Modelo solicitud adaptar y cambiar la jornada de trabajo
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Modelo para completar y descargar en Word
A LA ATENCIÓN DE EMPRESARIO/RRHH DE XXX
En _____________ a _____________de ____________de 202___
Don ____________, con DNI __________, mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en__________ y número de teléfono_________ comparece en su propio nombre y por medio de la presente solicita la adaptación de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida laboral y familiar al amparo de lo recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores para la conciliación de la vida laboral y familiar como consecuencia de tener bajo mi guardia y custodia a mi hijo ______ nacido el_______, menor de doce años (modificar en caso de que se solicite por otro motivo).
La jornada que solicitó para una conciliación de la vida laboral y familiar es de ____________________(indicar horario) comenzando la nueva jornada de trabajo el día ________.
(Opcional) Las razones que justifican tal solicitud son ________________________
Rogándole acuse recibo del presente documento, reciba un cordial saludo.
LA EMPRESA
EL/LA TRABAJADOR/A
Si lo prefieres, puedes descargar el modelo en Word…
Cómo completar el modelo
- Datos de identificación del trabajador. No es necesario indicar el domicilio o teléfono, ya que seguramente ya lo tiene la empresa, pero sí se quiere facilitar las comunicaciones nunca está de más ponerlo.
- Indicar la causa por la que se solicita la conciliación de la vida laboral y familiar.. Aunque es opcional para dotar de más peso a nuestra solicitud, es recomendable indicar las causas por las cuales es necesario adaptar y conciliar la vida laboral y familiar. No es necesario aportar pruebas o documentación con la solicitud.
- Aunque indiquemos una fecha en la cual solicitamos la jornada, necesitamos la aprobación de la empresa para ello, por lo tanto, no podemos disfrutar de manera unilateral de la nueva jornada.
- El trabajador debe entregar una copia al empresario y quedarse una copia sellada por la empresa. Si se teme que al realizar la solicitud puede haber un despido, lo mejor es remitirla por burofax.
Las posibilidades de adaptar la jornada de trabajo
El trabajador tiene la posibilidad de reducir la jornada de trabajo dentro de su jornada ordinaria de trabajo por tener a su cuidado un menor de doce años o un familiar que precise de nuestros cuidados. Esta reducción debe de ser entre un octavo de la jornada y la mitad de ésta.
Además, sin reducir la jornada de trabajo, también tiene la posibilidad de solicitar adaptar la conciliación de la vida laboral y familiar.
Esta posibilidad viene recogida en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores en el que se indica que:
Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.
Por ello, a través de este derecho, se puede solicitar; el cambio de turno, pasar de tarde a mañana, modificar la jornada de trabajo pasando de jornada partida a jornada continua o incluso el teletrabajo…
Este derecho no es absoluto, y la empresa podrá oponerse por razones organizativas o productivas.
De hecho, la obligación que tiene no es oponerse de manera tajante, sino negociar u ofrecer otro horario en el periodo de 15 días desde que el trabajador realiza la solicitud. En caso de que no conteste o no negocio, se puede entender concedido la solicitud realizada.
Este derecho es compatible con la reducción de jornada, o cualquier otro tipo de derecho de conciliación de la vida laboral y familiar al que tenga derecho.
En resumen el trabajador tiene dos opciones fundamentales para solicitar la conciliación de la vida laboral y familiar cada uno con ventajas y desventajas:
- Reducir la jornada de trabajo, con correspondiente reducción de salario.
- Sólo se puede solicitar en caso de tener un menor de doce años bajo su custodia o un familiar que precise de nuestros cuidados.
- La reducción tiene que ser dentro de su jornada ordinaria, sin que podamos exigir el cambio de turno (aunque sí que podemos negociarlo).
- Al escoger horario, el trabajador tiene una preferencia frente a la empresa.
- Al reducir la jornada tenemos una especial protección frente al despido, ya que en caso de despido sin causa, éste será nulo.
