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La baja por riesgo en el embarazo
Antes de entrar a valorar cual es la semana en la que se debe conceder la baja por riesgo en el embarazo es importante delimitar cual es la naturaleza de esta baja.
La baja por riesgo no está relacionada directamente con el riesgo o problemas durante el embarazo, sino con la posibilidad de que las funciones y tareas realizadas en el trabajo puedan ocasionar algún problema en el embarazo.
En este sentido, si existen problemas en el embarazo relacionados con a salud del feto de la madre, la baja adecuada seria la baja por incapacidad temporal.
La gran diferencia entre las dos, desde el punto de vista del trabajador, es que durante la baja por riesgo del embarazo se percibe el 100% del salario, y durante la incapacidad temporal, puede que se perciba algo menos como explicamos en esta entrada.
¿Cuándo tengo derecho a esta baja?
Esta baja sólo se tiene derecho cuando se está contratado en una empresa y se está trabajando en la misma ( o en periodo de vacaciones). Por el contrario, no se tiene derecho si se está de excedencia o en periodos de inactividad de trabajadores fijos discontinuos.
Si existe un despido o un fin de contrato mientras, esta prestación se extinguirá y se pasará a cobrar la prestación por desempleo si se tiene derecho.
De la misma manera, y en relación con lo indicado al principio de este artículo, no se tiene derecho a esta baja si se está de baja por incapacidad temporal, sea derivada de accidente de trabajo o de enfermedad profesional.
¿Quien paga esta baja? ¿Cuál es la cuantía que voy a percibir?
La mutua de accidentes de trabajo es la encargada de abonar la prestación.
La mutua paga el 100% de la base por contingencias profesionales, cogiendo como referencia la del mes anterior al que se coja la baja. Dicha base de contingencias aparece normalmente en la parte inferior izquierda de la nómina. No se requiere un periodo de cotización previo.
Por su parte la empresa, tiene la obligación de abonar las cotizaciones correspondientes a la seguridad social.
¿En que semana me van a conceder la baja?
La legislación laboral no específica de manera clara cual es la semana en la que hay que conceder la suspensión del contrato de trabajo debido al riesgo durante el embarazo.
La legislación laboral, y más concretamente artículo 26 de la Ley de prevención de riesgos laborales, especifica que la empresa tiene la obligación de adaptar el puesto de trabajo, cambiando las funciones si fuera necesario, para evitar aquellas actividades que puedan ser perjudiciales para su salud o para la del feto y, en caso de que esto no fuera posible conceder la baja por riesgo en el embarazo.
Sin establecer la semana, el anexo VIII del Real Decreto 39/1997 de los Servicios de Prevención si que establece una lista no cerrada de actividades que no puede realizar una mujer embarazada, desde el inicio del embarazo:
- Trabajos en atmósferas de sobrepresión elevada, por ejemplo en locales a presión, submarinismo.
- Trabajadoras que pueden estar en contacto con agentes biológicos como toxoplasma o virus de la rubeola. Salvo si existen pruebas de que la trabajadora embarazada está suficientemente protegida contra estos agentes por su estado de inmunización.
- Trabajadoras que puedan estar en contacto con los siguientes agentes químicos; Las sustancias etiquetadas como H360, H360D, H360F, H360FD, H360Fd, H360Df y H370, sustancias cancerígenas y mutágenas, de categoría 1A y 1B incluidas en la parte 3 del Anexo VI del Reglamento (CE) n.º 1272/2008, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas, y plomo y derivados.
En todos estos casos, se debería dar la baja desde el inicio del embarazo, salvo que fuera posible la adaptación del puesto de trabajo.
Asi mismo el anexo VII del citado Real Decreto (si te interesa puedes revisar en el enlace), establece una serie de actividades que, sin estar específicamente prohibidas, si que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras y habrá de valorarse para el reconocimiento de la baja por riesgo en el embarazo.
En definitiva, la legislación obliga a la empresa a adaptar el puesto de trabajo o conceder la baja cuando exista un riesgo en el embarazo. No define la semana, y simplemente recoge un par de anexos en el que se indican actividades que no puede realizar y actividades a evitar.
De manera complementaria a esta ausencia normativa, la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO) ha elaborado una tabla (conocidas como tabla SEGO) en la que establece factores de riesgo y recomendación de semana en la que se debe dar la baja en función de las actividades que realice la trabajadora:
- Ruido, en condiciones de ruido excesivo (más de 80 decibelios), se debe dar la baja en la semana 20.
- En condiciones frio o calor extremo, esto es con temperaturas inferiores a 0º, o superiores a 33º, se debe dar la baja desde el inicio del embarazo.
- Si la trabajadora tiene contacto con algunas de sustancias (incluida en el Anexo VII del Real decreto comentadas anteriormente) tales como; mercurio o derivados, medicamentos antimitóticos (citotóxicos), pesticidas, disolventes, monoxido de carbono o cualquier otra sustancia tóxica como antimonio o arsénico , el SEGO recomienda dar la baja desde el inicio del embarazo.
- Actividades físicas;
- Trabajadora sentada con actividades ligeras, semana 37. No existe riesgo si existe posibilidad de cambio de postura, o si se trabaja menos de 20 horas a la semana.
- Trabajadora que realiza tareas de pie,
- De forma prolongada (Más de 4 horas al dia), semana 22 – 20.
- De forma intermitente (Más de dos horas a 4 horas al día), semana 28 – 24.
- Trabajadora que alterna tareas de pie y sentada,
- Más del 50% de la jornada de pie, entre la semana 30 y 28.
- Más de una cuarta parte de pie, entre la 34 y 32.
- Si es menos del 25% sentada, no existe riesgo.
- Trabajadora que realiza se agacha de manera frecuente por debajo de la rodila:
- Repetidamente (Más de 10 veces / hora), semana 20.
