Indice de la entrada
- La baja voluntaria y otras opciones del trabajador
- Procedimiento a seguir y consecuencias para el trabajador.
- ¿Que pasa si no cumplo el preaviso?
- ¿Y si no he firmado ningún contrato tengo que preavisar?
- ¿Y si estoy dentro del periodo de prueba
- ¿Y si me encuentro de baja por incapacidad temporal?
- ¿puede la empresa reclamarme una indemnización de daños y perjuicios?
- ¿puedo cancelar la baja voluntaria?
- ¿tengo derecho a indemnización y/o finiquito?
- ¿Y si alcanzo un acuerdo con la empresa para cobrar el paro?
- ¿Y si solicita una excedencia voluntaria?
- Posibilidad de cobrar el paro tras una baja voluntaria.
- Modelo útiles para el trabajador para notificar la baja voluntaria.
- Dos formas de dimitir, baja voluntaria o abandono del puesto de trabajo.
La baja voluntaria y otras opciones de la persona trabajadora
La baja voluntaria es la extinción de la relación laboral por decisión unilateral de la persona trabajadora que puede realizarse en cualquier momento cumpliendo el preaviso que indique el convenio colectivo o la costumbra del lugar.
La baja voluntaria tiene como consecuencias principales la pérdida del derecho a una indemnización, así como el no poder solicitar la prestación por desempleo.
Por ello, ante de tomar una decisión de este tipo, es conveniente saber si podemos solicitar la extinción con derecho a indemnización y/o paro como explicamos en este artículo.
Por último, si no nos encontramos en ninguna de estas situaciones, podemos valorar la opción de solicitar una excedencia voluntaria, que aunque no tendremos derecho a indemnización ni a prestación, no rompemos la relación laboral sino que simplemente la suspendemos, por lo que suele ser una mejor opción.
Procedimiento a seguir y consecuencias para la persona trabajadora
La falta de preaviso
Como explicamos anteriormente, la obligación más importante es cumplir con el preaviso que indique el convenio colectivo, o en defecto de lo que indique el convenio colectivo, lo que se entienda por costumbre del lugar.
Los convenios suelen indicar diferentes plazos en función del grupo profesional del trabajador. En caso de que el convenio no indique nada, se suele recomendar 15 días de preaviso entendiendo como tal la costumbre del lugar.
El estatuto de los Trabajadores no permite que el preaviso se negocie individualmente a través del contrato de trabajo. Es cierto que esto es bastante frecuente que se establezca una clausula en el contrato indicando un preaviso, pero sólo lo consideraría válido si lo que se recoge es la costumbre del lugar.
Si no se cumple el preaviso, el empresario podrá descontar del finiquito los días de ausencia de preaviso según lo que indique el convenio colectivo, que incluso puede recoger que se descuente dos días por cada día de ausencia de preaviso.
En caso de que el finiquito no sea suficiente para descontar esta ausencia de preaviso, el finiquito podrá ser negativo y la persona trabajadora adeudará dinero a la empresa que podrá reclamarlo judicialmente.
¿Y si no he firmado ningún contrato tengo que preavisar?
Sí, que el contrato no se haya firmado no quiere decir que no existan los derechos y obligaciones propios de cualquier relación laboral. Por lo tanto, se debe de preavisar igualmente con lo que indique el convenio colectivo o la costumbre del lugar, entendiendo generalmente 15 días.
¿Y si estoy dentro del periodo de prueba?
En dicho caso no será necesario el preaviso. De todos modos, para que el periodo de prueba sea válido tiene que venir recogido de forma escrita en el contrato de trabajo y no superar los límites establecidos en el convenio colectivo.
En relación con la anterior pregunta, si no existe contrato firmado, no existe periodo de prueba.
¿Y si me encuentro de baja por incapacidad temporal?
En el fondo no hay mucha diferencia. Hay que cumplir igualmente el preaviso que indique el convenio y se puede realizar mientras se esté de baja por incapacidad temporal.
Una vez sea efectiva la baja voluntaria, el trabajador tendrá que solicitar el pago directo a la Seguridad Social o mutua como se explica en esta entrada, ya que seguirá cobrando mientras este de baja por incapacidad temporal.
Eso sí, puede que la cuantía sea algo menor, ya que cobrará lo mismo que le corresponde como si estuviera cobrando el desempleo. Una vez reciba el alta médica, no se tendrá derecho a cobrar el desempleo.
