El contrato de interinidad
- El contrato de interinidad: Concepto y causas del contrato.
- Cláusulas a establecer en el contrato de trabajo.
- El periodo de prueba
- Duración del contrato: límites y concatenación de contratos
- Jornada de trabajo, ¿completa o parcial?
- Finalización del contrato y necesidad de preaviso.
- Indemnización
- Transformación en contratos indefinidos: fraude de ley
- ¿Tengo un derecho preferente a ocupar el puesto si no se reincorpora?
El contrato de interinidad
El contrato de interinidad se regula, principalmente, en el artículo 15 del estatuto de los trabajadores y en el RD 2720/1998.
En dicha legislación se indica que el contrato de interinidad se puede realizar en tres circunstancias diferentes:
- Sustitución de un trabajador. Sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo, en virtud de una norma, convenio colectivo o acuerdo individual.
- Cobertura de puesto. Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción de dicho puesto.
- También se puede emplear para sustituir a un trabajador autónomo, a un socio trabajador o a un socio de trabajo de una sociedad cooperativa en el supuesto de riesgo durante el embarazo o en los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente.
El caso más frecuente es la de sustitución de un trabajador con una reserva de puesto. Esto es, de baja por incapacidad temporal o por cualquier contingencia derivada de un embarazo.
Las características del contrato es prácticamente la misma, independientemente de la causa, siendo la principal diferencia la duración máxima del contrato como explicamos en esta entrada.
Cláusulas a establecer en el contrato de trabajo
El contrato deberá de realizarse siempre por escrito con las siguientes características:
- Especificación de la modalidad contractual de interinidad.
- En el caso de ser por un trabajador sustituido:
- Identificación del trabajador sustituido y causas de sustitución.
- Indicación de si el puesto de trabajo a desempeñar por el trabajador será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél.
- En el caso de ser por cobertura de puesto:
- Identificación del puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna.
- En el caso de ser por un trabajador sustituido:
- Duración del contrato.
- Trabajo a desarrollar.
El empresario registrará, en el plazo de los diez días siguientes a la firma del contrato, en la correspondiente Oficina de Empleo, donde quedará depositado un ejemplar del mismo.
¿Tengo que realizar las mismas funciones que el trabajador sustituido?
No, necesariamente.
Como se indico en el punto anterior, se puede realizar otras funciones totalmente diferente ya que la empresa tiene libertad para realizar una movilidad funcional.
¿Tengo que cobrar el mismo salario que el trabajador al que sustituyo?
No.
El trabajador tiene que cobrar como mínimo lo indicado en el convenio colectivo, siempre teniendo en cuenta que hay que respetar el Salario Mínimo Inteprofesional. Hay que tener en cuenta que el trabajador sustituido puede tener derecho algún plus pactado individualmente o por la antigüedad en la empresa que no tiene por que recibir el nuevo trabajador.
El periodo de prueba
A no ser que el convenio indique otra cosa, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.
En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
No obstante, si el contrato de interinidad tiene una duración no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
Duración del contrato: límites y concatenación de contratos
El contrato de interinidad siempre es un contrato temporal, aunque puede no estar determinada la duración del contrato de trabajo. El estatuto de los trabajadores establece diferentes límites par este contrato.
- Sustitución del trabajador con reserva de puesto de trabajo, la duración del contrato será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Muchas veces la empresa desconoce cual es la duración, ya que no sabe cuanto tiempo va a durar la causa que ha justificado el contrato como puede ser en caso de una baja por incapacidad temporal. No existe límite, por lo que este contrato puede durar 2 meses como diez años, mientras se mantenga la causa por la cual existe la reserva de puesto de trabajo.
- Cobertura de puesto, habrá que distinguir entre
- Empresa privada, “tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses” y,
- Administraciones públicas “la duración de los contratos coincidirá con el tiempo que duren dichos procesos conforme a lo previsto en su normativa específica”. Por lo tanto, salvo que exista una normativa específica, un trabajador puede estar contratado por la administración por un periodo largo de tiempo. Ahora bien, también se podría considerar que esta en fraude de ley, si no existe un proceso de contratación por parte de la administración.
Es importante indicar que el contrato de interinidad no se tiene en cuenta para el límite general de contratos temporales establecido en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores que explicamos en esta entrada. Este límite establece que si superas con dos o más contratos temporales con la misma empresa la contratación durante 24 meses en un periodo de 30 la relación laboral será indefinida. Pero esa concatenación de contratos temporales, sólo se refiere a contratos de obra y eventuales, pero nunca se podrá contar con los contratos de interinidad.
Jornada de trabajo
El artículo 5 del Real Decreto 2720/1998 indica que con carácter general, el contrato de interinidad deberá celebrarse a jornada completa, excepto en los tres siguientes supuestos:
- En el caso de sustitución del trabajador, Si el trabajador al cual se sustituye estuviera contratado a tiempo parcial.
- En el caso de cobertura de puesto, si la cobertura del puesto que se está realizando sea para un puesto de trabajo a tiempo parcial.
- En el caso de sustitución de un trabajador que reduce su jornada por cuidado de un hijo o familiar.
Finalización del contrato y necesidad de preaviso
La principal causa de extinción de la relación laboral es la reincorporación del trabajador sustituido.
No obstante, el contrato también deberá finalizar si finaliza la reserva del puesto y el trabajador, por el motivo que sea, no se reincorpora. En este caso, la reserva del puesto de trabajo ha finalizado y por lo tanto la causa del contrato.
Si finalizado el contrato, la empresa no dice nada, la relación laboral se presume indefinida salvo prueba en contrario de su temporalidad.
Por otro lado, si la empresa no dice nada, y el trabajador no quiere continuar, será éste el que tenga que avisar a la empresa. No obstante, en ese caso, se entenderá como baja voluntaria y no se tendrá derecho a indemnización ni prestación por desempleo.
Por último, en cuanto al preaviso, dependerá de si se ha pactado o no el preaviso en el contrato de trabajo o se obliga en el convenio colectivo. En definitiva, la empresa puede avisar el mismo día que extingue el contrato.
Esto es así, por que muchas veces la empresa tampoco sabe cuando se va a extinguir el contrato.
Indemnización
La finalización del contrato no genera ningún derecho de indemnización a favor del trabajador, como si genera el contrato eventual o por obra y servicio.
Sólo existirá dicho derecho si se ha pactado en el convenio colectivo de aplicación o en el contrato de trabajo.
Aunque en un primer momento, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea había determinado la obligación de abonar una indemnización, recientes sentencias del propio tribunal Europeo han rectificado dicha doctrina.
No obstante, en algunas casos los tribunales están reconociendo el derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
Si la empresa no respeta las cláusulas del contrato: el contrato en fraude de ley.
Todos aquellos contratos que no se adecuen a la normativa legal, y que no cumplan los requisitos anteriormente indicados se consideraran indefinidos, especialmente aquellos que:
- No se haya formalizado por escrito.
- Los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social.
- Si sobrepasado la duración máxima del contrato se continuara realizando la prestación laboral.
Si la relación laboral continúa después de que haya finalizado la causa que lo motivó.
Por ejemplo, si se está cubriendo una baja por maternidad, y una vez reincorporada la trabajadora, el trabajador continúa en su puesto de trabajo, el contrato se debe considerar indefinido.
¿Tengo un derecho preferente a ocupar el puesto si no se reincorpora?
No. La empresa puede decidir libremente a que trabajador va a contratar.
Por ejemplo, si se sustituye a un trabajador que está de baja por incapacidad temporal y se le concede una incapacidad permanente, y por tanto, ya no se va a reincorporar a su puesto de trabajo, no se tendrá derecho a su puesto de trabajo, y el contrato no se convierte en indefinido.
Ahora bien, si se continúa en el puesto una vez concedida la incapacidad permanente, sí que se tendrá derecho, pero por que el contrato se encuentra en fraude de ley.
Llevo 18 meses con baja por enfermedad la cual a lo mejor podría pasar hacer una incapacidad parcial y no podría realizar su trabajo ya que soy auxiliar de clínica, una vez que esto se le concede puedo seguir con el contrato de sustitución o ya se podría resisdir el contrato,? La persona a la sustituyo es fija en la empresa
Si te dan la incapacidad permanente parcial, se puede continuar con el trabajo, si te dan la incapacidad permanente total o superior, la relación laboral se extingue.
Hola. Llevo 8 meses con un contrato de interinidad por una baja en seguridad privada. Me gustaría saber si la empresa para la q trabajo pierde el servicio y éste es subrogado por otro, yo estaría subrogada también. Y además, si el vigilante al q sustituyo le dan una incapacidad o no quiere reincorporarse, tengo algún derecho a ocupar su puesto. Muchas gracias
Si, habría que mirar el convenio, pero en principio tendrías derecho a la subrogación. No, salvo que el convenio recoja algo, no se tiene derecho al puesto.
Buenas tardes la duda que tengo es la siguiente: he estado sustituyendo a un trabajador fijo discontinuo, mi contrato término hace meses este trabajador sigue de baja , me quieren obligar a seguir sustituyendo al mismo trabajador para dos semanas, perdiendo otro puesto de trabajo en la misma empresa.
Por lo que comentas es una relación nueva, estás en tu derecho de aceptar o no la propuesta empresarial
Buenos días,
Llevo 4 años en mi empresa, empalmando un contrato de obra con otro eventual por picos de producción. Ahora que este contrato se acaba, me tienen que hacer indefinida o mandarme 6 meses al paro, y en la empresa me dicen que en vez de hacer eso voy a cubrir una baja, por lo que me hacen un contrato de interinidad.
He leído que con éste tipo de contrato no me va a corresponder indemnización cuando acabe, pero me gustaría saber si mi experiencia (de cara a la antigüedad) en la empresa seguiría corriendo o si volvería a empezar de cero cuando me volviera a incorporar con otro tipo de contrato…
Un saludo, y muchas gracias
La antigüedad sigue sumando, aquí lo explico.
Hola buenas tardes.
He intentado leer casi todas las preguntas y respuestas pero no encuentro un caso como el mío así que pregunto.
Desde 2014 hasta 2017 he tenido 3 contratos de interinidad consecutivos de los cuales, los 2 últimos fueron para la misma empleada, dicha persona ya no está en la empresa (desconozco si le concedieron incapacidad) tras la salida de la empresa de dicha empleada a mi me dieron a firmar un contrato de OBRA con condiciones peores que las tenía antes, menos horas de trabajo y peores horarios. El caso es que yo no dejé de trabajar ni un sólo día para la empresa y sigo realizando exactamente el mismo trabajo que hacía cuando estaba contratado de forma interina.
Mi Pregunta: ¿Al extinguirse la causa de la interinidad y continuar trabajando en la empresa no deberían hacerme fijo en lugar de obra?
Gracias de antemano.
Te pueden hacer un contrato de obra, si la empresa tiene causa para ello. Es decir, no influye el contrato previo de interinidad, sino si ahora tienen causas para realizar o no el contrato de obra. En esta entrada explico cuando el contrato de obra está en fraude de ley, si pueden hacerte indefinido.
Buenas, hace 1 año empece a trabajar en una empresa, en la cual hice el año y no me renovaron, pasado un mes me llamaron para cubrir una baja la cual he estado cubriendo durante 4 meses, al finalizar la baja me cogieron en otra sección, pero no se bien que tipo de contrato me hicieron ya que yo en realidad aun no podría haber vuelto a trabajar en la empresa ya que aun no habían pasado los 6 que tienen que pasar para que pueda volver a trabajar en la misma empresa (yo solo cubrí la baja durante 4 meses así que aun tendría que haber esperado 2 meses mas para que me pudiesen contratar), ahora después de finalizar este contrato de 2 meses que he echo en otra sección me dicen que no me pueden renovar ya que me tengo que volver a esperar 6 meses mas para que me puedan coger. Mi pregunta es: que es lo que han echo para que yo no pueda volver ahora a la empresa y si es legal lo que han echo, ya que a mi en ningún momento me explicaron que tipo de contrato me iban a hacer ni si me iba a perjudicar para mantener mi puesto en la empresa.
Necesito que alguien me diga si lo que han echo es legal, ya que a mi en ningún momento me explicaron claramente que tipo de contrato me iban a hacer, porque sino yo me hubiese esperado 2 meses y así podría haber vuelto a la empresa.
Gracias.
No es necesario esperar seis meses si son contratos de interinidad. Si no has firmado el contrato, la relación se presupone indefinida, y con los datos que me das no te puedo decir si es legal o no lo que ha hecho la empresa.
Buenas tardes,
Tengo una duda, haber si me la podéis resolver.
Una trabajadora esta de baja por IT, se a contrato a otra para sustituirla con un contrato de interinidad a la cual se quiere despedir, ¿sería posible ya que a la que sustituye sigue de baja por IT?, o ¿que pasos habría que seguir?.
Gracias de antemano.
Un saludo.
Se puede despedir si existe causa para ello, pero no se le puede indicar un fin de contrato temporal, puesto que no ha finalizado la causa que motivó el contrato.
buenas tardes ,tengo una duda que resolver.me acaban de contratar en el ayuntamiento de mi pueblo para una plaza por jubilacion ya que estoy en bolsa de trabajo de este ayuntamiento desde hace años.se supone que hasta que salga la plaza definitiva.se puede sacar esta plaza habiendo otra pendiente sin sacar desde hace varios años?siendo la persona que ocupa dicha plaza de la misma bolsa que yo?gracias de antemano
No entiendo muy bien la cuestión.
Hola Sara yo tengo la misma pregunta que tú. Yo hice un exàmen para entrar y despues me hicieron otro de interina.Ahora en agosto harà tres años.Ahora me dicen que tengo que estudiar otra vez para hacer otra vez exàmen.Repito ya hice uno para cubrir una plaza de una aux. adminst. que se jubiló.Aprobé ….No soy funcionaria.De hecho de las 43 personas que trabajan en el ayuntamiento solo hay 3 funcionarios….no se cuando tengo que hacer examen ni nada……
Buenos días.
