El permiso de lactancia: Acumulada y sin acumular (2020)
El permiso de lactancia
En qué consiste el permiso de lactancia
El permiso de lactancia un permiso retribuido recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, que ha sido reformado en el año 2019 para permitir que los dos progenitores puedan disfrutar del permiso.
Es decir, en la actualidad, ambos progenitores tiene derecho al permiso de lactancia, trabajen o no independientemente de lo que diga el convenio colectivo.
El permiso consiste en 1 hora de ausencia del trabajo que se podrá disfrutar de tres maneras diferentes:
- Permiso retribuido de una hora cada día de trabajo o dos fracciones de media hora. El trabajador podrá ausentarse de su puesto de trabajo desde su reincorporación después del permiso de maternidad/paternidad hasta que el bebe cumpla nueve meses. Esta ausencia podrá ser de una hora o dos fracciones de media hora que se deberán disfrutar en medio de la jornada de trabajo.
- Reducción de jornada de trabajo de media hora. Si el trabajador quiere disfrutar del permiso par entrar más tardes o salir antes de la jornada de trabajo, la duración del mismo será de sólo media hora y no de una hora, siempre hasta que el bebe cumpla nueve meses.
- Permiso de lactancia acumulada. Suele ser la opción escogida por los trabajadores. En esta entrada explicaremos como calcular la acumulación de la lactancia.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Preaviso para su disfrute
El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación o la que se determina en el convenio colectivo aplicable.
En caso de que se opte por la acumulación de la lactancia se deberá precisar la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia, y en otros casos deberá indicar la hora (o medias horas) en las que va a disfrutar el permiso o reducción de jornada.
Quién puede ejercer este derecho, ¿se puede ceder?
Lo pueden disfrutar los dos progenitores siempre que estén trabajando.
Como es un permiso retribuido que abona la empresa, sólo se tiene derecho en caso de que se trabaje. Es decir, no se puede pedir a la Seguridad Social si se está cobrando la prestación por desempleo.
Tampoco se puede ceder para que uno de los dos lo disfrute de manera doble.
Permiso de la lactancia sin acumular. ¿en que horario puedo disfrutar del permiso?
Es un derecho del trabajador decidir en que hora (o fracciones de media hora) disfrutará el permiso de lactancia. No obstante los convenios pueden establecer criterios para la concreción horario y la conciliación laboral y familiar.
La empresa podrá oponerse al horario seleccionado siempre que alegue razones técnicas u organizativas.
En caso de no alcanzar un acuerdo, deberá decidir un juez.
Para ello, existe un procedimiento judicial especial para estas cuestiones, que suelen resolverse de manera rápida. Además podrá solicitar daños y perjuicios, siempre y cuando el empresario no acepte la propuesta del trabajador mientras no se resuelve el asunto en los tribunales.
Todo ello está regulado en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.
- El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social, ya que no es necesario presentar una papeleta de conciliación laboral, sino que directamente se presentará una demanda.
- En el acto de conciliación previa al juicio el empresario y el trabajador deberán llevar sus respectivas propuestas.
- El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia se dictará en el plazo de tres días.
- La sentencia que se dicte no será recurrible por ninguna de las partes, por lo que a las empresas les suele interesar llegar a acuerdos antes de alcanzar dicha vía.
Permiso de lactancia acumulada: cómo calcular y disfrutar
Es conveniente indicar que la lactancia acumulada sólo se puede disfrutar cuando así lo permita el convenio colectivo, o cuando se acuerde con el empresario.
Por lo tanto, antes de saber cómo se puede disfrutar hay que revisar cual es el convenio colectivo. (en esta entrada te explico como saber cual es tu convenio)
La lactancia acumulada no es más que sumar la hora a la que se tiene derecho por lactancia. Es una hora por día de trabajo efectivo, independientemente de la jornada que se haga.
Por ello, se coge el calendario laboral y se suma una hora por cada día de trabajo efectivo desde que se reincorpore el trabajador de la baja de maternidad/paternidad hasta que el bebe cumpla nueve meses.
Imaginemos que el cálculo de la operación anterior es de 120 horas de lactancia para acumularlas en jornadas completas de trabajo.
Si el empleado trabaja 6 horas al día y tiene derecho a 120 horas de lactancia le corresponde (120/6= 20) 20 días laborales.
¿Cojo antes vacaciones o el permiso de lactancia?
Como hemos indicado anteriormente, el permiso se calcula sobre la base de los días que se tiene derecho desde que el trabajador se reincorpore hasta que el bebe cumpla nueve meses, por lo tanto, es mejor disfrutar primero el permiso de lactancia y después las vacaciones.
Si se cogen primero las vacaciones y luego la lactancia, los días de lactancia serán menores.
Ampliar el permiso de lactancia hasta los doce meses
Si los dos progenitores trabajan, y ambos solicitan el disfrute del permiso de lactancia, se podrá solicitar el disfrute del permiso hasta que el menor cumpla doce meses.
Ahora bien, en el periodo que va desde los nueve a doce meses del menor no será retribuido, sino que se descontará la parte proporcional del salario a los progenitores. Por lo tanto, se parece más a una reducción de jornada.
Compatible con la reducción de jornada por guarda legal o excedencia
El permiso de lactancia es perfectamente compatible con la reducción de jornada por cuidado de un hijo.
Sin embargo, no es compatible con la excedencia por cuidado de un menor de tres años.
Hay que tener en cuenta que durante el periodo de excedencia, la relación está suspendida por lo tanto, no se genera derecho a lactancia, por lo que no se puede solicitar o acumular el periodo en el cual se estará en excedencia.
Hola Alejandro , mi empresa me dice que los días por lactancia acumulada son 11, ni uno más ni menos tras disfrutar de las 16 semanas de baja por maternidad.
Trabajo 6 horas diarias, y el cálculo de horas desde la finalización de la baja por maternidad y hasta que el bebé cumpla los 9 meses son 116 horas contando todos lo días laborables y 81 si quito los días de vacaciones. En el segundo caso 13,5 días. ¿Podrías confirmarme si es correcto el cálculo?
Gracias y un saludo,
Maria
El permiso de lactancia acumulada se disfruta según los días que indica el convenio colectivo o acuerdo con la empresa. No se si el convenio colectivo indica algo al respecto, en su defecto, es el acuerdo que alcances con la empresa, sino siempre lo puedes coger sin ser acumulada.
Hola Alejandro, tengo una duda para calcular las horas del permiso de lactancia acumulada ya que si durante los 9 primeros meses de vida del recien nacido me cojo vacaciones, éstos no entrarían dentro del computo de la hora diaria?
No, no deberían computar. Pero hay que mirar que es lo que dice el convenio sobre la lactancia.
Hola, según mi convenio me corresponden 21 días naturales de lactancia a disfrutar después de la baja por maternidad. Después quiero cogerme las vacaciones pendientes de 2019 y una excelencia de 1 mes. Me pueden descontar algo de los 21 días por todos estos días que no trabajaré realmente? Muchas gracias
Si el convenio recoge 21 días, y salvo que el convenio indique algo, no deberían descontarte nada por las vacaciones, cuestión diferente y más dudosa es referente a la excedencia.
Hola Alejandro,
Lo primero gracias por tu información. Mi hija nacerá entorno al 28 de marzo, como tengo que disfrutar las vacaciones de 2020 en año natural, se que tengo que descontar en los cálculos los días de vacaciones, pero mi duda es si de baja por paternidad disfruto primero solo 4 semanas, me reincorporo y antes de final de año disfruto del resto de la baja por paternidad, ¿Debería descontar del calculo de los días de lactancia acumulada esas 12 semanas restantes?
Gracias.
Si te refieres a la lactancia acumulada, sí, deberías descontar todos los días desde que la solicitas hasta que el bebe cumpla nueve meses en los cuales no acumules una hora ya sea por vacaciones o por permiso de paternidad.
Hola,
Tengo una consulta: actualmente estoy disfrutando del período de lactancia (14 días laborables acordados con la empresa tras concluir mi baja por maternidad). La cosa es que acaban de publicar en mi empresa el calendario laboral para 2020 y la semana que viene han puesto un día de vacaciones de 2020 donde cerrará la empresa. Mi duda es, ¿este día lo pierdo, o al estar en baja por lactancia, donde se consideran días laborables, no contaría?
Aprovecho también para consultar este mismo caso pero durante la baja por maternidad, pues algún día me coincidió con días de vacaciones donde la empresa cierra y en su momento me dijeron que los perdía, ¿es así?
Muchas gracias, estoy bastante perdida con este asunto.
Si has acordad 14 días hábiles, no deberías perder ese día de vacaciones ya que se debería aumentar los días de lactancia. Si es días naturales, es dudoso. En cualquier caso, no deberías perder las vacaciones durante la baja de maternidad.
Hola. He tenido un hijo en 2019 y he solicitado la lactancia paterna acumulada en mi empresa y no ha habido problema en ese aspecto. Me corresponden 18 dias. hasta que el niño cumpla 12 meses, los cuales voy a disfrutar ya mismo. Si por una casualidad yo estuviese de baja laboral (accidente, enfermedad comun etc) despues de haber disfrutado la lactancia paterna ¿la empresa me podria descontar las horas de lactancia ya disfrutada los dias que estuviese de baja a razon de 1 hora al dia de baja. Gracias
Si fuese por una baja por incapacidad temporal, en mi opinión no.
Hola Alejandro, muchas gracias por tu tiempo.
Mi situación: mi mujer da a luz en torno al 1 de febrero. Queremos:
Ella coge baja + lactancia acumulada.
Yo quiero coger 4 semanas y las otras 8 en septiembre y octubre (inicio 9º mes de vida del peque)
¿Puedo coger la lactancia acumulada entre marzo y junio en algún momento?
Osea mientras mi mujer está de baja o de permiso de lactancia yo también tener el permiso de lactancia.
Osea: ¿se puede disfrutar antes la lactancia que algún periodo de baja de paternidad?
Gracias de nuevo
En mi opinión, si se puede, y el estatuto no indica lo contrario.
Buenas, me gustaria saber si puedo pedir el permiso de lactancia, un tiempo despues de la incorporacion del permiso de paternidad. Es decir vuelvo en marzo y pedirlo en abril o mayo. Gracias de antemano.
Si lo pides más tarde, disfrutarás menos días del mismo. Si es de manera acumulada, habría que ver que es lo que indica el convenio ya que puede obligarlo a disfrutarlo en el momento de la reincorporación. Hablalo con la empresa.
Buenas tardes.
Me gustaría hacer una consulta.Mi hija nació el 28 de diciembre.Me incorporo de la baja por maternidad el 21 de febrero.Mi mujer se incorpora el 17 de abril. Queremos coger el permiso por cuidado del lactante ambos. Yo soy maestro(jornada completa) y trabajo hasta el 3 de julio que cojo vacaciones y vuelvo el 1 de septiembre, por lo que entiendo que que los días de vacaciones no me cuentan. Ella trabaja en una asesoría con jornada completa de 40 horas.¿Podrías decirnos cuántos días nos corresponderían a cada uno??? Nos gustaría encadenar estos permisos para que la niña no vaya a la guardería hasta después del verano y no se si será posible. Muchas gracias de antemano.
El permiso de lactancia acumulada, depende en primer lugar de lo que indique el convenio, por lo que habría que revisar los mismos, en segundo lugar de lo que se acuerde con el empresario y calculando como lo indico en el artículo par lo que habría que saber la jornada de trabajo y el calendario laboral de la ciudad. Por ello, los cálculos que me indicas, exceden de las orientaciones gratuitas que realizo a través del blog.
Hola Alejandro,
Gracias por toda la información. Para solicitar el permiso de lactancia acumulada hasta los 12 meses, también debería solicitarlo el padre del bebé? Si sólo lo solicito yo, solo puede ser hasta los 9 meses?
Si quiero pedir una reducción de jornada, de 8 a 6 horas, puede ser inmediatamente después del permiso de maternidad y así que el permiso de lactancia sea de más días? O se aplicará el cambio de jornada cuando realmente vuelva al trabajo?
Gracias
En mi opinión, si el padre solicita el permiso acumulado, tendrías derecho a disfrutarlo hasta los doce meses, pero ese periodo no es retribuido. Es decir, te descontarán salario. Puedes pedir el permiso de maternidad para alargar la lactancia, pero el salario será inferior. En cualquier caso, esa situación puede que no alargue la lactancia acumulada en función de lo que diga el convenio colectivo.
Buenas tardes. Soy funcionaria y he pedido el cálculo del permiso de lactancia a mi empresa. Tengo otro hijo de 20 meses y, al finalizar la baja por maternidad, disfruté de los días de lactancia que me correspondían según la empresa. Posteriormente y durante 3 meses pedí una reducción de jornada. Y después generé una ITR por el segundo embarazo.
Ahora, me dicen que disfruté más días de lactancia de los que me correspondían en la lactancia anterior y que me los descontarán de esta. ¿Puedo perder los derechos en un embarazo diferente? Hace ya dos años que disfruté la lactancia anterior, con el permiso de la empresa y la remuneración correspondiente.
Si fue hace dos años, hayas disfrutado de más días o no, en mi opinión no te lo pueden descontar. Pero no entiendo eso que comentas de que eres funcionaria y trabajas en una empresa.
Buenas tardes,
Mi situación es la siguiente: se me ha terminado el permiso por maternidad el 29/12/19 y tengo derecho a una hora diaria de lactancia hasta los 12 meses del niño que puedo compactar según convenio. Me salen 174 días laborables desde mi incorporación hasta el año del bebe. La empresa ha cogido esos 174 días y le resta 22 días de vacaciones del 2019 que aún tengo por hacer para calcular las horas de lactancia. Es esto normal? Estoy por reclamar pero entonces quizás me resten 22 días más que tengo este 2020 y que posiblemente haga antes del año del bebe (en septiembre). Lo pregunto porque mi pareja tenia hasta los 9 meses, le salían 14 días laborables y no le han restado nada de las vacaciones.
Aparte tengo días de libre disposición del 2019 que no me permiten disfrutar aún cuando el convenio dice que se pueden disfrutar hasta el 31/01 del año siguiente. En el caso de que al final pudiera hacer estos días, ¿también pueden restarlos del total de lactancia?
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero si que considero correcto restar los días de vacaciones para no acumular el día de lactancia ese día. No se si es lo mismo que hace la empresa, por que parece que los descuento de los días que cuentas de lactancia, no de la hora que no se acumularía ese día.
Hola,
Mi hijo nació a finales de diciembre, he disfrutado las 2 semanas obligatorias y me guardo las otras 6 semanas para cuando mi mujer se reincorpore (1/2 de mayo), por lo que yo acabaré de disfrutar mi permiso de paternidad para finales de junio. ¿Como calculo el permiso de lactancia?, ¿debería calcular 1 h/día desde finales de junio (fin de permiso paternidad) hasta finales de septiembre ( 9 meses bebe)?.
Muchas gracias.
Salu2.
En mi opinión, deberías solicitar el permiso al incorporarte de las dos semanas, y para el cálculo, sacar el tiempo que vas a disfrutar de permiso de paternidad.
Hola. He sido padre hace poco. He solicitado permiso lactancia acumulado. Me contestan que tengo que esperar que transcurran las 16 semanas de maternidad para poder disfrutarlo. Es correcto?. Hay un tope de días de permiso de lactancia acumulada?. Gracias
En mi opinión, no es necesario esperar a dichas semanas.
Buenas tardes.
Me gustaría saber si puedo pedir mis 14 días de lactancia + las vacaciones pendientes de 2019 y 15 días antes de la finalización de las vacaciones solicitar una excedencia por cuidado de menor. Podrían denegarme la excedencia o hacerme devolver los días de lactancia? Gracias y un saludo.
Podrían hacerte devolver los días de lactancia acumulada, ya que no tienes derecho a ellos con la excedencia.
Hola buenas tardes. En mi caso voy a tener un bebe y quiero cogerme las 4 semanas obligatorias primero luego volver al trabajo y en octubre cogerme las 8 semanas que me quedarían del permiso de paternidad y luego la lactancia. Mi duda es si para el calculo de los días de lactancia acumulada serian a partir de que termine estas ultimas 8 semanas de octubre o también contarían los días trabajados Entre las primeras 4 semanas y las ultimas 8. y también si se pueden disfrutar los días de lactancia antes de terminar la baja de paternidad.
Muchas gracias de antemano Y un saludo
Si es la lactancia acumulada, dependerá de lo que diga el convenio, pero lo lógico es solicitarla en el momento de la reincorporación después de las 4 semanas, si la solicitas después, puede que sea muy inferior o ya no tengas derecho a ella, salvo acuerdo con la empresa.
Hola gracias de nuevo. Tengo un contrato de 4 horas/día y me dice la gestora de la empresa donde trabajó que el cómputo de las horas de lactancia acumulada es de 91 horas/8horas de jornada diaria, cuando yo solo trabajo 4 horas diarias. Se dividiría entre 8 horas o 4?
En principio, por 4. Pero habría que ver que es lo que dice el convenio.
Gracias de nuevo por contestar tan rápido. En el contrato pone: SÉPTIMA: en lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de la aplicación, y particularmente, el Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y en el Convenio colectivo de Comercio bazares. Y según el gestor se dividiría entre 40 horas semanales aunque yo tenga un contrato de 20 horas semanales
No varía la respuesta con esa información. (por el tiempo que conlleva no reviso convenios colectivos en las orientaciones que realizo de manera gratuita)
Buenas tardes,
Tengo una duda que quizás ya ha sido resulta pero hay tal cantidad de comentarios… en mi caso quiero hacer la lactancia acumulada, la teoría me la sé pero el problema que tengo es que mis horarios son cambiantes… dos semanas trabajo 7 horas, otra semana trabajo 7 horas y media, y otra semana trabajo lunes 7 horas, viernes 3 horas y fin de semana 11 cada día. Total, que no se comi calcular con esos horarios. ¿Sabe usted como podría hacerlo? Gracias de antemano y disculpa el rollo.
Habría que coger el calendario laboral, y en ese caso particular, se podría hacer una aproximación.
hola buenas tardes. vamos a tener un bebe mi mujer y yo sobre primeros de mayo. Nuestra idea es que mi mujer se coja su baja maternal 16 semanas y luego los días de lactancia. Y después de esta baja me cogería yo las 8 semanas de baja paternal que me quedan más los días de lactancia correspondientes. estamos los dos trabajando y queremos ambos cogernos los días de lactancia correspondientes. ¿sería hasta que el bebe tenga 9 meses o hasta que tenga 12 el derecho de los días de lactancia?
muchas gracias de antemano y un saludo.
Actualmente se puede ampliar hasta doce, pero el periodo que va de nueve a doce no es retribuido. Es decir, te descontarían el permiso de lactancia de esos tres meses.
Buenas tardes, ¿ Se puede solicitar el permiso una vez te hayas incorporado al puesto de trabajo o se debería realizar justo al terminar la maternidad? gracias
Lo mejor es solicitarlo mientras estás de baja por maternidad, además habría que mirar que es lo que dice el convenio, si quieres pedirlo de manera acumulada.
Buenos dias,
Gracias por adelantado, mi duda es la siguiente, en el caso de que la madre se encuentre en situacion de desempleo, incrita y cobrando prestacion por este, puede solicitar el padre el permiso de lactancia?
Un saludo
Sí, puede es un derecho que tiene el padre, da igual la situación de la madre.
No sé si me podréis ayudar… Os cuento. Trabajo de forma indefinida en un comercio, he dado a luz hace cuatro meses, antes de terminar mis 16 semanas de baja de maternidad me dirigí a mi empresa para cogerme mis 30 días e vacaciones no disfrutadas y así poder estar un poco más con mi peque (no sabía nada de esto del periodo de lactancia ni mi jefe me informo), con relación a las vacaciones me jefe me comenta que es una época de mucho trabajo y que debo incorporarme, que después de estas fechas coja mis vacaciones. En estos días que he estado trabajando he realizado mi jornada completa (20h/sem) y los clientes de confianza me hablaban del periodo de lactancia. Me podéis orientar un poco de que debo hacer? Cómo gestionarlo? A qué tengo derecho? Es que no sé si el periodo que he trabajado y no he disfrutado de mi lactancia lo puedo recuperar o si ya por volver al puesto no puedo coger el periodo de lactancia…. Tengo tantas dudas ahora mismo y me siento explotada por mi empresa. Gracias
Puedes solicitarlo ahora, pero salvo que el convenio indique otra cosa o se alcance un acuerdo con la empresa, puede disfrutar el tiempo que quede desde que lo solicitas hasta que el menor cumple los nueve meses.
Gracias por contestar tan pronto… Tengo varias dudas. En mi contrato pone en lo no previsto en el contrato se aplicará la legislación vigente del Estatuto de trabajadores 2/2015 de 23 de octubre y en el Convenio colectivo de Comercio bazares. Mi calificación es ayudante dependiente. Tendría derecho a mi hora diaria de lactancia? Y a disfrutar acumuladas? Si es asi, hay alguna planilla de documento para realizar la comunicación o de igual mientras sea por escrito? Me pueden despedir por pedirlas?. Gracias por todo
No te pueden despedir por exigir o reclamar un derecho, puesto que ese despido si se acredita que lo han realizado como acto vengativo para solicitar un derecho, será considerado nulo por un juez. Por otro lado, sí tendrías derecho al permiso de lactancia.
Hola, me cogí el permiso de lactancia acumulada, durante dicho permiso la empresa no me pago el plus de asistencia, ya que según ellos al acumularmelo no me corresponde. He preguntado en sindicatos y me dicen que si me corresponde. La empresa sigue diciendo que no, me podríais decir si hay algún artículo que especifique que si me corresponde para decirlo en la empresa. Gracias
Entiendo que el plus de asistencia lo está abonado la empresa por que lo que dice el convenio colectivo, así que habrá estar a lo que diga el mismo.
Buenos días,
En las próximas semanas comenzaré a disfrutar del permiso de paternidad. Mi intención es disfrutar el periodo obligatorio de cuatro semanas inmediatamente posteriores al parto, y las ocho siguientes más adelante. Además, me gustaría acumular el disfrute del permiso por cuidado de lactante. Para la acumulación del permiso por cuidado del lactante, ¿me computarían solo los días siguientes a la finalización del permiso de paternidad en su totalidad, o también me contarían los días efectivos de trabajo entre las primeras cuatro semanas y las ocho semanas que disfrutaría posteriormente ?
Muchas gracias de antemano.
Un saludo.
No cuentan los días de permiso de paternidad para acumular el permiso de lactancia.
Buenos días y muchas gracias de antemano
Para el disfrute del permiso de forma acumulada se ebe llegar a un acuerdo con la empresa o es una de las opciones a las que tengo derecho (pensaba que era de común acuerdo pero al leer el convenio entiendo que es una posibilidad a la que puedo optar)
El convenio establece literalmente: “El trabajador podrá optar por la acumulación del permiso por lactancia en jornadas completas, debiendo ser disfrutado inmediatamente tras la finalización de la suspensión del contrato
de trabajo por las causas previstas en los apartados 4, 5 y 7 del art. 48 del Estatuto de los Trabajadores. A tal efecto se fijan en 104 el número horas de reducción por lactancia que deberán ser acumuladas en jornadas completas consecutivas”.
Además, entiendo que como se establecen 104 horas de reducción me corresponderían 13 días laborables; es así.
Gracias de nuevo y un saludo,
La lactancia acumulada, se puede disfrutar si es de acuerdo con la empresa o según lo indicado en el convenio. Si tu convenio indica esas horas, la empresa no puede negarse y el número de días hábiles depende de tu jornada de trabajo.
Buenas noches, deconocía que ambos progenitores pudieran solicitar el permiso de lactancia, que por lo que he leído, ha pasado a llamarse “permiso por cuidado del lactante” (hasta que cumpla el bebé 9 meses). Me equivoco? Y que puede estar complementado con “la prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante” cuando se extiende de los 9 a los 12 meses del bebé, cierto?
Pero tengo varias dudas al respecto. En el primer permiso, ¿siempre ha de solicitarse una vez has agotado todos los días del permiso paternal (pregunto en el paternal, porque nuestra idea es cogerlo por semanas separadas y no sé si pudiera disfrutar una vez se hayan cumplico las 4 semanas obligatorias del padre aunque le queden después más semanas). He leído que en muchos trabajos, en RRHH desconocen este derecho del padre y me temo que a nosotros nos pasará lo mismo. ¿Qué habéis hecho en estos casos, llevarles copia de la ley?
En el caso de la “corresponsabilidad” Tengo mucho más lío. Dicen que es para alargar desde los 9 a los 12m pero si lo solicitan ambos progenitores, ¿pero la ayuda sólo cubrirá a uno de los dos? ¿Se ha de coger esta al mismo tiempo por los dos progenitores? ¿Y hasta cuando se puede solicitar?
Se debe solicitar en el momento que se reincorpora, y no es necesario haber agotado todo el periodo de subsidio de maternidad/paternidad. Sobre la amplicación, no se abona a ninguno de los dos ese periodo, y depende de cómo se disfrute el permiso de lactancia, se deberá comunicar, por ejemplo, es es acumulada debería de comunicarse al inicio.
Hola,
¿Es posible ser contratada para un trabajo esporádico de pocas horas, en un lugar distinto a mi trabajo habitual, durante mi permiso de lactancia? . Soy empleada de la administración pública y el contrato sería para una administración semiprivada.
Muchísimas gracias!
Desconozco jurisprudencia al respecto, pero en mi opinión, no. El permiso de lactancia está pensado para el cuidado del hijo, no para trabajar en otro lado. No obstante, desconozco si alguna sentencia lo ha considerado procedente.
Hola,esta es mi situación:
Fui padre el 1 de julio,disfruté del permiso de paternidad en semanas separadas.
Termine ese permiso el día 24 de noviembre, y comunique a mi empresa que me dijera cuantas horas de lactancia me corresponden.
A día de hoy no me lo han dicho,ni han facilitado el calendario de 2020(trabajo a turnos) y yo no puedo solicitar los días puesto que no tengo calendario. Que puedo hacer y cuantas horas de lactancia me corresponden.
Un saludo
Lo mejor en esos casos es que solicites la lactancia indicando tu los días que consideres que te corresponden. ¿Que es lo que indica el convenio colectivo? En último caso, puedes presentar una denuncia en inspección. De todos modos, la lactancia se puede disfrutar hasta que el bebe cumpla nueve meses.
Hola, el convenio colectivo de mi empresa dice lo siguiente respecto del permiso de lactancia: “El disfrute de esta reducción podrá compartirse por los dos progenitores, pudiéndose fraccionar en dos periodos de 15 días naturales. Para poder disfrutarla en su totalidad, el trabajador de la Comunidad de Madrid, deberá acreditar que no se disfrutará por el otro progenitor, sea también empleado de esta Administración o sea empleado de otra empresa”.
Quiere decir esto que el tiempo que yo disfrute se lo reduzco a mi pareja? Muchas gracias
Hola buenas tardes, le comento mi caso. El 4 de mayo fui padre, pero desconocía el periodo de lactancia. Ahora que aún no ha cumplido mi hijo los nueve meses, podría solicitar el periodo de cuidado del menor????? Y de ser así, de cuanto tiempo sería???? Estaría interesado en pedir la lactancia acumulada. Gracias, de antemano.
Si lo pides ahora, sólo tendrás derecho al tiempo que reste hasta que cumpla los nueve meses.
Hola, soy padre y la semana que viene finalizo las dos semanas obligatorias de paternidad, solicité al mismo nacer mi hijo la lactancia para disfrútarla justo después de las dos primeras semanas, pero mi empresa me dice que hasta que la madre no finalice la maternidad, es decir pasadas las 16 semanas, no me puedo pedir la lactancia. ¿Eso es verdad? ¿Cómo puedo reclamar?
Entiendo que no, ya que el derecho de lactancia es un derecho individual que no está supeditado al permiso de maternidad de la madre. Si no se alcanza un acuerdo, puedes presentar una denuncia en la inspección de trabajo o una demanda en los juzgados.
Entonces puedo cogerlo incluso habiendo disfrutado 4 semanas de paternidad, ¿no? Sería en cualquier momento justo antes de los nueve primeros meses, con la salvedad que cuanto más tarde en cogerlo, menos horas tendré ¿me equivoco? Gracias por su ayuda
Salvo que el convenio indique otra cosa, cuanto más tarde lo solicites, menos tiempo podrás disfrutarlo.
Mi duda es la siguiente:
En mi empresa la lactancia acumulada son 20 días naturales, por convenio, en el momento de solicitarla, cometí un error y solicité 20 días laborables. En ese momento y tras la revisión de la solicitud me la concedieron y la disfruté. Ahora 6 meses después, se dan cuenta del error y me reclaman y descuentan de la nómina el importe de esos días de más que disfrute. Mi duda es, si en su día me lo autorizaron y concedieron, pueden ahora descontármelo de la nómina?
