Índice del artículo
- La adaptación de la jornada de trabajo
- ¿Cuando se puede solicitar esta adaptación de jornada
- ¿Qué adaptación puedo solicitar? ¿puedo solicitar el cambio de centro de trabajo
- ¿Puedo solicitar el trabajo a distancia?
- ¿Cómo tengo que solicitarlo? ¿Cuál es el procedimiento? ¿Me tiene que contestar la empresa?
- ¿La puedo solicitar varias veces?
- ¿Que pasa si no alcanzamos una acuerdo con la empresa o no me contesta?
- ¿Cuándo finaliza la adaptación de la jornada?
- ¿Por qué razones puede negarse la empresa?
- ¿Que ventajas o beneficios tiene respecto a la reducción de jornada por cuidado de un hijo?
- ¿Qué es lo que está determinando la jurisprudencia? Ejemplos
La adaptación de la jornada de trabajo
El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores permite a las personas trabajadoras solicitar una adaptación y modificar su jornada de trabajo, sin necesidad de reducir la jornada, para poder conciliar la vida laboral y familiar.
En este sentido, el apartado 8 del artículo 34 establece lo siguiente:
Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.
La primera cuestión a aclarar es que este derecho es un derecho de solicitar, no de exigir. Es decir, la persona trabajadora tiene la posibilidad de solicitar a la empresa una adaptación de la jornada, sin necesidad de reducirla obligatoriamente para conciliar la vida laboral y familiar. No es un derecho absoluto y la empresa puede negarse si existen razones para ello.
Lo importante de este derecho es que obliga a la empresa a negociar y, en caso de negativa, tener que razonar y justificar por que niega la solicitud de la persona trabajadora.
En cuanto a la negativa, la legislación da bastante margen de maniobra a la empresa por lo que habrá que analizar cada caso concreto para saber si la negativa es justificada o no.
Por último, será de vital importancia lo que establezcan en cuanto a la negociación de este derecho los convenios colectivos, pero lo cierto es que pocos lo han desarrollado o regulado más allá de lo que ya establece el propio estatuto en el citado artículo 34.
¿Cuando se puede solicitar esta adaptación de jornada?
El estatuto de los trabajadores permite realizar esta solicitud a la empresa cuando se tenga que conciliar la vida laboral y familiar por alguna de estas necesidades:
- Hijos menores de doce años, o mayores de doce años cuando necesiten cuidado directo. Para hijos menores de doce años se tendrá derecho con sólo acreditar la edad, con una edad superior será necesario acreditar una necesidad de cuidado.
- Cuidado del cónyuge o pareja de hecho, familiares por consaguinidad hasta el segundo grado.
- Otras personas dependiente que convivan en el mismo domicilio de la persona trabajdora.
- No es posible solicitarla para una cuestión meramente personal, por ejemplo, no se desea trabajar la tarde para estar más tiempo con la pareja.
¿Qué adaptación puedo solicitar? ¿puedo solicitar el cambio de centro de trabajo?
No existe un límite. Es evidente que el horario solicitado por la persona trabajadora debe de ser posible en relación con la actividad del centro de trabajo. Por lo tanto, el primer límite que podemos indicar es el horario de apertura del propio centro de trabajo, así como el horario de otros compañeros de trabajo.
En segundo lugar, el horario también dependerá de las funciones del trabajador y de las necesidades de la empresa, en relación con los clientes, proveedores…
De hecho, también se puede llegar a solicitar el cambio de centro de trabajo, y así ha sido concedido por la Sentencia de 25 de mayo de 2021 del TSJ de Galicia junto con una indemnización de 6.000 euros por la negativa empresarial a conceder ese derecho sin una causa que lo justifique.
En la citada sentencia se considera que tiene preferencia la solicitud de una persona trabajadora para ir a otro centro de trabajo a la conversión de un contrato temporal en indefinido en dicho centro de trabajo.
¿Puedo solicitar el trabajo a distancia?
Sí, se permite solicitar el trabajo a distancia. Cuestión diferente es que la empresa pueda oponerse a este tipo de trabajo por cuestiones organizativas como hemos indicado anteriormente.
¿Cómo tengo que solicitarlo? ¿Cuál es el procedimiento? ¿Me tiene que contestar la empresa?
En primer lugar habría que revisar el convenio colectivo, por si recoge alguna formalidad en cuanto al procedimiento, pero no es lo habitual. En ausencia de esta regulación, el trabajador debe seguir el siguiente procedimiento regulado en el Estatuto de los Trabajadores:
- Solicitar a la empresa la adaptación de la jornada de trabajo. No es necesario por escrito, aunque siempre es recomendable. En este enlace tienes un modelo que te puede ser de utilidad.
- La empresa, por su parte, abrirá un proceso de negociación con el trabajador, durante un periodo máximo de
treintaquince días naturales. (El plazo ha sido reducido de 30 a 15 días en fecha de 30 de junio de 2023) - Finalizada la negociación, o el plazo de quince días, la empresa comunicará por escrito al trabajador la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa o manifestará la negativa a cualquier cambio explicando de manera breve el porqué de la negativa.
La empresa tiene un plazo de 15 días naturales para contestar, si el trabajador no está conforme con la respuesta existe un plazo de 20 días hábiles para interponer demanda en los juzgados.
En caso de que la empresa niegue el derecho está obligada a fundamentar las causas y razones objetivas por las cuales se opone. Si la empresa no contesta, la legislación establece de manera expresa que se presume que se ha concedido.
Esta presunción, puede generar dudas a la hora de que debe hacer la persona trabajadora, si comenzar a disfrutar la jornada solicitada o demandar ante el juzgado de lo social. En mi opinión, nunca es conveniente decidir de manera unilateral cambiar el horario de jornada si no tenemos la aprobación expresa y por escrito de la empresa.
El hecho de que la empresa no conteste hará más fácil que estimen una posterior demanda ante los tribunales, además de reclamar una indemnización de daños y perjuicios que suelen rondar entre los 1.500 y 7.250 euros.
Por último, y una cuestión muy frecuente es que es lo que tiene que acreditar la persona trabajadora para tener derecho a esta adaptación de la jornada. La mayoría de la jurisprudencia analizan, por un lado la situación particular del trabajador solicitante y, por otro, la situación de la empresa.