- Adaptar la jornada, sin reducir el salario.
- Puede solicitarlo cuando necesite adaptar la jornada por conciliación de la vida laboral familiar en el sentido más amplio, incluso existiendo jurisprudencia que también debe permitir con hijos mayores de doce años.
- El trabajador tiene libertad para solicitar la adaptación de la jornada de trabajo que estime necesario, cambio de turno, de horario, de centro de trabajo, teletrabajo…
- El trabajador no tiene una preferencia tan grande como en el caso de reducción, pero la empresa tampoco puede negarse sin una razón objetiva para ello.
- No existe una especial protección frente al despido con una adaptación de la jornada.
No obstante, nada impide combinar ambos derechos para reducir la jornada y adaptarla al mismo tiempo.
Si quieres más información, te recomiendo que leas este artículo….
Discrepancia con la empresa sobre el horario a disfrutar
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la adaptación de la jornada serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.
No es necesario presentar papeleta de conciliación, y será necesario presentar una demanda en el plazo de 20 días hábiles desde que la empresa haya notificado la negativa a la adaptación de la jornada de trabajo.
Buenos días, tenia pensado solicitar una reducción de jornada en mi empresa.
La situación es que convivo con mi hermano que tiene una discapacidad psíquica del 66% y reconocida dependencia grado I, la cuestión es que yo no tengo ni su curatela, ni guarda legal, ni ningún titulo judicial con él. Lo único, que convivimos juntos y él depende totalmente de mi ya que mi madre falleció hace dos años y mi padre no reside en España. Legalmente ¿podría solicitar la reducción de jornada? Por otro lado, el horario de mi empresa es de 08:00 a 17:30 ¿Podría solicitar un horario de 07:30 a 14:00? ¿Tendría derecho incluso a solicitar el teletrabajo? Muchas gracias por tus aclaraciones.
Sí, se podría solicitar la reducción de jornada, aunque en principio es dentro de tu jornada ordinaria de trabajo. No obstante, no pierdes nada en pedir la reducción en el horario que más te convenga y luego negociar con la empresa.
Estoy fija en la empresa, y he pedido la conciliación familiar porque tengo una custodia compartida con mi hija y solo está conmigo semanas alternas. Y he solicitado estar siempre de mañana para poder estar con ella por las tardes. Me piden el convenio colectivo y los horarios de su padre firmados y sellados. Porqué tengo que entregar los horarios de su padre si no influye en absoluto a mis horarios?? Eso es legal?
La empresa puede solicitar la documentación que considere necesario, pero no existe una regulación en la normativa laboral sobre que documentos o no se pueden solicitar al trabajador. En mi opinión, no se es necesario conocer la situación del padre, aunque en un proceso judicial normalmente sí que se hace referencia a ello.
llevo 18 años trabajando en la misma empresa he solicitado verbalmente la conciliacion familiar explicando que no tenemos quien nos ayude con la niña el padre no tiene horarios fijos trabaja en la calle es autonomo yo trabajo de madrugada le he solicitado distintos horarios pero ellos me ofrecen turno partido y para mi es peor ya que la niña es pequeña y nesecito organizacion para conciliar les he dicho que no me interesa lo que ofrecen porque no tengo seguridad en ls horarios y me andan dando largas estoy de baja que debo de hacer
Si lo que te ofrecen no te convence, la única opción sería iniciar un procedimiento judicial para que sea un juez/a el que resuelva si la negativa empresarial está justificado o no.
Hola tengo un hijo con 17 Años y he pedido el cambio de turno en la empresa y no me lo quieren hacer que puedo hacer a mi hijo le an dado 73 de discapacidad
Si te lo deniegan, habría que saber las causas de la negativa, pero la única opción sería acudir a los tribunales.