Mi esposa tiene un contrato de interinidad por sustitución de trabajador, este año se han cumplido 10 años de contrato. Bien, el trabajador en cuestión ya se dio de alta hace varios años y ella siguió en el mismo puesto causante del contrato, el trabajador una vez de alta ascendió y tiene otro puesto. Ayer mismo le llegó a mi mujer un burofax indicándole que sus contrato extingue el 31 de agosto. Según lo que he leído ella sería indefinida. Actualmente se encuentra de baja por depresión debido al estrés laboral, en caso de despido tendrían que abonarle dos meses de vacaciones no disfrutadas porque ha estado de baja más de 1 año y no disfrutó de las vacaciones del año pasado ni de este 2019. ¿es correcto todo lo que le expongo?
Muchísimas gracias y saludos cordiales.
No tendría dos meses de vacaciones, ya que no habría generado todas las vacaciones del año 2019. Por otro lado, demanda por despido nulo/improcedente.
Buenas tardes, Alejandro, y gracias por tu tiempo y tus valiosas orientaciones. Te expongo brevemente mi caso.
Soy empleado público en un ayuntamiento con un contrato laboral de interinidad, que he ido renovando cada curso escolar desde hace casi diez años (soy profesor en el centro municipal de formación de personas adultas). Durante los primeros años cubría la vacante del trabajador titular, que tenía derecho a la reserva al puesto de trabajo. Hace ya cuatro años que el titular renunció a la plaza y no se reincorporó, por lo que yo he estado cubriendo esa vacante de manera ininterrumpida todo ese tiempo.
Por ello, el Ayuntamiento me ha reconocido tal situación y alcaldía aprobó mediante Decreto una resolución de continuación de prestación de mis servicios más allá de la vigencia de la bolsa de trabajo por la que en su día fui seleccionado y se rigió mi contratación y prestación de servicios. En la práctica, esto ha significado que yo ocupo la plaza vacante de manera continuada hasta que la plaza sea provista de manera definitiva en propiedad mediante el oportuno proceso selectivo, o, en su caso, sea la plaza amortizada. Además, en la actualidad soy delegado de personal laboral por un sindicato.
Mi pregunta es si mecere la pena interponer una demanda para que me sea reconocida por sentencia mi condición de indefinido no fijo, o si no vale la pena en el sentido de que no tendré mayor protección ni mejores condiciones laborales.
Muchas gracias.
Habría que ver que es lo que dice la legislación correspondiente a tu caso, pero entiendo que habría opciones para conseguir ser indefinido no fijo. Aunque la jurisprudencia no es unánime.
Muy buenas. En septiembre de 2014 fui contratado como profesor de secundaria con un contrato de 8 horas. El profesor que ocupaba esas horas de contrato fue nombrado director del centro por lo que esas 8 horas las cogió de dirección y a mi se me dio de docencia. Tras estos años se me han ido sumando horas a mi contrato hasta llegar a las 17 horas (estas propias). Mi pregunta es la siguiente. ¿Si el director del centro decide volver a la docencia de esas 8 horas, que pasarías con esas 8 horas de mi contrato, desparecen sin más?
El contrato finaliza cuando termina la causa que lo motivó, las ocho y las 17 horas. Ahora bien, puede ser que el contrato esté en fraude de ley, si no estás cubriendo las horas de la persona que estás sustituyendo.
Buenas tardes Alejandro
Tengo una baja de maternidad, que esta sustituida por una trabajadora por un contrato de Interinidad, ahora resulta que esta trabajadora se va a quedar de baja por enfermedad común, mi pregunta es la siguiente
¿Puedo hacer otro contrato de Intirinidad a la nueva trabajadora que va sustituir a esta última? , imagino no tenga ningún tipo de bonificación, o deberé hacerle un contrato temporal?
Muchas gracias de antemano.
Ana
Otro contrato de interinidad.
Buenos días Alejandro!
Mi duda es: estoy sustituyendo una chica por baja de maternidad y se supone que se le finaliza el plazo en agosto. Por lo que he oído, quiere pedir más meses ( supongo que serán por excedencia ). Yo no quiero seguir en la empresa y me pregunto ,si les digo que quiero terminar cuando a ella se le finaliza el plazo de maternidad tengo derecho al desempleo o tengo.qie esperarme a que ella esté presente en el trabajo? Y si pide más meses me tengo que quedar para no perder mis derechos?
Gracias!
Si pides tu la extinción, pierdes el derecho a desempleo. El contrato debería continuar, ya que se mantiene la causa. Para tener derecho a paro es la empresa la que tiene que extinguir la relación laboral.
Buenos dias, me gustaría saber si en el momento que estas haciendo la substitucion tienes una baja medica pueden finalizar el contrato y darte de baja.
En teoría no, el contrato debería durar lo mismo estés de baja o no. En la práctica, habría que mirar la baja, pero la empresa podría despedirte, buscando cualquier excusa que nunca podrá ser el hecho de estar de baja.
Hola. Estoy contratado por un ayuntamiento con un contrato de interinidad 410 hasta que se convoque la plaza en propiedad. Han pasado 10 años y no hay noticias de que se convoque. Se rumorea que saldrá durante lo que queda de este año y el siguiente. Dos pregunta: ¿Es legal que no se haya convocado en todos estos años? Cuando se convoque la plaza entiendo que automáticamente se extingue el contrato ¿Me pertenece indemnización?
Muchas gracias y un saludo.
Te recomiendo que demandes ahora reclamando el derecho a ser indefinido no fijo. Sobre el derecho a indemnización es una cuestión discutida, pero no, en principio no tendrías y si, se debería extinguir el contrato.
Hola, tengo un contrato de interinidad para cobertura de plaza fija discontinua desde el año 2000.
Durante el año trabajo 103 dias.
Tengo derecho a ser trabajadora indefinida?
Gracias.
No se si es para una empresa privada, administración pública si ha finalizado la causa por la cual se hizo ese contrato de interinidad…así que depende de muchos factores.
Buenas tardes
Llevo 1 año como auxiliar administrativa en un hospital privado interina 3 horas al día pq a la persona que sustituyó se ha cogido reducción de jornada por el cuidado de un bebe. Hace 20 días me hicieron una modificación de contrato para aumentarme otras 3 horas para cubrir otra reducción de jornada. Ahora me quieren echar sin haber venido ninguna de las 2 personas a las que sustituyo. Es legal??? Que debo hacer???
Muchas gracias y un saludo
Rosa lopez
Deberás demandar por despido en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, para conseguir la improcedencia o nulidad, y conseguir una indemnización o ser readmitido en tu puesto de trabajo.
Buenas noches, antes de nada me gustaría dar las gracias de ante mano, ya que este tipo de comentarios ayuda a mucha gente.
Explico mi situación: me contrataron durante un año (empresa privada) y al finalizar el contrato me he quedado cubriendo una baja por maternidad, firmando un nuevo contrato, mi pregunta es, ¿me pertenece finiquito al finalizar el contrato originario? ¿Y vacaciones?
Si que se debería de indemnizar, si es un contrato temporal con derecho a indemnización, pero no sería necesario pagar las vacaciones si se continua trabajando.
Buenos días.,
Estoy de baja 7 meses por larga enfermedad. El convenio colectivo aplicable es el de la Industria Química. Soy comercial con una zona geográfica definida y ahora la empresa ha contratado a otro trabajador para sustituirme.
Mi pregunta está relacionada con la parte variable de mi salario (incentivos por ventas): Desde el principio de la baja por enfermedad me han abonado siempre dichos incentivos.
¿Sigo teniendo derecho a percibir los incentivos por ventas del territorio al que estoy adscrito aunque hayan contratado a otro trabajador?
Muchas gracias
Habría que ver en concepto de que se pagan los variables, y que es lo que dice el convenio al respecto, o lo que se haya pactado con los representantes legales de los trabajadores.
Buenas tardes.
Tengo un contrato de interinidad cubriendo una excedencia que finaliza el proximo año. Tengo un bebe de 9 meses y me gustaria pedir una reduccion por maternidad, seria posible al estar de interinidad?? Gracias!
Sí, es posible.
Buenas, tengo un contrato de interinidad en la Administración Pública me avisaron que mi contrato terminaba por la incorporación del trabajador sustituido. Pero han pasado 5 dias y no se ha incorporado ni les consta que esté de vacaciones. Esto supone fraude de ley por tanto pasa a indefinido?
Si el caso fuera que tuviera el alta, pero no acude al trabajo y yo continuará trabajando desde hace 4 meses de su alta, pasaría a indefinido?
Y mi última situación si me han rescindido el contrato estando aún el trabajador de baja, pasaría a indefinido por fraude de ley? Gracias de antemano.
Si finaliza la causa por la cual has sido contratado, es decir la reserva del puesto de trabajo, tu contrato debería finalizar, aunque el trabajador no se reincorpore. Si lo hace después, el contrato estaría en fraude de ley. Si finalizan tu contrato antes de que termine la reserva, depende de la causa que te indique la Administración para extinguir la relación laboral antes.
Mi situación es la siguiente me han mantenido el contrato durante 4 meses y una semana, estando el trabajador sustituido de alta aunque no estaba en su puesto de trabajo, por lo que hemos estado los 2 de alta con mi contrato de interinidad, además me cambiaron de departamento y tareas y cuando de manera repentina se me dijo que no fuera más porque el trabajador se incorporaba (como si le hubieran dado de alta el mismo día en el que cursan mi baja, cuando posteriormente me he enterado que estaba de alta desde el 1 de marzo, yendo el trabajador una semana más tarde a trabajar) y en el departamento en el que estaba trabajando hay carga de trabajo. Mi dudas son: se ha producido fraude de ley en mi caso? Me corresponde un contrato indefinido? Gracias nuevamente.
Habría que ver la causa del contrato de interinidad, y el por que no se ha reincorporado. Por lo que comentas, parece que si, pero tendrás que demandar.
Hola Alejandro, en primer lugar gracias de antemano por tu tiempo y tu gran labor. Trabajo de interina para la junta de CyL, he estado de baja año y medio y el INSS me ha dado el alta, con readaptación del puesto de trabajo. Fui a la unidad de prevención de riesgos laborales y me han declarado no apta. Estoy tramitando la invalidez permanente por segunda vez, ya que la primera la pidió la mutua y me la denegaron. Quisiera saber en qué situación me quedo, es decir si me despiden sin derecho a nada, o es un fin de contrato o si tengo derecho a indemnización. Muchas gracias.
Es una situación complicada. Un fin de contrato sólo puede ser si finaliza la causa del contrato, no por que te hayan declarado no apto. Por esa cuestión, lo adecuado sería un despido, pero habría que ver si la empresa no tiene otra opción.
Buenas tardes,
Estoy trabajando en una empresa por baja de paternidad que acaba de empezar, y aunque no me han asegurado nada, después quizás quieran contratarme en otro puesto también de administrativo.
En el caso de que se acabe la baja de paternidad y se reincorpore la persona que estaba, si yo aviso de que no quiero que me hagan otro contrato eventual para el otro puesto de administrativo, ¿sería baja voluntaria? O ¿Cómo se consideraría?
Gracias.
Depende de lo que indique la empresa y si se considera el mismo contrato variando las funciones o no. Lo hablaría con la empresa, en mi opinión, sería otro contrato.
Buenas
Estoy en una bolsa de trabajo de un ayuntamiento ,me llamaron para hacer una sustitución de un conserje enfermo al mes de trabajo falleció .
Tenía contrato de interinidad con reserva al puesto de trabajo .
Me llamaron y dieron x terminado me contrato y llamaron al siguiente de la bolsa ,hablé con la alcaldesa y me dijo que otras veces se cambia el contrato para que siga el que está ,pero por problemas con la jefa de recursos humanos ,me dieron de baja para meter al siguiente .
Sería factible denunciar ya que otras veces el obrero siguió trabajando con un simple cambio de contrato,y no despedido.
Gracias
Con lo que me comentas, en mi opinión, no. El comportamiento de la administración es el correcto, y no se si podrás acreditar que tenías derecho a continuar más allá de que antes siempre se hacía, ya que en principio, no consideraría como derecho que antes se hiciera mal.
Hola buenas tardes,
Me hicieron un contrato para cubrir a una trabajadora fija una it. Es una empresa estatal mi pregunta es se que ella tiene ya el alta se tendría que haber incorporado hoy ya que le dieron el alta ayer, a mí no me han avisado y ella sale con días de vacaciones cuantos días tienen para avisarme del cese de mi contrato? Ella tiene tres días para entregar la baja pero supongo que comunicas el día que te dan el alta. Puedo pedir pasar a ser indefinida por contratación fraudulenta?
Gracias
El contrato tiene que finalizar cuando la causa por la cual se hizo también finaliza, aunque tiene que ser inmediato, la jurisprudencia que conozco relativa al caso permite un par de días de margen para que la empleadora puede preparar la extinción.
Gracias Alejandro, es que he leído que aunque sea un día de trabajo ya cuenta entonces cuantos día deberían pasar, x un día no se puede hacer? Ahora mañana. En teoría voy si no me avisan de que no vaya luego ya no podrían hacerlo xq sería fin de semana. Ahí si se podría una amiga conoce un caso de una chica que estuvo un día y medio habiéndole dado el alta a la que sustituía y paso a ser indefinida xq denunció.
Gracias x la respuesta
Dependerá de cada caso. Lo mejor siempre es demandar, y dependerá de si la empresa acredita de una manera objetiva por que no es inmediato la extinción del contrato cuando finaliza la causa o por que se ha demorado uno o dos días, y en todo caso, del Juez. Lo que no te puedo garantizar es que con un día o con dos ya seas indefinida.
Muchas gracias Alejandro.
Hola Alejandro, hoy voy a trabajar x la noche, me pueden cesar un contrato al día siguiente saliéndo de un turno de noche? Ósea hoy es viernes y hago noche el sábado estoy de saliente y ya hasta el miércoles no volvería, me quieren cesar el sábado eso es legal?
Sí, te podrían extinguir la relación laboral el sábado. Habría que mirar la causa.
Hola,
a ver si me puedes ayudar en mi caso. Aprobé oposiciones de laboral fijo en un ayuntamiento y ahora me ofrecen una plaza de funcionario de categoría superior en otro ayuntamiento hasta cubrir plaza. Qué tipo de excedencia podría solicitar?
