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El derecho a las vacaciones del servicio del hogar familiar
Las vacaciones de los trabajadores que trabajan en el servicio doméstico se encuentran regulados en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, y más concretamente en el apartado 7 del artículo 9.
Dicho artículo indica lo siguiente:
El período de vacaciones anuales será de treinta días naturales, que podrá fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será, como mínimo, de quince días naturales consecutivos. El periodo o periodos de disfrute de las vacaciones se acordarán entre las partes. En defecto de pacto, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. En este caso, las fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute. Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.
Vamos a explicarlo detalladamente…
¿Cuántos días me corresponden de vacaciones?
El citado artículo indica que todo los trabajadores tienen que disfrutar al menos de 30 días naturales de vacaciones al año.
Es indiferente el número de horas de trabajo que se hagan a la semana o al mes, así como si tiene un contrato a jornada completa, parcial o de media jornada, siempre se tienen derecho a 30 días de vacaciones al año.
Estos 30 días se generan si trabajas todo el año, si la relación laboral empezó en marzo, sólo se habrá generado la parte proporcional. En este sentido, cada mes que se trabaja se genera 2.5 días de vacaciones.
Estos días son los mínimo que marca la legislación, pero nada impide que se acuerden entre el trabajador y el titular del hogar familiar más días de vacaciones al año.
Muchas veces se equiparan 22 días de trabajo hábiles, con 30 días de trabajo naturales. Aunque es muy similiar no es lo mismo, ya que es más beneficioso tener derecho a 22 días hábiles que 30 naturales. Esto es debido a que si coges vacaciones y por el medio existe un festivo, en caso de que las vacaciones sean por días naturales, el festivo “se pierde”, y en caso de que sean por días hábiles no.
¿Esos días son remunerados?
Sí, el trabajador o trabajadora tiene derecho a percibir el mismo salario que percibe como si ese día acudiese a trabajar.
¿Cómo los puedo disfrutar?
Se puede dividir en tantas fracciones como se quiera.
Lo que indica la legislación es que, al menos quince días naturales deben disfrutarse de manera consecutiva. No obstante, en la práctica muchas veces se pacta otra cosa entre el empleador y el empleado.
Además, todas las vacaciones deben de disfrutarse dentro del año natural del que se genera, es decir, que no pueden acumularse vacaciones de un año para otro.
¿Quién decide los días de disfrute?
La primera forma para decidir los días es de común acuerdo entre las partes. Siempre que sea pactado no es necesario ningún preaviso ni formalidad.
En caso de que no exista acuerdo, 15 días los decide el empleador y 15 días el trabajador. Eso sí, en este caso sí que será necesario el preaviso de dos meses sobre las fechas de las vacaciones. No se le puede decir al trabajador, coge vacaciones mañana, sino que tiene que saberlo mínimo con dos meses de antelación, aunque si es de mutuo acuerdo, no es necesario ese preaviso.
¿Cuales son mis obligaciones durante las vacaciones?
Ninguna. Son días de descanso en las que el trabajador no tiene que tener ninguna obligación respecto al empleador.
De hecho, en caso de empleadas del hogar internas, durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.
¿Y las que trabajan por horas?
Sólo los trabajadores que no trabajen más de 120 horas al año podrán ser contratadas por horas. En principio no tiene derecho a disfrutar de 30 días de vacaciones.
No es que no tenga derecho a vacaciones, sino que las vacaciones en vez de disfrutarlas se compensan en métalico.
El salario mínimo establecido para un trabajador contratado sólo por horas es de 5,76 euros por hora efectivamente trabajada para el año 2018. Estos 5,76 euros ya incluyen de manera prorrateada las vacaciones.
En consecuencia, no es que no tengan derecho a las vacaciones, sino que éstas se abonan en el salario.
Tengo 2semanas de vacaciones el mes de julio ,esas vacaciones me las pagan? Son remuneradas . gracias x su atención
Trabajaba como empleada del hogar en una casa desde hace 8 años, 2 horas diarias de lunes a viernes. Me pagaban 100€ semanales. No me dieron de alta en la SS ni hay contrato escrito, varias veces se lo dije, pero pasaba de eso. Pedía vacaciones y festivos y me negaban derecho, porque estaba por horas. Me han despedido sin previo aviso de un día para otro y me dice que no tengo derecho a reclamar. Es así todo esto? Estoy cobrando una ayuda social para la cual tengo derecho por cobrar menos de 800€ pero no declaré este empleo por no tener contrato. Me veré perjudicada si denuncio? Puedo reclamar algo?
Habría que mirar esa ayuda que estás recibiendo, pero si no tendrías derecho a ella con este sueldo, si que te podría perjudicar.
Hola buenas. Voy a trabajar en una casa 3 horas dos días a la semana.
Cuántos días me corresponden de vacaciones? Porque ella me dice que al trabajar por horas no me corresponden.
