El permiso de lactancia: Acumulada y sin acumular (2020)
El permiso de lactancia
En qué consiste el permiso de lactancia
El permiso de lactancia un permiso retribuido recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, que ha sido reformado en el año 2019 para permitir que los dos progenitores puedan disfrutar del permiso.
Es decir, en la actualidad, ambos progenitores tiene derecho al permiso de lactancia, trabajen o no independientemente de lo que diga el convenio colectivo.
El permiso consiste en 1 hora de ausencia del trabajo que se podrá disfrutar de tres maneras diferentes:
- Permiso retribuido de una hora cada día de trabajo o dos fracciones de media hora. El trabajador podrá ausentarse de su puesto de trabajo desde su reincorporación después del permiso de maternidad/paternidad hasta que el bebe cumpla nueve meses. Esta ausencia podrá ser de una hora o dos fracciones de media hora que se deberán disfrutar en medio de la jornada de trabajo.
- Reducción de jornada de trabajo de media hora. Si el trabajador quiere disfrutar del permiso par entrar más tardes o salir antes de la jornada de trabajo, la duración del mismo será de sólo media hora y no de una hora, siempre hasta que el bebe cumpla nueve meses.
- Permiso de lactancia acumulada. Suele ser la opción escogida por los trabajadores. En esta entrada explicaremos como calcular la acumulación de la lactancia.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Preaviso para su disfrute
El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación o la que se determina en el convenio colectivo aplicable.
En caso de que se opte por la acumulación de la lactancia se deberá precisar la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia, y en otros casos deberá indicar la hora (o medias horas) en las que va a disfrutar el permiso o reducción de jornada.
Aunque en este caso, es decir cuando se pide de manera acumulada, en principio se debe disfrutar cuando se solicita (si se solicita más tarde se podrá acumular menos días), sin que el trabajador de manera unilateral puede disfrutarlo más adelante, salvo que lo indique el convenio o lo acuerde con el empresario.
Quién puede ejercer este derecho, ¿se puede ceder?
Lo pueden disfrutar los dos progenitores siempre que estén trabajando.
Como es un permiso retribuido que abona la empresa, sólo se tiene derecho en caso de que se trabaje. Es decir, no se puede pedir a la Seguridad Social si se está cobrando la prestación por desempleo o los trabajadores autónomos.
Tampoco se puede ceder para que uno de los dos lo disfrute de manera doble.
Permiso de la lactancia sin acumular. ¿en que horario puedo disfrutar del permiso?
Es un derecho del trabajador decidir en que hora (o fracciones de media hora) disfrutará el permiso de lactancia. No obstante los convenios pueden establecer criterios para la concreción horario y la conciliación laboral y familiar.
La empresa podrá oponerse al horario seleccionado siempre que alegue razones técnicas u organizativas.
En caso de no alcanzar un acuerdo, deberá decidir un juez.
Para ello, existe un procedimiento judicial especial para estas cuestiones que suelen resolverse de manera rápida. Además podrá solicitar daños y perjuicios, siempre y cuando el empresario no acepte la propuesta del trabajador mientras no se resuelve el asunto en los tribunales.
Todo ello está regulado en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.
- El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social, ya que no es necesario presentar una papeleta de conciliación laboral, sino que directamente se presentará una demanda.
- En el acto de conciliación previa al juicio el empresario y el trabajador deberán llevar sus respectivas propuestas.
- El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia se dictará en el plazo de tres días.
- La sentencia que se dicte no será recurrible por ninguna de las partes, por lo que a las empresas les suele interesar llegar a acuerdos antes de alcanzar dicha vía.
Permiso de lactancia acumulada: cómo calcular y disfrutar
Es conveniente indicar que la lactancia acumulada sólo se puede disfrutar cuando así lo permita el convenio colectivo o cuando se acuerde con el empresario.
Por lo tanto, antes de saber cómo se puede disfrutar hay que revisar cual es el convenio colectivo. (en esta entrada te explico como saber cual es tu convenio)
La lactancia acumulada no es más que sumar la hora a la que se tiene derecho por lactancia y convertirlas en jornadas de trabajo. Es una hora por día de trabajo efectivo, independientemente de la jornada que se haga.
Para calcularlo, se coge el calendario laboral y se suma una hora por cada día de trabajo efectivo desde que se solicita la lactancia acumulada, que debería coincidir con el momento de reincorporar al trabajador después de la baja de maternidad/paternidad hasta que el bebe cumpla nueve meses. En esa hora efectiva de trabajo se debe descontar días que no se trabajan, vacaciones o días de permiso de maternidad o paternidad pendientes de disfrutar, festivos…
No es necesario agotar la prestación de maternidad o paternidad, sino que se puede solicitar después de disfrutar de las semanas obligatorias de paternidad y maternidad.
Imaginemos que el cálculo de la operación anterior es de 120 horas de lactancia para acumularlas en jornadas completas de trabajo.
Si el empleado trabaja 6 horas al día y tiene derecho a 120 horas de lactancia le corresponde (120/6= 20) 20 días laborales.
¿Cojo antes vacaciones o el permiso de lactancia?
No debería variar mucho.
Como hemos indicado anteriormente, el permiso se calcula sobre la base de los días que se tiene derecho desde que el trabajador se reincorpore hasta que el bebe cumpla nueve meses, por lo tanto, si disfrutas antes la lactancia, no se deberían acumular las vacaciones que se van a disfrutar hasta que el bebe cumpla los nueves meses.
Ampliar el permiso de lactancia hasta los doce meses
Si los dos progenitores trabajan, y ambos solicitan el disfrute del permiso de lactancia, se podrá solicitar el disfrute del permiso hasta que el menor cumpla doce meses.
Ahora bien, en el periodo que va desde los nueve a doce meses del menor no será retribuido, sino que se descontará la parte proporcional del salario a los progenitores. Por lo tanto, se parece más a una reducción de jornada.
Compatible con la reducción de jornada por guarda legal o excedencia
El permiso de lactancia es perfectamente compatible con la reducción de jornada por cuidado de un hijo.
Sin embargo, no es compatible con la excedencia por cuidado de un menor de tres años.
Hay que tener en cuenta que durante el periodo de excedencia, la relación está suspendida por lo tanto, no se genera derecho a lactancia, por lo que no se puede solicitar o acumular el periodo en el cual se estará en excedencia.
Buenos dias! En feberero 2021 voy a ser padre y tenia pensado cogerme los dos primeros meses de baja seguidos (marzo y abril) y guardarme los restantes dos para verano (julio y agosto) mi duda es con el permiso de lactancia, puedo pedir el permiso de lactancia acumulada en abril una vez me reincorpore al trabajo o tengo que esperar a terminar el permiso de paternidad en agosto, logicamente de pedirlo en un momento u en otro el número de días de permiso de lactancia acumulado variaría.
Muchas gracías.
En mi opinión, no hay que esperar a agotarlo, aunque en la práctica muchas empresas lo exigen.
Buenas tardes,
Ya tenemos todos los documentos necesarios.
¿Donde debemos presentarlos?
¿Hay alguna persona que se encargue de ello o se debe presentar de modo presencial?
Muchas gracias
Si habla de la lactancia, se tiene que solicitar a la empresa.
Buenas.
No sé si me pueden ayudar. Calcular cuántos días de lactancia me pertenecen porque me lío un poco .
Mi baja maternal se termina el 10 de febrero del 2021 el 10 de julio de 2021 haría mi bebé los nueve meses .
Mi jornada laboral es de 20h semanales suelo librar 2 días por semana pero no tengo días fijos .
Entonces cómo se calcula lo que me pertenece ?
En primer lugar, habría que ver que es lo que dice el convenio. En segundo lugar, en su defecto, lo mejor es que cojas un calendario y sumes una hora por cada día de trabajo y después los acumulas.
Muchas gracias por tu explicacion.
Yo soy padre y estoy de baja por paternidad (disfrutando las 12 semanas integramente) hasta el 4 de enero.
Queria cogerme la lactancia al acabar mi permiso.
Ya estaba en situacion de reduccion de jornada por guarda legal (he reducido a 6h diarias) desde hace unos meses, para cuidar de mi hijo mayor.
Pertenezco al convenio de ingenieria que establece :
“deberán disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente a continuación de la suspensión por parto prevista en el artículo 48.4 TRLET, siendo el máximo total de semanas en que podrá ver incrementado dicho descanso maternal, de dos semanas ininterrumpidas”
1. Crees es esas “dos semanas ininterrumpidas” aplican tambien en el caso de reduccion de jornada (que en principio supondrian poder alargar mas de 2 semanas) como establece la sentenia Rec 545/2016 de 12 de Enero de 2017 del tribunal superior de Navarra?
Gracias!
No, en mi opinión, lo consideraría diferente. En uno habla de días y en otras de semanas. Cuando se establece semanas nunca se dice semanas “hábiles”, pues no existe tal concepto. Si que es cierto que cuando se habla de días, existe la duda de si es naturales o hábiles.
Buenas, ante todo gracias por tu labor.
Estoy a punto de tener un bebé y quisiera saber después de la baja maternal cuántas horas de lactancia materna me pertenecerían en el caso de acumularlas, ya que tengo turnos de 24h, trabajando 8 guardias de 24h al mes, ¿cuantas horas al mes me pertenecen por los 9 meses? 1 hora por cada 24h de trabajo?! Es decir, 8 horas al mes?!
Gracias de antemano, un saludo.
Es un caso particular y habría que ver que es lo que dice el convenio. El estatuto hace referencia a una hora por jornada de trabajo, en tu caso, se podría entender que en un días haces tres jornadas para acumular tres horas, pero desconozco jurisprudencia en un caso similiar.
Buenas tardes,
En primer lugar gracias por tu labor y ayuda en el blog.
En 2021 volveré a ser padre y tengo una duda en relación al permiso de lactancia.
Después de las 6 primeras semanas ininterrumpidas por ley, tengo la intención de coger las otras 10 semanas restantes a media jornada cuando se le termine el permiso a mi mujer, por lo tanto estas 10 semanas a jornada completa se convertirán en 20 semanas a media jornada. Mi duda es la siguiente: si cojo estas semanas pendientes en los últimos meses (hasta que el menor cumpla los 12 meses: meses 8, 9, 10, 11 y 12), tengo igualmente derecho al permiso de lactancia des de la semana 7 hasta el inicio del segundo período de permiso (inicio en mes nº 8)? Mi idea es usar la opción de reducirme la jornada en una hora.
En el convenio colectivo donde trabajo (Industria Química) dice lo siguiente:
Reducción de Jornada por motivos familiares 1. Los/as trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Los/as trabajadores/as que tengan derecho a esta reducción de jornada diaria podrán substituirla, a su voluntad, por un período de tiempo de permiso retribuido equivalente a la suma de cada una de las horas diarias; el disfrute de este derecho deberá producirse, necesariamente, de forma consecutiva al permiso por maternidad o por paternidad. El ejercicio de este derecho deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de un mes antes de su inicio.
Gracias por tu ayuda.
Saludos.
Sí, podrás reducirte la jornada hasta el segundo periodo del disfrute del permiso de paternidad.
Hola.
Pero si la lactancia la pido a continuación de mi baja y después decido coger excedencia, pierdo el derecho a lactancia? Me lo podrían reclamar?
Muchas gracias de antemano por tus respuestas tan útiles.
Un saludo
Si pides la lactancia acumulada, y luego pides una excedencia, estarás acumulando un derecho que no te corresponde. Existen sentencias dispares sobre si te lo pueden reclamar o no. No existe una postura unánime.
Mi baja maternal (prestacion de a seguridad social) finaliza el 20 de noviembre, en viernes. La empresa me indica que la lactancia acumulada debe empezar al primer dia laborable, un lunes, 23 de noviembre. ¿En que situacion me encuentro durante el fin de semana? La empresa me debe pagar el sueldo durante ese fin de semana? Porque sino me corresponde prefiero cogerme vacaciones. Gracias!
Sí, te lo debe pagar la empresa.
Hola. Yo trabajo Sábado,Domingo y festivos,me quiero coger la lactancia,en mi convenio podemos coger 2 horas diarias y mi jornada son 7horas.
Cuantos días me corresponden.
Gracias
Depende del calendario laboral, cuando te reincorporas… depende de varias cosas y no realizo ese tipo de cálculos en las orientaciones que realizo en el blog.
Buenos días;
Mi marido y yo trabajamos en la misma empresa y el convenio indica lo siguiente:
PERMISOS RETRIBUIDOS:
Por lactancia de un hijo menor, los trabajadores podrán reducir una hora diaria su
jornada durante nueve meses desde la fecha de incorporación al trabajo tras el alumbramiento. Esta reducción de jornada será incompatible con una reducción similar de su cónyuge y no podrá extenderse en ningún caso después de pasados 12 meses después del alumbramiento del hijo.
Cómo alternativa a la reducción de jornada por lactancia recogida en el art. 28.2 del Convenio Colectivo, se podrá optar por solicitar en su lugar un permiso retribuido de 20 días laborables disfrutados ininterrumpidamente a continuación del descanso por maternidad.
En este caso como el convenio va en contra del Real Decreto,
1.- ¿Tendría mi marido derecho a los 20 días de lactancia igualmente?.
2.- ¿Podría mi marido disfrutar esos días de lactancia después del permiso obligatorio (aunque le queden semanas de disfrute de permiso paternal) para no solapar dicha lactancia conmigo?
Saludos y gracias
En mi opinión, sí a ambas.
Buenos días, antes de dar a luz acordé que me cogería la lactancia acumulada pero cuando mi baja por maternidad terminó estaba enferma y estuve de baja los 3 días posteriores y me surge la duda ahora con el tema de la baja. Para hacer las cuentas de los días ¿debo contar desde el día después a la finalización de la maternidad o de la baja por enfermedad? Lo que no acordé fue la reducción de jornada que tengo pensado pedir antes de incorporarme y eso también influye en los días de permiso no? Muchas gracias y un saludo.
Después de la baja por enfermedad. Puede influir el hecho de cojas una reducción de jornada, en función de si la quieres disfrutar ya en tiempo de lactancia, ya que, salvo acuerdo en contrario, estarías más días, pero cobrarías menos.
Hola, estando disfrutando la lactancia acumulada me he cogido el dichoso COVID, mi médico me dio la baja, pero en la empresa me dicen que la baja no es posible ya que la lactancia ha sido pactada en esas fechas y que además he podido estar en casa cuidando a mi hijo
La baja se superpone a la lactancia acumulada, que en mi opinión, se debe disfrutar después, descontando eso sí el tiempo de incapacidad temporal, en el sentido que durante ese tiempo no se ha generado acumulación de lactancia, salvo que el convenio establezca otra cosa.
He disfrutado de mi permiso de paternidad en dos periodos (partido). Me corresponden los 28 días de lactancia o la parte proporcional del ultimo periodo del permiso de paternidad
Habría que ver que es lo que dice el convenio o acuerdo con la empresa.
Buenos días,
el día 20 de enero de 2021 finalizo mi maternidad y seguidamente cogeré los 20 días naturales que marca mi convenio de lactancia.
A mi marido se le acaba el día 5 de enero la paternidad y no sabemos si él también puede solicitar la lactancia aunque yo la solicite, es decir, que los dos disfrutemos de la lactancia (no del riesgo durante la lactancia).
En el caso de que mi marido también pueda solicitar la lactancia:
1- ¿tiene que ser seguido a tu paternidad (la cuál va a disfrutar entera seguida)?
2- ¿Puede solicitarla en Marzo cuando yo me reincorpore después de las vacaciones a mi trabajo?
3- Si la solicita en Marzo ¿pierde días?
Muchas gracias de antemano.
Un saludo.
Sí, puede solicitarla. Su disfrute depende de lo que diga el convenio colectivo, y lo normal es que lo solicite después de que acabe la paternidad, salvo que el convenio permita otra cosa. En caso de que no quiera disfrutarla así, intentaría negociar con la empresa otra fecha.
Buenas tardes. Estoy ahora mismo de baja de paternidad, y estoy estudiándola días de lactancia. Mi convenio es el del metal, de grandes superficies. Se que es una hora por cada día, hasta los 9 meses, pero la duda es, si salen 14 días, si son laborables o naturales. Trabajo 5 días a la semana.
Gracias
Depende de cómo lo hayas calculado, son horas que tienes que transformar en días de trabajo.
Las horas transformadas me salen 14 días. La duda es si son 14 días laborables, o naturales.
Gracias
laborales.
Hola, estando de lactancia, si mi jornada esnocturna se me debe pagar la nocturnidad? He cogido los 21 días de golpe y me dicen que no por el artículo 20 del convenio de transportes de Barcelona, pero no dice nada específico, ya lo he trasladado al comité y lo están mirando pero me gustaría poder salir de dudas antes, gracias.
En mi opinión, se debería de abonar, pero desconozco lo que indica el convenio. Intento orientar en los comentario, pero no reviso convenios ni documentos en los comentarios por el tiempo que conlleva.
Hola. Yo voy a ser madre y me gustaría pedir una excedencia en mi trabajo por un año. Mi pregunta es, si en ese año por ejemplo me sale un trabajo de 3 meses y después no sigo podría obtener el paro, o al estar en excedencia en mi antiguo trabajo no?
Gracias!
Si es una excedencia por cuidad de un hijo, no tienes derecho al paro, puesto que tienes una reserva del puesto de trabajo.
Buenas tardes,
Acabo de entrar a trabajar en una empresa. Mi hija tenía tres meses cuando empecé a trabajar aquí. Podría pedirme la baja de cuidado del lactante, aunque mi hija hubiera nacido antes de que yo entrará a trabajar aquí?
Gracias y un saludo
En mi opinión, no, por que en el momento del hecho causante no estabas trabajando en dicha empresa.
Ok, gracias por tu respuesta
Hola!
Trabajo en un hospital con turnos, y quiero solicitar la la tancia acumulada tras incorporarme de la baja maternal. Despues cogere las vacaciones y despues me incorporare con media jornada. ¿El calculo de 1 hora al dia es sobre la jornada completa o sobre la media jornada?
Salvo que pidas la reducción antes, sería sobre la jornada completa, ya que así es como también te la van a pagar.
Por favos, ¿Podrías indicarme la ley o algun documento que lo apoye para presentarlo en mi lugar de trabajo?
Buenas noches,
Tengo una duda. Una trabajadora a la que se concede permiso de lactancia acumulado en jornadas completas de la hora diaria de ausencia hasta que su hijo cumpla 12 meses y que disfruta una vez concluye el permiso de maternidad. Tras finalizar el permiso de lactancia, solicita baja voluntaria en la empresa. ¿Se podría descontar de su liquidación los días/jornadas completas que se corresponden a la hora diaria desde la fecha de su baja voluntaria y la fecha en que su hijo cumpla 12 meses y que ya ha disfrutado en su permiso de lactancia?
Muchas gracias.
Es una cuestión discutible. Desconozco si existe alguna jurisprudencia al respecto, pero sí que existe jurisprudencia con diferente resultado de trabajadores que solicitan una excedencia después de la lactancia, que viene a ser un caso similar al que comentas, es decir, acumular un derecho al que luego no tienes derecho por que no hay trabajo efectivo.
Hola,
Trabajo en un colegio y tengo un contrato fijo-discontinuo;cada junio se acaba el contrato por volverme a contractar en septiembre.el 15 de octubre se acaba mi maternidad y tendria que volver a trabajar pero he pensado de pedir una excedencia por cuidado de menor..quería saber.. puedo pedir el paro con la exedencia?
No, no se puede pedir el paro con una excedencia por cuidado de un menor.
Buenos dias,
Tengo una niña prematura, y me gustaría saber si el periodo de lactancia se tiene en cuenta la fecha de nacimiento o cuando debería de haber nacido (es decir semana 40 de gestación).
Gracias
Fecha de nacimiento.
Dónde se establece que el permiso acumulado se calcula desde que se solicita hasta que el niño cumpla 9 meses?? En el artículo 37.4 desde luego no pone nada de eso…
No, el artículo 37.4 no establece cuando se debe disfrutar, pero tampoco establece el derecho del trabajador a decidir cuando va a disfrutar el permiso de lactancia acumulada, como si lo establece del permiso de maternidad u otros periso. Por lo tanto, si se permitiera solicitar en el momento que el trabajador quiera, se estaría indicando que se puede acumular en cualquier momento, es decir que el periodo de disfrute depende del trabajador, y eso no lo dice la normal. Por lo tanto, en mi opinión, si el trabajador, solicitará la acumulación en el mes seis por ejemplo, solo podría acumular lo que restara de lactancia acumulada hasta el mes nueve y no acumular el periodo anterior, todo ello sin perjuicio de lo que puede recoger el convenio colectivo o acuerdo con la empresa.
Hola.
En el caso de la lactancia acumulada, leo que el cómputo se hace desde el nacimiento hasta que cumple 9 meses, 1 hora por días trabajado efectivo. Pero en otras ocasiones leo que el cómputo se hace desde que se solicita a la empresa por escrito, hasta los 9 meses. Lo único que leo en el Estatuto es que a la empresa hay que avisarla con 15 días e indicar el principio y fin del permiso acumulado, pero para calcular los días cuál es la fórmula correcta? En el convenio no indica nada.
Gracias
La lactancia acumulada no es más que acumular el derecho a ausentarse una hora de la lactancia. Esta ausencia de una hora se realiza desde que te reincorporas y lo solicitas, por lo tanto es desde ese momento que se debe de calcular la acumulada. Si lo calcularas desde que nace, sería más tiempo la acumulada que la sin acumular, y el objetivo de la legislación es que sea el mismo tiempo ya sea en forma acumulada o sin acumular.
Calculándolo desde que nace el hijo hasta que cumple 9 meses, restando las semanas de baja de paternidad, vacaciones, festivos, permisos, etc., tendría que salir la misma cantidad de horas. Lo que no veo por ningún lado es dónde se indica que las horas empiecen a “contar” desde que se solicita a la empresa. Si el convenio permite la acumulación a criterio del trabajador, no hay que solicitar nada a la empresa, solo avisarla con 15 días de cúando vas a disfrutar el permiso.
Si restas todas las semanas de paternidad si que salen las mismas horas. En el fondo, es indiferente calcularla desde el inicio si restas la paternidad, que calcularla desde que te reincorporas si no descuentas el permiso de paternidad ya disfrutado. Si el trabajador, por lo que sea, lo solicita en el mes que cumpla seis meses su bebe, ha perdido lo que tenía anteriormente, salvo que el convenio diga otra cosa. Sino de otra manera, se estaría permitiendo que el trabajador pueda disfrutar la lactancia acumulada cuando el quiera, cuestión no permitida, salvo que lo recoja el convenio.
Si el permiso se ha creado para la corresponsabilidad en el cuidado del lactante, cómo no es posible disfrutarlo en los 9 primeros meses de vida del hijo/a, cuándo al trabajador/a mejor le convenga? Entiendo que esa es la finalidad del mismo. No veo reflejado en ningún documento la “perdida” de horas acumuladas en función del momento en que se solicite el disfrute a la empres. El único intervalo de tiempo que veo en el Estatuto y convenio es el nacimiento y los 9 meses.
Entiendo lo que comentas, y desconozco si existe alguna sentencia al respecto que haya permitido que sea el trabajador el que decida cuando disfrutarlo. Si que lo indica respecto al permiso de paternidad, pero no al de la lactancia. En mi opinión, el intervalo no hace referencia a cuando se disfruta, sino al tiempo que te corresponde de lactancia.
Hola!!
Estoy hecha un lio. El 19 de octubre acaba mi baja de maternidad y no sé cómo calcular los días de lactancia.
Sé que es una hora al día hasta los 9 meses.
Bien, mi plan es hacer una reduccion de jornada del 50% entonces tendría que calcular sobre las nuevas horas.
La cuestión es que yo trabajo también sábados sólo media jornada y no sé si tengo que incluirlos en la división.
A ver si podéis poner un poco de luz en mi camino.
Si solicitas la reducción antes de la lactancia, si se calcula sobre las nuevas horas, pero cobrarás menos. Sí, se incluye una hora por cada día de trabajo, pero habría que ver que es lo que dice el convenio, a lo mejor compensa solicitar la reducción después.
Hola! El próximo 5 de octubre finaliza mi baja de maternidad y he enviado la carta con un mes de preaviso, como indica en mi convenio, a mi empresa indicando los días de lactancia que me corresponden y que a continuación procederé a disfrutar de los días de vacaciones pero mis jefes no me devuelven la carta firmada y ni me contestan.
Ante esta situación se da por echo que lo aceptan o tengo que realizar algo.
Muchas gracias!
No, no se da por hecho que lo aceptan, sino lo contrario.
Hola. Mi convenio es de oficinas y despachos de Murcia. Ahí pone que por lactancia acumulada tendré los” días naturales consecutivos que me corresponda”. Acumulando las horas me salen 13,6 pero la empresa cuenta esos días como naturales contando festivos, sábados y domingos. Proporcionalmente pierdo días de trabajo. Esto es posible?
hola buenos días. el 9 de octubre me termina la baja por maternidad. antes hacia una jornada completa de 40 h semanales(8 cada día).,cuando me incorpore al puesto de trabajo pediré reducción de jornada por guarda del menor (5 horas .)
mi pregunta es. para calcular los días de lactancia acumulada, tengo que contar el total de horas hasta que el bebe cumpla 9 meses sin festivos y fines de semana y dividir por las horas que haré cuando me incorpore o las que hacia antes?
109% 5 =21.8
109% 8 =13.6
muchas gracias
Si la lactancia la disfrutas ya con reducción de jornada, con 5 horas. También en dicho caso te pagarán ya con la reducción de jornada. No se que fecha de efectos de reducción de jornada has puesto.
hola, trabajo en una residencia de mayores de empresa privada, ahora en septiembre se acaba mi baja por maternidad tengo varias dudas:
1. ¿puedo pedir el permiso de lactancia acumulada, aunque tengo previsto pedirme la excedencia por cuidado de menor? ( en el convenio no hace referencia a nada de este tema)
2. si solicito la excedencia, me corresponde los 30 días naturales de vacaciones de este año o ¿me quitarán la parte proporcional desde que coja la excedencia?
gracias, saludos cordiales
Si coges la excedencia, lo normal es que te saquen la parte proporcional de las vacaciones y de la lactancia. (es algo más discutible en la lactancia ya habría que ver que es lo que dice el convenio sobre la lactancia acumulada)
Hola Alejandro,
en el artículo, respecto a si disfrutar antes o después de las vacaciones el permiso de lactancia acumulado indicas que “es mejor (se entiende que desde la perspectiva del trabajador) disfrutar primero el permiso de lactancia y después las vacaciones”.
No lo lo acabo de ver si, tal como también indicas en una consulta (y respecto a lo que estoy de acuerdo y así es como lo gestionamos en mi empresa) al computar los días hábiles dentro del periodo de referencia (hasta que se cumplan los 9 meses del nacimiento), se descuentan las vacaciones a disfrutar.
Sucede lo mismo para el caso de que resten algunas semanas del permiso cuidado del menor tras el disfrute de la lactancia. se trata de ausencias previstas y que no deben computar a estos efectos (salvo que se disfruten tras los 9 meses del nacimiento, ya que, salvo las semanas iniciales obligatorias, hay de plazo hasta los 12 meses del nacimiento).
Saludos
Si se cogen primero las vacaciones y luego la lactancia, los días de lactancia serán menores.
Tienes razón. He actualizado el artículo.
Pero entonces eso es opcional? He leído,por ahí que las empresas obligan a ciber orimero las vacaciones para luego quitar horas de lactancia acumulada…
La empresa no puede imponer de manera unilateral las vacaciones.
Buenas,
en nuestro caso será el papa quién coja de inicio toda la baja por paternidad, sus 12 semanas, y posteriormente solicitará la lactancia. Cuando el termine ese periodo reactivaré yo mis semanas pendientes de baja por maternidad que me quedarán 10 semanas, tras haber disfrutado las 6 obligatorias. Es posible que yo también solicite permiso por lactancia hasta los 9 meses? O ya disfrutándolo el padre no tengo derecho a él? No deseamos pedir la ampliación hasta los 12 meses.
Gracias de antemano.
Si, tienes derecho a la lactancia aunque la pida el padre.
Buenos días,
Mi duda es la siguiente. Tengo pensado pedirme de baja por paternidad 4 semanas tras el nacimiento del niño, que será en octubre, y las 8 restantes más adelante antes del primer año. En cuanto a la lactancia, ¿sería posible pedirme los días correspondientes antes de esas 8 semanas que me quedarían? Por ejemplo, pedir los días de lactancia antes de cumplir los 9 meses y las 8 semanas de paternidad restantes después, a continuación o más adelante antes de que cumpla un año.
Muchas gracias
Buenas, pronto seré padre. Mi pregunta es, ¿si disfruto del permiso de cuatro semanas obligatorias paternidad dejando las restantes para otro momento, puedo solicitar la lactancia acumulada inmediatamente después del permiso obligatorio o cuando lo disfruté al completo?
Otra pregunta, mi mujer no trabaja, ¿puede cederme las dos semanas?
Sí, puedes disfrutarlo cuando acaben las cuatro semanas según lo indicado en el convenio. No, no se puede ceder la lactancia.
Buenas tardes,
Me preguntaba porqué según en qué fecha quiera el padre/madre disfrutar de la lactancia acumulada, varían los días de disfrute.
Además de ello, me preguntaba si por el hijo haber estado hospitalizado correspondían más días de lo habitual.
Muchas gracias de antemano,
La lactancia acumulada se empieza a contar desde el momento que se solicita, salvo que el convenio o acuerdo con la empresa indique otra cosa. No se amplia por el hecho de hospitalización.
Buenos días, Alejandro
Lo primero de todo, gracias por dar respuesta al comentario.
Me preguntaba porqué varían los días del permiso de lactancia si decido comenzar en una fecha u otra.
Gracias,
Como te indique anteriormente, la lactancia se cuenta desde que se solicita, y desde el momento que se solicita es cuando hay que disfrutarlo. No se puede solicitar y disfrutar más tarde, salvo acuerdo con la empresa o así lo indique el convenio.
Buenas tardes,
En el caso de que la madre esté en paro, podría el padre (convenio de los servicios de prevención) cogerse los días por lactancia?
Muchas gracias
Sí, puede.
Hola Alejandro. Muchas gracias por tu post, me ha sido de gran ayuda. Me han surgido varias dudas, una respecto a esta respuesta.
Tenía entendido que las horas de lactancia no se podían dar a la pareja. Mi mujer está en paro y yo trabajo (Convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos.) ¿Es tambien aplicable en mi caso?
¿Cómo puedo calcular las horas que corresponden? En el ejemplo indicas 120 horas. Yo tengo pensado hacer las 4 semanas y de ahí cogerme los días acumulados de lactancia.
Muchas gracias de antemano 🙂
No, no se pueden ceder. En la pregunta era sí tenía derecho al padre, y sí tiene derecho, no por que lo ceda la mujer, sino por que tienen derecho los dos. Sobre como calcular las horas, lo explico en el artículo, pero habría que primero mirar si el convenio indica algo.
Perfecto, aclarado. Ya me parecía raro 🙂
Así es, indicas “se coge el calendario laboral y se suma una hora por cada día de trabajo efectivo desde que se reincorpore el trabajador de la baja de maternidad/paternidad hasta que el bebe cumpla nueve meses”.
En este sumatorio hay que descontar los días de vacaciones que se generen durante cada mes, además de restar los festivos? Si digamos que mi hijo nace el 10 de septiembre, ¿debo de empezar a contar desde el 9 de octubre (4 semanas después, que corresponde a la baja obligatoria) hasta el 9 de junio, sin contar los festivos? (y de ahí, dividirlo entre 8horas, que es mi jornada laboral).
Muchas gracias de antemano 🙂
Si, del calendario laboral se descuentan los días que no se trabajan, festivos, vacaciones, días de permiso de paternidad que se van a disfrutar…
Soy trabajadora por cuenta propia, ¿tengo derecho al permiso de lactancia? He leído algo sobre ‘riesgo de lactancia’ pero no sé bien si esto aplicaría, porque realmente peligro no corremos ni el bebé ni yo. Muchas gracias
No, no se tiene derecho.
Buenos días disculpe me puede ayudar, soy docente y trabajo en una institución particular trabajo 6 horas 35 minutos tengo derecho a las horas de lactancia disculpe y gracias.
Si me escribes desde España, sí tienes derecho a la lactancia.
Soy funcionaria maestra, di a luz en abril y cogi 11 semanas hasta el 1 de julio y ahora el 1 de spetimebre cogere 52 días de baja de maternidad que me quedan por disfrutar, que se me extiende hasta el 22 de octubre.
Si cojo lactancia el 23 de octubre, toda acumulada ¿a cuanto tiempo tendría derecho? ¿un mes?
si después de ese “mes” de lactancia, me cojo un mes de excedencia por cuidado de menor de tres años, tengo entendido que cuando me incorpore de la excedencia, en nómina se descontará la parte que no le correspondía de la lactancia ¿Esto es así? ¿Cuánto me descontaría?
muchas gracias
Buenas Alejandro.
Fui padre a finales de Mayo y me he enterado de este permiso por sorpresa. En mi caso, he consumido 9 semanas del permiso de paternidad de las 12 que me corresponden y me he reincorporado al trabajo hace poco con la idea de disfrutar de esas 3 semanas más adelante. Mi idea es usar la opción de reducirme la jornada en una hora ya que aun tengo todas mis vacaciones de este año por disfrutar. Mi pregunta es: para poder comenzar a disfrutar de esa reducción, ¿tengo que haber consumido las 12 semanas del permiso de paternidad o puedo solicitarla ya y consumir las 3 semanas de paternidad que me restan más adelante?
Muchas gracias y un saludo.
No es necesario consumir el permiso de paternidad.
Hola.
