Despido e indemnización durante el contrato temporal
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La extinción de la relación laboral en un contrato temporal
La extinción de un contrato temporal puede deberse a diferentes causas, cada una de ellas tendrá una implicación y en esta entrada vamos a intentar explicar las causas más habituales:
- La empresa finaliza el contrato temporal. La causa principal de la extinción de la relación laboral en un contrato temporal es alcanzar el tiempo estipulado en el contrato de trabajo o que finaliza la causa que lo motivó. No todos los contratos tienen un plazo determinado y conocido al inicio de la relación laboral, sino que a veces depende de la causa que motivo el contrato.
- La empresa despide al trabajador antes de que finalice el contrato temporal.
- El trabajador indica que no quiere renovar el contrato temporal o que quiere irse antes de que acabe. No se tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo. Esta situación ha sido analizada en esta entrada.
En función de la causa de extinción va a determinar si se tiene derecho o no a una indemnización, intentaremos aclararlo a lo largo del artículo.
La indemnización en caso de fin de contrato temporal
En primer lugar, en caso de una finalización del contrato temporal, se tendrá derecho o no a indemnización según el siguiente cuadro en función del contrato temporal.
| Tipo de contrato | Duración máxima | Días de indemnización |
|---|---|---|
| Contrato de obra | Tres años ampliable 12 meses más por convenio, hasta un máximo de 4 años. | 12 días por año trabajado |
| Contrato eventual | 6 meses máximo, ampliable hasta seis meses más por convenio, hasta un máximo de 1 año. | 12 días por año trabajado |
| Contrato para la formación y el aprendizaje | Máximo de tres años. | Sin indemnización |
| Contrato en prácticas | Máximo dos años de duración. | Sin indemnización |
| Contrato de interinidad | No tiene un limite, sino que estará vigente mientras un trabajador tenga reserva del puesto de trabajo por el motivo que sea. | Sin indemnización (La jurisprudencia discute si se tiene derecho o no a una indemnización) |
Sobre la forma de calcular la indemnización del contrato temporal te recomiendo este artículo…
Es importante, tener en cuenta que no se podrá indicar un fin de contrato temporal, si éste se encuentra en fraude de ley. Una de las causas principales es superar el tiempo máximo del contrato, pero pueden existir más causas como se explica en este artículo.
Si la empresa extingue el contrato temporal, estando éste en fraude de ley, se deberá demandar por despido improcedente / nulo en un plazo de 20 días hábiles.
Indemnización en caso de despido
En segundo lugar, si el empresario quiere finalizar la relación laboral antes de que el contrato alcance la duración establecida o cuando ésta se encuentre en fraude de ley deberá realizar un despido.
Un despido, es la decisión unilateral del empresario de extinguir la relación laboral incumpliendo el contrato firmado.
En caso de despido, la indemnización a la que tendrá el trabajador dependerá de las causas que motivaron el despido que deberán de ser indicada en la carta de despido.
- En caso de despido objetivo: 20 días por año trabajado. Si ha trabajado menos de un año se prorratea por periodos mensuales, es decir que por cada mes de trabajo son 1.66 días. Además, si ha trabajado por ejemplo un mes y un día, a efectos de indemnización se contabiliza como dos meses. En este tipo de despido es obligatorio el preaviso de 15 días.
- En caso de despido disciplinario: sin derecho a indemnización ni necesidad de preavisar.
Si el trabajador no está conforme con está decisión empresarial, tiene un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido solicitando la nulidad -para conseguir la readmisión – o improcedencia del despido -para conseguir la indemnización o readmisión en función de lo que quiera la empresa-.
En esta guía explicamos el procedimiento paso a paso para impugnar el despido.
¿Si me despiden no me tienen que abonar el contrato entero?
En contra de los que muchos trabajadores creen, no se deben abonar el tiempo que resta del contrato y que ha incumplido el empresario, sino que todo lo contrario, la indemnización, como hemos indicado anteriormente, se calcula en función del tiempo que se lleva trabajando y no en función del tiempo que resta de contrato.
Derecho al finiquito y cálculo de la cuantía
Se extinga la relación laboral por fin de contrato o por despido, o incluso por baja voluntaria, el trabajador tiene derecho al finiquito.
El finiquito se compone de todas las cuantías que el trabajador ya ha generado, pero todavía no han sido abonadas por el empresario.
En este sentido, cualquier finiquito, suelen incluir los siguientes conceptos:
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. El trabajador tiene derecho como mínimo a 30 días de vacaciones naturales, es decir, 2.5 días por cada mes trabajado.
- Pagas extraordinarias si es que no están prorrateadas. Si el trabajador no tiene prorrateadas la pagas extraordinarias, se las tendrá que abonar en el finiquito la parte proporcional que haya generado.
- A veces se incluye la parte del salario del mes trabajado, aunque en otras ocasiones se abona en como nómina y no en el documento del finiquito.
En esta entrada ampliamos la forma de calcular el finiquito.
Derecho a prestación por desempleo
Siempre que se produce un despido, sea cual sea la causa, o un fin de contrato el trabajador podrá solicitar la prestación por desempleo.
Tendrá derecho si ha cotizado al menos un año en los últimos seis años, la cuantía y duración será en función de la base reguladora que ha tenido durante los últimos seis meses y el tiempo cotizado en los últimos seis años.
Buenas tardes, mi duda es… la finalización de mi contrato es el 23 de julio. Es un contrato temporal de un año. El caso es que no quiero “renovar” en caso de rechazar el contrato fijo, tengo derecho a paro? Entiendo que es un nuevo contrato (cambio de temporal a fijo) eso influye en algo?
Si es el trabajador el que renuncia a una renovación o indica que no quiere continuar con la relación laboral, no se tiene derecho a desempleo.
Buenas tardes.
En el momento de mi contratación se me explicó que iban a sucederse 4 contratos de 6 meses de duración hasta que, al llegar a los 2 años pasaría a ser indefinida. Para mi sorpresa, en el momento de firmar el siguiente contrato, solo me han renovado por un mes más, alegando que la empresa puede decidir desde los 24 y hasta los 30 meses cuándo me hacen indefinida.
Por lo que he podido entender, es que en un periodo de 30 meses, debería haber prestado servicio en la empresa durante al menos 24 meses, por lo que desconozco si esa 4ª prórroga (5º contrato) que me ofrecen debería haber pasado a ser indefinido directamente o si pueden tal como dicen, prorrogarme un mes más de manera temporal.
Muchas gracias por su atención.
Un saludo.
En el momento que se superan los 24 meses concatenando dos o más contratos de obra o eventuales la relación laboral se debe entender indefinida. Si ya lo has superado, da igual que la empresa no lo considere como tal, que ya eres indefinida. Ojo, tiene que ser dos o más contratos, no el mismo contrato renovado.
Muchas gracias!
Buenas, tengo una consulta, actualmente llevo en una empresa pública más de 2 años y medio y me quieren despedir antes de sobrepasar los 3 años, el tipo de contrato es temporal y esta firmado una segunda prórroga que haría sobrepasar los 3 años y medio al finalizar el contrato y el servicio prestado. Mi pregunta es, seria despido improcedente? Tendria que hacerme indefinido en caso de reconocerme un juez como despido improcedente? En mi convenio colectivo en este supuesto despido es el trabajador el que elije la indemnización o el puesto de trabajo.
Habría que el tipo de contrato temporal y si ha finalizado o no la causa por la que se hizo. Si te dan un fin de contrato temporal, y demanda y se considera improcedente, será por que la relación laboral se debe considerar indefinida.
Buenos dias! Mi nombre es Felicia! Trabajo en una empresa de 2 años y 6 meses pero el lunes les dare los 15 dias porque me voy! Tengo contrato indefinido! Con lo del covid tuvimos una semana de descanso, y la empresa decidio trabajar la primera semana de vacacciones de agosto para recuperar esa semana! Mi pregunta es:como ya no trabajare en esta empresa en agosto, yo les debo esa semana? Y cuanto me deberian pagar? Un saludo
Es una cuestión discutible, he visto opiniones de ambos bandos, de que no se tiene que devolver en el caso que comentas y otros que sí. En mi opinión, no se debería devolver.
