Modelo de baja voluntaria sin preaviso

Modelo de baja voluntaria sin preaviso

Modelo para completar y descargar en Word

A LA ATENCIÓN DEL EMPRESARIO/RRHH

En _____________ a _____________de ____________de 202___

Dº/Dª ________________ con DNI Nº_____________, mayor de edad y domicilio a efecto de notificaciones en _______________, trabajador/a de la empresa les comunico mi intención de causar la baja voluntaria el día  __________________, siendo éste día el último día en la empresa.

Les ruego que firmen la presente a los efectos de notificación y preparen el finiquito a la mayor brevedad posible quedando a su disposición para lo que necesite.

EL/LA TRABAJADOR/A

LA EMPRESA

Si lo prefieres, puedes descargar el siguiente modelo en Word…

Cómo completar el modelo

  • Datos de identificación del trabajador. El domicilio a efecto de notificaciones es recomendable que sea el mismo que aparece en la nómina del trabajador, a no ser que el trabajador haya cambiado de domicilio. Dicho domicilio será el utilizado por la empresa en caso de que quiera notificarnos cualquier cuestión. Por ejemplo, reclamarnos los días de falta de preaviso.
  • Fecha de efectos de la medida, es decir, el último día de la relación laboral con la empresa. Es indiferente, que el trabajador esté de baja o de vacaciones. Además,  el último día de relación laboral no tiene por que ser día de trabajo.  De hecho, es recomendable que coincida con los días de descanso semanal. Por ejemplo, si se trabaja de lunes a viernes, indicar como último día el domingo. Por otra parte, el empresario está obligado a pagarle hasta el último día de la relación laboral.
  • Ante la ausencia de preaviso, no podemos obligar a la empresa a tenernos el finiquito el día de la baja voluntaria, por lo que se le solicita que lo prepare a la mayor brevedad posible.

Las claves en una baja voluntaria

La baja voluntaria es la decisión unilateral del trabajador de extinguir la relación laboral antes de que finalice el contrato temporal o en cualquier momento en el caso de un contrato indefinido.

El abandono del trabajo y la baja voluntaria

Toda la información relativa a la baja voluntaria; opciones para cobrar el paro, obligaciones del trabajador, alternativas antes de la baja volunta...

El trabajador tiene el derecho a abandonar el puesto de trabajo cuando quiera, pero para ello tiene que cumplir el previso que indique el convenio colectivo.

Si no existe convenio, o éste no dice nada sobre a baja voluntaria, se recomienda preavisar con 15 días, ya que lo que indica el estatuto es hacerlo con la costumbre del lugar.

Salvo prueba que acredite otro plazo,la jurisprudencia suele entender como costumbre del lugar 15 días naturales.

En caso de incumplimiento, la empresa podrá descontar del finiquito los días de falta de preaviso.

Obligación de abonar un finiquito

La baja voluntaria no otorga el derecho al trabajador para cobrar una indemnización, ni a la prestacíon por desempleo, pero sí se tiene derecho al finiquito.

El finiquito contiene las siguientes cuantías:

  1. Parte proporcional de las pagas extraordinarias, si es que el trabajador no las tiene prorrateadas.
  2. Vacaciones generadas y no disfrutadas del año natural.
  3. Parte del mes trabajado.
  4. En caso de incumplimiento del preaviso correspondiente, la empresa podrá descontar los días de ausencia de preaviso o lo que indique el convenio colectivo.

Como se puede comprobar, puede que la empresa no adeude ninguna de estas cuantías, por lo que a lo mejor la cuantía que corresponde es cero.

Incluso ésta cuantía puede ser negativa si el trabajador adeuda una cantidad superior a la que le adeuda la empresa si, por ejemplo, no ha cumplido el preaviso.

Si la cuantía que arroja es negativa, aunque no se suele hacer, la empresa podrá exigirle, e incluso judicialmente, la cantidad adeudada.

Forma de notificar la baja voluntaria

La legislación no especifica ningún tipo de procedimiento para notificar a la empresa, más allá del preaviso que comentábamos anteriormente.

El escrito se puede presentar personalmente, a través de una tercera o enviar mediante burofax.

Cualquier forma es válida siempre que el trabajador tenga alguna forma de acreditar que la empresa lo ha recibido.

Es por ello que si el escrito se presenta personalmente o a través de una tercera persona, es recomendable que el trabajador se quede con una copia firmada por la empresa.

