¿Me pueden embargar el salario si estoy de baja?

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoEmbargo de nómina: cuánto te pueden quitar del sueldo y de la indemnizaciónLo que cobras en neto hasta el salario mínimo (1.221 euros al mes en 2026) no se puede embargar; del resto se quita un porcentaje por tramos, del 30 % al 90 %. En el mes de paga extra la parte protegida se duplica. La indemnización por despido no tiene esa protección y Hacienda la embarga entera.
• Artículo¿Quién me paga estando de baja? ¿Y si la empresa no me paga?Mientras sigue el contrato, la baja la cobras en la nómina: la empresa te la adelanta y luego la descuenta de sus cuotas (pago delegado), salvo los días 4 a 15 de una baja por enfermedad común, que paga ella. Si la empresa no te la paga, la mutua o el Instituto Nacional de la Seguridad Social tienen que responder. Si el contrato se acaba o estás en paro, te paga directamente la mutua o el Instituto, y hay que pedirlo.
• Artículo¿Cuánto tengo que cobrar si estoy de baja por enfermedad común?En una baja por enfermedad común o accidente no laboral no se cobra nada los tres primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. La base sale de la cotización por contingencias comunes del mes anterior, y muchos convenios mejoran estas cantidades hasta el 100 %.
• ArtículoEmbargo de nómina por pensión de alimentos: sin límite del salario mínimoSi la deuda es una pensión de alimentos de hijos/as o del cónyuge, no rige la tabla del embargo: el juzgado fija cuánto se quita y puede tocar incluso el salario mínimo. Desde abril de 2025 puede hacer lo mismo con la pensión compensatoria si quien la cobra acredita que la necesita. Para las demás deudas, quien tenga cargas familiares puede pedir una rebaja de los porcentajes.
• ArtículoPagas extra y baja médica: ¿se cobran durante la incapacidad temporal?Durante la baja las pagas extra no se pierden: su parte proporcional va dentro de la base con la que se calcula la prestación, así que se cobran prorrateadas en el subsidio, al 60 % o al 75 %. Por eso, cuando llega la paga, la empresa puede descontar el tiempo de baja, salvo que el convenio diga que la baja cuenta como tiempo trabajado o garantice el 100 % del salario.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoEscrito a la empresa para que corrija la retención por embargo del sueldo y devuelva lo retenido de másPara pedir a la empresa que aplique bien la orden de embargo de tu nómina (salario mínimo libre, cálculo sobre el neto, doble en la paga extra, una sola escala) y que te devuelva lo que te ha retenido de más.El escrito que propone esta guía
• DocumentoEscrito al juzgado para que levante el embargo de la cuenta en la parte que procede del sueldoPara pedir al juzgado que embargó tu cuenta bancaria que libere el dinero que procede de tu nómina y que la ley no permite embargar, acreditándolo con las nóminas y los extractos de la cuenta.
• DocumentoRecurso contra el embargo de Hacienda o de la Seguridad Social sobre el sueldo o la cuenta de la nóminaPara recurrir la diligencia de embargo de Hacienda o de la Seguridad Social cuando te embargan la cuenta donde cobras la nómina con dinero que viene del sueldo, o te embargan el sueldo por encima de los límites legales, y pedir que te devuelvan lo embargado de más.
• DocumentoSolicitud de rebaja del embargo del sueldo por cargas familiares: juzgado, Hacienda o Seguridad SocialPara pedir a quien te embarga la nómina (el juzgado, Hacienda o la Seguridad Social) que rebaje entre un 10 y un 15 % los porcentajes del embargo porque tienes cargas familiares, con los documentos que lo prueban.
• DocumentoEscrito para ajustar o levantar el embargo de la pensión: límites del salario mínimo y saldo de la cuentaPara pedir al juzgado o a la Administración que embarga que respete la parte inembargable de tu pensión, recalcule lo retenido, libere el dinero de la pensión embargado en tu cuenta y te devuelva lo cobrado de más.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 607Ley de Enjuiciamiento CivilParte inembargable (hasta el salario mínimo) y escala del 30 al 90 % para el resto, aplicable al salario, la pensión «o su equivalente», sobre el neto.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de octubre de 2015

  Artículo 607. Embargo de sueldos y pensiones.