- Intermitente: 2 a 9 veces a la hora, semana 28 – 26.
- Menos de 2 veces a la hora, semana, no existe riesgo.
- Trepando, escalas y postes verticales
- Repetidamente (4 o más veces por turno de 8 horas), semana 18 – 16.
- Intermitente (menos de 4 veces en turno de 8 horas), semana 26 – 24.
- Subiendo y bajando escaleras.
- Repetidamente (8 o más veces por turno de 8 horas), semana 28 – 24 (en función de número de peldaños).
- Intermitente (entre 4 y 8 veces en turno de 8 horas), semana 34 – 28 (en función de número de peldaños) .
- Ocasional, menos de cuatro veces, sólo existe riesgo si es de más de cuatro peldaños, semana 34-32.
- Trepando escalas y postes verticales
- Repetidamente (8 o más veces por turno de 8 horas), semana 20 – 16 (en función de número de peldaños).
- Intermitente (entre 4 y 8 veces en turno de 8 horas), semana 26 – 18 (en función de número de peldaños) .
- Ocasional, menos de cuatro veces, 34- 26 (en función de número de peldaños) .
- Cargando pesos de manera frecuente, 4 o más veces por turno de 8 horas,
- Más de 10 Kg, semana 20-18.
- 5 a 10 Kg, semana 24 – 22.
- Menos de 4 Kg, semana No existe riesgo.
- Cargando pesos de manera intermitente (menos de 4 veces en turno de 8 horas).
- Más de 10 Kg, semana 24 – 22.
- 5 a 10 Kg, semana 28 – 26.
- Menos de 4 Kg, semana No existe riesgo
¿Puedo no trabajar por las noches o por turnos?
El artículo 26 de la Ley de Prevención de riesgos laborales establece en relación con las medidas de protección de la maternidad que:
Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
La clave es ese inciso que indica la legislación de cuando resulte necesario.
Por lo tanto, habrá de valorarse cada caso de manera concreta en función de la propia evaluación de riesgos de la empresa.
En mi opinión, siempre que la trabajadora acredite con un certificado médico la necesidad de no realizar trabajos nocturnos o a turnos, la empresa tendrá que modificar la jornada o la realización de turnos de trabajo.
Además, tampoco se debería trabajar asilada en solitario, ya sea en trabajo nocturna o diurna.
¿Cuál es el procedimiento para su concesión?
El responsable del pago es la mutua, y de la misma manera, es el encargado de declarar el derecho al subsidio, denegarlo, suspenderlo o anularlo por el motivo que considere procedente. Por ello, será con la mutua a quién tendremos que reclamárselo.
El procedimiento se inicia a instancia del trabajador, cumpliendo los siguientes pasos:
- Paso 1. Un informe al facultativo del Servicio Público de Salud, el cual ha de acreditar la situación de embarazo y la fecha probable del parto y un certificado de la empresa sobre la actividad desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo. En este enlace puedes encontrar el certificado que tienes que presentar.
- Paso 2. Con dicho informe y certificado debe obtener la certificación médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo ante la entidad gestora o colaboradora que corresponda.
- Paso 3. Presenta la solicitud, en modelo normalizado que puedes encontrar en este enlace, a la entidad gestora o ante la mutua que le corresponda, acompañada de los siguientes documentos.
- Certificación médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo, si es que no lo tienen ya la entidad correspondiente.
- Declaración de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo compatibles con el estado de la trabajadora, o la imposibilidad de realizar el traslado correspondiente.
- Certificado de empresa en el que conste la cuantía de la base de cotización de la trabajadora por contingencias profesionales correspondiente al mes anterior. (enlace con el certificado)
Si no se reconoce el derecho a prestación económica por riesgo durante el embarazo, se debe indicar a la trabajadora a partir de qué fecha sí que tendrá derecho a la prestación.
La solicitud y documentación necesaria deberá dirigirse a cualquiera de los Centros de atención de la Seguridad
Hola soy dependienta tengo jordana de 28horas semanales pero con las horas complementarias hago 38 horas semanales, paso más de cuatro horas, como 6h o 7h al día y tengo que subirme a escaleras para bajar prendas , en que semana me darían baja por el embarazo? Y quien la solicita matrona, mutua o el médico de cabezera o yo misma ?
Depende también del número de horas que estés de pie y la posibilidad de sentarte. En la entrada está explicado como solicitarlo, lo concede la mutua.
Hola, soy farmacéutica y trabajo en farmacia con horario 9:30-14:00 y 17:30-20:30 de lunes a viernes y sábados por la mañana. Tengo epilepsia crónica controlada y estoy embarazada de 21 semanas, desde la semana 16 me están dando crisis epilépticas y no me pueden mandar más medicación, la neuróloga me ha dicho q tengo q darme de baja. La mutua me concedería el 100% de mi salario? Muchas gracias por su atencion
Por lo que comentas es una baja por un embarazo de riesgo, que es diferente al riesgo en el embarazo. En el primer caso, se trata de una incapacidad temporal, y sólo te abonaran el 100% si así lo indica el convenio.
Buenas noches. Estoy en la semana 33 de embarazo. Trabajo de cocinera estoy toda la jornada completa de pie, no tengo ni un minuto para sentarme ni siquiera para la hora de comer estoy expuesta a temperaturas desde 35 a 40 grados y a veces a pasado de 40. Ni siquiera hay aire acondicionado en todo el bar, tengo que cojer las bandejas del lavavajillas que pesa muchísimo y estoy sometida a mucho estrés y siento que me falta la respiración porque no tengo a nadie quien me ayude estoy sola en la cocina. Mi pregunta es si puedo tramitar la baja por riesgo de embarazo. Gracias
Puedes tramitarla. Si no hay posibilidad de sentarse, creo que ya te la deberían de conceder.