¿Puede la empresa reclamarme una indemnización de daños y perjuicios?
En principio no, a excepción del incumplimiento del preaviso establecido en el convenio colectivo.
Excepcionalmente, en caso de que se hubiese firmado algún pacto de permanencia, el empresario puede solicitar una indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento contractual.
Si el propio pacto no recoge que penalización hay por incumplimiento del pacto, la normativa no recoge ningún tipo de indemnización, por lo que ésta será determinada por el Juez ateniendo en caso concreto.
¿Puedo cancelar la baja voluntaria?
La persona trabajadora puede retractarse de su decisión mientras se encuentre en el periodo de preaviso, es decir, siempre que no se haya producido la extinción de la relación laboral. Aquí tienes un modelo.
La empresa sólo puede negar la anulación de la baja voluntaria cuando haya contratado o firmado un precontrato a otro trabajador para sustituir al que hubiera notificado la baja voluntaria. Exceptuando dicho caso, la empresa deberá aceptar que el trabajador continúe en su puesto de trabajo, y en caso contrario, el trabajador deberá demandar por despido improcedente.
¿Tengo derecho a indemnización y/o finiquito?
La dimisión del trabajador nunca es una forma recomendable de terminar la relación laboral, porque las consecuencias son bastantes perjudiciales:
- No da derecho a la prestación por desempleo que hubiese generado.
- No se tiene derecho a indemnización.
El trabajador sí que tiene derecho a finiquito tras una baja voluntaria. En el finiquito el empresario abonará las cantidades pendientes de pagas tales como; vacaciones, pagas extraordinarias, dietas…
Si la empresa no adeuda nada de vacaciones generadas y no disfrutadas, y las pagas estuvieran prorrateadas puede que el finiquito sea cero.
¿Y si alcanzo un acuerdo con la empresa para cobrar el paro?
En ocasiones, el trabajador intenta convencer a la empresa para que realice un despido disciplinario.
No obstante, esto es un fraude a la Seguridad Social que puede perjudicar tanto al empresario, con la correspondiente sanción, como al trabajador, que puede perder las prestaciones de paro generadas.
Además de la posible multa por parte de inspección de trabajo, para la empresa existe otro riesgo. Para proceder al despido disciplinario se debe de notificar mediante una carta de despido en la que se indiquen las causas del despido.
Sin embargo, toda vez que las causas son falsas, si el trabajador demandara podría solicitar que el despido sea declarado improcedente y conseguir la correspondiente indemnización.
¿Y si solicita una excedencia voluntaria?
El trabajador, antes de notificar una baja voluntaria, puede solicitar una excedencia voluntaria. Para ello, lo único que se requiere es tener una antigüedad superior al año en la empresa, da igual que sea con contratos temporales o indefinido.
De esta manera, aunque tampoco se tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo, es más fácil para cobrar posteriormente la prestación, ya que, en principio no se exigen los tres meses que se indica en el siguiente apartado. Como hemos indicado al principio de este artículo, analizamos esta cuestión en esta entrada de manera más amplia.
¿Y cómo puede cobrar el paro un trabajador que ha terminado la relación laboral con baja voluntaria?
La única solución es que sea contratado por otra empresa, y finalice su contrato laboral por otro motivo.
La legislación no indica un periodo del nuevo contrato, salvo que la siguiente relación se extinga por una periodo de prueba no superado por la empresa. En dicho caso, entre la finalización del contrato con dicha empresa y la baja voluntaria deben de haber transcurrido más de tres meses.
Esos tres mese que no se recogen para los demás supuestos, se puede aplicar de manera análoga, por lo que siempre es recomendable intentar tener un nuevo empleo cuya duración sea superior a los tres meses.
En este artículo tienes más información.
Dos formas de dimitir; baja voluntaria o abandono del puesto de trabajo
Por último es necesario diferencia entre dos formas de abandonar una empresa, ya se a través de una baja voluntaria, es decir, una notificación expresa de que vamos a abandonar la empresa o a través de un abandono del puesto de trabajo. El abandono del puesto de trabajo implica la ausencia de comunicación a la empresa de que no vamos a volver a trabajar, sin embargo, dejar de acudir a nuestro puesto de trabajo.