Buenas tardes
Trabajo en un colegio limpiando haciendo una sustitución por una empleada que esta de baja por operación desde enero.
Todavía no se ha incorporado pero quieren prescindir de mi ahora a finales de junio.
Mi contrato es de interinidad parcial con derecho a reserva de puesto de la trabajadora de baja.
Pueden despedirme sin que se haya incorporado la persona.
Si es asi tendria que cobrar indemnizacion o solo finiquito.
Muchas gracias
El contrato de interinidad debe durar lo que dura la causa que lo motivo, y si se extingue antes, sin causa para ello, se trata de un despido improcedente.
Buenos días,
Muchas gracias por la información del artículo. Tengo una duda que espero me la puedas resolver. Fui despedida (en periodo de prueba) el pasado 17 de abril, debido a que no había trabajado los tres meses mínimos, y me había ido de mi anterior trabajo de forma voluntaria, en principio no podía tener derecho a paro. Pero debido a la situación actual, sí he tenido derecho al mismo.
A partir de hoy y durante el mes de junio, la empresa ha decidido reincorporarme con un contrato temporal de un mes. Mi duda viene aquí; una vez termine este contrato, ¿tendré derecho a percibir paro de nuevo?
Un saludo y gracias.
Si ahora lo percibes, no deberías de tener problemas en continuarlo si es un fin de contrato temporal.
Muchas gracias 🙂
Buenas Alejandro, le cuento mi problema:
Llevo trabajando para la misma empresa desde 2005 cuando comencé con un contrato temporal hasta 2006, al mes de finalizar ese contrato me hicieron otro como indefinido, hasta que hace 5 días se me notificó un despido objetivo pues la situación de la empresa está fatal. Mi duda es en relación con el cálculo de la indemnización porque solo me cuentan el tiempo que he trabajado como indefinido y se han olvidado del año que estuve como trabajador temporal, es eso legal? que puedo hacer?
Muchas gracias
Tendrás que demandar por despido, ya que puede ser un motivo de improcedencia. Ese contrato temporal se tiene que computar a los efectos de antigüedad.
Buenos días,
El pasado día 18 de abril fui avisado de que la empresa para la que trabajo no podía seguir contando conmigo y que al lunes siguiente no acudiera a mi puesto. Había trabajado hasta el día anterior, el 17, pero entiendo que al tener contrato de producción no es necesario avisar con antelación. Era el segundo contrato de seis meses que tenía desde julio de 2019 y tras leer varios artículos de su web creo que no hay indemnización por no cumplirlo, pese a que la duración era hasta junio.
Se me abonaron los días trabajados del mes de abril y las vacaciones acumuladas, por lo que el salario líquido quedó en menos de lo habitual, desconozco el motivo. Fui dado de baja el 30 de abril.
Ahora bien, ¿no tendríamos derecho a ninguna indemnización por despido? En mi caso, he estado trabajando desde julio del año pasado y contando abril serían diez meses los que he pasado en la empresa.
Destaco que, aun siendo una empresa considerada esencial, nuestros despidos no ha sido a través de un ERTE.
Muchas gracias por su atención.
Un saludo.
Si la empresa finaliza el contrato antes de la duración establecida en un contrato eventual, sí, se trata de un despido y hay que indemnizarlo en función de la causa que lo justifica. Si no te han abonado una indemnización, tienes un plazo de 20 días hábiles para la impugnación del despido y conseguir una indemnización o la readmisión.
Buenas , me hicieron un contrato temporal de3 meses y hoy me han dicho que prescinden de mi ,llevo un mes , me han dicho que mañana ya no vuelva .¿ es un despido improcedente? Que puedo hacer
Si no te indican la causa de la extinción, seguramente sea un despido improcedente. Para conseguir una indemnización acorde con el despido tendrás que demandar por despido en un plazo de 20 días hábiles.
Hola, el pasado dia 17 de mayo me despidieron cuando tenia un contrato desde el 1 de enero hasta el 30 de junio, dentro del estado de alarma, mi pregunta es tengo derecho a cobrar los dos mese de contrato, la otra pregunta es puede ser un despido improcedente gracias
Puede ser un despido improcedente, pero no se tiene derecho a reclamar los meses que restan de contrato.
Si deciden prescindir mis servicios, siendo su último día de trabajo el 01 de abril de 2020 y mi contrato termina el 01 de mayo, ¿ es un despido arbitrario? ¿ tiene que pagarme indemnización y lo que me corresponde el sueldo del mes de Abril?
Por lo que comentas, entiendo que no me escribes desde España, por lo que no te puedo ayudar, ya que sólo conozco la legislación en España.
buenas tardes tengo un contrato temporal el cual aun no ha expirado hace 15 dias que me querian hacer firmar mi renuncia la cual no firme por que yo no la solicite,entoces me comentaron que por esa razon no me iban a pagar mi quincena eso fue hace 2 semanas aproximadamente y a la fecha no me han pagado mis ultimos dias trabajados antes de que me informaran de la recesion de mi contrato me estaban presionando para que yo misma me fuera de la empresa en este caso que puedo hacer si se niegan a pagarme?
¿TE han dado de baja en la seguridad social? Presenta una denuncia en inspección de trabajo.
Osea que podria reanudar la prestacion que tenia, sin ningun problema?
Desconozco la prestación que tenías antes, lo que te indico es que el hecho de las vacaciones no debería ser problema.
Hola, buenas tardes, me despidieron el dia 28 de marzo, me dieron de baja en la seguridad social el dia 28, pero no me sale los 6 dias que tendria de vacaciones no disfrutadas, al aver estado 3 meses, y esto de las vacaciones no me sale en la vida laboral. pero en el certificado de empresa si q me sale. Tendre problemas al pedir el paro?
No, no deberías tener problemas para el paro por esa cuestión, pero la empresa debe cotizarlos.
Buenos días Alejandro,
El pasado 28 de marzo, finalizó mi contrato temporal, el caso es que los últimos 6 días me incluyeron en un ERTE de reducción de jornada 50%, sé que justo ese día el Gobierno publicó que no se podían suspender los contratos temporales. Mi pregunta sería un despido improcedente? Me corresponderia 33 días por año trabajado como indemnización?. La empresa a día de hoy no me ha pagado ni nómina ni finiquito cuando me consta que el 30 de marzo pagó las nóminas de mis compañer@s. Cuánto tiempo tiene la empresa para pasarme el finiquito?
Gracias de antemano.
Saludos
La empresa debería de haberte ya abonado la nómina y finiquito, y sí en mi opinión podría ser un despido improcedente.
Hola buenas noches, tenia entendido que la cantidad que se paga por despido objetivo, estava exenta de cotización a la seguridad social y a tributar en IRPF, pero veo en el ejemplo que si cotiza y tributa a todo ?
Estoy tramitando un despido a un trabajador que hubiera finalizado el 31/05/20, la fecha de despido es el 25/03/20, Entonces si no he entendido mal se lo calculo todo hasta la fecha de despido y no hasta la fecha de fin de contrato?.
Muchas gracias por su atención !
La indemnización por despido objetivo, ni cotiza ni tributa, diferente es el finiquito. Sí, la indemnización se calcula hasta la fecha de extinción, no de fin de contrato.
Buenos días,
Hoy me han llamado de mi trabajo y me han informado de que terminaban mi contrato temporal por empresa (fin de obra), en concreto me mandaron el siguiente texto: “Mediante el presente escrito, de conformidad con lo establecido en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, la Dirección de la empresa le comunica que con fecha 6 de abril de 2020, ha concluido la obra y servicio para la que Ud. fue contratado. Concretamente, como sabe, Ud. estaba contratado para llevar a cabo la campaña del pedido especial X, siendo que dicha campaña ha finalizado.”