Gracias
Un saludo
Hola Alejandro,
gracias de antemano porque esta ley nueva es un embrollo para los neófitos como yo. Mi caso:
mi hija hará 8 meses el lunes próximo y yo solicité el permiso de lactancia el 25/11 porque me entere como muchos de este permiso por casualidad, la empresa me dice que solo tengo derecho de la reducción de 1/2 hora. Entiendo por otras respuestas tuyas que ya no puedo pedir el acumulado porque acabe mi paternidad el 14/8, pero ¿puedo pedir hasta los 9 meses 1h de permiso de lactancia?
gracias y saludos.
Si, puedes pedir hasta los 9 meses la hora de lactancia.
Buenas Alejandro,
Tengo una duda respecto a la lactancia acumulada. Estoy de baja por paternidad y me incorporo de la baja el 12 de Enero. He escrito a la empresa para solicitar la lactancia acumulada y me indican que según convenio “ convenio de consultorías “ las horas de lactancia se puede cambiar por 15 días naturales de permiso.
Según tenía entendido el permiso era de 1hora de jornada laboral hasta que el niño cumpla 9 meses. Yo trabajo de lunes a viernes y haciendo una cuenta me salen 130h desde la incorporación hasta que cumple los 9 meses. Al dividir 130/8 horas diarias… me sale 16,25 días y entiendo que serían laborales no naturales.
En este caso manda más lo indicado en el convenio o lo indicado en el estatuto de los trabajadores con la última reforma? Porque según tenía entendido el estatuto prevalece sobre los convenios y los convenios nunca pueden empeorar las condiciones del estatuto en casa de contradecirse,no?
En caso de la acumulación de la lactancia, el estatuto indica que se disfrutará según lo establecido en el convenio colectivo o acuerdo con la empresa. Así que, en este caso, son 15 días naturales.
Muchas gracias por contestar Alejandro,
Pero si modificación de la ley es posterior al convenio y mejora lo que en este se indica… no prevarece eso? segun tenia entendido un convenio siempre tiene que mejorar lo indicado en el estatuto, no empeorarlo
Es que no lo empeora, la ley lo que ahora establece que los dos progenitores tiene derecho a disfrutarlo y eso no puede cambiarlo el convenio, pero se mantiene que la lactancia acumulada se disfruta según lo indicado en el convenio colectivo. Artículo 37.4: ” acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.”
Buenos días, mi duda es respecto a la lactancia paterna. ¿Es posible que el padre disfrute de la lactancia paterna acumulada en cualquier periodo comprendido entre la finalización del permiso de paternidad y los 9 meses del bebé? ¿Tiene que ser inmediatamente después de finalizar el permiso de paternidad? ¿O, tiene que coincidir con la lactancia de la madre? Somos los dos funcionarios pero la idea es disfrutar de la maternidad y paternidad a la vez y que luego mi marido pueda coger la lactancia cuando a mi se me terminen ambas prestaciones ¿eso es posible? Muchas gracias por solventar dudas que no quedan claras en la legislación. Un saludo
Salvo que la legislación indique otra cosa (que en vuestro caso dependerá de cual es la administración empleadora; local, autónomica, estatal…), se debe disfrutar de manera después del permiso de paternidad.
Buenos días,
Mi hijo ha nacido el día 4 de diciembre y quiero calcular el periodo de lactancia acumulado para comunicar a la empresa mi fecha de incorporación. Voy a disfrutar las 16 semanas del permiso de maternidad y a continuación quería disfrutar del periodo de lactancia. Tengo trabajo a jornada completa (40h semanales) ¿Me podéis indicar en qué fecha tendría que incorporarme?
Muchas gracias
Intento explicarlo en el artículo como se calcula, pero sin saber el calendario laboral de tu localidad y tu jornada de trabajo es imposible. De todas maneras, esos cálculos que son sencillos de realizar exceden las orientaciones que realizo a través del blog por el tiempo que conllevan.
Buenos dias Alejandro,respecto a lo de la acumulacion de 1 hora por jornada trabajada hasta que el bebe tenga 9 meses, la empresa solo me ofrece media hora y me dice que tengo que enviarles exactamente en que punto de la ley dice que es una hora y no media. Por mas que busco por todos los articulos , no encuentro en donde viene exactamente la ley que dice que es 1 hora por jornada trabajada. Gracias y un saludo.
Artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores: las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo (…) podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas Es decir, lo que indica la legislación, es que tiene derecho a ausentarse una hora que podrá sustituirse por una reducción de media hora o acumularlo, cuando dice acumularlo no se refiere a la media hora, sino al derecho de reducción que es de una hora. En cualquier caso, la lactancia acumulada se disfruta en función de lo que indique el convenio o acuerdo con la empresa.
Hola Alejandro,
mi duda es la siguiente: en mi trabajo no tenemos horario de entrada y salida, sino que trabajamos por el computo semanal de 40 horas (nosotros dividimos diariamente las horas a realizar, pero sí tenemos que trabajar al menos 5 horas diarias). Me voy a incorporar a trabajar después del permiso de maternidad y quisiera cogerme la lactancia día a día. Tendría derecho a la reducción de 1 hora al día o sólo de 30 minutos?, es decir,quisiera saber si a la semana debo trabajar 35 horas o 37,5 horas.
Gracias de antemano.
Un saludo
Depende de lo que diga el convenio o como la cojas. Si es para entrar más tarde o salir antes, sería media hora, si es a mitad de la jornada, sería de una hora, salvo acuerdo con el empresario o que el convenio establezca otra cosa.
Buenas,
Mi duda sería,yo he cogido la baja de maternidad partida, después de las 6 semanas he empezado a trabajar 4 horas al día y esas 10 semanas que me quedan se convierten en 20; me incorporaría al horario normal el 25 de marzo, ahí mi bebé tendría 6 mese, ¿Cuantos días de permiso de lactancia me corresponden si mi convenios es el de oficinas y despachos?
Gracias.
La lactancia acumulada depende de varios factores, de lo que diga el convenio o en defecto de éste del acuerdo que se realice con el empresario, de la jornada de trabajo que realizas, el calendario laboral… En la entrada explico cómo se calcula, teniendo en cuenta esos factores
Hola Alejandro,
Mi duda es la siguiente:
¿Es posible disfrutar la lactancia materna a continuación de las semanas correspondientes a las de la lactancia paterna?
¿Es obligatorio enlazar las semanas del permiso de maternidad con las del de paternidad? ¿Se pueden intercalar las de la lactancia?
En concreto sería este supuesto: Si yo disfruto mi baja hasta la semana 15, a continuación las 6 semanas de paternidad más lactancia paterna, y posteriormente yo sigo con la semana 16 más lactancia materna?
Otro caso sería este: yo agoto mis 16 semanas y a continuación 6 semanas baja paterna más lactancia paterna, ¿podría disfrutar las semanas de la lactancia materna a continuación?
Muchas gracias
No, la lactancia materna y la paterna se tiene que disfrutar cuando corresponde, que no depende de que permisos disfrute el padre o cuando lo disfrute. Ahora bien, si tu lo quieres solicitar así, puedes llegar a un acuerdo con la empresa, pero lo normal es que lo disfrutes inmediatamente después de que te reincorpores del permiso de maternidad.
Alejandro mi consulta es la siguiente:
Yo trabajo a media jornada 4 horas diarias. Para calcular el permiso de lactancia debería dividir los días hasta que mi bebé cumpla 9 meses entre esas 4 horas (que saldrían 28 días) o entre 8 horas que es la jornada normal (en ese caso solo saldrían 15 días)
Y por otro lado ¿¿¿los días de disfrute de la lactancia se cuentan como días naturales o como días laborales??? Yo trabajo de lunes a viernes por lo que no sería igual si es dias naturales o días laborales
Si el convenio no diferencia, sería de 28 días. Pero hay que tener en cuenta que el permiso de lactancia acumulada sólo se disfruta como lo indique el convenio o de común acuerdo con la empresa.
Buenos días,
Muchas gracias por ofrecer la oportunidad de consultar dudas en este tema
Mi situación es la siguiente: he sido madre hace 2 meses y desde RRHH de mi empresa me dicen que tengo que coger las vacaciones a continuación de la baja por maternidad y posteriormente podría disfrutar de la lactancia acumulada. Haciéndolo así me corresponden menos días de lactancia que si cojo las vacaciones al final, pero me dicen que es así. Mi convenio es el de “ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE HOSPITALIZACIÓN, ASISTENCIA SANITARIA, CONSULTAS Y LABORATORIOS DE ANÁLISIS CLÍNICOS”DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Muchas gracias
Lo adecuado sería coger las vacaciones después, además que la empresa no puede decidir cuando se cogen vacaciones, ya que depende de lo que diga el convenio colectivo, o salvo que se acuerde de común acuerdo. De todos modos, si se cogen justo después de la lactancia, las horas deberían de ser las mismas ya que no se acumula la hora de lactancia en las vacaciones.
Buenos días.
Ante todo, gracias por orientarnos con esta nueva legislación.
Mi hijo cumplirá 9 meses el 2 de febrero.
El permiso incluye este día o sería hasta el 1 de febrero?
No he encontrado información al respecto.
Gracias.
En mi opinión, 1 de febrero.
Nuenos dias Alejandro y muchas gracias por el servicio.
Mi mujer es autonoma y me quiere ceder el permiso de lactancia . En la empresa m dicen que tengo que demostrar que mi mujer renuncia a ese permiso. Como lo puedo demostrar?
Gracias y un saludo.
El permiso de lactancia no se puede ceder, pero tu ya tienes derecho a el de manera propia, no necesitas que tu mujer lo ceda.
Buenos dias,
Me gustaria saber si el permiso de cuidado del lactante se tiene que coger a continuación de la baja por paternidad o puede solicitarse en cualquier momento durante los 9 primeros meses del bebé.
Muchas gracias!
Se debe coger después del permiso de maternidad, salvo acuerdo en contrario con la empresa o en el convenio colectivo.
Hola tengo una pregunta.
Despues de una baja por maternidad y quiero dejar el trabajo por rasones personal. Eso ya elimina el derecho de disfrutar la lactancia, verdad? Y para no acabar mal con la empresa.
Gracias.
Depende de cuando se solicite la baja voluntaria.
Se es antes de acabar la baja maternidad o despues, que derechos tendré?
Es una pregunta muy amplia. La lactancia se tiene derecho desde que se reincorpora desde el permiso de maternidad hasta que el bebe cumpla los nueve meses, ampliable hasta los doce. Lo mejor es que acudas a un abogado para que te explique todas las opciones, ya que puedes coger una excedencia por cuidado de un menor… En resumen, la respuesta es muy amplia según la necesidad que tengas.
Hola Alejandro
Mi duda es : me corresponde el permiso del cuidado del lactante? Mi empresa dice que no me corresponde , mi convenio es el del metal y he leído en el convenio que solo podrá cogerlo uno de los progenitores al estar los dos trabajando. Yo tengo entendido que corresponde a todo trabajador.Y si puedo cogerlo como se me acumularia? Se podría coger en medio de la baja por paternidad al disfrutarla partida? Ya he disfrutado de 4 semanas y volví a trabajar hace un mes y me faltan otras 4 semanas por disfrutar
Muchas gracias
Sí, tienes derecho a disfrutarla, da igual lo que diga el convenio. Sí, lo puedes disfrutar al incorporarte a la empresa después de la baja por paternidad.
Hola, esta es.mi situación:
A mi mujer no le han concedido lactancia dado que después de la baja y los días de vacaciones ha pedido excedencia para cuidado de menor.
Me gustaría saber si estando ella de excedencia, yo podría pedir los días de lactancia y si hay alguna forma de que ella los disfrute.
Un saludo, gracias.
Si está de excedencia, no se tiene derecho al permiso de lactancia, y no hay forma de disfrutarlo. Pero tu si que tienes derecho a ello, no por que tu pareja no los disfrute, sino por que ambos progenitores tienen derecho a ello.
Ante todo muchas gracias por el servicio que se presta, gracias. Tengo dos preguntas: ¿podemos mi mujer y yo disfrutar de la lactancia al mismo tiempo los dos, es decir de manera simultánea? Y la otra: mi hijo nacerá en diciembre, al tener 8 semanas de paternidad, ¿puedo disfrutar de la lactancia justo después de las dos primeras semanas obligatorias de paternidad, o tengo que esperarme a que mi mujer finalice su baja maternal, o cuándo puedo coger la lactancia? Un saludo.
Si, pueden disfrutarlo de manera simultáneo, y sí, puede disfrutarlo después de las dos semanas del permiso de paternidad.
Muchas gracias, entonces en base a eso. Si yo me cojo la lactancia justo después de las dos semanas, como mi convenio mejora al estatuto y amplia a una hora y media cada día, al trabajar por turnos de mañana, tarde y fines de semana (15 horas sábados y 15 horas domingos), cuando esté en turno de fin de semana, ¿se contabiliza 1,5 horas por día o 3 horas por día, es decir 1,5 sábado mañana y 1,5 sábado tarde?. Y otra pregunta, si entre esos 9 primeros meses tengo vacaciones, ¿esos días no se incluirían en el cómputo de horas, no? Y si me quiero coger en esos 9 meses, alguna semana de paternidad, ¿se excluyen del cómputo también? Si es así, antes de contabilizar las horas tendría que saber si voy a coger alguna semana como paternidad, ¿no?. Lo siento por todos los supuestos que te he puesto, pero es que esas son mis dudas. Muchas gracias por todo.
No, se contabilizan 1,5 horas por cada día de trabajo, independientemente de las horas, salvo que el convenio indique otra cosa. Sí, se debería sacar las vacaciones y los permisos de paternidad que se disfruten en ese periodo.
Vale, entonces si al sacar los días que me pertenecen, me salen 20 por ejemplo, si estoy de fin de semana trabajando, aunque sean días completos, se contabilizan como un día cada uno, ¿no? ¿O como dos días cada uno al trabajar más horas?
Se contabilizan por horas, así que si trabajas X horas ese día, necesitarás tener acumuladas esas X horas para librar ese día.
Hola,
Tengo una duda a la hora de calcular los días de permiso de lactancia acumulada que le tocarían a mi marido.
La idea es coger los días de lactancia inmediatamente después de las 2 primeras semanas de la baja paternal (las otras 6 semanas las dejará para más adelante). La empresa le ha dicho que tiene derecho a 14 días laborables de lactancia (yo he leído su convenio colectivo de oficinas y despachos y no se indica nada ya que creo que aún no está ni actualizado con el nuevo RD que salió en 2019 respecto al cuidado del lactante). Por eso creo que han dicho 14 días porque es lo que dan a las mujeres pero realmente no se si tenemos derecho a reclamar. Es la primera vez que se han encontrado con un caso de un padre solicitando el permiso de lactancia y creo que han dicho un poco lo que han creído.
No estamos seguros si tendríamos que reclamar a la empresa que realmente le tocan más días ya que no estamos seguros si los días de vacaciones que hará entre que finalice la segunda parte de la baja y los 9 meses de la niña se tienen que contabilizar también o por el contrario no se tienen que contar como días laborables (él tiene 12 días que pendientes del 2019 que podrá disfrutar en 2020 cuando finalice la segunda mitad de la baja + días que se quiera coger de vacaciones ya del 2020). Pero claro, a día de hoy no sabemos exactamente cuántos días de vacaciones va a hacer hasta que la niña cumpla los 9 meses. Es por ello, que no sabemos si tendríamos que reclamar a la empresa que son más días realmente (cerca de 20 laborables me dan a mí si no resto los días de vacaciones, y no 14 como nos dicen). No tengo muy claro el tema de las vacaciones como funciona.
Muchas gracias por tu respuesta y saludos
Si se van a disfrutar dentro de los nueves meses hay que descontarlos. De todos modos, hay que tener en cuenta que a la hora de la acumulación de la lactancia se está a lo pactado con el empresario, si el convenio no dice nada.
Buenos días, sobre la semana que viene nacerá mi primer hijo. He ido a preguntar el tema de la lactancia paterna al departamento de recursos humano y me han comentado que o se lo pide la madre o me lo pido yo. He leído el articulo 37.1 del estatuto de los trabajadores y no me queda claro pero me han comentad oque existe el permiso de lactancia tanto para la madre como para el padre. Quisiera si, por favor, eran tan amables de aclarármelo y referenciarme al texto donde puedo consultarlo cara a poder defenderlo ante recursos humano.
Otra duda es, si tengo derecho al permiso de lactancia, y el el caso de dividir el permiso de paternidad en dos partes, ¿cuando es mejor pedir la lactancia?¿ junto con el primer periodo o junto el segundo?
Muchas gracias por su atención.
Un saludo.
El artículo 37.4 establece el derecho “a las personas trabajadoras”, es decir, que incluye al padre y la madre. Ambos tienen derecho al permiso de lactancia, que se debe coger al momento de reincorporación después del permiso.
buenas tardes,
tanto mi mujer como yo trabajamos en la misma empresa. Ambos estamos de permiso por maternidad/paternidad.
Yo que soy el padre acabo el permiso de paternidad antes que la madre. He pedido el permiso por lactancia acumulada. Mi empresa me lo quiere denegar por dos motivos: 1) que la madre está aún de permiso por maternidad y por lo tanto uno de los dos progenitores no estaría trabajando cuando yo estuviese de permiso por lactancia acumulada.
2) que solo puedo pedir el permiso por lactancia acumulada a partir de que la madre finalice su permiso por maternidad.
¿es eso correcto?
En mi opinión no. Cada trabajador tiene derecho a un permiso de lactancia, y lo solicita según sus situación, es obvio que el padre comenzará a disfrutarlo antes, ya que acaba antes el permiso de paternidad.
Buenos días;
A finales de marzo fui padre y fraccioné la baja por paternidad, mitad inmediatamente después del nacimiento de mi hijo y la otra mitad en agosto. Ahora quiero pedir el período de Lactancia, mi hijo acaba de cumplir 8 meses. Cuánto tiempo tengo derecho de disfrute de este permiso? este derecho empieza a acumular desde la finalización de la baja o desde que se solicita. Tendría un mes para disfrutarla o se acumularía el tiempo anterior?
Gracias
Salvo que el convenio diga lo contrario o alcances un acuerdo con la empresa, es desde que se solicita.
Buenos días,
En mi caso mi hija nació el 4 de Octubre, y yo cogí las dos semanas obligatorias del permiso de paternidad a partir del nacimiento. El resto del permiso de paternidad, 6 semanas, lo disfrutaré cuando mi mujer vuelva al trabajo, alrededor del 15 de Abril. Y la lactancia, acumulada en dias, al acabar esas 6 semanas del permiso de paternidad a finales de Mayo.
Tengo dos dudas. La primera, cuando agote mis 8 semanas del permiso de paternidad, el bebé tendrá 8 meses. En mi empresa la lactancia computa hasta que tiene 10 meses y quedarían 45 dias de trabajo hasta esa fecha. Tengo reducción de jornada, mi jornada laboral es de 7 horas en esas fechas, ¿entonces me corresponderían 6 dias y medio?
La segunda duda es acerca de la influencia de haber partido mi permiso de paternidad en dos tramos. Si no lo hubiera hecho, mi permiso de lactancia hubiera sido mucho mayor, porque desde la fecha de reincorporación del permiso de paternidad habría unos 175 dias de trabajo . ¿No se trata de un agravio comparativo y deberían siempre contarse los dias como si no se hubiera partido el periodo de disfrute del permiso de paternidad? De esta manera no se perjudicaría a quien haya elegido partirlo.
Saludos y muchas gracias
En mi opinión, se debería disfrutar el permiso de lactancia acumulado desde el momento en que te reincorporas desde el permiso de paternidad, aunque queden días de permiso por disfrutar. Por lo de los días, habría que hacer los cálculos para ver si son correctos.
Buenas tardes,
estoy a la espera de que me concedan la baja por riesgo durante la lactancia, porque trabajo con hidrocarburos, el caso es que se están prolongado los trámites y va a terminar mi permiso de maternidad, en tal caso, ¿puedo disfrutar de el permiso por lactancia acumulada hasta que la mutua me confirme el de riesgo?
Gracias
Buenas tardes,
Hemos sido padres de gemelos prematuros.
El padre va a solicitar ahora la lactancia acumulada, él es funcionario y trabaja por turnos 7 días si 7 días no, por lo que no sabemos bien como calcular el periodo de lactancia acumulada. En su ayuntamiento no están puestos al día y ni siquiera sabían que podiamos lo dos disfrutar del permiso, por lo que queremos asegurarnos que calculen bien los días.
A mi me dan 4 semanas por cada bebé, y cuando hacemos las cuentas de su periodo nos sale 36 días hábiles, calculándolo hasta 12 meses de los bebes. Ya que nuestra intención es solicitar el subsidio del INSS del 9 al 12 mes y poder disfrutar ambos el periodo completo.
Gracias
Habría que ver la legislación aplicable al caso, ya que a veces en la administración pública viene determinado el número de días que se tiene derecho de lactancia.
Hola
He comunicado a mi empresa el deseo de disfrutar del permiso de lactancia como padre y me han dicho que si mi mujer piensa cogerlo yo no puedo, o ella o yo (sin trabajar en la misma empresa) . Mi convenio colectivo es del sector de comercio de flores y plantas y en el articulo 40 no veo nada que diga que no lo pueda disfrutar diciéndome ellos lo anterior. Gracias.
Ahora tienen derecho a disfrutarlo los dos.
Buenas tardes
Tengo una duda. Mi baja de maternidad termina el 12 de diciembre. Contando 3 semanas los días por lactancia terminarían el 2 de enero, pero si cuento 15 días naturales en los que tendría que ir a trabajar el día que se me acaba la lactancia es el 8 de enero.
Por lo que si hay festivos de por medio, ¿se pierden o no se pierden?
Un saludo y muchas gracias,
Laura
En principio son días hábiles y no se pierden los festivos, pero habría que ver que es lo que dice el convenio, ya que la acumulación depende de lo que diga el convenio o acuerdo con el empresario.
Buenos días,
Tengo una duda sobre mi caso particular.
Fui padre el pasado Agosto, disfruté de 4 semanas de paternidad, dejándome otras 4 para el 2020. Ahora he solicitado el permiso de lactancia para Diciembre porque en un principio la empresa me comentó que tenía que ser inmediatamente a la finalización del permiso de maternidad de la madre, ahora después de solicitarlo, la empresa duda si puedo disfrutar la lactancia teniendo todavía semanas de permiso de paternidad pendiente. ¿es una condición obligatoria haber “gastado” el permiso de paternidad para poder solicitar y disfrutar la lactancia? ¿o como yo estoy proponiendo, puedo dusfrutar la lactacia en cualquier momento?
Agradecería respuesta y su apoyo legal en algún artículo o jurisprudencia para apoyarlo
Gracias de antemano
En mi opinión, no. El artículo 37 del Estatuto no obliga a acabar el permiso de paternidad. Además, se llegaría al absurdo de no tener permiso de lactancia, ya que éste es hasta que el menor cumpla nueve meses y el de paternidad es hasta que cumpla doce. Es decir, que cuando se disfruta por completo el de paternidad, ya ha finalizado el de lactancia.
Buenos días, tengo una duda. Yo he disfrutado del permiso de paternidad en varias semanas. Primero disfruté de 4 semanas, después me incorporé a mi trabajo. Seguidamente disfruté de 2 semanas y me volví a incorporar al trabajo. Ahora disfrutaré de las 2 últimas semanas de paternidad. Mi pregunta es, ¿ para el calculo de las horas de lactancia, debo de contar las horas desde que me incorporé a trabajar por primera vez, o debo de empezar a contar desde que termine la paternidad? No he comunicado a mi empresa todavía el permiso de lactancia
Se debe contar desde que se solicita, contando los días que se trabaja hasta los nueve meses.
Tengo una duda. Antes de La baja maternidad trabaja 8horas diarias , ahora después de la baja voy a coger reducción de jornada 5 horas diarias.
Según el calendario laboral son 98 días laborales hasta que cumple 9 meses. El cálculo se realizará sobre la jornada de 5horas ? Es decir 98/5 19,6 días ?
Si coges la reducción antes si se harán el calculo sobre esa base, pero también te pagarán con la reducción.
Buenas noches, tengo una duda. Seré padre en breve y tengo contrato de por 5 meses , de los cuales 2 estaré de baja paternal,cuando me incorpore me quedara2 meses de contrato, igualmente me corresponde dias de lactancia? seria el acumulado de 1 hora por dia hasta que finalice el contrato? en caso de renovar ( muy probable), podre pedirme lo que resta de dias ? Gracias
Si te corresponde la lactancia, lo pediría como si supieras que vas a renovar, en caso de que te digan que no tienes derecho por que el contrato finaliza, si después te lo renuevan, volvería a solicitar por el tiempo que no te dejaron coger.
Se puede coger parte de la lactancia para reducir la jornada durante una hora al día, y cuando llegue junio y entre en la jornada intensiva, acumular las que me restan hasta los 12 meses como acumuladas?
Saludos.
En mi opinión no, pero se puede pactar con la empresa.
Hola, la empresa no nos ha informado de este permiso del cuidado del lactante, justo el bebe tiene 6 meses, puedo recuperar de alguna manera el tiempo que no he podido utilizarlo este permiso de lactancia o cuidado del lactante paterno.
Salvo que exista acuerdo con la empresa no, aunque debería, la empresa no está obligada a informar de los derechos laborales del trabajador.
Gracias, disfrutaremos del tiempo que me queda. He podido pactar con mi empresa un tiempo extra por no haber podido disfrutarlo entero estos 9 meses desde que me reincorporé de la baja de paternidad… algo es algo! Esto se tiene que saber más.
Buenas tardes, tengo algunas dudas en relación al permiso de lactancia paterna. Soy maestro de Ed. Primaria en una escuela concertada en Madrid capital. Me gustaría saber si tengo derecho a este permiso, y si es remunerado. En el caso de que sí, como a mí me paga la consejería de educación al ser un centro concertado, ¿sería la consejería de educación la que me seguiría pagando? También me gustaría saber si al yo no ir a trabajar esos días, ¿el colegio tiene la obligación de poner a un sustituto? en el caso de que sí, ¿quién sería el responsable del saldo del sustituto? ¿El colegio o la consejería?
¿En qué periodo de tiempo me puedo coger este permiso?
Muchas gracias de antemano.
Si, te puedes coger el permiso de lactancia y te lo abonará el mismo que ahora te abona el salario, que entiendo que será la escuela concertada, sin perjuicio del acuerdo que tenga dicha escuela con la consejería de educación. Sobre la obligación de contratar a un sustituto, desde un punto de vista laboral, no, puede que exista normativa autonómica de educación que lo obligue, pero esa es una cuestión que desconozco, si así fuera su salario lo paga la escuela. Sobre que periodo está explicado en la entrada, ya que se puede disfrutar de tres maneras.
Buenas Alejandro.
Te paso un enlace donde habla del ejercicio corresponsable del cuidado lactante:
http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/61f8b540-c867-43cf-926d-77476b975f36
Mi duda está en el primer párrafo del apartado Situación Protegida, en el que dice:
Se considerará situación protegida la reducción de la jornada de trabajo en media hora que, de acuerdo con lo previsto en el párrafo cuarto del artículo 37.4 del texto refundido de la Ley del ET, lleven a cabo con la misma duración y régimen los dos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, cuando ambos trabajen, para el cuidado del lactante desde que cumpla nueve meses hasta los doce meses de edad.
Lo que no me queda claro (y a un funcionario que me atendió en el INSS para estas dudas) es:
* ¿Desde que cumpla el bebé 9 meses hasta los 12 meses de edad?
* ¿Se puede entender que esa es la fecha donde se puede coger la lactancia? Es que si es así, no se podría coger el periodo de lactancia justamente cuando acabe la semana 8 (te hablo como padre).
Gracias de antemano por su tiempo.
Hasta los nueve meses lo paga la empresa, es un subsidio para aquellos padres que quieran aumentar la lactancia hasta los 12 meses. Depende de si es acumulada o sin acumular. Si es acumulada, en mi opinión, se disfruta ya que se acumula, todo después de la paternidad.
Gracias.
Hola, muy buenas,
voy a solicitar a mi empresa el permiso de lactancia acumulado y al calcularlo me han salido 32 días de lactancia. Yo tengo un contrato a jornada parcial, trabajo de lunes a viernes pero no todos los días las mismas horas (hice una media de las horas para obtener el número de horas en que debo dividir los días que trabajo hasta que mi hijo cumpla 12 meses, ya que mi convenio refleja que el derecho es por hij@ menor de 12 meses). La cuestión es que si desde que se me acaba la baja por maternidad cuento 32 de los que tengo que ir a trabajar, digamos que es como si estuviese casi dos meses más sin ir a trabajar por el permiso de lactancia acumulado, y no se si esto es normal y hay casos en los que sale ese resultado, si lo calcule mal o si la empresa se puede negar.
Gracias de antemano.
Podría ser correcto, pero habría que mirar que es lo que dice el convenio. Además, en cualquier caso la acumulación de la lactancia sólo es posible según lo indica en el convenio o según el acuerdo con la empresa. Es decir, que si el convenio no indica nada, se podría negar a la acumulación, no al permiso de lactancia.
