El artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores regula la excedencia por cuidado de un hijo, o por el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos, y no desempeñe actividad retribuida.
Excedencia por cuidado de un hijo o familiar
La excedencia por cuidado de un hijo o familiar
Este tipo de excedencias, las empresas están obligadas a permitir que el trabajador disfrute de la excedencia cuando cumplan los requisitos exigidos en el convenio colectivo, teniendo en cuenta que es indiferente el tipo de contrato y antigüedad que tenga el trabajador.
Esta excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La excedencia por cuidado de un hijo no es equiparable a una excedencia voluntaria, sino que responde a una causalidad, y por lo tanto sus efectos en cuanto a antigüedad y reserva de puesto son diferentes.
Requisitos y duración por cuidado de un hijo
El trabajador puede solicitar la excedencia cuando lo estime oportuno. No obstante la duración máxima de ésta será tres años que empiezan a contar desde el nacimiento del hijo. En otras palabras, la excedencia no dura tres años, sino que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla tres años, por lo que si se solicita cuando el menor tenga un año, la duración máxima será de dos años.
Además, si así lo requiere el cuidado del hijo, el trabajador puede solicitar la excedencia por tramos inferiores, aunque sean varios y separados.
Por todo ello, la finalización de la excedencia queda a la voluntad de los padres del menor, y por lo tanto, son lo que deciden el momento oportuno para reincorporarse al trabajo.
Requisitos y duración por cuidado de un familiar
Cualquier trabajador podrá solicitar la excedencia por cuidado de un familiar cuando éste:
- Tenga una relación de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con el trabajador.
- Por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad el familiar no pueda valerse por sí mismo.
- El familiar no desempeñe actividad retribuida.
La duración máxima será de dos años, salvo que se establezca una duración mayor en el convenio colectivo. Cuando un nuevo familiar diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin a la excedencia que se venía disfrutando.
En esta entrada, analizamos más en profundidad estos requisitos y la forma de acreditarlos.
Reserva del puesto de trabajo
En las excedencias anteriormente comentadas, el trabajador tiene los siguientes derechos:
- Durante el primer año, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
- Transcurrido dicho plazo, la reserva solo se refiere a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
A diferencia de la excedencia voluntaria, no nos encontramos ante un derecho potencial o expectante dependiente de la existencia de vacantes en la empresa, sino ante un derecho ejercitable en el momento en que el trabajador excedente exprese su voluntad de reingreso en la empresa. En este sentido la negativa empresarial a la reincorporación equivale a un despido.
Antigüedad
Todo el periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia es computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario.
Cotización y derecho a paro, jubilación, incapacidad…
La empresa no tiene obligación de cotizar durante dichos periodos de excedencia, no obstante la Seguridad Social considera como cotizados para determinados efectos.
En este sentido, la Ley General de la Seguridad Social indica en su artículo 237 que durante los periodos de excedencia de los trabajadores por cuidado de un hijo menor de tres años tendrán la consideración de cotizados al 100% a los efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
Por otro lado, en el caso de la excedencia por cuidado de un familiar de hasta segundo grado, solamente se considera cotizado el primer año de excedencia a los efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
La base de cotización a considerar en los dos casos anteriores será el promedio de las bases de los 6 meses inmediatamente anteriores al inicio del período de excedencia. En el caso de que se tuviera una reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años o familiar con anterioridad a la solicitud de excedencia, se considera la base incrementada hasta el 100% en la reducción de jornada.
En definitiva, la cotización depende de la causa de la excedencia, y en ninguno de los dos casos se cotiza para el desempleo, aunque sí se tendrá en cuenta para la jubilación.
En cuanto a la posibilidad de la prestación por desempleo, durante el periodo de excedencia no se tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo, a no ser que se encuentre otro empleo como te indicamos en esta entrada.
Tengo una reducción de jornada por guarda legal y voy a solicitar dos meses de excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años, al incorporarme debo de solicitar otra vez la reducción de jornada otra vez
No sería necesario, en la solicitud de excedencia por cuidado de un menor puedes indicar que a tu regreso continuaras con la reducción de jornada con el horario actual, para que no haya dudas.
Muchas gracias
Buenas, en excedencia por cuidado de hijos, si me cambiar de mi turno a otro al volver, puedo pedir indemnización y paro por no estar de acuerdo¿? Si no estoy en excedencia sé que si. Mil gracias, muy agradecido.
Durante el primer año no me cabe duda de que se consideraría modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y por tanto con derecho a solicitar la extinción. Pasado ese tiempo, entiendo que también, pero tengo más dudas. Desconozco si existe jurisprudencia.
Hola Alejandro, he estado los últimos 6 años de excedencia. Los 3 primeros por cuidado de hijo menor de tres años y los 3 últimos por cuidado de familiar. Al pedir mi reingreso al trabajo me ha sido denegado y he acordado un despido con la empresa. Al ir a solicitar la prestación por desempleo me la han denegado. Me han dicho que la excedencia por cuidado de hijo no cotiza al desempleo y no tengo derecho al paro. Es esto correcto?
Muchas gracias por tu respuesta
No, no se cotiza por desempleo.
Primero de todo, gracias por la información facilitada.
Un trabajador nos ha solicitado excedencia para el cuidado de su madre. ¿Hay un mínimo de meses en estos casos? Cuando finalice este periodo, automáticamente vuelve a trabajar desde el primer día o debe esperar a una vacante?
Muchas gracias y un saludo!
No tiene meses mínimo, tiene derecho a reintegrarse automáticamente.
Hola. Estoy de excedencia por cuidado de hijo menor de 3años se me acaba ya. Mi pregunta es cuanto tiempo tengo que trabajar para tener derecho a una baja. Gracias
En principio, con un día sería suficiente.
Pero da igual en el centro que sea?
Lo importante es que te vuelvan a dar de alta en la Seguridad Social.
Hola. Quería saber si puedo cogerme una excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años y al mismo tiempo realizar unas prácticas de un ciclo formativo, por estudios. Sería en mí misma localidad por lo q no tendría que trasladarme como ocurre con mi puesto de trabajo. Son practcas por estudio no remuneradas, no hay una relación laboral como tal. Quizás debiera coger menos horas que las que trabajo actualmente, para poder demostrar que es más compatible con el cuidado de mi hijo?
Es discutible, ya que el objetivo de una excedencia es el cuidado de un menor, y no la realización de unas prácticas formativas. En mi opinión, sí que podrías, pero desconozco si existe jurisprudencia que indica lo contrario.
Hola, pedi una excedencia voluntaria de 7 meses y volvi en mi trabajo en enero. Ahora tengo mi tio que esta ingresado en hospital por una enfermedad grave y quiero volver a mi pais para estarle cerca. Podria en mi caso pedir una excedencia por cuidado de familiar o no porque ya disfrute de una excedencia voluntaria? Y el tio entra en la definicion de familiar? Si no fuera posible, querria saber di hay otro remedio u otro permiso tambien no retribuido que pueda pedir.
A mi contracto se aplica convenio de contact center. Muchisimas gracias!
Sí, que puedes pedir una excedencia, pero el objetivo d esa excedencia es cuidar de el, no estar cerca de el, por lo que pueden denegártela. Por otro lado, no hay problema de que hayas disfrutado de una excedencia anteriormente, ya que era voluntaria.
hola! he tenido un bebé y ya me tocaba volver a trabajar y había pensado coger dos meses de excedencia para cuidarla pero en el trabajo me han dicho que lo mínimo son 4 meses, me lo podéis confirmar por favor?
No, en excedencia por cuidado de un menor no existe tiempo mínimo.
Hola Alejandro.
En septiembre cumplo 1 año de excedencia por cuidado de un menor de tres años.
Me gustaría cogerme otro año más de excedencia.
Sé que tras esto, no me tienen porque guardar mi puesto de trabajo y pueden rehubicarme en otro.
Mi duda es: ¿Te cambian el contrato? A parte, tras la excedencia, ¿podría seguir cogiendo reducciones de jornada por cuidado de menor, eligiendo el horario?
Muchas gracias.
No, no te cambian el contrato y sí que puedes coger la reducción de jornada eligiendo horario dentro de tu jornada ordinaria de trabajo.
Hola, buenas tardes:
En marzo del 2015 termine una excedencia por guarda legal por mi segundo hijo.