Hola, tengo un embarazo de riesgo por una enfermedad hereditaria que no me impide trabjar, me encuentro perfectamente y por tanto voy a estar trabajando hasta la semana que me corresponda, puedo cojerme la baja por la mutua? O obligatoriamente por la SS aún sin tener ninguna contraindicación la enfermedad que tengo? Gracias ( soy enfermera)
Es una cuestión médica el hecho de que necesites o no coger la baja por el embarazo de riesgo por la enfermedad hereditaria, cuestión diferente es la baja por riesgo en el embarazo que no está asociado a tu enfermedad, sino al puesto de trabajo.
Hola, soy peluquera y trabajo 28 horas semanales, tengo ceatica desde la semana 20, y ya para realizar algunos trabajos tengo q optar por posturas más incómodas. No se si tengo derecho a baja o tendría que esperar mas tiempo
Si no puedes trabajar, puedes solicitar la baja temporal.
Buenos días, soy trabajadora de una residencia de personas con discapacidad. Trabajo a turnos mañana tarde noche (2/2/2).cuando deberían darme la baja por maternidad
Hola, estoy embarazada de 3 meses. Me hice unos análisis de embarazo por mi cuenta y he visto que no estoy totalmente protegida contra la rubéola. Ayer fui a la matrona de la seguridad social y al enseñárselos me dijo que al ser maestra seguramente me darían directamente la baja puesto que estoy expuesta al contagio. Eso es así? Gracias
Sinceramente, desconozco ese caso tan concreto. Hablalo con el empleador y con la mutua.
Buenos días. Trabajo como entrenadora a media jornada y todos los años en agosto se termina el contrato y en septiembre nos vuelven a contratar. Según las tablas SEGO, deberia pedir la baja a mitades de Octubre. En el certificado de empresa especifica que si trabajas a tiempo parcial debes presentar la base de cotización de los últimos tres meses. Pero solo llevaría uno y medio. Entonces que pasa? como lo calculan? voy a cobrar, y cuanto?
Muchas gracias.
Cogen la media de los meses que exista, no te bajará la cuantía por eso.
Hola,buenos días,yo tengo 9 semanas de embarazo,y estoy de baja por accidente de trabajo,por que tuve un accidente de tráfico,y me dio la baja la mutua,ahora que estoy embarazada, mi pregunta es,cuando puedo pedir la baja por riesgo de embarazo,porque me lo dijo el ginecólogo que estaba de riesgo,cuando se la pido a la mutua,es la mutua la que me lo tiene que dar
No es diferente un embarazo de riesgo que riesgo en el embarazo. En el primer caso es que tienes un embarazo que puede tener complicaciones, en cuyo caso la baja te la da la seguridad social. En el segundo caso es un embarazo que no tiene complicaciones, pero que el entorno laboral te los puede generar, por lo que te da la baja la mutua. Si estás de baja por otra contingencia, como puede ser accidente de tráfico, nunca tendrás la baja por riesgo en el embarazo de la mutua por que no trabajas y por lo tanto no puedes tener el riesgo por el ambiente laboral. Cuestión diferente sería que te den el alta por la baja actual, y entonces podrías solicitar la de la mutua que te la darán cuando corresponda según tu entorno laboral.
Trabajo como psicóloga infantil a través del convenio de enseñanza y formación no reglada ¿en qué semana podría darme la baja por embarazo al estar en contacto frecuente con niños?
Buenos días! Una vez que ya sabes en qué semana tienes la baja por riesgo, cómo se calcula que día exacto te pertenece. Yo pensaba que era justo el día que cumplías esa semana, pero me la han dado 4 días después, cómo puedo hacer el cálculo yo misma? Muchas gracias
Según la fecha de embarazo que tiene la mutua por los informes médicos.
Puede una mujer con nómina, pero autonoma por ser la mujer de administrador de la empresa y que por tanto cotiza como autonoma, acogerse a la baja por riesgo en el embarazo?
En mi opinión, sí.
Hola!
Una vez finaliza un contrato de trabajo temporal, finaliza también la baja por riesgo en el embarazo exactamente el mismo día? Gracias
Finaliza, en el momento que acabe la relación laboral, ya que la baja por riesgo en el embarazo se da por el riesgo que supone ese puesto de trabajo.
Hola, estoy de 24semanas de embarazo trabajo en un supermercado a jornada completa 40h, la mutua en mi puesto de trabajo da la baja a las 24semanas pero resulta q en la semana 19me dio la baja el medico de cabecera por continuas bajadas de azúcar(mareos, náuseas…)y me tenía q trasladar en vehículo a otro pueblo donde esta mi puesto de trabajo, mi pregunta es: la doctora me lleva un seguimiento me mando al endocrino me pusieron una dieta y estoy un poco mejor pero si me da el alta, me tendria que incorporar al trabajo?y durante cuánto tiempo mientras se tramita por riesgo en puesto de trabajo????
Tengo un contrato de dos meses de sustitucion en turnos de noches de 10 horas con plus de peligrosidad x ser con personas con trastorno mental. Estoy embarazada y me han dicho que tengo que cambiarme de turnos o de baja y me gustaria saber si me da la baja la seguridad social luego la mutua tb tiene wur hacer algo. En este caso al ser riesgo se suspenderia el contrato?
No se suspende el contrato de trabajo que se mantiene. Entiendo que la baja se refieren a la de la mutua, no la seguridad social, en cuyo caso cobrarás el 100% del salario.
Tengo entendido que por una baja de incapacidad temooral una vez finalizado el contrato sigues cobrando lo correspondiente hasta el alta.
Y por una baja de riesgo de embarazo por el trabajo una vez finaliza el contrato dejas de cobrar y la presyacion x desempleo si no cubres el minimo trabajado para cobrarla no la cobrarias.
