Modelo solicitud adaptar y cambiar la jornada de trabajo

Modelo para completar y descargar en Word

A LA ATENCIÓN DE EMPRESARIO/RRHH DE XXX

En _____________ a _____________de ____________de 202___

Don ____________, con DNI __________, mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en__________ y número de teléfono_________ comparece en su propio nombre y por medio de la presente solicita la adaptación de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida laboral y familiar al amparo de lo recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores para la conciliación de la vida laboral y familiar como consecuencia de tener bajo mi guardia y custodia a mi hijo  ______ nacido el_______, menor de doce años (modificar en caso de que se solicite por otro motivo).

La jornada que solicitó para una conciliación de la vida laboral y familiar es de ____________________(indicar horario) comenzando la nueva jornada de trabajo el día ________.

(Opcional) Las razones que justifican tal solicitud son ________________________

Rogándole acuse recibo del presente documento, reciba un cordial saludo.

LA EMPRESA

EL/LA TRABAJADOR/A

Si lo prefieres, puedes descargar el modelo en Word…

Cómo completar el modelo

  • Datos de identificación del trabajador. No es necesario indicar el domicilio o teléfono, ya que seguramente ya lo tiene la empresa, pero sí se quiere facilitar las comunicaciones nunca está de más ponerlo.
  • Indicar la causa por la que se solicita la conciliación de la vida laboral y familiar.. Aunque es opcional para dotar de más peso a nuestra solicitud, es recomendable indicar las causas por las cuales es necesario adaptar y conciliar la vida laboral y familiar. No es necesario aportar pruebas o documentación con la solicitud.
  • Aunque indiquemos una fecha en la cual solicitamos la jornada, necesitamos la aprobación de la empresa para ello, por lo tanto, no podemos disfrutar de manera unilateral de la nueva jornada.
  • El trabajador debe entregar una copia al empresario y quedarse una copia sellada por la empresa. Si se teme que al realizar la solicitud puede haber un despido, lo mejor es remitirla por burofax.

Las posibilidades de adaptar la jornada de trabajo

El trabajador tiene la posibilidad de reducir la jornada de trabajo dentro de su jornada ordinaria de trabajo por tener a su cuidado un menor de doce años o un familiar que precise de nuestros cuidados. Esta reducción debe de ser entre un octavo de la jornada y la mitad de ésta.

Además, con la reforma operada en el año 2019, sin reducir la jornada de trabajo, también tiene la posibilidad de solicitar adaptar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Esta posibilidad viene recogida en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores en el que se indica que:

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

Por ello, a través de este derecho, se puede solicitar; el cambio de turno, pasar de tarde a mañana, modificar la jornada de trabajo pasando de jornada partida a jornada continua o incluso el teletrabajo…

Este derecho no es absoluto, y la empresa podrá oponerse por razones organizativas o productivas.

De hecho, la obligación que tiene no es oponerse de manera tajante, sino negociar u ofrecer otro horario en el periodo de 30 días desde que el trabajador realiza la solicitud.

Este derecho es compatible con la reducción de jornada, o cualquier otro tipo de derecho de conciliación de la vida laboral y familiar al que tenga derecho.

En resumen el trabajador tiene dos opciones fundamentales para solicitar la conciliación de la vida laboral y familiar cada uno con ventajas y desventajas:

  1. Reducir la jornada de trabajo, con correspondiente reducción de salario.
    • Sólo se puede solicitar en caso de tener un menor de doce años bajo su custodia o un familiar que precise de nuestros cuidados.
    • La reducción tiene que ser dentro de su jornada ordinaria, sin que podamos exigir el cambio de turno (aunque sí que podemos negociarlo).
    • Al escoger horario, el trabajador tiene una preferencia frente a la empresa.
    • Al reducir la jornada tenemos una especial protección frente al despido, ya que en caso de despido sin causa, éste será nulo.
  2. Adaptar la jornada, sin reducir el salario.
    • Puede solicitarlo cuando necesite adaptar la jornada por conciliación de la vida laboral familiar en el sentido más amplio, incluso existiendo jurisprudencia que también debe permitir con hijos mayores de doce años.
    • El trabajador tiene libertad para solicitar la adaptación de la jornada de trabajo que estime necesario, cambio de turno, de horario, de centro de trabajo, teletrabajo…
    • El trabajador no tiene una preferencia tan grande como en el caso de reducción, pero la empresa tampoco puede negarse sin una razón objetiva para ello.
    • No existe una especial protección frente al despido con una adaptación de la jornada.