Este año, 2018, he solicitado una excedencia voluntaria que me ha sido denegada porque dicen que no han pasado los 4 años entre excedencias que se requiere para una nueva solicitud.
Esto es así? Yo pensaba que eso sólo era para excedencias voluntarias.
Gracias de antemano por su ayuda.
Un saludo
En mi opinión, sí que deberían concederte la excedencia voluntaria.
Muchísimas gracias por la rapidez en la respuesta.
En su opinión que debería hacer?
La excedencia la solicité a finales de marzo para poder comenzarla el 1 de junio y me llegó la contestación el 10 de abril.
Muchas gracias por su ayuda.
Acudir a la via judicial.
Hola !! Actualmente estoy de baja por maternidad . Pero me tengo que incorporar en 1 mes. La verdad que es una pena porq por diversos motivos tendría q romper con la lactancia sin llegar q los 6 meses y estaba planteándome si podría pedir en mi empresa una excedencia por cuidado de mi hijo de unos 4 meses y si podría llegar a un acuerdo con la empresa para q me den los papeles del paro ese tiempo así cobrar el paro!!! Es posible o no es legal?. Un saludo
Pedir la excedencia es posible, que te den los papales del paro no es posible, ya que no tienes derecho a ello al solicitar una excedencia, da igual los que haga la empresa.
Hola! Este año he cogido una excedencia voluntaria, por carga familiar (4 meses) se me acaba en octubre. El siguiente año quiero coger otra excedencia ya que estoy embarazada y después de la maternidad me gustaria cogerme los 3 años del niño, la cuestion es: ¿ es posible coger dos excedenciAs por diferente motivo? Gracias
Es posible si ahora coges una excedencia voluntaria y después coges una excedencia por cuidado de un menor.
Hola! La exedencia por cuidado de un hijo con reserva de puesto de un año, permite que este año en el que te guardan el puesto sea fraccionado? Es decir, coger 9meses reincorporarme y al verano siguiente coger dos mas por ejemplo?
Mil grcias alejandro!
si
Hola. Antes de nada muchas gracias por la información que da en el blog.
Yo tengo la siguiente pregunta. Si se pide una excedencia para el cuidado de un hijo menor de 3 años, se podría cobrar el paro? Nunca he cogido paro por lo tanto tengo el máximo que son 2 años. O sería mejor negociar con la empresa el paro en caso de no haber acuerdo en el horario de trabajo?
Muchas gracias
Un saludo
No, no se cobra paro.
Vale muchas gracias!!
Buenas noches, mi trabajo es en una cadena de comida rápida, según mi convenio especifica que tengo derecho a una excedencia por cuidado debun familiar de primer grado de un máximo de 3 meses, en ni caso me lo querría pedir por mi hija de 4 años ya que en estos 3 meses no tengo con quién dejarla al cuidado. Al ser una excedencia diferente a la voluntaria me surge la duda de cuánto tendría que esperar para poder pedir después una excedencia voluntaria o si podría después de la incorporación o pasado un tiempo pedirla en caso de necesidad. No especifica nada en convenio
Se podría solicitar después de esa excedencia, la voluntaria. Si el convenio no indica nada, no se tendría que esperar un tiempo.
Buenos días, soy enfermera en un centro de salud de la comunidad de Madrid.
Durante los veranos he solicitado un mes de vacaciones y uno de excedencia por cuidado de un menor de tres años.
Este año ya tiene 4 pero aun así necesitaría seguir ese mes de excedencia en verano por conciliación, en los hospitales siguen solicitando excedencias por cuidado de hijo hasta que cumple 12 años ( como en reducciones d jornada) .
Mi pregunta es , hay algo que regule esta solicitud? no entiendo como en los hospitales si puede disfrutarse y en atención primaria no si nuestro convenio es el mismo.
Gracias un saludo
Habría que mirar el convenio o el derecho que indican los hospitales para solicitar esa excedencia.
Buenas, estoy de excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años, me tendría que incorporar en mayo. Las situaciones familiares han cambiado, y no puedo incorporarme. ¿Cómo se consideraría el despido?¿Puedo pedir que me arreglen los papeles del paro?
Muchas gracias
Si no te quieres reincorporar, sería baja voluntaria y no tendrías derecho a prestación por desempleo. La única opción es forzar el despido disciplinario para tener derecho a prestación.
Hola! Me parece muy interesante todas tus respuestas; tengo una duda, mira que he leído pero no he visto mi respuesta. Te comento, voy a cogerme una excedencia de 4 meses por mi hijo de 4 años, de junio a octubre. Luego me incorporaría al trabajo. En caso de tener un bebe para abril o mayo de 2019 y disfrutar de la maternidad, podría pedirme otra excedencia, esta vez por menor de 3 años?? Es decir, primero una excendia este año y el año que viene otra por diferente motivo. (trabajo en una tienda)
La excedencia por cuidado de un hijo se puede solicitar hasta que el niño tenga tres años, por lo que no podrás solicitar la excedencia por cuidado de un hijo en el caso del primero, salvo que el convenio mejore lo indicado en el estatuto.
En todo caso, si el niño tuviera menos de tres años, no habría problema en solicitar dos excedencias por cuidado de dos hijos diferentes.
Buenas tardes.
Hace 2 meses solicité una semana de vacaciones en abril en mi empresa. Ayer me dijeron que me denegaban esa semana por causas organizativas.
Avisé con tiempo para poder reservar un apartamento para irme de vacaciones con mi familia (incluyendo una niña menor de 3 años).
Mi cuestión es la siguiente:
¿puedo pedir una excedencia para esa semana alegando que es por cuidado de hijos menores de 3 años? la empresa sabe que es para estar de vacaciones.
¿podrían rechazármela?
Gracias.
En mi opinión, sí que podrías solicitarla y si que te la tendrían conceder. Ahora bien, no te puedo garantizar que no consideren el uso como “fraudulento”. Es decir, que sea solicitada con mala fe con el trabajador. Yo no lo considero como tal, pero he visto cosas más raras en los juzgados.
acabo de reincorporarme a mi puesto de trabajo despues de unos meses de excedencia por el cuidado de un familiar de primer grado enfermo. Al presentarme a firmar la reincorporacion, la empresa me ha comunicado que a partir de ahora me dejaran de pagar un complemento que llevan quince años pagandome pero que parece ser que no me correspondia.
Pueden hacerlo?
En nómina constaba el complemento pero no de que era.
Sólo pueden hacerlo si existe una causa justificativa para ello, tienes un plazo de 20 días para impugnar la medida y que la empresa acredite dichas causas, sino será considerado nulo la decisión.
Hola
Si se está en excedencia por cuidado de menor de 3 años y durante ese período se encuentra otro trabajo, ¿hay que comunicárselo a la empresa para que ya sepan que finaliza la relación laboral o con no reincorporarse al finalizar la baja es suficiente?
Muchas gracias
siempre es mejor avisar a la empresa pero las consecuencias serían la misma.
Hola, estoy disfrutando de una excedencia por ni hijo menor de dos años, me he quedado de nuevo embarazada sin llegar a incorporarme en el trabajo. Que derechos tengo ahora mismo? Quiero decir: con mi primer niño al estar trabajando y no de excedencia, me dieron la baja y cuando nació tuve las 16 semanas de maternidad, al estar de excedencia también puedo tener baja en el trabajo o como va ahora este asunto? Estoy un poco perdida. Muchas gracias.
Para coger la baja y el permiso de maternidad tendrás que reincorporarte a la empresa, que puedes hacerlo en cualquier momento.
Hola muy buenas mi cuestión es la siguiente: quiero pedir una excedencia de unos días por ejemplo del 19 de marzo al 28 de marzo, tengo un menor de 3 años por lo q no me la pueden denegar, puesto q no hay un mínimo de días. Pero mi pregunta es la siguiente. Me dicen q tengo q pedirla hasta q termine la semana o sea hasta 1 de abril o sino me quitan los días del 29, 30, 31 y 1. Es eso legal? Si yo solamente quiero hasta el.dia 28, puesto q los demás días son festivos por la semana Santa. Muchas gracias de antemano.
Si son festivos no te lo podrían denegar, lo que si que entiendo que te pueden denegar el fin de semana, ya que son días de descanso que se generan durante la semana, pero esa semana tu no la trabajarías.