Si se opta por el burofax, lo mejor es enviarlo a la dirección que aparece en la nómina del trabajador o al centro de trabajo.

Derecho a la prestación por desempleo

Como hemos comentado anteriormente, el trabajador no tiene derecho a desempleo. Para ello será necesario encontrar otro empleo, y que éste no finalice por una baja voluntaria o periodo de prueba no superado indicado por el trabajador.

En esta entrada, tienes más información…

Posibilidad de cobrar el paro tras una baja voluntaria

Que es lo que indica la legislación y jurisprudencia para cobrar la prestación por desempleo después de una baja voluntaria.

49 comments
  1. Buenas tardes.

    Llevo algo más de un año en una empresa y he encontrado otro trabajo que me interesa más y el caso es que necesito salir sin dar el plazo de preaviso, con lo que me descontarían del finiquito los quince días de preaviso. Pero también me deben 25 días de vacaciones. ¿Se supone que directamente restan de las vacaciones los días del preaviso y en el finiquito me abonarían el salario trabajado y 10 días de vacaciones?

    Muchas gracias.

  2. Buenas noches y gracias por tu ayuda.

    Mi caso es algo raro y no lo entiendo muy bien, yo pece a trabajar en una empresa de excavaciones el día 10 de enero aunque me dieron de alta el día 12 de enero del 2022, tengo un contrato de oficial de 1° de obra y servio, en la que en el contrato no indica la fecha de fin pero si sale reflejado la obra, mi convenio es el de la construcción, mi pregunta es.
    ¿Estoy obligado a dar el preaviso a la empresa? Si no sale la fecha del fin y ha e solo 7 meses que trabajo hay.
    ¿tengo derecho a percibir mi paga extra de verano?
    Y puedo cojer mis vacaciones en los 15 días de preaviso si estuviera obligado?
    Muchas gracias

    1. Sí, tienes que notificar con el preaviso que indica el convenio colectivo aunque no tenga fecha fin el contrato de trabajo. Tienes derecho a percibir la parte generada de la paga extra, que puede que no sea completa. Sobre las vacaciones, puedes cogerlas si así se acuerda con la empresa, pero no de manera unilateral.

  3. Firmamos un contrato de trabajo el día 1 y el día 5 la empleada comunicó verbalmente su deseo de no continuar. Sé que estaba dentro del periodo de prueba. Mi pregunta es: es obligatorio que presente la decisión de no continuar con el trabajo por escrito? Si no lo comunica por escrito qué consecuencias pueden acarrear me cómo contratante? Gracias

  4. Buenos días
    He leído muchos de los posts aquí pero no encontré mi caso, les di la renuncia acogiéndome al 49b) porque no me apetecía seguir trabajando con esta gente ya que el mal rollo y la realización de faena que no me tocaba era inmensa y no quería ni pensar que podrían mandarme a hacer en estos día de preaviso, me han respondido que no aceptan la solicitud del 49b) y me han descontado una cantidad enorme de dinero ( +75% de mi sueldo ) por tres meses y medio que estuve con ellos, alegando que según el 16.3 del convenio colectivo, se efectuaba así.
    Está bien eso? o lo mando a revisar con un gestor? me parece una brutalidad lo que hacen con las personas necesitadas, abusan dando mas faena de la que no corresponde para hacer.
    Muchas gracias.

    1. Sólo te pondrán descontar la ausencia de un preaviso si así lo indica el convenio colectivo, por lo que es lo que habría que revisar. Además, habría que revisar cual es la cláusula a la que te acoges para solicitar la extinción de la relación laboral.

      1. «Os informo que esta renuncia se produce al amparo de lo dispuesto en el artículo 49.1 d) del Estatuto de los Trabajadores. » Es el colectivo de la hostelería. Por qué será que el empleado siempre pierde ?
        Gracias.

        1. De acuerdo, en virtud del d), no b), lo dicho anteriormente, dependerá de lo que diga el convenio sobre el posible descuento.

  5. No te preocupes por eso, estás en periodo de prueba, eso se aplica tanto para al empresa como para ti. Tú puedes renunciar si no te gusta el trabajo al igual que ellos echarte si no les gusta como trabajas. Es justamente para eso para lo que sirve el periodo de prueba

  6. Buenas tardes,

    Presenté mi baja sin dar preaviso y por lo que comentan mis antiguos compañeros, la empresa quiere descontarme en el finiquito los días de preaviso y una penalización que les han descontado de una licitación de la que me encargaba junto con otra compañera. Esta penalización consiste en que en la licitación se exigían dos recursos y ,por lo tanto, si por alguna razón (vacaciones, incapacidades, etc) faltaba alguno de ellos, se pagaría la mitad esos días de ausencia de uno de los recursos.

