Trabajo con pantallas: pausas, revisión de la vista y gafas que paga la empresa

Otros artículos sobre este tema.

• Artículo¿Cuándo es obligatorio el reconocimiento médico en el trabajo?El reconocimiento médico en el trabajo es voluntario como regla general. Solo es obligatorio cuando es imprescindible para evaluar los efectos del trabajo, cuando la salud de quien trabaja puede ser un peligro para sí o para otros, o cuando lo exige una norma, siempre con informe previo de la representación. Si es obligatorio, la negativa reiterada puede acabar en despido.
• ArtículoApto, apto con limitaciones o no apto: consecuencias del reconocimiento médicoSi el reconocimiento concluye «apto con limitaciones», la empresa tiene que adaptar el puesto. Si concluye «no apto», no puede despedir de forma automática: tiene que intentar adaptar o recolocar y probar que no era posible. Si no lo prueba, el despido es improcedente y puede ser nulo si hay discriminación por discapacidad.
• ArtículoTeletrabajo y prevención de riesgos: evaluación del puesto en casa y desconexiónLa empresa debe evaluar los riesgos del puesto en casa, con atención a la ergonomía, los riesgos psicosociales, la jornada y la desconexión, pero solo en la zona donde se trabaja. No puede entrar en el domicilio sin permiso: necesita un informe escrito y, si no se da permiso, evalúa con la información que aporte la persona. Un accidente en casa durante la jornada se presume laboral.
• ArtículoEnfermedad profesional: qué es, requisitos y cuadro del Real Decreto 1299/2006Es enfermedad profesional la contraída por el trabajo cuando la enfermedad, la actividad y el agente figuran en el cuadro del Real Decreto 1299/2006; entonces se presume y no hay que probar la causa. Si no está en el cuadro, puede protegerse como accidente de trabajo, pero probando que el trabajo fue su causa exclusiva.
• ArtículoObligaciones de la empresa en prevención de riesgos laborales: qué puedes exigirLa empresa tiene un deber de protección eficaz: evaluar los riesgos, planificar las medidas en un plan de prevención, formar e informar, consultar a la representación, dar equipos adecuados y ofrecer vigilancia de la salud, sin coste para la plantilla. Si no cumple, se le puede exigir ante la Inspección y el juzgado, y si hay un accidente responde con recargo e indemnización salvo que pruebe que hizo todo lo exigible.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoSolicitud de evaluación del puesto con pantallas: pausas, revisión de la vista, gafas y silla ergonómicaPara pedir a la empresa por escrito que evalúe tu puesto de trabajo con ordenador, organice pausas o cambios de tarea y, según tu caso, te haga un reconocimiento de la vista, te dé las gafas que necesitas o el mobiliario que te han prescrito.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud de determinación de contingencia: que la baja se reconozca como accidente de trabajoPara pedir al Instituto Nacional de la Seguridad Social que declare que tu baja deriva de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, y no de una enfermedad común o un accidente no laboral, cuando la mutua o tu médico/a de cabecera la han tramitado como común.El escrito que propone esta guía
• DocumentoEscrito sobre la evaluación de riesgos del teletrabajo: pedirla o responder a la visita a tu casaPara pedir a la empresa que evalúe los riesgos de tu puesto de teletrabajo y te informe de sus conclusiones, o para responder a su petición de visitar tu casa pidiendo antes el informe que la justifica.
• DocumentoRenuncia al reconocimiento médico voluntario de la empresa, sin renunciar a pedirlo más adelantePara dejar constancia por escrito de que la empresa te ofreció el reconocimiento médico periódico, que es voluntario, y de que lo rechazas, sin perder el derecho a pedirlo más adelante.
• DocumentoEscrito pidiendo a la empresa que justifique por qué el reconocimiento médico es obligatorioPara preguntar por escrito a la empresa en qué excepción legal se apoya para decir que el reconocimiento médico es obligatorio, si hay informe previo de la representación y qué pruebas incluye, antes de decidir si acudes.
• DocumentoSolicitud de evaluación de riesgos, también psicosociales, de los delegados/as de prevenciónPara que los delegados/as de prevención exijan por escrito a la empresa que haga, actualice o revise la evaluación de riesgos de un puesto o sección, también de los riesgos psicosociales, y que les deje participar en ella.
• DocumentoPropuesta de medidas preventivas de los delegados/as de prevención, con petición de respuesta motivadaPara que los delegados/as de prevención propongan por escrito a la empresa medidas concretas frente a un riesgo y le pidan que, si las rechaza, explique por escrito por qué.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 3.1 a 4Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizaciónObligación de evaluar los riesgos de la vista, físicos y de carga mental, y de reducir el trabajo continuado alternando tareas o con pausas; el convenio puede concretar las pausas.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de mayo de 1997