Por lo tanto, para tener más opciones, aunque no es obligatorio, cuanto más podremos acreditar sobre la necesidad de conciliación, más posibilidades existirá de que el juzgado la conceda.
No obstante el TSJ de Galicia en su Sentencia de 6 de noviembre de 2020 considera que: «se trata de un derecho personalismo de la trabajadora, así lo establece el art. 37.6 del ET, cuando señala que, es un derecho individual del trabajador hombre o de la trabajadora mujer, solo estableciendo una regulación específica en el que caso de que ambos progenitores presten servicios en la misma empresa, lo que no ocurre en el caso de autos. Por ello nada tiene que acreditar en relación a si su marido tiene más fácil conciliar o no«.
Es decir, que dicha sentencia considera que no es necesario acreditar la situación familiar de la persona trabajadora, sino que es la empresa la que tiene que acreditar que no es posible la adaptación solicitada.
Si bien es cierto que existe jurisprudencia que establece lo contrario, y que considera imprescindible analizar también la situación de otros familiares.
¿La puedo solicitar varias veces?
La legislación laboral no limita el número de solicitudes que una persona trabajadora puede hacer para conciliar la vida laboral y familiar. Puede estar justificado realizar todas las solicitudes que necesitemos si estas son negadas por la empresa o se está negociando con esta.
Ahora bien, existen más dudas de que se puedan realizar varias solicitudes en caso de que sea conceda una adaptación de la conciliación de la vida laboral y familiar en caso de que sea concedida por la empresa o aceptada judicialmente.
En este sentido, la sentencia del TSJ de las Palmas de Gran Canaria de 12 de septiembre de 2022 desestima la petición de una trabajadora de una adaptación de la jornada cuando ya se le había concedido una judicialmente en el año 2019 y no han existido una modificación de las necesidades familiares que justifique esta nueva solicitud.
Eso sí, dicha sentencia cuenta con un voto particular que considera que no era necesario acreditar una nueva necesidad.
¿Qué pasa si no alcanzamos una acuerdo con la empresa o no me contesta?
A falta de acuerdo o de contestación, existe un mecanismo judicial especial recogido en el artículo 139 de la Ley reguladora de la jurisdicción social. La falta de contestación solo puede perjudicar a la empresa, ya que causa una indefensión a la persona trabajadora que desconoce los hechos por los cuales la empresa no quiere conceder el derecho.
En este sentido, la Sentencia del TSJ de Asturias de 23 de marzo de 2021 estimó la demanda de la persona trabajadora por la falta de contestación de la empresa por escrito en el plazo de 30 días (recordemos que ahora el plazo es de 15).
En este procedimiento, se debe de presentar demanda en el plazo improrrogable de 20 días hábiles desde la negativa de la empresa (o desde que hayan transcurrido los 15 días y no existe respuesta por parte de la empresa). En este caso, no es necesario presentar una papeleta de conciliación.
El juicio, que tendrá carácter preferente sobre otras materias, será resuelto por el ponderando las razones de cada uno. Es posible que un juez niegue el derecho a la persona trabajadora si la empresa acredita de manera objetiva que es imposible modificar o adaptar la jornada de trabajo.
En este sentido, y como hemos indicado anteriormente, no es que el trabajador tenga que acreditar su situación de necesidad, que también será importante, sino que el peso recae sobre la empresa «quien debe demostrar de forma clara e indubitada la causa que permite negar la concreción horaria propuesta por el trabajador» tal y como ha determinado el TSJ de Galicia el 5 de febrero de 2021.
¿Cuándo finaliza la adaptación de la jornada?
La adaptación de la jornada, salvo pacto en contrario, debería terminar cuando finalice la causa que motivó la solicitud.
En dicho caso, se volvería a la jornada que venía realizando anteriormente, salvo que la empresa acredite un cambio de circunstancias que justifique la denegación a la jornada que se tenía anteriormente.
¿Por qué razones puede negarse la empresa?
Como hemos indicado a lo largo de este artículo, el trabajador es quien tiene el derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo, pero la elección de la duración y distribución de la jornada no le corresponde a él en exclusiva, sino que es necesario el acuerdo previo con el empresario.
La jurisprudencia considera, (a modo de ejemplo la Sentencia del TSJ de Navarra de 23 de mayo de 2019), que puede justificar la negativa al horario solicitado por alguna de las siguientes causas:
- Que no puede encontrar un sustituto para ese trabajador en ese u otro horario que solicita conciliar,
- Que una parte importante de la plantilla está solicitando el mismo derecho,
- Que la función que desempeñada por el trabajador posee una importancia estratégica dentro de la empresa difícilmente sustituible.
En este caso, la obligación de la empresa es intentar, en la medida de lo posible, ofrecer algún tipo de alternativa al trabajador para que el derecho que tiene de conciliar la vida familiar y laboral no quede vacío de contenido.
¿Qué ventajas o beneficios tiene respecto a la reducción de jornada por cuidado de un hijo?
La primera ventaja más clara es evidente, al no existir reducción de jornada, no existe reducción de salario. Se cobra lo mismo, puesto que se trabajan las mismas horas.
Aunque en un primer momento la persona trabajador estaba protegida ante el despido, en la actualidad no existe una protección especial frente al despido.
¿Qué es lo que está determinando la jurisprudencia?
La jurisprudencia analiza cada caso de manera concreta, valorando las necesidades de la empresa y del trabajador para evaluar la posibilidad de conceder la adaptación solicitada.
A diferencia de la reducción de jornada, en este caso, la persona trabajadora no tiene una preferencia sobre el horario solicitado, por lo que la jurisprudencia está denegando bastantes solicitudes siempre que la empresa alegue alguna razón objetiva para ello.
Lo importante es que el trabajador intente acreditar en el juicio las razones por las cuales solicita o es necesario la reducción.
En caso de NO recibir contestación de la empresa quería decir…
Buenos días, he solicitado una adaptación de horario el día 2 de abril, la empresa aún no me ha contestado. El plazo para contestar finaliza el 17 de abril. Incluye los dos días tanto el 2 como el 17? En caso de recibir contestación por la empresa q tengo q hacer? Gracias espero su respuesta
El día que se solicita la conciliación no cuenta, empieza a contar a partir del día siguiente. En caso de que no conteste, presentaría una demanda considerando que se ha concedido.
