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El contrato de trabajo en España puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Los previstos para una duración determinada según el artículo 15.1 del Estatuto de los trabajadores son:
- Contrato para obra o servicio determinado.
- Contrato eventual por circunstancias de la producción.
- Contrato de interinidad.
En esta entrada haremos referencia al contrato de obra o servicio determinado.
¿Qué es el contrato por obra o servicio determinado?
Este contrato tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinados con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
- La duración viene determinada por la obra o servicio, aunque se desconozca la fecha de finalización. No obstante existe un límite máximo de duración.
- La actividad a realizar dentro de la empresa ha de tener autonomía y sustantividad propia, o dicho de otro modo, la actividad a realizar por el trabajador contratado bajo esta modalidad no puede ser la actividad normal y permanente de la empresa. En ciertos convenios colectivos se detallan que actividades se identifican dentro de un sector como tareas con sustantividad y autonomías propias.
Formalización del contrato y claves
Estos contratos deben formalizarse por escrito. La no formalización por escrito implica que el trabajador es contratado con carácter indefinido.
En dicho contrato se deberá especificar de una manera clara y precisa el carácter de la contratación e identificar suficientemente la obra o servicio para el que se contrata. El empresario deberá comunicar el contenido del contrato en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su concertación en el correspondiente Servicio Público de Empleo.
Las claves del contrato que aparecerá en el informe de vida laboral, y en el contrato de trabajo son dos:
- 401, cuando el contrato de obra es a jornada completa.
- 501, cuando el contrato de obra es a jornada parcial.
El periodo de prueba
La duración del mismo es la pactada en el contrato, sin que pueda superar los límites establecidos en el convenio colectivo aplicable. Es decir para que exista un periodo de prueba, este debe de haber sido recogido de manera expresa en el contrato de trabajo.
En cuanto a su duración y en defecto de pacto de convenio colectivo, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
Los contratos celebrados a partir del 21 de diciembre de 2013 y cuya duración no supere los seis meses el periodo no podrán exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo de aplicación prevea otra cosa.
Duración máxima del contrato
La duración del contrato será el exigido para la realización de la obra o servicio. No obstante, los contratos suscritos a partir de 18 de junio de 2010 no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.
Transformación en un contrato fijo
Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:
- Por la falta de formalización por escrito del contrato de trabajo.
- Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba.
- Si llegado la finalización del contrato no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
- En caso de que transcurra el plazo máximo de duración los trabajadores adquieren la condición de trabajadores fijos de la empresa. En este caso el empresario deberá facilitar por escrito al trabajador en los 10 días siguientes al cumplimiento del plazo, un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo.
Extinción de la relación laboral
El contrato se extinguirá por la realización de la obra o servicio objeto del contrato. Para los contratos de duración de más de un año se deberá realizar un preaviso de 15 días.
Indemnización del contrato
La indemnización se fija en función de la fecha de formalización del contrato, en el año 2013 el trabajador tiene derecho a 10 días de salario por cada año de servicio, o la establecida en la normativa de aplicación, por ejemplo si tu contrato es con una empresa de trabajo temporal tendrás derecho a 12 días de indemnización.
En la siguiente tabla puedes ver los días a los que tienes derecho en función de la fecha de formalización del contrato.
| Fecha de formalización del contrato | Días de indemnización |
|---|---|
| Con posterioridad al 1/1/2011 | 8 |
| Con posterioridad al 1/1/2012 | 9 |
| Con posterioridad al 1/1/2013 | 10 |
| Con posterioridad al 1/1/2014 | 11 |
| Con posterioridad al 1/1/2015 | 12 |
| Con posterioridad al 1/1/2016 | 12 |
| Con posterioridad al 1/1/2017 | 12 |
Hola trabajo en una cafetería como cocinera, la cafetería comparte espacio de restaurante con un hotel y son empresas diferente administración, pero resulta que en mi contrato me lo hace el hotel y en mi contrato salgo como camarera y por obra y servicio y el sueldo según convenio. Y claro me pagan mucho menos y me exigen cocinar para 50, 60 y hasta para 100 personas es esto legal? Que me contraten de camarera y ejercer de cosinera!!
Entiendo por lo que dices que trabajas para una empresa pero te tiene contratado otra, en dicho caso será una cesión ilegal de trabajadores. Tendrás que demandar para que se respeten tus derechos.
Buenas tardes,
Me gustaría saber si la transformación a indefinido una vez sobrepasado el límite de duración máxima del contrato de obra o servicio es obligatoria para el trabajador y la empresa. Teniendo en cuenta que la obra para la que se contrató al trabajador no se ha terminado, que el contrato automáticamente se transforme a indefinido puede perjudicar tanto a la empresa como al trabajador en caso de que a ambos o a alguno de los dos les interesara seguir sólo hasta la finalización de la obra.
En mi caso como trabajador me pasan a indefinido a partir del día 1 de octubre sabiendo de antemano que el servicio para el que se me contrató termina en 9 meses. Yo no tengo ninguna intención de quedarme en la empresa pues trabajo para un organismo público que ha externalizado el servicio que presto por lo que trabajaré para la empresa que gane el concurso que se publique para cubrir el servicio (porque el organismo se lo exige así). ¿Tengo alguna opción que me permita seguir con mi contrato de obra hasta que esta finalice? ¿O tengo que aceptar el indefinido y causar baja voluntaria y que me contraten de nuevo en caso de que entre otra empresa a prestar este servicio en el organismo en el que trabajo? Ya llevo así 9 años. 4 años con la empresa actual y otros 5 con la anterior empresa que llevaba el servicio. Los 9 años en el mismo centro con el mismo puesto y las mismas funciones. Preferiría no tener que causar baja voluntaria ya que eso significa no tener derecho a indemnización y aunque no es muy cuantiosa con ella pago parcialmente a Hacienda en mi declaración del año siguiente al cambio de empresa, pues me penalizan por haber tenido 2 pagadores. Gracias de antemano.
Es obligatorio, y no te perjudica o no debería. Si es un contrato temporal, y no quieres continuar, se asemeja a una baja voluntaria. Por otro lado, el hecho de tener dos pagadores no te perjudica de cara a hacienda, no se paga más por tener dos pagadores.
Buenas tardes,
Estoy trabajando en una empresa y según me incorporé de mis vacaciones me han llamado diciéndome que me han bajado las horas de 34h a 15h, ¿eso es legal o deberían haberme informado con antelación? ¿Mi contrato no tiene fecha de vencimiento me repercute en algo? Gracias de antemano
Pueden cambiar las horas, pero no sin preaviso mínimo de 15 días además de acreditar que causas organizativas, técnicas, económicas o de producción han justificado dicho cambio.
Buenos días,
Este es mi quinto año trabajando en un colegio con un contrato temporal por obra y servicio.
Cada año la empresa me contrata desde septiembre hasta junio. En junio finaliza mi contrato y vuelvo a ser contratado en septiembre.
Creo que estoy ante una situación de clarísimo fraude de ley… pero no estoy seguro.
¿Qué puedo hacer?
Muchas gracias de antemano,
Arturo Hernández
Si, casi con total seguridad estás en fraude de ley. Puedes demandar, reclamando la condición de indefinido.
Buenas tardes,
Estoy trabajando desde el 1/06/18 en una embreas contrato de obra por sustitución. Y vacaciones de una compañera. Este compañera se incorporó el 3/09/18. A día de hoy es legal que me tengan con la misma modalidad de contrato?
Gracias!
No se si es un contrato de obra o de interinidad. Si la causa que motivó el contrato ha finalizado, éste debe entenderse en fraude de ley, y en consecuencia, la relación indefinida.
Buenos días.
Primeramente muchísimas gracias por la respuesta y tiempo. Intentaré explicarme de forma breve y concisa:
Llevo trabajando en una empresa de TIC en contrato “obra y servicio” por un tiempo de 10 meses exactos.
EN mi contrato, en una claúsula pone que trabajo, dentro del departamento de “OGP” o más comunmente llamado PMO en inglés, pone explicitamente que trabajo para 2 clientes, Cliente X (proyecto) y Cliente Y (proyecto). Decir que dedico, por poner un ejemplo, 60% de mi jornada al cliente X y el 40% restante al cliente Y (las horas no vienen especificadas en el contrato, pero si los clientes).
Mi pregunta es: Si, un proyecto cae y me tienen que asignar a otro cliente y proyecto… O si me reducen mis horas para el Cliente X por ejemplo, pasando a 30% del total de jornada para signarme otro (ya trabajaría para 3 clientes distintos…), ¿ Este hecho haría que el contrato pasara a indefinido de forma inmediata o podrían modificar el contrato y seguir siendo de “obra y servicio”?. No estoy seguro si en vez de eso, se podría quedar tal como está… Yo creo que cambiaría la obra.
Adjunto una claúsula adicional del contrato: El contrato se extinguirá por la finalización definitiva del mencionado contrato mercantil (3 años), o trambién podría ser causa de finalización del contrato laboral, (ojo aquí), la reducción parcial de carga de trabajo en el servicio a dicho cliente (proyecto), asi como finalizaciones parciales de tareas específicas a realizar en función de los conocimientos, funciones desempeñadas o perfil del trabajador.
*Creo que según esta claúsula, lo cambia todo…
Muchas gracias por su atención y disculpa el textamento.
Estas cuestiones siempre son discutibles. Si estás a jornada completa, no podría reducirla. Se ha permitido realizar alguna tarea residual o no principal, sin que el contrato estuviera en fraude de ley. En caso de que ocurriera habría que ver el trabajo que realizas para la otra empresa que quedara.
Hola muy buenas llevo casi 4 años trabajando en un taller de pintor de coches con contrato de fin de obra cuando me harán indefinido y si me echan me deben de dar algún tipo de indemnización
Si te despiden, depende de la causa del mismo te deberán indemnizar o no. Por otro lado, si el convenio no permite trabajar más de tres años, ya serás indefinido.
Hola,
Con contrato por obra y servicio, convenio enseñanza no reglada, uno tiene derecho a dias libres (pagados) por fallecimiento de pariente?
Muchas gracias por su respuesta.
Depende del grado de parentesco de ese pariente.
Buenas tardes,
El trabajo para el que me contrataron (Contrato por obra y servicio) terminó en Mayo, pero aún trabajé (y me pagaron) 3 meses más trabajando en otro proyecto . Si me voy, tengo todavía que prevenir la compañía 15 días antes o no?
Gracias
Miguel
Si te marchas sin que acabe el contrato, tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo, ya que se trata de una baja voluntaria.
Buenas noches.
Llevo trabajando para la misma empresa desde el año 2008, con un contrato por obra y servicio. En el año 2019 veo que en mi informe de vida laboral continuo apareciendo con este tipo de contrato 401, aunque aparezca en el informe que trabajo con ellos desde el 2008. Hablando con Recursos Humanos donde trabajo, me dicen que ellos no cambian el tipo de contrato en la seguridad social, que a todos los efectos estoy como indefinido en la empresa pero no tengo ningún documento que asi lo acredite. ¿Esta obligada la empresa ha cambiarme el tipo de contrato en la seguridad social? ¿Me tienen que dar algún documento que acredite que soy indefinido en esta empresa?. Lo único que he firmado con la empresa fue el contrato del 2008. Gracias.
En mi opinión sí, deberían transformar el contrato en indefinido, una vez la relación laboral es indefinida.
Buena tardes. Llevo desde Septiembre de 2016 trabajando para la misma empresa y en el informe de vida laboral veo que cada año me han dado de alta y vaja cambiandome el codigo CT de 502, 501, 502 hasta 402 actual. Ademas en todos los años veo que tengo un CTP de 87,50% cuando yo trabajo a jornada completa. En estos años quiza he firmado solo un contrato. Mi pregunta es si todo esto es legal?, y en que situacioni me encontraria si me quisieran despedir?
no, no parece legal cambiar el contrato si no lo has firmado. Seguramente tu relación laboral es indefinida, y deberían cotizar a jornada completa si así lo trabajas.
Buenas tardes. Me acaban de ofrecer el contrato para firmar haciendo una conversión a indefinido desde Septiembre de este año. Sería un contrato de trabajo transformación a tiempo completo sin bonificacion. Que tipo de contrato es? Debo firmarlo?
No firmes si ves alguna cláusula nueva que antes no tenías, pero simplemente es lo que u indicas, pasar de temporal a indefinido. Lo de sin bonificación no te afecta.
Buenas tardes, he firmado un contrato de obra y servicio determinado por un año. En él aparece las horas totales anuales y la retribución anual bruta. Hasta ahí todo bien, pero al pasarme más info por correo observo que tengo descansos por campaña (trabajo de comercial). Alrededor de unos 15 días sin ir a trabajar. Mi pregunta, en esos descansos me darían de baja y de nuevo de alta con una indemnización o simplemente me pagarían todos lo meses por igual??? Hay que tener en cuenta que las horas y la retribución anual ya están confirmadas y vendrán reflejados estos descansos. Saludos y gracias.
Por lo que me comentas, entiendo que será remunerados. Habría que ver esa información que te han pasado.
Hola buena me gustaría saber coanto tempo permite la ley un contrato de ett yo estoy trabajando en una empresa que hace 9 años con 6 meses de paro cada 2 años y siempre con contrato ett
Habría que mirar la causa del contrato, pero seguramente estés en fraude de ley.
Buenos días Alejandro,
Necesito que me resuelvas una duda…
El año pasado entré a trabajar en una empresa en la que me hicieron un contrato laboral por obra y servicio de 12 meses.
Según convenio colectivo, he trabajado 1800 horas en estos 12 meses.
Ayer me entregaron una renovación de contrato, pero esta vez es de 11 meses.
¿Debería trabajar entonces las horas correspondientes a 11 meses en vez de a 12?
