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Concepto
El acoso laboral o mobbing se define como la conducta abusiva o violencia psicológica al que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionen la dignidad o integridad psíquica del trabajador y que pongan en peligro o degraden sus condiciones de trabajo.
Actitudes de hostigamiento que conducen al aislamiento del trabajador en el marco laboral, produciéndose ansiedad, estrés, pérdida de autoestima y alteraciones psicosomáticas, y que en ocasiones, acaba provocando la baja voluntaria del trabajador.
Por otro parte, las Directivas de la Unión Europea, 2000/43/CEE y 2000/78/CEE, considera el acoso como una conducta de índole discriminatoria que atenta contra la dignidad de la persona y crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante y ofensivo.
Los mecanismos del mobbing pueden ser varios:
- Ataques a través de medidas adoptadas contra el acosado, por las que se le limita las posibilidades de comunicarse con sus compañeros, o se aíslan o se cuestionan repetidamente sus decisiones o su trabajo.
- Ataques a la vida privada del trabajador, a la que se hace responsable de los fallos en el trabajo.
- Agresiones verbales consistente en la crítica permanente de su trabajo, o a través de gritos, insultos o levantar la voz repetidamente.
- A través de la creación de rumores y su difusión en el centro de trabajo contra dicha persona.
- Medidas organizativas del trabajo que resulten peyorativas para el afectado, asignación de tareas o encargo de funciones inadecuadas, degradantes o de imposible cumplimiento.
Podemos diferenciar dos tipos de acoso, en función de quién es la persona que ejerce el trato discriminatorio:
- Acoso vertical: Acoso provocado por los superiores del trabajador.
- Acoso horizontal: Acoso provocado por un compañero de trabajo.
Diferencia entre el acoso laboral y el ejercicio de las facultades empresariales
El concepto de acoso no puede ser objeto de una interpretación amplia y no debe ser confundido con una situación de conflicto en las relaciones entre empresario y trabajador. No todas las situaciones que revelen un conflicto entre un trabajador y su superior jerárquico o entre trabajadores, han de calificarse como acoso moral. Para ser considerado acoso, la actuación empresarial ha de agredir derechos fundamentales de la persona, básicamente su dignidad e integridad moral, con una cierta continuidad en el tiempo.
En cualquier caso, el Estatuto de los Trabajadores obliga a realizar el trabajo convenio bajo la dirección del empresario, no obstante, dicha norma también reconoce como derecho básico el respeto a la consideración debida a la dignidad del trabajador.
Que puede hacer el trabajador
La legislación actual contempla dos posibles acciones por parte del trabajador:
- Tutela de los derechos fundamentales: Solicitar la cesación de los actos o comportamientos que provocan el acoso laboral, y para el caso de un daño moral, reclamar una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados.
- Extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador: Solicitar la finalización de la relación laboral, y por tanto irte de la empresa, con una indemnización equivalente al despido improcedente. (Info de cómo calcular la indemnización)
Dichas acciones no son incompatibles, y puede acumularse bajo la acción de la extinción de la relación laboral.
Tutela de los derechos fundamentales
Cuando en el marco laboral se ha vulnerado un derecho fundamental de un trabajador, existe un procedimiento judicial urgente para obtener una pronta respuesta por parte de los tribunales.
Las principales característica de este procedimiento son:
- La posibilidad de solicitar medidas cautelares: El trabajador puede solicitar la suspensión del acto impugnado, el traslado o puesto centro de trabajo, así como la suspensión de la relación laboral y por tanto la exoneración de acudir al trabajo mientras no se resuelva el procedimiento.
- El plazo para interponer la demanda es de un año. No obstante, en caso de que la conducta que vulnera la dignidad del trabajador sea el despido o una sanción, el plazo será de 20 días.
- La conciliación y juicio tiene lugar dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda.
- La sentencia, que se dicta en el plazo de tres días desde la celebración del acto del juicio, puede acoger las siguientes pretensiones:
- Declarar la existencia o no de vulneración de derechos fundamentales.
- Declarar la nulidad de la actuación del empresario, ordenando el cese inmediato de la actuación contraria a los derechos fundamentales.
- Restablecimiento del trabajador en la integridad de su derecho y la reposición de la situación al momento anterior a producirse la lesión del derecho fundamental.
- Indemnización por daños y perjuicios, en caso de que los hubiera.
La indemnización por daños y perjuicios
La indemnización de daños y perjuicios no procede por la lesión de un derecho fundamental, sino que han de alegarse y acreditarse la existencia de un daño indemnizable. En este sentido, para lograr este resarcimiento de daños, deben de cumplirse los siguientes requisitos:
- Existencia real de una situación generadora de daños y perjuicios.
- Acreditar dichos daños en el proceso judicial.
- Demostrar un incumplimiento por parte del empresario, que provoca la situación de acoso.
- Relación causal clara y directa entre el incumplimiento de la parte demandada y el daño sufrido.
Conceptos indemnizables
La cuantía de la indemnización tiene como objetivo resarcir suficientemente a la víctima y restablecer a ésta, en la medida de lo posible, en la integridad de su situación anterior a la lesión, así como para contribuir a la finalidad de prevenir el daño. Se calcula en función de los daños y perjuicios ocasionados, el tiempo de duración del acoso y en relación con el salario percibido por el trabajador. La indemnización incluirá el daño moral así como los daños y perjuicios adicionales derivados. El daño tiene distintos aspectos:
- Daños personales:
- Lesiones físicas, las psíquicas y las secuelas que dejan unas y otras.
- Daños morales.
- Daños patrimoniales:
- Daño económico emergente.
- Lucro cesante, cuya manifestación es la pérdida de ingresos de todo tipo.
Un trabajador que sufre acoso laboral puede ser indemnizado por diversos conceptos, siendo todos ellos compatibles y computables para establecer la cuantía total de la indemnización. En otro caso, las indemnizaciones serán compensables entre conceptos homogéneos.
Extinción de la relación laboral
El Estatuto de los trabajadores permite ante un incumplimiento contractual grave por parte del empresario, donde podemos incluir el acoso laboral, solicitar la extinción de la relación laboral de forma unilateral por el trabajador con la indemnización correspondiente al despido improcedente. En otras palabras, el trabajador se despide de la empresa por un comportamiento grave y culpable del empresario.
Para solicitar esta extinción, el procedimiento tiene las siguientes características:
- Medidas cautelares. Se podrán solicitar las medidas cautelares en los mismos términos que los comentados para la tutela de derechos fundamentales, con mantenimiento del deber empresarial de cotizar y de abonar los salarios sin perjuicio de lo que pueda resolverse en la sentencia.
- Se puede solicitar la extinción mientras la relación esté viva.
- La sentencia, reconocerá el derecho o no del trabajador de extinguir la relación laboral con la indemnización correspondiente al despido improcedente.
En este procedimiento la indemnización existe siempre que se produzca la extinción del contrato, es decir, no ocurre como en la tutela de los derechos fundamentales, que vulnerado un derecho fundamental puede no existir la indemnización correspondiente.
Indemnización por daños y perjuicios y de despido improcedente
En un mismo procedimiento se puede acumular la acción extintiva del contrato y la reclamación por lesión de un derecho fundamental, y por tanto, solicitar dos indemnizaciones: una respecto a la extinción del contrato de trabajo, equivalente al despido improcedente, y otra, a la lesión de un derecho fundamental.
Cómo demostrar el acoso laboral
La prevalencia de los derechos fundamentales de los trabajadores y las especiales dificultades probatorias del acoso laboral aplican una específica distribución de la carga de la prueba.
Corresponde en primer lugar al trabajador aportar un indicio razonable de que un acto o comportamiento empresarial lesiona un derecho fundamental. Una vez demostrado este hecho, recae sobre la empresa la carga de probar que sus comportamientos tienen causas suficientes, reales y serias. Es decir que, su actuación, estuvo justifica y no pretendía, en ningún caso, atacar la dignidad del trabajador.
Para demostrar ese indicio razonable, las pruebas que puede y debe ir recopilando el trabajador son las siguientes:
- Guardar los emails, y notificaciones que realice la empresa. Para ello, es conveniente solicitar a la empresa que cualquier notificación o comunicación que realice, lo deje por escrito.
- Las grabaciones realizadas en el ámbito laboral son admitidas como válidas en los juicios laborales. Las grabaciones de audio o vídeo siempre que se traten temas laborales y la víctima sea interlocutora, son aptas para aportarlas en el juicio, aunque la otra parte no sepa que está siendo grabada.
- Denuncia ante la inspección de trabajo. Si el ataque contra la dignidad del trabajador es constatable directamente, la denuncia ante la inspección se convierte en un arma muy poderosa, ya que ellos pueden acudir al centro de trabajo. Por ejemplo, en los casos en los que un trabajador es aislado de los demás trabajadores colocando su despacho en un sitio apartado. Por otra parte, la inspección también puede entrevistar a compañeros de trabajo o examinar la documentación que muestre el trato degradante.
- Informes psicológicos.
