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La extinción de la relación laboral en un contrato temporal
La causa principal de la extinción de la relación laboral en un contrato temporal es alcanzar el tiempo estipulado en el contrato de trabajo o que finaliza la causa que lo motivó.
No todos los contratos tienen un plazo determinado y conocido al inicio de la relación laboral, sino que cada a veces depende de la causa que motivo el contrato, aunque siempre se deberá tener en cuenta la duración máxima del contrato.
A la finalización del mismo, el trabajador podrá tener derecho a una indemnización en función del contrato de trabajo y al correspondiente finiquito.
No obstante, en caso de que sea el trabajador el que no quiere continuar con el contrato temporal o no quiera renovar el mismo los derechos de los trabajadores cambian. Esa situación ha sido analizada en esta entrada.
La duración máxima del contrato, así como la cuantía de la indemnización está explicada en este cuadro:
| Tipo de contrato | Duración máxima | Días de indemnización |
|---|---|---|
| Contrato de obra | Tres años ampliable 12 meses más por convenio hasta un máximo de 4 años. | 12 días por año trabajado |
| Contrato eventual | 6 meses máximo, ampliable hasta seis meses más por convenio hasta un máximo de 1 año. | 12 días por año trabajado |
| Contrato para la formación y el aprendizaje | Máximo de tres años. | Sin indemnización |
| Contrato en prácticas | Máximo dos años de duración. | Sin indemnización |
| Contrato de interinidad | No tiene un limite, sino que estará vigente mientras un trabajador tenga reserva del puesto de trabajo por el motivo que sea. | Sin indemnización (La jurisprudencia discute si se tiene derecho o no a una indemnización) |
Por otro lado, si el empresario quiere finalizar el contrato antes de que el contrato alcance la duración establecida tendrá que hacerlo mediante un despido. Un despido, es la decisión unilateral del empresario de extinguir la relación laboral incumpliendo el contrato firmado.
En caso de despido, la indemnización a la que tendrá el trabajador dependerá de las causas que motivaron el despido que deberán de ser indicada en la carta de despido.
Por último, también es importante recordar que si el contrato está en fraude ley, no podrán indicar un fin de contrato temporal, ya que el contrato se debe entender indefinido y por tanto no se puede indicar un fin de contrato en un contrato indefinido. En este caso, el trabajador deberá demandar por despido improcedente o nulo. Lo tendrá ganado si consigue acreditar que el contrato estaba en fraude de ley.
La indemnización a la que tiene derecho el trabajador
En cualquier extinción de la relación laboral el trabajador tendrá derecho a percibir el finiquito correspondiente, y además puede que también, una indemnización .
En primer lugar, vamos a explicar que indemnización le corresponde.
Si se respeta la duración estipulada en el contrato, la indemnización es la comentada anteriormente en el cuadro. No obstante, si se produce un despido, la indemnización es la siguiente:
- En caso de despido objetivo: 20 días por año trabajado. Si ha trabajado menos de un año se prorratea por periodos mensuales, es decir que por cada mes de trabajo son 1.66 días. Además, si ha trabajado por ejemplo un mes y un día, a efectos de indemnización se contabiliza como dos meses. En este tipo de despido es obligatorio el preaviso de 15 días.
- En caso de despido disciplinario: sin derecho a indemnización ni necesidad de preavisar.
En contra de los que muchos trabajadores creen, no se deben abonar el tiempo que resta del contrato y que ha incumplido el empresario, sino que todo lo contrario, la indemnización se calcula en función del tiempo que se lleva trabajando y no en función del tiempo que resta de contrato.
Si el trabajador no está conforme con está decisión empresarial, tiene un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido solicitando la nulidad -para conseguir la readmisión – o improcedencia del despido -para conseguir la indemnización o readmisión en función de lo que quiera la empresa-.
Derecho al finiquito y cálculo de la cuantía
Se extinga la relación laboral por fin de contrato o por despido, o incluso por baja voluntaria, el trabajador tiene derecho al finiquito. El finiquito se compone de todas las cuantías que el trabajador ya ha generado, pero todavía no han sido abonadas por el empresario.