Tengo una duda, soy maestro mi permiso de paternidad termina el 30 de noviembre, voy a solicitar la lactancia acumulada, mi duda es , es obligatorio bcoger el permiso para cuidado de lactante a continuación o se puede coger cuando mi mujer termine el suyo, sería acumulado. Y si me pilla el permiso ncon las vacaciones de Navidad , pierdo los días de vacaciones?
Salvo acuerdo con la empresa, se tiene que coger después de la reincorporación del permiso de paternidad.
Mi marido quiere pedir los 15 días de lactancia. Trabaja en el sector de la construcción. Tiene derecho a cogerla, siendo que los dos trabajamos y yo que soy la madre también me los voy a coger? Gracias.
Sí, tiene derecho a disfrutar de la lactancia.
Buenos dias, he leido acerca del tema pero no lo tengo claro del todo. Mi caso es el siguiente: disfruté de las 8 semanas de permiso por paternidad y solicité el permiso de lactancia, por cierto, soy el papá. La cuestion es que mi mujer se incorporará a su trabajo dentro de otras 8 semanas (8+8=16). A la hora de calcularme el tiempo de lactancia acumulado del que puedo disfrutar empiezan desde que finalicen las 16 semanas de mi mujer hasta que el bebé tenga 9 meses. Mi pregunta es: desde cuando se van sumando la hora para disfrutar yo del permiso de lactancia acumulado, desde que me incorpore yo o desde que se incorpore mi mujer?
En mi opinión, desde que te incorporas tu.
Muchas gracias Alejandro. Podrías decirme donde puedo dirigirme para confirmarlo al 100%? Gracias de nuevo y un saludo.
Si quieres una segunda opinión, acude a otro abogado laboralista.
Hola buenos días. Mi duda es esta :
Voy a solicitar la reducción de media hora al principio de mi jornada hasta que mi hijo cumpla los 9 meses. ¿ Podría la empresa ponerme las vacaciones en ese mismo periodo de tiempo?
Gracias de antemano
Sí,según lo indicado en el convenio colectivo.
Buenas,
En mi empresa hacemos el cálculo de días de lactancia y nos salen 15, pero luego me dicen que claro esos 15 días que me van a dar de lactancia no los voy a trabajar, así que también me los restan, dándome al final 13 días.
Es eso posible? Me los deberían restar? O los días de lactancia no computan como días efectivos?
Gracias de antemano por la respuesta.
Un saludo.
En mi opinión no los deberían restar.
Hola quería preguntar si tengo derecho a que Hacienda me devuelva dinero por el permiso de 28 días de Lactancia acumulada que disfrute en 2015 a raíz de la Sentencia que declaró exentas la maternidad /paternidad?? Tengo derecho?
Está exenta la pensión de maternidad, pero no el periodo de lactancia.
Hola Alejandro, muchas gracias por tus respuestas. Tengo una duda más. A mi pareja le han dicho que puede cogerse los días de lactancia pero que estos deben ser simultáneos a mis días de lactancia.
Qué sentido tiene que los dos hagamos el permiso de lactancia a la vez?
No tiene que ser simultáneos, son dos derechos individuales y han de disfrutarse según cada convenio o acuerdo. No se si los dos estáis en la misma empresa.
Hola Alejandro :
Fui padre el 26 de julio, a continuación solicite las 8 semanas de paternidad, ahora estoy de vacaciones hasta el 21 de noviembre, la empresa no me ha comunicado nada del cuidado Lactante, tengo derecho a solicitar el cuidado de lactante?
Sí, se tiene derecho.
Hola!
Soy delegado sindical y tengo una duda que me ha surgido a raíz del caso de una trabajadora. En nuestro convenio aparece que la acumulación de la lactancia se traduce en 17 días. No especifica si laborales o naturales.
A la hora de calcular la fecha de reincorporación tras el periodo de lactancia, ¿debería contar los sábados, domingos? ¿Sólo los sábados? ¿Sólo los laborables?
Muchas gracias!
Tengo mis dudas, y habría que revisar el convenio para ver como se puede interpretar, pero en mi opinión, si no se indica nada, se pueden entender como naturales, cogiendo como norma supletoria el código civil.
Hola Alejandro,
Acabo de ser papá. He gastado las 2 primeras semanas de paternidad obligatorias, y mi idea es disfrutar de las siguientes 6 cuando mi mujer se reincorpore al trabajo, durante marzo de 2020 (el bebé tendrá 6 meses aprox).
En mi caso a partir de cuándo podría empezar a contar horas de lactancia, a partir de hoy (mi reincorporación) o partir del último día de las 8 semanas?
En mi opinión, a partir de hoy.
Hola,
He pedido información a mi empresa para solicitar el permiso de cuidado del lactante y me ha contestado que por convenio solo lo puede solicitar uno de los dos padres. ¿Esdto es cierto? Adjunto su respuesta:
Solo lo puede disfrutar uno de los progenitores y se disfruta a continuación del permiso de maternidad/paternidad. Si lo va a disfrutar Javier Blesa tendrá que aportaros un certificado expedido por la empresa de su mujer en la que se certifique que ella no va a disfrutar el permiso de lactancia
Su regulación es por convenio y vuestro convenio fija lo siguiente.
Artículo 50. Acumulación de Lactancia
Los trabajadores o las trabajadoras podrán sustituir el derecho de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor hasta que éste cumpla nueve meses, por la acumulación correspondiente en jornadas completas y fracciones correspondientes. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
La acumulación será de 14 días laborales en jornadas completas cuando se disfrute entre la semana 16 del descanso por maternidad y la fecha en que el hijo o hija cumpla los nueves meses. Para periodos diferentes se ajustará proporcionalmente.
No, el estatuto ya indica que es un derecho que deben disfrutarlo los dos progenitores. Eses estatuto recoge el derecho anterior, por lo que deberá de ser declarado nulo la parte que sólo lo permite disfrutar a uno de los dos.
Hola Alejandro,
Me gustaría saber que prevalece la ley vigente de la lactancia o lo estipulado en el convenio colectivo.
La cuestión es que por convenio marcan 14 días laborables por lactancia compactada, y si lo calculo por la ley vigente arriba explicada me salen 18 días (ya que trabajo 6 horas diarias)
Agradecerte de antemano tu respuesta y labor
Lo que dice la ley es que la acumulación se realizará según lo acordado en convenio colectivo, así que se respeta los 14 días.
Buenos días,
Aunque la pregunta es un poco recurrente, te expongo mi caso:
fui madre el 13 de junio, he realizado el permiso por maternidad y actualmente, me encuentro de vacaciones, las cuales empalmaré con la lactancia acumulada. Posteriormente, me reincorporaría a mi puesto si no me salía un trabajo mejor. Pero ha sonado la flauta y empiezo hoy (estando de vacaciones) en el nuevo puesto de trabajo.
Al leer el resto de comentarios, entiendo que mi empresa podría reclamarme los días de lactancia si pido una excedencia justo después. Por lo tanto, podria tener problemas si ademas de pedir la excedencia, estoy trabajando para otra empresa?
Sí, podría reclamarlos. Depende de la excedencia que pidas y el trabajo que realices, puede que sea sancionable el comportamiento. Te recomiendo que leas este artículo sobre trabajar con una excedencia.
¿Puede el padre cogerse el permiso por lactancia, cuando la madre tras el permiso por maternidad ha iniciado una excedencia por cuidado de hijo y por tanto no trabaja?. Gracias
Sí, es un derecho individual del padre que no depende de la situación de la madre.
Buenas tardes,
¿Es posible hacer viajes de trabajo mientras se disfruta del permiso por cuidado del lactante? A mi me interesa mucho poder viajar en mi trabajo y si no es posible me interesaría renunciar al mismo, ¿es posible?
Actualmente estoy disfrutando el permiso mediante reducción de media hora de mi jornada.
El permiso de lactancia acumulado es como unas vacaciones, es decir, que no se debe trabajar. Puedes disfrutarla sin ser acumulada.
Buenas Alejandro, una duda.
Voy a ser padre si todo va bien, a principios de diciembre.
De las 8 semanas que me corresponden tengo pensado disfrutar 4 a continuación del parto y otras 4 reservarlas para más adelante, dentro de los 12 meses que marca la ley.
La duda es, ¿cuando puedo o debo disfrutar del permiso de lactancia acumulado?
Muchas gracias.
En mi opinión, nada más volver de los 4 meses que vas a disfrutar de permiso.
Alejandro, nuestro caso es el mismo. Mi marido ha disfrutado de dos semanas al nacer el niño y se guarda las otras seis para cuando yo me incorpore a trabajar. Si no entiendo mal, el cómputo de sus horas de lactancia comenzaría cuando él se ha incorporado después de estas dos semanas Primeras de baja. ¿Como justificamos ante la empresa que esto debe ser así? Parece que la ley no lo deja claro, al decir que se disfrutará la lactancia al finalizar la baja. ¿Puede disfrutar de la lactancia antes de disfrutar de las seis semanas restantes de baja
?
Si hay que esperar a finalizar la baja por paternidad, se vaciaría el derecho, ya que el permiso de paternidad se puede disfrutar en la actualidad hasta que el menor cumpla doce meses.
Buenas tardes.
acabo de dar a luz y estoy disfrutando de mis vacaciones.
no sabia que podia tener 15 dias por lactancia , me entere hace dos dias y se lo he comunicado a mi empresa..
como bien he dicho antes desde el 29 de spetiembre que acabo de baja de maternidad estoy disfrutando de mis vacaciones.
en mi convenio no se especifica nada del preaviso de lactancia.
¿ estoy obligada a notificarlo 15 dias antes?
¿ cuantas esos 15 dias si lo otifico estando de vacaciones?
en caso contrario, ¿ que deberia hacer la empresa por haber incumplido yo el preaviso?
Puedes solicitarlo durante las vacaciones, y la empresa debería concederlo.
Hola. Fui padre el 27 de junio y me reincorporé al trabajo a finales de agosto, tras las 8 semanas de permiso por paternidad. He sabido recientemente del permiso para el cuidado del hijo lactante y lo he notificado a la empresa en la que trabajo.
Con la modificación de marzo, me dicen que a lo que se refiere la frase “La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor” es únicamente al supuesto de solicitar el permiso en la modalidad de reducción de jornada de 1 hora, y que este derecho que se contempla como individual no se ve afectado en las otras modalidades (ausencia del trabajo o acumulación en jornadas completas).
Yo necesito el permiso en jornadas completas, así que me dicen que no esto no se ve afectado por la nueva legislación y se remiten directamente al convenio (de seguros, en mi caso), donde hablan en todo caso de 15 días laborables de la siguiente manera: “Quien ejerza este derecho, por su voluntad, expresada formalmente con anterioridad al momento de su reincorporación después del periodo de maternidad, podrá sustituirlo por un permiso retribuido de 15 días laborables con la misma finalidad, para el supuesto de un solo hijo, y de 14 días laborables por cada hijo, incluido el primero, en los supuestos de parto múltiple, a disfrutar en ambos supuestos de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad.”
Yo no estoy conforme con estas indicaciones, puesto que la modificación de la ley es para la “garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres”, por lo que no se entiende que dicha garantía solo se contemple en el caso de la reducción de jornada de 1 hora, y no en los otros dos casos (de hecho, creo que lo más habitual es acumular horas en jornadas completas). Si se ha perseguido que el permiso pase a ser un derecho individual, no sería por tanto dependiente en mi caso de mi mujer, por lo que sería independiente del permiso de maternidad al que alude el convenio. De esta forma, entiendo que los 15 días laborables tendrían que ser iniciados hasta que mi hijo cumpla 9 meses, sin tener que comenzar obligatoriamente justo después del permiso de maternidad.
Me gustaría que me aclarara esta gran duda que se me ha presentado en la empresa.
Muchas gracias.
No entiendo muy bien la duda, pero en tu caso tienes derecho a acumular la lactancia por 15 días como indica el permiso, al finalizar el permiso de paternidad.
Buenos días Alejandro,
En primer lugar agradecerte el tiempo y dedicación que te tomas al ayudarnos a todos con tus respuestas.
Mi duda creo que es sencilla, pero al recibir la negativa por parte de mi empresa ya no sé si estoy en lo correcto:
¿El permiso de lactancia lo podemos disfrutar tanto la madre como el padre independientemente el uno del otro? Es decir, pongamos por ejemplo que la madre disfruta sus 19 días de lactancia al acabar su permiso por maternidad. ¿Tendrá el padre a su vez derecho a otros 19 días de lactancia cuando él termine su permiso por paternidad?
Entiendo que si estoy en lo correcto, debería usar el artículo 45.1d donde habla de “las personas trabajadoras tendrán derecho a ….” Donde las personas trabajadoras somos la madre y el padre, independientemente el uno del otro.
Gracias de nuevo y un saludo,
Eric
Efectivamente, ambos tienen derecho al permiso de lactancia. Lo de los días de acumulación, dependerá del convenio, la jornada,…
Muchas gracias Alejandro, una última pregunta. Si divido mi permiso de paternidad en 2 partes (2 primeras semanas obligatorias, 6 semanas restantes al terminar la madre su permiso) ¿cómo se calcula el permiso de lactancia? ¿contando el tiempo solamente desde que termina el permiso de paternidad (al finalizar la 8ª semana)? ¿o dentro del computo contaría también los meses trabajados entre las dos partes?
un saludo y gracias de antemano
Deberás de solicitarlo al reincorporarte, y al calcular la acumulación (una hora al día del trabajo) debarás descontar los días que nos vas a trabajar por el permiso de paternidad todavía pendiente.
Hola Alajandro,
Estoy a punto de terminar mi baja por maternidad, y he estado calculando mi permiso por lactancia acumulada y me salian 14 días laborables. Al comunicarlo a mi empresa, me dicen que el acuerdo de la empresa son 15 dias naturales para todos los casos, para evitar diferencias entre empleados. Es correcto asi? Puede haber un acuerdo que sea menos beneficioso que lo que esta marcado por ley?
Gracias!
Sí, puede. De hecho la lactancia acumulada está pendiente de lo que se negocie en el convenio colectivo o acuerdo con el empresario.
Hola, he sido padre el 25 de junio y se me terminó la baja el 19 de agosto. Seguidamente y solapando una con otra, tuve mi mes de vacaciones, incorporándome el 16 de septiembre.
El 15 de octubre termina la baja por maternidad de mi chica y ella al ser autónoma no la “corresponde” la baja por lactancia, cosa que a mi, por ser funcionario (sanidad) si me corresponde.
Pero al pedirlo a RRHH del hospital, estos me lo deniegan en jornadas completas, porque no me lo he cogido al finalizar mi baja de paternidad.
Leyendo el RDL 6/2019, en el que se ha modificado el articulo 48 del estatuto básico del empleado público, no encuentro en ningún lado que tenga que ser al finalizar MI baja. Aunque tampoco que tenga que ser el de la madre.
Por lo que puedo deducir, me lo podría coger entre las 8 semanas mías y las 16 de ella.
Para más inri, al solicitarlo por segunda vez, me dicen “que no es transferible”, cosa que con la nueva modificación, no tiene ningún sentido, ya que lo podemos disfrutar tanto ella como yo.
¿Qué debería hacer? ¿Tengo “razón” a la hora de presionar a la dirección de sanidad de la CAM (C/ sagasta) para que “obliguen” a mi hospital a darme el permiso por lactancia en jornadas completas, con el BOE en la mano y la deficiente redacción del articulo 48.f, en el que no queda claro, de quién tiene que ser “al finalizar el permiso”?
¿Tendría un carácter retroactivo, ya que lo he solicitado con más de 15 días de antelación, como marca la ley, acercándonos al día de incorporación de la madre y sin tener una respuesta todavía?
Muchas gracias de antemano
Se debe disfrutar y solicitar al finalizar el permiso de paternidad en caso de que lo quieras acumular. Es cierto, que lo normal es coger lactancia y después vacaciones, pero entiendo que tendrías derecho a acumular después de las vacaciones.
Hola , tengo una consulta respecto al permiso de lactancia para los padres.
Mi caso es , tanto papa como mama trabajamos y nuestro bebe hace 9 meses el 28 de noviembre 2019 y estoy en el convenido de consultoras.
He leido que hay 2 tipos el acumulado y no acumulado.
Mi consulta es, el permiso acumulado solo es posible solicitarlo justo cuando finaliza la baja maternal y solo por uno de los progenitores.
Y el permiso no acumulado es hasta los 9 mese del niño , pero igualmente solo podra disfrutar uno de los progenitores??
Según mi empresa es así ? de hecho me pidio un justificante que mi mujer no los haya disfrutado, es correcto esto ?
Gracias de antemano.
No es correcto, tras las últimas reformas, ambos tienen derecho al permiso de lactancia que tendrán que solicitar y disfrutar al reincorporarse después del permiso correspondiente.
Muchas gracias Alejandro por tu respuesta…
Por aclararme un poco:
-1. Es decir para el permiso no acumulado puedo disfrutarlo hasta los 9 mese del niño independientemente de mi mujer.
-2.- Para el permiso acumulado, ¿ podria solicitarlo ?? según mi empresa solo es posible disfrutarlo inmediatamente finaliza el el permiso de maternidad. cito la respuesta :
” El disfrute hasta que el menor cumpla los 9 meses (hasta el 28 de noviembre) se refiere únicamente a la modalidad de 1 hora diaria. En el caso de la acumulación en 15 días naturales, este permiso debe disfrutarse inmediatamente posterior a la maternidad, es decir empieza el día siguiente al que finaliza la maternidad, y puede ser disfrutado por el padre siempre y cuando ambos progenitores estén trabajando y sólo por uno de los dos. ”
cual seria la reforma que ampara el derecho a solicitarlo aun habiendo disfrutado mi mujer? para comentarlo mi empresa.
Nuevamente muchas gracias por tu tiempo y disculpa las molestias
Tanto para el acumulado como sin el acumular, tienes derecho a ello. Es cierto que la forma acumulada, se tiene que disfrutar a la vuelta del permiso de paternidad/maternidad.
Buenos días,
Tras mi disfrute de la baja maternal, se me rescinde el contrato por obra y servicio. Me quedan por disfrutar días de vacaciones y el periodo de lactancia ¿En el finiquito tiene que quedar reflejado la lactancia o al rescindirse el contrato es algo a lo que no se tiene derecho?
Muchas gracias,
No se tiene derecho a la lactancia. De todos modos, revisa si el contrato está en fraude de ley para demandar por despido nulo.
Muchas Gracias Alejandro por tu ayuda,
Caso de disfrute en múltiples periodos de la prestación por nacimiento:
pongamos por ejemplo que un padre coge las 2 primeras semanas obligatorias justo después del nacimiento y se reserva las otras 6 semanas para 4 meses más tarde, ¿puede solicitar días de permiso de lactancia acumulados justo después del primer periodo de 2 semanas de baja? o ¿debería haber consumido el segundo periodo de 6 semanas y solo entonces solicitar el permiso de lactancia?
Solicitarlo al finalizar las dos primeras semanas.
Buenas tardes,
Gracias por poner a nuestra disposición tu conocimiento y tu tiempo, es para tenerte en alta consideración.
En nuestra casa trabaja un a empleada del hogar con contrato de 4,5 horas semanales distribuidos en dos días. Actualmente está de baja maternal. Nos ha solicitado acogerse a la lactancia acumulada al terminar la maternidad. Mis preguntas: ¿Estamos obligados a concederla al no estar trabajando en nuestra casa más de 3 horas seguidas?, En caso de ser así, entiendo que habrá que prorratear las horas que le correspondan en base a las horas totales de su contrato, ¿es así?, la verdad es que no tendría mucho sentido pues me salen 4,4 horas, por tanto una semana tras la maternidad, poco lógico para un tema de lactancia. Por último, a nivel de gestiones con la Administración, ¿Tendría que hacer alguna?
Muchas gracias por tus respuestas.
No es necesario hacer ninguna gestión en cuanto a la administración. la lactancia es, salvo otro tipo de acuerdo, una hora por cada día de trabajo hasta que cumpla nueve meses. Se suma, y se convierte en días laborales.
Buenos días, en mi caso aún no he dado a luz pero tengo una duda sobre cuando pedir excedencia. Tras el nacimiento me darían 16 semanas de baja maternal, tras ellos el periodo de lactancia que en caso de mi empresa son 20 días naturales, después las vacaciones del año anterior que me ha permitido la empresa guardar, ¿ para poder pedir excedencia debo primero agotar vacaciones del año anterior y las del año próximo para luego poder pedir la excedencia? En mi empresa me piden mínimo avisar para solicitar excedencia un mes de antelación. Gracias y un saludo.
Sería lo más adecuado gastar las vacaciones del año anterior y el de este, pero si pides excedencia, no puedes solicitar todas las vacaciones de este año, pues no las generarías.
Hola,
Tras leer tu artículo nos acabamos de dar cuenta que el padre también tiene derecho a las horas de lactancia. Justo hoy mi marido se ha reincorporado ¿como tendría que comunicárselo a la empresa?
Y luego, otra duda que tengo, me comentaron que si pedía una excedencia no tenía derecho a las horas de lactancia, ¿eso es así?
Muchas gracias por toda la información que publicas.
No se puede acumular una lactancia, si luego vas a pedir una excedencia, ya que estás acumulando un periodo de horas que luego vas a estar de excedencia. Que solicite por escrito la lactancia acumulada por escrito.
Hola
Actualmente estoy disfrutando de mi permiso de maternidad, mi idea era compactar el permiso de lactancia (lo permite mi empresa) y luego solicitar una excedencia un par de meses. Los de recursos humanos me han dicho que no puedo disfrutar de la lactancia compactada y seguidamente la excedencia. Es correcto? Gracias
En mi opinión, es correcto, ya que estarías acumulando un derecho que no te corresponde si vas a solicitar una excedencia.
Buenos días, creo que estoy en la misma situación de este último caso:
Mi idea era la de agotar la baja maternal, sumar las vacaciones correspondientes y finalmente los días de lactancia compactada, para a partir de ahí que empezara a contar la excedencia que he solicitado de 6 meses.
Si mi intención es coger una excedencia tras la baja maternal en noviembre, no tenemos derecho a solicitar la lactancia compactada¿?¿?
Gracias por adelantado.
La lactancia es una hora por día trabajado, o acumular esa hora por día trabajado Es decir, disfrutarlo de manera adelantada. Si vas a estar de excedencia, estarías acumulando una hora a la que no tienes derecho, ya que estarías de excedencia. No es que no se tenga derecho a acumular, es que no se puede acumular algo que no se tiene derecho. Dicho lo cual, en ocasiones, se hace lo que comentas, y la empresa no pone ningún problema, pero en mi opinión, no se tendría derecho a ello y la empresa podría reclamar.
Buenas tardes, el día 14 de agosto fui madre de mellizos, según la nueva ley me corresponden 17 semanas por lo que me incorporaría el 11 de diciembre. Mi intención es coger la lactancia acumulada, pero mi convenio (Convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos) en el artículo 24.2 “En sustitución del permiso previsto en el artículo 37.4 TRLET, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, cualquiera de los progenitores podrá optar por la acumulación de esa hora diaria de permiso en jornadas completas de libranza, que deberán disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente a continuación de la suspensión por parto prevista en el artículo 48.4 TRLET, siendo el máximo total de semanas en que podrá ver incrementado dicho descanso maternal, de dos semanas ininterrumpidas, que se sumarán a las legalmente establecidas por dicho descanso” dice 2 semanas máximo.
Mi pregunta es:
¿Si mi convenio no contempla el parto múltiple, cuántas semanas me corresponderían? Ya que pone máximo 2 semanas, y la empresa ya ha aplicado eso a otros partos múltiples no sé si por ignorancia de la ley o porque realmente es lo que se debe de aplicar.
Gracias de antemano.
Es cierto que la legislación establece que se aumenta la lactancia en caso de parto múltiple, pero también es cierto que la acumulación se dice que es lo que indique el convenio colectivo. Es decir, si no lo cogieras acumulado, tendrías derecho a las dos horas diarias. Si lo acumulas, lo que diga el convenio, y el convenio no hace distinción. Es discutible, pero puede ser correcto que no se aumente por parte múltiple si el convenio no lo recoge.
Buenas tardes,
Quería plantearle una pregunta, tuvimos a nuestro hijo en Mayo pero nos acabamos de enterar de que mi marido podía beneficiarse de este permiso…
Mi marido ha disfrutado solo de dos semanas de paternidad por lo que le quedan seis de las ocho, pensábamos cogerlas al incorporarme yo en noviembre, entonces mi duda es si debería solicitar la lactancia antes para acumular más días y posteriormente disfrutar del resto de paternidad o cómo se debería realizar porque claro el peque ya tiene cinco meses y cuando acabe la paternidad ya tendrá los nueve meses, estoy hecha un lío.
Muchismas gracias de antemano.
Un saludo.
Lo mejor es solicitarla ahora, disfrutara menos días, ya que habrá perdido el derecho a acumular el tiempo que ya ha pasado, es decir, sólo podrá acumular desde los cinco hasta los nueve meses, salvo que se alcance otro acuerdo o el convenio indique algo más beneficioso.
Una pregunta, pero no has dicho anteriormente que si no se cogen justo después del permiso de paternidad no tienes derecho a acumularlos en días enteros ? Y que la única opción es coger 1 hora al día?
La acumulación depende de lo que diga el convenio colectivo o el acuerdo que se realice con la empresa. En principio, se debe solicitar después de reincorporarse del permiso de paternidad/ maternidad. La acumulación es desde que se solicita hasta que cumpla nueve meses, si no se ahce en ese momento, se puede perder parte de los día a los que se tiene derecho de acumular.
Hola, una duda , trabajo en peluquería, mi jornada laboral es de lunes a sábado de 6 h , cuántos días me corresponde por lactancia hasta los 9 meses.
Muchas gracias
Habría que ver que es lo que dice el convenio y el calendario laboral, y cuanto tiempo has estado de baja más vacaciones, pero se cuenta una hora por cada día de trabajo.
La baja es de 16 semanas, y vacaciones nada, las solicito justo después del periodo de lactancia, que se cuenta una hora cada día tras terminar el periodo de baja , desde esa fecha hasta que tenga 9 meses?
Si, una hora es lo que dice el Estatuto, pero a la hora de acumular, habrá que ver que es lo que dice el convenio.
Buenos días.
Lo primero agradecer a Alejandro la labor que estás haciendo ya que ayuda a resolver las dudas
La mía es si la lactancia acumulada (paterna) se ha de disfrutar en las 16 semana de baja maternal o si por el contrario se puede disfrutar hasta que el bebé tenga los 9 meses (obviamente perdiendo dias….a no ser que la solicites a a u mes vista. Por ejemplo….acaba la paternidad el 1 de octubre,el día 2 de Oct se comunica a la empresa el querer disfrutar la lactancia a partir del 15 de Nov….(entiendo que ese periodo contabiliza?)
Son dos preguntas….
Gracias por adelantado.
Un saludo
Se puede disfrutar en el momento que se solicita, pero cuanto más tarde se pida, menos tiempo se tendrá. De todos modos, en cuanto a la acumulación, habría que ver que es lo que dice el convenio, ya que a lo mejor especifica cuando hay que solicitarlo. Háblalo con la empresa para disfrutarlo más tarde si es lo que quieres.
Buenas tardes 6 de octubre termina mi baja de maternidad, quiero coger los 20 días de lactancia.
como los cuento por día trabajado o de lunes a viernes o simplemente 20 días
¿20 días por son los que indica el convenio? Supongo que serán naturales, pero habría que verlos por que indicas 20 días ya que puede varíar por trabajador.
Buenas tardes, antes de todo dar le las gracias por la enorme labor que tiene con la comunidad. He sido madre en Abril, soy enfermera eventual y trabajo para el Servicio Canario de Salud, me han dicho que me corresponde por lactancia acumulada 28 días, mi duda es que si esos días son naturales o laborales?
Un cordial saludo, esperando una respuesta.
Lucia Ferreira
Si se establecen 28 días, es por que lo determinará así el convenio o un acuerdo, así que habrá de revisarse dicho acuerdo o convenio para comprobarlo. Normalmente, cuando se establece esa cantidad de días son naturales.
Hola, buenos días!!
Tengo una duda sobre si me correspondería el permiso de lactancia correspondiente hasta los nueves meses o sólo el tiempo que estaré trabajando. Explico mi situación, soy trabajadora del sistema de Salud Valenciano, y tengo un contrato indefinido. Por motivos personales, después de disfrutar la baja por maternidad y días correspondientes de vacaciones, renunciaré al contrato. Entonces mi pregunta es, tengo derecho a solicitar el permiso de lactancia aunque sepa que no voy a estar allí trabajando hasta que el pequeño cumpla 9 meses??, si lo pido, me descontarán a posteriori de la nómina al renunciar y no haberme correspondido todo ese tiempo??.
Gracias de antemano por la información, y te agradezco la atención que prestas en esta página. GRACIAS!!
Lo adecuado es sólo hasta el momento que estés trabajando. Cierto es que si acumulas y luego renuncias, algunas empresas no descuentan parte de lo acumulado indebidamente, aunque se pueda hacer. Eso ya depende de la empresa o administración.
