Indice de la entrada
- La baja voluntaria y otras opciones del trabajador
- Dos formas de dimitir, baja voluntaria o abandono del puesto de trabajo.
- Procedimiento a seguir y consecuencias para el trabajador.
- ¿Que pasa si no cumplo el preaviso?
- ¿Y si no he firmado ningún contrato tengo que preavisar?
- ¿Y si estoy dentro del periodo de prueba
- ¿Y si me encuentro de baja por incapacidad temporal?
- ¿puede la empresa reclamarme una indemnización de daños y perjuicios?
- ¿puedo cancelar la baja voluntaria?
- ¿tengo derecho a indemnización y/o finiquito?
- ¿Y si alcanzo un acuerdo con la empresa para cobrar el paro?
- ¿Y si solicita una excedencia voluntaria?
- Posibilidad de cobrar el paro tras una baja voluntaria.
- Modelo útiles para el trabajador para notificar la baja voluntaria.
La baja voluntaria y otras opciones de la persona trabajadora
La baja voluntaria es la extinción de la relación laboral por decisión unilateral del trabajador.
Nadie puede ser obligado a permanecer en su puesto de trabajo, por lo que, el trabajador tiene la potestad de, en cualquier momento, extinguir la relación laboral. Aunque según lo indicado en el convenio colectivo deba cumplir un preaviso.
La baja voluntaria tiene como consecuencias principales la pérdida del derecho a una indemnización, así como el no poder solicitar la prestación por desempleo.
Por ello, ante de tomar una decisión de este tipo, es conveniente saber si podemos solicitar la extinción con derecho a indemnización y/o paro como explicamos en este artículo:
Por último, si no nos encontramos en ninguna de esa situación, podemos valorar la opción de solicitar una excedencia voluntaria, que aunque no tendremos derecho a indemnización ni a prestación, no rompemos la relación laboral sino que simplemente la suspendemos.
¿Es mejor una excedencia o una baja voluntaria? En esta entrada lo analizamos.
Dos formas de dimitir, baja voluntaria o abandono del puesto de trabajo
Una vez que el trabajador ha decidido acabar con la relación laboral, existen dos formas de abandonar el puesto de trabajo con las mismas consecuencias, pero cuyo procedimiento es diferente; abandono del puesto de trabajo o baja voluntaria.
Abandono del puesto de trabajo
El abandono del puesto de trabajo, es una dimisión tácita, en la que el trabajador no comunica nada a la empresa, pero no acude a su puesto de trabajo sin una causa que lo justifique.
Abandonar el puesto de trabajo no extingue automáticamente la relación laboral, sino que será la empresa la que tenga que averiguar cual es la intención del trabajador antes de notificar a la Seguridad social la finalización de la relación laboral.
En este sentido, la empresa tiene asegurarse que la decisión del trabajador es clara y evidente, en el sentido de que su intención es no volver al puesto de trabajo.
Normalmente, la empresa se pone en contacto con el trabajador mediante burofax, a través del correo electrónico, email o incluso whatsapp para conocer cual es la causa por la cual no ha acudido a trabajar.
Además, suelen esperar al menos de tres días, por si la causa de su ausencia es una baja, ya que es el plazo que tiene para el trabajador presentar el parte de baja por incapacidad temporal.
Una vez verificado la intención de no acudir a su puesto de trabajo, puede indicar una dimisión del trabajador como causa de extinción de la relación laboral.
La cuestión fundamental es la verificación de que no se quiere volver al puesto de trabajo.
A modo ilustrativo, la sentencia del 13 de junio de 2022 del TSJ de Castilla y León califica como despido improcedente en un caso en que la empresa considera un abandono del puesto de trabajo el ausentarse tres días de su puesto de trabajo, tras un requerimiento empresarial por burofax que justifique las ausencias.
La clave de este asunto es que la empresa no detalló en el requerimiento por burofax que la consecuencia de no responder o justificar las ausencias podía ser la consideración de abandono del puesto de trabajo.
En cualquier caso, la empresa también puede proceder a un despido disciplinario por ausencias injustificadas en su puesto de trabajo.
Sea como fuere, el trabajador no tendrá derecho a indemnización, aunque si la empresa optase por el despido sí que podrá solicitar la prestación por desempleo, ya que de cara a la Seguridad Social, ya no será una baja voluntaria sino un despido.
