¿Quién me paga estando de baja?¿Y si no me paga?
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La incapacidad temporal
Durante el periodo de incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a recibir una prestación cuya cuantía y responsable del pago depende de la situación del trabajador.
Dos son las situaciones en las cuales puede encontrarse el trabajador:
- Trabajando para una o varias empresas.
- Sin empleo, cobrando una prestación por desempleo, subsidio o anotado en el paro.
Situación 1: baja por incapacidad temporal con contrato en una empresa
En primer lugar, es conveniente recordar la obligación que tiene para que pueda cobrar el salario, y este es, la de entregar los partes de baja y confirmación a la empresa tal y como explicamos en esta entrada, independientemente de que los partes de baja sean realizados por la mutua o por la seguridad social.
Durante la relación laboral siempre nos pagará el empresario. Es decir, que aunque estemos de baja, el empresario será el encargado de abonar la nómina como un mes normal.
Que nos pague directamente el empresario, no quiere decir que el sea el que cubra ese pago, sino que en función de la baja el podrá reclamar ese salario abonado a la mutua o a la Seguridad Social. Esto es lo que se conoce como pago delegado.
Este pago delegado varía en función de si la baja es derivada de una incapacidad temporal por contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral) o contingencias profesionales (enfermedad profesional o accidente profesional).
Contingencias comunes: baja por enfermedad común o accidente no laboral
La legislación laboral establece un mínimo que el trabajador debe de cobrar cuando se encuentra de baja por incapacidad temporal por una contingencia común, aunque este mínimo puede ser mejorado por convenio colectivo:
- Los tres primeros días de baja, no se cobrará nada.
- Del cuarto día, hasta el día veintiuno de la baja, se cobrará el 60% de la base de contingencias comunes.
- A partir del vigésimo segundo día, se cobrará el 75% de la base de contingencias comunes.
A partir del día 16 de baja el salario que abona el empresario será sufragado por la seguridad social. En otras palabras, al trabajador le paga el empresario,y éste a partir del día 16 le podrá exigir a la seguridad social que le abone el sueldo que previamente ha abonado al trabajador.
De todos modos, la Seguridad Social sólo abona la parte que indica la legislación, y no responde de la posible mejora que puede recoger el convenio colectivo que siempre será sufragada por el empresario.
Esta cuestión de quien asume el pago no es una cuestión baladí, aunque para el trabajador apensa tenga repercusión, ya que puede ser muy importante en caso explicamos más adelante.
Contingencias profesionales: baja por enfermedad profesional o accidente laboral.
El día de la baja por incapacidad temporal, tendrá que pagar el salario íntegramente la empresa.
A partir del primer día de baja y hasta el día del alta, se deberá pagar el 75% del salario. De todos modos, el Convenio colectivo puede mejorar dicho cuantía.
Además, aunque siempre paga el empresario, éste luego reclamara las cuantías abonada a la Mutua correspondiente, salvo la parte que pueda venir mejorada por convenio colectivo.
Al igual que en el caso anterior, nos encontramos ante un pago delegado, abona el empresario, pero el responsable último es la mutua de accidentes de trabajo.
¿Qué puedo hacer si el empresario no me paga?
En caso de impago del salario durante el periodo de incapacidad temporal, tenemos dos opciones:
- podemos reclamar el salario directamente al empresario mediante una reclamación de cantidad, con el agravante de que se puede considerar un delito el impago durante la incapacidad temporal, o
- Solicitar el pago directo a la Seguridad Social.
La reclamación de cantidad en los juzgados es una vía que puede ser muy lenta, pero si tenemos las nóminas y la cuantía no excede de los 6.000 euros podemos pensar en presentar una demanda monitoria.
Como hemos indicado a lo largo de la entrada, el empresario no es el responsable último del salario durante la incapacidad temporal, por lo que si no lo abona al trabajador, y sin embargo éste reclama dichos importes a la mutua o a la Seguridad Social se está quedando con dinero que le pertenece.
Por ello, en esta situación, el impago del salario podría considerarse como un delito de apropiación indebida.
El Artículo 253 del Código Penal regula el delito de apropiación indebida considerando la jurisprudencia como tal la no entrega por parte del empresario al trabajador de la parte que le abona la Seguridad Social por la incapacidad temporal. Esta situación puede darse en empresario con problemas económicos, que utilizan el dinero que cobran de la Seguridad Social para otra cosa, en lugar de pagárselo al trabajador.