En este sentido, cualquier finiquito, suelen incluir los siguientes conceptos:
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. El trabajador tiene derecho como mínimo a 30 días de vacaciones naturales, es decir, 2.5 días por cada mes trabajado.
- Pagas extraordinarias si es que no están prorrateadas. Si el trabajador no tiene prorrateadas la pagas extraordinarias, se las tendrá que abonar en el finiquito la parte proporcional que haya generado.
- A veces se incluye la parte del salario del mes trabajado, aunque en otras ocasiones se abona en como nómina y no en el documento del finiquito.
En esta entrada ampliamos la forma de calcular el finiquito.
Derecho a paro
Siempre que se produce un despido, sea cual sea la causa, o un fin de contrato el trabajador podrá solicitar la prestación por desempleo.
Tendrá derecho si ha cotizado al menos un año en los últimos seis años, la cuantía y duración será en función de la base reguladora que ha tenido durante los últimos seis meses y el tiempo cotizado en los últimos seis años.
En esta entrada, analizamos con más profundidad el derecho a la prestación por desempleo.
Hola buenas mira me dieron la baja por unos dos días por una quemadura que tuve y resulta que me van a despedir según termine la baja y el caso es que yo tengo un contrato de 3 meses pero claro yo mi firme mi contrato y el primero de 3 meses si lo firme entonces supongo que en caso que me despidan me tendrían que pagar los meses que corresponden en el contrato más él finiquito.
No, te pagan una indemnización según la causa del despido y el tiempo trabajado, no según el tiempo que te queda de contrato.
Me pueden orientar, me contrataron por parte de un conocido para trabajar porque corrieron a la persona que suplí, me dieron contrato de tres meses y no me dieron mi copia. A 2 días de finalizar mi contrato, me llaman de RH para decirme que el art 39 A de la LFT estipula que si no se renueva el contrato es baja definitiva, y que probablemente me puedas dar otro contrato por un mes a prueba, pero me preguntaron si tenia inconveniente?!! Yo ya no entendí. Después me dicen que va a haber una evaluación por parte de mi jefe inmediato, o sea que si, pero quien sabe cómo me vaya.
Que puedo reclamar de finiquito o en qué artículos puedo responderle a estas personas que a parte de todo, cómo les caigo mal, siento que me están amedrentando. posdata… no me capacitaron para el trabajo
Lamento indicarle que desconozco la legislación mexicana, y este blog trata sobre el derecho laboral en España.
Hola Buenas, presento una duda, resulta que habiendo pasado mes y medio de trabajo, me dice mi jefa que presciende de mis servicios por motivos los cuales no bien especificados, aunque ella dice que suficientes para haber tomado la decisión, aunque yo no estoy totalmente de acuerdo. Mi contrato es de 9 meses a jornada parcial y ella me ha preguntado si prefiero, por un lado que ellos me despiden con una carta de despido o que yo mismo indique que renuncio al trabajo, aunque la causa sea la primera. Entonces me encuentro con dudas porque no si esa propuesta es engañosa y qué opción sería las más adecuada según sus ventajas e inconvenientes. Tendría indemnización? Gracias.
Casi siempre, sino siempre, es mejor un despido que una baja voluntaria.
Buenas, firme un contrato de trabajo de 6 meses a tiempo completo 8 horas, mi pregunta : se puede llegar a un acuerdo para que me despida o que diga mi jefe que no hay mas trabajo y tener derecho a desempleo. Mi jefe es muy difícil de llevar!!
Depende de tu jefe, aunque se suela hacer eso de llegar a un acuerdo, es un fraude a la Seguridad Social que rara vez se persigue (es díficil de probar)
Buenos días. A mi me hicieron un contrato eventual por circunstancias de la producción de 3 meses; a los 40 días me han despedido, alegando para colmo en la carta de despido como motivo del mismo “que ha bajado mi rendimiento en mi puesto de trabajo”, motivo q es falso. Primeramente esa carta de despido la firme como “recibí y no conforme”. Hoy hace ya 7 días del despido y a mi mi me han dado precavido de 15 días, sino que fue de un día para otro y encima aún ni el finiquito me han pagado. Me correspondería indemnización?