Resumiendo, la empresa se lava las manos diciendo que la obra por la cual fue contratado termino, aunque el motivo real no es ese. Todos estamos afectados por el Covid-19 de alguna manera, y mi empresa no es una excepción. Resulta que con los actuales cierres de fronteras y empresas, la empresa empezó a quedarse sin material para su actividad habitual y decidieron solicitar un ERTE en el cual incluyeron a todos los contratos fijos, pero no los temporales.
Mi duda es hasta que punto es legal lo que hicieron y si podría hacer algo al respeto de esta situación. También me dijeron que fuera a la pagina de SEPE y solicitara la siguiente situación: “Si se encuentra en situación de desempleo no motivada por un ERTE”.
¿En mi situación que tendría que solicitar prestación contributiva o subsidio por desempleo?
Muchas gracias de antemano.
La prestación o subsidio dependerá del tiempo de cotización previo. Tienes derecho a la prestación si tienes cotizado más de un año. Si crees que la causa temporal no ha finalizado, puedes impugnar el fin de contrato para que sea considerado despido improcedente y recibir una indemnización de 33 días en lugar de la doce.
Hola buen día, me acaban de despedir por lo del covid 19 tenía un contrato de 3 meses y este termina a finales de abril, mi pregunta es si me tienen que pagar finequito y lo que resta del contrato?
Finiquito sí, lo que resta de contrato no.
Buenas tenía un contrato temporal de fin de obra y me llegó a mi correo q me dieron de baja y un finiquito y el jefe me dice q firme y se los mande de nuevo pero no me a ingresado el dinero q dice en el finiquito
No firmes el finiquito, mientras no te lo ingresen. Además, habría que ver lo que quieren que firmes.
Hola yo empece a trabajar en enero con un conctatro de 8 Horas renovable pero en febrero con lo del cov 19 me dieron de baja cuanto me tocatira q me pagaran si el conctato era por 3 meses renovables?
¿te dieron de baja en febrero? Habría que ver la causa del despido, además de que en caso de que no te hubieran abonado nada, si estás en plazo para impugnar.
Hola buenas tardes, empecé a trabajar en una empresa el día 20 de enero mediante ETT mi contrato finalizó el 13 de marzo aunque lo tenía hasta junio pero debido al COVID-19 finalido dicha fecha. Me han pagado el sueldo pero quiero saber si me pertenece algún finiquito por finalizar el contrato meses antes.
Habría que ver el contrato y la causa alegada por la empresa, para saber el derecho a indemnización. Si no te han abonado ninguna, tienes un plazo de 20 días para impugnar y que se considere despido improcedente. Seguramente, será un despido improcedente, y por tanto, la indemnización es de 33 días por año trabajado.
buenas tardes mi nombre es ALBERTO tengo un contratao de dos años a falta de cinco meses que se me cumplan me depiden y sobretodo me manda de vacaciones del 17 al 27 de este mes antes y a fecha de hoy 25 por l manaña me comunican que me medepiden por el problema de saulad que tenemos en estos momento alegando que no hay trabajo somo una empresa con mas de 1000 personas trabajndo para ellos trabajadores en plantilla y autonomos y los autonomos si le dejan trabajar quiero saber como tengo que tratar este tema que no es de agrado y a que tengo derecho por el tiempo que resta del contrato y muchas gracias
Tienes un plazo de 20 días para impugnar el despido y para impugnar las vacaciones obligadas de manera unilateral por la empresa.
Buenas tardes,
Estaba trabajando a traves de una ETT desde el 2 de septiembre de 2019 hasta el 28 de febrero de 2020 (primer contrato de 6 meses), cuando finalizo el contrato me dijeron que no me daban indemnizacion por finalizacion de contrato debido a que me lo renovaban por otros 6 meses mas, es decir, desde el 2 de marzo 2020 hasta el 28 de agosto de 2020.
Hoy me llamaron tanto de la empresa como de la ETT que prescinden de mi trabajo, poniendo como fin el 26 de marzo de 2020.
Sabiendo que las vacaciones y las pagas estaban prorrateadas en el salario mensual… me gustaria saber a que tengo derecho.
La indemnizacion por haber acabado el primer contrato? La indemnizacion por despido sin preaviso?
Gracias de antemano
Saludos cordiales
La indemnización por despido teniendo en cuenta desde el inicio de la relación laboral, seguramente sea un despido improcedente, por lo que se abona a una indemnización de 33 días por año trabajado.
Agradeciendo la pronta respuesta. Sigo formulando dudas que me surgen.
Todavía no me han hecho llegar la carta de despido. Aún así, tendrían que haberme dado una cantidad de días de pre-aviso? La penalización va dentro de los 33 días por año trabajado?
Por otra parte, realizaba un trabajo a tiempo completo (40 horas semanales) y en la nómina me pagaban por el total de horas que realizaba en el mes. Para el cálculo de la indemnización: Un día equivaldría a las 8 horas genéricas?
Gracias
Sólo el despido objetivo requiere un preaviso de 15 días. Ese tipo de despidos otorga al trabajador el derecho a percibir 20 días por año trabajado.
Buenas tardes.
Llevaba desde junio de 2019 en una empresa en la que entre por ett, y a la que pase a ser de empresa el 3 de diciembre de 2019. Tenía un contrato a tiempo completo temporal por circunstancias de la producción que casualmente se renovó el día 3 de este mes. El lunes pasado me cambiaron de puesto de trabajo sin darme explicación ninguna y me pusieron en otro puesto que desde el primer día avise que me producía cefaleas y mareos y que no me veía capaz de desempeñar esa función constantemente. Les dio igual y no hicieron nada. Ayer mismo pedí información a recursos humanos para saber el modo correcto de proceder en caso de decidir marcharme de la empresa, puesto que no me parecía lógico tener que pasar 8 horas al día físicamente mal, y que de momento solo quería la información. Hoy me han llamado por teléfono a las 12 para indicarme que no me incorporará a mi puesto desde el día de hoy, que les sobra personal y dado mis quejas sobre el cambio que habían decidido dejarme fuera. Todavía no me han dado ni tan siquiera la carta de despido. Justo hiy tenía intención de hablar con mi jefe, para preguntar el porqué de la situación, ya que hace tiempo que notaba que se comportaba diferente conmigo. Mi pregunta es, es legal lo que se ha hecho? No tienen que darme ni un día de preaviso? Por lo que he leído en esta web se me da a entender que deberían haberme avisado con 15 días.
Gracias
Los 15 días depende de la causa de la extinción. Si no te indican la causa, se trata de un despido improcedente, tendrás que demandar para conseguir una indemnización de 33 días por año trabajado.
Buenas tardes tengo una duda mi contrato empezó el 23 de enero del 2020 y termina el 31 de diciembre del 2020 las semanas no me las habían pagado las que han corrido hasta ahora yo decido orientarme con conciliación arbitraje exigiendo mi pago y lo más práctico y prudente para ellos fue despedirme alcanzó liquidación este me tienen que pagar mis días que pasa con el contrato no sé estoy muy confundida dado que en cuestiones de trabajo pues cumplir cumplir mis objetivos ayúdeme por favor.
Si me escribes desde España, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido. Además, tendrán que pagarte las vacaciones generadas y no disfrutadas así como los días trabajados.
Muchas Gracias Alejandro por las dudas. Ayer comunique a la ett y a la empresa que voy a ser padre y an decidido finiquitarme. Les e comentado que les voy a denunciar tanto a ett como a la empresa por vulnerar mi derecho como marca la ley a la baja de paternidad. Ya que creo que al ser mi contrato de sustitución por baja de una persona que tienen que operar de una pierna y aun no la an operado y no se a reincorporado a su puesto de trabajo no me pueden despedir y menos con algo tan serio que es traer un hijo al mundo. Perdona tantos las molestias y te voy a tener que regalar una botella de vino o unos bombones o algo con lo pesado que soy jajajaja. Sinceramente estoy muy decepcionado que puedan pasar estas cosas cuando las causas son un derecho que tenemos moralmente y socialmente. Gracias y muy buenos días.