En cualquier caso, la segunda opción que tiene el trabajador es solicitar el pago directo a la Seguridad Social, cuando exista un impago para evitar precisamente que el empresario se quede con el dinero que no le corresponde. Existe un formulario que puedes encontrar en este enlace, en el que una de las causas por las que se puede solicitar es la de impago del empresario.
Situación 2: cobrando la prestación por desempleo o subsidio
En este caso, si está cobrando una prestación o subsidio por desempleo, poco varia la situación del trabajador por encontrarse en situación de incapacidad salvo que se trate de una recaída de un procedimiento anterior.
Seguirá cobrando la prestación por desempleo por parte de la misma Seguridad Social. De hecho, es a la seguridad social a quien le tendremos que entregar los partes de baja, confirmación y alta.
Una cuestión importante es que que la duración que teníamos generada de prestación por desempleo no varía. Es decir, no se aumenta el tiempo de paro por estar de baja por incapacidad temporal.
Ahora bien, si permanecemos más tiempo de baja del que teníamos derecho de prestación por desempleo, cobraremos un subsidio equivalente al 80 % del IPREM. Este trámite se hace presentando este documento, es el mismo documento por el cual se solicita el pago directo a la Seguridad social.
La cuestión varía si se trata de una recaída.
Recordemos que se considera recaída, cuando se produce una nueva baja por incapacidad temporal de la isa o similar patología dentro de los ciento ochenta días naturales siguientes a la fecha del alta médica anterior según el artículo 169.2 de la Ley General de la Seguridad Social.
Si se trata de una recaída, seguiremos cobrando la cuantía que nos corresponde por prestación por desempleo, mientras se mantenga la baja, aunque finalicemos el tiempo al que teníamos derecho del paro.
Buenos días,estoy e baja desde junio por la seguridad social,la mutua me llamó para ver como
seguía y si podía incorporarme,no fue así y he ido cuando me han mandado a revisar,la última visita no pude ir por una indisposición, presente justificante médico y a los 10 días me responden q no les vale y q no voy a recibir mi salario,tengo 30 días pero no se q puedo hacer,necesito ayuda.gracias.
Tienes un plazo de 10 días desde la fecha en que deberías haber ido a la cita y no fuiste. Habrá que ver que justificante médico tienes, pero no te quedará otra opción que demandar para conseguir recuperar la prestación, sino seguiras de baja sin cobrar.
El justificante dice q mi indisposición era una diarrea,lo presenté a los 2 días siguientes por pillar un fin de semana,en la mutua lo escribí de mi puño y letra,como puedo demandar? Gracias
En la resolución que te llega seguramente te indica que primero tienes que presentar una reclamación previa, y después una demanda. Pero los tribunales son bastante restrictivos con ese tema, es decir, con que se pueda acreditar que no se podía acudir a la cita.
Buenas noches mi pregunta es estuve con un contrato de 3 meses pero de los cuales solo trabaje 2 meses ya que para empezar el 3 mes me dieron de baja por accidente no laboral,me llego un mensaje de fremap diciendo que me habian aceptado lo del subsidio de incapacidad y mi pregunta es quien me tiene q pagar eso y cuando debería pagarme?
Otra pregunta si solo he enviado por correo a la empresa los partes de baja eso me llegaría a perjudicar a la hora de cobrar el subsidio ?
Lo normal es que te pague la empresa mientras se mantenga la relación laboral. No perjudica el hecho de que envíes lo partes de baja por correo.
Buenas tardes,
Lo primero agradecer la respuesta a todas las consultas.
Llevo una semana trabajando después de estar un año y medio sin poder trabajar por un accidente donde me estalle una vértebra. (Estaba en desempleo)
Ahora, en un nuevo trabajo y llevando una semana, he tenido que coger baja médica porque no podía con el dolor de espalda. Mi pregunta es: si la empresa argumenta que no supero periodo de prueba estando de baja médica, quien se encarga de pagarme la situación de incapacidad? La seguridad social? Y si sigo meses de baja también se encarga ella aunque la empresa me haya “largado” por así decirlo?
Gracias
Te seguirá pagando la seguridad social como indico en la entrada, siempre que tengas cotizado 180 días en los últimos cinco años para tener derecho al subsidio de incapacidad.