– incompatibilidad: ha de ser necesariamente por conseguir plaza fija (aprobar la oposición)?
– voluntaria: me reservarían mi puesto de trabajo o solo si hubiera una vacante podría volver?
– por cuidado de niños: qué edad máxima han de tener los niños?
Agradecerte tu colaboración altruista de antemano.
Sería necesario mirar el convenio o legislación laboral aplicable para dar una respuesta adecuada. Al ser personal laboral, puede haber más normativa aplicable que el estatuto.
Buenos días y gracias por tu celeridad.
En el convenio del ayuntamiento dice textualmente:
“Los empleados públicos incluidos dentro del ámbito de aplicación de este convenio tendrán derecho a las excedencias que establezca, en cada momento, la normativa vigente en materia de función pública del Estado y de la Generalitat de Catalunya, así como la normativa de régimen local estatal y catalana.
Cualquier modificación legal en su configuración y/o regulación será directamente aplicable al personal incluido dentro del ámbito de aplicación de este convenio, sin que haga falta proceder a una modificación expresa de su texto.”
Te ayuda en algo?
Como se indica en el convenio que indicas, habría que revisar esa legislación para darte una respuesta adecuada, y excede en las orientaciones gratuitas que realizo a través de los comentarios del blog.
hola! tengo un contrato de interinidad para mas o menos 4 meses, y quería saber si puedo irme a los 2 meses, ¿qué tendría que hacer?
Sí, puedes firmar una baja voluntaria respetando el preaviso que indica el convenio colectivo. No tendrías derecho a desempleo.
Hola, llevo ya varios años cubriendo las vacaciones de varios empleados en una empresa. Mis contratos son contratos de tiempo bastante cortos, es decir, si la persona que tengo que sustituir solicita 7 días de vacaciones, mi contrato es de 7 días. Ellos en su jornada habitual hacen exceso de horas al mes. Hay meses que llegan a hacer hasta 192 horas establecidas por cuadrante, aunque las horas de más las cobran como complemento y no hora extra. Mi duda es, yo este mes de julio, por lo comentado, voy a tener varios contratos correspondientes a las distintas personas que voy a cubrir, haciendo un total de 184 horas en el mes de julio. Aunque me hagan distintos contratos, ¿me correspondería cobrar el exceso de horas del mes? como ya comento, mis contratos son de días contados, 7 días de trabajo, 7 días de contrato (trabajando los 7 días, sin días de descanso en el contrato)
Si finalmente realizas más horas de las que te corresponden, superando la jornada ordinaria, si que se deben de considerar como horas extraordinarias y abonando como tal.
Buenas tardes Alexandro,
Enpece a trabajar en el area social, para la administracion local de un ayuntamiento, como conserje el 3 de Junio, como interina hasta nueva reincorporacion de una plaza de conserje de funcionario de carrera, que cogio baja por operacion. El 21 de junio, viernes, cuando volvia para casa, me llamaron de rrhh, en la que la titular entregaba el alta con fecha 25 de junio.
El tema es que aun no me hicieron el contrato laboral, y eso que lo reclame varias veces, justamente el mismo dia 24. Me dijeron que con el nuevo cambio de gobierno iban con retraso. Se que hay 10 dias se plazo, y con mi edad, 57 años, que busco una continuidad, veo que no han hecho lo correcto. Se convierte en indefinido?? Que me aconsejas que puedo hacer?? Donde debo reclamar?? He de hacer una instancia al Ajuntament o a la seguridad social?? Estoy en shock.
Tambien veo que desde el 21 de junio viernes, hay sabado, domingo y lunes festivo 24 de Sant Juan , en Cataluña… tambien me pertenecen.
Espero que me orientes y me digas que he de hacer.
Gracias y un saludo cordial,
M. Carmen
Lo mejor es que demandes en los juzgados de lo social, si eres personal laboral.
Buenos días estoy con un contrato de sustitución por una excedencia voluntaria con derecho de reserva del puesto de trabajo….a tiempo parcial y interinidad…en el cual me indica los días de trabajo y los horarios de dichos días total de 50 horas…. aunque este mes de junio en la planilla de trabajo tengo asignadas 113 horas…..por otra parte en el contrato en el apartado de duración de contrato indica de 11/05/2019 a FIN DE SUSTITUCIÓN cuando yo ya tengo firmada la notificación de fin de contrato a día 15 de septiembre…es esto legal???
Mi convenio colectivo es el de locales y centros deportivos de Vizcaya.. Gracias.
Un saludo
¿este mes de junio trabajas 113 horas por que en otro mes no trabajas? Sobre la notificación de fin de contrato, puede que sea correcto, siempre y cuando la empresa sepa que la excedencia finaliza con fecha de 15 de septiembre, es decir, finaliza la causa que motivó el fin de la excedencia.
Hola. En caso de que una madre se entra por baja de maternidad y ha decidido a compartir la baja con su marido, de tal manera que la madre estima que se reincorporara a su puesto de trabajo dentro de 3 meses , este puede influir la duracion del contrato que se formalice con el trabajador contratado(por interinidad)?
Sí, el contrato de interinidad está relacionado con el tiempo de reserva del puesto de trabajo. Si la reserva del puesto finaliza antes, por el motivo que sea, debería finalizar el contrato de interinidad.
Mil gracias por la respuesta!!
Buenas tardes a todos,
Me gustaría hacerles una pregunta sobre mi situación.
Actualmente soy recepcionista de hotel, entre en este puesto para cubrir baja por maternidad, despues lactancia, despues vacaciones y cuando se tenia que incorporar la chica pidio excedencia. A lo largo de ese proceso fuero cambiandome los contratos y renovandome… Etc. Por lo tanto, desde ese momento me hicieron un contrato en el cual pone la fecha de inicio pero no la de final( supongo que porque la chica no determino la fecha de fin de excedencia).
Mi pregunta es :¿si dejo el hotel yo por mi propia voluntad dando los 15 dias de preaviso, tengo derecho a que me paguen finiquito, paguen vacaciones no consumidas, etc? ¿O por el simple hecho de no poner fecha de finalizacion en el contrato me iria con una manita delante y otra detras?
Muchas gracias
Es independiente que no ponga fecha fin, la baja voluntaria tiene los mismos efectos que con cualquier otro contrato. Tienes derecho a que te paguen el tiempo trabajado y las vacaciones generadas y no disfrutadas, pero no tendrías derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.
Buenos días,
Me van a contratar para sustituir a una persona que va a coger baja por maternidad. Me indican que mi sueldo va a ser inferior, porque la trabajadora cobra muy por encima de convenio dado que han ido engrosando su salario base con el tiempo, en lugar de incluir un plus de antigüedad. ¿Es legal que mi salario base sea inferior?
Sí, es legal. Te tienen que abonar como mínimo el salario de convenio, pero no tiene por que ser el mismo salario que el trabajador sustituido.
Buenos días, me han hecho un contrato de sustitución por reserva de puesto. La cuestión es que la persona estaba a jornada completa y a mi me han puesto parcial. Ya lo he hablado con RRHH y estoy a espera de respuesta, pero me gustaría saber que puedo reclamarles exactamente. Diferencia de sueldo de estos meses, puesto etc. Un saludo y gracias de antemano.
Se puede entender que el contrato está en fraude de ley, pero no considero que se tenga derecho a cobrar el salario por jornada completa, pero desconozco si existe una sentencia en ese sentido.
Muchas gracias por la pronta respuesta. Y ante el fraude de ley ¿cómo debería actuar?
Gracias
Podrías reclamar la condición de indefinido.
Muy buenas .
Mi caso es que el pasado día 7 de Julio me hicieron un contrato por una baja por I.T., pero cual fue mi sorpresa, que al llegar a la empresa me dijeron que esto no era correcto, que era por un concurso de traslados.Llame a la administración Pública y me comunicaron que todo había sido un error, que me marchara para casa y que ya se pondrían en contacto conmigo.Mi pregunta es la siguente.¿ Esa plaza sigue siendo mía y solo deberían de cambiar el contrato ? O por el contrario se la pueden adjudicar a otra persona diferente.
Muchas gracias
Desconozco la razón previa por la que te había ofrecido dicha plaza, es decir, si hubo un concurso u oposición si era para una administración. Si es para una empresa privada, no existe una reserva de plaza futura en caso de necesidad, es decir, que la empresa podrá contratar a otra persona.
me contrataron en un principio por una baja por I.T y es una Administración Pública en una empresa privada, pero la empresa me dijo que el motivo del contrato debería de ser por un concurso de traslados. Me Ofrecieron el trabajo por que estaba en la bolsa de empleo de esa Administración Pública
Hola buenas,mi pregunta es por mi mujer.esta cubriendo un contrato interino en un hospital la chica q cubre a pasado por tribunal médico la an hecho incorporarse y a renunciado al puesto.a mi mujer la an echo otro contrato y sigue con la misma planilla.mi pregunta es eso se puede hacer?y no ay forma de optar a la plaza?
Sí, se puede hacer. Finaliza la causa, finaliza el contrato y si continúa tienen que hacer otro contrato. Optar a la plaza, dependerá de la empresa, que no se si es empresa o administración pública.
Hola a todos, lo primero gracias a este tipo de artículos estamos mas informados sobre el ” mundillo de los contratos ”, me gustaría que se me resolviese una duda, ya que he pedido opinión en otros lados (gestorias) me han cobrado el dinero y todas me dicen algo diferente. Mi duda es la siguiente:
Llevo 3 años en total trabajando en una empresa de ambulancias que la cual presta sus servicios para la administración publica, pues hace 2 años se hizo el cambio de empresa y fuimos todos los trabajadores subrogados, todos los que tenían 6 meses de duración mínima de contrato. El contrato que yo firme con la anterior empresa fue un contrato de interinidad (410) pero en mi contrato no especifica : ni el trabajador que sustituyo, ni el tiempo que va durar mi contrato tengo una antigüedad desde el 02/06/2016. ¿Se consideraría mi contrato indefinido ya que no cumple los puntos anteriormente descritos (fraude de ley)? ¿ Me deberían de haber avisado que no continuo en la empresa ?
Si tu contrato es con una empresa privada, y no indica la causa de la baja, en mi opinión estaría en fraude de ley. Si la empresa extingue la relación laboral, será necesario el preaviso en función de la causa que alegue la empresa.
Me hicieron un contrato por baja de una compañera que ha fallecido. Ahora me han hecho uno de 3 meses porque tienen que llevar la vacante al pleno. Estoy segunda en una lista de contratación de un Ayto. La primera es una minusválida se la tienen que ofrecer a ella si sale la vacante antes que a mi aunque yo este ya trabajando en ese puesto?
Habrá que ver las bases de la convocatoria para saber quien tiene preferencia, pero depende de lo que se pida, puede que no tengas preferencia por estar ahora trabajando en el puesto.
buenas tardes a todos…
mi duda es :mi empleador se jubila justo antes del nacimiento de mi hijo,que pasa con la baja por paternidad, y que derecho tengo , que es lo que recibo que pasara…… no se nada de nada ,muchas gracias..
Si se jubila, entiendo que extinguirá el contrato de trabajo por cierre del negocio. En dicho caso, tras el despido, tendrás derecho a prestación por desempleo y a cobrar la prestación de paternidad.
Muy buenas, tengo un contrato por la baja de otra persona que en principio le quedan varios meses para reincorporarse. La empresa quiere quitarme ese contrato y darselo a otro trabajador. Pueden hacer eso??
Muchas gracias
No. ¿qué contrato te ofrecerían a ti en su lugar?
Muchas gracias por responder.
En su lugar uno eventual máximo de un año.
Buenos días.
En mi caso estoy cubriendo el puesto de una liberada sindical, la cual está liberada al 100% pero solicita las horas mensualmente. Al llegar sus vacaciones me dicen que me cesan porque ella no genera horas sindicales ese mes. Esto es correcto?
Buenas tardes, empece en una empresa en junio 2018 para cubrir las vacaciones, después me hicieron otro contrato de septiembre a diciembre, desde enero hasta ahora tengo un tercer contrato, este como interina. ¿En el momento en que se reincorpore mi compañera podrían hacerme otro contrato temporal?
Muchas gracias por tu trabajo
Si tienen causa para ello, sí podrían.
Buenas tardes
Estoy cubriendo una incapacidad temporal como enfermera en el servicio Andaluz de salud. La persona de baja me comenta que la han propuesto para una incapacidad permanente absoluta revisable en un año. Mi duda es si el contrato sigue siendo mío o se lo pueden dar a otra persona. Gracias. Un saludo
Tu contrato finaliza, o debería finalizar, cuando concedan la incapacidad permanente. Es decir, no tienes derecho a permanecer en el puesto de trabajo.
Buenas tardes Alejandro,
Mi consulta es que tuve un contrato de maternidad interinidad desde el 9 de febrero hasta el 17 de mayo el cuál me lo han finalizado. Mi duda es que la maternidad dura 16 semanas y la trabajadora embarazada tuvo al bebe el 25 de enero, lo cuál yo no he cubierto entera su maternidad. ¿Esto es posible?
Muchísimas gracias.
La maternidad se puede coger antes de que se produzca el nacimiento. Si crees que la maternidad todavía no ha finalizado, tendrás que demandar por despido.
Buenas tardes,
Le escribo ya que tengo la siguiente duda:
Estoy trabajando para un ayuntamiento, me hicieron un contrato de interinidad de 6 meses por una excedencia con reserva a puesto de trabajo, una vez finalizado los 6 meses la persona no se incorporó y perdió la reserva de puesto, yo he seguido trabajando y nadie me ha comunicado nada, entiendo entonces que mi contrato ha pasado a indefinido?
Ahora he oído que van a abrir una bolsa de trabajo temporal y quería saber como podría afectarme esto.
Gracias de antemano.
Si la causa del contrato ha finalizado, sí se presume que el contrato es indefinido. Te recomiendo que demandes ahora que la relación está vigente.