Buenas, he solicitado concreción horaria en mi puesto por conciliación familiar. Mi duda es que pasa con los dos meses de reduccion de jornada… los pierdo? Tb disfrutare de un horario reducido? Sin concreción se hacen 40,5 horas a la semana (1 hora para comer de l a j que no esta incluida ahi). Con concreción haria 40 semanales (sin hora para comer).
No se a que te refieres con los dos meses de reducción, si a una jornada de verano establecida por convenio o que concede la empresa, ya que dependerá del caso concreto.
Buenas tardes. Tengo dos hijos de 8 y 7 años ( éste último con discapacidad y dependencia, el cual va a terapias en el hospital y en otros centros en turnos de tarde durante la semana) mis horarios son rotativos y un sin sentido, es imposible planificar nada porque los horarios nos lo Dan un día antes de empezar esa misma semana. Me es imposible organizarme bien la mayoría de los días, casi no puedo asistir a las terapias del hospital de mi hijo xq me toca trabajar y soy su cuidadora no profesional. Somos 10 trabajadores en la tienda y sólo dos tenemos hijos menores. Crees q podría pedir conciliación verdad? Muchas gracias
Hay que tener en cuenta que siempre puedes solicitar conciliación en el caso que comentas, cuestión diferente es el posible acuerdo que puedas alcanzar con la empresa según la concreción que solicites.
Hola, le expongo mi caso:
Mi madre falleció en octubre de 2022 y quedé al cargo de mi padre con demencia. Inmediatamente tuve que ingresarlo en un centro de día concertado con la junta de Andalucia ( de 9:00 a 17 horas) y luego me los trasladan a una residencia anexa de 17:00 a 20:00 horas( que pago de forma privada), estos servicios son de lunes a viernes, excepto festivos.
Mi vida personal y social se ha visto muy perjudicada tras la muerte de mi madre debido a los cuidados que necesita mi padre. Actualmente trabajo de 8:30 a 13:30 y de 16:00 a 19:00 horas. una chica de ayuda a domicilio va a casa a las 8, levanta a mi padre, lo asea y el transporte del centro de día lo recoge a la 9 horas (tengo que dejar a una persona ajena a mi familia sola en mi casa con mi padre desde la 8:20 que salgo para el trabajo hasta las 9:00 horas).
Mi empresa consta de dos centros de trabajo, un almacén en el cual trabajo yo y un comercio en una localidad cercana. En mi centro de trabajo, hay un trabajador que hace una jornada diferente a los demás (de 9 a 14 horas y de 15 a 18 horas), entiendo que entra mas tarde que los demás para poder dejar a sus hijas en el colegio. Este horario fue concecido por tener su residencia a 30 km del centro de trabajo, aun cuando este trabajador cambió su residencia años después de estar trabajando en la empresa.
Por mi parte he solicitado la adaptación de la jornada laborar para hacer mi jornada completa de 8:30 a 13:30 y de 15 a 18 horas, porque la carga que tengo con mi padre es cada día mayor, no me deja nada de tiempo libre y esto esta afectando a mi salud psíquica, estoy en tratamiento por ansiedad y depresión.
Este horario que solicito es perfectamente compatible con la actividad de la empresa, es más, con el cargo que tengo en ella y la experiencia de 21 años que llevo trabajando, podría afirmar que incluso es beneficioso económicamente para la empresa.
Tras solicitar este cambio, la empresa lo ha denegado, porque afirma que seria discriminar a los trajabadores del otro centro de trabajo (tienen una actividad diferente).
¿usted que opina?
Saludos
Andrés López
En mi opinión, no considero que la causa alegada por la empresa, con los datos que me indicas, sea justificativa para la negativa. Te recomiendo que inicies un procedimiento judicial.
Hola, tengo una bebé de tres meses con una cardiopatía y bajo peso. La pediatra me ha recomendado evitar la guardería, para prevenir enfermedades que puedan afectar a su recuperación o peso, ¿sería posible solicitar teletrabajo hasta que mi hija se recupere? PD: Mi trabajo es administrativo y si pudimos ejercer el teletrabajo en tiempos de pandemia
Se puede solicitar, pero su autorización depende de las necesidades empresariales.
Después de pedirme horarios del cole de los niños, sellado y firmado por el colegio, horario de mi mujer, libro de familia etc…
Lo deniegan alegando por razones organizativas y que entienden que mi mujer tiene tiempo de ir a recogelos la mayoria de las veces, que si ella no puede, puedo cambiarmelo con un compañero si él quiere.
Tendrás que demandar. No entiendo la razón por la que solicitan más información personal si luego lo van a negar por razones organizativas.
Hola, trabajo en una isla pero vivo en otra, suelo ir a mí casa los días libres, me gustaría poder asegurar 2 días en concreto y el día antes poder trabajar de 8 a 16 para poder ayudar a mí esposa, tengo 2 niños uno de 13 y otra de 4, crees que me lo pueden negar.
Depende totalmente de la casuística de la empresa.
Hola. Mi empresa y yo teníamos un acuerdo firmado donde ponía que las de reducción no hacíamos noches solo rotativos de mañana y tarde. En diciembre la empresa nos hizo una modificación sustancial colectiva alegando mucho trabajo y poniéndonos a 4o turno. Ahora quieren volver a bajar a tres pero ya sin respetar el acuerdo antiguo donde no hacíamos noches. Tngo un bebe de 8 meses y no duerme hasta k no llego a las 3 de la mañana. Que podría hacer para volver al acuerdo anterior ya que no tienen motivo para hacerme rotar una vez a bajado la faena. Gracias
Volver a solicitar la adaptación de jornada que tenías que fue anulada tras la modificación sustancial.
El problema esk la empresa ya no quiere hacerlo. Ya se han ido 2 compañeras de reduccion y creo k eso es lo que están buscando. Que nos vayamos.
Ante la negativa empresarial, la única opción es demandar, y que decida el juzgado.
Hola. He solicitado el turno fijo de mañana, hasta ahora he hecho turno rotativo,2 de mañana y 2 de tarde. Tengo una niña de 6 años,tengo guarda legal 100%de ella, ya que su padre no cumple con la manutención de ella.