Buenas tardes,
No me comunicaron el cese por reincorporación de la persona a la que sustituía estando yo de baja por enfermedad. Se supone que si te cesan tienes que encargarte de llevar a la Seguridad Social la carta de despido y el certificado de empresa, pero si no te notifican que te han cesado, evidentemente no lo haces.¿Cuál es el plazo que tenía mi centro de trabajo para haberme notificado el cese? Entiendo que habrá un plazo desde el cese transcurrido el cual no puedo solicitar la cobertura a la Seguridad Social ¿verdad?. Gracias de antemano
hola stoy embaraza de 8 semanas y me pasó el día vomitando y stoy de baja mi pregunta es!!cuanto tiempo tengo que estar dada de alta para que la mutua me dé a la semana 22 la baja y pueda cobrar el 100%
No es tiempo, sino que si estás de baja por incapacidad temporal no se te puede dar la baja por riesgo en el embarazo. Te tienen que dar el alta si estás recuperada, y luego podrás solicitar la baja por riesgo en el embarazo.
Buenas es pronto para decirlo pero hoy es 1 de octubre y no me han pagado el inss el pago directo por it y lo veo extraño por k el mes pasado me pagaron antes de empezar el mes es decir el 30 de agosto estuve el 30 de agosto recogiendo el parte de confirmación y ahora el 4 de octubre tengo k recoger otro será por eso ah el parte recogido el 30 de agosto lo he entregado antes del día 25 me pueden ayudar
Pregunta en la seguridad social.
Hola q tal, estáva haciendo dos meses d vacaciones pero me di un golpe en la rodilla y la seguridad social me a dado la baja desde el seis d septiembre. A inal d este mes se me acaba el contrato q me hicieron., estando d baja puede la empresa darme la finalizacion del contrato? Si sigo d baja quien me paga la baja. Gracias por la atención prestada.
Tiene que pedir el pago directo a la seguridad social tal y cómo explico en la entrada, y sí, puede finalizar el contrato aunque estés de baja.
estaba en el mes de prueba me di la baja por enfermedad.me an echado estando de baja 7 dias antes de terminar mi contrato.quien me sigue pagando la mutua o la seguridad social?
Tendrás que pedir el pago directo a la seguridad social como se indica en la entrada.
Buenas llevo en mi trabajo 4 meses y caí malo por enfermedad común me dieron la baja llevo dos meses de baja el mes julio me pagaron pero este mes de agosto no me han pagado sigo dado de alta en la seguridad social e ido al muta y tengo que hacer el pago de legado pero asta dia treinta no puedo hacer lo este mes mi entras tanto no comes .que se puede hacer en estos casos
Para meter presión, lo único que puedes hacer es presentar una denuncia en la inspección de trabajo.
Estoy de baja médica por lumbalgia debido a que estoy embarazada de 38 semanas. Llevo una 3 semanas de baja.
Mis jefes han pagado a todos mis compañeros y a mi han dejado de pagarme bajo la excusa de “no hay dinero y que ya verán a lo largo del mes”
Me temo que están empezando con represalias debido a mi baja y no puedo permitirme no recibir ni nomina¿qué puedo hacer?
Denuncia en inspección de trabajo.
Llevo 4 años y medio en la empresa 3 meses de baja y le paga a los demás compañeros y a mi por estar de baja me paga cuándo le da la gana osea más tarde que puedo hacer
Presenta denuncia en la inspección.
Estoy de baja por enfermedad comun/accidente no laboral desde marzo. La empresa me ha ido pagando las nóminas un mes el día 1, otro el día 6 o alguno antes de finalizar ese mismo mes. Esta última nomina del mes de Agosto todavía no la he cobrado. Hable con mi jefe y me dijo que había tenido problemas y que la cobraría el día 10, hoy día 12 de Septiembre viendo que aún no me han pagado he vuelto a hablar con el y me dice que hasta el 15 no la tendré. Mis dudas son, es legal que me pague el día 15? Que puedo hacer para solucionarlo? Gracias de antemano.
No, no es legal, tiene que pagarte al principio de mes, no puede dmorarse más. No existe una solución rápida, puedes interponer una denuncia en inspección, solicitar el pago directo a la Seguridad social.
