Embargo de nómina por pensión de alimentos: sin límite del salario mínimo

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoEmbargo de nómina: cuánto te pueden quitar del sueldo y de la indemnizaciónLo que cobras en neto hasta el salario mínimo (1.221 euros al mes en 2026) no se puede embargar; del resto se quita un porcentaje por tramos, del 30 % al 90 %. En el mes de paga extra la parte protegida se duplica. La indemnización por despido no tiene esa protección y Hacienda la embarga entera.
• ArtículoEmbargo de la pensión: cuánto te pueden quitar y qué parte no se tocaLa pensión se embarga como un sueldo: lo que no pasa del salario mínimo (1.221 euros al mes en 2026) no se puede tocar, y el resto solo por tramos, del 30 % al 90 %. En los meses de paga extra la parte protegida se duplica. Las deudas de alimentos y las que se tienen con la propia Seguridad Social siguen otras reglas.
• Artículo¿Me pueden embargar el salario que tengo ingresado en el banco?Pueden embargarte la cuenta, pero el dinero que viene de tu sueldo conserva su protección: la parte que no se puede embargar de la nómina tampoco se puede embargar en el banco. Desde julio de 2026 el Tribunal Supremo protege también lo que te queda de sueldos de meses anteriores, salvo que en la cuenta entren otros ingresos. Eso sí, tienes que poder demostrar que el dinero viene del sueldo.
• Artículo¿Me pueden embargar el salario si estoy de baja?Sí. Estar de baja no para el embargo: la prestación de incapacidad temporal se embarga con las mismas reglas que el sueldo. Lo que no pasa del salario mínimo (1.221 euros netos al mes en 2026) no se toca y del resto se quita un porcentaje por tramos. Normalmente sigue reteniendo la empresa, porque es ella quien paga la prestación.
• ArtículoSalario mínimo interprofesional: cuánto es por día, mes, año y horaEn 2026 el salario mínimo interprofesional es de 40,70 euros al día, 1.221 euros al mes en 14 pagas (1.424,50 euros si las pagas extra van prorrateadas en 12) y 17.094 euros al año, con efectos desde el 1 de enero. Es el mínimo por jornada completa: a tiempo parcial se cobra en proporción, y las empleadas de hogar por horas tienen un mínimo de 9,55 euros por hora trabajada.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoSolicitud de rebaja del embargo del sueldo por cargas familiares: juzgado, Hacienda o Seguridad SocialPara pedir a quien te embarga la nómina (el juzgado, Hacienda o la Seguridad Social) que rebaje entre un 10 y un 15 % los porcentajes del embargo porque tienes cargas familiares, con los documentos que lo prueban.El escrito que propone esta guía
• DocumentoEscrito a la empresa para que corrija la retención por embargo del sueldo y devuelva lo retenido de másPara pedir a la empresa que aplique bien la orden de embargo de tu nómina (salario mínimo libre, cálculo sobre el neto, doble en la paga extra, una sola escala) y que te devuelva lo que te ha retenido de más.El escrito que propone esta guía
• DocumentoEscrito al juzgado para que levante el embargo de la cuenta en la parte que procede del sueldoPara pedir al juzgado que embargó tu cuenta bancaria que libere el dinero que procede de tu nómina y que la ley no permite embargar, acreditándolo con las nóminas y los extractos de la cuenta.
• DocumentoRecurso contra el embargo de Hacienda o de la Seguridad Social sobre el sueldo o la cuenta de la nóminaPara recurrir la diligencia de embargo de Hacienda o de la Seguridad Social cuando te embargan la cuenta donde cobras la nómina con dinero que viene del sueldo, o te embargan el sueldo por encima de los límites legales, y pedir que te devuelvan lo embargado de más.
• DocumentoEscrito para ajustar o levantar el embargo de la pensión: límites del salario mínimo y saldo de la cuentaPara pedir al juzgado o a la Administración que embarga que respete la parte inembargable de tu pensión, recalcule lo retenido, libere el dinero de la pensión embargado en tu cuenta y te devuelva lo cobrado de más.
• DocumentoEscrito para que levanten el embargo del paro: cuenta embargada que se nutre de la prestación por desempleoPara pedir al juzgado, a Hacienda, a la Seguridad Social o al ayuntamiento que te embarga que libere y devuelva la parte inembargable del paro o del subsidio, aportando el certificado del Servicio Público de Empleo Estatal y los extractos de la cuenta.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 608Ley de Enjuiciamiento CivilEn la ejecución de alimentos, y de pensión compensatoria si se pide y se acredita necesidad, no rigen los límites del 607: el tribunal fija la cantidad embargable.Cambio reciente: Modificado por el artículo 22.48 de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, con efectos desde el 3 de abril de 2025 (añade la pensión compensatoria).