  1. El empresario adoptará las medidas necesarias para que la utilización por los trabajadores de equipos con pantallas de visualización no suponga riesgos para su seguridad o salud o, si ello no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mínimo.

  En cualquier caso, los puestos de trabajo a que se refiere el presente Real Decreto deberán cumplir las disposiciones mínimas establecidas en el anexo del mismo.

• Artículos 4.1 y 4.2 y 4.3Real Decreto 488/1997, de 14 de abrilVigilancia de la salud específica (antes de empezar, periódica y ante trastornos), reconocimiento oftalmológico y dispositivos correctores especiales gratuitos.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 13 de mayo de 1997

  1. El empresario garantizará el derecho de los trabajadores a una vigilancia adecuada de su salud, teniendo en cuenta en particular los riesgos para la vista y los problemas físicos y de carga mental, el posible efecto añadido o combinado de los mismos, y la eventual patología acompañante. Tal vigilancia será realizada por personal sanitario competente y según determinen las autoridades sanitarias en las pautas y protocolos que se elaboren, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 37 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención. Dicha vigilancia deberá ofrecerse a los trabajadores en las siguientes ocasiones:

  a) Antes de comenzar a trabajar con una pantalla de visualización.

  b) Posteriormente, con una periodicidad ajustada al nivel de riesgo a juicio del médico responsable.

  c) Cuando aparezcan trastornos que pudieran deberse a este tipo de trabajo.

  2. Cuando los resultados de la vigilancia de la salud a que se refiere el apartado 1 lo hiciese necesario, los trabajadores tendrán derecho a un reconocimiento oftalmológico.

  3. El empresario proporcionará gratuitamente a los trabajadores dispositivos correctores especiales para la protección de la vista adecuados al trabajo con el equipo de que se trate, si los resultados de la vigilancia de la salud a que se refieren los apartados anteriores demuestran su necesidad y no pueden utilizarse dispositivos correctores normales.

• Artículo 2 c)Real Decreto 488/1997, de 14 de abrilDefine a la persona trabajadora usuaria: uso habitual y durante una parte relevante del trabajo normal.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de mayo de 1997

  A efectos de este Real Decreto se entenderá por:

  c) Trabajador: cualquier trabajador que habitualmente y durante una parte relevante de su trabajo normal utilice un equipo con pantalla de visualización.

• Artículo 1.3Real Decreto 488/1997, de 14 de abrilEquipos excluidos (puestos de conducción, sistemas embarcados, equipos para el público, portátiles no usados de modo continuado, cajas registradoras, calculadoras).

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de mayo de 1997

  3. Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Real Decreto:

  a) Los puestos de conducción de vehículos o máquinas.

  b) Los sistemas informáticos embarcados en un medio de transporte.

  c) Los sistemas informáticos destinados prioritariamente a ser utilizados por el público.

  d) Los sistemas llamados portátiles, siempre y cuando no se utilicen de modo continuado en un puesto de trabajo.

  e) Las calculadoras, cajas registradoras y todos aquellos equipos que tengan un pequeño dispositivo de visualización de datos o medidas necesario para la utilización directa de dichos equipos.

  f) Las máquinas de escribir de diseño clásico, conocidas como máquinas de ventanilla.

• Artículo 5.1 a 3Real Decreto 488/1997, de 14 de abrilFormación e información sobre los riesgos y el uso de los equipos, antes de empezar y cuando cambie el puesto.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de mayo de 1997

  1. De conformidad con los artículos 18 y 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá garantizar que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos que incluyan pantallas de visualización, así como sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse en aplicación del presente Real Decreto.

• Artículo 6Real Decreto 488/1997, de 14 de abrilConsulta y participación de la plantilla y sus representantes (remite al art. 18.2 LPRL).

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 13 de mayo de 1997

  Artículo 6. Consulta y participación de los trabajadores.