  1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.

  2. Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala:

  1.º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 por 100.

  2.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 por 100.

  3.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 por 100.

  4.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75 por 100.

  5.º Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 por 100.

  3. Si el ejecutado es beneficiario de más de una percepción, se acumularán todas ellas para deducir una sola vez la parte inembargable. Igualmente serán acumulables los salarios, sueldos y pensiones, retribuciones o equivalentes de los cónyuges cuando el régimen económico que les rija no sea el de separación de bienes y rentas de toda clase, circunstancia que habrán de acreditar al Letrado de la Administración de Justicia.

  4. En atención a las cargas familiares del ejecutado, el Letrado de la Administración de Justicia podrá aplicar una rebaja de entre un 10 a un 15 por ciento en los porcentajes establecidos en los números 1.º, 2.º, 3.º y 4.º del apartado 2 del presente artículo.

  5. Si los salarios, sueldos, pensiones o retribuciones estuvieron gravados con descuentos permanentes o transitorios de carácter público, en razón de la legislación fiscal, tributaria o de Seguridad Social, la cantidad líquida que percibiera el ejecutado, deducidos éstos, será la que sirva de tipo para regular el embargo.

  6. Los anteriores apartados de este artículo serán de aplicación a los ingresos procedentes de actividades profesionales y mercantiles autónomas.

  7. Las cantidades embargadas de conformidad con lo previsto en este precepto podrán ser entregadas directamente a la parte ejecutante, en la cuenta que ésta designe previamente, si así lo acuerda el Letrado de la Administración de Justicia encargado de la ejecución.

  En este caso, tanto la persona o entidad que practique la retención y su posterior entrega como el ejecutante, deberán informar trimestralmente al Letrado de la Administración de Justicia sobre las sumas remitidas y recibidas, respectivamente, quedando a salvo en todo caso las alegaciones que el ejecutado pueda formular, ya sea porque considere que la deuda se halla abonada totalmente y en consecuencia debe dejarse sin efecto la traba, o porque las retenciones o entregas no se estuvieran realizando conforme a lo acordado por el Letrado de la Administración de Justicia.

  Contra la resolución del Letrado de la Administración de Justicia acordando tal entrega directa cabrá recurso directo de revisión ante el Tribunal.

• Artículo 44.1Ley General de la Seguridad SocialLas prestaciones de la Seguridad Social solo pueden retenerse o descontarse por alimentos o por deudas con la propia Seguridad Social; para el embargo remite a la Ley de Enjuiciamiento Civil.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  1. Las prestaciones de la Seguridad Social, así como los beneficios de sus servicios sociales y de la asistencia social, no podrán ser objeto de retención, sin perjuicio de lo previsto en el apartado 2, cesión total o parcial, compensación o descuento, salvo en los dos casos siguientes:

  a) En orden al cumplimiento de las obligaciones alimenticias a favor del cónyuge e hijos.

  b) Cuando se trate de obligaciones contraídas por el beneficiario dentro de la Seguridad Social.

  En materia de embargo se estará a lo establecido en la Ley de Enjuiciamiento Civil.

  Ver el artículo 44 completo

• Artículo 102.1 b)Ley General de la Seguridad SocialLa empresa paga a su personal la prestación de incapacidad temporal a cargo de la entidad gestora o la mutua (pago delegado); por eso es ella quien sigue aplicando el embargo.Cambio reciente: El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, suprimió la antigua letra b) y convirtió la c) en b), con efectos desde el 1 de enero de 2019.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de enero de 2019

  1. Las empresas, individualmente consideradas y en relación con su propio personal, podrán colaborar en la gestión de la Seguridad Social exclusivamente en alguna o algunas de las formas siguientes:

  b) Pagando a sus trabajadores, a cargo de la entidad gestora o mutua obligada, las prestaciones económicas por incapacidad temporal, así como las demás que puedan determinarse reglamentariamente.