Es decir, en vez de hacer 1800 horas, tendría que hacer la parte proporcional a 11 meses? 150 horas menos?
Y en cuanto a vacaciones, en vez de 30 días, correspondería a 27,5 días?
¿Es así?
Me temo que cuando me envíen el calendario no me lo comenten… Y me gustaría tener argumentos para debatirlo con ellos en caso de que sea necesario.
Gracias por el tiempo y la ayuda.
Saludos cordiales.
Si, tanto las vacaciones como las horas a trabajar, deben de ser proporcional al tiempo de trabajo.
En octubre de 2015 firmé un contrato que incluía una cláusula que indicaba que el trabajo era para la obra o servicio determinado. Soy inglés y no entendí esta cláusula. El trabajo o servicio no está identificado en la cláusula, no hay nada escrito allí.
¡Mi trabajo es camarera! ¡Seguramente este trabajo no es un proyecto especial! El contrato se ha renovado cada año y el propietario cree que el contrato finaliza en octubre.
El propietario está vendiendo su negocio la próxima semana y el nuevo propietario cree que no tiene ninguna responsabilidad de emplearme. Tengo una cita el lunes con un abogado laboralista, pero tengo razón al pensar que debo ser considerado un trabajador de tiempo completo.
Gracias por cualquier consejo.
Seguramente el contrato esté en fraude de ley, y por tanto el nuevo empresario tendrá la obligación de mantener la relación laboral. Si no lo hace demanda a las dos.
Gracias por confirmar lo que pensé que sabía. Muy útil. Este es un website estupendo
Hola una pregunta … con un contrato de obra y servicio ,mi jefe me puede enviar a trabajar a diferentes obras de diferentes empresas?
Habría que ver la causa de la obra, en caso de que no tuviera relación con la obra para lo que has sido contratado, la relación laboral se presume indefinida. Además, habría que ver la distancia entre las obras para ver si se considera movilidad geográfica relacionado con el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Es que a la obra por la cual fui contratado nunca fui ,ahora me han despedido diciéndome que esa obra ha terminado,incluso las fechas que han puesto en los documentos de despido datan de una semana antes ,cuando no fue asi
Demanda por despido para conseguir la improcedencia del mismo.
Muchas gracias por responder … pues que le voy a decir … han sido obras diferentes ,diferentes empresas y si hablamos de situaciones geográficas pues algunas a 80 km ,otras a 25, en fin,no se exactamente a que distancia se le debe pagar la comida al operario en cuanto sale ee la ciudad a trabajar ,incluso he estado en obras donde el trabajador tiene que trabajar 8 horas sin q se le permita comer o almorzar …
Buenas tardes Alejandro,
Tengo una duda, hace una semana comencé a trabajar en una académica de idiomas y refuerzo como auxiliar administrativo, sucede que en el transcurso de esta semana es que me entregan el contrato y para mi sorpresa, en el mismo me ponen como “Monitora de actividades recreativas y de entretenimiento” .
Y en cuanto a la duración es “hasta finalización de obra/servicio”
Al preguntar a mi empleador el por qué estoy cómo monitora me explicó que era porque no tenía una formación profesional como administrativa acá en España puesto que todos mis estudios y experiencia profesional, la realicé en Venezuela.
Es normal esto?
Cuál es el fin de cambiar el tipo de puesto que desempleo?
Un saludo!
Habría que ver el convenio colectivo. Seguramente ese puesto tenga una remuneración inferior al de auxiliar administrativo. Por otro lado, es normal que el contrato de obra tenga como fecha fin hasta la finalización de la obra, se debería revisar la causa para ver si es una causa temporal.
Gracias por tomarte el tiempo de responder.
Imaginé que la remuneración inferior a la correspondiente era el caso.
Estuve buscando información sobre el tema, la verdad es que desconozco la legislación laboral española. Ya iré aprendiendo.
Por cierto, excelente blog.
Saludos!
Buenas tardes,
¿Puede realizarse un cambio de categoría (pasar a una superior) en el periodo de un contrato por obra que finaliza el próximo 31 de diciembre? De no ser posible, ¿qué alternativa habría para un cambio de categoría?
Gracias
No se a que te refieres, con si es posible, sí que es posible, aunque no se si lo relacionas con el contrato se considere o no en fraude de ley con ese cambio. Depende de la causa del contrato y para que ha sido contratado el trabajador.
Buenas noches Alejandro y ante todo, gracias por responder.
La duda es simplemente si es legal o cabe la posibilidad de que, en el transcurso de un contrato por obra y debido a la obtención de una titulación superior a la que poseía en el momento de ser contratada, puede modificarse la categoría a una superior respetándose el mismo contrato inicial que finaliza a finales de año o si por el contrario, ese mismo contrato ya no es modificable salvo que lo hagan también en fecha y/o concepto. Es decir, puedo pasar a ser, por ejemplo, administrativo a pesar de q mi contrato por obra vigente sea de auxiliar pero que el contrato siga manteniendo la misma fecha fin y finalidad de obra para la que fui contratada?
Habría que revisar el caso, pero sí que sería posible hacer el cambio manteniendo el contrato.
Buenas tardes,
Llevo trabajando en la misma empresa algo más de dos años, pero siempre con contratos temporales, por obra y servicio de duración determinada.
El próximo 1 de septiembre finaliza el contrato que tengo vigente ahora mismo y no deseo renovar. Al ser fin de contrato no estoy renunciando a la indemnización correspondiente ni a mi derecho a cobrar el paro, ¿no es cierto?
Muchas gracias
Depende de si la empresa ofrece prórroga o no del mismo contrato, si la ofrece y no quieres, no tendrías derecho a indemnización ni paro.
Buenas,
Tengo una pregunta, y es la siguiente;
Estoy contratado por obra y servicio a través de una ETT. He sufrido un accidente laboral por el cual se espera una duración de aproximadamente 15-20 días. Bien, la ETT me comenta que la metodología que tienen con la empresa oficial es la de cerrar un contrato y cuando esté de alta volverlo a abrir. ¿Esto es legal? Es decir, me hacen firmar unos papeles que aún no tengo en mano.
¿Lo que quieren hacer es que me dé de baja voluntaria del contrato para que no paguen indemnización? ¿O es legal hacer este tipo de conductas?
No, no es legal ni es procedente. No firmes ninguna baja voluntaria.
Eso me esperaba. Muchas gracias Alejandro!
Eso si, me comentan que me sigue pagando la mutua mientras este de baja. Y cuando esté de alta volverá a cogerme.
Esto podría darse si se rescinde el contrato, bien sea de forma legal o no? Es decir, esto no le concuerda con ningún tipo de forma legal de hacer lo que me comentan, verdad?
La empresa quiere ahorrarse pagar las cotizaciones a la seguridad social.
Correcto. Lo único que no sabía que formas había de hacerlo porque no están siendo claros conmigo. Solo me comentan que es la metodología que utilizan y que tengo que firmar unos papeles, los cuales todavía no sé qué ponen, ya que tengo que ir mañana. Lo han dicho tan seguros que pensé que quizá tenían algún tipo de acuerdo las ett para hacer esto y paralizar el contrato.
Muchas gracias Alejandro, muchas gracias!
Hola Alejandro,
Llevo trabajando por muchos años en una empresa a contratos eventuales y cumñlk lo de 24 en 30. Cada mes a sido a diferentes jornadas, 12h, 21,h 31h, 35h, 39h…..
Si me hacen fijo….¿a cuantas horas tienen que hacerme?
Si te hacen indefinido, tendrás los derechos laborales que tienes en el momento que se declara la condición de indefinido. Es decir, que si en ese momento tienes una jornada parcial, es la jornada que deberán respetar.
Llevo muchos tipos de jornadas en los ultimos 30meses. Entonces, ¿que tendrian que hacerme fijo a lo que estuviera contratado en el último contrato?
Si he estado casi siempre a 35 y ek ultimo es un contrato de un mes a horas semanales. La obligación de la empres ¿es hacerme un contrato fijo de 8horas semanales?
Contrato vigente en el momento que se considera indefinido, no es que la empresa haga un contrato, sino que transforma el contrato temporal vigente en indefinido.
Buenas tardes, voy a trabajar durante 8 meses (inicialmente previsto y acordado), en un empresa para un proyecto concreto. El trabajo será a tiempo parcial. Sin embargo han preparado un contrato código 401 (tiempo completo), y no se establece fecha de finalización. Media la buena fe y el entendimiento, pero desconozco qué implicaciones pudiera tener esto para mí y si debería pedir que se formalice de otra manera puesto que mi intención es trabajar en otros proyectos en paralelo por economía. Muchas gracias
Si firmas un trabajo de X horas al mes, te pueden obligar a realizarlas, es la implicación de la jornada completa o parcial, que en realidad determina el número de horas que se tiene que trabajar.
Y otra consulta. No pone fecha fin pero hay cosas que no van a depender de mi. Si se ha acordado un periodo determinado, es oportuno establecer una fecha prevista de finalización? Gracias
La duración de la obra va a en función de la causa del contrato, es raro que en una obra se pacte una duración determinada del contrato, ya que depende de la causa del contrato, y no de lo que negocien las partes.
Llevo 7 meses en una empresa con un contrato por obra y servicio me ofrecen otro trabajo y ávido dos días antes de que me voy e de decir que había finalizado el mes y no me habían ingresado la nomina y pasado unos días y siguiendo trabajando aviso de que me voy. Bueno me an descontado los 15 días por no haber avisado 15 días antes. Y me lo an descontado del sueldo del mes anterior no del mes al corriente que llevaba 3 días esto esta bien?
Te lo pueden descontar del salario pendiente de pago, peor habría que ver que es lo que dice el convenio sobre el preaviso en caso de baja voluntaria.
Buenas, llevo 2 años y 4 meses trabajando para una fundación. El tema es que la cierran a final de mes. Tengo contrato a tiempo completo por obra o servicio determinado. No me queda muy claro de cuantos días de indemnización me quedarían según la ley.
12?
o 20? ya que seria un despido objetivo o no lo seria?
Depende de la causa de la extinción que está relacionado con la causa del contrato. Puede que sea correcto los 12 días o no en función del contrato.
Tengo un contrato de obra como Encargado en el Convenio de Hostelería de Cádiz, con un periodo de prueba de 75 días para trabajar en un chiringuito, ¿es correcto tal periodo de prueba?…
Llevo trabajando 48 días seguidos sin librar ninguno y acumulo un exceso de horas de 138 horas, ahora me dan NO SUPERACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA.
No existe control horario, no se paga nocturnidad, y la jornada semanal es de 59 h. En el mejor de los casos.
Quiero llegar a un acuerdo amistoso, así que me gustaría reclamar las horas y los días libres, entiendo que puedo reclamar como mínimo lo que supere las 40 h. Semana y 1,5 días libres semana, más las vacaciones generadas, 2.5 días por mes. ¿Es correcto?…
¿De ser incorrecto el periodo de prueba se trataría de un despido improcedente?…
Habría que revisar el convenio (cuestión que no realizo en las orientaciones que realizo a través del blog por el tiempo que conlleva), por otro lado, podrás reclamar todos los horas extraordinarias que has realizado de más, así como una indemnización por no tener días de descanso.
Hola!!
Firme mi contrato el 09 de Octubre de 2015, finaliza este año. pero la empresa cierra el dia 31 de julio porque el centro comercial no les da local.
he vuelto de baja de maternidad y me he encontrado con esto.
Que indemnización me corresponde? Tengo alguna indemizacion especial por maternidad?
mi convenio es comercio textil.
gracias con antelación.
En principio, despido objetivo, 20 días por año trabajado. No existe un aumento de la indemnización por el hecho de la maternidad, pero sí que podrás demandar por despido nulo en caso de que no sigan el procedimiento establecido para el despido o no exista causa. Habría que ver si tu contrato está o no en fraude de ley, ya que si fuese correcto, podría extinguir la relación laboral por fin de contrato con una indemnización de 12 días por año. Cuando llegue la extinción se debería revisar todo, contrato, causa de extinción, indemnización abonada…
Buenos días, un grupo de trabajadores de una subcontrata tenemos un contrato firmado en 2014 como indefinido por obra y servicio con fecha de duración hasta el 2020, este tipo de contrato indefinido es normal?
No, contrato indefinido con plazo de duración es incompatible.
Hola, el pasado día 29 de Junio me finalizaron contrato a mi y a otro compañero casi una semana antes de tenernos que hacer indefinidos o prorrogar un año mas ya que llevábamos casi 3 años. El motivo a sido por fin de la obra y servicio que prestábamos pero es que lo gracioso a esto es que dicha obra aun le queda un año mas aproximadamente. Que se puede hacer en este caso? en la indemnización nos han pagado unos 12 días por año. Que podemos hacer? si se puede hacer algo claro.Muchas gracias
Demandar por despido improcedente para conseguir una indemnización superior de 33 días por año trabajado. Existe un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
¿Qué diferencia hay entre la locación de obra y la locación de servicios, en cuánto a las distintas responsabilidades del contratista en uno u otro caso?
Hola, tengo un contrato de obra y servicio sin finalización pero quiero dejar ese trabajo porque me han ofrecido otro mucho mejor, llevo menos de 1 mes en esta empresa, como debo notificar que no deseo continuar?
En primer lugar habría que mirar si existe un periodo de prueba en el contrato de trabajo y si estás dentro del mismo. En ese caso no es necesario el preaviso a la empresa, en caso de que no existe periodo de prueba o ya lo hayas superado, deberás de preavisar con lo que diga el convenio colectivo. En el apartado modelos de la web tienes cartas tipo para completar y entregar a la empresa.
Buenas,
Tengo un contrato por obra y servicio desde el 15 de Junio 2015. Por lo que debo pasar a indefinido, pero la empresa todavía no me lo ha comunicado. Que debo hacer?.
