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Competencia desleal
Uno de las deberes básicos de los trabajadores es la de no realizar ninguna que pueda concurrir o competir de manera desleal con la empresa mientras se mantenga vigente la relación laboral.
Así lo indica el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores en el que se recoge que: “Los trabajadores tienen como deberes básicos: d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley.”
La legislación no especifica nada más, por lo tanto ha sido la jurisprudencia la que ha determinado que se debe considerar como competencia desleal, así como las posibles sanciones.
Es importante recordar que en España el pluriempleo es legal, es decir, se puede trabajar en dos o más empresas a la vez, y ello no implica que se incurra en competencia desleal aunque las mismas empresas se dediquen al mismo sector.
Por lo tanto, cualquier trabajador puede tener dos trabajos a la vez sin que ello implique automáticamente que pueda ser sancionado. Esta circunstancia es más frecuente en aquellas sectores donde la temporalidad y precariedad laboral son más habituales, como puede ser el sector de limpieza, hostelería o la seguridad.
Definición de competencia desleal
No existe una definición establecida por el Estatuto de los Trabajadores.
Ha sido la jurisprudencia la que ha intentado establecer los diferentes requisitos sin que podamos establecer de manera rotunda un listado de requisitos que obligatoriamente se ha de cumplir para establecer que existe o no competencia desleal.
Pese ello, en mi opinión, podemos definirla como:
El comportamiento del trabajador que comienza a desarrollar actividades dentro del mismo sector de la actividad, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia, en la que puede utilizar los conocimientos o medios adquiridos en la empresa para utilizarlo en su contra.
A modo de ejemplo de jurisprudencia, es conveniente indicar la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 15 de enero de 2010 se indica que:
“Lo característico de la falta laboral de competencia desleal es el elemento intencional revelador de una premeditada conducta desleal del trabajador respecto de la empresa que no sólo remunera un trabajo, sino que también le facilita medios para adquirir experiencia y perfeccionamiento profesional que luego aquél pretende utilizar en su propio provecho y en desmérito o perjuicio para los intereses de su empresa», exigiendo pues tal doctrina para la existencia de la competencia desleal que concurran tres elementos:
- la existencia por parte del trabajador de una actividad económica en satisfacción de su propio interés y en competencia con la de la empresa por desarrollarse ambas dentro del mismo ámbito mercantil;
- la utilización de la experiencia y perfeccionamiento profesional adquiridos en la empresa en beneficio propio y
- que tal utilización redunde en desmérito o perjuicio para los intereses de dicha empresa.”.
No es necesario que exista un perjuicio real, sino que puede ser un peligro potencial para la empresa.
Dicho de otro modo, no es necesario que la empresa tenga que esperar a que se cree un perjuicio producido por el trabajador para sancionar al trabajador, sino que basta con que exista el potencial de un perjuicio para que pueda despedir al trabajador mediante un despido disciplinario.
Ejemplos
El ejemplo más claro es el de crear una sociedad por el trabajador cuyo objeto social es el mismo que para la empresa que se trabaja, o no siendo el mismo, su ámbito del negocio es casi el mismo.
También se podría considerar como competencia desleal el trabajar en una empresa en la misma localidad, concurriendo con los mismos clientes, y utilizando información que sólo se posee por trabajar en la empresa.
¿Cuando permanece la obligación de no concurrir?
Mientras que exista la relación laboral se mantiene la obligación de no concurrir.
Esta obligación se mantiene, incluso durante el tiempo de excedencia o de vacaciones.
Además, podrá ampliarse este plazo siempre que se haya pactado con el trabajador un pacto de no competencia.
Posibles sanciones: despido y solicitud daños y perjuicios
La sanción a aplicar depende de lo que determine la empresa, pero se puede considerar como un incumplimiento grave del trabajador y sancionado con despido disciplinario en virtud del artículo 54 2. d): La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Recordemos que el despido disciplinario extingue la relación laboral sin derecho a indemnización, pero con derecho a finiquito y prestación por desempleo.
En cualquier caso el trabajador siempre podrá impugnar la sanción en un plazo de 20 días hábiles para que se determine el despido como improcedente o nulo
Además, también es posible que la empresa pueda reclamar una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados por el trabajador a la empresa. Lo difícil en estos casos es cuantificar los daños y habrá que valorar cada caso de manera concreta.
Recientemente, el tribunal supremo ha determinado que la jurisdicción competente es la jurisdicción social en caso de que la relación laboral esté vigente cuando se incurre en competencia desleal.