Yo trabajo por turnos, unas semanas son de 38,5 y otras de 36,5 horas. En definitiva 7,5 horas al dia. He pedido la reducción por lactacias que por mi convenio es de 1,5 horas. Algunas semana tengo unos turnos que son de 15 ,otro de 14 horas, otro de 7,5 y libro cuatro dias. Y la empresa me dice que dias de 14 y 15 horas la reduccion es de 1,5 horas como en las jornadas mas cortas, es decir que no se acumulan aunque acumule las horas de las jornadas.
¿Esto es correcto?
Graciass
No entendí la situación.
Hola. Mi baja de maternidad se termina el 17 de septiembre y mi contrato laboral el 14 de diciembre. Estoy a media jornada y trabajo de lunes a viernes. Haciendo el cálculo me corresponden 28 días de permiso (112 días dividido entre 4 horas). Mi pregunta es, ¿tengo que contar los días hasta que el bebe cumpla los 9 meses o solo hasta el 14 de diciembre que se me acaba el contrato?
Hasta que se te acabe el contrato, aunque lo soliciitaría completo, si la empresa te indica hasta que acabe el contrato y luego te lo prorroga, solicitaría la parte que no te dejaron disfrutar.
Hola
Los 15 días de lactancia son laborales o naturales yo trabajo solo de Lunes a Viernes.
Gracias
Depende de lo que diga el convenio o acuerdo con el empresario. La legislación no establece 15 días de lactancia.
Hola buenas noches,
por lo que e estado leyendo la lactancia acomulada se hace contando los días desde que terminas la baja por maternidad hasta el día en que el bebé cumple nueve meses y de todos esos días dividirlos por las horas diarias que se hacen, por lo tanto si yo trabajo 4h de lunes a viernes y 5 el sábado, e contado todos los días “quitando domingos y días festivos” y me sale un total de 134 días. Esto cómo sería 134/4= 33’5, estos son los días que me pertenecen de lactancia??
Es la forma en la que se calcula. Pero la acumulación de la lactancia, depende de lo que diga el convenio colectivo o exista acuerdo con el empresario.
Soy padre y trabajo como autonomo
Tendria derecho a pedir el periodo de lactancia?
Es un derecho de los trabajadores por cuenta ajena.
Muy buenas tardes. Gracias de antemano. El permiso de lactancia se disfruta el día después de terminar mi paternidad?? O lo puedes coger al mes? O mi paternidad terminó el 28 de junio y pedí disfrutar de la lactancia a partir del 03 de agosto. puede ser??
En principio se debe disfrutar al volver de la paternidad, salvo acuerdo con la empresa o por que así lo establezca el convenio colectivo. Si lo solicitas más tarde, puede que sean menos horas a disfrutar.
Buenas tardes, muchas gracias por aclarar tantas dudas que nos surge a los papás con estos temas. En mi caso, fui madre en octubre del año pasado y disfruté de la lactancia acumulada.
He solicitado una excedencia por cuidado de hijos y me comentan que tendré que devolver el periodo correspondiente a la lactancia. Mi hijo tiene ya más de nueve meses (plazo máximo para disfrutar de la lactancia).
¿Es esto así? Pensaba que sería incompatible en caso de solicitar la excedencia antes de que cumpliera los nueve meses. Muchas gracias y un saludo.
Si es después de los nueve meses, no hay que devolver el periodo de lactancia disfrutado. Salvo que se haya disfrutado de más periodo por que lo indique el convenio colectivo (que amplíe hasta los doce meses) o situación particular. En cualquier caso, incluso en estos supuestos particulares es dudoso que se tenga que devolver.
Hola.
Acabo de ser padre. La empresa me ha confirmado que por lactancia me corresponden dias segun recoge mi convenio.
Mi pregunta es si puedo cogerme esos dias cuando quiera dentro de los 12 primeros meses del bebe o tengo que esperar a que acabe mi baja para solictarlos y disfrutarlos.
Yo he cogido ahora 6 semanas de baja de paternidas y me he guardado las otras 6 para enero y febrero. Mi empresa me instq a gastar vacaciones de 2020 cuando acabe mi primer periodo de baja paterna en agosto. Podria entonces gastar los 15 de lactancia despues de las vacaciones aunque me quede un periodo de baja de paternidad por gastar?
Si me guardo los 15 dias de lactancia para pegarlo a mi segundo periodo de baja no habria problema no se mantendrian los 15 dias que recoge mi convenio?
Gracias
Salvo acuerdo con la empresa o disposición del convenio, en mi opinión, la lactancia se disfruta tras el permiso de paternidad (aunque queden pendientes semanas de disfrute del permiso) y no se puede disfrutar en otro momento.
Hola. Fui mama en abril y ayer 6 d agosto, se me acabo mi baja por maternidad. Trabajo en un comedor escolar, por lo tanto, la empresa estuvo d erte y cuando acaba el cole, nos ponen a todos en el paro. Soy fija discontinua.
Hoy he echado el paro.
Puedo pedir la baja por lactancia cuando me incorpore a trabajar el 10 de septiembre cuando empieza el colegio?
Gracias
En mi opinión, si.
Buenas,
Perdón por si la duda ya ha sido tratada, pero yo no la he encontrado. Mi pareja y yo trabajamos trabajamos para la misma empresa (Hospital público) pero en distintos servicios. Nos indican que al trabajar ambos en la misma empresa sólo uno de los dos puede solicitar el permiso de lactancia ¿Es posible que esto pueda ser así? Gracias de antemano.
No, los dos tenéis derecho al permiso de lactancia.
Buenas noches mi baja de maternidad se termina el 10 de agosto y mi jefe me a negado mis 15 días de lactancia y que solo me da mis 15 días vacaciones del año pasado y 25 de este año, que le e supuesto un gasto enorme porque me di de baja desde septiembre (amenaza de aborto) y que por el covid tiene muchos gastos y si me los quiero coger que yo me los pague
La pregunta es que hago voy a juicio o aceptó y pierdo mis días de lactancia y me incorporó en septiembre, que me pasará….
Un saludo y gracias?
Es una decisión que tienes que tomar tu, pero hay que tener claro que tienes derecho a la lactancia. Puedes disfrutarla sin ser acumulada, para no perderla.
Hola yo trabajó 40 horas a la semana de lunes a viernes cuantas horas me respondes de lactancia
Hola Alejandro, de forma inminente voy a ser mamá de gemelos, y mi pregunta es si una vez agotada la baja por maternidad quisiera acumular las vacaciones y el tiempo de lactancia. Tengo derecho al doble de tiempo por lactancia al ser dos?
Un saludo y gracias de antemano.
Sí, aumenta proporcionalmente.
Puede un padre disfrutar de la lactancia si la madre no trabaja
Si.
Hola Alejandro. Muchas gracias por tu ayuda.
El permiso de lactancia se puede acumular y traspasar del padre a la madre también, o al inrevés, para que así tengan más tiempo uno de los dos?
No, no es transferible en ningún caso.
Muy buenas Alejandro y lo primero, darte las gracias por la ingente labor que desarrollas solventando nuestras dudas.
A finales de julio va a nacer mi hijo y la idea es cogerme primero las semanas que me obliga la ley como mínimo y a primeros de 2021 las otras 8 semanas una vez termine mi mujer de disfrutrar su permiso. A finales de año me cogeré unos 20 días de vacaciones y mi duda es cuando coger el permiso de lactancia. Si me cojo el periodo de lactancia después de las 4 primeras semanas, ¿me corresponden más días de lactancia acumulada que si me lo cojo el año que viene cuando termine todo el periodo de paternidad? La empresa me dice que si me cojo la lactancia el año que viene me corresponden 21 días naturales. ¿Afectaría también para el cálculo de la lactancia acumulada que me coja vacaciones en diciembre?
¿Que opción me recomiendas para que me cunda más?
Muchísimas gracias.
En primer lugar, habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo o el acuerdo con la empresa. En el momento que se solicita, hay que contar una hora de trabajo por cada día de trabajo efectivo hasta que el menor cumpla nueve meses. De ese periodo hay que descontar las vacaciones que se vayan a disfrutar y el periodo de paternidad restante.
Buenos días Alejandro,
Soy madre y voy a disfrutar las primeras 6 semanas de maternidad para luego el resto hacerlo a media jornada. La empresa me permite coger la lactancia acumulada. He solicitado pedirla tras el primer periodo de descanso y me han dicho que no, que la tengo que coger al terminar el periodo de maternidad. ¿Pueden hacer eso?
En mi opinión, no. En ningún lado se indica que hay que agotar la maternidad o paternidad.
Hola Alejandro, muchas gracias de antemano por tu ayuda. Mi caso: voy a coger las 4 semanas obligatorias de paternidad y las restantes 8 a media jornada (acordado con la empresa) que serían 16 en total. Puedo pedir la lactancia acumulada tras esas 4 semanas obligatorias? me deberían calcular 1 hora por día trabajado desde que me reincorporo tras esas 4 semanas hasta los 9 meses, aunque esté a media jornada 16 semanas? Un saludo y muchas gracias.
Sí, puedes pedirla, y sí se debe calcular según lo indicado en el convenio o acuerdo con la empresa, estableciendo el estatuto que es una hora por cada día de trabajo hasta los nueve meses.
Buenas Alejandro. Muchas gracias de antemano por tu ayuda, espero que puedas orientarme.
Estoy en el final de mi baja maternal y quiero solicitar el permiso de lactancia acumulada. En mi convenio dice que debo avisar a la empresa con 15 de antelación a mi reincorporación después de los 15 días de lactancia que me pertenecen por convenio. Como tengo un contrato fijo discontinuo y mi permiso de lactancia se solaparía con la situación de desempleo, mi pregunta es si tendría derecho igualmente, ya que cuando la solicito aún estaría en situación activa laboral. Espero haberme expresado con claridad. Muchas gracias.
Si, pero en mi opinión, entiendo que si la actividad laboral finaliza, también el permiso de lactancia. Desconozco si existe jurisprudencia en este caso específico, que obliga a mantener la relación laboral durante el tiempo de lactancia.
Hola, antes de nada dar las gracias por la atención y la ayuda que proporcionais.
Cuento mi caso, mi marido y yo somos los dos profesores. Actualmente yo tengo las 16 semanas más 27 días de lactancia y mi marido las 12 semanas más 27 días de lactancia. Cogería yo primero mis semanas y el periodo de lactancia y al coincidir con Navidad (periodo no lectivo para nosotros) mi marido esperaría a enero para cogerse las 8 semanas y el periodo de lactancia. Pero haciéndolo así, nuestro peque cumpliría 9 meses antes de que mi marido terminara el periodo de lactancia, de hecho cumple los 9 meses a los 7 días de empezar la lactancia acumulada por lo que perderíamos 20 días… Mi pregunta es: ¿Se puede coger el papá el periodo de lactancia acumulada antes de terminar sus semanas de paternidad?
Gracias
En mi opinión, sí, se puede coger antes. Si se espera a que finalice el permiso de paternidad, puesto que éste puede cogerse hasta que el menor cumpla doce meses, se estaría vaciando del derecho al permiso de lactancia. Para no tener problemas, lo solicitaría a la empresa de manera previa, para que en caso de negativa se tenga poder reaccionar y demandar o aceptar la propuesta empresarial.
Si me recuperan de un ERTE pero sólo al 50% de la jornada (antes estaba a un 100%) y solicito la lactancia acumulada, ¿ésta se me reduce a la mitad? Gracias
Hola tengo una duda, el permiso de lactancia quien lo paga la empresa o la seguridad social?
Yo e disfrutado mi permiso de lactancia acumulado que han sido 14 días, esos días no me los a pagado nadie, mi empresa dice que eso lo paga la seguridad social que ellos solo pagan el seguro ahora bien ai esta mi duda quien debe pagarme esos dias? Gracias
Los paga la empresa.
Buenos días, tengo una duda respecto al disfrute del permiso de lactancia y cuidado del menor de forma acumulada.
Por convenio lo tenemos contemplado y no hay discrepancia en cuanto a la duración, ya que según me han dicho en recursos humanos también está regulada por acuerdo.
La duda surge en cuándo se puede disfrutar este permiso:
– Por una parte el convenio dice que debe ser a continuación del permiso de paternidad.
– Por otra parte el permiso de paternidad se puede disfrutar hasta que el menor cumpla 12 meses.
– Pero a mi, aunque lo consulté hace ya tiempo y me dijeron que no habría problema y que tenía que ser a continuación de la paternidad, ahora me deniegan el permiso de lactancia por haber cumplido 9 meses la niña (tiene 9 meses y medio en el momento de la denegación).
Quería saber si en el disfrute del permiso de forma acumulada se usan los 9 meses como cifra para el cálculo de días o también es un límite sobre cuándo puede disfrutarse, no siendo compatible entonces el permiso de lactancia con disfrutar la paternidad hasta los 12 meses.
Adjunto los párrafos del convenio colectivo de aplicación, que es el de personal laboral de las universidades de Madrid.
3. Permiso por lactancia y cuidado del hijo:
3.1. Los trabajadores, padre o madre, tendrán derecho a la reducción de su jornada laboral ordinaria en una hora diaria sin reducción de haberes para el cuidado y atención de hijos menores de nueve meses. Esta reducción se podrá dividir en dos fracciones, al inicio y al final de la jornada. En caso de parto múltiple este permiso será de una hora y media. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente
por el padre o la madre si ambos trabajan.
3.2. A solicitud del trabajador, esta reducción podrá ser acumulada, con cálculo de horas, de forma total o parcial y será inmediatamente posterior a la finalización de la licencia por maternidad. Esto no podrá suponer la necesidad automática de sustitución.
Muchas gracias de antemano,
Un saludo.
No tiene sentido que el convenio obligue a gastar el permiso de maternidad o paternidad para solicitar la lactancial, puesto que en ese caso, vacía el derecho de disfrute de la lactancia. Es decir, este derecho se debe calcular desde que se solicita hasta que el menor cumpla nueve mese. Si se solicita en el mes cuatro, por ejemplo, se debe descontar el tiempo que no se estará trabajando por vacaciones o otra cuestión hasta el mes nueve, siempre que hablemos de su forma acumulada.
Buenos días. Una cosita que no me queda clara, hemos tenido una nena en marzo y la lactancia solo la cojo yo, mi marido no. La voy a cojer acumulada, la puedo cojer asta los doce meses? Muchas gracias. Espero respuesta.
Un saludo
Hasta los nueve meses, salvo que el convenio indique otra cosa.
Hola, trabajo en una peluquería jornada completa y nose cuanto me pertenece de lactancia acumulada y esos días d lactancia quien te paga?? Gracias
Lo paga la empresa. Depende de la jornada y de lo que diga el convenio.
Hola! Mi baja maternal acabó y automáticamente entré en el ERTE de mi empresa. Durante la situación de ERTE pierdo los días de lactancia que estaría acumulando? Gracias.
En mi opinión, sí. Salvo que el convenio estipule los días que se deben disfrutar.
Buenos días, agradecerte de antemano tu ayuda, mi pregunta es referido al permiso de lactancia. Me voy a reincorporar al trabajo tras las 4 semanas obligatorias, las restantes semanas del permiso las guardo para cuando se le acabe el permiso a mi mujer. Puedo solicitar ya el permiso de lactancia acumulado o tengo que esperar a gastar las 8 semanas que me faltan del permiso de paternidad? Muchas gracias. Saludos.
Se puede solicitar.
Hola,
Mi duda es la siguiente: Voy a solicitar a la empresa para la que yo trabajo el permiso de lactancia acumulada después de disfrutar de las 12 semanas de paternidad. Me corresponden 16 días hábiles (de Lunes a Viernes) en total. Quisiera saber exactamente como se cuentan esos días hábiles en caso de haber puentes o festivos entre semana de por medio. Los días de permiso de lactancia; ¿se cuentan seguidos de inicio a fin o hay cambios si hay un día festivo o puente de por medio?.
Ejemplo: La fecha de inicio de mi permiso de lactancia es el 7 de Diciembre de 2020. Pero el 7 de Diciembre por calendario laboral de la empresa en la que yo trabajo, para mí es puente y el día 8 de Diciembre es festivo (Inmaculada Concepción). Por lo tanto; ¿a partir de qué día empieza a contarse el permiso de lactancia? ¿A partir del día 7 de Diciembre o a partir del día 9 de Diciembre?.
A la espera de su contestación, reciban un cordial saludo.
Mikel
Si son hábiles, sólo se cuentan días de trabajo, en el caso que comentas, desde el 9 de diciembre.
Buenos días y muchas gracias por resolver todas las dudas.
Estoy embarazada actualmente y mi fecha probable de parto es el 15.08. Soy maestra y fija discontinua y mi contrato acabara el 30 de julio. Cuando me toca reincorporarme en Septiembre estaré de baja maternal por no que no podré reincorporarme. Mis dudas son las siguientes:
1. Cuando de a luz estaré en situación de desempleo, por lo que en base a que calcularán la baja por maternidad? Será esta del 100% de mi salario trabajado hasta Julio o el máximo del paro?
2. Si no puedo reincorporarme en septiembre tengo derecho a solicitar la lactancia una vez finalizada la baja maternal? En caso afirmativo como calculo los días que me pertenecen?
Me conviene reincorporarme a las 6 semanas obligatorias de baja maternal y luego solicitar el resto del permiso para disfrutar de la lactancia?
Muchas gracias
Hola,
Lo primero agradecerte tu tiempo y tus claras explicaciones.
Varias preguntas, que seguramente ya hayas contestado millones de veces, pero por tenerlo 100%
-El periodo de lactancia paterna se debe solicitar una vez haya concluido la baja de paternidad. Es correcto? En mi caso, mi hija nace en Julio y me quiero coger un mes de paternidad obligatorio y guardarme los otros dos meses para Enero cuando concluya la baja de mi mujer. Cogeria Enero y Febrero. Por lo que en Marzo debería de coger los dias de lactancia, es correcto? Debo avisar a la empresa desde el nacimiento de mi hija de cuando disfrutaré del periodo de lactancia o simplemente 15 días antes de que lo disfrute, en este caso a mediados de febrero. En mi convenio no viene nada reflejado acerca de esto.
-Para calcular los días de lactancia que me corresponden debería de empezar a contar desde que finaliza mi baja ( Febrero) y hasta que cumpla 9 meses la niña. Es así?
Gracias
El periodo de lactancia acumulado se tiene que disfrutar según lo acordado o establecido en el convenio. Lo normal es cogerlo cuando vuelves del permiso de paternidad, aunque no lo hayas agotado entero. Lo mejor es avisar antes a la empresa, para que te acepten la lactancia solicitada, que se calcula desde el momento que te reincorporas y la solicitas.
Bos días, tengo que enviar preaviso a la empresa de mi intención de disfrutar la bolsa de horas generada para el cuidado del lactante de forma acumulada (en mi caso son 96 días efectivos de trabajo hasta los 9 meses, descontando todos los días que no trabajaré). El convenio colectivo no dice nada al respecto, con lo que aplica el ET, entiendo yo. El problema es que mi caso es de parto múltiple (2 recien nacidos) y mi empresa (antes de enviar todo formalmente) me dice que “en caso de acumulación sólo corresponde 1/2 hora por día efectivo, y que al ser dos niños, me corresponden 96 horas de bolsa”. Yo entiendo que si se solicita la acumulación de la lactancia, el derecho generado es sobre “la hora de cuidado” no sobre la “media hora de reducción de jornada”, por lo que me correponderían un total de 96 horas x 2 niños = 192 horas. ¿Tengo derecho a las 96 o a las 192 horas?. En caso de solicitar las 192 horas de bolsa en mi preaviso y la empresa no se aviene, ¿se debe ir a una conciliación o directamente a una demanda? . Muchas Gracias
Tienes derecho a 192, mi marido así lo tuvo con nuestras mellizas
Hola, tengo una pregunta que no me queda clara con este tema.
¿Para poder solicitar el permiso de lactancia debo haber gastado todo el permiso por paternidad?
O ¿podría gastar por ejemplo 6 semanas de permiso y luego el permisos de lactancia y las otras 6 semanas cuando mi hija tenga 9 meses por ejemplo?
Gracias!!
En mi opinión, no se tiene que gastar todo el permiso de paternidad, ya que el permiso de paternidad se puede disfrutar más allá de cuando se tiene derecho al permiso de lactancia.
Buenos días! Muchísimas gracias por toda tu ayuda, nos sirve de mucho.
Quería hacerte una pregunta que no me ha parecido encontrar en los comentarios. Entiendo que el permiso de lactancia no sea compatible con una excedencia, pero ¿lo sería con un permiso sin sueldo de un mes aproximadamente? Tengo entendido que la excedencia y el permiso sin sueldo no son lo mismo…
Ya que tras la maternidad y la lactancia me tocaría incorporarme al trabajo a mitad de noviembre aproximadamente, mi idea inicial era cogerme un mes sin sueldo hasta las vacaciones de Navidad, y ya incorporarme después. Pero ahora no sé si es posible y si esto no me permitiría disfrutar del mes de lactancia.
Espero haberme explicado bien. Mil gracias de antemano.
No se a que permiso de mes sin sueldo te refieres, pero a los efectos de la lactancia acumulada es lo mismo, ya que no puedes acumular un periodo que nos vas a trabajar, sea un permiso o una excedencia.
buenas tardes.
si mi calculo des de que acabo toda la paternidad (hice 8 semanas y hare 4 en septiembre) hasta los 9 meses de mi hija son 19 dias. 19 horas dividido por la jornada de 8 horas me dan 2.375 dias. Como se calcula 2 o 3 dias?
estos dias se tiene que disfrutar a continuacion de la paternidad o se pueden guardar para mas adelante y hacerlos solos?
muchas gracias
2 días y un par de horas del tercer día. Salvo acuerdo con la empresa, se disfruta tras la paternidad.
Hola el periodo de lactancia, ¿solo vale en el caso que la madre vaya dar el pecho? ya que en mi caso vamos a optar por leche de formula desde el nacimiento, y mi duda es si puedo cogerla igual?
Gracias
Se puede coger igual, es independiente de la alimentación del bebe.
Hola,
Muchas gracias por este contenido, es muy útil. Tengo una duda ¿para el cálculo de la lactancia acumulada se restarían también las horas moscosas que te hayas cogido en el periodo de los 9 meses? ¿si tienes vacaciones del año anterior por haber estado de baja médica que te coges en este periodo también restarían del cálculo?
Muchas gracias
En teoría sí, es decir, sólo se debe acumular por los días efectivamente trabajados. En la práctica, depende de lo que diga el convenio o acuerdo con la empresa.
Buenos días tengo dudas acerca de la lactancia acumulada.
Habría que pedirla nada más terminar la baja por maternidad o se puede retrasar. Son días laborales o naturales. Si mi convenio es el General de empresas consultoras y Planif. De Madrid. Gracias
Salvo acuerdo con la empresa o lo establezca el convenio, se debe coger nada más acabar el permiso de maternidad.
Buenas tardes Alejandro…
Disculpa si la pregunta está ya tratada, pero no acabo de ver como calcular mi posible permiso de lactáncia. El 10 de febrero me reincorporé despues de las 4 semanas obligatorias de paternidad. Ahora, en mayo quiero disfrutar del resto que me quedan, 8 mías, + 2 que me cede mi mujer.
Para el cálculo de lactáncia, tengo que contar como fecha de incorporación la que toque despues de agotar todas esas semanas? (vease 26 de julio). El tiempo que he trabajado entre medias no cuenta para nada? Eso dificulta que se pueda llegar a los 21 dias, si se parte para coordinarse con la vuelta al trabajo de la madre, no?
El convenio de mi empresa, especifica que debe cogerse al finalizar el permiso de paternidad…pero tengo dudas con ese cálculo.
Muchas gracias por adelantado.
Marc
Ese convenio seguramente está redactado cuando no se podía partir el permiso de paternidad, lo lógico es que se pueda solicitar en el momento de la reincorporación del permiso de paternidad, aunque no hayas agotado el permiso de paternidad.
Hola, primero de todo muchas gracias por la información.
Actualmente mi marido está en el paro, entiendo que con el cambio producido en 2019 yo sigo teniendo derecho a la lactancia acumulada aunque él está desempleado? O al estar él en el paro se entiendo que él puede disfrutar la lactancia y yo lo pierdo?
Muchas gracias
Tienes derecho a la lactancia.
Buenas,
A mi novia le han hecho un ERTE estando de baja por maternidad, como también tiene vacaciones y periodo de lactancia el ERTE, aunque al parecer aplica desde el 1 de Mayo, le respetan las vacaciones y lactancia que ya tenia solicitadas. Su ERTE es “por causa productiva” y su jornada de trabajo ha sido suspendida al 100%, con duración hasta el 31 de Octubre cobrando el paro durante ese periodo, pero pudiendo ser llamada a trabajar en cualquier momento de esos 5 meses. Yo había consumido 6 semanas de las 12 correspondientes de mi baja de paternidad, y nuestra intención era cogerme el tiempo restante cuando volviese ella a trabajar (en circustancias normales), pero dadas las circustancias tendré que cogerlo cuando ella vuelva a trabajar o al menos hasta el año del bebé (segun tengo entendido). Mi pregunta es la siguiente: ¿puedo cogerme la lactancia pasados los 9 meses del bebé? ¿puedo disfrutar de la lactancia antes de coger la baja por paternidad que me resta?
Un saludo y muchas gracias
Chema
En principio, la lactancia se ha de disfrutar a la vuelta del permiso de paternidad, aunque queden semanas por disfrutar, salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa o exista acuerdo con la empresa.
Buenas tardes, me gustaría exponer mi caso a ver si me lo pueden aclarar, ya que no lo tengo muy claro.
Mi mujer dio a luz el día 22/12/19 y yo disfruté las dos semanas de paternidad obligatorias.
He solicitado a mi empresa los 15 días por cuidado de lactante del día 1 de julio al 15, para después del 15 de julio disfrutar de las 6 semanas de paternidad que me quedan.
La empresa me dice que primero tengo que gastar los días de paternidad y desde que acabe la paternidad se me calcula las horas que me corresponden de lactancia hasta que el bebé cumpla 9 meses.
Esto es correcto?
Gracias
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero no es cierto que haya que acabar el permiso de paternidad.
Hola buenas tardes Te explico mi caso yo estoy con permiso pos natal ya llevo 4 meses una pregunta después de los días correspondientes cuando puedo tomar esté beneficio.yo trabajaba 12 horas diarias soy garzona yo tengo este beneficio ?tengo también mis vacaciones .como puedo reducir mis horas de trabajo ? Gracias
Hola,
Mi hija nació en Diciembre y utilicé las dos semanas de baja de paternidad obligatorias dejando las 6 restantes para cuando terminase el periodo de baja de la madre.
Mi pregunta es, ¿el periodo de lactancia como lo mido? Desde mi última incorporación después de gastar toda la baja hasta los 9 meses? o también se generan los días que estuve trabajando desde mi primera reincorporación?
muchas gracias
Se debe solicitar en el momento de la reincorporación, ya que la lactancia se acumula desde su solicitud, salvo que el convenio o el acuerdo con la empresa se establezca otra cosa.
Buenos días! en Junio nacerá mi hijo. Ahora mismo estoy en ERTE por Fuerza Mayor y posteriormente nos incluirán en un ETOP. Se puede solicitar el permiso por lactancia estando afectado por un ETOP?. Además, mi permiso de paternidad será parecido con mi salario normal en la empresa o será el máximo del SEPE (1,098 euros). Muchas gracias. Saludos
El permiso de paternidad se cobra el 100% de la base reguladora, no tiene el límite del desempleo. Por otro lado, no se puede disfrutar la lactancia en caso de ERTE de suspensión.
Hola, en mi caso estoy de baja de paternidad desde el 17 de febrero, el dia 27 de marzo me informaron mediante email que estaba en un ERTE desde el día 16 de marzo, con reducción de jornada al 50%. A ese email debía de responder con una confirmación de aceptación. Al día siguiente hablando con el responsable de recursos humanos me confirma que es un ERTE al 100% de la jornada, que es un error pero yo no recibo ningún nuevo email con los datos correctos, y en ningún caso llego a hacer ninguna confirmación de aceptación. Por mi parte sé, que no se aplicara hasta el fin del periodo de paternidad.
Por otro lado avise al responsable de recursos humanos, antes del nacimiento, que me informase para gestionar y pedir el permiso de lactancia también. Estoy a unas tres semanas de acabar la baja de paternidad y es ahora cuando me informa muy vagamente de las posibilidades.
Mis preguntas son si ¿estoy en mi derecho de pedir a continuación de la paternidad el periodo de lactancia o el ERTE lo modifica todo? y si ¿es mejor pedir el periodo de lactancia a continuación del fin de la baja o al final de ERTE?
Gracias
Un saludo.
Si es un ERTE de suspensión, no se puede pedir la lactancia.
Buenos días
La empresa donde trabaja mi marido ha dicho que se puede coger el permiso de lactancia sólo o madre o padre. Los dos no se pueden disfrutarlo. Quería saber si tiene razón la empresa.
Gracias
No, no tiene razón. Desde el 2019 lo pueden coger los dos.
Hola, en mi caso, si mi mujer no coge permiso por lactancia, lo puedo coger yo de manera retribuida?
Aún me quedan 6 semanas por disfrutar de paternidad, ¿podría coger, en caso afirmativo, la lactancia antes que lo que me resta de paternidad?
No puedes coger la lactancia de tu pareja, ya que no es un permiso que se pueda ceder, pero tienes derecho a cogerlo ya que lo tienen los dos progenitores. Si, puedes disfrutar la lactancia si no has finalizado el permiso de paternidad, en el momento que te reincorporas.
Hola, mi empresa me echo a un ERTE el 23 de Marzo, tengo acordado y firmado con la Empresa un permiso de lactancia de días libres del 27 de Abril al 11 de Mayo, total 15 días, mi hijo cumple los 9 meses el 12 de Mayo. perdería el permiso de lactancia? este periodo me lo paga la Empresa y dejo de estar en ERTE?, los días libres me lo tienen que dar después del ERTE? aunque pase el plazo de los 9 meses y me lo pagaría la empresa?.
Gracias , Saludos.
Se deberían disfrutar después.
Mi pregintas es si al tener 2 trabajos distinos me correspone en los 2 trabajos permiso por lactancia acumulada.en un trabajo tengo 2 H al dia durante 5 dias (10h)A la semana y otro trabajo 5 H al dia durante 5 dias (25 h) a la semana .mi maternidad acaba 14 de mayo.como puedo calcular días acumulados de lactancia para saber para cuando me tendría incorporar al trabajo.porfavor ayudarme con esto ya que ni empresa me dice que me calculó yo sola y que les mando por escrito los días que voy a disfrutar.
Sí, tienes derecho a disfrutar el permiso de lactancia en cada empresa según lo que indique el convenio. Sobre como calcularlo, coges el calendario laboral y sumas una hora por cada día de trabajo desde que solicitas el permiso hasta que el bebe cumpla nueve meses, con todas las horas que te de, los conviertes en días de trabajo.
Tengo contar los días de fiesta nacional y fiesta patronal? Contando las fiestas me salen 120h divido en 2h diarias será equivalente a 60 días laborables ..¿es correcto?
No, se descuentan las fiestas. Se descuentan todos los días que no se trabajan.
Hola!! Yo voy a disfrutar del permiso de lactancia después de mi baja por maternidad y la empresa me dice que esos dos meses de lactancia ( tengo gemelas y es un mes por cada niña según convenio) no generan vacaciones, osea que tengo 5 días menos de vacaciones. Eso es así? Muchas gracias
No es correcto, durante la lactancia se generan vacaciones.
Hola,
Trabajo en un colegio concertado y estoy de baja por maternidad. Mi duda es si en julio vuelvo al trabajo (habría disfrutado de las 6 semanas correspondidas obligatorias y 5 de las 10 restantes) y teniendo en cuenta que en agosto nos dan vacaciones, ¿podría terminar con las semanas que me quedan en septiembre y a continuación el acumulado de lactancia?, ¿el periodo de lactancia se vería afectado o disminuido? Y en tal caso, ¿habría otra manera de hacer para que eso no ocurra?. Gracias
Es obligatorio coger el permiso de lactancia justo cuando acaba el permiso por maternidad? Tenia entendido que se podia coger hasta que el bebé tenga 9 meses.
Gracias
No, no se puede coger hasta que el bebe tenga nueve meses, salvo que el convenio indique otra cosa o se acuerde con la empresa el disfrute en otro momento.
Yo también tengo entendido que puedes disfrutarla hasta que tenga 9 meses el bebé. Porque si por ejemplo fraccionas el permiso…cuando te corresponde entonces? Y El otro progenitor (el padre) también se la tiene que coger nada mas termine el permiso de paternidad? Y si fracciona el permiso?? Yo mas bien creo que lo que queda es abierto a la negociación con la empresa y después demanda. No_?
Siempre se puede negociar, pero hay que tener en cuenta que la lactancia se puede disfrutar de varias maneras, y si solicitas la acumulación, acumulas lo que te queda de lactancia hasta que cumpla nueve meses. Con lo cual, salvo que exista acuerdo con la empresa o el convenio diga otra cosa, si solicitas la acumulación cuando el menor tenga siete meses sólo podrás acumular dos meses.
Buenos días
Ayer he finalizado mi permiso por paternidad en su segundo periodo y desde hoy tengo autorizada el disfrute del permiso retribuido por manutención del lactante de forma acumulada.
Desde la empresa me dicen que me corresponden 7 días hábiles, pero realizando yo los cálculos me saldrían 14 (mi hija cumple nueves meses el 2 de octubre, por lo que serian 117 días/ 8 horas cada día = 14,625 días) ¿He hecho bien el cálculo?
Mi empresa tiene convenio propio, pero es de fecha 2001 y no recoge nada sobre esto.
Un saludo
El problema es que la lactancia acumulada se disfruta según lo que diga el convenio o acuerdo con la empresa. Puede que sea correcto la forma en que lo calculas, pero dependerá del acuerdo con la empresa, si no estás conforme con eso, podrás disfrutar la lactancia sin acumular.