Buenas tardes, te comento mi problema , en mi trabajo actual , trabajo a turnos , 2 mañanas , 2 tardes, 2 noches ,3 libres , y tengo una hija de 10 meses . Me han llamado de un trabajo que sería de lunes a viernes de 3 a 9 , librando los fines de semana y festivos y ganando bastante más dinero. Por lo que querría saber si al cogerme una excedencia por cuidado de hijos al coger ese trabajo que facilita ría muchísimo su cuidado, si estaría haciéndolo de manera fraudulenta… Muchas gracias
En mi opinión no, pero siempre es discutible y existen algunas sentencias que han considerado como procedente el despido en dichos casos.
Hola, Buenos días,
Le comento mi caso, actualmente estoy trabajando a jornada parcial de 6 horas al día de lunes a viernes, tengo un hijo de 9 meses y estoy a la espera de conseguir una plaza de personal laboral fijo de la administración del estado. Resulta que esa plaza esta bastante lejos de mi localidad.
Seria posible dejar la plaza de personal laboral fijo en excedencia por cuidado de hijo desde el momento de firmar el contrato, sin necesidad de cubrir el periodo de prueba, y seguir conservando mi actual empleo a jornada parcial en mi localidad, ya que al tener un hijo no puedo desplazarme ni cambiar de localidad?
Un saludo.
Se puede entender que esa excedencia es fraudulenta, ya que el objetivo de esa excedencia es conservar la plaza y no el cuidado de un hijo.
El objetivo de esa excedencia es por la imposibilidad de desplazarme lejos de mi localidad por el cuidado de un hijo. ¿Seguiria así siendo fraudulenta?
Es discutible. Además, supongo que para que te concedan la excedencia, a lo mejor te exigen la incorporación aunque sea un día.
Buenas noches,
Estan obligados en mi empresa a concederme una excedencia por cuidado de un menor de 3 años? Mi hijo tiene ahora 4 meses y estoy pensando en solicitar una excedencia de 6 meses
Si, tienen obligación.
Muchas gracias por la rapida respuesta. Ademas tengo jornada reducida por cuidado de un menor, podrian despedirme cuando volviera de la excedencia?
Puede despedirle si existe una causa para ello, pero el hecho de que tengas una reducción hace que cueste un poco más despedirte.
buenos días le hablo desde Canarias y mi trabajo es de técnico en emergencias sanitarias, estoy de excedencia de 6 meses por cuidados de un familiar,mi papá,y me reincorporo a mediados de abril,creo que estoy embarazada de pocas semanas,aún tienen que hacerme unas pruebas,tendré problemas ala hora de la incorporación? tengo una antigüedad de más de 6 años con la empresa contrato indefinido a 6 horas,mi trabajo no es compatible con el embarazo por riesgo laboral,podría perder al bebé,cómo hago ? si es tan amable y me dice estaré gratamente agradecida.Saludos.
Comunica a la empresa el embarazo para que, en caso de que no fuera compatible, te den la baja por riesgo en el embarazo No te pueden despedir ni indicar que no te van a reincorporar.
Muchas gracias Alejandro,ahora me quedo más tranquila,tengo miedo por el despido.Saludos y nuevamente gracias.
Hola, he pedido una excedencia para cuidado de un hijo, tengo jornada parcial y no me interesa por ahora volver porque el sueldo no cubre la guardería y el comedor. Pero ahora me ha salido otro trabajo de jornada completa. Mi duda es, como estoy en excedencia, para que me den de alta en la nueva empresa, me tienen que dar de baja en la seguridad social la primera empresa o no es necesario y se hará automáticamente?. Y tampoco me gustaría perder mi primera empresa porque no sé si me harán indefinida aquí.
No es necesario darte de baja en la anterior empresa. Ahora bien, el nuevo trabajo tienes que acreditar que es mejor para la conciliación de la vida laboral y familiar para que no se considere la excedencia como fraudulenta.
¿¿Y como o donde tienes que acreditar que el nuevo trabajo es mejor que el anterior?
Lo tendrás que acreditar en caso de que te sancionen por esa excedencia. Te recomiendo este artículo.
Hola, actualmente estoy embarazada, después de la baja y demás, quiero coger excedencia un año x cuidado de hijo menor y después x cuidado de mi madre otro año, q fue operada y tuvo complicaciones con alguna secuela, lo puedo hacer así? Hay q esperar un tiempo entre excedencias? Mi intención es q me guarden mi puesto de trabajo.
Puedes hacerlo así.
Hola buenas Alejandro, muchas gracias por todas tus respuestas.
Tengo un par de preguntas que me surgen :
¿ Es posible inscribirse como demandante de empleo mientras se está disfrutando de una excedencia por el cuidado de un menor?
¿ Es posible en este periodo darse de alta como autónomo para realizar una actividad compatible con el cuidado del menor?
Nuevamente muchas gracias por toda la información
Me refiero a la excedencia para el cuidado de hijos de menores de tres años, no lo he aclarado.
Si, es posible ambos casos. Pero tiene que estar muy justificado que es el nuevo trabajo o desempeño es compatible con el cuidado del menor que es para lo que se solicita la excedencia y no para trabajar, ya que en otro caso, podría ser motivo de despido disciplinario e incluso considerarlo por la Seguridad Social como fraudulento.
Muchas gracias por la respuesta. En principio sería para la compraventa de artículos de segunda mano por internet, de cara a la empresa creo esta totalmente justificado porque es compatible con el cuidado de mis hijos. Además, la actividad tampoco tiene nada que ver con la que hago en mi empresa.
Por otro lado, me inquieta el hecho que me ha comentado de la Seguridad Social. ¿ Qué tendría que hacer para evitar consecuencias en la Seguridad Social? En principio como le he comentado creo que esta actividad además de permitirme conciliar el cuidado de los niños y además podré pagar alguna factura a fin de mes.
Mil gracias nuevamente por sus comentarios
No tendría que hacer nada, simplemente que el trabajo sea más compatible con el cuidado del menor que el trabajo en el que solicitas la excedencia.
hola buenas tardes ante todo gracias por su asesoría te comento he pedido una excedencia por cuidado de hijo mi empresa me la ha concedido por 3 años, llevo 8 meses de excedencia mi hijo actualmente tiene 2 años y 5 meses he pedido la reincorporación a mi puesto de trabajo y la empresa me dice que tengo que esperar hasta que finalice la excedencia. fecha de inicio de excedencia 1 de junio del 2017 entonces me he quedado que no se cuando seria mi incorporación seria cuando mi hijo cumpla 3 años? o cuando se cumpla el primer año 1 de junio del 2018?
o en el 2020?? agradecería su aclaración por favor
Si la excedencia es por cuidado de un hijo, puedes reincorporarte cuando quieras. Además, esa excedencia no dura tres años, sino hasta que el menor cumpla tres años, lo que en tu caso sólo quedan siete meses.
Buenos días.
Mi pareja y yo trabajamos en la misma empresa. Tuvimos una hija en 2014 por la cual disfrutamos de una excedencia de 4 y 7 meses respectivamente (no a la vez, sino seguida).
Hemos tenido otra hija en agosto de 2017 y vamos a pedir de nuevo excedencia (yo de 4 meses y mi pareja de 2, seguida, no simultáneamente hasta que la niña pueda entrar con un año cumplido a la guardería)
Al trabajar en el mismo puesto de trabajo al jefe no le hace ninguna gracia y nos han dicho que “las aguas andan revueltas”. Sospechamos que nos quieren echar a uno de los dos. ¿Qué podemos hacer al respecto? En caso de despido ¿se podría considerar nulo si se pudiera demostrar que es a consecuencia de haber cogido una excedencia? ¿Como podríamos demostrarlo? ¿Debo grabar las conversaciones? Y si nos echan después de la incorporación de ambos, imagino que no se podría hacer nada, ya que en teoría nos tienen que reservar el puesto de trabajo al no haber pasado un año…
Alegar falta de trabajo no sé si pueden porque a mi marcha (por la baja maternal) han contratado una persona.
Muchas gracias
Puedes grabar las conversaciones. Si después de solicitar un permiso o una excedencia hay un despido, salvo que exista una causa justificada se puede entender como nulo. Es complicado acreditar que se ha despedido por solicitar la nulidad, es más bien al contrario, es la empresa la que acredita que esa no es la causa por la que se despido.