Es asi o he entendido mal??
Es correcto. Con una incapacidad temporal, sigues cobrando hasta el alta, aunque la cuantía varía cuando finaliza la relación laboral. La baja por la mutua sólo se cobra cuando está vigente la relación laboral, posteriormente el desempleo si se ha cotizado por ello.
Buenas noches, soy peluquera y trabajo 40hrs semanales,estoy de 30 semanas podría solicitar ya la baja por la mutua??
Se lo he comentado a mis jefas y me han dicho que lo tendrían que mirar para ver si la puedo pedir mediante la mutua. Ellas deben ponerme en contacto con la mutua o puedo ir yo??
Está explicado en la entrada el procedimiento para su concesión, la semana dependerá de la evaluación de riesgos de la empresa.
Hola trabajo en una residencia de mayores como psicóloga 20h a la semana, y me gustaría saber aprox en q semana me daría de baja la mutua. Paso gran parte del tiempo de pie y algunos ratos sentada y con respecto al riesgo es q a veces las personas con trastornos se ponen violentas.Gracias
Depende totalmente de la evaluación de riesgos elaborado por la empresa.
Buenas tardes,
Trabajo como técnico de laboratorio de investigación realitzando varias tareas entre ellas manipulo substancias con H360 y H351, H350, H340, H341 y H361. A parte de que otras personas trabajan con citotóxicos y otros substancias peligrosas que estan en ambientes compartidos.
Estoy embarazada de 11 semanas, ¿en el momento de la concesión de la baja de riesgo por embarazo se tiene en cuenta manipulación y exposición o solo manipulación?
Hace dos años me dieron la baja y ahora la mutua me comenta que han cambiado la ley. Me pueden orientar que ley esta en vigor.
Muchas gracias por su ayuda,
Núria
Desconozco en que fecha fue el anterior embarazo, pero lo que ha cambiado han sido las tablas que se utilizan de referencia para saber en que semana dar la tabla. Por otro lado, lo que indica la ley es que puedan estar en contacto, que incluye manipulación o exposición, pero todo dependerá del informe de riesgos que haga la empresa.
Trabajo como auxiliar administrativa en un taller mecánico de coches. Estoy a media jornada (solo mañanas) pero la oficina la tengo en medio del taller con lo cual me entran humos y gases a la oficina y en la misma puerta tengo un elevador con un coche en lo alto. ¿Cuándo podría solicitar la baja por riesgo a la mutua?, ¿me la concederían?, ¿hay posibilidad de que la mutua viniera a mi puesto de trabajo para ver las condiciones a las que estoy sometida?
Es la empresa la que realiza la evaluación de riesgos para que la mutua valore la semana en la cual se conceden la semana de baja por riesgo.
Hola trabajo como administrativa recepcionista en un laboratorio dental, me pasó cosi todo el día de pie preparando entre entradas desembalaje y salidas empaquetado casi 200 trabajos en un mostrador, la recepción está comunicada con el laboratorio donde hay cerámicas y demás productos químicos, paso por diferentes secciones para localizar trabajos y en resina siempre hay olor a químicos, me comentan que no tengo derecho a baja que no hay subvenciones para las administratativas. Es verdad?? Tengo derecho a baja?
No es un tema de subvenciones, depende de la evaluación de riesgos que realiza la empresa. Solicítala, y en caso de que no te la concedan impugnala.
Buenas tardes
Trabajo como comercial de calle 40h a la semana.
Ahora mismo estoy de 17 semanas + 4 días. Mínimo una vez a la semana que tengo que coger el coche e irme a Barcelona , Valencia o Madrid porque los clientes están allí (tengo que hacer incluso en un día 700km) además de pasarme muchas horas de pie (Más de 5)
Además del cansancio que llevo me duele mucho la espalda por estar de pie tanto rato y después conduciendo.
¿En estos casos me podrían dar la baja en la semana 22 por estar muchas horas de pie o hacer tantos km?
Gracias
Hola Alejandro, ¿Me podrías responder? GRACIAS!
Depende de la evaluación de riesgos que haga la empresa y la posibilidad que tenga de modificar la jornada, pero con los datos que me comentas, no creo que te den en la 22 sin conocer el resto de actividades.
Hola, actualmente estoy de 13 semanas. La ginecóloga que me trata es a través de hospital privado, me recomienda que me coja la baja cuánto antes debido a ciertas pérdidas. Lo he hablado en mi trabajo y mi jefe no tiene problema en que sea cuando me digan, el problema es que es una empresa grande y no depende de mí jefe. La mutua puede negarse a concederme la baja por riesgo de embarazo antes de la semana 18 aún teniendo parte médico privado. Gracias
Esa baja por riesgo que te indica el médico privado no es relacionado con el trabajo, por lo que la mutua se puede negar, en su caso sería una incapacidad por enfermedad común.
Hola, muy buenas tardes. Trabajo en un centro de autismo gravemente afectados con problemas de conductas graves.
Hasta el año pasado, en la empresa, nos daban la baja por riesgo durante el embarazo por parte de la Mutua, desde el momento en el que nos enterábamos del embarazo, puesto que cada día hay que hacer intervenciones ante descontroles conductuales(golpes, puñetazos, nos lanzan objetos como papeleras,sillas…).
Y desde este año ya no nos dan la baja hasta la semana 12.
Esto es un peligro aún sin estar embarazada.
¿Cómo se puede reclamar esto? ¿Por qué ahora es “menos peligroso” para el embarazo que hasta hace unos meses?
No pueden trabajar las embarazadas en la empresa y sus compañeros tienen que hacer el trabajo suyo por no poder intervenir ante los problemas de conducta.
Michas gracias por la atención.