Llevo un año con un contrato de interinidad por baja en el cual me pagan las vacaciones, tengo derecho a vacaciones ya q llevo un año trabajado?
Buenos dias, te consulto mi duda.
Estoy contratada de manera temporal por sustitución de baja por maternidad, cuando se tenga que incorporar la persona a la que sustituyo, si no quiero continuar, ¿tendría derecho a paro?
Un saludo y muchas gracias por la ayuda
Si no te comunica la extinción de la relación laboral la empresa, el contrato continua, y si tu no quieres continuar es baja voluntaria, y en dicho caso no tendrás derecho a paro.
Hola,
Te pongo en situación, tengo un contrato de interinidad por sustitución de dos trabajadoras que reducen su jornada por cuidado de un hijo. Los niños tienen a penas 2 años con lo que entiendo que mi contrato durará hasta que retomen la jornada completa o que los hijos cumplan una determinada edad.
Llevo con este contrato 8 meses (anteriormente estuve contratado 4 meses con un contrato temporal para cubrir vacaciones)
La empresa en la que trabajo va a realizar un ERTE durante 4 meses para reformar el lugar de trabajo. Ahora se abre periodo de negociación con los trabajadores. Mi pregunta es si tengo derecho a entrar en la negociación como el resto de los indefinidos? mi contrato se extingue o es igual que el resto? he hablado con la dirección y me comentó que lo hablaría con la gestoría porque no lo saben, pero no he obtenido respuesta, no se si mi situación es la misma que el resto de empleados, o si me despiden sin tener derecho a reincoporarme tras el ERTE. Alguna recomendación o aclaración? tengo claro que si me ofrecen una baja voluntaria no la aceptaré. En fin, no se que va a pasar conmigo ni a que tengo derecho
Gracias de antemano por cualquier aclaración
Mientras dure la causa del contrato, la relación se debe mantener con todos los derechos, y en consecuencias, debes entrar en el ERTE, si así se negocia y entras dentro de los trabajadores afectados.
Buenas tardes, le planteo la siguiente situación para resolver la duda que le planteo al final:
Empresa con dos trabajadoras con contrato fijo-discontinuo, de duración de 6 meses (una empleada trabaja en temporada otoño-invierno y otra empleada trabaja temporada primavera-verano) respectivamente, no coincidiendo ninguna trabajadora durante el año, es decir mientras una empleada esta trabajando en la empresa, la otra empleada esta desempleada, y así sucesivamente al cambio de temporada.
Mi consulta: Trabajadora incorporada en la temporada primavera-verano causa baja por riesgo durante el embarazo. ¿Se puede solicitar la incorporación de la otra trabajadora que está en situación legal de desempleo y acogerse,por tatno, la empresa a la bonificación de la cuota empresarial (RD ley 11/1998 y ley 12/2001) tanto de la trabajadora dada de baja como de la trabajadora que se incorporaría antes que comience su temporada?. Y asimismo, cuando tenga lugar el nacimiento el cual se produciría en el periodo de temporada otoño-invierno ¿se bonificaría igualmente por baja por maternidad? en caso afirmativo, ¿se tendría que modificar el contrato fijo discontinuo a contrato de interinidad para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción,acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia?
En espera de su respuesta, y dándole las gracias de antemano reciba un cordial saludo
Buenos días Alejandro.
Mi mujer tiene un contrato de sustitución por it a tiempo parcial(6horas)en un comercio. El contrato pone que los turnos serán de mañana tarde y partidos. Pero la encargada sólo le hace trabajar en turnos de tarde y turno partido. ¿Puede impugnar el contrato ya que no le dan turnos de mañana?
En mi opinión no. Entiendo que entra dentro del poder de dirección del empresario.
Muchas gracias por tu respuesta
Hola , buenas tardes: Tengo un contrato eventual, en un centro sanitario público, desde el 01/02/2019 hasta el 31/12/2019, mi situación en el listado de contrataciones está bastante alto, por circunstancia ajenas, en la última convocatoria de oferta de empleo, no solicité una interinidad, sino el eventual al que hago referencia. Dentro de poco, 01/06/2019, se va a incorpora un trabajador con un contrato de interinidad, ese trabajador está situado en un número de la misma lista muy bajo, con respecto a mi posición. Tengo entendido, según el actual Estatuto Marco, que contratos de interinidad, eventual y sustitución, están en las mismas condiciones, lo único que cambia es el tiempo de permanencia en cada uno de ellos. Mi pregunta es : ¿ Puede ese trabajador desplazarme dentro de la misma zona de salud, en mi horario y localización ? Gracias
Buenas tardes.
Actualmente estoy cubriendo una baja, pero estoy embarazada y ya he entrado en el periodo en que me podría coger la baja por riesgo laboral.
Qué pasará cuando esta persona se reincorpore en su puesto de trabajo, podrán finalizar mi contrato entonces? O por contra, cobraré hasta el momento de dar a luz, o de mi alta por maternidad?
Muchas gracias
El contrato se extingue en el momento que finalice la causa, siempre que te lo comunique la empresa.
Por lo tanto, aunque me coja la baja antes de que esta persona se reincorpore, ¿dejaré de cobrar la baja por maternidad ?
Dejarás de cobrar la baja por riesgo en el embarazo si es que la estabas cobrando, pero seguiras cobrando si estas de incapacidad temporal. Luego podrás pedir la prestación por desempleo, y en su caso, la prestación por maternidad.
buenas tardes,
un trabajador a tiempo completo. La empresa piensa, reducirle su contrato actual a media jornada y hacerle además un contrato de interinidad para cubrir el puesto de un compañero que está de baja por IT por otra media jornada. Una vez que el trabajador que está de baja se incorpore, el contrato de interinidad se extinguiría y yo volvería mi jornada completa en mi puesto de trabajo inicial. Esto se podría hacer?
gracias!!
En principio se podría, otra cosa es que ese contrato no tenga bonificación.
Buenos días estaba cubriendo una promoción interna y el promocionado se jubiló. nadie me lo comunico. HE TRABAJADO DIEZ DIAS SIN CONTRATO .
EMPRESA PUBLICA SECTOR SANIDAD
Reclama la condición de indefinido.
Hola buenos días:
Primero agradecerte el trabajo que haces para informar a los trabajadores,mi pregunta es la siguiente
Trabajo en un ayuntamiento el 9/ 2016 me hicieron un contrato de interinidad 410 con su nombre y causa da la baja para un trabajador por incapacidad temporal a los 18 meses fue al tribunal medico y le dijeron que volviera a los 6 después para valorar si le daban la baja o empezaba a trabajar le dieron de baja temporal revisable a 2 años, el ya no va a entrar en el puesto de trabajo porque no puede desempeñar las funciones que hacia me comenta que el lleva desde marzo del 18 cobrando de la SS el tiene ahora 63 años, el ayuntamiento puede jugar con es baja por no ser la incapacidad total y esperar a que cumpla los 65 años para jubilarlo,durante este tiempo que llevo no a salido ninguna plaza para su puesto el es personal laboral indefinido y otra pregunta mi contrato es fraude de ley.
Gracias de antemano saludos
Entiendo que lo que le dieron sería una incapacidad permanente total. Habría que revisar el contrato, pero si existe reserva del puesto de trabajo, el contrato puede que sea correcto.
Gracias por la respuesta
Un saludo
Hola, por favor necesito aclarar una duda. Me hicieron un contrato de interenidad por una compañera que tenía una incapacidad temporal. La trabajadora se incorporó a los 2 meses. Me explican que no pueden hacerme otro tipo de contrato, parcial o a jornada completa, hasta no pasar 3 meses fuera de la empresa. Por qué?
Depende de las necesidades de la empresa, pero no es necesario esperar tres meses.
Hola, llevo con un contrato de interinidad por un compañero que está de baja y se jubila este mes, el cual esta a jornada completa y yo empecé a media jornada, ahora estoy a 30 horas y en mi contrato no figura el nombre del compañero al que estoy cubriendo y mi puesto es inferir al suyo. Tengo derecho a unos 16 días de vacaciones ya y no se si están obligados a pagarmelas si no las disfruto, ¿Están obligados a pagarmelas? Mi jefe me dice que continuaré con ellos cuando se jubile mi compañero. Pero ahora mismo dudo si mi situación es realmente legal o tendrían que haberme realizado otro tipo de contrato?
Habría que ver ese contrato, ya que si es para sustituir a un compañero, la jornada tiene que ser la misma. Las vacaciones debes disfrutarlas, salvo que el contrato se extinga dentro del año natural, sí que te pueden pagar las vacaciones en el finiquito.
Buenas tardes. Una consulta por si podríais ayudarme. Tengo un contrato de sustitución por enfermedad de una persona a la cual le acaban de dar la incapacidad permanente. Por lo que no volveria más a trabajar. Me comentan que tengo un tiempo que desconosco de prórroga pero creo que el contrato como tal tendría que finalizar ya que la persona que sustitullo y que aparece en el contrato se jubila por enfermedad. Gracias
El contrato debería finalizar, si no lo hace, se podría considerar en fraude de ley.
Buenas tardes.mi pregunta es.estoy sustitullendo a una persona q esta de it.le han dado una inxapacidad .y yo llevo un año haciendo la sustitucion.y la emoresa me dice q ya no ca a trabajar mas.y q a mi me hacen un contrato de 6 meses. Me tuenen q respetar el contrato abterior? O me pueden hacer uno nuevo con otras condiciones? Si asi fuera tienen que pagarme finiquito? Muchas gracias
Si se extingue la causa del contrato, tiene que extinguirse el contrato de trabajo. La empresa puede hacer otro contrato temporal y puede ofrecerte otras condiciones de trabajo. Si sigues trabajando, no es necesario finiquitar.
Hola buenas que pasaria si estoy de sustitución sin feche de finalizacion y luego caigo de baja yo,
Gracias me urge
Nada, te da la baja laboral y el contrato continua y finaliza cuando debería finalizar como si estuvieras de alta.
Buenos días Alejandro.
Quería realizar una pregunta sobre una situación con un contrato de interinidad
Estoy sustituyendo a una compañera( su jornada es al 50% como la mia) con derecho a reserva del puesto de trabajo. En el contrato que tengo me indica que el periodo de duración es de 3 meses, comencé a primeros de abril y pensaba que termina a finales de junio, pero la empresa me ha indicado que depende de la incorporación de la compañera, pudiendo terminar antes o después de esa fecha.
A finales de junio voy a ser padre, mi pregunta es la siguiente. Estando con contrato de interinidad ¿Tengo derecho a días por parto y baja por paternidad?
Sé que por ejemplo cuando termine contrato no tendré derecho a indemnización por ser un contrato de interinidad, pero en el tema del parto y paternidad estoy perdido. Espero tu respuesta. Enhorabuena por tu página y muchas gracias por compartir tus conocimientos con todos. un saludo
Sí, tienes derecho a la baja por paternidad.
Buenas tardes Alejandro:
Ante todo agradecer tu tiempo.
Te pongo en contexto, me contrataron por una excedencia, a tiempo completo, empecé el 26 de febrero y supuestamente finalizara el día 30/04 porque la persona ya se reincorpora.Tengo otro proyectos en mente y me gustaría dejar el puesto de trabajo. La empresa aun no me ha dicho nada de seguir o no. He leído tu articulo en la parte “Por otro lado, si la empresa no dice nada, y el trabajador no quiere continuar, será éste el que tenga que avisar a la empresa. No obstante, en ese caso, se entenderá como baja voluntaria y no se tendrá derecho a indemnización ni prestación por desempleo”. Mi pregunta es sencilla , no tengo derecho a paro?.
Muchas gracias
No. Como bien se indica, si la empresa no te dice nada la relación laboral continua, y si es el trabajador el que no quiere continuar, es una baja voluntaria sin derecho prestación por desempleo.
Muchas gracias por la aclaración Alejandro.
Un saludo
Buenos días, Alejandro.
Mi puesto de trabajo es de mantenimiento de un hotel en la provincia de Málaga.
El inicio laboral fue con un contrato de interinidad a tiempo completo (trabajador con reserva de puesto de trabajo) del 23/03/2017 hasta el 14/06/2017 como mantenedor de edificios para una baja de paternidad y vacaciones.
Después, me hicieron varios contratos eventuales a tiempo completo circunstancias de la producción también como mantenedor de edificios del 15/06/2017 hasta el 13/04/2018. En este periodo de tiempo un compañero de departamento tuvo un accidente de tráfico, con la consiguiente hospitalización y baja por incapacidad temporal laboral.
Para no realizar un contrato de fijo indefinido, según la política laboral de la empresa de no superar los 12 meses consecutivos con contratos eventuales, firmo otro contrato de interinidad a tiempo completo (trabajador con reserva de puesto de trabajo) en lugar del compañero de departamento accidentado (fijo indefinido desde hace 18 años) el 14/04/2018 como mantenedor de edificios.
El tribunal provincial de la Seguridad Social dictamina que el compañero obtiene la condición de incapacidad permanente total para su puesto habitual el 01/02/2019 y pasa a ser pensionista. Ese mismo día con cabreo incluido firmo un contrato eventual a tiempo completo circunstancias de la producción con finalización el 30/04/2019 como técnico en construcción, pero desempeñando las mismas funciones, horarios y convenio de hostelería que como mantenedor de edificios.
Hace una semana el jefe de mantenimiento, el jefe de personal y yo nos reunimos. El jefe de personal me propuso que antes que finalice el contrato eventual pasara a otro hotel de otra empresa, pero del mismo grupo hotelero. Mi respuesta fue que tenía que pensarlo. Ya que es otra empresa y perdería la condición de fijo indefinido de facto y no por escrito.
Tras esta letanía de hechos, me surgen varias dudas:
1) ¿Actualmente tengo la condición de fijo indefinido por fraude de ley?
2) ¿Qué situaciones reales se producirían ante esta situación?
3) ¿Qué podría ocurrir el 01/05/2019?
4) ¿Qué pasaría a mis días de vacaciones no disfrutadas tanto 2018 como 2019 si se extingue la relación laboral?
Ante tanta incertidumbre he decidido no ir al otro hotel, aunque no lo he comunicado a la empresa todavía por estos días festivos, sin olvidar que ya he firmado la notificación de finalización del contrato eventual.