Reclama la nulidad del despido. Aquí tienes una guía para impugnar la extinción.
Buenas tardes!! Queria que me respondiera una duda que tengo. E estado 1 año trabajando en una fundición con una base reguladora bastante alta y el 8 de enero finalizó mi contrato y me despidieron. El día 13 comencé en otra fundición a través de una ett con contrato de sustitución bastante larga. Mi esposa da a luz el 5 de marzo de todo va bien y no se adelanta o atrasa. Estoy obligado a comunicar a la ett mi situación con más de 15 días para coger mis 12 semanas de paternidad? Y que pasa con mi contrato al ser de sustitución? Muchas Gracias de antemano y disculpen las molestias.
Si, debes preavisar en la medida de lo posible, no podrás avisar de manera exacta cuando nacerá, pero si para disfrutar los otros días del permiso cuando no se cogen las doce semanas juntas. Además habría que ver que es lo que dice el convenio. Sobre el permiso de paternidad te recomiendo este artículo. El contrato se debe mantener, es decir, no se debería extinguir por el hecho de disfrutar la paternidad.
Buenas Tardes Alejandro y disculpa las molestias. Es que no me e enterado mucho. De baja de paternidad se tiene 12 semanas o al tener contrato temporal es diferente? O como funciona eso? Es que no e entendido eso de cuando no se cogen las 12 semanas juntas. Yo el viernes que viene ya voy a dar el aviso a la ett. Gracias y buenas tardes.
Si, son 12 semanas, independientemente de si el contrato es temporal o indefinido.
Buenas tardes Alejandro mi duda es comencé a trabajar el 26 de diciembre, el 27 y 28 de enero tuve unas pruebas médicas justificadas y avisadas a la coordinadora mi sorpresa fue el viernes al terminar al turno me llaman de la Ett para comunicarme que no van a contar conmigo para seguir trabajando, llamo a la coordinadora y me comunica que es por una semana porque no hay huecos libres es los distritos que trabajamos en atención al ciudadano y de la Ett me dicen que es por el periodo de prueba ellos me comunican que la causa de despido la da la empresa a la cual se le presta el servicio y la coordinadora dice que es la Ett tengo justificante médico puedo hacer algo
Independientemente de quien sea el que ha decidido la extinción de la relación laboral, habrá que mirar cual es la causa que indican para saber que opciones de impugnación tienes. El plazo es de 20 días hábiles para ello.
Es que me resulta muy raro todo lo que están haciendo y no me huele bien dicen que el despido es por no superar el periodo de prueba pero me resulta raro ya que cada uno me da una causa entonces me gustaría saber que puedo hacer
El problema es que para dar un periodo de prueba no superado, siempre que esté en el contrato de trabajo, no hace falta alegar causa alguna, mientras no sea discriminatorio.
Firme un contrato 4 meses y solo trabajé del 16 de diciembre hasta el 2 de enero osea 18 días que me deberían pagar porque le dieron fin a mi contrato porque supuestamente se equivocaron.
No se cual es la causa que han indicado como extinción de la relación laboral, pero en principio, te tienen que pagar todos los días trabajados, además de las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Buenas! Ante todo gracias por la información que aportáis!!
Mi caso es el siguiente:
Contrato temporal como mozo de almacén de 6 meses, 28 horas a la semana.
He estado desde la última semana de septiembre a la segunda de diciembre.
Despido improcedente confirmado.
Entiendo que la indemnización correspondiente es de 4 meses trabajados, y hay que contar sobre el salario bruto.es así?
Gracias!!
Si, sobre el tiempo trabajado y sobre el salario bruto incluyendo las pagas extras.
Me he ido por baja voluntària de una empresa por mejora de trabajo el 4 de Octubre de 2019 y empeze en el nuevo trabajo el 7 de Octubre de 2019 con un contrato de 6 meses y 2 meses de prueba, el 5 de diciembre me dicen que no he superado los 2 meses de prueba y que me restringen el contrato, tengo derecho a paro? És un despido? Gracias.
Jurídicamente no es un despido, y seguramente el SEPE, no te concederá el derecho a desempleo al no haber pasado más de tres meses.
Buenas noches, tengo un contrato a tiempo parcial de 889 horas anuales. Ha día de hoy tengo 1071horas realizadas.
Según mi primera clausula de contrato no existe pacto sobre la realización de horas complementarias.
He reclamado que se mejore el contrato y se me reconozcan como horas complementarias por que llevo 3 años aguantando esta situación y el acoso y recibo que tengo cada día no lo aguanto más. ¿Qué puedo hacer?.
Pertenezco al sector de grandes almacenes, actividad económica 524.
Demanda para reclamar esas horas realizadas de más, y en caso del acoso, solicitar la extinción en virtud del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
Me hicieron un contrato de dos meses (contrato temporal) del 27/10 al 27/12. Me echaron hoy sin 15 días de aviso. Que me deberían pagar?
Los días trabajados, más el finiquito y una indemnización en función de la causa de extinción alegada por la empresa.
Hola.
Estoy trabajando con contrato temporal, de relevo, al 50%, en una empresa pública, hasta enero 2020. Pero quiero rescindir el contrato porque he encontrado otro trabajo con perspectiva de futuro. Mis dudas son
Tengo que entregar la carta de dimisión con 15 días de antelación? Ya he gastado las vacaciones de todo el año, qué pasa con eso? Si he hecho menos horas de las que me corresponden por convenio, me lo descuentan del finiquito, tengo que pagar yo? Cualquier otra información relacionada con ello, es de agradecer.
Gracias!
Tienes que preavisar con lo que indica el convenio colectivo. Sobre las horas, habría que ver el caso.
Hola buenAs, estoy trabajando como dependiente en una tienda, mi contrato terminaría el 7 de mayo de 2020, pero me dicen que las ventas no son buenas…..total, que me despiden antes de que acabe mi contrato en el que ya llevo 6 meses y 17 días trabajando, mi pregunta es, que me tendrían que dar de finiquito? Tienen que cubrirme los meses que me quedarían hasta mayo? Cuál sería mi indemnización por haberme despedido antes de que acabase mi contrato? Estoy a 20 horas semanales . Gracias un saludo! Y las vacaciones me las pagan dicen!
Te deben de pagar las vacaciones generadas y no disfrutadas, además de la parte proporcional de las pagas extras si es que no las tienes prorrateadas. Por otro lado, tendrás derecho a una indemnización en función de la causa que alega la empresa, esa indemnización se calcula no sobre lo que queda de contrato, sino sobre el tiempo que has cumplido. Si es despido objetivo, son 20 días por año trabajado, si llevas algo más de seis meses la indemnización es de 11,66 días de salario. Si el despido es improcedente la indemnización es de 19,25 días.
Buenas tenía un contrato de 3 meses y por accidente laboral me han despedido a segundo mes me mandan hoy un SMS la SS y me dice que desde el día 16 me dieron de baja que fue cuando fui a la mutua y me dieron la baja laboral cuanto plazo tienen para darme el finiquito y es legal despedir a un trabajador estando de baja por la mutua?
¿Te notificó la empresa la causa del despido? Demanda por despido improcedente/nulo. La empresa debería abonarte inmediatamente después de la extinción.
Buenos días,
Mi problema es el siguiente, me hicieron contrato el dia 11/10/2019 para un año y ayer día 20/11/2019 cuando acabó mi turno, me despiden sin previo aviso alegando que no me he adaptado a las necesidades de la empresa cuando no había recibido queja de que lo hiciera mal. Nunca llegue tarde y siempre me quedé más rato aún ya habiendo terminado mi turno. Además era un puesto de trabajo en el que no necesitabas experiencia ya que ellos te enseñaban.