Saludos,
Puedes presentar un escrito a la empresa para solicitar la condición de indefinido.
Buenas noches! Llevo trabajando en la misma empresa desde 2016 con contratos de obra o servicio determinado, modelo 401. En el contrato pone que la duración será de 2-3 meses, aunque puede ampliarse. Nuestro convenio es el de consultoría.
Estos han sido mis contratos. 23.01.2019 – actualmente
08.11.2018 – 08.01.2019
13.06.2018 – 15.10.2018
07.05.2018 – 01.06.2019
13.04.2018 – 30.04.2018
01.03.2018 – 04.04.2018
29.01.2018 – 12.02.2018
02.10.2017 – 05.12.2017
17.04.2017 – 14.07.2017
21.02.2017 – 04.04.2017
02.11.2016 – 5.12.2016
-Me gustaría saber si tengo derecho a que me hagan indefinida.
-¿Tengo derecho a vacaciones? (en cuanto a ellas en el contrato solo aparece que en la retribución se incluye el salario base, plus convenio, liquidación de vacaciones, etc y que tendrán una duración de 23 días).
-¿Cuando se extinga el actual contrato tendré derecho a indemnización?
-Según el Convenio de consultoría se había acordado un aumento de los salarios, pero al preguntar a mi coordinadora del proyecto sobre esto, me dice que lo tienen pactado con el cliente y que no está informada, que ella no puede cambiarlo.
Muchas gracias de antemano!
Para saber si tienes derecho a ser indefinido habría que mirar los contratos y el convenio, además de ver si en algún periodo de 30 meses se ha estado contratado al menos 24 meses, que sin echar cuentas con los datos que me indicarías creo que sí, en dicho caso se debería de reclamar la condición de indefinido. Sí, siempre se tienen derecho a vacaciones y a indemnización si es un contrato de obra, en cada extinción de la relación laboral. Si el convenio recoge un aumento, se debe abonar y el cliente no tiene nada que opinar al respecto.
Buenas, necesito ayuda, me han contratado a través de una ett con contrato por obra y servicio para hacer una promoción de una marca de Ron por solo dos días.
Ya estaba firmado el contrato, y ahora la marca decide cancelar la promoción, que era para el día de mañana.
Yo puedo exigir que se me pague igualmente?
El contrato está firmado, perdí mi tiempo haciendo el curso de prevención de riesgos, me mandaron toda la documentación sobre el Ron que tenía que aprenderme, no pueden cancelarlo estando ya firmado el contrato y no tener ningún tipo de responsabilidad verdad?
Gracias.
Se podría reclamar como indemnización por precontrato laboral.
Muchas gracias voy a echar un ojo, gracias.
Buenas tardes Alejandro
El mes pasado me contrataron en una empresa agropecuaria, en principio me hicieron firmar una hoja donde ponia oficial de primera como administrativa, 2semanas despues me mandan el contrato como peon agricola, modelo 401 obra o servicio del regimen especial agrario, nivel de estudios bachillerato(soy Tecnico Superior en FP), me dijeron q estaria de prueba 2 semanas y en el contrato pone segun convenio, he buscado el convenio y la verdad esq no me aclaro muy bien respecto al periodo de prueba, seria respecto a la categoria basandome en peon agricola o al nivel de estudios?, te lo pregunto porque me han engañado y lo q quiero es irme con lo cual si estuviera aun de prueba me podria ir sin preaviso entiendo, aun estoy de prueba? O tengo la obligacion del preaviso de baja voluntaria y de cuantos dias? llevo 1mes con ellos exacto
Muchas gracias de antemano por tu labor y ayuda
Un saludo
Si estás dentro del periodo de prueba no es necesario preaviso, y el convenio suele establecer periodos de prueba según la categoría o grupo profesional en el que te tienen contratado, no es tan relevante tu nivel de estudios, sino las funciones para las que has sido contratado.
Buenos días, tengo una consulta:
Un entrenador de un club deportivo, con contrato de obra y servicio, es despedido de cara a la temporada que viene ( finalizando 31 octubre).
Pero, las licencias acaban el 31 de diciembre, la contabilidad del club es de 1 noviembre a 31 de octubre y el club continua trabando (la obra o servicio se entiende que continua su obra) y no hay cambio en la Junta directiva, se puede considerar que ha acabado la obra y servicio? o sería un despido al uso??
Gracias
Habría que ver la causa de la obra, es decir, el contrato temporal. Pero es indiferente la contabilidad del club, y no se a que te refieres con las licencias.
Buenas tardes Alejandro,
Me encuentro ante una casuística poco común, y me gustaría compartirla contigo, por si me podrías ayudar.
Actualmente tengo una chica contratada con un obra o servicio desde Mayo de 2018 en Régimen Agrario, a la cual, y sin saber muy bien por qué se le han procedido a hacer 3 prórrogas a lo largo de este año, finalizando la última el próximo día 30 de junio.
A finales de esta semana se le quiere subrogar a otra empresa (Régimen General), y no sé muy bien que contrato realizarle, ya que el convenio del campo que se le aplica dice que todo contrato que sea de un año de duración, pasará a ser indefinido. Al subrogarla, tengo que hacerle indefinida?? O podría hacerle obra o servicio ya que el convenio que le vamos a aplicar ahora, nada tiene que ver con el que tenía anteriormente (oficinas y despachos).
Muchas gracias por tu atención y tu tiempo.
En una subrogación, salvo acuerdo entre las partes, en principio se mantiene el anterior convenio. Habría que mirar más el caso para darte una respuesta.
Hola. Me han hecho un contrato de 15 dias como oficial de 3 y posteriormente me han prorrogado 15 dias. Al dia siguiente he firmado la carta fin contrato y me han hecho de seguido un nuevo contrato de 15 dias como peón, prorrogandome otros 15 dias. Firmo nuevamente carta de fin de contrato y seguido otro nuevo contrato de otros 15 dias, y así hasta casi 4 meses. Me dan de baja en la seguridad social cuando finaliza mi ultimo dia trabajado y justamente al día siguiente que sigo trabajando me vuelven a dar de alta (Ejemplo trabajo un martes y me dan de baja martes, luego trabajo el miercoles tambien y mew dan de alta) me llegan juntos los mensajes de la seguridad social. Mi pregunta es la siguiente podria reclamar la categoria y por tanto la diferencia de cantidades por categoria?. Otra pregunta, estoy a turno partido en el sector del metal por ett, me corresponde plus de dietas y kilometrajes?
Podrás reclamar una categoría superior, y un salario más elevado, si realizas funciones superiores, que no está relacionado con el tipo de contrato.Plus de dietas y kilómetraje es cuando hay desplazamientos en función de lo que diga el convenio, no por turno partido.
Buenas tardes. Soy profesor asociado de universidad y llevo con un contrato de d. determinada por obra y servicio a tiempo parcial desde marzo/2008 (11 años). Por otro lado y, como es obligatorio en este tipo de contratos, tengo un trabajo fuera de la universidad. Quería saber si esta situación es normal y si se me puede considerar fijo dentro de la universidad. Mi contrato se renueva año tras año y lo volveré a renovar en octubre. Realmente no entiendo estas renovaciones anuales cuando, en teoría, nunca se sabe, se supone que voy a seguir. También me gustaría saber si en caso de pasar a tiempo completo se me reconocería una antigüedad (quinquenios) que ahora no se me reconocen y si se le reconocen a los profesores a tiempo completo. Gracias y un saludo
Podrías reclamar la condición de indefinido, y en cualquier caso, en mi opinión, tendrías derecho a los quinquenios y otros derechos que tiene otro trabajador.
Hola,
Gracias por la información!
Tengo una duda , por si alguien pudiera comentarme:
En el texto se dice que los técnicos titulados tienen un periodo de prueba de 6 meses máximo, pero que para el resto es de 2 meses máximo.
¿Qué es un técnico “titulado”?
Lo comento porque yo tengo un ciclo superior pero no carrera universitaria.
Saludos y muchas gracias por el artículo !!
No está clara la expresión técnico titulado, pero no está sólo pensado para titulados universitarios, sino para puestos de trabajo especializados según lo indicado en el convenio colectivo. Es decir, que podrías encajar en ese perfil.
Gracias Alejandro por tomarte el tiempo de responder a todas nuestras dudas!
Buenas noches.
Tengo un contrato por obra y servicio para una multinacional.
En la cual hacen unas campañas cada tres meses aproximadamente, nos hicieron un contrato y una vez baja la producción de estas campañas nos ” Reciclan ” con tareas de otros departamentos que nada tiene que ver.
Supongo que esto no es legal ? pero lo hacen para no buscar personal nuevo y nosotros quedar sin trabajo.
Si yo pido baja por esto, sería una baja voluntaria o podría pedir una rescisión del contrato por su parte para poder cobrar prestación ??
Y una ultima pregunta no nos confirman cuando podremos disfrutar de nuestras vacaciones cosa que al resto de plantilla contratado por empresa sí, con este tipo de contrato hay establecido un minimo de aviso para confirmar vacaciones a su trabajado ?? pueden limitarte los periodos en los cuales te las establecen ? y si es así con cuanto tiempo deberían avisar de estos limites….
Mil gracias, ojala puedas ayudarme
No, no puedes solicitar la extinción por dicha causa y tener derecho a desempleo. Sobre las vacaciones, depende de lo que diga el convenio, pero si no es de mutuo acuerdo, se tienen que establecer con dos meses de antelación.
Buenas tardes Alejandro:
Lo primero gracias por dedicar tu tiempo a resolver este tipo de dudas.
Te expongo mi caso: actualmente trabajo para una empresa cervecera con un contrato de obra y servicio que comenzó en julio de 2017, con duración indeterminada pero que iba a ser en principio de un año. En el contrato se señala la realización de una función específica dentro del departamento, que en el mes de noviembre de 2018 cambiaron a otra del mismo equipo pero con funciones diferentes, por una reestructuración del personal. En definitiva he estado realizando los últimos seis meses funciones que hasta ahora desarrollaba una persona fija.
Se me ha informado de manera no oficial que se extinguirá mi contrato en julio, justo al cumplir 2 años. En este caso, ¿en qué posición me encuentro frente a la empresa?
Muchas gracias de nuevo.
Habrá que ver cual es la causa de extinción que indica la empresa para saber las opciones. Pero por lo que parece, el contrato está en fraude de ley, y por tanto la relación laboral se presume indefinida.
Buenas, una consulta!
He trabajado en la administración local por 3 años, según mi contrato estoy contratada para llevar a cabo la ejecución del programa de carácter temporal denominado convocatorias de ayudas de alquiler…. Con efectos de la fecha de toma de posesión y hasta la finalization del mismo. Me comunicaron el 14 de mayo, la finalizacion del contrato, me comentan que por ley no puede seguir el contrato más de 3 años porque es un proyecto, pero el programa no ha finalizado por el cual yo he sido contratada. Voy a presentar un recurso, pienso que se están confundiendo, necesito que me asesoren, si estoy en lo cierto? y tenía Q haber continuado el contrato, gracias.
Si la obra no ha finalizado demanda por despido.
buenas tardes, a una persona que tenga contrato de obra y servicio se puede cambiar de categoría? por ejemplo de administrativo se puede cambiar a mozo, aunque su contrato diga que es administrativo
Sí, se puede cambiar si existe para ello, pero por el contrario, a lo mejor el contrato temporal está en fraude de ley.
Hola, me hicieron un contrato inicial de 6 meses, me lo han renovado por 3 meses más. Pensé que me lo renovarian por 6 meses más y no ha sido así. Hay algún motivo por el cual no me han hecho el de 6 meses?
Te lo deberían de renovar en función de la causa del contrato temporal.
Hola, estoy haciendo una sustitución de limpiadora desde el 1 de junio de 2018, 15 horas a la semana. El fin de semana pasado hubo un evento especial en mi lugar de trabajo, 4 horas el sábado y 4horas el domingo mi duda es que el contrato que me enviaron es un 501 a tiempo parcial 8 horas a la semana, fecha de inicio el 18 de mayo y fecha final vacia¿? (cuando estaba clara la fecha final del evento el día 19 de mayo) por obra o servicio determinado… Apoyo limpieza extraordinaria.
Tengo la desconfianza de que me estén cambiando el contrato.
Un cordial saludo. Gracias.
En el contrato de obra, aunque no aparezca la fecha fin, tiene que aparecer la causa del contrato.
Hola buenos días y muchas gracias por su labor. He echado un vistazo por varias páginas para informarme un poco previamente.
Mi caso es el siguiente. Tengo desde fecha de 7 noviembre de 2006 un contrato ¨por obra o servicio determinado” “hasta fin de obra” según consta en el contrato en una empresa de energía, convenio del metal…
El tema es que somos una subcontrata y la empresa que nos lleva parece que finaliza el contrato este mismo mes. Quería saber si mi empresa según he visto o entiendo en las tablas me tiene que indemnizar, y si con anterioridad al 1/1/2011, puesto que mi contrato es de 7 noviembre de 2006 también corresponden días. y si es así si puedes decirme cuantos días me corresponderían en total hasta la fecha de 31 de mayo de 2019:
Muchas gracias. Un saludo.
“En una clausula, la séptima, pone que el trabajador tendrá derecho a una indemnización proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días por cada año de servicio, excepto en casos de interinidad”
Gracias de Nuevo, si necesita más información, se la proporciono.
Buen día!
Son ocho días por año trabajado. Salvo que el contrato sea considerado en fraude de ley, en dicho caso, deberá realizarte como mínimo un despido objetivo.
