Calor en el trabajo: medidas obligatorias y qué hacer con aviso naranja o rojo

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• DocumentoEscrito colectivo a la empresa por calor o frío: agua, sombra, pausas, cambio de horario o climatizaciónPara que varias personas trabajadoras pidan juntas y por escrito a la empresa medidas frente al calor o a una temperatura inadecuada (agua, sombra, pausas, cambio de horario, climatización) y quede prueba de que la empresa lo sabía.El escrito que propone esta guía
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• DocumentoSolicitud de evaluación de riesgos, también psicosociales, de los delegados/as de prevenciónPara que los delegados/as de prevención exijan por escrito a la empresa que haga, actualice o revise la evaluación de riesgos de un puesto o sección, también de los riesgos psicosociales, y que les deje participar en ella.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo Disposición adicional única.1 a 4Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajoRegla específica del trabajo al aire libre y en lugares que no pueden cerrarse: medidas frente a temperaturas extremas según la evaluación de riesgos, prohibición de tareas en las horas peligrosas si no hay otra protección y adaptación obligatoria de las condiciones (incluida la reducción o el cambio de horario) con aviso naranja o rojo de la AEMET o del servicio autonómico.Cambio reciente: Añadida por la disposición final 1.ª, apartado dos, del Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo (BOE-A-2023-11187), en vigor desde el 13-05-2023.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de mayo de 2023

  1. Cuando se desarrollen trabajos al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados, deberán tomarse medidas adecuadas para la protección de las personas trabajadoras frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo temperaturas extremas.

• Artículos 16.1 y 16.2 a) y 16.2 b) y 16.3Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos LaboralesObligación de evaluar los riesgos (también los ambientales), actualizar la evaluación cuando cambian las condiciones o hay daños, planificar las medidas e investigar los daños.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 27 de diciembre de 2009

  1. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales a que se refiere el párrafo siguiente.

  Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.

  2. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva a que se refieren los párrafos siguientes:

  a) El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.

  Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

  b) Si los resultados de la evaluación prevista en el párrafo a) pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.

  El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma.

  Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie por el empresario, como consecuencia de los controles periódicos previstos en el párrafo a) anterior, su inadecuación a los fines de protección requeridos.

  2 bis. Las empresas, en atención al número de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen.

  3. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista en el artículo 22, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos.

  Ver el artículo 16 completo

• Artículos 156.3 y 156.4 a)Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015)Presunción de accidente de trabajo de lo ocurrido en tiempo y lugar de trabajo; la insolación nunca se considera fuerza mayor extraña al trabajo.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  3. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.

  4. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, no tendrán la consideración de accidente de trabajo:

  a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por esta la que sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.

  En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza.

  Ver el artículo 156 completo

• Artículos 14.1 y 14.2 y 14.5Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos LaboralesDeber general de protección eficaz, adaptación continua de las medidas a los cambios de circunstancias y prohibición de que su coste recaiga en la plantilla (agua, gorras, ropa).

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 14 de diciembre de 2003

  1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

  El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

  Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.

  Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

  2. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de esta ley.

  El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención señaladas en el párrafo anterior a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo.

  5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

  Ver el artículo 14 completo

• Artículos 15.1 d) y 15.1 g) y 15 h) e i)Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos LaboralesPrincipios preventivos: adaptar el trabajo a la persona, planificar teniendo en cuenta los factores ambientales, anteponer la protección colectiva (sombra, horarios) a la individual y dar instrucciones.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 10 de febrero de 1996

  1. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo anterior, con arreglo a los siguientes principios generales:

  d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

  g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

  h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

  Ver el artículo 15 completo

• Artículo 21.1 a 4Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos LaboralesRiesgo grave e inminente: derecho a interrumpir la actividad y paralización por la representación; sin perjuicio salvo mala fe o negligencia grave. Hay artículo propio en la web.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 10 de febrero de 1996

  1. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:

  a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.

  b) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.

  c) Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.

  Ver el artículo 21 completo

• Artículo 23.1 a 3Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajoLimitación de los tiempos de exposición a riesgos ambientales especialmente nocivos; en desacuerdo decide la autoridad laboral previo informe de la Inspección; la reducción no puede rebajar el salario. La disposición adicional única del RD 486/1997 se remite a él.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 27 de septiembre de 1995

  1. Procederá la limitación o reducción de los tiempos de exposición a riesgos ambientales especialmente nocivos en aquellos casos en que, pese a la observancia de la normativa legal aplicable, la realización de la jornada ordinaria de trabajo entrañe un riesgo especial para la salud de los trabajadores debido a la existencia de circunstancias excepcionales de penosidad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad, sin que resulte posible la eliminación o reducción del riesgo mediante la adopción de otras medidas de protección o prevención adecuadas.