Las consecuencias son las mismas para la persona trabajadora, pero con un abandono del puesto de trabajo se le exige un comportamiento de verificación de cual es la intención de la persona trabajadora.
Abandono del puesto de trabajo
El abandono del puesto de trabajo, es una dimisión tácita, en la que el trabajador no comunica nada a la empresa, pero no acude a su puesto de trabajo sin una causa que lo justifique.
Abandonar el puesto de trabajo no extingue automáticamente la relación laboral, sino que será la empresa la que tenga que averiguar cual es la intención del trabajador antes de notificar a la Seguridad social la finalización de la relación laboral.
En este sentido, la empresa tiene asegurarse que la decisión del trabajador es clara y evidente, en el sentido de que su intención es no volver al puesto de trabajo. Normalmente, la empresa se pone en contacto con el trabajador mediante burofax, a través del correo electrónico, email o incluso whatsapp para conocer cual es la causa por la cual no ha acudido a trabajar.
Una vez verificado la intención de no acudir a su puesto de trabajo, puede indicar una dimisión del trabajador como causa de extinción de la relación laboral. La cuestión fundamental es la verificación de que no se quiere volver al puesto de trabajo.
En ocasiones, la empresa opta por realizar un despido disciplinario por ausencias injustificadas en lugar de una baja voluntaria.
La desventaja de esta opción es que el trabajador se encuentra en una situación indefinida hasta que la empresa opte por una decisión, ya que no tiene obligación de notificar ni la baja voluntaria a la Seguridad Social ni proceder al despido, incluso podría sancionar con empleo y sueldo y no llegar a extinguir la relación laboral.
Por ello, hasta que se extinga la relación laboral no podremos exigir el finiquito (aquí te enseñamos a calcularlo), esto es, principalmente las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias si es que no están prorrateadas.
Lo cierto es que la posición de la empresa es un poco más compleja, a modo ilustrativo, la sentencia del 13 de junio de 2022 del TSJ de Castilla y León califica como despido improcedente en un caso en que la empresa considera un abandono del puesto de trabajo el ausentarse tres días de su puesto de trabajo, tras un requerimiento empresarial por burofax que justifique las ausencias.
La clave de este asunto es que la empresa no detalló en el requerimiento por burofax que la consecuencia de no responder o justificar las ausencias podía ser la consideración de abandono del puesto de trabajo.
Baja voluntaria
A diferencia de lo anterior, la baja voluntaria es la comunicación expresa y normalmente por escrito de abandonar el puesto de trabajo. En esta comunicación se ha indicar de manera clara cual es la fecha de efectos de la baja voluntaria y, en consecuencia, el último día de trabajo.
No es necesario hacerla por escrito, aunque es recomendable. Es válido cualquier medio de notificación, burofax, email, whatsapp…
La baja voluntaria viene regulada en el apartado d) del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores que establece la obligación de la persona trabajadora de notificar la baja voluntaria con el preaviso que indique el convenio colectivo o la costumbre de lugar. Siempre es obligatorio el preaviso, a excepción de que estemos dentro del periodo de prueba.
Modelos útiles para el trabajador para notificar la baja voluntaria
En estos enlaces os dejamos unos modelos que podéis presentar a la empresa:
- Modelo de baja voluntaria dentro del periodo de prueba
- Modelo de baja voluntaria con preaviso de 15 días
- Modelo de baja voluntaria sin preaviso
- Modelo de cancelación de baja voluntaria
Hola muy buenas. Yo entregado la baja voluntaria el día 20 de noviembre con fecha de fin 5 diciembre , soy fijo con contrato de fines de semana y festivos. Y mi pregunta es si aunque yo no trabajo los días de diario la e entregado legalmente??? Ya que trabajo dos fines de semana correspondientes
Un saludo
La notificación de la baja voluntaria se puede hacer cualquier día, aunque no sea un día laborable para ti, si esa es la cuestión.
Buenas, Alejandro.
Tengo contrato indefinido, hace unos días presenté baja voluntaria.
Si me quedo en la empresa, tienen que hacerme nuevo contrato? Si me quedo me interesa, ya que me vendría bien un nuevo periodo de prueba, ya que, si el trato que he venido recibiendo éstos meses se sigue repitiendo, ése periodo de prueba me daría opción a abandonar mi puesto sin necesidad de preaviso y pudiendo solicitar prestacion por desempleo.