Hola, mi bebé tiene 5 meses me he incorporado hace 3 días y la empresa me ha puesto de lunes a viernes por la tarde y sábado por la mañana, para cubrir mi baja metieron a una persona por la mañana, les he dicho que me es imposible compaginar el horario de tardes con el cuidado de mi hijo, ya que mi marido trabaja todos los días excepto uno, y no tenemos a nadie más que se haga cargo. Me dicen que por las mañanas no hay necesidad y que no me pueden dar el turno, que puedo hacer?
habría que ver que horario tenías antes de la reincorporación para saber si se debe impugnar como modificación sustancial o solicitar la reducción de jornada o adaptación de la misma.
Hola,
Trabajo en una residencia,
Los horarios que hago son de mañana y tarde…
Pero hay un turno de noche que me gustaría solicitar porque por el día tengo que atender a mis 2 hijas.
Yo no sé si podría solicitarlo o si la empresa me lo concederá.
Hay cuatro trabajadoras ya que hacen ese turno,
Y en tal caso tendría que quitar a una de ellas dicho turno.
Yo sé que prevalece la conciliación familiar, pero tendría posibilidad o no???
Depende siempre del contexto de cada empresa…
Hola buenas, quiero solicitar por conciliación familiar cambio de horario, en lugar de 8 a 14 y de 16 a 18 como trabajamos, hacer de 8 a 16 (otros compañeros lo han disfrutado anteriormente) además la guardería cierra a las 17 motivo principal de solicitar ese cambio. Mi pregunta es si tienen derecho a pedirme los horarios del padre de la niña si legalmente no estamos casados ni nada y en el domicilio solo estamos empadronadas la niña y yo.
Gracias
Sí, en mi opinión pueden solicitar documentación que acredite la petición que realizas.
Tengo el justificante de la guardería que acredita que la niña está matriculada y el horario del centro. Los horarios del padre, si en este momento no se está haciendo cargo de la niña, en que influye eso en la decisión de la empresa? Entiendo que la conciliación es un derecho y una petición mía y una negociación entre la empresa y yo, no sé hasta qué punto entran sus horarios laborales.
Puedes aportar la documentación que consideres necesaria para justificar tu petición.
Buenas tardes :
Actualmente me encuentro de excedencia por maternidad ,teniendo que reincorporarme en unos meses .Llevo 20 años en la empresa y el caso es que quiero pedir un traslado a otra ciudad para conciliar y reunificación familiar ..He visto que están ofertando puestos de trabajo en la ciudad que quiero pedir .Pueden negarse ? Y si fuera así como tendría que proceder para llegar a un acuerdo ?
Existe jurisprudencia que ampara el derecho a solicitar el cambio de centro de trabajo en virtud del artículo 34.8 del ET.
Hola, tengo un contrato subiendo una excedencia que termina el 15 de marzo , aunque la chica me consta ya que tenemos amistad que no va a volver de 24h semanales de turno de tarde de 14h a 19h,
Necesito por cuidados del menor con discapacidad cambiarme al turno de mañana normalmente es de 6:30 a 14:30
Yo necesito cambiar a mañana y reducir a 6:30 a 13:30
En el turno de mañana la chica que hay tiene contrato de sustitución por una chica que es tan de baja.
Que posibilidades tengo de que me lo den??
Tengo 5 informes tanto de colegios como de especialistas como sicólogos y siquiatra donde especifican que mi hijo necesita la necesitadad de cuidado constante por mi aparte soy su cuidadora profesional tiene un grado dos de dependencia.
Aunque tengas justificado la necesidad del cambio de turno, depende en gran medida de las necesidades organizativas empresariales.
Hola Alejandro, acabo de descubrir tu blog. Muchas gracias.
En mi empresa somos más de 150 empleados y solamente 7 de nosotros trabajamos de lunes a sábado (sin descansar los 2 días del convenio, esperando por la inspección de trabajo). Me gustaría pedir una adaptación de jornada por cuidado de menor de 12 años para hacer mi jornada de lunes a viernes. El horario de varios turnos está entre las 6:00 y las 21:00, por lo que hay mucha franja donde situarme. El sábado es trabajo es mínimo e innecesario disponer de tantos trabajadores. Un saludo!!