La desventaja de esta opción es que el trabajador se encuentra en una situación indefinida hasta que la empresa opte por una decisión, ya que no tiene obligación de notificar ni la baja voluntaria a la Seguridad Social ni proceder al despido.
Por ello, hasta que se extinga la relación laboral no podremos exigir el finiquito (aquí te enseñamos a calcularlo), esto es, principalmente las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias si es que no están prorrateadas.
Baja voluntaria
A diferencia de lo anterior, la baja voluntaria es la comunicación expresa y normalmente por escrito de abandonar el puesto de trabajo. En esta comunicación se ha indicar de manera clara cual es la fecha de efectos de la baja voluntaria y, en consecuencia, el último día de trabajo.
No es necesario hacerla por escrito, aunque es recomendable. Es válido cualquier medio de notificación, burofax, email, whatsapp…
La baja voluntaria viene regulada en el apartado d) del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores estableciendo que unas de las causas de la extinción de la relación laboral es:
Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
En consecuencia, el trabajador tiene la obligación de notificar la baja voluntaria con el preaviso que indique el convenio colectivo o la costumbre de lugar.
Siempre es obligatorio el preaviso, a excepción de que estemos dentro del periodo de prueba.
Los convenios suelen indicar diferentes plazos en función del grupo profesional del trabajador. En caso de que el convenio no indique nada, se suele recomendar 15 días de preaviso entendiendo como tal la costumbre del lugar.
En relación con lo indicado anteriormente, si el convenio no establece ningún preaviso, se ha el preaviso no puede venir recogido en el contrato de trabajo, ya que no es un derecho que se pueda negociar en el contrato de forma individual, sino que tiene que venir negociado de manera colectivo en el convenio.
No obstante, en ocasiones se ha considerado por la jurisprudencia que lo establecido en el contrato de trabajo es la costumbre de lugar, siempre que no sea excesivo.
Procedimiento a seguir y consecuencias para el trabajador
La falta de preaviso
Como explicamos en los párrafos anteriores, es obligatorio preavisar con lo que diga el convenio o la costumbre de lugar.
En ausencia de esta obligación, el empresario podrá descontar del finiquito los días de ausencia de preaviso según lo que indique el convenio colectivo, que incluso puede recoger que se descuente dos días por cada día de ausencia de preaviso.
En caso de que el finiquito no sea suficiente, la empresa podrá reclamarlo judicialmente.
No obstante, es raro que la empresa acuda a los tribunales para solicitar dichas cantidades al trabajador, aunque sí que es habitual que se descuente del finiquito.
¿Y si no he firmado ningún contrato tengo que preavisar?
Sí, que el contrato no se haya firmado no quiere decir que no existan los derechos y obligaciones propios de cualquier relación laboral.
Por lo tanto, se debe de preavisar igualmente con lo que indique el convenio colectivo o la costumbre del lugar, entendiendo generalmente 15 días.
¿Y si estoy dentro del periodo de prueba?
En dicho caso no será necesario el preaviso.
De todos modos, para que el periodo de prueba sea válido tiene que venir recogido de forma escrita en el contrato de trabajo y no superar los límites establecidos en el convenio colectivo.
En relación con la anterior pregunta, si no existe contrato firmado, no existe periodo de prueba.
¿Y si me encuentro de baja por incapacidad temporal?
En el fondo no hay mucha diferencia.
El trabajador notifica la baja voluntaria, pudiendo realizar el preaviso aunque este de baja.
Una vez sea efectiva la baja voluntaria, el trabajador tendrá que solicitar el pago directo a la Seguridad Social o mutua como se explica en esta entrada, ya que seguirá cobrando mientras este de baja por incapacidad temporal.
Eso sí, puede que la cuantía sea algo menor, ya que cobrará lo mismo que le corresponde como si estuviera cobrando el desempleo.
Una vez reciba el alta médica, no se tendrá derecho a cobrar el desempleo.
¿Puede la empresa reclamarme una indemnización de daños y perjuicios?
En principio no.
Excepcionalmente, en caso de que se hubiese firmado algún pacto de permanencia, el empresario puede solicitar una indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento contractual.
Esta cuantía no viene determinada por ley, por lo que deberá ser determinada por el juez atendiendo a las circunstancias concretas de cada caso, a excepción de que venga establecida en el propio pacto de permanencia.