    Por lo tanto, ¿puede la empresa descontar de mi finiquito esa penalización? A pesar de que ya ha descontado los días que no he dado de preaviso

    Muchas gracias

  7. Hola ,
    policía de caba quiero presentar el retiro voluntario , actualmente estoy con licencia medica y tuve varios apercibimientos administrativos
    Como debo mandar la carta ?
    Pueden rechazarla ? o tener consecuencias económicas en contra ?
    Gracias

  8. Buenas, me han pasado a una UTE con compromiso de readmisión después de la obra, en mi empresa original, con lo cual no me han indemnizado, he encontrado un trabajo mejor, fuera de estas empresas, puedo reclamar la liquidación o indemnización de la empresa que me traspaso a la UTE si causa baja voluntaria de dicha UTE por la indemnización o la liquidación final antes de pasarme a la UTE.
    Gracias

  9. Estoy en un periodo de prueba pero mi trabajo no me gusta nada y quiero pedir la baja voluntaria. Pero he oido que conlleva una serie de consecuencias tales como entrar a una lista negra y luego me será imposible encontrar trabajo. Es mi primer trabajo y por eso necesito ayuda.
    Gracias

  10. Hola mi nombre es Erick , estuve trabajando en el puesto de cocinero, pero al entrar a trabajar me di cuenta que mis funciones no eran de solo de cocinero sino también de oficce por qué decidí no seguir en el trabajo, ahora resulta , que. Entrar a otro trabajo , me he dado cuenta que no me han dado de baja laboral en la empresa que me fui, osea sigo dado de alta ahora en dos trabajos , que consecuencias tiene esto, me van a pagar los días que sigo de alta, cuando haga la.declaracion a la renta tendré dos pagadores etc. gracias

  11. Hola soy fija discontinua en un gimmasio
    Y llevo 2 años y 1 mes con la empresa.pero me quiero.ir
    Y firmar la baja voluntaria
    Pero estoy pidiendo de despedirme y no lo.hacen . Como puedo resolver cobrando.imndenizacion?

  12. Buenas tardes,
    Tengo un contrato fijo discontinuo desde agosto 2019 . Finalize el trabajo como envasadora a finales de octubre 2019, no volví nunca a trabajar con ellos porque no interesaba. Supe hace días que sigo siendo fija discontinua, he pedido la baja voluntaria y no los veo por la labor de facilitarme lo ya que no me contestan a Whatsapp, ni me dan fecha para la firma por teléfono. Mi pregunta es ¿ De qué manera puedo yo accelerar mi baja voluntaria? Que beneficios tienen por tenerme fija discontinua?
    Gracias por su ayuda

  13. Hola, llevo 16 dias semanas trabajando en una empresa en periodo de prueba y me han contactado de otra empresa con una oferta mucho mejor que exige mi incorporación el 1 de octubre. Necesito saber si dado a que estamos a 25 de septiembre y claramente no puedo avisar con 2 semanas de antelación si tendría derecho a algún finiquito con la empresa en la que llevo 16 dias, dados mis pocos días en la empresa. Me da la sensación de que poco tengo que perder igualmente. ¿Me pagarían algo en realidad del finiquito aunque avisará con dos semanas de aviso? Muchas gracias.

    1. Si estás dentro del periodo de prueba, no es necesario el preaviso. Si ya lo has superado, deberás notificar con lo que indique el convenio colectivo. En ninguno de los dos casos tendrías derecho a indemnización, sino simplemente el salario generado más las vacaciones generadas y no disfrutadas.

  14. Hola! Primero que nada Quería agradecer tus aportes a todos nosotros, son de gran ayuda! Ahora tengo una pregunta. Tengo un contrato indefinido, llevo trabajando más de 2 meses, pero quiero renunciar. Es necesario dar un preaviso de 15 días? , Yo avise 1 semana antes únicamente, (El contrato NO tiene cláusula de 15 días de preaviso). Me descontaran del finiquito? Tengo derecho a no preavisar si no llevo 1 año en la empresa? Gracias!

        1. Existen miles de convenios colectivos que pueden regular, un sector, una actividad o una empresa, además esos convenios pueden ser de ámbito estatal, autonómico, provincial…Aquí lo explico.