Solicítalo, a ver que te contesta la empresa. Habría que ver las necesidades empresariales y esa diferencia respecto a los demás empleados con un horario diferente.
Soy fijo discontinuo y estoy en baja por paternidad. ¿Se puede solicitar la adaptación de la jornada laboral por conciliación familiar por cuidado de un menor, y la reducción de jornada laboral antes de terminar la baja de paternidad, y antes de que se te haga llamamiento para la temporada, de tal modo que cuando comience a trabajar ya pueda estar gestionado? Mi mujer y yo necesitamos no coincidir en turnos para poder cuidar a un recién nacido y, si cuando me hagan llamamiento, no está concedido, tendría un problema muy grave. Yo trabajo a turnos muy variables.
Gracias.
Sí, se puede solicitar. Desconozco si el llamamiento es siempre igual o difiere por temporadas por que eso puede dificultar la concesión.
Hola, trabajo como project manager en una empresa con horarios flexibles aunque la jornada estándar es de 8 a 17 o 9 a 18h (con 1h para comer)
Quiero solicitar adaptación horaria para hacer intensivo de 7 a 15h.
Puede la empresa despedirme un tiempo después alegando que no son necesarios mis servicios como project manager.
Si existe una causa que lo justifica sí. La adaptación de jornada no puede ser la causa que motive el despido.
Hola actualmente llevo casi 4 teletrabajando nunca he pisado la oficina de la empresa. Tengo contrato presencial pero con anexo firmado de teletrabajo desde el 2021. Ahora quieren hacerme ir a la oficina 6 días al mes y no me ofrecen ningún alternativa. Tengo una hija de 6 años y un marido quie trabaja viajando. El teletrabajo pasado el año se consolida? Igualmente voy a solicitar teletrabajo 100% por conciliación pero no sé si ya estaría consolidado. Mil gracias
Que sea un derecho consolidado no quiere decir que la empresa no pueda modificarlo a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Sí, puedes solicitar el teletrabajo pero no implica que automáticamente la empresa lo tenga que conceder.
Hola,
Yo tengo concedida una reducción de guarda legal por cuidado de hijo menor de 8 años desde 2017. Ahora, antes de que acabe en el año 2025 gustaría pedir la ampliación hasta los 12 años, con el mismo horario que hago actualmente y el cual me concedieron.
Cuando tendría que solicitarla, x supuesto que por escrito como la otra, 15 días antes de que de finalice?? O incluso 1 mes antes??. Podrías decirme qué artículo específico del E.T debería de poner en la carta y del convenio, estoy en Oficinas y Despachos de Valencia??. Podrían negarse a dármelo??. Si fuera así (negármelo) cuál sería el procedimiento que debería seguir??.
Un Saludo y muchas gracias.
Simplemente indicar que mantienes la reducción de jornada hasta que el menor cumpla los doce años. Lo comunicaría con un mes de antelación. El artículo del ET es el mismo que cuando solicitaste la reducción de jornada.
Hola buenas, quisiera saber qué puedo hacer, vuelvo de una baja de maternidad y esta vez pido reducción a 35h ( ya que es lo justo lo que necesito para poder dejar y recoger a los niños de la guardería y así poder cumplir mas tiempo con mi trabajo) y necesito el turno de mañana ya que no tengo a nadie que pueda dejar a los críos por las tardes ni sábados (ya que mi trabajo es de lunes a sábados y turnos rotativos) me han dicho que no pueden concedermelo, y que hago yo entonces?? Trabajo para pagar guardería de mañanas de tarde y sábados y no veo a mis hijos
No hay muchas opciones, si no estás conforme con la respuesta de la empresa tendrás que demandar para que la empresa acredite en un procedimiento judicial que tiene causas para la negativa.
Buenas tardes.
