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La jubilación parcial del trabajador
La jubilación parcial permite los trabajadores reducir la jornada de trabajo, y en consecuencia el salario, compatibilizando dicho salario con la pensión de jubilación en proporción a la reducción de jornada.
La legislación ha sufrido diversas modificaciones en los últimos años y algunos trabajadores pueden verse afectados por la normativa vigente hasta final de año de 2012. En esta entrada, hablaremos principalmente de la legislación vigente.
Por otro lado, si quieres conocer la otras opciones de jubilación, puedes descubrirlas en esta entrada:
Una de las principales cuestiones sobre este tipo de jubilación es la posibilidad que tiene el trabajador de exigir a la empresa la jubilación ordinaria. En este sentido, salvo que se recoja ese derecho en el convenio colectivo, se tendrá que realizar de común acuerdo entre las dos partes; empresario y trabajador.
En otras palabras, si la empresa no quiere y no lo exige el convenio colectivo el trabajador no puede hacer nada para acceder a esta jubilación.
Entrado en el fondo del asunto, existen dos tipos de jubilación parcial:
- Cuando el trabajador ya ha cumplido la edad ordinaria de jubilación.
- Cuando el trabajador no tiene la edad ordinaria de jubilación.
La jubilación cuando se ha alcanzado la edad de jubilación
El trabajador podrá compaginar el salario que recibe de la empresa y la pensión de jubilación si cumple los siguientes requisitos:
- Ha cumplido la edad ordinaria de jubilación. En el año 2017 la edad ordinaria es de 65 años si tienes cotizado al menos 36 años y tres meses, en caso contrario, se exigirá una edad de 65 años y 5 meses. Al final de este artículo se indica el cuadro con las edades y periodos de cotización exigidos para la jubilación de años posteriores.
- Tengan derecho a la jubilación no sólo por la edad, sino también por tener derecho a una pensión contributiva ya que tienen los periodos de cotización mínimos exigidos.
- Reducir la jornada y salario entre un 25% y un 50% de común acuerdo con el empresario. Excepcionalmente para aquellos trabajadores que se le aplique la legislación vigente hasta el 31 de diciembre de 2012, podrá reducir la jornada hasta un máximo del 75%.
Esta forma de jubilación parcial no requiere de un contrato de relevo, aunque la empresa podrá realizarlo si lo estima conveniente.
Además, tampoco es necesario que el trabajador esté trabajando a jornada completa, sino que puede tener un contrato a tiempo parcial.
La jubilación parcial cuando no se ha alcanzado la edad ordinaria: jubilación anticipada
Para poder realizar este tipo de jubilación parcial, el trabajador debe de cumplir los siguientes requisitos:
- La empresa debe de estar de acuerdo con este tipo de jubilación, por lo que el trabajador nunca puede exigirlo, a excepción de que se recoja este derecho en el convenio colectivo o se haya pactado en el contrato de trabajo o acuerdo individual.
- Se debe de realizar un contrato a tiempo parcial por escrito indicando la jornada que realizaba. No se trata de realizar un nuevo contrato, sino de modificar el contrato vigente, por lo que, salvo la jornada y salario, se tienen que respetar todos los derechos adquiridos.
- El empresario debe de realizar un contrato de relevo obligatoriamente que cubra la reducción de jornada realizara por el trabajador que se va a jubilar.
- Reducción de la jornada entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%. Permitiéndose incluso una reducción máxima del 75% si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.
- Ser trabajador a jornada completa en relación con lo indicado en el convenio colectivo. No se consideran como tal los trabajadores fijos discontinuos aunque hagan una jornada completa en sus periodos de trabajo.
- Acreditación de los siguientes extremos:
- Tener una edad mínima de cotización según el siguiente cuadro:
Año de la jubilación Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante 2017 61 y 5 meses 34 años y 3 meses o más 61 y 10 meses 2018 61 y 6 meses 34 años y 6 meses o más 62 años 2019 61 y 8 meses 34 años y 9 meses o más 62 y 4 meses 2020 61 y 10 meses 35 años o más 62 y 8 meses 2021 62 años 35 años y 3 meses o más 63 años 2022 62 y 2 meses 35 años y 6 meses o más 63 y 4 meses 2023 62 y 4 meses 35 años y 9 meses o más 63 y 8 meses 2024 62 y 6 meses 36 años o más 64 años - Acreditar una antigüedad mínima en la empresa de 6 años inmediatamente antes a la fecha de jubilación parcial.