Hola Alejandro. Muchísimas gracias por tu ayuda. Dos dudas muy concretas. Yo trabajo de lunes a domingo una semana sí y otra no. ¿Las jornadas acumuladas de lactancia serían siempre de los días que me corresponde trabajar, verdad? Y, cuando dices que se comienza a contar desde que se solicita, ¿por solicitar te refieres al día de empezar a disfrutar la lactancia o del día en que se comunica la intención de disfrutarla?
Sí, se acumula los días que se trabajar. Normalmente se solicita durante el permiso de paternidad, o en el momento que nace, y se cuenta desde el momento en que se comenzaría a disfrutar, es decir, desde el día después de acabar la paternidad que es cuando se puede acumular.
Quiero decir a la hora de disfrutar los días acumulados, siempre debería ser en los que corresponda en mis días de trabajo, no? Porque mi empresa quiere que sean continuados con lo cual varios de ellos coincidirian con mi semana libre. Gracias.
LA forma de calcularlo se indica en la entrada, pero si se cuenta en los días de trabajo, salvo que el convenio establezca otra cosa.
Buenos días, yo decidí hacer la lactancia compactada y en mi empresa me dijeron que eran 15 días laborables, independientemente del numero de hijos (en mi caso tuve 2 gemelas). Me reincorporé en el trabajo hace meses y cual fue mi sorpresa que al mirarme mejor el convenio colectivo me tocaban 2X14 días laborables, o sea que perdí 13 días laborables. Ahora mis hijas ya tienen más de nueve meses, y llevo reincorporada desde mayo. Mi pregunta es la siguiente: como se puede solventar? Se debe solventar con días de vacaciones extras? O de una otra manera? Gracias.
En primer lugar habría que ver si estás en plazo para reclamar, es decir, si no ha pasado más de un año. En caso de que estés en plazo, reclámaselo a la empresa, mejor por un medio escrito que quede acreditado la reclamación.
Solo han pasado 4 meses desde mi reincorporación, entiendo que estoy en plazo para reclamar. De hecho ya envié varios e-mails a RRHH, y estoy pendiente de respuesta por su parte, Pero como también me estoy planteando hacer una baja voluntaria, no sé si estos días se podrían reclamar como vacaciones no disfrutadas para el pago del finiquito….
No, no consideraría que se pueden solicitar en el finiquito. De hecho, si eres baja voluntaria, puede que no tengas derecho a la acumulación. La acumulación es acumular un derecho que se disfruta desde la reincorporación hasta que el menor cumpla nueve meses.
Hola.
Con el nuevo permiso del cuidado del lactante, al tratarse de un derecho individual de cada uno de los progenitores. Para calcular cuántos días acumulados le corresponden a cada uno, hay que empezar a contar los días efectivos desde la reincorporación de cada uno de ellos. Influye que la madre continue de permiso de maternidad para el permiso de lactancia del padre ?
Gracias
No, no debería influir son dos permisos individuales. En mi opinión, desde la reincorporación.
Buenas tardes,
No se si me puede ayudar o no, pero me gustaría salir de duda.
He estado de baja por riesgo en el embarazo todo el tiempo debido a donde trabajo, mi duda es… También supone un riesgo para la lactancia?? Donde lo podría mirar o preguntar??? Un saludo
No, no tiene por qué. Pregunta en tu empresa.
Buenas tardes,
Si trabajo 8 horas al día de lunes a viernes, cuantos días me corresponden para el permiso de lactancia?? Voy a tener mis 4 meses de maternidad y me gustaría hacerlo seguidos los días que me puedo acoger. Gracias
Depende de lo que indique el convenio o el acuerdo que se alcance con la empresa. normalmente se disfrutan dos semanas.
Buenas, si he tenido a mi hija en el mes de febrero podríamos pedir ambos progenitores la lactancia con la nueva reforma?
Aún no lo he disfrutado pero si solicitado.
Saludos
No, ya que se aplica la anterior legislación que sólo tenéis derecho uno de los progenitores.
Buenas tardes,
Mi empresa quiere reducir las horas de lactancia acumulada hasta los 9 meses correspondiente a los días de vacaciones que me quedan pendientes de disfrutar en 2019, es correcto?
Mi hijo nació en Julio y me quieren reducir 23 horas.
Habría que ver el convenio, pero el razonamiento que hace la empresa no es incorrecto. Normalmente no se descuenten, pero entiendo que tampoco es incorrecto hacerlo, ya que durante las vacaciones no se puede acumular la lactancia.
Buenas tardes, en mi caso, estoy cubriendo una baja que no se de cuanto tiempo será. Entonces, si vuelvo al trabajo tras mi baja maternal, podría acumular las horas de lactancia, aunque no se sepa cuándo exactamente finalizará mi contrato?
Sí, deberías tener derecho a ello.
Buenas tardes, si estas disfrutando del permiso de lactancia acumulado y luego tus vacaciones y te llaman de otra empresa para trabajar con mejores condiciones podría trabajar en la otra empresa estando en esos días de permiso de lactancia?
Tengo mis dudas. La respuesta es no si has firmado algún pacto de no concurrencia o se trata de competencia desleal. En caso de que no sean ninguna de las dos cuestiones anteriores, no tengo claro. Mi opinión jurídica sería que si que se puede trabajar, pero desconozco jurisprudencia al respecto.
Buenas, tengo una duda, despues de mi baja maternal he solicitado las dos medias horas por lactancia,llevo desde junio incorporada al trabajo, pero ahora tengo que coger mis vacaciones que aún no las he disfrutado, mi duda es , durante los 22 dias de vacaciones se pierden esas dos medias horas? o puedo acumularlas? Gracias
Se pierden.
Una duda. Si una monitora con 2 horas al día de jornada laboral de lunes a martes, disfruta de la maternidad y solicita la lactancia, con tu ejemplo, 120 horas, serían 60 días laborables. No sería justo, con otro trabajador a tiempo completo, que tendría 15 días laborables. No crees???
Quizás es la única ventaja que puede tener actualmente un contrato a jornada parcial, pero no lo consideraría injusto. Pero sí, tal y cómo esta ahora la legislación, una persona que trabajar una hora podría estar nueve meses sin acudir al puesto de trabajo.
Hola Alejandro,
Tengo unos amigos que han sido padres el 20 de mayo. El ha disfrutado de la paternidad y sus vacaciones y ha vuelto a trabajar. Ahora le han comentado que puede disfrutar de la lactancia acumulada. Pero le dicen que ha perdido días por no haberlo pedido antes de las vacaciones y de volver al trabajo. Cuando comienzan a contar las horas de acumulación, cuando termina la maternidad o la paternidad??
Cuando se reincorpora al trabajador, es decir, empieza a contar desde el momento que puede solicitarlo y lo hace. No depende del permiso de maternidad para el padre por lo tanto, (ni viceversa)
Las horas de acumulación comienzan a contar desde que se solicita la lactancia acumulada. No tienen carácter retroactivo.
Es decir, si se incorporo por poner un ejemplo el 15 de AGOSTO y lo solicita ahora (1 de OCTUBRE) se empieza a contar desde el momento que se solicita y legalmente te pueden solicitar 15 días de preaviso, es decir, empezaría el 15 de OCTUBRE.
Las cuentas deberían de hacerse 1 hora al dia (laborable) desde el 15 de octubre hasta que el niño tenga 9 meses.
Por eso es recomendable solicitarlo todo junto cuando nace el bebe, asi no se pierden horas.
Tengo 2 niñas mellizas de 6 meses, a mi esposa trabaja de camarera de comedor en un hotel, le pertenece 1 hora de lactancia o 2 por maternidad?
Gracias
Un saludo
Al ser parto múltiple, dos.
Desde mi empresa me deniegan el permiso compactado alegando que para ello debería haberlo cogido a continuación del permiso de maternidad.
El permiso de maternidad de mi mujer finalizó en julio y ella ha disfrutado de sus vacaciones y su permiso de lactancia antes de incorporarse.
Nuestra intención era que yo cogiera el permiso de lactancia a continuación, para alargar el tiempo de la niña sin tener que ir a la guardería.
Por lo que leo en el artículo, no es obligatorio coger el permiso compactado justo a continuación, ¿es así?
¿Me pueden facilitar un artículo o algo donde se especifique?
Muchas gracias
La lactancia puedes disfrutarla cuando quieras, ahora bien, cuando más tarde la solicites menos tiempo la disfrutarás. En cuanto a la acumulación de la lactancia, depende de lo que diga el convenio y el acuerdo que alcances con el empresario. Es decir, tienes derecho a la lactancia, pero habrá que ver la posible acumulación.
Cómo se disfruta/calcula la lactancia acumulada para hijo menor de 12 meses. Mi hija nacio el 10/04/19 y solo me han dado 15 dias. A mi marido le han dado 36 dias de lactancia acumulada. No entiendo la diferencia.
En la entrada explico como se calcula. Puede ser debido al convenio colectivo. No se si su pareja trabaja para la administración, que suelen tener más días de permiso.
A 9 meses lo tengo claro. Lo que no se cómo y en que casos se aplica a 12 meses. A mi me lo han calculado a 9 meses. En ese caso mi convenio dice 15 dias. No se cómo pedir o disfrutar de los 9 a los 12 meses según la nueva ley. Ella nacio 10/04 de este año. Mi marido trabaja en administración publica.
Hasta los 12 meses se puede solicitar, pero en ese caso, se te descuenta parte del salario. En la administración pública se suele tener más días de permiso de lactancia, no es que se calcule de manera diferente, simplemente son más días de permiso.
Hola! Mi contrato laboral es de 15 horas semanales repartidas entre los miércoles viernes, sábados y domingos…como cálculo cuántos días me corresponden por lactancia si mi permiso de maternidad termina el 20 de septiembre?
Gracias.
En primer lugar habría que mirar el convenio colectivo, en segundo lugar, lo mejor es hacer un calendario laboral y contar una hora por cada día de trabajo desde que te reincorporas hasta los nueve meses del bebe, y lo traduces en días de trabajo.
Buenas noches Alejandro,
Mi marido trabaja en una empresa donde el convenio estipula el derecho de lactancia acumulada en 30 días naturales. Este convenio está definido desde hace tiempo, por lo que las trabajadoras han disfrutado a lo largo de los años de ese derecho.
Hemos sido padres en abril y mi marido ha consultado la empresa sobre su derecho a la lactancia acumulada. La empresa le ha dicho que tiene derecho a la mitad del tiempo (es decir, a 15 días naturales).
No lo considero justo por distintos motivos:
1. Con base al cálculo de 1h/día hasta que el bebé cumpla 9 meses, y considerando que la baja de paternidad actual de 8 semanas, da cerca de 20 días laborables.
2. La nueva ley tiene por objetivo terminar por igualar ambos permisos (maternidad y paternidad) para favorecer la no discriminacion de las mujeres por el ejercicio de la maternidad, por lo que si hay un convenio que ya establece 30 días naturales para lactancias acumuladas, entiendo que ese mismo periodo debería ser disfrutado por ambos, padres y madres.
Podrías darnos por favor tu visión y algún consejo sobre como deberíamos afrontar las conversaciones con la empresa a este respecto?
Muchas gracias.
Un saludo
Con los datos que me indicas, comparto plenamente lo que indicas. No se pueden negar o limitar los derechos recogidos en el convenio colectivo, y por tanto, le corresponden 30 días en caso de acumulación.
Muchísimas gracias, Alejandro, por toda tu ayuda.
Un cordial saludo
Buenas tardes y gracias por tus aclaraciones, mi cuestion es la siguiente :
Es compatible el permiso de lactancia con una posterior excedencia materna con la nueva ley?
El permiso de lactancia la disfrutan ambos progenitores?
Un saludo
El permiso de lactancia la pueden disfrutar las dos, y si te refieres a la lactancia acumulada, en teoría no se tendría derecho a acumular un periodo de lactancia que no vas a disfrutar por estar de excedencia.
Buenos dias,
Mi marido ya disfruto de las 8 semanas de paternidad y ya se ha incorporado al trabajo, puede solicitar los dias de lactancia aunque ya se haya incorporado a su puesto de trabajo? Que plazo tiene para disfrutar de ese permiso?
Un saludo y gracias
Si, puede disfrutarlos. La lactancia se debe disfrutar desde el momento que se solicita, es decir, no se puede disfrutar más adelante.
Hola Alejandro, ante todo muchísimas gracias por todo el asesoramiento, aplaudo tu labor.
Te comento mi situación: Nuestra hija nació el día 9 de enero de 2019, la idea era que mi mujer disfrutara del permiso por lactancia, pero como se pidió una excedencia no tuvo derecho a lactancia, en ese momento no caímos en que la podía disfrutar yo, y ahora al caer en la cuenta la he solicitado de forma acumulada. Yo trabajo para 2 empresas, una es el Servicio Andaluz de Salud, en la que se amplía hasta los 16 meses de edad y no me han puesto en principio ninguna pega por solicitarla ahora, pero la otra es una empresa privada, y me hacen el cálculo desde 15 días después de que me incorporé de la baja por paternidad, con lo cuál pierdo muchas horas.
La pregunta es, ¿esto es así legalmente? ¿O puedo hacer algo para que me den las horas que me corresponderían en realidad?
En nuestro convenio dice esto: La mujer trabajadora tendrá derecho por lactancia a una hora diaria retribuida durante nueve meses a contar desde el naci-
miento del hijo/a o adopción, pudiendo dividirse en dos fracciones de media hora a petición de la trabajadora
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto o adopción múltiple
Se podrá, a petición de la trabajadora con el acuerdo de la empresa, acumular la hora de lactancia para su disfrute en jornada
completa
Este beneficio no distingue entre lactancia natural o artificial, adopción o guarda legal o de hecho.
Este derecho se disfrutará indistintamente por la madre o el padre a petición de ellos si ambos trabajan
Muchas gracias! Un saludo.
La acumulación que se solicita se podría entender que sólo se podría acumular desde el momento que lo solicitas, por lo tanto, si solo te descuentan 15 días, que desconozco la razón, no lo consideraría mal acuerdo. Como dice el convenio, la acumulación dependerá del acuerdo con la empresa, y si no te deja acumular, sólo disfrutarías hasta que los nueve meses, con lo cual muy pocas horas toda vez que nació en enero.
Muchas gracias por tu rápida respuesta, no me explique bien o se me borro lo que escribí, quise decir que me han calculado las horas contando 15 días después desde que lo solicito (no desde que me incorporé de la baja, que es desde cuando yo pensaba que me lo calcularían, como en la otra empresa pública). Gracias
Se debe de contar, desde que solicita. Pregunta a la empresa por que ese descuento de 15 días.
Que hacer con la lactancia en situación de Erte o Ere temporal??
Lo disfruto ahora justo al finalizar la baja maternal antes de “acogerme” al Erte, o terminado el Erte de manera retroactiva.
Había solicitado antes del Erte de manera acumulada. 15 días y estaba aprobadas.
El Erte me afecta al 100% el tema es que serian 15 días que no consumiría de mi paro, por lo que obviamente me interesa mucho saber cómo proceder.
Un saludo y gracias
Puede que con el ERTE, pierdas el derecho a disfrutar de varios días de lactancia. En mi opinión, debes de solicitarlo al volver de la maternidad, y no lo puedes solicitar después del ERTE de manera retroactiva. Desconozco si existe alguna sentencia que determine cual es la opción correcta en tu caso.
Ok muchas gracias por tu ayuda.
Hola buenos días. Voy a ser padre en septiembre y disfrutaré las 8 semanas de paternidad mi mujer está en el paro. Me saldría mejor a mi cojer la lactancia? a ella le influye en algo?
Puedes cogerla, a ella no lo influye. De hecho si ella trabaja, podéis cogerla los dos.
Hola, yo estoy trabajando (funcionario), mi pareja estaba en desempleo, (inscrita como demandante de empleo), quedó embarazada y le pusieron en reposo por alto riesgo por lo que le dieron de baja (desde desempleo), ahora hemos sido padres, se que necesariamente he de coger las 8 semanas tras el parto de forma continuada, pero llamé a la Seguridad Social y me dijeron que en casos como el mío tenían ordenes de su Dirección de permitir la interrupción del disfrute de las 6 ultimas semanas, siempre en periodos semanales…no se que hacer, pues no me lo pudieron dar por escrito o indicarme donde constaba tal cosa para yo con posteridad poderlo justificar, así que temo embarcarme para naufragar…me pueden aconsejar o dar un poco de luz?, gracias
Desconozco esa dirección que comenta.
Dirección: de la Seguridad Social; el director del INSS, parece ser que en determinados casos, hay instrucciones por parte del “director”.
Nos acabamos de enterar que el padre también puede tener días o reducción por lactancia. Por lo que tengo una pregunta, si mi marido cogió las primero 5 semana por baja de paternidad y ahora está trabajando, tiene que esperar a consumir las 3 restantes para poder pillar dias o reducción por lactancia, o puede disfrutar ahora? Sin necesidad de esperar a consumir las 3 restantes que las ha dejado para noviembre?.
En caso de que tenga que esperar hasta noviembre que es cuando coge las 3 semanas, puede pedir salir una hora antes todos los días hasta que la bebe cumpla los 9 meses que los hace en febrero?
Muchas gracias por tu gran ayuda
Puede pedirlo ahora, y solicitar una hora hasta que cumpla los nueve meses, o acumular el tiempo que le quede hasta los nueve meses.
Ante todo muchas gracias por la breve respuesta, aunque creo que esta información la deberían también facilitar la empresa, su jefe le ha dicho que no sabe nada del Tema que lo consultaría con su asesoría. Perdona que te haga otra pregunta, osea que el puede salir una hora antes hasta que la bebe cumpla 9 meses desde ahora, sin consumir aún las 3 semanas que le queda??? O tiene que ser media hora? creo que esa es la mejor opción ya que si no a su jefe le va a dar un algo si le tiene que dar mas días.
Si es entrar más tarde o salir antes, si es que es media hora. Si es por el medio de la jornada, es una hora y si es acumulada, en función de lo que diga el convenio y el acuerdo que se llegue, otra hora.
Hola,
Con la nueva ley el permiso de lactancia acumulada, dice que se puede coger a partir del nacimiento o una vez que haya transcurrido un tiempo equivalente al permiso. Sería correcto en el caso de la madre biológica pedirlo inmediatamente después de la semana 16, aunque quede pendiente de disfrutar parte del permiso de nacimiento porque éste se haya interrumpido después de las seis semanas?
Gracias
Si, se puede pedir, pero a la hora de acumular la lactancia, hay que descontar los días de permiso de maternidad pendiente de disfrute ya que se debe acumular las horas a las que se tiene derecho, y no más.
Muchas gracias Alejandro.
Entonces si de la 6 a la 16 se trabaja. Y la acumulada sólo se puede pedir a partir de la 16, para no perder la lactancia de estas semanas, podría pedirse ahí una hora cada día y luego acumular el resto a partir de la semana 16 o cuando termine el permiso?
Quizás no me explique bien, la acumulada se puede solicitar desde la semana 6 si ya se comienza a trabajar. Lo que no se puede contar a la hora de acumular, son las horas que se van a estar disfrutando el permiso de maternidad que queda por solicitar.
Gracias Alejandro.
Disculpa por tanto lío. Pero la ley dice que solo se puede pedir la acumulada a partir de que termine el permiso o un tiempo equivalente (16 semanas), entonces entiendo que hasta ahí no puedo pedirla en la versión acumulada a las 6 semanas , no?
Si la pido a partir de ahí podría reclamarla por decir de alguna manera la de la 6 a la 16 para no perderla?
Buenas. Soy funcionario de la Comunidad Autónoma de Canarias y mi mujer, que no trabaja, tiene previsto dar a luz a principios de diciembre de 2019. ¿Puedo solicitar la lactancia acumulada aunque ella no trabaje? En tal caso, ¿desde cuándo la puede solicitar y, sobre todo, cuándo puedo disfrutar de los días acumulados (creo que 28 días naturales)? Entiendo que la podría disfutar después de las 8 semanas de baja de paternidad (febrero de 2020) y hasta que el hijo cumpla 12 meses, es decir, hasta diciembre de 2020. ¿Es correcto o debo disfrutar del permiso obligatoriamente a la finalización del permiso de paternidad?
Depende de la legislación autonómica de la comunidad de Canarias al respecto o, en su defecto, del EBEP. Esta entrada está explicada para la empresa privada o personal laboral.
Buenos días,
mi duda es la siguiente, mi baja de paternidad terminaría un viernes y a continuación tendría los dos días del convenio por el nacimiento del hijo, pero el convenio indica que son días laborables, es decir los disfrutaría lunes y martes (¿cuales son los días laborables, ¿sabados, domingos y festivos??), por lo tanto la lactancia acumulada la tendría que calcular desde el miércoles, ¿verdad?
Saludos
Los días laborales depende de que días trabajes, entiendo que por lo que comentas, descansas sábados y domingos, en dicho caso, si la lactancia empezaría el miércoles.
Hola,
Tengo un problema con mi empresa. Resulta que mi convenio colectivo está desactualizado respecto a la nueva normativa sobre la lactancia paterna. Les he indicado que quiero coger la lactancia acumulada al término de mi permiso por paternidad pero mi empresa dice que solo lo puedo coger cuando termine la baja de la madre. Se agarran a que el convenio no está actualizado, ya que, en el artículo habla de que los permisos son independientes para el padre y la madre.
Mi convenio es el de consultoría.
¿Sería correcto lo que comentan o estoy en mi derecho a reclamar?
Un saludo.
Entiendo que no se debe aplicar ese artículo al estar en contra del Estatuto.
Soy funcionario, tengo concedido el permiso acumulado de lactancia para disfrutarlo del 19 de julio al 15 de agosto, con fecha 10 de julio me he dado de baja por una pequeña lesión que previsiblemente se prolongue hasta mas alla del día 19 de julio.
Mi pregunta es la siguiente: En el caso de darme de alta medica durante el pediodo de lactancia que ya tengo concedido, los días no disfrutados por estar de baja, puedo disfrutarlos con posterioridad.
Buenos días
La empresa de mi marido le dice que no tiene derecho al permiso por lanctancia ( o no se han enterado o hacen como que no lo saben) hay algún texto oficial que les podamos mandar para hacerles ver que hubo un cambio en la ley? Muchas gracias por su respuesta
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en el texto legal donde se recoge el permiso de lactancia.
Buenas tardes,
Mi mujer es médico y hace 153 horas al mes, hay turnos de hasta 17 horas. En ese turno también es 1 hora de lactancia¿?(seria 7 horas de un turno y 10 horas de otro turno) ¿? Quiere cogerse la lactancia acumulada. Se lo ha comunicado a la empresa y salen 13 días. También la obligan primero a cogerse el permiso de lactancia y después las vacaciones, es legal¿? En teoría como derecho se puede disfrutar de él cuando se quiera durante los 9 meses primeros del bebé, es correcto¿?
Gracias de antemano.
No, no se puede disfrutar cuando se quiera, sino que lo que indica la empresa es lo correcto. Si se solicita más tarde, serían menos días. Es decir, el permiso es desde que se solicita hasta que el menor cumpla nueve meses. Por otro lado, si el convenio indica otra cosa, la legislación no diferencia, así que una hora por cada día de trabajo, da igual la jornada.
Buenas tardes Alejandro, gracias por la labor que estás haciendo! Tengo una duda he sido madre el 5/4/2019, mi baja maternal termina el 25 Julio, soy enfermera eventual, mi contracto termina al final de noviembre, he pedido a las empresa los días de lactancia acumulada y me dicen que solo me corresponden 14 días, supuestamente según la supervisora me había dicho 28?! Si yo cojo una baja por it tras la lactancia debería eses días a la empresa!
Otra duda sería que mi pareja también es enfermero eventual y su contracto es hasta mayo del próximo año el hospital ha dicho que no le corresponde tiempo de lactancia?! Un saludo
Si coges la baja no deberías días. Sí, le corresponde a los dos la lactancia.
Si hago la baja voluntaria, cuando tenga al niño/niña, y la empresa me vuelve a contratar después de las 16 semanas, tiene derecho a reducción de jornada y al permiso por lactancia?
Si, en esos dos derechos no se exige ningún tipo de antigüedad en la empresa, por lo que podrás disfrutarlos.
Muchas gracias y saludos
Buenas tardes Alejandro
Voy a dar a luz a finales de 2019. Mi pareja y yo trabajamos en la misma empresa y queria saber para el tema de las bajas y lactancia qué derechos tenemos. Había pensado que él se cogiera las dos semanas obligatorias y se dejara el resto para el verano. La lactancia suya…se la podría coger después de esaa dos semanas aunque yo coincida con mi baja? Pq si la solicita pronto le darán el máximo pero no sé si puede solaparla con mi baja ya que la lactancia es con otro objetivo. Es que si espera a pedirla cuando yo termine mi baja y mi lactancia…le corresponde mucho menos. Como crees que sería lo mejor para alargar todo lo máximo posible?
Un saludo y gracias!
Si, puede pedirla cundo acabe su baja aunque tu estés con la baja de maternidad.
duda sobre la lactancia: Mi mujer da a luz el próximo 10 de julio, esperemos que un parto normal de un solo hijo.
Trabajamos por cuenta ajena en dos empresas diferentes.
Puedo solicitar la reducción de una hora durante los próximos nueve meses en mi empresa y mi mujer la misma reducción en su empresa?? de esta forma los dos trabajaríamos una hora menos al día. es esto posible o debemos dividir los nueve meses entre los dos??
gracias por su tiempo
Cada uno, una hora en su jornada.
Hola, soy personal temporal, pero el permiso de acumulación de lactancia viene reflejado en el convenio también. Se me acaba el contrato el 12 de agosto, la baja ahora el 5 de julio, me quedan 24 días de vacaciones por disfrutar. Por lo que tendría que volver al trabajo para un par de días. Mi pregunta es, no me corresponde acumulación de la lactancia justo después de la incorporación tras mi baja, porque luego tengo vacaciones? Esq no encuentro nada en el convenio respecto a si se computan las vacaciones o no. Yo creía que se cuentan igual, porque no es una baja, son días laborales a los cuales no tengo que ir a trabajar porque son “descanso”, pero me dicen que no. Quisiera saber tu opinión.
No se puede acumular durante el periodo de vacaciones, ya que durante dichos días no se disfruta del permiso de lactancia.
Buenas tardes,
Tengo una duda…yo cambio de empresa justo después de la baja de maternidad, en ese caso, puedo pedir el permiso de lactancia a la empresa nueva? O tiene que ser con la “antigua”?
Muchas gracias y saludos
A la nueva empresa.
Hola!al ser autónomo le cedi 10 semanas de maternidad a mi marido, el cuál las termina el 15 de julio, no hemos pedido ninguno de los dos el permiso por lactancia, aún estamos a tiempo de pedirlo alguno de los dos?yo ya trabajo hace más de 1 mes y nose si estoy a tiempo o en otro caso q lo pudiera pedir el, muchas gracias!
Un autónomo no tiene permiso a la lactancia, pero si que podéis solicitarlo ahora la empresa.
Muchas gracias, mi hijo nació el 28 de marzo de 2019, hasta cuando se puede solicitar el permiso de lactancia mi marido?porque mi marido se incorpora el 15 de julio pero si se pudiera se lo pediría más adelante. Muchas gracias por su ayuda
Se tiene que solicitar al reincorporarse, cuanto más tarde lo solicite menos días le corresponde. Es una hora por cada día de trabajo.
Buenas, voy a ser padre en un par de semanas, y había pensado coger la baja en varios tramos para coordinarme con la madre y retrasar al máximo la entrada en la guardería. Mis preguntas son:
1: si el niño nace un miercoles ¿las semanas de baja se cogen de miercoles a miercoles?
2: si primero disfruto de las 2 semanas obligatorias, y despues pido la lactancia, ¿como calculan la lactancia? despues podría coger mis vacaciones y el resto de la baja de paternidad sin problema?
Un saludo.
AVH
Si, es de miércoles a miércoles. El primer día es el que nace. En el momento que solicitas la lactancia se empieza a calcular un día por cada hora, según lo que indique el convenio colectivo o el acuerdo con la empresa.
Estoy teniendo discrepancias por la empresa en cuanto al tema de la acumulación por lactancia.
Te cuento, mi eempresa hasta ahora daba 2 horas al dia por lactancia y dejaba acumular hasta 4 semanas como mejora voluntaria.
Con el cambio de ley tengo 2 dudas:
Puedo coger las 2 semanas obligatorias y luego lactancia( para acumular más dias) y despues las otras 6 semanas cuando la madre ya no este de baja?
en caso de que esto fuera así, me saldría 20 horas, que según hacía mi empresa pasarían a 40( si lo mantiene en 20 no hay mejora de convenio obviamente)
Si en cambio tuviera que computar para la lactancia las 8 semanas de baja, me saldría 15 días que mi empresa si sube a 20 si habría mejora aunque no llegaría las 2 horas por día.
Podríais contarme cual de las formas de acumular las horas es la correcta?