Agradecería me pudieran aclarar la siguiente duda:
Tengo un contrato por obra que el dia 31 de Mayo cumple los 4 (3+1) años. Como estoy trabajando fuera de España he recibido un email diciendo que mi asignación al proyecto ha terminado y tengo que volver. Tengo que considerar esto como el preaviso de finalización de contrato por obra o debo recibir otro especifico comunicándome la finalización de contrato y por consiguiente cuando pasarme a recoger la liquidación correspondiente?
Gracias
La comunicación de fin de obra y extinción de la relación laboral tiene que ser clara. Habría que ver que es lo que te han comunicado.
Buenos días mi duda es la siguiente llevo una semana de baja por un cuadro de ansiedad y me la han vuelto a prolongar una semana más me caí en el trabajo tengo un contrato por obra y servicio y al entregar mi marido el segundo parte de baja ayer le dicen que m tengo que pasar el lunes por la empresa que mi contrato ha terminado y me quiere pasar a la mutua para que ellos me pague ???? Estoy muy agobiada y no sé cómo actuar ni qué hacer…podrías ayudarme en esta cuestión??? Muchas gracias un saludo
Tendrás que demandar por despido improcedente/nulo como explico en esta guía. Tienes un plazo de 20 días hábiles.
En diciembre 2015 firme un contrato de obra y servicio para Atencion Banca Telefonica de un Banco , pero ese Banco en el año 2016 se extinguio y se creo otro Banco y nosotros atendimos llamadas del nuevo Banco con el mismo contrato de obra y servicio. Ya que el nuevo Banco adquirio las tarjetas de credito del banco que se extinguio, Cambio nuestro programa informatico y ante los clientes por telefono tambien cambiamos el nombre del banco al presentarnos en las llamadas recibidas.. Al comunicarnos en abril 2019 la finalizacion de contrato por finalizado el servicio he comprobado que yo firme el contrato para Banca telefonica de Banco Credito Facil ( es un nombre ficticio) y cuando me comunican la finalizacion de obra aparece el nombre de que finalizamos para el servicio denominado Banco Agil y Seguro ( nombre ficticio). ¿Quisiera saber si esto es un fraude y puedo demandar por despido improcedente?. Ya que nos han informado que solo nos pagan 12 dias por año trabajado. Segun convenio claro.
No por que exista cambio en el empleador el contrato está en fraude de ley, ya que puede existir una sucesión empresarial, y que lo que comentas se conforme a la legislación.
Buenos días, tengo una duda con respecto a mi contrato.
Entré en una empresa a mediados de agosto para cubrir una baja por enfermedad, me hicieron un contrato por obra o servicios (en el contrato no especifica tareas, solo que es de obra o servicio), pero realizo las mismas tareas que tenía la chica a la que estaba cubriendo.
En el mes de marzo despidieron a la chica a la que estaba cubriendo y me quedé yo en su puesto. Mi contrato no ha cambiado, ¿esto sería un fraude de ley?
¿Me deberían de hacer indefinida o mi contrato debería pasar automáticamente a indefinido?
Gracias de antemano.
Tu contrato no estaba vinculado a dicha trabajadora, ya en dicho caso sería un contrato de interinidad. Por el contrario, habría que revisar cual es la causa temporal del contrato por obra para ver si está en fraude de ley o no, y si se puede considerar indefinido.
Gracias por su respuesta,
En la cláusula especifica de obra o servicio determinado pone trabajos administrativos, contabilidad, archivo, etc.
Gracias otra vez.
Hola, quería hacer una consulta, el 21/06/2017, entre a trabajar en un CEE,que a su vez presta servicio a otra empresa, llevo casi 24 meses, la empresa para la que presta servicio en la que estoy pierde el centro donde trabajo en breve, aún nadie me ha comunicado nada, en teoría la nueva empresa me podría subrogar, pero si es así mi pregunta es: la empresa en la que estoy me tendría que indemnizar, por cuanto tiempo, si es así me tendría que pagar parte proporcional de pagas y todo eso, y me tendrían que comunicar algo, por escrito o como. Muchas gracias
Si existe subrogación, no se tiene derecho a indemnización. Pero puede que te abonen las pagas extras generadas y no percibidas, o no depende del convenio. Si no las abonan, te las tiene que pagar la empresa entrante
Hola! Tengo firmado un contrato por obra o servicio determinado para una obra concreta. Llegado el fin de esa obra tendrían que indemnizarme con los 12 días por año de servicio? podrían ofrecerme el cambio a otra obra manteniendo el mismo contrato? en caso afirmativo, si me negase tendrían que pagarme indemnización o se consideraría cese voluntario?
Si no te dicen nada cuando finaliza la obra, la relación laboral continúa y se debería entender indefinida. Si continuas la relación, y después te indican de firmar otro contrato, no deberías de firmarlo y la relación laboral se debería entender indefinida (que en la práctica pasa), en dicho caso si no quieres continuar sería una baja voluntaria. Así que depende del comportamiento empresarial, hay varias opciones.
Buenas noches, trabajo en una pescaderia con un contrato por obra y servicio y me hacen hacer 63 horas semanales y de lunes a sabado y quieren que trabaje tambien los domingos en negro.
Queria saber si puedo negarme a hacer horas extras y hacer solo las 40 horas semanales. Gracias de antemano
En principio si, pero tienes que tener en cuenta las posibles consecuencias, antes que negarte, te recomiendo que demandes, aquí explico las consecuencias de desobedecer al empresario.
Buenos días. Muchas gracias de antemano, por su atención.
Llevo desde el año 2014 trabajando con un contrato por obra y servicio, para el mantenimiento de unas instalaciones. Este próximo mes de mayo, la empresa para la que trabajo va a perder el mantenimiento, por lo que mi contrato debería darse como finalizado, o eso entiendo. Mi empresa nos ha comunicado que quiere seguir contando con nosotros para otros proyectos, pero no nos ha indicado las nuevas condiciones, o si estamos de acuerdo con ellas (sin que me lo hayan dicho, habrá una reducción de unos 3000 euros al año y posibles traslados o viajes a diferentes puntos de España).
Mi duda es la siguiente. Si no estoy de acuerdo con las condiciones, ¿mi empresa debe liquidarme? o puede, unilateralmente, ¿obligarme a aceptar las nuevas condiciones?
Tu contrato seguramente sea indefinido, por lo que no puede extinguir la relación laboral por un fin de contrato. Puede modificarte las condiciones de trabajo siguiente una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero en dicho caso, podrás solicitar una extinción de la relación laboral con derecho a indemnización y prestación por desempleo.
Buenos días, gracias de antemano por la atención.
Mi consulta es la siguiente: llevo trabajando desde 2003 para la administración pública, al principio con contratos por obra de 1 de enero a 31 de diciembre, hasta que en 2012 se suprimió la fecha de fin de obra y a día de hoy sigo con ese contrato, por obra o servicio. Además tengo la antigüedad reconocida (es decir la cobro) desde 2003, en total 5 trienios. Sin embargo, la modalidad de mi contrato sigue considerándose temporal. Tengo derecho a que mi puesto sea indefinido?
Si, reclamaría el hecho de ser indefinido.
Buenos días y gracias adelantadas por la respuesta
El 05/04/2017 me contrataron con un contrato de trabajo temporal a tiempo completo por obra o servicio determinado con la categoría de peón indicando en el mismo ” EL PRESENTE CONTRATO SE FORMALIZA COMO CONSECUENCIA DE LA NECESIDAD DE CONTRATAR A UN MOZO PARA LA ATENCION DEL CURSO 2016/2017″
Está empresa es un club hípico y por la mañana realizó diversas funciones de mantenimiento y por las tardes soy clases de equitación a clientes.
Hoy en día sigo trabajando con el mismo contrato.
Quería que me dijeras si es correcto así como está y debo esperar a cumplir los tres años o ya me puedo considerar fijo en la empresa ya que el contrato indica solo curso 2016/2017
En principio, parece que el contrato está en fraude de ley y la relación se presume indefinida.
Buenos días, yo tengo un contrato de obra y servicio de mantenimiento (metalúrgico) en un edificio concreto. Hace un par de meses me trasladaron a otro centro porqué hacía falta personal sin firmar ningún otro contrato, y hace una semana volví otra vez al mismo centro donde empeze con el contrato que firmé.
Mi duda es la siguiente, al cambiarme de centro de trabajo mi contrato pasaría a ser indefinido? Y si es así la empresa no me lo a comunicado y yo no he firmado nada.
Seguramente, pero habría que ver la causa del contrato temporal.
Hola, tengo un contrato por obra y servicio como camarera de pisos en un hotel….me hacen contratos de 4, 3 o 5 dias…descanso 2 dias en los que no estoy contratada y vuelven a hacerme un contrato…así llevo desde junio de 2016…aunque en cuanto hago un año me dejan de llamar durante 6 meses para no hacerme fija. El caso es que aun me quedan 110 dias de trabajo y estoy embarazada de casi 4 meses, estoy fatal de la espalda y no creo que dure tanto tiempo. Tengo algún derecho como algun tipo de baja por maternidad?
Muchas gracias.
tienes derecho a la baja por maternidad, si estás trabajando o cobrando el desempleo.
Buenos días mi contrato es temporal por obra o servicio determinado como mozo de almacén en el centro de trabajo de la empresa desde hace un año y dos meses.
la obra o servicio “CONSISTENTE EN REALIZAR LAS FUNCIONES DE ALMACENAMIENTO CARGA Y DESCARGA EN PERIODO DE ADAPTACIÓN”
aunque esté no es un trabajo excepcional sino el normal de la empresa que realiza el mozo de almacen desde siempre
También realizó repartos con un vehículo de la empresa cuatro veces al mes a diversos clientes por la provincia.
Esto es correcto o se puede considerar el contrato como indefinido?
Gracias y saludos.
Habría que ver como la empresa puede justificar la temporalidad a que se refiere con “periodo de adaptación”.
Buenas tardes y gracias por tu respuesta.
Lo que me gustaría saber es si hacer estas funciones de reparto con un vehículo fuera de las instalaciones supondría el que el contrato se considerará indefinido ya que en la descripción del trabajo solo indica trabajos en el almacén carga y descarga etc.
No, necesariamente, en ocasiones algún juez ha permitido que de forma residual se realicen otras funciones, si 4 veces al mes es algo residual ya es algo más subjetivo. Seguramente el contrato esté en fraude de ley, por que suena difícil que eso sea una obra con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
Hola, mi duda es la siguiente:
Me hacen un contrato de obra o servicio determinado, con fecha de inicio, pero sin fecha de fin, solo pone fin de obra, para una empresa en concreto que viene especificado en el contrato.
Durante 5 meses vengo haciendo trabajos para dicha empresa, pero también para tres empresas distintas que no aparecen en el contrato.
Me tomo 4 días de vacaciones y a los dos días mi jefe me manda un mensaje diciendome que por reducción de trabajo prescinden de mis servicios el día que debo de incorporarme al trabajo.
La obra no ha finalizado porque compañeros míos siguen en la obra.
Me quieren indemnizar con 12 días por año por finalización de contrato.
Es legal? Me pertenecen más días? El motivo de reducción del volumen de trabajo es causa para rescindir el contrato, o tiene que finalizar dicha obra?
Muchas gracias de antemano.
Un saludo.
Habría que ver la causa del contrato y las funciones que has realizado, por que puede que esté en fraude de ley, y por tanto no te pueden indicar un fin de obra. Por lo tanto, demanda por despido para conseguir una indemnización mayor.
Hola,
Mi caso es algo peculiar, estoy contratada desde septiembre del 2012 como asistente de ayuda a domicilio con un contrato por obra y servicio (501) a tiempo parcial. El 21 de Febrero me llamaron para reducirme la jornada de trabajo a 17 horas semanales con efecto el día 18 de Feb y yo firme…
Ahora mi sueldo es tan infimo que ya no interesa continuar y no se si aún asi podria pedir la extinsión de mi contranto por modificación sustancial de las condiciones del mismo. Además me gustaria saber si teniendo más de 6 años de antiguedad me corresponde el cambio de contrato a indenido.
Muchas gracias.
Si, puedes solicitar la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que cómo la legislación no establece plazo, se entiende que es de un año. Seguramente la relación deba de ser indefinida.
Buenos días, tengo contrato por obra y servicio desde el 13/04/2018, ayer (15/04/2019) me dijeron que me finalizaban el contrato para hacerme otro nuevo en concepto de sustitución por baja de maternidad (fecha de finalización de contrato 12/04/2019). En los conceptos de finiquito aparecen los días trabajados de este mes, la parte proporcional de la paga extra de Junio y Diciembre, IRP, Seguro Accidentes y Conceptos en especies. Mi pregunta es, ¿deberían incluirme también los 12 días por año trabajado? Gracias de antemano.
Si, en mi opinión, debería existir indemnización.
Buenos días. Trabajo en ua granja de pollos con un contrato por obra o servicio determinado cuyo objeto es “incremento de producción de pollos”. Ahora me dice la empresa que “causaré baja el próximo 25 de abril como consecuencia de la finalización del contrato.
Puedo reclamar por despido?
Muchas gracias por su atención.
Con los datos que me indicas no es posible saber si el contrato está en fraude del ley. Habría que mirar también la duración del contrato.
Hola buenas tardes queria un poco de informacion llevo 15 años trabajando en la misma empresa sin ningun tipo de contrato y aora nos quiere acer a algunos compañeros y a mi un contrato por obra y servicio y nos dicen que al aber subido el salario minimo que todavia no nos a subido la cuantia definitiva,nos pagan a 6,54 hora dicen que ya no se pagan las vacaciones es posible esto?y al yevar ya tanto tiempo en la empresa no tendria derecho a otro tipo de contrato? Muchas gracias de antemano
Sois indefinidos, y no se puede hacer otro tipo de contrato.