Hola, una pregunta, yo trabajo a tiempo parcial, 4 horas/dia de lunes a sabado. Mi baja maternal termina el 6 de septiembre, y calculando desde ahi, hasta el dia en que mi bebe cumple los 9 meses (que seria el 18 de mayo de 2021), me salen 134 horas acumuladas (para la lactancia acumulada). Como tengo que realizar el calculo para saber cuántos días de permiso de lactancia me corresponden, si como ya he indicado mi jornada es de 4 horas? Gracias.
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero si es de manera acumulada, 134/4.
Buenas, tengo una duda ojalá me puedas resolver.
Mi baja era hasta el 17 de abril, le envié el comunicado a la empresa informando del periodo de lactancia pero no obtuve ninguna respuesta ni llamada, puedo tener algún problema por esto? Y cuando tenge que incorporarme? Muchas gracias
Si tu periodo de maternidad ha finalizado tienes que reincorporarte a la empresa. No se puede disfrutar de la lactancia acumulada si no es con el acuerdo con la empresa.
Buenas noches!! El 20 de Abril se acaba la maternidad y empiezo con la lactancia… estaba a 40h y ahora entro con reducción a 12h (motivo poco trabajo por el covid-19) y resto de jornada 28h al Erte.
Sacando cálculos salen 88 horas (40h semanales y 5 días k trabajo por semana)
Ahora trabajaré (12 h semanales y 2 días k trabajo por semana (6 lunes y 6 viernes)
Me dijo que lo hacía en base a jornada completa 88h y aplicable a jornada de 12 horas… me dicen 15 días, pero nosé si es cierto porque a mi me salen más días, gracias!!
La lactancia acumulada se disfruta según lo que indique el convenio o acuerdo con la empresa.
Buenas tardes,
Voy a tener gemelas y he leído que las horas de lactancia se duplicarían sólo si las horas se Descuentan del horario laboral, si se quieren acumular en días no se duplicaría. Podrían confirmármelo por favor?
Gracias.
Lo que dice el ET es: ” La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.” Sobre la acumulación de la lactancia, dependerá de lo que diga el convenio o acuerdo con la empresa.
Muy buenas, mi pareja tiene un mes más de.permiso de maternidad por convenio, el permiso de lactancia cuando empezaria a contar, tras el periodo de 4 meses o dp del mes concedido en convenio (5 meses).?
Habría que ver lo que dice el convenio, pero en principio, después del mes de convenio.
Buenos dias Alejandro, mi baja por maternidad termina el 26 de abril y mi empresa ha hecho un erte de reducción de jornada. Como afecta esto al permiso de lactancia acumulado? Serian 14 dias de jornada completa pero con la reducción, seran el doble y cobraré la mitad? O deben pagarme mi salario completo durante el permiso?
Muchas gracias por tu ayuda y un saludo.
No deben pagarte el salario a jornada completa, en su caso, sería el doble de días. Pero habría que ver que es lo que dice el convenio.
Buenas noches,
Actualmente estoy disfrutando del permiso de maternidad hasta el 19 de mayo, mi intención es pedir la lactancia acumulada y después pedir una excedencia hasta que mi hijo cumpla un año y me surgen varias dudas, podría pedir los días de vacaciones correspondientes hasta el mes de mayo o no tengo derecho a vacaciones al estar de baja por maternidad. Y debo solicitar la lactancia, y las vacaciones en caso de que me correspondiesen, además de la excedencia todo junto o como hacerlo?
Muchas gracias.
Durante la baja por maternidad se generan vacaciones, así que si que tienes derecho a ello, sólo que se tienen que solicitar según lo indicado en el convenio colectivo. La duda es si al solicitar la excedencia tienes derecho a acumular la lactancia.
Ahora entiendo que al pedir un tiempo de excedencia puede que no sea compatible con la lactancia acumulada, pero eso como lo se
Habría que revisar lo que dice el convenio, en principio no se tiene derecho.
Buenas tardes, estoy en un ERTE depues del estado de alarma, quisiera saber si puedo disfrutar de la lactancia acumulada despues de las 12 semanas de la baja de paternidad o no tengo al estar en un ERTE?, donde puedo informarme en mi caso?. Gracias
Si es un ERTE de suspensión, no podrás disfrutarla hasta que no vuelvas a trabajar en la empresa.
Buenas tardes,
Finalizó mi permiso por maternidad el 30.07.2020 y a continuación cogeré lactancia acumulada.
Haciendo los càlculos de 1h cada día trabajado (de Lunes a Viernes) hasta que el bebé tenga 9 meses y restando los días festivos que hay hasta entonces (7) me salen 109h/8h= 13,63 Días
PREGUNTAS:
– En este caso puede redondearse a 14 días?
– Los días son laborables?
– Qué indica el estatuto de los trabajadores en cuanto al permiso de lactancia acumulada?
– Puede un convenio propio empeorar una ley del Estatuto de los trabajadores?
Mi empresa tiene convenio propio y me dice que me corresponden 15 días NATURALES, pero ¿cómo puede ser eso si el cálculo se hace con días LABORABLES?
Muchísimas gracias de antemano!
En primer lugar hay que mirar lo que indica el convenio. Son días laborales, y no es necesario redondear, aunque nada lo impide, sino que se disfrutan 13 días completos y parte del siguiente. Lo que indica el estatuto lo indico en el artículo, y no, no puede empeorar, pero la lactancia acumulada deja a lo que se negocie en el convenio. Si no te compensa cogerlo de manera acumulada, puedes cogerla sin acumular.
Buenos días,
Soy maestra en un centro concertado de Madrid. Mi idea es pedir la baja por maternidad y después una excedencia para reincorporarme el último mes del curso escolar (Junio). Mi duda es ¿puedo pedir el permiso de lactancia después de esa excedencia?
Gracias y un saludo.
Se me olvidó decir que mi bebé nacerá a finales de Septiembre de este año.
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero si ya han pasado más de nueve meses, puede que no tengas derecho.
Cumpliría 9 meses a final de Junio.
Por eso mi idea es pedir excedencia de Enero a Mayo y luego, si se puede, lactancia acumulada hasta principios de Junio.
Mi convenio no especifica nada, pero tengo 2 compañeras que la han perdido por pedirla antes de la excedencia.
Por eso quería saber si se puede pedir después.
En ese caso, sólo tendrías derecho a la lactancia por el tiempo que haya desde que te reincoporas hasta que cumpla nueve meses. No podrías pedir una lactancia acumulada cuando no hay tiempo que acumular, ya que estás de excedencia.
Hola! Muchas gracias por toda la información y ayuda que aportas. Tengo una duda mas.
Al acabar el permiso de maternidad, planeo disfrutar del permiso de lactancia acumulado, y además tengo unos días de vacaciones pendientes del año anterior (no de este año en curso). La empresa me indica que debo disfrutar primero los días de vacaciones y luego la lactancia. De esta manera me corresponderán menos días de lactancia. Tienen razón?? o se disfruta primero la lactancia y una vez incorporadas las vacaciones pendientes?
Gracias
Depende de lo que indique el convenio y lo que se acuerde con la empresa. En la práctica, tampoco debería variar, puesto que el tiempo que estás de vacaciones tampoco generas lactancia.
Buenos días
Yo tenía entendido que las vacaciones al ser del año anterior no se descuentan en el total de días de lactancia, es decir, se cuentan como laborales. Otra cosa sería si fuesen las del año en curso. Estoy mal informada?
Por otro lado yo tengo mi consulta : en mi convenio me pone que la lactancia es hasta los 12 meses, pero he leído que de los 9 a los 12 hay reducción de salario. No tengo muy claro si es por ley o según si el convenio es de los de 9 y no 12 como es mi caso.
(ya he tenido que reclamar 5 días laborales sobre 9 meses, me gustaría saber si son más (al 100%)para exponerlo cuanto antes . Y con el hilo anterior del tema vacaciones del año 2019, también me las quieren dar obligadas después de la lactancia, así que es de suma importancia saber si se contabilizan o no con lo que he expuesto anteriormente (en medio de los 9 o 12 meses del menor tengo 2 periodos de vacaciones de 2020 que obviamente no he contabilizado en el total de lactancia)
Muchas gracias
La legislación no específica que unas vacaciones del año anterior no deben descontarse y las del natural sí, se acumula los días de trabajo. Por otro lado, si el convenio establece la lactancia hasta los 12 meses, es una mejora según lo que indica el estatuto y por lo tanto se debe respetar lo establecido en el convenio. El convenio puede mejorar los derechos que se recogen en el estatuto.
Buenos días Alejandro, mi baja por maternidad termina el 29 de abril y he solicitado el permiso de lactancia acumulado más 5 días de vacaciones del 2019 y 7 días del 2020, recursos humanos me quita días de lactancia por pedir las vacaciones junto al permiso de lactancia, es esto correcto. Por favor me puedes ayudar con este tema, muchas gracias de antemano. Un saludo
Puede que sea correcto habría que ver que es lo que dice el convenio y los días que solicitas. La lactancia acumulada es una hora por cada día de trabajo, en tiempo de vacaciones, no se acumula lactancia.
Hola Alejandro.
Estoy de baja por maternidad hasta el 11/04 y la empresa me comunica que a partir del 06/04 entró en el ERTE. Yo había solicitado el permiso de lactancia acumulado a continuación de la baja y me lo habían aceptado antes del estado de alarma. Mi pregunta es : Puedo disfrutar del periodo de lactancia tal y como lo había solicitado o tengo q esperar a que finalice el ERTE?
A los que estamos de baja nos afecta el ERTE cuando se nos termine la baja maternal o el periodo de lactancia?
Si el ERTE dura más de los 9 meses el periodo de lactancia se pierde?
En mi opinión, hay que esperar a que finalice el ERTE para disfrutar la lactancia, ya que no se puede disfrutar la lactancia durante el ERTE. Si dura más de nueve meses, es discutible que se pierda, pero en mi opinión sí, salvo que el convenio indique otra cosa.
Buenas tardes Alejandro.
Me gustaría su puede ser que me resuelva esta duda. Estaba en baja de maternidad la cual finalizaba el 17 de marzo, y el 18 de marzo comenzaba mi lactancia acumulada ya aceptada y firmada por mi empresa ( entre todo esto surgió el estado de alarma) y resulta que el 19 de marzo, un día después, mi empresa me incluye en un ERTE y me comentan que al haber empezado la lactancia acumulada el día 18 y meterme en el erte la pierdo totalmente, que ya no puedo tampoco disfrutarla a mi vuelta del erte.
Es esto legal?
A parte, es legal que me incluyan en el erte estando el permiso retribuido por lactancia ya comenzado?
Muchas gracias por su ayuda.
La lactancia es una hora por cada día de trabajo hasta que el menor cumpla nueve meses (salvo otras condiciones establecidas en convenio) si hasta que el niño cumpla 9 meses tienes tu contrato suspendido, en mi opinión efectivamente no generarías derecho a la lactancia (salvo que el convenio establezca cosa distinta).
Buenos días,
En mi empresa hay establecido un permiso de unos días de lactancia acumulada en convenio pero solo hace referencia a las empleadas aunque sí se está aplicando por extensión a los empleados. Normalmente la lactancia se coge después de haber agotado el permiso de paternidad o maternidad.El caso es que yo he disfrutado de una parte del permiso de paternidad y me queda una semana del mismo. Quería preguntar si podría coger los días de lactancia acumulada antes que la semana que me queda de paternidad. Si es que sí, ¿como podría alegarlo en la empresa o en base a que puedo obligarles de alguna manera a hacerlo así y no gastar todas las semanas de paternidad?
Otra consulta: La lactancia acumulada se podría disfrutar una vez cumpla mi hijo los 12 meses si yo por ley tengo para disfrutar del permiso de paternidad hasta que el niño cumpla 1 año.
Muchas gracias
La lactancia acumulada se disfruta según lo que indique el convenio colectivo o el acuerdo con la empresa. En principio se ha de disfrutar, al volver del permiso de paternidad, y no debería de esperarse a que éste finalice, ya que cuando finalice el permiso de paternidad, pueden haber haber transcurrido el periodo de lactancia a que se tiene derecho. Dicho lo cual, se podría pactar disfrutar después de los doce meses. Es decir, como es acumulada, se está a lo que se acuerde con la empresa o establezca el convenio.
Buenas,
Tengo una duda: estoy disfrutando permiso de lactancia ausentándome 1 hora al día de trabajo, pero ahora mi empresa va solicitar una ERTE parcial (reduciendo la jornada laboral a 60%). Como afecta eso mi permiso de lactancia? Me sigo ausentando 1 hora al día?
Gracias
Hola, algun consejo sobre esto?Gracias
Buenas, mi permiso de maternidad acaba próximamente y pensaba pedir la lactancia acumulada. Mi empresa (Guarderia) sigue manteniendo a todas las empleadas con el sueldo al 100% pero en casa por la situación que estamos viviendo… podría disfrutar la lactancia cuando volvamos a la normalidad del trabajo (en el mes de julio por ejemplo)? O tiene que ser justo seguido a la maternidad?? Es para no “perderla” confinada en casa…
Miraría lo que dice el convenio, pero en su defecto, en mi opinión sí, puedes disfrutarla, pero puede que sean menos días los que tengas derecho según lo que indique el convenio colectivo. Es decir, ten en cuenta que se cuenta una hora por cada día de trabajo, salvo que el convenio establezca otra cosa o se llegue un acuerdo con la empresa, cada día que se tarde es una hora que no se puede acumular.
Ok! Gracias Alejandro… he mirado mi convenio y no pone nada al respecto… tendría que mirar convenio colectivo no? Por otro lado, cuando dices “acuerdo” con la empresa quiere decir que si ellos buenamente me la quieren dar en otro momento en sus manos queda pero legalmente no tienen porque hacerlo? Mi encargarda me dice que tengo que cogerla justo después de la maternidad (por lo tanto la perdería confinada en casa) pero no veo ningún sitio donde ponga que tiene que ser así… donde puedo mirarlo?
Efectivamente está a lo que se acuerde con el empresario. sobre donde viene, está explicado en el artículo en relación con lo indicado en el artículo 37.4 del Estatuto.
Si, una hora al día.
Buenos días, mi baja maternal se termina el 8 de mayo. En mi trabajo después de la baja maternal nos conceden otros 10 días de permiso, que en el caso de mis otros hijos he unido al mes de lactancia acumulada y a las vacaciones. El caso es que en esta ocasión, debido a la situación sanitaria del país no me permiten cogerme la lactancia acumulada ni las vacaciones. Para no incorporarme con el bebé tan pequeño he pensado en cogerme una excedencia de unos 3 meses. Cuando me incorpore de la excedencia (el bebé tendrá 7 meses y medio) podría cogerme la lactancia? Acumulada o sin acumular? Cómo sé cuántas horas me corresponderían?
Un saludo y gracias
Si podrías tener derecho a la lactancia, aunque son menos días si la coges después de la excedencia según lo que indique el convenio. La lactancia acumulada se disfruta según lo indicado en el convenio o acuerdo con la empresa, pero es una hora por cada día de trabajo hasta que cumpla los nueve meses.
Buenas noches Alejandro
Tengo una duda debido a la situación actual que tenemos.
Ahora mismo estoy de baja de maternidad hasta el día 28 de Abril, mi empresa ha hecho un ERTE parcial, yo tendría que cogerme el periodo de lactancia y vacaciones del año pasado. Se puede posponer la solicitud del periodo de lactancia acumulado hasta que la situación actual cambie y se retire el ERTE de mi empresa? Es obligatorio coger el periodo de lactancia justo al finalizar la baja de maternidad o se puede disfrutar este permiso en cualquier otro momento dentro de los 9 primeros meses del bebe?
Muchas gracias
Salvo acuerdo de contrario, se debería de coger el permiso de lactancia acumulada tras la vuelta del permiso de maternidad. Habría que mirar que es lo que dice el convenio, pero si son menos horas de trabajo, deberían corresponder más días de descanso.
Buenos días, muchas gracias por la información. Tengo una consulta:
Mi permiso de paternidad terminó el día 3 de febrero, y ahora nos acabamos de enterar de que, como padre, también tenía derecho a un permiso de lactancia. He solicitado la lactancia acumulada a la empresa y esta se ha negado porque no cumplo el requisito según convenio de Publicidad, que dice así:
“Artículo 24. Permisos retribuidos.
k) Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de
ausencia del trabajo.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por un permiso retribuido
de 15 días laborables que será disfrutado de forma continuada tras la finalización de la
suspensión del contrato por maternidad o paternidad.
La duración de este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto,
adopción o acogimiento múltiples.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de
lactancia corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.”
Alegan que debía haberla pedido y disfrutado justo a continuación del permiso de paternidad. ¿Están en lo correcto? Aunque me denieguen la acumulada, ¿podría solicitar 1 hora de ausencia diaria?
¡Muchas gracias!
Un saludo
Aunque te denieguen la acumulada, tienes derecho a la hora de lactancia.
Buenos días Alejandro, mil gracias por tu paciencia y dedicación. Quería hacerte una consulta que aún no me han sabido responder en mi empresa. Estoy de baja por maternidad hasta el día 31 de marzo y mi empresa ha presentado un ERTE. Tengo 22 días de vacaciones del año 2019 que no disfruté y la lactancia acumulada, he preguntado y me han dicho que los días de lactancia los podré disfrutar en cuánto me incorpore pero ¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas del 2019?
Gracias de antemano.
Un saludo.
Las deberás disfrutar también después del ERTE.
Buenos días Alejandro, tengo que incorporarme a la empresa el día 30 de junio, he mirado el convenio y no estipula nada en concreto sobre la lactancia,trabajo en una residencia concertada y allí se trabaja de lunes a domingo con sus descansos pertinentes ej: una semana se descansa un día (viernes)y otra semana se descansa 2 días(sábado y domingo).
Para hacer el cálculo hay que hacerlo por 7dias? y las horas son 6 diarias y salen 24 semanas desde que me tengo que incorporar hasta que la niña hace 9 meses.
24×7÷6-40 días de descanso ese sería el cálculo? Me sale 21 días de lactancia.
No entiendo muy bien los cálculos que realizas, pero cogiendo el calendario laboral sumas una hora por cada día de trabajo, y los acumulas en jornadas de trabajo.
Buenos días,
Lo primero de todo agradecerte toda tu ayuda y aclaraciones al respecto.
Voy a incorporarme al trabajo después de una maternidad y voy a disfrutar de las horas de lactancia acumuladas para seguir con mi bebé. En el periodo hasta las 9 meses tengo 1 mes de vacaciones pactado por la empresa por el cierre de la misma, no sé si al calcular la lactancia ese mes me cuenta o al ser vacaciones se me descuenta y pierdo esa hora de lactancia, o me la tienen que sumar después. Muchas gracias por tu ayuda. Saludos.
Habría que mirar que es lo que dice el convenio colectivo, pero es razonable que no se cuente las vacaciones.
Voy a ser padre en unas 5 semanas.
Quiere hacer mi permiso de paternidad en dos fases, primero 4 semanas y más tarde hacer las 8 semanas restantes. Cuando me reincorpore despues de estas 8 semanas tambien puedo pedir permiso de lactancia?? Y de cuanto tiempo seris?? Gracias de antemano y enhorabuena por esta gran pagina.
Depende de lo que diga el convenio colectivo, lo lógico sería que tengas que disfrutarlo al volver de las cuatro semanas.
Mi convenio pone que son 21 dias de lactancia
¿Desde cuándo se empieza a contar el permiso de lactancia, desde que te incorporas o desde que lo solicitas? ¿Cuánto tiempo hay para solicitarlo una vez incorporado? Gracias!!
Habría que ver que es lo que indica el convenio, pero en principio desde que lo solicitas, que debería ser antes de reincorporarte.
Buenas tardes Alejandro,
Muchísimas gracias de antemano por contestar tantas dudas. Yo termino la baja de maternidad el 27 de Marzo, he iba a utilizar el periodo de lactancia justo después.
– Con el estado de alarma, que en mi empresa no están trabajando, puedo posponer este periodo de lactancia para cuando se vuelva a la actividad normal en el trabajo o estoy obligada a usarla a continuación de la baja de maternidad?
– Sobre lo que dura la lactancia, la gestora de mi empresa no sabía decirme cuántos días me correspondían y pregunté a otra gestoría que me dijo que eran 15 días naturales. Según has contado, si mi contrato es de 5 horas diarias, serían más días no?
Lo normal es que la lactancia la disfrute en el momento de la reincorporación, y los días de disfrute depende de lo que diga el convenio colectivo.
Muchas gracias de nuevo!
Otra cosa, mi hija nació el 7 de diciembre y mi marido disfrutó de los 15 primeros días obligatorios y el resto aún no lo ha disfrutado. Preguntamos a varias gestorías por el permiso de lactancia para el padre, y todos nos decían que solo lo podía disfrutar yo. Después de leer la información que proporcionas, él puede aún disfrutar de la lactancia, ya que aún no ha utilizado el permiso de paternidad completo y cuando? O ya se le ha pasado la opción de solicitarlo? Los días que tendría será como yo, según su convenio no? Gracias de nuevo
Los dos tienen derecho a disfrutarlo. Si lo disfruta ahora, está claro que sólo tendrá derecho hasta que cumpla nueve meses según lo que indico el convenio.
Buenas tardes!, ante todo darte las gracias por tu ayuda, en este momento se agradece infinito… mi cuestión es la siguiente, tengo que calcular mi en el convenio de la química teniendo en cuenta que estoy de baja maternal hasta el 19 de abril, hasta ahí bien, Se calcula hasta los 9 meses del bebé entre días naturales…. hay algún tipo de ayuda en días por ser familia numerosa?, se acumula los días de lactancia de mi marido que no se ha tomado a los míos??,
Salvo que el convenio indique lo contrario, los días de lactancia no aumentan por el hecho de ser familia númerosa. De la misma manera no puedes disfrutar los de tu marido si el no los disfruta.
Durante un ERTE se siguen generando días de vacaciones?
Si es un ERTE de suspensión, no.
Hola Alejandro!
He entendido que si estaba de baja x IT, mi empresa inicia un ERTE posteriormente y yo doy a luz en mayo, el ERTE no me afectará hasta que finalice el permiso de maternidad, esto es correcto?
En ese caso sigo acumulando días de vacaciones para este año?
Y por último, tengo derecho a pedir la lactancia posteriormente si cuando acabe el permiso por maternidad entro en ERTE y no la puedo solicitar en ese momento? O la pierdo?
Gracias de antemano por tu ayuda
María
En mi opinión, no te afecta el ERTE hasta acabado el permiso de maternidad. Salvo acuerdo con la empresa, la lactancia, no la pierdes pero tienes que disfrutarla cuando finalice el ERTE.
Hola, por favor , te ruego ayuda porque no sé qué hacer. Me encuentro en baja por maternidad y me incorporaría el 16 de abril, que empezaría mi lactancia. Mi empresa ha hecho un ERTE de reducción de jornada al 70%, ¿afecta eso a mi lactancia? Como mi jornada sería del 30%, ¿podría repartirme las horas de forma que en lugar de 15 días sean más dado que trabajaré mejor horas?
Muchísimas gracias por toda la ayuda.
Depende de lo que diga el convenio colectivo o el acuerdo establecido con la empresa. En ocasiones el convenio establece un número de días de lactancia independientemente de la jornada de trabajo.
Hola Alejandro!
Gracias por aclararnos tantas dudas.
Te quería hacer una consulta a ver si me puedes ayudar. Soy trabajadora del sergas y actualmente estoy cubriendo un contrato concatenado de sustitución que viene siendo “sustitución por riesgo en el embarazo + baja de maternidad + lactancia y en teoría: + las vacaciones de la compañera si las coge seguidas”. Aunque me aseguran el contrato entero tengo que ir firmando cada uno de ellos.
Resulta que me caso este año y mi permiso de boda coincide con un cambio de contrato (concretamente de lactancia a vacaciones)
Mi duda es la siguiente: pueden denegarme el permiso de boda dado que no estoy físicamente allí para firmar el siguiente contrato?? Y por lo tanto al no firmar el siguiente contrato no dan los 15 dias en total?? Pueden escudarse en que nko me contratan el periodo vacacional y por lo tanto no tengo suficientes dias para el permiso de boda?
Muchas gracias por tu ayuda!
El permiso para la boda es independientemente del tipo de contrato, y no deberían denegártelo.
Buenas, si la madre esta en Paro, y tiene tiempo para cuidar al Bebe, Yo como Padre puedo coger la Lactancia.??
Como la calculo, tiene 4 meses el bebe y trabajo 8 horas al dia.
Saludos
Sí, puedes cogerla. Sobre el cálculo, habría que mirar que es lo que dice el convenio, en su defecto, es una hora por cada día de trabajo.
Bienos dias
Ahora estot de permiso de paternidad. Cuando hay que solicitar los días de lactancia acumulada para disfrutarla a continuación de la paternidad. Que tengo que presentar a la empresa para solicitarlo? ? Me lo pueden denegar??
Un saludo
A la empresa puede solicitarlo por escrito o de manera verbal, no existe ningún procedimiento formal salvo que así lo establezca el convenio. Para disfrutarlo de manera cumulada habría que ver que es lo que dice el convenio o lo que se acuerde con la empresa.
Hola, estoy con jornada reducida por paternidad, tengo pactado con la empresa el permiso de lactancia dentro de 1 mes, y esta semana me comunican que estoy en un ERTE, pierdo los días de lactancia? o me los dan cuando me reincorpore aunque hayan pasado los 9 meses de edad del bebe. Gracias
En mi opinión, se disfruta la lactancia a a vuelta del ERTE.
Muy buenas, Alejandro. Gracias por la clara explicación.
Yo acabo de terminar mi permiso de maternidad y acordé con la empresa disfrutar a continuación del permiso de lactancia acumulada, empezando el 16 de marzo y hasta el 2 de abril (ambos inclusive). Este cálculo sale de 112h que me corresponden, a una jornada de 8h diarias, son 14 días laborables de permiso. La empresa nos comunicó ayer que va a ejecutar un ERTE de reducción de jornada, y aquí viene mi duda. Si se me reduce la jornada desde ayer mismo (pongamos, a 5h diarias), el permiso de lactancia se verá incrementado, pues ahora me saldrán 22.4 días laborables. ¿Estoy en lo cierto?
Gracias y un saludo.
Es una situación excepcional, pero sí que hay base para ampliarlo según lo que indicas. En cualquier caso, hay que tener en cuenta que la lactancia se disfruta según lo acordado con la empresa o lo que indique el convenio colectivo.
Estoy en periodo de lactancia hasta el 23 de marzo y del 24 de marzo al 6 de abril de vacaciones 2019 pendientes como me afecta el estado de alarma? Si la empresa hace un erte me afecta??
Muchas gracias
Buenos días,
Mi baja por maternidad finalizó el pasado 12 de marzo. Ahora estoy disfrutando del permiso de lactancia acumulada (14 días) + 8 días de vacaciones de 2019 + 2 días de vacaciones no consumidas de 2019 + 2 días de vacaciones de 2020. Así pues, debo regresar al trabajo el próximo día 20 de abril.
Ayer nos comunicaron que en mi empresa y debido a la situación actual, harán un ERTE.
Mi pregunta es: Puede el ERTE afectar a mi salario durante este tiempo de lactancia y vacaciones, o debería hacerlo a partir de mi regreso el 20 de abril? O quizás a partir de los 2 días de vacaciones de 2020?
Gracias!
Buenos días Alejandro,
en primer lugar agradecerte enormemente tu profesionalidad, disponibilidad y paciencia para atender todas las dudas que aquí te planteamos, algunas incluso repetidas varias veces. Lamentablemente hay mucha confusión con todos estos derechos que tenemos los trabajadores y lo que, algunas empresas, intentan evadir, de hecho nosotros no sabíamos que ambos progenitores podíamos disfrutar ahora del periodo de lactancia. Gracias de verdad por toda tu dedicación, que imagino ahora con el coronavirus las dudas serán aun mas numerosas!
Quisiera unirme a la batería de preguntas: el convenio colectivo de mi marido dice lo siguiente “La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, o, con carácter alternativo, sustituirse, a voluntad de la trabajadora, por un permiso retribuido de 15 días laborables a continuación del descanso de maternidad, preavisando con al menos 15 días naturales.”
– Entiendo con esto, que la acumulación de la lactancia son 15 días laborales sin necesidad de hacer un calculo de horas acumulables como explicas en otras entradas, ¿sería correcto?
– Aunque el convenio (2017) diga “la mujer” entiendo que con la nueva reforma que contempla que el hombre también puede disfrutar dicho periodo serían las mismas condiciones para el padre en este caso ¿es así?
– El convenio no habla en ningún momento del limite de disfrute, es decir no especifica si tiene que ser antes de los nueve 9 meses de vida o los 12, ¿tendría que disfrutarlos antes de los 9 meses como comentabas en otras entradas del blog? o ¿tendría que haberlo solicitado inmediatamente después de la paternidad?
Gracias de antemano! Buen domingo y ánimo con el estado de alarma en el que estamos!
Si, son 15 días laborales por que así lo indica el convenio. En mi opinión, sí, se también establece ese derecho para los padres. El convenio establece “a continuación del descanso de maternidad” (entendiendo en este caso paternidad), y eses es el momento que se tiene que disfrutar de manera acumulada.
Gracias por tu respuesta Alejandro. Al no tener conocimiento de este derecho no lo solicitamos. Mi marido terminó su paternidad el pasado 9 de marzo, al no haber solicitado la lactancia para disfrutarla de manera acumulada ¿ha perdido el derecho? o quizás ¿podría todavía solicitarla, aunque fuera el tiempo residual correspondiente? es decir, si eran 15 días laborales, y ha pasado una semana desde su paternidad (5 días laborales), ¿podría solicitar los 10 días restantes en las próximas semanas? Con el tema del coronavirus hoy le han anunciado que a partir de mañana disfrutará de forma forzosa de sus vacaciones, quisiéramos ver si puede disfrutar de la lactanacia durante estos días…
muchas gracias por tus respuestas y aclaraciones…
En el peor de los casos, le corresponden los días restantes de lactancia. Solicitar los 15 días.
Hola, una duda, si no has cogido baja de paternidad tienes derecho al permiso de lactancia. Y si el contrato es fin de obra se tiene derecho al permiso de lactancia?
Sí, se tiene derecho.
Buenas noches,
Simplemente quería explicar mi situación y si realmente se puede hacer de esta manea como me propone la empresa.
La empresa se niega a cederme el permiso de lactancia acumulada, lo que me propone es lo siguiente, reducir mi jornada en 1 hora asta que mi hijo cumpla los 9 meses.
Según el artículo 37.4 del estatuto de los trabajadores, la reducción de jornada seria solo de media hora, ¿legalmente se puede hacer lo que la empresa me propone? ¿Si es así, sería conveniente realizar un escrito y que la empresa firme como que de muto acuerdo hemos quedado en esa solución?
Muchas gracias
La reducción de jornada puede ser de una hora en la lactancia.
Muchas gracias Alejandro y gracias por contestar tanrapido.
Un saludo
Os comento estoy de permiso por maternidad hasta el 29 de marzo a partir del 30 tengo aprobado la lactancia acumulada y las vacaciones por la empresa hasta el 6 de mayo pero con el tema del coronaviros van a presentar un erte temporal. Como me podría afectar a mi esta situación?
el ERTE no te afecta al permiso de maternidad, pero si a la lactancia y vacaciones, que las deberás disfrutar en el momento que te reincorpores después del ERTE, ya que entiendo que es un ERTE de suspensión. Cuando acabes la maternidad, deberás solicitar el paro.
Buenos días Alejandro.
Me gustaría comentarte mi situación actual.
Mi actual convenio, actualizado en 2018 y válido hasta 2012, contempla la figura de “permiso de lactancia”, antes de que se aprobara en 2019 el “permiso de cuidado del lactante” del padre, bajo mi puntos de vista 2 conceptos diferentes. Por tanto entiendo que el termino de permiso de lactancia estaba referido a la madre (permiso de lactancia y no cuidado del lactante) ya que en 2018 el termino permiso de cuidado del lactante no existía.
Por otro lado, actualmente me gustaría disfrutar del permiso de paternidad fragmentándolo en 2 periodos:
1. Un primero periodo que ya he disfrutado de 3 semanas.
2. Y un segundo periodo, pasados unos meses, en el que me gustaría disfrutar del resto de semanas.
Por tanto, las dudas me surgen al calcular el permiso de lactancia:
– PRIMERO: Se debe aplicar lo que dice el convenio del 2018-2021 (14 días naturales) bajo el termino permiso de lactancia, aunque este no considere la nueva figura de permiso de cuidado del lactante, reflejado en la actualización que se hizo del artículo 37.4 del estatuto de los trabajadores en 2019.
– SEGUNDO: En caso de que se considere el convenio, puede ser este, menos beneficioso para el trabajador que la mejora que la actualización posterior que se hizo en 2019 del artículo 37.4 del estatuto de los trabajadores, en el que se habla de días laborales, obteniendo según calculo 19 días laborales.
– TERCERO: A raiz de lo anterior, el total de días laborales, ¿cómo se calcularía? ¿Se consideraría la hora de lactancia diaria, contando los días comprendidos entre el final del primer periodo de paternidad y el principio del siguiente periodo que solicite, y desde el final de este último hasta los nueves meses que cumpliera el bebe o por el contrario solamente se contarían las horas desde el final del segundo periodo, hasta que él bebe tenga 9 meses?.
Muchas gracias Alejandro.
Un saludo.
El permiso de lactancia, en su forma de disfrute acumulado que es la que entiendo que te refieres, se realiza en función de lo que diga el convenio colectivo o acuerdo con la empresa, y eso no ha variado con la nueva reforma, lo que sí ha variado es que ahora lo pueden disfrutar los dos. Por ello, con lo que me comentas, entiendo que te corresponden 14 días naturales si lo quieres de forma acumulada.
Buenas Alejandro. Ok, entendido.