- Declaración de testigos y de la víctima.
A quién demandar
El trabajador víctima del acoso o de la lesión de derechos fundamentales puede demandar, además de a la empresa, al causante directo de la lesión para el caso de que sea un trabajador de la misma el que esté provocando el daño, siempre que se encuentre dentro del ámbito del trabajo.
No obstante, deberá demandarlo si la víctima pretende la condena también del trabajador, o éste pudiera resultar directamente afectado por la resolución. Por todo ello, y en caso de duda, es siempre recomendable demandar a todas las partes implicadas en el acoso.
¿Si me han despedido puedo demandar por acoso laboral?
Con la impugnación del despido, se puede acumular la acción de la tutela de los derechos fundamentales, con el fin de obtener una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados por el acoso laboral.
Consecuencias para la empresa
El acoso moral, desde el punto de vista sancionador tiene distintas respuestas:
- Responsabilidad administrativa. Un sanción impuesta por la Inspección de Trabajo al empresario que desencadena o consiente el acoso del trabajador. De acuerdo con la Ley de infracciones y sanciones del Orden Social, el acoso moral se encuadra en una infracción muy grave, sancionable con una multa de 3.005,77 a 90.151,82 euros.
- Responsabilidad empresarial con el recargo de prestaciones económicas a satisfacer por la Seguridad Social en los casos de Incapacidad Temporal y de Invalidez Permanente derivadas del acoso moral.
- Responsabilidad penal, si la situación de acoso moral reviste extraordinaria gravedad.
Por otro lado, si el acoso es de tipo horizontal, el realizado por un compañero de trabajo, deberá ejercer el procedimiento disciplinario contra el acosador.
Soy autónomo y trabajo para una inmobiliaria, se me puede pedir trabajar desde las 9:00 a 20:00 horas, sin horario fe almuerzo, hacer guardias, llamarnos y enviar mensajes de whatsapp a cualquier hora incluso de madrugada , sabados y domingos incluidos, y tambien hemos sufrido gritos y palabras desagradables de parte de la dueña de la empresa. Tenemos derechos los autónomos?
Gracias
si eres autónomo, no estás protegido por el Estatuto de los Trabajadores. Ahora bien, habría que mirar si no eres un “falso autónomo”
Buenas Alejandro quería preguntar si realmente sufro acoso laboral mi jefe nos trata fatal ala mínima chilla yo personalmente voy con miedo a trabajar e perdido las ganas y encima t dicen que si ya no estás iwal k as bajado el nivel a formado verdaderos espectáculos llevo 12 años trabajando pero ya no puedo más no sé qué hacer
Si el comportamiento del empresario es de hostigamiento hacia tu persona vulnerando tu dignidad, sí que se tratara de un acaso laboral. Expongo las opciones en la entrada, pero puedes solicitar la extinción de la relación laboral.
gracias Alejandro y si soy de chile pero los abusos estan en todos lados igual muy bueno tus consejos y blok
Estimado Alejandro trabajo en un jardín infantil y durante 4 meses fui llamada a la oficina de la educadora para resír retos y quejas que según las apoderadas le decían en contra de mi esas apoderados todos los días me saludaban cordialmente,ella todo lo que yo realizaba en materia de trabajo en el aula no le parecía y nunca tomo en cuenta mis opiniones y delante de mis colegas trataba de humillarme, de todo esto mis dos compañera de sala están con depresión y estrés laboral .Luego continué trabajando sola con solo compañeras de remplazo.pensando que podría trabajar mas tranquila ya que ella asumió el cargo de directora .Pero ella mas siguió hostigando iba de vez en cuando haber que estaba haciendo con el fin de llamarme la atención.Un día que estaba en la sala un niño le pego una cachetada a una niña y se puso a llorar yo intervine para que el se diera cuenta que eso no se devia hacer porque a su amiguita le doliá y le pedí que le diera un abrazo y le pidierá disculpa , el se bota al suelo haciendo rabieta ,vino la tia de remplazo y lo tomo en brazos llevando al baño para que se calmara y el la pellisco ,luego se calmo y todo volvió a la normalidad. yo le conté a la parvularía ,Al otro diá en la tarde me llamo a la oficina y estaba la cordinadorá de la corporación acusando me de una serie de sucesos en contra de mi y según ella yo no tenia que obligar al niño a pedir disculpa yo acote que no fue una obligación sino una mediación pero no hubo caso con sus acusaciones y decidieron que me cambiaran de nivel, ese momento fue el agua que rebaso el vaso ya eran varios dias de no poder dormir y con pesadilla e indigestión decidí ir al medico y comunicarle que estaba allá, el doctor me encontró depreció mayo.bueno lo peor de todos que esta parbularía con la directora llamaron a los apoderados para informarle de segun ellas irregularidades que yo estaba cometiendo con sus hijos yo me entere por una apoderado que me tiene mucho aprecio y después lo corroboró,la mamá del niño la cual le había pegado la cachetada a su hijo interpelando me y me dijo que se juntaron varias mamá para ir a reclamar a la corporación y que renunciara si no quería que mis papeles se ensuciaran porque yo no era buena tia .Bueno el caso que hoy en diá hay una investigación y yo nunca hisé una acusación con respecto al acoso y injurias en lo que se me esta acusando.ya que estaba anímicamente y psicologicamente mal ahora tengo depresión severa.
Mi pregunta ¿cuales son los pasos a seguir? se despide yolanda
Está explicado en la entrada cómo actuar en caso de acoso laboral en España, y creo que me escribes desde otro país.
Buenos días Alejandro, gracias por Su asesoramiento tan valioso e importante para resolver las cuestiones laborales que nos afectan. Fui despedido a principios de 2.016, por mi ex empresa en la cual estuve trabajando en el último contrato desde el año 2.000, fui indemnizado con lo correspondiente después de mi despido, y tengo reconocida una incapacidad total permanente en mi profesión habitual desde diciembre de 2.017, recurrida para solicitar la absoluta, la cual me fue denegada a final de junio de 2.018 ratificando en su integridad la Incapacidad permanente total en mi profesión habitual y denegando la absoluta. Hasta ahora no he planteado demanda por acoso laboral o Mobbing, ya que según mi abogado debía esperar a la resolución de la incapacidad permanente. Mi duda es cuánto tiempo hay para demandar a mi ex empresa por acoso laboral, dado que el acoso viene desde el año 2.004, habiendo pruebas como grabaciones, documentos, cambios de turnos, e incluso intentando cambiarme a un turno de noche tomando medicación para dormir, cosa que se quedó sin efecto mediante correspondiente escrito dirigido a la empresa, acompañado de certificado médico donde lo acredita el psiquiatra que me atiende, pasándome la empresa a un turno de día pero el peor que había de todos, ya que mis compañeros tenían una hora de descanso y yo trabajaba una hora más sin cobrar, causándome todo este acoso bajas reiteradas por distintas dolencias hasta quedar con una depresión e insomnio crónicos de más de 10 años de evolución con crisis de ansiedad derivando en mi incapacidad permanente actual y largas bajas por estas enfermedades en los últimos años de mi relación laboral. Por lo que me sería de mucha utilidad, si me pudiera aclarar cual es el tiempo de caducidad para poder plantear la demanda de acoso. Muchas Gracias por Su Gran Labor.
La demanda para ese tipo de demandas es de un año desde que se conoce el alcance de los daños que has sufrido para cuantificar la indemnización que vas a exigir. Entiendo que esa incapacidad permanente deriva del acoso laboral y es como consecuencia del acoso laboral, sino podrías estar fuera de plazo.
Muchas gracias Alejandro por su pronta respuesta, espero que mi abogado no se lo haya dejado expirar, y que haya sido planteada la demanda como Usted dice, porque en caso contrario, tendría que tomar medidas legales con mi letrado para pedirle responsabilidad civil, entiendo por no atender de forma correcta mi expediente, ya que la demanda para la incapacidad se le planteó a la seguridad social INSS, y el juez pospuso el juicio para la posibilidad de que se ampliara la demanda a la empresa y a la mutua de la empresa, y mi abogado personado en el procedimiento dijo que sólo se iba a demandar a la seguridad social INSS, este organismo fue mediante informe forense practicado en mi persona, el que calificó los daños sufridos por acoso laboral, argumentando mi letrado que no demandaba ni a la mutua de la empresa, ni a la empresa, ya que él ya había demandado a una mutua y empresa anteriores de un trabajador y se había perdido la demanda, porque había sido desestimada. Muchas Gracias de nuevo y un afectuoso saludo.
Hola Alexandro y gracias por tu amabilidad.
Trabajo de hace 4 años como empleada de hogar, mi jefe me maltrataba en el trabajo, siempre salía desnudo , se flotaba sus generales delante mia, me a mandado mensajes con su genitales, Estoy de baja laboral por depresión de 18 meses, el jefe me insiste a volver a trabajar, Y como no e pedido la alta voluntaria el jefe me a despedido pagándome 7 días al año, El motivo de la despedido es :como yo estoy de baja y no puefo volver a trabajar el nececita otra persona en el puesto de trabajo, .