Gracias por la respuesta pero sigo sin tenerlo muy claro yo soy el que mas tiempo lleva en la empresa y ay algun compañero que solo lleva 1 año o por ay y le van a acer tambien el mismo tipo de contrato que a mi y no me parece justo por asi decirlo ademas nos an dicho que no nos pagan las vacaciones eso es legal o no es que tengo muchas dudas y no quiero firmar algo ke luego me arrepienta gracias
Después de 15 años, no es posible hacerte un contrato temporal.
Buenas tardes,
Actualmente, trabajo como administrativa en proyectos de formación de una duración determinada en cierta empresa:
el primero fue de dic-14 a oct-15, el segundo de dic-15 a oct-16, el siguiente proyecto alegaron que, no podían cogerme pq, entonces me tendrían q dejar fija.
En dic-18 me volvieron a llamar y fue de, dic-18 a ene-19 y actualmente, de feb-19 a feb-20.
Mi pregunta es, si el proyecto sigue, no pueden seguir contratándome con el mismo tipo de contrato y seguir proyectos sucesivos?? O tienen la obligación de hacerme fija?
Gracias de antemano
Si superas los 24 meses con dos o más contratos de obra en un periodo de 30 meses, deben de hacerte indefinida de manera obligatoria. Supongo que es es lo que les pasó en el primer periodo de contratación, y por ello no volvieron a contratarte.
Muchas gracias por resolver la duda
Hola. Mi consulta es la siguiente: tengo un contrato por obra o servicio en el que no pone la fecha de finalización. 15 días antes de cumplir los tres años de contrato me han enviado una carta de despido por llegar al tiempo máximo que puede tener este contrato. Si el servicio para el que me han contratado continúa, ¿me pueden despedir por finalización de contrato con los 12 días por año trabajado de indemnización o sería un despido improcedente? ¿Estarían obligados a convertir mi contrato en indefinido o está fundamentado el despido para no superar los 3 años de contrato?
Muchas gracias por adelantado
Entiendo que, juridicamente hablando, no te han despedido si no que te han indicado un fin de contrato, ya que te ofrecen 12 días de indemnización por despido. Pero como bien indicas, no te pueden indicar un fin de contrato temporal, si la causa temporal no ha finalizado, y por tanto, se trataría de un despido improcedente. Tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido, aquí te explico como.
Hola Alejandro,
Tengo un contrato por obra y servicio con un tiempo de prueba de 6 meses; en el precontrato que firmé pone que a los 6 meses me hacen indefinido. Ese precontrato me sirve como validez de que a los 6 meses me conviertan el contrato?
Gracias
Habría que ver el precontrato, pero en caso de incumplimiento podrías exigirlo.
Buenas tardes
Tengo que contratar a una persona durante los próximos meses, para ir cubriendo los puestos de las personas que ser van de vacaciones y no cargar a los que se quedan con más trabajo. En principio sería de siete meses, hasta septiembre.
Que tipo de contrato tengo que hacer de obra y servicio ó por circunstancias de la producción ?
El contrato para cubrir unas vacaciones es el de eventual, pero no se si encaja en lo que me comentas, ya que hablas de contratos de siete meses.
Buenas tardes Alejandro,
El hecho de contratar a otra persona además de para ir cubriendo los puestos durante las vacaciones de los otros empleados, es por que la carga de trabajo durante los próximos meses es mayor.
Es una circunstancia que en principio se podría repetir durante varios años. Los siete meses es porque en el convenio de Farmacia en un contrato de duración determinada por circunstancias de la producción creo que puede llegar a ser de 12 por convenio.
Entiendo que se le podría aplicar éste tipo de contrato.
En el caso de que se repitiera para los siguientes ejercicios, habría algún problema?
Muchas gracias, de antemano.
Un saludo.
Si la necesidad se repite, ya no sería una necesidad temporal, sino indefinida y en dicho caso, el contrato sía fijo discontinuo o indefinido a tiempo parcial. Habría que revisar el convenio y la necesidad para darte una opinión más fundamentada.
Ante todo muchas gracias Alejandro,
Entiendo que es para el año que viene cuando tendría que hacerle el fijo discontinuo en caso de que se repitiera la situación y las circunstancias.
Pero para éste año que es el primero podría usar el de duración determinada por circunstancias de la producción?
Un saludo.
Si es una necesidad permanente, en mi opinión, no sería correcto, aunque sea el primer año.
Hola, tengo una situación laboral bastante peculiar:
Una empresa del sector de la automoción del país vasco me contrató hace 3 años y 4 meses para mandarme expatriado a China. Actualmente tengo dos contratos, uno de tiempo definido con la empresa China hasta el 31 Diciembre 2019 y otro con la empresa vasca que es del tipo fin de obra.
Como argumento para el fin de obra se justifico la necesidad de estabilizar la producción en la planta de China.
La realidad actual es que el trabajo por el cual me expatriaron ya está zanjado y yo personalmente quiero finalizar la relación con ambas empresas. Mi pregunta va orientada hacia que me beneficia mas (finiquito?), avisar con mas de 15 días de antelación mi baja voluntaria o exigir a la empresa vasca que ejecute el fin de mi contrato ya que (al parecer) estamos transcurriendo en una ilegalidad.
Muchas gracias, un saludo.
Si la relación laboral continua después de finalizado la causa que motivo un contrato temporal, la relación se considera indefinida, pero no se puede exigir el fin de contrato temporal, sino que la única opción sería la baja voluntaria, salvo que se haya pactado alguna cláusula en el acuerdo de expatriación.
Muchas gracias Alejandro por tu respuesta,
He revisado mi contrato de trabajo (401), en un anexo me comprometo a permanecer en la empresa vasca por 5 años. Esta clausula, no se ti tiene mucho sentido en un contrato por obra. En el contrato y en el anexo no se menciona ningún tipo de sanción o perjuicio en caso de querer dejar la empresa antes de esos 5 años, lo único que se especifica es dar el aviso con 2 meses de antelación.
Me gustaría preguntarte, que me puede suceder si rescindo el contrato antes de esos 5 años, dando el aviso con dos meses de antelación.
Muchas gracias.
El pacto de permanencia tiene un límite de dos años , por tanto, entiendo que esa cláusula es nula (aunque sería adecuado revisar que es exactamente lo que indica), o por lo menos lo que exceda de los dos años siempre que se cumplan los demás requisitos para poder establecer un pacto de permanencia.
Hola buenas.
Llevo dos años en una empresa con contrato por obras y producción, mi pregunta es si con ese tipo de contrato se puede pedir una excedencia y como se debe de realizar ese proceso.
La situación es que estoy intentando quedarme embarazada y nos han dicho que nos van hacer la reproducción in vitro y ya me he informado que este proceso no está tan regulado legalmente como el hecho de que ya estés embarazada.
Gracias de antemano.
Si, puedes pedir una excedencia. No se a que te refieres con que este menos regulada, pero es importante que antes de que pidas la excedencia voluntaria entiendas que no te reservan el puesto de trabajo.
A lo que me refiero es que me he informado leyendo y las mujeres que estan intentando quedar embarazada por métodos como tratamientos in vitro no están tan protegidas como si ya estas embarazada.
Entonces si pidiera una excedencia, el puesto lo perdería? Y que es lo que debería de hacer en este caso?
Es que la verdad no tengo ni idea gracias.
habría que ver para que pides la excedencia y ver el convenio colectivo, para saber si es la mejor opción. No pierdes el puesto automáticamente con una excedencia, pero puede que no lo recuperes.
Buenos días,
Mi consulta es la siguiente , estoy acogido al convenio de gestorías administrativas , tengo un último contrato de 23/01/2017 , el fin del contrato con preaviso será del 31/01/2019 , mi relación con la empresa fue desde el 2014 con los siguientes contratos :
22/01/2014 al 30/01/2015 clave 401 duración determinada por obra y servicio
02/02/0215 al 27/02/2015 clave 401 duración determinada por obra y servicio
25/11/2015 al 09/02/2016 clave 410 duración determinada por interinidad
10/02/2016 al 02/03/2016 clave 410 duración determinada por interinidad
21/03/2016 al 06/05/2016 clave 410 duración determinada por interinidad
02/06/2016 al 20/01/2017 clave 410 duración determinada por interinidad
23/01/2017 al 31/01/2019 clave 401
si me aplican la siguiente normativa:
El presente contrato se regulara por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente , por le articulo 15 del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por
RD legislativo de 2/2015 de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y Real Decreto 2720/ 1998
de 18 de diciembre (B.O.E de 8 de enero) y en su casi Disposición Adicional Primera de la Ley 43/2006, y en su caso por el Convenio Colectivo d Gestorías Administrativas
mi pregunta es la indemnización de 12 días por año trabajado, por que no soy indefinido pero en mi caso por el articulo 18 :
Artículo 18. Contratos de duración determinada.
Dadas las características del sector, y al amparo de lo previsto en el artículo 15.1.b del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, se establece que la duración máxima de dichos contratos será de nueve meses dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se inicie la relación laboral.
Las actividades por las que se pueden realizar contratos eventuales por circunstancias de la producción o acumulación de tareas son: aquellas que vienen motivadas por el incremento de la actividad normal de la empresa en más de un 20% en comparación con la actividad media mensual. El número total de contratos de duración determinada no puede superar el 10% del total de la plantilla de la empresa o de un contrato cuando la empresa tenga menos de diez trabajadores.
Extinguido el contrato por expiración del tiempo convenido, siempre y cuando la duración total de éste haya sido igual o superior a seis meses, y no corresponda a un contrato de interinidad, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a la parte proporcional de doce días por año trabajado.
no debería tener un contrato indefinido y mi indemnización ser de 20 días por año trabajado por esto :
previsto en el artículo 15.1.b del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, se establece que la duración máxima de dichos contratos será de nueve meses dentro de un período de doce meses
Gracias Atentamente Saludos
Editado, no en principio no has superado el tiempo de contratación temporal, pero habría que ver la causa de los contratos.
buenos días
No estoy muy seguro por que creo que el 15.a creo que se refiere a contratos por obra y servicio y el 15.b a eventuales, entonces serían 12 y el despido seria procedente
es la duda que tengo
Gracias
Hola Alejandro gracias de antemano por la ayuda.
Llevo 4 años con contrato de obra y servicio y finaliza el próximo mes, la empresa va a contar conmigo para otro trabajo al finalizar y me harán un contrato indefinido. Deben pagarme la liquidación o finiquito del primer contrato o cómo funciona? Gracias.
Si hay continuidad, es decir, pasas de temporal a indefinido, no es necesario finiquitar ni indemnizar, pues no se produce la extinción de la relación laboral.
Hola!
Tengo un contrato (402) por 3 meses, con posible renovación de otros tres meses, a través de una ETT. Pasados esos 6 meses terminará mi contrato y es entonces cuando me haría contrato la empresa (o no).
Si yo decidiera no firmar el contrato con la empresa (por condiciones, sueldo….), tendría derecho a reanudar el paro al haberme finalizado mi contrato con la ETT?
Gracias!
En principio si, pero depende un poco también de que causa indique la ETT.
Hola Alejandro, te comento, llevo desde enero de 2008 con un contrato de fin de obra pero la obra acabó y antes me hicieron firmar una novacion de contrato para trabajar en dos puestos mientras uno se acababa para compaginar con el otro,aún sigo trabajando en el puesto de la novacion a 10 de enero de 2019,el puesto es de peon de limpieza,es legal?,no se puede cambiar a indefinido?,es legal que te finiquiten y para ser indefinido te hagan devolver el dinero?.
Es legal que te hagan otro contrato si tienen causa para ello, aunque si es de obra, puede que ya superes el tiempo máximo de concatenación de contratos y tengan que hacerte indefinido. No es legal que te hagan devolver X dinero. (o pagar para hacerte indefinido)
Gracias por tu atención
Hola! En noviembre empecé a trabajar con un contrato de fin de obra y servicio.. estamos en enero y aún no he firmado contrato ni recibido nóminas (si que estoy de alta en la seguridad social). Me podrían decir que hacer ya que mi jefe pasa de todo y yo no sé si hay cláusulas en el contrato o si lo que cobro es lo correcto.
Muchas gracias y un saludo
Si no has firmado el contrato, la relación laboral se puede entender indefinida, además que no se te puede aplicar ninguna cláusula que no hayas firmado. Por otro lado, lo que cobras tendrías que mirar el convenio colectivo de aplicación.
Hola.
Soy conductor d bus y tengo un contraro de 30h semanales, hasta fin de obra o servicio, el cual no especifica la fecha de finalización. (Normalmente suele ser junio)
Me contrataron el 10 de septiembre 18..
Me ha salido un trabajo mejor, y dentro de poco me llamaran para ir. Mi duda es:
Por mi tipo de contrato estoy obligado a dar los 15 días de aviso de que voy a terminar o son menos?
Gracias
No depende del tipo de contrato, sino lo que indica el convenio colectivo. Puede que sea necesario más de 15 días.
Hola,
Mi pareja tiene un contrato por obra y en una de las clausulas se indica que esa obra es la campaña del 3° trimestre. Ya finalizado ese periodo la empresa le dice que ese contrato no tiene fin hasta que ellos no quieran. ¿Es esto correcto?
Gracias.
Si la causa del contrato ha finalizado, pero la relación laboral se mantiene, el contrato laboral puede estar en fraude de ley y por tanto la relación es indefinida.
Buenos días, tengo un contrato de obra y servicio desde el 4 de mayo de 2017 que termina el día 13 de enero, pero he firmado otro en la misma empresa y para el mismo trabajo a partir del 14 de enero, igual de obra y servicio, tengo dos preguntas:
– Me tienen que dar liquidación del primer contrato o no?
– Cuando pasaría a ser indefinida? ya que en el mes de mayo cumpliria 2 años de contrato y este nuevo me han dicho que tendrá una duración desde 14 de enero 2019 al 13 de enero de 2021.