Buenas tardes, llevo de baja desde el 02 de agosto por problemas en la rodilla y a dia de hoy (10 de septiembre) estoy esperando para que me vea el traumatologo. Tengo la baja por incapacidad temporal. Mi pregunta es: ¿ que puedo hacer si todavía no he cobrado mi nómina de Agosto?
Tengo contrato a jornada completa.
La relación con mi empresa no es buena porque piensan que los he dejado tirados cuando no es asi.
Saludos
Si no te pagan, presentar denuncia en inspección o demandar ante los juzgados.
Estoy de baja por enfermedad común y no me paga nadie estando aun de alta en la seguridad social por la empresa en que trabajaba, además antes ya me debían 2 meses que no me habían pagado antes de estar de baja. Que debo hacer?
Pon una denuncia en la inspección y solicita el pago directo a la seguridad social.
Buenas,
Estoy de baja por embarazo de alto riesgo por antecendentes de parto prematuro en el anterior. La empresa me dice q pida el alta para poderlo gestionar con la mutua directamente pra que ellos puedan coger un sustituto, esto es normal? No sera perjudicial para mi? Quien dice q la mutua me va a dar la baja ya? Yo no puedo trabajar…
No cojas el alta si no puedes trabajar. La empresa quiere que lo gestione la mutua, por que le sale más barato.
Hola , estoy de baja por accidente itinere , o sea de baja por accidente laboral , soy régimen agrario, la mutua es la que me paga , pero a partir del 2 día de baja , entonces el primer día de baja , día del accidente quién me lo tiene que pagar ? Gracias
La empresa.
Hola , muchas gracias por responder , eso no tiene nada que ver con el convenio verdad ? Es que llame para pedirles que me pagarán ese día y me dijeron que no sabían , que tenían que mirar el convenio , yo les dije que eso no tiene nada que ver con el convenio , un accidente laboral se cobra desde el día 1 de baja hasta el último día de baja, otra cosa ya es quién te lo pague , espero me paguen ese día y de forma integra , muchas gracias
No, no lo indica el convenio. La empresa paga el día del accidente.
Hola Alejandro , perfecto , se ve que se hacen los suecos , pues el día del accidente quiero que me lo pagan y se lo tendré que volver a recordar , con los millones que gana la empresa tener que estar pidiendo algo que es tuyo , lamentable, muchas gracias
Hola Alejandro. En mi caso particular la relación laboral se inició hace ya 5 años como fijo discontinuo por temporadas pero sin pactar una duración determinada nunca. El problema es que desde hace dos meses estoy de baja por una futura operación y me surge la duda de si el empresario puede unilateralmente rescindir el contrato para no tener que sufragar el pago de la baja y que sea la mutua quien lo haga. Y, en el caso de que eso sea posible, todo el tiempo que me pague la mutua o la Seguridad Social, se me descontaria del paro acumulado?
No puede rescindir el contrato por el hecho de estar de baja, sino que tiene que hacerlo si la causa del contrato así lo justifica. Por otro lado, sí que se te descontara del paro si luego solicitas la prestación.
Me dieron de baja por problemas en la espalda el 27 de mayo, me estuvo pagando la mutua, en teoría tendría que haber estado de baja hasta el 15 de julio pero por “presiones” solicité la baja voluntaria de la empresa, lo que implica que no tengo paro, cosa que desconocía
Sigo con dolores bastante fuertes y me cuesta andar. Podría solicitar de nuevo la baja por recaída? No se si es posible y tampoco si me pagarían hasta que pueda encontrar otro empleo
Gracias
Aunque te hayas dado de baja voluntaria, seguirías cobrando la baja por incapacidad temporal. No se si también has solicitada el alta médica, o te la habían dado previamente. Pero si fuera recaída, sí que tendrías derecho.
Muchísimas gracias por la respuesta, me ha quitado un peso muy grande de encima
Me dieron el alta ya en Julio,pero vuelvo a estar bastante mal
Esta tarde iré a la doctora a solicitar de nuevo la baja
Se tiene que considerar recaída. Existe jurisprudencia al respecto, que se indica que se debe abonar la baja, aunque ahora no se esté trabajando.
Hola, me fui de baja el día 26 de Julio por enfermedad común me dieron de alta el 23 de agosto la empresa me paga el 60% quien y adónde debo ir para que me paguen el 40%?