Muchas gracias de antemano.
Hoy es 21/04/2019
No, en principio la relación laboral no es indefinida, por lo menos por la duración de los contratos. Habría que revisar la causa de los contratos. Si ya has firmado la finalización del contrato y no vas a firmar otro, la relación laboral se entiende finalizada y tendrán que abonarte el finiquito y la indemnización correspondiente, dentro del finiquito deberán incluir las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Muchas gracias por tu celeridad, Alejandro.
Ahora me surge otra duda:
Al finalizar la relación laboral quiero utilizar mis vacaciones generadas y no disfrutadas. ¿Estos días pueden y/o deben ser cotizados a la Seguridad Social para prolongar mi vida laboral?
Muchas gracias.
Si, cotizan las vacaciones abonadas en el finiquito y así aparecen en el informe de vida laboral como más días de cotización.
El 27 de abril de 2017 me hicieron un contrato a través de ETT por sustitución de IT de una persona. El 1 de abril de 2019 llegó resolución del INSS a la empresa indicando que a la persona que estoy sustituyendo le han concedido una prestación de incapacidad permanente de grado total con fecha de efectos económicos el 14 marzo de 2019.
A mi nadie me ha comunicado nada de manera oficial y sigo trabajando.
Que debo de hacer?
Puedes reclamar la condición de indefinido, ya que tu contrato se puede entender que está en fraude de ley.
Buenas tardes,
En Junio 2017 me hicieron un contrato temporal de Interinidad para sustituir a una trabajadora que pidió una exedencia de 3 años por cuidado de niños
En mi contrato aparece el nombre de la persona sustituida y el motivo de la exedencia.
Se me explicó que me ofrecían durante estos 3 años de exedencia un contrato temporal de seis meses por año.
También se me indicó al principio de mi entrada al trabajo que en ese año empezaba en junio porque hasta que encontraron a la persona para el puesto se pasó el mes pero que me iban a respetar los seis meses de contrato por lo tanto sería de junio a noviembre, ya además se me indicó que al año próximo empezaría a trabajar en mayo hasta octubre puesto que es como ellos lo necesitan en realidad.
También a finales de la temporada 2018 quedamos en que empezaría en mayo de 2019.
Cuando este año, concretamente principios de abril paso a verles se me comunica que han hecho recortes de presupuestos y que en vez de llamarme en mayo tendría que ser en junio y que me tenían que haber llamado ya antes, que les tendré que firmar un papel. Encima se me indica que no sabrían si sería de un contrato de 2, 3, o cuantos meses.
Tengo entendido que mi contrato de interinidad está vinculado al de la persona sustituida la cual tiene un contrato de fijo discontinuo, por lo tanto ella trabajaba seis meses por año, lo mismo que se me dijo que yo haría.
De hecho los dos primeros años así fué, y ahora me vienen con esta diferencia que no entiendo como debo interpretar.
Mis dudas son:
– Realmente si no se han cumplido los tres años de exedencia ella se puede incorporar y a mi se me puede no contratar, o parar la duración de un contrato sin duración concreta si es que es posible?
– Si ella renuncia antes de los tres años por cualquier motivo que ocurre con mi sustitución?
– Tengo que esperar a que me hagan un contrato en junio o debo hacer algo antes de primeros de mayo?
– Tengo derecho a que me respeten de nuevo los seis meses de contrato ( yo así lo entendí desde principios de la relación laboral)
Se que son muchas preguntas pero me siento defraudada y necesito la mayor información antes de volver a hablar con ellos.
Muchas gracias
Ella se puede reincorporar antes, y en ese caso se extinguiría tu contrato. En cualquier caso, en mi opinión, a ti te tendrían que llamar y hacer la misma jornada que ella tenía.
Hola Alejandro,
Mi consulta es simple, espero; pero como voy tan perdido en este aspecto…Tengo un contrato de interidad en una empresa del estado con fecha de finalizacion y nombre del trabajador que sustituyo (no especifica el motivo, pero asumo que es una excedencia que el trabajador solicito a la empresa). Que sucede cuando el trabajador sustituido decide reincoporarse a su puesto antes de la fecha de finalizacion del contrato? Puedo reclamar que se ejecute el contrato hasta su fecha? Se trataria de un despido? Tendria derecho a finiquito y indemnizacion?
Muchas gracias de antemano,
Juan
Se acaba el contrato con anterioridad, tienes derecho a finiquito, pero no a indemnización, y tampoco puedes reclamar que se ejecute su contrato hasta la fecha, ya que el contrato se tiene que cumplir para suplir la causa que lo motivo.
Ante todo agradecerle su atención.
Seré breve.Soy enfermero me hicieron contratos Interinidad sustitución (reducción jornada)tiempo completo de 4 trabajadoras.Se especifica el motivo y nombre pero no el %
Me he enterado que el total de la jornada superaba el 100%. Se han incorporado poco a poco a su jornada normal, según me han ido comunicando.
La última novación me dicen que solo queda una trabajadora al 33%, pero hay una trabajadora que se incorporó hace un año y no me lo comunicaron.
¿Puede considerarse mi situación indefinida por fraude de ley?¿puede ser despido improcedente cuando se incorpore la actual trabajadora a la que sustituyo?
Gracias por su labor.
Habría que ver la causa de los contratos y se ésta se mantuvo durante la duración del mismo. La verdad, no entiendo muy bien como fue el contrato y cual ha sido el comportamiento empresarial.
yo voy a preguntar llevo 4 años trabajando para una administracion publica,empece con obras y servicios y desde hace 2 años una de interinidad,mi pregunta es si es legal o tengo derecho que me hagan indefinido.gracias y un saludo
Puede que sea correcto los contratos, pero habría que revisarlos.
Buenas noches
Mi duda es la siguiente:
Yo empece un contrato de interinidad por vacante en una empresa privada, nos hicieron a mí y a dos compañeros más.
En total 3 contratos de interinidad, pero solo había 2 vacantes, ¿eso es legal?
En resumen por cada vacante cuantos contratos de interinidad se pueden hacer, una vacante por contrato o se pueden hacer más contratos de interinidad para esa vacante?
Muchas gracias de antemano.
Un contrato por cada vacante.
Buenas Alejandro… con el contrato 510 tengo derecho a finiquito?? Estuve contratada durante 3 años y me han dicho q este tipo de contrato no tengo a finiquito
Finiquito si, indemnización no. Pero el finiquito puede ser cero. Aquí te explico que es el finiquito.
hola
llevo casi 10 años de sustituciones en una escuela concertada. Creo que mis contratos son de interinidad. Trabajo todos los años y llevo con el mismo contrato desde el 2017. es legal tener tanto tiempo a una persona de sustituciones? siempre he sustituido a otros persona pero me parece que desde el 2010 ya son muchos años para que todo esto entre dentro de la legalidad… he leido que los contratos de interinidad no tienne xq hacerse indefinidos aunque superes 2 años, pero no hay ninguna manera para que te hagan indefinido teniendo este tipo de contratos y llevando tanto tiempo?
Habría que ver los contratos y la causa de los mismos. Los contratos de interinidad no tiene tiempo máximo, sino que depende de la causa temporal por la que has sido contratado.
Entonces no hay nada que hacer en este caso? son de sustituciones de todo tipo, por bajas, por embarazos, por estridencias,… y una detrás de la otra.
Habría que ver la causa de los contratos y el comportamiento empresarial.
Hola buenas tardes, comentarle que tengo un contrato 510, interinidad ahora desde el mes de noviembre que me dijeron que tenía que pasar unas oposiciones en la cual, las pasé y a raíz de ella tengo el contrato, pero yo con anterioridad, tuve dos contratos de 3 meses ambos de ellos, ya que estoy cubriendo la plaza de una mujer que está de baja y pasará a la jubilación. Me pueden volver a pasar unas oposiciones??, gracias y que tengan un buen día, un saludo
Si, has aprobado un proceso de selección de la administración para un puesto temporal. Si la plaza fuera para un puesto indefinido, a lo mejor se habría presentado otra gente, por ello en caso de que saquen la plaza definitiva u otro puesto, debería haber otro proceso de selección, sin perjuicio de que si es un concurso oposición se tenga en cuenta (o sumen puntos) la experiencia trabajada anteriormente.
Entiendo que sí, porque no es necesario gastar un día de paro para cambiar de contrato laboral no¿? Simplemente es ir al SEPE, decir que estás desempleado y ya está no? Eso NO descuenta un día de paro verdad? Porque el hecho de que yo me apunte como desempleada ese día, entiendo que a la empresa le reporta beneficios fiscales por contratar a un desempleado?
Gracias
No afecta al paro.
Perfecto muchas gracias por todo Alejandro
Hola Alejandro, gracias por contestar. Otro pregunta, ahora me comentan que tengo que ir yo al INEM a pedir hora para optar por un día al paro y que al día siguiente me den de alta con el nuevo contrato. Eso es así? Porque entonces entiendo que pierdo 1 día de paro no?
Gracias
Entiendo que lo que te piden no es que pidas el paro, sino que te apuntes como desempleada en el SEPE, sin necesidad de pedir el paro.
Buenos días :
Ejemplo de situación .
Si estoy realizando un contrato de sustitución en el relevo” A ” ¿pueden llamarme para trabajar en los 4 días de descanso para cubrir a otra persona diferente en otro relevo o llamarme como refuerzo en un relevo diferente al que cubro la baja laboral ?
Si tienes un contrato de interinidad cubriendo la baja del trabajador A, y ese trabajador está a jornada completa, tu contrato tiene que ser a jornada completa. Después, el horario en el que se realice la jornada puede ser distribuido por la empresa, respetando los descansos correspondientes.
Hola, quería preguntar si un contrato de sustitución de maternidad debe empezar el mismo día que la persona sustituida da a luz y si la que la va a sustituir tiene derecho a las mismas condiciones (categoría, salario,…) Gracias
Puede empezar más tarde, no tiene por que empezar el mismo día. Eso sí, tendrá que finalizar en el momento que finalice la causa. El salario que tiene que percibir es el que corresponde según convenio, que puede ser inferior al de la persona que sustituye.
Hola, Tengo un contrato 410 de hace 10 años, sustituyendo a otra persona que trabaja en otro departamento. Solicito una mobilidad y me la deniegan constantemente porque dicen que es muy difícil. Se puede hacer algo? Puedo seguir así otros diez años sin poder moverme del lugar?Esto es legal?
Muchísimas gracias
La movilidad solicitada por el trabajador no es un derecho que pueda exigir salvo que lo establezca el convenio colectivo.
Hola, me acaban de hacer un contrato de interinidad por sustituón de IT. En dicho contrato aparece el nombre de la trabajadora a la que sustituyo pero no el tiempo. Ahora me han dicho que, una vez se incorpore la trabajadora, puedo seguir para hacer las suplencias de vacaciones del resto de trabajadores.
Mi pregunta es: a la incorporación de la trabajadora que sustituyo, este contrato se finaliza, entiendo que me tendrian que hacer otro contrato eventual? Tengo que firmar la finalización de uno y el nuevo, o lo pueden hacer sin firmar nada? Y, en el caso de no estar interesada en las sustituciones por vacaciones, me puede perjudicar, ya que estaba cobrando la ayuda por madre o la podria volver a solicitar?
Saludos y muchas gracias
te deberían de hacer firmar otro contrato, como bien indicas eventual. Si no lo haces y continuas trabajando, la relación se puede entender indefinida. Es decir, si ellos no comunica la extinción, la relación laboral tiene que continuar.
Y si me lo comunican, firmo el fin del de interinidad (entiendo que se da de baja en la SS) pero no me interesa continuar como eventual, podria volver a solicitar la ayuda o se entenderia como baja voluntaria?
Si ellos llegan a dar de baja el contrato, y te dicen de firmar otro finalizando la relación laboral, en ese caso sí que tendrías derecho. Pero la práctica habitual es continuar la relación laboral y luego pasados unos días firmar el nuevo contrato, sin producirse pausa en la relación, aunque es incorrecto, te perjudica de cara a la prestación por desempleo. Háblalo con la empresa.
Muchisimas gracias
Yo estoy en parecida situacion,cubriendo una baja de una persona pero que acaba el contrato en 3 meses.Mi pregunta es,¿al acabar de cubrir esta baja y si a la persona que está de baja no la renuevan,a mí me poderian hacer un contrato nuevo o solo me podrían hacer indefinido?.Gracias
Te podrían hacer un contrato nuevo, temporal o indefinido, en función de las necesidades de la empresa.
Hola, tengo una duda. Voy a hacer un contrato de interinidad para sustituir a una persona que está de baja, pero no se cuanto va a durar . ¿ tengo que poner en el contrato de interinidad la fecha de fin , o lo puedo dejar sin rellenar pq no se la fecha de reincorporación del que está de baja?
Gracias por vuestra ayuda
puedes poner hasta finalización causa contrato.
Gracias
Perdón se me olvido indicar que nos han contratado con un 418
Gracias de nuevo
Hola
He pasado un proceso de selección en la administración pública para contratar a 10 funcionarios interinos de programa. He salido la número 2 en puntuación. Mi pregunta es si termina el programa y comienza otro similar por subvenciones que van concediéndole. ¿Tendría derecho a que volvieran a contar conmigo o tendrían que hacer otro proceso de selección? Y ¿que tipo de ventajas tengo?
Muchas gracias
Se debería abrir otro proceso de selección, salvo que las bases de este proceso indique lo contrario. Podrías tener ventajas, en función de las bases que se publiquen nuevamente.
Hola a todos, tengo un contrato de interinidad ; el hotel donde trabajo va a cerrar algunos meses por reforma y la mayoría de los trabajadores fijos irán al erte. creí que yo también pero al final me van a mandar en otro hotel de la misma empresa. Mi pregunta es: pueden hacerlo sin modificar el contrato? Gracias
Habría que la causa del contrato de interinidad, pero en principio si que podrían hacerlo.