Tengo un contrato por tres oras diarias y muy de vez en cuando me dice la patrona que no venga tal dia por alguna sircunstancia o salida que ella tenga que hacer , este dia me lo puede descontar de mis vaciones? sabiendo que fue una decicion de ella
Buenos días, empese a trabajar en una casa desde octubre del año pasado, y por problemas familiares tuve que viajar a bolivia en febrero de este año el día 21/02/2019, y cuando vuelvo caigo de baja médica por una trombocis en la rodilla, derecha, me corresponde cobrar las vacaciones pagadas, tengo un contrato de 21 horas semanales
No se a que te refieres a cobrar vacaciones pagadas.
Hola:
Tengo contratada una empleada doméstica 4 horas a la semana que hace el viernes.
Quería saber que vacaciones y festivos le corresponden, pues si el viernes coincide con que es un dia festivo, no viene a trabajar, ni lo recupera.
Gracias y un saludo
Le corresponden 30 días de vacaciones al año, más los festivos correspondientes. Si un festivo cae en un día de trabajo, ese día no se tiene obligación de trabajar, ni de recuperarlo posteriormente.
Hola!
Llevo 8 años trabajando como empleada del hogar. Trabajo de lunes a Jueves 5 horas cada día. Ahora le he dicho a mi jefa que quiero coger las vacaciones del 22 de julio al 14 de agosto y las que me quedan me las guardo para Navidad. Yo cuento que son 24 días de vacaciones pero ella me dice que son 4 semanas (28 días) pues cuenta hasta el domingo 18. Quien tiene razón?
Se tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones, y normalmente se cogen por semanas completa, y se contaría en tu caso hasta el domingo 18.
Muchas gracias por tu rápida contestación. Y si me cojo las vacaciones hasta el 13 de agosto. Me contaría como 23 días, ya que tengo que ir a trabajar el 14 de agosto o estaría obligada a cogerme toda la semana?
Como has dicho que deberían ser semanas enteras, en alguno de los dos periodos de vacaciones no puede ser entero. Si la cojo entero en Agosto en Navidad no será entero y si lo cojo entero en Navidad en Agosto no lo será.
De esta manera en navidad me quedaría para coger una semana entera.
Muchas gracias!!
Si lo coges hasta el 14 de agosto sería más dudoso si te corresponde o no. Ten en cuenta que el viernes, sábado y domingo es un descanso semanal que se genera trabajando los días de lunes a jueves. Normalmente se cogen por semanas enteras, pero si coges de lunes a jueves, se considerará como semana entera, en tu caso ya que es esa semana la que trabajas.
Buenos días, yo trabajo de empleada del hogar hace ya casi 3 años, en agosto del 2018 di a luz… Las vacaciones de ese mismo año no las disfrute, ni m las pagaron. Este año en febrero mi bebé fue ingresado una semana que cayó miércoles jueves y viernes y me los descontó de las vacaciones… Eso puede ser así? Saludos.
No, tendrías derecho mínimo a dos días de permiso retribuido. Los demás días, sí que te los puede descontar de las vacaciones.
Buenas tardes, tengo una empleada de hogar que viene 28 horas al mes, y tiene todo el mes de agosto de vacaciones, me gustaria saber si ese mes de agosto se lo tengo que pagar tambien??
Sí, las vacaciones de una empleada de hogar son remuneradas.
Pero estan incluidas ya en la nomina o hay que pagarlas aparte??
El mes de agosto tiene que cobrarlo como un mes normal.
Buenas tardes, cuantos días de vacaciones le corresponde a una empleada del hogar que viene a casa de mi madre 2 horas y media de lunes a viernes.
Un saludo
30 días naturales como a otro trabajador.
Hola
Estoy contratada como empleada de hogar de lunes a viernes descanso fines de semanas y festivos … quería coger unos días de vacaciones entre medio hay dos festivos nacionales …. estos días me cuentan ?
En principio contarían como vacaciones.
Buenas tardes tardes
Tengo una consulta, hice un año trabajando interna, y cuando pedí mis vacaciones mis jefes me han dicho que solo me corresponden 24 días.
Según el contrato laboral me dice que son 30 días naturales
Pero según mi jefa esos 30 días son prorrateado o devengados
No entiendo…
Me puede explicar por favor?
Muchas gracias
Las vacaciones son 30 días naturales por año trabajado.
Buenas tarde Alejandro.
En casa trabaja una empleada desde hace. 14 años, de lunes a viernes.
Con las vacaciones siempre hay lío.
Me pide 2 semanas seguidas de lunes a lunes( 15 días , ahora.
Pero m dice q si hay una fiesta en medio, tipo 1 de mayo, q no se le cuenta como vacaciones, aunq toque ese día dentro de sus 15 de vacaciones.
Q hago?
En principio se perdería, pero se lo puedes conceder que no lo pierda si quieres.
Hola.
Mi empleada del hogar se va. Le quedan vacaciones pero solo me avisa con 15 días de antelación.
Las vacaciones las teníamos pactadas para verano. Tiene derecho a ellas ahora.? No me da tiempo de buscar a nadie…
gracias.
Tiene derecho a la parte proporciona de las vacaciones que ha generado este año.
Me han dado da los 15dias de vacaciones que elije la empresa y me han dicho que piense mis otros 15 cuando los voy a cojer.
Tengo que cojer obligatoriamente las 15 seguidos o puedo fraccionarlos?