  15. Buenos días llevo una temporada con contratos de 15 de duración de 15 días y en el último me marche del trabajo con solo preaviso de 3 días por una oferta de empleo con más duración y me han quitado unos 700 euros de la nomina.
    Tenía un contrato de duración del 29/3 al 18/4 y me di de baja el día 5/4 avisando el día 3/4 me pueden cobrar esa indemnización? Gracias

        1. Lo que hay que mirar es el convenio colectivo de aplicación, si no dice nada, es muy discutible que te puedan descontar nada. ¿El contrato dice algo?

    1. Estaba en excedencia y no solicite que no quería reincorporación porque trabajaba en otro sitio ahora me han despedido puedo cobrar el paro

  16. Hola,
    Yo el día 20 de abril 2021 finalizó mi contrato de 6 meses y me han indicado que estaré por 6 meses más. El contrato no lo he firmado, pero ya llevo unos días trabajando.
    Pero ahora voy a renunciar, porque tengo una mejor propuesta de trabajo en otro lugar y debo iniciar de inmediato.

    Es necesario hacer un preaviso?

    Gracias

  17. Buenos días,

    ¿qué pasa si no hay convenio y presento la baja voluntaria sin preaviso? ¿En ese caso puedo cobrar el mes completo aunque haya trabajado solo una parte?

    1. Lo que dice el estatuto es que se debe dar «la costumbre del lugar» siendo un concepto subjetivo y que depende de la interpretación de cada juez y de la prueba que se haga sobre el mismo. Por ello, en defecto de convenio, se recomienda 15 días.

  18. ¡Buenas tardes!
    Tengo un contrato indefinido desde hace poco más de un año, estoy buscando otro trabajo porque la relación laboral con los jefes no es buena, si encontrase otro trabajo al que tuviera que incorporar al día siguiente por ejemplo, ¿como hago si no puedo avisar con 15 días de antelación? ¿La empresa podría penalizarme? Un saludo y gracias.

  19. Buenas noches,

    Trabajo actualmente en un centro socio sanitario de la tercera edad el cual me deben aún 15 días de vacaciones. Sin embargo por cuestiones personales no quiero seguir en el sitio de trabajo y tengo una oferta mucho mejor en un hospital público. Este requiere una incorporación inmediata. En mi contrato indican que hay que hacer un preaviso de 15 días cuando la baja sea voluntaria, sin embargo me es imposible ya que el nuevo puesto requiere incorporación inmediata.
    Puedo “canjear” los 15 días de vacaciones que aún no he disfrutado con los 15 que indican que he de avisar?
    La empresa está obligada a firmarme la baja voluntaria? Que papeles están obligados a darme para que yo demuestre que he cesado ya en dicho lugar y así pueda incorporarme sin problemas al otro puesto?

    Muchas gracias por la atención.

    1. El canje del preaviso por los días de vacaciones sólo se puede hacer de común acuerdo. Por otro lado, la empresa que firme tu notificación de baja voluntaria, y luego revisa con el informe de vida laboral que no te han dado de baja.

  20. Un saludo. Estoy con contrato indefinido en una empresa pequeña. Quiero pedir baja voluntaria por una oferta mucho mejor. Mi baja voluntaria de qué forma afecta a la persona o empresa que me contrató?

    Gracias por su atención

  21. Hola, tengo un contrato indefinido desde hace 6 meses. Debido al Covid-19 la empresa tiene que prescindir de mi trabajo, pero, no me puede despedir mientras dure el Estado de alarma. He encontrado otro trabajo, al cual debo incorporarme de inmediato:
    Debo avisar por escrito a la empresa con quien tengo el contrato indefinido???
    Cómo le aviso en un plazo de 15 días??? Debo incorporarme ya al nuevo trabajo.
    Me puede penalizar la empresa???
    Cuál es el proceso de darme de baja y de alta en la S.Social????
    Mi empresa me dice que no tenemos que hacer nada, que automáticamente aparecerá la baja y la nueva alta, es cierto este proceso???
    Muchas gracias.

    1. No es necesario que indique a la empresa a que otra te vas, pero salvo que estés dentro del periodo de prueba, siempre se ha de indicar el preaviso que obliga el convenio colectivo. En caso de que no lo hagas, te podrán penalizar con lo que indique el convenio. Sobre la alta y baja lo hace la empresa.

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