Muchas gracias.
¿Existe un tiempo “blindado” después de la incorporación después de una excedencia? Imagino que no, que si nos “la tienen guardada” tarde o temprano lo llevarán a cabo…
Da rabia que por ejercer un derecho de los trabajadores nos veamos en esta situación… No hemos dado problemas nunca a la empresa…
9 meses desde el nacimiento. Pero ese blindaje no cubre causas de despido objetivo.
Hola buenas el año pasado (29 de abril) mi mujer y yo tuvimos dos gemelas. Solicité posteriormente en mi empresa la excedencia por cuidado de una de mis hijas por 18 meses (caso de familia numerosa, tenemos otra niña mayor). Mis preguntas son las siguientes:
– Tras este periodo, ¿ podria solicitar otro periodo de 18 meses para el cuidado de la otra gemela? Me refiero con la garantía de reincorporación en el puesto laboral.
– Por otro lado, querría en este periodo hacerme autónomo para realizar una actividad que puedo compatibilizar con el cuidado del menor. Mis preguntas son :
¿ Puedo darme de alta como autónomo sin problemas en mi empresa?
¿ Necesito aportar algo a mi empresa para demostrar que la actividad es compatible?
Me ha surgido igualmente la posibilidad de acceder a subvenciones al autónomo, pero para ello hay que darse de alta como demandante de empleo. ¿ Habría algún problema en ello?
Si finalmente decido reincorporarme en la empresa, ¿ con cuánto tiempo de antelación debo dejar de ser autónomo?
Muchas gracias y por todo
No, el tener gemelas ya te ha permitido aumentar el derecho de reincorporación en tu mismo puesto de 12 meses a 18 meses. Es discutible, en principio, la jurisprudencia considera que se puede trabajar -siempre que no sea competencia desleal ni tengas ningún pacto de no competencia- en cualquier trabajo que sea mejor para la conciliación de la vida laboral y familiar. Pero no se puede, solicitar una excedencia de este tipo con el objetivo de montar un negocio o trabajar en otro sitio. Del mismo modo, aunque te reincorpores, no es necesario que te des de baja de autonómo, el pluriempleo es legal.
Hola Alejandro
Gracias por toda la información que nos das..
Tengo una pregunta, soy chilena y vivo en Barcelona hace 8 años, trabajo hace 5 en una empresa, nunca he solicitado una excedencia y necesito viajar a mi país por 2 semanas por temas familiares, si no me aprueban vacaciones, puedo pedir una excedencia por ese periodo argumentando cuidados a mi madre? Debo justificar con documentos?Y cuanto tiempo después puedo pedir otra en caso de que lo necesite?
Si es por cuidado de un familiar de hasta segundo grado que no se pueda valer por si misma y que no tenga ingresos sí que puede. La documentación, depende de lo que le pida la empresa. Si no tiene derecho a esa excedencia, la otra excedencia voluntaria, el periodo mínimo es de 4 meses, salvo que el convenio establezca otra cosa o alcances un acuerdo con la empresa
Buenos días, tengo una duda. Una trabajadora con reducción por cuidado de hijo, pidió a su empresa una excedencia por cuidado de hijo pero no lo hizo por escrito, debió ser de palabra. Ahora quiere volver. Puede la empresa negarse porque no hay un documento escrito de solicitud de exc por cuidado de hijo con una fecha de reingreso?
Gracias
Salvo que el convenio diga otra cosa, no se exige que la excedencia sea solicitada por escrito, por lo que es válido la solicitud verbal. Por otro lado, al solicitar la excedencia se tuvo que indicar con esa causa a la Seguridad Social. Además, aunque no haya fecha de reingreso, la excedencia tiene unos límites, que es dentro de tres años, y dentro de esos límites el trabajador puede solicitar el reingreso cuando quiera.
¡Hola!
Actualmente tengo reducción de jornada por cuidado de un familiar. Necesitaria pedir una excedendencia durante un mes por cuidado de esta misma persona.
Como serían mis cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo de excedencia?
Muchas gracias por su atención
Sólo si la excedencia es por cuidado de un hijo, desde el 1-1-2013, el período de excedencia tiene la consideración de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad, y siempre que la misma no dure más de 3 años (LGSS art.237)
Hola,
Tengo una hija de 7 meses.
En caso de excedencia voluntaria por cuidado de hijos menores de tres años y fraccionando los periodos de excedencia,
¿De cuánto es el periodo mínimo, dias o meses, que se puede pedir?
¿podría pedir 2 meses en el 2018 y otros 2 meses en el 2019?
No existe periodo mínimo de fraccionamiento.
Hola yo disfrute excedencia de 11meses cuando mi hijo tenia 1 año ahora va a cumplir 7 puedo volver a solicitarla por el mismo hijo y con obligación de admisión el primer año. Gracias
Si tiene siete años, salvo que el convenio indique otra cosa, no se tiene derecho a excedencia con reserva del puesto de trabajo.
Buenos días Alejandro,
Mi caso es el siguiente:
Tengo un bebé de 5 meses y en lugar de volver a mi empresa voy a pedir una excedencia de dos años. Durante ese periodo pretendo trabajar en la empresa familiar, dónde tengo libertad absoluta de horarios, posibilidad de mejorar el salario y/o también podría decidir cotizar menos de 40 horas semanales. ¿Con estos supuestos podría pedir la excedencia por cuidado de hijos o tiene que ser voluntaria?
Muchaa gracias y saludos.
Se ha permitido excepcionalmente trabajar en otra empresa solicitando esa excedencia que comentas si se acredita que el nuevo trabajo permite mejor la conciliación -no es tan relevante el salario-, pero habría que revisar más el caso, por lo que no puedo darte una respuesta concluyente.
Hola. Finalizó mi excedencia por cuidado de hijo el día 10 de diciembre y he encontrado trabajo en otra empresa. La baja en la Seguridad Social es automática al cumplir mi hijo 3 años con fecha 10 de diciembre? o tengo que hacer algún trámite, por si en un futuro tengo que cobrar el paro de ese periodo?
Muchas gracias de antemano!!
La baja sería automática, pero la causa de la baja sería baja voluntaria.
Hola buenas,
Desde Octubre de 2016 me encuentro de excedencia por paternidad de mi hija que nacio en Octubre de 2015, con lo que hasta Oct 2018 no cumplira los 3….
Mi pregunta esta relaccionada con la posibilidad que me ha surgido de trabajar como autonomo en un proyecto a partir de Marzo 2018 con una duracion de 14 meses para el cual debo de realizar una inversion inicial para la compra de equipamiento…Seria posible solicitar la capitalizacion del paro para ese menester?
Tengo entendido que no, ya que mantengo el vinculo laboral con la empresa, sin embargo, podria solicitarlo si la empresa me deniega la reincorporacion a mi puesto, o bien esta obligada a ello?
Muchas gracias de antemano por su atencion,
Saludos
Efectivamente se mantiene el vínculo, y no te concederán la prestación por desempleo. Ahora bien si la empresa te deniega la reincorporación, sería un despido entonces si que podrías.
Buenas tardes, tengo una duda con respecto a la excedencia por cuidado de un menor de 3 años, y es si se puede solicitar aunque se esté con un contrato temporal, es decir, que no se tenga contrato indefinido en una empresa.
Sí, se puede solicitar.
Muchas gracias por su respuesta.
Hola buenos dias, pedi una exedencia porque fui madre de dos niñas y al finalizar mi baja maternal la inicie y la e ido renovando hasta los tres años
Durante la exedencia me hice una revision medica porque no me encontraba bien y me han encontrado varias lesiones en la espalda graves que arrastraba antes del embarazo y se han agrabado, los medicos me desconsejan realizar el trabajo que hacia antes porque puede perjudicarme mucho y falta un mes para mi incorporacion, y me gustaria saber si tengo derecho a coger la baja antes de la incorporacion????
Deberían darte el alta, y el primer día coger la baja.
Hola buenas.
Llevo 4 años y medio en una empresa y ahora me quieren despedir .
Pero estoy en el comité de delegado.
Mi salario bruto es de 1478 €.
Mis preguntas son las siguientes.
Me pueden despedir?
Si este fuera el caso cual sería mi indemnización.