Mi empresa se ha negado en concederlo. Acudiré a hacerlo legalmente. Pero puede un juez negarme la adaptación de jornada, al haber una persona en cada turno? Somos 3 personas en la tienda(1 por la mañana ,1 por la tarde y 1 solo sábados).
Un saludo
Sí, un juez puede negarte la adaptación de jornada que solicitas si considera que le causa un importante perjuicio a la empresa.
Hola, mi caso particular es que trabajo en turnos rotativos de tarde y mñn, y quisiera no reducirme la jornada por lo que pido una adaptación de jornada salir a las7 en vez de las 9:30. El simple hecho de estar con mis hijos, o tener que llevarlos a clases extraescolares, es motivo suficiente para permitirme esa adaptación de jornada? El horario de mi pareja se consideraría?
Si son menores de 12 años tienes derecho a solicitarlo, pero la empresa se puede oponer por motivos organizativos.
Hola, muchas gracias por toda la información que aportas.
Mi empresa me pide una serie de papeles, horario del colegio de los niños, del trabajo de mi mujer firmado y sellado por la empresa. libro de familia, etc…
Les lleve de mi mujer el contrato de trabajo con los horarios pero dice que no le sirve.
¿Cuantas cosas pueden pedirme?
No existe una documentación que pueda exigir la empresa o que la persona trabajadora esté obligada a dar, pero sí que daría aquella documentación que acredite la petición que realices, puesto que de esa manera, la negativa empresarial estaría menos justificada en caso de que pase. Si te pide documentación, en mi opinión, es que la empresa puede conceder el horario o conciliación que estás solicitando.
Hola, mi mujer y yo coincidimos en turnos de trabajo rotativos de lunes a viernes.
Tenemos 2 hijos de 17 y 14 años, vivimos en un pueblo y necesitamos llevarlos a clases particulares todas las semanas en coche a otra población (que es donde están los centros de trabajo ) obviamente cuando coincidimos en turnos de tarde no podemos ni llevarlos , ni estar con ellos.
¿Puedes solicitar el cambio de turno de trabajo para conciliación? O por ser mayores de 12 años no puedo?
Veo complicado que se tenga derecho ya que la necesidad no es un cuidado directo. De todos modos, no pierdas nada en solicitarlo.
Hola.
¿Seria posible pedir adaptación de horario pero distinto por dias? Mi caso es que, estoy divorciada y tengo la custodia de mi hijo. EL padre le busca de guarderia solo algunos vienres y cada lunes. Con lo cual tendria que recogerle yo de guarderia. Mi adaptaicónd e horairo que pediría de la empresa seria hacer siguiente horario: (Pero no se si se puede pedir asi distinto por dias?)
Lunes: 8:30-18:30h (9h) – Pausa de 30 min de comida.
Martes & Jueves: 9:00 a 16:30 (7h) – Pausa de30 min de comida
Viernes: de 8:30a 18:30
Sí, se puede solicitar, pero cuanto más diferente sea el horario, más complicado será que la empresa lo conceda.
Buenas noches Alejandro , gracias por tu labor de ayudarnos a entender más nuestros derechos y obligaciones . Mi consulta es ; tengo una “conciliación familiar con la empresa “ debido a mi situación reciente fui madre y necesito una reducción de jornada para poder cuidar a mis hijas de 6 y 1 año . Tengo turnos rotativos ( firmados en el contrato ) al tener la conciliación trabajaba 3 semanas de mañana y 1 de tarde . Ahora al no poder dejar a las niñas con nadie necesitaría trabajar siempre de tarde . El padre de las niñas trabaja siempre de tarde …y en el convenio viene muy ligero el apartado de reducción de jornada .. pone literal .. la reducción se aplica sobre la jornada ordinariamente de la trabajadora . Hay más casos en esta empresa ( convenio de medianas superficies de distribución alimentaria de CyL ) y la empresa los está denegando . ¿Què puedo hacer poder obtener la reducción por la mañana ? Gracias de antemano.
Solicitar la conciliación que mejor se adapte a tus necesidades y en caso de negativa, demandar para que la empresa justifique la negativa. Si la empresa acredita en un juzgado que no es posible la conciliación que solicitas, poco se podrá hacer.
Buenas tarde
Tengo derecho solicitar concreción de jornada por tener hijo discapacitado?
Trabajo en una empresa de turno rotativo., de lunes a doming. Tengo hijo de 26 años con 75% de discapacitad, viviendo conmigo, pero actualmente trabaja en una empresa que contrata personas con discapacidad.
Muchas gracias
Entiendo que sí que tienes derecho a solicitar una concreción horaria por necesidad familiar si existe causa para ello. Es decir, el hecho de tener un hijo con discapacidad mayor de edad no lo considero que automáticamente otorgue el derecho de solicitar la conciliación del artículo 34.8 del ET.
Alejandro, buenos días.
En primer lugar agradecerte enormemente la posibilidad que nos brindas de poder trasladarte nuestras diferentes cuestiones y la disponibilidad tuya para respondernos.
Mi cuestión Alejandro es poder conocer la opinión tuya sobre la posibilidad de solicitar a mi empresa conciliar vida laboral y familiar por cuidados de mi esposa por tener resolución por incapacidad total. Mi intención es poder solicitar teletrabajo para tener disponibilidad y poder facilitar los cuidados que requiere mi esposa en estos momentos. En tal caso, te agradecería me puedas indicar que documentos tendría que presentar a la empresa respecto a dicha incapacidad total o qué otro tipo de documentos consideras qué la empresa podría solicitarme.
Muchas gracias.
Aquellos documentos médicos que acrediten la necesidad de cuidados directos por tu parte. Con una incapacidad permanente total es complicado.
Buenos días:
En 2021 solicité una reducción de jornada por guarda legal (trabajo en unos grandes almacenes), resulta que firmé trabajar los domingos de 11.00 a 21.00 con una hora de comida ( sin saberlo) y he estado trabajando los domingos 6 horas hasta este mes de enero. La empresa me pide q trabaje de 11.00 a 21.00h, puedo negociar un nuevo horario ???? Q puedo hacer ??
Sí, puedes intentar negociarlo. También se podría considerar como una modificación sustancial si llevas haciendo la misma jornada desde el año 2021, aunque hayas firmado otra cosa.