Tengo una duda con respecto a la conciliación, el día 1 de diciembre del año pasado mandé un correo solicitando un cambio de turno ( dentro de los varios que existen en mi empresa), el día 29 de diciembre como no me habían contestado y pensando que se les había pasado el plazo para contestarme decidí mandarles otro email.
Ellos alegaron que no les había llegado el email y que estaban en plazo de negociar ( actualmente estamos en negociación).
Mi duda es que teniendo un email mandado correctamente a la dirección de recursos humanos ellos pueden alegar que no les ha llegado? Habiendo pasado más de los 15 días para contestarme no se consideraría silencio administrativo? Muchas gracias.
Un saludo.
Habría que conocer el contexto para ver que posibilidades hay de que ese correo no hubiera llegado a SPAM para acreditar que la empresa tenía conocimiento del email.
Buenas tardes Alejandro , tengo un niño de 8 años puedo pedir una concreción horaria aunque no haya nacido el niño en la empresa actual ?
sí, puedes.
Hola buenas.
Trabajo de lunes a viernes de 15:00-21:00h
Me comentó mi jefa que al tener un horario de tarde y puesto así en el contrato no podía modificar mi jornada a turno de mañana debido a que voy a ser madre en unos días.
No sé si eso es verdad y también el periodo de lactancia si se coge antes o después de las vacaciones no disfrutadas después de la baja por maternidad. Muchas gracias
Aunque ponga en el contrato de trabajo, puedes solicitarlo. Cuestión diferente es que la empresa se niegue, si existe una causa para esa negativa. El periodo de lactancia acumulada se disfruta según lo que indique el convenio colectivo o acuerdo con la empresa. Lo mejor es solicitarlo tras volver del permiso de maternidad.
Hola,hace 6 años solicit3 a la empresa un cambio de horario por cuidado de mis padres,se me otorgo,todo fue por mail.Mi padre falleció y mi madre esta en una residencia y mantengo el horario,porq ir a verla sino me resultaría imposible,hoy el gerente me ha dicho q hay q mirar mi horario,le he dicho q esta puesto por conciliación familiar y por ahora no lo quiero cambiar,puede hacerlo?
Sí, podría llegar a cambiarlo a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Hola Alejandro,
En la empresa donde trabajo , los días de fiesta son rotativos con un fin de semana libre al mes ; yo siendo madre soltera y sin tener a nadie que me pueda ayudar en el cuidado de mi hijo de 8 años, puedo solicitar que mi jornada laboral sea de lunes a viernes ?
Puedes solicitarla, pero no exigirla.
Buenos días, he solicitado el turno de 7:00 a 15:00 en mi empresa el cual están estudiando para el cuidado del menor a cargo menor de 12 años.
La empresa abre de 7:00 a 18:00 por lo cual se sobrentiende que perfectamente se puede aceptar lo solicitado.
Han pasado ya mas de 10 naturales y no tengo respuesta, ¿ Cual seria el mejor procedimiento dado que se cumplan los 15 días naturales sin respuesta alguna?
Gracias de antemano.
Si has solicitado exclusivamente una reducción de jornada, no existe un plazo legal para que la empresa responsa. Aun así, si no lo hace en un tiempo prudencial, demandaría. Siempre e puede razonar que por analogía con el procedimiento de conciliación de la vida laboral y familiar se entiende concedido.
Hola , tengo un niño de 5 años , trabajo en una fsbrica de tres turnos , malana , tarde y noche , yo nunca hago noches , apenas tarde , pero si que me suele tocar horsuos de 10a 6 de la tarde o de 16 a 00 de la noche , podría solicitar una adaptación de jornada de 8 a 16 ? Soy madre soltera, u en ese horario podría desempeñar cualquier trabajo que desempeño ahora , no roto con ningún compañero lo que quiere decir que no perjudicaría a nadie en sí , tengo alguna posibilidad que me la concedan a las buenas ?
Sí, puedes solicitarlo, pero no exigirlo. Sobre las opciones de que te lo concedan depende mucho de cada caso particular, así que no se puede dar una respuesta general, ya que cada caso es diferente.