Gracias
Si existen causas para ello sí que pueden despedirte. Tu indemnización varía en función del despido, entiendo que sería un despido objetivo, con derecho a 20 días por año trabajado, es decir, unos 90 días en tu caso, o lo que es lo mismo tres meses de salario.
Buenas Alejandro.
Hoy mean citado y como no hacepto sus condiciones me quieren haber unas incidencias disciplinarias por no cumplir con el trabajo según ellos
No te puedo dar una opinión, sin saber la oferta que te han hecho, los hechos que se te acusan y la veracidad de los mismos…
Hola. Actualmente estoy disfrutando de una excedencia por el cuidado de mi hijo menor de tres años, me concedieron tres años que se cumplen en agosto de 2019. Podría incorporarme antes de esa fecha? Y otra duda, si decido seguir la excedencia hasta la fecha y antes de q se cumpla tengo otro niño, puedo pedir otra excedencia al pasar la maternidad? O como he disfrutado de esta y no me he llegado a incorporar ya no podría volver a pedir otra?? Muchas gracias
Puedes volver antes, y en su caso, puedes volver a solicitar otra excedencia por otro hijo, cumplas esta en su integridad o no.
Buenos días
Tengo mi duda sobre la excedencia por cuidado de mi hija. Trabajé en una empresa con el contrato de fija discontinua de media jornada. Al nacer mi hija pedí excedencia para 2 años que se cumpla el 03 de septiembre de 2018. Mi pregunta es si puedo empezar a trabajar en otra empresa igual de media jornada? Tenía acumulado 6 meses de paro en otra empresa, podré disfrutar de paro si me despiden de otra empresa?? No pierdo mi derecho? Cuánto tiempo hay que estar de alta en otra empresa para poder disfrutar del paro? Tengo duda si no me van a sancionar de mi primer empleo?
Si trabajas y te despiden sí que tendrás derecho a desempleo. No obstante, la finalidad de la excedencia no es trabajar en otro sitio sino cuidado del menor, por lo tanto no se puede dar una respuesta afirmativa a si se puede trabajar. Todo dependerá de si puedes acreditar que el nuevo empleo permite conciliar mejor la vida labroal y familiar que el anterior, por que sí que te puede sancionar la empresa.
Hola, si pido una excedencia para cuidado de familiar, ¿puedo trabajar en otra empresa con horario reducido?
Siempre que acredites que ese trabajo es compatible con la excedencia y el cuidado del menor. Es decir, no puedes coger la excedencia con el objetivo de trabajar en otra empresa.
Se puede trabajar como autonomo en excedencia forzosa ?? se perderia el derecho a reserva de puesto ??
La excedencia de cuidado de hijo es una suspension del contrato de trabajo ?? si es afirmativo cuanto tiempo ??
En principio si, pero ¿Que tipo de excedencia forzosa? La excedencia por cuidad de u hijo es una excedencia voluntaria, y suspende el contrato de trabajo por lo que solicite el trabajador con un máximo de tres años.
Muy Buenas. Mi situacion es la siguiente: soy personal laboral indefinido de un Ayuntamiento. Estoy en excedencia voluntaria solicitada en principio por un año que me cumple el 22 de diciembre proximo. Estoy a punto de tener un hijo (este mismo mes de noviembre). Mi pregunta es: puedo solicitar una prorroga de la excedencia voluntaria por otro año o, en su caso, esperar a su finalizacion y solicitar una por cuidado de hijos menores de tres años? Y en este supuesto, puedo solicitarla por los tres años e incorporame antes si me interesa.? Muchas gracias
La prórroga no es un derecho de los trabajadores, por lo que sólo lo concederá la administración si el quiere, de todos modos, es mucho mejor que cojas la excedencia por cuidado de un menor, ya que tiene más ventajas que la excedencia voluntaria.
muchas gracias por tu consejo
Hola, gracias por resolver tantas dudas. A ver la mía: estoy en excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años y soy funcionaria interina, el mes próximo me cesarán en el puesto por la toma de posesión del mismo por otra persona. Mi pregunta es, ¿tengo derecho a paro? ¿Se reduce de alguna manera el importe que cobraría por haber estado estos últimos 3 meses en excedencia por cuidado de mi hijo?
Muchas gracias.
No, no se reduce y sí que tendrás derecho.
Muchas gracias
Buenos días:
Actualmente disfruto de la excedencia por cuidado de un hijo. Ésta finaliza el próximo 04/05/2018, ¿Cuál es el cauce para su renovación? En caso negativo, ¿Qué excedencia debo solicitar?
Un cordial saludo.
Se puede renovar hasta que el menor cumpla tres años. En ese momento, salvo que el convenio recoja otro derecho, sólo podrás pedir la excedencia voluntaria. Ten en cuenta que dicha excedencia no concede la reserva del puesto de trabajo.
¿Y la solicitud de excedencia por cuidado de un familiar?
Mi hija es familar de primer grado de consanguineidad, menor y no tiene retribuciones.
¿Puede ser renovada?
Gracias por tu pronta respuesta. Un saludo.
No, no se incluye dentro de esa excedencia el cuidado de un hijo.
Buenas noches! Tengo a mis padres con edad muy avanzada (pasan los 90 ambos). Llevo desde el 2002 en una empresa con horario laboral de mañana. Ya en el 2014 estuve un año con excedencia por cuidados familiares. 1° Es posible volver a solicitar excedencia por cuidados familiares? 2° Podría solicitar la incorporación cuantas veces me fuera posible? 3° mientras estoy en excedencia por cuidados familiares podría acceder a un empleo que se ajustara mejor en horario para el cuidado? 4° cuantas veces se puede pedir este tipo de excedencia?
Muchas gracias
Si es por el mismo familiar podrás solicitar el periodo que te queda de excedencia, es decir, mínimo un año salvo que el convenio indique otra cosa. Si es posible disfrutarlo de manera fraccionada. Sobre a opción de trabajar en otra cosa, siempre que consigas acreditar que es más beneficioso para conciliación de la vida laboral y familiar si, pero en el fondo, la excedencia está pensada para el cuidado de un familiar, no para trabajar en otra empresa. Esta excedencia se puede pedir una vez por familiar.
Buenas,dicen ustedes que la excedencia se puede pedir una sola vez por familiar?en nuestro convenio dice que es posible volever a pedirla transcurrido s los 4 años,pero desde la fecha en què se pidió por primera vez o desde la finalización de la excedencia?
Estoy disfrutando de excedencia por cuidado de mi padre,en forma fraccionada:me queda un mes del primer año(ahora estoy trabajando).Mi madre ha sufrido una caída y está inmóvil. Puedo,en esas circunstancias,pedir una nueva excedencia por cuidado de mi madre hasta que le haga falta y ,en un momento más adelante,si mi padre volviese a necesitar ayuda,reanudar la primera excedencia que he pedido por mi padre?(mis padres viven separados en dos ciudades diferentes u tienen 80 y 88 años(.
Muchas gracias
Si el convenio lo permite puedes cogerla. Salvo que se entienda de otra manera, contaría los 4 años desde la finalización de la excedencia. Pero en tu caso podrías pedir otra excedencia por el otro progenitor.
Voy a pedir una excedencia a media jornada, por cuidado de un familiar. Esto conlleva cambio de contrato laboral?? Muchas gracias. Saludos
No, no conlleva cambio de contrato. Pero no se puede solicitar una excedencia parcial.
Querría plantear una duda, mi mujer tiene excedencia de 1 año por cuidado de hijo menor de 3 años, por incompatibilidad en el horario. Ahora le han hecho una oferta para trabajar durante un tiempo en una empresa en horario de tarde, el cual si le viene bien. Mi pregunta es si al finalizar dicho trabajo para esta empresa podría solicitar la prestación por desempleo al igual que sucede en los casos de excedencias voluntarias. Un saludo y muchas gracias.
Sí, podría.
Hola buenos dias! Me encuentro en situación de excedencia por cuidado de familiar. Me gustaría saber si en el momento que me reincorpore, se pierde la antiguedad que tengo en la empresa. Muchas gracias!
No, no se pierde.
Muchas gracias. Mi familiar ha fallecido. Me gustaría saber si puedo completar mi excedencia o estoy obligada a volver. Tengo excedencia de 6 meses desde el 3 de octubre, y mi madre falleció el dia 19 de octubre. Me encuentro en otra provincia distinta a la que resido, y por cuestiones personales y de papeleos y me gustaría continuar aqui. Muchas gracias por adelantado.