Hola. Que tal? Mucho tiempo sin hacerte una consulta. Pero necesito que me asesores.
Verás… Llegué a un acuerdo por escrito con la empresa tras solicitar una adaptación de jornada por cuidado del menor de 12 años. Ahora me dieron un calendario que nada tiene que ver con lo acordado. Mi pregunta es… Ahora tendré que poner demanda… Al pregunta es… ¿La enfoco por conciliación (artículo 139) o por MSCT? Unos me dicen una cosa y otros otra.
Gracias de antemano Alejandro.
Dudo en cuanto al procedimiento, quizás me decantaría por una MSCT, pero habría que ver todo el contexto.
Hola Alejandro, tengo una duda, estoy de baja por maternidad, y cuando vuelva al trabajo me gustaría poder pedir conciliación familiar, ya que en la ciudad ni mi pareja ni yo tenemos familia para el cuidado de la bebé, una compañera mía que estamos en el mismo puesto de trabajo se la ha pedido y se la han concedido, mi pregunta es, ¿ Si a ella se la han concedido yo sigo tendiendo derecho a pedirla y que me la acepten?
Un saludo.
Feliz Navidad 🎄
Tienes derecho a pedirla, pero en función de la concreción que pidas la empresa se puede oponer si existe una causa para ello.
Buenas tardes,
Llevo 16 años trabajando en la misma empresa. Desde que nació mi hija, hace 7 años, tengo horario rotativo, una semana de mañana y otra de tarde.
En la actualidad ,alegando motivos económicos y organizativos, la empresa quiere modificar mi horario para que trabaje solo de tardes, siendo que por la mañana no necesitan mas de una persona, en cambio por la tarde necesitan reforzar la plantilla.
Mi pregunta es la siguiente: me puedo negar al cambio de turno, alegando que por conciliación familiar necesito mantener mi turno rotativo de trabajo? Que pasos que recomienda seguir?
Muchas gracias
No, no te puedes negar. Puedes impugnar la medida si no estás conforme, pero no existe la posibilidad de negarse, ya que podría ser sancionado.
Hola buenas, he pedido una conciliacion a mi empresa (hosteleria) ya que tengo dos hijos a mi cargo menores de 12 años. Habia solicitado 2 turnos de mañana y otros dos de turno de medio dia hasta la 16, pero se me ha denegado alegando que no es posible por la rotacion de personal, por tener otra conciliación en la plantilla y además. Hemos entrado en periodo de negociación y me han presentado unos horarios que no tiene nada que ver con lo que propongo. Mi pareja es autónomo y trabaja por cuenta propia ¿tengo que presentar sus horarios de trabajo? ¿Que documentación es necesaria presentar para demostrar que necesito el horario inicial pedido? ¿Es necesario la reducción de jornada?
Puede que aunque demuestres que es imperiosa tu necesidad de la jornada que solicites, la empresa siga sin concedértela. La empresa puede negar tu solicitud, si existen razones para ello. Ante la negativa, la última opción es demandar y que sea un juez el que decida si las razones de la empresa son ciertas o no.
Buenas tardes!! Tengo derecho a solicitar adaptación de jornada, en mi caso teletrabajo, al tener a mi cargo a mi madre con dependencia grado 2 siendo yo su cuidadora no profesional designada por la Comunidad de Madrid y ser la única persona empadronada con ella? Gracias, Un saludo.
Sí, puedes solicitarla, otra cuestión es que se conceda ya que eso depende también de las necesidades empresariales.
Gracias por tu respuesta. La documentación que he aportado es certificado de dependencia y minusvalía, libro de familia, dnis, certificado empadronamiento familiar e informe médico que presente cuando tramite la dependencia. Hay que mandar algo más? Gracias por tu tiempo.
La documentación aportada es suficiente.
Buenas tardes Alejandro. Expongo mi caso: pido conciliación el 11/10 para que me acerquen a casa ya que me estoy a70 km, he entregado informes de mi hijo (8años) que tiene necesidades especiales, de.los horarios de su padre (a turnos) 6ñy el libro de familia donde está mi otro hijo de 3 años.
El 23/10 tengo una carta denegandome la conciliación alegando que no hay puestos cerca de mi domicilio, habiendo 3 puestos libres de las mismas características que el mío (me mintieron). He reclamado el 26/11 diciendo que la denegación no era con ningún hecho objetivo. Para ir a juicio, desde cuándo se cuentan los 20ndias, desde el 23/11 o desde que me contesten a la reclamación? Muchas gracias
El plazo empieza a contar desde el momento que te dan la carta denegando la conciliación, a pesar de que has mostrado tu disconformidad.
Hola Alejandro, yo pedí conciliación el 11/10 y el 23/10 me estaba esperando la negación, así que reclamé el 26/10 para que reconsideren mi situación ya que me lo denegaron con una mentira. Entiendo que tengo hasta el día 9/11 para que me contesten, sino lo hacen directamente al día siguiente puedo emprender acciones legales, es así?
No, en mi opinión, el plazo para demandar comienza el 24/10. El hecho de que hayas respondido a su negativa no abre otro periodo de negociación.
Buenas tardes Alejandro, yo tengo una concreción horaria con mi empresa por mi hijo pequeño hasta los 12 años .Resulta que tendría que modificar el horario del acuerdo de la concreción que firmé en el 2022, por tema del horario del colegio.Si se niegan a dármela ¿Tendría que volver a demandar judicialmente como la vez anterior,ya que queda la anterior como anulada verdad ? ¿Y Me tocaría presentar otra vez todos los documentos que presenté en su día?
Si, en caso de negativa sería un nuevo procedimiento teniendo que presentar de nuevo toda la documentación.