Reciban un cordial saludo.
Las mutuas están limitando las bajas por riesgos. Se puede poner una reclamación ante la mutua o demandar, pero es una cuestión generalizada el hecho de que las mutuas están alargando el tiempo de trabajo y limitando la baja por riesgo.
HOLA ESTOY EMBARAZADA DE 25 SEMANAS, SOY ADMINISTRATIVO DE UNA EMPRESA DE AIRE ACONDICIONADO, YO NO TOCO LOS GASES QUE HAY PERO ESTOY JUSTO AL LADO DE DONDE SE MANIPULAN. PODRIA SOLICITAR EL RIESGO??? DE CUANTAS SEMANAS??
GRACIAS
Hola,trabajo como peon agricol,8 horas al dia agachada y hace una calor tremenda en que semana se me daria la baja?
Hola, trabajo en una clínica dental como auxiliar y tengo riesgo biológico por trabajar con material contaminado, donde también se hacen radiografías, estoy a 40 horas semanales y no me pueden cambiar de puesto de trabajo. Ahora estoy de 20 semanas y me gustaría saber a qué semana me correspondería más o menos. Un saludo y gracias
Hola buenas. Aún estoy de 5 semanas.. básicamente acabamos de enterarnos. El caso es que trabajo en una residencia en turno de noche yo sola con 40 personas a mi cargo. Imagino que si podría aver posibilidad de realizar cambio de turno a día (pero también es verdad que el turno de día implica más prisa y estrés). ¿Que me recomendarías? De todos modos lo comentaré con mi médico. Si sigo de noche en qué semana me podría coger la baja? Y si estoy de auxiliar de enfermería en turno de día? Yo que he trabajado en ambulancias sé que en ellas te dan la baja desde el minuto 1. Pienso que en residencia también tienes muchos riesgos así como mover personas (+10kg) posibilidad de agresiones de residentes..
Lo mejor es que lo indiques a la empresa, ya que será ella la que puede adoptar la decisión de modificar el cambio de turno, y que inicies los trámites para que la mutua, en su caso, te indique la semana en la que te va a dar la baja, según las actividades que realizas que indica la empresa.
Soy autónoma con 20 semanas de embarazo me dedico a la venta ambulante de frutas y verduras tengo puestos en diferentes mercados y diariamente tengo que montarlo y desmontarlo lo que conlleva cargar bastante peso además de pasar mas de 12 horas fuera de casa de ls cuales unas 8-9 en pie. ¿Me aceptará la mutua la baja por riesgo laboral?
Trabajo como cirujano en Cádiz y vivo en Sevilla. He solicitado la baja por riesgo al INSS de Sevilla con informes de mi hospital donde ponen que no pueden reubicarme y que tengo riesgo intolerable de exposición a agentes biológicos y gases anestésicos. Mientras recibía respuesta he estado sometida a gases en 3 ocasiones, hago cirugías de hasta 10 h en bipedestacion y hago guardias. La respuesta del INSS es que no estoy en riesgo y que vuelva la semana 28 que ahí tendré riesgo físico ergonomico. Por un lado me han dicho que en Cádiz si dan la baja y que en Sevilla son más duros. ¿Que tendría que hacer? ¿Llevar los mismos papeles a Cádiz? ¿solicitar nuevos informes e ir de nuevo a Sevilla? Si mi hospital dice que estoy en riesgo, y es así, y no me puede reubicar… ¿que voy al sindicato? Gracias por tu atención, espero tu respuesta.
Puedes presentar una reclamación ante el INSS, que puedes hacerla tu o con un abogado o sindicato.
Embarazada de 12 semanas trabajo en un parque de bolas, allí sirvo mesas, ayudo los niños por los toboganes y tubos, permanezco de pie toda la jornada ( 5 horas 6 días por semana). Cuándo me corresponde coger la baja?
Buenas tardes, soy camarera de piso y actualmente tengo 23 semanas de embarazo. Yo me encuentro muy bien para trabajar, lo malo es que trabajamos con ácido ya que es un hotel nuevo y estaba en obras. A partir de qué semana me puedo dar de baja? ¿Cómo lo pido? (es la primera vez que estoy embarazada y la primera vez que me cogería la baja y estoy algo perdida)
En el artículo está el procedimiento que tienes que realizar para su concesión. Por otro lado, la semana dependerá de la evaluación de riesgos que realice la empresa.
Buenas tardes, si estoy de baja por riesgo en embarazo, ¿es posible viajar? Gracias
Si.
Hola buenas tardes, estoy en la semana 8.
Soy cocinera en un hotel grande (con buffet libre) trabajo 8 horas al dia.
Esto implica correr, extres, cargar con bastante peso y llevar carros que tienes qur controlar cargados, sorteando a los clientes…
Ademas cocinar entre dos personas la comida para mas de 500 personas hasta 800, como se entiende mueves peso y mucho ( mas de 10kg y mas de 8 veces al dia) .
Otro puesto que desenpeño es la plancha 8 horas pegada a la plancha a la altura del vientre a 200 grados minimo, y ademas tener que reponer el bufett caliente, pues ya no es la Temperatura sólo sino el estres y correr y coger bandejas que pesan mas de 5kg cada una.
En fin asi todos los dias y más.
La mutua me ha dicho que me pertenece la baja en la semana 22, pero yo no lo normal.
Que me podeis aconsejar?
La semana 22 es una de las mas bajas en las que dan el riesgo durante el embarazo, lo que puedes hacer es demandar para que se te reconozca el derecho con anterioridad.
Por otra parte, ten en cuenta que si te coges la baja por incapacidad, puede que luego no te den el riesgo, ahora bien lo importante es que tu y el niño esteis bien, por lo que si ves que no te encuentras bien, vete al médico a ver si te da la baja.
felicidades por la maternidad.