Tengo informes forenses psicológicos y psiquiátricos
Quiero saber cuál es mi indemnización y si lo puedo denunciar por laborar y penal, tengo gravaciones donde el me pide perdón por todo,vídeos desnudos delante mia, me a mandado fotos con sin genitales.
Muchísimas gracias
Habría que ver la situación, pre presentaría una denunca penal
.
Hola buenas tardes, llevo de baja por accidente laboral en la empresa 14 meses y tres operaciones y no estoy bien aún y estoy esperando la respuesta del inns,la empresa desde el principio está diciendo que es mentira todo y que cuando vuelva a trabajar me van a hechar del trabajo y lo mejor es que ahora me han puesto un guardaespaldas para saber de mí.me gustaría saber si los puedo denunciar por acoso e injurias hacia mi persona, un saludo y muchas gracias de antemano
Habría que ver en que se traduce el comportamiento de la empresa, pero en su caso, por supuesto sí que podrás demandar por vulneración de la dignidad del trabajador.
Buenos días Alejandro,muchas gracias por la respuesta creo que se va a sumar a las que tengo por poner por qué son unas cuantas por no pagar vacaciones,horas y subidas de salario cuando a los demás si se lo han subido gracias por tu respuesta y un saludo cordial
Hola Alejandro. Trabajo en una consultora muy conocida (una de las llamadas big 4) desde hace 12 años y 5 meses. Hasta mi maternidad, he sido una trabajadora muy valorada por mis jefas, pero al volver tras la maternidad, todo cambio. Tuve problemas al pedir la reducvion de jornada, ahí empezaron los gritos y que hago las cosas mal. Por resumirlo lo más posible, herramientas nuevas que nadie quiso explicarme, mis compañeras me hacían vacío y no colaboraban en funciones que retomé y que ellas debían indicarme situación del trabajo diario. Informé a mis superiores al respecto pero no me hicieron caso. A los 3 meses de volver caí enferma con una alerhia que resultó ser estres laboral. Tuve muchos problemas por ir al médico cuando con el embarazo ninguno. Me quitaron funciones “vistosas” y me asignaron otras muy elaboradas incompatibles con mi horario. Empezaron las acusaciones de que mi trabajo no salía, me quedaba la jornada completa para que no me gritaran. Tengo un whatsapp de mi jefa diciendome a qué hora podian llamarme para una reunión, cuando yo estaba enferma con gastroenteritis, nunca me habían hecho eso. Que el trabajo no saliera y que los resultados de la firma no fueran los esperados, era culpa mia. Habia cosas pendientes de hacia varios dias porque me habían dicho que había otras cosas urgentes. Es obvio que con mi reduccion de jornada no puedo sacar el mismo volumen de trabajo. De repente me mandaban informes sin darme grandes detalles de lo que querian y todo estaba mal, que no aporta nada… Yo cada día alucinaba más, me costaba dormir, me despertaba de madrugada atacada, tenia miedo cuando la niña se ponía mala pirque no podia faltar más al trabajo… Hasta que me dió el primer ataque de ansiedad porque me asignaron más funciones que se tarda mucho tiempo en hacer. Grabé a mi jefa cuando me echó la charla por el ataque de ansiedad, fui al medico me dio medicacion para dormir y la baja. El psicologo me dijo que necesitaba un abogado. Pedi el alta voluntaria a los 15 dias y nadie me hablaba. Me cambiaron de sitio. Habia comentarios humillantes, risas por lo vajinis, me daba miedo preguntar algo, si me equivocaba en algo lo magnificaban, si se equivoca otra compañera no pasa nada porque somos humanos. Cada dia iba con más miedo al trabajo, he tenido ataques de ansiedad en el tren de camino al trabajo, me han seguido echando broncas absurdas, cosas que estan bien hechas que habiamos quedado que era asi al dia siguiente ya te has equivocado y si pregunto porque me he equivocado no me dan explicación. De eso tengo cosas por escrito. Mi jefa me vio llorando en ka calle y me metio en una sala, me acusa de que lloro porque tengo problemas personales que afectan a mi trabajo y eso no es cierto, me amenaza con quitarme de las formaciones de por la tarde pero entonces me tengo que buscar la vida y formarme yo, que me tengo que poner las pilas que mi trabajo no sale…todo esto tratandome como si tuviera 5 años, lo tengo grabado. Al final, sufri otro ataque de ansiedad en la oficina, en el baño mi jefa me volvio a atacar, que si las voy poniendo verdes, que si he dado un puñetazo en la mesa cuando no es cierto, casi me desmayo porque pense que igual que se inventa eso se puede inventar que la he insultado. Tenia el movil grabando. Llevo casi un mes de baja por ansiedad y depresión, con Psicologa y medicación. Tengo pesadillas, me cuesta salir de casa, solo llevar a mi hija a la guardería me aterra, estoy deseando salir corriendo y encerrarme en casa, siento que me van a gritar, cuando suena el telefonillo de casa me da un ataque de pánico. No se cuanto estare de baja pero tengo mucho miedo a volver. He pensado en pedir una exedencia por mi hija que cumple ahora 2 años, pero supongo que me quieren despedir y me la denegaran. Usted cree que tengo alguna posibilidad de ganar el juicio si demando? Pueden denegarme la excedencia?? Agradezco su ayuda
No pueden negarte la excedencia por cuidado de un menor hasta que cumpla tres años. En cuanto a las probabilidades, todo depende de las pruebas que tengas.
Yo también trabajo en una consultora de esas qeu llama´n “big4”. Me siento tremendamente identificada contigo. Siempre fue duro, pero al quedarme embarazada…fueron terribles, sobre todo las jefas (no así los jefes). Decidí que la salud de mi hija era lo primero, fui al médico, y me dieron la baja por ansiedad con 6 meses de embarazo (me vi con un ataque de ansiedad a las 4 de la mañana un jueves en urgencias y embarazada). Apague el móvil del trabajo, bloquee en mi wasap
privado a indeseables y mande un mail con la baja a la secretaria con copia a los jefes. Tenía mucho miedo hasta de cruzarme gente de la oficina por la calle, y una sensación de culpabilidad tremenda y que ahora veo que no era justificada. No volvi a por nada hasta meses después…tras la baja de maternidad directamente pedí excedencia hasta qeu laniña ha tenido un año, y me he dedicado a ella, y también a mi, a cuidarme y hacerme fuerte. He vuelto hace 2 semanas, y no me dan trabajo ni practicamente me habla nadie…pero voy a aguantar, porque peor me lo han hecho pasar antes, y si es necesario, tendré qeu hacer uso de este artículo. Yo aquí ni quiero ni espero nada, pero si no me quieren, que paguen la indemnización correspondiente, y así yo podré plantearme rehacer mi vida profesional.
Mucho animo, no tengas miedo, solo son unos locos en una torre de cristal, que viven comidos por la envidia porque muchso tuvieronque sacrificar su vida para estar esclavizados frente a un ordendor, y que viven de opiniones ajenas, escucha al médico y al psicologo, céntrate en disfrutar de tu hija, que es lo importante y lo que seguirá ahí cuando todo esto pase, porque pasará. Sólo son una empresa. nada más,ni tu familia ni tus amigos…no son nada y sólo pueden hacerte el daño que tu les dejes. Mucho ánimo
Trabajo desde hace dos años en mi empresa. Desde casi el primer día el dueño y jefe de mi empresa ha querido tener una relación demasiado cordial conmigo hasta el punto de mandar WhatsApp de madrugada, en fines de semana y el último que le he permitido es el siguiente
(… comentario editado…)
Ya no puedo soportarlo más. Para colmo mi compañera esta de baja y mi compañero (sólo somos 3)nunca está en la oficina por ser comercial.. Tengo que hacer trabajo de tres. Además realiza muchas ilegalidades con Seguridad Social. Incluso ha hecho que pagara de mi bolsillo un sueldo de un trabajador por equivocarme en su cuenta bancaria. No paga lo que debe a trabajadores y no les atiende, les tengo que atender yo aguantando las broncas pertinentes. Estoy harta, cansada, deprimida, con ansiedad… No sé cómo proceder. Quiero salir de allí pero si me voy voluntariamente no tengo derecho a nada. Necesito ayuda
Demándale por acoso, y solicita como medida cautelar no volver a la empresa.
Hola, tengo problemas en el trabajo, hay un encargado que se dedica a putearme un día y otro, se inventa una cosa nueva cada día para que me echen, la empresa Le comunico que se olvidará del tema, que soy un buen trabajador y cumplo con mi trabajo, y esta persona como no ha conseguido hasta Ahora que me echen, sigue y sigue, me preocupa que un día la empresa tome la decisión de echarme por el acoso de esta persona contra mi, que puedo hacer.
Si ya los has comunicado a la empresa, y ésta no ha hecho nada, sólo te queda acudir a los tribunales. Por lo menos presenta una papeleta de conciliación para que quede constancia de ello.