Antes de nada muchas gracias por la rápida contestación, y sí, en efecto me refiero a al forma de disfrute acumulada.
Me queda la duda de como se puede afrontar, las mejores condiciones que ofrece al respecto el estatuto de los trabajadores, con la nueva modificación, frente al convenio. Por otro lado, en caso de que tuviera que calcular las horas para poder convertir en los días laborales que me corresponderían, ¿cómo se calcularían en el caso que te comentaba de disfrutar el permiso de paternidad en 2 periodos no consecutivos? ¿Contando los días laborales comprendidos entre el final del primer periodo de paternidad y el principio del siguiente periodo, y desde el final de este último hasta los nueves meses que cumpliera el bebe o por el contrario solamente se contarían las horas desde el final del segundo periodo, hasta que él bebe tenga 9 meses?.
Muchas gracias,
Un saludo.
El estatuto establece cómo se han de contar los días, que en mi opinión, es como indicas en la primera opción, pero el convenio puede fijar el número de días y entidno que no va en contra del estatuto, ya que es éste, el que indica que se puede negociar por convenio.
Buenas Alejandro.
Ya solo me queda la duda, de como es posible que el convenio fije 14 días naturales, y el estatuto con su nueva modificación del 2019, habla de días laborales, que calculados como bien explicas en otros apuntes del blog, salen mas dias que los 14 naturales. Si lo analizas, teniendo en cuenta el fundamento legal del principio de condición mas beneficiosa el ESTATUTO es mas beneficioso con el convenio. ¿Eso legalmente es posible?.
un saludo.
Como te indique anteriormente, en el 2019 sólo se modificó que ambos puedan disfrutar el permiso, y es el estatuto el que establece que de manera acumulada se disfrutará según lo indicado en convenio. Si consideras que el convenio va en contra del estatuto, demanda.
Mi convenio es el de oficinas y despachos de Cádiz, dice del permiso de lactancia: “Los/as trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo retribuida, que podrán dividir en dos fracciones. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen”. Yo trabajo y mi mujer no. Me cogí las primeras 4 semanas tras el nacimiento (17/11/19) como paternidad, el resto en abril. Tengo varias dudas:
-¿Puedo cogerme la lactancia aunque mi mujer esté desempleada dado que pone “cuando ambos trabajen”??
-cuando lo avise, ¿contaría las horas para agruparlas desde que terminé las 4 semanas primeras a mediados de diciembre o desde que lo haga ahora?
Gracias
Sí, tienes derecho a la lactancia, que salvo acuerdo empieza a contar desde que lo solicitas.
Hola, mi fecha probable de parto es el 18 de marzo de 2020. Soy farmacéutica. Quiero cogerme todo junto, vacaciones, baja maternal y lactancia. Cuantos días me pertenecen de lactancia si trabajo a turnos, una semana de mañanas y otra de tardes, de lunes a domingo. Y lo que no entendí, pq recomiendas coger primero la lactancia y luego vacas y no al revés. Gracias
Hola Alejandro,
El convenio de hostelería por el cual se rige mi puesto de trabajo especifica que la lactancia acumulada son 19 días efectivos de trabajo, mi consulta es si a estos días se han de sumar los 2 días de descanso semanal que corresponden por cada 5 días trabajados.
Gracias de antemano
Saludos
No.
hola, me llamo Migue, mi bebe aun no ha nacido, lo hará en unas semanas. mi trabajo es a turnos, por lo que ya tengo el cuadrante del año completo.
tengo algunas dudas
– para coger la lactancia debo haber gastado las 12 semanas de paternidad? o se puede coger antes, ya que en abril tengo el mes de vacaciones y la mayor carga de días de trabajo es en mayo y junio, pues trabajo a turnos y debo cubrir las vacaciones de mis compañeros. si debo consumir la paternidad, debido a que tengo un cuadrante, calculo la lactancia sumando todos los días de trabajo hasta los 9 meses del bebe???
– mi mujer que también trabaja, puede cederme sus días de lactancia?
muchas gracias!!!
No es necesario consumir las 12 semanas para disfrutar el permiso de lactancia, y no, no se puede ceder.
Otra cosa, si consumo las 8 semanas restantes justo después de l lactancia y Antes de los 9 meses, los días no trabajados durante el permiso, los tengo q restar del cálculo de días sumados para saber cuanto tengo de lactancia no??
Para la lactancia acumulada, habría que mirar que es lo que dice el convenio, pero no se debería tener que sumar los días que no se trabaja.
Tengo una duda. Mi caso es un poco diferente.
Mi hijo nació el 8/12/2019
El permiso de paternidad lo estoy realizando en 3 periodos
Periodo 1: 2 semanas a tiempo completo (14 dias) (del 08/12/2019 a 21/12/2019)
Periodo 2: 8 semanas al 50% (28 dias) (del 22/12/2019 al 15/02/2020)
Periodo 3: 4 semanas al 50% (14 dias) (del 05/07/2020 al 01/08/2020)
Mi duda es si el calculo de los dias de lactancia lo tengo que hacer desde que termino el periodo 3 hasta los 9 meses o si puedo contar los dias entre el periodo 2 y 3 que si que voy a trabajar a tiempo completo.
gracias
En mi opinión, salvo que el convenio indique otra cosa, la lactancia se debe empezar a disfrutar después del periodo 1 sin que se pueda acumular el tiempo que se va a estar en los periodos 2 y 3.
Buenos tardes, en caso de disfrutar del permiso de paternidad en dos periodos, un mes desde el nacimiento y el resto más adelante, el permiso de lactancia podrá disfrutarse tras el primer mes de permiso sin haber finalizado del todo el permiso de paternidad?
Sí, se podría.
Hola, buenos días. Después de leerlo todo, no me ha quedado muy clara una cosa. Mi marido es autónomo, tiene una C.B., el tiene derecho a la lactancia?? Si es así cómo sabemos los días que le corresponden? Gracias de antemano.
El permiso de lactancia está pensado para los trabajadores. Su marido es empresario.
Puedo coger la lactancia si mi mujer no trabaja?
El permiso de lactancia pueden disfrutarlo actualmente los dos progenitores, independientemente de que uno de ellos no trabaje.
Buenos días y gracias de antemano por responder a nuestras dudas,
Soy autónoma y no voy a disfrutar del permiso de lactancia. En la empresa de mi pareja le han concedido su permiso de lactancia pero mi pregunta es ¿puedo cederle yo mis días y así él acumular el doble?
Un saludo,
No, no es un permiso que se pueda ceder.
Hola buenas acabo de conocer esta prestacion.
Y estoy en un mar de dudas
A ver si alguien me puede ayudar
Soy trabajador del SAS al igual que mi esposa, tuvimos a nuestro tercer hijo el 27/12/2020 y mi mujer se incorporara mas o menos entre permisos, horas de lactancia y vacaciones de 2019 sin disfrutar y las de 2020 sobre mediados-finales de agosto.
Mi pregunta es la siguiente y es si al trabajar en la misma empresa me corresponden a mi tambien las horas para el cuidado del lactante y ambos progenitores las podemos tener simultaneamente y si nos son retribuidas a los dos por igual
Espero alguna ayuda, gracias de antemano
Los dos tenéis derecho a ella, lo único es que la empresa puede llegar a oponerse que el disfrute sea simultáneo.
Hola,muchas gracias. Y un pasoas allá si yo me la cojo de forma acumulada ahora y mi pareja luego en mayo por ejemplo quiere decir eso que es de forma simultánea??? Y lo que también leí es que si te lo deniegan debe de ser por escrito por si quieres emprender acciones contra ellos no
No se puede coger de forma acumulada cuando uno quiera, sino en función de lo que diga el convenio o se acuerde con la empresa. Cuestión diferente es que si la solicitáis cuando corresponde la empresa pueda negarse por disfrutarla de manera simultánea.
Hola, yo trabajo en educación en Andalucia y me dicen que no tengo derecho a pedirlo si la va a disfrutar mi pareja. Les he hecho referencia al art.37.4 y ellos me han remitido a la instrucción 3/2019, donde pone:
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por ambos progenitores, guardadores o acogedores; sólo
uno de ellos podrá solicitar el ejercicio del mismo, por lo que el solicitante deberá justificar que la otra
persona titular del derecho no lo disfruta.
¿Qué prevalece entonces? Gracias.
Hola,
Actualmente estoy de baja por maternidad hasta el dia 2 de abril. Desde el 4 de julio de 2018 tengo reducción de jornada por menor de 12 años. Para pedir las horas de lactancia acumulada se calculan en función a 24 horas semanales (por la reducción) o a 40 (que es mi cotización)? Gracias.
En función de la jornada que realizas, que es 24 horas.
Hola, Buenas tardes,
Mi pregunta es la siguiente: mi convenio colectivo establece que el disfrute de la lactancia se ha de disfrutar simultáneamente a la maternidad. Acabé dicha maternidad el día 31 de diciembre. ¿Me deben de denegar los días de lactancia al haber mediado un mes entre medio, porque así lo establece el convenio?
No entiendo a que te refieres con un mes entre medio. El disfrute de la lactancia se debe disfrutar, a continuación de la maternidad, obviamente es imposible realizarla de manera simultánea.
Hola!
Esperamos familia para dentro de unos meses y estamos planificando con mi marido las bajas (maternidad y paternidad), lactancia y vacaciones.
El permiso de lactancia tengo pensado pedirlo acumulado, para poder estar más días con mi bebé. Lo que no me queda claro es la opción que tenemos de solicitarlo los dos y poder extenderlo hasta los 12 meses, ¿tenemos ese derecho para el caso del permiso de lactancia acumulado?
¿Cómo se aplica? ¿Cuántos días serían para cada progenitor?
¿Y como se refleja la reducción en el salario (entre los 9 y los 12 meses)?
Muchas gracias!
Sí, se puede. La acumulación depende de la jornada de trabajo, de lo que diga el convenio o, en su defecto, de lo que diga el convenio.
hola, el periodo de lactancia acumulado se puede disfrutar hasta que el menor cumpla 9 meses, es correcto? y quien establece el periodo de disfrute es el trabajador preavisando o se tiene que llegar a acuerdo??? gracias!!!
Sí, hasta los nueve meses, si es acumulada según lo que indique el convenio o el acuerdo que se alcance con la empresa. Si no es acumulada, es el trabajador el que tiene prioridad.
Buenos días, mi hijo nació el 24/08/2019 por lo que mi permiso por maternidad terminó el 13/12/2019. Estoy sujeta al convenio de enseñanza concertada ( trabajo como miembro Pas) . Actualmente estoy disfrutando del permiso de lactancia que son de 20 días (según mi convenio) más las vacaciones. Mi empresa me comenta que mi incorporación al puesto debería ser el 14/02/2020 pero según mis cálculos debería ser el 17/02/2020 (20 días de lactancia más 30 días de vacaciones), es eso correcto? Muchas gracias por atención. Un saludo
Habría que mirar el calendario laboral, el convenio colectivo y cual es tu jornada laboral. De todas maneras, por los cálculos que hay que realizar, excede las orientaciones que realizo a través del blog. Lamento las molestias.
Mi marido quiere coger la lactancia acumulada. En nuestro caso tenemos dos mellizas de un mes y medio. Su convenio es el de la siderometalurgia. Cuántos días acumulados tendría? O cuántas horas sin acumular? No encuentro nada, y menos de parto múltiple.
Al ser parto múltiple es el doble de horas, pero el tiempo depende de lo que diga el convenio, o en su defecto del acuerdo con la empresa en función de su jornada de trabajo. Existen varios convenio de siderometalurgia, pero por el tiempo que conlleva la revisión de los mismos, no lo realizo en las orientaciones que realizo a través del blog.
Hola, nos gustaría saber si al indicar que puede disfrutarse por los dos progenitores quiere decir uno u otro, o es un derecho de ambos, en tal caso, ¿cada progenitor puede solicitar un periodo distinto para su disfrute?
¿la empresa puede negar este derecho al padre alegando algún motivo?
Gracias de antemano.
Los dos tiene derecho a disfrutarlo, pudiendo ser un permiso diferente en cada caso.
Me gustaría saber si tengo derecho a la retribución de la hora de lactancia si e pedido la excedencia por maternidad
No se a que te refieres con retribución, ya que la hora de lactancia es una hora que se puede solicitar para ausentarse del puesto de trabajo sin perder por ello parte del salario.
Buenas tardes,
Mi empleador me acaba de comunicar que en mi caso solamente me corresponden 14 días naturales. Yo he contado en el calendario laboral las horas de 2020 (mi hijo nació el 20 de enero) y me salen muchas más horas y días, en concreto me salen 16 días laborables (dividiendo entre las 8 horas que trabajo). Mi Convenio es el de oficinas y despachos de Madrid. Ni allí ni en el Estatuto pone lo que la empresa de manera unilateral me ha comunicado. He intentado negociar con ellos los días, diciendo que las cuentas no son así y me han dicho que es la manera en la que mis compañeros en otros años lo han cogido “y sin dar guerra”. ¿Qué se puede hacer?.
Un saludo
La lactancia acumulada se disfruta según lo indicado en el convenio o acuerdo con el empresario. Si no estás conforme, lo único que puedes hacer es demandar.
Mi pregunta es, si la empresa te da dias naturales de lactancia(en la lactancia acumulada) para contar los dias que me pertenecen se cuenta tambien una hora por dia natural? Es decir desde que termino la maternidad hasta que el niño cumple 9 meses, contando todos los dias
Lo justo es esto, si la empresa te da dias naturales, se cuentan una hora por dia natural.
Si la empresa te da una hora por dias trabajados, que te den los dias de lactancia por dias en que estarias trabajando.
Esperl respuesta lo antes posible.
Gracias
La lactancia acumulada depende de lo que diga el convenio colectivo o acuerdo con el empresario. Sobre como se deben de contar los días, según el Estatuto son una hora por cada día de trabajo.
Hola si mi chica (que no somos casados )no trabaja a mi pe pertenece lo de la lactancia o no ? Gracias .
Si, al progenitor le corresponde la lactancia, da igual que la madre trabaje o no estén casados.
Ósea si mi chica no trabaja y no estamos casados a mi como padre me pertenece el permiso de lactancia
si
Mi convenio colectivo esta sin actualizar desde 2006 ya que solo estamos sujetos un organismo y no hace referencia a la lactancia acumulada ni esta previsto que se actualice. ¿Tendría derecho a ella acogiéndome al Estatuto o nuevas leyes de maternidad/paternidad? ¿Cual es la ultima ley que regula estos aspectos? Gracias
Si, se tiene derecho a ello. La legislación es el estatuto de los trabajadores.
Buenas tardes, Tengo una reduccion de jornada (65%) y trabajo en jornadas de 12 horas (ahora 8-9 jornadas al mes) La lactancia acumulada se calcula con esos 8-9 dias al mes o lo que seria la jornada completa (13 dias)? Y los dias que salgan son laborables, no? No naturales. Muchas gracias!
Con la jornada que tienes ahora.
Muy buenas, no fui informado de este permiso ni por empresa, ni por la seguridad social, acabo de solicitarlo pero sólo cogí dos semanas de permiso paternal y el niño tiene ya 4 meses. ¿Está la empresa obligada a darme la hora diaria de los 3,5 meses anteriores a solicitarla?
Muchas gracias y saludos.
Si te refieres a la lactancia acumulada, habría que ver que es lo que dice el convenio, pero en mi opinión, no, salvo que el convenio lo diga.
Buenos días, estoy en periodo de lactancia compactada desde el 9 de marzo. Trabajo en un colegio y han cerrado por catorce días. Por lo que he gastado solo cuatro días de mi lactancia compactada. La lactancia se para y continua cuando el colegio vuelva a entrar en funcionamiento? O la lactancia continúa como si el centro estuviera abierto?
Es una cuestión discutible, y más si cabe dado la situación actual extraordinaria, que dependerá de cómo se considere esa pausa y de como se disfrute la lactancia según lo indicado en el convenio colectivo. Por ejemplo, si el convenio se disfruta en días hábiles, no deberías perder la lactancia, si es un permiso retribuido que concede la empresa, entiendo que se considere que se solapa y puedas “perderlo”, si es un ERTE, y se suspende la relación laboral, deberías disfrutar después la lactancia.
Buenos días. Mi pregunta es sobre el permiso de lactancia de 9 a 12 meses. Puedo cogerlo acumulado inmediatamente posterior a mi permiso de lactancia??? El cálculo se hace igual??? gracias
Hola,
Actualmente estoy disfrutando la lactancia. Para calcular estos días, han descontando las vacaciones que me había dejado del año pasado (tenía 19 días, pues m han descontado 19 horas). Esto se hace así o podría reclamarlo?
Además, como mi baja de maternidad se acababa en sábado, han empezado a contar desde el domingo…
Muchas gracias
Se cuentan los días de trabajo efectivos, y salvo que el convenio indique otra cosa, considero correcto descontar las vacaciones, pues son días que no se trabajan, y por lo tanto, no se acumula horas.
Hola,
Mi pareja no trabaja esta cobrando una ayuda, yo si trabajo con lo cual puedo pedir lactancia aunque no trabaje ella ??
El bebé nació el 8 de enero y estoy disfrutando 8 semanas puedo pedir lactancia después de las 8 semanas y las otras 4 cuando yo quiera ??
Saludos, gracias
Si, puedes solicitar la lactancia después de disfrutar ocho semanas de paternidad, aunque ella no trabaje.
Ojo, podría serle de aplicación lo dispuesto en la letra c) de la Disposición transitoria decimotercera del Estatuto de los Trabajadores, dependiendo de la situación real de la madre biológica
HOLA
año 2020. total permiso: 12 semanas. Si el padre después de las 4 semanas obligatorias pide la paternidad a tiempo parcial por el resto del periodo que le corresponde, si la pide al 50% le corresponderían 16 semanas más y ¿también podría pedir el permiso por lactancia?¿y la acumulación de la lactancia?
Sí, todos los permisos son acumulables. La parcial con la lactancia. El permiso de paternidad parcial sólo se puede pedir si existe acuerdo con la empresa.
Hola buenas, gracias por todas estas informaciones. Tengo una pregunta mi hija nació el 01/04/2019 ,pues ahora tiene 9 meses i 19 días pedí la lactancia a la empresa i la haré apartir del 30/01 tengo todavía derecho a lactancia o no? O debía aprovechar la antes que tendrá 9 meses mi hija
Depende de lo que diga el convenio, en principio es hasta que el bebe cumpla nueve meses.
Si en mi convenio no se especifica nada, los 15 días correspondientes a la lactancia, serían laborales o naturales??
Gracias
Buenas Alejandro, si mi jornada laboral es de 8 horas pero en verano la jornada es de 7 horas, cuando se calculan los dias del permiso de lactancia acumulada y quiero disfrutar el permiso de lactancia en verano, los dias de verano se cuenta como si fueran 8 horas o 7 horas? El convenio no especifica nada. Gracias.
Se deben de contar según la jornada que hagas, en el caso que comentas, siete horas.
Buenas, otra duda que me surge, de permiso por paternidad dispongo de 8 semanas y el permiso de maternidad son 16. Si quiero un permiso de lactancia acumulada, desde cuando se empieza a contabilizar las horas para hacer el computo, desde que termina el permiso de paternidad o el de maternidad? En el convenio no viene especificado. Gracias.
Desde que termine tu permiso, en este caso, 8 semanas.
Hola Alejandro , mi empresa me dice que los días por lactancia acumulada son 11, ni uno más ni menos tras disfrutar de las 16 semanas de baja por maternidad.
Trabajo 6 horas diarias, y el cálculo de horas desde la finalización de la baja por maternidad y hasta que el bebé cumpla los 9 meses son 116 horas contando todos lo días laborables y 81 si quito los días de vacaciones. En el segundo caso 13,5 días. ¿Podrías confirmarme si es correcto el cálculo?
Gracias y un saludo,
Maria
El permiso de lactancia acumulada se disfruta según los días que indica el convenio colectivo o acuerdo con la empresa. No se si el convenio colectivo indica algo al respecto, en su defecto, es el acuerdo que alcances con la empresa, sino siempre lo puedes coger sin ser acumulada.
Hola!
Me gustaría saber si a la hora de disfrutar los días de lactancia, son días laborables o naturales. Gracias
Si te refieres a la acumulación, depende de lo que diga el convenio.
Hola , mi maternidad acaba el 4/05 y quiero coger la lactancia acumulada. Hay que cogerla seguida del permiso de maternidad o podría cogerla más adelante? O puedo coger la lactancia acumulada en dos periodos por ejemplo 10 días en mayo y 5 en julio? Gracias
En principio se coge cuando finaliza la maternidad de manera seguida, salvo que se acuerde otra cosa con el empresario o lo permita el convenio colectivo.
Hola Alejandro, tengo una duda para calcular las horas del permiso de lactancia acumulada ya que si durante los 9 primeros meses de vida del recien nacido me cojo vacaciones, éstos no entrarían dentro del computo de la hora diaria?
No, no deberían computar. Pero hay que mirar que es lo que dice el convenio sobre la lactancia.
Hola, según mi convenio me corresponden 21 días naturales de lactancia a disfrutar después de la baja por maternidad. Después quiero cogerme las vacaciones pendientes de 2019 y una excelencia de 1 mes. Me pueden descontar algo de los 21 días por todos estos días que no trabajaré realmente? Muchas gracias
Si el convenio recoge 21 días, y salvo que el convenio indique algo, no deberían descontarte nada por las vacaciones, cuestión diferente y más dudosa es referente a la excedencia.
Hola tengo una duda,haber su me la podeis resolver,mi niña nacio en julio,me cogi la baja y la lactancia materna acumulada,ahora nos han dicho que el papa puede cogerla tambien,mi pregunta es si esa baja por.lactancia es retribuida o no se la.puede coger pero no se la pagan??
Es retribuida.
Hola Alejandro,
Lo primero gracias por tu información. Mi hija nacerá entorno al 28 de marzo, como tengo que disfrutar las vacaciones de 2020 en año natural, se que tengo que descontar en los cálculos los días de vacaciones, pero mi duda es si de baja por paternidad disfruto primero solo 4 semanas, me reincorporo y antes de final de año disfruto del resto de la baja por paternidad, ¿Debería descontar del calculo de los días de lactancia acumulada esas 12 semanas restantes?
Gracias.
Si te refieres a la lactancia acumulada, sí, deberías descontar todos los días desde que la solicitas hasta que el bebe cumpla nueve meses en los cuales no acumules una hora ya sea por vacaciones o por permiso de paternidad.
Hola,
Tengo una consulta: actualmente estoy disfrutando del período de lactancia (14 días laborables acordados con la empresa tras concluir mi baja por maternidad). La cosa es que acaban de publicar en mi empresa el calendario laboral para 2020 y la semana que viene han puesto un día de vacaciones de 2020 donde cerrará la empresa. Mi duda es, ¿este día lo pierdo, o al estar en baja por lactancia, donde se consideran días laborables, no contaría?
Aprovecho también para consultar este mismo caso pero durante la baja por maternidad, pues algún día me coincidió con días de vacaciones donde la empresa cierra y en su momento me dijeron que los perdía, ¿es así?
Muchas gracias, estoy bastante perdida con este asunto.
Si has acordad 14 días hábiles, no deberías perder ese día de vacaciones ya que se debería aumentar los días de lactancia. Si es días naturales, es dudoso. En cualquier caso, no deberías perder las vacaciones durante la baja de maternidad.
Hola, yo tengo 14 días, cómo puedo saber si son laborales o naturales?
Gracias
Si viene establecido por convenio, pregunta a la comsisión del convenio o a un sindicato que lo haya firmado.
Hola tengo una duda con el permiso de lactancia acumulativo, tengo derecho si tengo un contrato fin de obra? Y tengo que tener alguna antigüedad en la empresa para disfrutarlo?
Se tiene derecho siempre, da igual el contrato o antigüedad.
Buenos días
Ahora mismo yo y mi marido disfrutamos baja por maternidad y paternidad. Mi pregunta es si podemos los dos solicitar permiso de lactancia o sólo pertenece a uno de los padres?
Gracias
Natalia
Los dos podéis solicitar permiso de lactancia.
Hola. He tenido un hijo en 2019 y he solicitado la lactancia paterna acumulada en mi empresa y no ha habido problema en ese aspecto. Me corresponden 18 dias. hasta que el niño cumpla 12 meses, los cuales voy a disfrutar ya mismo. Si por una casualidad yo estuviese de baja laboral (accidente, enfermedad comun etc) despues de haber disfrutado la lactancia paterna ¿la empresa me podria descontar las horas de lactancia ya disfrutada los dias que estuviese de baja a razon de 1 hora al dia de baja. Gracias
Si fuese por una baja por incapacidad temporal, en mi opinión no.
Hola Alejandro, muchas gracias por tu tiempo.
Mi situación: mi mujer da a luz en torno al 1 de febrero. Queremos:
Ella coge baja + lactancia acumulada.
Yo quiero coger 4 semanas y las otras 8 en septiembre y octubre (inicio 9º mes de vida del peque)
¿Puedo coger la lactancia acumulada entre marzo y junio en algún momento?
Osea mientras mi mujer está de baja o de permiso de lactancia yo también tener el permiso de lactancia.
Osea: ¿se puede disfrutar antes la lactancia que algún periodo de baja de paternidad?
Gracias de nuevo
En mi opinión, si se puede, y el estatuto no indica lo contrario.
Hola Alejandro, gracias por tu amable respuesta.
¿Contamos con 27 días igual que la madre verdad? Entiendo que la acumulada es 1 hora cada dia desde que finaliza el permiso de paternidad hasta que el recién nacido cumple un año?
Gracias
El permiso de lactancia acumulada se debe solicitar después del permiso de paternidad, en mi opinión, no es necesario haberlo agotado, pero sí que en el momento de la reincorporación. Si lo solicitas más tarde, puede que tengas derecho a menos días. En cualquier caso habría que mirar que es lo que indica el convenio, no se a que te refieres con 27 días, ya que puede que tengáis derecho a menos días de lactancia acumulada.
Buenas, me gustaria saber si puedo pedir el permiso de lactancia, un tiempo despues de la incorporacion del permiso de paternidad. Es decir vuelvo en marzo y pedirlo en abril o mayo. Gracias de antemano.
Si lo pides más tarde, disfrutarás menos días del mismo. Si es de manera acumulada, habría que ver que es lo que indica el convenio ya que puede obligarlo a disfrutarlo en el momento de la reincorporación. Hablalo con la empresa.
Tengo entendido que el permiso de lactancia son 18 días, es lo mismo para mellizos???
Eso depende del convenio, de la jornada, del acuerdo con la empresa, en algunos son 15 días en otros más…
Buenas tardes.
Me gustaría hacer una consulta.Mi hija nació el 28 de diciembre.Me incorporo de la baja por maternidad el 21 de febrero.Mi mujer se incorpora el 17 de abril. Queremos coger el permiso por cuidado del lactante ambos. Yo soy maestro(jornada completa) y trabajo hasta el 3 de julio que cojo vacaciones y vuelvo el 1 de septiembre, por lo que entiendo que que los días de vacaciones no me cuentan. Ella trabaja en una asesoría con jornada completa de 40 horas.¿Podrías decirnos cuántos días nos corresponderían a cada uno??? Nos gustaría encadenar estos permisos para que la niña no vaya a la guardería hasta después del verano y no se si será posible. Muchas gracias de antemano.
El permiso de lactancia acumulada, depende en primer lugar de lo que indique el convenio, por lo que habría que revisar los mismos, en segundo lugar de lo que se acuerde con el empresario y calculando como lo indico en el artículo par lo que habría que saber la jornada de trabajo y el calendario laboral de la ciudad. Por ello, los cálculos que me indicas, exceden de las orientaciones gratuitas que realizo a través del blog.
Hola Alejandro,
Gracias por toda la información. Para solicitar el permiso de lactancia acumulada hasta los 12 meses, también debería solicitarlo el padre del bebé? Si sólo lo solicito yo, solo puede ser hasta los 9 meses?
Si quiero pedir una reducción de jornada, de 8 a 6 horas, puede ser inmediatamente después del permiso de maternidad y así que el permiso de lactancia sea de más días? O se aplicará el cambio de jornada cuando realmente vuelva al trabajo?
Gracias
En mi opinión, si el padre solicita el permiso acumulado, tendrías derecho a disfrutarlo hasta los doce meses, pero ese periodo no es retribuido. Es decir, te descontarán salario. Puedes pedir el permiso de maternidad para alargar la lactancia, pero el salario será inferior. En cualquier caso, esa situación puede que no alargue la lactancia acumulada en función de lo que diga el convenio colectivo.
A partir de Enero 2020 la parte de lactancia entrw 9-12 meses esta subvencionada por la seguridad social. Lo unico que no se puede coger acumulada
Gracias por la información.
Buenas tardes. Soy funcionaria y he pedido el cálculo del permiso de lactancia a mi empresa. Tengo otro hijo de 20 meses y, al finalizar la baja por maternidad, disfruté de los días de lactancia que me correspondían según la empresa. Posteriormente y durante 3 meses pedí una reducción de jornada. Y después generé una ITR por el segundo embarazo.
Ahora, me dicen que disfruté más días de lactancia de los que me correspondían en la lactancia anterior y que me los descontarán de esta. ¿Puedo perder los derechos en un embarazo diferente? Hace ya dos años que disfruté la lactancia anterior, con el permiso de la empresa y la remuneración correspondiente.
Si fue hace dos años, hayas disfrutado de más días o no, en mi opinión no te lo pueden descontar. Pero no entiendo eso que comentas de que eres funcionaria y trabajas en una empresa.
Buenas tardes,
Mi situación es la siguiente: se me ha terminado el permiso por maternidad el 29/12/19 y tengo derecho a una hora diaria de lactancia hasta los 12 meses del niño que puedo compactar según convenio. Me salen 174 días laborables desde mi incorporación hasta el año del bebe. La empresa ha cogido esos 174 días y le resta 22 días de vacaciones del 2019 que aún tengo por hacer para calcular las horas de lactancia. Es esto normal? Estoy por reclamar pero entonces quizás me resten 22 días más que tengo este 2020 y que posiblemente haga antes del año del bebe (en septiembre). Lo pregunto porque mi pareja tenia hasta los 9 meses, le salían 14 días laborables y no le han restado nada de las vacaciones.
Aparte tengo días de libre disposición del 2019 que no me permiten disfrutar aún cuando el convenio dice que se pueden disfrutar hasta el 31/01 del año siguiente. En el caso de que al final pudiera hacer estos días, ¿también pueden restarlos del total de lactancia?
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero si que considero correcto restar los días de vacaciones para no acumular el día de lactancia ese día. No se si es lo mismo que hace la empresa, por que parece que los descuento de los días que cuentas de lactancia, no de la hora que no se acumularía ese día.
Hola,
Mi hijo nació a finales de diciembre, he disfrutado las 2 semanas obligatorias y me guardo las otras 6 semanas para cuando mi mujer se reincorpore (1/2 de mayo), por lo que yo acabaré de disfrutar mi permiso de paternidad para finales de junio. ¿Como calculo el permiso de lactancia?, ¿debería calcular 1 h/día desde finales de junio (fin de permiso paternidad) hasta finales de septiembre ( 9 meses bebe)?.
Muchas gracias.
Salu2.
En mi opinión, deberías solicitar el permiso al incorporarte de las dos semanas, y para el cálculo, sacar el tiempo que vas a disfrutar de permiso de paternidad.
Hola. He sido padre hace poco. He solicitado permiso lactancia acumulado. Me contestan que tengo que esperar que transcurran las 16 semanas de maternidad para poder disfrutarlo. Es correcto?. Hay un tope de días de permiso de lactancia acumulada?. Gracias
En mi opinión, no es necesario esperar a dichas semanas.
Buenas tardes.
Me gustaría saber si puedo pedir mis 14 días de lactancia + las vacaciones pendientes de 2019 y 15 días antes de la finalización de las vacaciones solicitar una excedencia por cuidado de menor. Podrían denegarme la excedencia o hacerme devolver los días de lactancia? Gracias y un saludo.
Podrían hacerte devolver los días de lactancia acumulada, ya que no tienes derecho a ellos con la excedencia.
Hola buenas tardes. En mi caso voy a tener un bebe y quiero cogerme las 4 semanas obligatorias primero luego volver al trabajo y en octubre cogerme las 8 semanas que me quedarían del permiso de paternidad y luego la lactancia. Mi duda es si para el calculo de los días de lactancia acumulada serian a partir de que termine estas ultimas 8 semanas de octubre o también contarían los días trabajados Entre las primeras 4 semanas y las ultimas 8. y también si se pueden disfrutar los días de lactancia antes de terminar la baja de paternidad.
Muchas gracias de antemano Y un saludo
Si es la lactancia acumulada, dependerá de lo que diga el convenio, pero lo lógico es solicitarla en el momento de la reincorporación después de las 4 semanas, si la solicitas después, puede que sea muy inferior o ya no tengas derecho a ella, salvo acuerdo con la empresa.
Hola gracias de nuevo. Tengo un contrato de 4 horas/día y me dice la gestora de la empresa donde trabajó que el cómputo de las horas de lactancia acumulada es de 91 horas/8horas de jornada diaria, cuando yo solo trabajo 4 horas diarias. Se dividiría entre 8 horas o 4?
En principio, por 4. Pero habría que ver que es lo que dice el convenio.
Gracias de nuevo por contestar tan rápido. En el contrato pone: SÉPTIMA: en lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de la aplicación, y particularmente, el Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y en el Convenio colectivo de Comercio bazares. Y según el gestor se dividiría entre 40 horas semanales aunque yo tenga un contrato de 20 horas semanales
No varía la respuesta con esa información. (por el tiempo que conlleva no reviso convenios colectivos en las orientaciones que realizo de manera gratuita)
Buenas tardes,
Tengo una duda que quizás ya ha sido resulta pero hay tal cantidad de comentarios… en mi caso quiero hacer la lactancia acumulada, la teoría me la sé pero el problema que tengo es que mis horarios son cambiantes… dos semanas trabajo 7 horas, otra semana trabajo 7 horas y media, y otra semana trabajo lunes 7 horas, viernes 3 horas y fin de semana 11 cada día. Total, que no se comi calcular con esos horarios. ¿Sabe usted como podría hacerlo? Gracias de antemano y disculpa el rollo.