- Relacionado con la tabla anterior, se exige un periodo de cotización efectiva de 33 años. Salvo que el trabajador tenga una discapacidad igual o superior al 33% en cuyo caso el periodo de cotización exigido es de 25 años.
El trabajador sabe si cumple los requisitos ya que, una vez que exista acuerdo con el empresario, deberá solicitar al INSS con una antelación máxima de tres meses la jubilación parcial. La entidad gestora debe informar al trabajador de si reúne todos los requisitos anteriormente comentados.
Una vez se tenga la aprobación de la empresa y de la Seguridad Social, se debe de modificar el contrato por escrito y, simultáneamente, la empresa deberá de realizar el contrato de relevo.
¿Se puede acumular la reducción de la jornada?
Acumular la reducción de jornada implica que el trabajador realice todas las horas que le corresponden al inicio de la jubilación parcial para abandonar antes su puesto de trabajo.
Por ejemplo, un trabajador que tiene 63 años restándole dos años para jubilarse; se reduce la jornada al 50%, en lugar de trabajar los dos años a tiempo parcial, trabaja el primer año a jornada completa y el siguiente descansa.
La legislación no indica nada sobre la posibilidad de acumular la jornada, por lo que en principio debe entenderse que no está prohibida y es posible la acumulación.
No obstante, la Seguridad Social no consideraba adecuada la acumulación de la jornada por que la consideraba un fraude, y tanto la inspección de trabajo como el INSS sancionan a la empresa y al trabajador cuando se realiza este tipo de acumulaciones
Para la Seguridad Social, la acumulación sólo se puede hacer en periodos anuales. En el ejemplo anterior, el trabajador podría trabajar a jornada completa seis meses y descansar otros seis meses y en el segundo año igual, trabajar seis meses a jornada completa y descansar los otros seis, pero no acumular el año de trabajo en el primer año de jubilación parcial.
Sin embargo, el Tribunal Supremo, en oposición a la postura de la seguridad social, ya ha dictado dos sentencias en el mismo sentido de fecha de 19 de enero de 2015 y 29 de marzo de 2017 en las cuales considera adecuado la acumulación de todas las horas inicialmente, ya que no existe ninguna prohibición y entra dentro de la libertad de pactos entre empresa y trabajador.
Tengo 64 años, 40 cotizados, trabajo en dos empresas, la suma de la jornada entre ambas son las 40 h/semanales, quisiera a los 65, jubilarme parcialmente, puedo jubilarme de una de ellas y seguir trabajando en la otra? o cual seria el sistema a seguir?
Gracias
No puedes acceder a la jubilación parcial anticipada, ya que es obligatorio estar a jornada completa con una empresa. No vale la suma de dos contratos parciales.
No es jubilacion parcial anticipada, sino a los 65 años.
La otra opcion que he pensado es la jubilacion activa, puesto que tendre la edad y el 100% de base reguladoora
Por lo que me comentabas parecía que querías jubilarte parcialmente. Para mirar las opciones de jubilación, excede la orientación que puedo realizar a través del blog, así que acude al INSS o a un abogado que lo revise en profundidad. Si quieres saber más sobre las opciones de jubilación, escribí esta entrada sobre ello.
Cumplo 60 años en junio y tengo 41 años cotizados. Cuando puedo pedir la jubilación parcial? Se puede trabajar una semana al mes? Cuanto me repercutirá en el sueldo?
Para poder acceder a la jubilación parcial, la empresa tiene que estar dispuesta ha hacerle un contrato de relevo, y la repercusión, dependerá de las condiciones en las que se acceda.
Hola. En el año 2025 cumpliré 63 años y tendría cotizados a la ss 33 años y 2 meses, ( mas 1 año de servicio militar). ¿Podría jubilarme voluntariamente a esta edad? y en caso contrario, ¿ a que edad me podría jubilar voluntariamente? Gracias.
Aquí tienes las diferentes opciones.
Boy a cumplir 60 años en
Junio , tengo cotizado 40años
Me puedo coger ala jubilación
Parcial con relebo alos 61años
Estando la empresa de acuerdo?
Si cumples con los demás requisitos indicados en la entrada si.
Tengo 62 años cumplidos, por edad podría acogerme a la jubilación parcial, pero me falta unos meses para los 33 años de cotización. Me pregunta es, si me podría contar los tres meses del Servicio Social que hice en 1974, como a los hombres se les reconoce la mili y la prestación social sustitutoria; También en el año 1982 tuve un hijo estando en el paro, la seguridad social no me ha tenido en cuenta los meses de baja maternal que hoy se dan como meses de cotización, se puede reclamar?.