En primer lugar, indicar que la acumulación de la lactancia se realiza según lo indicado en el convenio colectivo o acuerdo con la empresa. En segundo lugar, si solicitas la lactancia después de las dos semanas, habría que ver cuando disfrutas las otras seis semanas de paternidad, ya que si la coges dentro de los primeros nueves meses, se deberían descontar y no tener en cuenta para la acumulación de la lactancia. Es decir, en ese caso, daría igual coger 8 semanas más lactancia, que dos semanas, lactancia y seis semanas. El cómputo debería de ser el mismo.
Ok,
entiendo que entonces se debe descontar las 8 semanas de perniso y luego calcular hasta los 9 meses de edad.
En cuanto al convenio, lo que pasa, es que esta actualizado a 2017, y tiene en cuenta las 2 semanas máximo porque se computaba con la finalización de baja maternal.
A ver que tal se da la negociación en la empresa, porque esperar a que actualicen el convenio no es una opción.
Gracias
Buenos dias mi hija nacio el 14 de marzo de 2019, la baja por maternidad acaba el 3 de Julio. Mi convenio en el caso de lactancia habla de 15 dias continuados. Como tengo que calcular los dias de baja acumulados si tengo una reduccion de jornada de 6 horas? Los dias son laborales o naturals? Saludos
Si el convenio así lo establece, son 15 días naturales independientemente de la jornada de trabajo, ya que la acumulación de la lactancia se disfruta en función de lo acordado en el convenio colectivo.
Buenas, como se calcula los dias por lactancia paterna acumulada? Desde que vuelve el padre a trabajar, que es tras las 8 semanas de baja paternal hasta que el niño cumpla 9 meses, o desde que vuelve la madre a las 16 semanas hasta que el bebe cumpla 9 meses?
Desde que vuelve el padre.
Hola,
Mi hijo nació el 12 de marzo, por lo que tendría que reincorporarme al trabajo el 2 de julio.
Tenía un contrato de 8 horas y solicité a la empresa reducción de jornada para trabajar 4.
Quiero coger el permiso de lactancia acumulado por el que me corresponden 15 días, pero entiendo que si me hacen la reducción de jornada a partir del 2 de julio serían 30 días.
Lo comenté con la empresa y me dicen que simplemente me pertenecen 15 ya que mi contrato es a tiempo completo y lo que se hace es una reducción de jornada, que me pertenecerían los 30 días si yo tuviese anteriormente una jornada parcial.
¿Quién está en lo cierto?
Gracias de antemano, un saludo.
Buenas tardes,
Tengo 8 semanas de baja por paternidad que voy a disfrutar en 2 periodos. Había pensado cogerme la lactancia acumulada, puedo hacerlo al final del primero periodo de baja por paternidad? o tengo que hacerlo al acabar el segundo periodo de baja por paternidad. Gracias
La legislación no impide cogerlo una vez disfrutado del primer periodo.
Hola! Mi consulta es la siguiente: Mi hijo nació el 18 de abril, me corresponde solicitar la lactancia acumulada del nuevo o del antiguo estatuto? Si fuera el nuevo mi incorporación a la empresa sería el 8 de agosto tendría que contar de ahí a 18 de enero las horas y dividirlas en mi caso entre 3h que son las que trabajo?
Otra cuestión es, mi marido se incorpora ya a trabajar después de las 8 semanas de paternidad,acabamos de leer lo de la lactancia,el tb tiene derecho a disfrutarlo aún? En su caso como se calcula? Yo seguiría disfrutando de las mismas horas?
Con el nuevo. Los dos se calculan de la misma manera, y sí también puede disfrutarla tu pareja. Sí, así es como se contabiliza según lo que establezca el convenio, o se alcance un acuerdo con la empresa.
En el caso de mi convenio se especifican 14 laborables por lactancia en este caso entiendo que es lo que dice el convenio? O tendría que calcular los días que me corresponden?
Lo que dice el convenio.
Hola, en agosto del 2019 voy a ser padre. Me he adelantado y he acudido al departamento de personal de mi empresa, que es una cooperativa a preguntar sobre la lactancia. Me han comentado que tengo las opciones de: 1-Acumularlo 2- Fraccionarlo a una hora por jornada laboral 3-Fraccionarlo a 30min+30min por jornada laboral. Mi pregunta es la siguiente: Si mi mujer actualmente no trabaja puedo yo disfrutar el permiso de lactancia?. Muchas gracias de antemano.
Sí, puedes con las tres opciones que te han comentado.
Buenos dias. Tengo una duda. Mi hijo nacio el 27 febrero. La baja maternal se me acaba el 18 de junio. Segun mi convenio tengo 15 dias habiles para la lactancia. Mi marido, que trabaja en el sector del metal de madrid, podría cogerse tambien permiso de lactancia si no estoy equivocada, ya que trabajamos los dos, verdad? En ese caso uno de los dos no cobraria durante esos días? Pero salvo error, al trabajar los dos, la lactancia se alargaria en lugar de hasta los 9 meses hasta los 12. Còmo tendria que hacer el cálculo ya q mi empresa recoge especificamente 15 dias de permiso.
Al haber nacido el 27 de febrero se aplica la anterior legislación, por lo que salvo acuerdo con la empresa, sólo uno de los dos puede pedir la lactancia acumulada y en dicho caso, no se descuenta ningún salario durante la lactancia.
En mi caso mi hija ha nacido el 8 de Mayo. Según tengo entendido por el nuevo Real Decreto, el permiso de lactancia nos corresponde a los dos. Cual es nuestra sorpresa que al pedirlo mi marido en la empresa le han dicho que no es así, que sólo lo puede coger uno de los dos y que esa parte del artículo habla sobre la reducción de jornada no del permiso de lactancia…
querría que me aclararan este hecho y saber si corresponde a los dos, si los dos la podemos coger acumulada y si podemos cogerla acumulada contando hasta los 12 meses, o en caso de contar hasta los doce meses solo se puede hacer en la modalidad de reducción de jornada laboral. Gracias
En mi opinión, el artículo 37.4 habla de personas trabajadoras, por lo que ambos tiene derecho a disfrutar de la lactancia.
A ver si me puedo explicar bien. Yo estuve de baja maternal por un acogimiento de mis sobrinos desde 19 diciembre del año pasado hasta el 24 de abril de este año. Del 25 al 8 mayo estuve de permiso de lactancia y del 9 al 24 mayo de vacaciones. Pues bien cuando he recibido la nomina de la paga extra de verano solo me han computado 9 días que son los que he trabajado en mayo. Mi pregunta es la siguiente: deberían de haberme computado desde el 25 abril que fue cuando acabe la baja maternal o esta bien computado ? Yo entiendo que la lactancia no es una baja y las vacaciones mucho menos por tanto yo creo que han computado mal. Espero su respuesta con atención para reclamar a la empresa e ir con base para dicha reclamación.muchas gracias
Se debería computar, desde el 25 de mayo.
Y me podrías explicar el porqué? Porque la lactancia no es una IT y las vacaciones menos por tanto el contrato que estaba en suspensión quedaba libre de ello desde el 25 abril. Pero quiero que si puede ser me expliques porque se computa desde el 25 mayo por favor. Muchas gracias de antemano.
Perdón, quería decir 25 de abril, me lié con las fechas. Cuando te reincorporas del permiso de paternidad por acogimiento.
Hola,el dia 22 de Mayo he tenido mellizos.Mi empresa me permite cogerme el permiso de lactancia acumulado una vez acabado el permiso de maternidad,pero me gustaría confirmar si en este caso se contabilizarian dos horas diarias o solo una para hacer el calculo de los dias laborales totales de este permiso.Gracias!
Dos horas.
Hola, a ver si me puedes ayuda.
Mi hija nacio el 26 de enero. He estado disfrutando de la baja hasta el 17 de mayo, momento en el que empece a disfrutar vacaciones porque mi intencion es cogerme excedencia, que comenzaria el proxima 13 de junio.
No me he cogido lactancia porque desconocia que habia cambiado y podia disfrutar ambos progenitores, asi que la disfruto mi marido.
Mi intencion es incorporarme en septiembre a mi trabajo, que mi hija tendra 7 meses y medio. Podria cogerme entonces lo que me correspondiese hasta que cumpla los 9?, o como seria mejor hacerlo?
Si que podrías hacerlo, al no solicitarla antes, puede que la empresa no te permita calcular la lactancia desde antes. Pero como mínimo podrás coger el tiempo que corresponda al mes y medio que te queda.
Muchas gracias por tu pronta resulta. Es un gusto que haya gente como tu despues a darnos luz a cierto tomas que much@s desconocemos.
1000Gracias
Mis hijos (mellizos) nacieron el 14 de marzo 2019. Tengo intención de cogerme el permiso de lactancia acumulada en jornadas de trabajo, pero no estoy segura de si en lugar de 15 días me corresponde el doble al ser gemelar, o si sólo corresponden el doble en caso de solicitar reducción de jornada en una hora (que en este caso serían 2). Puede aclararmelo?
Es doble, según lo indicado en el convenio colectivo o acuerdo con el empresario. Esto es lo que indica el Estatuto de los Trabajadores (Art. 37.4): “La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.”
Buenos días, mi duda es la siguiente mi hijo nació el día 1 de abril del 2019, con el tema de la lactancia si yo disfruto los días de lactancia luego cuando mi mujer vaya a pedirlos también podrá disfrutarlos? O se los denegarán por a ver disfrutado yo de ellos. Muchas gracias
Os corresponde a los disfrutarla.
Me gustaría saber si el permiso de lactancia acumulada se considera también una IT ? Gracias
No, no es una incapacidad temporal.
Buenos días,
Me incorporé el 07 de mayo tras mi baja maternal sin cogerme lactancia porque mi empresa de dijo que tenía que ser justo cuando se acabara ni baja, como mi marido empezó su baja justo después de mi optamos por que se la cogiera él. Ahora en su empresa le dicen que sólo le corresponden 9 días en lugar de 14, eso es así? Según he leído los dos padres podemos disfrutar la lactancia ya que es la empresa quien la paga y se disfruta hasta que el bebé cumple los 9 meses, estoy a tiempo de cogermela? Quiero decir si puedo cogerme los 14 días en agosto por ejemplo que mi hija tiene 7 meses. Gracias de antemano! Un saludo.
Habría que ver la fecha de nacimiento, pero puede que se os aplique la legislación anterior, en la que sólo podía cogerla una, sobre los nueve días que indica que le corresponden, habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo y la jornada del progenitor, es decir, puede que sea correcto.
Hola Alejandro,
Mi hijo nació el 3/12/2018, y disfruté de mis 5 semanas de permiso de paternidad en su momento. Soy profesor en un colegio, y mi duda es la siguiente. Podría cogerme ahora, con el nuevo Real Decreto Ley 6/2019, los días de lactancia?
El convenio pone literalmente:
“Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora, con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de forma continuada inmediatamente después de la finalización del periodo de suspensión por maternidad. La concreción de dicha acumulación para el trabajador o la trabajadora que así lo solicite será por un permiso retribuido de veinte días naturales.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.”
Pero obviamente está desactualizado con el nuevo Real Decreto. ¿Podría acogerme yo a ese derecho, ya que mi hijo cumple 9 meses en Septiembre, y disfrutar de esos 20 días de lactancia ahora en julio? Ten presente que agosto es mes de vacaciones para nosotros. ¿O solo podría pedir 1 hora por día desde ahora hasta que cumpla 9 meses? El convenio pone que se tiene que disfrutar la lactancia inmediatamente después del permiso de “maternidad”, pero entiendo que mi permiso se terminó antes de que este Real Decreto nos diera derecho a los hombres a disfrutar la lactancia también.
No se si he explicado bien mi caso.
Si, pero no tiene derecho según el Real Decreto 6/2019, ya que la disposición final segunda de dicho Real decreto indicará que únicamente será de aplicación para los nacimientos a partir de la fecha de publicación del Real Decreto, por lo tanto, en su caso se regula por la legislación anterior.
Hola buenas tardes queria hacer una consulta.. Trabajo de gerocultora y tengo el siguiente convenio ” marco estatal de servicios de atención al personal dependiente” di a luz el 10 de abril y mi permisobde maternidad de 16semanas me acaba el 30 de julio incluido… Quiero acumular la lactancia trabajo de lunes a viernes 6h hasta k mi hijo cumpla 9meses son 123h x 6h : 20 dias y 3h me salen… Ahors ahí va mi pregunta los 20 dias como se cojen solo los dias laborables o sea de lunes a viernes hasta k pasen los 20 dias… O a dias naturales de lunes a domingo hasta llegar a los 20 dias… Porke entre una question y otra son 6 dias más la 1 opción y quisiera saber cuál es la correcta… Muchas gracias!!!!
En principio, son días hábiles, salvo que el convenio establezca otra cosa.
Hábiles que quiere decir naturales o laborables…muchas gracias
laborales.
Hola, una vez finalizado el periodo de permiso de paternidad es posible dejar transcurrir tiempo y antes de los 9 meses disfrutar de la lactancia acumulada? En caso afirmativo, se perderían días de disfrute a razón de 1h/día? Es decisión del trabajador cuando disfrutar la lactancia acumulada dentro del periodo legal?
La lactancia acumulada se puede disfrutar cuando así lo establezca el convenio colectivo o se acuerde con la empresa. Por otro lado, el trabajador puede disfrutarlo cuando quiera, sin perjuicio de que se perdería una hora por cada día de retraso que tarde en solicitarlo, es decir que si solicita en el mes ocho, sólo se podría acumular (siempre que se pueda acumular) las horas del último mes, salvo acuerdo en contrario con la empresa.
Buenas noches,
Mi duda es la siguiente: mi hijo nació el 5 de mayo y se me acaba el permiso de maternidad el 24 de agosto, me gustaría cogerme después y vacaciones y cuando se me acaba todo una excedencia e incorporarme al trabajo el 2 de enero…mi duda es si tengo derecho a los días de lactancia o como me quiero coger unos meses de excedencia no tendría derecho a los días acumulados de lactancia y entiendo que los meses de excedencia habría que descontar vacaciones no?
Muchas gracias de antemano por tu tiempo.
P.D. mi convenio se rige por el Estatuto de los Trabajadores.
Si se va a coger la excedencia, en principio no se tendría derecho a acumular la lactancia. durante la excedencia tampoco se generan vacaciones.
Hola buenas el día 17/05/2019, fui padre de mellizos, tengo varias dudas , la primera es que entiendo que me corresponderían 9 semanas de baja por paternidad al ser parto múltiple, y a disfrutarlas seguidas, luego me acogería a la lactancia acumulada, lo que no llego a ver en ningún sitio, es si al ser parto múltiple me corresponderían mas días de lactancia.
Gracias y Un saludo
Si, se duplica en caso de parto múltiple la lactancia.
Buenos días,
Trabajo en un hospital como eventual, que llevo así 4 años… me niegan los 28 días de lactancia por que me indican que los eventuales no tenemos derecho. Es correcto?
Al ser un personal eventual, se te aplica el EBEP y la legislación correspondiente a los funcionarios de carrera. Por lo tanto, habría que mirar dicha legislación, pero me extraña mucho que no tengas ese derecho.
Buenos días Alejandro!
Para saber los días que me corresponderían de “lactancia acumulada”, he calculado los días que van desde que me corresponde incorporarme al trabajo de las 8 semanas de paternidad, hasta que nuestro hijo cumpla los 9 meses y me salen 142 días laborables (quitando festivos y fines de semana). He divido está cifra por las 8 horas de trabajo, ya que tengo jornada completa y me salen 17,75 días laborables. ¿Sería correcto?
Es que no me queda claro si dentro de los 142 días laborables habría que descontar a parte de los festivos y fines de semana, también los 23 días laborables de vacaciones que tengo al año y que por tanto me saldrían 14,88 días laborables.
Muchas gracias como siempre por tu amable respuesta!
Un saludo
La norma no establece exactamente cómo se debe calcular, sino que lo deja al convenio colectivo o acuerdo con el empresario. Lo que se pretende acumulando la lactancia es que se disfrute LAS MISMAS HORAS que se disfrutarían en caso de no acumularlo, por que habría que sacar los días festivos y fines de semana, o días que no se trabajen de aquí aquel bebe cumpla los nueve meses, de la misma manera, en mi opinión, deberían sacarse las vacaciones si ya estuvieran fijadas y coinciden dentro de ese plazo.
Hola
Mi permiso de maternidad termina el 18 de junio. Puede mi marido cogerse la lactancia acumulada a partir de esa fecha?
Gracias
Puede cogerla a partir de que se reincorpore después de disfrutar su permiso de paternidad según lo indicado en el convenio colectivo que le es de aplicación.
Hola
Concretando la pregunta, debería coger la lactancia inmediatamente después de la baja de paternidad? O puede cogerla más tarde?
Lo más recomendable es cogerla al volver del permiso de paternidad, ya que la acumulación de horas se cuenta desde cuando se solicita, cuanto antes se solicita más horas corresponde, salvo que el convenio permita otra cosa.
Tengo una consulta, mi hija nació el 2/04/2019, actualmente estoy disfrutando de la baja de maternidad, la empresa me comunicó que disfrutara del mes de vacaciones seguidos, y yo ahora quiero añadir los días de lactancia acumulados y me dicen que imposible, alegando que necesita personal para esas fechas, yo alegó que había cuadrado fechas y no tengo con quien dejar a mi bebe esos últimos días. La empresa se puede negar? Quien decide cuando disfruto de los días de lactancia? Quiero comunicarlo mediante una carta con las fechas desde que acabo la maternidad, empiezo a disfrutar la lactancia y seguidamente como acordamos el mes de vacaciones, estaría bien?
Gracias!!
Si está bien lo que indicas. Si la lactancia acumulada te la permite el convenio, el trabajador es el que decide.
Buenos Días,
mi hija nació en febrero, opté por partir el permiso de paternidad y dejarme la 5ª semana para junio para conciliar horarios y solicitar yo la lactancia en lugar de mi mujer., mi empresa me dice indica lo siguiente (cito textualmente):
“Nuestro criterio con arreglo a la nueva normativa sería el poder disfrutar de la acumulación de la lactancia solo en aquellos casos en los que el permiso por nacimiento (maternidad-paternidad) se realice de forma ininterrumpida”
Dan a entender que no me corresponde el permiso de lactancia por haber disfrutado el permiso de paternidad partido.
¿Es cierto lo que dicen ellos? No encuentro información al respecto en ningún sitio y no indican donde a que código, norma, criterio, etc se acogen.
Muchas Gracias
Saludos
Siempre se tiene derecho al permiso de lactancia, aunque en la normativa anterior que se te aplica, sólo puede optar por disfrutarlo la madre o el padre. Diferente es la lactancia acumulada, que sólo se podrá disfrutar si así lo indica el convenio o se acuerda con la empresa.
Buenos días Alejandro!
En julio está previsto que nazca nuestro primer hijo y ya conocía el tema de las 8 semanas que nos corresponden como padres a partir del nuevo decreto aprobado por el Gobierno.
El otro día hablando con un amigo que también va a ser padre en la misma época y que trabaja de enfermero en un Hospital de aquí de Madrid, me comentó que a él también le corresponden los días de lactancia y me surgió la duda de si era por su trabajo (aunque no es Funcionario) o por que así se contempla en este nuevo decreto.
Trabajo en una empresa desde hace 5 años y medio y tenemos el Convenio de la Construcción, por lo que me gustaría saber si a mi también me corresponderían los días por lactancia, independientemente de que mi mujer también los disfrute.
Muchas gracias por adelantado.
Un saludo,
Diego
Sí, también te corresponden.
Soy funcionario y me he cogido las 2 semanas obligatorias de paternidad, me corresponde ahora cogerme la hora de cuidado de lactante hasta que vuelva a disfrutar del resto del permiso de paternidad Q me falta por coger?
Hola, muchas gracias de antemano por tu tiempo.
Te comento: nuestro hijo nació en enero y ahora nos hemos enterado de que el permiso de lactancia también se lo puede coger el padre. Me gustaría saber si aún podría pedir la lactancia acumulada mi marido y si es asi desde cuando contaria. Yo no trabajo. Un saludo
La lactancia cuenta desde que se solicita.
Buenos días , en mi caso lo he solicitado y la empresa a declinado dármelo sin explicación ninguna . ¿Que debo hacer ? , en mi convenio colectivo y en el estatuto del trabajo lo pone claramente que tanto hombre como mujer tienen el derecho de coger dicho permiso retribuido, hable con el comité de empresa y entre burla me dijeron cosas como : “ a ti no te corresponde por qué no tienes pechos para amamantar al bebé “
Gracias
Tendrás que reclamarlo judicialmente en caso de que no te lo concedan. ¿Cuando nació el menor? ya que antes del Real Decreto 6/2019 sólo podía disfrutarlo uno de los dos progenitores.
El bebé nació en febrero 2019 , mi pareja no trabaja , así que lo he solicitado yo
Buenas noches: tengo doble actividad (EBEP y autónoma ambas a tiempo completo) y he sido madre de 2 niños el 19/4/2019. Niños prematuros. Estarán en hospital hasta el 19/5/2019 (según nos dicen,claro). Como mi marido (empleado en finanzas) va a perder 4 semanas en el hospital (por cierto, además he estado 2 semanas ingresada desde el 19/4), pregunto: ¿Puedo pasarle alguna parte de mi maternidad? Me convienen 4 semanas en autónomo (no quiero cederla en el trabajo empleo público).
A parte, ¿Se puede hacer similar con la lactancia? O sea, aprovechar yo la de empleada pública y ceder la lactancia (en las mismas fechas) de autónoma.
Y acabo: él ¿¿?puede pedir a su empresa el cuidado por lactancia también???
Muchas gracias
Si, podeis pedir la lactancia los dos, pero no se puede ceder el derecho al otro. Por lo demás, habría que revisar el EBEP.
Hola,
Ante todo gracias por responder a las cuestiones que se nos plantean, que no son pocas y en muchos casos de difícil resolución.
Mi duda es la siguiente, dado que ahora se puede interrumpir el permiso de maternidad a partir de la 6 semana y reanudarlo antes de que el bebé cumpla los 12 meses (Real Decreto-ley 6/2019), ¿Puedo solicitar entre medio el periodo de lactancia acumulada para no perder días de lactancia o tengo que esperar a que se agote la baja maternal?. ¿Donde viene recogido (no es que no me fie… pero es que lo he buscado y no lo encuentro)?
Muchas gracias.
Sí, se pueden y deben de solicitar antes el permiso d lactancia, normalmente a la vuelta de las semanas que obligatoriamente se tienen que coger después del nacimiento.
No se si me he explicado bien, por ejemplo, ¿se pueden disfrutar 10 semanas de baja maternal, después el mes de lactancia acumulada y finalmente las otras 6 semanas restantes de maternidad?
Sí, si que se puede.
Ok. ¿Donde puedo ver que eso se puede hacer así?, es que tengo que justificarlo en la consejería de educación (mi mujer es profesora) para poder hacerlo. Aquí me dicen que no es posible. Gracias 🙂
Si es funcionaria, habría que revisar que es lo que dice el Estatuto básico del empleado público, lo que aquí comento es para trabajadores.
Hola: tras mi baja maternal disfrute de lactancia acumulada, posterior a esta vacaciones y después 2 meses de excedencia. Por cogerme excedencia me han echo devolver el importe que me pagaron la lactancia y me dicen que por dos meses de excedencia solo me corresponde 4 días de lactancia. Esto es así? Gracias
Es una cuestión discutible el hecho de que tengas que devolver esa cuantía.
Buenas tardes, mi hija nació el 5 de febrero y mi reincorporación a la empresa de la baja de paternidad fue el 18 de marzo. Al entrar en vigor el 8 de marzo la ley y estar todavía mi mujer y yo de baja de maternidad/paternidad y todavia dentro de plazo para solicitar la lactancia, nos correspondería el derecho de poder pedir la lactancia a los dos?
No, sólo afecta a nacimientos posteriores.
Buenas!queria consultar una duda…stoy de baja por maternidad,voy a solicitar excedencia,en mi empresa me dicen q si pido excedencia tras maternidad me finiquitan las vacaciones pendientes(13dias d 2019 y 10 de 2018) y otra opcion es pillarme el permiso de lactancia que son 16dias laborales y despues me los descuentan de las vacaciones pendientes en el finiquito es decir solo me pagarian 7dias… la verdad no se que es mejor de las dos opciones….la primera me compensa economicamente no?y la segunda pues cotizo 16 dias de lactancia que no cotizo si pido excedencia tras la baja? Estoy hecha un lio y no se si lo estoy interpretando bien
Si no entendí mal, es prácticamente lo mismo, en cuanto a cotización. Quizás mejor optar por disfrutar el permiso de lactancia.
Entonces cual es el beneficio de pedir lactancia o no?no veo la diferencia…
Gracias por la gran labor que haces guiandonos.
Aunque a efectos de cotización es lo mismo, a efectos de antigüedad en la empresa, la lactancia contaría como antigüedad, y las vacaciones abonadas y cotizadas una vez producidas la extinción no computan como antigüedad.
Hola!! Lo primero gracias por tu tiempo!! Trabajo en una farmacia y mi baja por maternidad se acaba a primeros de junio. Mi intención es coger excedencia hasta primeros de julio, luego disfrutar de la Lactancia acumulada q me corresponda (algo menos de lo “estándar” que suele haber al cogerme el mes de excedencia) y al incorporarme disfrutar de vacaciones atrasadas de 2018 y de parte de las de 2019 para a primeros de septiembre ya volver. Es correcto mi planteamiento? No tengo claro que el orden sea ese: excedencia, Lactancia, vacaciones… Mil gracias!!
El orden es el que tu quieras, pero lo normal es lactancia, vacaciones y excedencia.
Hola, estoy leyendo todas la preguntas a ver si se resuelve mi duda, pero aun no lo tengo claro…
Mi 2a hija nació el 2/4/19, incorporación después de la baja 23/7.
Podría solicitar lactancia compactada (110h/6h jornada reducida x cuidado de la 1a hija=18.5 días laborables) incorporación 19/8.
Después vacaciones (2.5 días x mes “trabajado”= 18.75 días naturales?)
Incorporación 9/9 y seguido pedirme excedencia de 1 año??
Por alguna pregunta anterior, entiendo que no tendría derecho a lactancia, pero con la 1a hija lo hice así y no me dijo que no la empresa, aunque fueron 15 días naturales de lactancia compactada, no lo calculamos por horas. Y ahora has respuesto que el orden lógico seria lac+vac+exc
Total, que no se si me la puedo coger o se le coló a la empresa
Es discutible. Existen sentencias contradictorias si a la trabajadora le corresponde o no acumular una lactancia a la que no va a tener derecho ya que va a estar de excedencia. En mi opinión, no se tendría derecho a la lactancia acumulada.
Hola, buenas noches, mi caso es un poco peculiar. Me acogí al disfrute del periodo de lactancia acumulada ( en este caso me gustaría saber si en el cálculo los meses de vacaciones están o no incluidos). Hasta ahí correcto. Previo a incorporarme solicite la reducción de jornada por guarda legal, en mi empresa permiten reducirte la jornada de manera que trabajas días completos (8h) y librar más en lugar de reducirte 4h diarias y trabajar más días. A raíz de esto me comunican desde recursos humanos que debo días a la empresa porque mi lactancia acumulada se ha visto afectada al reducirme la jornada con esta modalidad. El caso esque quiero denunciar está situación porque creo incurre en desigualdad segun la modalidad de reducción de jornada al que se acojan los trabajadores. Que me aconseja?
Entiendo lo que indica la empresa, pero no lo comparto. Existen un par de sentencias contradictorias respecto al caso que comentas, de un trabajador que cogió la lactancia acumulada y posteriormente excedencia. Creo que es un tema bastante subjetivo.
Muy buenas!
En mi caso mi mujer actualmente está sin cobrar desempleo y sin trabajar.
Sí he entendido bien el permiso de lactancia se trata de un derecho individual.
Por lo tanto, ¿podría solicitar yo mi permiso de lactancia a la empresa dentro de los primeros 9 meses? ¿Podrían ponerme algún problema por que mi mujer no trabaja y ella podría hacerse cargo del bebé?
Gracias y un saludo!
Tienes derecho al permiso aunque tu mujer no trabaje. No debes de tener ningún problema para disfrutarlo.
Buenos días, tengo una duda ya que en el convenio del comercio de Málaga pone lo siguiente…
Los trabajadores por lactancia de un hijo de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia que podrá dividirse en dos fracciones. Los trabajadores por su voluntad podrán sustituir este derecho por una reducción en su jornada de una hora que deberá disfurtarse al primcipio o al final de la jornada de trabajo, con la misma finalidad. En todos sitios leo que si te quieres marchar antes es media hora, lo de la hora es para disfrutarla dentro de la jornada, lo cual no te puedes marchar una hora antes, si no, media. Espero su aclaración. Un saludo y gracias.
Lo que se indica aquí es lo que dice el Estatuto, parece que el convenio está aumentando el derecho de los trabajadores, pasando a una hora de reducción de jornada al inicio o al final de la jornada.
En el caso de gemelos y permiso acumulado, ¿se duplican los días de permiso?
¿Cómo puedo calcularlo?
si, se duplica el número de horas de lactancia. Es el doble de lo que le corresponde a un trabajador con un solo hijo.