Muchas Gracias Alejandro
no es necesario preaviso en ese despido, pero si demandas si que te corresponde una indemnización, de 3.5 días de salario.
Muy buenas,
Deje mi empresa por baja voluntaria hace dos meses y medio.
He trabajado para una ett 9 dias, no me llamaron más.
Trabaje para otra empresa y no supere el periodo de prueba, después trabaje para otra y tampoc he superado el periodo de prueba.
Tengo derecho al paro? No he superado los tres meses desde la baja voluntaria pero he trabajado en tres trabajos después y me han largado ellos.
Por favor espero respuesta gracias
La legislación no establece cuanto tiempo has de trabajar para tener derecho a desempleo, en mi opinión, sí que tendrás derecho, pero depende del SEPE.
Tengo un contrato laboral como ayudante de cocina por tres meses empezó el 20 de agosto el cual el jefe dio por terminado dándome la carta de 15 días de aviso y del 6 de octubre al 11 me dio los 5 días de vacaciones el sueldo era de 700 euros y me dio de finiquito 432 euros es lo correspondiente a mi liquidación teniendo en cuenta que mi contrato terminaba el 20 de noviembre muchas gracias
no es posible calcular y saber si el finiquito es correcto, sin ver la nómina ni el convenio colectivo.
Buenos días.
Mi situación es la siguiente:
Tengo un contrato de trabajo por 6 meses, a media jornada, que termina el 3 de diciembre, mi jefe me avisó el día 1 de octubre de que no quiere que siga en la empresa por motivos objetivos, no he disfrutado de vacaciones y he trabajado 15 días a jornada completa para cubrir vacaciones de una compañera y no me los ha pagado.
Mi pregunta es: Cómo calculo el finiquito? Me quiere pagar en días libres los días trabajados, eso es legal?
Gracias.
Si, te puede compensar las horas trabajadas en exceso -horas extraordinarias- en días libres que deben de ser remunerados y cotizados según lo indicado el convenio colectivo. El finqiuito tiene que abonarte las vacaciones pendientes, indemnización si es el caso y parte proporcional de pagas extras si no las tienes prorrateadas.
Hola llevo unos casi 4/5 meses por ansiedad depresiva mixta por baja común, ya que me lo han dado la seguridad social por intento de suicidio de una hija menor .. (bullying)..ambas en psicólogo por seguridad social ,mi contrato es temporal por un año que se cumple el 23 de noviembre de este año (2018) , voy a revisiones por mutua y psiquiatría por la mutua también ,me dijo psiquiatra de la mutua que aún no estoy preparada para trabajar pero no volvería más …no entiendo pero bueno (para poder estar aún no asimilo ni estoy bien ) me pregunto si estaba preparada para trabajar pero le dije ya no es trabajar es VIVIR .. ,bueno me queda dos meses para terminación del contrato temporal, me pueden echar antes ? Puedo tener derecho a algo ? Lo principal ahora para nosotras es intentar vivir la vida … No sé explicar…el dinero va y viene pero saber que antes de firmar nada no me engañen … En mi contrato temporal ,ojalá me diera una respuesta para saber que no me engañen, mi lucha ahora es intentar que ambas salgamos y poder ser una familia ya que somos cuatro pero dos (ambas)tener una salida emocional…un saludo
Si, pueden despedirte antes si existe una causa para ello, aunque no creo que lo hagan, seguramente esperaran a que finalice el contrato. En ese caso, te corresponde la indemnización del contrato temporal, que seguramente sean de 12 días por año trabajado, aunque depende del contrato ya que algunos no tienen derecho a indemnización. Creo que lo explico todo en la entrada. si tienes alguna duda más concreta, pregunta, pero esto que te he indicado es el resumen del artículo.
Hola buenos dias yo tengo un contrato de y meses me cumple el diciembre y estoy de baja por asiendad y depresion y mi jefa me a dicho que su gestor esta preparando lo papeles para el despido quisiera saber si eso es legal y si me tendria que pagar lo 3 meses que quedan para finalizar el contrato gracias
No, no tienen que pagarte los días que quedan del contrato. Habrá que mirar la carta de despido para saber que puedes reclamar, pero sí, se puede hacer.