Muchas gracias
Desconozco si se puede computar como tiempo trabajado. En cualquier caso, para acceder a la jubilación parcial primero pregunta a la empresa si estaría interesada, y en caso afirmativo, tendrá que demandar a la Seguridad Social para considerar ese tiempo como cotizado.
Tengo una jornada reducida (35 horas) y cumplo los requisitos de edad, antigüedad y años cotizados.
Puedo acogerme a la jubilación parcial con contrato de relevo?
Gracias de antemano
Si la empresa quiere si.
La ley habla de jornada completa, no me afecta esto?
El trabajador debe cumplir los requisitos que se indican en la entrada, y además, la empresa tiene que aceptar la jubilación parcial.
Me gustaría saber si para poder acceder a la jubilación parcial (cumpliré en breve todos los requisitos) es suficiente con que se lo plantee a mi empresa y esta esté de acuerdo, o si la empresa debe a su vez cumplir algún requisito. Es que me parece que la empresa deber haber firmado un acuerdo con la Seguridad Social para que sus trabajadores se puedan acoger a la jubilación parcial.
La duda es si ese acuerdo de la empresa con la SS lo puede formalizar a partir de que yo lo plantee, si está de acuerdo, claro. Y si para ese acuerdo de la empresa con la SS hay un mínimo de trabajadores para la jubilación parcial o si con uno es suficiente.
Muchas gracias y saludos
si la empresa quiere, puede hacerlo.
Cumplo todos los requisitos para jubilarme parcialmente con contrato relevo. Que documentación debo pedir a la SEguridad social para presentar a mi empresa?
Primero tienes que acordarlo con la empresa. La empresa sólo está obligada si lo acuerdo con el trabajador o se ha establecido dicha obligación en la negociación colectiva.
Voy a acogerme a la jubilación parcial con contrato de relevo en la Junta de Andalucía. Me corresponde al 50 por ciento. Las vacaciones y asuntos propios, si trabajo 6 meses sí y seis no, ¿Me corresponden completas o con relación a los seis meses que trabajo?. Interpretó que si es una reducción de jornada en realidad tengo derecho a todas mis vacaciones.
Gracias
Es una cuestión que todavía no está del todo resuelta, pero en mi opinión, aunque se generan los 30 días sólo se deberían disfrutar 15 días al acumularse la reducción de jornada y sólo se trabaja seis meses.
Cumplo 61 años en Abril de este año 2018 tengo cotizados más de 43 años, me podía jubilar con un contrato de relevo ? y la perdida económica cual seria? Trabajo en empresa privada.
Depende de si la empresa quiere o está obligada por convenio. En cuanto a la pérdida económica, depende del salario y de tu jubilación.
Cumplo con todos los supuestos para la jubilación parcial y está aprobado en convenio de mi empresa. La consulta es para saber sobre qué cantidad se calcula el 75% que me pagaría la Seguridad social si me acojo a la jubilación parcial. Con que me conteste a este ejemplo, podré tomar una decisión: bases de cotización de los últimos 15 años (que es lo que me afecta) importe total de los 15 años, dividido por 210 es de 3000€/mes, pensión máxima son 2580€/mes, mi duda es: el 75 % es sobre los 3000 o sobre 2580€. Gracias
El porcentaje que percibes de jubilación, es en base a la pensión de jubilación que te correspondería. Es decir, cobras parcialmente la jubilación, en tu caso sobre los 2580 que comentas.
En mi empresa no me quieren dar la jubilación anticipada,tengo 61 años y cinco meses,es obligatorio o sino quiere no puedo hacer nada.
No, no es obligatorio.
Muchas gracias.
Si cumplo 61 años en Enero de 2019…con 37 años cotizados…contratada laboral fija en comunidad de Madrid…me puedo acoger a la jub.parcial al 50%? y cuando?GRACIAS.
Si se alcanza un acuerdo y cumples lo requisitos si
Hola buenas tardes, necesito informacion para ayudar a mi padre en este tema, mi padre tiene 61 años y trabaja como autonomo podria jubilarse dejando a mi madre la empresa?
El me indica que pudo haberse jubilado hace años pero por error de que no le indicaron que no debia de darsa de alta de autonomo cuando le echaron del trabajo, ahora nos encontramos en esta situacion, me puedes ayudar? Gracias
Lo mejor es que acudas a un abogado (nosotros estamos en A Coruña) para que compruebe su situación actual, años cotizados y posibilidades de jubilación. Es un tema que excede de una consulta en un blog.
Los días q dan por parto cuenta en la jubilacion parcial?
