Incapacidad temporal por enfermedad común.

En esta entrada explicaremos como el trabajador puede saber lo que va a cobrar durante la incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral.

Para ello, necesitaremos tener la nómina del mes anterior al de la baja, en la que aparece reflejada la base de cotización de contingencias comunes.

Normalmente, esa base aparece debajo a la derecha en la nómina (flecha roja que aparece en la nómina de ejemplo). No hay que confundirlo con la base de cotización de contingencias profesionales que esa es utilizada para calcular el importe que recibiríamos si la baja fuera por accidente laboral o enfermedad profesional como explicamos en esta entrada.

Sobre la nómina del mes anterior al día en el que estemos de baja, se van a realizar todos los cálculos. Así que para trabajadores con nóminas con conceptos variables pueden verse perjudicados (o beneficiados) en función del salario del mes anterior.

Es importante aclarar que lo indicado en esta entrada es el mínimo que el trabajador va a cobrar, ya que el convenio colectivo puede mejorar los derechos que aquí se indican (nunca empeorar).

¿El trabajador tiene que cumplir algún requisito?

Sí, para que la empresa nos pague durante el tiempo de incapacidad temporal es necesario tener cubierto un período de cotización mínimo de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al día de la baja por incapacidad.

En el caso de trabajadores a tiempo parcial, existen unas especiales explicadas más adelante.

Esta obligación no es aplicable a bajas derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

¿Cuanto voy a cobrar durante la incapacidad temporal? Explicación de cómo se calcula.

Con la base de contingencias anteriormente indicada, la dividimos entre 30 días para conocer el salario día que será el salario de referencia.

Una vez tenemos el salario día, esto es lo que vas a percibir:

  1. Los tres primeros días no vas a recibir nada.
  2. Del cuarto al vigésimo se te abonará el 60%. Aunque el abono siempre te lo realice la empresa, a partir del decimosexto día tu salario corre a cargo de la Seguridad Social. Es decir, que la empresa reclamará el salario abonado a la Seguridad Social.
  3. A partir del vigésimo primero se te abonará el 75%. de tu base reguladora.

Ejemplo

Un trabajador que tiene un base de cotización de contingencias comunes de 1.340,54 €, ha estado de baja 22 días y el convenio colectivo no mejora la cuantía a percibir durante la incapacidad temporal.

  • Salario Base 1.340,54 €/mes
  • Lo dividimos entre 30 días. 1.340,54/30 días = 44,68 €/día

Detalle de los 22 días de baja.

  1. Los tres primeros días se perciben 0 €.
  2. Del 4º al 20º, es decir 17 días, se percibe el 60%,
    • Cálculos necesarios: 44,68*60%*17 días = 455,74 €
  3. Del 21º al 22º, es decir 2 días, se percibe el 75%,
    • Cálculos necesarios 44,68*75%*2 días = 67.02 €

En consecuencia, durante la incapacidad temporal se percibe 522.76 €, en lugar de los 848,92 € que correspondería si no hubiera una baja.

Está cantidad es en bruto, por lo que tendrá las mismas retenciones que la nomina de un mes sin incapacidad temporal.

Particularidades en la cobertura de los trabajadores contratados a tiempo parcial

Los trabajadores a tiempo parcial tienen las siguientes diferencias:

  1. En cuanto a la base reguladora, ésta se calcula cogiendo la media de las bases de cotización en la empresa durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente trabajados.
  2. Para acreditar el periodo de cotización de 180 días en los últimos cinco años se computan exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en días teóricos de cotización. Por lo tanto, para acreditar la cotización de los 180 días se incrementará en la misma proporción en que se reduzca la jornada efectivamente realizada respecto a la jornada habitual.

Preguntas frecuentes durante la incapacidad temporal

¿Me afecta a las pagas extraordinarias el hecho de estar de baja?

Sí. La base que de contingencias comunes que se utiliza como referencia para calcular lo que vamos a cobrar tiene las pagas extras prorrateadas y, en consecuencia, durante el tiempo de baja estaremos cobrando de manera obligatoria las pagas extraordinarias prorrateadas.

En consecuencia, cuando tenga que percibir una paga se tendrá que descontar el tiempo de baja.

A modo de ejemplo, si un trabajador ha permanecido de baja desde julio hasta diciembre, tendrá derecho a la mitad de la paga extra de navidad, si es que ésta se genera anualmente (lo indica el convenio colectivo si se genera anual o semestralmente).

¿Qué pasa si estoy de vacaciones y me dan la baja?

Si un trabajador en su periodo de vacaciones se encontrara en situación de incapacidad temporal, está circunstancia interrumpe su disfrute de vacaciones. Por tanto, un trabajador no pierde en ningún caso los días de vacaciones que le corresponde, si antes o durante el disfrute del mismo sufre una baja por incapacidad temporal.

En esa situación, deberá ir a la empresa, entregar el parte de baja, y en dicho momento se suspende el periodo de vacaciones y comienza la baja por incapacidad temporal.

¿Se generan vacaciones durante la incapacidad temporal?

Sí, durante el periodo de incapacidad temporal se generan vacaciones. Así lo ha determinado de manera consolidada la jurisprudencia, tanto en sentencia de la Audiencia Nacional como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en el sentido de que los períodos de IT no tienen ninguna incidencia en los períodos de vacaciones del trabajador.

¿Me pueden despedir estando de baja?

La respuesta es afirmativa, en casi todos los casos. El hecho de estar de baja no goza de especial protección por parte de los tribunales ya que no consideran el derecho a la salud como un derecho fundamental. No obstante, existe alguna sentencia que indica lo contrario en casos de bajas de larga duración.

Salvo que el trabajador se encuentre en situación de especial protección como puede ser un embarazo, o reducción de jornada, el trabajador podrá ser despedido. La indemnización dependerá de la causa que pueda acreditar la empresa. En esta entrada tienes toda la información.

¿Cuándo y cómo tengo que entregar los partes de baja?

El trabajador está obligado a entregar los partes de baja, confirmación y alta a la empresa. De forma resumida, el parte de baja, el trabajador tiene un plazo de tres días para entregarlos, y 24 horas. para el parte de alta.

En esta entrada ampliamos esta información.

En caso de incumplimiento, el trabajador podrá ser sancionada ya que se considerará como ausencia injustificada.

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