Buenas tardes,
Trabajo en una recepción de una residencia de la tercera edad. Tengo turnos rotativos de mañana y tarde de 6 u 8 horas diarias sentada. Estoy contratada como auxiliar administrativa. He solicitado la baja por riesgo en el embarazo en la semana 37 a Fremap y me dicen que debo trabajar hasta que de a luz. ¿Hay alguna manera de recurrir? Muchas gracias de antemano.
Presentar una reclamación, pero actualmente con trabajos sentados y posibilidad de levantarse y cambios de postura, es raro que de la baja, si no existe otro riesgo.
Hoy me han dado la fecha para baja a través de la mutua me dicen que será en la 31semanas, trabajo 8horas diarias de pies y me tengo que agachar más 7 veces por hora, cargar cajas más de 5 kilos y meoverlas, no veo lógica la fecha que me han dado para la baja, que puedo hacer
Presenta una reclamación ante la mutua.
Alejandro cómo debo hacerlo. En la baja dice bipedestacion estática/dinámica. Cuando yo no me siento ni 10 minutos, y estoy todo el día de pies agachando más de 7 veces y cargo cajas, subo escalera movibles, y no sé cómo hacer la reclamación en la mutua que me dan la baja a las 31 semanas. Cómo debo hacerlo.me podrías ayudar?
Hola, me encuentro en la semana 32 de embarazo y la mutua me ha denegado la baja porque dice que las administrativas no tienen riesgo. Trabajo en una fábrica de maquinaria agrícola y además del calor que hace en una nave sin climatizada ni con un triste ventilador, soporto ruidos superiores a los 80db
He leído que por ruidos superiores a 80db deben darme la baja desde la semana 20
Como puedo reclamarle a la mutua que vengan a las instalaciones y valoren el ruido??
Me he descargado una app que mire el ruido, puedo presentar esas grabaciones?
Alguien me puede asesorar de como actuar?
Saludos y gracias
Presenta el recurso en la mutua y si no acude a inspección de trabajo.
Gracias Alejandro. Sabrías decirme donde puedo encontrar algún modelo o documento para presentar el recurso en la mutua universal? Que información debo detallar?
Y en inspección de trabajo? Sabrías decirme donde puedo saber dónde se encuentra en Montilla, Córdoba?? O en Córdoba capital?
Saludos y muchísimas gracias por adelantado
Buenas tardes Alejandro,
Trabajo como odontóloga y de las 10 horas diarias de trabajo, más de la mitad las realizo de pie para realizar extracciones dentales donde se requiere hacer fuerza. Podrías orientarme en que semana tendría derecho a la baja? Gracias
Hola trabajo en una residencia de ancianos como gerocultora,me comentan qye las bajas han cambiado y en vez de a la 20 es a la 24,eso es asi?
Puede ser, la tabla SEGO se hamodificado a peor.
Buenos dias! Soy educadora infantil y me corresponde la baja por riesgo en la semana 24, en mi caso 3 dias antes de que me finalice el contrato a finales de julio. Mi pregunta es… Si decido no solicitar la baja por riesgo en julio, me contratan otra vez y me reincorporo al nuevo curso escolar en septiembre podre solicitar la baja de riesgo entonces?
Muchas gracias y un saludi
No creo que la mutua te ponga problemas.
Hola, soy dependienta y trabajo 40 horas semanales a turno partido, actualmente estoy de 25 semanas y ya noto bastantes molestias. En mi mutua no dan la baja hasta las 32 semanas, estoy muy perdida al respecto. Que puedo hacer?
La pregunta que puede hacer es muy amplia, si esa es la semana que te corresponde la baja por riesgo, no puedes hacer nada al respecto. Si consideras que no estás apta para trabajar puedes solicitar la baja por incapacidad temporal, pero puede que tengas problemas con la baja por riesgo.
Buenas tardes, trabajo en un banco estoy de 17 semanas y me gustaría saber cuando podría solicitar la baja por riesgo. Trabajo 7 horas sentada, alto grado de estrés y tengo que desplazarme en coche 55 kms ida y 55 kms vuelta. Gracias
No se si el desplazamiento lo realizas de manera obligatoria obligada por la empresa o por que tu residencia queda lejos del centro de trabajo, pero sólo sería importante en el primero de los casos. Si estas siete horas sentada, pero existe posibilidad de levantarte, puede que la mutua no te de la baja por riesgo.
El desplazamiento lo realizo porque trabajo para una ett con trabajos temporales y tengo que desplazarme para acudir al puesto de trabajo.
Hola.
Trabajo de camarera 40 horas semanales.
Cargo pesos de más de 10 kg. Me agacho constantemente cada vez que cojo una consumición en nevera puesto que son por debajo de mi abdomen. Monto terraza con mesas sillas sombrillas, tableros de madera… ( adjuntando informe de riesgos de una empresa externa previsonor)
He solicitado la baja a ibermutua y me la daban en la semana 28.
He mandado hace 15 días una reclamación porque según sego me correspondería a la semana 20 y estoy en la 19+5 y sigo sin noticias.
Que opciones tengo?
Un saludo y gracias
Acude a inspección de trabajo.
Estoy de 27 semanas soy conductora de bus cuando podría tener la baja por riesgo laboral? Vamos creo que es de riesgo puedes tener un accidente me puedo caer al bajar la gente puede ponerme muy alterada
Hola, trabajo en una escuela infantil, levantando niños continuamente, agachandome…. me dicen que me deniegan la baja hasta la semana 24, cuando en aqui pone:
Trabajadora que realiza tareas de pie,
De forma prolongada (Más de 4 horas al dia), semana 22 – 20.
Trabajadora que realiza se agacha de manera frecuente por debajo de la rodila:
Repetidamente (Más de 10 veces / hora), semana 20.