No obstante, nada impide combinar ambos derechos para reducir la jornada y adaptarla al mismo tiempo.

Si quieres más información, te recomiendo que leas este artículo….

Cambiar y adaptar el horario para conciliar la vida laboral y familiar

Derecho regulado en el año 2019, artículo 34.8 del ET, que permite conciliar la vida laboral y familiar sin necesidad de reducir la jornada de trab...

Discrepancia con la empresa sobre el horario a disfrutar

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la adaptación de la jornada serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

No es necesario presentar papeleta de conciliación, y será necesario presentar una demanda en el plazo de 20 días hábiles desde que la empresa haya notificado la negativa a la adaptación de la jornada de trabajo.

25 comments
  1. Hola buenas noches una pregunta yo eh dado a luz y casi me toca entrar a trabajar de nuevo yo eh pedido horario de mañana a mi jefa y me ha dicho que tengo que mandar un escrito a su correo la pregunta es como tengo que mandar eso hay una forma de pedirlo ? Porque esque no se como decirle que necesito solo turnos de mañana

      1. Buenos días,
        tengo a mi padre de 92 años inválido y con un grado de depencia 2 declarado; trabajo en Aena y quiero pedir la reducción de 1/2 de mi jornada A TURNOS; el convenio se prorrogó hasta 31 dic. 2021 antes de la reforma de la Ley por lo que en algunas cuestiones como determinar el fin del permiso que se pide habrá que ponerlo aunque es absurdo dada la avanzada edad; comunicada mi intención a RRHH de que, como el convenio dice que la elección de turnos será del trabajador y yo tengo a mis padre a 3 horas de vuelo, mi intención sería p.e. quitarme los turnos del 1 al 15 de cada mes y me responden que no, que no pueden hacer contratos de 15 días??????, ( yo voy a pedir la reducida como mínimo para un año renovable); también me parece importante preguntar qué documentos he de aportar para beneficiarme de la COTIZACIÓN AL 100% a efectos de jubilación durante el primer año de jornada reducida; muy agradecida le saludo cordialmente. S.G.G.

        1. No se si la empresa trabaja ahora a turnos, o que turnos existen, por otro lado, en relación al convenio no se si haces referencia a que recoge algún tipo de reducción de jornada con más beneficios que la del propio estatuto. Sobre el 100% de la cotización, es automática, cuando la empresa comunica la causa de reducción de jornada.

  2. Buenos días. Tengo reducción de jornada por cuidado de hijos, y me estoy planteando aumentar las horas, pero esa ampliación será con flexibilidad horaria y con teletrabajo. ¿Es posible? ¿Se debe indicar en el escrito de solicitud de modificación de la jornada por cuidado de hijos?
    Gracias,

    1. Se puede solicitar, sí, ampliación de las horas trabajadas, manteniendo parte de reducción y adaptación de la jornada en virtud del artículo 34.8 del ET.

  3. Hola buenas tardes, te quería hacer una pregunta Alejandro.
    Yo tengo reducción de jornada el año que viene la niña cumple 12 años y se me acaba. Resulta que mi marido esta a turnos una de mañana y otra de tarde. El horario de empresa es de 8 a 2 y de 3 a 5:35.
    Por las tardes que este mi marido de tarde no puedo llevar a la niña a las extraescolares…. con 12 años todavía la vemos pequeña para ir andando (que no esta cerca) y en bus tampoco…. mi pregunta es cuando se me acabe la reducción de jornada puedo pedir seguir teniéndola hasta que tenga 14 años??? con dos años mas yo creo que será madura para poder hacer ella sus cosas sola…. ya se que la empresa se puede negar pero si les digo que no puedo llevar a la niña a las extraescolares porque empiezan a las 4:30. Poder trabajar de 8 a 2 . Si les digo el motivo mas que para la comida esta sola ya que ella sale del colegio a las 2:30 y yo entro a las 3… Habría alguna posibilidad de que me lo concedan. Y si no es así se podría negociar trabajar de 8 a 2 y de 3 a 4;30

    1. Puedes solicitarle a la empresa continuar con la reducción, y dependerá de la empresa que te lo conceda. La reducción de jornada por cuidado de un menor, se tiene derecho hasta que cumpa doce años, después da igual la situación personal que no se tiene derecho. Ahora bien, si te la concede, no tendría los efectos de una reducción de jornada a los efectos de la seguridad social. Por ejemplo, el paro se calcularía con la jornada parcial y la indemnización en caso de despido también. En cualquier caso, sí que podrías solicitar la adaptación de la jornada sin reducción.