Llevo 28 años trabajando en una municipalidad, el 2016 tuve un accidente laboral y me dieron cuatro meses de licencia médica, cuando llegué a trabajar me quitaron mi trabajo, y empezaron a investigarme para hacerme un sumario, estuve 3 meses sin trabajar y menos el 50% de mi sueldo.
Me cambiaron de trabajo, estaba todo super bien, pero cuando llegó una persona que se encargo de las oficinas, ella por supuesto no sabía nada y todo se lo preguntaba a él, él esta a honorarios y yo de planta fue a Jurídico para decir que yo le había pedido a la profesora de maquillaje que me pusiera moretones en la cara, lo cual no es así, que puedo hacer al respecto, ya que estoy sufriendo de un acoso laboral, psicológico. etc. Ahora nuevamente me quieren hacer una sumario igual que el anterior, al parecer quieren que yo renuncie
Este blog está enfocado a trabajo en España, por lo que no te puedo ayudar con tu problema.
Buenas tardes!
Me gustaría saber si tendría sentido denunciar a la empresa sin tener pruebas sólidas como emails o grabaciones de voz como prueba. En mi departamento varias personas sufren de acoso laboral y yo me encuentro dentro de este grupo. Consiste en que me han quitado los anteriores cargos de trabajo sin darme ninguna explicación, me han cargado de otro tipo de trabajo que corresponde a los empleados más recientes (llevo 4 años en la empresa), se nos prohíbe tener contacto con empleados de otros departamentos de más cargo. 2 personas de nuestro departamento han estado de baja por depresion, otros compañeros se han marchado del trabajo por lo mismo pero sin manifestarse por miedo a malas referencias. Podría tener testigos pero el acosador es una persona muy cuidadosa y pocas veces nos envía algo que pueda perjudicarle por e-mail y además es un manipulador pero de una forma muy poco brusca e inteligente.
Me gustaría saber que podría hacer en este caso teniendo en cuenta que al menos podria provocar que se me dijera algo y grabarlo, Pero esto sería todo. También podría presentar como testigos a ex compañeros que pasaron por lo mismo y también compañeros que actualmente siguen en el trabajo.
Gracias y un saludo
Los testigos podrían ser una prueba válida para acreditar el acoso laboral.
Hola tengo 20 años u hace unos 8 mese entre a trabajar a un bar donde trabaja el tíos de mi novio uno de ellos me hablaba de sexo de cómo lo hacía yo con si sobrino cosa que yo nunca contestaba y de más y me dejaba el ridiculi en frente de las demás trabajadoras siempre me habla mal y hasta ha llegado a insultarme llamendome hija de puta y no sé si denunciarlo igual no sé si se puede denuncia y que necesitaría
Puedes demandar, pero tendrás que aportar las pruebas, ya sean testigos o grabaciones para acreditar esos hechos.
Buenos días,Alejandro,primero quiero darle las gracias por todas las informaciones ( contestarme a todas mis preguntas) y quiero preguntar una cosa más: he llegado a un acuerdo con la empresa (en el mismo día del juicio) donde reconoce que ai causa de extinción de la relación laboral sin que ello suponga el reconocimiento de los hechos vertidos en la demanda y se compromete apagar indemnización ( equivalente a un despido improcedente)en un plazo de 7 días y poner a mi disposición el certificado de empresa y demás documentos, preguntó tengo derecho a paro?
Depende de cómo se recoja exactamente el acuerdo, pero normalmente se tiene derecho a paro en esos casos.
Buenos días , yo trabajo en una cadena de droguerias, la cual hace ya 20 días me cambiaron de punto de venta, la cual he tenido varios conflictos con la administradora solicite el cambio y no me lo aceptaron eso se puede llamar acoso laboral
Depende de la magnitud de los conflictos y de si vulnera la dignidad del trabajador.
Hola alejandro,trabajo de octubre 2018 asta hora en una empresa que es un club de noche.estoy asegurada 4h y trabajo 8h,la nomina es solo en la.oja,cadq vez que viene la policia el encargado ne obliga a mentir!en contrato ami me pone bailarina pero la sistema es otra ,todo lo que yo saco de bebida ellos cobra 60% y yo 40, si yo subo en lavitacion por varios servicios ellos cobra lamitat mas que si no se paga efectivos ellos pone 10%a los clientes.estamos 12 chicas de momento,del contrato y de la norama ellos o aplica para todas.el.personal del bar es un columbiano el hermano de la dueña, su novia brazilenia y el encargado que se ocupa de los papeles de historia que también ase de portero!
La proble.a es que la dueña nunca bo se entera de nuestras problemas por que ellos manda ellos cuenta lo que queran y mas que vende drogas a las chicas y ellos mismos se montan fiestas.
Ace 2 dias por la manana emos subido 3 chicas en suit por fiesta privada ,en un tiempo la camarera intra avisarme que no va pasar tarjeta en tiempo y solo en bebida,que en cambio las otras dos si y pusiera mucho accento que nadieni no le paga comision por estar despues de su horario.en el tiempo que yo me e quedado trabajando mi novio me escribe preguntarme por que no e llegado acasa,le contesto que no se preocupe que estoy todavia en el trabajo,y me sique preguntando si tardo lego antes de 9 de la mañana,yo la siquente respuestas o lleyo despus de que camarera me avisa de el tiempo y de el comision ,pero.me equivoco y le escribo la camareraen watps.El mensaje fuy esto:”mi amor llego antes de la 9:00 ,no me quedo mas por que esta(camarera)no me quere pasar mas la tarjeta en tiempo y lo que a cobrado me a traido una botella de sampan para cobrar ellos mas comision,ami no me ase este favor pero las otras si .quere que le pagamos por estar y pasar la tarjeta”
En este tiempo ella se va con el mensaje y lo ensenia a las otras dos compañeras ,me deja que bajo en bar con el cliente ,espera que baja tambien una de las otras dos y me espera en sala donde ne cambiamos por que no avia camaras.Aqui empesa insultarme,deciendome que estoy una puta barata,una basura ,que tengo cara de inociente y que detras mia tengo un chulo que me manipula,y con la otra empesa insultarme escuipirme y le da derecho a la otra de pegarme. Me defiendo como puedo y al final salgo de este spacio ,la camarera y su novio familiares de la dueña me dice que va a pedir despedirme.
Segunda dia no me precento en el trabajo ,aviso al encargado que no a querido hablar mucho con migo por mobil y la camarera le comento a todas que esta muy mal por que yo me puso agresiva y intervenio y que no hable mucho con migo que soy peligrosa que tengo chulo,yo eschuchar todo por mobil de casa por que una amiga de dentro me iso una llamada al momento.
Ahora me quere despedir ,pero tengo 1400 de cobrar y no se si lo va pagar ,dos me pusiera la condiciones que puefo sequir si no ago ninguna denuncia!
En este caso que puedo acer yo?no tengo pruebas por que no avia camaras a la que me pego es su amiga y no puedo demontrar nada si denuncio!
Es una situación complicada, lo mejor es que presentes una denuncia en la inspección de trabajo.
SIMONA DICE:
Hola Alejandro, creo que mi abogada no tiene el mismo interés que yo, te lo explico: cuando he puesto la denuncia tenía que pedir junto las medidas cautelares pero ello lo a hecho cuando yo he insistido que me diga algo, cuando ha recibido del juzgado,, providencia “” de las medidas cautelares donde se especifica que la parte adversa tiene un plazo de 2 días para alegaciones y yo tengo 3 días para poner recursos de reposición a dejado de pasar el plazo( ni siquiera me lo a comentado)conformándose con la decisión de que ,, yo estoy deprimida antes de empezar a trabajar ” como puedo demostrar al juez y/o secretario general que no es verdad y quiero saber cómo se llegan a este conclusión si yo tengo los informes médicos que dice contrario. Muchas gracias.Un saludo.
Es una decisión que ha tomado el juez, es ante el al que tienes que indicar las pruebas que consideres pertinentes.
Hola Alejandro, tengo una demanda laboral por acoso laboral y he pedido medidas cautelares (tengo adjuntadas todos los informes médicos a la demanda), y ayer me han llamado mi abogada diciendo que me han denegado las medidas cautelares porque dicen que estoy ,, tengo la depresión antes de empezar a trabajar “, mi pregunta es : como se llegan a este conclusión si ningún informe lo dice, puede que sí el empresario lo declara él juez lo admite sin verificar. Puedo poner recurso y traer como prueba mi historial médico?
Desgraciadamente, es bastante común que el juez deniegue esa medida. Si ya tienes una abogada, habla con ella para barajar las posibilidades que tienes.
Hola Alejandro, creo que mi abogada no tiene el mismo interés que yo, te lo explico: cuando he puesto la denuncia tenía que pedir junto las medidas cautelares pero ello lo a hecho cuando yo he insistido que me diga algo, cuando ha recibido del juzgado,, providencia “” de las medidas cautelares donde se especifica que la parte adversa tiene un plazo de 2 días para alegaciones y yo tengo 3 días para poner recursos de reposición a dejado de pasar el plazo( ni siquiera me lo a comentado)conformándose con la decisión de que ,, yo estoy deprimida antes de empezar a trabajar ” como puedo demostrar al juez y/o secretario general que no es verdad y quiero saber cómo se llegan a este conclusión si yo tengo los informes médicos que dice contrario. Muchas gracias.Un saludo.