Es así? o mejor dicho, sería así ésta obligación a nuevo contrato y por ende ese nuevo periodo de prueba?
No, no es necesario hacer un nuevo contrato, además, no se puede establecer un periodo de prueba si ya estás trabajando en la empresa, además si la trabajadora es la que indica un periodo de prueba no superado, no se tiene derecho a paro.
Hola Alejandro, he comunicado mi baja voluntaria a la empresa, respetando el preaviso que tenia de 2 meses. Puede la empresa obligarme a negociar una salida anticipada? Por temas personales no me interesa abandonar la empresa hasta que se cumpla el plazo legal de preaviso. Muchas gracias.
En mi opinión, no.
El año pasado abandoné mi puesto de trabajo para acudir a otro trabajo. Era fija-discontinua y le dijeron a una compañera que yo perdia en la empresa la antigüedad y el carácter de fija-discontinua. Pero eso supone que para este año no tiene la empresa la obligación de llamarme? Mi antigüedad en la empresa era de 15 años y está práctica de abandonar el trabajo,es una cooperativa de frutas,para acudir a otra cooperativa es lo normal todos los años. De hecho han llamado a gente que se fueron incluso antes que yo. Podría eso considerarse un trato discriminatorio?
Si es una baja voluntaria, es complicado conseguir que te vuelvan a llamar si la empresa no quiere y mantener la antigüedad. Desconozco lo que indica el convenio o la costumbre del lugar para ver si se puede defender que es discriminatorio.
Hola ¿Se puede denunciar acoso laboral si se entrega carta de renuncia y en esta no se detalla este motivo y estando en el periodo aún de los 15 días de preaviso? Tengo pruebas como fotos, conversaciones Whatsapp y testigos que reiterarían los problemas tenidos con la empresa.
Sí, el hecho de que exista una baja voluntaria no impide denunciar la existencia de un acoso laboral, aunque te recomendaría que solicitases la extinción por artículo 50 antes de que notificar la baja voluntaria.
La entregué ya porque sin buscarlo me han ofrecido una oferta de de trabajo muy buena y siempre puse por delante mi salud y el estar en un ambiente tóxico me ha provocado bajas por trastorno adaptativo mixto, por trabajar en unas condiciones lamentables, más el trato de parte de mis compañeros, de los cuales avisé a mi jefe de zona y ni me escuchó. Hasta el día 2 de Septiembre aún estoy en fase de preaviso ¿Debería poner una denuncia en la Inspección de trabajo con todas las pruebas que tengo y un compañero que sería mi testigo atestiguando lo que me ha pasado? Mil gracias Alejandro por haberme escuchado.
Puedes poner una denuncia en inspección, pero si la relación laboral ha finalizado, quizás directamente es mejor acudir a los juzgados. Depende de cada caso es mejor acudir al juzgado o presentar denuncia previa. Te recomiendo este artículo.
Hablé con un abogado laboralista de mi ciudad hoy y me ha comentado que existe posibilidad al no acabar aún la relación laboral hasta el día 2, al tener bastantes pruebas, informes médicos y testigos… En fin, espero que la cosa salga bien. Mil gracias por toda la información.
Buenas tardes,
Estoy realizando una sustitución de trabajo por una it. Las circunstancias vitales han cambiado y me reclaman para el cuidado de los padres de mi pareja. Cómo puedo dar cómo finalizado el contrato de sustitución y poder optar a las prestaciones del SEPE.
Necesito tener otro contrato? Es necesario el preaviso?
Gracias
No existe forma de extinguir la relación laboral con derecho a paro. Si es una baja voluntaria, tienes que preavisar con lo que indique el convenio colectivo.
Hola! comento mi situación.
He puesto mi renuncia voluntaria por motivos de desacuerdo en el horario que me han colocado después de 4 meses de trabajo; un horario que no había sido el acordado en la contratación. Al momento de conversarlo con mi jefe inmediato esta se molesto mucho al pedirle si era posible ajustar el horario, dicho conversación terminó en insultos por parte de la jefa al punto de decir frases como ( vete a tomar por el cu…) al ver esta situación tan incomoda tome la decisión de renunciar voluntariamente ya que no quería seguir en ese ambiente…. Al entregar mi renuncia la jefa se descontroló por completo me arranco la hoja de la mano no me entrego la copia de recibido y entre gritos me dijo que no quería volverme a ver en la empresa… esto llevo a no hacer mi preaviso.. un mes después me está llagando la carta de finiquito en el cual me deducen los días de preaviso descontándolo de mis días trabajados y vacaciones. en conclusión el finiquito dios negativo indicando que yo le debo a la empresa. que aconsejan ene este caso?
