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Incapacidad permanente total cualificada
Existen diferentes grados de incapacidad permanente otorgados por la Seguridad Social cuando el trabajador derivado de limitaciones físicas o psíquicas no puede trabajar.
La incapacidad permanente total es la que se concede cuando un trabajador no puede realizar las funciones propias de su profesión habitual. Este tipo de incapacidad otorga el derecho al trabajador ha percibir una pensión del 55% de su base reguladora.
Por encima de la incapacidad permanente total, está la incapacidad permamente absoluta, que es aquella que se concede al trabajador que no puede realizar ningun tipo de trabajo, percibiendo una pensión del 100% de la base reguladora.
En el medio, tenemos la incapacidad permanente total cualificada. Se otorga a los trabajadores que no pueden realizar su trabajo habitual y además le es complicado encontrar otro tipo de empleo. En este caso, el trabajador podrá solicitar un incremento de la pensión de un 20%, para percibir el 75% de la base reguladora.
Como más adelante detallaremos, el incremento se suele cobrar cuando se superan los 55 años de edad, pero es posible solicitarlo y conseguirlo con anterioridad.
Requisitos
- Acreditar la la dificultad de encontrar un empleo compatible con la incapacidad permanente, derivado de la propia enfermedad, y de la situación social del trabajador. Esta situación se acredita de manera autómatica a los 55 años.
- No estar trabajando en otro sitio ni tener un negocio a nuestro nombre. No estar dado de alta ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia ya que recordemos que es perfectamente compatible el trabajo con una incapacidad permanente total. Incluso no es posible cobrar este aumento, si se recibe una pensión de jubilación o si el trabajador es titular de un establecimiento mercantil, aunque no esté dado de alta en el régimen de cuenta propia (autónomos).
¿Qué pasa si trabajo o obtengo un trabajo posteriormente?
Como se ha indicado en el apartado anterior, no es compatible el aumento del 20% con trabajar en otro sitio. Por lo tanto, si se trabaja y se está cobrando este aumento, se suspenderá el pago del 20% que se podrá reanudar cuando se extingue la relación laboral.
Reconocimiento a los 55 años
A partir de los 55 años, y salvo que se esté trabajando en otro lugar, el aumento del 20 % debe de ser automático, es decir, es un derecho que se tiene. Da igual en que año se haya concedido la incapacidad permanente, o que éste pueda ser revisada posteriormente que siempre se tiene derecho.
En el caso de que la seguridad social no lo haga de manera automática, deberá solicitarlo el trabajador presentando este modelo en la Seguridad Social .
Reconocimiento antes de los 55 años por la dificultad de encontrar otro empleo
La consideración de una incapacidad total cualificada no está relacionada con las lesiones que sufre el trabajador, que es una cuestión importante, sino que también se debe valorar la situación social del trabajador en cuanto a estudios, formación profesional, experiencia laboral previo….
De hecho si fuera sólo por las lesiones, más que una incapacidad permanente total cualificada se debería solicitar la incapacidad absoluta.
En este sentido, la Ley General de la Seguridad Social establece, en su artículo 196, que se tiene derecho a la cualificada:
cuando por su edad, falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior.
¿Cómo puedo solicitarlo?
Es raro que la Seguridad Social conceda este derecho a los trabajadores de manera automática, salvo cuando se superan los 55 años, por lo que lo más adecuado es que el trabajador lo reclame a la Seguridad Social en cualquier momento, presentando este modelo en la Seguridad Social , y en caso de denegación, mediante la correspondiente demanda ante los Tribunales de lo Social.
También podemos solicitarlo, en el proceso judicial que solicitamos la incapacidad permanente.
¿Como se calcula ese aumento del 20%?
El trabajador recibirá una pensión del 75% de la misma base reguladora que sirvió para determinar la prestación por incapacidad permanente total.
En júnio de este año cumplo 55 años.
Tengo una invalidez total permanente,cobro 417 euros.
Cual serà el importe de mi pension.
Ateem
Montserrat
Si ahora no percibes la cualificada, aumentará un 20%, algo más de 80 euros.
Hola Alejandro, no tienes un buscador para buscar un artículo relacionado con mi pregunta, por lo cual la pongo en este :
Es normal que una sentencia ante TSJ anunciada con fecha, no se da en la fecha anunciada y que pasé más días de cuando debería darla ?
Es raro que se diga que se va a dictar en una fecha determinada, pero si no se cumple no pasa nada. A lo mejor lo que se ha determinado es la fecha de deliberación, pero no la fecha de la sentencia.
Gracias por tu pronta respuesta. Se trata de la fecha de la sentencia del recurso ante TSJ, por lo cual a mi me parece raro que no se ha dado la sentencia en la fecha anunciada…
Buenos dias Alejandro. Tengo una duda, que sucede si en el suplico de la demanda por despido nulo, se me olvido, poner que se considere subsidiariamente improcedente. De tal forma que solo se considera el nulo y los salarios de tramitacion que corresponda.
Y dos, es absolutamente necesario haber denunciado a la empresa para que nos cubra el principio de indemnidad. Pues ni siquiera dio tiempo a denunciar, se le hizo una reclamacion de mejoras en el puesto por burofax y lo echaron, en la carta de despido dice que es con motivo de ese burofax que tiene un bajo rendimiento voluntario y continuado.
Gracias. ESpero que me puedas ayudar. Porque tengo una comida de coco.
Puedes presentar un escrito aclarando la demanda, indicando que subsidiariamente solicitas la improcedencia. Para la garantía de indemnidad lo que se requiere es haber reclamado ya sea extrajudicialmente o judicialmente. No es necesario haber demandado, sino que vale con haberlo reclamado. En esta entrada lo explico más en profundidad.
Gracias Alejandro, osea que habiendo reclamado por burofax unas mejoras sería valido, entiendo.
Sin querer abusar de ti, una ultima pregunta. Nosotros tenemos una captura de pantalla del movil, en ella se puede visualizar que la empresa visualizo el estado de WhatsApp en la que el empleado habia escrito que iba a convocar eleciones sindicales, al día siguiente le echaron. Acudi a un amigo perito, me dijo que es imposible verificar los pantallazos ademas de un precio desorbitante. Podria presentar esa captura con acta notarial. La pregunta es si ¿SerÍa valida la prueba ante el juzgado de lo social? Gracias de ante mano y perdona mi abuso. Ya no te pregunto mas. Gracias.
La reclamación extrajudicial es válida, ahora hay que acreditar que la empresa se despidió por ese motivo. Respecto a la segunda, puede valer, mejor un acta notarial que nada, pero la valoración de la prueba va a depender mucho del Juez.
Muchisimas gracias Alejandro, me sirvio de mucho. Ten buen día. Gracias