Modelo de solicitud de excedencia por cuidado de un menor
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Modelo para completar y descargar en Word
A LA ATENCIÓN DE EMPRESARIO/RRHH DE XXX
En _____________ a _____________de ____________de 202___
Don/Doña ____________, con DNI __________, mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en__________ y número de teléfono_________ comparece en su propio nombre y por medio de la presente solicita la excedencia por cuidado de un hijo menor al amparo de lo recogido en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores para la conciliación de la vida laboral y familiar como consecuencia de tener bajo mi guardia y custodia a mi hijo ______ nacido el_______, menor de tres años.
La excedencia comenzará el día _______ , siendo dicho día el primero en que disfrutaré la excedencia y, en consecuencia, en el que no acudiré al puesto de trabajo.
(opcional) La excedencia finalizará el día _______________,
Rogándole firme el presente documento a los efectos de acreditar el acuse recibo, reciba un cordial saludo.
LA EMPRESA
EL/LA TRABAJADOR/A
Si lo prefieres, puedes descargar el documento en WORD en el siguiente enlace…
Cómo completar el modelo
- Datos de identificación del trabajador. No es necesario indicar el domicilio o teléfono, ya que seguramente ya lo tiene la empresa, pero sí se quiere facilitar las comunicaciones nunca está de más ponerlo. Será obligatorio ponerlo, si dichos datos son diferentes a los que tiene la empresa.
- Fecha del nacimiento del menor. Tiene importancia, ya que la excedencia sólo se puede disfrutar hasta que el menor cumpla tres años.
- Duración de la excedencia, indicando de manera clara cual va ser el primer día en el que se disfrutará la excedencia. No es necesario indica el día en el finaliza la excedencia por cuidado de un menor, aunque siempre es recomendable. De todos modos, aunque pongamos una fecha, podremos prorrogarla hasta que el menor cumpla tres años.
- El trabajador debe entregar una copia al empresario y quedarse una copia sellada por la empresa. Si se teme que al realizar la solicitud puede haber un despido, lo mejor es remitirla por burofax.
Las claves de la excedencia por cuidado de un menor
Todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato y de la antigüedad, tienen derecho a solicitar una excedencia por cuidado del menor hasta que éste cumpla los tres años con reserva del puesto de trabajo.
Se puede solicitar la excedencia por tramos inferiores, y prorrogar tantas veces como se quiera hasta que el menor cumpla los tres años. Además, como existe reserva del puesto de trabajo, la empresa tendrá que obligatoriamente que readmitirnos en el momento que finalice la excedencia.
En este sentido el Estatuto de los Trabajadores indica en su artículo 46.3 indica que:
«Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, (…) a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.«
Sobre la reserva de puesto, el mismo artículo 46 indica que: «Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial.
En cualquier caso, si quieres leer más información sobre esta excedencia, te recomiendo este artículo…
¿Puedo trabajar en otra empresa o cobrar el desempleo?
La legislación no establece nada sobre la posibilidad de trabajar o no en otra empresa.
Lo cierto es que la excedencia está pensada para el cuidado del hijo, y no se puede solicitar con el único objetivo de trabajar en otra empresa, ya que podría ser motivo de despido disciplinario.
No obstante, existe jurisprudencia que permite compaginar ese excedencia de cuidado de un menor con otro trabajo que sea más compatible con la conciliación de la vida laboral y familiar.
Sobre el derecho a la prestación por desempleo, y puesto que se tiene reserva del puesto de trabajo, no se podrá cobrar la prestación por desempleo, incluso aunque se trabaje en otra empresa.
Cotización durante la excedencia
Durante la excedencia por guarda legal, la empresa no cotiza por el trabajador, y de hecho, le dará de baja en la seguridad social y no aparecerá como cotizado en el informe de vida laboral.
Sin embargo, en virtud del artículo 237 de la Ley General de la Seguridad Social, toda el tiempo de excedencia tendrá la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
Hola, se puede solicitar una excedencia por cuidado de un menor de un año, pero mi hijo tiene ya 2 años y 4 meses, y que la fecha de mi reincorporación, mi hijo tendrá mas de tres años ( 3 años y 4 meses)
No, no se tiene derecho, ya que la excedencia por cuidado de un menor es hasta que el menor tenga tres años.
Estado un año de baja el tribunal me dio el alta ya la impucne mi empresa me dio 8dias de vacaciones para incorporar el trabajo está en Palma de Mallorca no me encuentro capacitada para trabajar que pasa si no me presento a trabajar
Se podría considerar abandono del puesto de trabajo asimilable a una baja voluntaria o la empresa proceder a sancionar.
Hola,
Hace 4 años he estado un año de excedencia por cuidado de hijo. Y quiero volver a pedir otra excedencia para cuidar al mismo hijo, que actualmente tiene 10 años.
Y la duda que tengo es si me respetan el mismo puesto de trabajo? Y si hay una duración mínimo de dicha excedencia?
Muchas gracias
Salvo que el convenio indique otra cosa, ya no sería excedencia por cuidado de un hijo con reserva del puesto de trabajo, ya que esos se puede hasta que el menor tiene tres años.
Hola Alejandro, tengo entendido que con la excedencia voluntaria debe solicitarse un mínimo de 4 meses. En este caso, ¿no hay mínimo? Gracias
No.
Buenas,
He pedido una excedencia por cuidado de un familiar y he puesto fecha de finalización (6 meses), la empresa me la ha aceptado y me pide que avise con 15 dias de antelacion para mi incorporación.
Mi pregunta sería, en el caso que quisiera prorrogar dicha excedencia, aunque haya puesto fecha de finalización, es posible prorrogarla?
Gracias por la ayuda
Saludos
Sí, se puede prorrogar.
Buenas, al solicitar la excedencia ¿es necesario indicar fecha fin?. Según la plantilla pone opcional y la empresa me está exigiendo que lo indique. Por mi situación actual no sé si necesitaré 6 o 9 meses. Gracias de antemano.
Puedes pedir lo máximo, y luego solicitar el reingreso con carácter previo al solicitado con el preaviso que indique el convenio, o en su defecto recomienda 15 días.
Hola, yo pedí una excedencia por cuidado de hijo, el día que me reincorporo tras la excedencia me caso y cogería ya el permiso por matrimonio. ¿Podría tener algún problema legal con la empresa? Quiero decir que me acusen de fraude o similar?. Obviamente lo cuadre así porq es el tiempo que necesito ya que después el niño empieza aa guarde
Por un lado, la norma no impide de manera expresa lo que comentas, pero por otro lado, sí que considero que puede ser una situación compleja que motive que la empresa lo deniegue. Desconozco si existe alguna sentencia que lo haya considerado desleal.