¿Puedo cancelar la baja voluntaria?
El trabajador puede retractarse de su decisión mientras se encuentre en el periodo de preaviso, es decir, siempre que no se haya producido la extinción de la relación laboral. Aquí tienes un modelo.
La empresa sólo puede negar la anulación de la baja voluntaria cuando haya contratado a otro trabajador para sustituir al que hubiera notificado la baja voluntaria.
Exceptuando dicho caso, la empresa deberá aceptar que el trabajador continúe en su puesto de trabajo, y en caso contrario, el trabajador deberá demandar por despido improcedente.
¿Tengo derecho a indemnización y/o finiquito?
La dimisión del trabajador nunca es una forma recomendable de terminar la relación laboral, porque las consecuencias son bastantes perjudiciales:
- No da derecho a la prestación por desempleo que hubiese generado.
- No se tiene derecho a indemnización.
El trabajador sí que tiene derecho a finiquito tras una baja voluntaria. En el finiquito el empresario adeuda las cantidades pendientes de abono tales como; vacaciones, pagas extraordinarias, dietas…
Si la empresa no adeuda nada de vacaciones generadas y no disfrutadas, y las pagas estuvieran prorrateadas puede que el finiquito sea cero.
¿Y si alcanzo un acuerdo con la empresa para cobrar el paro?
En ocasiones, el trabajador intenta convencer a la empresa para que realice un despido disciplinario.
No obstante, esto es un fraude a la Seguridad Social que puede perjudicar tanto al empresario, con la correspondiente sanción, como al trabajador, que puede perder las prestaciones de paro generadas.
Además, para la empresa existe otro riesgo.
Para proceder al despido disciplinario se debe de notificar mediante una carta de despido en la que se indiquen las causas del despido.
Sin embargo, toda vez que las causas son falsas, si el trabajador demandara podría conseguir una indemnización por despido improcedente y conseguir la correspondiente indemnización.
¿Y si solicita una excedencia voluntaria?
El trabajador, antes de notificar una baja voluntaria, puede solicitar una excedencia voluntaria.
Para ello, lo único que se requiere es tener una antigüedad superior al año en la empresa, da igual que sea con contratos temporales o indefinido.
De esta manera, aunque tampoco se tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo, es más fácil para cobrar posteriormente la prestación, ya que, en principio no se exigen los tres meses que se indica en el siguiente apartado.
Como hemos indicado al principio de este artículo, analizamos esta cuestión en esta entrada de manera más amplia.
¿Y cómo puede cobrar el paro un trabajador que ha terminado la relación laboral con baja voluntaria?
La única solución es que sea contratado por otra empresa, y finalice su contrato laboral por otro motivo.
La legislación no indica un periodo del nuevo contrato, salvo que la siguiente relación se extinga por una periodo de prueba no superado por la empresa. En dicho caso, entre la finalización del contrato con dicha empresa y la baja voluntaria deben de haber transcurrido más de tres meses.
Esos tres mese que no se recogen para los demás supuestos, se puede aplicar de manera análoga, por lo que siempre es recomendable intentar tener un nuevo empleo cuya duración sea superior a los tres meses.
En este artículo tienes más información..
Modelos útiles para el trabajador para notificar la baja voluntaria
En estos enlaces os dejamos unos modelos que podéis presentar a la empresa:
- Modelo de baja voluntaria dentro del periodo de prueba
- Modelo de baja voluntaria con preaviso de 15 días
- Modelo de baja voluntaria sin preaviso
- Modelo de cancelación de baja voluntaria
Hola Alejandro,
Me llamo Susana y la empresa para la que trabajo me ha dado de baja voluntaria por inasistencia al puesto de trabajo durante 4 días que estuve cuidando de mi hija porque estaba enferma. Esta información se la trasladé al jefe de producción telefónicamente y me dijo que no había problema. Supuestamente el jefe de recursos humanos dice que me enviaron un burofax, pero a mi no me ha llegado, al parecer lo enviaron a una dirección que no es la mía. Al contactar con ellos, tras llegarme el aviso de baja por parte de la seguridad social, el jefe de recursos humanos me ha enviado por correo electrónico el supuesto comunicado que me enviaron por burofax. No se como proceder, por favor, me puedes indicar qué debo de hacer. Por si sirve de algo, en la carta me ponen lo siguiente: para garantía de la empresa, en el hipotético caso de que usted decidiera judicializar el asunto y de forma alternativa, solo en este caso, le notificamos el despido disciplinario de la empresa por ausencias injustificadas a su puesto de trabajo y abandono del mismo, que producirá sus efectos también el día de la fecha. Esas faltas muy graves continuadas de falta de asistencia al trabajo, están tipificadas en el apartado artículo 52.1.b del Convenio Colectivo de Fabricación de Conserva Vegetal,
faltar al trabajo tres días, sin causa justificada, durante un período de treinta días. Espero que puedas ayudarme, muchísimas gracias.