Es preferible realizar la petición de adaptación de jornada, por escrito y oficialmente? o es suficiente un mutuo acuerdo con mi jefe directo? Quiero decir, tiene algún tipo de beneficio hacerlo por escrito? he enviado un mail a mi jefe con el que podría ser mi horario (trabajar 2 tardes en lugar de 4) y le ha parecido bien. Necesito de todas formas, solicitarlo oficialmente a la empresa?
Lo mejor es siempre una comunicación oficial que puedas acreditar que te lo han concedido.
Buenas tardes! Mi excedencia acaba en marzo, puedo pedir incorporarme antes de marzo a mi puesto de trabajo y además pedir un concreción horaria.
Cómo debo proceder.
Un saludo muchas gracias!
Tu derecho de reincorporación preferente empieza en marzo, por lo que puede que la empresa te deniegue la reincorporación. Ahora bien, no pierdes nada en solicitar la reincorporación a ver que te responde la empresa.
Buenos días, los 15 días que tiene la empresa para contestar a mi solicitud serían laborales, naturales, hábiles…??
Naturales.
Hola. Puedo solicitar un cambio de turno estando en baja por paternidad?
Sí, se puede solicitar indicando la fecha efectiva en el momento de la reincorporación.
Buenos días, puedo solicitar el cambio de horario a mañanas sin necesidad de reducir mi jornada laboral por tener a persona con grado de minusvalía y 65 años, ya normalmente estoy de mañanas pero hay semanas que me cambian a partido o tardes pero de vez en cuando.
Sí, tienes derecho a solicitarlo, no a exigirlo.
Hola Alejandro, me reincorporo de mi permiso de maternidad en 1 mes y medio y hoy he hablado con mi empresa para ver si podíamos llegar a un acuerdo de horario.
Me comentan que no, que tengo que seguir haciendo turno partido que no puedo hacer seguido porque mi otra compañera fue mamá antes que yo y tiene prioridad. Esto es cierto? O es discriminación?
Me han ofrecido reducirme la jornada cosa que no pienso hacer.
Yo tengo dos hijos a cargo, y mi compañera uno, no si por esto tengo más derechos, he leído la nueva normativa, puede ser que las familias que uno de los dos padres tengan menos de 29 años tienen preferencia?
Haber si puedes ayudarme para volver hablar con mi empresa.
Gracias.
No, no existe una preferencia por la edad de los progenitores o el número de hijos. Podría ser que la empresa se negara por motivos organizativos, si consideras que esos motivos no son ciertos o no son justificativos tendrás que presentar una demanda.
Buenas tardes,
Es compatible pedir una reducción de jornada y una adaptación de horario pidiendo teletrabajo dos días por semana? Debe solicitarse junto o por separado?
Gracias
Es compatible solicitarlo de manera conjunta. Es más complicado que se conceda, pero se puede solicitar.
Buenos días Alejandro,
mi pregunta está relacionada con la anterior pregunta que te ha formulado Yassin.
Llevo 2 años con una reducción de jornada al 50% por tener un hijo con discapacidad reconocida del 65% (se ha actualizado al 65% este reconocimiento hace unos meses en la ultima revisión de los 14 años).
¿Tengo la posibilidad de solicitar de nuevo una reducción del 50% sin reducir el salario? ¿O esta nueva situación está solo reservada para nuevas solicitudes?
Muchas gracias de antemano, un saludo.
Entiendo que te refieres a la reducción de jornada por un menor con enfermedad grave. Si cumples los requisitos, debes tener derecho a ello. El hecho de que tenga una discapacidad del 65% no determina automáticamente que se tenga derecho a ello.
Buenos días soy vigilante se seguridad y tengo intención de solicitar la adaptación de jornada ya que trabajo a turnos rotativos y mi mujer tiene una panadería, tenemos dos niños de 2 y 8 años respectivamente, mi pregunta es al tener contrato de lunes a domingo puedo solicitar trabajar solo de lunes a viernes ?