Habría que coger el calendario laboral, y en ese caso particular, se podría hacer una aproximación.
hola buenas tardes. vamos a tener un bebe mi mujer y yo sobre primeros de mayo. Nuestra idea es que mi mujer se coja su baja maternal 16 semanas y luego los días de lactancia. Y después de esta baja me cogería yo las 8 semanas de baja paternal que me quedan más los días de lactancia correspondientes. estamos los dos trabajando y queremos ambos cogernos los días de lactancia correspondientes. ¿sería hasta que el bebe tenga 9 meses o hasta que tenga 12 el derecho de los días de lactancia?
muchas gracias de antemano y un saludo.
Actualmente se puede ampliar hasta doce, pero el periodo que va de nueve a doce no es retribuido. Es decir, te descontarían el permiso de lactancia de esos tres meses.
Buenas tardes, ¿ Se puede solicitar el permiso una vez te hayas incorporado al puesto de trabajo o se debería realizar justo al terminar la maternidad? gracias
Lo mejor es solicitarlo mientras estás de baja por maternidad, además habría que mirar que es lo que dice el convenio, si quieres pedirlo de manera acumulada.
Buenos dias,
Gracias por adelantado, mi duda es la siguiente, en el caso de que la madre se encuentre en situacion de desempleo, incrita y cobrando prestacion por este, puede solicitar el padre el permiso de lactancia?
Un saludo
Sí, puede es un derecho que tiene el padre, da igual la situación de la madre.
No sé si me podréis ayudar… Os cuento. Trabajo de forma indefinida en un comercio, he dado a luz hace cuatro meses, antes de terminar mis 16 semanas de baja de maternidad me dirigí a mi empresa para cogerme mis 30 días e vacaciones no disfrutadas y así poder estar un poco más con mi peque (no sabía nada de esto del periodo de lactancia ni mi jefe me informo), con relación a las vacaciones me jefe me comenta que es una época de mucho trabajo y que debo incorporarme, que después de estas fechas coja mis vacaciones. En estos días que he estado trabajando he realizado mi jornada completa (20h/sem) y los clientes de confianza me hablaban del periodo de lactancia. Me podéis orientar un poco de que debo hacer? Cómo gestionarlo? A qué tengo derecho? Es que no sé si el periodo que he trabajado y no he disfrutado de mi lactancia lo puedo recuperar o si ya por volver al puesto no puedo coger el periodo de lactancia…. Tengo tantas dudas ahora mismo y me siento explotada por mi empresa. Gracias
Puedes solicitarlo ahora, pero salvo que el convenio indique otra cosa o se alcance un acuerdo con la empresa, puede disfrutar el tiempo que quede desde que lo solicitas hasta que el menor cumple los nueve meses.
Gracias por contestar tan pronto… Tengo varias dudas. En mi contrato pone en lo no previsto en el contrato se aplicará la legislación vigente del Estatuto de trabajadores 2/2015 de 23 de octubre y en el Convenio colectivo de Comercio bazares. Mi calificación es ayudante dependiente. Tendría derecho a mi hora diaria de lactancia? Y a disfrutar acumuladas? Si es asi, hay alguna planilla de documento para realizar la comunicación o de igual mientras sea por escrito? Me pueden despedir por pedirlas?. Gracias por todo
No te pueden despedir por exigir o reclamar un derecho, puesto que ese despido si se acredita que lo han realizado como acto vengativo para solicitar un derecho, será considerado nulo por un juez. Por otro lado, sí tendrías derecho al permiso de lactancia.
Hola, me cogí el permiso de lactancia acumulada, durante dicho permiso la empresa no me pago el plus de asistencia, ya que según ellos al acumularmelo no me corresponde. He preguntado en sindicatos y me dicen que si me corresponde. La empresa sigue diciendo que no, me podríais decir si hay algún artículo que especifique que si me corresponde para decirlo en la empresa. Gracias
Entiendo que el plus de asistencia lo está abonado la empresa por que lo que dice el convenio colectivo, así que habrá estar a lo que diga el mismo.
Buenos días,
En las próximas semanas comenzaré a disfrutar del permiso de paternidad. Mi intención es disfrutar el periodo obligatorio de cuatro semanas inmediatamente posteriores al parto, y las ocho siguientes más adelante. Además, me gustaría acumular el disfrute del permiso por cuidado de lactante. Para la acumulación del permiso por cuidado del lactante, ¿me computarían solo los días siguientes a la finalización del permiso de paternidad en su totalidad, o también me contarían los días efectivos de trabajo entre las primeras cuatro semanas y las ocho semanas que disfrutaría posteriormente ?
Muchas gracias de antemano.
Un saludo.
No cuentan los días de permiso de paternidad para acumular el permiso de lactancia.
Buenos días y muchas gracias de antemano
Para el disfrute del permiso de forma acumulada se ebe llegar a un acuerdo con la empresa o es una de las opciones a las que tengo derecho (pensaba que era de común acuerdo pero al leer el convenio entiendo que es una posibilidad a la que puedo optar)
El convenio establece literalmente: “El trabajador podrá optar por la acumulación del permiso por lactancia en jornadas completas, debiendo ser disfrutado inmediatamente tras la finalización de la suspensión del contrato
de trabajo por las causas previstas en los apartados 4, 5 y 7 del art. 48 del Estatuto de los Trabajadores. A tal efecto se fijan en 104 el número horas de reducción por lactancia que deberán ser acumuladas en jornadas completas consecutivas”.
Además, entiendo que como se establecen 104 horas de reducción me corresponderían 13 días laborables; es así.
Gracias de nuevo y un saludo,
La lactancia acumulada, se puede disfrutar si es de acuerdo con la empresa o según lo indicado en el convenio. Si tu convenio indica esas horas, la empresa no puede negarse y el número de días hábiles depende de tu jornada de trabajo.
Buenas noches, deconocía que ambos progenitores pudieran solicitar el permiso de lactancia, que por lo que he leído, ha pasado a llamarse “permiso por cuidado del lactante” (hasta que cumpla el bebé 9 meses). Me equivoco? Y que puede estar complementado con “la prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante” cuando se extiende de los 9 a los 12 meses del bebé, cierto?
Pero tengo varias dudas al respecto. En el primer permiso, ¿siempre ha de solicitarse una vez has agotado todos los días del permiso paternal (pregunto en el paternal, porque nuestra idea es cogerlo por semanas separadas y no sé si pudiera disfrutar una vez se hayan cumplico las 4 semanas obligatorias del padre aunque le queden después más semanas). He leído que en muchos trabajos, en RRHH desconocen este derecho del padre y me temo que a nosotros nos pasará lo mismo. ¿Qué habéis hecho en estos casos, llevarles copia de la ley?
En el caso de la “corresponsabilidad” Tengo mucho más lío. Dicen que es para alargar desde los 9 a los 12m pero si lo solicitan ambos progenitores, ¿pero la ayuda sólo cubrirá a uno de los dos? ¿Se ha de coger esta al mismo tiempo por los dos progenitores? ¿Y hasta cuando se puede solicitar?
Se debe solicitar en el momento que se reincorpora, y no es necesario haber agotado todo el periodo de subsidio de maternidad/paternidad. Sobre la amplicación, no se abona a ninguno de los dos ese periodo, y depende de cómo se disfrute el permiso de lactancia, se deberá comunicar, por ejemplo, es es acumulada debería de comunicarse al inicio.
Hola,
¿Es posible ser contratada para un trabajo esporádico de pocas horas, en un lugar distinto a mi trabajo habitual, durante mi permiso de lactancia? . Soy empleada de la administración pública y el contrato sería para una administración semiprivada.
Muchísimas gracias!
Desconozco jurisprudencia al respecto, pero en mi opinión, no. El permiso de lactancia está pensado para el cuidado del hijo, no para trabajar en otro lado. No obstante, desconozco si alguna sentencia lo ha considerado procedente.
Hola,esta es mi situación:
Fui padre el 1 de julio,disfruté del permiso de paternidad en semanas separadas.
Termine ese permiso el día 24 de noviembre, y comunique a mi empresa que me dijera cuantas horas de lactancia me corresponden.
A día de hoy no me lo han dicho,ni han facilitado el calendario de 2020(trabajo a turnos) y yo no puedo solicitar los días puesto que no tengo calendario. Que puedo hacer y cuantas horas de lactancia me corresponden.
Un saludo
Lo mejor en esos casos es que solicites la lactancia indicando tu los días que consideres que te corresponden. ¿Que es lo que indica el convenio colectivo? En último caso, puedes presentar una denuncia en inspección. De todos modos, la lactancia se puede disfrutar hasta que el bebe cumpla nueve meses.
Hola, el convenio colectivo de mi empresa dice lo siguiente respecto del permiso de lactancia: “El disfrute de esta reducción podrá compartirse por los dos progenitores, pudiéndose fraccionar en dos periodos de 15 días naturales. Para poder disfrutarla en su totalidad, el trabajador de la Comunidad de Madrid, deberá acreditar que no se disfrutará por el otro progenitor, sea también empleado de esta Administración o sea empleado de otra empresa”.
Quiere decir esto que el tiempo que yo disfrute se lo reduzco a mi pareja? Muchas gracias
Hola buenas tardes, le comento mi caso. El 4 de mayo fui padre, pero desconocía el periodo de lactancia. Ahora que aún no ha cumplido mi hijo los nueve meses, podría solicitar el periodo de cuidado del menor????? Y de ser así, de cuanto tiempo sería???? Estaría interesado en pedir la lactancia acumulada. Gracias, de antemano.
Si lo pides ahora, sólo tendrás derecho al tiempo que reste hasta que cumpla los nueve meses.
Hola, soy padre y la semana que viene finalizo las dos semanas obligatorias de paternidad, solicité al mismo nacer mi hijo la lactancia para disfrútarla justo después de las dos primeras semanas, pero mi empresa me dice que hasta que la madre no finalice la maternidad, es decir pasadas las 16 semanas, no me puedo pedir la lactancia. ¿Eso es verdad? ¿Cómo puedo reclamar?
Entiendo que no, ya que el derecho de lactancia es un derecho individual que no está supeditado al permiso de maternidad de la madre. Si no se alcanza un acuerdo, puedes presentar una denuncia en la inspección de trabajo o una demanda en los juzgados.
Entonces puedo cogerlo incluso habiendo disfrutado 4 semanas de paternidad, ¿no? Sería en cualquier momento justo antes de los nueve primeros meses, con la salvedad que cuanto más tarde en cogerlo, menos horas tendré ¿me equivoco? Gracias por su ayuda
Salvo que el convenio indique otra cosa, cuanto más tarde lo solicites, menos tiempo podrás disfrutarlo.
Mi duda es la siguiente:
En mi empresa la lactancia acumulada son 20 días naturales, por convenio, en el momento de solicitarla, cometí un error y solicité 20 días laborables. En ese momento y tras la revisión de la solicitud me la concedieron y la disfruté. Ahora 6 meses después, se dan cuenta del error y me reclaman y descuentan de la nómina el importe de esos días de más que disfrute. Mi duda es, si en su día me lo autorizaron y concedieron, pueden ahora descontármelo de la nómina?
Gracias
Un saludo
Hola Alejandro,
gracias de antemano porque esta ley nueva es un embrollo para los neófitos como yo. Mi caso:
mi hija hará 8 meses el lunes próximo y yo solicité el permiso de lactancia el 25/11 porque me entere como muchos de este permiso por casualidad, la empresa me dice que solo tengo derecho de la reducción de 1/2 hora. Entiendo por otras respuestas tuyas que ya no puedo pedir el acumulado porque acabe mi paternidad el 14/8, pero ¿puedo pedir hasta los 9 meses 1h de permiso de lactancia?
gracias y saludos.
Si, puedes pedir hasta los 9 meses la hora de lactancia.
Buenas Alejandro,
Tengo una duda respecto a la lactancia acumulada. Estoy de baja por paternidad y me incorporo de la baja el 12 de Enero. He escrito a la empresa para solicitar la lactancia acumulada y me indican que según convenio “ convenio de consultorías “ las horas de lactancia se puede cambiar por 15 días naturales de permiso.
Según tenía entendido el permiso era de 1hora de jornada laboral hasta que el niño cumpla 9 meses. Yo trabajo de lunes a viernes y haciendo una cuenta me salen 130h desde la incorporación hasta que cumple los 9 meses. Al dividir 130/8 horas diarias… me sale 16,25 días y entiendo que serían laborales no naturales.
En este caso manda más lo indicado en el convenio o lo indicado en el estatuto de los trabajadores con la última reforma? Porque según tenía entendido el estatuto prevalece sobre los convenios y los convenios nunca pueden empeorar las condiciones del estatuto en casa de contradecirse,no?
En caso de la acumulación de la lactancia, el estatuto indica que se disfrutará según lo establecido en el convenio colectivo o acuerdo con la empresa. Así que, en este caso, son 15 días naturales.
Muchas gracias por contestar Alejandro,
Pero si modificación de la ley es posterior al convenio y mejora lo que en este se indica… no prevarece eso? segun tenia entendido un convenio siempre tiene que mejorar lo indicado en el estatuto, no empeorarlo
Es que no lo empeora, la ley lo que ahora establece que los dos progenitores tiene derecho a disfrutarlo y eso no puede cambiarlo el convenio, pero se mantiene que la lactancia acumulada se disfruta según lo indicado en el convenio colectivo. Artículo 37.4: ” acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.”
Buenos días, mi duda es respecto a la lactancia paterna. ¿Es posible que el padre disfrute de la lactancia paterna acumulada en cualquier periodo comprendido entre la finalización del permiso de paternidad y los 9 meses del bebé? ¿Tiene que ser inmediatamente después de finalizar el permiso de paternidad? ¿O, tiene que coincidir con la lactancia de la madre? Somos los dos funcionarios pero la idea es disfrutar de la maternidad y paternidad a la vez y que luego mi marido pueda coger la lactancia cuando a mi se me terminen ambas prestaciones ¿eso es posible? Muchas gracias por solventar dudas que no quedan claras en la legislación. Un saludo
Salvo que la legislación indique otra cosa (que en vuestro caso dependerá de cual es la administración empleadora; local, autónomica, estatal…), se debe disfrutar de manera después del permiso de paternidad.
Buenos días,
Mi hijo ha nacido el día 4 de diciembre y quiero calcular el periodo de lactancia acumulado para comunicar a la empresa mi fecha de incorporación. Voy a disfrutar las 16 semanas del permiso de maternidad y a continuación quería disfrutar del periodo de lactancia. Tengo trabajo a jornada completa (40h semanales) ¿Me podéis indicar en qué fecha tendría que incorporarme?
Muchas gracias
Intento explicarlo en el artículo como se calcula, pero sin saber el calendario laboral de tu localidad y tu jornada de trabajo es imposible. De todas maneras, esos cálculos que son sencillos de realizar exceden las orientaciones que realizo a través del blog por el tiempo que conllevan.
Buenos dias Alejandro,respecto a lo de la acumulacion de 1 hora por jornada trabajada hasta que el bebe tenga 9 meses, la empresa solo me ofrece media hora y me dice que tengo que enviarles exactamente en que punto de la ley dice que es una hora y no media. Por mas que busco por todos los articulos , no encuentro en donde viene exactamente la ley que dice que es 1 hora por jornada trabajada. Gracias y un saludo.
Artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores: las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo (…) podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas Es decir, lo que indica la legislación, es que tiene derecho a ausentarse una hora que podrá sustituirse por una reducción de media hora o acumularlo, cuando dice acumularlo no se refiere a la media hora, sino al derecho de reducción que es de una hora. En cualquier caso, la lactancia acumulada se disfruta en función de lo que indique el convenio o acuerdo con la empresa.
Hola Alejandro,
mi duda es la siguiente: en mi trabajo no tenemos horario de entrada y salida, sino que trabajamos por el computo semanal de 40 horas (nosotros dividimos diariamente las horas a realizar, pero sí tenemos que trabajar al menos 5 horas diarias). Me voy a incorporar a trabajar después del permiso de maternidad y quisiera cogerme la lactancia día a día. Tendría derecho a la reducción de 1 hora al día o sólo de 30 minutos?, es decir,quisiera saber si a la semana debo trabajar 35 horas o 37,5 horas.
Gracias de antemano.
Un saludo
Depende de lo que diga el convenio o como la cojas. Si es para entrar más tarde o salir antes, sería media hora, si es a mitad de la jornada, sería de una hora, salvo acuerdo con el empresario o que el convenio establezca otra cosa.
Buenas,
Mi duda sería,yo he cogido la baja de maternidad partida, después de las 6 semanas he empezado a trabajar 4 horas al día y esas 10 semanas que me quedan se convierten en 20; me incorporaría al horario normal el 25 de marzo, ahí mi bebé tendría 6 mese, ¿Cuantos días de permiso de lactancia me corresponden si mi convenios es el de oficinas y despachos?
Gracias.
La lactancia acumulada depende de varios factores, de lo que diga el convenio o en defecto de éste del acuerdo que se realice con el empresario, de la jornada de trabajo que realizas, el calendario laboral… En la entrada explico cómo se calcula, teniendo en cuenta esos factores
Hola Alejandro,
Mi duda es la siguiente:
¿Es posible disfrutar la lactancia materna a continuación de las semanas correspondientes a las de la lactancia paterna?
¿Es obligatorio enlazar las semanas del permiso de maternidad con las del de paternidad? ¿Se pueden intercalar las de la lactancia?
En concreto sería este supuesto: Si yo disfruto mi baja hasta la semana 15, a continuación las 6 semanas de paternidad más lactancia paterna, y posteriormente yo sigo con la semana 16 más lactancia materna?
Otro caso sería este: yo agoto mis 16 semanas y a continuación 6 semanas baja paterna más lactancia paterna, ¿podría disfrutar las semanas de la lactancia materna a continuación?
Muchas gracias
No, la lactancia materna y la paterna se tiene que disfrutar cuando corresponde, que no depende de que permisos disfrute el padre o cuando lo disfrute. Ahora bien, si tu lo quieres solicitar así, puedes llegar a un acuerdo con la empresa, pero lo normal es que lo disfrutes inmediatamente después de que te reincorpores del permiso de maternidad.
Alejandro mi consulta es la siguiente:
Yo trabajo a media jornada 4 horas diarias. Para calcular el permiso de lactancia debería dividir los días hasta que mi bebé cumpla 9 meses entre esas 4 horas (que saldrían 28 días) o entre 8 horas que es la jornada normal (en ese caso solo saldrían 15 días)
Y por otro lado ¿¿¿los días de disfrute de la lactancia se cuentan como días naturales o como días laborales??? Yo trabajo de lunes a viernes por lo que no sería igual si es dias naturales o días laborales
Si el convenio no diferencia, sería de 28 días. Pero hay que tener en cuenta que el permiso de lactancia acumulada sólo se disfruta como lo indique el convenio o de común acuerdo con la empresa.
Buenos días,
Muchas gracias por ofrecer la oportunidad de consultar dudas en este tema
Mi situación es la siguiente: he sido madre hace 2 meses y desde RRHH de mi empresa me dicen que tengo que coger las vacaciones a continuación de la baja por maternidad y posteriormente podría disfrutar de la lactancia acumulada. Haciéndolo así me corresponden menos días de lactancia que si cojo las vacaciones al final, pero me dicen que es así. Mi convenio es el de “ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE HOSPITALIZACIÓN, ASISTENCIA SANITARIA, CONSULTAS Y LABORATORIOS DE ANÁLISIS CLÍNICOS”DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Muchas gracias
Lo adecuado sería coger las vacaciones después, además que la empresa no puede decidir cuando se cogen vacaciones, ya que depende de lo que diga el convenio colectivo, o salvo que se acuerde de común acuerdo. De todos modos, si se cogen justo después de la lactancia, las horas deberían de ser las mismas ya que no se acumula la hora de lactancia en las vacaciones.
Buenos días.
Ante todo, gracias por orientarnos con esta nueva legislación.
Mi hijo cumplirá 9 meses el 2 de febrero.
El permiso incluye este día o sería hasta el 1 de febrero?
No he encontrado información al respecto.
Gracias.
En mi opinión, 1 de febrero.
Nuenos dias Alejandro y muchas gracias por el servicio.
Mi mujer es autonoma y me quiere ceder el permiso de lactancia . En la empresa m dicen que tengo que demostrar que mi mujer renuncia a ese permiso. Como lo puedo demostrar?
Gracias y un saludo.
El permiso de lactancia no se puede ceder, pero tu ya tienes derecho a el de manera propia, no necesitas que tu mujer lo ceda.
Buenos dias,
Me gustaria saber si el permiso de cuidado del lactante se tiene que coger a continuación de la baja por paternidad o puede solicitarse en cualquier momento durante los 9 primeros meses del bebé.
Muchas gracias!
Se debe coger después del permiso de maternidad, salvo acuerdo en contrario con la empresa o en el convenio colectivo.
Hola tengo una pregunta.
Despues de una baja por maternidad y quiero dejar el trabajo por rasones personal. Eso ya elimina el derecho de disfrutar la lactancia, verdad? Y para no acabar mal con la empresa.
Gracias.
Depende de cuando se solicite la baja voluntaria.
Se es antes de acabar la baja maternidad o despues, que derechos tendré?
Es una pregunta muy amplia. La lactancia se tiene derecho desde que se reincorpora desde el permiso de maternidad hasta que el bebe cumpla los nueve meses, ampliable hasta los doce. Lo mejor es que acudas a un abogado para que te explique todas las opciones, ya que puedes coger una excedencia por cuidado de un menor… En resumen, la respuesta es muy amplia según la necesidad que tengas.
Hola Alejandro
Mi duda es : me corresponde el permiso del cuidado del lactante? Mi empresa dice que no me corresponde , mi convenio es el del metal y he leído en el convenio que solo podrá cogerlo uno de los progenitores al estar los dos trabajando. Yo tengo entendido que corresponde a todo trabajador.Y si puedo cogerlo como se me acumularia? Se podría coger en medio de la baja por paternidad al disfrutarla partida? Ya he disfrutado de 4 semanas y volví a trabajar hace un mes y me faltan otras 4 semanas por disfrutar
Muchas gracias
Sí, tienes derecho a disfrutarla, da igual lo que diga el convenio. Sí, lo puedes disfrutar al incorporarte a la empresa después de la baja por paternidad.
Hola, esta es.mi situación:
A mi mujer no le han concedido lactancia dado que después de la baja y los días de vacaciones ha pedido excedencia para cuidado de menor.
Me gustaría saber si estando ella de excedencia, yo podría pedir los días de lactancia y si hay alguna forma de que ella los disfrute.
Un saludo, gracias.
Si está de excedencia, no se tiene derecho al permiso de lactancia, y no hay forma de disfrutarlo. Pero tu si que tienes derecho a ello, no por que tu pareja no los disfrute, sino por que ambos progenitores tienen derecho a ello.
Ante todo muchas gracias por el servicio que se presta, gracias. Tengo dos preguntas: ¿podemos mi mujer y yo disfrutar de la lactancia al mismo tiempo los dos, es decir de manera simultánea? Y la otra: mi hijo nacerá en diciembre, al tener 8 semanas de paternidad, ¿puedo disfrutar de la lactancia justo después de las dos primeras semanas obligatorias de paternidad, o tengo que esperarme a que mi mujer finalice su baja maternal, o cuándo puedo coger la lactancia? Un saludo.
Si, pueden disfrutarlo de manera simultáneo, y sí, puede disfrutarlo después de las dos semanas del permiso de paternidad.
Muchas gracias, entonces en base a eso. Si yo me cojo la lactancia justo después de las dos semanas, como mi convenio mejora al estatuto y amplia a una hora y media cada día, al trabajar por turnos de mañana, tarde y fines de semana (15 horas sábados y 15 horas domingos), cuando esté en turno de fin de semana, ¿se contabiliza 1,5 horas por día o 3 horas por día, es decir 1,5 sábado mañana y 1,5 sábado tarde?. Y otra pregunta, si entre esos 9 primeros meses tengo vacaciones, ¿esos días no se incluirían en el cómputo de horas, no? Y si me quiero coger en esos 9 meses, alguna semana de paternidad, ¿se excluyen del cómputo también? Si es así, antes de contabilizar las horas tendría que saber si voy a coger alguna semana como paternidad, ¿no?. Lo siento por todos los supuestos que te he puesto, pero es que esas son mis dudas. Muchas gracias por todo.
No, se contabilizan 1,5 horas por cada día de trabajo, independientemente de las horas, salvo que el convenio indique otra cosa. Sí, se debería sacar las vacaciones y los permisos de paternidad que se disfruten en ese periodo.
Vale, entonces si al sacar los días que me pertenecen, me salen 20 por ejemplo, si estoy de fin de semana trabajando, aunque sean días completos, se contabilizan como un día cada uno, ¿no? ¿O como dos días cada uno al trabajar más horas?
Se contabilizan por horas, así que si trabajas X horas ese día, necesitarás tener acumuladas esas X horas para librar ese día.
Hola,
Tengo una duda a la hora de calcular los días de permiso de lactancia acumulada que le tocarían a mi marido.
La idea es coger los días de lactancia inmediatamente después de las 2 primeras semanas de la baja paternal (las otras 6 semanas las dejará para más adelante). La empresa le ha dicho que tiene derecho a 14 días laborables de lactancia (yo he leído su convenio colectivo de oficinas y despachos y no se indica nada ya que creo que aún no está ni actualizado con el nuevo RD que salió en 2019 respecto al cuidado del lactante). Por eso creo que han dicho 14 días porque es lo que dan a las mujeres pero realmente no se si tenemos derecho a reclamar. Es la primera vez que se han encontrado con un caso de un padre solicitando el permiso de lactancia y creo que han dicho un poco lo que han creído.
No estamos seguros si tendríamos que reclamar a la empresa que realmente le tocan más días ya que no estamos seguros si los días de vacaciones que hará entre que finalice la segunda parte de la baja y los 9 meses de la niña se tienen que contabilizar también o por el contrario no se tienen que contar como días laborables (él tiene 12 días que pendientes del 2019 que podrá disfrutar en 2020 cuando finalice la segunda mitad de la baja + días que se quiera coger de vacaciones ya del 2020). Pero claro, a día de hoy no sabemos exactamente cuántos días de vacaciones va a hacer hasta que la niña cumpla los 9 meses. Es por ello, que no sabemos si tendríamos que reclamar a la empresa que son más días realmente (cerca de 20 laborables me dan a mí si no resto los días de vacaciones, y no 14 como nos dicen). No tengo muy claro el tema de las vacaciones como funciona.
Muchas gracias por tu respuesta y saludos
Si se van a disfrutar dentro de los nueves meses hay que descontarlos. De todos modos, hay que tener en cuenta que a la hora de la acumulación de la lactancia se está a lo pactado con el empresario, si el convenio no dice nada.
Buenos días, sobre la semana que viene nacerá mi primer hijo. He ido a preguntar el tema de la lactancia paterna al departamento de recursos humano y me han comentado que o se lo pide la madre o me lo pido yo. He leído el articulo 37.1 del estatuto de los trabajadores y no me queda claro pero me han comentad oque existe el permiso de lactancia tanto para la madre como para el padre. Quisiera si, por favor, eran tan amables de aclarármelo y referenciarme al texto donde puedo consultarlo cara a poder defenderlo ante recursos humano.
Otra duda es, si tengo derecho al permiso de lactancia, y el el caso de dividir el permiso de paternidad en dos partes, ¿cuando es mejor pedir la lactancia?¿ junto con el primer periodo o junto el segundo?
Muchas gracias por su atención.
Un saludo.
El artículo 37.4 establece el derecho “a las personas trabajadoras”, es decir, que incluye al padre y la madre. Ambos tienen derecho al permiso de lactancia, que se debe coger al momento de reincorporación después del permiso.
buenas tardes,
tanto mi mujer como yo trabajamos en la misma empresa. Ambos estamos de permiso por maternidad/paternidad.
Yo que soy el padre acabo el permiso de paternidad antes que la madre. He pedido el permiso por lactancia acumulada. Mi empresa me lo quiere denegar por dos motivos: 1) que la madre está aún de permiso por maternidad y por lo tanto uno de los dos progenitores no estaría trabajando cuando yo estuviese de permiso por lactancia acumulada.
2) que solo puedo pedir el permiso por lactancia acumulada a partir de que la madre finalice su permiso por maternidad.
¿es eso correcto?
En mi opinión no. Cada trabajador tiene derecho a un permiso de lactancia, y lo solicita según sus situación, es obvio que el padre comenzará a disfrutarlo antes, ya que acaba antes el permiso de paternidad.
Buenos días;
A finales de marzo fui padre y fraccioné la baja por paternidad, mitad inmediatamente después del nacimiento de mi hijo y la otra mitad en agosto. Ahora quiero pedir el período de Lactancia, mi hijo acaba de cumplir 8 meses. Cuánto tiempo tengo derecho de disfrute de este permiso? este derecho empieza a acumular desde la finalización de la baja o desde que se solicita. Tendría un mes para disfrutarla o se acumularía el tiempo anterior?
Gracias
Salvo que el convenio diga lo contrario o alcances un acuerdo con la empresa, es desde que se solicita.
Buenos días,
En mi caso mi hija nació el 4 de Octubre, y yo cogí las dos semanas obligatorias del permiso de paternidad a partir del nacimiento. El resto del permiso de paternidad, 6 semanas, lo disfrutaré cuando mi mujer vuelva al trabajo, alrededor del 15 de Abril. Y la lactancia, acumulada en dias, al acabar esas 6 semanas del permiso de paternidad a finales de Mayo.
Tengo dos dudas. La primera, cuando agote mis 8 semanas del permiso de paternidad, el bebé tendrá 8 meses. En mi empresa la lactancia computa hasta que tiene 10 meses y quedarían 45 dias de trabajo hasta esa fecha. Tengo reducción de jornada, mi jornada laboral es de 7 horas en esas fechas, ¿entonces me corresponderían 6 dias y medio?
La segunda duda es acerca de la influencia de haber partido mi permiso de paternidad en dos tramos. Si no lo hubiera hecho, mi permiso de lactancia hubiera sido mucho mayor, porque desde la fecha de reincorporación del permiso de paternidad habría unos 175 dias de trabajo . ¿No se trata de un agravio comparativo y deberían siempre contarse los dias como si no se hubiera partido el periodo de disfrute del permiso de paternidad? De esta manera no se perjudicaría a quien haya elegido partirlo.
Saludos y muchas gracias
En mi opinión, se debería disfrutar el permiso de lactancia acumulado desde el momento en que te reincorporas desde el permiso de paternidad, aunque queden días de permiso por disfrutar. Por lo de los días, habría que hacer los cálculos para ver si son correctos.
Hola Alejandro,
Veo que varias personas preguntan sobre coger el permiso de lactancia tras la primera parte del periodo obligatorio de paternidad (4 semanas), y no tras consumir todo. Yo estoy en esa situación y mi empresa me dice que tengo que coger la lactancia cuando haya agotado todo el permiso de paternidad, no me dejan tras las 4 primeras semanas. Como ya has respondido a varias personas que sí es posible coger la lactancia tras las 4 primeras semanas, te quería preguntar en qué parte de la ley o del estatuto (o en otro sitio), aparece esto indicado (o se puede concluir que es como comentas). Para hacérselo constar a mi empresa a ver si se lo replantean. Gracias
El Estatuto no lo detalla, pero si es necesario esperar a consumir el permiso de paternidad, éste se puede disfrutar hasta más allá de cuando se disfruta e permiso de lactancia que es nueve meses. Si se obliga a esperar, puede que cuando se solicite, ya no tenga días para disfrutarlo, vaciando de contenido ese derecho. Por lo que, no se puede ver perjudicado el trabajdaor por el hecho de no disfrutar el permiso de manera ininterrumpida.
Buenas tardes,
estoy a la espera de que me concedan la baja por riesgo durante la lactancia, porque trabajo con hidrocarburos, el caso es que se están prolongado los trámites y va a terminar mi permiso de maternidad, en tal caso, ¿puedo disfrutar de el permiso por lactancia acumulada hasta que la mutua me confirme el de riesgo?
Gracias
Buenas tardes,
Hemos sido padres de gemelos prematuros.
El padre va a solicitar ahora la lactancia acumulada, él es funcionario y trabaja por turnos 7 días si 7 días no, por lo que no sabemos bien como calcular el periodo de lactancia acumulada. En su ayuntamiento no están puestos al día y ni siquiera sabían que podiamos lo dos disfrutar del permiso, por lo que queremos asegurarnos que calculen bien los días.
A mi me dan 4 semanas por cada bebé, y cuando hacemos las cuentas de su periodo nos sale 36 días hábiles, calculándolo hasta 12 meses de los bebes. Ya que nuestra intención es solicitar el subsidio del INSS del 9 al 12 mes y poder disfrutar ambos el periodo completo.
Gracias
Habría que ver la legislación aplicable al caso, ya que a veces en la administración pública viene determinado el número de días que se tiene derecho de lactancia.
Hola
He comunicado a mi empresa el deseo de disfrutar del permiso de lactancia como padre y me han dicho que si mi mujer piensa cogerlo yo no puedo, o ella o yo (sin trabajar en la misma empresa) . Mi convenio colectivo es del sector de comercio de flores y plantas y en el articulo 40 no veo nada que diga que no lo pueda disfrutar diciéndome ellos lo anterior. Gracias.
Ahora tienen derecho a disfrutarlo los dos.
Buenas tardes
Tengo una duda. Mi baja de maternidad termina el 12 de diciembre. Contando 3 semanas los días por lactancia terminarían el 2 de enero, pero si cuento 15 días naturales en los que tendría que ir a trabajar el día que se me acaba la lactancia es el 8 de enero.