  La consulta y participación de los trabajadores o sus representantes sobre las cuestiones a que se refiere este Real Decreto se realizarán de conformidad con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

• Artículo 22.1 a 6Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos LaboralesRégimen general de la vigilancia de la salud: voluntariedad y excepciones, confidencialidad, comunicación de resultados, prohibición de uso discriminatorio.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 10 de febrero de 1996

  1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

  Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

  En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

  Ver el artículo 22 completo

• Artículos 9.3 y 9.4Directiva 90/270/CEE del Consejo, de 29 de mayo de 1990, sobre pantallas de visualizaciónBase europea del derecho a dispositivos correctores especiales sin coste para la persona trabajadora, interpretada por el TJUE en C-392/21.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 27 de junio de 2007

  3. Deberán proporcionarse a los trabajadores dispositivos correctores especiales para el trabajo de que se trata, si los resultados del reconocimiento a que se refiere el apartado 1 o del reconocimiento a que se refiere el apartado 2 demuestran que son necesarios y no pueden utilizarse dispositivos correctores normales.

  4. En ningún caso las medidas que se adopten en aplicación del presente artículo deberán implicar cargas financieras adicionales para los trabajadores.

• Artículos 16.1 y 16.2Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distanciaLa evaluación de riesgos del teletrabajo debe atender a los factores ergonómicos y a los descansos; solo alcanza la zona de trabajo y la visita requiere permiso.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 11 de julio de 2021

  1. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva del trabajo a distancia deberán tener en cuenta los riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atención en los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos y de accesibilidad del entorno laboral efectivo. En particular, deberá tenerse en cuenta la distribución de la jornada, los tiempos de disponibilidad y la garantía de los descansos y desconexiones durante la jornada.

  La evaluación de riesgos únicamente debe alcanzar a la zona habilitada para la prestación de servicios, no extendiéndose al resto de zonas de la vivienda o del lugar elegido para el desarrollo del trabajo a distancia.

  2. La empresa deberá obtener toda la información acerca de los riesgos a los que está expuesta la persona que trabaja a distancia mediante una metodología que ofrezca confianza respecto de sus resultados, y prever las medidas de protección que resulten más adecuadas en cada caso.

  Cuando la obtención de dicha información exigiera la visita por parte de quien tuviera competencias en materia preventiva al lugar en el que, conforme a lo recogido en el acuerdo al que se refiere el artículo 7, se desarrolla el trabajo a distancia, deberá emitirse informe escrito que justifique dicho extremo que se entregará a la persona trabajadora y a las delegadas y delegados de prevención.

  La referida visita requerirá, en cualquier caso, el permiso de la persona trabajadora, de tratarse de su domicilio o del de una tercera persona física.

  De no concederse dicho permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la empresa podrá efectuarse en base a la determinación de los riesgos que se derive de la información recabada de la persona trabajadora según las instrucciones del servicio de prevención.

• Artículo 11.1Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distanciaDerecho a la dotación y mantenimiento de medios, equipos y herramientas según el inventario del acuerdo y el convenio.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 11 de julio de 2021

  1. Las personas que trabajan a distancia tendrán derecho a la dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad, de conformidad con el inventario incorporado en el acuerdo referido en el artículo 7 y con los términos establecidos, en su caso, en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación. En el caso de personas con discapacidad trabajadoras, la empresa asegurará que esos medios, equipos y herramientas, incluidos los digitales, sean universalmente accesibles, para evitar cualquier exclusión por esta causa.

• Artículo 157Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley General de la Seguridad SocialConcepto de enfermedad profesional ligado al cuadro reglamentario (Real Decreto 1299/2006).

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  Artículo 157. Concepto de enfermedad profesional.

  Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

  En tales disposiciones se establecerá el procedimiento que haya de observarse para la inclusión en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime deban ser incorporadas al mismo. Dicho procedimiento comprenderá, en todo caso, como trámite preceptivo, el informe del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

  Ver el artículo 157

• Artículo 164.1 a 3Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley General de la Seguridad SocialRecargo de prestaciones del 30 al 50 % a cargo de la empresa que incumple medidas de seguridad, no asegurable.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  1. Todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por ciento, cuando la lesión se produzca por equipos de trabajo o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los medios de protección reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad y salud en el trabajo, o las de adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador.

  Ver el artículo 164 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.