Podria reclamar? e intentar que me la concedan antes?
Las tablas sego son orientativas, pero puedes reclamar.
Hola me gustaría saber a qué semanas me correspondería la baja por riesgo. Estoy de 21 semanas y trabajo de ayudante de cocina concretamente en la cadena de burger king mis tareas son todas tanto limpiar hacer comida como atender soy de 25 horas semanales mi trabajo es siempre de pie sin posibilidad de alternar a sentarme. El constante estrés, voces y gritos sobre todo los fines de semana por la gente que acude y empujones por parte de los compañeros por la prisa que nos meten de ir corriendo de un sitio a otro. Las quejas constantes de clientes y las veces que tengo que agacharme cada vez que tengo que servir servilletas ketchup o cualquier otro utensilio incluso para las botellas de agua o tener que ir constantemente a la cámara refrigerante a por algún producto o ingrediente pasando de al menos 30 grados que hace en la cocina y en la barra a pasar a los 1 grado más o menos. Tampoco me han adaptado mi uniforme de trabajo y no me dejan llevar mallas ni nada que no corresponda a su marca por lo que voy con los pantalones agarrados con una goma y al agacharme me aprietan. Gracias
Hola!
Me gustaría saber realmente a qué semana puedo pedir la baja por riesgo.
Soy profesora de secundaria tengo jornada completa estoy toda la jornada de pie prácticamente.
Y en la mutua me dicen semana 34 yo pensaba q era antes y por lo q he leido
Un saludo
Vanessa
Hola ! Estoy embarazada en 31 semanas y trabajo de camarera ( estoy 7-8 horas seguidas de pie , estoy levantando peso entre 5y 15 kg y mas cosas) , e solicitado
La baja por riesgo en embarazo a la Ibermutua el miercoles la pregunta es cuanto tiempo tardan en concederme la baja?
Hola Alejandro!!!
Me llamo Mayte y estoy de 19 semanas. Mi trabajo es masajista de temporada,} me han concedido la baja por riesgo en el puesto de trabajo a la semana 28 (7meses)
Yo no estoy de acuerdo con las funciones que ha remitido mi empresa a la mutua porque aparte de escasas no se corresponden al 100% con mi puesto. No es nada individualizado. Voy a reclamar con un abogado pero en el caso que no me la adelantarán, podría coger la baja por EL INSS hasta esa fecha?
Sí, puedes, pero puede que la mutua te deniegue la baja por riesgo si estás de baja por incapacidad temporal. En esta entrada lo explico con más en profundidad.
Hola,empiezo en poco tiempo un tratamiento de reproducción asistida,por mi edad(42) y antecedentes de hipertensión puedo tener riesgo en el embarazo.Soy camarera.Cuando podría pedir la baja?En mutua o esas?
Si es por embarazo de riesgo, la baja sería por enfermedad común, cuando el médico así lo considere. El riesgo en el embarazo es diferente a un embarazo de riesgo.
Hola me gustaría saber en qué semana me correspondería la baja por riesgo en el embarazo, soy Podóloga, trabajo en residencias de mayores, estoy toda la jornada laboral sentándome, agachándome( quitar zapatos y levantar las piernas)y levantándome, además de estar en contacto con personas con enfermedades contagiosas y trabajar con instrumentos cortantes, gracias!
Buenas a un fisioterapeuta a qué semana le correspondería la baja por riesgo trabajo 8 horas al día y trabajamos con maquinaria de media frecuencia, además tengo un problema de coagulación me tengo que poner heparina, No saben cuando me correspondería
Hola, trabajo haciendo depilación láser con máquinas de diodo,con explotación compartida, cargo una máquina con ayuda que pesa 35 kilos, y estoy embarazada, corro algún riesgo, y cuando es recomendable que la mutua me de la baja,
Depende de cuanto tiempo estés de pie, cuantas veces tengas que mover esa maquinaria, jornada de trabajo….
Hola, trabajo en una residencia de ancianos como gerocultura, estoy embarazada de 20 semanas, y de baja por la seguridad social por enfermedad comun. La mutua me dice que la baja la tengo que seguir con la seguridad social. Esto es correcto? No me la tiene que dar la mutua??
Mientras estés de baja por incapacidad temporal y no te den el alta, la baja se continua por la seguridad social. En el momento que te den el alta, sí que podrás solicitar la baja por la mutua. Pero si nunca te llegan a dar el alta hasta la fecha de parto, no te darán la baja por la mutua.
Si me dieran el alta, tendria que trabajar? O podria solicitar la baja en la mutua antes?? Gracias por la informacion
Intenta solicitarla antes, pero la mutua puede que no se mueva hasta que no te reincorpores.
Buenas tardes;
soy una dependienta a 40 horas semanales a turno partido en el cual me paso de pie todo el dia. En la actualidad estoy de 15 semanas, y recibo mucha información pero no se cual es la correcta. Mi empresa esta de acuerdo en que pida la baja por riesgo en el embarazo, la cosa es que la asesoria le han dicho que sobre la semana 24 y leo que el sego recomienda la 22. Se que es orientativo. Me ofrecen llevar la asesoria los papeles pero no me fio a una compañera se la intentaron liar. Cuales son los pasos a seguir si quiero presentarlos yo? y cuando tengo que empezar los trámites? Muchas gracias con antelación. Un cordial saludo.
Al final será la mutua la que decida. Inicia ya la solicitud, y siempre antes de cuatro semanas en la que crees que te darán la baja.
Buenas tardes,
Soy dependiera en una empresa y trabajo 30hrs en contrato fijo y con las horas complementarias hago 36hrs a la semana cada mes,soy empleada fija en la empresa, Estoy de 26 semanas de embarazo y el dia 23 del mes de abril la empresa por riesgo me ha enviado a casa a través de la mutua, tengo una duda los días que la empresa no me paga porque me dieron la baja me los paga la mutua? y en el caso de que la respuesta sea afirmativa cuando lo pagan?
