Las vacaciones de las empleadas del hogar

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoVacaciones anuales: cuántos días son, cómo se generan y cómo se cuentanToda persona trabajadora tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, que el convenio o el contrato pueden mejorar. Se generan a razón de 2,5 días por mes trabajado, se disfrutan dentro del año y no se pueden cambiar por dinero salvo cuando termina el contrato.
• ArtículoEl juicio de vacaciones: cómo reclamar si la empresa no te deja elegir las fechasSi no hay acuerdo sobre cuándo coger las vacaciones, decide el juzgado en un juicio rápido y sin conciliación previa. Hay 20 días para demandar desde que conoces las fechas que te han puesto (o, si no hay fechas, hasta dos meses antes de las que quieres), y la sentencia no tiene recurso.
• ArtículoBaja médica durante las vacaciones: cómo recuperar los díasSi estás de baja médica cuando te tocan las vacaciones, o te pones de baja estando ya de vacaciones, no las pierdes: tienes derecho a disfrutar esos días en otras fechas. En una baja normal, el límite son 18 meses desde el final del año al que corresponden; si la baja es por embarazo, parto o lactancia, o coincide con el permiso por nacimiento, no hay ese límite.
• ArtículoVacaciones no disfrutadas al terminar el contrato: cuándo y cuánto se cobranLas vacaciones solo se cambian por dinero cuando el contrato termina: entonces la empresa tiene que pagar en el finiquito los días generados y no disfrutados, sea cual sea la causa del cese. Se pagan con el salario normal, complementos habituales incluidos, cotizan y tributan como salario, y se reclaman en el plazo de un año desde el fin del contrato.
• ArtículoContrato por horas o a tiempo parcial en empleadas del hogar: cuál elegirTrabajar «por horas» no es un tipo de contrato distinto: es una tarifa mínima por hora (9,55 € en 2026) que comprende todos los conceptos retributivos, también la parte proporcional de las pagas extra, pensada para servicios puntuales o muy fragmentados. Si la empleada trabaja de forma estable todo el año, aunque sean pocas horas, lo que encaja es un contrato a tiempo parcial con salario mensual proporcional y treinta días de vacaciones de verdad.
• ArtículoFiniquito e indemnización por despido de una empleada del hogar: cómo se calculanAl terminar la relación siempre hay finiquito: salario del mes, vacaciones no disfrutadas y la parte de la paga extra pendiente. La indemnización depende de la causa: 12 días por año (máximo seis meses) si se alega una de las causas del artículo 11 del Real Decreto 1620/2011, un mes de salario si fallece quien emplea y 33 días por año si el despido es improcedente.

Más guías: Jornada, descansos, permisos y vacaciones.

• ArtículoHorario de las empleadas del hogar internas: jornada, horas de presencia y descansos
• ArtículoLas horas extraordinarias de las empleadas del hogar
• ArtículoPermisos retribuidos de las empleadas del hogar: cuáles son, cuántos días y cómo pedirlos