Del 4 al 21 día de baja se cobra el 60% del salario, sólo se cobra más, si así lo indica el convenio. A partir del día 21 se percibe el 75%.
Buenas estoy de baja desde el 17/07 por operacion, enfermedad comun. La empresa me pago del 4al 15 dia.. pero mi pregunta es que dia pagan las bajas las seguridad social y si tengo qe hacer yo algo para cobrar la baja ?
Muchas gracias
Un saludo
Te lo debería pagar todo la empresa si se mantiene la relación laboral.
Es por enfermedad comun.. es una operacion que estana en lista de espera
Estoy de baja con la empresa pero dia 28 de agosto se me termina contrato desde 1 de agosto a 28 me tiene que pagar empresa? Y una pregunta mas yo 2016 estaba de baja y hasta este ano no tengo contizados 180 nuevos dias si puedo igual estoy de baja con mitua o ya no …Gracias
Si, mientras mantengas la relación laboral te paga la empresa. Si tienes cotizados 180 días en los últimos cinco años, sí te pagan la baja.
Hola buenos días,llevo un año de baja medica por enfermedad comun, me llegó la resolución de la seguridad social concediendo 180 días más de baja,me dicen q me empieza a pagar la mutua, y mi punta es como cálculo la prestación con las pagas prorateadas? Gracias
Entiendo que sigues de alta en una empresa, y la base no varía por prolongar la baja.
Estoy de baja por enfermedad común y finalizó mi contrato ahora me paga la mutua pero no tengo mucho paro, mi pregunta es si no tengo paro acumulado la mutua me paga Asta el alta igualmente
Sí, te paga hasta el alta igualmente.
Buenas tardes y de antemano gracias por su atención.
Me puse a trabajar el 28 de mayo y por problemas médicos me han dado de baja el 23 de junio… Me hicieron un contrato de 6 meses para cubrir vacaciones. Mi consulta es que me han dicho que no me van a pagar la baja puesto que no tengo cotizados nada estos últimos 5 años, ya que he estado ingresada casi todo ese tiempo.
Entonces no se muy bien que hacer. Gracias y un saludo
Salvo que el convenio diga otra cosa, si no tienes cotizados 180 días en los últimos cinco años, no hay mucho que se pueda hacer.
Muchísimas gracias por su atención. Un saludo.
Hola,estoy de baja “enfermedad común “,en la empresa me quedaba casi 2 mese de contrato,el empresario no me facilito poder acudir a la mutua ya q mi baja fue mientras trabajaba,pasado los 2 meses termina mi contrato y me despiden.
Mi pregunta es,porq la empresa no me facilito acudir a la mutua?
Solicite el pago directo con INSS,tengo derecho a denunciar la empresa?
Tengo derecho a seguir manteniendo mi puesto de trabajo?……supuestamente es baja de larga duración,un saludo “gracias”
Habría que ver el contrato y la causa de la extinción. Ahora te pagará directo, si quieres que se considere como accidente o enfermedad profesional tienes que iniciar un procedimiento de determinación de contingencias que se explica en esta entrada.
Buenas tardes!en mi empresa tenemos un convenio en el cual podemos disfrutar de excedencia en verano por cuidado de hijos,estoy de baja médica desde hace 17 días, solicite la excedencia a partir del 15 de este mes,creía que no me la podían dar ya que estoy de baja,pero si me la han dado.Mi pregunta es puedo pedir la incorporación?ya que la baja va ser larga y quiero cobrar,o me puede pagar mientras la mutua?
Sí, puedes pedir la reincorporación, no no te paga la mutua. No creo que ten pongan problemas.
Buenos dias Alejandro , de antemano darte las gracias por la ayuda que siempre nos solicitas.
Mi duda es que estoy de baja laboral en mi empresa que estoy indefinida de hace tres años, e decido pedir excedencia de un año por que mi proceso de baja será largo ya que es algo neuronal, mi pregunta es, puedo seguír de baja aún abriendo pedido excedencia cierto ? Pidiendo a Asepeyo que es la mutua de la empresa el cobro directo ?
Muchas gracias
Tengo mis dudas con la excedencia. Lo cierto es que no aparece como una opción en la solicitud. De todos modos, si es de larga duración, ¿por que vas a pedir la excedencia? Vas a cobrar menos y no vas a cotizar, te puede perjudicar.