Me han abonado las vacaciones correspondientes y una indemnización de 100€.
¿Es legal despedirme sin previo aviso alegando algo que no creo que fuese así ya que yo mientras trabajaba no me corregían?
Es posible hacer lo que ha hecho la empresa si no existe causa de nulidad del despido. Es decir que la empresa puede extinguir la relación laboral, aunque no exista causa para ello, siempre que abone la indemnización correspondiente sin que sea necesario preaviso.
llevo 5 meses trabajando en un montaditos en el mes de octubre trabaje un fin de semana que no me fue abonado y despues de ello me llamaron para decirme sin previo aviso que en lo que quedaba de mes no fuera mas a trabajar a dia de hoy no se a formalizado el despido.
¿Te han dado de baja en la seguridad social?
hola mi duda es la siguiente tengo paro de ocho meses y estoy trabajando en una ett y algunas semanas, vacaciones de empresa, festivos o por baja de produccion te mandan al paro alguna semana es decir que voy gastando del paro de los ocho meses, voy hacer un año cotizado para el descanso de seis meses y mi duda es que hay gente que me dice que no me daran a elegir entre los ocho meses y los cuatro que generare que podre gastar los ocho meses y seguire teniendo esos cuatro generados ya que han sido generados con despidos y parones de semanas e ido gastando el paro antiguo a ver si pueden ayudarme porque unos dicen que perderia los cuatro meses si hubiera cotizado el año seguido sin ir al paro pero como me he ido durante ese año al paro muchas veces que no se pierde y se puede guardar para acumular, asi que mi pregunta es esa me daran a elegir entre el nuevo y el viejo o realmente por ser despedido y cogido paro durante ese año cotizado se me guardara? gracias un saludo
En el momento que generas una nueva prestación y estás usando otra, existe el derecho de opción, y lo que no solicites, se pierde.
E trabajado 11 meses en una enpresa de construciones y mantenimiento y de un dia a otra me avisaron que estoy de baja que no fuera mas a trabajar que me coresponde tengo que decir que estaba trabajando 17 dias al mes mas no nos dejaba decian que no los deja la enpresa que nos contrata y ahira quiero saber si me coresponde el finiqito y alguna indemnizacion
Sí, habría que ver la causa de extinción que indica la empresa y la causa del contrato. Sí que te corresponde indemnización y finiquito, pero las cuantías depende mucho del tipo de contrato, causa de extinción, cuantas vacaciones has disfrutado, si las pagas están prorrateadas o no…
Y yo como voy a saber si me coresponde algo o no que tengo que hacer gracias
La única forma de saberlo es acudir a un abogado, sindicato o graduado social. Hay que ver el contrato, el convenio, el tipo de contrato varias cosas para calcular el finiquito.
He trabajado 9 meses en contrato obra y servicio y el lunes me dijeron que ya no fuera más, estaba con una Ett y cobrando por horas, me han dicho que tengo una pequeña indemnización pero he ido al paro y me dicen que tengo 23 dias de vacacione no disfrutadas y hasta que no acaben no puedo pedir el paro, yo no sabia que Tenía estos dias que me fastidian porqie no cobrare paro el mes que viene. Es legal esto de las vacacione? Lo hacen para no pagarlas en el finiquito?
No se si tenías las pagas extras prorrateadas en la nómina, si así es, no puedes reclamar nada a la empresa. Lo que ha hecho la seguridad social, depende de cada tesorería. Es decir, puede que sea correcto.
Buenos días Alejandro, trabajo en una empresa 6 dias a la semana librando 1 dia que son los martes, pasa que ese día martes tenía médico, la señora encargada de la empresa me dice que trabaje ese martes, donde le digo que no puedo por que tengo médico la cual no prodia no acudir, y se lo dicho 4 dias antes y ella no se a preocupado de buscar a nadie que venga a sustituirla puesto que es ella la me cubre los martes, y resulta ahora que le dice al jefe que yo tendría que aver venido ese día yo tengo todos los papeles del medico y también avia comentado a mis compañeros que no podía venir a trabajar ese día, y ahora me quiere despedir sin previo aviso, sólo llevo 8 meses en la empresa, es un hotel donde limpió 21 habitaciones por días y jamás e faltado, 1 dia fue que no pude venir por la comunión de mi hijo pero e puesto a alguien que me cubra y lo e pagado yo 100 euros de mi bilsillo, quiero saber que puedo hacer? Gracias
Si al final te despiden o extinguen el contrato porla causa que sea, tienes un plazo de 20 días hábiles para mostrar tu disconformidad y conseguir la readmisión o una indemnización.
Buenas noches , firme contrato de trabajo temporal por 6 meses como capacitador de curso, el curso dura 3 meses por lo tanto debía cubrir 2 cursos. A los 3 meses de trabajo al finalizar el primer curso deciden ya no abrir el 2do curso por lo tanto es claro que ya no podría seguir trabajando , sin aviso , ni despido , simplemente no abrieron el curso y tampoco me pagaron el ultimo mes de trabajo , me daban largas para el pago , mi ultimo día de trabajo fue el 07 de Julio y hasta ahora sigo sin recibir el pago del ultimo mes y mucho menos finiquito. Si acudo a alguna instancia correspondiente consigo algo?
¿Cuando te han dado de baja en la Seguridad social? Puedes realizar dos reclamaciones, una por reclamación de cantidad y otra por impugnación de despido.
Buenas, el 1 de julio firme un contrato de obra con duración de dos meses de prueba. El 22 de agosto me informan que no he superado el periodo de prueba, y por tanto ya no tengo que ir más a trabajar. Mi duda es, ¿tengo derecho a algún tipo de indemnización o a cobrar el mes entero?
No, cobras los días trabajados más el finiquito.
Buenas noches. mi empresa tiene un contrato de obra, me dieron trabajo por 3 meses, me despiden cumpliendo tan solo 1 mes, ellos me despiden, por que no hago parte de la corriente política del Alcalde.
pregunta:
1. ¿ es justa causa un despido por esa razón?
2. ¿tengo derecho a que ?
3. ¿puedo proceder a tomar algún reclamo ?
mi contrato esta por 3 meses y en periodo de prueba pero no esta escrito en ninguna parte del contrato?
tendrás que presentar una demanda por despido, habría que ver las causas de despido.
Hola. Recientemente el pasado 21 de Mayo, no me renovaron el contrato temporal de 7 meses a jornada completa. He cotizado durante los últimos 6 años, sin consumir paro en los últimos 6 años, de los cuales en el 2.018 no cotice 39 días. He trabajado en 4 empresas en los últimos 8 meses, por eso esos 39 días sin cotizar de 2.018. Entiendo me corresponden 22 meses de paro. La duda es la siguiente. Si a los 3 meses de estar cobrando el paro, empiezo a trabajar con un contrato de 4 meses, finalizó contrato sin renovación, ¿seguire cobrando el paro generado anteriormente? Pero la gran duda es la siguiente. ¿Los 3 meses nuevos cotizados del último contrato, no se computarán para una nueva prestación por desempleo, cuando llegues a los 360 días un año, si optas por cobrar paro generado anteriormente al último contrato?
Si encuentras otro empleo, al finaliza éste por fin de contrato o despido, puedes continuar con la anterior prestación por desempleo, y lo trabajado se te acumula para otra prestación. Salvo que el trabajo tenga una duración de más de 360 días, en dicho caso, habrás generado dos prestaciones y tendrás optar por una de las prestaciones.
Buenas tardes, mi hija lleva 2 meses trabajando y le le hicieron un contrato de 1 año, le ha comunicado su jefe que el día 6 de mayo la van a despedir, ¿que puede hacer y a que tiene derecho?¿Puede demandar por incumplimiento de contrato?¿tiene que firmar el finiquito?
En primer lugar habría que ver la causa del despido, y en función de la causa del despido, impugnarla. Pero, salvo que haya causa de nulidad, no se puede exigir cumplir el contrato, sino que se solicita una indemnización por despido en función del tiempo que lleva trabajando, no del tiempo que le queda.