• Artículo 1.2Real Decreto 486/1997, de 14 de abrilExcluye del Real Decreto los medios de transporte, las obras temporales o móviles, las industrias extractivas, los buques de pesca y los campos y bosques fuera de la zona edificada; la disposición adicional única se aplica expresamente también a ellos.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 23 de julio de 1997

  2. Este Real Decreto no será de aplicación a:

  a) Los medios de transporte utilizados fuera de la empresa o centro de trabajo, así como a los lugares de trabajo situados dentro de los medios de transporte.

  b) Las obras de construcción temporales o móviles.

  c) Las industrias de extracción.

  d) Los buques de pesca.

  e) Los campos de cultivo, bosques y otros terrenos que formen parte de una empresa o centro de trabajo agrícola o forestal pero que estén situados fuera de la zona edificada de los mismos.

• Artículo 7.1Real Decreto 486/1997, de 14 de abrilLas condiciones ambientales no deben suponer un riesgo y remite al anexo III.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 23 de julio de 1997

  1. La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deberá suponer un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. A tal fin, dichas condiciones ambientales y, en particular, las condiciones termohigrométricas de los lugares de trabajo deberán ajustarse a lo establecido en el anexo III.

• Artículos Disposición final primera dos y Disposición final primera unoReal Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayoNorma que suprimió el apartado 5 del anexo III y añadió la disposición adicional única al RD 486/1997.Cambio reciente: En vigor desde el 13-05-2023.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 13 de mayo de 2023

  Disposición final primera. Modificación del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

  Con salvaguarda de su rango, el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, queda modificado como sigue:

  Uno. Queda suprimido el apartado 5 del anexo III.

  Dos. Se introduce una nueva disposición adicional, con la siguiente redacción:

  «Disposición adicional única. Condiciones ambientales en el trabajo al aire libre.

  1. Cuando se desarrollen trabajos al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados, deberán tomarse medidas adecuadas para la protección de las personas trabajadoras frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo temperaturas extremas.

  2. Las medidas a las que se refiere el apartado anterior derivarán de la evaluación de riesgos laborales, que tomará en consideración, además de los fenómenos mencionados, las características de la tarea que se desarrolle y las características personales o el estado biológico conocido de la persona trabajadora. En aplicación de lo previsto en esta disposición y en el artículo 23 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, las medidas preventivas incluirán la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante las horas del día en las que concurran fenómenos meteorológicos adversos, en aquellos casos en que no pueda garantizarse de otro modo la debida protección de la persona trabajadora.

  3. En el supuesto en el que se emita por la Agencia Estatal de Meteorología o, en su caso, el órgano autonómico correspondiente en el caso de las comunidades autónomas que cuenten con dicho servicio, un aviso de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo, y las medidas preventivas anteriores no garanticen la protección de las personas trabajadoras, resultará obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista.

  4. Esta disposición adicional será de aplicación a todos los lugares de trabajo, incluidos los del artículo 1.2».

• Artículo 37.3 g)Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015)Permiso retribuido de hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo por restricciones de las autoridades, o cuando concurra un riesgo grave e inminente, incluidos los derivados de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso; pasado ese plazo, se prolonga mientras dure la causa, salvo ERTE por fuerza mayor; posible teletrabajo.Cambio reciente: Introducido por la disposición final 2.ª.1 del Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre (BOE-A-2024-24840). La Ley 6/2024, de 20 de diciembre, añadió otra letra g) [sic] distinta (donación de órganos), en vigor desde el 03-03-2025: hay dos letras g) en el apartado 3.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 3 de marzo de 2025

  3. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

  g) Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso. Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6.

  Cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones formales y materiales recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas adecuados.

  g) [sic] Por el tiempo indispensable para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

  Ver el artículo 37 completo

• Artículos 47.5 y 47.6Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015)ERTE por fuerza mayor temporal, incluida la derivada de decisiones de la autoridad y, superados los cuatro días del permiso del art. 37.3 g), la imposibilidad mantenida de acceder al centro.Cambio reciente: Apartado 6 modificado por la disposición final 2.ª.2 del Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre (vigente desde el 30-11-2024). El Real Decreto-ley 4/2023 no modificó este artículo.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 30 de noviembre de 2024

  5. Las empresas podrán aplicar la reducción de la jornada de trabajo o la suspensión de los contratos de trabajo por causa derivada de fuerza mayor temporal, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado, en el artículo 51.7 y en sus disposiciones reglamentarias de aplicación.

  El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios, y simultánea comunicación a la representación legal de las personas trabajadoras.

  La existencia de fuerza mayor temporal como causa motivadora de la suspensión o reducción de jornada de los contratos de trabajo, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de personas trabajadoras afectadas.

  La autoridad laboral solicitará informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social antes de dictar resolución. Este informe deberá pronunciarse sobre la concurrencia de la fuerza mayor.