¿Qué fecha indicaba el documento entregado a la empresa y que es lo que indica el convenio colectivo? Por otro lado, se podría pelear que fue la empresa la que obligó a que la fecha de efectos de la medida fue sin preaviso.
Buenos días Alejandro,mi esposo dio los 15 días por escrito con finalizacion el 2/4,cuando la empresa tiene que darlo de baja??? (en la vida laboral de hoy sigue de alta en ella) gracias
Con la fecha que habéis notificado la baja.
Hola Alejandro Estoi trabajando media jornada i e cogido baja voluntaria i i la semana anterior encontré otro trabajo de media jornada i el último trabajo estado trabajando 3 día i me an dicho que no e pasado el periodo de prueba puedo cobrar el paro porque me an despedido.
Si no han pasado tres meses desde la baja voluntaria con el actual periodo de prueba, seguramente el SEPE te denegará el paro.
Hola Alejandro, yo estoy de baja médica y pedí los 15 días de preaviso a mi empresa el día 21 de Mayo ya que me di de baja voluntaria, me han enviado el finiquito y sólo pone los días de vacaciones generados y los 15 días de preaviso , pero no aparece nada de la nómina de Mayo. El día de hoy 31 de Mayo me han pagado sólo eso que te he dicho, los días de Mayo no aparecen en el finiquito ni en ningún lado, es decir la nómina. Qué debo hacer?
Tendrás que hablar con ellos para que lo abonen, o si no tendrás que reclamarlo.
Buenas tardes.
He presentado la baja voluntaria dando 15 días de preaviso. Todavía no he disfrutado de ningún día de mis 14.02 días de vacaciones que me pertenecen hasta el 19/6. Día días más tarde he mandado un e-mail al departamento de recursos humanos de la empresa, indicando que de esos días de vacaciones quiero disfrutar 3, serían los últimos 3 días hasta finalizar los días de precavido. Hoy, 5 días después me indica que estoy obligada a quedarme y que no me conceden los3 días pedidos porque tengo que hacer de formadora (esto no es mi deber) a las personas que van a contratar nuevas. Esto lo pueden hacer?
Sí, las vacaciones no pueden disfrutarse unilateralmente y cuando se solicitan hay que hacerlo según lo que indique el convenio colectivo estableciendo el estatuto un preaviso mínimo de dos meses, salvo que exista mutuo acuerdo entre las partes.
Hola
Lo mío es una baja voluntaria
Me han sancionado con 60 días de empleo y sueldo pero yo no quiero seguir en la empresa y cuando ha terminado mi sanción me han vuelto a dar de alta en la s social
Yo no quiero seguir que puedo hacer para que me despidan de una vez
Notifica de forma expresa la baja voluntaria a la empresa.
Hola, he enviado un burofax a la empresa avisando de mi baja voluntaria. Actualmente estoy de baja médica.
Habiendo enviado el burofax, tengo que volver a la empresa a firmar algo? O con eso ya es suficiente para cortar la relación laboral?
Gracias!
En principio, no sería necesario nada más.
Hola , solicite la baja voluntaria en mi empresa cuando recién había firmado contrato hacía 2 meses contrato indefinido. Eso fue el 13 de Diciembre pero e visto que todavía sigo de alta en la seguridad social con ellos puede exigirles que me despidan porque afectaría si consigo otro trabajo
Sí, deberían darte de baja. Puedes hablar con la empresa o con la inspección de trabajo.