Buenos días Alejandro:
En el día de hoy me incorporo a mí puesto de trabajo después de una baja de 545 días, y la negativa del Inss de incapacidad permanente después de que ellos tramitarán de oficio la solicitud. La cuestión es que mi centro de trabajo está a 80 km de mi domicilio y por preinscripción médica tengo prohibido conducir, el servicio de prevención de mi empresa a puesto una reseña en mi informe sobre la prohibición, pero me ha dado como Apta. Trabajo en una entidad bancaria. La única forma que tengo de llegar a mi trabajo es mediante autobús llegando a mi puesto de trabajo a las 10:00h en vez de a las 8:00h. He realizado un escrito a la empresa para que me consideren persona sensible de adaptación de puesto, pero estoy a la espera de que me digan algo. ¿Podría solicitar por estas causas adaptación de horario de trabajo de 10:00 a 17:00h y a la vez reducción de jueves tarde? Me será igualmente difícil la conciliación porque tengo un hijo de 9 años, pero no puedo solicitar reducción de jornada a 4 horas. Gracias de antemano. Un saludo
Puede solicitar la adaptación de la jornada, pero la adaptación indicada en este artículo no está justificada por problemas de salud o de horarios, sino por una necesidad de conciliación de la vida laboral y familiar.
Buenas
Si se pide una adaptación de horario para conciliar puede la empresa cambiar de puesto al trabajador?
Depende de la situación. Si la empresa pretendía cambiar de puesto de trabajo, el hecho de que se pida una adaptación no impida que se cambie de puesto. Ahora, no puede ser una represalia.
Buenas Alejandro, Tengo una duda, actualmente tengo un reducción con concreción y quisiera pedir una adaptación sin reducir, la empresa dice que tengo que quitarme la reducción, volver a mi turno original (turno partido) y después solicitar la adaptación, hay algo que regule que se pueda solicitar la adaptación sin tener que quitarse la reduccion, no puedo volver a turno partido, me es imposible.
Gracias
No es necesario volver a la reducción. Solicita la concreción igualmente.
Alejandro no me ha quedado claro, no es necesario volver a mi jornada completa para poder solicitar adaptación sin reducción? Yo soy de 39 horas y actualmente estoy reducida a 34 horas con una concreción horaria y la empresa me dice que tengo que volver a 39 para solicitar la adaptación, es así?
Gracias
La respuesta es no. No es necesario volver a jornada completa para solicitar la adaptación de la jornada. Ahora bien, en función del caso concreto, el hecho de tener una reducción de jornada puede ser motivo para denegar la adaptación de la jornada.
Buenos días Alejandro.
Cómo sabemos que son, 15 días naturales y no hábiles, ya que no se especifica en la ley,? Y por otro lado preguntarte si esos 15 días empiezan a contar el día que hago la solicitud o al día siguiente. Es que estoy al límite de los 15 días y no he obtenido respuesta. No sé si en ese caso con la nueva ley, se entiende como silencio positivo, y debería decir algo o empezar a disfrutar de la adaptación de jornada solicitada…graciass por tu trabajo
La jurisprudencia ha entendido como 15 días naturales, y el plazo empieza a contar al día siguiente de solicitarlo.
Hola.
Estoy tratando de pedir la conciliación para trabajar solo por las mañanas, la empresa me pide el horario de mi pareja, es obligatorio entregárselo?
La normativa laboral no establece una obligación a entregar esa información, y existe jurisprudencia contradictoria sobre si es relevante o no el horario de la pareja.
Buenas noches.
Quería preguntar, trabajo actualmente en comercio, contrato de 24 horas de L a D. Por mis horas me consideran de fin de semana y no libro ni un domingo. Tengo dos hijos menores de 12 años , puedo pedir adaptación, concreción??? Tendría entonces derecho a librar algún domingo?
Gracias
Puedes solicitarlo, pero la empresa se puede oponer por cuestiones organizativas.
Después de terminar los 2 años d cotización al 100% por reducción d jornada por cuidado de menor d 8 años, solicité un convenio especial q estoy pagando desde octubre de 2021 hasta hoy, para cubrir la diferencia d la reducción de jornada por guarda legal. Con la nueva ley d pensiones en vigor d 1-10-23, que modifica la reducción de jornada por guarda legal, q pasa a ser cotizada al 100% a todos los efectos, y durante todos los años de reducción y con efecto retroactivo, podría solicitar la devolución de las cuotas del convenio especial d los 2 últimos años? Y podría darlo de baja inmediatamente pq ya se estaría cotizando al 100% por ley?
Muchas gracias por su labor.
No, la nueva ley no modifica la cotización en los contratos a tiempo parcial en cuanto al importe de la base reguladora, lo que cambia es que un día de trabajo (independientemente de que sea a jornada completa o parcial) es un día cotizado. En el caso que comentas, no te afecta.
Hola, duda de un caso real. Si la empresa concede por petición de uno de sus trabajadores el turno de mañana de lunes a domingo, puede ahora exigir salir en mitad de su turno para llevar a su hijo al colegio?
Tiene derecho a solicitarlo, no a exigir.
Por lo tanto, la empresa puede no concederlo por cuestiones organizativas, por ejemplo
Efectivamente.
Gracias
Hola Alejandro, antes de nada quisiera darte la enhorabuena por el artículo.
Mi situación es la siguiente: solicité una concreción horaria por cuidado de dos familiares dependientes el día 11 (en esa solicitud aporté los certificados de discapacidad), al día siguiente la empresa solicita documentación (DNIs, vidas laborales, certificados de empadronamiento, libro de familia) que les hago llegar el día 14. En la solicitud indicaba que la fecha prevista para iniciar la nueva jornada era el 2 de octubre. El día 29 (18 días después de mi solicitud) la empresa me responde que deniegan mi solicitud de reducción de jornada (solicité concreción de turno, no reducción) alegando que no había aportado documentación que justifique el cambio y mencionan el art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores para indicarme que en base a ese artículo «usted no ostenta derecho para solicitar la adaptación por cuidado de los mayores indicados, puesto que para ello es preciso que las personas causantes de la petición, convivan en el mismo domicilio que el trabajador, y no puedan valerse por si mismos». La cuestión es que la respuesta la recibí a última hora y sin posibilidad de contactar con RRHH. El día 2 necesito trabajar de mañana sí o sí y así se lo hice saber al supervisor del servicio. Respondí al mail de la resolución indicando que contestaban fuera de plazo, que lo que deniegan no es lo solicitado, que sí aporté la documentación que habían solicitado y que el art que mencionan reserva la obligación de convivencia en el caso «otros dependientes» (en mi caso son familiares de 2 grado consanguinidad). También indiqué que contactaran urgentemente y que por favor me facilitaran el poder trabajar, al menos, el lunes en horario de mañana. Y la pregunta es: ¿qué hago ahora? ¿puedo tener problemas por incorporarme el lunes a trabajar en el otro turno?