Hola quisiera preguntar porque aún no entiendo nada de lo que me paso. Me isieron un contrato de tres meses y el día que se cumplían los tres meses en plena jornada laboral me llaman a la oficina y me dicen que terminaba ese día mi contrato y no lo Iván a renovar así nomas sin previo aviso y en plena jornada laboral, ese mismo día me dijeron bueno te dejo libre porque con está noticia vas a estar mal y no vas a poder terminar el día laboral me isieron irme a mi casa y a la tarde me llegó el telegrama de cese del trabajo. Que debo hacer ellos me dijeron que me Iván a estar llamando para entregar el uniforme pero aún nose si me corresponde algo no me avisaron nada y me colisionaron y ensima de todo eso la vergüenza que pase ese día me sentí basureada totalmente . Que debo hacer? Me corresponde algo?
Habría que ver el contrato de trabajo, pero si es de tres meses, no es necesario el preaviso. Sobre opciones, no se si la empresa te pago la indemnización que te corresponde o no.
Hola no no me pagaron nada quedaron en llamarme por eso preguntaba si me correspondía algo.
Depende del tipo de contrato, pero seguramente tendrás derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado, en tu caso 3 días de indemnización si el contrato es de 3 meses, por otro lado abonarte las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras si no estaban prorrateadas.
Hola me hicieron un contrato de 3 meses por ETT y a los 15 días me dicen por teléfono que me despidan . Tengo derecho a indemnización ?A que tengo derecho ? Gracias
Habría que ver cual es la causa de la extinción. Si es un periodo de prueba no superado, y éste está establecido en el contrato, no tendrías derecho.
Buenas llevo trabajando casi 1 año a media jornada y lo dejo porque me ha salido otra cosa mejor. Pero dise la empresa que me tienen que penalizar por no a avisar 15 días antes. Hize la baja voluntaria. Y me dise la empresa que al verme dado ya las vacaciones, las hora que me debía de más que puede que la nómina me salga en negativo. Como puedo saber yo si es verdad.y que me pertenecería de y como se dividirá. Gracias
Habría que revisar que es lo que dice el convenio sobre la baja voluntaria para saber si es cierto o no lo que indica la empresa.
Ok gracias de todas maneras.
Hola! Empecé a trabajar el 3 de enero! En mi contrato pusieron la fecha del “10 de enero”, cosa que no es cierta! Contrato de trabajo temporal. Faltando 3 días para cumplir los tres meses, me dieron de baja! Tengo derecho a indemnización y el pago de vacaciones? Muchas gracias
La indemnización depende del tipo de contrato. Las vacaciones, si, te tienen que pagar las generadas y no disfrutadas.
Llevo en una empresa 10 meses. Divididos en 4 contratos. Uno de 1 mes. Dos de tres meses y uno de 5 meses. Total un año. A falta de 2 meses para finalizar el contrato de 5 meses me despiden. Cotizaría el año k tengo firmado o solo los 10 meses k he trabajad??
Un saludo
Gracias
Solo el tiempo trabajado.
Hola !! Ami me hicieron un contrato de aproximadamente dos meses pero despues de unos veinte dias me llaman y me dicen que el contrato lo van a romper entonces mi pregunta es si me hechan antes de que se m termine m contrato tendria derecho alguna indemnización o finiquito???
Si tienes derecho a finiquito, vacaciones y parte proporcional de las pagas extras. En cuanto a la indemnización ,varía en función de la causa de extinción de la relación laboral.
Muchas gracias por aclararme mis dudas
Duda…
Si se termina un contrato temporal y se convierte en indefinido ¿habría derecho a la indemnización de 12 días? o al renovarse el contrato ya no sería legal
Muchas gracias
En mi opinión, no se tendría derecho a indemnización por el contrato temporal.
Buenas,
me gustaría comentaros mi caso a ver si me podeís ayudar.
Llevo trabajando cerca de 1 año en una empresa que realiza instalaciones electricas a medida de los clientes, con contrato de fin de obra, la cual dentro de la obra, se realiza en 2 partes.
Hace 5 meses, el cliente realiza un control del personal en el que doy positivo en cannabis y con el cual el cliente me sanciona, pero mi empresa, viendo que ha sido un hecho puntual me dan un voto de confianza y mi empresa no me sanciona pero tengo que cumplir la sanción del cliente.
Durante el periodo de sanción del cliente sigo ayudando en lo posible desde mi casa, ya que no es posible ir a otro puesto de trabajo dentro de la empresa, por lo que en este tiempo ( casi 2 meses) trabajo desde casa, y espero a la continuación de la 2ª parte de la obra, la cual terminaría en 5 meses. Justo en ese tiempo se ponen en contacto conmigo para darme de baja, porque supuestamente al responsable de RRHH nadie le comentó nada acerca de mi sanción y que estaba trabajando desde casa ( cosa que a mis jefes no les importaba ya que solucionaba los problemas existentes y no podía trabajar en otros puestos ), por lo que este responsable pone fin a mi contrato de obra avisandome con 15 días de antelación ante la finalización de la obra, cosa que como he comentado aún quedarían 5 meses.
¿Podría alegar despido improcedente o alguna otra cosa?¿o debido a mi sanción mejor tener la boca cerrada?
Un saludo
Muchas gracias
Si continua la obra es irrelevante, así que deberías demandar por despido improcedente. Además, dar positivo, tampoco puede ser motivo de despido disciplinario.
Buenos dias. Mi marido lleva 3 años trabajando en una empresa como mecanico. Hace 5 meses cambiaron su contrato a indefinido, pero ahora van a cerrar el taller. Le pertenece indemnizacion de 3 años?? Mas el finiquito?
Si, le corresponde indemnización por la totalidad del tiempo que lleva trabajado más el finiquito.
Para el despido objetivo hace falta ser “jornada completa” o un trabajador con “jornada parcial” puede solicitarlo también ? Si aviso con antelacion a la empresa, pero no respeto por mi decisión los 15 días de preaviso, tendría derecho a la liquidacion y paro? y en que repercute no cumplir los 15 días de preaviso ?
El despido objetivo no se solicita, sino que es una decisión de la empresa que puede hacer a cualquier trabajador, independientemente de su jornada de trabajo. Si tu te vas de baja voluntaria, no tendrás derecho a indemnización ni a paro. Además tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo.
Hola ,te cuento lo que me sucedio:
Estuve trabajando en un supermercado y me contrataron para 6meses y 20horas semanales , pasados 3meses y 3 días entro a trabajar y me llama el gerente y me dice que me va a modificar el contrato hasta al día siguientes por motivos de obras y reducción de plantilla por qué el supermercado tenía muy pocas ventas y tenía que reducir plantilla, bueno me dice : he modificado tu contrato de 6 meses que tenía hasta mañana,que ya llevaba 3 meses y 15 ,te voy a pagar el finiquito y si no firmas te tendré que despedir por despido improcedente y no vas a cobrar nada ni siquiera el paro, era mi primer trabajo y firme me puso entre la espada y la pared,quiero saber si eso es legal y también cuánto me tendrán que pagar desde el 22/10/2018 hasta el 05/02/2009 y quiero saber si me tienen que pagar las vacaciones no disfrutadas,me urge saberlo porque mañana tendré que coger el finiquito y no quiero que me engañen,gracias
Si te despiden si que tendrás derecho al paro, reconozca o no la empresa la improcedencia, sólo si te dan baja voluntaria no tendrás paro.
Tienen que liquidarte todas las vacaciones que has generado y no disfrutado. Y la indemnización dependerá de tu salario.
Hola, muy buenas, me an dado de baja 15 días antes de cumplir el año trabajado, porque se me terminaba el contrato, y ahora me están pagando las vacaciones que me corresponden, puede ser que sea hasta ese día que hago el año? opciones de cobrar el paro? Gracias.