Hola tengo un contrato de 6 meses firmado y ahora me acabo de enterar que me está buscando sustituta me quedan 3 meses de contrato mi pregunta es ¿ Puede el empresario romper el contrato antes? Y si es así a qué tendría derecho? Me tendría que abonar lo restante del contrato? Gracias
Se trataría de un despido y debería indemnizarte en función de la causa del despido, pero no por el tiempo que te queda de contrato.
muy buenas:
mi pregunta es trabaje en una empresa(4meses temp+4 meses temp + fijo)
con baja vulentaria con aviso de 15 dia
cobro finquito(indemnizazion de contratos temporales)
Finiquito sí, indemnización no al ser baja voluntaria.
Muchas gracias por tu rápida respuesta, me han sido muy útiles tus comentarios
Buenos días, tengo una discapacidad del 33% y trabajo en un centro especial de empleo. Mi primer contrato fue de un año, (1 de agosto del 2016) pasado el cúal continué trabajando y a posteriori firmé una prórroga de otro año que terminará el día 31 de julio. Creo que la intención de la empresa es de que cese el día 31 pero a día de hoy, 23 de julio, no me han dado ninguna comunicación oficial, es decir, no me han preavisado con 15 días.
Si me comunican antes del día 31 que no me renuevan, ¿se entiende como un cese sin el preaviso o ya tendrían que hacer un despido del contrato que empezaría el día 1 de agosto?
En cualquier caso, ¿a qué tendría derecho? ¿como tendría que ser mi indemnización?¿sería despido improcedente?. Muchas gracias por la atención
Si el contrato ha superado el año, se deberá de preavisar con 15 días. Si no se hace se deberá indemnizar. Si tienes un contrato temporal, en principio la indemnización que te corresponde es de 12 días por año trabajado y no se corresponde con un despido improcedente. Pero habría que ver los contratos de trabajo y el comportamiento de la empresa en el momento de la extinción.
Estoy en situación de excedencia voluntaria desde finales de Mayo 2018. Comencé contrato temporal de tres meses en otra empresa el 04/06/18, el cual cumple el proximo04/09/18. Tengo la sensación de que mi grupo no llegará a finalizar dicho contrato, puesto que nada de lo que habíamos conversado en cuanto a objetivos se está cumpliendo. Si la empresa nos despide, tendría derecho a prestación por desempleo aún no habiendo completado los tres meses??? Hay que decir que tengo dos años cotizados previamente al inicio del actual contrato.
Seguramente te darán la prestación.
Tengo una incapacidad laboral y un contrato temporal de un año, por discrepancias con el jefe me dijo que me echaba y yo no quiero seguir trabajando aquí, le he dicho que me dé la carta de despido que me.ponga el día de finalización y ahora me dice que la gestoría le ha dicho que no puede echarme hasta que se me cumpla el.contrato porque si no no puede contratar a otra persona en mis circunstancias. Me han asesorado en mi gestoría y me han dicho que seguramente no quieren despedirme para no tener que devolver la bonificación que reciben por mí, y quieren que me vaya yo, puesto que me están haciendo la vida imposible cambiándome el horario que saben que me va mal y coaccionando a mis compañeros en mi contra. Es cierto que no pueden despedirme o solo lo hace por no devolver la bonificación?
Pueden echarte sin problemas, puede ser que pierdan algún tipo de bonificación.
Si le cambian el horario ¿No se puede rescindir el contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con derecho a indemnización?
Si se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si se puede solicitar la extinción. Casi cualquier cambio de horario es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero no lo sería por ejemplo cambiar el horario en 5 o 10 minutos.
Hola , tenia un contrato de obra y servicio con fecha fin pactada , pero me despidieron 18 dias antes de la fecha pactada
en el contrato .
Tendo derecho a reclamar los 20 dias y el preaviso de 15 dias?