Muchas gracias de antemano.
Si es un contrato diferente (no una renovación) si hay que liquidarlo. Cuando lleves trabajando más de 24 meses en un periodo de 30 la relación laboral debería ser indefinida.
Buenas noches, mi problema es el siguiente.
Tengo un contrato por obra y servicios con clausula que establece el servicio y que no es real.
He demandado a la empresa por contrato en fraude de ley y el juicio va para largo aun no tiene fecha.
La semana pasada me informan de que han convocado un concurso oposicion para cubrir el puesto de trabajo que yo desempeño y que me informan de que me han cambiado mi tipo de contrato pasando a un interino (codigo 410) hasta que se cubra la plaza.
Ayer me exponen la situación: o firmo un papel donde manifiesto mi conformidad en que me cambien el tipo de contrato, o me presentan carta de despido.
No firmé el papel y me entregaron la carta de despido.
Preguntas:
1.- ¿Puedo anular la convocatoria para cubrir mi plaza?
2.- Demando por despido nulo?
Mi abogado esta de vacaciones y estoy desesperado, no vaya a ser que se me pasen plazos de algo.
Muchisimas gracias.
Puedes demandar por despido nulo, y tienes un plazo de 20 días hábiles para ello, ya que entiendo que trabajas para una empresa pública por lo que comentas.
Llevo 6 años con un contrato de obra y servicio a jornada completa de auxiliar de ayuda a domicilio de lunes a sábado, en el cual se específica de forma clara cuál es mi trabajo…ahora la empresa quiere reducción de jornada, según lo explicado me puedo negar y cobrar 20 días de indemnización y optar al paro?
Tendré contrato en fraude de ley ya que llevo 6 años trabajando con contrato de obra y servicio? Y si es así que pasos tendría que seguir para acabar con la relación laboral ya que es imposible aceptar la reducción de jornada?
Gracias
No te debes negarte, sino que debes cumplir la medida y a la vez solicitar la extinción de la relación laboral. No obstante, eso que comentas sería en caso de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero en este caso esa modificación que el empresario te comenta NO se puede hacer. Es decir, no se puede pasar de una jornada completa a una parcial si no es de común acuerdo entre las partes, así que le diría al empresario que esa modificación no se puede hacer y que si queréis podeis alcanzar un acuerdo de extinción, si es lo que quieres, en caso contrario presenta una demanda.
Hola, tengo una duda, llevo trabajados en la misma empresa 26 meses en un periodo de 27 con contrato que se rige por el articulo 15 del estatuto de trabajadores, puedo pedir que me hagan fijo ya?
Si durante ese periodo te han realizado más de un contrato temporal, (obra o servicio o eventual) sí que te deberían de hacer indefinido.
Hola,
Tengo un contrato temporal a jornada completa y en un mes hago 3 años. Tengo varias dudas… ¿ Me tendrían que hacer fija ya¿ Y en el cambio de contrato cobraría finiquito?
Gracias
El cambio de contrato no se cobra finiquito, y depende del tipo de contrato y lo que diga el convenio te deberían hacer indefinida. Si es un contrato de obra, el convenio permite que se alargue hasta los cuatro años.
HOLA, ME LLAMO VICENTE. RESULTA QUE TENGO UN CONTRATO TEMPORAL 401. HACE YA MAS DE UN AÑO QUE ESTOY DE BAJA MEDICA POR ENFERMEDAD COMUN ( ME HAN DADO PRORROGA) Y AHORA ME HAN COMUNICADO QUE ME DAN UNA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. MI PREGUNTA ES ¿PUEDO SOLICITAR EL PARO? SI ME CONCEDEN EL PARO PUES COBRARIA MAS Y ADEMAS TENDRIA SEIS U OCHO MESES COTIZADOS MAS. GRACIAS
No. Tienes derecho a la pensión de incapacidad permanente.
hola, soy vicente de nuevo.Yo tenia entendido que podias elegir o bien cobrar la prestacion por desempleo y al a
agotarla pasar a cobrar la pension. Muchas gracias
Buenas tardes Alejandro,
Tengo un contrato por Obra y Servicio desde el 29 de Septiembre del 2014. El año pasado cogí una excedencia por cuidado de menor de 67 días, he visto que en mi Informe de Vida Laboral, la empresa me ha dado de baja y alta a primeros de Noviembre, para ponerme nuevamente un contrato de Obra y Servicio (401) ¿esto se puede hacer? ¿Es posible que la empresa pueda postergar la transformación a indefinido debido a esos días de excedencia? Gracias de antemano. Un saludo.
No, no te perjudica el hecho de solicitar una excedencia si el contrato tiene que convertirse en indefinido.
Este mes hago 2 años con contrato de obra y servicio,estoy en una empresa que trabaja por campañas,y en estos 2 años he tenido 2 contratos de este tipo sin interrupción,(especifica campaña)mi compañera que ha tenido la misma situación el 30 de noviembre le cambiaron el contrato a indef porque no puede superar los 24 meses le dijeron,yo estoy de baja por enfermedad comun(embarazo)y me dicen que yo estoy de obra y servicio y no me termina el contrato,esto es así?el estar de baja cambia el estado de mi contrato?no entiendo nada la verdad,gracias de antemano,un saludo.
No, el estar de baja no cambia tu contrato y si concatenas dos o más contratos de obra y superas 24 meses de contratos en un periodo de 30 debe de ser indefinido la relación laboral.
Buenas tardes Alejandro.
Mi contrato es por obras y servicios a tiempo parcial con el código 501.
Llevo trabajando desde el 2007 trabajando primero a 4 horas semanales y desde hace un año a 8 horas semanales, el sueldo es muy bajo y en estos 11 años no han subido el sueldo nunca por lo que ya no me trae a cuentas seguir en la empresa.
Mis preguntas son las siguientes… ¿Si me voy de la empresa tengo derecho a cobrar el paro después? Y si no es así ¿Que puedo hacer para irme y poder cobrar el paro después?.
Gracias de antemano y felicitaciones por este magnífico blog.
Saludos
No existe manera, salvo que lo hables con la empresa, de irte y tener derecho a prestación por desempleo con las condiciones que me indicas. Si te vas de baja voluntaria, tendrás que encontrar otro empleo para tener derecho a prestación. Sobre el tiempo del nuevo trabajo, la legislación no dice nada, pero es recomendable para no tener problemas que el contrato dure más de tres meses.
Comprendo, lo hablaré con la empresa.
Gracias por la rápida contestación Alejandro.
Un saludo
Buenas, Tengo contrato por obra-servicio jornada reducida. El año que viene me tendrían que hacer fijo porque hago el plazo por antigüedad, entonces, mi pregunta es, para poder seguir con este tipo de contrato, me tendría que quedar seis meses con paro, para volver al mismo contrato 501? ¿O hay alguna posibilidad de empezar de cero en antigüedad con la misma empresa? No lo tengo muy claro este tema.
Gracias.
Un saludo.
Si has superado el límite del contrato, efectivamente, las empresas suelen dejar un periodo de seis meses sin contratar al trabajador para no superar el límite temporal de concatenación de contratos. De todos modos, el contrato puede estar en fraude de ley por otros motivos, como por ejemplo, cubrir una necesidad indefinida. Lo de empezar con cero de antigüedad es otra cuestión diferente aunque está relacionada con el hecho de hacerte indefinido o no. Si no te quieren hacer indefinido, y suponiendo que todos los contratos estén bien, podrían hacer un contrato de interinidad, si existe causa para ello.
Hola Alejandro. Muchas gracias por dedicar tu tiempo a ayudarnos.Te planteo mi problema.Desde Julio de 2017 estoy contratada por una Administración Publica con tres contratos consecutivo de obra y servicio,cuando en realidad mi trabajo es de auxiliar de geriatría en una residencia. Ahora me doy cuenta en mi vida laboral que el ultimo contrato tiene como fecha de alta 9 de enero y fecha de efecto al alta 10 de enero.Para terminar este ultimo contrato me quedan unas semanas. Que puedo hacer?
si te refieres a considerar que seas indefinido, y exigirlo como tal, habría que ver los contratos y la duración, para saber si está en fraude de ley o no.
Tengo un contrato 401. Los conceptos que aparecen en nómina son sueldo base (inferior al minimo de las tablas de cotización), pagas extras y participación de beneficios (no sé a que se refiere); y los meses que he trabajado por la noche y he realizado (además) horas extras no aparecen, sólo aparece el concepto de “complemento”., ¿es esto correcto? ¿Cómo puedo saber que lo que me pagan es la cantidad legal? la empresa no está sujeta a ningún convenio pero es del sector textil
Si no está sujeto a ningún convenio implica que como mínimo tiene que pagarte el SMI. Además, deberán de pagarte horas extras si las realizas, abonándotelas como mínimo al mismo precio que una hora ordinaria.
Felicidades por este estupendo blog. tengo una duda y no saben darme la respuesta, yo soy de Cordoba y mi empresa me ha dicho que me va a trasladar a Sevilla, se que tengo tres opciones ( extinguir el contrato, aceptar el traslado o impugnarlo). Mi pregunta es la siguiente…..si yo lo impugno y la sentencia sale desfavorable para mi,¿ puedo extinguir el contrato con 20 días por año? o me tengo que aguantar y trasladarme a sevilla.
Sí que puedes, artículo 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción social, tendrás un plazo de 15 días después de la sentencia.
Hola Alejandro, mi situación en la siguiente:
Tengo desde noviembre del 2017 un contrato modelo 401, por obra y servicio y en mi contrato pone que finaliza hasta terminar servicio. Yo entré como refuerzo en un comercio en la campaña de Navidad en el que trabajaba 40h semanales al igual que se explicaba en el contrato. A partir de enero de 2018 desde la empresa me mandaron una clausula en la que seguia contrada pero reduccion de jornada, es decir a 21 h semanales, pero con el mismo contrato. Mi duda es: si realmente “sigo como contratada por un servicio” y éste ya ha acabado, ¿Por qué no se ha modificado mi contrato como al resto de mis compañer@s tal y como ellos me han comentado que la empresa les ha echo?, ¿Es legal esta situación? ¿Cuando finalizaría dicho contrato, ya que en apenas un mes hago un año en esta situación?.
Por otro lado, me gustaría saber si de cara a las administraciones públicas y de prestaciones, este tipo de contrato tiene alguna desventaja en relación con otros tipos de contrato.
Muchas gracias ante todo. Y magnifico blog, así da gusto encontrar información veraz en internet.
Espero su respuesta
-Un saludo-
No, ese tipo de contrato no tiene ninguna desventaja de cara a otro forma de contrato u indefinido. Parece que tu contrato está en fraude de ley, si ya no realizas el servicio para lo que fuiste contratada y por lo tanto, debería de ser indefinido.
Buenas noches Alejandro. Le planteo mi situación actual: llevo contratada en una empresa desde enero de 2018, con un contrato de obra y servicio (se específica la obra y dice que tiene una duración aproximada de 12 meses). Realmente el 95% de mi tiempo lo dedico a otros proyectos y no al que se me específica en la obra (lo puedo demostrar con emails). A día de hoy estoy embarazada de 13 semanas y en unos días se lo voy a comunicar a mi jefe. Se me plantean varias dudas: me puede despedir a día de hoy, me puede despedir cuando pasen los 12 meses o al estar embarazada y poder demostrar que me dedico a otras tareas no podría hacerlo? Gracias de antemano.
Si tu contrato de obra está en fraude de ley, la relación laboral se puede entender indefinida. Por tanto, te puede despedir aunque estés embarazada, eso sí, si existe una causa justa para ello, ya sea mediante un despido disciplinario o un despido objetivo. Lo que no podrá es extinguir la relación laboral por finalización del contrato temporal En cualquier caso, si al final extingue la relación laboral deberás demandar por despido nulo.
Hola, en septiembre 2017 me hicieron un contrato 502 que finalizó en octubre 2017 y ha fecha de hoy sigo en el mismo trabajo dado de alta en la seguridad social pero no he firmado ningún contrato más, esto significa que soy indefinido o en que situación estoy además en mi vida laboral en CTP me marca 87,5% esto que significa. Gracias.
Podría estar en fraude de ley y ser indefinido. El CTP marca que el coeficiente de parcialidad de tu contrato, es decir, que haces el 87.5 % de la jornada respecto a un contrato a jornada completa.
¿Qué ocurre cuando el concepto para el que se te contrata es diferente a la actividad que realizas? En mi contrato el concepto de contratación es abstracto (“restructuración del departamento X”) y la actividad que realizo es la normal de la empresa.
El contrato podría estar en fraude de ley.
buenos dias , me gustaria exponer mi situacion, a ver si puedo enterarme en que situacion estoy ya que la empresa no me dice nada claro .
Empece a trabajar en hostelería ( cocinera) el 1 de agosto del 17 con un contrato 402 de 6 meses que se prorrogó otros 6 meses , haciendo el año el 1 de agosto del 18 y no me pago el finiquito auque se lo firmè por que el dieño me dijo que no sabia si me correspondía al seguir trabajando para ellos .
hay me cambio a un contrato 401 (camarera) sin fecha de fin, el cual no me a dado aun para firmar y sè mi situacion por que el sexpe me dió una copia del contrato .
en esta empresa tienen la norma de echar a la gente cuando cumplen el año por que lo primero que te dicen es que no van a hacer indefinido a nadie , el caso es que desde que hice el año la situación es de humillaciones continuas hacia mi trabajo y el trato de desprecio se hace cada vez mas insoportable . Esta empresa no hecha a nadie pero si hacen que te vallas y así no pagar nada . A mi ya me da igual perder mas dinero ,
Solo quiero saber si tengo la obligación de avisar con 15 días o cuales son mis obligaciones para poder irme bien y no perder mas
Si quieres firmar una baja voluntaria, tendrás que preavisar con lo que diga el convenio colectivo, que puede ser más de 15 días.