Esta decisión de denegar las medidas cautelares me afecta en el juicio. Gracias
No
Buenas tardes, tengo una trabajadora (soy su jefa ,pero yo tambien tengo jefes por encima)que hace 10 dias me dio sus 15 dias. Desde el Lunes que me amenaza con denunciarme (no se porque).A parte me dijo que me arrunaria la vida ,intentando que me deapidieran,ayer hablo con mi jefe(el no le hizo caso porque me conoze)Hoy a hecho un trabajo(dentro de sus funciones)pero que no le gusta y me ha empezado a gritar que lo se lo hacia hacer para joderla y que ella no lo queria hacerlo y que no lo haria(delante de otros compañeros). Yo he respondido muy tranquilamente ,ella no.después mi jefe le ha dicho que si yo ponia las funcionea que lo hiciera. Al cabo de un rato si que yo la viera se ha ido otra vez hablar con mi jefe.Cuando ha vuelto, de hablar con el pues delante de los demas me hablaba (con un tono despectivo pero sin hablarme mal)y cuando no habia nadie delante me ha vuelto a decir que me denunciaria,que ya buscaria la manera no de joderme el tabajo,sino de joderme la vida. Ella se va del trabajo en pocos dias pero es que lo estoy pasando mal.
Comunícatelo a tus superiores, y si fuera necesario, activa el protocolo de la empresa si es que tiene uno.
Hola tengo un detalle en el trabajo anterior pedí un préstamo a mi jefe inmediato sin documentos que avalen dicho prestamo, sin embargo por cuestiones mayores no he podido devolverle el dinero no fue mucho, se que estoy en un error pero no puedo por ahora no tengo la solvencia, tengo un nuevo trabajo, y mi jefe anterior ha marcado infinidad de veces al telefono del trabajo a tal punto de hablarle a mi jefa directa, que puedo hacer 🙁
Llamar a tu jefe, decirle que no puedes pagarle ahora y que si te siguen llamando vas a ponerle una denuncia.
Hola, si te despiden al mes y poco de empezar a trabajar( era para un año), donde se ha recibido insultos, alguna amenaza para firmar despido ,negar dueño acudir al medico por espalda, pretender que haga cosas contrarias a la prevencion de riesgos laborales, se puede ir a juzgados laborales a presentar demanda por acoso laboral o no conseguiria nada?,es que lei que tiene que para ser acoso, el minimo es de 6 meses acosando, por eso no se si demandar,GRACIAS.
No existe un plazo de acosos, si puedes acreditarlo, no dudes en demandar y en reclamar daños y perjuicios.
Hola! En mi caso el jefe quiere que me marche y me crítica mi trabajo….me chilla constantemente….me dice si no estás Agusto vete…hago cada día 1hora más y no me la paga …me chilla por cualquier cosa…tengo la cabeza como un bombo….llevo tres meses me queda un mes de trabajo…estoy buscando otra cosa para no perder el paro…pero no se cuanto aguantaré ….Su hijo se puso a su favor…vuelve a fregar mojas el suelo…no barres bien. …eres una inútil por abrir mal una botella….etc…lo grabo. ..saludos!
graba y demanda.
Hola en mi empresa quieren hacer trabajar 11 horas sin descansos durante 5 días y sábados y domingo 8 horas nos deben días libres que nos acumulan por haber festivos en la semana y encima no paran de darnos voces e insultar por temas personales tengo mensajes en los cuales se ríe de mi por una enfermedad que tengo. Las vacaciones nos las dan cuando ellos quieren de la manera que ellos quieren sin llegar a ningún acuerdo. En ocasiones no comemos en todo el día.
Presenta una denuncia ante la inspección de trabajo y posteriormente demanda.
Hola, mi tema de acoso es bastante complejo. Comencé a trabajar en un hospital privado en 2013 contratada por la empresa X como recepcionista. A los 3 meses pasé a ser traductora (mi carrera) pero contratada por la empresa Y. Las empresas X e Y son de la misma persona, el gerente del hospital. Mi contrato era como comercial de una empresa que aplicaba el convenio de oficinas y despachos (no de est. sanitarios privados), la jornada semanal era de 40h (no de las 37h del convenio que me correspondería), se me hacía trabajar sin cobrar festivos y fines de semana alternos y el sueldo eran 700€ (ni siquiera el mínimo del convenio que me aplicaban). Tras aguantar muchas cosas denuncié en 2015 ante la inspección y poco después me dieron la baja laboral. La inspección pese a constatar las irregularidades y que estaba en cesión ilegal, no hizo nada. En 2017 volví a denunciar ante la inspección y esta vez obligaron a la empresa a regularizar mi situación y pagar las infracotizaciones a la SS. Tras mi reincorporación tras la baja, me pusieron en recepción y las situaciones desagradables no han dejado de repetirse.Me dejaron varios meses sin cobrar, no tenía superior al que dirigirme (para fingir que X e Y eran empresas diferentes, nadie me decía nada por escrito).. Me han puesto 3 amonestaciones: 1-por imposición unilateral de vacaciones (yo envié con antelación mediante email mi solicitud de vacaciones y no me respondieron por escrito, solo me dieron el OK verbalmente) 2-Por utilizar bufanda (no disponemos de calefacción en recepción y la puerta está constantemente abierta, sumado a que el uniforme consiste en pantalón, camisa y chaqueta. Otros compañeros la utilizan, pero sólo me amonestaron a mi, sin previo aviso) 3- Por “negarme a hablar en inglés” (le dije a unos pacientes en inglés que se sentasen mientras llegaba el traductor. Lo que dicen es falso). Con esta última amonestación, ha venido suspensión de empleo y sueldo de 2 días. Para esta tercera falta, creo que podría utilizarse la grabación de la cámara de recepción, para demostrar que mienten. He puesto otras 2 denuncias ante inspección, una en septiembre y otra en noviembre por acoso laboral, sin que hayan venido. Creo que pasa algo en la inspección: hay muchos trabajadores en cesión ilegal y se lo comenté al inspector, no han multado a las empresas ni por el retraso en el pago de mis nóminas, ni por la cesión ilegal ni otras irregularidades. ¿Existe algún órgano superior? ¿qué puedo hacer?
Las amonestaciones deberías de impugnarlas porque te pueden acabar echando por reincidencia en falta grave.
Lo que comentas de la inspección, me parece raro, lo que puedes hacer es presentar una queja ante la Dirección Provincial de la inspección, por la falta e atención a tus denuncias, pero tienes que tener en cuenta, que que la inspección no haya sido sancionada, no quiere decir que no estudiaran la denuncia.
Hola, trabajaba de hace 4 años como empleada de hogar, mi jefe me maltrataba en el trabajo, siempre salía desnudo , se flotaba sus generales delante mia, me a mandado mensajes con su genitales, Estoy de baja laboral por depresión de 6 meses, el jefe me insiste a volver a trabajar, Y como no e pedido la alta voluntaria el jefe me a despedido pagándome 7 días al año, El motivo de la despedida ,como yo estoy de baja el nececita otra persona en el puesto de trabajo, . Quiero saber cuál es mi indemnización y si lo puedo denunciar por laborar y penal, tengo gravaciones de vídeo y de voz
Si, lo demandaría por lo penal, por abuso sexual en el trabajo y exigiría una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados.
Buenas, mi hermano a penas trabajo un par de meses, fue despedido, al margen de eso, fue acosado por su jefe y le ataco a su honor (injurias), tampoco le dejó ir al médico cuando lo necesito…. esto por donde se demanda, por los juzgados laborales o penales? no lo tenemos claro.
Gracias.
Depende de si ha cometido un delito penal o no, es decir, depende de la gravedad de los hechos, puede ir por lo penal o por lo social.
Obra Social CAIXABANK: amenazar, asesinar en silencio y acosar a los trabajadores.
BASTA YA CAIXABANK DE ACOSAR.
Buenas noches:
Pertenezco a un comité de empresa hay tres compañeras delegadas del comité que ha vulnerando mi intimad en redes sociales. Ha puestos a mi sector del sindicato en contra mia quitándome mis horas sindicales que ya la empresa me había confirmado .alegando que me voy a gastar mis horas sindicales .no contentos con lo que me han hecho se han dedicado a vulnerar mi honor entre las compañeras de trabajo. Estoy de baja laboral con una depresión y estrés considerable .no ser que hacer con esta situación .ni se como actuar.
Necesito por favor vuestra ayuda
Un saludo.
Comunicarselo a la empresa y seguir el protocolo de acoso, en caso de que exista y si la empresa no hace nada, acudir a los tribunales.