Si sus 15 días son seguidos, los tuyos los puedes fraccionar.
Buenos días!! Quisiera me aclarara, ya que estoy hecha un lío, yo trabajo 24 horas ala semana que se reparten d lunes a sábado 4 horas todos los días, con contrato indefinido, quisiera saber cuantos días d vacaciones me corresponden ya que siempre me suelen dar 15 días, y como máximo 22 días en verano. Gracias d ante mano un saludo.
Son 30 días naturales si trabajas todo el año, es decir, tienes derecho a coger cuatro semanas libres, más dos días. Si la empleadora te d 22 días hábiles, sería como 30 días naturales.
he estado contrarada como empleada de hogar desde 16/07/18 y en el 31/12 se me acabó el.contrato y ella no me renovar porque estoy embarazada… y hoy fue firmar la.nomina y resulta que no tengo finiquito… porque mis vacaciones están porrateadas en nómina… como es esto??? no las he disfrutado… por estar embarazada ella debería renovar el.contrato? porque si lo.iba hacer… ya me había dicho que en enero me daría unos días de vacaciones
No tiene que renovar el contrato aunque estés embarazada, por otro lado habría que ver las horas trabajadas y el salario que te ha pagado.
Tienen derecho a darme de baja si yo elijo mis 15 días de vacaciones , ya que ellos me dicen que se coge el mes que ellos digan …no dejándome poder yo elegir mis 15 días …
Pueden desistir de la relación laboral en cualquier momento sin indicar ninguna causa.
No es improcedente el despido sin una causa que lo justifique ?
En el caso de las empleadas del hogar, se puede extinguir la relación laboral por desistimiento sin causa que lo justifique, siempre que no sea una causa de discriminación.
Hola,estoy trabajando de lunes a viernes 4 horas al día,Me dan 22 dïas laborables de vacaciones,al año.¿lo estan haciendo bien?en algunas empresas tienen exceso de jornadas.En el servicio doméstico¿ tenemos esto?Un saludo y gracias
Sí, puede existir exceso de jornada si trabajas más horas de las que has sido contratado. Es correcto si te dan 22 días laborales de vacaciones al año.
Mi pregunta es si en las vacaciones se cuentan los días domingo? En mi caso cogí vacación en julio de 28 hasta el día 5 de agosto lo q me queda cogere este diciembre pero según mi jefa q cogí 9 días con el días domingo
Salvo acuerdo en contrario, sí se cuentan los domingos.
Trabajo como empleada de hogar con 2 h a la semana, a cuantas dias de vacaciomes tengo derecho??
Gracias!
Puede que en el salario ya vengan incluida las vacaciones. Habría que ver cual es la jornada, pero siempre se tiene derecho a 30 días de vacaciones. Ahora bien, si solo se trabaja un día a la semana, sería el equivalente a solicitar cuatro días de vacaciones.
Empleada de hogar con 2h a la semana tiene derecho a las fiestas? y cuantos dias de vacaciones ?
Puede que en el salario ya vengan incluida las vacaciones. Habría que ver cual es la jornada, pero siempre se tiene derecho a 30 días de vacaciones. Ahora bien, si solo se trabaja un día a la semana, sería el equivalente a solicitar cuatro días de vacaciones.
Buenas tardes, empecé a trabajar en agosto a jornada completa de lunes a viernes. Me gustaría saber si me corresponden vacaciones antes de finalizar este año. Muchas gracias.
Sí, la parte proporcional generada este año, a razón de 2.5 días de vacaciones por año trabajado.
Muchísimas gracias por su pronta respuesta. Buenas tardes.
Perdón, Alejandro. Serían 2,5 días por mes trabajado, no por año trabajado, ¿no?
Efectivamente, me equivoqué.
Hola estoy contratada los fines de semana. Me pueden despedir por negarme a trabajar los festivos por el mismo sueldo que los fines de semana?
Sí, en el caso de las empleadas del hogar, la relación laboral puede finalizar sin que exista ninguna causa que lo justifique.
Hola. Tengo un contrato indefinido, el alta en 2014, de 4 horas/semana, y me dicen que no tengo derecho a vacaciones pagadas.
¿Es verdad?
También tengo un otro contrato indefinido,por hora, tres días por semana, y siempre les tengo que preguntar como van a coger las vacaciones para poder organizarme el mes de agosto, y lo que acordamos al principio nunca se respeta, siempre discutimos, y al final soy yo la que tiene que pagar los platos rotos. Llevamos 13 años juntos.
¡Muchas gracias!
Saludos,
P.D.
Prefiero que el comentario se queda en anonimato
Siempre se tiene derecho a vacaciones.
Hola. Si la empleada de hogar cobra por horas no tendría derecho al disfrute de los 30 días? Aunque no se le paguen? Es un derecho constitucional no? No va a estar todo el año sin vacaciones! No lo entiendo…
Efectivamente, el contrato por horas está pensado para aquellos trabajadores que lo hagan de manera esporádica o temporal. Si trabajas todo el año, deberás de disfrutar las vacaciones.
Muchas gracias por tu pronta respuesta. Un saludo