Por lo que si hay festivos de por medio, ¿se pierden o no se pierden?
Un saludo y muchas gracias,
Laura
En principio son días hábiles y no se pierden los festivos, pero habría que ver que es lo que dice el convenio, ya que la acumulación depende de lo que diga el convenio o acuerdo con el empresario.
Buenos días,
Tengo una duda sobre mi caso particular.
Fui padre el pasado Agosto, disfruté de 4 semanas de paternidad, dejándome otras 4 para el 2020. Ahora he solicitado el permiso de lactancia para Diciembre porque en un principio la empresa me comentó que tenía que ser inmediatamente a la finalización del permiso de maternidad de la madre, ahora después de solicitarlo, la empresa duda si puedo disfrutar la lactancia teniendo todavía semanas de permiso de paternidad pendiente. ¿es una condición obligatoria haber “gastado” el permiso de paternidad para poder solicitar y disfrutar la lactancia? ¿o como yo estoy proponiendo, puedo dusfrutar la lactacia en cualquier momento?
Agradecería respuesta y su apoyo legal en algún artículo o jurisprudencia para apoyarlo
Gracias de antemano
En mi opinión, no. El artículo 37 del Estatuto no obliga a acabar el permiso de paternidad. Además, se llegaría al absurdo de no tener permiso de lactancia, ya que éste es hasta que el menor cumpla nueve meses y el de paternidad es hasta que cumpla doce. Es decir, que cuando se disfruta por completo el de paternidad, ya ha finalizado el de lactancia.
Buenos días, tengo una duda. Yo he disfrutado del permiso de paternidad en varias semanas. Primero disfruté de 4 semanas, después me incorporé a mi trabajo. Seguidamente disfruté de 2 semanas y me volví a incorporar al trabajo. Ahora disfrutaré de las 2 últimas semanas de paternidad. Mi pregunta es, ¿ para el calculo de las horas de lactancia, debo de contar las horas desde que me incorporé a trabajar por primera vez, o debo de empezar a contar desde que termine la paternidad? No he comunicado a mi empresa todavía el permiso de lactancia
Se debe contar desde que se solicita, contando los días que se trabaja hasta los nueve meses.
Tengo una duda. Antes de La baja maternidad trabaja 8horas diarias , ahora después de la baja voy a coger reducción de jornada 5 horas diarias.
Según el calendario laboral son 98 días laborales hasta que cumple 9 meses. El cálculo se realizará sobre la jornada de 5horas ? Es decir 98/5 19,6 días ?
Si coges la reducción antes si se harán el calculo sobre esa base, pero también te pagarán con la reducción.
Buenas noches, tengo una duda. Seré padre en breve y tengo contrato de por 5 meses , de los cuales 2 estaré de baja paternal,cuando me incorpore me quedara2 meses de contrato, igualmente me corresponde dias de lactancia? seria el acumulado de 1 hora por dia hasta que finalice el contrato? en caso de renovar ( muy probable), podre pedirme lo que resta de dias ? Gracias
Si te corresponde la lactancia, lo pediría como si supieras que vas a renovar, en caso de que te digan que no tienes derecho por que el contrato finaliza, si después te lo renuevan, volvería a solicitar por el tiempo que no te dejaron coger.
Se puede coger parte de la lactancia para reducir la jornada durante una hora al día, y cuando llegue junio y entre en la jornada intensiva, acumular las que me restan hasta los 12 meses como acumuladas?
Saludos.
En mi opinión no, pero se puede pactar con la empresa.
Hola, la empresa no nos ha informado de este permiso del cuidado del lactante, justo el bebe tiene 6 meses, puedo recuperar de alguna manera el tiempo que no he podido utilizarlo este permiso de lactancia o cuidado del lactante paterno.
Salvo que exista acuerdo con la empresa no, aunque debería, la empresa no está obligada a informar de los derechos laborales del trabajador.
Gracias, disfrutaremos del tiempo que me queda. He podido pactar con mi empresa un tiempo extra por no haber podido disfrutarlo entero estos 9 meses desde que me reincorporé de la baja de paternidad… algo es algo! Esto se tiene que saber más.
Buenas tardes, tengo algunas dudas en relación al permiso de lactancia paterna. Soy maestro de Ed. Primaria en una escuela concertada en Madrid capital. Me gustaría saber si tengo derecho a este permiso, y si es remunerado. En el caso de que sí, como a mí me paga la consejería de educación al ser un centro concertado, ¿sería la consejería de educación la que me seguiría pagando? También me gustaría saber si al yo no ir a trabajar esos días, ¿el colegio tiene la obligación de poner a un sustituto? en el caso de que sí, ¿quién sería el responsable del saldo del sustituto? ¿El colegio o la consejería?
¿En qué periodo de tiempo me puedo coger este permiso?
Muchas gracias de antemano.
Si, te puedes coger el permiso de lactancia y te lo abonará el mismo que ahora te abona el salario, que entiendo que será la escuela concertada, sin perjuicio del acuerdo que tenga dicha escuela con la consejería de educación. Sobre la obligación de contratar a un sustituto, desde un punto de vista laboral, no, puede que exista normativa autonómica de educación que lo obligue, pero esa es una cuestión que desconozco, si así fuera su salario lo paga la escuela. Sobre que periodo está explicado en la entrada, ya que se puede disfrutar de tres maneras.
Buenas Alejandro.
Te paso un enlace donde habla del ejercicio corresponsable del cuidado lactante:
http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/61f8b540-c867-43cf-926d-77476b975f36
Mi duda está en el primer párrafo del apartado Situación Protegida, en el que dice:
Se considerará situación protegida la reducción de la jornada de trabajo en media hora que, de acuerdo con lo previsto en el párrafo cuarto del artículo 37.4 del texto refundido de la Ley del ET, lleven a cabo con la misma duración y régimen los dos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, cuando ambos trabajen, para el cuidado del lactante desde que cumpla nueve meses hasta los doce meses de edad.
Lo que no me queda claro (y a un funcionario que me atendió en el INSS para estas dudas) es:
* ¿Desde que cumpla el bebé 9 meses hasta los 12 meses de edad?
* ¿Se puede entender que esa es la fecha donde se puede coger la lactancia? Es que si es así, no se podría coger el periodo de lactancia justamente cuando acabe la semana 8 (te hablo como padre).
Gracias de antemano por su tiempo.
Hasta los nueve meses lo paga la empresa, es un subsidio para aquellos padres que quieran aumentar la lactancia hasta los 12 meses. Depende de si es acumulada o sin acumular. Si es acumulada, en mi opinión, se disfruta ya que se acumula, todo después de la paternidad.
Gracias.
Hola, muy buenas,
voy a solicitar a mi empresa el permiso de lactancia acumulado y al calcularlo me han salido 32 días de lactancia. Yo tengo un contrato a jornada parcial, trabajo de lunes a viernes pero no todos los días las mismas horas (hice una media de las horas para obtener el número de horas en que debo dividir los días que trabajo hasta que mi hijo cumpla 12 meses, ya que mi convenio refleja que el derecho es por hij@ menor de 12 meses). La cuestión es que si desde que se me acaba la baja por maternidad cuento 32 de los que tengo que ir a trabajar, digamos que es como si estuviese casi dos meses más sin ir a trabajar por el permiso de lactancia acumulado, y no se si esto es normal y hay casos en los que sale ese resultado, si lo calcule mal o si la empresa se puede negar.
Gracias de antemano.
Podría ser correcto, pero habría que mirar que es lo que dice el convenio. Además, en cualquier caso la acumulación de la lactancia sólo es posible según lo indica en el convenio o según el acuerdo con la empresa. Es decir, que si el convenio no indica nada, se podría negar a la acumulación, no al permiso de lactancia.
Tengo una duda, soy maestro mi permiso de paternidad termina el 30 de noviembre, voy a solicitar la lactancia acumulada, mi duda es , es obligatorio bcoger el permiso para cuidado de lactante a continuación o se puede coger cuando mi mujer termine el suyo, sería acumulado. Y si me pilla el permiso ncon las vacaciones de Navidad , pierdo los días de vacaciones?
Salvo acuerdo con la empresa, se tiene que coger después de la reincorporación del permiso de paternidad.
Mi marido quiere pedir los 15 días de lactancia. Trabaja en el sector de la construcción. Tiene derecho a cogerla, siendo que los dos trabajamos y yo que soy la madre también me los voy a coger? Gracias.
Sí, tiene derecho a disfrutar de la lactancia.
Buenos dias, he leido acerca del tema pero no lo tengo claro del todo. Mi caso es el siguiente: disfruté de las 8 semanas de permiso por paternidad y solicité el permiso de lactancia, por cierto, soy el papá. La cuestion es que mi mujer se incorporará a su trabajo dentro de otras 8 semanas (8+8=16). A la hora de calcularme el tiempo de lactancia acumulado del que puedo disfrutar empiezan desde que finalicen las 16 semanas de mi mujer hasta que el bebé tenga 9 meses. Mi pregunta es: desde cuando se van sumando la hora para disfrutar yo del permiso de lactancia acumulado, desde que me incorpore yo o desde que se incorpore mi mujer?
En mi opinión, desde que te incorporas tu.
Muchas gracias Alejandro. Podrías decirme donde puedo dirigirme para confirmarlo al 100%? Gracias de nuevo y un saludo.
Si quieres una segunda opinión, acude a otro abogado laboralista.
Hola buenos días. Mi duda es esta :
Voy a solicitar la reducción de media hora al principio de mi jornada hasta que mi hijo cumpla los 9 meses. ¿ Podría la empresa ponerme las vacaciones en ese mismo periodo de tiempo?
Gracias de antemano
Sí,según lo indicado en el convenio colectivo.
Buenas,
En mi empresa hacemos el cálculo de días de lactancia y nos salen 15, pero luego me dicen que claro esos 15 días que me van a dar de lactancia no los voy a trabajar, así que también me los restan, dándome al final 13 días.
Es eso posible? Me los deberían restar? O los días de lactancia no computan como días efectivos?
Gracias de antemano por la respuesta.
Un saludo.
En mi opinión no los deberían restar.
Hola quería preguntar si tengo derecho a que Hacienda me devuelva dinero por el permiso de 28 días de Lactancia acumulada que disfrute en 2015 a raíz de la Sentencia que declaró exentas la maternidad /paternidad?? Tengo derecho?
Está exenta la pensión de maternidad, pero no el periodo de lactancia.
Hola Alejandro, muchas gracias por tus respuestas. Tengo una duda más. A mi pareja le han dicho que puede cogerse los días de lactancia pero que estos deben ser simultáneos a mis días de lactancia.
Qué sentido tiene que los dos hagamos el permiso de lactancia a la vez?
No tiene que ser simultáneos, son dos derechos individuales y han de disfrutarse según cada convenio o acuerdo. No se si los dos estáis en la misma empresa.
Hola Alejandro :
Fui padre el 26 de julio, a continuación solicite las 8 semanas de paternidad, ahora estoy de vacaciones hasta el 21 de noviembre, la empresa no me ha comunicado nada del cuidado Lactante, tengo derecho a solicitar el cuidado de lactante?
Sí, se tiene derecho.
Hola!
Soy delegado sindical y tengo una duda que me ha surgido a raíz del caso de una trabajadora. En nuestro convenio aparece que la acumulación de la lactancia se traduce en 17 días. No especifica si laborales o naturales.
A la hora de calcular la fecha de reincorporación tras el periodo de lactancia, ¿debería contar los sábados, domingos? ¿Sólo los sábados? ¿Sólo los laborables?
Muchas gracias!
Tengo mis dudas, y habría que revisar el convenio para ver como se puede interpretar, pero en mi opinión, si no se indica nada, se pueden entender como naturales, cogiendo como norma supletoria el código civil.
Hola Alejandro,
Acabo de ser papá. He gastado las 2 primeras semanas de paternidad obligatorias, y mi idea es disfrutar de las siguientes 6 cuando mi mujer se reincorpore al trabajo, durante marzo de 2020 (el bebé tendrá 6 meses aprox).
En mi caso a partir de cuándo podría empezar a contar horas de lactancia, a partir de hoy (mi reincorporación) o partir del último día de las 8 semanas?
En mi opinión, a partir de hoy.
Hola,
He pedido información a mi empresa para solicitar el permiso de cuidado del lactante y me ha contestado que por convenio solo lo puede solicitar uno de los dos padres. ¿Esdto es cierto? Adjunto su respuesta:
Solo lo puede disfrutar uno de los progenitores y se disfruta a continuación del permiso de maternidad/paternidad. Si lo va a disfrutar Javier Blesa tendrá que aportaros un certificado expedido por la empresa de su mujer en la que se certifique que ella no va a disfrutar el permiso de lactancia
Su regulación es por convenio y vuestro convenio fija lo siguiente.
Artículo 50. Acumulación de Lactancia
Los trabajadores o las trabajadoras podrán sustituir el derecho de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor hasta que éste cumpla nueve meses, por la acumulación correspondiente en jornadas completas y fracciones correspondientes. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
La acumulación será de 14 días laborales en jornadas completas cuando se disfrute entre la semana 16 del descanso por maternidad y la fecha en que el hijo o hija cumpla los nueves meses. Para periodos diferentes se ajustará proporcionalmente.
No, el estatuto ya indica que es un derecho que deben disfrutarlo los dos progenitores. Eses estatuto recoge el derecho anterior, por lo que deberá de ser declarado nulo la parte que sólo lo permite disfrutar a uno de los dos.
Hola Alejandro,
Me gustaría saber que prevalece la ley vigente de la lactancia o lo estipulado en el convenio colectivo.
La cuestión es que por convenio marcan 14 días laborables por lactancia compactada, y si lo calculo por la ley vigente arriba explicada me salen 18 días (ya que trabajo 6 horas diarias)
Agradecerte de antemano tu respuesta y labor
Lo que dice la ley es que la acumulación se realizará según lo acordado en convenio colectivo, así que se respeta los 14 días.
Buenos días,
Aunque la pregunta es un poco recurrente, te expongo mi caso:
fui madre el 13 de junio, he realizado el permiso por maternidad y actualmente, me encuentro de vacaciones, las cuales empalmaré con la lactancia acumulada. Posteriormente, me reincorporaría a mi puesto si no me salía un trabajo mejor. Pero ha sonado la flauta y empiezo hoy (estando de vacaciones) en el nuevo puesto de trabajo.
Al leer el resto de comentarios, entiendo que mi empresa podría reclamarme los días de lactancia si pido una excedencia justo después. Por lo tanto, podria tener problemas si ademas de pedir la excedencia, estoy trabajando para otra empresa?
Sí, podría reclamarlos. Depende de la excedencia que pidas y el trabajo que realices, puede que sea sancionable el comportamiento. Te recomiendo que leas este artículo sobre trabajar con una excedencia.
¿Puede el padre cogerse el permiso por lactancia, cuando la madre tras el permiso por maternidad ha iniciado una excedencia por cuidado de hijo y por tanto no trabaja?. Gracias
Sí, es un derecho individual del padre que no depende de la situación de la madre.
Buenas tardes,
¿Es posible hacer viajes de trabajo mientras se disfruta del permiso por cuidado del lactante? A mi me interesa mucho poder viajar en mi trabajo y si no es posible me interesaría renunciar al mismo, ¿es posible?
Actualmente estoy disfrutando el permiso mediante reducción de media hora de mi jornada.
El permiso de lactancia acumulado es como unas vacaciones, es decir, que no se debe trabajar. Puedes disfrutarla sin ser acumulada.
Buenas Alejandro, una duda.
Voy a ser padre si todo va bien, a principios de diciembre.
De las 8 semanas que me corresponden tengo pensado disfrutar 4 a continuación del parto y otras 4 reservarlas para más adelante, dentro de los 12 meses que marca la ley.
La duda es, ¿cuando puedo o debo disfrutar del permiso de lactancia acumulado?
Muchas gracias.
En mi opinión, nada más volver de los 4 meses que vas a disfrutar de permiso.
Alejandro, nuestro caso es el mismo. Mi marido ha disfrutado de dos semanas al nacer el niño y se guarda las otras seis para cuando yo me incorpore a trabajar. Si no entiendo mal, el cómputo de sus horas de lactancia comenzaría cuando él se ha incorporado después de estas dos semanas Primeras de baja. ¿Como justificamos ante la empresa que esto debe ser así? Parece que la ley no lo deja claro, al decir que se disfrutará la lactancia al finalizar la baja. ¿Puede disfrutar de la lactancia antes de disfrutar de las seis semanas restantes de baja
?
Si hay que esperar a finalizar la baja por paternidad, se vaciaría el derecho, ya que el permiso de paternidad se puede disfrutar en la actualidad hasta que el menor cumpla doce meses.
Buenas tardes.
acabo de dar a luz y estoy disfrutando de mis vacaciones.
no sabia que podia tener 15 dias por lactancia , me entere hace dos dias y se lo he comunicado a mi empresa..
como bien he dicho antes desde el 29 de spetiembre que acabo de baja de maternidad estoy disfrutando de mis vacaciones.
en mi convenio no se especifica nada del preaviso de lactancia.
¿ estoy obligada a notificarlo 15 dias antes?
¿ cuantas esos 15 dias si lo otifico estando de vacaciones?
en caso contrario, ¿ que deberia hacer la empresa por haber incumplido yo el preaviso?
Puedes solicitarlo durante las vacaciones, y la empresa debería concederlo.
Hola. Fui padre el 27 de junio y me reincorporé al trabajo a finales de agosto, tras las 8 semanas de permiso por paternidad. He sabido recientemente del permiso para el cuidado del hijo lactante y lo he notificado a la empresa en la que trabajo.
Con la modificación de marzo, me dicen que a lo que se refiere la frase “La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor” es únicamente al supuesto de solicitar el permiso en la modalidad de reducción de jornada de 1 hora, y que este derecho que se contempla como individual no se ve afectado en las otras modalidades (ausencia del trabajo o acumulación en jornadas completas).
Yo necesito el permiso en jornadas completas, así que me dicen que no esto no se ve afectado por la nueva legislación y se remiten directamente al convenio (de seguros, en mi caso), donde hablan en todo caso de 15 días laborables de la siguiente manera: “Quien ejerza este derecho, por su voluntad, expresada formalmente con anterioridad al momento de su reincorporación después del periodo de maternidad, podrá sustituirlo por un permiso retribuido de 15 días laborables con la misma finalidad, para el supuesto de un solo hijo, y de 14 días laborables por cada hijo, incluido el primero, en los supuestos de parto múltiple, a disfrutar en ambos supuestos de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad.”
Yo no estoy conforme con estas indicaciones, puesto que la modificación de la ley es para la “garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres”, por lo que no se entiende que dicha garantía solo se contemple en el caso de la reducción de jornada de 1 hora, y no en los otros dos casos (de hecho, creo que lo más habitual es acumular horas en jornadas completas). Si se ha perseguido que el permiso pase a ser un derecho individual, no sería por tanto dependiente en mi caso de mi mujer, por lo que sería independiente del permiso de maternidad al que alude el convenio. De esta forma, entiendo que los 15 días laborables tendrían que ser iniciados hasta que mi hijo cumpla 9 meses, sin tener que comenzar obligatoriamente justo después del permiso de maternidad.
Me gustaría que me aclarara esta gran duda que se me ha presentado en la empresa.
Muchas gracias.
No entiendo muy bien la duda, pero en tu caso tienes derecho a acumular la lactancia por 15 días como indica el permiso, al finalizar el permiso de paternidad.
Buenos días Alejandro,
En primer lugar agradecerte el tiempo y dedicación que te tomas al ayudarnos a todos con tus respuestas.
Mi duda creo que es sencilla, pero al recibir la negativa por parte de mi empresa ya no sé si estoy en lo correcto:
¿El permiso de lactancia lo podemos disfrutar tanto la madre como el padre independientemente el uno del otro? Es decir, pongamos por ejemplo que la madre disfruta sus 19 días de lactancia al acabar su permiso por maternidad. ¿Tendrá el padre a su vez derecho a otros 19 días de lactancia cuando él termine su permiso por paternidad?
Entiendo que si estoy en lo correcto, debería usar el artículo 45.1d donde habla de “las personas trabajadoras tendrán derecho a ….” Donde las personas trabajadoras somos la madre y el padre, independientemente el uno del otro.
Gracias de nuevo y un saludo,
Eric
Efectivamente, ambos tienen derecho al permiso de lactancia. Lo de los días de acumulación, dependerá del convenio, la jornada,…
Muchas gracias Alejandro, una última pregunta. Si divido mi permiso de paternidad en 2 partes (2 primeras semanas obligatorias, 6 semanas restantes al terminar la madre su permiso) ¿cómo se calcula el permiso de lactancia? ¿contando el tiempo solamente desde que termina el permiso de paternidad (al finalizar la 8ª semana)? ¿o dentro del computo contaría también los meses trabajados entre las dos partes?
un saludo y gracias de antemano
Deberás de solicitarlo al reincorporarte, y al calcular la acumulación (una hora al día del trabajo) debarás descontar los días que nos vas a trabajar por el permiso de paternidad todavía pendiente.
Hola Alajandro,
Estoy a punto de terminar mi baja por maternidad, y he estado calculando mi permiso por lactancia acumulada y me salian 14 días laborables. Al comunicarlo a mi empresa, me dicen que el acuerdo de la empresa son 15 dias naturales para todos los casos, para evitar diferencias entre empleados. Es correcto asi? Puede haber un acuerdo que sea menos beneficioso que lo que esta marcado por ley?
Gracias!
Sí, puede. De hecho la lactancia acumulada está pendiente de lo que se negocie en el convenio colectivo o acuerdo con el empresario.
Hola, he sido padre el 25 de junio y se me terminó la baja el 19 de agosto. Seguidamente y solapando una con otra, tuve mi mes de vacaciones, incorporándome el 16 de septiembre.
El 15 de octubre termina la baja por maternidad de mi chica y ella al ser autónoma no la “corresponde” la baja por lactancia, cosa que a mi, por ser funcionario (sanidad) si me corresponde.
Pero al pedirlo a RRHH del hospital, estos me lo deniegan en jornadas completas, porque no me lo he cogido al finalizar mi baja de paternidad.
Leyendo el RDL 6/2019, en el que se ha modificado el articulo 48 del estatuto básico del empleado público, no encuentro en ningún lado que tenga que ser al finalizar MI baja. Aunque tampoco que tenga que ser el de la madre.
Por lo que puedo deducir, me lo podría coger entre las 8 semanas mías y las 16 de ella.
Para más inri, al solicitarlo por segunda vez, me dicen “que no es transferible”, cosa que con la nueva modificación, no tiene ningún sentido, ya que lo podemos disfrutar tanto ella como yo.
¿Qué debería hacer? ¿Tengo “razón” a la hora de presionar a la dirección de sanidad de la CAM (C/ sagasta) para que “obliguen” a mi hospital a darme el permiso por lactancia en jornadas completas, con el BOE en la mano y la deficiente redacción del articulo 48.f, en el que no queda claro, de quién tiene que ser “al finalizar el permiso”?
¿Tendría un carácter retroactivo, ya que lo he solicitado con más de 15 días de antelación, como marca la ley, acercándonos al día de incorporación de la madre y sin tener una respuesta todavía?
Muchas gracias de antemano
Se debe disfrutar y solicitar al finalizar el permiso de paternidad en caso de que lo quieras acumular. Es cierto, que lo normal es coger lactancia y después vacaciones, pero entiendo que tendrías derecho a acumular después de las vacaciones.
Hola , tengo una consulta respecto al permiso de lactancia para los padres.
Mi caso es , tanto papa como mama trabajamos y nuestro bebe hace 9 meses el 28 de noviembre 2019 y estoy en el convenido de consultoras.
He leido que hay 2 tipos el acumulado y no acumulado.
Mi consulta es, el permiso acumulado solo es posible solicitarlo justo cuando finaliza la baja maternal y solo por uno de los progenitores.
Y el permiso no acumulado es hasta los 9 mese del niño , pero igualmente solo podra disfrutar uno de los progenitores??
Según mi empresa es así ? de hecho me pidio un justificante que mi mujer no los haya disfrutado, es correcto esto ?
Gracias de antemano.
No es correcto, tras las últimas reformas, ambos tienen derecho al permiso de lactancia que tendrán que solicitar y disfrutar al reincorporarse después del permiso correspondiente.
Muchas gracias Alejandro por tu respuesta…
Por aclararme un poco:
-1. Es decir para el permiso no acumulado puedo disfrutarlo hasta los 9 mese del niño independientemente de mi mujer.
-2.- Para el permiso acumulado, ¿ podria solicitarlo ?? según mi empresa solo es posible disfrutarlo inmediatamente finaliza el el permiso de maternidad. cito la respuesta :
” El disfrute hasta que el menor cumpla los 9 meses (hasta el 28 de noviembre) se refiere únicamente a la modalidad de 1 hora diaria. En el caso de la acumulación en 15 días naturales, este permiso debe disfrutarse inmediatamente posterior a la maternidad, es decir empieza el día siguiente al que finaliza la maternidad, y puede ser disfrutado por el padre siempre y cuando ambos progenitores estén trabajando y sólo por uno de los dos. ”
cual seria la reforma que ampara el derecho a solicitarlo aun habiendo disfrutado mi mujer? para comentarlo mi empresa.
Nuevamente muchas gracias por tu tiempo y disculpa las molestias
Tanto para el acumulado como sin el acumular, tienes derecho a ello. Es cierto que la forma acumulada, se tiene que disfrutar a la vuelta del permiso de paternidad/maternidad.
Buenos días,
Tras mi disfrute de la baja maternal, se me rescinde el contrato por obra y servicio. Me quedan por disfrutar días de vacaciones y el periodo de lactancia ¿En el finiquito tiene que quedar reflejado la lactancia o al rescindirse el contrato es algo a lo que no se tiene derecho?
Muchas gracias,
No se tiene derecho a la lactancia. De todos modos, revisa si el contrato está en fraude de ley para demandar por despido nulo.
Muchas Gracias Alejandro por tu ayuda,
Caso de disfrute en múltiples periodos de la prestación por nacimiento:
pongamos por ejemplo que un padre coge las 2 primeras semanas obligatorias justo después del nacimiento y se reserva las otras 6 semanas para 4 meses más tarde, ¿puede solicitar días de permiso de lactancia acumulados justo después del primer periodo de 2 semanas de baja? o ¿debería haber consumido el segundo periodo de 6 semanas y solo entonces solicitar el permiso de lactancia?
Solicitarlo al finalizar las dos primeras semanas.
Buenas tardes,
Gracias por poner a nuestra disposición tu conocimiento y tu tiempo, es para tenerte en alta consideración.
En nuestra casa trabaja un a empleada del hogar con contrato de 4,5 horas semanales distribuidos en dos días. Actualmente está de baja maternal. Nos ha solicitado acogerse a la lactancia acumulada al terminar la maternidad. Mis preguntas: ¿Estamos obligados a concederla al no estar trabajando en nuestra casa más de 3 horas seguidas?, En caso de ser así, entiendo que habrá que prorratear las horas que le correspondan en base a las horas totales de su contrato, ¿es así?, la verdad es que no tendría mucho sentido pues me salen 4,4 horas, por tanto una semana tras la maternidad, poco lógico para un tema de lactancia. Por último, a nivel de gestiones con la Administración, ¿Tendría que hacer alguna?
Muchas gracias por tus respuestas.
No es necesario hacer ninguna gestión en cuanto a la administración. la lactancia es, salvo otro tipo de acuerdo, una hora por cada día de trabajo hasta que cumpla nueve meses. Se suma, y se convierte en días laborales.
Hola Alejandro, estoy en la misma situación que Pedro y quisiera saber si hay una normativa o jurisprudencia especifica para empleadas de hogar. En mi casa trabaja 5h / semana, 2,5 horas en dos dias. Tiene otras casas en las que trabajará tambien pocas horas al día. Si es una hora al dia en cada casa podria acumular varias horas de lactancia al dia entre las diversas casas. No es muy coherente verdad?
Gracias de antemano por tu ayuda.
Desconozco si hay alguna sentencia al respecto. Pero las empleadas del hogar tienen los mismos derechos que otros trabajadores, y entre ellos la lactancia. Si tienen varios empleadores, podrán acumular un periodo por cada empleador. Quizás de las pocas ventajas de tener varios empleadores a la vez.
Buenos días, en mi caso aún no he dado a luz pero tengo una duda sobre cuando pedir excedencia. Tras el nacimiento me darían 16 semanas de baja maternal, tras ellos el periodo de lactancia que en caso de mi empresa son 20 días naturales, después las vacaciones del año anterior que me ha permitido la empresa guardar, ¿ para poder pedir excedencia debo primero agotar vacaciones del año anterior y las del año próximo para luego poder pedir la excedencia? En mi empresa me piden mínimo avisar para solicitar excedencia un mes de antelación. Gracias y un saludo.
Sería lo más adecuado gastar las vacaciones del año anterior y el de este, pero si pides excedencia, no puedes solicitar todas las vacaciones de este año, pues no las generarías.
Hola,
Tras leer tu artículo nos acabamos de dar cuenta que el padre también tiene derecho a las horas de lactancia. Justo hoy mi marido se ha reincorporado ¿como tendría que comunicárselo a la empresa?
Y luego, otra duda que tengo, me comentaron que si pedía una excedencia no tenía derecho a las horas de lactancia, ¿eso es así?
Muchas gracias por toda la información que publicas.
No se puede acumular una lactancia, si luego vas a pedir una excedencia, ya que estás acumulando un periodo de horas que luego vas a estar de excedencia. Que solicite por escrito la lactancia acumulada por escrito.
Hola
Actualmente estoy disfrutando de mi permiso de maternidad, mi idea era compactar el permiso de lactancia (lo permite mi empresa) y luego solicitar una excedencia un par de meses. Los de recursos humanos me han dicho que no puedo disfrutar de la lactancia compactada y seguidamente la excedencia. Es correcto? Gracias
En mi opinión, es correcto, ya que estarías acumulando un derecho que no te corresponde si vas a solicitar una excedencia.
Buenos días, creo que estoy en la misma situación de este último caso:
Mi idea era la de agotar la baja maternal, sumar las vacaciones correspondientes y finalmente los días de lactancia compactada, para a partir de ahí que empezara a contar la excedencia que he solicitado de 6 meses.
Si mi intención es coger una excedencia tras la baja maternal en noviembre, no tenemos derecho a solicitar la lactancia compactada¿?¿?
Gracias por adelantado.
La lactancia es una hora por día trabajado, o acumular esa hora por día trabajado Es decir, disfrutarlo de manera adelantada. Si vas a estar de excedencia, estarías acumulando una hora a la que no tienes derecho, ya que estarías de excedencia. No es que no se tenga derecho a acumular, es que no se puede acumular algo que no se tiene derecho. Dicho lo cual, en ocasiones, se hace lo que comentas, y la empresa no pone ningún problema, pero en mi opinión, no se tendría derecho a ello y la empresa podría reclamar.
Buenas tardes, el día 14 de agosto fui madre de mellizos, según la nueva ley me corresponden 17 semanas por lo que me incorporaría el 11 de diciembre. Mi intención es coger la lactancia acumulada, pero mi convenio (Convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos) en el artículo 24.2 “En sustitución del permiso previsto en el artículo 37.4 TRLET, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, cualquiera de los progenitores podrá optar por la acumulación de esa hora diaria de permiso en jornadas completas de libranza, que deberán disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente a continuación de la suspensión por parto prevista en el artículo 48.4 TRLET, siendo el máximo total de semanas en que podrá ver incrementado dicho descanso maternal, de dos semanas ininterrumpidas, que se sumarán a las legalmente establecidas por dicho descanso” dice 2 semanas máximo.
Mi pregunta es:
¿Si mi convenio no contempla el parto múltiple, cuántas semanas me corresponderían? Ya que pone máximo 2 semanas, y la empresa ya ha aplicado eso a otros partos múltiples no sé si por ignorancia de la ley o porque realmente es lo que se debe de aplicar.
Gracias de antemano.
Es cierto que la legislación establece que se aumenta la lactancia en caso de parto múltiple, pero también es cierto que la acumulación se dice que es lo que indique el convenio colectivo. Es decir, si no lo cogieras acumulado, tendrías derecho a las dos horas diarias. Si lo acumulas, lo que diga el convenio, y el convenio no hace distinción. Es discutible, pero puede ser correcto que no se aumente por parte múltiple si el convenio no lo recoge.
Buenas tardes,
Quería plantearle una pregunta, tuvimos a nuestro hijo en Mayo pero nos acabamos de enterar de que mi marido podía beneficiarse de este permiso…
Mi marido ha disfrutado solo de dos semanas de paternidad por lo que le quedan seis de las ocho, pensábamos cogerlas al incorporarme yo en noviembre, entonces mi duda es si debería solicitar la lactancia antes para acumular más días y posteriormente disfrutar del resto de paternidad o cómo se debería realizar porque claro el peque ya tiene cinco meses y cuando acabe la paternidad ya tendrá los nueve meses, estoy hecha un lío.
Muchismas gracias de antemano.
Un saludo.
Lo mejor es solicitarla ahora, disfrutara menos días, ya que habrá perdido el derecho a acumular el tiempo que ya ha pasado, es decir, sólo podrá acumular desde los cinco hasta los nueve meses, salvo que se alcance otro acuerdo o el convenio indique algo más beneficioso.
Una pregunta, pero no has dicho anteriormente que si no se cogen justo después del permiso de paternidad no tienes derecho a acumularlos en días enteros ? Y que la única opción es coger 1 hora al día?
La acumulación depende de lo que diga el convenio colectivo o el acuerdo que se realice con la empresa. En principio, se debe solicitar después de reincorporarse del permiso de paternidad/ maternidad. La acumulación es desde que se solicita hasta que cumpla nueve meses, si no se ahce en ese momento, se puede perder parte de los día a los que se tiene derecho de acumular.