Si, las vacaciones cotizan y se tienen en cuenta. Si alcanzas los 360 días tendrás derecho a la prestación por desempleo.
Yo tengo un contrato indefinido de un año. Por otra parte di los 15 dias para no dejarlos colgados y me despiden antes de que me fuera y por whatssap, donde recurro a eso?
Tienes que presentar una papeleta de conciliación en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido y en caso no alcanzar un acuerdo, tendrás que presentar demanda.
Hola buenas mira me dieron la baja por unos dos días por una quemadura que tuve y resulta que me van a despedir según termine la baja y el caso es que yo tengo un contrato de 3 meses pero claro yo mi firme mi contrato y el primero de 3 meses si lo firme entonces supongo que en caso que me despidan me tendrían que pagar los meses que corresponden en el contrato más él finiquito.
No, te pagan una indemnización según la causa del despido y el tiempo trabajado, no según el tiempo que te queda de contrato.
Me pueden orientar, me contrataron por parte de un conocido para trabajar porque corrieron a la persona que suplí, me dieron contrato de tres meses y no me dieron mi copia. A 2 días de finalizar mi contrato, me llaman de RH para decirme que el art 39 A de la LFT estipula que si no se renueva el contrato es baja definitiva, y que probablemente me puedas dar otro contrato por un mes a prueba, pero me preguntaron si tenia inconveniente?!! Yo ya no entendí. Después me dicen que va a haber una evaluación por parte de mi jefe inmediato, o sea que si, pero quien sabe cómo me vaya.
Que puedo reclamar de finiquito o en qué artículos puedo responderle a estas personas que a parte de todo, cómo les caigo mal, siento que me están amedrentando. posdata… no me capacitaron para el trabajo
Lamento indicarle que desconozco la legislación mexicana, y este blog trata sobre el derecho laboral en España.
Hola Buenas, presento una duda, resulta que habiendo pasado mes y medio de trabajo, me dice mi jefa que presciende de mis servicios por motivos los cuales no bien especificados, aunque ella dice que suficientes para haber tomado la decisión, aunque yo no estoy totalmente de acuerdo. Mi contrato es de 9 meses a jornada parcial y ella me ha preguntado si prefiero, por un lado que ellos me despiden con una carta de despido o que yo mismo indique que renuncio al trabajo, aunque la causa sea la primera. Entonces me encuentro con dudas porque no si esa propuesta es engañosa y qué opción sería las más adecuada según sus ventajas e inconvenientes. Tendría indemnización? Gracias.
Casi siempre, sino siempre, es mejor un despido que una baja voluntaria.
Buenas, firme un contrato de trabajo de 6 meses a tiempo completo 8 horas, mi pregunta : se puede llegar a un acuerdo para que me despida o que diga mi jefe que no hay mas trabajo y tener derecho a desempleo. Mi jefe es muy difícil de llevar!!
Depende de tu jefe, aunque se suela hacer eso de llegar a un acuerdo, es un fraude a la Seguridad Social que rara vez se persigue (es díficil de probar)
Buenos días. A mi me hicieron un contrato eventual por circunstancias de la producción de 3 meses; a los 40 días me han despedido, alegando para colmo en la carta de despido como motivo del mismo “que ha bajado mi rendimiento en mi puesto de trabajo”, motivo q es falso. Primeramente esa carta de despido la firme como “recibí y no conforme”. Hoy hace ya 7 días del despido y a mi mi me han dado precavido de 15 días, sino que fue de un día para otro y encima aún ni el finiquito me han pagado. Me correspondería indemnización?
Muchas Gracias Alejandro
no es necesario preaviso en ese despido, pero si demandas si que te corresponde una indemnización, de 3.5 días de salario.
Muy buenas,
Deje mi empresa por baja voluntaria hace dos meses y medio.
He trabajado para una ett 9 dias, no me llamaron más.
Trabaje para otra empresa y no supere el periodo de prueba, después trabaje para otra y tampoc he superado el periodo de prueba.
Tengo derecho al paro? No he superado los tres meses desde la baja voluntaria pero he trabajado en tres trabajos después y me han largado ellos.
Por favor espero respuesta gracias
La legislación no establece cuanto tiempo has de trabajar para tener derecho a desempleo, en mi opinión, sí que tendrás derecho, pero depende del SEPE.
Tengo un contrato laboral como ayudante de cocina por tres meses empezó el 20 de agosto el cual el jefe dio por terminado dándome la carta de 15 días de aviso y del 6 de octubre al 11 me dio los 5 días de vacaciones el sueldo era de 700 euros y me dio de finiquito 432 euros es lo correspondiente a mi liquidación teniendo en cuenta que mi contrato terminaba el 20 de noviembre muchas gracias
no es posible calcular y saber si el finiquito es correcto, sin ver la nómina ni el convenio colectivo.
Buenos días.
Mi situación es la siguiente:
Tengo un contrato de trabajo por 6 meses, a media jornada, que termina el 3 de diciembre, mi jefe me avisó el día 1 de octubre de que no quiere que siga en la empresa por motivos objetivos, no he disfrutado de vacaciones y he trabajado 15 días a jornada completa para cubrir vacaciones de una compañera y no me los ha pagado.
Mi pregunta es: Cómo calculo el finiquito? Me quiere pagar en días libres los días trabajados, eso es legal?
Gracias.
Si, te puede compensar las horas trabajadas en exceso -horas extraordinarias- en días libres que deben de ser remunerados y cotizados según lo indicado el convenio colectivo. El finqiuito tiene que abonarte las vacaciones pendientes, indemnización si es el caso y parte proporcional de pagas extras si no las tienes prorrateadas.
Hola, si tengo un contrato de 4 meses y la empresa es la que me despide a los 3, debe abonarme la totalidad del contrato?, O solo hasta el día del despido?. Gracias
Sólo hasta el despido, y en su caso, una indemnización en función de la causa del despido.
Hola llevo unos casi 4/5 meses por ansiedad depresiva mixta por baja común, ya que me lo han dado la seguridad social por intento de suicidio de una hija menor .. (bullying)..ambas en psicólogo por seguridad social ,mi contrato es temporal por un año que se cumple el 23 de noviembre de este año (2018) , voy a revisiones por mutua y psiquiatría por la mutua también ,me dijo psiquiatra de la mutua que aún no estoy preparada para trabajar pero no volvería más …no entiendo pero bueno (para poder estar aún no asimilo ni estoy bien ) me pregunto si estaba preparada para trabajar pero le dije ya no es trabajar es VIVIR .. ,bueno me queda dos meses para terminación del contrato temporal, me pueden echar antes ? Puedo tener derecho a algo ? Lo principal ahora para nosotras es intentar vivir la vida … No sé explicar…el dinero va y viene pero saber que antes de firmar nada no me engañen … En mi contrato temporal ,ojalá me diera una respuesta para saber que no me engañen, mi lucha ahora es intentar que ambas salgamos y poder ser una familia ya que somos cuatro pero dos (ambas)tener una salida emocional…un saludo
Si, pueden despedirte antes si existe una causa para ello, aunque no creo que lo hagan, seguramente esperaran a que finalice el contrato. En ese caso, te corresponde la indemnización del contrato temporal, que seguramente sean de 12 días por año trabajado, aunque depende del contrato ya que algunos no tienen derecho a indemnización. Creo que lo explico todo en la entrada. si tienes alguna duda más concreta, pregunta, pero esto que te he indicado es el resumen del artículo.
Hola buenos dias yo tengo un contrato de y meses me cumple el diciembre y estoy de baja por asiendad y depresion y mi jefa me a dicho que su gestor esta preparando lo papeles para el despido quisiera saber si eso es legal y si me tendria que pagar lo 3 meses que quedan para finalizar el contrato gracias
No, no tienen que pagarte los días que quedan del contrato. Habrá que mirar la carta de despido para saber que puedes reclamar, pero sí, se puede hacer.