Podrías esplicarte mejor por favor. A mi dijeron que deberían cambiarme de contrato ya que quien sostituyo trabaja en el hotel que cierra y no en el que me van a mandar, o mandarme al erte ya que esta persona seguirá de baja, gracias
Habría que ver ese cambio, y si es para la misma empresa. Pero si no estás conforme con el cambio de centro de trabajo, siempre podrás demandar.
Hola tengo una duda .
Trabajo a relevos trabajando 6 días y librando 4
Estoy realizando la baja de un compañero y la situación es la siguiente , en esos 4 días de descanso me llaman para trabajar 2 o incluso 3 días y seguido reincorporarme a mi relevo . Mi pregunta es ¿Me corresponde el mismo calendario que la persona que sustituyó ? O me pueden “marear” cuando quieran
No tiene por que ser el mismo horario que la persona que sustituyes, pero si que tiene que ser el mismo porcentaje de jornada.
Mi caso : en mi empresa cubro una baja en el relevo A pero los días de descanso me toca trabajar en otros relevos para reforzar es decir
Ejemplo : mi relevo descansa de lunes a jueves pero a mí me dicen que valla a trabajar 2 noches más a otro relevo diferente .
eso es legal
Habría que ver si tienes la misma jornada que la persona que sustituyes y se te respeta los descansos correspondientes. Que hagas otra jornada en principio no es incorrecto.
Si , tengo la misma jornada laboral pero cuando me toca descansar me llaman para trabajar cubriendo a otra persona diferente o por que falta gente … .
Si yo tengo el mismo calendario que la persona que cubro me corresponderían los dias descansos también. … No digo las vacaciones eso se que no
Modificar el horario se puede hacer. Por lo que comentas, parece que haces horas extraordinarias.
Buenas tardes:
Mi situación : 1 año consecutivo de ETT con contratos de mes a mes desde el 2 de enero del 2015 al 23 de diciembre del 2015
Trae cumplir el año realizó bajas de compañeros las cuales son todos los meses o bajas largas …
¿Los contratos de It son acumulables ?me corresponderían las vacaciones de quien sustituyó?
Te corresponden las vacaciones que has generado, no de la persona que sustituyes. No se a que te refieres si son acumulables.
Hola buenos dias?
En junio de 2018 me hicieron un contrato de it por una chica, la cual volvio a finales de julio, y me finiquitaron.
3 dias despues en Agosto me volvieron a hacer un contrato de it por otra chica, la cual no ha vuelto, y no tiene intencion de volver,es mas ahora tiene una causa nueva para continuar de baja diferente a la inicial, pues se ha quedado embarazada y es de riesgo, a mi este enero cuando el jefe dijo a toda la plantilla que elijiesen fechas de las vacaciones de todo el año,a mi me dijo que yo no podia ni tenia vacaciones, que las generaba igual, pero que cuando se me acabase el contrato por la vuelta de esta chica se me pagarian en el finiquito.
vale pues mi duda es: entiendo que no saben inicialmente cuanto durara el contrato, pero por ejemplo desde Agosto de 2018 hasta diciembre de 2018 esas vacaciones estan generadas y daben cuantos dias me pertenecen!! porque yo ahora llevo 7 meses continuos,y esta chica de entrada tiene para 15 meses mas de baja y ni siquiera tiene intencion de volver.
me pueden prohibir el disfrute de mis vacaciones durante tanto tiempo?
y las de 2018 me las pueden no pagar luefo si les da la gana con la excusa de este tipo de contrato.?
muchas gracias de ante mano.
Las vacaciones deben disfrutarse en el año natural que se generan, y si no se pierden, salvo que no se haya disfrutado por culpa del empresario como parcer ser este caso. Aunque no se debería, es más frecuente de lo que parece, pero si que tienes derecho a disfrutar tus vacaciones en el año que se generan.
Hola, tengo un contrato por una baja de maternidad. Ya el periodo del contrato ha finalizado y sigo trabajando. La chica de la baja de maternidad no se ha presentado todavía a su puesto de trabajo.
La empresa no me ofrece ninguna alternativa.
Que opciones tengo?
Si el contrato se mantienen, una vez finalizada la causa, el contrato se debe entender indefinido.
Puede el trabajador extinguir un contrato de sustitución
Si, mediante una baja voluntaria.
Hola. Buenas tardes.
Tengo una duda. Llevo cubriendo una excedencia desde hace casi 4 años, y que duraria hasta el año que viene. Recientemente he sido madre, he estado de baja por maternidad y ahora me vuelvo a incorporar a mi puesto. Siendo interina como soy, podria pedir alguna reduccion de jornada por cuidado de hijo, o algo asi?? En caso de que si, podrian negarse? Donde trabajo ya hay una compañera con una reduccion por el mismo motivo.
Me gustaria reducir la jornada pero no se si al ser interina tengo que trabajar 40 horas si o si, o si hay alguna posibilidad. En nuestro convenio no habla nada de eso. Gracias de antemano.
No, no se pueden negar por el hecho de ser interina o de que exista otro compañera con reducción.
Hola, si tengo un contrato de interinaje sin fecha fin, se podria hacer una reagrupacion familiar. Gracias
No llevo extranjería.
Hola, tengo algunas dudas respecto a mi situación laboral, me gustaría que me ayudase:
En julio de 2016 me hicieron un contrato de refuerzo por vacaciones, al mes, un compañero se fue de baja por lo que me finiquitaron el primer contrato para hacerme uno nuevo de sustitución a dicho compañero.
En septiembre de 2017, la baja de dicho compañero se convirtió en incapacidad permanente absoluta (no se que día exacto, sobre el 13), yo seguí trabajando y el 20 de septiembre me finiquitaron el segundo contrato y me hicieron un tercer contrato en el que pone “hasta reincorporación trabajador sustituido por incapacidad permanente en el grado de absoluta”.
Hasta la fecha sigo con el mismo contrato, en septiembre se cumplirían dos años.
Me gustaría saber si el contrato se encontrase en algún tipo de fraude de ley o si por ejemplo, a los dos años del último contrato este se podría extinguir por la reserva de plaza a dicho compañero ya que el no se va a incorporar o que pasaría…
Matizar que sustituyendo a este compañero yo he tenido unos pluses de disponibilidad y dedicación especial en el trabajo que el no desempeñaba, no se si afectaría en algo.
Muchas gracias, espero su respuesta.
En principio entiendo que el contrato se debe finalizar cuando pasen los dos años, sin estar en fraude de ley por ello.
Hola buenas,
Tengo una consulta, a ver si me pueden ayudar.
Hace unos años que trabajo para una empresa y, hace unos meses el gerente me propuso ampliar el contrato 7.30h a la semana para así substituir a una compañera que estaba de baja. Yo hacía 34h y media semanales.
Esta semana a empezado a trabajar mi compañera y yo sigo con el contrato ampliado. Lo he preguntado y mi jefe me dice que esas horas (las que ya tenía + las de ampliación) ya son mías porque en la subrogación me han puesto 39 horas. Eso está bien?
Gracias.
Laura
No entiendo lo que comentas de a subrogación y cual es la cuestión, si es que tu no quieres continuar con la jornada, o cual es el problema.
Buenas noches, soy Lucía
les pido por favor una información, a mediados de 2017 me hicieron un contrato de trabajo para sustituir una baja por enfermedad, hace unos días me di cuenta que la persona que sustituyo se dio de baja por incapacidad permanente y se prejubilo, de hecho ya está cobrando la prejubilacion, la empresa no me ha comentado nada al respecto, quiere esto decir que mi contrato ahora es fijo o indefinido? También s me enteré de que otra persona más antigua que yo quiere el puesto y ha solicitado mejora de empleo en este puesto, pues jornada completa y ella sólo tiene media jornada, mi pregunta es, pueden despedirme por eso? Además ya hace meses que la persona que sustituyo avisó que no volvería y sin embargo yo he seguido en su puesto, podéis aconsejarme que hacer, por favor, gracias, un saludo.
Lucía
Si sigues en tu puesto después de que haya finalizado la causa que lo motivó, el contrato se presume indefinido. Pueden despedirte si existe causa para ello, pero no pueden hacerlo por que otro trabajador solicite el puesto, es decir, eso no puede ser la causa.
Buenas noches,
Tengo cita mañana en un colegio donde van a ofrecerme una plaza como profesora de secundaria para una baja de maternidad hasta finales de diciembre. Imagino que tienen que ofrecerme un contrato de sustitución donde figure el nombre de la docente pero tengo unas dudas. El colegio puede realizar dos distintos contratos uno hasta junio y otro desde septiembre hasta diciembre o como yo creo están obligados a realizar uno que cubra toda la baja y por lo tanto incluir el pago de las vacaciones?
Otra duda, tendré que dar clase en 2 y 3 de la ESO por lo tanto tendrán que pagarme por convenio el salario asignado a profesores de 3 y 4?o el de 1y 2 con algún plus? Tendría además la función de profesor tutor porque cubriría totalmente las tareas de la docente que está de baja.
Muchas gracias
En mi opinión, deberían cubrir toda la baja, incluyendo vacaciones. Tendrán que pagarte según las funciones que realices y lo que indique el convenio colectivo.
Disculpen que les he enviado el comentario sin agradecerles. Muchas gracias por su ayuda. Un saludo
Hola. Soy interina en el cuerpo de docentes. Tenía un contrato de sustitución por maternidad de la titular.
Durante la sustitución yo caí enferma y me operaron. Por lo que he estado de baja y continuo.
Hoy he llamado para consultar mi estado y me he enterado de que me han cesado el día 5 de este mes por incorporación del titular. Pero no se me ha notificado de ningún modo.
Me surgen 2 cuestiones;
1. Me dicen que ahora pasaría a pagarme la SS, pero que quizás esté fuera de plazo para el trámite. ¿Cómo es este aspecto; se cobra el mismo día, la misma cantidad, cuánto tardan en concederlo (si es que tienen que aprobarlo)
2. Obligación de notificación del cese estando de baja por IT.
Siempre tienen que notificarlo, demanda por despido improcedente. Solicita el pago directo a la seguridad social como se indica en este artículo.
Buenas tardes. A mi mujer le hicieron un contrato de interinidad el año pasado sustituyendo a una compañera. Ahora va a hacer un año y le dicen que como la política de empresa es no hacer contratos superiores a un año, se le cumple en abril. Ella no tiene fecha de fin. ¿Pueden rescindir el contrato?. Gracias
El contrato de interinidad tiene que finalizar cuando termina la causa que motivo el contrato, por lo tanto, en caso de que lo acaben antes se tratará de un despido. es decir, no por que el contrato dure un año ya se pueda extinguir.
Tengo 2 preguntas:
1. Si le dicen que es que se incorpora la trabajadora a la que sustituye, ¿se lo tienen que demostrar con algún documento?
2. La trabajadora a la que sustituye está pendiente de unas pruebas para solicitar la incapacidad permanente total para su puesto de trabajo. Si se la conceden y avisa a la empresa y esta no dice nada a mi mujer, ¿cuanto tiempo tiene la empresa para avisar a mi mujer?, ¿podría exigir que se le hiciera indefinida si va a trabajar habiéndole concedido la incapacidad a la otra trabajadora?. Gracias.
No, no es necesario que le acrediten que se reincorpora. Tendrá que hacerlo, si impugnáis la extinción de la relación laboral. El contrato se extingue cuando la empresa tenga la notificación oficial de que se la ha concedido la incapacidad permanente. No existe un plazo, pero tiene que ser casi automática, concediendo a la empresa un tiempo prudencial para que prepare la extinción. Es decir, puede ser normal que la empresa un par de días en extinguir el contrato.
Hola, buenos dias en april del 2018 me hicieron un contrato de internidad para una incapacidad permanente con fecha fin que acababa en octubre del 2018 y luego me hicieron otro donde constava que le estaban estudiando la incapacidad permanente, y que eso va durar 5meses osea en marzo se me va acabar . Y creo que ya le han concedido la incapacidad permanente y me han dicho que me la daran esse contrato sin fecha fin . Eso que quiere decir si es asi . Sera como un contrato indefinido o como???
El contrato de interinidad puede durar el tiempo que dure la causa que justifica la reserva del puesto de trabajo, y este tiempo puede ser indeterminado aunque siempre temporal. Habría que ver el contrato para ver si es correcto o no, y deberías de ser indefinido.
Me dijeron que asta salir las plazas sin fecha fin y como podria ver si es indefinido?? si es sin fecha fin,con eso quiere decir que es indefinido. Es que quiero hacer una reagrupacion familiar y con esse contrato se podria presentar. . Porque ya llevo 11meses con esse interinaje y me han finiquitado.
Muchas gracias ..
Si no tiene fecha fin, pero es de interinidad no es indefinido. En las administraciones públicas, salvo que exista una normativa específica, no existe tiempo máximo de ese contrato que me comentas.
Hola buenas tardes. Lo primero dar las gracias por su amabilidad en responder a tantas y tantas preguntas. Y lo segundo, quisiera que me sacara se una duda. Hace dos meses me hicieron un contrato de interinidad, y ahora me han avisado de que me tengo que operar y por lo tanto estaré de baja en la empresa. Mi pregunta es, la empresa me puede despedir por coger la baja o me mantiene en la plantilla con mi baja???. Muchisimas gracias.
La empresa puede despedir siempre que tenga una causa para ello, pero el hecho de estar de baja nunca será una causa, por lo que por lo tanto te tiene que mantener en plantilla.
Buenos días,
Tengo una duda respecto a mi contrato que realice en diciembre, me podrían ayudar?
me hicieron un contrato de sustitución de baja: y me ponía lo siguiente que sustituía la baja por accidente de un trabajador y las vacaciones de otro trabajador. Me informaron que que debe figurar el nombre de los que sustituí y no lo veo en el contrato. el contrato era eventual por circunstancias de producción en una empresa publica. Tal vez por eso no es de sustitución de baja
Muchas gracias
es un contrato eventual, no es de interinidad y por tanto no viene los trabajadores sustituidos, sino que tendrá que venir la causa temporal del contrato. La sustitución de vacaciones es un motivo válido del contrato eventual.
