Modelo de baja voluntaria sin preaviso
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Modelo para completar y descargar en Word
A LA ATENCIÓN DEL EMPRESARIO/RRHH
En _____________ a _____________de ____________de 202___
Dº/Dª ________________ con DNI Nº_____________, mayor de edad y domicilio a efecto de notificaciones en _______________, trabajador/a de la empresa les comunico mi intención de causar la baja voluntaria el día __________________, siendo éste día el último día en la empresa.
Les ruego que firmen la presente a los efectos de notificación y preparen el finiquito a la mayor brevedad posible quedando a su disposición para lo que necesite.
EL/LA TRABAJADOR/A
LA EMPRESA
Si lo prefieres, puedes descargar el siguiente modelo en Word…
Cómo completar el modelo
- Datos de identificación del trabajador. El domicilio a efecto de notificaciones es recomendable que sea el mismo que aparece en la nómina del trabajador, a no ser que el trabajador haya cambiado de domicilio. Dicho domicilio será el utilizado por la empresa en caso de que quiera notificarnos cualquier cuestión. Por ejemplo, reclamarnos los días de falta de preaviso.
- Fecha de efectos de la medida, es decir, el último día de la relación laboral con la empresa. Es indiferente, que el trabajador esté de baja o de vacaciones. Además, el último día de relación laboral no tiene por que ser día de trabajo. De hecho, es recomendable que coincida con los días de descanso semanal. Por ejemplo, si se trabaja de lunes a viernes, indicar como último día el domingo. Por otra parte, el empresario está obligado a pagarle hasta el último día de la relación laboral.
- Ante la ausencia de preaviso, no podemos obligar a la empresa a tenernos el finiquito el día de la baja voluntaria, por lo que se le solicita que lo prepare a la mayor brevedad posible.
Las claves en una baja voluntaria
La baja voluntaria es la decisión unilateral del trabajador de extinguir la relación laboral antes de que finalice el contrato temporal o en cualquier momento en el caso de un contrato indefinido.
El trabajador tiene el derecho a abandonar el puesto de trabajo cuando quiera, pero para ello tiene que cumplir el previso que indique el convenio colectivo.
Si no existe convenio, o éste no dice nada sobre a baja voluntaria, se recomienda preavisar con 15 días, ya que lo que indica el estatuto es hacerlo con la costumbre del lugar.
Salvo prueba que acredite otro plazo,la jurisprudencia suele entender como costumbre del lugar 15 días naturales.
En caso de incumplimiento, la empresa podrá descontar del finiquito los días de falta de preaviso.
Obligación de abonar un finiquito
La baja voluntaria no otorga el derecho al trabajador para cobrar una indemnización, ni a la prestacíon por desempleo, pero sí se tiene derecho al finiquito.
El finiquito contiene las siguientes cuantías:
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias, si es que el trabajador no las tiene prorrateadas.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas del año natural.
- Parte del mes trabajado.
- En caso de incumplimiento del preaviso correspondiente, la empresa podrá descontar los días de ausencia de preaviso o lo que indique el convenio colectivo.
Como se puede comprobar, puede que la empresa no adeude ninguna de estas cuantías, por lo que a lo mejor la cuantía que corresponde es cero.
Incluso ésta cuantía puede ser negativa si el trabajador adeuda una cantidad superior a la que le adeuda la empresa si, por ejemplo, no ha cumplido el preaviso.
Si la cuantía que arroja es negativa, aunque no se suele hacer, la empresa podrá exigirle, e incluso judicialmente, la cantidad adeudada.
Forma de notificar la baja voluntaria
La legislación no especifica ningún tipo de procedimiento para notificar a la empresa, más allá del preaviso que comentábamos anteriormente.
El escrito se puede presentar personalmente, a través de una tercera o enviar mediante burofax.
Cualquier forma es válida siempre que el trabajador tenga alguna forma de acreditar que la empresa lo ha recibido.
Es por ello que si el escrito se presenta personalmente o a través de una tercera persona, es recomendable que el trabajador se quede con una copia firmada por la empresa.
Si se opta por el burofax, lo mejor es enviarlo a la dirección que aparece en la nómina del trabajador o al centro de trabajo.