No, tienes que reincorporarte. De todas maneras, al solicitar la reincorporación tienes derecho al permiso retribuido mínimo de cuatro días por fallecimiento de un familiar si está en otra provincia. Este permiso no se hace efectivo hasta que no solicites la reincorporación, pero empieza a contar desde el momento del fallecimiento.
Gracias por contestar tan rapido Alejandro. Una pregunta, la empresa no se ha puesto en contacto conmigo… Que consecuencias puedo tener si yo no me reincorporo hasta finalizar mi excedencia???
Se podría considerar como un comportamiento grave y culpable del trabajador y podría ser sancionado, hasta con el despido disciplinario. Además, es un fraude a la Seguridad Social en el sentido de que esa excedencia tiene unas ventajas en cuanto a la cotización que ya no te corresponden.
Muchas gracias por la información 🙂
Hola, tengo dos preguntas:
1- Pueden disfrutar simultáneamente el padre y la madre de una excedencia por cuidado de hijo, trabajando en distintas empresas.
2-Pede estar el padre en reducción de jornada por cuidado de hijo y la madre de excedencia por cuidado de hijo simultáneamente.
Muchas gracias
Sí, pueden en ambos casos.
Y otra pregunta:
puede estar la madre en dos empresas distintas de excelencia por cuidado de hijo?
Muchísimas gracias por todo
si.
Hola buenas tardes, me gustaría exponerles una duda:
desde el 23 de Octubre del 2016 vengo disfrutando de una excedendia por el cuidado de mi hijo menor de un año. El 12 de Enero se pone en contacto conmigo la empresa par informarme del cierre de mi centro de trabajo, y que cuando vaya a reincorporarme me informaran de las modificaciones que tendré sobre mi puesto y lugar de trabajo de trabajo y la consiguiente indemnización para que así elija la opción que mejor me convenga. He aceptado dicha indemnización, ya que lo que me ofrecen me perjudica y altera mi vida familiar de cara a mi pareja, mi duda viene en si tengo derecho a recibir paro
Muchas gracias por su ayuda
Sí, tienes derecho a prestación por desempleo.
Muchas gracias por tu rápida respuesta
Un saludo
Hola, gracias por el artículo.
En mi caso aun he pedido la excedencia ya que tengo dudas. Le expongo mi caso: estoy en baja IT por complicaciones derivadas del parto/embarazo pero cuando me recupere no me quiero reincorporar y podria pedir la excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años pero puede que durante esa excedencia me llamen para trabajar en el sector público haciendo substituciones de maestra, ¿podría pedir al excedencia forzosa o necesito la voluntaria para poder aceptar otro empleo?
¿Puedo finalizar mi relacion laboral con la empresa de la que estoy en excedencia y una vez termine la substitucion podría cobrar el paro?
¿tendría que dar preaviso y días para funalizar la relacion laboral definitivamente durante la excedencia? ¿si se me terminara la substitucion antes de esos días de preaviso ya no puedo pedir paro?
Se que son muchas dudas y les agradezco muchisimo su respuesta.
La excedencia para cuidado de un menor tiene la finalidad de cuidad de dicho menor. Trabajar en otro empleo puede ser motivo de sanción, habría que acreditar que dicho nuevo trabajo es mejor para conciliar la vida laboral y familiar. Por otro lado, encontrar otro empleo, no sería causa de excedencia forzosa, aunque sí que podrías modificar el tema de la excedencia para pasarla a una excedencia voluntaria, pero teniendo en cuenta que ese tipo de excedencia no tiene la reserva de puesto de trabajo. Sobre cobrar el paro podrías, pero tendrías que comunicar la baja voluntaria antes que finalizar el nuevo contrato para poder cobrar el paro. Aunque espero que hayas entendido las posibilidades, son bastantes las cuestiones que planteas y las opciones existentes, por lo tanto te recomiendo una consulta presencial con un abogado.
Hola. Soy personal laboral en la Administración de justicia y me faltarían dos años para cumplir 65. Contando con 33 años cotizados ¿ podría pedir algún tipo de excedencia en que fuera posible cotizar a la seguridad social para cuidado de familiar incapacitado en primer grado?. Gracias¡
Ese tipo de excedencia sólo cotiza el primer año, pero sí sería posible.
Estando en Excedencia por cuidado de familiar (madre), puede tu padre y hermanos retribuirte durante ese periodo?
¿A qué te refiere con retribuirte? Darte un trabajo, depende de las circunstancias. Darte dinero, si, sin problema, sería una donación.
Sí, sería pagarme un sueldo… Como tributan las donaciones a la hora de hacer el IRPF? Lo tengo que declarar? Gracias!
Un salario como tal sólo podría hacerlo si te tiene contratada bajo una relación laboral. Podría darte dinero, sin ningún problema. Sobre la obligación de declara es una cuestión fiscal del cual no soy especialista.
Hola,
Actualmente tengo una excedencia por cuidado de un hijo, he tenido un segundo hijo y termina ahora mi baja de maternidad. Puedo pedir otra excedencia cuando termine mi baja de maternidad sin necesidad de reincorporarme, o para poder disfrutar de la siguiente excedencia tendría que solicitar el reingreso primero?
Muchas gracias
No es necesario la reincorporación. Puedes comunicarlo ahora.
Buenos días, tengo una excedencia por cuidado de un familiar que se me termina en unos meses. ¿Podría volver a pedir otra excedencia por el mismo motivo o una excedencia voluntaria? ¿Tendría que pasar algún tiempo para que pueda pedir otra excelencia? Gracias!
Puedes pedir la misma excedencia si no has superado el tiempo límite. En caso contrario, puedes pedir una excedencia voluntaria, pero en dicho caso no tendrás reserva del puesto de trabajo.
Hola…tengo una amiga cuya hija tiene sindrome down…y ahora mismo esta disfrutando de una excencia por cuidado del segundo hijo hasta los tres años…nos gustaria saber si es posible pedirse todos los meses de verano una escedencia…ya que no hay colegios especiales en esta epoca del año…gracias
Depende de si puede valerse por si mismo o no.
Hola, trabajo en un salón de juegos que se rige por el convenio colectivo de juegos colectivos de dinero y azar. Tengo menos de un año de antigüedad y tengo a un hijo (menor de edad y sin ingresos) con enfermedad grave que requiere de mi cuidado. Según he visto en el estatuto de los trabajadores (art. 46.3) puedo pedir sin ningún problema la excedencia por motivo especial de cuidado de un familiar, sin embargo, veo en el convenio que la redacción al respecto no es del todo clara e incluso puede dar lugar a una interpretación distinta, copio a continuación lo que pone el convenio al respecto:
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Art. 27. Excedencias.—La excedencia es una causa de suspensión del contrato de trabajo y produce efectos diferentes según sea voluntaria o forzosa. Se reconoce el derecho a excedencia a los trabajadores afectados por el presente Convenio que lleven más de un año al servicio de la empresa.
I. Excedencia voluntaria
1. Por un plazo mínimo de cuatro meses y máximo de 5 años, sin necesidad de ale- gar causa alguna.
2. El excedente no podrá trabajar en otra empresa de la misma actividad, si infringie- ra esta prohibición será causa de resolución de su relación laboral.
II. Excedencias especiales
1. Cuando se acrediten los siguientes supuestos:
a) Para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadopti- vo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, el plazo máximo es de tres años.
b) Para atender al cuidado personal del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta un segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, acci- dente o enfermedad no pudiera valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. El plazo máximo es de tres años.
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La interpretación literal del convenio (primer párrafo) es que necesitaría un año de antigüedad para solicitar la excedencia especial y cualquier otro tipo de excedencia pero el estatuto de los trabajadores no lo establece así, únicamente para la Excedencia Voluntaria.
¿Es posible que el convenio tenga condiciones peores (como es este caso) a las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores?
¿Necesito tener un año de antigüedad para poder solicitar excedencia especial?
Muchas gracias de antemano por su respuesta y asesoramiento.
Un saludo.
no, no es necesario tener el año de antigüedad.