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 3 de abril de 2025

  Artículo 608. Ejecución por condena a prestación alimenticia.

  Lo dispuesto en el artículo anterior no será de aplicación cuando se proceda por ejecución de sentencia que condene al pago de alimentos, en todos los casos en que la obligación de satisfacerlos nazca directamente de la Ley, incluyendo los pronunciamientos de las sentencias dictadas en procesos de nulidad, separación o divorcio sobre alimentos debidos al cónyuge o a los hijos o de los decretos o escrituras públicas que formalicen el convenio regulador que los establezcan. Tampoco será de aplicación lo dispuesto en el artículo anterior cuando se proceda por ejecución de sentencia, decreto o escritura pública que establezca el pago de pensión compensatoria siempre que la parte ejecutante así lo solicite y acredite una necesidad económica que lo justifique, previa ponderación de la situación económica del ejecutante y ejecutado. En estos casos, así como en los de las medidas cautelares correspondientes, el tribunal fijará la cantidad que puede ser embargada.

• Artículo 607Ley de Enjuiciamiento CivilRebaja de entre un 10 y un 15 % en los porcentajes de los cuatro primeros tramos en atención a las cargas familiares, que aplica el Letrado/a de la Administración de Justicia. Reglas generales del embargo de sueldos (salario mínimo inembargable, escala, acumulación, neto) que no rigen en el embargo por alimentos.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de octubre de 2015

  Artículo 607. Embargo de sueldos y pensiones.

  1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.

  2. Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala:

  1.º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 por 100.

  2.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 por 100.

  3.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 por 100.

  4.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75 por 100.

  5.º Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 por 100.

  3. Si el ejecutado es beneficiario de más de una percepción, se acumularán todas ellas para deducir una sola vez la parte inembargable. Igualmente serán acumulables los salarios, sueldos y pensiones, retribuciones o equivalentes de los cónyuges cuando el régimen económico que les rija no sea el de separación de bienes y rentas de toda clase, circunstancia que habrán de acreditar al Letrado de la Administración de Justicia.

  4. En atención a las cargas familiares del ejecutado, el Letrado de la Administración de Justicia podrá aplicar una rebaja de entre un 10 a un 15 por ciento en los porcentajes establecidos en los números 1.º, 2.º, 3.º y 4.º del apartado 2 del presente artículo.

  5. Si los salarios, sueldos, pensiones o retribuciones estuvieron gravados con descuentos permanentes o transitorios de carácter público, en razón de la legislación fiscal, tributaria o de Seguridad Social, la cantidad líquida que percibiera el ejecutado, deducidos éstos, será la que sirva de tipo para regular el embargo.

  6. Los anteriores apartados de este artículo serán de aplicación a los ingresos procedentes de actividades profesionales y mercantiles autónomas.

  7. Las cantidades embargadas de conformidad con lo previsto en este precepto podrán ser entregadas directamente a la parte ejecutante, en la cuenta que ésta designe previamente, si así lo acuerda el Letrado de la Administración de Justicia encargado de la ejecución.

  En este caso, tanto la persona o entidad que practique la retención y su posterior entrega como el ejecutante, deberán informar trimestralmente al Letrado de la Administración de Justicia sobre las sumas remitidas y recibidas, respectivamente, quedando a salvo en todo caso las alegaciones que el ejecutado pueda formular, ya sea porque considere que la deuda se halla abonada totalmente y en consecuencia debe dejarse sin efecto la traba, o porque las retenciones o entregas no se estuvieran realizando conforme a lo acordado por el Letrado de la Administración de Justicia.