18 meses atras consegui el despido improcedente por acoso lavoral recivi el finiquito correspondiente, se denuncio pr lo penal el acoso ya que duro algunos años y al final termine con tratsmientos . Pasado este tiempo por lo penal dicen k no es acoso.Anteriolmente la emptesa firmo reconociendolo para llegar a un acuerdo en el finiquito. Ahora por que me lk niegan?
Puedo reclamar?
Que se considere acoso en el ámbito laboral no quiere decir que sea un ílicito penal. Habría que mirar el procedimiento, acoso recibido, pruebas….
Buenas!
Trabajo desde hace 6 años a tiempo parcial de camarero en un bar, desde hace un par de años el encargado se propuso hacerme la vida imposible cambiándome continuamente los días de trabajo y los turnos (a veces mañana, a veces de noche, otras jornada partida) incluso llamándome en mis días libres para que fuera a trabajar. Las veces que me he negado se ha puesto a gritarme y amenazarme con que expondrá mi comportamiento a los directivos para que me echen. Además de las horas extra que echo me pagan la mitad o menos, y nunca me las meten en mi nómina…
Hace unos meses exploté y decidí plantarme, le dije que no pensaba echar más horas extras, tras lo que empezó a gritarme y me presentó un nuevo horario en el que me ponía a trabajar 3 horas al día 6 días a la semana; dejándome un único día libre, claramente para fastidiarme. Por suerte en mi contrato figura que trabajo 4 días fijos a la semana (jueves, viernes, sábado y domingo), así que se lo mostré y le pedí que me lo respetara. A partir de ahí pasé a trabajar solo esos días y sin horas extra, pero en cuanto tenía oportunidad me llamaba gritando y amenazándome por cualquier cosa (algún descuadre en la caja, cualquier queja de un cliente, etc) hasta que unas semanas después acabé con un ataque de ansiedad y al salir del trabajo me fui a urgencias. Me dieron orfidal y recomendaron ir a mi médico de cabecera, el cual me dio la baja médica por ansiedad y me derivó a salud mental.
Un mes después aproximadamente me vio un psiquiatra de la SS y me puso tratamiento de antidepresivos y ansiolíticos, dándome un diagnóstico de “trastorno depresivo derivado por situaciones sufridas en el ámbito laboral”. Pasados unos 6 meses de baja y tras probar distintas medicaciones, dieron con la tecla y me empecé a encontrar mejor.
Por ello, y contra las recomendaciones de mis médicos, hace un par de semanas solicité el alta laboral para demostrarme si soy capaz de volver a tener mi vida como antes. Al volver y tras mi sorpresa, el encargado no me dirige la palabra, y ahora son los gerentes quienes tienen una actitud muy extraña conmigo. Ni durante la baja ni ahora al volver me han preguntado como estoy, ni si tengo cualquier problema con ellos, prácticamente ni me dirigen la palabra. Al resto de mis compañeros les han entregado uniformes nuevos y les han ofrecido hacer varios cursos y a mi no me han dicho nada.
Estoy muy molesto e incomodo por esta situación, ya que durante muchos años me he dejado la piel en este trabajo y siempre he mostrado mi disposición para hacer todo lo posible por la empresa, y creo que no me merezco todo lo ocurrido y todo lo que he pasado. ¿Qué puedo hacer? ¿Como me aconsejan que actúe? No quería problemas pero veo que como no haga algo voy a acabar mal sin comerlo ni beberlo.
Gracias por su tiempo y un saludo
Yo te recomendaría apuntar todos esos comentarios despectivos que te hacen, con indicación el día y las personas que estaban de testigos, y si te dicen algo por escrito, dejar constancia, ya que, aunque habría que analizar en profundidad el caso, podrías demandar por acoso, solicitando la extinción y una indemnización a mayores.
De testigos están mis compañeros, los cuales jamás van a declarar a mi favor bajo ninguna circustancia…
De pruebas tengo algunas conversaciones por whatsapp donde se me obliga a trabajar y el horario de castigo que me intentaron poner junto con su posterior correción. De momento no tengo nada más.
¿Será buena idea llevar una grabadora encima durante mi turno laboral?
Muchas gracias por su respuesta y por sus aclaraciones.
Sí, puedes grabar todas las conversaciones que mantengas con tu jefe.
Hola, soy jefe de departamento en una empresa, tengo un empleado que depende de mi y que, a su vez, es miembro del Comité de Empresa, sistemáticamente desde 2008, me va denunciando en diferentes organismos solicitando faltas graves a la empresa, responsabilizandome de una lesión que tiene en la espalda y que judicialmente no le dieron la razón, me ha denunciado tambien en la Inspección de trabajo en un par de ocasiones, al ser un empresa se seguridad privada y tener control por parte de la Policía y de la Guardia Civil también me ha denunciado en estos organismos públicos, incluso en la Delegación del Gobierno, siempre responsabilizandome a mi con nombre y apellidos de los hechos denunciados. NUNCA me han sancionado, ni apercibido ni nada por el estilo, en la empresa tengo apoyo pero al ser miembro del Comité de empresa y gozar de inmunidad, por tener esta condición, me dicen que no pueden hacer nada, ya que sería muy difícil que nos dieran la razón en in juzgado. Tengo bastante documentación.
¿Yo puedo denunciar, a nivel personal a este trabajador por mobing?
¿Sería mejor denunciarle por otro concepto?.
En fin, este tema va arrastrando desde el 2008, y ya me va afectando psicologícamente, a raíz de la última denuncia en la Guardia Civil, he estado tres semanas de baja por ansiendad, como era de esperar tampoco le han dado la razón.
Estoy un poco apurado y necesito encontrar una solución a esta situación.
Gracias por vuestros comentarios
Sí, lo mejor es que demandes al trabajador, aunque también a la empresa.
Muchas gracias Alejandro.
Buenas noches
Llevo 5 meses trabajando como directora y el gerente no para de machacar al equipo y a mi psicológicamente
Los 4 primeros meses realizaba 50horas semanales de las cuales no quiere pagarme o recomoensarmelas en vacaciones.
Tiene una camara de seguridad (situada en la caja) de la cual no espía todos los dias, es mas el dia 23/08 me hizo firmar un papel como que estaba informada de la vigilancia y el día 21/08 me mando una foto a mi movil personal de la cual salia mi equipo y yo…me llamo seguidamente diciendome porque motivo estabamos hablando entre nosotros.
Dos mails por semana tengo amenazantdome y recriminandome qno realizo mi trabajo (mentira), todos y cada uno de ellos los tengo reenviados a mi correo personal
Cada dos por tres me llama preguntandome que hago….mi trabajo lo hago perfectamente y también puedo demostrarlo
Podria denunciar por acoso laboral?
Si, podrás demandar por acoso laboral.
Buenas noches, llevo 7 años trabajando en una empresa desde hace 5 tengo reducción de jornada por custodia y cuidado de mis hijos. Hace un año me cambiaron de jefe y desde entonces solo han hecho que quitarme comisiones, cambiarme objetivos de venta a mes vencido para así no cobrar. Me han quitado comerciales para dárselos a un compañero pq según mi jefe los ” hombres ” trabajan mejor y las mujeres solo servimos para tener hijos. A causa de todo esto y de emails donde me dicen que están decepcionados y desmotivados bb por mi comportamiento, llevo tres meses de baja por ansiedad y no se como tengo que actuar pq yo no quiero volver pq no me veo capaz de enfrentarme a eso. Ya que llegó un momento donde llegue a creer que era mala en mi trabajo y que no servía para nada. Qué debería hacer seguir se baja y denunciar, llegar a un acuerdo. Gracias
Demanda por acoso laboral exigiendo la extinción de la relación laboral, y en caso de lo que te proponga la empresa, alcanza un acuerdo.
Hola buenos días,
Llevo en la empresa en la que trabajo mas de 5 años, hace un año, me pusieron un nuevo compañero, una persona toxica que todo hay que hacerlo como el quiera y tiene que hacer todo porque los demás no sabemos hacer nada,
hace un par de meses tuve una discusión con el publica, craso error, ahora nadie en el departamento me habla, en fin me da igual porque es gente que no me aporta, yo he pedido a mi responsable un cambio de4 departamento, pero me rehúye y lo único que me dice es que a ver que se me ocurre a mi para poder trabajar tranquilos, en fin para mi se ha convertido en un infierno venir al trabajo ¿Qué puedo hacer?
Tengo correos donde todo lo que haga, incluso una consulta están mal para el todo lo cuestiona, eso si, sin aportar nada… No puedo mas…
Si puedes cógete una baja laboral, y posteriormente demanda a la empresa. Tiene que acreditar el acoso laboral.