Hola, ahora mismo tengo una excedencia por cuidado de un familiar (mi hija de 17 años por enfermedad), los dos años se cumplen dentro unos meses. Quisiera saber si es posible ampliar de alguna forma el período de excedencia.
Un saludo y gracias.
Salvo que el convenio amplíe la excedencia no.
Hola buenod días estoy actualmente de excedencia por cuidado de un menor de 2 AňoS y otra niňa de 8 mesrs desde el 22 de Mayo del 2017 hasta el 5 de Marzo del 2018 necesito prorrogarla hasta finales de septiembre del 2018 habría algún problema? Tienen la obligación ya q es de más de un año de conservar mi puesto de trabajo? Somos familia numerosa tbn gracias un saludo.
Puedes ampliarla hasta que tenga tres años.
Buenas tardes
Tengo un hijo de un año y actualmente tengo excedencia por un año. A mi marido le mandan fuera de España a trabajar, ¿puedo empezar a trabajar y luego volver a pedir excedencia por otro año? Si es así,¿ me respetan el lugar de trabajo? Es decir ¿ Me pueden mandar fuera de mi ciudad si mi puesto lo ocupará otra persona?
Gracias
Si es una excedencia por cuidado de un menor de tres años, sí puedes volver al trabajo y luego pedirla, y te respetarán el trabajo. En el momento que cumpla tres años, sólo podrás pedir la excedencia voluntaria y no se te respetará el puesto de trabajo.
Buenos días,
Tengo una hija menor de 11 años y por motivos laborales su madre tiene que viajar al extranjero por un periodo aproximado de 6 meses, para poder cubrir el cuidado de mi hija durante ese periodo quiero solicitar una “excedencia por cuidado de familiar que por razones de edad no puede valerse por si mismo” para que la empresa no me la pueda denegar y también poder tener derecho al reingreso a mi puesto de trabajo transcurridos los 6 meses.
¿Podría la empresa denegarme la excedencia por este caso? o al ser un periodo corto ¿me conviene más solicitar “una licencia no retribuida” que también me da derecho al reingreso?
Muchas gracias por tus comentarios!
Saludos,
David
Por cuidado de un hijo no se tiene derecho a la excedencia que indicas. Lo de la licencia retribuida, a no ser que sea un derecho del convenio, no viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
Hola Alejandro,
Muchas gracias por tu pronta respuesta y disculpa las molestias pero necesito saber por qué no tengo derecho a solicitar la excedencia por cuidado de un familiar, en ese caso creo no he debido entender el punto 2 de los requisitos, ya que el punto 1 y 3 entiendo que sí los cumplo al ser familiar de 1er grado y no desempeñar ninguna actividad retribuida. ¿Puedes aclararme a qué se refiere el texto y en qué casos aplica cuando dice “por razones de edad no pueda valerse por si mismo”?
Saludos!
David
Una persona mayor, normalmente anciana o incapacitada. La jurisprudencia ya ha determinado que la excedencia que tu indicas no está pensado para cuidado de un menor, para ello existe la cuidado de un menor de tres años.
Hola Alejandro,
Me pasa algo parecido a David,
Soy familia monoparental, hasta junio 2018 con reducción de jornada por guarda legal de un menor. En junio tengo que volver a turnos mañana, tarde y noche. El turno de M empieza a las 04 y el de noche a las 20 hasta las 04. Evidentemente no puedo dejar solo a mi hijo de 12 años a esas horas y tenia pensado pedir excedencia por cuidado de familiar que por edad no puede valerse solo, pero me acbas de dejar fria. NO tiene pedir esa excedencia??
Gracias
Pilar
No, el cuidado de un niño no entra dentro de esa excedencia.
Hola,
Me gustaría solicitar una semana, o bien de excedencia o bien un permiso. Mi hijo es menos de 3 años.
Que sería mejor?
No se a que te refieres con el permiso, pero si tienes derecho a un permiso retribuido de siete días, es siempre mejor que la excedencia.
Buenas tardes. Trabajo desde hace 5 años desempeñando la misma labor en una institución sanitaria pública y firmando contratos cada 3 meses. Quería solicitar dos meses de Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años dentro de mi próximo contrato de tres meses, pero la empresa me dice que esto no es posible dado que mi contrato es temporal. Es esto cierto? Muchas gracias. Un saludo
No puedes solicitar una excedencia de un contrato futuro. Tendrás que reclamar la condición de indefinida antes.
Por lo leído, entiendo que se puede solicitar una excedencia para cuidar a madre de 88 años con invalidez 80% y sería considerada como forzosa, no? Por tanto, si es por un año, tendría derecho a la reserva del puesto de trabajo y en las mismas condiciones actuales ¿correcto? otras dudas que me quedan: Se puede solicitar la prestación por desempleo? (antigüedad en la empresa 30 años) y si a la vuelta no pueden dar el mismo puesto porque lo hayan suprimido o sustituido…y diesen otro de diferente categoría: inferior ¿podrían bajar el sueldo acorde a la nueva categoría o bajo ninguna circunstancia podrían variar las retribuciones?
El hecho de que la madre cobre el alquiler de un bajo comercial se considera actividad retribuida..¿da igual el importe?
No se tiene derecho a desempleo. Deberán reservarte el puesto de trabajo, si por lo que sea desapareciese, se podría proceder al despido objetivo siempre que sea necesario amortizar el puesto de trabajo. Por otro lado, sobre la posibilidad de bajar el sueldo, la posibilidad existe siguiendo el procedimiento adecuado y siempre que la empresa tuviera causa para ello. Además, habría que comprobar si tu salario está por encima de convenio, para saber las posibilidades que tiene la empresa para reducir el salario.
Hola, finalizo ahora una excedencia por cuidado de familiar ( de mi hijo que tiene ahora 2 años) regulada en mi Convenio Colectivo. Sin embargo, necesito seguir cuidándolo hasta que tenga 3 años. Puedo pedir una prórroga hasta que el niño cumpla los 3 años ciñéndome ahora al derecho que otorga el estatuto de los trabajadores con las excedencias por cuidado de hijos?
No sé si es incompatible haber empezado con un tipo de excedencia y ahora continuar con otra distinta? Gracias
No es incompatible, puedes hacerlo perfectamente.
Tengo una duda, a ver si pueden ayudarme. He disfrutado de una excedencia por cuidado de hijos de pocos meses. Ha acabado y mi empresa me ha exigido darme de alta como demandante de empleo y que firme un contrato nuevo. Supuestamente todo es legal, pero tengo la mosca detrás de la oreja porque no entiendo en qué se beneficia la empresa haciendo las cosas así y si me puede perjudicar de alguna manera. Gracias.
Puede que se beneficie de alguna subvención o reducción de cuota, a ti, en principio, no te perjudica.
una vez gastada la excedencia por cuidado de un familiar cuando se puede volver a pedir otra nueva
No hay que esperar nada.
Buenos días, acabo de empezar la excedencia de 4 meses por cuidado de un familiar, mi padre. Tengo varias dudas. Quisiera saber si mientras estoy de excedencia, aunque haya sido dada de baja en la seguridad social ,tengo derecho a la asistencia sanitaria pública. Además quiero saber si tengo que avisar a la empresa un mes antes de que finalice la excedencia para avisarles de mi incorporación. Por otro lado, mi padre está bastante enfermo y quiero saber si tengo que avisar a la empresa en caso de fallecimiento del mismo. En caso de que esto suceda antes de terminar los 4 meses de excedencia quiero saber si me tengo que incorporar antes o puedo esperar a que finalicen los 4 meses de excedencia. Muchas gracias.
Si tienes derecho a asistencia. En caso de que finalice el periodo habrá que ver que es lo que dice el convenio sobre el preaviso, pero siempre es mejor preavisar con 15 días cuando no se indica nada. Si fallece tu padre, la causa de la excedencia ha finalizado y por lo tanto tienes la obligación de reincorporarte.
Muchísimas gracias por solucionar mis dudas de manera tan rápida y eficaz.
Un saludo.
Hola. Me gustaría saber si puedo volver antes de una excedencia por cuidado de menor. Si por ejemplo, pido un año pero al los 6 meses quiero incorporarme a mi puesto, podría?
Gracias
Sí, podrías.