Impugna la baja voluntaria en el plazo de 20 días hábiles. En caso de despido disciplinario, tendrías derecho a paro cuestión que con la baja voluntaria.
Buenas, he solicitado mi baja voluntaria sin el plazo establecido (me faltan 7 días) por lo que entiendo que me lo van a descontar del sueldo del mes y dietas; no obstante 2 días antes de la fecha que indicaba como baja voluntaria; recibo sms de la seguridad social indicando que han tramitado mi baja de la empresa.
Al darme de baja 2 días antes del indicado en mi baja voluntaria como fecha de fin de contrato ¿estamos hablando de un despido y por tanto tengo derecho a indemnización por despido y a que no me quiten del sueldo del mes los días que me faltaban de preaviso?
*Al hablar con la empresa me dicen que como el día que indiqué de baja es un domingo y en la empresa los sábados y domingos no se trabajan; por eso han gestionado mi baja el viernes. No obstante me van a quitar del sueldo del mes 7 días de falta de preaviso + sabado y domingo que no los cobro al no estar de alta en la empresa y además se suman a la falta de preaviso.
Muchísimas gracias!!
Sí, en mi opinión podría tratarse de un despido al darte de baja unilateralmente. Además, hay que tener en cuenta que el sábado y domingo son días de descanso generados. Impugnaría el despido.
Hola buenas
Estoy de baja médica , controlada por INSS , y el sábado he enviado la comunicación de mi baja voluntaria por el WhatsApp a mi jefe( ya que no hay otra forma de contactar con ely que reflejé mi preaviso ) , dando el preaviso de 15 días según el convenio , y no tuve ninguna contestación por parte de el , pero si , me resulta que ha visto el mensaje por los dobles clicks verdes del WhatsApp ( hay que decir , que desde siempre ha sido muy prepotente y siempre cuando se le ha notificado algo vía escrito , no ha contestado ) . Pudiera tener problemas después de estos 15 días , que me descuente de mi finiquito ? O tener algún problema? He dado el preaviso un sábado porque mi horario laboral es de lunes a domingo . Gracias de antemano . Un saludo
Desconozco si el Whatsapp es un medio de comunicación habitual en la empresa. En caso de duda, remite un burofax.
Buenas, me pueden dar de baja voluntaria sin haber firmado absolutamente nada? Me llamaron y me explicaron por teléfono un poco del puesto y si quería trabajar dije que si, trabaje un día sin firmar nada sin que se me explicarán las condiciones completamente al día siguiente fui hable con el jefe y le dije que no era lo que me había explicado previamente y que me negaba a ello y me fui luego me insistieron para que firmara baja voluntaria al principio les puse pulgar arriba pero les llamé para decirles que me quería informar porque no creía k eso fuera una baja voluntaria me dieron igual la baja voluntaria y aun a día de hoy ni e firmado nada
La baja voluntaria no es necesario que sea por escrito, puede ser verbal. Ahora bien, el que no exista firma determina que la empresa tenga que acreditar que tu notificaste una baja voluntaria de manera verbal o tácita.
Hola, quería saber si tengo derecho a finiquito tras nacimiento, baja de maternidad y haber disfrutado las vacaciones que me quedaban? He pedido la baja voluntaria hace unos días.. Saludos!!
A lo mejor las pagas extras si es que no las tienes prorrateadas.
Llevo contratada con una empresa desde el 16 de junio , y en otra he estado días y he tenido que pedir baja voluntaria . ( hace 1 mes )
En la primera empresa que comento , no me han pagado ; lo cual voy a ir a SMAC para exención de contrato por impago y la correspondiente demanda .