Buenas, tengo varias dudas, si los dos progenitores cogen la lactancia la empresa les tiene que pagar a los dos? y tendrían que coger los dos hasta el año aunque el periodo de los 9 a los 12 meses no les page nadie? en caso de acumularlo deberían cogerlo en el mismo periodo los dos? supongo que esto es valido para nacimientos después del 1 de abril. Muchas gracias
Si, la empresa le tiene que pagar a los dos, pero no es obligatorio que lo cojan hasta los doce meses, pero si lo hacen no se le paga por el periodo que va desde los nueve hasta los doce meses.
Buenos dias. Si trabajas en 2 empresas te pertenece horas de lactancia en los 2 trabajos.o solo en 1 trabajo?
Gracias
En los dos trabajos.
Buenos dias,
En el escrito pone ” Si el empleado trabaja 6 horas al día y tiene derecho a 120 horas de lactancia le corresponde (120/6= 20) 20 días laborales.” y mi empresa dice que me tocan 16 dias naturales, contando sabados y domingo, cuando yo trabajo de lunes a viernes, eso puede ser?
Gracias
El ejemplo que pongo yo es para el caso de que sean 120 horas de lactancia, pero habría que analizar cada caso de manera concreta y lo que establece también el convenio. Puede ser que sean 16 días.
No lo digo porque sean 16 dias , eso es lo de menos, me refiero porque me comentan que son naturales, contando sabados y domingo, cuando mi jornada laboral es de lunes a viernes, puede ser asi? gracias
Habría que ver el convenio, no se si la empresa lo ha calculado en días hábiles y transformado en días naturales. Lo normal suelen ser unos dos semanas, así que 16 días me parece que puede ser correcto.
Buenas tardes,
Antes que nada gracias por toda la información que nos facilita.
Mi duda es la siguiente fui madre en enero, con el.nuevo decreto de marzo del 2019 ¿me puedo beneficiar del cuidado del lactante de los 9 a los 12 meses? ¿ podría acumular esa media hora como la lactancia compactada hasta los 9?
Gracias ,
En mi opinión no, sólo es para nacimientos tras la entrada del Real Decreto.
Hola!! Soy padre de una niña que nació el 16 de octubre y quisiera saber si me aplica el nuevo permiso desde el 1 de abril. Es decir, si desde ese día hasta que cumple 9 meses acumulo la hora diaria.
Muchas gracias!!!
No, no se aplica a nacimientos anteriores.
Con la nueva Ley el permiso de lactancia es un derecho individual e intransferible. Eso quiere decir que los dos progenitores podrán ejercer este derecho? O que no se puede transferir y solamente uno podrá ejercer este permiso? Por ejemplo, los dos progenitores trabajan y primero la madre coge los dias X acumulados de lactancia y luego el padre coge los días X acumulados de lactancia o por el contrario solamente unos de los dos puede hacer los días que le corresponden.
Los dos pueden disfrutarlos.
Hola, mi hijo nació el pasado 30 de Marzo del 2019 y me gustaría saber si con la publicacion del RD 6/2019 podría disfrutar del permiso del cuidado del lactante (reducción de una hora al día hasta que el niño cumpla 9 meses aplicable como derecho individual a ambos progenitores). Tras la interpretación del mismo, no se si esta medida concreta entra en vigor desde el día siguiente a la publicación en el BOE (8 de Marzo) o desde el 1 de Abril.
Un saludo y gracias por adelantado.
El permiso de lactancia entró en vigor desde la publicación, lo que entro a partir del uno de
eneroabril, es el aumento del permiso de paternidad.Entiendo que has querido decir 1 de abril en lugar de enero ¿no? Porque ¿la fecha exacta de publicación cual es entonces? Es decir, ¿me aplica o no el permiso por cuidado del lactante?
Sí, quería decir 1 de abril.
Hola Alejandro,
¿debo entender entonces que ninguna de las medidas que quedan establecidas en la disposición final segunda del RD para que apliquen a partir del 1 de abril de 2019 (lo dispuesto en el apartado doce del artículo 2; apartado tres del artículo 3; y apartados siete y ocho del artículo 7) afectan al permiso para el cuidado del lactante (siendo este aplicable desde el 8 de Marzo entonces)?
Un saludo y muchas gracias por tu ayuda.
Efectivamente, ya que la lactancia se recoge en el apartado nueve del artículo dos.
Hola buenas tardes,y gracias por adelantado
Me reincorporo en breve a trabajar y he pedido el permiso de lactancia,la empresa me dice q según convenio me pertenecen 10 días naturales
Pueden modificar tanto el permiso teniendo como guía el publicado en el estatuto de los trabajadores?
Es un convenio interno de la empresa
Muchas gracias de nuevo
El estatuto no recoge el número de días de lactancia, sino que lo deja a la negociación colectivo o acuerdo con la empresa. Sería discutible si esa clausula es nula.
Hola de nuevo
Y disculpe mi ignorancia, como sabré si la cláusula es nula?
Muchas gracias
Lo tendría que decidir un juez.
Hola Alejandro,
Espero que esta te sea fácil de contestar. Es admirable la labor de apoyo a la gente que haces, la verdad.
Soy funcionario y quiero cogerme, de las 8 semanas que me corresponderían, 6 inmediatamente después del parto, y a continuación la lactancia comptactada, de modo que me quedarían 2 semanas para cogerlas posteriormente (cuando la madre se reincorpore al trabajo pero antes de que el bebé cumpla 9 meses).
La pregunta es: Al calcular las horas totales de lactancia que me corresponden, ¿se incluirían en el cómputo de hora por día los días laborables de esas dos semanas o al ser las del permiso hay que excluirlas?
Gracias.
La forma en que se coge el permiso de paternidad ha cambiado, por lo tanto no hay jurisprudencia sobre cómo se ha de calcular. Atendiendo a la norma, en mi opinión, habría que excluirlo puesto que sólo se debe acumular el tiempo que se va a disfrutar.
El 12 de Mayo se me acaba la baja por maternidad,y a partir del día 13 quiero coger la lactancia acumulada. Hasta que el niño cumpla los 9 meses voy a tener un mes de vacaciones dentro de ese periodo. Tengo que descontar las horas de las vacaciones de mi cálculo total, es decir,si me salen 120 horas tengo que descontar 20 horas del periodo de vacaciones?
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero de primeras, no las descuentes.
Hola! Me gustaría saber si me corresponden los días de lactancia si me cojo una excedencia. Mi caso es el siguiente: la lactancia terminará el 15 de Abril. Después cogeré 9 días de vacaciones hasta el 30.de Abril. Después cogeré la excedencia durante 4 meses de Mayo hasta el 6 de Septiembre. El niño tendrá 10 meses entonces. Me corresponden días de lactancia? Mi convenio en de 22 días de lactancia hasta que el niño cumpla los 9 meses.
Muchas gracias de antemano!
Christin
En mi opinión no, sobre todo si comunicas con antelación del disfrute de la lactancia a la empresa de que vas a disfrutar una excedencia. En este caso que comentas, hay sentencias dispares sobre si es un comportamiento fraudulento o no por parte del trabajador. Habría que mirar las últimas sentencias al respecto.
Hola Alejandro,
estoy embaradaza de gemelos y por lo que estoy leyendo por la red, la baja por maternidad sería de 18 semanas.
Gracias a tu publicación me he enterado por fin como va el permiso de lactancia, que en mi caso tomaría la opción acumulada. Pero, ¿cómo se calcula para 2 niños?
Muchas gracias.
En tu caso serán dos horas de ausencia, por lo tanto, al acumularlo también debería de ser doble.
Hola si me cojo una excedencia de 5 meses y medio cuantos días me pertenecen de lactancia acumulada? Si no me cogiese excedencia me pertenece x mi convenio 22 días
Habría que calcular el tiempo proporcional. Si la excedencia finaliza cuando el menor cumple nueve meses, y lo coges nada más acabar el permiso de maternidad, puede que no te corresponda ningún día. Habría que ver que es lo que dice exactamente el convenio.
Me han dicho que es durante el primer año del niño y lo cojo después de la baja maternal y 22 días de vacaciones del 2018 y de 5 meses y medio de excedencia. Trabajo solo 1 mes hasta q el niño haga un año
Es decir, que se amplia el permiso hasta el año del menor por convenio. En mi opinión, tendría que ser la parte proporcional desde que finaliza la baja maternal hasta el año son unos 2,75 días por cada mes trabajado.
Buenas tardes.
Mi mujer me cede el permiso de lactancia y quisiera saber si el cálculo de las horas que puedo acumular lo he de tomar desde que termina su permiso de maternidad o desde que termina mi permiso de paternidad.
La diferencia es muy cuantiosa, a ella le corresponden los días que van desde la finalización de sus 16 semanas hasta el día anterior a que el niño cumpla 9 meses(5meses) y, a mi , me corresponderian los días desde que mi permiso de paternidad de cuatro semanas termina y hasta que el niño cumpla 9 meses(8meses).
En mi empresa como no puede ser de otra forma, me dicen que solamente desde que mi mujer termina su permiso de maternidad de 16 semanas pero he investigado y a parte e que el art.37.4 no estipula tal discriminación en ningún apartado, he encontrado una sentencia de la A.N. (SAN, Sala de lo Social, de 19 de julio de 2018, núm. 124/2018) donde se reconoce el derecho del padre a simultanear su permiso de lactancia con el de maternidad de la madre.
Me gustaría conocer su punto de vista.
Muchas gracias.
Independientemente de quien disfrute el permiso de lactancia, el computo tienes que calcularlo desde que la madre sería alta. Ten en cuenta que como bien dices es un derecho que se puede ceder con la madre, pero evidentemente con la misma duración.
Muchas gracias por tu respuesta Alejandro.
El caso es que hay una sentencia de la A.N. donde se estipula que eso no es así (sentencia de la AN de 19 de julio de 2018).
El problema es que yo desconozco cuáles son mis opciones para que la empresa entienda y acepte este punto.
Por favor si puedes leer el primer punto de este artículo y darme tu opinión te lo agradezco:
https://www.sincro.com.es/permiso-de-lactancia-la-empresa-no-puede-negarse-a-que-el-padre-lo-disfrute-durante-el-periodo-de-suspension-del-contrato-de-la-madre-por-maternidad/
Espero tu respuesta un saludo
Tendría que revisar lo que dice en profundidad esa sentencia, pero una cosa es que la duración del mismo, y otra cosa es desde cuando puedes disfrutarlo. Es decir, puedes disfrutarlo cuando acabes el permiso de paternidad pero la duración del permiso es la de la madre, y es quien la cede.
Buenos días.
Actualmente estoy disfrutando de los días de lactancia acumulada. La cuestión es que estoy de nuevo embarazada por lo que voy a solicitar el riesgo en el embarazo cuando corresponda, por lo que estaré de baja bastante tiempo.
Mi pregunta es: como ya estoy disfrutado la lactancia acumulada…me pueden hacer devolverla o algo así?
Un saludo
En mi opinión no.
Hola, voy a ceder mi permiso de lactancia a mi marido, pero le dicen en su trabajo que debe presentar una renuncia de mi permiso de lactancia firmada por mi empresa. Existe algún modelo de dicha renuncia en el que indique según que articulo debo poner. Gracias
No, no existe un modelo oficial, con que se recoja que tu no solicitas la lactancia es suficiente.
Hola,tengo una pregunta,por día me pertenece una hora de lactancia..bieen pero el fin de semana yo trabajo hasta 13 o 14 horas entonces mi pregunta es ..si me pertenecen una hora de lactancia también,( mi jefe dice que si) Gracias
Si, es una hora por día, da igual el tiempo que se trabaje.
Buenos dias,
La empresa me informa de que yo (padre de la criatura), puedo disfrutar del permiso de compactación de lactancia una vez la madre haya finalizado su baja de maternidad de 16 semanas. Es correcto?
Muchas gracias
El permiso de lactancia es un derecho que corresponde a la empresa darlo, así que se puede alcanzar cualquier acuerdo con la misma para disfrutarlo.
buenos días, mi mujer no trabaja y mi empresa me concede el permiso de lactancia acumulado pero me dice que tras finalizar la baja maternal de 16 semanas y no al finalizar el permiso de paternidad de 4 semanas; yo les indico que no existe permiso de maternidad pero siguen indicándome que debo esperar las 16 semanas.es correcto, puedo demandarlo??? en el juzgado me han indicado que ya no lo disfrutaré en plazo aunque sea un procedimiento de urgencia y que pida daños y perjuicios y daños morales.¿qué cantidad se puede solicitar?
Gracias
Está equivocada la empresa. Lo de años y perjuicios es bastante subjetivo y depende del juzgado. Puedes utilizar a modo de orientación la LISOS.
Hola, quería saber si en régimen de autónomos hay derecho a permiso de lactancia retribuido.
Gracias
Salvo que tengas algún seguro, no.
Seguro no. Tengo la mutua que se contrata al darte de alta en el régimen de autónomos que me cubre situaciones como IT ¿en ese caso?
Muchas gracias
No. el permiso de lactancia es un permiso de los trabajadores recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
buenos días,
soy fija discontinua y no sé cuántos días me corresponden de lactancia acumulada.
mi convenio dice: En caso de acumular la jornada, el resultado de días acumulados se obtendrá de sumar una hora por cada día efectivo de trabajo, excluyendo días inhábiles, y dividiendo el número de horas obtenidas, por la jornada real de la trabajadora.
y trabajo 2 horas/dia.
¿me puedes ayudar?
Si trabajas 2 horas al día, si acumulas te corresponde la mitad de los meses por lo que indica el convenio.
Hola
Mi mujer piensa disfrutar de las 16 semanas de baja de maternidad, tras esto pedir el permiso de lactancia acumulado y después solicitar las vacaciones ya que estuvo de baja medica durante las mismas. Mi duda es saber donde encajar mi baja por paternidad para no hacerlo coincidir con ninguno de los periodos solicitados por la madre con el fin de que el bebe este acompañado por uno de sus padres el mayor tiempo posible. ¿Cuál seria la forma más beneficiosa de conjugar estos cuatro permisos (maternidad, paternidad, lactancia acumulada y vacaciones) buscando el mayor tiempo posible de que el bebe este en casa acompañado por alguno de sus padres.
Gracias de antemano.
Un saludo
El permiso de paternidad lo podrás solicitar como muy tarde al finalizar el periodo del permismo de maternidad. Así que se solapará con la lactancia y vacaciones.
Muy buenas, yo tengo un problema con el permiso de lactancia, lo quiero coger compactado y a mí me quieren reducir de una hora al día a media hora alegando que al trabajar jornada intensiva solo me pertenece media hora. Eso es posible? Tengo entendido que es una hora.
Espero su respuesta.
Gracias.
Habría que ver que es lo que indica el convenio la acumulación, pero es una hora aunque sea jornada intensiva.
Yo estoy en el mismo caso que Lidia. Tengo jornada de 7.15 a 15.15 y por estar mi domicilio a casi 1h (entre ida y vuelta) decidí solicitar la hora de lactancia de 14.15 a 15.15 siendo denegada por mi empresa esa solicitud diciendo que eso supondría una reducción de jornada y sueldo. Mi convenio no especifica nada al respecto. Pueden hacer eso o me tocará denunciar ante un juzgado de lo social? Gracias
En ese caso, se trataría de una reducción de jornada y, salvo que el convenio indique otra cosa, la lactancia sólo sería de media hroa.
Buenos días!
Tengo algunas preguntas sobre el permiso de lactancia.
1. Mi idea es acumular los días pero a media jornada. Es decir, iría a trabajar 4 horas y las otras 4 correrían del permiso de lactancia. ¿Es posible? Si es así, ¿durante cuanto tiempo podría hacerlo?
2. Durante el permiso de maternidad transcurrieron el puente de diciembre y las vacaciones de navidad, 7 dias laborables en total. Podría disfrutarlos ahora?
Quedo a la espera de su respuesta.
Gracias,
Miriam Morán
No, la lactancia se disfruta una hora al día, o de manera acumulada, pero salvo que alcances un acuerdo con la empresa no puedes disfrutarlo de esa manera. No, esos días no puedes disfrutarlas ahora.
Buenas tardes, la empresa de mi mujer le concede permiso de lactancia hasta los 9 meses de edad del bebé (1 hora de cada jornada laboral). Sin embargo yo trabajo en administración pública y el permiso es hasta los 16 meses, por lo que el acúmulo de días en caso de querer disfrutarlo todo “de un golpe” en su caso es muy inferior. Una vez que ella finalice su permiso de lactancia (1 hr por jornada hasta los 9 meses del bebé) puedo yo disfrutar del resto de horas entre los 9 meses de su convenio y los 16 meses del mío??? Gracias y un saludo
En mi opinión no.
Hola Alejandro,
A mi pareja se le acabó el contrato temporal antes de dar a luz, por lo que ha estado sin trabajo el tiempo que ha durado el permiso de maternidad, ahora que ya ha terminado la empresa la ha vuelto a contratar, al ser un nuevo contrato no sabemos si le corresponde el permiso de lactancia, en la empresa dicen que no pero no estamos seguros. En caso de que sí le correspondiera, ¿en qué documento puedo basarme para demostrárselo a los de Recursos Humanos?.
Muchas gracias,
Un saludo,
Antonio
Si se ha incorporado antes de que el bebe cumpla nueve meses sí que tiene derecho. Viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 37.4.
Buenos dias, Sr. Alejandro mi mujer trabaja en unos grandes almacenes donde en su caso dicen desde el comitéde personal que tras disfrutar la maternidad, luego las vacaciones y ahora excedencia si solicita la lactancia le descontaran el importe correspondiente del sueldo.Por ese motivo quería saber si yo puedo disfrutar la lactancia acumulada, el bebe tiene 4 meses, mi mujer ahora de excedencia yo soy funcionario.
En mi opinión sí que podrías disfrutar de la lactancia si tu mujer está en una excedencia.
Hola Alejandro:
Mi nombre es Carmen he sido mama de dos gemelos.
He pedido la lactancia completa que me corresponden por convenio 122 horas por niño al ser dos 224, pero al cojermela completa me dice la empresa que pierdo la mitad.
Puede ser eso cierto?
Un saludo.
Habría que mirar que es lo que indica el convenio colectivo, pero en principio al ser gemelos se duplica el derecho.
Buenas tardes, me encuebtro no una situación “especial” en este caso. He decidido acumular el periodo de lactancia pudiendo con ello permanecer más tu tienlo con mi bebé. No obstante, como mi intención es continuar con la lactancia materna, he solicitado al igual q paso con mi primera hija, poder sacarme leche durante un tiempo hasta poder regular la producción de leche
En el caso de mi primera hija no me pusieron problema, pero en este caso me lo han denegado
Entiendo que no hay nada legal al respecto no?
Gracias de antemano
No se si te refieres a poder sacarte leche en tu periodo laboral o no, precisamente para eso está pensado la lactancia, por lo que entiendo que en tu caso lo mejor sería no acumularlo.
buenas noches ..y gracias de antemano ,tengo una duda ,tengo una compañera q dio a luz el 7 de junio a su 5ºhijo y hoy cumple el bebe 3 meses..ella es fija discontinua en un hotel desde hace 18 años en la cocina con turno partido .Hace un par de días la llamaron para comunicarle que se tiene que incorporar el día 26 de octubre pero con las 9 horas en turno seguido y de tarde …ella les ha comentado que quiere coger una reducción y trabajar el minimo de horas y de mañana y le han dicho que es imposible y que es lo que hay ….
ella lo va a solicitar por escrito a la empresa ,lo que no sabe es si desde hoy hasta el dia 26 puede ser que se lo hayan dado en concepto de lactancia y si ahora al pedir la reducción se la pueden denegar ya que igual al reducir es cuando se aplica la lactancia en media hora diaria…el miedo es que si ahora le han dado la lactancia la empresa posterormente no pueda solicitar la reducción…tenemos un gran lio …gracias
No le va a perjudicar a la hora de solicitar la reducción. Ahora bien, se podría llegar a considerar que existió mala fe a la hora de solicitar la lactancia, pero puede que incluso haya resultado perjudicada solicitar la reducción posteriormente. Todo depende de lo que ponga el convenio colectivo o de cómo haya disfrutado la acumulación de la lactancia.
Muchísimas gracias a su pronta respuesta .ella en principio no ha pedido ni lactancia ni nada ya q ella no entiende de nada de esto sólo parió y la empresa es quien la ha llamado para decir cuando se ha de incorporar ..vamos q no sabe si le han aplicado lactancia ..festivos ..nada ..ella como que no sabe nada de temas legales..mañana igualmente pasara a hablar con ellos ..a ver q condición le han aplicado ya q el día 5 de noviembre se cierra el hotel y ella por unos días no quisiera incorporarse ..yo le he aconsejado q pida festivos (sino se las han dado)y vacaciones …y así ya no se tendría q incorporar …es correcto mi consejo o ando equivocada ..igual también se q depende del convenio pero según nuestra empresa cuando quieren ellos nos aplican los festivos y vacaciones según a ellos les parezca según trabajo q haya ..pero ahora los delegados sindicalistas hemos llegado a un acuerdo con el director en el q podemos pedir festivos y vacaciones cuando a nosotros nos vaya mejor ..
Muchísimas gracias de nuevo..
Hola, yo trabajo de camarera sólo los fines de semana de 19:00 a 01: am viernes, sábados y domingos. y mi baja de maternidad termina el 17 de noviembre, es decir que empezaría el 18 en teoría. y he hablado con mi jefa para que me dé permiso para disfrutar de la lactancia materna acumulada y luego las vacaciones, y la gestora le ha dicho que le haga un escrito conforme los días que voy a disfrutar. Pero no sé si en general para todos son 15 días, o si tengo que calcular desde el día que me dan el alta o decirles a ellas que me calculen los días de la lactancia acumulada. Sólo tendría que presentarlas ese escrito? o tendría que ir a la mutua? gracias por vuestra ayuda…
Primero mira el convenio, si no dice nada calcula tu la baja.
Buenos días,
Estoy contratada en mi empresa a 40 horas semanales (8h de lunes a viernes) y mi baja por maternidad finaliza el día 31 de octubre. Tambien me queda por disfrutar 1 mes de vacaciones de éste 2017 ¿Cuantos días me corresponden de lactancia? ¿Son días naturales o hábiles?
Me han dicho que hay otra pasibilidad que es cogerse 1 hora al día hasta que cumpla 9 meses pero en éste caso ¿puede ser a primera hora de mi jornada? Si lo hiciera así, ¿perdería lo correspondiente al mes de vacaciones que tendría que coger al terminar mi baja por maternidad, o esas horas me las ampliarían después?
Muchas gracias, saludos.
las vacaciones no las pierdes, las podrás disfrutar cuando te reincorpores.
El permiso por lactancia, es verdad que puede acumularse o coger una hora al día ( si así lo dice el convenio o lo acuerdas con el empresario), pero no podrá ser al inicio ni al fin de la jornada salvo que lo diga el convenio o acuerdo con la empresa. Los días empieza a contar desde el día que te reincorporarías hasta que el bebe cumpla 9 meses, y suelen ser 15 días naturales, pero depende de lo diga el convenio.
Mi caso es muy concreto. Solicité la lactancia acumulada tras mi baja maternal y me incorporé al trabajo. Estuve trabajando 9 meses y 5 días y, por motivos familiares, solicité excedencia (a tan sólo 11 días de que mi hijo cumpliera 16 meses, que es lo que te exige la administración pública de Andalucía). Ahora me llega una carta de la delegación de educación diciéndome que tengo que devolver el importe correspondiente a los 28 días que me correspondían porque he solicitado excedencia antes de que mi hijo haya cumplido los 16 meses (que era a lo que yo me comprometí cuando solicité la lactancia acumulada). Mi duda es, durante los 9 meses y pico que yo trabajé, si me corresponde algún día de lactancia, de hecho, yo creo que he trabajado casi al 100% los 28 días que me pagaron acumulados. Quiero recurrir pero necesito saber la base legal. Gracias
Desconozco la legislación andaluza. De todos modos, puedes alegar que sólo se te descuente la parte proporcional de la parte que has incumplido.
Hola mi pregunta es si trabajo 7 horas diarias de lunes a viernes y los sabados 4 más.cuantos días de lactancia me corresponden? Y gracias por tu atención
Depende del calendario laboral -hay que hacer los cálculos-, y de tu convenio colectivo que es lo primero que hay que revisar.
buenas. Estoy calculando la lactancia y tengo muchas dudas.
Yo trabajo 12,5 horas a la semana (2,5 al dia). Mi maternidad acaba el 17 de octubre y contando los días desde el 18 de octubre hasta que mi hija cumpla los 9 meses (sin contar festivos según mi calendario laboral) sales 96 horas.
Según mi empresa hay que dividirlas en jornadas completas (a pesar de yo trabajar 2,5) y tendría 16 días de lactancia y me quedarían 22 días de vacaciones del año anterior por disfrutar.
Yo tenía entendido que las horas de lactancia las tenía que dividir por 2,5 en mi caso y saldrían 38 días y no 16 como dice la empresa. Pero al consultarlo con el sindicato me dicen que los tengo que dividir entre 8 independientemente de mi jornada laboral y que hay sentencias que confirman esto.
Como debería de ser en realidad? Donde hay que mirar para saber cómo es en realidad ya que en cada sitio que miro o me dicen pone algo diferente?
Y por otro lado los 22 días de vacaciones los tengo que coger antes de los días acumulados de lactancia o posterior? Y si me coinciden con vacaciones de este año según mi calendario (calendario escolar) perdería esos días o tendría que contar las vacaciones excluyendo los días de fiesta de este año?
Perdón por las molestias y gracias de antemano.
En primer lugar, habría que mirar el convenio colectivo. Desconozco si existen sentencias en relación con lo que te indica el sindicato, pero El Estatuto de los trabajadores no aclara como se tiene que realizar la acumulación en jornadas parciales, y por lo tanto, existen interpretaciones dispares.Lo normal es disfrutar primero de la lactancia, y luego si se quiere de las vacaciones. a los que tendrás que añadir los de este año.
Buenas tardes.
¿A parir de cuando puede coger el permiso de lactancia el padre si la madre no trabaja?
En el convenio pone lo siguiente:
Asimismo, el empleado podrá cambiar el citado derecho por el uso continuado de 14 días laborables de permiso que, obligatoriamente, deberá disfrutar a continuación del permiso legal por maternidad.
Saludos.
Entiendo, que deberás disfrutarlo a continuación en tu caso del permiso de paternidad.
Hola mi esposa trabaja 2 horas semanales y quiere cederme el permiso de lactancia a mi que trabajo jornada completa. Me corresponden los 15 días en caso de coger la lactancia acumulada? o por el numero de horas que ella trabaja solo me corresponde en proporcion? gracias
lo que te corresponde a ti, no es relevante lo que ella trabaja.
Buenas tardes.
Quería solicitar información. En mi caso si me corresponde los días de lactancia?
Trabajo dos horas diarias de lunes a sábados.
Muchas gracias
Siempre te corresponde días de lactancia.
Hola Alejandro. Muy interesante el hilo, gracias por contestar a todo.
Mi situación es la siguiente:
Mi pareja no trabaja y el paro se le acabo hace unos meses. Yo trabajo a jornada completa. He mirado el convenio al que pertenezco “Empresa de consultoría y estudios de mercado” y especifica que para coger el permiso de lactancia acumulado tanto el padre como la madre deben trabajar. Luego he leído que hubo una resolución judicial que anulaba esta restricción.
La pregunta es ¿Puedo cogerme el permiso de lactancia acumulada?
Un saludo y gracias de nuevo.
Sí, puedes cogerlo. No es exigible como condición para su disfrute por cualquiera de los progenitores el que ambos sean trabajadores.
Buenas,
En mi caso trabajo de lunes a sábado con un total de 38 horas semanales, por lo que mi calculo sale a 6.33 al día. De esta forma me salen 21 días. Sin embargo, mi empresa dice que cuenta sobre 40 horas de lunes a viernes, su calculo sale a 8 horas al díade lunes a viernes.. 14 días. Además me descuentan de lactancia mis días de vacaciones. En este caso, quien tiene la razón?
Hay que calcular sobre la jornada del trabajador, no sobre las 40 horas semanales, y puede ser correcto descontar los días de vacaciones.
Buenas tardes, he compactado mi lactancia y la empresa me dice que me queda en 11 días, mi jornada es de 40 horas semanales , hago 7 horas cada día excepto uno que realizó 12 horas, no entiendo muy bien si es correcto
Sin saber el calendario laboral es imposible saber si es correcto o no.
Hola, Alejandro, gracias por tu articulo, tengo una pregunta: actualmente estoy de baja por maternidad y le he cedido dos semanas a mi marido. Mi contrato de trabajo termina el 22 de junio, fecha en la que acaba mi baja por maternidad también. Mi marido debe volver a trabajar el dia 25 de Mayo. ¿Cuando mi marido vuelva al trabajo podria solicitar el permiso de lactancia, que segun su convenio es de 20 días, o existiria algun problema al estar yo de baja de maternidad?
