¿Qué es una enfermedad profesional?

El artículo 157 de la Ley General de la Seguridad Social desarolla el concepto de enfermedad profesional como:

enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

Esa referencia a “…en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley…” hace referencia al RD 1299/2006 en el que se recoge un listado de enfermedades que se consideran profesionales.

Sentado lo anterior, vamos a indicar todos los requisitos que se tiene que cumplir para que sea considerado una enfermedad profesional:

  1. Existencia de una patología médica, es decir, una enfermedad.
  2. La enfermedad tiene que estar contraída con ocasión del trabajo realizado por cuenta ajena.
  3. La enfermedad debe de venir recogida en el cuadro del Real Decreto.
  4. La enfermedad tiene que ser como consecuencia de la acción de elementos o sustancias previstos expresamente en el Real Decreto

El listado del Real Decreto 1299/2006

Lo importante del Real Decreto son sus dos anexos donde se recogen:

  • Anexo 1: Cuadro de enfermedades profesionales.
  • Anexo 2: Lista complementaria de enfermedades cuyo origen profesional se sospecha y cuya inclusión en el cuadro de enfermedades profesonales podría contemplarse en el futuro.

A su vez, dentro de cada anexo, el cuadro se divide en los siguientes grupos:

  1. Grupo 1: Causadas por agentes químicos
  2. Grupo 2: Causadas por agentes físicos
  3. Grupo 3: Causadas por agentes biológicos
  4. Grupo 4: Causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados
  5. Grupo 5: Causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados
  6. Grupo 6: causadas por agentes carcinogénicos

¿Qué pasa si hay una enfermedad que considero profesional no está recogida en el listado?

En virtud del artículo 2 del Real Decreto el Ministerio de Trabajo intenta mantener actualizada el cuadro de enfermedades.

De la misma manera, las enfermedades no incluidas en el anexo 1 que sean incorporadas como enfermedades profesionales a la lista europea, serán objeto de inclusión por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en el cuadro de enfermedades profesionales

En cualquier caso, en caso de padecer una enfermedad cuyo origen se considere laboral y no encuentre recogido en el Anexo 1 del citado Real Decreto, podrá ser considerado como accidente de trabajo, siempre y cuando el trabajador acredite el nexo causal entre la enfermedad y el trabajo.

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La acreditación de una enfermedad como profesional

La calificación de una enfermedad como enfermedad profesional depende de la relación causal entre tres elementos: enfermedad-profesión-agente desencadenante.

Se configura una presunción de enfermedades provocada por el entorno laboral, dejando la carga de la prueba del lado del empresario.

  1. Cuando el trabajador se dedica o ha dedicado a determinados profesiones, se presume, salvo prueba en contrario, que ha estado expuesto a determinados agentes que pueden causarle una enfermedad.
  2. En este sentido, partiendo de la primera presunción, se presume, salvo prueba en contrario, que si el trabajador desarrolla una enfermedad conexa con este riesgo la misma ha sido debida a la exposición laboral.

Ejemplos de enfermedad profesional

Se ha considerado como enfermedad profesional:

  1. La Hepatitis C vírica padecida por un médico a consecuencia de un contagio.
  2. La depresión grave de trabajador con multiexposición a productos neurotóxicos.
  3. El cancer producido por la exposición a diferentes sustancias tóxicas como el amianto.

Traslado o cambio de puesto de trabajo

Si como consecuencia de los reconocimientos médicos se descubre algún síntoma de enfermedad profesional, que no constituya incapacidad temporal pero cuya progresión o recaída sea posible evitar mediante el traslado a otro puesto de trabajo exento de riesgo, la empresa estará obligado a realizar el cambio de funciones o centro de trabajo.

En todo caso, se conservará la remuneración si la del nuevo puesto sea inferior, menos las retribuciones ligadas a la producción que fueran exclusivas del puesto de procedencia.

¿Quién considera una enfermedad como profesional?

La calificación de las enfermedades como profesionales corresponde a la entidad gestora respectiva. Normalmente, las mutuas de trabajo.

¿Cómo puedo solicitar que una enfermedad sea profesional?

Existe un procedimiento administrativo, denominado determinación de contingencias, para acreditar que la causa de una enfermedad es el trabajo..

Este procedimiento puede iniciarse de oficio a instancia de la inspección de trabajo. Pero también es posible que lo solicite el trabajador, presentando una reclamación ante la inspección de trabaj

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Durante la baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional, se percibe el 75% del salario, salvo que el convenio colectivo indique otra cosa. Es decir, el convenio colectivo puede aumentar -nunca reducir- dicho porcentaje.

Por otro lado, los partes de alta y baja, debes entregarlos en la empresa, pero no hace falta que vaya el trabajador personalmente.

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¿Tengo derecho a indemnización?

Se podrá reclamar una indemnización siempre y cuando exista algún tipo de responsabilidad por parte de la empresa, o dicho de otro modo, si el accidente no es atribuible al comportamiento doloso o imprudente del trabajador.

La cuantía dependerá de las repercusiones que haya tenido el accidente para el trabajador, por ejemplo los días de baja por incapacidad temporal o por si se ha concedido una incapacidad permanente.

Además, si existe una falta de cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales por parte de la empresa, y como consecuencia de ese incumplimiento se ha producido el accidente, se podrá reclamar un recargo de prestaciones.

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