Buenas noches, me han despedido del trabajo sin ningún motivo de gravedad , el director de esta empresa me ha umillado muchas veces y hecharme ka bronca siempre como quien te dio el titulo e mis estudios que no se nada , me grito muchas veces y me ordenaba de una manera machista y si no le hacia caso porqué no me gustaba como me trataba y tampoco queria quedarme para que me hechaba la bronca porque nos llamaba al despavho para hecharnos la bronca me hanlaba muy mal , un dia me dijo que me manda a mi puta casa , puta me llamo también específico que he estado trabajanos en una clinica dental y me hacía muy bien el trabajo pero esta persona se comportaba mal , fatal…me decia cosas como que también iba a hachar la chica de la limpieza qie es una pava u no limpia bien de la ortodoncista que es una sosa que no hace bien su trabajo que les iban a hechar tambien bueno el caso que yo ahora estoy fuera y sin trabajo y con autoestima por los suelos y a me da cosa buscarme otro trabajo de esto o cualquier temgo depresion creo y desconfiabza en mi misma, porque estoy sin ganas y con insomnios . Esa persona lo qie hacia me señalaba a los pacientes y hablaba mal de mi que no tengo ni ideea que no sabemos cosas como para quedar uo mal delante de los pacientes . Yo he sido fuerte y pasaba muchas veces de el y cada vez hacia mas mejor mi trabajo pero al final me hecharon. Lo paso mal caa vez que me acuerdo porque me bajo toda la autoestima que puedo hacer en este caso si me podrían decir?
Con que puedo hacer, no se si te refieres a demandar a la empresa, que sólo podrías si no ha pasado más de un año desde la extinción de la relación laboral para exigir una indemnización. Podrías también impugnar el despido, si no han transcurrido más de 20 días.En cuanto a la depresión, quizás deberías acudir a un especialista médico.
Buenos días y si no tengo ninguna prueba del acoso verbal , gestos, gritos , insultos que se me ha causado podria denunciar ,cuento como fueron mis primeros tres meses del trabajo en esa clinica , me hicieron contrato indefinido con prueba de 1 ańo , el puesto en principio era para cubrir una baja de maternidad de la chica que lleva mucho tiempo alli , eran dos chicas y en el mismo tiempo que la embarazada se dio de baja se ha ido su compañera y entonces necesitaban dos personas en la clinca nuevas, entramos 2 nuevas y nos decia que teníamos que competir para el puesto indefinido, ..vale …yo me me hacía seguia con mi trabajo después de un mes se ha ido la nueva porque la machacaba mucho el director y le hablo mal yo lo veia cuando no habia pacietnes en la recepción como la acosaba verbalmente alii ejemplo: estaba encieniedndo el aire y la regaño que porque no lo habia hevjo antes y aveves el aire no se encendia a la prmiera y se quedaba quieta con el mando acercado para conseguirlo y le decia a la chica : que te vas a qeudar alli en toda la tarde quita🙁bueno… y un dia en recepción del estres le dio un desprendimiento de retina en el ojo y se marchó corriendo al hospital este día la operó de urgencia , se fue y no volvio le dieron la baja medica de 1 mes y algo cotizandola, en todo este tiempo no metieron a nadie para que me ayude he estado sola trabajando ..2 doctores mas en recepción , la otra chica después del alta le dijieron a ellos que ya no volvia ynme quede sola un tiempo y no metian a nadie para recuperar el dinero , como me quede sola no me daba ya los dias libres y sin librar , hacia horas demas no salia a mi hora nunca, y al final me despidieron y ko me pagaron las horas demas ni los dias que me corespondia de librar y ya qie no digamos que em 3 meses me pertencia una semana de vacaciones y no me dieron las vacaciones. Podria denunciar ahora para pedir indemnización han pasado como 2 semanas de mi despido. Mi pregujta es si podria denunciar sin pruebas el acoso, a sun tiempo me entraban ganas de grabar que estaba muy molesta con esta persona peor al final no lo hice.
Muchas gracias
Puedes demandar, pero tendrás que demostrarlo de alguna manera. Si no puedes demostrarlo no podrán condenar a la empresa. De todas maneras, puedes reclamar las horas extraordinarias que has hecho.
No quiero demandar la empresa si no mas a la persoana que me provoca daños psicológico, al director si puedo demandarlo de alguna manera pero no tengo pruebas .
Puedes demandar a quien quieras, pero si no tienes pruebas va a ser muy complicado que te estimen la demanda.
Hola, desde hace tiempo llevo sufriendo el sentirme desplazada por parte de los empleados de la empresa en la qu trabajo.
Trabajo en inmobiliaria, en ventas, en julio tuve un accidente laboral, un esguince, me derivaron a la mutua, fremap, ellos han gestionado mi evolución mediante tratamiento y fisioterapia, al darme el alta, coincidía con mis vacaciones de verano. La empresa me propuso cambiar dichas vacaciones, no accedí ya que tenía un apartamento pagado.
A la vuelta de vacaciones, el responsable de la empresa me impone un cambio en mi puesto de trabajo, me cambian a la gestión de alquileres, muestro mi desacuerdo pero no es admitido. Me marcan tres directrices básicas en cuanto a las nuevas funciones y punto. El responsable de este departamento está de vacaciones, y no tengo responsable directo al que acudir, consigo viviendas para mostrar y no suben anuncios a internet para captar clientes.
Ademas, las gestiones pendientes de venta que estaba llevando, las traspasan a otro comercial, al preguntar qué va a pasar con mis comisiones en caso de venta, me dan largas.
Tras una semana en esta situación y soportando el vacío por parte de dos compañeras, decido poner fin a mi relación laboral por no poder soportar más psicológicamente.
Escribo mi carta de renuncia, la presento ante el superior inmediato y me dice que por la tarde me darán mi finiquito. Me piden devuelva móvil de empresa, agenda y trabajo realizado en esos días, así lo hago.
A medio día me llama la responsable de rrhh, preguntando sobre las fechas que indico en mi carta de dimisión. En ella digo que a 8 de septiembre, dando el preaviso correspondiente de 15 días, mi relación laboral quedará extinguida a fecha 22 de septiembre.
A lo que añado verbalmente a la conversación, que es el plazo legal y que la empresa puede pagar esos días sin trabajarlos, u obligarme a hacerlo.
Su respuesta es que está todo correcto y que esa misma tarde recibiría el finiquito.
Por la tarde me entregan el certificado de empresa, la nómina de los 8 días del mes, y otro documento con los 5,99 días de vacaciones no disfrutadas. Les digo que todo eso está correcto pero que faltan los 15 días de preaviso.
El responsable directo llama a rrhh, cuya respuesta es, que la gestora debería haber incluido los 15 días de preaviso en la nómina. Que ha sido un error, que lo modifican y reenvían la documentación.
Espero un rato a la recepción de los nuevos documentos y el responsable directo, sale de nuevo del despacho, indicando que hay un cambio de planes, la empresa quiere que trabaje los días correspondientes, descontando las vacaciones no disfrutadas.
Esto es legal? Me están tomando el pelo, tengo la sensación que han provocado el cambio de puesto para cansarme y renuncie yo al puesto, evitando pagar así indemnización por despido. Han conseguido que renuncie yo al puesto, han intentado, presentando documentación incompleta para que la firme, engañarme con los 15 días de preaviso, como no ha colado, me obligan a trabajarlos.
Hay algo que pueda hacer al respecto? Denunciar de alguna manera?
Gracias
El preaviso tienes que trabajarlos. Sobre demanda, podrías demandar por acoso si pudieras acreditarlo.
Hola,
Mi problema es que me he despedido del trabajo porque varios compañeros se han quejado de que no hago bien mi trabajo cuando pienso que no es verdad de hecho es todo lo contrario con algunos de estos compañeros he trabajado el doble. Pienso que me han hecho un boicot porque quieren más horas de trabajo y me han atacado porque han visto que andaba algo decepcionada con la empresa y además he estado pasando una mala racha personal por lo cual acudo a una psicóloga y llevo varios muy deprimida por esta situación. Que puedo hacer? Porque para colmo por culpa de estos compañeros me voy sin nada!
Demanda por despido improcedente/nulo en un plazo de 20 días hábiles.
Recientemente la empresa en la que trabajo ha sufrido un periodo de huelga. Varios trabajadores han venido a trabajar como es su derecho y otros han hecho la huelga como también lo es.
Al llegar a una acuerdo y comenzar con normalidad el trabajo, un trabajador de los que trabajó en huelga y con poco tiempo en la empresa está sufriendo un vacío por parte de todos los que hicieron huelga.
Le ignoran por completo, le esquivan, no le dirigen la palabra…
Mi puesto está en RR.HH y si bien él no ha comentado nada a la empresa, a mi si por parte de dos personas que también trabajaron .
Qué puedo hacer?
Había pensado en informar al Delegado de personal de que si alguien está sufriendo mobbing en la empresa, ésta tomará las medidas oportunas, pero no sé hasta que punto puede hacerse.
Han pasado 4 días desde que ha comenzado y quiero zanjarlo desde la raíz.
Muchas gracias por su atención.
Es complicado el tema. Pero sí, en primer lugar lo mejor es hablar con el delegado de personal.