Gracias y un saludo.
Hola Alejandro.
Mi consulta es la síguente.
En mi caso he cogido yo la lactancia ya que mi mujer no está trabajando.
Soy funcionado y estoy estudiando en la universidad , por lo que en algunas ocasiones me coinciden exámenes en días de trabajo y me conceden el día libre. Hay una cosa que tengo clara, en esos días libres pierdo la hora de lactancia. Pero mi duda es la síguente. Em ocasiones, pido salir horas antes del trabajo acabando 2 horas antes otros días 4 … en esos días que trabajo menos horas, pierdo la hora de lactancia? Y en caso de no perla se me debe descontar la parte proporcional de las horas que no trabajo? Es decir si mi jornada es de 8 horas y trabajo solo 4 ese día, me correspondería sólo media hora o la hora entera?
Un saludo y muchas gracias
La hora entera.
Hola Alejandro. Gracias por tu labor y tu paciencia. Hay algo que no entiendo sobre el disfrute de las vacaciones dentro de los primeros 9 meses del niño, si has optado por la lactancia acumulada. Para hacer el cálculo de los días de lactancia acumulada mi empresa te obliga a declarar qué días de vacaciones te vas a coger durante los 9 primeros meses de vida del niño para restártelos previamente de la acumulación. Lo mismo sucede si tienes vacaciones del año anterior pendientes de disfrutar y que sumas a la baja de maternidad. Si los disfrutas primero y luego pides la lactancia, te quitan días de vacaciones no disfrutados para compensar las jornadas de acumulación de lactancia que en teoría no te correspondían. ¿Es esto normal? A veces es complicado saber con 9 meses de antelación y un bebé recién nacido qué días de vacaciones necesitarás y cuándo.
Aunque es complicado saber cuando vas a necesitar vacaciones, la empresa está aplicando de forma escrupulosa la acumulación de la lactancia. Ya que si acumulas por un día que luego coges vacaciones estarás disfrutando de un día de más.
Lo normal es que en la práctica no se haga así, pero está en su derecho.
Hola Alejandro, no se abrir una pregunta nueva. Siento interrumpir en este. Mi empresa me dice que no puedo pedir la lactancia acumulada y seguidamente una reducción de jornada, eso es así?
Gracias!
Sí que puedes, pero lo normal es que pidas antes la reducción de jornada, y la lactancia ya se calcule teniendo en cuenta esa reducción de jornada.
Hola Alejandro
Me gustaría que me ayudes a resolver una duda en relación al disfrute de horas de lactancia por acumulación.
Tengo un contrato eventual (sacyl) de media jornada d L a V (3,5h) excepto festivos.
Mi hijo cumplirá el año el 28 de septiembre.
Acordé con mi supervisora ir pidiendo días en lugar d la hora diaria, según voy acumulando voy pidiendo, puesto que no sé cuando finalizaré el contrato. Todavía no he pedido ninguno
Mi duda es: el día que no trabajo acumulo otra hora de lactancia?? Yo entiendo que si
Ejemplo: si las disfrutase a diario y trabajase un total d 90 días serían 90h.
Pero al acumularlas, de esos 90 días trabajaría 64 (90h/3,5h diarias =26 ; 90-26=64).
Como dicen que es una hora x día trabajado no sé si m corresponderian 64 y no 90 al elegir esta modalidad
No, si no se trabaja no se cuenta una hora.
Buenas tardes,
Escribo para saber si podría aclararme una duda que tengo (he intentado buscarla en las preguntas hechas por otros usuarios pero no me ha parecido verla).
Me gustaría calcular los días de lactancia acumulada que me corresponden. Hasta ahora (antes de dar a luz) trabajaba 8 horas, pero cuando me incorpore, voy a solicitar una reducción de jornada (5 horas). Mi pregunta es, ¿entre qué debo dividir las horas de lactancia que me corresponden? ¿Entre 8 o entre 5?
Saludos y gracias.
Entre 5 si solicitas la reducción antes de la lactancia, y por lo tanto te deberían pagar también como si trabajaras cinco.
Buenos días, actualmente tengo una reducción de jornada a 6 horas por guarda legal de mi primer hijo, he tenido otro y al acabar mi baja de mayernidsd quiero coger la lactancia acumulada, esta debería de ser de 19 días, pues estoy trabajando 6 horas al día, pero me dicen que son 14 dias pues mi contrato es a tiempo completo y simplemente he solicitado una reducción no es un contrato parcial de 6 horas, gracias
Entiendo que deberás disfrutar según la jornada que estás disfrutando ahora mismo, es decir, con la reducida.
Hola!
Yo en breve voy a parir y mi horario reducido es de 6 horas… si cuento una hora desde ejemplo 18 de abril al 18 enero que hace la niña 9 meses, me salen 190 horas /6 horas = 31 dia…es correcto? algo hago mal
Habría que comprobar el calendario laboral de la empresa, para saber si es correcto o no. Pero entiende, que por tiempo, no pueda realizar la comprobación de todos los comentarios si es correcto o no.
Es q estás contando una hora al día durante 9 meses… Los cálculos los debes hacer desde que te incorporas de la baja por maternidad hasta que el bebé tiene 9 meses.
Buenas tardes,
Si yo trabajo 7 horas diarias L-V y 2 Sábados por mes (total 7horas)…cuantos días me pertenecen de lactancia?
gracias.
Buenos días:
Repito la consulta, porque no he obtenido respuesta.
Si la trabajadora sólo trabaja 2 horas a la semana distribuidas L y X a 1 hora al día. ¿Cómo se calcula la acumulación de lactancia? ¿Y si no coge la acumulación de lactancia al trabajar sólo 1 hora al día entonces no tiene que ir a trabajar ningún día hasta que su bebé no cumpla los 9 meses?
Esperando su respuesta, reciba un cordial saludo.
En mi opinión, y salvo que el convenio indique otra cosa, entiendo que si. En dicho caso un trabajador podría ausentarse nueve meses.
Por el contrario pienso que esta norma es en base a la persona que trabaja a jornada completa. En jornadas parciales, debería realizarse el cálculo proporcional para hallar el periodo al que tiene derecho.
Ruego respuesta si me estoy equivocando, gracias.
Saludos
Hola mi mujer el mes pasado tuvo a nuestro hijo y estamos calculando la posibilidad de las horas de lactancia acumuladas despues de su disfrute de su baja de maternidad correspondiente de 16 semanas y seguido a esto va a querer disfrutar de vacaciones (3 semanas) Nuestra duda es que se quiere reducir la jornada de 36 horas a 24 horas por cuidado de un hijo (pasando de trabajar 6 dias ala semana 6 horas diarias, a una reduccion de 6 horas diarias pero solo 4 dias a la semana). El calculo de dias sera +/- 90 dias (contando de lunes a sabado que es lo que trabaja ella segun contrato) segun el articulo el calculo seria el siguiente 90/6= 15 dias. Estaria en lo cierto? O ahora por esa reduccion de jornada le pertenecerá menos?
Lo mejor es que coja la reducción de jornada después de acumular la lactancia.
Eso se puede hacer? Creo que en su empresa no se lo van a permitir… querran que notifique su reduccion antes de incorporarse.
Una cosa es la notificación y otra la fecha de efectos de la medida.
hola
así, ¿es una hora por día y no media para hacer el calculo de la acumulación?
mi convenio dice que la acumulación son 10 días naturales y se han de pedir al inicio de la baja por maternidad
no dice nada si la pide el padre.
en este caso, ¿se puede pedir despues de la baja de paternidad? o se pierde la posibilidad de hacerla
la verdad es un lio que todo sea tan complicado 🙂
Si el convenio indica 10 días, entiendo que son para ambos progenitores.
Buenas noches,
Quisiera saber si de l’as 120 horas de lactància podria acumular algunas, por ejemplo 90 horas compactarlas en 15 dias y el resto (30horas) hacerlas una hora diària.
Muchisimas gràcies por su dedicación.
No, salvo acuerdo con la empresa.
Hola buenos días,
Pues a mí me ha comentado un asesor laboral basándose en jurisprudencia que da igual que trabajes 6h que 8h , q se calcula como las vacaciones es decir x días completos (8h)independientemente de las horas q se trabaje.
No hay ningún organismo oficial que lo pueda confirmar? Mi interpretación es la que usted expone pero también tiene sentido lo de las vacaciones
Gracias
A que te refieres por días completos,¿ al acumular?, o ¿al convertir en días completos?
Al acumularlo en dias completos
Es decir si el cálculo da 100 horas se divide entre 8h/día aunque trabajes 6h/día , no sé si me explique bien 🙂
Se divide entre los horas que trabajas al día.
Según tengo entendido se tienen 30 días de vacaciones según ETT en correspondencia al trabajo a jornada completa a todo el año.
Si la jornada es menor, deberían calcularse el porcentaje de días que se trabaje.
Me explico, no le encuentro sentido a que, si se trabaja un solo día a la semana, se tengan 30 días de vacaciones puesto que si fuera de este modo, con pedir de cada semana ese día laborable, estaría prácticamente el año completo sin ir a trabajar.
Ruego respuesta ante planteamiento erróneo.
Saludos.
Si la jornada es menor, no se calcula en porcentaje. En el caso que comentas, con 30 días de vacaciones seguidas, en ese caso, 30 días de vacaciones sería igual a 4 días de vacaciones.
Hola,
Muchas gracias por el artículo. Mi duda es si los días de vacaciones desde la incorporación hasta que el niño cumple 9 meses se cuentan como días laborales para calcular las horas se lactancia. La empresa ha fijado unos días de vacaciones obligatorias y me dice que no se consideran días laborales porque no hay que trabajar esos días. ¿Es correcto?
Muchas gracias de antemano.
Si hay vacaciones no se deberían contar. La idea de acumular es que las horas disfrutadas sean las mismas, y que no salga perjudicado ni el trabajador ni la empresa. Por lo tanto, si hay unos días que no se trabajan no se deberían contar.
Buenas noches
Estoy embarazada y he faltado al trabajo sin justificación me pueden despedir.
No se puede hacer algo con los días de permiso de lactancia por los días de falta que tengo.
Muchas gracias.
Por un día no te pueden despedir, pero si sancionar. Y no se puede cambiar unos días por otros, ya que la lactancia tendrás después del periodo de maternidad.
Tendría una consulta. En mi caso, el convenio habla de 14 días laborables de permiso por compactación de lactancia.
Trabajo 3 días a la semana. ¿Quiere esto decir que tendría derecho casi a 5 semanas de permiso?
si.
Disiento. Agradecería que me indicara donde ha encontrado la información para llegar a esa conclusión para aclarar mis visibles dudas.
Buenas noches Alejandro,
Antes de nada agradecerte tu tiempo. Tengo una duda, mi hijo nació el 6 de Enero, fue prematuro, así que estuvo ingresado 1 mes y 6 días, le dieron el alta el 12 de Febrero, por lo que se me prolonga la baja maternal hasta el 3 de Junio, la lactancia me corresponde igual hasta los 9 meses? Si no la cojo acumulada pierdo las horas del período de vacaciones, no? Podría coger una parte acumulada y otra no? Cómo calculo cuantas horas me corresponden?
Una vez más, muchas gracias!
Si, hasta que cumpla nueve meses. No puede cogerla a medias, a no ser que haya acuerdo con la empresa, o lo acumula o no. En cuanto al cálculo viene explicado en el artículo.
Hola,
Los nueve meses són de edad corregida, no de edad según la fecha de nacimiento. Se cuenta desde la semana 40 de gestación. Sinó seria injusto.
Mi hijo tb fue prematuro. Saludos!!
Muchas gracias por la apreciación.
Hola Helena, no sé porque desde los países sudamericanos os empeñáis en comentar y pedir consejos en páginas de legislación española, en algunos casos me cuesta diferenciar quien está siendo troll y quien inepto.
En la legislación laboral española no se contempla la edad corregida.
Texto concreto del artículo 37.4 del estatuto de los trabajadores (español):
“Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se
incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.”
Buenos dias,
Tengo una duda con respecto al permiso de lactancia. Mi bebe nacio cuando yo estaba en paro y me incorpore a trabajar cuando el tenia 3 meses. Ahora queremos que disfrute el padre de este permiso puesto que yo me incorpore el 1 de febrero al mercado laboral pero no se si yo tengo derecho a este permiso y en la empresa de mi pareja le solicitan una renuncia por mi parte sellada por mi empresa la cual,esta un poco “perdida” y no saben muy bien si me lo pueden sellar o no entonces me gustaria saber si yo tengo derecho para poder explicarles que como me acabo de incorporar,no tengo intencion de pedir este permiso pero que si no me sellan mi renuncia,mi pareja tampoco podra.
Muchas gracias!
Si, no hay problema en que te certifiquen que tu no vas a utilizar el derecho de lactancia.
Muy buenas, expongo mi duda. Resulta que voy a tener a mi bebé el próximo mes y quisiera disfrutar después de mi baja, del periodo de lactancia antes del mes natural de vacaciones.
Pero resulta que mi contrato es de media jornada, así que no sé si me corresponde una hora también de permiso de lactancia o solamente media hora (en proporción).
También quisiera saber si como he creído entender por aquí, el padre también puede pedir esas horas y acumularlas en días completos… porque si entiendo bien, ellos que solamente disfrutan de 15 días de permiso, salen ganando si suman las horas hasta que el bebé cumpla 9 meses. Bueno, quiero decir que salimos todos ganando! porque esos 15 días se pueden convertir en bastante más!!!
Gracias por su respuesta.
Saludos.
Aunque esté a jornada parcial, es de una hora. Por otro lado, efectivamente si lo disfruta el padre son más días. Pero sólo podrá disfrutarlo uno de ellos.
Buenas,
Me despidieron de mi trabajo 3 días antes de dar a luz. El INSS me paga las 16 semanas de maternidad, pero mi duda es si se me pagaría la lactancia. Lo pregunto porque por lo visto cuenta el mes anterior al que das a luz, y en ese mes yo trabajaba.
Muchas gracias
Un saludo
Patricia
En primer lugar, si te han despedido tres días antes de dar a luz, sería conveniente estudiar ese despido por si podría ser nulo. En segundo lugar, la lactancia es un permiso retribuido que lo paga la empresa, por lo tanto, si no estás trabajando la seguridad social no te lo abona.
Hola buenas tardes tengo una gran duda:
el 9 de marzo termina mi descanso por maternidad quiero cojerme los dias de lactancia acumulados mi niña cumple 9 meses el 19 de noviembre y trabajo 5 horas diarias 5 dias a la semana…con mi calculos me salen 182 horas divididos en 5 horas me salen 36,4 dias mi jefa dice que si me cojo acumulada solo es media hora no una… eso es cierto????
Salvo que el convenio indique otra cosa, se debe entender una hora.
Buenos días,
Quisiera acumular las horas de lactancia y estoy leyendo que tendria que avisar a mi empresa con quince días de antelacion por escrito pero acabo de leer el convenio y dice que tenia que haber avisado antes del inicio del descanso por parto.
Actualmente estoy con la baja por maternidad.Según eso,¿Ya no tengo derecho a acumularlo si no avise cuando indica el convenio?
Gracias de antemano
Habría que revisar en qué términos recoge la acumulación de la lactancia el convenio.
Muchas gracias por las respuestas, son de gran ayuda.
En mi caso mi mujer esta en paro y voy a solicitar yo el permiso de lactancia. Me dicen que el calculo se hace una vez termine ella la baja de 16 semanas, eso es así o seria a partir de que termine yo la de paternidad?
Y luego si quiero el permiso acumulado, estaría obligado a disfrutar de los días una vez terminda la baja o podría disfrutarlos más adelante? Ya que a mi me interesaría más adelante, aunque puerda algun día de permiso porque la cuenta se hace desde el día que lo pides.
Buenas tardes,
Tengo un contrato de 30 horas semanales distribuidas según el contrato de lunes a domingo, pero en realidad se trabaja de lunes a sábado. De lunes a viernes trabajo 4 horas y el sábado 10 horas. Me gustaría coger la lactancia acumulada.Mi pregunta es la siguiente:
¿Me corresponde una hora todos los días como en las jornadas completas? Al no trabajar todos los días las mismas horas ¿ Cómo transformo las horas de lactancia en días enteros?¿Tendría que contar los días según las horas “a mano”?
Gracias de antemano. Un saludo
Una hora por día trabajado, y lo sustituyes por días laborales contando “a mano” cuantos días serían.
A ver si puedes ayudarme:
Llevo muchos meses detrás de conseguir una plaza pública para un puesto de trabajo. Bien, pues es mia!
La duda que tengo es porque aún no he terminado con el periódo de lactancia. En mi actual empresa paro 1 hora para sacarme leche. Dicho permiso me cumple dentro de mes y medio.
Ya he comunicado que me marcho y me gustaría saber si en el finiquito ¿me tienen que pagar a parte de las vacaciones y sueldo también las horas de lactancia que me quedan por disfrutar,? que son 3 dias, o por el contrario¿las pierdo?. Quizá ¿podré reclamarlas en la nueva empresa?
Las horas de lactancias no se las van a abonar en el finiquito. Podrá reclamarlas a la nueva empresa.
Hola,
Mi nombre es Antonio, acabo de finalizar el permiso de paternidad, mi mujer no trabaja y he solicitado la lactancia acumulada. La empresa me dice que se calcula a partir de la finalización de la baja de maternidad y que si da decimales se cuenta a la baja.
Mi pregunta es la siguiente: No deberia calcular la lactancia acumulada desde la finalización de la baja de paternidad hasta los 9 meses?, y si el calculo diera unos 9’30 días no debería calcularse al alza siendo 10 los días totales?
Muchas gracias por su atención y felicidades de nuevo por el gran trabajo
Se calcula desde que se solicita, así que lo normal sería desde la finalización de la baja por paternidad. por otro lado, en cuanto a los decimales lo correcto sería que en caso de que no se realizasen el redondeo, esas 0,3 días se convirtieran en horas, y el décimo día los disfrutaras de dichas horas, realizando una jornada menor a la que te correspondería.
Gracias por la respuesta, y nuevamente felicidades por tu labor y ayuda.
Hola soy un hombre y he solicitado la lactancia acumulada en mi empresa. Me dicen que tengo que disfrutarla a continuación del permiso de paternidad cuando en realidad yo quisiera disfrutarla en otro periodo que me convenga mas. Yo quisiera disfrutarlas en Julio y la empresa dice que si las disfruto en Julio, entonces me haran el calculo desde Julio hasta Agosto, que es cuando cumple 9 meses el bebe, y que me pertocaran los dias que salgan de ese calculo.
Es esto cierto? Tengo entendido, por amigos y familiares que han disfrutado de la lactancia acumulada, que es el trabajador el que decide como y cuando disfrutar del permiso dentro de los 9 meses de vida del bebe. Eso si, de forma continuada.
Muchas gracias y un saludo
La empresa está en lo cierto. La lactancia acumulada se disfruta hasta que el bebe cumpla nueve meses y se contabiliza desde el momento de la solicitud. Si lo solicitas cuando el bebe tenga siete meses pierdes lo anterior.
Buenas tardes Alejandro.
Muchas gracias de ante mano por ls contestación.
Tengo una duda sobre la lactancia acumulada.
Si el médico te da una baja médica y estás en periodo de lactancia acumulada, este periodo de lactancia queda en suspenso hasta el alta medica o corre a la vez que la baja.
Un saludo
Laura
La legislación no indica nada al respecto, y en mi opinión dada la finalidad y características del permiso -no conozco ningún caso particular- no debería suspender la lactancia.
Hola, actualmente estoy de baja por maternidad y he solicitado primero vacaciones y el periodo de lactancia. Primero de forma verbal me denegaron la acumulacion. presente un escrito para poder acumular mediante acuerdo con ellos martes y jueves ya Que el bebe tiene un problema medico y necesita ir a rehabilitacion esos dias, pero me acaba de llegar un email diciendo Que lo deniegan por circunstancias del trabajo y Que Solo puedo coger una hora diaria en el medio de la jornada o media hora al principio o al final de la jornada. Vivo bastante lejos del trabajo Asi Que tendre Que coger la media hora al final. Mi pregunta es la siguiente, si interpongo una demanda en el juzgado tendre alguna posibilidad de Que me den martes y jueves acumulados? Debo decir Que el convenio pone exactamente lo mismo Que el estatuto Que es mediante acuerdo con la empresa. Tambien aclarar Que para el bebe seria perjudicial Que no lo siguiera llevando yo ya Que el resto de los dias de la semana le hago las mismas terapias en casa y empezaria de 0 con su padre pot ejemplo. Ademas el centro es a 50km de casa y aunke pida reduccion de jornada veo dificil compatibilizar el trabajo esos dias. Gracias de antemano
No es posible acumular la lactancia en determinados días, ahora bien la empresa no se puede negar a la acumulación de la lactancia. No obstante, a lo mejor se podría considerar un permiso retribuido esa rehabilitación.
Hola una pregunta he acabado mi baja por maternidad el 30 de noviembre y ahora estoy vacaciones hasta el 29 de diciembre ,entro a trabajar el 30 de diciembre de noche en un residencia , mi hora de entrada es de 21:00 de la noche a 8 de la mañana y he hablado con mi jefa para el permiso de lactancia por que tenia entendido que eran 2 horas en caso de gemelos y me dice que de eso nada es sólo un hora por lactancia y 2 años , es verdad esto ???? Y si no que puedo hacer ???
Efectivamente, en caso de parto múltiple se incrementa proporcionalmente el derecho a la lactancia.
Buenos dias Alejandro.
Mi permiso de maternidad acaba el 9 de diciembre y mi niño cumple 9 meses el 20 d agosto. Trabajo 40 horas semanales de lunes a viernes. ¿cual seria mi periodo de lactancia agrupandolo?
Hola yo trabajo 3 horas al día cuanto me corresponde al día de lactancia y si pidoek permiso de lactancia acumulado lo puedo disfrutar cuando yo quiera
Si pides acumulada, tiene que disfrutarse después de lo permisos de maternidad o paternidad. El permiso, salvo que el convenio digo otra cosa, es independiente de la jornada.
Hola buenos dias alejandro keria informacion sobre el permiso de lactancia ??
Me corresponde aunk trabaje 3 hora de L a V ??
Muxas gracias
Sí, siempre se tiene derecho.
Hola alejandro, ¿ entiendo con esto que si mi mujer me cede la lactancia, ésta puedo cogerla inmediatamente después de disfrutar de mis 15 días de paternidad y desde el día 16 empezar a salir una hora antes al día como regula el convenio de la junta de andalucia ?
Por aquí sugieren que si mi mujer esta de baja maternidad no podría yo empezar a coger las horas de lactancia
En mi opinión debe empezar a contar desde el momento que acaba tu permiso de paternidad, es decir, al 16 día.
Hola Alejandro,
Hace poco comentaste que es más beneficioso coger el siguiente orden: baja por maternidad, lactancia y después vacaciones. En mi caso tengo 22 dias laborables de vacaciones y entiendo que si elijo ese orden (primero lactancia y despues vacaciones), los 22 dias no me los pueden restar a la hora de calcular los dias de lactancia acumulada, correcto? Es que mi empresa me dice que tengo 90 horas de lactancia porque no están contando los dias de vacaciones y mi duda es si es correcto o deberían corresponderme 90+22 horas.
Otra duda que tengo es que como mi jornada es de 8h, y considerando los 90 dias que dice mi empresa serian 90/8 que son 11,25. ¿Como se redondea? ¿Me corresponde 11 o 12 dias?
Muchas gracias
Gracias
En cierta medida la empresa está en lo correcto, en el sentido de que la jurisprudencia lo que quiere es que ni la empresa ni el trabajador se vea perjudicado a la hora de disfrutar la lactancia acumulada. ¿Cuantas horas disfrutarías de lactancia si no lo acumularas? En realidad no se tendría en cuenta esas 22 horas. Dicho esto, a la empresa, le indicaría que no se tienen que tener en cuenta por que la legislación no indica nada al respecto. Por otro lado, lo normal es que disfrutes de 11 días y el 0.25 lo traduzcas en horas y entres más tarde dicho día.
Hola
Trabajo en dos empresas com diferentes horas.
En una trabajo 2.5 al dia i me dicen q me tocan 14 dias.
Ellos contaron los dias q són 116 i lo dividen por 8.
Por qual se divide por 8h diarias
O por las 2.5h q trabajo al dia.
Gracias
Lo correcto es por las 2.5 horas que trabajas al día.
Buenos días.
Siendo mi contrato de 50 horas mensuales, considerando laborales 365 días al año, cómo leñe calculo yo los días de lactancia acumulada que me corresponden?
Se calcula de la misma manera para cualquier jornada. Coges por cada día laboral hasta que el bebe cumple nueve meses una hora, realizas la suma de todas las horas y lo traduces en días de trabajo.
Buenos días Alejandro,
seré madre de mi tercer hijo en Diciembre 2015. Quiero cogerme las 6 semanas obligatorias de baja y después disfrutar de las otras 10 a media jornada (entiendo que serían 20 semanas de trabajo a media jornada con el 100% del sueldo, ¿es así?). Posteriormente me gustaría agrupar la lactancia. Al ser ésta pagada por la empresa, si quiero seguir trabajando a media jornada, el cálculo que debería hacer es contar los días desde que se acabe el permiso de 16 semanas hasta que el bebé cumpla 9 meses, dividirlo por las 8 horas de trabajo y el resultado del cálculo son los días que tengo de permiso de lactancia, cobrando el 100% del sueldo y trabajando el 50% del tiempo, ¿es así?
Muchas gracias por su ayuda.
Si, lo que no se puede hacer, si es que lo entendí bien, es coger la lactancia acumulada y sólo disfrutarla media jornada. Podrás hacer eso, si coges previamente la reducción de jornada.
Buenos días,
Quería saber si es obligatorio cogerse después la baja de maternidad la lactancia acumulada o podría cogerme las vacaciones no disfrutadas?.
Cuál es el orden correcto?
El que quiera el trabajador, aunque siempre es más beneficioso baja por maternidad, lactancia y después vacaciones.
Buenas tardes,
Actualmente estoy disfrutando de la baja por maternidad desde el día 5 de Agosto hasta el día 25 de Noviembre que es cuando debería reincorporarme al trabajo, pero ya informé a mi jefe que quería ( si a él no le importaba, ya que tanto a él como a mí nos interesa hacerlo de esta manera) acumular los días por lactancia y disfrutar de las vacaciones (me pertenece un mes).
Tengo un par de dudas. Mi horario laboral es de 40 horas semanales repartidas en 6 días de la semana, es decir, de lunes a jueves hago 6 horas diarias y el viernes y sábado hago 8 horas diarias. He calculado 90 días correspondientes a mi jornada de 6 horas diarias y 42 días correspondientes a mi jornada de 8 horas. ¿Debo y/o puedo calcularlo de esta manera?
En total me saldrían 20 días de lactancia acumulada.
De esta manera, mi reincorporación al trabajo después de disfrutar de la baja maternal lactancia acumulada vacaciones sería el 19 de enero de 2016. ¿Sería correcto?
¿Debo informar a la empresa mediante un informe escrito?
Lo pregunto porque yo acordé verbalmente que quería disfrutar de las vacaciones y de la lactancia acumulada pero no dije en qué orden lo haría ni nada. Mi jefe me comentó que lo calculara y que le dijera que día empezaba a trabajar.
Si realizo, después de la baja maternal, la lactancia acumulada y después las vacaciones, sería correcto para no perder horas de lactancia?
Gracias
Sería correcto coger primero la baja, después la lactancia y posteriormente las vacaciones. En cuanto a los cálculos, hay que coger una hora por cada día laborable, y posteriormente transformarlo en días de descanso. No se si los cálculo son correctos, ya que por falta de tiempo no puedo comprobar todas las consultas, pero en principio 20 días son razonables.
Muchas gracias! Volveré a realizar los cálculos para ver si son correctos y pasar la solicitud a mi empresa.
Hola Alejandro,
tendría una consulta….. Estoy haciendo una sustitución por maternidad y estoy en pleno proceso de subrogación de una compañía a otra. La fecha de finalización de la baja por maternidad es el 22 de Noviembre, después la compañera se pedirá lactancia y después tiene 23 días de vaciones, entrando ya en el año próximo.
La subrogación es el 26 de Noviembre y mi contrato es hasta incorpación del trabajador y aunque la trabajadora no se incorpora a su puesto de trabajo la empresa me ha dicho que me quieren cortar el contrato y no pasarme subrogado. Me parece totalmente injusto y necesito consejo.
Muchísimas gracias por adelantado.
Jose Bertuchi
El contrato de interinidad por maternidad no incluye las vacaciones ni la lactancia. Por lo tanto, salvo que te hagan otros contrato, tu relación laboral finaliza el 22 de noviembre.
Hola Alejandro,
lo primero gracias por contestar, no era lo que deseaba escuchar pero bueno. También, y si sirve de algo, la fecha en la que la compañera dió a luz fue el 2 de Agosto y me hicieron el nuevo contrato bonificado (por que se les olvidó) y según refleja en el contrato…..fecha del contrato 22/08/2015 y fecha de comunicación 31/08/2015.