      1. Muchas gracias Alejandro, solo una duda mas… tienes noción si van a ampliar en un futuro la reducción de jornada hasta los 14 años? Es que me han comentado que la querían ampliar…
        Y si quiero solicitar una reducción de horas en mi contrato a la empresa con cuanto tiempo de antelación lo tengo que solicitar??..
        Muchas gracias.

        1. No tengo constancia de que vayan a ampliar hasta los 14 años, por otro lado, no existe un plazo regulado para la solicitud de reducción de jornada, pero cuanto más tiempo mejor.

  4. Buenas noches,
    Yo ya he pedido la concreción horaria y fue aceptada cuando mi niño tenia dos años, mi pregunta es ahora que tiene 3 años y va a empezar el cole puedo solicitar una modificación de mis horarios al horario escolar? Los horarios anterios que pedí eran adaptados a la guardería y ahora debo adaptarlos a la escuela. Gracias

  5. Hola alejandro, mi duda es, ¿se puede pedir la adaptacion del horario para poder estudiar? ¿O solo se puede pedir para conciliar con la vida familiar?
    Gracias.

  6. Buenos días/tardes.
    Ante todo muchas gracias por este blog.
    Acabo de solicitar en mi empresa el cambio de turno, al tener que recoger a un hijo menor, del cual tengo la guarda y custodia. Mi horario actual es de 7:00 a 15:30. El horario pedido es de 8:30 a 16:45 con paro de 15 min. La empresa se ha negado argumentando que actualmente hay dos horarios posibles: De ‘7 a 15:30’ o de ‘8:30 a 13:30 y de 15:00 a 18:00’. Y que no piensa poner un tercer horario. Los dos horarios hacen imposible la comciliacion, ya que mi hijo entra a las 8:00 al colegio, y sale a las 16:55. Mi puesto de trabajo es único, y no estoy sujeto a restricciones de producción ni nada parecido, siendo yo el único que organiza, prepara y ejecuta los trabajos. De echo los dos horarios ofrecidos se solapan, dejando bien claro que no hay problemas de organización, sino simplemente el no querer. ¿El empresario puede negarse de esta manera, dando horarios que claramente no me sirven, y argumentando solo que no quiere poner un horario para mi? ¿Cómo aconsejarías proceder? Gracias

    1. Si no alcanza un acuerdo que le permita la conciliación de la vida laboral y familiar, tendrá que demandar. En estos casos, depende totalmente de la justificación que pueda dar la empresa ante el juez.

    1. Buenas noches. Hace dos meses y medio solicite una modificación de mi horario. No me contestaron hsta hace 3 semanas que si. La semana pasada me lo dieron por escrito y justo hoy me han dado otro escrito en el que no me lo aceptan. Me han avisado hoy cuando falta una semana para incorporarme al trabajo despues de mi baja de maternidad y despues que anteriormente me habian dicho que si. Que puedo hacer???

  7. Como pedir la adaptación del horari sin reduccion de jornada ni salario, y sin tener por ejemplo hijos a cargo?
    Que motivos puedo exponer?
    Gracias

      1. Y hay que poner los motivos? Porque por ejemplo no tengo ningun familiar enfermo ni nada…
        Es por implantación de un horario nuevo por conveniencia de la empresa. Si que mi plantilla somos 8 y los otros 7 si que tienen hijos a cargo. Queremos hacer una solicitud conjunta.

        1. Para solicitar la adaptación de la jornada en virtud del artículo 34.8 se tiene que tener una necesidad de conciliación de la vida laboral y familiar. Si queréis hacer una solicitud conjunta a lo mejor no os vale este modelo, sino que dependerá de lo que queráis reclamar.

  8. Hola muy buenas
    Si pido un horario para conciliacion familiar la empresa me lo puede aprobar y otra cosa no me pueden hechar por pedir esto no?
    Esque trabajo en decathlon y me han piesto varios dias elnturno partido y con los 3 nenes que tenog es dificil hacer este horario. Ademas a mi me ponen partidos y a mi compañero no, es decir q pueden evitarsd hacer tantos

    1. En teoría no te pueden despedir por reclamar o solicitar un derecho, por lo que si tienes miedo de que lo hagan, solicítalo por escrito o mediante burofax para que quede constancia del hecho. La empresa puede negarse a tu solicitud de conciliación si existen razones para ello.

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