Buenas tardes. Mi.consulta es si la reserva del puesto de trabajo x excedencia por cuidado de un menor es tb frqccionable como el plazo de disfrute de la.misma. es decir, yo he estado de excedwncia 4 meses en 2015 y me incorpore en octubre 2015, aún me quedan 8 meses( para los 12 meses de reserva de puesto) durante estos 8 meses restantes tengo tb la reserva de puesto de trabajo dentro de los tres años del menor???
Muchas gracias!
La reserva del puesto de trabajo se tiene siempre que se esté en excedencia por cuidado de un menor de tres años o familiar.
No entiendo, la reserva de puesto es de 1 año no de 3. No? Se puede fraccionar ese año?
Buenos días,
He leído que la excedencia finaliza cuando el hijo cumple 3 años.
Que consecuencias podría tener reincorporarme a la empresa 3 meses después de esa fecha? O sea cuando el niño tenga 3 años y 3 meses.
Sin superar la fecha de reincorporación los 3 años desde que se solicité la excedencia…
( el niño nació 27-06-2014 y después estaba en baja de maternidad, vacaciones y la excedencia la solicité el 9-12-2014 ).
Puede haber algún problema si solicito reincorporarme de la excendencia el 27-09-2017?
O debería reincorporarme máximo el 27-06-2017, que es la fecha que el niño cumple 3 años?
Gracias!
Si, podría haber un problema importante, podrían considerar una falta grave y provocar el despido o considerarlo como abandono del puesto de trabajo.
Hola. Quiero solicitar una excedencia por cuidado de hijos. Cuando se acabe, ¿puedo solicitar una excedencia voluntaria?
Gracias
si, puedes si tienes una antigüedad superior a un año.
Hola! Es que yo estoy igual . Eso significa q has de trabajar un año entre una y otra
No, no es necesario, que exista una separación de un año entre una y otra.
No, no es necesario que exista una separación de un año entre una y otra.
HOla,
soy fija discontinua de empresa, he solicitado y estoy disfrutando de una excedencia por cuidado de un familiar.
A la hora de reincorporarme al trabajo ( 01 de junio) resulta que tengo un trauma fisico que me impide desarrollar las funciones de mi puesto.
Me dicen desde la empresa que , si pido la baja por contingencias común, al haber estado “fuera” de la empresa por mas de 4 meses perdería mi puesto de trabajo, ya que mis condiciones actuales me hacen “No Apta” para el desarrollo de mis funciones laborales.
Es cierto?
Gracias
Lo que te indica la empresa no es cierto. Si necesitas coger la baja puedes hacerlo. ¿Realizas alguna actividad de riesgo? ¿El no apto te lo dice la empresa o el médico de la empresa?
Si,realizo una actividad de riesgo.
Tenemos que superar un reconocimiento medico y hoy mismo el medico de la mutua que realiza los reconocimientos me ha dicho que lo dejaria en “no valorable” hasta recibir la baha de mi medico de cabecera.Me purden entonces meter en excedencia forzosa,con reserva de puesto,como indica mi convenio para quien no pase el reconocimiento medico o las priebas fisicas?
Habría que mirar que es lo que pone el convenio exactamente. Pero entiendo que, deberían darte un puesto que se adapte a tu situación.
hola estoy en excedencia por cuidado de un menor de 3 años, y me tengo que reincorporar, pero necesitaria 1 dia libre cada 14 dias, ¿puedo pedir la excedencia dias sueltos?,
muchas gracias
Si se puede, mientras no supere los tres años.
hola: soy funcionaria y estoy en excedencia por el cuidado de un familiar y resulta que ahora tengo otro familiar que tampoco se vale por sí mismo, por lo tanto quisiera
Cambiar una excedencia por otra, pero no se la manera de hacerlo.
Tengo que reingresar para hacer el cambio de excedencia ? Muchas gracias
No hace falta realizar el reingreso, salvo que antes de que te concedan la nueva excedencia finalice la causa de la primera.
Y como hago el cambio de una excedencia a otra? Como se solicita?
Gracias
Por escrito. Si no quieres ir hasta allí, por burofax.
Hola voy a pedir la excedencia soy fija discontinua x q voy a dar a luz soy camarera de pisos cuando me vuelva a incorporar no perderé mi antigüedad y me volverán a llamar las mismas fechas de antes oh me llamarán al final q entren todas las fijas
No tienes que perder ningún derecho por solicitar una excedencia por cuidado de un hijo.
he solicitado excedencia de maternidad por cuidado de hijo menor a tres años y lo hice por email escrito. Ahora me convocaran a formalizar esta excedencia firmando unos documentos, me adelantaron que son los que se firman en estos casos: me dijeron la solicitud de la excedencia, la concesión de la empresa.
un responsable me decia que es como un retiro voluntario, porque el haber pedido excedencia dice que no me da derecho a volver si otra persona esta haciendo mi tarea…
me dijeron que si vuelvo, me volveran a contratar con la misma antiguedad e iguales condiciones que las q tenia,
Quiero saber esos documentos que debo firmar y que no o que debo tener precaución a la firma?
muchas gracias
No, eso es mentira. Si firma una excedencia por cuidado de un menor tiene derecho a reincorporarse a la empresa, parece que la empresa quiere que firme una excedencia voluntaria.
TEngo un hijo de 4 años y quiero pedir la excedencia por cuidado de familiar, amparándome que mi hijo no puede valerse por sí mismo, no tiene ninguna enfermedad, ni minusvalia …. pero cumple los requisitos de edad, no valerse por el mismo y segundo grado de consanguinidad ¿ puedo?
Si la cuestión de que no puede valerse por sí mismo lo dices por la edad, no creo que te lo concedan.
Hola,
¿Por que motivo se la pueden negar?
Es un familiar que por cuestiones de edad no tiene la capacidad para valerse por si mismo, no es autónomo y lógicamente no desempeña actividad retribuida…
Estoy es lo que hay que acreditar < <Requisitos para la excedencia o reducción de jornada cuidado de un familiar
Hola,
Vive conmigo mi suegra de 82 años, porque no puede vivir sola,puedo solicitar excedencia por cuidado de un familiar por días sueltos??
Un saludo y gracias.
No, eso sería más bien una reducción de jornada.
Hola!Estoy en primer ano de exedencoa por cuidado de un famillar.La empresa se transpasa a otro empresario.Que derechps tengo ? Que tengo que hacer?Graciase
Nada, tu situación no varía. Es la empresa la que te tiene que comunicar que cambia el empleador, nada más.
Hola.
Estoy embarazada y después del nacimiento de mi hija tendré mi baja maternal, la lactancia, los dias que regala la comunidad de Madrid y el mes de vacaciones de ese año. Después de disfrutar todo eso quiero unirlo con una “excedencia por cuidado de menor”, no sé el tiempo de duración pero máximo será de un año, y mi pregunta es, el tiempo de excedencia me sigue contando antigüedad en mi puesto para trienios cotizar a la s.s., movilidad interna etc.?
Por lo que he leído creo que sí, en el caso que no es cuando se pide excedencia voluntaria, pero la mia sería por cuidado de menores.
Me podrían confirmar y explicar.
Gracias x adelantado.
Hola he pedido una excedencia de una año por cuidado de un hijo menor de tres años, que ocurre si durante mi periodo de excedencia, cierra la empresa y no me puedo incorporar cuando acabe la excedencia, tendría derecho a alguna indemnizacion o al paro.
Un saludo y gracias
Si, la empresa tendría que abonarte una indemnización.
Interesante el blog, muy bueno. Quisiera plantear mi duda, tengo un pequeño negocio estacional. Cuando he hecho el llamamiento a una empleada fija discontinua para incorporarse de cara a la temporada invernal, me ha respondido que por no poder conciliar familiar y laboral su situación, me solicita voluntariamente un periodo de excedencia, invocando acogerse al Art. 19.2 del convenio colectivo de enseñanzas no regladas por cuidado de un hijo menor de 8 años, por encontrarse en situación de guarda legal.
Mi pregunta es si debo obligadamente guardar su puesto de trabajo, cual es mi obligación económica con la ss durante este periodo, y si me ha hecho la solicitud en el marco de la ley. Muchas gracias por la respuesta de antemano! Un saludo
La excedencia que te ha solicitado es sólo posible cuando se tiene un hijo menor de tres años y no de ocho. La excedencia que solicita es con reserva del puesto de trabajo, no obstante si no tiene una menor a su cargo menor de tres años no tendría derecho a ella.