¿Entiendo que si tengo derecho a paro verdad ?
Cuando se extinga la relación laboral por impago, sí, tendrás derecho a desempleo.
Hola buenas me fui de baja voluntaria en un primer trabajo en el segundo trabajo no he superado el periodo de prueba solo he trabajado 1 mes y medio he intentado reanudar mi paro pero me lo an denegado cual es el motivo , si ahora me aseguran 10 días puedo después reanudar mi paro gracias
Por que no ha pasado más de 3 meses desde la baja voluntaria hasta el periodo de prueba no superado. Si trabajas 10 días y es un fin de contrato temporal, entiendo que sí que deberías tener derecho.
Hola
En estos momentos estoy trabajando y he aprobado una oposición pero no sé todavía si tengo plaza, pero si no la obtengo, entro en una bolsa de trabajo y seguramente me llamen para trabajar.
La pregunta es¿ tengo que estar un mínimo de tiempo trabajando en este último trabajo para poder luego cobrar el paro? En la empresa que actualmente estoy trabajando llevo cotizando ya 27 años.
Gracias
La legislación no exige ningún tiempo mínimo después de una baja voluntaria, salvo que la causa de la baja sea un periodo de prueba no superado indicado por la empresa, en cuyo caso deben de haber transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria.
Buenos días Alejandro,te agradecería mucho tu ayuda,
Yo estado 8 meses de baja y ha decidido no volver a mi trabajoy volver con mi familia, trabajo en Ibiza y me voy ha bilbao, si yo le aviso a la empresa de mi baja voluntaria con un mes de antelación que es lo que me marca mi contrato y me voy ha Bilbao sin ir al trabajo asta que se cumpla el preaviso, tengo derecho ha cobrar el finiquito
Gracias, un saledo
Si te refieres a indemnización, no, no se tiene derecho. Si te refieres a finiquito, te deben de abonar las vacaciones generadas y no disfrutadas, y a la parte proporcional de las pagas extras si no las tienes prorrateadas. En cualquier caso, el finiquito puede ser negativo si existe una penalización por ausencia de preaviso superior a lo que te adeuda la empresa.
Hola
Tengo un contrato fijo descontínuo y estoy de paro no tengo intención de volver a trabajar en este puesto
Tengo que hacer la baja voluntaria?
Si cuando sea el llamamiento no vuelves a trabajar, será un abandono del puesto de trabajo, similar a una baja voluntaria.
Hola quería hacer una consulta
Trabajo en hostelería
Llevo de baja todo este mes por un accidente laboral y me gustaría dar la baja voluntaria porque no quiero seguir trabajando de esto necesito algo más tranquilo.
Si me doy la baja voluntaria sin dar ni un día de preaviso me correspondería finiquito?
Llevo 10 meses trabajando
Muchas gracias
La cuantía del finiquito depende de si tienes o no las pagas extras prorrateadas, de las vacaciones generadas y no disfrutadas…. por eso la cuantía es diferente en cada caso, de hecho si el convenio exige algún tipo de preaviso, si no lo cumples el finiquito podría ser negativo y la empresa reclamarte dinero.
Hola,
Una empresa recibió ayer carta de baja voluntaria de uno de sus trabajadores, dando el preaviso de un mes (legalmente establecido por convenio colectivo aplicable) este trabajador hoy no se ha presentado a trabajar, lo hay llamado y no coge el teléfono, vía whatsapp ha dicho que la empresa ayer lo trató muy mal y que ha cogido la baja médica y que no piensa volver. Puede la empresa, comunicarle hoy que no necesita el preaviso que le facilitó el trabajador y que proceden a tramitar la baja voluntaria hoy mismo?
Muchas gracias de antemano!
Si lo hace sería un despido, ya no una baja voluntaria. Si el trabajador ha establecido una fecha, es la fecha de baja voluntaria.
Muchas gracias por tu pronta respuesta Alejandro.
Entiendo pues, que en cualquier caso (no sólo el de la hipótesis) si un trabajador nos entrega carta de baja voluntaria con una fecha determinada, si la empresa le dice que no necesita el preaviso, se entiende que lo está despidiendo?
Sí, salvo que le diga que no necesita que trabaje y le de un permiso retribuido.
URGENTE.