Hola buenas tengo empresa de conserjería y uno de mis trabajadores ha hablado con una persona del gremio comunicándole el tipo de contrato anual que tengo con una de mis urbanizaciones donde realizamos servicio de 24 horas. Puede considerarse falta muy grave?. Gracias
No entiendo la situación.
Trabajo en un almacen de logistica de mozo de almacen, si me cogiese una excedencia podria trabajar mientras en ottra empresa que fuese de logistica??? Gracias, un saludo.
Habría que ver si existe o no competencia desleal.
Lllevo 4 años trabajando en madrid como vigilante de seguridad tengo domicilio en Ciudad Real claro teniendo un contrato fijo no lo dejo, pedir una excedencia voluntaria y trabajar con otra empresa de seguridad seria legal? O sea no quero liarla. Por favor.
Hola Alejandro,
lo primero es que quiero agradecerte que pongas a nuestra disposición este canal de dudas con una buena orientación legal. No es fácil a veces encontrar un respuesta sencilla y rápida y al ver que habías contestado tantos mensajes he visto que realmente tienes interés. Así que aprovecho a plantearte una duda.
Desde hace 15 años trabajo para una empresa familiar donde nunca he llegado a firmar ningún documento de exclusividad pero ha habido una fusión y parece que mi puesto de trabajo va a desaparecer en breve. Evidentemente no quiero quedarme de brazos cruzados y conozco el ámbito muy bien como para cubrir un mercado que mi empresa actual no está cubriendo. Así que me pregunto si aún así podrian buscarme las cosquillas. Oficialmente no hay nada firmado y por otro lado trabajaria en el mismo ámbito pero habiendo sido ya despedido por la empresa. Me ampararia la ley en este caso?
Muchisimas gracias de antemano por tu ayuda.
Si no existe ningún pacto, una vez producida la extinción de la relación laboral tienes libertad para ejercer la actividad que quieras ya sea por cuenta ajena o propia.
Estupendo. Muchas gracias de nuevo por tu ayuda.
Muy buenas,tengo una duda,yo trabajo en un almacen de alimentacion como mozo de almacen( es una cadena de supermercados) y yo quiero montar un supermercado particular sin pertenecer a esa cadena,puesto que yo soy mozo de almacen y en el supermercado sería vendedor,se consideraria como competencia desleal?
Habría que ver si os dirigís al mismo público, pero sí que podría ser competencia desleal.
En mi trabajo se vende a mayoristas,osea a dueños de supermercado no al publico y yo quiero montar un supermercado.
Si es diferente, puede que no exista competencia desleal. Pero habría que ver todo el caso para poder dar una respuesta más revisada.
Si trabajas en dos sitio que prácticamente trabajas de lo mismo, y en una te pides excedencia por motivo de estudios, pasaria algo por seguir trabajando en la otra?
Entiendo que solicitas una excedencia voluntaria, en principio, no habría ningún problema, salvo que esa excedencia se solicite con otra finalidad o exista algún tipo de competencia desleal.
Hola,
SI pides excedencia y vas a otra empresa del mismo sector en otro país para poder aprender mejor el idioma porque en la tuya pides este puesto en este lugar y no te lo han dado es competencia desleal?
Depende. Que vayas a otro país no implica que no pueda existir competencia desleal si la empresa en la que solicitas la excedencia tiene intereses comerciales en ese país, y con el nuevo trabajo se incurre en competencia desleal.
Buenos dias. Trabajo de conserje para una empresa y de jardinero en otra distinta.. Me pueden despedir por competencia desleal?
Con esos datos, en principio no creo que haya competencia desleal.
Hola buenas tardes, estoy trabajando en una empresa de sistema de seguridad y me voy a pedir excedencia 6 meses, por que me voy a otra empresa de seguridad con mejores prestaciones laborales y económicas, me pueden sancionar por ser del mismo sector, gracias.
No por el hecho de ser el mismo sector ya existe competencia desleal. Habría que ver si existe o no esa competencia.
Buenos días,
Trabajo en una empresa perteneciente a la industria farmacéutica. Quisiera pedir un excendencia par trabajar en una oficina de farmacia. Es incompatible?
Gracias
Con los datos que indicas es imposible saber si existe o no competencia desleal.
hola buenas:
voy a pedir una excedencia de dos años, voy a trabajar en el mismo sector pero no en el mismo departamento ..
la peculiaridad es que me voy a otro pais pero la empresa en la que pertenezco es una multinacional y estan en ese mismo pais al que voy , no tengo nada firmado de permanencia y mi puesto es raso nada de cargo importante ..
Que puede ocurrir?
gracias de antemano
Habría que valorar si existe o no competencia desleal, en dicho caso, podrá existir un despido disciplinario.