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ola soi dani trabajo en una bodega ase un tienpo able con los jefes por que e cava oras extras que no queria echar mas por que las pava a 5.50 dava igual si era sabados o noctunas me dijueron que no pueden pagar mas le dijue que no ecava mas me grito se burlo de mi me insulto me enpujo los grave en audio fue ase 8 meses des de entonses me aparta de lo de mas casi sienpre estoi solo trabajando ademas me sacue la vida laboral i faltan meses dede que intre a trabajar no me dio de alta tengo reconosimientos medicos des de entonses que puedo aser la prueba audio es valida todavia
Sí, la prueba es válida. Puedes demandar ante los juzgados de lo social.
Fui víctima de mobing, me difamaron de algo que no hice y me humillaron, ya no ne dieron mi contrato como habían dicho pir lo tanto fue despido injustificado esto fue en la Institución Luz de Vida AC, quiero levantar una denan a quienes me difamaron pero no se donde y como me pueden ayudar por favor.
Lamento indicarle que esta web sólo es válida para la legislación española.
Si estas afiliada a algún sindicato, acude a los servicios jurídicos de dicho sindicato.
Puede poner una denuncia personalmente en el cuartel de la Guardia Civil de tu localidad.
Puedes poner una denuncia en la Inspección de Trabajo de tu zona, conseguiras la dirección si la desconoces a través de Internet.
Y también puedes poner la denuncia por lo social, en el juzgado de lo Social
Buenas noches. A causa de un enfrentamiento con un compañero que no para de.liarla en mi trabajo con repercusión y bronca de los jefes hacia mí por su mal trabajo,hoy he acabado en urgencias con un ataque de asiedad son varios meses en los que no para de hacer las.cosas mal y por mucho que le dices pasa de todo. Tengo parte de lesiones de hoy ya que se a presentado la policía y la ambulancia en mi puesto de trabajo. Mi encargado está al tanto de todo.Voy a denunciarlo pero me pueden despedir por hacerlo?
No, no te pueden despedir.
Ola trabajo en la hostelería y llevo unos cuantos meses que mis jefes me hacen el vacío me exigen más de lo debido hago muchas oras me cosan con mentiras que puedo hacer para no tener más problemas y lo peor q solo estoy asegurado X 4 horas y trabajo 9 horas y lo mejor es q no tengo contrato mi me an dicho nada de renovar ni nada solo kieren q trabaje y haga el trabajo mio y el de la compañera necesito ayuda gracias en q hacer
Presenta una denuncia en la inspección para que te coticen por todas las horas que trabajas, por lo demás, demandar el acoso. Lo más importante es recoger pruebas.
Tengo una duda tengo 5 años en mi trabajo y solo 3 años en nomina y pues me quieren dar baja voluntaria y darme 17 mil pero me deben 2 vaciones y según asen esto para darme otro contrato y no generar antigüedad es gusto
No firmes baja voluntaria si no quieres.
Trabajo en una empresa a las órdenes de una persona que no está contratada laboralmente por la empresa sino que es un autónomo que factura cada mes a la empresa, no está en plantilla. Pero es mi jefe. Yo tengo un contrato laboral con la empresa. Sufro acoso por parte de esta persona con quien comparto despacho. Lo he denunciado en la empresa y han abierto una investigación. ¿Podría demandarle a él y no a la empresa? ¿Por qué vía iría? ¿Penal?
Podría demandarle a él, habría que valorar por la vía en función de lo que se reclamara.
Justo ahora me voy de una empresa pequeña por este motivo. Una persona bastante inútil que lleva menos de dos meses me ha atacado por activa y por pasiva, muchas veces a gritos, hasta que no me queda más remedio que irme. Informé a los jefes de lo que pasaba pero me han seguido obligando a trabajar con dicha persona. Nos dieron la típica charla equidistante a los dos (“todos tenemos que perdonar y no meternos con los demás, hay que hacer un buen equipo”), hasta que ya he decidido no aguantar más.
Los jefes parecen idiotas porque van a perder a un trabajador altamente cualificado con bastante experiencia, por una persona novata, torpe, borde y repelente. Allá ellos, bastante castigo llevan todos, pero antes de irme esta semana que viene, les informaré de las multas que les pueden caer por hacer la vista gorda en próximos posibles conflictos.
Mi empresa me ha cambiado reiteradamente de puesto de trabajo, de un lugar a otro. Aun cumpliendo los objetivos de venta.Llevo muchos años allí y cada vez que me cambiaron fue para peor y perdiendo dinero. He tenido una enfermedad como consecuencia del estrés laboral que uno de ellos me produjo. Afortunadamente esa enfermedad duro 1 año y nunca me di de baja. La empresa me a vuelto a cambiarme a dos sitios más y he observado que me han salido muchas verrugas en las partes intimas como consecuencia de este ultimo cambio. Ahora después de haberme bajado el sueldo y cobrar lo mínimo, me han amenazado con el despido de forma verbal y diciéndome que en una semana tomaran una determinación. Ello ha provocado mi ingreso en urgencias y la verdad ya no se que hacer. Sigo trabajando y realizando mis funciones, pero dentro de unos días volverán para decirme que ocurre.
Las condiciones de trabajo son mínimas e incluso tengo vídeos de mercancía totalmente encharcada que luego ponen a la venta.
En caso de despido puedo denunciar como acoso laboral, ya que la empresa lo que ha pretendido es que yo me marche a lo largo de los años? Puedo reclamar el dinero que ganaba antes de empezar a cambiarme de puesto y que he perdido.
Evidentemente espero que no me retengan durante horas en un despacho como hicieron con algún compañero ya que me negare a firmar cualquier documento que me pongan delante.
En primer lugar felicitarte por el Blog.
La pregunta es clara y directa.
Qué sucede si el trabajador causante del mobbing ya no está en la empresa en el momento en que se realiza el juicio? No sería beneficioso para la empresa que el causante del supuesto mobbing ya no forme parte de la plantilla y buena fe de la empresa?
Gracias
De forma resumida, aunque muestre buena fe, la reclamación del trabajador tiene plena validez, así como las opciones para ganar el juicio y que se estime lo solicitado en la demanda.
Hola ,un compañero desde que entre a trabajar lleva metiendose conmigo con frases como que haces tu aqui que si aqui tiene que venir mi amigo, haciendo me grabaciones y enseñandolas a los compañeros o la ultima es que yo estoy de suplencia por uno que esta de baja y hoy me dijo alberto ya tiene el alta como diciendo te tienes q ir. ¿ que puedo hacer? Gracias
Comentárselo a tu responsable más directo o a RRHH. En caso de que no hagan nada, demandar al trabajador y a la empresa.
Hola trabajo en una panadería .
Mi jefe está separado .
Y nuevamente tiene otra pareja .
Ya en alguna ocasión me a propuesto que nos metamos en la cama .
Yo lo grabo todo con el móvil .
Una grabación es válida en un juicio? Gracias
Perfectamente válida.
Buenos días, he sufrido un mobbing horizontal y vertical que terminó con mi despido. Esto fue hace un año y no denuncié porque me daba vergüenza y estaba muy deprimido, sin fuerzas para hacer nada. ¿Puedo hacer algo al respecto, denunciarles ahora? Muchas gracias, un saludo.
Si fue hace más de un año no. Si fue menos, podrías estar a tiempo de reclamar una indemnización por vulneración de la dignidad del trabajador.
se nos plantea una caso por acoso laboral que hemos denunciado través de una amiga laboralista, en que se solicita cambio de lugar de trabajo a otra oficina que tiene la empresa en la misma ciudad. el interesado está de baja por el estrés sufrido antes de denunciar el proceso.
Si le dan el alta médica, él no está dispuesto a volver a la misma oficina con el mismo jefe como ha dicho en la demana, pero al presentar el alta, ¿qué debe hacer? ¿no acudir a su puesto de trabajo en la misma oficina simplemente?, o comunicarlo a la empresa por escrito que no se va a reincorporar mientras dure el proceso ?
gracias de antemano
Sobre este tema un amigo me ha dicho que si se tiene el alta hay que estar a las órdenes de la empresa y si te asignan horario acudir al trabajo – aunque sea en la misma oficina -, porque si te niegas puede ser motivo de falta, o despido, pero puede ser declarado procedente.
Aunque si hay alguna respuesta más técnica…….. gracias.
En mi trabajo constantemente soy objeto de comentarios y chismes por parte de mis compañeros. Curiosamente me preocupo mucho por mi trabajo y los clientes normalmente estan satisfechos con mi servicio ( Trabajo como camarera en restaurant)
soy víctima de gritos, descalificaciones e insultos, no puedo mas, que debo hacer para que esta situación cambie?
Agradezco su respuesta.
Gracias
En primer lugar, deberías comentarle a tus superiores el comportamiento vejatorio que estás sufriendo, si es que éste es producido sólo por compañeros. Posteriormente, puedes interponer una denuncia en la inspección de trabajo y/o demandar por acoso laborar, solicitando que se ponga fin a dichos comportamiento y la extinción de la relación laboral.
Yo estaba pasando por algo similar y la empresa activó el protocolo de acoso y despidió al que me hacia la vida imposible