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Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoSolicitud de las fechas de vacaciones a la familia empleadora (empleada de hogar)Para proponer por escrito a la familia que te emplea las fechas de tus vacaciones y dejar constancia de cuándo las pediste, por si no hay acuerdo y tienes que acudir al juzgado.El escrito que propone esta guía
• DocumentoComunicación a la empleada de hogar de las fechas de vacaciones (familia empleadora)Para que la familia empleadora deje por escrito las fechas de vacaciones de la persona trabajadora del hogar: las acordadas o, si no hay acuerdo, sus 15 días, con dos meses de antelación, y conste que le ofreció tomar las demás.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda de fijación de la fecha de vacaciones de la empleada de hogar (juicio de vacaciones)Para pedir al juzgado de lo social que fije las fechas de tus vacaciones como empleada o empleado de hogar cuando la familia no acepta las tuyas o te impone otras sin respetar las reglas.El escrito que propone esta guía
• DocumentoReclamación de las vacaciones no disfrutadas de una empleada de hogar a la familia empleadoraPara pedir por escrito a la familia que te empleaba el pago de las vacaciones que no llegaste a disfrutar, las del último año y, si las hay, las de años anteriores que no pudiste tomar, y dejar constancia de la fecha antes de ir a la conciliación.El escrito que propone esta guía
• DocumentoLiquidación y finiquito de la empleada de hogar: salario, vacaciones, pagas, preaviso e indemnizaciónPara que la familia empleadora entregue por escrito a la persona trabajadora del hogar la liquidación de lo que le debe al terminar la relación, con cada concepto y su cálculo a la vista, y deje constancia del pago cuando se firme.
• DocumentoReclamación del finiquito y del preaviso a la familia empleadora (empleada de hogar): vacaciones y pagasPara pedir por escrito a la familia que te empleaba lo que te debe al terminar la relación (el salario de los últimos días, las vacaciones no disfrutadas, la parte de las pagas extra y el preaviso que no te dio) y dejar constancia de la fecha antes de ir a la conciliación.
• DocumentoCarta de baja voluntaria de la empleada de hogar a la familia empleadora, con preaviso y petición de finiquitoPara comunicar a la familia que te contrata que dejas el trabajo, con la fecha de tu último día y el preaviso que das, y pedir el finiquito. Deja prueba de que la decisión fue tuya y de cuándo avisaste.
• DocumentoCarta de extinción del contrato de la empleada de hogar: ingresos, necesidades o pérdida de confianzaPara que la familia empleadora comunique por escrito el fin del contrato de la persona trabajadora del hogar por una de las causas del artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011, con la causa concreta, la indemnización de 12 días por año y el preaviso.
• DocumentoComunicación de la baja en la Seguridad Social de la empleada de hogar al terminar la relación (familia)Para que la familia empleadora pida a la Tesorería General de la Seguridad Social la baja de la empleada de hogar con la fecha y la causa reales del cese, y quede claro si fue una dimisión, un fin de contrato o una decisión de la familia.
• DocumentoRecibo de salario por horas de la empleada de hogar: horas trabajadas, precio por hora y cotización descontadaPara que la familia empleadora documente cada pago a una empleada o empleado de hogar que cobra por horas: las horas de cada día, el precio por hora con todo incluido, la cotización que se le descuenta y lo que cobra en mano, con su firma de recibido.
• DocumentoContrato de empleada de hogar por horas para un servicio puntual: limpieza a fondo, mudanza o días sueltosPara dejar por escrito un trabajo concreto y breve en casa pagado por horas: el precio de la hora, que comprende todos los conceptos retributivos, las horas y días previstos, si el precio retribuye también las vacaciones generadas y cuándo termina.
• DocumentoCláusula salarial del contrato de empleo de hogar: salario mensual o por horas, 12 o 14 pagas y especiePara dejar claro por escrito, en el contrato o en un anexo, cuánto cobra la empleada o empleado de hogar: si el salario es mensual o por horas, si las pagas extra van aparte o prorrateadas, qué incluye el precio por hora y cuánto se descuenta por alojamiento y comida.
• DocumentoContrato de trabajo de empleada de hogar, a jornada completa o parcialPara dejar por escrito las condiciones de una empleada o empleado de hogar (tareas, horario, salario, vacaciones, presencia y pernoctas) conforme a las reglas vigentes desde la reforma de 2022, y evitar discusiones sobre lo que se pactó.
• DocumentoEscrito de la empleada de hogar pidiendo la comunicación escrita del cese y los datos para el paroPara que la empleada o empleado de hogar pida a la familia, por escrito y con prueba, la comunicación escrita del fin de la relación con su fecha y su causa (que no es una baja voluntaria), el certificado para el paro y la liquidación.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 9.7Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiarTreinta días naturales de vacaciones, fraccionamiento con un periodo de al menos quince días seguidos, fijación de fechas por acuerdo o, sin él, 15 días cada parte con dos meses de antelación, y que la interna no tiene que residir en el domicilio durante las vacaciones.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 22 de diciembre de 2013

  7. El período de vacaciones anuales será de treinta días naturales, que podrá fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será, como mínimo, de quince días naturales consecutivos. El periodo o periodos de disfrute de las vacaciones se acordarán entre las partes. En defecto de pacto, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. En este caso, las fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute. Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.