Gracias por su respuestas
Buenas tardes, tengo un contrato por interinidad , así llevo cuatro meses y me han despedido sin que la persona que sustituía se halla incorporado a su trabajo, ya que aun sigue de baja laboral por incapacidad temporal , el despido ha sido porque le dije a la empresa que me tenía que dar de baja por un cateterismo, es legal ,que me despidan si estoy cubriendo una baja por incapacidad temporal. Gracias de antemano por todo.
No, no es correcto. Deberás demandar por despido improcedente o nulo.
Buenas tardes,
Actualmente tengo un contrato de interinidad por una baja y cabe la posibilidad de que me hagan fija. Pero es posible que el convenio laboral de la empresa empeore las condiciones.
Si me hacen fija después del cambio, ¿Mantendría las condiciones actuales? ¿Sería legal que me las empeorarsen pese a que he disfrutado otras mejores durante la.interinidad?
Muchas gracias. Un saludo cordial
Es posible que después del contrato, te ofrezcan otro con otras condiciones, siempre que respeten las condiciones del convenio colectivo.
Buenos días,
He firmado un contrato de interinidad para cubrir a una trabajadora de baja por enfermedad común, que realmente es una depresión y no se sabe cuando va a volver (el contrato no tiene fecha fin y acaba cuando se reincorpora la trabajadora).
El caso es que el contrato se ha establecido a jornada parcial (20 horas semanales) cuando la trabajadora que sustituyo tiene jornada completa y no hay otra persona a la que se haya contratado en mi misma situación para cubrir el resto de horas. ¿Puedo reclamarlo? y si es así, ¿que beneficios tendría para mí y que consecuencias para el empresario?
Yo estuve contratada hace dos años a través del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y me finiquitaron a los 11 meses, es decir, un mes antes de cumplir el año del periodo de prueba.
Muchas gracias y un saludo.
Se puede entender que el contrato está en fraude de ley. El contrato debería de ser a jornada completa.
Buenas.
En la empresa que trabajo desfe hace 3 meses hay dos personas de baja, yo sustituyó a una de ellas con su mismo puesto de trabajo, mi contrato no expecifica nombre de la persona que sustituyo y la otra persona que esta de baja x maternida la sustituye otra persona, esta se incorporar. ¿Puede esta persona que sustituye a otra compañera por llevar más años quitarme mi puesto?
Mi contratacion es parcial de 38 h semanales y discapacidad con fondo europeo.
Muchas gracias
Habría que mirar el contrato, pero lo correcto sería especificar el trabajador al que sustituye.
Buenas tardes,
En el contrato no especifica nada,
Solo dice ” por obra”. 38 horas semanales que es lo que tenemos lis operarios de limpieza y contrato subvencion por ser discapacitada.
Entonces no es un contrato de interinidad, sino un contrato de obra y servicio.
Buenas noches, tengo una consulta, he estado trabajando con un contrato de interinidad por un trabajador que ha estado de IT, resulta que este trabajador se incorporo este lunes 29 de Enero, a mi la empresa no me comunico nada y yo me presente a mi puesto de trabajo, fiche y a las 14:00 horas de ese día me comunican que mi contrato ya había terminado, trabaje casi toda la jornada, por la incorporación del trabajador, las preguntas son, ¿puede la empresa hacer esto?, ¿el contrato que tenia se convirtió en indefinido?, gracias.
Sí que puede hacer eso la empresa,y entiendo que no se convierte en indefinido por haber trabajado hasta las dos de la tarde de ese día. Es razonable que si el trabajador se reincorporo ese día, a lo mejor la empresa lo supo el mismo día de la reincorporación, y por lo tanto, tarda un poco en preparar la comunicación del fin del contrato. Al menos esta es mi opinión.
Buenas tardes, tengo una duda.
Yo empecé a trabajar en una clinica veterinaria en Mayo del 2017, empecé con trabajo de interina a jornada parcial durante ese mes, empecé el dia 3 y hasta el 31 estuve a jornada parcial, en junio empecé a jornada completa y en teoría hasta el Agosto estaba en proceso de selección, mi jefe me dijo que se quedaba conmigo pero no me hizo firmar ningún contrato ni nada, porque según ellos hacían ua prorroga del contrato, o algo así. Y a día de hoy me he enterado que sigo con contrato de interinidad, de duración determinada cuando él me habia dicho que estaba indefinidada. Eso es legal? Puedo seguir teniendo contrato de interina cuando ya es mi puesto?
Gracias.
Un saludo.
Habría que ver la causa de interinidad del contrato, y si dicha causa continua. Si fue para cubrir un puesto de trabajo mientras se hacía la selección, ya deberías de ser indefinido.
Buenos días:
Estoy haciendo una sustitución en Ayuntamiento con contrato laboral interino.
La persona a la que estoy sustituyendo ei va a jubilar.
Tras su jubilación cúal sería mi situacíon laboral.¿ se extingiría el contrato o podría continuar con contrato interino ó tienen que hacer un contrato indefinido?
El contrato se extinguiría. Podrían hacer otro contrato si tienen causa para ello.
Hola buenos días
Actualmente tengo un contrato por interinidad sustituyendo una baja por it a una persona con discapacidad, mi duda es que he podido comprobar que su nómina tiene una base de cotización superior a la mía además de que su salario es diario y el mío mensual…
Tengo entendido que cuando se sustituye a una persona en la que realizas las mismas tareas he incluso otras nuevas que esa persona no realizaba ,tienes derecho a percibir el mismo salario.
Es correcto??
Mi duda es por que su base de cotización es superior ? Es por la situación de it?
Gracias
No es cierto que la base o el salario tengan que ser la misma. Te tienen que pagar como mínimo lo que indique el convenio según las funciones que realices.
Hola buenos diaa,
En febrero de 2017 me hicieron un contrato de obra y servicio hasta febrero de 2018, en marzo del mismo año me volvieron a llamar para una interinidad hasta septiembre 2018, alas dos semanas volvieron a llamarme para otra interinidad hasta finales de diciembre,
Mi duda es llevo 1 contrato de obra y servicio y dos de interinidad, si me vuelven a llamar como está dentro de los 24 meses me tendrían que hacer fija?
Gracias.
No, por que los contratos de interinidad no se tienen en cuenta para el cálculo de 24 en 30 meses. Para eso sólo computan los contratos de obra y eventuales.
Tengo una interinidad con el sergas de nueva creación desde hace unos 15 años en caso de querer rescindir el contrato pueden hacerlo o tienen obligación de hacerme fija?
Por poder, pueden rescindir el contrato. Ahora bien, habría que ver las posibilidades que tienes a la hora de impugnarlo.
Buenas tarde
Estoy cubriendo una sustitucion por incapacidad permanente revisable
El contrato tiene fecha de finalizacion el 13/2/19 se inició el 1/2/17
Mi pregunta es si no me comunican Nada al respecto el contrato pasa a indefinido
Estoy trabajando en una empresa publica
Muchas gracias
Una vez finalizada la causa por la que se hizo el contrato de interinidad, si continua el contrato, la relación laboral se debería entender como indefinida.
La empresa debe comunicarte la nueva situación antes de realizar la transformación a indefinida? ¿si la empleada no quiere continuar en la empresa y causar baja fin contrato puede hacerlo ?
Siempre se puede hacer, pero sería asimilable a una baja voluntaria y no se tendría derecho a prestación por desempleo.
Buenas tardes.
Actualmente no trabajo y estoy cobrando la prestación por desempleo. Me ofrecen hacer una sustitución de cinco semanas. Mi duda es: cuando termine esta sustitución, debido al tipo de contrato, el tiempo de prestación se alargará cinco semanas o terminará en la misma fecha que actualmente.
Muchas gracias.
Se suspenderá el cobro de la prestación, por lo que en la práctica se te alargará cinco semanas.
Gracias por la aclaración.
Hola en mi caso llevo desde julio 2018 cubriendo el puesto de una compañera por embarazo de riesgo, maternidad. Ella me comunico que su baja acaba el día 21 pero no va a reincorporarse hasta febrero dado que le darán 15 días de vacaciones. A mi la empresa no me a notificado nada sobre que pasará conmigo. Llevo desde 2015 en la empresa estuve con contrato de formación y al finalizarlo me tuvieron 2 días en paro para hacerme este contrato. ¿cuando se acabaría realmente mi actual contrato? ¿Esta la empresa obligada a avisarme con 15 días de antelación el cese del mismo?
Espero pueda responderme y orientarme. Muchas gracias
En mi opinión, finaliza cuando finalice la causa que lo motivo, esto es, la baja por riesgo en el embrazo, sin que sea necesario 15 días.
Buenas noches.
Llevo desde el 1 de junio con un contrato de interinidad por la sustitución de una persona que lleva de baja año y medio casi dos.
Me dicen que me tienen que cambiar el contrato porque ya no puedo seguir con el que tengo ya que ha pasado de los días permitidos. Quieren hacerme un contrato temporal por 3 meses renovable hasta que esta persona que está de baja se reincorpore.
Quería hacerle algunas preguntas:
– ¿Pueden cambiarme el contrato estando de baja la persona por la que estoy sustituyendo?
– Con el contrato nuevo al ser temporal no consta que es de sustitución, pero yo sigo en el mismo puesto (el de la persona de baja),y haciendo lo mismo. Eso no sería fraude???.
– Me tienen que liquidar al cambiarme el contrato ? (finiquito, vacaciones, prorrata pagas extras, etc…)
Muchas gracias.
Puede que siga de baja, pero haya cambiado el motivo, por ejemplo, ahora tiene una incapacidad permanente. En dicho caso, es correcto el cambio. Habría que ver la causa del segundo contrato, pero no tiene por que estar en fraude y si hay continuidad no habría que liquidar.
Buenos días.
Ayer recibí un sms de la seguridad social donde dice que la empresa me ha dado de baja el día 8/1/19.
Yo sigo trabajando todos los días y ficho entrada y salida, por lo que deduzco que desde ese día estoy sin contrato ni nada.
Qué puedo/tengo que hacer ???.
Muchas gracias.
Revisa el informe de vida laboral, para ver si te han dado de alta. Habla con la empresa y si no, presenta denuncia en la inspección.
Buenos días de nuevo.
Ayer recibí otro mensaje de la Seguridad Social que el día 9/1/2019 me dieron de alta en la empresa.
Resumiendo, me dieron de baja el día 8 y de alta el día 9.
Yo no tengo ninguna noticia de la empresa.
Supongo que me habrán cambiado el contrato y no me han dicho nada.
Mi duda es si me tienen que liquidar del otro, si me tienen que pagar las vacaciones no disfrutadas, etc…???
Me respetarían la antigüedad ??? Imagino que no ya que he causado baja y alta.
Muchas gracias por su ayuda.
Sí, se respeta la antigüedad y no hay que liquidar.
Hola
Llevo 8 años trabajando en un colegio concertado con contrato indefinido. Si me llaman de la consejeria de educación para hacer una sustitución en un centro público con contrato de interinidad, dejaré mi trabajo. El problema es que la sustitución en principio puede ser para pocos días (en ocasiones se alargará y otras veces no). Mi pregunta es si cuando finalice la sustitución tendré derecho a la prestación por desempleo. Y, en caso de que no, cuanto tiempo es necesario que duren las sustituciones para poder cobrar el paro. Gracias.
No existe un plazo que indique la legislación por el cual tengas derecho a prestación por desempleo, normalmente con un mes o algo más te dan el desempleo, o no hay ningún problema si pasan más de tres meses.
Esta situación es muy habitual: un trabajador con tiempo de cotización acumulado suficiente para acceder a la prestación es llamado por la Administración para cubrir una sustitución por baja médica en algún organismo público, pero la incorporación debe ser inmediata. El trabajador se despide voluntariamente de su actual trabajo y empieza la sustitución, la cual acaba a los pocos días o semanas. En estos casos, por lo que decís, no está claro cuánto tiempo debe durar esta sustitución para que tenga derecho a cobrar la prestación.
Yo entiendo que no se admitan trabajos cortos en empresas privadas o cuando el contratador es un autónomo, pero si se trata una interinidad en la Administración, a la que se accede por orden en la bolsa de trabajo correspondiente, y cuya duración no se puede controlar, sí debería dar acceso a la prestación, pues es de suponer que no estamos ante una situación de fraude. No puede ser que la concesión o denegación de la prestación dependa del criterio subjetivo del funcionario que nos toque en la cola del SPEE. Añadiría que en caso de que se deniegue, el trabajador debería pedirlo por escrito e impugnarlo: parece evidente que en última instancia los jueces le darían la razón.
Buenos días,
Estoy empleada como interina desde hace más de 3 años en un Ayuntamiento sustituyendo a una persona que se encuentra en excedencia. Actualmente he conseguido ganar de nuevo otra bolsa de empleo en la misma categoría de la que estoy empleada y ahora me ofrecen cubrir un puesto en el mismo Ayuntamiento pero como interina hasta que se cubra la plaza en propiedad tras el oportuno proceso selectivo.
Mi pregunta es si este cambio de puesto implica obligatoriamente, además de un cambio de contrato (ya que cambia la causa del contrato de interinidad), también la baja y el alta al día siguiente en la Seguridad Social. Lo pregunto porque sigue siendo un 410 y categoría profesional la misma. No cambia nada.Figuraría baja un día y alta al día siguiente con todos los datos de cotización idénticos.
Que implicaría que me diesen baja y alta en la SS, y que implicaría si no lo hiciesen?. Muchas gracias
Si, lo normal es que dieran de alta y baja. Si se hace todo el mismo día, no tiene ninguna implicación.
Antes de nada, muchas gracias por la rapidez en recibir respuesta. Lo único que no me ha quedado claro es lo del mismo día. En el dpto. Personal me han dicho que me darían de baja el día 1 y de alta el 2. Si el nuevo contrato empieza el día 2 tendría que ser la baja y el alta, ambas con fecha día 2?. Se puede hacer eso en la seguridad social?
Baja el día 1 y alta el día 2 es correcto, no te afecta.
Te pueden hechar si llevo un mes cubriendo una baja embarazo con un contrato de itirenieda??
Siempre te pueden despedir si existe una causa para ello, o finalizar el contrato temporal si finaliza la causa por la que te han contratado.