Hola, una duda , trabajo en peluquería, mi jornada laboral es de lunes a sábado de 6 h , cuántos días me corresponde por lactancia hasta los 9 meses.
Muchas gracias
Habría que ver que es lo que dice el convenio y el calendario laboral, y cuanto tiempo has estado de baja más vacaciones, pero se cuenta una hora por cada día de trabajo.
La baja es de 16 semanas, y vacaciones nada, las solicito justo después del periodo de lactancia, que se cuenta una hora cada día tras terminar el periodo de baja , desde esa fecha hasta que tenga 9 meses?
Si, una hora es lo que dice el Estatuto, pero a la hora de acumular, habrá que ver que es lo que dice el convenio.
Buenos días.
Lo primero agradecer a Alejandro la labor que estás haciendo ya que ayuda a resolver las dudas
La mía es si la lactancia acumulada (paterna) se ha de disfrutar en las 16 semana de baja maternal o si por el contrario se puede disfrutar hasta que el bebé tenga los 9 meses (obviamente perdiendo dias….a no ser que la solicites a a u mes vista. Por ejemplo….acaba la paternidad el 1 de octubre,el día 2 de Oct se comunica a la empresa el querer disfrutar la lactancia a partir del 15 de Nov….(entiendo que ese periodo contabiliza?)
Son dos preguntas….
Gracias por adelantado.
Un saludo
Se puede disfrutar en el momento que se solicita, pero cuanto más tarde se pida, menos tiempo se tendrá. De todos modos, en cuanto a la acumulación, habría que ver que es lo que dice el convenio, ya que a lo mejor especifica cuando hay que solicitarlo. Háblalo con la empresa para disfrutarlo más tarde si es lo que quieres.
Buenas tardes 6 de octubre termina mi baja de maternidad, quiero coger los 20 días de lactancia.
como los cuento por día trabajado o de lunes a viernes o simplemente 20 días
¿20 días por son los que indica el convenio? Supongo que serán naturales, pero habría que verlos por que indicas 20 días ya que puede varíar por trabajador.
Buenas tardes, antes de todo dar le las gracias por la enorme labor que tiene con la comunidad. He sido madre en Abril, soy enfermera eventual y trabajo para el Servicio Canario de Salud, me han dicho que me corresponde por lactancia acumulada 28 días, mi duda es que si esos días son naturales o laborales?
Un cordial saludo, esperando una respuesta.
Lucia Ferreira
Si se establecen 28 días, es por que lo determinará así el convenio o un acuerdo, así que habrá de revisarse dicho acuerdo o convenio para comprobarlo. Normalmente, cuando se establece esa cantidad de días son naturales.
Hola, buenos días!!
Tengo una duda sobre si me correspondería el permiso de lactancia correspondiente hasta los nueves meses o sólo el tiempo que estaré trabajando. Explico mi situación, soy trabajadora del sistema de Salud Valenciano, y tengo un contrato indefinido. Por motivos personales, después de disfrutar la baja por maternidad y días correspondientes de vacaciones, renunciaré al contrato. Entonces mi pregunta es, tengo derecho a solicitar el permiso de lactancia aunque sepa que no voy a estar allí trabajando hasta que el pequeño cumpla 9 meses??, si lo pido, me descontarán a posteriori de la nómina al renunciar y no haberme correspondido todo ese tiempo??.
Gracias de antemano por la información, y te agradezco la atención que prestas en esta página. GRACIAS!!
Lo adecuado es sólo hasta el momento que estés trabajando. Cierto es que si acumulas y luego renuncias, algunas empresas no descuentan parte de lo acumulado indebidamente, aunque se pueda hacer. Eso ya depende de la empresa o administración.
Hola Alejandro. Muchísimas gracias por tu ayuda. Dos dudas muy concretas. Yo trabajo de lunes a domingo una semana sí y otra no. ¿Las jornadas acumuladas de lactancia serían siempre de los días que me corresponde trabajar, verdad? Y, cuando dices que se comienza a contar desde que se solicita, ¿por solicitar te refieres al día de empezar a disfrutar la lactancia o del día en que se comunica la intención de disfrutarla?
Sí, se acumula los días que se trabajar. Normalmente se solicita durante el permiso de paternidad, o en el momento que nace, y se cuenta desde el momento en que se comenzaría a disfrutar, es decir, desde el día después de acabar la paternidad que es cuando se puede acumular.
Quiero decir a la hora de disfrutar los días acumulados, siempre debería ser en los que corresponda en mis días de trabajo, no? Porque mi empresa quiere que sean continuados con lo cual varios de ellos coincidirian con mi semana libre. Gracias.
LA forma de calcularlo se indica en la entrada, pero si se cuenta en los días de trabajo, salvo que el convenio establezca otra cosa.
Buenos días, yo decidí hacer la lactancia compactada y en mi empresa me dijeron que eran 15 días laborables, independientemente del numero de hijos (en mi caso tuve 2 gemelas). Me reincorporé en el trabajo hace meses y cual fue mi sorpresa que al mirarme mejor el convenio colectivo me tocaban 2X14 días laborables, o sea que perdí 13 días laborables. Ahora mis hijas ya tienen más de nueve meses, y llevo reincorporada desde mayo. Mi pregunta es la siguiente: como se puede solventar? Se debe solventar con días de vacaciones extras? O de una otra manera? Gracias.
En primer lugar habría que ver si estás en plazo para reclamar, es decir, si no ha pasado más de un año. En caso de que estés en plazo, reclámaselo a la empresa, mejor por un medio escrito que quede acreditado la reclamación.
Solo han pasado 4 meses desde mi reincorporación, entiendo que estoy en plazo para reclamar. De hecho ya envié varios e-mails a RRHH, y estoy pendiente de respuesta por su parte, Pero como también me estoy planteando hacer una baja voluntaria, no sé si estos días se podrían reclamar como vacaciones no disfrutadas para el pago del finiquito….
No, no consideraría que se pueden solicitar en el finiquito. De hecho, si eres baja voluntaria, puede que no tengas derecho a la acumulación. La acumulación es acumular un derecho que se disfruta desde la reincorporación hasta que el menor cumpla nueve meses.
Hola.
Con el nuevo permiso del cuidado del lactante, al tratarse de un derecho individual de cada uno de los progenitores. Para calcular cuántos días acumulados le corresponden a cada uno, hay que empezar a contar los días efectivos desde la reincorporación de cada uno de ellos. Influye que la madre continue de permiso de maternidad para el permiso de lactancia del padre ?
Gracias
No, no debería influir son dos permisos individuales. En mi opinión, desde la reincorporación.
Buenas tardes,
No se si me puede ayudar o no, pero me gustaría salir de duda.
He estado de baja por riesgo en el embarazo todo el tiempo debido a donde trabajo, mi duda es… También supone un riesgo para la lactancia?? Donde lo podría mirar o preguntar??? Un saludo
No, no tiene por qué. Pregunta en tu empresa.
Buenas tardes,
Si trabajo 8 horas al día de lunes a viernes, cuantos días me corresponden para el permiso de lactancia?? Voy a tener mis 4 meses de maternidad y me gustaría hacerlo seguidos los días que me puedo acoger. Gracias
Depende de lo que indique el convenio o el acuerdo que se alcance con la empresa. normalmente se disfrutan dos semanas.
Buenas, si he tenido a mi hija en el mes de febrero podríamos pedir ambos progenitores la lactancia con la nueva reforma?
Aún no lo he disfrutado pero si solicitado.
Saludos
No, ya que se aplica la anterior legislación que sólo tenéis derecho uno de los progenitores.
Buenas tardes,
Mi empresa quiere reducir las horas de lactancia acumulada hasta los 9 meses correspondiente a los días de vacaciones que me quedan pendientes de disfrutar en 2019, es correcto?
Mi hijo nació en Julio y me quieren reducir 23 horas.
Habría que ver el convenio, pero el razonamiento que hace la empresa no es incorrecto. Normalmente no se descuenten, pero entiendo que tampoco es incorrecto hacerlo, ya que durante las vacaciones no se puede acumular la lactancia.
Buenas tardes, en mi caso, estoy cubriendo una baja que no se de cuanto tiempo será. Entonces, si vuelvo al trabajo tras mi baja maternal, podría acumular las horas de lactancia, aunque no se sepa cuándo exactamente finalizará mi contrato?
Sí, deberías tener derecho a ello.
Buenas tardes, si estas disfrutando del permiso de lactancia acumulado y luego tus vacaciones y te llaman de otra empresa para trabajar con mejores condiciones podría trabajar en la otra empresa estando en esos días de permiso de lactancia?
Tengo mis dudas. La respuesta es no si has firmado algún pacto de no concurrencia o se trata de competencia desleal. En caso de que no sean ninguna de las dos cuestiones anteriores, no tengo claro. Mi opinión jurídica sería que si que se puede trabajar, pero desconozco jurisprudencia al respecto.
Buenas, tengo una duda, despues de mi baja maternal he solicitado las dos medias horas por lactancia,llevo desde junio incorporada al trabajo, pero ahora tengo que coger mis vacaciones que aún no las he disfrutado, mi duda es , durante los 22 dias de vacaciones se pierden esas dos medias horas? o puedo acumularlas? Gracias
Se pierden.
Una duda. Si una monitora con 2 horas al día de jornada laboral de lunes a martes, disfruta de la maternidad y solicita la lactancia, con tu ejemplo, 120 horas, serían 60 días laborables. No sería justo, con otro trabajador a tiempo completo, que tendría 15 días laborables. No crees???
Quizás es la única ventaja que puede tener actualmente un contrato a jornada parcial, pero no lo consideraría injusto. Pero sí, tal y cómo esta ahora la legislación, una persona que trabajar una hora podría estar nueve meses sin acudir al puesto de trabajo.
Hola Alejandro,
Tengo unos amigos que han sido padres el 20 de mayo. El ha disfrutado de la paternidad y sus vacaciones y ha vuelto a trabajar. Ahora le han comentado que puede disfrutar de la lactancia acumulada. Pero le dicen que ha perdido días por no haberlo pedido antes de las vacaciones y de volver al trabajo. Cuando comienzan a contar las horas de acumulación, cuando termina la maternidad o la paternidad??
Cuando se reincorpora al trabajador, es decir, empieza a contar desde el momento que puede solicitarlo y lo hace. No depende del permiso de maternidad para el padre por lo tanto, (ni viceversa)
Las horas de acumulación comienzan a contar desde que se solicita la lactancia acumulada. No tienen carácter retroactivo.
Es decir, si se incorporo por poner un ejemplo el 15 de AGOSTO y lo solicita ahora (1 de OCTUBRE) se empieza a contar desde el momento que se solicita y legalmente te pueden solicitar 15 días de preaviso, es decir, empezaría el 15 de OCTUBRE.
Las cuentas deberían de hacerse 1 hora al dia (laborable) desde el 15 de octubre hasta que el niño tenga 9 meses.
Por eso es recomendable solicitarlo todo junto cuando nace el bebe, asi no se pierden horas.
Tengo 2 niñas mellizas de 6 meses, a mi esposa trabaja de camarera de comedor en un hotel, le pertenece 1 hora de lactancia o 2 por maternidad?
Gracias
Un saludo
Al ser parto múltiple, dos.
Desde mi empresa me deniegan el permiso compactado alegando que para ello debería haberlo cogido a continuación del permiso de maternidad.
El permiso de maternidad de mi mujer finalizó en julio y ella ha disfrutado de sus vacaciones y su permiso de lactancia antes de incorporarse.
Nuestra intención era que yo cogiera el permiso de lactancia a continuación, para alargar el tiempo de la niña sin tener que ir a la guardería.
Por lo que leo en el artículo, no es obligatorio coger el permiso compactado justo a continuación, ¿es así?
¿Me pueden facilitar un artículo o algo donde se especifique?
Muchas gracias
La lactancia puedes disfrutarla cuando quieras, ahora bien, cuando más tarde la solicites menos tiempo la disfrutarás. En cuanto a la acumulación de la lactancia, depende de lo que diga el convenio y el acuerdo que alcances con el empresario. Es decir, tienes derecho a la lactancia, pero habrá que ver la posible acumulación.
Cómo se disfruta/calcula la lactancia acumulada para hijo menor de 12 meses. Mi hija nacio el 10/04/19 y solo me han dado 15 dias. A mi marido le han dado 36 dias de lactancia acumulada. No entiendo la diferencia.
En la entrada explico como se calcula. Puede ser debido al convenio colectivo. No se si su pareja trabaja para la administración, que suelen tener más días de permiso.
A 9 meses lo tengo claro. Lo que no se cómo y en que casos se aplica a 12 meses. A mi me lo han calculado a 9 meses. En ese caso mi convenio dice 15 dias. No se cómo pedir o disfrutar de los 9 a los 12 meses según la nueva ley. Ella nacio 10/04 de este año. Mi marido trabaja en administración publica.
Hasta los 12 meses se puede solicitar, pero en ese caso, se te descuenta parte del salario. En la administración pública se suele tener más días de permiso de lactancia, no es que se calcule de manera diferente, simplemente son más días de permiso.
Hola! Mi contrato laboral es de 15 horas semanales repartidas entre los miércoles viernes, sábados y domingos…como cálculo cuántos días me corresponden por lactancia si mi permiso de maternidad termina el 20 de septiembre?
Gracias.
En primer lugar habría que mirar el convenio colectivo, en segundo lugar, lo mejor es hacer un calendario laboral y contar una hora por cada día de trabajo desde que te reincorporas hasta los nueve meses del bebe, y lo traduces en días de trabajo.
Buenas noches Alejandro,
Mi marido trabaja en una empresa donde el convenio estipula el derecho de lactancia acumulada en 30 días naturales. Este convenio está definido desde hace tiempo, por lo que las trabajadoras han disfrutado a lo largo de los años de ese derecho.
Hemos sido padres en abril y mi marido ha consultado la empresa sobre su derecho a la lactancia acumulada. La empresa le ha dicho que tiene derecho a la mitad del tiempo (es decir, a 15 días naturales).
No lo considero justo por distintos motivos:
1. Con base al cálculo de 1h/día hasta que el bebé cumpla 9 meses, y considerando que la baja de paternidad actual de 8 semanas, da cerca de 20 días laborables.
2. La nueva ley tiene por objetivo terminar por igualar ambos permisos (maternidad y paternidad) para favorecer la no discriminacion de las mujeres por el ejercicio de la maternidad, por lo que si hay un convenio que ya establece 30 días naturales para lactancias acumuladas, entiendo que ese mismo periodo debería ser disfrutado por ambos, padres y madres.
Podrías darnos por favor tu visión y algún consejo sobre como deberíamos afrontar las conversaciones con la empresa a este respecto?
Muchas gracias.
Un saludo
Con los datos que me indicas, comparto plenamente lo que indicas. No se pueden negar o limitar los derechos recogidos en el convenio colectivo, y por tanto, le corresponden 30 días en caso de acumulación.
Muchísimas gracias, Alejandro, por toda tu ayuda.
Un cordial saludo
Ahora estoy disfrutando del permiso de maternidad. Mi empresa ha calculado mi fecha de reincorporación a partir del fin de maternidad, quitando los días de vacaciones pendientes de disfrutar del año anterior y a partir de esa fecha la lactancia acumulada. Leo en el artículo que lo correcto sería primero disfrutar la lactancia acumulada y después las vacaciones pero la empresa me ha dicho que no. No tenemos convenio aunque nos suelen tomar como referencia el del metal.
¿Puedo justificar a la empresa que no me lo han calculado bien o prevalece su opinión al no haber convenio?. ¿Puedo hacer referencia a alguna normativa?
Si no existe convenio, se está a lo acordado con la empresa. Puede que tampoco haya mucha diferencia en cómo lo calcula.
Los días de lactancia acumulada se calcularía dividiendo entre el número de horas de la jornada. Antes de la maternidad estaba ya con reducción de jornada de 6h pero en mi reincorporación voy a reducir una hora más. ¿Se dividiría entre 6 o 5?
A mi empresa le sale un cálculo de 12 días laborales y a mí me salen 16 o 20 en función de entre cuantas horas se divida.
Si te van a pagar ya en función de la nueva reducción de jornada, se debería tener en cuenta las cinco horas. Es decir, depende de la fecha efectiva de la nueva reducción.
Buenas tardes y gracias por tus aclaraciones, mi cuestion es la siguiente :
Es compatible el permiso de lactancia con una posterior excedencia materna con la nueva ley?
El permiso de lactancia la disfrutan ambos progenitores?
Un saludo
El permiso de lactancia la pueden disfrutar las dos, y si te refieres a la lactancia acumulada, en teoría no se tendría derecho a acumular un periodo de lactancia que no vas a disfrutar por estar de excedencia.
Buenos dias,
Mi marido ya disfruto de las 8 semanas de paternidad y ya se ha incorporado al trabajo, puede solicitar los dias de lactancia aunque ya se haya incorporado a su puesto de trabajo? Que plazo tiene para disfrutar de ese permiso?
Un saludo y gracias
Si, puede disfrutarlos. La lactancia se debe disfrutar desde el momento que se solicita, es decir, no se puede disfrutar más adelante.
Hola Alejandro, ante todo muchísimas gracias por todo el asesoramiento, aplaudo tu labor.
Te comento mi situación: Nuestra hija nació el día 9 de enero de 2019, la idea era que mi mujer disfrutara del permiso por lactancia, pero como se pidió una excedencia no tuvo derecho a lactancia, en ese momento no caímos en que la podía disfrutar yo, y ahora al caer en la cuenta la he solicitado de forma acumulada. Yo trabajo para 2 empresas, una es el Servicio Andaluz de Salud, en la que se amplía hasta los 16 meses de edad y no me han puesto en principio ninguna pega por solicitarla ahora, pero la otra es una empresa privada, y me hacen el cálculo desde 15 días después de que me incorporé de la baja por paternidad, con lo cuál pierdo muchas horas.
La pregunta es, ¿esto es así legalmente? ¿O puedo hacer algo para que me den las horas que me corresponderían en realidad?
En nuestro convenio dice esto: La mujer trabajadora tendrá derecho por lactancia a una hora diaria retribuida durante nueve meses a contar desde el naci-
miento del hijo/a o adopción, pudiendo dividirse en dos fracciones de media hora a petición de la trabajadora
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto o adopción múltiple
Se podrá, a petición de la trabajadora con el acuerdo de la empresa, acumular la hora de lactancia para su disfrute en jornada
completa
Este beneficio no distingue entre lactancia natural o artificial, adopción o guarda legal o de hecho.
Este derecho se disfrutará indistintamente por la madre o el padre a petición de ellos si ambos trabajan
Muchas gracias! Un saludo.
La acumulación que se solicita se podría entender que sólo se podría acumular desde el momento que lo solicitas, por lo tanto, si solo te descuentan 15 días, que desconozco la razón, no lo consideraría mal acuerdo. Como dice el convenio, la acumulación dependerá del acuerdo con la empresa, y si no te deja acumular, sólo disfrutarías hasta que los nueve meses, con lo cual muy pocas horas toda vez que nació en enero.
Muchas gracias por tu rápida respuesta, no me explique bien o se me borro lo que escribí, quise decir que me han calculado las horas contando 15 días después desde que lo solicito (no desde que me incorporé de la baja, que es desde cuando yo pensaba que me lo calcularían, como en la otra empresa pública). Gracias
Se debe de contar, desde que solicita. Pregunta a la empresa por que ese descuento de 15 días.
Que hacer con la lactancia en situación de Erte o Ere temporal??
Lo disfruto ahora justo al finalizar la baja maternal antes de “acogerme” al Erte, o terminado el Erte de manera retroactiva.
Había solicitado antes del Erte de manera acumulada. 15 días y estaba aprobadas.
El Erte me afecta al 100% el tema es que serian 15 días que no consumiría de mi paro, por lo que obviamente me interesa mucho saber cómo proceder.
Un saludo y gracias
Puede que con el ERTE, pierdas el derecho a disfrutar de varios días de lactancia. En mi opinión, debes de solicitarlo al volver de la maternidad, y no lo puedes solicitar después del ERTE de manera retroactiva. Desconozco si existe alguna sentencia que determine cual es la opción correcta en tu caso.
Ok muchas gracias por tu ayuda.
Hola buenos días. Voy a ser padre en septiembre y disfrutaré las 8 semanas de paternidad mi mujer está en el paro. Me saldría mejor a mi cojer la lactancia? a ella le influye en algo?
Puedes cogerla, a ella no lo influye. De hecho si ella trabaja, podéis cogerla los dos.
Hola, yo estoy trabajando (funcionario), mi pareja estaba en desempleo, (inscrita como demandante de empleo), quedó embarazada y le pusieron en reposo por alto riesgo por lo que le dieron de baja (desde desempleo), ahora hemos sido padres, se que necesariamente he de coger las 8 semanas tras el parto de forma continuada, pero llamé a la Seguridad Social y me dijeron que en casos como el mío tenían ordenes de su Dirección de permitir la interrupción del disfrute de las 6 ultimas semanas, siempre en periodos semanales…no se que hacer, pues no me lo pudieron dar por escrito o indicarme donde constaba tal cosa para yo con posteridad poderlo justificar, así que temo embarcarme para naufragar…me pueden aconsejar o dar un poco de luz?, gracias
Desconozco esa dirección que comenta.
Dirección: de la Seguridad Social; el director del INSS, parece ser que en determinados casos, hay instrucciones por parte del “director”.
Nos acabamos de enterar que el padre también puede tener días o reducción por lactancia. Por lo que tengo una pregunta, si mi marido cogió las primero 5 semana por baja de paternidad y ahora está trabajando, tiene que esperar a consumir las 3 restantes para poder pillar dias o reducción por lactancia, o puede disfrutar ahora? Sin necesidad de esperar a consumir las 3 restantes que las ha dejado para noviembre?.
En caso de que tenga que esperar hasta noviembre que es cuando coge las 3 semanas, puede pedir salir una hora antes todos los días hasta que la bebe cumpla los 9 meses que los hace en febrero?
Muchas gracias por tu gran ayuda
Puede pedirlo ahora, y solicitar una hora hasta que cumpla los nueve meses, o acumular el tiempo que le quede hasta los nueve meses.
Ante todo muchas gracias por la breve respuesta, aunque creo que esta información la deberían también facilitar la empresa, su jefe le ha dicho que no sabe nada del Tema que lo consultaría con su asesoría. Perdona que te haga otra pregunta, osea que el puede salir una hora antes hasta que la bebe cumpla 9 meses desde ahora, sin consumir aún las 3 semanas que le queda??? O tiene que ser media hora? creo que esa es la mejor opción ya que si no a su jefe le va a dar un algo si le tiene que dar mas días.
Si es entrar más tarde o salir antes, si es que es media hora. Si es por el medio de la jornada, es una hora y si es acumulada, en función de lo que diga el convenio y el acuerdo que se llegue, otra hora.
Hola,
Con la nueva ley el permiso de lactancia acumulada, dice que se puede coger a partir del nacimiento o una vez que haya transcurrido un tiempo equivalente al permiso. Sería correcto en el caso de la madre biológica pedirlo inmediatamente después de la semana 16, aunque quede pendiente de disfrutar parte del permiso de nacimiento porque éste se haya interrumpido después de las seis semanas?
Gracias
Si, se puede pedir, pero a la hora de acumular la lactancia, hay que descontar los días de permiso de maternidad pendiente de disfrute ya que se debe acumular las horas a las que se tiene derecho, y no más.
Muchas gracias Alejandro.
Entonces si de la 6 a la 16 se trabaja. Y la acumulada sólo se puede pedir a partir de la 16, para no perder la lactancia de estas semanas, podría pedirse ahí una hora cada día y luego acumular el resto a partir de la semana 16 o cuando termine el permiso?
Quizás no me explique bien, la acumulada se puede solicitar desde la semana 6 si ya se comienza a trabajar. Lo que no se puede contar a la hora de acumular, son las horas que se van a estar disfrutando el permiso de maternidad que queda por solicitar.
Gracias Alejandro.
Disculpa por tanto lío. Pero la ley dice que solo se puede pedir la acumulada a partir de que termine el permiso o un tiempo equivalente (16 semanas), entonces entiendo que hasta ahí no puedo pedirla en la versión acumulada a las 6 semanas , no?
Si la pido a partir de ahí podría reclamarla por decir de alguna manera la de la 6 a la 16 para no perderla?
Buenas. Soy funcionario de la Comunidad Autónoma de Canarias y mi mujer, que no trabaja, tiene previsto dar a luz a principios de diciembre de 2019. ¿Puedo solicitar la lactancia acumulada aunque ella no trabaje? En tal caso, ¿desde cuándo la puede solicitar y, sobre todo, cuándo puedo disfrutar de los días acumulados (creo que 28 días naturales)? Entiendo que la podría disfutar después de las 8 semanas de baja de paternidad (febrero de 2020) y hasta que el hijo cumpla 12 meses, es decir, hasta diciembre de 2020. ¿Es correcto o debo disfrutar del permiso obligatoriamente a la finalización del permiso de paternidad?
Depende de la legislación autonómica de la comunidad de Canarias al respecto o, en su defecto, del EBEP. Esta entrada está explicada para la empresa privada o personal laboral.
Buenos días,
mi duda es la siguiente, mi baja de paternidad terminaría un viernes y a continuación tendría los dos días del convenio por el nacimiento del hijo, pero el convenio indica que son días laborables, es decir los disfrutaría lunes y martes (¿cuales son los días laborables, ¿sabados, domingos y festivos??), por lo tanto la lactancia acumulada la tendría que calcular desde el miércoles, ¿verdad?
Saludos
Los días laborales depende de que días trabajes, entiendo que por lo que comentas, descansas sábados y domingos, en dicho caso, si la lactancia empezaría el miércoles.
Hola,
Tengo un problema con mi empresa. Resulta que mi convenio colectivo está desactualizado respecto a la nueva normativa sobre la lactancia paterna. Les he indicado que quiero coger la lactancia acumulada al término de mi permiso por paternidad pero mi empresa dice que solo lo puedo coger cuando termine la baja de la madre. Se agarran a que el convenio no está actualizado, ya que, en el artículo habla de que los permisos son independientes para el padre y la madre.
Mi convenio es el de consultoría.
¿Sería correcto lo que comentan o estoy en mi derecho a reclamar?
Un saludo.
Entiendo que no se debe aplicar ese artículo al estar en contra del Estatuto.
Soy funcionario, tengo concedido el permiso acumulado de lactancia para disfrutarlo del 19 de julio al 15 de agosto, con fecha 10 de julio me he dado de baja por una pequeña lesión que previsiblemente se prolongue hasta mas alla del día 19 de julio.
Mi pregunta es la siguiente: En el caso de darme de alta medica durante el pediodo de lactancia que ya tengo concedido, los días no disfrutados por estar de baja, puedo disfrutarlos con posterioridad.
Buenos días
La empresa de mi marido le dice que no tiene derecho al permiso por lanctancia ( o no se han enterado o hacen como que no lo saben) hay algún texto oficial que les podamos mandar para hacerles ver que hubo un cambio en la ley? Muchas gracias por su respuesta
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en el texto legal donde se recoge el permiso de lactancia.
Buenas tardes,
Mi mujer es médico y hace 153 horas al mes, hay turnos de hasta 17 horas. En ese turno también es 1 hora de lactancia¿?(seria 7 horas de un turno y 10 horas de otro turno) ¿? Quiere cogerse la lactancia acumulada. Se lo ha comunicado a la empresa y salen 13 días. También la obligan primero a cogerse el permiso de lactancia y después las vacaciones, es legal¿? En teoría como derecho se puede disfrutar de él cuando se quiera durante los 9 meses primeros del bebé, es correcto¿?
Gracias de antemano.
No, no se puede disfrutar cuando se quiera, sino que lo que indica la empresa es lo correcto. Si se solicita más tarde, serían menos días. Es decir, el permiso es desde que se solicita hasta que el menor cumpla nueve meses. Por otro lado, si el convenio indica otra cosa, la legislación no diferencia, así que una hora por cada día de trabajo, da igual la jornada.
Buenas tardes Alejandro, gracias por la labor que estás haciendo! Tengo una duda he sido madre el 5/4/2019, mi baja maternal termina el 25 Julio, soy enfermera eventual, mi contracto termina al final de noviembre, he pedido a las empresa los días de lactancia acumulada y me dicen que solo me corresponden 14 días, supuestamente según la supervisora me había dicho 28?! Si yo cojo una baja por it tras la lactancia debería eses días a la empresa!
Otra duda sería que mi pareja también es enfermero eventual y su contracto es hasta mayo del próximo año el hospital ha dicho que no le corresponde tiempo de lactancia?! Un saludo
Si coges la baja no deberías días. Sí, le corresponde a los dos la lactancia.
Si hago la baja voluntaria, cuando tenga al niño/niña, y la empresa me vuelve a contratar después de las 16 semanas, tiene derecho a reducción de jornada y al permiso por lactancia?
Si, en esos dos derechos no se exige ningún tipo de antigüedad en la empresa, por lo que podrás disfrutarlos.
Muchas gracias y saludos
Buenas tardes Alejandro
Voy a dar a luz a finales de 2019. Mi pareja y yo trabajamos en la misma empresa y queria saber para el tema de las bajas y lactancia qué derechos tenemos. Había pensado que él se cogiera las dos semanas obligatorias y se dejara el resto para el verano. La lactancia suya…se la podría coger después de esaa dos semanas aunque yo coincida con mi baja? Pq si la solicita pronto le darán el máximo pero no sé si puede solaparla con mi baja ya que la lactancia es con otro objetivo. Es que si espera a pedirla cuando yo termine mi baja y mi lactancia…le corresponde mucho menos. Como crees que sería lo mejor para alargar todo lo máximo posible?
Un saludo y gracias!
Si, puede pedirla cundo acabe su baja aunque tu estés con la baja de maternidad.
duda sobre la lactancia: Mi mujer da a luz el próximo 10 de julio, esperemos que un parto normal de un solo hijo.
Trabajamos por cuenta ajena en dos empresas diferentes.
Puedo solicitar la reducción de una hora durante los próximos nueve meses en mi empresa y mi mujer la misma reducción en su empresa?? de esta forma los dos trabajaríamos una hora menos al día. es esto posible o debemos dividir los nueve meses entre los dos??
gracias por su tiempo
Cada uno, una hora en su jornada.
Hola, soy personal temporal, pero el permiso de acumulación de lactancia viene reflejado en el convenio también. Se me acaba el contrato el 12 de agosto, la baja ahora el 5 de julio, me quedan 24 días de vacaciones por disfrutar. Por lo que tendría que volver al trabajo para un par de días. Mi pregunta es, no me corresponde acumulación de la lactancia justo después de la incorporación tras mi baja, porque luego tengo vacaciones? Esq no encuentro nada en el convenio respecto a si se computan las vacaciones o no. Yo creía que se cuentan igual, porque no es una baja, son días laborales a los cuales no tengo que ir a trabajar porque son “descanso”, pero me dicen que no. Quisiera saber tu opinión.
No se puede acumular durante el periodo de vacaciones, ya que durante dichos días no se disfruta del permiso de lactancia.
Buenas tardes,
Tengo una duda…yo cambio de empresa justo después de la baja de maternidad, en ese caso, puedo pedir el permiso de lactancia a la empresa nueva? O tiene que ser con la “antigua”?
Muchas gracias y saludos
A la nueva empresa.
Hola!al ser autónomo le cedi 10 semanas de maternidad a mi marido, el cuál las termina el 15 de julio, no hemos pedido ninguno de los dos el permiso por lactancia, aún estamos a tiempo de pedirlo alguno de los dos?yo ya trabajo hace más de 1 mes y nose si estoy a tiempo o en otro caso q lo pudiera pedir el, muchas gracias!
Un autónomo no tiene permiso a la lactancia, pero si que podéis solicitarlo ahora la empresa.
Muchas gracias, mi hijo nació el 28 de marzo de 2019, hasta cuando se puede solicitar el permiso de lactancia mi marido?porque mi marido se incorpora el 15 de julio pero si se pudiera se lo pediría más adelante. Muchas gracias por su ayuda
Se tiene que solicitar al reincorporarse, cuanto más tarde lo solicite menos días le corresponde. Es una hora por cada día de trabajo.
Buenas, voy a ser padre en un par de semanas, y había pensado coger la baja en varios tramos para coordinarme con la madre y retrasar al máximo la entrada en la guardería. Mis preguntas son:
1: si el niño nace un miercoles ¿las semanas de baja se cogen de miercoles a miercoles?
2: si primero disfruto de las 2 semanas obligatorias, y despues pido la lactancia, ¿como calculan la lactancia? despues podría coger mis vacaciones y el resto de la baja de paternidad sin problema?
Un saludo.
AVH
Si, es de miércoles a miércoles. El primer día es el que nace. En el momento que solicitas la lactancia se empieza a calcular un día por cada hora, según lo que indique el convenio colectivo o el acuerdo con la empresa.
Estoy teniendo discrepancias por la empresa en cuanto al tema de la acumulación por lactancia.
Te cuento, mi eempresa hasta ahora daba 2 horas al dia por lactancia y dejaba acumular hasta 4 semanas como mejora voluntaria.
Con el cambio de ley tengo 2 dudas:
Puedo coger las 2 semanas obligatorias y luego lactancia( para acumular más dias) y despues las otras 6 semanas cuando la madre ya no este de baja?
en caso de que esto fuera así, me saldría 20 horas, que según hacía mi empresa pasarían a 40( si lo mantiene en 20 no hay mejora de convenio obviamente)
Si en cambio tuviera que computar para la lactancia las 8 semanas de baja, me saldría 15 días que mi empresa si sube a 20 si habría mejora aunque no llegaría las 2 horas por día.
Podríais contarme cual de las formas de acumular las horas es la correcta?