Hola, Alejandro.
Ante todo agradecerte la atención que nos prestas. Es difícil encontrar un blog con este tipo de información y que además te respondan a tus dudas.
Yo trabajo para un grupo parlamentario. El contrato que me hicieron fue por obra y servicio con fecha 15/07/2015
A finales de julio de 2017 nos dijeron que nos íbamos a acoger al convenio colectivo de oficinas y despachos, nos hicieron votar a unos representantes de los trabajadores que fueron quienes acordaron con la ejecutiva las nuevas condiciones, y nos enviaron un anexo al contrato que cada trabajador debía devolver firmado (yo no lo firmé).
Y, este anexo no refleja nada sobre la ampliación de la duración del contrato.
Tras estos cambios los conceptos en las nóminas cambiaron considerablemente, así como las funciones que debíamos realizar.
Te he leído que los contratos por obra y servicio no pueden prolongarse más de 3 años, ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.
En breve seré despedida, supongo que por fin de obra, ya que se disuelve el grupo parlamentario.
Mis dudas son:
1-Mi contrato debería haber pasado a ser indefinido?
2-O aquel anexo (que yo no firmé) era de por sí esa ampliación por convenio colectivo?
3-En el convenio de oficinas y despachos viene reflejado un plus de ayuda a estudios por el cual deberían pagarme por mi hijo (que cursa la ESO) 136.96€ la primera quincena de septiembre, y no me lo han pagado ni este año ni el anterior. Puedo reclamar ambos importes?
4-Si mi despido en realidad es por extinción de la personalidad jurídica de la empresa (disolución del grupo parlamentario que me contrata), pueden igualmente despedirme por fin de obra?
5-Me aconsejas que firme mi despido “no conforme” si es el caso de que mi contrato ya debió pasar a ser indefinido y me despiden por fin de obra?
Tengo mil preguntas más 🙂 pero si me puedes contestar a estas te estaré muy agradecida.
Un afectuoso saludo.
No tiene por que ser indefinido, habría que mirar la obra por la cual estabas contratada. El de este año sí, el del año anterior, puede que ya no estés en plazo. Si pueden indicar fin de obra, si finalmente la obra ha terminado. Lo de firmar no conforme no es tan relevante, aunque no lo hagas puedes impugnar el despido.
Muchas gracias por tus respuestas.
Un saludo
Buenos días,
tengo un contrato para obra o servicio determinado desde el 17.02.2016 hasta fin de servicios.
En el contrato se establece que la realización de la obra es ” Instalación y mantenimiento lineas ADSL según contrato con la empresa ICONO. Después empezamos a trabajar para otra empresa poniendo fibra óptica y ahora estoy de baja.
Mis preguntas son;
1. ¿ Cuando finalice mi baja, tienen que extinguir mi contrato puesto que ya no trabajan para la empresa que consta en el contrato? Si sigo trabajando con ese contrato, ¿ se puede considerar en fraude de ley por modificación sustancial de las condiciones de trabajo y ser indefinido?
2. ¿Si finalizan el contrato tengo derecho a prestación por desempleo y a indemnización?
Muchas gracias.
Si finalizó la obra y sigues trabajando, el contrato se debería considerar como indefinido. Sí, tienes derecho a desempleo e indemnización en caso de extinción.
Hola mi contrato es por obra y servicio, me han dado la baja por accidente y el mismo dia me dicen que me dan la baja en la empresa. Hay productividad pueden despedirme? O que finalice mi contmrato? Parece ser que el motivo es la baja accidental
Si no ha finalizado la obra, no pueden darte la finalización del contrato temporal. Tendrás que demandar para conseguir que el despido sea declarado improcedente o nulo.
Mi pareja tenia un contrato por obra y servicio con 904 horas firmadas desde el 15 de Mayo de 2018, era un contrato para media jornada, con disponibilidad por su parte de 9 a 21hr. Es un trabajo de tecnico de máquinas a través de una ETT que trabaja para Altadis y le iban asignando visitas, las tareas realizadas son las mismas que los tecnicos indefinidos, le cogieron por un supuesto aumento de volumen de trabajo. Este mes de septiembre no le habian asignado nada, por lo que contactamos con ellos para saber si pasaba algo y nos han dicho que prescinden de él porque el volumen de trabajo ha disminuido/ no es tan alto como se esperaba.
¿Le corresponde alguna compensación? Gracias
Si ha finalizado la obra, doce días por año trabajado, además del finiquito.
Buenos días!
Trabajo en una empresa en la que me contrataron por una obra y servicio determinado. Ya partimos de un convenio que nada tiene que ver con mi trabajo porque nos aplican OFICINAS Y DESPACHOS cuando soy un TELEOPERADOR. El contrato era para una campaña específica y concreta por la que firmé un anexo (CLAUSULAS ESPECIFICAS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO). En 8 meses, llamadas de esa campaña especifica hab´re recibido 1 a la semana, pero me dieron formación para mil campañas más que son las que he estado atendiendo aunque no aparezca en el contrato. El contrato también establecía que mi jornada era de tarde. A los dos meses me pidieron el favor de ir de mañana (sin modificar el contrato) y así he estado 6 meses. Ahora me dicen que me devuelven a la tarde sin más “por qué es lo que ponía en mi contrato”. Qué puedo hacer? Puedo pedir que me echen puesto que mi contrato de obra y servicio no es acorde a las labores que realizo? ¿Puedo denunciar en algún sitio?
Si estás realizando tareas para otra obra para la que has sido contratado, el contrato se entiende en fraude de ley, y no por ello, puede solicitar la extinción. Sino que puedes solicitar ser indefinido. Ahora bien, el cambio de mañana a tarde, se puede considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y por ello si que puedes solicitar la extinción con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y derecho a prestación por desempleo.
yo tenia un contrato por fin de obra coji una baja y cuando volvi me despidieron y cogieron a otra en mi puesto eso es legal? porque el puesto de trabajo es el mismo psea que el fin de obra no a terminado gracias en espera de su respuesta.
Primero hay que mirar si es un despido o un fin de obra, jurídicamente son dos cosas diferentes. Si es un despido, habrá que mirar la carta de despido. Si es un fin de obra, y la obra no ha finalizado y se ha contratado, no se puede hacer y tendrás que demandar por despido improcedente/nulo.
Hola, gracias por el trabajo que realizas aquí, veo que es de gran ayuda para mucha gente.
Mi cuestión personal es la siguiente:
Si se trabaja por ETT con contrato de obra y servicio sin fecha fin, y la empresa donde se realizan los servicios plantea un cambio de lugar de trabajo y se hace una novación en en el contrato preexistente, ¿el trabajador tiene que firmarlo, o se puede realizar sin su visto bueno? En caso de que decida no aceptar el cambio y no firmar la novación, ¿qué consecuencias pueden derivarse para el trabajador? Si por esto es despedido, ¿tiene derecho a prestación por desempleo?
Muchas gracias y un saludo.
Si es una novación, tiene que ser de mutuo acuerdo, pero habría que ver si es un modificación sustancial de las condiciones de trabajo o movilidad geográfica, que son decisiones unilaterales de la empresa en la que el trabajdador no tiene que mostrar conformidad, aunque sí que puede impugnar o solicitar la extinción.
De todos modos, si es despedido o si es un fin de contrato, sí que tiene derecho a desempleo.
Muchas gracias
hola, tengo una duda con mi caso:
trabajo en una empresa A (ETT) con contrato de obra y servicio desempeñando mis tareas en una empresa B. La empresa B me comunica que me quieren haciendo traslados semanales entre varios edificios de la misma ciudad, todos perteneciendes a la empresa B, desempeñando mis funciones 1 día en un edificio, 2 en otro y 2 en otro. Me dicen que para ello van a enviarme un contrato nuevo de la misma ETT (empresa A) en el que se indique que puedo desempeñar mis labores en varios edificios. Yo no quiero estas condiciones. Si me cancelan mi contrato actual y me dan a firmar otro que permita estos desplazamientos, y yo no lo firmo, ¿tengo derecho a prestación por desempleo?
Muchas gracias, saludos
Si te extinguen el otro contrato y no quieres firmar un nuevo, sí ya que no es renovación.
Muchísimas gracias por la respuesta. Un saludo.
Hola tengo contrato de fin de obra, con fecha periodo estival verano – otoño 2017. Mi pregunta es, a fech de hoy que sigo con el mismo contrato, tengo algun derecho de indedinido? Muchas gracias un saludo.
Seguramente el contrato esté en fraude de ley, y por tanto la relación se debe de considerar indefinida.
Muchas gracias me habian comentado eso pero queria asegurarme muchas gracias.
Hola, Alejandro
Enhorabuena por el trabajo que haces aquí y gracias de antemano.
Voy a intentar describir mi situación y la de mis compañeros lo más claro posible, si ves que hace falta algún dato o algo no está claro no dudes en preguntarme:
– Estamos contratados por una empresa A que hace consultorías.
– Actualmente estamos desplazados en cliente (B) (desarrollamos la actividad directamente en sus instalaciones) para un proyecto C
– El contrato por fin de obra es de más de un año
– Un compañero, que ya trabajaba en la empresa A, comenzó en este proyecto en enero, por lo que disfrutará de todos los días de vacaciones.
– Otra persona, que no trabajaba en la empresa A comenzó en el proyecto en mayo, por lo que podrá disfrutar de los días de vacaciones correspondientes por su incorporación.
El caso complicado viene aquí:
– una persona que ya trabajaba para A en el cliente B en un proyecto D y en mayo la empresa A decidió reubicarlo en el proyecto C. El cliente es el mismo pero son proyectos diferentes en áreas completamente diferentes de la empresa, diferentes jefes, compañeros y ubicación, aunque el nombre del cliente sigue siendo el mismo.
El gestor de la relación de A con B en el proyecto C indica a la última persona que debería haber consumido los días de vacaciones correspondientes al proyecto D en su momento, que una vez reubicado en mayo en el proyecto C podrá disfrutar de los días que le corresponden por estar desde mayo en el
Proyecto, es decir, las mismas que la persona del Segundo caso.
La empresa A considera que su empleado sigue siendo “suyo” por lo que tiene derecho al periodo completo correspondiente a un año.
El empleado, del mismo modo, considera que, aunque con cliente diferente, está trabajando para la misma empresa, por lo que tiene derecho a disfrutar el periodo completo.
¿Cuál es la postura correcta? La del cliente B o la de la empresa A?
Gracias de antemano.
Un saludo
El cliente B no puede decidir sobre las vacaciones del trabajado, ya que en ese caso, sería una indicio de que existe cesión ilegal de trabajadores. De todos modos, el trabajador tienen derecho a sus vacaciones en cómputo anual, independientemente del proyecto para el que trabaje, por lo tanto, tiene derecho desde el inicio del año.
Buenos días.
Mi duda seria la siguiente. Llevo desde julio 2017 contratada con obra y servicio para una subcontrata de una multinacional y me han ofrecido otro puesto de trabajo en otra empresa, si renunciara al trabajo actual para empezar en el otro y al cabo de un mes o menos fuera despedida por cualquier circunstancia, ¿perdería los 4 meses(por un año cotizado) de derecho a prestación por desempleo o los días cotizados se acumulan sin tener relación con que hagan parte de distintos empleos? Mi miedo es renunciar a este trabajo, no ser apta en el nuevo y acabar despedida y sin prestación alguna.
Muchas gracias.
Se acumulan, pero si del nuevo empleo te indican un periodo de prueba no superado, y no ha pasado más de tres meses no tendrás derecho a desempleo.
Saludos Alejandro, alguna pregunta, si aún puedes responderlas. Te sitúo:
Tenía un contrato por obra y servicio con fecha de inicio pero no de fin, realizando las mismas funciones que otros compañeros fijos/indefinidos en la empresa. Llevaba 6 meses justos y hace unos días me rescinden el contrato, firmando la notificación y la indemnización en el mismo día. En la notificación no aparece la causa por la cual deciden prescindir de mis servicios.
Las preguntas son:
1 ¿Es correcto o legal que no aparezca la fecha de fin en un contrato de obra y servicio?
2 ¿Es legal que no aparezca la causa en dicha comunicación?
Entiendo que al no llevar más de un año no tiene que haber preaviso de 15 días, pero ya de paso me gustaría que me lo aseguraras también esto por favor.
Agradecido de Antemano,
Manolo R
1.- si-2.- En la comunicación únicamente se debe de indicar fin de obra. 3.- No es necesario el preaviso. Habría que mirar la cusa del contrato para saber que es correcto la extinción de la relación laboral.
Me han hecho indefinida después de un año por obras y servicios en mi empresa. En el contrato temporal ejercía las funciones de “auxiliar administrativo” en el puesto de “aux. Técnico de call center”, mientras en el nuevo contrato indefinido ejerzo las funciones de “auxiliar de call center” en el puesto de “auxiliar de callcenter”. ¿Sigue siendo nulo el periodo de prueba de dos meses en éste nuevo contrato (no he cambiado de puesto), o por el cambio de denominación es válido?De RRHH me dicen q ha sido por errata en la redacción, pero no es muy creible ésto. Muchas gracias por adelantado, me ha encantado tu blog
Sí, no es válido el periodo de prueba.
Buenas Alejandro. Felicitarte por tu Blog!
Mi duda: tengo un contrato por obra y servicio en una subcontrata de la CAM. Si esta empresa cierra o pierde la contratación, se entiende que finalizo yo el servicio con la empresa? El servicio seguiría con otra empresa, pero no soy personal subrogable, no?
Muchas gracias y cuando puedas! Un saludo.
En mi opinión, sería procedente que finalizacen el contrato.
Gracias por la rapidez! Un saludo.