Si entiendes que esto me pueda servir de ayuda dímelo por favor. Se me escapan un poco las fechas del contrato con respecto al día que la compañera dió a luz.
Espero que esto sirva de algo.
De todas formas un saludo y muchas gracias.
Jose Bertuchi
Hola Alejandro,
tengo una duda que ni mi sindicato sabe responderme… mi mujer está en el paro sin cobrar prestación y no se ha cogido la baja por maternidad. Puedo yo disfrutar del permiso por lactancia? En caso afirmativo, cuando puedo empezar a disfrutarlo? Debo esperarme a las 16 semanas que marca la ley o puedo disfrutarlo antes?
Gracias
Si que puedes disfrutarlo tu, desde el momento que te acabe la baja por paternidad puedes cogerlo.
Y si lo solicito en una empresa y lo disfruto, si cambio de trabajo lo puedo volver a solicitar?
Entiendo que no sería posible dicha opción.
Buenas!! Yo di a luz el 10 julio, así q mi permiso es hasta el 29 octubre, lo mejor para q te salgan más días de hora de lactancia es; coger primero las vacaciones o las horas de lactancia? Yo tngo en el contrato de lunes a domingo pero no trabajo todos los domingos, así q cuento los sábados más los festivos q trabaje verdad? Hago 6h. Y por último, cuando debo reducirme la jornada para q me salgan más días para estar con el bebé??
Primero lactancia, luego las vacaciones generadas y por último la reducción de jornada. No obstante, si lo que quieres es estar más tiempo sin acudir a trabajar sin importante que se te vea reducido el salario, coge primero las vacaciones luego haz la reducción y después la lactancia.
Buenas tardes,
Lo primero, muchas gracias por sus explicaciones, son muy claras.
Le escrito porque quería saber su opinión sobre la siguiente cuestión: Si la trabajadora no disfruta de las 16 semanas del permiso por maternidad, ya que cede varias semanas al padre, el permiso por lactancia comenzaría a devengarse desde la reincorporación de la trabajadora en su puesto de trabajo o desde que finalicen las 16 semanas?
Entiendo que comenzaría desde que la trabajadora se incorpore a la empresa, hayan transcurrido o no las 16 semanas, toda vez que el único límite que establece la normativa en cuanto a la extensión temporal de este permiso, es que el bebé cumpla los 9 meses.
¿Conoce de algún pronunciamiento judicial a este respecto?
Muchas gracias de antemano.
Paula
Empieza a contar desde el momento de la reincorporación, aunque no haya transcurrido las 16 semanas.
Muchas gracias, es justamente lo que entendía yo, si bien no sabía si habría alguna sentencia que dijera lo contrario.
Un saludo
hola:creo que he preguntado algo parecido hace unos minutos,pero,poniendo como ejemplo este comentario,si las semanas que se le ceden al padre,y lo que le queda a la madre se acaban,y el padre quiere coger la lactancia,¿habria que esperar a las 16 semanas?.gracias
Si el padre quiere coger la lactancia, podrá desde el momento en que a el se le acabe el permiso de paternidad. Si lo coge en un momento posterior, sólo podrá contar los días que quedan desde que lo solicita hata que el bebe cumpla nueve meses.
Buenas tardes Alejandro,
Estoy embarazada, y mi jornada actual es de 8 horas/día. Si cuando de a luz solicito la reducción de jornada, y la acumulación de la lactancia, entiendo que se me duplican los días por lactancia, ¿es correcto?.
En tu ejemplo, si me corresponden 120 horas, a jornada completa serían 15 días laborables, y a media jornada 30 días laborables. ¿Correcto?
Muchas gracias.
Un saludo.
Es correcto. El salario también sería la mitad.
Buenos días Alejandro,
Me gustaría que me ayudarás a calcular los días que me pertenecen de lactancia. Mi baja materna termina él 19 de septiembre, tengo una jornada de 7h de lunes a viernes y 5h los sábados, ¿cuántos días me corresponderían?
Gracias de antemano.
Buenos días Aroa, el cálculo de los días que te corresponde tiene un coste, si quieres escríbeme un mail a: abogado@alejandroaradas.es
Mi duda es la siguiente, trabajo bastantes sábados, domingos y festivos en el año, ¿estos días tambien tengo derecho a la hora de lactancia?
Hola Clara, si en el tiempo que transcurrirá hasta que tu hijo cumpla 9 meses, tienes que trabajar algún sábado, domingo o festivo, si que tendrás derecho a la hora de la lactancia. Un saludo
Buenos días.
Leyendo esta entrada, he observado que en el apartado de “Cómo calcular la lactancia acumulada”, se hace referencia a que el cálculo se realiza sobre la base de que el trabajador tiene derecho a una hora por día de jornada laboral hasta que el hijo cumpla nueve meses.
Pues bien, considero que dicha afirmación no es correcta ya que el propio precepto (artículo 37.4 del ET) establece “Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.
Es decir, la acumulación a la que tendrá derecho será de 30 minutos por cada jornada de trabajo efectivo de trabajo hasta que el nacido cumpla 9 mese, y no de 1 hora diaria.
Efectivamente la acumulación dependerá de lo que indique el convenio, y el ejemplo del cálculo está hecho sobre la base de que el trabajador tiene derecho a una hora de acumulación. En cualquier caso, en defecto de pacto y de convenio existe jurisprudencia que considera que la acumulación se debe de hacer sobre la base de una hora diaria y no media: TSJ Cataluña Sala de lo Social, sec. 1ª, S 23-10-2009.
Buenos días.
La lactancia acumulada seria igual que unas vacaciones? es decir, es un periodo en el que no voy a trabajar por el motivo de la lactancia acumulada no por periodo de vacaciones, pero las remunera la empresa, sin embargo la baja por maternidad me la remunería la seguridad social?
Es correcto?
Es correcto.
Hola,
¿puede el hombre coger los días de lactancia durante el período de maternidad de la mujer o tiene derecho fuera de ese período y dentro de los 9 meses?
¿Esta oficializado en algún documento?
Muchas gracias
El hombre si que puede coger el permiso de lactancia en las mismas condiciones que un mujer. Lo lógico sería cogerlo cuando finalice el permiso de paternidad, contando hasta que el menor cumpla los nueve meses.
Buenos días, tentó una duda … hemos calculado los días de lactancia acumulada que le corresponde a mi mujer. Son 14,5 días.
Una vez empieze a disfrutar esos casi 15 días son días naturales o días laborables.
Es decir los empieza el 13 de agosto, tendría que incorporarse el 27 o el 1 de septiembre.
Gracias
Días laborales.
Hola Alejandro, Te comento mi caso:
Reducción de jornada por cuidado menor = horas trabajadas al día 6h.
el pasado 29/4 he tenido otro bebe y ahora me encuentro de baja de maternidad hasta el 18/8/15. Quiero pedir el permiso de lactancia y luego las vacaciones.
Para el cálculo de mi permiso de lactancia tengo que coger y los días que me salen pasarlos a 6 horas o no? es que de la otra forma me salen más días que cuando tuve al otro.
Me salen unos 21 días.
Es normal que una persona que trabaje 8 horas al día disfrute de menos días de permiso de lactancia que una que trabaje menos horas al día???? No tendría que hacerse una regla de 3?
Estoy un poco dudosa.
Gracias.
Al acumular la lactancia tienes que disfrutar las mismas horas que si no la acumularás, por lo tanto, es normal que equivalga a más días para aquellos trabajadores que trabajen menos horas al día. Es decir, da igual el número de días, lo importante es que en cómputo de número de horas sea el mismo.
hola que tal yo trabajo solo 4 horas diarias mi duda es que si tengo derecho a la hora de lactancia o esta se reduce a media hora
Tienes el mismo derecho que un trabajador a jornada completa.
Hola buenas tardes Alejandro, tengo algunas dudas, recientemente el pasado 5 de marzo he dado a luz una bebe, por lo que mi baja por maternidad finaliza la próxima semana 24 de junio, le he manifestado a la empresa mi deseo de pedir la lactancia acumulada mas las vacaciones ( 31 días que me corresponden este año) todo seguido, afortunadamente me han dicho que si, que tengo que solicitarlo por escrito, entonces no tengo muy claro cómo calcular los días que me corresponden tomando en cuenta como dicen las vacaciones y días festivo a los que tengo derecho ( nacionales y autonómicos). Mi contrato de trabajo es indefinido 40 horas semanales de lunes a viernes, pero hace 2 años tengo concedida la reducción de jornada por menor a cargo al 75% (por mi otro hijo de 2 añitos), o sea que trabajo 6 horas diarias de lunes a viernes…. La pregunta es cuantos días me corresponderían por lactancia acumulada ?? Si me descontarán por pedirla acumulada ? qué pido primero, la lactancia acumulada o las vacaciones ?
De antemano le doy las gracias por su atención y ayuda.
Pide primero la lactancia acumulada y luego las vacaciones. Para el cálculo, tienes que contar una hora por cada día laboral desde que te hubieses incorporado después de la baja por maternidad hasta que el bebé cumpla nueve meses. Sumas dichas horas, y lo equiparas a días laborales teniendo en cuenta que tienes una reducción de jornada.
Buenos días Alejandro, una trabajadora, – indefinida a tiempo completo, hace 40h/s 5 días a la semana – finaliza su descanso maternal el 4 de agosto. Va a solicitar lactancia acumulada; a continuación disfrutar de las vacaciones pendientes del 2015, unos 20 días naturales; y cuando se reincorpore, lo hará en jornada reducida de 4,25 h diarias. Ha manifestado a la empresa verbalmente todo esto, aún no ha presentado solicitud formal y escrita.
Dudas: le salen 112 días laborables hasta los 9 meses de su bebé, he de dividirlos entre 8 horas o 4,25 que son las que hará a su regreso? El salario variará en función de ello, claro.
El resultado, 14 días o 26 días de permiso, son consecutivos o laborables?
Saludos y gracias.
Dependerá de si coge la reducción de jornada antes o después de la lactancia acumulada, si la coge antes estará más tiempo, pero cobrará menos. Son días laborales.
El permiso de lactancia se calcula desde el día de solicitud del permiso o desde el día de disfrute?
Hablando con el encargado de relaciones laborales me comenta que el periodo de maternidad en mi caso finaliza el 20 de Agosto, así que si yo lo quiero disfrutar a partir del 15 de Septiembre, perdería las horas entre el 20 y el 15 de Agosto.
De esta manera, mi empresa me está obligando a solicitar el permiso justo desde el 20 de Agosto si no quiero perder horas, no me parece muy lógico esto y dudo de que sea así.
Si no leí mal en esta página, creo que comentabas que las horas se calculan desde el día de solicitud (siempre a partir del final del permiso de maternidad, no antes), y no desde el día de disfrute del permiso.
Aclarar que este tema aún no viene reflejado en el convenio de mi empresa.
Gracias y un saludo
Si quieres acumular la lactancia, es correcto lo que te indica la empresa. Se calcula desde el día en que se empieza a disfrutas hasta que el bebe cumpla nueve meses.
Buenos días, tengo un par de dudas:
– el cálculo de días se inicia el día que he de incorporarme tras la maternidad; pero, es hasta el día en que cumple 9 meses el bebé inclusive? o hasta el día anterior?
– los festivos se excluyen en principio; trabajo algunos festivos, posteriormente libro o se compensa económicamente, entran esos festivos de mi calendario laboral en el cómputo o no?
Muchas gracias.
Los festivos ya fijados en que te corresponda trabajar en el calendario laboral deberían tenerse en cuenta. Por otro lado, hasta que el bebé cumpla nueve meses se debe entender, en mi opinión, hasta el día anterior.
Buenas tardes,
Quisiera saber cuantos días puedo tener de lactancia acumulada si mi contrato fijo discontinuo es de tan solo 63 días (unos 40 laborables) y mi baja maternal termina a los 50 días de contrato. Sólo haría el cálculo para los últimos 10 días? O tendría en cuenta los 63 de toda la campaña?
Sólo los últimos diez días.
Buenos días,
Soy profesora de inglés extra escolar y tengo un contrato de 15 horas semanales.
Tengo derecho al permiso de lactancia?
Si es así, también seria de una hora al día?
Vivo en Barcelona.
Muchísimas gracias por tu tiempo,
Vanessa
Sí, siempre se tiene derecho al permiso de lactancia. Una hora por día trabajado.
Buenos días
Actualmente trabajo 40 horas semanales. En el mes de Octubre esta previsto que de a luz a mellizos. Cuando termine mi baja maternal y mis vacaciones del año 2015 me gustaría cogerme la lactancia acumulada (se que al ser dos, tengo 2 horas diarias hasta que los bebes cumplan 9 meses). Mi duda esta en que cuando me incorpore quiere reducir mi jornada y pasar a trabajar 6,5 h/ dia. Me gustaría saber si las horas acumuladas de lactancia las tengo que calcular en función de mis 8;5 h/ días que hago actualmente o de las 6;5 h que quiero hacer. En caso de que fuera esto ultimo, con cuanto tiempo de antelación debería solicitar la reducción de jornada???
Muchas gracias
En función de si solictas la reducción de jornada antes o después de la lactancia, así deberas calcular su acumulación. Es decir, que si solicitas primero la lactancia acumulada y después la reducción de jornada, tendrás menos días de acumulación, pero cobrarás más ya que sera a jornada sin reducción, y viceversa, en caso de solicitar primero la reducción, serán más los días de acumulada, pero el salario será menor ya que se aplicará la reducción. Todo depende de lo que tu quieras.
Voy a solicitar la reduccion de jornada. Debo hacerlo seguido a mi baja por maternidad o me conviene solicitarlo despues de baja + vacaciones y asi me pagan el mes de vacaciones con el sueldo de jornada completa? Gracias
Lo más correcto sería solicitarlo después de vacaciones y maternidad. No obstante, la solicitud hazla ahora, pero indica como fecha de efectos después de disfrutar de todos los permisos de la maternidad.
Buenos días. En primer lugar muchísimas gracias por su tiempo y por contestar. Sigo teniendo una duda, es que no se si me expliqué bien…, Era referente a acumular hora de lactancia. Como le comenté mi hija tiene una jornada de 40 horas semanales de lunes a viernes. Solo que dos semanas al mes tiene el horario partido, y no las completa de lunes a viernes, y entonces tiene que ir a trabajar siempre dos sabados de cada mes. Mi duda es la siguiente: Esos dos sabados de cada mes, que tiene que ir a trabajar, aunque sean para completar las 40 horas semanales, también contaría la hora de lactancia? a efectos de acumularla? Entiendo que son también jornadas laborales, pero al ser para completar sus 40 horas semanales, es ahi donde me pierdo bastante. Muy agradecida por dedicarme su tiempo y atención. Un saludo.
Habría que mirar el convenio colectivo para comprobar lo indicado en el mismo respecto a la lactancia acumulada, no obstante, normalmente se indica que es una hora por jornada de trabajo, por lo tanto dichos días también se debe de contar un hora de lactancia. El Estatuto de los trabajadores, en relación a la acumulación de la lactancia no lo regula más allá de lo que indique el convenio colectivo, concretamente indica “… acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario”. En definitiva, en mi opinión, dichos días también se deben de contar como jornada de trabajo, y por lo tanto, contar una hora a la hora de realizar los cálculos.
He solicitado a mi empresa el permiso de lactancia. Mi mujer no trabaja. Primero me dijeron que no me tocaba. Después de llevarles la ley me pidieron papeles para calcularlo. Ahora me dicen que al no trabajar mi mujer me dan 1 Hora por día desde el día del nacimiento pero que por haberlo solicitado el séptimo mes de vida del bebe, pierdo todo lo que se tendría que acumular anterior al día de solicitud, por lo que sólo me contaran los dos últimos meses. Es esto cierto?
Efectivamente, sólo se calcula desde el momento de la solicitud hasta que el bebe cumpla nueve meses. No obstante, se debería calcular desde la solicitud, no desde la concesión.
Hola mi maternidad acaba el 16 de mayo.. Tengo mi mes de vacaciones y trabajo a jornada reducida, es decir 4 horas de lunes a sabado. Y quiero cogerme la lactancia acumulada cuantoa dias serian?? Y desde cuando empiezo a contar los dias.. Estoy perdida..
“(…) se cuentan las horas que se dejan de trabajar por el permiso, descontando los días festivos y los días de descanso, desde que se solicita la lactancia hasta el hijo cumpla nueve meses.” Lo mejor es que primero cojas la lactancia acumulada y luego las vacaciones.
Hola, buenas tardes. Mi hija se tiene que incorporar el día 28 de mayo de su baja maternal, y quisiera coger el período de lactancia acumuada. Sé que tiene que contar una hora diaria desde su incorporacion hasta que el niño cumpla 9 meses, y dividirla por 8 , que son las horas que trabaja de lunes a viernes.
Mi duda surge porque ella tiene una jornada de 8 horas diarias seguidas. Pero dos semanas al mes la hace partida de 9 a 14 y de 16 a 18, y las horas que le faltan de esas dos semanas de horario partido, las hace, las compensa teniendo que ir dos sabados al mes, 5 horas cada uno. Como debería hacer el recuento entonces? Igual? Ahi es donde nos perdemos…
Y también quisiera saber si se tiene que incorporar despues de la baja maternal aunque solo sea un dia para pedir o generar el periodo de lactancia acumulado, o no es necesario u obligatorio incorporarse, solo solicitarlo por escrito, sin necesidad de incorporarse tras las 16 semanas de baja maternal.
Muchísimas gracias de antemano y un cordial saludo.
No hace falta la incorporación, puedes solicitarla ahora. Sobre el cálculo de la lactancia, el cálculo, salvo lo que disponga el convenio, es una hora por jornada de trabajo. Así que calcula los días de trabajo hasta que el bebe cumpla nueve meses.
buenos días, en lugar de una hora de lactancia al día, se pueden coger 2 durante la mitad de tiempo que correspondería al cogerse una hora?
gracias por su tiempo
No, salvo acuerdo con la empresa.
Hola Alejandro,
Tengo un contrato fijo discontinuo hasta fin de Sept. (la empresa cierra por temporada baja), mi baja de maternidad acaba en unos días y quería saber cuántos días me corresponden.
La particularidad es que la empresa me debe unos días de vacaciones del año pasado, pero una vez gozados, tengo intención de renunciar (debido a que me traslado a otra ciudad) y ésto la empresa lo sabe, sólo que mi renuncia la quiero hacer efectiva después de acabar todos los `descansos´ que me corresponden (baja mat + lactancia + vacaciones)
Es esto posible?
Gracias!
Si quieres renunciar, podrás hacerlo cuando quieras, por lo que lo mejor sería una vez disfrutado de la lactancia y baja por maternidad. Las vacaciones no disfrutadas del año pasado, deben de habértelas abonado en el finiquito anterior, ya que éstas caducan con el año natural, por lo que ahora no tienes derecho a disfrutarlas. Las vacaciones de este año, las disfrutes o no deben de pagártelas en el finiquito, y cotizar por ello, por lo que serían indiferente disfrutarlas antes o después de la baja voluntaria.
Hola! Tengo una duda ..pedí a mi empresa que me acumulen las horas de lactancia con la baja de maternidad.
La baja es del 05/03/2015 al 24/06.
Me dicen que tengo 20 días y que empezaría el 15 de julio.
Pero no me cuadra, porque creo que cuentan los fines de semana y yo solo trabajo de lunes a viernes.
A ver si me podéis resolver mi duda. Gracias
En primer lugar, se debe revisar el convenio colectivo, y para su cálculo sólo se tiene que contar los días que efectivamente se trabajan. No es posible saber si los cálculo de la empresa son correctos o no, sin conocer no sólo el convenio, sino también la jornada de trabajo y el calendario laboral.
Hola quiero saber cuando voy a trabajar una vez m acaba permiso d maternidad , el permiso d lactancia como puedo solicitar a la empresa
Por escrito, con la fecha de inicio y la fecha fin.
Hola:
Voy a ser madre en breve, tras las 16 semana de baja por matenidad tengo intencion de disfrutar de los dias de vacaciones que me quedaron de 2014 ( ya que la mutua me dio la baja en noviembre) mas lo acumulado de 2015 ( aunque este de baja entiendo que me corresponden) y me estoy planteando coger una excedencia de 3 meses y luego una reduccion de jornada. Cuando deberia coger los dias/ horas de lactancia acumuladas, antes de las vacaciones? hay alguna incompatibilidad con pedir una excedencia
mi jornada en horario completo no es todos los dias igual, son 38 horas semanales de lunes a sabado, pero hay dias que trabajo 6 horas, otros 6,5 o 7 horas…
Coge la lactancia acumulada después de la baja por maternidad, y después la excedencia.
y las vacaciones??? al coger excedencia son menos dias de lactancia acumulada y menos vacaciones verdad???
En cuanto a la lactancia, depende de cuando coja la excedencia, pero durante dicho periodo -de excedencia- no se genera derecho a vacaciones.
Buenas tardes
Voy a ser madre de mellizos y a la hora de calcular la lactancia acumulada para saber las horas de las que dispongo, se que tengo que contar desde que me fuera a incorporar hasta que los bebes cumplan 9 meses. A la hora de calcular esas horas que me corresponden se tienen en cuenta los fines de semana y los festivos????
Gracias
No, solo se tiene en cuenta los días laborales, es decir, una hora por día laboral.
Buenos días,
El 27 de abril se me acaba la baja de maternidad y quisiera saber ¿cuantos días de lactancia compactada me corresponde realizando un horario de lunes a viernes 7 horas diarias, más 3 horas el sábado?.
Después quiero coger reducción de jornada a 4 horas de lunes a sábado. ¿El calculo se realiza del anterior horario o de la reducción de jornada?
Gracias
Si coges una reducción, la lactancia se calcula cogiendo la nueva jornada laboral, es decir que serían más días. (El salario también se reduce)
Hola, estoy haciendo media jornada por cuidado de hijos, de las horas que quedan libres al año que corresponde gozar son 2dias y x horas para toda la empresa. A mi me toca gozar lá mitad? Entiendo..
En principio tendría derecho a los 2 días y X horas también, las vacaciones a las que tiene derecho cualquier trabajador es independiente de la jornada de trabajo que está realizando. No osbtante, no se si esos días se refiere a los trabajadores que realizan jornada completa y al sumar las horas anuales ya han realizado la jornada máxima por convenio, es decir, que habría que atender a la naturaleza de dicho permiso retribudio para saber si tiene derecho en su totalidad o no.
Hola!! Voy a tener genelos y disfrutaré de baja 18 semanas tras el parto. Trabajo 7h/días. ¿Cuántos días me corresponden de lactancia acumulada?
Muchas gracias
En primer lugar, hay que comprobar el convenio colectivo para verificar la forma de realizar el cálculo de la lactancia acumulada. En segundo lugar, con el calendario laboral cuenta todos los días laborales desde que te reincoporas hasta que el bebe cumpla nueve meses. Por cada día, cuentas una hora, y la traduces en jornadas laborales. Teniendo en cuenta que vas a tener gemelos, multiplicas por dos el resultado.
Yo tengo jornada reducida de 6 horas por mi primier hijo, quiero acumular lactancia en dias, como tengo que hacer el calculo por jornada de 8 o de 6.
Para la jornada de seis horas.
Buenos días;
Para el permiso de lactancia acumulada, si mi bebé cumple los 9 meses en octubre pero en el verano (julio y agosto) la empresa cierra y no nos vuelven a llamar para firmar contrato hasta septiembre, el permiso de lactancia lo debo de pedir igual hasta octubre o hasta que finalice el contrato presente que termina en junio??
Hasta que finaliza el contrato que tienes.
GRACIAS!
Buenos días,
en mi empresa si acumulo la lactancia me corresponderían 21 días naturales. ¿Es obligatorio que coja la lactancia nada mas terminar la baja maternal o podría coger vacaciones tras la baja maternal y el permiso acumulado de lactancia tras las vacaciones? Me convendría después de las vacaciones ya que mis vacaciones son días laborables y la lactancia naturales y justamente el fin de mi baja maternal coincide con navidades..
Muchas gracias.
La lactancia acumulada puedes cogerla cuando quieras, ahora bien el cálculo se realiza sobre los días que quedan una vez se solicita hasta que el bebe cumpla nueve meses. Por tanto, ese cálculo está realizado sobre la base de que la solicitas nada más finalizar la baja maternal, así que en tu caso deberías coger primero la lactancia y después las vacaciones. No obstante, puedes solicitar a la empresa al revés a lo mejor te lo aceptan.
Según comentarios anteriores entiendo que si al reincorporarse al trabajo se reduce la jornada de 8 a 6 horas debe hacerse el cómputo en base a la jornada reducida ¿cierto?
No obstante, si dentro de estos 9 meses esta el mes de agosto que corresponde a mis vacaciones porque la empresa cierra ¿este mes se computa o se descuentan los 31 días?
Cuando se acabe la baja de Maternidad, cogeré excedencia hasta que mi hija tenga 9 meses. ¿Es cierto que entonces no puedo solicitar la lactancia acumulada (porque el disfrute es hasta los 9 meses y no vuelvo a trabajar antes de q ella los cumpla)? Quería coger la lactancia acumulada después de la baja.
Efectivamente, no podrá coger la lactancia acumulada.
Buenas tardes,
Mi baja por maternidad acaba el 23 de marzo, mi jornada laboral es de lunes a domingo. Desde la empresa me dicen que me corresponden 15 días naturales de lactancia acumulada ya que no trabajamos de lunes a viernes. Por lo que estoy leyendo entiendo que deberían calcular los días según cuadrante , es así?
Se deben calcular según el número de días trabajado hasta que el bebe cumpla nueve mees.
Hola! Estoy disfrutando de mi permiso de maternidad del siguiente modo: las primeras 6 semanas estuve en casa y a partir de ahí convertí las 10 que me quedaban en 20 a media jornada (estas 20 semanas cobro 50% de la SS y 50% de la empresa).
A la hora del cálculo del permiso por lactancia, que pretendo acumular ¿desde qué día se empiezan a contar las horas, desde el día que me incorporé con la media jornada o desde el día en que termino mi baja por maternidad?
Desde el día que lo solicitas una vez reincorporada a tu puesto de trabajo, entiendo que una vez finalizada la la baja por maternidad.
Hola, he sido madre de mellizos, por lo tanto cada día laboral acumulo 2 horas de lactancia. Yo estoy cumpliendo parte de mi baja laboral a media jornada, es decir des del 22 de diciembre hasta el 31 de marzo trabajo 4 horas y combro mi sueldo entero ( mitad de parte de la baja y mitad de la empresa), durante este tiempo estoy acumulando dos horas de lactancia
por dia o solo una? Gracias
La lactancia no se va generando, sino que se tiene derecho a ella desde que se solicita hasta que el bebe cumpla nueve meses, y en ese momento es cuando se acumula en los términos recogidos en el convenio. Efectivamente, por parto de gemelos es el doble.
Hola! A ver si me podéis aclarar por favor, porque además comienzo ya. Soy auxiliar de educación infantil trabajo 6.5 horas de lunes a viernes. Mi maternidad acabo el 25 de febrero y tengo 13 dias acumulados por la lactancia…comenzaría el 11 de marzo…pero…han contado sábado y domingo y yo no los trabajo…seria correcta la fecha de entrada? Muchas gracias
Los sábados y domingos no se calculan, así como los festivos. Por lo tanto, si los han incluido no sería correcta la fecha de incorporación.
Buenas tardes,
En mi convenio de empresa dice exactamente sobre la lactancia:
“Por lactancia, en cumplimiento del Art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, la trabajadora por lactancia de un hijo menor de 9 meses podrá optar:
a) Ausencia al trabajo de 1 hora que podrá dividir en 2 fracciones.
b) Reducir jornada de 1/2 hora diaria.
c) A efectos del apartado B se podrá ir acumulando este tiempo para compensar jornadas completas a disfrutar a petición de la trabajadora.”
¿realmente sólo puedo acumular 1/2hora diaria? ¿No va en contra del Estatuto de los trabajadores?
Voy a tener mellizos pero no dice nada al respecto, ¿pueden decirme que sólo es 1/2h o en ese caso aumentaria a 1h?
Muchas gracias,
LA acumulación, en virtud del estatuto de los trabajadores, se realizará en los términos previstos en la negociación colectiva, es decir en el convenio colectivo. En el caso de partos múltiples el permisos incrementa proporcionalmente, en tu caso por lo tanto la acumulación será de una hora.
Hola,
el día 12 de marzo se me acaba la baja por maternidad y tengo la intención de coger la lactancia acumulada.
Teniendo en cuenta que trabajo 40h semanales, cuantos días me tocarían?
Desde el cole donde trabajo me dicen que son 15 días y naturales, eso es cierto?
Gracias.
Buenas tardes,
Estoy de baja pro maternidad. Mi jornada laboral es de 40 horas pero cuando regrese pediré la reducción de jornada.
Antes. quiero juntar las horas de lactancia para retrasar mi regreso a la oficina, ¿cómo debo de calcular los días que me corresponden? En base a 8 horas o al número de horas en que trabajaré cuando regrese?
Gracias