Hola, voy a pedir una excedencia por x tiempo y me voy a otra comunidad autónoma A trabajar de lo mismo. Podría tener consecuencias?
Si se considera competencia desleal, te podrían despedir de manera disciplinaria. Además, tampoco podrías trabajar si tienes firmado algún pacto de no concurrencia o de permanencia.
Y si el trabajador esta sancionado de empleo y sueldo, se puede buscar trabajo en otra empresa mientras se cumple la sanción?
Sí, puede perfectamente, salvo que tenga algún pacto de no concurrencia o exista competencia desleal.
Gracias Por responder Alejandro.
No hay pacto, pero la empresa sancionadora es una empresa de autobuses, y la que me ha dado un mes de trabajo tambien. He estado 2 semanas cumpliendo la sanción cuando me llamó el gerente de la otra para ofrecerme un mes de trabajo.
Resulta que ahora cuando vuelvo me van a sancionar otra vez por concurrencia desleal por que no se atreven a despedirme. Eso me lo pueden hacer? Por que vamos, un padre de familia con dos hijos a cargo que no puede cobrar el paro ni trabajar que hace entonces??
Gracias antemano Alejandro.
Habría que ver si efectivamente existe o no competencia desleal.En el comentario anterior te dejo un enlace a cuando se considera competencia desleal. Demanda a la empresa si no estás conforme.
Se me da el caso de una trabajadora que estuvo trabajando conmigo y ahora está en otra empresa, está llamando a mis clientas para que vayan hacerse los mismos tratamientos conmigo. La puedo denunciar por daños y perjuicios sino existe ninguna relación laboral?
En mi opinión no.
Buenas tardes.
Un trabajador de mi empresa estuvo trabajando es N el periodo que estuvo contratado de N otra de moreda con la misma actividad. El trabajador hace 5 meses que terminó su contrato pero en su momento fue competencia desleal. Puedo denunciar por eso?
No entiendo la cuestión.
Buenos días:
Mi caso es el siguiente:
Soy cajera en un supermercado , aunque mi función es más bien de charcutería y frutería , el caso es que tengo una dolencia y por no darme de baja me ponen en caja (llevaba sin ponerme mas de un año) y mi sorpresa es que me mandan un burofax despido disciplinario . Según dicen que en las cámaras ven como consulto un artículo y cobro por caja una bolsa ,el cliente me paga y yo meto dinero en el cajón (en ningún momento me dicen que me lo llevo) pero en el arqueo de caja , observan que de tres productos a lo largo de mi estancia en caja que son por valor de 6,67€ al hacer el arqueo , pues no aparecen .Pero claro el despido es por hurto , cuando en ningún momento dicen que ven si me lo llevo o no. Puede ser que cometiera algún error no digo que no , pero que me echen por eso ….Mi pregunta es en la conciliación que voy a tener puede pedir mi reincorporación a mi puesto de trabajo? Si no hubiera acuerdo mi demanda se puede reclamar mi reincorporación pues no pueden probar nada o solo podría ser por despido improcedente? Un saludo
En principio sólo habría causas para pedir la improcedencia. La reincorporación, en dicho caso, dependerá de la empresa.
Hola buenas noches, me gustaría saber si lo pueden hacer, que derechos tengo para poder mantener prorrateadas las pagas extraordinarias.
El tema es que en mi empresa el personal laboral que estamos muchos años en la empresa (ya que los de menos antigüedad ya en contrato las tenían prorrateadas), nos mandaron un escrito diciendo si queríamos prorratearnos las pagas o no, yo y unas 15 personas más decidimos que no y seguimos cobrando las dos pagas.
La cuestión es que están negociando el convenio de empresa y me ha llegado a los oídos que el comité de empresa va negociar que se prorratee las pagas de esas personas incluidas yo, a cambio de algo Ç(que no se sabe que es), porque hasta ahora no sabemos ni lo que se está negociando en el convenio.
Todo es preguntar a miembros del comité de empresa que están en la negociación pero sin respuesta alguna.
Ya les he dicho que hagan una asamblea para informar de que se esta negociando, como va…
Según el articulo 31 ET, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades. Sin pedir el consentimiento de las personas afectadas
Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias.
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones.
No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.
Si el convenio lo llega a permitir, en función de lo que diga el mismo, tengo mis dudas de que lo pueda hacer de manera unilateral . En caso de que lo haga, se podría tratar de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, es decir, una modificación que si tiene causa para ello, la empresa puede imponerlo.
Muchas gracias por la pronta respuesta.
Lo que no me queda claro, es si lo pueden hacer y tenga que asumirlo.
O por lo contrario se puede bb
Gracias un saludo
Habrá que ver primero que se indica en el convenio.