He presentado mi baja voluntaria dando los 15 días de preaviso correspondientes y ha sido firmada por ambas partes, pero ahora la empresa a la que me voy a incorporar me está exigiendo la incorporación inmediata y aunque yo he notificado con los 15 días, no podría cumplirlos. ¿Qué consecuencias puede traerme con respecto a finiquito con la empresa que dejo? Gracias.
Descontar los días de ausencia de preaviso según lo que indique el convenio.
Buenas tardes,
Agradecería que respondieras una duda que tengo.
Me salió una mejor oferta de trabajo, pero no me daba los días para preavisar mi excedencia voluntaria así que me la denegaron. Como esta gestión tardó unos días, por fechas, me tocó preavisar mi baja voluntaria con un solo día de antelación cuando el convenio colectivo sector privado de residencias para la tercera edad indica que (para el grupo c) debe ser de un mes. Ahora no me quieran pagar mi salario (de todo un mes) ni darme el finiquito (que entendía que me lo quitarían todo por no preavisar). ¿Es legal que no me pagan un mes completo de trabajo? ¿Se puede hacer algo?
Espero te respuesta.
Muchísima gracias.
Mu
Si el convenio recoge que la ausencia de preaviso faculta para descontar el salario a la empresa, en mi opinión, sí que se podría compensar el salario adeudado con la ausencia de preaviso. Así que depende de lo que indique el convenio.
Buenas noches Alejandro,
Quería consultarte una duda. Me encuentro con las siguientes cláusulas en un contrato de trabajo pendiente de firmar. Tengo dudas sobre la legalidad del segundo punto, el derecho que se reserva la empresa. Siento que me perjudica indebidamente y me podría quedar hasta dos meses sin ingresos cuando quiera cambiar de trabajo.
1. El presente contrato tendrá una duración indefinida.
2. En caso de cese voluntario, el empleado debe comunicarlo a la empresa con dos meses de anticipación. Una vez hecha la comunicación por el empleado, la empresa se reserva el derecho unilateral a adelantar la fecha de extinción del contrato, quedando liberada de abonar al empleado cualquier tipo de remuneración desde el momento de la extinción del contrato.
3. En caso de no efectuarse tal comunicación en el plazo anteriormente indicado, la empresa tendrá derecho a compensar todas las cantidades adeudadas.
Gracias por tu página web, ha sido de gran ayuda muchas veces.
Gracias!
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero en mi opinión esa cláusula no es lícita.
Muchas gracias Alejandro.
Hay un convenio de empresa que no dice nada sobre el preaviso. El sectorial tendría que confirmar.
Qué sería la consecuencia de una cláusula ilícita? No tendría nada de preaviso, 15 días según ET o simplemente sería improcedente si adelantan la fecha?
Gracias!
La cláusula se tendría por no puesta, pero habría que seguir cumpliendo lo que se entiende la costumbre del lugar si el convenio no dice nada.
URGENTE POR FAVOR
Hola,
avisé a mi empresa EN UNA CONVERSACION, SIN REGISTRO POR ESCRITO hace un mes y medio que quería emprender con un amigo y que dejaría el empleo, la empresa ha contratado a una persona para sustituirme, y a falta de unos días de llegar la fecha mi amigo no quiere emprender y yo ahora me retracto de dejar el empleo… hay posibilidad de que me despidan? no le quiero causar ningun mal a la empresa, si me despiden no denunciaria ni al SMAC, pero ahora no seria mi mejor momento para dejar de trabajar sin un «socio».. no se que puede pasar, muchas gracias por su respuesta!
Dependerá del contexto en que se hace esa conversación. Sobre el despido, la empresa supongo que hará una baja voluntaria o la cancelará, pero no creo que proceda al despido, salvo que se acuerde lo contrario.
Una notificación fin de contrato preaviso en la que se especifica fecha de finalización de contrato significa que se da de baja en la Seguridad Social como trabajador de esa empresa? O sin darle de baja la empresa en esos 15 días, a los 2 días puede decir que se incorpore porque haya surgido trabajo de nuevo.
Reitero, no se dio baja en la Seguridad Social
Hay algun problema?
Saludos
Sí, se da de baja en la seguridad social aunque no durante el preaviso, sino que se dará de baja en el momento de finalización del contrato y aparecerá en ese momento.