Lo mejor es presentar una demanda cuanto antes, si comienzas a realizar un turno en el cual no has sido autorizado la empresa podrá sancionarte. Es cierto que está fuera de plazo y seguramente un juez te lo concederá.
Buenos días
No entiendo que dice que tiene 15 días
Después sigo leyendo y comenta que tiene 20 días hábiles
Mi pregunta es una vez que te den la respuesta la empresa que ha sido el 25 de septiembre aceptando la reducción pero negando la concreción horaria ,cuanto tiempo tengo yo para negociar y demandar
Espero su respuesta
Muy agobiada con este tema
La empresa tiene 15 días naturales para negociar, pero una vez dada una respuesta, el trabajador tiene 20 días hábiles para demandar si no está conforme.
Hola, ¿son quince días habiles o laborables? Gracias
15 días naturales.
Buenas tardes, tengo un contrato indefinido de lunes a domingo y siempre me ponen a trabajar los findes y a descansar entre semana, tengo una hija con TEA, discapacidad reconocida y grado 2 de dependencia donde también se me reconoce como única cuidadora, ademas de ser familia monoparental, podría solicitar la adaptación de jornada de lunes a viernes por la mañana, que es cuando mi hija está en horario escolar? es causa suficiente o me lo podrian denegar? llevo años desbordada y me está costando la salud porque no llego a todo. Gracias de antemano
Sí, puedes solicitarlo, pero depende de las necesidades de la empresa el que lo concedan. Es decir, no es un derecho absoluto y siempre hay que tener en cuenta las necesidades organizativas empresariales.
Muy buenas, no termino de entenderlo bien, me explico.
Yo soy Vigilante de seguridad, hago turnos de mañana o noche a 12 horas, mi mujer trabaja de limpiadora solo noches.
Al mes en teoria tengo que hacer 6 a 8 noches, a veces me ponen 7 noches seguidas y mi hijo tiene 10 años, en esa semana está demasiado tiempo solo o en casa de un familiar.
¿Podría solicitar que me pongan 4 noches maximas seguidas?
Es mas, en estos momentos mi mujer esta de baja, recién operada de cancer y hay que ducharla y otros detalles de higiene cuando va al WC.
Lo que explico en el artículo es que tienes derecho a solicitarla, pero no es un derecho absoluto, sino que también depende de las necesidades empresariales de si puede concederte o no la concreción solicitada.
Hola Alejandro,
Gracias de antemano, trabajo en una empresa pública, mi horario normal es de 9-4:30 cn media hora para comer, después de mi segundo hijo pedí reducción de 9-13:00 pero para el prox año quieren cambiar mi horario ellos pretenden q sea de 10 – 18:00 cn un parón de una hora para comer.
Mi duda es si pueden obligarme a cambiar mi reducción haciéndome entrar a ls 10 y quitandome una hora de trabajo y también de salario.
Un saludo gracias!
Pueden cambiar el horario, lo que no pueden es cambiar el porcentaje de reducción que has solicitando, haciendo trabajar más horas.
Hola Alejandro, de primeras gracias por la información que nos aportas en estas cuestiones laborales.
Mi situación ahora mismo es de reducción laboral por cargo de menor de 12 años, turno asignado de mañana, solicitado en el 2015. A primeros de años se termina dicha reducción, en estos años a pasado a mi cargo mi madre con discapacidad del 95%, empadronada en casa y totalmente dependiente.
Quisiera saber si podría seguir con esta reducción o ampliarla con el mismo horario fijado o habría q solicitar una adaptación de horario cuando se acabe la reducción. Que tipo de solicitud o que papeles debería aportar si así fuera. Gracias
Antes de que se acabe la actual reducción, deberás solicitar una nueva por un nuevo hecho causante, esto es, el cuidado de tu madre.
Hola Alejandro, en primer lugar agradecerte el trabajo que realizas. Te comento mi situación: actualmente soy madre de 3 niños, 9 y 2 años y 4 meses de edad. He solicitado adaptación de jornada laboral a la empresa para la que trabajo que es una multinacional dentro del convenio de grandes almacenes. El tema está en que he solicitado el turno de mañanas en horario de 6:00 a 12:00 (anteriormente era irregular, mañas, tardes, fines de semana, etc). El solicitar este horario es porque al tener a mi tercera hija, me es inviable realizar estas jornadas irregulares. La empresa me ha citado y verbalmente me ha dicho el responsable de RR.HH. que ese horario lo quiere todo el mundo y que no se me puede conceder, que para concedermelo tendría que justificar o respaldar mi situación. Lo único que se me ocurre es que económicamente no puedo afrontar el coste de guarderías pues, con el sueldo que percibo no podría pagarlo incluso sumando el de mi marido. ¿qué puedo hacer al respecto? ¿qué me aconsejas? estoy perdida con este asunto. Gracias.
La única opción es demandar y que sea un juzgado el que determine si la negativa empresarial está justificada o no.
Hola Alejandro. Mira mi hermana trabaja para una empresa (franquicia) la pregunta es si cuando se demanda por adaptación de la jornada debería hacerlo contra la empresa o también contra la franquicia??? Gracias a ver si nos puedes ayudar.
Se demanda quien figure como empleador. Es decir, quien le tiene contratado que aparecerá en la nómina, contrato de trabajo e informe de vida laboral.
Contra la empresa que te tiene contratado, quien firma el contrato de trabajo y aparece en la nómina.
Hola Alejandro,
He solicitado una adaptación de jornada para trabajar de lunes a viernes durante el horario de la guardería de mi hijo. Amtes trabajaba de lunes a domingo. La empresa ha accedido a concederme el horario que pido de lunes a viernes pero no a dejar de trabajar los fines de semana. Me piden los horarios de mi pareja (que aún no es mi marido), para justificar que yo tengo esa necesidad porque el no puede tampoco cuidarle los fines de semana. El trabaja algunas horas sueltas algunos fines de semana, pero no se si 10 horas mensuales son las suficientes para justificar que él no puede tampoco cuidar del niño los fines de semana.