En primer lugar, indicar que la acumulación de la lactancia se realiza según lo indicado en el convenio colectivo o acuerdo con la empresa. En segundo lugar, si solicitas la lactancia después de las dos semanas, habría que ver cuando disfrutas las otras seis semanas de paternidad, ya que si la coges dentro de los primeros nueves meses, se deberían descontar y no tener en cuenta para la acumulación de la lactancia. Es decir, en ese caso, daría igual coger 8 semanas más lactancia, que dos semanas, lactancia y seis semanas. El cómputo debería de ser el mismo.
Ok,
entiendo que entonces se debe descontar las 8 semanas de perniso y luego calcular hasta los 9 meses de edad.
En cuanto al convenio, lo que pasa, es que esta actualizado a 2017, y tiene en cuenta las 2 semanas máximo porque se computaba con la finalización de baja maternal.
A ver que tal se da la negociación en la empresa, porque esperar a que actualicen el convenio no es una opción.
Gracias
Buenos dias mi hija nacio el 14 de marzo de 2019, la baja por maternidad acaba el 3 de Julio. Mi convenio en el caso de lactancia habla de 15 dias continuados. Como tengo que calcular los dias de baja acumulados si tengo una reduccion de jornada de 6 horas? Los dias son laborales o naturals? Saludos
Si el convenio así lo establece, son 15 días naturales independientemente de la jornada de trabajo, ya que la acumulación de la lactancia se disfruta en función de lo acordado en el convenio colectivo.
Buenas, como se calcula los dias por lactancia paterna acumulada? Desde que vuelve el padre a trabajar, que es tras las 8 semanas de baja paternal hasta que el niño cumpla 9 meses, o desde que vuelve la madre a las 16 semanas hasta que el bebe cumpla 9 meses?
Desde que vuelve el padre.
Hola,
Mi hijo nació el 12 de marzo, por lo que tendría que reincorporarme al trabajo el 2 de julio.
Tenía un contrato de 8 horas y solicité a la empresa reducción de jornada para trabajar 4.
Quiero coger el permiso de lactancia acumulado por el que me corresponden 15 días, pero entiendo que si me hacen la reducción de jornada a partir del 2 de julio serían 30 días.
Lo comenté con la empresa y me dicen que simplemente me pertenecen 15 ya que mi contrato es a tiempo completo y lo que se hace es una reducción de jornada, que me pertenecerían los 30 días si yo tuviese anteriormente una jornada parcial.
¿Quién está en lo cierto?
Gracias de antemano, un saludo.
Buenas tardes,
Tengo 8 semanas de baja por paternidad que voy a disfrutar en 2 periodos. Había pensado cogerme la lactancia acumulada, puedo hacerlo al final del primero periodo de baja por paternidad? o tengo que hacerlo al acabar el segundo periodo de baja por paternidad. Gracias
La legislación no impide cogerlo una vez disfrutado del primer periodo.
Hola! Mi consulta es la siguiente: Mi hijo nació el 18 de abril, me corresponde solicitar la lactancia acumulada del nuevo o del antiguo estatuto? Si fuera el nuevo mi incorporación a la empresa sería el 8 de agosto tendría que contar de ahí a 18 de enero las horas y dividirlas en mi caso entre 3h que son las que trabajo?
Otra cuestión es, mi marido se incorpora ya a trabajar después de las 8 semanas de paternidad,acabamos de leer lo de la lactancia,el tb tiene derecho a disfrutarlo aún? En su caso como se calcula? Yo seguiría disfrutando de las mismas horas?
Con el nuevo. Los dos se calculan de la misma manera, y sí también puede disfrutarla tu pareja. Sí, así es como se contabiliza según lo que establezca el convenio, o se alcance un acuerdo con la empresa.
En el caso de mi convenio se especifican 14 laborables por lactancia en este caso entiendo que es lo que dice el convenio? O tendría que calcular los días que me corresponden?
Lo que dice el convenio.
Hola, en agosto del 2019 voy a ser padre. Me he adelantado y he acudido al departamento de personal de mi empresa, que es una cooperativa a preguntar sobre la lactancia. Me han comentado que tengo las opciones de: 1-Acumularlo 2- Fraccionarlo a una hora por jornada laboral 3-Fraccionarlo a 30min+30min por jornada laboral. Mi pregunta es la siguiente: Si mi mujer actualmente no trabaja puedo yo disfrutar el permiso de lactancia?. Muchas gracias de antemano.
Sí, puedes con las tres opciones que te han comentado.
Buenos dias. Tengo una duda. Mi hijo nacio el 27 febrero. La baja maternal se me acaba el 18 de junio. Segun mi convenio tengo 15 dias habiles para la lactancia. Mi marido, que trabaja en el sector del metal de madrid, podría cogerse tambien permiso de lactancia si no estoy equivocada, ya que trabajamos los dos, verdad? En ese caso uno de los dos no cobraria durante esos días? Pero salvo error, al trabajar los dos, la lactancia se alargaria en lugar de hasta los 9 meses hasta los 12. Còmo tendria que hacer el cálculo ya q mi empresa recoge especificamente 15 dias de permiso.
Al haber nacido el 27 de febrero se aplica la anterior legislación, por lo que salvo acuerdo con la empresa, sólo uno de los dos puede pedir la lactancia acumulada y en dicho caso, no se descuenta ningún salario durante la lactancia.
En mi caso mi hija ha nacido el 8 de Mayo. Según tengo entendido por el nuevo Real Decreto, el permiso de lactancia nos corresponde a los dos. Cual es nuestra sorpresa que al pedirlo mi marido en la empresa le han dicho que no es así, que sólo lo puede coger uno de los dos y que esa parte del artículo habla sobre la reducción de jornada no del permiso de lactancia…
querría que me aclararan este hecho y saber si corresponde a los dos, si los dos la podemos coger acumulada y si podemos cogerla acumulada contando hasta los 12 meses, o en caso de contar hasta los doce meses solo se puede hacer en la modalidad de reducción de jornada laboral. Gracias
En mi opinión, el artículo 37.4 habla de personas trabajadoras, por lo que ambos tiene derecho a disfrutar de la lactancia.
A ver si me puedo explicar bien. Yo estuve de baja maternal por un acogimiento de mis sobrinos desde 19 diciembre del año pasado hasta el 24 de abril de este año. Del 25 al 8 mayo estuve de permiso de lactancia y del 9 al 24 mayo de vacaciones. Pues bien cuando he recibido la nomina de la paga extra de verano solo me han computado 9 días que son los que he trabajado en mayo. Mi pregunta es la siguiente: deberían de haberme computado desde el 25 abril que fue cuando acabe la baja maternal o esta bien computado ? Yo entiendo que la lactancia no es una baja y las vacaciones mucho menos por tanto yo creo que han computado mal. Espero su respuesta con atención para reclamar a la empresa e ir con base para dicha reclamación.muchas gracias
Se debería computar, desde el 25 de mayo.
Y me podrías explicar el porqué? Porque la lactancia no es una IT y las vacaciones menos por tanto el contrato que estaba en suspensión quedaba libre de ello desde el 25 abril. Pero quiero que si puede ser me expliques porque se computa desde el 25 mayo por favor. Muchas gracias de antemano.
Perdón, quería decir 25 de abril, me lié con las fechas. Cuando te reincorporas del permiso de paternidad por acogimiento.
Hola,el dia 22 de Mayo he tenido mellizos.Mi empresa me permite cogerme el permiso de lactancia acumulado una vez acabado el permiso de maternidad,pero me gustaría confirmar si en este caso se contabilizarian dos horas diarias o solo una para hacer el calculo de los dias laborales totales de este permiso.Gracias!
Dos horas.
Hola, a ver si me puedes ayuda.
Mi hija nacio el 26 de enero. He estado disfrutando de la baja hasta el 17 de mayo, momento en el que empece a disfrutar vacaciones porque mi intencion es cogerme excedencia, que comenzaria el proxima 13 de junio.
No me he cogido lactancia porque desconocia que habia cambiado y podia disfrutar ambos progenitores, asi que la disfruto mi marido.
Mi intencion es incorporarme en septiembre a mi trabajo, que mi hija tendra 7 meses y medio. Podria cogerme entonces lo que me correspondiese hasta que cumpla los 9?, o como seria mejor hacerlo?
Si que podrías hacerlo, al no solicitarla antes, puede que la empresa no te permita calcular la lactancia desde antes. Pero como mínimo podrás coger el tiempo que corresponda al mes y medio que te queda.
Muchas gracias por tu pronta resulta. Es un gusto que haya gente como tu despues a darnos luz a cierto tomas que much@s desconocemos.
1000Gracias
Mis hijos (mellizos) nacieron el 14 de marzo 2019. Tengo intención de cogerme el permiso de lactancia acumulada en jornadas de trabajo, pero no estoy segura de si en lugar de 15 días me corresponde el doble al ser gemelar, o si sólo corresponden el doble en caso de solicitar reducción de jornada en una hora (que en este caso serían 2). Puede aclararmelo?
Es doble, según lo indicado en el convenio colectivo o acuerdo con el empresario. Esto es lo que indica el Estatuto de los Trabajadores (Art. 37.4): “La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.”
Buenos días, mi duda es la siguiente mi hijo nació el día 1 de abril del 2019, con el tema de la lactancia si yo disfruto los días de lactancia luego cuando mi mujer vaya a pedirlos también podrá disfrutarlos? O se los denegarán por a ver disfrutado yo de ellos. Muchas gracias
Os corresponde a los disfrutarla.
Me gustaría saber si el permiso de lactancia acumulada se considera también una IT ? Gracias
No, no es una incapacidad temporal.
Buenos días,
Me incorporé el 07 de mayo tras mi baja maternal sin cogerme lactancia porque mi empresa de dijo que tenía que ser justo cuando se acabara ni baja, como mi marido empezó su baja justo después de mi optamos por que se la cogiera él. Ahora en su empresa le dicen que sólo le corresponden 9 días en lugar de 14, eso es así? Según he leído los dos padres podemos disfrutar la lactancia ya que es la empresa quien la paga y se disfruta hasta que el bebé cumple los 9 meses, estoy a tiempo de cogermela? Quiero decir si puedo cogerme los 14 días en agosto por ejemplo que mi hija tiene 7 meses. Gracias de antemano! Un saludo.
Habría que ver la fecha de nacimiento, pero puede que se os aplique la legislación anterior, en la que sólo podía cogerla una, sobre los nueve días que indica que le corresponden, habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo y la jornada del progenitor, es decir, puede que sea correcto.
Hola Alejandro,
Mi hijo nació el 3/12/2018, y disfruté de mis 5 semanas de permiso de paternidad en su momento. Soy profesor en un colegio, y mi duda es la siguiente. Podría cogerme ahora, con el nuevo Real Decreto Ley 6/2019, los días de lactancia?
El convenio pone literalmente:
“Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora, con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de forma continuada inmediatamente después de la finalización del periodo de suspensión por maternidad. La concreción de dicha acumulación para el trabajador o la trabajadora que así lo solicite será por un permiso retribuido de veinte días naturales.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.”
Pero obviamente está desactualizado con el nuevo Real Decreto. ¿Podría acogerme yo a ese derecho, ya que mi hijo cumple 9 meses en Septiembre, y disfrutar de esos 20 días de lactancia ahora en julio? Ten presente que agosto es mes de vacaciones para nosotros. ¿O solo podría pedir 1 hora por día desde ahora hasta que cumpla 9 meses? El convenio pone que se tiene que disfrutar la lactancia inmediatamente después del permiso de “maternidad”, pero entiendo que mi permiso se terminó antes de que este Real Decreto nos diera derecho a los hombres a disfrutar la lactancia también.
No se si he explicado bien mi caso.
Si, pero no tiene derecho según el Real Decreto 6/2019, ya que la disposición final segunda de dicho Real decreto indicará que únicamente será de aplicación para los nacimientos a partir de la fecha de publicación del Real Decreto, por lo tanto, en su caso se regula por la legislación anterior.
Hola buenas tardes queria hacer una consulta.. Trabajo de gerocultora y tengo el siguiente convenio ” marco estatal de servicios de atención al personal dependiente” di a luz el 10 de abril y mi permisobde maternidad de 16semanas me acaba el 30 de julio incluido… Quiero acumular la lactancia trabajo de lunes a viernes 6h hasta k mi hijo cumpla 9meses son 123h x 6h : 20 dias y 3h me salen… Ahors ahí va mi pregunta los 20 dias como se cojen solo los dias laborables o sea de lunes a viernes hasta k pasen los 20 dias… O a dias naturales de lunes a domingo hasta llegar a los 20 dias… Porke entre una question y otra son 6 dias más la 1 opción y quisiera saber cuál es la correcta… Muchas gracias!!!!
En principio, son días hábiles, salvo que el convenio establezca otra cosa.
Hábiles que quiere decir naturales o laborables…muchas gracias
laborales.
Hola, una vez finalizado el periodo de permiso de paternidad es posible dejar transcurrir tiempo y antes de los 9 meses disfrutar de la lactancia acumulada? En caso afirmativo, se perderían días de disfrute a razón de 1h/día? Es decisión del trabajador cuando disfrutar la lactancia acumulada dentro del periodo legal?
La lactancia acumulada se puede disfrutar cuando así lo establezca el convenio colectivo o se acuerde con la empresa. Por otro lado, el trabajador puede disfrutarlo cuando quiera, sin perjuicio de que se perdería una hora por cada día de retraso que tarde en solicitarlo, es decir que si solicita en el mes ocho, sólo se podría acumular (siempre que se pueda acumular) las horas del último mes, salvo acuerdo en contrario con la empresa.
Buenas noches,
Mi duda es la siguiente: mi hijo nació el 5 de mayo y se me acaba el permiso de maternidad el 24 de agosto, me gustaría cogerme después y vacaciones y cuando se me acaba todo una excedencia e incorporarme al trabajo el 2 de enero…mi duda es si tengo derecho a los días de lactancia o como me quiero coger unos meses de excedencia no tendría derecho a los días acumulados de lactancia y entiendo que los meses de excedencia habría que descontar vacaciones no?
Muchas gracias de antemano por tu tiempo.
P.D. mi convenio se rige por el Estatuto de los Trabajadores.
Si se va a coger la excedencia, en principio no se tendría derecho a acumular la lactancia. durante la excedencia tampoco se generan vacaciones.
Hola buenas el día 17/05/2019, fui padre de mellizos, tengo varias dudas , la primera es que entiendo que me corresponderían 9 semanas de baja por paternidad al ser parto múltiple, y a disfrutarlas seguidas, luego me acogería a la lactancia acumulada, lo que no llego a ver en ningún sitio, es si al ser parto múltiple me corresponderían mas días de lactancia.
Gracias y Un saludo
Si, se duplica en caso de parto múltiple la lactancia.
Buenos días,
Trabajo en un hospital como eventual, que llevo así 4 años… me niegan los 28 días de lactancia por que me indican que los eventuales no tenemos derecho. Es correcto?
Al ser un personal eventual, se te aplica el EBEP y la legislación correspondiente a los funcionarios de carrera. Por lo tanto, habría que mirar dicha legislación, pero me extraña mucho que no tengas ese derecho.
Buenos días Alejandro!
Para saber los días que me corresponderían de “lactancia acumulada”, he calculado los días que van desde que me corresponde incorporarme al trabajo de las 8 semanas de paternidad, hasta que nuestro hijo cumpla los 9 meses y me salen 142 días laborables (quitando festivos y fines de semana). He divido está cifra por las 8 horas de trabajo, ya que tengo jornada completa y me salen 17,75 días laborables. ¿Sería correcto?
Es que no me queda claro si dentro de los 142 días laborables habría que descontar a parte de los festivos y fines de semana, también los 23 días laborables de vacaciones que tengo al año y que por tanto me saldrían 14,88 días laborables.
Muchas gracias como siempre por tu amable respuesta!
Un saludo
La norma no establece exactamente cómo se debe calcular, sino que lo deja al convenio colectivo o acuerdo con el empresario. Lo que se pretende acumulando la lactancia es que se disfrute LAS MISMAS HORAS que se disfrutarían en caso de no acumularlo, por que habría que sacar los días festivos y fines de semana, o días que no se trabajen de aquí aquel bebe cumpla los nueve meses, de la misma manera, en mi opinión, deberían sacarse las vacaciones si ya estuvieran fijadas y coinciden dentro de ese plazo.
Hola
Mi permiso de maternidad termina el 18 de junio. Puede mi marido cogerse la lactancia acumulada a partir de esa fecha?
Gracias
Puede cogerla a partir de que se reincorpore después de disfrutar su permiso de paternidad según lo indicado en el convenio colectivo que le es de aplicación.
Hola
Concretando la pregunta, debería coger la lactancia inmediatamente después de la baja de paternidad? O puede cogerla más tarde?
Lo más recomendable es cogerla al volver del permiso de paternidad, ya que la acumulación de horas se cuenta desde cuando se solicita, cuanto antes se solicita más horas corresponde, salvo que el convenio permita otra cosa.
Tengo una consulta, mi hija nació el 2/04/2019, actualmente estoy disfrutando de la baja de maternidad, la empresa me comunicó que disfrutara del mes de vacaciones seguidos, y yo ahora quiero añadir los días de lactancia acumulados y me dicen que imposible, alegando que necesita personal para esas fechas, yo alegó que había cuadrado fechas y no tengo con quien dejar a mi bebe esos últimos días. La empresa se puede negar? Quien decide cuando disfruto de los días de lactancia? Quiero comunicarlo mediante una carta con las fechas desde que acabo la maternidad, empiezo a disfrutar la lactancia y seguidamente como acordamos el mes de vacaciones, estaría bien?
Gracias!!
Si está bien lo que indicas. Si la lactancia acumulada te la permite el convenio, el trabajador es el que decide.
Buenos Días,
mi hija nació en febrero, opté por partir el permiso de paternidad y dejarme la 5ª semana para junio para conciliar horarios y solicitar yo la lactancia en lugar de mi mujer., mi empresa me dice indica lo siguiente (cito textualmente):
“Nuestro criterio con arreglo a la nueva normativa sería el poder disfrutar de la acumulación de la lactancia solo en aquellos casos en los que el permiso por nacimiento (maternidad-paternidad) se realice de forma ininterrumpida”
Dan a entender que no me corresponde el permiso de lactancia por haber disfrutado el permiso de paternidad partido.
¿Es cierto lo que dicen ellos? No encuentro información al respecto en ningún sitio y no indican donde a que código, norma, criterio, etc se acogen.
Muchas Gracias
Saludos
Siempre se tiene derecho al permiso de lactancia, aunque en la normativa anterior que se te aplica, sólo puede optar por disfrutarlo la madre o el padre. Diferente es la lactancia acumulada, que sólo se podrá disfrutar si así lo indica el convenio o se acuerda con la empresa.
Buenos días Alejandro!
En julio está previsto que nazca nuestro primer hijo y ya conocía el tema de las 8 semanas que nos corresponden como padres a partir del nuevo decreto aprobado por el Gobierno.
El otro día hablando con un amigo que también va a ser padre en la misma época y que trabaja de enfermero en un Hospital de aquí de Madrid, me comentó que a él también le corresponden los días de lactancia y me surgió la duda de si era por su trabajo (aunque no es Funcionario) o por que así se contempla en este nuevo decreto.
Trabajo en una empresa desde hace 5 años y medio y tenemos el Convenio de la Construcción, por lo que me gustaría saber si a mi también me corresponderían los días por lactancia, independientemente de que mi mujer también los disfrute.
Muchas gracias por adelantado.
Un saludo,
Diego
Sí, también te corresponden.
Soy funcionario y me he cogido las 2 semanas obligatorias de paternidad, me corresponde ahora cogerme la hora de cuidado de lactante hasta que vuelva a disfrutar del resto del permiso de paternidad Q me falta por coger?
Hola, muchas gracias de antemano por tu tiempo.
Te comento: nuestro hijo nació en enero y ahora nos hemos enterado de que el permiso de lactancia también se lo puede coger el padre. Me gustaría saber si aún podría pedir la lactancia acumulada mi marido y si es asi desde cuando contaria. Yo no trabajo. Un saludo
La lactancia cuenta desde que se solicita.
Buenos días , en mi caso lo he solicitado y la empresa a declinado dármelo sin explicación ninguna . ¿Que debo hacer ? , en mi convenio colectivo y en el estatuto del trabajo lo pone claramente que tanto hombre como mujer tienen el derecho de coger dicho permiso retribuido, hable con el comité de empresa y entre burla me dijeron cosas como : “ a ti no te corresponde por qué no tienes pechos para amamantar al bebé “
Gracias
Tendrás que reclamarlo judicialmente en caso de que no te lo concedan. ¿Cuando nació el menor? ya que antes del Real Decreto 6/2019 sólo podía disfrutarlo uno de los dos progenitores.
El bebé nació en febrero 2019 , mi pareja no trabaja , así que lo he solicitado yo
Buenas noches: tengo doble actividad (EBEP y autónoma ambas a tiempo completo) y he sido madre de 2 niños el 19/4/2019. Niños prematuros. Estarán en hospital hasta el 19/5/2019 (según nos dicen,claro). Como mi marido (empleado en finanzas) va a perder 4 semanas en el hospital (por cierto, además he estado 2 semanas ingresada desde el 19/4), pregunto: ¿Puedo pasarle alguna parte de mi maternidad? Me convienen 4 semanas en autónomo (no quiero cederla en el trabajo empleo público).
A parte, ¿Se puede hacer similar con la lactancia? O sea, aprovechar yo la de empleada pública y ceder la lactancia (en las mismas fechas) de autónoma.
Y acabo: él ¿¿?puede pedir a su empresa el cuidado por lactancia también???
Muchas gracias
Si, podeis pedir la lactancia los dos, pero no se puede ceder el derecho al otro. Por lo demás, habría que revisar el EBEP.
Hola,
Ante todo gracias por responder a las cuestiones que se nos plantean, que no son pocas y en muchos casos de difícil resolución.
Mi duda es la siguiente, dado que ahora se puede interrumpir el permiso de maternidad a partir de la 6 semana y reanudarlo antes de que el bebé cumpla los 12 meses (Real Decreto-ley 6/2019), ¿Puedo solicitar entre medio el periodo de lactancia acumulada para no perder días de lactancia o tengo que esperar a que se agote la baja maternal?. ¿Donde viene recogido (no es que no me fie… pero es que lo he buscado y no lo encuentro)?
Muchas gracias.
Sí, se pueden y deben de solicitar antes el permiso d lactancia, normalmente a la vuelta de las semanas que obligatoriamente se tienen que coger después del nacimiento.
No se si me he explicado bien, por ejemplo, ¿se pueden disfrutar 10 semanas de baja maternal, después el mes de lactancia acumulada y finalmente las otras 6 semanas restantes de maternidad?
Sí, si que se puede.
Ok. ¿Donde puedo ver que eso se puede hacer así?, es que tengo que justificarlo en la consejería de educación (mi mujer es profesora) para poder hacerlo. Aquí me dicen que no es posible. Gracias 🙂
Si es funcionaria, habría que revisar que es lo que dice el Estatuto básico del empleado público, lo que aquí comento es para trabajadores.
Hola: tras mi baja maternal disfrute de lactancia acumulada, posterior a esta vacaciones y después 2 meses de excedencia. Por cogerme excedencia me han echo devolver el importe que me pagaron la lactancia y me dicen que por dos meses de excedencia solo me corresponde 4 días de lactancia. Esto es así? Gracias
Es una cuestión discutible el hecho de que tengas que devolver esa cuantía.
Buenas tardes, mi hija nació el 5 de febrero y mi reincorporación a la empresa de la baja de paternidad fue el 18 de marzo. Al entrar en vigor el 8 de marzo la ley y estar todavía mi mujer y yo de baja de maternidad/paternidad y todavia dentro de plazo para solicitar la lactancia, nos correspondería el derecho de poder pedir la lactancia a los dos?
No, sólo afecta a nacimientos posteriores.
Buenas!queria consultar una duda…stoy de baja por maternidad,voy a solicitar excedencia,en mi empresa me dicen q si pido excedencia tras maternidad me finiquitan las vacaciones pendientes(13dias d 2019 y 10 de 2018) y otra opcion es pillarme el permiso de lactancia que son 16dias laborales y despues me los descuentan de las vacaciones pendientes en el finiquito es decir solo me pagarian 7dias… la verdad no se que es mejor de las dos opciones….la primera me compensa economicamente no?y la segunda pues cotizo 16 dias de lactancia que no cotizo si pido excedencia tras la baja? Estoy hecha un lio y no se si lo estoy interpretando bien
Si no entendí mal, es prácticamente lo mismo, en cuanto a cotización. Quizás mejor optar por disfrutar el permiso de lactancia.
Entonces cual es el beneficio de pedir lactancia o no?no veo la diferencia…
Gracias por la gran labor que haces guiandonos.
Aunque a efectos de cotización es lo mismo, a efectos de antigüedad en la empresa, la lactancia contaría como antigüedad, y las vacaciones abonadas y cotizadas una vez producidas la extinción no computan como antigüedad.
Hola!! Lo primero gracias por tu tiempo!! Trabajo en una farmacia y mi baja por maternidad se acaba a primeros de junio. Mi intención es coger excedencia hasta primeros de julio, luego disfrutar de la Lactancia acumulada q me corresponda (algo menos de lo “estándar” que suele haber al cogerme el mes de excedencia) y al incorporarme disfrutar de vacaciones atrasadas de 2018 y de parte de las de 2019 para a primeros de septiembre ya volver. Es correcto mi planteamiento? No tengo claro que el orden sea ese: excedencia, Lactancia, vacaciones… Mil gracias!!
El orden es el que tu quieras, pero lo normal es lactancia, vacaciones y excedencia.
Hola, estoy leyendo todas la preguntas a ver si se resuelve mi duda, pero aun no lo tengo claro…
Mi 2a hija nació el 2/4/19, incorporación después de la baja 23/7.
Podría solicitar lactancia compactada (110h/6h jornada reducida x cuidado de la 1a hija=18.5 días laborables) incorporación 19/8.
Después vacaciones (2.5 días x mes “trabajado”= 18.75 días naturales?)
Incorporación 9/9 y seguido pedirme excedencia de 1 año??
Por alguna pregunta anterior, entiendo que no tendría derecho a lactancia, pero con la 1a hija lo hice así y no me dijo que no la empresa, aunque fueron 15 días naturales de lactancia compactada, no lo calculamos por horas. Y ahora has respuesto que el orden lógico seria lac+vac+exc
Total, que no se si me la puedo coger o se le coló a la empresa
Es discutible. Existen sentencias contradictorias si a la trabajadora le corresponde o no acumular una lactancia a la que no va a tener derecho ya que va a estar de excedencia. En mi opinión, no se tendría derecho a la lactancia acumulada.
Hola, buenas noches, mi caso es un poco peculiar. Me acogí al disfrute del periodo de lactancia acumulada ( en este caso me gustaría saber si en el cálculo los meses de vacaciones están o no incluidos). Hasta ahí correcto. Previo a incorporarme solicite la reducción de jornada por guarda legal, en mi empresa permiten reducirte la jornada de manera que trabajas días completos (8h) y librar más en lugar de reducirte 4h diarias y trabajar más días. A raíz de esto me comunican desde recursos humanos que debo días a la empresa porque mi lactancia acumulada se ha visto afectada al reducirme la jornada con esta modalidad. El caso esque quiero denunciar está situación porque creo incurre en desigualdad segun la modalidad de reducción de jornada al que se acojan los trabajadores. Que me aconseja?
Entiendo lo que indica la empresa, pero no lo comparto. Existen un par de sentencias contradictorias respecto al caso que comentas, de un trabajador que cogió la lactancia acumulada y posteriormente excedencia. Creo que es un tema bastante subjetivo.
Muy buenas!
En mi caso mi mujer actualmente está sin cobrar desempleo y sin trabajar.
Sí he entendido bien el permiso de lactancia se trata de un derecho individual.
Por lo tanto, ¿podría solicitar yo mi permiso de lactancia a la empresa dentro de los primeros 9 meses? ¿Podrían ponerme algún problema por que mi mujer no trabaja y ella podría hacerse cargo del bebé?
Gracias y un saludo!
Tienes derecho al permiso aunque tu mujer no trabaje. No debes de tener ningún problema para disfrutarlo.
Buenos días, tengo una duda ya que en el convenio del comercio de Málaga pone lo siguiente…
Los trabajadores por lactancia de un hijo de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia que podrá dividirse en dos fracciones. Los trabajadores por su voluntad podrán sustituir este derecho por una reducción en su jornada de una hora que deberá disfurtarse al primcipio o al final de la jornada de trabajo, con la misma finalidad. En todos sitios leo que si te quieres marchar antes es media hora, lo de la hora es para disfrutarla dentro de la jornada, lo cual no te puedes marchar una hora antes, si no, media. Espero su aclaración. Un saludo y gracias.
Lo que se indica aquí es lo que dice el Estatuto, parece que el convenio está aumentando el derecho de los trabajadores, pasando a una hora de reducción de jornada al inicio o al final de la jornada.
En el caso de gemelos y permiso acumulado, ¿se duplican los días de permiso?
¿Cómo puedo calcularlo?
si, se duplica el número de horas de lactancia. Es el doble de lo que le corresponde a un trabajador con un solo hijo.
Buenas, tengo varias dudas, si los dos progenitores cogen la lactancia la empresa les tiene que pagar a los dos? y tendrían que coger los dos hasta el año aunque el periodo de los 9 a los 12 meses no les page nadie? en caso de acumularlo deberían cogerlo en el mismo periodo los dos? supongo que esto es valido para nacimientos después del 1 de abril. Muchas gracias
Si, la empresa le tiene que pagar a los dos, pero no es obligatorio que lo cojan hasta los doce meses, pero si lo hacen no se le paga por el periodo que va desde los nueve hasta los doce meses.
Buenos dias. Si trabajas en 2 empresas te pertenece horas de lactancia en los 2 trabajos.o solo en 1 trabajo?
Gracias
En los dos trabajos.
Buenos dias,
En el escrito pone ” Si el empleado trabaja 6 horas al día y tiene derecho a 120 horas de lactancia le corresponde (120/6= 20) 20 días laborales.” y mi empresa dice que me tocan 16 dias naturales, contando sabados y domingo, cuando yo trabajo de lunes a viernes, eso puede ser?
Gracias
El ejemplo que pongo yo es para el caso de que sean 120 horas de lactancia, pero habría que analizar cada caso de manera concreta y lo que establece también el convenio. Puede ser que sean 16 días.
No lo digo porque sean 16 dias , eso es lo de menos, me refiero porque me comentan que son naturales, contando sabados y domingo, cuando mi jornada laboral es de lunes a viernes, puede ser asi? gracias
Habría que ver el convenio, no se si la empresa lo ha calculado en días hábiles y transformado en días naturales. Lo normal suelen ser unos dos semanas, así que 16 días me parece que puede ser correcto.
Buenas tardes,
Antes que nada gracias por toda la información que nos facilita.
Mi duda es la siguiente fui madre en enero, con el.nuevo decreto de marzo del 2019 ¿me puedo beneficiar del cuidado del lactante de los 9 a los 12 meses? ¿ podría acumular esa media hora como la lactancia compactada hasta los 9?
Gracias ,
En mi opinión no, sólo es para nacimientos tras la entrada del Real Decreto.
Hola!! Soy padre de una niña que nació el 16 de octubre y quisiera saber si me aplica el nuevo permiso desde el 1 de abril. Es decir, si desde ese día hasta que cumple 9 meses acumulo la hora diaria.
Muchas gracias!!!
No, no se aplica a nacimientos anteriores.
Con la nueva Ley el permiso de lactancia es un derecho individual e intransferible. Eso quiere decir que los dos progenitores podrán ejercer este derecho? O que no se puede transferir y solamente uno podrá ejercer este permiso? Por ejemplo, los dos progenitores trabajan y primero la madre coge los dias X acumulados de lactancia y luego el padre coge los días X acumulados de lactancia o por el contrario solamente unos de los dos puede hacer los días que le corresponden.
Los dos pueden disfrutarlos.
Hola, mi hijo nació el pasado 30 de Marzo del 2019 y me gustaría saber si con la publicacion del RD 6/2019 podría disfrutar del permiso del cuidado del lactante (reducción de una hora al día hasta que el niño cumpla 9 meses aplicable como derecho individual a ambos progenitores). Tras la interpretación del mismo, no se si esta medida concreta entra en vigor desde el día siguiente a la publicación en el BOE (8 de Marzo) o desde el 1 de Abril.
Un saludo y gracias por adelantado.
El permiso de lactancia entró en vigor desde la publicación, lo que entro a partir del uno de
eneroabril, es el aumento del permiso de paternidad.Entiendo que has querido decir 1 de abril en lugar de enero ¿no? Porque ¿la fecha exacta de publicación cual es entonces? Es decir, ¿me aplica o no el permiso por cuidado del lactante?
Sí, quería decir 1 de abril.
Hola Alejandro,
¿debo entender entonces que ninguna de las medidas que quedan establecidas en la disposición final segunda del RD para que apliquen a partir del 1 de abril de 2019 (lo dispuesto en el apartado doce del artículo 2; apartado tres del artículo 3; y apartados siete y ocho del artículo 7) afectan al permiso para el cuidado del lactante (siendo este aplicable desde el 8 de Marzo entonces)?
Un saludo y muchas gracias por tu ayuda.
Efectivamente, ya que la lactancia se recoge en el apartado nueve del artículo dos.
Hola buenas tardes,y gracias por adelantado
Me reincorporo en breve a trabajar y he pedido el permiso de lactancia,la empresa me dice q según convenio me pertenecen 10 días naturales
Pueden modificar tanto el permiso teniendo como guía el publicado en el estatuto de los trabajadores?
Es un convenio interno de la empresa
Muchas gracias de nuevo
El estatuto no recoge el número de días de lactancia, sino que lo deja a la negociación colectivo o acuerdo con la empresa. Sería discutible si esa clausula es nula.
Hola de nuevo
Y disculpe mi ignorancia, como sabré si la cláusula es nula?
Muchas gracias</