A finales d mayo d 2018 hago 33 años cotizados y podría acogerme a la jubilacion parcial.
Con la bonificación por parto podría adelantar dicha jubilación?
Los períodos de baja por maternidad se tiene en cuenta como días cotizados, pero para estar seguro del tiempo que tienes cotizado, deberías de solicitar un informe de vida laboral.
Ten en cuenta, no obstante, que para poder acceder a la jubilación parcial, tendrían que hacerte un contrato de relevo, y esto tiene que ser la empresa quien lo haga, además de cumplir bastantes más requisitos.
Los días de parto son una bonificación q dan aunque no trabajaras. En la vida laboral no aparece como el servicio militar en los hombres
No.
Hola Alejandro.
La tabla que has publicado no la entiendo.
Año, edad mínima, tiempo cotizado y la siguiente columna?
Actualizada. Gracias por el comentario.
Mi trabajo lo realizo en Sanidad. Soy estatutario fijo.
Tengo 62 años y 9 meses. En febrero de 2018 haré los 63.
Cotizados 44 años, en noviembre de 2018 haré el trienio 15.
Tengo varias preguntas:
– Mi fecha de jubilacion ordinaria es al cumplir los 65?, o tengo q añadir algun mes.
– Si decido hacer una jubilacion anticipada, no parcial. Cuanto se me descontaria?, el descuento es un % por año, por trimestre ?, el descuento tiene lugar desde la fecha q solicito la jubilacion o se redondea en trimestres o años naturales ?. Ejemplo: Si solicito la jubilacion en febrero, faltando un año para la edad ordinaria. Me descontarian un año, cuatro trimestres ?. O al no corresponder febrero a una fecha de trimestre, se me descontarian cinco trimestres.
– la cantidad a descontar es sobre la cantidad q me salga cobrar o la q tenga estipulada por el gobierno ?. Es decir: en el caso q sobrepase la paga maxima, la cantidad a descontar no seria de esa, si no de la q tenga estipulada como paga maxima de mi categoria, es correcto.
– Si cuando decida la fecha de jubilacion (anticipada), antes de esa fecha, solicito disfrutar las horas de exceso de jornada acumuladas del año y no voy a trabajar el ultimo mes. Eso se considera jubilacion parcial?, no tengo q comunicar en esos terminos ?.
Gracias de antemano. Un saludo.
Por el tiempo cotizado, se podrá jubilar a los 65 años. Lo demás, son demasiadas cuestiones que exceden las consultas en el blog, en la cual respondo más de 30 consultas al día. Lamento las molestias.
Buenos dias, tengo una duda, ¿Puede un trabajador en situacion de incapacidad temporal acceder a la jubilacion parcial con contrato relevo?.Cracias de antemano.
Un saludo
En mi opinión si, creo que no hay ninguna cuestión que no lo permita.
TENGO ENTENDIDO QUE EXISTE UNA DISPOSICIÓN TRANSITORIA, O SIMILAR, QUE ESTABLECE MEJORES CONDICIONES PARA ESTA JUBILACIÓN PARCIAL A DETERMINADAS PERSONAS QUE CUMPLAN LOS 61 AÑOS ANTES DE 2019. ¿ME PODRÍA INFORMAR AL RESPECTO, DADO QUE ES MI CASO?.
Depende de la situación del trabajador existen diferentes opciones para jubilarse a partir de los 61 años, pero esa consulta excede de un comentario en el blog.
Yo lo tengo claro.
El problema es que si dan la información incompleta, como es el caso, confunden a la gente.
Agradezco me informe de lo siguiente: Soy trabajadora del Sacyl, puedo jubilarme a los 63 años? Que requisitos debo cumplir? Un saludo.
Los requisitos están explicados en la entrada, salvo que exista un convenio no se podrá jubilar hasta la edad ordinaria de jubilación.
Gracias por su respuesta, pero deseo saber, si es posible, hay algun convenio dentro del Sacyl del que usted tenga conocimiento para realizar la jubilación a los 63 años.
Lo desconozco.
Quiero en tender que si soy trabajador fijo discontinuo no me puedo acoger a una jubilación anticipada?
Trabajo en un hotel como jefe de mantenimiento y tengo 59 años antes de la reforma laboral era fijo, a partir de 2014 y aprovechando la reforma del PP me modificaron el contrato de fijo a fijo descontinuo con duración mínimo de ocho meses anuales, por lo que he entendido yo no podre jubilarme hasta mi edad ordinaria ?
No por lo menos mediante una jubilación anticipada, aunque existen otras causas por las cuales puedes jubilarte antes.—> Más INFO