  Contra la resolución del Letrado de la Administración de Justicia acordando tal entrega directa cabrá recurso directo de revisión ante el Tribunal.

• Artículo 27.2Estatuto de los TrabajadoresEl salario mínimo es inembargable en cuantía mensual y anual: doble en el mes de paga extra; con pagas prorrateadas, el anual entre doce.Cambio reciente: Redacción de la disposición final 8.1 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, vigente desde el 2 de marzo de 2023.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de marzo de 2023

  2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, tanto anual como mensual, es inembargable. A efectos de determinar lo anterior se tendrán en cuenta tanto el periodo de devengo como la forma de cómputo, se incluya o no el prorrateo de las pagas extraordinarias, garantizándose la inembargabilidad de la cuantía que resulte en cada caso. En particular, si junto con el salario mensual se percibiese una gratificación o paga extraordinaria, el límite de inembargabilidad estará constituido por el doble del importe del salario mínimo interprofesional mensual y en el caso de que en el salario mensual percibido estuviera incluida la parte proporcional de las pagas o gratificaciones extraordinarias, el límite de inembargabilidad estará constituido por el importe del salario mínimo interprofesional en cómputo anual prorrateado entre doce meses.

  Ver el artículo 27 completo

• Artículo 613Ley de Enjuiciamiento CivilEl embargo da al acreedor que embargó el derecho a cobrar con lo embargado; otro acreedor solo pasa delante si gana una tercería de mejor derecho.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 8 de enero de 2001

  Artículo 613. Efectos del embargo. Anotaciones preventivas y terceros poseedores.

  1. El embargo concede al acreedor ejecutante el derecho a percibir el producto de lo que se obtenga de la realización de los bienes embargados a fin de satisfacer el importe de la deuda que conste en el título, los intereses que procedan y las costas de la ejecución.

  2. Sin estar completamente reintegrado el ejecutante del capital e intereses de su crédito y de todas las costas de la ejecución, no podrán aplicarse las sumas realizadas a ningún otro objeto que no haya sido declarado preferente por sentencia dictada en tercería de mejor derecho.

  3. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartado anteriores, cuando los bienes sean de las clases que permiten la anotación preventiva de su embargo, la responsabilidad de los terceros poseedores que hubieran adquirido dichos bienes en otra ejecución, tendrá como límite las cantidades que, para la satisfacción del principal, intereses y costas, aparecieran consignadas en la anotación en la fecha en que aquéllos hubieran inscrito su adquisición.

  4. El ejecutante podrá pedir que se mande hacer constar en la anotación preventiva de embargo el aumento de la cantidad prevista en concepto de intereses devengados durante la ejecución y de costas de ésta, acreditando que unos y otras han superado la cantidad que, por tales conceptos, constara en la anotación anterior.

• Artículo 164.1Ley General TributariaCuando el embargo de Hacienda concurre con otros, es preferente si es el más antiguo, sin perjuicio del orden de prelación de los créditos por su naturaleza.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de enero de 2012

  1. Sin perjuicio del respeto al orden de prelación que para el cobro de los créditos viene establecido por la ley en atención a su naturaleza, en caso de concurrencia del procedimiento de apremio para la recaudación de los tributos con otros procedimientos de ejecución, ya sean singulares o universales, judiciales o no judiciales, la preferencia para la ejecución de los bienes trabados en el procedimiento vendrá determinada con arreglo a las siguientes reglas:

  1.º Cuando concurra con otros procesos o procedimientos singulares de ejecución, el procedimiento de apremio será preferente si el embargo efectuado en el curso del procedimiento de apremio fuera el más antiguo.

  2.º Cuando concurra con otros procesos o procedimientos concursales o universales de ejecución, el procedimiento de apremio será preferente para la ejecución de los bienes o derechos embargados en el mismo, siempre que el embargo acordado en el mismo se hubiera efectuado con anterioridad a la fecha de declaración del concurso.

  Para ambos casos, se estará a la fecha de la diligencia de embargo del bien o derecho.

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.