Buenas tardes, mi pregunta es la siguiente: ¿me despidieron estando de baja por enfermedad comun y el pago de esa baja (estando despedido) lo realizo la Mutua, tras 15 días de IT, me han dado el alta por majoria, si tengo una recaida, el pago de esa IT, le corresponderia a la Mutua?.
Gracias
Depende. El tema de las recaídas lo explico en esta entrada.
Buenas noches
El día 27de junio me echaron estando de baja. Sigo de baja. Voy a poner una demanda por despido improcedente.
A partir de ahora se supone que me tendría que pagar la Seguridad Social. Lo que no sé es si tengo que solicitar que me paguen o me lo pagan directamente. ¿Donde tendría que ir a pedirlo?
Otra pregunta: si me han despedido el día 27 de junio, se supone que la empresa me tendría que pagar el salario correspondiente a dicho mes, no? del día 1 de Junio al 27, me lo tendría que pagar la empresa, no? Y a partir de ese día la Seguridad Social, no? Es que todavía no me han pagado. Cuando me mandaron el burofax de despido no me mandaron finiquito ni nada, entonces no sé si es que no me van a pagar.
Sí, hasta el día 27 te lo paga la empresa y tienes que solicitar el pago directo a la Seguridad Social como se indica en la entrada, presentando el formulario correspondiente.
Hola estoy de baja por enfermedad común con una escoliosis en la columna que no puedo casi ni estar de pie estoy en periodo de prueba en una nueva empresa . Si me despiden quien me pagaría? Empecé hace 20 días en la nueva empresa . En la anterior empresa pedi la baja voluntaria por empezar en este trabajo muchas gracias
Tendrías que pagar el pago directo a la Seguridad Social tal y cómo explico en la entrada.
Tienes que solicitar el pago directo a la Seguridad Social como se indica en la entrada.
Buenos días,
Actualmente me encuentro de baja por accidente laboral desde el 01/06, todavía tenemos pendiente que nos paguen la nómina del mes anterior, no creo que nos paguen.
Mi pregunta es, la nómina del accidente laboral quien me la paga, ¿la mutua o la empresa?
Gracias,
Mientras se mantenga la relación laboral, la empresa.
Buenas tardes, y mil gracias por el artículo.
Estoy de baja por enfermedad comun desde Mayo de 2018, en Agosto me echaron y comenzo a pagarme la Mutua. Como ya hice los 365 dias de baja voy a ir a la valoracion del INSS. Si me prorrogan 6 meses me sigue pagando la mutua o tengo que solicitarlo en la Seguridad Social?
En el caso que me concedan una incapacidad, estaré dada de alta y tendré que ir al paro a solicitar el pago?
Gracias por adelantado. Un saludo
A partir de los 365 te paga la seguridad social. Si te conceden una incapacidad permanente no tienes derecho a paro.
Hola!
Desde dicembre estoy trabajando por un programa de la UE con un contrato de 6 meses
Antes te terminar el contrato me operan por una enfermedad y la baja se proroga por mas dias del contrato que tenia
Quien me va ha pagar el resto de los dias yquiero saberlo si me perjudica quando tendre que cobrar paro
Me quedan tambien 3 dias de vacaciones
Te seguirá pagando la seguridad social, tienes que pedir el pago directo. Y sí, te descontarán cuando vayas a solicitar el paro, salvo que después de que te den el alta no pida el paro y encuentres otro empleo.
Hola me llamo Jose david.
Estuve trabajando con un contrato de seis meses , cuando me quedaba un mes para terminar me Di de baja por enfermedad y me pagaba la mutua , no me renovaron y me siguió pagando la mutua 18 meses más, me dio de alta la seguridad social .
Se me paso el plazo para solicitar el paro.
Que tengo que hacer para poder cobrar todo este tiempo?
Yo cobraba de baja 1.072 € .
Cuanto cobraré de paro?
Tengo 45 años.
Muchas gracias
Tendrás que encontrar un empleo, y que éste finalice por despido o fin de contrato temporal, a la finalización de ese contrato, podrás solicitar el desempleo. De todos modos, puedes solicitar el paro, sólo que perderás todo el tiemmpo que ha pasado desde que te pasó el plazo para solicitar el paro.
Hola y gracias por tu tiempo.
Mi duda ahora es.
Cuál es el mínimo tiempo por el que me tienen que hacer el contrato?
Puede ser de uno o varios días de contratación?