Hola Alejandro,
Me llamo Susana y la empresa para la que trabajo me ha dado de baja voluntaria por inasistencia al puesto de trabajo durante 4 días que estuve cuidando de mi hija porque estaba enferma. Esta información se la trasladé al jefe de producción telefónicamente y me dijo que no había problema. Supuestamente el jefe de recursos humanos dice que me enviaron un burofax, pero a mi no me ha llegado, al parecer lo enviaron a una dirección que no es la mía. Al contactar con ellos, tras llegarme el aviso de baja por parte de la seguridad social, el jefe de recursos humanos me ha enviado por correo electrónico el supuesto comunicado que me enviaron por burofax. No se como proceder, por favor, me puedes indicar qué debo de hacer. Por si sirve de algo, en la carta me ponen lo siguiente: para garantía de la empresa, en el hipotético caso de que usted decidiera judicializar el asunto y de forma alternativa, solo en este caso, le notificamos el despido disciplinario de la empresa por ausencias injustificadas a su puesto de trabajo y abandono del mismo, que producirá sus efectos también el día de la fecha. Esas faltas muy graves continuadas de falta de asistencia al trabajo, están tipificadas en el apartado artículo 52.1.b del Convenio Colectivo de Fabricación de Conserva Vegetal,
faltar al trabajo tres días, sin causa justificada, durante un período de treinta días. Espero que puedas ayudarme, muchísimas gracias.
Impugna la baja voluntaria en el plazo de 20 días hábiles. En caso de despido disciplinario, tendrías derecho a paro cuestión que con la baja voluntaria.
Buenas, he solicitado mi baja voluntaria sin el plazo establecido (me faltan 7 días) por lo que entiendo que me lo van a descontar del sueldo del mes y dietas; no obstante 2 días antes de la fecha que indicaba como baja voluntaria; recibo sms de la seguridad social indicando que han tramitado mi baja de la empresa.
Al darme de baja 2 días antes del indicado en mi baja voluntaria como fecha de fin de contrato ¿estamos hablando de un despido y por tanto tengo derecho a indemnización por despido y a que no me quiten del sueldo del mes los días que me faltaban de preaviso?
*Al hablar con la empresa me dicen que como el día que indiqué de baja es un domingo y en la empresa los sábados y domingos no se trabajan; por eso han gestionado mi baja el viernes. No obstante me van a quitar del sueldo del mes 7 días de falta de preaviso + sabado y domingo que no los cobro al no estar de alta en la empresa y además se suman a la falta de preaviso.
Muchísimas gracias!!
Sí, en mi opinión podría tratarse de un despido al darte de baja unilateralmente. Además, hay que tener en cuenta que el sábado y domingo son días de descanso generados. Impugnaría el despido.
Hola buenas
Estoy de baja médica , controlada por INSS , y el sábado he enviado la comunicación de mi baja voluntaria por el WhatsApp a mi jefe( ya que no hay otra forma de contactar con ely que reflejé mi preaviso ) , dando el preaviso de 15 días según el convenio , y no tuve ninguna contestación por parte de el , pero si , me resulta que ha visto el mensaje por los dobles clicks verdes del WhatsApp ( hay que decir , que desde siempre ha sido muy prepotente y siempre cuando se le ha notificado algo vía escrito , no ha contestado ) . Pudiera tener problemas después de estos 15 días , que me descuente de mi finiquito ? O tener algún problema? He dado el preaviso un sábado porque mi horario laboral es de lunes a domingo . Gracias de antemano . Un saludo
Desconozco si el Whatsapp es un medio de comunicación habitual en la empresa. En caso de duda, remite un burofax.
Buenas, me pueden dar de baja voluntaria sin haber firmado absolutamente nada? Me llamaron y me explicaron por teléfono un poco del puesto y si quería trabajar dije que si, trabaje un día sin firmar nada sin que se me explicarán las condiciones completamente al día siguiente fui hable con el jefe y le dije que no era lo que me había explicado previamente y que me negaba a ello y me fui luego me insistieron para que firmara baja voluntaria al principio les puse pulgar arriba pero les llamé para decirles que me quería informar porque no creía k eso fuera una baja voluntaria me dieron igual la baja voluntaria y aun a día de hoy ni e firmado nada
La baja voluntaria no es necesario que sea por escrito, puede ser verbal. Ahora bien, el que no exista firma determina que la empresa tenga que acreditar que tu notificaste una baja voluntaria de manera verbal o tácita.
Hola, quería saber si tengo derecho a finiquito tras nacimiento, baja de maternidad y haber disfrutado las vacaciones que me quedaban? He pedido la baja voluntaria hace unos días.. Saludos!!
A lo mejor las pagas extras si es que no las tienes prorrateadas.
Llevo contratada con una empresa desde el 16 de junio , y en otra he estado días y he tenido que pedir baja voluntaria . ( hace 1 mes )
En la primera empresa que comento , no me han pagado ; lo cual voy a ir a SMAC para exención de contrato por impago y la correspondiente demanda .