Si, te los paga la mutua, en principio, en la misma fecha que te lo paga la empresa.
Hola soy peluquera y trabajo todo el día estoy embaraza de gemelos quería saber a qué semana me pertenece la baja por la mutua
Hola soy peluquera y trabajo todo el día estoy embaraza de gemelos quería saber a qué semana me pertenece la baja por la mutua
Trabajo de peluquera, la baja la daban a la 22 hoy me han dicho q tienen q mirar la tabla pq no lo saben, a q semana pertenece ahora?!??
Es cierto que ahora se dan más tardes, pero dependerá de las funciones que realizas y de la jornada que tengas.
Buenas noches , estoy de 24 semanas y quiero solicitar la baja por riesgo de embarazo , trabajo 40 horas sentadas tengo 15 min de descanso y la mayoría del tiempo estoy sentada , mi mutua es asepeyo y estado leyendo yestado leyendo y pone que siendo administrativo en la 30 semana te dan la baja eso es cierto ? El hecho de estar tanto tiempo sentada me ha provocado dolores de riñones y una lumbalgia . Puedo solicitar la baja por riesgo de embarazo ?
Han actualizado la tabla SEGO y ahora se concede más tarde, o si tienes posibilidad de cambio de postura, puede que no te la concedan. Sino, puedes coger la baja por incapacidad temporal.
Yo también trabajo 40 horas sentada, de echo en mi empresa no vamos a casa ni para comer por lo que permanezco en realidad 10 horas continuadas en la oficina. El pasar tanto tiempo sentada me ha provocado un dolor agudo en el hueso de coxis que poco a poco sube a la zona lumbar refljandose en algunos momentos este dolor en la pierna derecha. Mi medico me ha pedido que me revise el medico de la mutua, por lo que empresa me ha derivado a su mutua que es la Mutua Universal y no he pasado de recepción… por ser administrativo no me ha revisado ni el medico me han dicho que la ley ha cambiado y que debo esperar a dar a luz para disfrutar de la baja de maternidad.
Si mis dolores continuan me voy a ver obligada a solicitar la baja medica renunciando así a la mitad de mi sueldo.
Hola, estoy de 22 semanas estaba de baja por accidente laboral y el lunes comienzo a trabajar mande los papeles a la mutua ya rellenos para que me tramitaran la baja, trabajo de limpiadora 8 horas al dia y me agacho mas de 20 veces al dia, en la mutua no me han comentado a la semana que me corresponde la baja ¿Alguien sabria decirme cuando suelen darla por este tipo de trabajo?
Hola! Trabajo de pie 36 hrs semanales, tengo un embarazo de riesgo con informes De ginecologia, por posible parto prematuro tengo 26 semanas más 3 días y estando en el trabajo me dan bastantes contracciones y sangrado por lo cual e estado ingresada y la mutua no me quiere dar la baja,me dicen que la coja por la seguridad social eso es legal? Puedo iniciar trámites de denuncias a la mutua? La empresa e de decir que si está de acuerdo y no entienden que la mutua no me quiera dar la baja que hago?
Es que la baja puede que sea por la Seguridad Social, si tienes un embarazo de riesgo. Presenta una reclamación.
Hola, en mi empresa me dicen que al ser un trabajo de oficina no tengo ningún riesgo y no me ponen en contacto con la mutua ni me van a tramitar nada, me dicen que coja la baja IT cuando la necesite ¿Esto es correcto? Estoy de 35 semanas ahora mismo y trabajo 40 horas sentada. Pensaba que al menos me correspondía este tipo de baja en la semana 37. ¿Podéis orientarme? Muchas gracias.
Con las nuevas tablas SEGO no se contempla la baja por riesgo para una trabajadora que está sentada, pero que puede cambiar de postura. Han sido actualizadas recientemente.
Gracias por la respuesta.
Hola! Quería saber si una vez iniciados los trámites en la mutua, esta misma esté obligada a comunicarte la resolución de la baja y a partir de que semanal o , es la empresa la encargada de trasmitir a la trabajadora dicha respuesta? Y si es así, pueden ocultármelo? Yo podría ponerme en contacto con la mutua y preguntar sobre mi expediente?
Te lo comunica la mutua.
Buenas, se me ha cumplido el contrato fijo discontinuo cuando llevaba 10 dias de baja por enfermedad común, sigo estando de alta?
Si acaba el periodo de actividad en el contrato fijo discontinuo, tienes que pedir el pago directo a la seguridad social de la incapacidad temporal si sigues de baja.
Buenas,
Queria comentar sobre este artículo sobre el riesgo que existe en trabajos administrativos.
Segun indicas el riesgo se reconoce a la Trabajadora sentada con actividades ligeras, semana 37 – 34.
La mutua me ha informado que esto ha cambiado este año y que ya no se reconoce el riesgo a este tipo de trabajo, en el caso de solicitarlo sería denegado.
¿Esta información es cierta? Gracias
La TABLA SEGO son una orientación, y las emite una asociación privada y de manera pública no han notificado ningún cambio que yo tenga constancia. De todos modos, me extraña que se deniegue en caso de actividades ligeras.
Trabajo en Barcelona turnos de noche con personas inestables con enfermedad mental. La mutua MC mutual me han concedido la baja por riesgo a las 30 semanas. Me dicen que no me la conceden de la 20 a la 24 como a mi compañera el año pasado, porque la ley ha cambiado. ¿Es cierto? ¿sabeis que ley?
Las tablas SEGO han sido actualizadas a la baja. Acabo de renovar el artículo con dichas tablas.