Derecho a la prestación por desempleo
Como hemos comentado anteriormente, el trabajador no tiene derecho a desempleo. Para ello será necesario encontrar otro empleo, y que éste no finalice por una baja voluntaria o periodo de prueba no superado indicado por el trabajador.
En esta entrada, tienes más información…
Mi nuera tenía un contrato de suplencia y dejó la empresa sin dar los 15 días de preaviso. Quiere solicitar el finiquito, però tiene la duda de si puede reclamar las horas extras que le deben.
Sí, siempre puedes reclamar las horas extras adeudadas.
Hola, llevo 2 meses trabajando con un contrato de sustitución, podria presentar mi baja voluntaria y dejar de trabajar al día siguiente de presentar la baja y no dar los 15 dias de preaviso? Que consecuencias tendria?
Depende de lo que establezca el convenio. De hecho, el convenio colectivo de aplicación a la relación laboral puede establecer un periodo de preaviso superior a los quince días y en caso de no hacerlo, descontar del salario o incluso reclamarlo la ausencia de preaviso.
Si tengo contrato de suplencia y llevo 2 meses, estoy obligado a trabajar los 15 días de preaviso ?
Estás obligada a cumplir con el preaviso que indique el convenio colectivo, aunque solo lleves dos meses de trabajo.
Buenos días. Una pregunta llevo pocos días en una empresa, tengo contrato indefinido. Puedo renunciar sin preaviso?
Si estás dentro del periodo de prueba que debe estar recogido en el contrato, sí.
hola buenos dias
mi caso es el siguiente, quiero darme de baja de mi empresa, porque hice unas oposiciones y ahora estoy proximo a que me llamen, no puedo dar los 15 días de preaviso, pero por lo que leo en el convenio XV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad (código de Convenio 99000985011981) en el articulo 26 pone que en estos casos no se me penalizaría . es asi o me estoy saltando algo.
gracias
Si el convenio no recoge penalización, o lo exceptúa en determinados casos como es este, no se puede descontar.
Ayuda porfavor ,trabaje 1 semana pero quiero darme de baja urgentemente..
Como deberia ir la carta si no tengo los 15 dias de pre aviso.
Me pagaran algo por los dias trabajados?
Si estás dentro del periodo de prueba firmado en el contrato de trabajo, puedes indicar la causa de la baja como periodo de prueba no superado.
Alejandro les avisas de sus obligaciones pero no de sus derechos que es lo que en realidad quieren saber lo cual deja patente a quien defiendes tú.
Tienen que avisar pero porque no les explicas que pueden denunciar a la empresa. Celia por no haberla dado de alta las horas correspondientes o en la seguridad social inspección de trabajo o en el Sindicato.Angelica el/la trabajador/a puede denunciar a la empresa por incumplimiento de contrato si en dicho contrato no establece esos cambios . María si lleva 20 días 15 de los cuales serían de prueba dudo mucho que tenga que preavisar con 15 días.
Comprendiendo la crítica, respondo a la pregunta que me realizan. Por otro lado, el blog está enfocado desde el punto de vista del trabajador.
Buenas,
Llevo 7 meses en una empresa, no me dan las nominas, no me pagan pas horas extras como extraordinarias, trabaje 40h( tengo prueba de horarios) y me di cuenta que estaba declarada 30h en la seguridad social, me quiero ir ya del trabajo sin dar preaviso.
Dado las circonstancias, podria hacerlo?
Gracias
No, que existan incumplimientos empresariales no te faculta a irte de la empresa sin respetar el preaviso que indique el convenio colectivo.
Hola, tengo una duda y agradecería que me la resolvieran, tengo un contrato fijo discontinuo desde hace nueve años, ayer me dieron de alta y me comunicaron un cambio de última hora el cual yo no quiero aceptar y por el cual quiero presentar mi renuncia, tengo que dar los quince días de pre aviso o una vez entregué mi renuncia ya no he de volver. Gracias
Tienes que preavisar con lo que indique el convenio colectivo.
hola una pregunta tengo 1 mes y 20 días trabajando con un contrato temporal que finaliza a los dos meses el cual indica que es a tiempo parcial. quiero darme de baja voluntaria por una mejor oportunidad que tengo y me han dicho que me van a descontar 15 días de trabajo por no cumplir preaviso. es legal?
Dependerá de lo que indique el convenio colectivo.