¿Entiendo que si tengo derecho a paro verdad ?
Cuando se extinga la relación laboral por impago, sí, tendrás derecho a desempleo.
Hola buenas me fui de baja voluntaria en un primer trabajo en el segundo trabajo no he superado el periodo de prueba solo he trabajado 1 mes y medio he intentado reanudar mi paro pero me lo an denegado cual es el motivo , si ahora me aseguran 10 días puedo después reanudar mi paro gracias
Por que no ha pasado más de 3 meses desde la baja voluntaria hasta el periodo de prueba no superado. Si trabajas 10 días y es un fin de contrato temporal, entiendo que sí que deberías tener derecho.
Hola
En estos momentos estoy trabajando y he aprobado una oposición pero no sé todavía si tengo plaza, pero si no la obtengo, entro en una bolsa de trabajo y seguramente me llamen para trabajar.
La pregunta es¿ tengo que estar un mínimo de tiempo trabajando en este último trabajo para poder luego cobrar el paro? En la empresa que actualmente estoy trabajando llevo cotizando ya 27 años.
Gracias
La legislación no exige ningún tiempo mínimo después de una baja voluntaria, salvo que la causa de la baja sea un periodo de prueba no superado indicado por la empresa, en cuyo caso deben de haber transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria.
Buenos días Alejandro,te agradecería mucho tu ayuda,
Yo estado 8 meses de baja y ha decidido no volver a mi trabajoy volver con mi familia, trabajo en Ibiza y me voy ha bilbao, si yo le aviso a la empresa de mi baja voluntaria con un mes de antelación que es lo que me marca mi contrato y me voy ha Bilbao sin ir al trabajo asta que se cumpla el preaviso, tengo derecho ha cobrar el finiquito
Gracias, un saledo
Si te refieres a indemnización, no, no se tiene derecho. Si te refieres a finiquito, te deben de abonar las vacaciones generadas y no disfrutadas, y a la parte proporcional de las pagas extras si no las tienes prorrateadas. En cualquier caso, el finiquito puede ser negativo si existe una penalización por ausencia de preaviso superior a lo que te adeuda la empresa.
Hola
Tengo un contrato fijo descontínuo y estoy de paro no tengo intención de volver a trabajar en este puesto
Tengo que hacer la baja voluntaria?
Si cuando sea el llamamiento no vuelves a trabajar, será un abandono del puesto de trabajo, similar a una baja voluntaria.
Hola quería hacer una consulta
Trabajo en hostelería
Llevo de baja todo este mes por un accidente laboral y me gustaría dar la baja voluntaria porque no quiero seguir trabajando de esto necesito algo más tranquilo.
Si me doy la baja voluntaria sin dar ni un día de preaviso me correspondería finiquito?
Llevo 10 meses trabajando
Muchas gracias
La cuantía del finiquito depende de si tienes o no las pagas extras prorrateadas, de las vacaciones generadas y no disfrutadas…. por eso la cuantía es diferente en cada caso, de hecho si el convenio exige algún tipo de preaviso, si no lo cumples el finiquito podría ser negativo y la empresa reclamarte dinero.
Hola,
Una empresa recibió ayer carta de baja voluntaria de uno de sus trabajadores, dando el preaviso de un mes (legalmente establecido por convenio colectivo aplicable) este trabajador hoy no se ha presentado a trabajar, lo hay llamado y no coge el teléfono, vía whatsapp ha dicho que la empresa ayer lo trató muy mal y que ha cogido la baja médica y que no piensa volver. Puede la empresa, comunicarle hoy que no necesita el preaviso que le facilitó el trabajador y que proceden a tramitar la baja voluntaria hoy mismo?
Muchas gracias de antemano!
Si lo hace sería un despido, ya no una baja voluntaria. Si el trabajador ha establecido una fecha, es la fecha de baja voluntaria.
Muchas gracias por tu pronta respuesta Alejandro.
Entiendo pues, que en cualquier caso (no sólo el de la hipótesis) si un trabajador nos entrega carta de baja voluntaria con una fecha determinada, si la empresa le dice que no necesita el preaviso, se entiende que lo está despidiendo?
Sí, salvo que le diga que no necesita que trabaje y le de un permiso retribuido.