Gracias.Un saludo
La legislación no establece un plazo, depende del SEPE. Si es sólo un día, a lo mejor te lo deniegan.
Si estando de baja en el trabajo me echan, ¿Quién me tiene que pagar? En el paro me dicen que no puedo inscribirme estando de baja
Como se explica en el artículo, tienes que pedir el pago directo a la Seguridad Social mientras se te mantenga la baja.
Hola eo estoi de bajas da noviembre o solicitado il pago directo a mutua e ainda a ora, no cobro , e ora me ven a decir que me denega la domanda purke que ago ora ?? Qui mi paga ?? Mucha crazie
Habría que ver el motivo de la denegación, tendrás que demandar.
Hola. Tengo un contrato fijo discontinuo en periodo de inactividad que se interrumpió en Octubre estando de baja. La posterior alta la tengo impugnada y vamos a juicio. He recaído de la lesión y estoy imposibilitado para ejercer la profesión, voy a rehabilitación tres veces por semana y me faltan bastantes pruebas programadas. Deberian llamarme ahora en Abril y no podré incorporarme. Desde Octubre solo cobro la ayuda de 426 euros. Me tienen que contratar y darme de baja para que yo pueda cobrar la I T.? Muchas gracias.
el llamamiento se tiene que realizar igual, pero tu puedes solicitar la baja por incapacidad.
La empresa hace 2 meses y las últimas pagas que no me paga ahora estoy de baja por depresion quien me deberá paga?
Tengo un pacto de conciliación con la empresa por esos 4 meses , que debo hacer para que durante este de baja pueda cobrar?
Pide el pago directo a la Seguridad Social como se indica en la entrada.
Buenas tardes,
no sé si mi comentario iría en este post.
el hecho es que estoy tramitando con la mutua la baja por riesgo de embarazo y cuando he ido a entregarles los papeles cual ha sido nuestra sorpresa que no coincidía los días trabajados en la nomina con la base lo calculado en la base de cotización y no han querido continuar con la gestión con razón.
El tema es que yo he estado de excedencia por cuidado de hijo desde el día de enero hasta el 18 de febrero, por lo que los días que me pide la mutua que la empresa indique para calcular lo que me han de pagar, son los días trabajados en febrero. Es decir, del 18 al 25. la sorpresa es que en la nomina en el cajetín de arriba me pone 11 días, pero el calculo de la base de contingencias comunes está para 8 días. Me dice la administrativo de la empresa que realiza las nominas que ella tienen que poner 11 porque tienen que pagar la cuota patronal hasta fin de mes. pero claro desde la mutua me dices que de estar así ellos dividirían la base que tengo entre los 11 días en ez de los 8, pero que aun así el sistema no les permite porque ellos a ellos solo les deja poner esos 8 días.
No sé si lo he explicado bien, tiene algún sentido que me ponga en la nomina esos 11 días? la cabezonería del quien hace las nominas hace que no quiera cambiarlo. y me perjudicará en el cobro.
Un saludo y gracias de antemano.
indica a la empresa que si no soluciona el problema, tendrás que ir a inspección de trabajo.
Gracias
Hola !
Quería saber durante cuánto tiempo puede estar uno de baja por IT ?
Si hay algún plazo, una vez que sobrepasa este plazo siguiendo estar de baja, que es lo que sucedería ?
365 días, más una ampliación de 180 días y excepcionalmente se puede estar otros seis meses más.
Gracias por la respuesta. Pero si se sobrepasa este tope de 24 meses, que es lo que puede suceder ?
Que te dan de alta o te dan una incapacidad permanente. Normalmente se esta menos tiempo, es decir, si se considera que las lesiones no se van a curar en un periodo corto de plazo se suele conceder una incapacidad permanente.
Muy interesante las respuestas y me viene bien, pero te pregunto para mi caso también : estoy de baja por IT, pero ya mismo sale mi sentencia contra la empresa donde pido el autodespido.
Que es lo que pasa en mi caso si sigo con la baja aunque ya no trabajo por ese motivo (autodespido conseguido en sentencia) ?
Quien me paga la baja y de que manera ? Se resta del paro ? Como sería ?
Gracias de antemano.
Tendrías que pedir el pago directo a la Seguridad Social, se descontará del paro si la baja es por contingencia común y después de que te den el alta, solicitas el paro.