Hola! Se me acaba el contrato por obra y servicio el próximo septiembre, habiendo cumplido ya tres años seguidos. La intención de la empresa es volverme a contratar con este tipo de contrato. ¿Cuánto tiempo tendría que pasar para que puedan volver a hacerlo por otros tres años? He leido por algún sitio que después de que hayan trascurrido 6 meses, pero quería que me lo confirmarais. Un saludo y gracias de antemano
No tiene que esperar nada, pero lo hacen para evitar que el contrato se encuentre en fraude de ley, y en ese caso son seis meses.
Hola! Se me acaba el contrato por obra y servicio el próximo septiembre, habiendo cumplido ya tres años seguidos. La intención de la empresa es volverme a contratar con este tipo de contrato. ¿Cuánto tiempo tendría que pasar para que puedan volver a hacerlo por otros tres años? He leido por algún sitio que después de que hayan trascurrido 6 meses, pero quería que me lo confirmarais. Un saludo y gracias de antemano
Mínimo seis meses.
Yo tengo una pregunta, me contrataron hace 4 años con contrato por obra. Ahora me han cambiado el contrato a indefinida (convenio del agua de España). Mi pregunta es: ¿tengo otra vez periodo de prueba de 6 meses o al haberla pasado hace 4 años ya no?
Gracias!
No, ya no tienes periodo de prueba, y si te lo han indicado en el contrato es nulo.
Hola Alejandro! Gracia spor tu rapidez en la respuesta.
En el contrato que he firmado en ese apartado pone SC (según convenio). Leí que en el ET se hacía referencia a que ya no había periodo de prueba porque durante estos 4 años ya he demostrado mi valía para el cargo (y ya pasé mi periodo de prueba correspondiente).
Revisaré el convenio por si pone algo aunque no debería ya que el ET está por encima…
Un saludo y gracias otra vez!
Da igual lo que ponga el contrato o el convenio. No hay periodo de prueba
Buenos dias:
Explico mi caso, En 2017 me hicieron un contrato de 13 meses por obra y servicio con fecha de finalizacion, pero la obra y servicio (Causa por la que se me contratro) me comentan que la obra y servicio (motivo) por el que me contraron no va a desaparecer, mi preguntan es:
¿Tengo derecho a seguir contratado hasta la la obra y servicio termine?
¿En su caso si supero mas de 24 meses, me tendrian que hacer fijo?
¿Deberian de mantener la relacion laboral mientras la causa existiera?
¿Deberian de hacerme contrato nuevo o prorroga del actual?
Gracias.
Deben de mantener el contrato mientras se mantenga la causa, y si esta dura más de tres años o 4 años si lo permite el convenio, te deben de hacer indefinido. Si extinguen el contrato antes de que finalice la causa se trata de un despido.
Hola buenas, empece a trabajar el dia 11/10/2017 y finaliza mi contrato el dia 11/07/2018. Mi contrato es de obra y serivicio, queria saber si tengo derecho a indemnización. Tenia contrato de 4 horas
Y tengo otra pregunta, la indemnización va a parte del finiquito o forma parte de el? Es decir calculo la indemnización y la sumo al finiquito. O cuando calculo el finiquito ya va dentro la indemnización.
Muchas gracias
Indemnización, doces días por año trabajado o, lo que es lo mismo, un día por cada mes. Además de esta indemnización tienen que pagarte el finiquito, esto es, las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las pagas extras si es que no están prorrateadas. (si no te adeudan vacaciones y tienes las pagas extras, el finiquito puede ser cero)
Perfecto, muchisimas gracias, por lo tanto si yo he trabajado 10 meses como deberia de calcular mi indemnización?
Tienes derecho a diez días de indemnización, o lo que es lo mismo, más o menos un tercio de tu salario mensual. Si quieres calcularlo, salario bruto anual, lo divides entre 365 días y multiplicas por los diez días a los que tienes derecho.
Muchisimas gracias! Me apunto tu pagina. Es genial, de gran ayuda!
La recomendaré segurisimo.
Buenas tardes, quisiera saber si como se que un contrato por obras y servicios ha terminado, yo estoy contratada en Canarias, en el convenio de la construcción ,y por lo que leo, veo que muchas gente esta contratada en obras y servicios en oficinas etc por años, pero lo mio es diferente , es para una obra/reforma, como administrativo de obra. Pero el contrato no tiene tiempo de finalización. Las obras, salvo alguna excepción, no suelen durar mucho, algunos meses, entonces mi pregunta es : ¿Cómo sé que el contrato acabó legalmente?, cuando me lo diga mi empleador o cuando realmente este terminada la reforma u obra ? Porque veo que en mi contrato aparece la dirección de la obra, y si esta acabó y no me dan de baja, como debo actuar. Porque las obras siguen dando la lata algunos meses después de la terminación o entrega de la misma, entre papeleos o pequeños retoques, etc. Como sé que acabo el contrato o que se han olvidado de finiquitarlo.
Para seguir colaborando con mi empleador, que es el caso, me debe cambiar el destino (la obra)?
Muchísimas gracias por responder nuestras preguntas.
Saludos
Según la causa indicada en el contrato, no te podría decir el momento exacto, ya que eso depende de cada caso. Por otro lado, si finalizada la causa, no se extingue el contrato te deberían de hacer indefinido.
Buenas Tardes Alejandro y muchas gracias por tu ayuda:
Empece a trabajar en una obra contratado por una UTE, en principio el trabajo era para uno o dos años, por lo que me hicieron un contrato fin de obra, resulta que he estado 8 años y al terminar la obra que se ha retrasado muchisimo, mi indemnización no recoge que al tercer años mi situación pasaría a ser de contrato indefinido y me intentan pagar el 7% del total devengado. Solo he firmado un contrato (el primero) hace 8 años, pero tengo entendido que a los 3 o 4 años esto cambia automáticamente. En ese caso mi indemnización debería ser 20 días por año trabajado verdad?
Muchas gracias
Creo que lo tienes es un contrato de obra fijo (revisa en este enlace que el contrato está bien hecho) del sector de la construcción. No tiene por que ser incorrecto lo que ellos te dicen, habría que revisar si el contrato está en fraude de ley o no. Si no estuviera bien hecho, puedes demandar por despido improcedente y ganar una indemnización de 45 días por año trabajado hasta febrero de 2012 y de 33 posteriormente.
Buenos días Alejandro,
En primer lugar quería felicitarte por tu blog, la verdad es que ayuda mucho a la hora de entender ciertas cuestiones laborales.
Yo tengo una situación algo peculiar y me gustaría saber tu opinión al respecto. Te explico: Llevo en una empresa contratado desde 2013 encadenando contratos de Obra y Servicio. El último que me hicieron fue en febrero de 2017 para una obra en concreto y con un anexo a otra para poder trabajar en ambas, pero desde octubre de 2017 me encuentro haciendo labores fuera de esas dos obras en concreto, y por lo que he leído, yo ahora mismo estaría con un contrato indefinido. Ahora bien, yo no he firmado ni la finalización del contrato anterior ni uno posterior.
Mi pregunta sería: Si yo decidiera irme de la empresa, ¿podría yo alegar finalización de contrato (porque desde hace meses no estoy trabajando para esas obras) y por tanto poder acceder al paro o por el contrario la empresa podría alegar que ahora estoy en contrato indefinido y al ser una baja voluntaria no podría disponer del paro?
Te agradecería tu opinión.
Muchas gracias de antemano y un saludo!
No, el trabajador nunca puede alegar fin de contrato para poder cobrar la prestación por desempleo. Si te quieres ir es una baja voluntaria. Cuando un contrato finaliza, si ninguna de las dos partes dice nada, la relación laboral continua, si es el trabajador el que lo hace, renuncia a continuar en su puesto de trabajo y tiene los mismos efectos que una baja voluntaria, es decir, no tendrías derecho a prestación por desempleo.
Hola buenas Alejandro comento mi caso y espero su respuesta. Gracias.
Empecé a trabajar en una empresa de autobuses como chofer el 11/09/2017, con un contrato parcial por obra o servicio modelo 501 y con una duración de cuatro horas. El trabajo ha realizar es a jornada partida en ruta escolar.En el contrato se especifica que la duración del contrato se extenderá desde 11/09/2017 hasta Fin de servicio. El 22/12/2017 me dieron de baja. El 09/01/ 2018 me vuelven a dar de alta con el mismo contrato y las mismas condiciones y me vuelven a dar e baja el 25/03/2018. Me vuelven a contratar el 02/05/2018 y me dan de baja el 04/05/2018. Durante este último período me reducen la jornada a 3 horas diaras. En las todas las nóminas se reflejan la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias. Y en la nómina aparecen dos días de vacaciones disfrutadas. Mi pregunta es ¿Que derechos tengo en cuanto a indemnización, despido y vacaciones?
Muchísimas Gracias
No se trata de un despido, sino de fin de contrato, y por lo tanto la indemnización es de 12 días por año trabajado. Por otro lado, al ser contratos cortos, si no disfrutas las vacaciones te las tienen que abonar en el finiquito, teniendo en cuenta que como mínimo son 2.5 días por cada año trabajado.
Buenos días, mi pregunta es, llevo trabajando dos meses en una empresa con un contrato tipo 501. Me han llamado por teléfono y me han despedido, sin causa alguna. Tengo una baja laboral, quería saber que derechos tengo?
Tienes que solicitar el pago directo a la Seguridad Social. Por otro lado, tienes derecho a que se te pague todo el tiempo trabajado, vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Además, tendrás que demandar por despido improcedente (o nulo) en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
Buenos dias,
Primero que nada felicitarle por su blog, es exelente y sirve de mucha ayuda.
Le comento a continuación mi caso con este tipo de contrato a ver si puede ayudarme.
Tengo un contrato de trabajo por obra o servicio desde el 13/3/2008 y somos una plantilla de unas 22 personas, la empresa tiene una conceción y todos dentro de ella desempeñamos la misma tarea ya que es el sector al que se dedica la empresa.
Resulta que con la nueva ley para este modelo…todos los que entraron en julio del 2010 y demás…están pasando a ser indefinido, siendo claramete un contrato más ventajoso.
Es posible que gente que llevamos 7 …8..9…10 años más no se nos cambie la modalidad de contrato a indefinido desempeñando la misma tarea?
No sería lógico que si se sigue contando con el servicio de los compañeros que pasan a indefinido llevando únicamente 3 años, los más antiguos no tengan una modalidad de obra o servicio al desempeñar la misma tarea incluso en rangos superiores dentro de la misma?
Cuantos dias de liquidacion pertenece a los que pasan a indefinido?
Y por último…El contrato de obra o servicio que pasa a indefinido..No deberia mantener las condiciones del antiguo en cuanto a sueldo,horas y dias de la semana laborales? Por ejemplo: en el anterios los dias que pone que desempeñas tú trabajo es de Lunes a Sábado y ahora les pone en el nuevo de Lunes a Domingo, poniendo de explicasión que dicen ser todos los contratos indefinidos así ahora mismo…es decir, que cualquier contrato indefinido es de Lunes a Domingo.
Muchas gracias de antemano y a ver si puedo aclarar estas dudas.
Saludos Cordiales
Los contratos que comentas de obra a partir de 2010 tienen un límite temporal de 3 años, o 4 si o indica el convenio, que no tienen los anteriores, que simplemente dependían de la causa temporal del contrato sin límite temporal. La conversión de un contrato de obra a indefinido se hacer cuando el contrato está en fraude de ley, y existen varios motivos por el cual puede estar en fraude siendo uno de ellos el límite temporal. Puedes verlo en este artículo.. Por otro lado, no existe liquidación cuando un contrato temporal pasa a ser indefinido y las condiciones laborales se deben de mantener, da igual lo que ponga el contrato escrito que la jornada no se puede modificar. Si lo hace, estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Muchas gracias caballero, he leido los articulos que me indica para ver si me sirve de ayuda.
Mi empresa se dedica a la actividad en cuestión para la que estamos contratadas, el tema es que en mi localidad tiene una concesión administrativa.
Mi dilema es sí no hay nada que ampare a los trabajadores en contrato por obra o servicio anterior a 2010 en este caso.
Misma empresa, misma tarea,más antigüedad y resulta que ahora mismo un trabajador con tres años de antigüedad pasa a ser indefinido con las ventajas que eso conlleva, sin embargo el personal más veterano quedamo desamparados en este aspecto?
Gracias
Un Cordial Saludo
Se aplica diferente legislación. Siempre puedes solicitar la consideración de indefinido, amparándote en el principio de igualdad, si no existe otras causas para conseguir la consideración de indefinido.
Buenos dias,
Ok,es que no le veia lógoca muchas gracias.
Saludos
Buenas tardes
Me gustaría comentarle mi caso, me hicieron un contrato modelo 501 en un principio por tres meses de duración en junio 2017, a los tres meses hacen una prorroga de 10 meses de duración concretamente hasta junio de 2018, con una duración inicial de 92 días. Desde junio de 2017 que comencé el contrato me han dado de baja y al día siguiente alta hasta en dos ocasiones. A finales de febrero me comunicaron que ya no me renovaban mas, aunque sigo de alta en la empresa por las vacaciones no disfrutadas desde el inicio del contrato. Sería el despido correcto siendo en fin de la prorroga hasta el 30 de junio
Habría que saber la causa de temporalidad por la que te contrataron existió o no de verdad, para saber si el despido sería improcedente.
Si la causa es real, si que pueden darte de baja antes de lo planeado, ten en cuenta que le contrato 501 es un contrato de obra y finaliza cuando acaba la causa que lo motiva, no es que tenga prorrogadas como los contratos eventuales.
Si tienes dudas, siempre puedes demandar, para conseguir una indemnización en vez de 12 días por año trabajador como te han tenido que pagar ahora, de 33 días por año.