  Ver el artículo 9 completo

• Artículo 8.5Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiarSalario mínimo de quien trabaja por horas en régimen externo, que «incluye todos los conceptos retributivos» y se paga por hora efectivamente trabajada.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 18 de noviembre de 2011

  5. Para la retribución de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el salario mínimo de referencia será el que se fije en el real decreto por el que se fija anualmente el salario mínimo interprofesional para los trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar, que incluye todos los conceptos retributivos; este salario mínimo se abonará íntegramente en metálico, en proporción a las horas efectivamente trabajadas.

  Ver el artículo 8 completo

• Artículo 38Estatuto de los TrabajadoresVacaciones no sustituibles por dinero, fijación por acuerdo o por el juzgado si no lo hay, y disfrute fuera del año natural tras una baja médica o un permiso por nacimiento.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  Artículo 38. Vacaciones anuales.

  1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

  2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

  En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

  3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

  Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

  En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

  Ver el artículo 38

• Artículo 3 b)Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiarLa normativa laboral común se aplica de forma supletoria en lo que sea compatible: por eso rigen las reglas del Estatuto sobre vacaciones y baja médica.Cambio reciente: Letra b) modificada por el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre (en vigor desde el 9-09-2022).

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 9 de septiembre de 2022

  Los derechos y obligaciones concernientes a esta relación laboral de carácter especial se regularán:

  b) Con carácter supletorio, en lo que resulte compatible con las peculiaridades derivadas del carácter especial de esta relación, será de aplicación la normativa laboral común.

  Ver el artículo 3 completo

• Artículo 4.2Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026Fija en 9,55 euros por hora efectivamente trabajada el salario mínimo del empleo de hogar por horas en régimen externo en 2026.Cambio reciente: Norma anual: en vigor desde el 20-02-2026.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 20 de febrero de 2026

  2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para las personas trabajadoras con contratos de trabajo de duración determinada cuyos servicios a una misma empresa no exceda de ciento veinte días, y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichas empleadas y empleados de hogar será de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.

• Artículo 125Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialJuicio de fijación de vacaciones: 20 días para demandar si la fecha se fijó sin acuerdo; si no hay fecha, demanda al menos dos meses antes de la fecha pedida.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 125. Fijación de vacaciones.

  El procedimiento para la fijación individual o plural de la fecha de disfrute de las vacaciones se regirá por las reglas siguientes:

  a) Cuando la fecha esté precisada en convenio colectivo, o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, o hubiera sido fijada unilateralmente por aquél, el trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de aquel en que tuviera conocimiento de dicha fecha, para presentar la demanda en el Juzgado de lo Social.

  b) Cuando no estuviera señalada la fecha de disfrute de las vacaciones, la demanda deberá presentarse, al menos, con dos meses de antelación a la fecha de disfrute pretendida por el trabajador.

  c) Si una vez iniciado el proceso se produjera la fijación de las fechas de disfrute de conformidad con lo previsto en el artículo 38 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, no se interrumpirá la continuación del procedimiento.

  d) Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, éstos también deberán ser demandados.

  Ver el artículo 125

• Artículo 59.1Estatuto de los TrabajadoresPlazo de un año para reclamar las cantidades debidas, entre ellas las vacaciones no disfrutadas al terminar el contrato.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación.

  A estos efectos, se considerará terminado el contrato:

  a) El día en que expire el tiempo de duración convenido o fijado por disposición legal o convenio colectivo.

  b) El día en que termine la prestación de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prórroga expresa o tácita.

  Ver el artículo 59 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.