  Ver el artículo 102 completo

• Artículo 27.2Estatuto de los TrabajadoresEl salario mínimo es inembargable en su cuantía mensual y anual; en el mes de paga extra el límite es el doble.Cambio reciente: Redacción de la disposición final 8.1 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, vigente desde el 2 de marzo de 2023.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de marzo de 2023

  2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, tanto anual como mensual, es inembargable. A efectos de determinar lo anterior se tendrán en cuenta tanto el periodo de devengo como la forma de cómputo, se incluya o no el prorrateo de las pagas extraordinarias, garantizándose la inembargabilidad de la cuantía que resulte en cada caso. En particular, si junto con el salario mensual se percibiese una gratificación o paga extraordinaria, el límite de inembargabilidad estará constituido por el doble del importe del salario mínimo interprofesional mensual y en el caso de que en el salario mensual percibido estuviera incluida la parte proporcional de las pagas o gratificaciones extraordinarias, el límite de inembargabilidad estará constituido por el importe del salario mínimo interprofesional en cómputo anual prorrateado entre doce meses.

  Ver el artículo 27 completo

• Artículo 82Reglamento General de Recaudación (Real Decreto 939/2005, de 29 de julio)En los embargos de Hacienda el pagador retiene cada mes con los límites de la Ley de Enjuiciamiento Civil y acumula todas las percepciones.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de enero de 2018

  Artículo 82. Embargo de sueldos, salarios y pensiones.

  1. El embargo de sueldos, salarios y pensiones se efectuará teniendo en cuenta lo establecido en la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil.

  La diligencia de embargo se presentará al pagador. Este quedará obligado a retener las cantidades procedentes en cada caso sobre las sucesivas cuantías satisfechas como sueldo, salario o pensión y a ingresar en el Tesoro el importe detraído hasta el límite de la cantidad adeudada.

  La forma, medio, lugar y demás circunstancias relativas a la presentación de las diligencias de embargo podrán ser convenidas, con carácter general, entre la Administración ordenante y los pagadores destinatarios de dichas diligencias. En todo caso, las diligencias de embargo se notificarán conforme al régimen jurídico previsto en los artículos 109 y siguientes de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria.

  2. Si el obligado al pago es beneficiario de más de una de dichas percepciones, se acumularán para deducir sobre la suma de todas ellas la parte inembargable. La cantidad embargada podrá detraerse de la percepción o percepciones que fije el órgano de recaudación competente. Si el obligado al pago propone expresamente otra, le será aceptada, si ello no supone obstáculo para el cobro.

  3. Cuando el embargo comprenda percepciones futuras, aún no devengadas, y existan otros bienes embargables, una vez cobradas las vencidas podrán embargarse dichos bienes, sin esperar a los posibles devengos o vencimientos sucesivos.

  Una vez cubierto el débito, el órgano de recaudación competente notificará al pagador la finalización de las retenciones.

• Artículo 608Ley de Enjuiciamiento CivilEn el embargo por alimentos (y por pensión compensatoria si se acredita necesidad) no rige el límite del salario mínimo.Cambio reciente: Modificado por la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, con efectos desde el 3 de abril de 2025.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 3 de abril de 2025

  Artículo 608. Ejecución por condena a prestación alimenticia.

  Lo dispuesto en el artículo anterior no será de aplicación cuando se proceda por ejecución de sentencia que condene al pago de alimentos, en todos los casos en que la obligación de satisfacerlos nazca directamente de la Ley, incluyendo los pronunciamientos de las sentencias dictadas en procesos de nulidad, separación o divorcio sobre alimentos debidos al cónyuge o a los hijos o de los decretos o escrituras públicas que formalicen el convenio regulador que los establezcan. Tampoco será de aplicación lo dispuesto en el artículo anterior cuando se proceda por ejecución de sentencia, decreto o escritura pública que establezca el pago de pensión compensatoria siempre que la parte ejecutante así lo solicite y acredite una necesidad económica que lo justifique, previa ponderación de la situación económica del ejecutante y ejecutado. En estos casos, así como en los de las medidas cautelares correspondientes, el tribunal fijará la cantidad que puede ser embargada.

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.