Por otra parte, exponen que si me dan libres los fines de semana, mis compañeros tendrían que trabajar más fines de semana y les empeorararían las condiciones a ellos, pero no se si eso es suficiente razón o si se le puede pedir a la empresa que contrate más personal, que la verdad (subjetivamente) hace falta.
Gracias de antemano. Un saludo
Estas cuestiones siempre depende del caso concreto, sin que se pueda hacer generalizaciones. Es más fácil que se pueda argumentar la necesidad de contratación de nuevo personal, si hay una reducción de jornada por que también hay una reducción de sueldo.
Buenas tardes.
Ante una solicitud de modificación de horario, cuando el horario habitual de la empresa esta comprendido entre las 8:00 y las 17:30, puedo pedir, entrar antes, o salir después, puesto que no hay inconveniente justificado alguno por parte de la empresa?
Es legal, que la empresa me pida, los horarios de colegios y actividades?
sí, es posible que la empresa te solicite que acredites documentación relativa a la solicitud realizada. Si no hay inconveniente, la empresa no debería negar el horario solicitado.
Buenas noches, tras incorporarme de la maternidad, se ha puesto un horario rotativo mientras siempre tuve de mañanas, y soy la única de mi equipo con menor a cargo. Solicitaré volver al anterior horario por conciliación familiar. No entiendo nada pero tiene mala pinta esto…
Buenos dias, voy a solicitar una adaptacion de mi horario por cuidado un menor. La duda es si tengo que solicitarlo 15 antes de que temine mi baja maternal o puedo solicitarlo 15 antes de mi incorporacion a mi puesto de trabajo que seria un mes y medio despues ya que cojo lactancia acumulada y vacaciones.
Muchas gracias!
Como existe un periodo de negociación de 15 días, te recomendaría solicitarlo con algo más de antelación desde que quieres empezar a disfrutarlo.
Hola Alejandro, quiero pedir concreción horaria pero mi caso es peculiar… quiero solicitar que se me elimine el descanso de los sábados, sin embargo, mi convenio colectivo obliga a disfrutar mínimo 1 sábado al mes ¿sería posible realizar una concreción horaria en contra de este mínimo? Gracias
No, nunca se puede ir en contra de los derechos mínimos recogidos en el convenio.
Buenas tardes Alejandro,
Antes q nada agradecerte este tiempo q dedicas a todos los q tenemos estas dudas sobre la vida laboral y familiar.
Tengo 2 hijos pequeños 1 de 2 años y otro de 3 meses. Acabo de perder una demanda por conciliación familiar sin reducción, la jueza dice q el abogado no aclaró los turnos de mi mujer y al no poner una indemnización pues por lo visto no se puede recurrir… mi mujer solo se puede reducir por quincenas cosa q no me sirve, entonces me gustaría saber si yo me reduzco lo mínimo pido el turno q mejor me beneficie y la empresa no me lo acepte puedo volver a denunciar? Gracias
Sí, podrías volver a demandar si solicitas algo diferente, pero si es similar a lo que solicitabas antes, aunque sea a través de una reducción de jornada, es factible que también se desestime la demanda.
Hola , buenas tardes
Te comento mi situación, tengo 2 niños menores de edad de 16 y 15 niño y niña viven conmigo y tengo la custodia, su madre es de guayaquil Ecuador, actualmente estoy separado y no tengo familia que me ayude con el cuidado de los niños por la noche de lunes a domingo (6 dias) sábado descanso cuando me toca trabajar, se hacen turnos rotativos en la empresa quimica en la cual trabajo
He tenido una reunión con la empresa en la cual les comenté mi preocupación porque los niños salen por la noche mientras trabajo y tengo esa preocupación, ellos alegan que a pesar de tener varias empresa del grupo no hay plazas para reubicarme en un turno de mañana y tarde.
Me gustaría saber si puedo pedir indemnización y paro arreglando esto con ellos, o una demanda judicial por no permitir conciliación familiar siendo un caso especial.
Además sufrí hace dis años un ictus y esto me puede provocar una recaída.
Tengo 4 años en la empresa
Tengo un documento de la empresa que me dice que no es posible esta petición por no haber plazas disponibles y que la productividad de la empresa se perjudica. Mañana me dicen la resolución final en otro escrito y reunión.
Veo complicado solicitar la extinción, en su caso, si consideras que la negativa empresarial no está justificada, demandar para que la empresa acredite ante un juzgado que está justificada a tu solicitud.
Hola Alejandro.
Tecuento mi situación:
No tengo hijos. Trabajo por cuenta ajena desde hace 7 años, 30 h semanales. Llevo desde 2020 teletrabajando.
Me gustaría saber si, pidiendo la modificación de horario y que ponga que sólo teletrabajo, tengo algun derecho para obtenerla.
De vez en cuando empresa me dice verbalmente que tendré que volver presencial.Yo no quiero, incluso prefiero ser despedida, si no sigo teletrabajando, porque tengo el sitio muy lejo de casa. Además trabajo con mis proprios equipos que he pagado con mis ahorros, que son mucho mejores de de los que tengo en el trabajo ( lo comento porque soy arquitecta y es un aspecto importante).
Muchas gracias, un saludo
Puedes solicitarla para negociar, pero el derecho que aquí se aplica sólo está pensado para la conciliación de la vida laboral y familiar y no en el caso que comentas.
Buenas tardes,
Hace dos años, cuando mi hija nació pedí en la empresa reducción de jornada, ya que el horario es turno partido, pero la reducción es trabajar por la tarde…
El año que viene empieza el colegio y los turnos de su padre y los míos no son compatibles, tampoco tengo ningún familiar que pueda recogerla del colegio, ahora va a una guardería hasta las 21 de la noche..
Cuando pedí la reducción de jornada ( verbalmente) pedí que fuera por la mañana, me lo denegaron, su respuesta fue que me pagaban parte de lo que me correspondia y me podía ir para cuidar de mi hija.
Mi pregunta es, si denuncio , se de oídas que la empresa puede alegar y demostrar que tiene más público por la tarde( es una tienda).
Es un motivo de peso para negarmelo?
Dentro de la misma empresa hay secciones que si tienen reducción por la mañana.
Muchas gracias ante todo
Un saludo
Los casos por los cuales pueden denegarse una concreción determinada dependen bastante del caso concreto y de lo que considere el juez de turno.