Hola tengo un contrato de 6 meses firmado y ahora me acabo de enterar que me está buscando sustituta me quedan 3 meses de contrato mi pregunta es ¿ Puede el empresario romper el contrato antes? Y si es así a qué tendría derecho? Me tendría que abonar lo restante del contrato? Gracias
Se trataría de un despido y debería indemnizarte en función de la causa del despido, pero no por el tiempo que te queda de contrato.
muy buenas:
mi pregunta es trabaje en una empresa(4meses temp+4 meses temp + fijo)
con baja vulentaria con aviso de 15 dia
cobro finquito(indemnizazion de contratos temporales)
Finiquito sí, indemnización no al ser baja voluntaria.
Muchas gracias por tu rápida respuesta, me han sido muy útiles tus comentarios
Buenos días, tengo una discapacidad del 33% y trabajo en un centro especial de empleo. Mi primer contrato fue de un año, (1 de agosto del 2016) pasado el cúal continué trabajando y a posteriori firmé una prórroga de otro año que terminará el día 31 de julio. Creo que la intención de la empresa es de que cese el día 31 pero a día de hoy, 23 de julio, no me han dado ninguna comunicación oficial, es decir, no me han preavisado con 15 días.
Si me comunican antes del día 31 que no me renuevan, ¿se entiende como un cese sin el preaviso o ya tendrían que hacer un despido del contrato que empezaría el día 1 de agosto?
En cualquier caso, ¿a qué tendría derecho? ¿como tendría que ser mi indemnización?¿sería despido improcedente?. Muchas gracias por la atención
Si el contrato ha superado el año, se deberá de preavisar con 15 días. Si no se hace se deberá indemnizar. Si tienes un contrato temporal, en principio la indemnización que te corresponde es de 12 días por año trabajado y no se corresponde con un despido improcedente. Pero habría que ver los contratos de trabajo y el comportamiento de la empresa en el momento de la extinción.
Estoy en situación de excedencia voluntaria desde finales de Mayo 2018. Comencé contrato temporal de tres meses en otra empresa el 04/06/18, el cual cumple el proximo04/09/18. Tengo la sensación de que mi grupo no llegará a finalizar dicho contrato, puesto que nada de lo que habíamos conversado en cuanto a objetivos se está cumpliendo. Si la empresa nos despide, tendría derecho a prestación por desempleo aún no habiendo completado los tres meses??? Hay que decir que tengo dos años cotizados previamente al inicio del actual contrato.
Seguramente te darán la prestación.
Tengo una incapacidad laboral y un contrato temporal de un año, por discrepancias con el jefe me dijo que me echaba y yo no quiero seguir trabajando aquí, le he dicho que me dé la carta de despido que me.ponga el día de finalización y ahora me dice que la gestoría le ha dicho que no puede echarme hasta que se me cumpla el.contrato porque si no no puede contratar a otra persona en mis circunstancias. Me han asesorado en mi gestoría y me han dicho que seguramente no quieren despedirme para no tener que devolver la bonificación que reciben por mí, y quieren que me vaya yo, puesto que me están haciendo la vida imposible cambiándome el horario que saben que me va mal y coaccionando a mis compañeros en mi contra. Es cierto que no pueden despedirme o solo lo hace por no devolver la bonificación?
Pueden echarte sin problemas, puede ser que pierdan algún tipo de bonificación.
Si le cambian el horario ¿No se puede rescindir el contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con derecho a indemnización?
Si se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si se puede solicitar la extinción. Casi cualquier cambio de horario es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero no lo sería por ejemplo cambiar el horario en 5 o 10 minutos.
Hola , tenia un contrato de obra y servicio con fecha fin pactada , pero me despidieron 18 dias antes de la fecha pactada
en el contrato .
Tendo derecho a reclamar los 20 dias y el preaviso de 15 dias?
Un saludo .
puede tratarse de un despido, por lo tanto, lo que puedes reclamar es el despido improcedente, una indemnización de 33 días por año trabajado. Además, si el contrato de obra ha durado más de un año, puedes demandar los 15 días.
Hola, trabaje hace un mes en una promoción para una empresa. Me hicieron un contrato temporal con alta en la SS de tres días, pues lo que duraba el trabajo. Ha pasado el plazo de pago y no he recibido el dinero. He contactado a la empresa y no he obtenido contestación alguna. ¿Puedo demandarlo? En caso afirmativo, ¿donde tendría que demandarlo?
Sí, puedes reclamar. En este artículo te explico como.
Hols, estoy trabajando en una empresa hace 5 meses el contrato es eventual. Queria saber que es lo que me corresponde me quieren dar debaja porque la persona encargada no le agrada ninguno de los personales que tiene trabajando. Pero ellos no mandan la carta de despido te hacen firmar un papel
Todos los días trabajados hasta el momento, y la indemnización dependerá de la causa del despido.
Me hicieron un contrato eventual de seis meses y me han despedido a los 15 dias.Puedo cobrar paro?
Depende de si tienes cotizaciones anteriores, es decir, tienes que tener cotizado más de 360 en los últimos seis años, además que la baja de la anterior empresa no debería haber sido baja voluntaria si no han transcurrido más de seis meses.
Hola yo e trabajado en una empresa cubriendo una baja durante 3 meses y diez dias cuando finalizo el contrato de la persona a la que estaba cubriendo me dieron el finiquito pero hazto seguido me hicieron un contrato de 3 meses mas por circustancias de la produccion pero en el 1 finiquito no me dieron indemnizacion quisiera saber si en el 2 finiquito me tienen que dar la indemnizacion de los 2 o solo me daran la del ultimo… ya que no me van a renovar mas
Sólo del último, ya que el contrato de interinidad primero no genera el derecho a indemnización.
Hola tengo contrato temporal con fecha fin 31/12, y la misma empresa me hace un nuevo contrato hasta 31/01, voy a cobrar finiquito de ese primer contrato?gracias
Indemnización sí, siempre que el contrato sea de obra o servicio o eventual.
Es un contrato temporal con fecha fin 31/12 no por obra o servicio
¿Qué tipo de contrato temporal?
Según informe vida laboral es un 402.gracias y saludos
Es un contrato eventual por circunstancias de la producción, y sí debería de indemnizarte.
Buenas tardes, mi empresa esta acogida a este convenio y segun me dicen no tenian obligacion de preavisarme el fin de mi contrato. Es cierto?
“CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE DETALLISTAS DE ALIMENTACIÓN Y
ESTABLECIMIENTOS POLIVALENTES, TRADICIONALES Y EN RÉGIMEN DE AUTOSERVICIO DE HASTA 120 M2,
CHARCUTERÍAS Y MANTEQUERÍAS, LECHERÍAS Y GRANJAS-LECHERÍAS Y LEGUMBRES COCIDAS DE LA
PROVINCIA DE BARCELONA PARA LOS AÑOS 2016-2019.”
Muchas gracias
Depende del tipo de contrato y de la duración del mismo. Te paso dos links con información —>Necesario preaviso ¿Es obligatorio el preaviso de 15 días?
Buenos días,
Mi nombre es Esther llevó cubriendo una baja va a hacer el 8 de agosto año y medio, he presentado mis vacaciones y a fecha de hoy no me han respondido. La persona a la que estoy cubriendo tiene tribunal el día 11 de Julio, aqui le darían el alta, otra prorroga o una incapacidad. Yo dependo de esta resolución para continuar o no en la empresa. Pero están ninguneandome a mi, y al sindicato. Yo tengo que organizarme y como estamos partiendonos la cara no se cual son los plazos legales para que me contesten. Supongo que estarán esperando tam bien la resolución del Tribuna. Por favor decidme COMO actuar. Gracias
La única manera para que te den las vacaciones si no te contestan es acudir a los tribunales, es un procedimiento urgente. Sobre las vacaciones, habría que mirar que es lo que indica el convenio, pero el Estatuto indica que se deben de coger con dos meses de antelación.