Sí, tienes derecho a solicitarlo, pero no es una cuestión que la empresa tenga que admitir automáticamente, ya que se puede negar si existe una causa para ello.
Me parecen preguntas muy concretas y respuestas muy claras .ESTA MUY BIEN
Hola buenas tardes mi duda es que quiero cambiar al turno de noche, ya que tengo dos niñas de 1y 6 año y no puedo depender de nadie para que esté con ellas durante el día. Ya que a mi padre le a venido una enfermedad y a mi madre bastante tiene no la voy a sobrecarga. La empresa se a negado que debo hacer mi intención es mandar el escrito directamente a recursos humanos de la empresa. Estaría actuando bien.
Sí, lo mejor es formalizar la solicitud presentando un escrito a recursos humanos.
Hola!, actualmente tengo reducción de jornada de 6 horas por guarda legal de un niño de 11 años. ¿Tendría que avisar a la empresa que quiero seguir disfrutando de ella hasta los 16 años, con la nueva ley que han sacado?
La ley no ha aumentado el derecho de reducción de jornada hasta los 16 años, ha permitido adaptar la jornada para mayores de 12 años, que son derechos diferentes. Por lo tanto, tu reducción termina cuando el menor tenga 12 años, sin perjuicio de que acuerdes otra cosa o solicites la adaptación de la jornada como aquí explico.
Hola, tengo un niño de 12 años y ahora puedo pedir la conciliación familiar en cuanto horario, aparte voy a tener un nieto viviendo en mi casa que también tendré que cuidar, tengo que presentar a mi empresa justificantes, contratos y datos personales de mi hija(madre de mi nieto) para que acepten la jornada??
Gracias!
Depende de la documentación que te solicite la empresa. En primer lugar, lo solicitaría sin aportar nada de documentación.
Buenas tardes. Quería comentarle mi situación, . Como el gobierno ha ampliado la nueva reforma de adaptación de jornada para hijos de más de 12 años, es posible que me concedan en el trabajo? En caso de pedir un cambio de horario , por ejemplo solo de mañana. Yo trabajo 40 horas semanales. Llevo casi 5 años en la empresa, es un centro de mayores. Gracias.
Se ha ampliado las causas por las cuales se puede solicitar, que no implica que la empresa tenga que concederlo de manera automática, dependerá de su situación.
Hola, necesito pedir la conciliación de la vida laboral y familiar en el trabajo, y querría saber si conciliación y reducción de jornada son compatibles? porque además de solicitar modificación de mi turno de tardes a mañanas, necesito reducir la jornada de 8h a 5,5h diarias.
Muchas gracias de antemano.
Sí, es compatible la solicitud de ambas cuestiones a la empresa.
Buenos días!
Si pido adelantar la hora de entrada y salida al trabajo, ¿la empresa me lo puede denegar? En mi contrato dispone que el horario tiene que ser establecido entre empresario y trabajador.Ahora bien, cual es el procedimiento para notificar ese cambio de horario y por otro lado, que pasos tendría que seguir si el empreario se niega a ese nuevo horario? Gracias.
Sí, el empresario puede negar modificar el horario solicitado por el trabajador. El trabajador puede solicitar el cambio del horario por necesidades familiares, por lo tanto, habría que ver si existe esa necesidad familiar que faculte al trabajador a solicitar el cambio de jornada.
Hola. He solicitado un cambio de mi jornada laboral a otro turno debido a mi situación familiar. Tengo una hija de 7 años y no tengo nadie que se haga cargo de ella. Le he enviado ya a la empresa la solicitud para el cambio y me ha respondido que tengo que acreditar con documentos el motivo de que les expongo. Que documentos deberia de enviar, el padron, el libro de familia, o alguna otra cosa en especifico?
Gracias de antemano
Entiendo que se refiere más al horario que solicitas, por lo tanto aportaría el horario escolar.