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La incapacidad temporal
Durante el periodo de incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a recibir una prestación cuya cuantía y responsable del pago depende de la situación del trabajador.
Dos son las situaciones en las cuales puede encontrarse el trabajador:
- Trabajando para una o varias empresas.
- Sin empleo, cobrando una prestación por desempleo, subsidio o anotado en el paro.
Situación 1: baja por incapacidad temporal con contrato en una empresa
En primer lugar, es conveniente recordar la obligación que tiene para que pueda cobrar el salario, y este es, la de entregar los partes de baja y confirmación a la empresa tal y como explicamos en esta entrada, independientemente de que los partes de baja sean realizados por la mutua o por la seguridad social.
Durante la relación laboral siempre nos pagará el empresario. Es decir, que aunque estemos de baja, el empresario será el encargado de abonar la nómina como un mes normal.
Que nos pague directamente el empresario, no quiere decir que el sea el que cubra ese pago, sino que en función de la baja el podrá reclamar ese salario abonado a la mutua o a la Seguridad Social. Esto es lo que se conoce como pago delegado.
Este pago delegado varía en función de si la baja es derivada de una incapacidad temporal por contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral) o contingencias profesionales (enfermedad profesional o accidente profesional).
Contingencias comunes: baja por enfermedad común o accidente no laboral
La legislación laboral establece un mínimo que el trabajador debe de cobrar cuando se encuentra de baja por incapacidad temporal por una contingencia común, aunque este mínimo puede ser mejorado por convenio colectivo:
- Los tres primeros días de baja, no se cobrará nada.
- Del cuarto día, hasta el día veintiuno de la baja, se cobrará el 60% de la base de contingencias comunes.
- A partir del vigésimo segundo día, se cobrará el 75% de la base de contingencias comunes.
A partir del día 16 de baja el salario que abona el empresario será sufragado por la seguridad social. En otras palabras, al trabajador le paga el empresario,y éste a partir del día 16 le podrá exigir a la seguridad social que le abone el sueldo que previamente ha abonado al trabajador.
De todos modos, la Seguridad Social sólo abona la parte que indica la legislación, y no responde de la posible mejora que puede recoger el convenio colectivo que siempre será sufragada por el empresario.
Esta cuestión de quien asume el pago no es una cuestión baladí, aunque para el trabajador apensa tenga repercusión, ya que puede ser muy importante en caso explicamos más adelante.
Contingencias profesionales: baja por enfermedad profesional o accidente laboral.
El día de la baja por incapacidad temporal, tendrá que pagar el salario íntegramente la empresa.
A partir del primer día de baja y hasta el día del alta, se deberá pagar el 75% del salario. De todos modos, el Convenio colectivo puede mejorar dicho cuantía.
Además, aunque siempre paga el empresario, éste luego reclamara las cuantías abonada a la Mutua correspondiente, salvo la parte que pueda venir mejorada por convenio colectivo.
Al igual que en el caso anterior, nos encontramos ante un pago delegado, abona el empresario, pero el responsable último es la mutua de accidentes de trabajo.
¿Qué puedo hacer si el empresario no me paga?
En caso de impago del salario durante el periodo de incapacidad temporal, tenemos dos opciones:
- podemos reclamar el salario directamente al empresario mediante una reclamación de cantidad, con el agravante de que se puede considerar un delito el impago durante la incapacidad temporal, o
- Solicitar el pago directo a la Seguridad Social.
La reclamación de cantidad en los juzgados es una vía que puede ser muy lenta, pero si tenemos las nóminas y la cuantía no excede de los 6.000 euros podemos pensar en presentar una demanda monitoria.
Como hemos indicado a lo largo de la entrada, el empresario no es el responsable último del salario durante la incapacidad temporal, por lo que si no lo abona al trabajador, y sin embargo éste reclama dichos importes a la mutua o a la Seguridad Social se está quedando con dinero que le pertenece.
Por ello, en esta situación, el impago del salario podría considerarse como un delito de apropiación indebida.
El Artículo 253 del Código Penal regula el delito de apropiación indebida considerando la jurisprudencia como tal la no entrega por parte del empresario al trabajador de la parte que le abona la Seguridad Social por la incapacidad temporal. Esta situación puede darse en empresario con problemas económicos, que utilizan el dinero que cobran de la Seguridad Social para otra cosa, en lugar de pagárselo al trabajador.
En cualquier caso, la segunda opción que tiene el trabajador es solicitar el pago directo a la Seguridad Social, cuando exista un impago para evitar precisamente que el empresario se quede con el dinero que no le corresponde. Existe un formulario que puedes encontrar en este enlace, en el que una de las causas por las que se puede solicitar es la de impago del empresario.
Situación 2: cobrando la prestación por desempleo o subsidio
En este caso, si está cobrando una prestación o subsidio por desempleo, poco varia la situación del trabajador por encontrarse en situación de incapacidad salvo que se trate de una recaída de un procedimiento anterior.
Seguirá cobrando la prestación por desempleo por parte de la misma Seguridad Social. De hecho, es a la seguridad social a quien le tendremos que entregar los partes de baja, confirmación y alta.