  La resolución de la autoridad laboral se dictará, previas las actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco días desde la solicitud, y deberá limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisión sobre la reducción de las jornadas de trabajo o suspensión de los contratos de trabajo. La resolución surtirá efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor, y hasta la fecha determinada en la misma resolución.

  Si no se emite resolución expresa en el plazo indicado, se entenderá autorizado el expediente de regulación temporal de empleo.

  En el supuesto de que se mantenga la fuerza mayor a la finalización del período determinado en la resolución del expediente, se deberá solicitar una nueva autorización.

  6. La fuerza mayor temporal podrá estar determinada por impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada de la empresa que sean consecuencia de decisiones adoptadas por la autoridad pública competente, incluidas aquellas orientadas a la protección de la salud pública.

  También estará determinada por el mantenimiento, transcurridos los cuatro días previstos en el artículo 37.3.g), de la imposibilidad de acceder al centro de trabajo o a las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, salvo que sea posible el trabajo a distancia en los términos recogidos en dicho precepto.

  Por el contrario, las circunstancias del párrafo anterior no serán constitutivas de fuerza mayor durante la duración del permiso del artículo 37.3.g). Durante la misma, solo podrá justificarse la fuerza mayor en base a otras circunstancias, en cuyo caso los efectos se retrotraerán al momento del hecho causante correspondiente.

  Será de aplicación el procedimiento previsto para los expedientes por causa de fuerza mayor temporal a que se refiere el apartado anterior, con las siguientes particularidades:

  a) La solicitud de informe por parte de la autoridad laboral a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social no será preceptiva.

  b) La empresa deberá justificar, en la documentación remitida junto con la solicitud, la existencia de las concretas limitaciones o del impedimento a su actividad como consecuencia de la decisión de la autoridad competente.

  c) La autoridad laboral autorizará el expediente si se entienden justificadas las limitaciones o impedimento referidos.

  Ver el artículo 47 completo

• Artículo 164.1 a 3Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015)Recargo del 30 al 50 % de las prestaciones por falta de medidas de seguridad, a cargo directo de la empresa y no asegurable.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  1. Todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por ciento, cuando la lesión se produzca por equipos de trabajo o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los medios de protección reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad y salud en el trabajo, o las de adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador.

  Ver el artículo 164 completo

• Artículos 12.1 b) y 12.16 b) y 12.16 f)Texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000)Infracciones graves: no evaluar los riesgos o no aplicar las medidas, e incumplir la normativa de lugares de trabajo o de protección colectiva con riesgo grave.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 19 de abril de 2007

  1. a) Incumplir la obligación de integrar la prevención de riesgos laborales en la empresa a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales.

  b) No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y, en su caso, sus actualizaciones y revisiones, así como los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores que procedan, o no realizar aquellas actividades de prevención que hicieran necesarias los resultados de las evaluaciones, con el alcance y contenido establecidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

  16. Las que supongan incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, siempre que dicho incumplimiento cree un riesgo grave para la integridad física o la salud de los trabajadores afectados y especialmente en materia de:

  b) Diseño, elección, instalación, disposición, utilización y mantenimiento de los lugares de trabajo, herramientas, maquinaria y equipos.

  f) Medidas de protección colectiva o individual.

  Ver el artículo 12 completo

• Artículos 13.3 y 13.9 y 13.10Texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000)Infracciones muy graves: no paralizar a requerimiento de la Inspección, impedir la paralización por riesgo grave e inminente y no adoptar medidas cuando de ello deriva un riesgo grave e inminente.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 19 de abril de 2007

  3. No paralizar ni suspender de forma inmediata, a requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los trabajos que se realicen sin observar la normativa sobre prevención de riesgos laborales y que, a juicio de la Inspección, impliquen la existencia de un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o reanudar los trabajos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralización.

  9. Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores a paralizar su actividad en los casos de riesgo grave e inminente, en los términos previstos en el artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

  10. No adoptar cualesquiera otras medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo en ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales de las que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.

  Ver el artículo 13 completo

• Artículos Disposición adicional tercera.1 y Disposición adicional tercera.2Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de DefensaGarantía de indemnidad frente a represalias por cualquier reclamación de derechos laborales ante la empresa, incluida pedir medidas frente al calor (S18).Cambio reciente: En vigor desde el 04-12-2024.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 4 de diciembre de 2024

  1. Las personas trabajadoras tienen derecho a la indemnidad frente a las consecuencias desfavorables que pudieran sufrir por la realización de cualquier actuación efectuada ante la empresa o ante una actuación administrativa o judicial destinada a la reclamación de sus derechos laborales, sea ésta realizada por ellas mismas o por sus representantes legales.

  2. Dicha protección se extiende al cónyuge, pareja de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que presten servicios en la misma empresa, aun cuando éstos no hubieran realizado la actuación conducente al ejercicio de sus derechos.

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.