URGENTE.
He presentado mi baja voluntaria dando los 15 días de preaviso correspondientes y ha sido firmada por ambas partes, pero ahora la empresa a la que me voy a incorporar me está exigiendo la incorporación inmediata y aunque yo he notificado con los 15 días, no podría cumplirlos. ¿Qué consecuencias puede traerme con respecto a finiquito con la empresa que dejo? Gracias.
Descontar los días de ausencia de preaviso según lo que indique el convenio.
Buenas tardes,
Agradecería que respondieras una duda que tengo.
Me salió una mejor oferta de trabajo, pero no me daba los días para preavisar mi excedencia voluntaria así que me la denegaron. Como esta gestión tardó unos días, por fechas, me tocó preavisar mi baja voluntaria con un solo día de antelación cuando el convenio colectivo sector privado de residencias para la tercera edad indica que (para el grupo c) debe ser de un mes. Ahora no me quieran pagar mi salario (de todo un mes) ni darme el finiquito (que entendía que me lo quitarían todo por no preavisar). ¿Es legal que no me pagan un mes completo de trabajo? ¿Se puede hacer algo?
Espero te respuesta.
Muchísima gracias.
Mu
Si el convenio recoge que la ausencia de preaviso faculta para descontar el salario a la empresa, en mi opinión, sí que se podría compensar el salario adeudado con la ausencia de preaviso. Así que depende de lo que indique el convenio.
Buenas noches Alejandro,
Quería consultarte una duda. Me encuentro con las siguientes cláusulas en un contrato de trabajo pendiente de firmar. Tengo dudas sobre la legalidad del segundo punto, el derecho que se reserva la empresa. Siento que me perjudica indebidamente y me podría quedar hasta dos meses sin ingresos cuando quiera cambiar de trabajo.
1. El presente contrato tendrá una duración indefinida.
2. En caso de cese voluntario, el empleado debe comunicarlo a la empresa con dos meses de anticipación. Una vez hecha la comunicación por el empleado, la empresa se reserva el derecho unilateral a adelantar la fecha de extinción del contrato, quedando liberada de abonar al empleado cualquier tipo de remuneración desde el momento de la extinción del contrato.
3. En caso de no efectuarse tal comunicación en el plazo anteriormente indicado, la empresa tendrá derecho a compensar todas las cantidades adeudadas.
Gracias por tu página web, ha sido de gran ayuda muchas veces.
Gracias!
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero en mi opinión esa cláusula no es lícita.
Muchas gracias Alejandro.
Hay un convenio de empresa que no dice nada sobre el preaviso. El sectorial tendría que confirmar.
Qué sería la consecuencia de una cláusula ilícita? No tendría nada de preaviso, 15 días según ET o simplemente sería improcedente si adelantan la fecha?
Gracias!
La cláusula se tendría por no puesta, pero habría que seguir cumpliendo lo que se entiende la costumbre del lugar si el convenio no dice nada.
URGENTE POR FAVOR
Hola,
avisé a mi empresa EN UNA CONVERSACION, SIN REGISTRO POR ESCRITO hace un mes y medio que quería emprender con un amigo y que dejaría el empleo, la empresa ha contratado a una persona para sustituirme, y a falta de unos días de llegar la fecha mi amigo no quiere emprender y yo ahora me retracto de dejar el empleo… hay posibilidad de que me despidan? no le quiero causar ningun mal a la empresa, si me despiden no denunciaria ni al SMAC, pero ahora no seria mi mejor momento para dejar de trabajar sin un «socio».. no se que puede pasar, muchas gracias por su respuesta!
Dependerá del contexto en que se hace esa conversación. Sobre el despido, la empresa supongo que hará una baja voluntaria o la cancelará, pero no creo que proceda al despido, salvo que se acuerde lo contrario.
Una notificación fin de contrato preaviso en la que se especifica fecha de finalización de contrato significa que se da de baja en la Seguridad Social como trabajador de esa empresa? O sin darle de baja la empresa en esos 15 días, a los 2 días puede decir que se incorpore porque haya surgido trabajo de nuevo.
Reitero, no se dio baja en la Seguridad Social
Hay algun problema?
Saludos
Sí, se da de baja en la seguridad social aunque no durante el preaviso, sino que se dará de baja en el momento de finalización del contrato y aparecerá en ese momento.