Una cuestión importante es que que la duración que teníamos generada de prestación por desempleo no varía. Es decir, no se aumenta el tiempo de paro por estar de baja por incapacidad temporal.
Ahora bien, si permanecemos más tiempo de baja del que teníamos derecho de prestación por desempleo, cobraremos un subsidio equivalente al 80 % del IPREM. Este trámite se hace presentando este documento, es el mismo documento por el cual se solicita el pago directo a la Seguridad social.
La cuestión varía si se trata de una recaída.
Recordemos que se considera recaída, cuando se produce una nueva baja por incapacidad temporal de la isa o similar patología dentro de los ciento ochenta días naturales siguientes a la fecha del alta médica anterior según el artículo 169.2 de la Ley General de la Seguridad Social.
Si se trata de una recaída, seguiremos cobrando la cuantía que nos corresponde por prestación por desempleo, mientras se mantenga la baja, aunque finalicemos el tiempo al que teníamos derecho del paro.
Si estando de baja en el trabajo me echan, ¿Quién me tiene que pagar? En el paro me dicen que no puedo inscribirme estando de baja
Como se explica en el artículo, tienes que pedir el pago directo a la Seguridad Social mientras se te mantenga la baja.
Hola eo estoi de bajas da noviembre o solicitado il pago directo a mutua e ainda a ora, no cobro , e ora me ven a decir que me denega la domanda purke que ago ora ?? Qui mi paga ?? Mucha crazie
Habría que ver el motivo de la denegación, tendrás que demandar.
Hola. Tengo un contrato fijo discontinuo en periodo de inactividad que se interrumpió en Octubre estando de baja. La posterior alta la tengo impugnada y vamos a juicio. He recaído de la lesión y estoy imposibilitado para ejercer la profesión, voy a rehabilitación tres veces por semana y me faltan bastantes pruebas programadas. Deberian llamarme ahora en Abril y no podré incorporarme. Desde Octubre solo cobro la ayuda de 426 euros. Me tienen que contratar y darme de baja para que yo pueda cobrar la I T.? Muchas gracias.
el llamamiento se tiene que realizar igual, pero tu puedes solicitar la baja por incapacidad.
La empresa hace 2 meses y las últimas pagas que no me paga ahora estoy de baja por depresion quien me deberá paga?
Tengo un pacto de conciliación con la empresa por esos 4 meses , que debo hacer para que durante este de baja pueda cobrar?
Pide el pago directo a la Seguridad Social como se indica en la entrada.
Buenas tardes,
no sé si mi comentario iría en este post.
el hecho es que estoy tramitando con la mutua la baja por riesgo de embarazo y cuando he ido a entregarles los papeles cual ha sido nuestra sorpresa que no coincidía los días trabajados en la nomina con la base lo calculado en la base de cotización y no han querido continuar con la gestión con razón.
El tema es que yo he estado de excedencia por cuidado de hijo desde el día de enero hasta el 18 de febrero, por lo que los días que me pide la mutua que la empresa indique para calcular lo que me han de pagar, son los días trabajados en febrero. Es decir, del 18 al 25. la sorpresa es que en la nomina en el cajetín de arriba me pone 11 días, pero el calculo de la base de contingencias comunes está para 8 días. Me dice la administrativo de la empresa que realiza las nominas que ella tienen que poner 11 porque tienen que pagar la cuota patronal hasta fin de mes. pero claro desde la mutua me dices que de estar así ellos dividirían la base que tengo entre los 11 días en ez de los 8, pero que aun así el sistema no les permite porque ellos a ellos solo les deja poner esos 8 días.
No sé si lo he explicado bien, tiene algún sentido que me ponga en la nomina esos 11 días? la cabezonería del quien hace las nominas hace que no quiera cambiarlo. y me perjudicará en el cobro.
Un saludo y gracias de antemano.
indica a la empresa que si no soluciona el problema, tendrás que ir a inspección de trabajo.
Gracias
Hola !
Quería saber durante cuánto tiempo puede estar uno de baja por IT ?
Si hay algún plazo, una vez que sobrepasa este plazo siguiendo estar de baja, que es lo que sucedería ?
365 días, más una ampliación de 180 días y excepcionalmente se puede estar otros seis meses más.
Gracias por la respuesta. Pero si se sobrepasa este tope de 24 meses, que es lo que puede suceder ?
Que te dan de alta o te dan una incapacidad permanente. Normalmente se esta menos tiempo, es decir, si se considera que las lesiones no se van a curar en un periodo corto de plazo se suele conceder una incapacidad permanente.
Muy interesante las respuestas y me viene bien, pero te pregunto para mi caso también : estoy de baja por IT, pero ya mismo sale mi sentencia contra la empresa donde pido el autodespido.
Que es lo que pasa en mi caso si sigo con la baja aunque ya no trabajo por ese motivo (autodespido conseguido en sentencia) ?
Quien me paga la baja y de que manera ? Se resta del paro ? Como sería ?
Gracias de antemano.
Tendrías que pedir el pago directo a la Seguridad Social, se descontará del paro si la baja es por contingencia común y después de que te den el alta, solicitas el paro.