Un saludo .
puede tratarse de un despido, por lo tanto, lo que puedes reclamar es el despido improcedente, una indemnización de 33 días por año trabajado. Además, si el contrato de obra ha durado más de un año, puedes demandar los 15 días.
Hola, trabaje hace un mes en una promoción para una empresa. Me hicieron un contrato temporal con alta en la SS de tres días, pues lo que duraba el trabajo. Ha pasado el plazo de pago y no he recibido el dinero. He contactado a la empresa y no he obtenido contestación alguna. ¿Puedo demandarlo? En caso afirmativo, ¿donde tendría que demandarlo?
Sí, puedes reclamar. En este artículo te explico como.
Hols, estoy trabajando en una empresa hace 5 meses el contrato es eventual. Queria saber que es lo que me corresponde me quieren dar debaja porque la persona encargada no le agrada ninguno de los personales que tiene trabajando. Pero ellos no mandan la carta de despido te hacen firmar un papel
Todos los días trabajados hasta el momento, y la indemnización dependerá de la causa del despido.
Me hicieron un contrato eventual de seis meses y me han despedido a los 15 dias.Puedo cobrar paro?
Depende de si tienes cotizaciones anteriores, es decir, tienes que tener cotizado más de 360 en los últimos seis años, además que la baja de la anterior empresa no debería haber sido baja voluntaria si no han transcurrido más de seis meses.
Hola yo e trabajado en una empresa cubriendo una baja durante 3 meses y diez dias cuando finalizo el contrato de la persona a la que estaba cubriendo me dieron el finiquito pero hazto seguido me hicieron un contrato de 3 meses mas por circustancias de la produccion pero en el 1 finiquito no me dieron indemnizacion quisiera saber si en el 2 finiquito me tienen que dar la indemnizacion de los 2 o solo me daran la del ultimo… ya que no me van a renovar mas
Sólo del último, ya que el contrato de interinidad primero no genera el derecho a indemnización.
Hola tengo contrato temporal con fecha fin 31/12, y la misma empresa me hace un nuevo contrato hasta 31/01, voy a cobrar finiquito de ese primer contrato?gracias
Indemnización sí, siempre que el contrato sea de obra o servicio o eventual.
Es un contrato temporal con fecha fin 31/12 no por obra o servicio
¿Qué tipo de contrato temporal?
Según informe vida laboral es un 402.gracias y saludos
Es un contrato eventual por circunstancias de la producción, y sí debería de indemnizarte.
Buenas tardes, mi empresa esta acogida a este convenio y segun me dicen no tenian obligacion de preavisarme el fin de mi contrato. Es cierto?
“CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE DETALLISTAS DE ALIMENTACIÓN Y
ESTABLECIMIENTOS POLIVALENTES, TRADICIONALES Y EN RÉGIMEN DE AUTOSERVICIO DE HASTA 120 M2,
CHARCUTERÍAS Y MANTEQUERÍAS, LECHERÍAS Y GRANJAS-LECHERÍAS Y LEGUMBRES COCIDAS DE LA
PROVINCIA DE BARCELONA PARA LOS AÑOS 2016-2019.”
Muchas gracias
Depende del tipo de contrato y de la duración del mismo. Te paso dos links con información —>Necesario preaviso ¿Es obligatorio el preaviso de 15 días?
Buenos días,
Mi nombre es Esther llevó cubriendo una baja va a hacer el 8 de agosto año y medio, he presentado mis vacaciones y a fecha de hoy no me han respondido. La persona a la que estoy cubriendo tiene tribunal el día 11 de Julio, aqui le darían el alta, otra prorroga o una incapacidad. Yo dependo de esta resolución para continuar o no en la empresa. Pero están ninguneandome a mi, y al sindicato. Yo tengo que organizarme y como estamos partiendonos la cara no se cual son los plazos legales para que me contesten. Supongo que estarán esperando tam bien la resolución del Tribuna. Por favor decidme COMO actuar. Gracias
La única manera para que te den las vacaciones si no te contestan es acudir a los tribunales, es un procedimiento urgente. Sobre las vacaciones, habría que mirar que es lo que indica el convenio, pero el Estatuto indica que se deben de coger con dos meses de antelación.