Sustituyó a una funcionaría q está en otro servicio, yo soy interina ya 5 años, no voy a se fija ni va, y esa chica vuelve a su puesto yo me tendría q ir, que leyes me amparan? Entre con bolsa y la bolsa ha caducado y 5 años son muchos….
En principio, el contrato finaliza por que finalizó la causa que lo motivo, y por lo tanto, la extinción es correcta.
Una pregunta sobre contrato sustitución.
La próxima semana mi contrato temporal ( 9 meses) va a terminar. Me quieren dar el contrato por sustitución (persona, quien debería sustituir tiene excedencia). Pregunté si podía conseguir contrato fijo y me dijeron que es imposible porque si hay posibilidad me dar contrato por sustitución no pueden me dar un fijo. Quiero saber si es verdad.
Gracias y saludos
La empresa tiene libertad para realizar un contrato indefinido o un contrato temporal si tiene causa para ello. No puede hacer un contrato temporal si no tiene causa, pero en este caso sí que lo parece.
Buenas mi enhorabuena por la información mi pregunta es esta : llevo 2 años y medio en uña empresa con varios contratos si recuerdo bien llevo casi 17 contratos en este tiempo contratos de interinidad bajas de materinidad de enfermedad de vacaciones etc ahora mi pregunta es puedo reclamar que mi contrato pase a indefinido ? Por acumulación de contratos ? Desde ya gracia s
Tendrías que revisar la duración de todos los contratos que no sean interinidad. Si sumados los contratos que hayas tenido en un período de 30 suman más de 24 meses sí, sino, depende de que la causa de la temporalidad esté o no bien definida, y exista.
Hola. Llevo 5 años con este trabajando de educadora en un Ayuntamiento. El primero fue por sustitución de personal con reserva de plaza, los tres siguientes por obra y servicio, y éste por sustitución nuevamente . En julio me despiden y en septiembre me vuelven a contratar. Qué derechos tengo? Me genera mucha preocupación que me despidan en verano…
LA pregunta de que derechos tengo es muy amplia, supongo si te refieres a si te pueden despedir sólo en verano para volverte a contratar. Depende, habría que ver que es lo que dice el convenio, las horas trabajadas, pero seguramente lo normal sea un contrato fijo discontinuo.
Hola, me han contratado para cubrir una baja laboral, pero la misma tiene reducción de jornada, mi pregunta es , si saliese otro contrato de baja a jornada completa me pudieran cambiar de contrato? Muchas gracias.
Si, la empresa te podría cambiar de contrato si quiere.
Buenos días,
Estoy ocupando una plaza de interina. Hay una persona del departamento que ha solicitado volver a su plaza y me dijeron que mi relación laboral finalizaba 5 días más tarde a la conversación que estábamos teniendo. Mi duda es, ¿hay un periodo de tiempo con el que tienen que avisarte con anterioridad? ¿Qué documentación me tienen que entregar el día que me vaya?
Por otro lado, ¿se aplica también la indemnización de 20 días por año trabajado en mi caso? He estado trabajando 8 meses.
Muchas gracias,
No es necesario el preaviso. Los interinos no tienen derecho a indemnización. Es cierto que en el caso de la administración, se está discutiendo y en algunos casos se reconoce 20 días. Te tienen que entregar una carta indicando la extinción de la relación laboral y el finiquito.
Muchas gracias.
Han pasado 2 semanas desde que finalicé y todavía no me han entregado ninguna documentación. Me contentan que el lunes la tendré. Por otro lado, tengo horas extra de los últimos 5 meses pendientes de que se me abonen. Me indican que será a partir de enero. ¿Lo pueden hacer así?
No se debe de tardar más de un mes desde que se devenga el derecho a cobrar esa cantidad. Si no te lo pagan cuando indican, deberías presentar una demanda de reclamación de cantidad.
Hola
Te comento mi situación:
Estoy trabajando en una empresa durante 18 meses con contrato de interinidad, supliendo la baja de un compañero.
A ese compañero la han concedido la incapacidad permanente revisable, pero ya ha cumplido los primeros 18 meses en los que la empresa se hacía cargo de su nómina, ahora pasa a ser caso de la INS y a mi se me ha acabado el contrato de interinidad.
Mi problema es que el contrato que me ligaba a la empresa acabó un viernes y a mi me tuvieron trabajando sin comunicármelo hasta el siguiente martes (4 días trabajando sin contrato y sin comunicación de la empresa).
¿La empresa me debería hacer indefinido?
Estoy bastante perdido en estos temas y me gustaría saber la opinión de un entendido en la materia.
Muchas gracias por tu tiempo
Un saludo
El contrato finaliza cuando finalizó la causa que lo motivó y cuando la empresa se enteró de que había finalizado la causa.
No entiendo la respuesta…
Mi pregunta era esta.
¿La empresa me debería hacer indefinido?
Gracias de nuevo
Lo que quería decir es que depende. En principio si, salvo que la empresa acredite que se enteró más tarde de la situación del trabajador al que sustituyes. Puede que un juez por un día de “retraso” no considere automáticamente que sea indefinido.
La IP la hola e trabajado durante 6 meses sustituyendo las vacaciones de varios compañeros y ahora me han dicho que al no haber más vacaciones me tienen que despedir un mes e incorporarme en enero ya que no pueden cambiarme el tipo de contrato eso es cierto?
La contratación depende de la necesidad de la emrpesa. Lo cierto es que para cubrir unas vacaciones, el contrato correcto es el de eventual por circunstancias de la producción y no eventual.
Me llamaron el año pasado para trabajar 10 meses en la Administracion Pública (nivel 25 con examen) realizando una interinidad para sustituir temporalmente a una persona que disfrutaba de su permiso maternal. El caso es que esta persona se reincorporo a su puesto a primeros de año (lo que supuso mi cese) y al de unas semanas solicitó su traslado a otro centro de trabajo, dejando vacante su puesto de trabajo que fue a parar a otro trabajador de dentro que se mostro interesado. Como pasaron menos de 3 meses desde mi cese (coincidiendo con su regreso) y su nueva marcha, no me correspondía a mi ocupar su puesto que deja vacante?? O al menos así lo tenía entendido yo….
En principio, no te correspondería ocupar su puesto, salvo esa cuestión que indicas de tres meses se corresponda a una legislación local o autonómica que recoja ese derecho. La legislación laboral aplicable a la administración puede ser muy amplia.
Buenos días,
Tengo un contrato de interinidad para un compañero quien tenía contrato permanente pero que ha tenido excedencia. Ahora ha dicho que no se va reincorporar y a final de mes se acaba mi contrato y su excedencia. A mi me ofrecieron una prórroga de seis semanas del contrato de interinidad. Van a hacer un proceso de selección para buscar alguien para el contrato permanente de mi compañero. Puede haber prórroga de contrato de interinidad? Como al final no se reincorpora él que estoy sustituyendo, pero no me dan su contrato, me deberían dar algún tipo de indemnización? Me deberían haber ofrecido la oportunidad de seguir en su puesto?
Muchas gracias de antemano, saludos
Supongo que será otro contrato de interinidad diferente, para estar mientras buscan a otro trabajador. No es una prórroga, sino otro contrato. Por otro lado, te tienen que finiquitar pero no tienes derecho a indemnización al finalizar el contrato. No tienen obligación de ofrecerte el puesto.
Hola. Muchísimas gracias por la información y por contestar tan rápido. Es una página fantástica con tanta información útil! Saludos
Hola mi pregunta es, si tengo un contrato de interinidad de 14 meses y la persona a la que sustituia regresa obviamente me quedo sin trabajo, yo tengo derecho a algún tipo de indemnización o finiquito.
Y si no lo tuviera es normal q t digan q tienes que firman el finiquito por una cantidad .
Tienes derecho a finiquito, pero no a indemnización. El finiquito son las vacaciones generadas y no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias principalmente, si no te adeudan nada el finiquito es cero. No firmes ninguna cantidad si no te la pagan.
Buenas tardes, he estado trabajando 18 meses seguidos en una empresa, en este periodo me han hecho un contrato de obra y servicio, tres de sustitución (los sustituidos, con nombres y apellidos trabajaban a mi lado, con lo cual era falso) y otro contrato de obra y servicio.
Ahora he tenido un accidente laboral y estando de baja han rescindido mi contrato, y me dicen que ha finalizado mi campaña.
Mi pregunta es :esto es legal? Que puedo hacer?
Muchas gracias
Demanda por despido, si algún contrato esta en fraude de ley, la relación laboral debe de ser indefinida.
hola. mi caso es especial. trabajo para una empresa publica y llevo ya 11 años. la cosa es que mi contrato me lo hicieron por finalizacion de obra, y se supone que a los 3 años se pasa a indefinido, pues hoy nos reunen a 30 trabajadores para decirnos que nuestros contratos estan mal y que nos van a pasar a interinos porque indefinidos no les permiten ponernos. interinos pero respetandonos la antiguedad. pero estamos con la mosca tras de la oreja porque no tenemos claro que derechos perdemos con este contrato…. y si nos podrian hechar a la calle y no pagarnos un duro….
un saludo y gracias de antemano
Demandar ahora que estás en fraude de ley y no esperar a que os despidan.
Buenos dias. Me gustaria que me aclararan una cuestion.
Yo tengo un contrato de interinidad y he solicitado cambio en mi servicio porque la persona que lleva la direccion del departamento es muy incompetente y trata a los empleados de malas maneras.
Me podrian quitar mi interinidad al haberme aprobado dicho traslado?.
En principio no, ya que en contrato de interinidad, no tienes por que realizar las mismas funciones que la persona a la que sustituyes.
Antes de firmar yo nada me avisan que tenían que modificar mi contrato y que tardarían un par de días en traérmelo para firmar. Me dan un contrato de interinidad por baja de maternidad y en ese contrato viene incluida una parte en la que sale la modificación de contrato. Bien ayer me fijo en que la chica a la que sustituyo se encuentra en el cuadrante y lleva ya unos días trabajando a lo que me descargo mi vida laboral para mirar si sigo contratada y veo que si que estoy con tipo de contrato 410 (sustitución). Le comento a mi jefa y me dice que si que me modificaron el contrato pero que el inicial era de sustitución y que me cambiaron a indefinido (de estos nuevos con un año de prueba) y que ademas la persona que supuestamente sustituía no era la que sale en mi contrato y yo eh? me meto en el sepe que se que hay un apartado en el que puedes mirar el contrato por si hubiera un error en la vida laboral, pero no. Salen los dos contratos, el inicial INDEFINIDO y con fecha posterior de una semana el de SUSTITUCIÓN. Se lo comento a mi jefa y me dice que hay un error que lo consultará con el gestor. Bien, tengo claro que o mi jefa miente o esta perdida en la forma que me contrató. Ahora bien mi duda es, en caso que yo tenga razón, es decir, que estuviera contratada finalmente como interinidad al reincorporarse la persona a la que sustituyo se supone que yo pasaría a ser indefinida… pero sería el mismo indefinido de un año de prueba? si finalmente no quisieran seguir teniéndome contratada imagino que al haber seguido trabajando después de incorporarse mi compañera y como dicta la ley, pasaría a ser indefinida tendría derecho a indemnización? estoy un poco perdida con lo que debo hacer. Siento el tostón no sabía resumirlo.
Un saludo y gracias!
te contesté en el comentario anterior
Buenas tardes.
Primero que nada enhorabuena por el articulo.
Verás estoy contratada en una empresa con interinidad. Mi caso es un poco raro porque nadie se aclara.
Antes de firmar yo nada me avisan que tenían que modificar mi contrato y que tardarían un par de días en traérmelo para firmar. Me dan un contrato de interinidad por baja de maternidad y en ese contrato viene incluida una parte en la que sale la modificación de contrato. Bien ayer me fijo en que la chica a la que sustituyo se encuentra en el cuadrante y lleva ya unos días trabajando a lo que me descargo mi vida laboral para mirar si sigo contratada y veo que si que estoy con tipo de contrato 410 (sustitución). Le comento a mi jefa y me dice que si que me modificaron el contrato pero que el inicial era de sustitución y que me cambiaron a indefinido (de estos nuevos con un año de prueba) y que ademas la persona que supuestamente sustituía no era la que sale en mi contrato y yo eh? me meto en el sepe que se que hay un apartado en el que puedes mirar el contrato por si hubiera un error en la vida laboral, pero no. Salen los dos contratos, el inicial INDEFINIDO y con fecha posterior de una semana el de SUSTITUCIÓN. Se lo comento a mi jefa y me dice que hay un error que lo consultará con el gestor. Bien, tengo claro que o mi jefa miente o esta perdida en la forma que me contrató. Ahora bien mi duda es, en caso que yo tenga razón, es decir, que estuviera contratada finalmente como interinidad al reincorporarse la persona a la que sustituyo se supone que yo pasaría a ser indefinida… pero sería el mismo indefinido de un año de prueba? si finalmente no quisieran seguir teniéndome contratada imagino que al haber seguido trabajando después de incorporarse mi compañera y como dicta la ley, pasaría a ser indefinida tendría derecho a indemnización? estoy un poco perdida con lo que debo hacer. Siento el tostón no sabía resumirlo.
Un saludo y gracias!
Si la causa de tu contrato termino y has seguido trabajando, efectiva eres indefinida, con un contrato indefinido ordinario.
a la finalizacion del contrato no tendrías indemnización(sentencia de julio del TS), pero si se considera que el contrato esta en fraude si, ya que la finalización se consideraría improcedente (lo que lleva aparejada una indemnización de 33 dias por año).
Hola buenos días. La web está muy completa. Sólo tengo una duda.
Trabajo para la comunidad de Madrid y estoy cubriendo una baja. Dentro de poco se cumplirá un año… si esa persona queda de baja permanente… yo voy a la calle? Sigo en el puesto?
Muchas gracias
En el momento que le conceden la incapacidad permanente finaliza la reserva del puesto de trabajo y debería de finalizar también tu contrato de trabajo.
Buenos días,
Gracias antes de nada por la respuesta.
En mi caso, entre a trabajar en una entidad banca