A LA ATENCIÓN DE EMPRESARIO/RRHH DE XXX

En _____________ a _____________de ____________de 201___

Don ____________, con DNI __________, mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en__________ y número de teléfono_________ comparece en su propio nombre y por medio de la presente solicita la adaptación de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida laboral y familiar al amparo de lo recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores para la conciliación de la vida laboral y familiar como consecuencia de tener bajo mi guardia y custodia a mi hijo  ______ nacido el_______, menor de doce años (modificar en caso de que se solicite por otro motivo).

La jornada que solicitó para una conciliación de la vida laboral y familiar es de ____________________(indicar horario) comenzando la nueva jornada de trabajo el día ________.

(Opcional) Las razones que justifican tal solicitud son ________________________

Rogándole acuse recibo del presente documento, reciba un cordial saludo.

LA EMPRESA EL/LA TRABAJADOR/A

Cómo completar el modelo

  • Ciudad y fecha de la solicitud.
  • Datos de identificación del trabajador. No es necesario indicar el domicilio o teléfono, ya que seguramente ya lo tiene la empresa, pero sí se quiere facilitar las comunicaciones nunca está de más ponerlo.
  • Indicar la causa por la que se solicita la conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Aunque es opcional para dotar de más peso a nuestra solicitud, es recomendable indicar las causas por las cuales es necesario adaptar y conciliar la vida laboral y familiar.
  • Aunque indiquemos una fecha en la cual solicitamos la jornada, necesitamos la aprobación de la empresa para ello, no podemos disfrutar de manera unilateral de la nueva jornada.
  • El trabajador debe entregar una copia al empresario y quedarse una copia sellada por la empresa. Si se teme que al realizar la solicitud puede haber un despido, lo mejor es remitirla por burofax.

Adaptar la jornada de trabajo

La nueva posibilidad de tener una “jornada la carta” sin tener que reducir la jornada de trabajo es una posibilidad desde una de las últimas reformas realizadas en el año 2019.

Viene recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores en el que se indica que:

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

Este derecho no es absoluto, y la empresa podrá oponerse por razones organizativas o productivas. De hecho, también puede negociar u ofrecer otro horario en el periodo de 30 días desde que el trabajador realiza la solicitud.

Este derecho es compatible con la reducción de jornada, o cualquier otro tipo de derecho de conciliación de la vida laboral y familiar al que tenga derecho.

Si quieres más información, te recomiendo que leas este artículo….

Cambiar y adaptar el horario para conciliar la vida laboral y familiar

Derecho regulado en el año 2019, artículo 34.8 del ET, que permite conciliar la vida laboral y familiar sin necesidad de reducir la jornada de trab...

Discrepancia con la empresa sobre el horario a disfrutar

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la adaptación de la jornada serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

No es necesario presentar papeleta de conciliación, y será necesario presentar una demanda en el plazo de 20 días hábiles desde que la empresa haya notificado la negativa a la adaptación de la jornada de trabajo.