Las vacaciones de las empleadas del hogar
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El derecho a las vacaciones del servicio del hogar familiar
Las vacaciones de los trabajadores que trabajan en el servicio doméstico se encuentran regulados en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, y más concretamente en el apartado 7 del artículo 9.
Dicho artículo indica lo siguiente:
El período de vacaciones anuales será de treinta días naturales, que podrá fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será, como mínimo, de quince días naturales consecutivos. El periodo o periodos de disfrute de las vacaciones se acordarán entre las partes. En defecto de pacto, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. En este caso, las fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute. Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.
Vamos a explicarlo detalladamente…
¿Cuántos días me corresponden de vacaciones?
El citado artículo indica que todo los trabajadores tienen que disfrutar al menos de 30 días naturales de vacaciones al año.
Es indiferente el número de horas de trabajo que se hagan a la semana o al mes, así como si tiene un contrato a jornada completa, parcial o de media jornada, siempre se tienen derecho a 30 días de vacaciones al año.
Estos 30 días se generan si trabajas todo el año, si la relación laboral empezó en marzo, sólo se habrá generado la parte proporcional. En este sentido, cada mes que se trabaja se genera 2.5 días de vacaciones.
Estos días son los mínimo que marca la legislación, pero nada impide que se acuerden entre el trabajador y el titular del hogar familiar más días de vacaciones al año.
Muchas veces se equiparan 22 días de trabajo hábiles, con 30 días de trabajo naturales. Aunque es muy similiar no es lo mismo, ya que es más beneficioso tener derecho a 22 días hábiles que 30 naturales. Esto es debido a que si coges vacaciones y por el medio existe un festivo, en caso de que las vacaciones sean por días naturales, el festivo “se pierde”, y en caso de que sean por días hábiles no.
¿Esos días son remunerados?
Sí, el trabajador o trabajadora tiene derecho a percibir el mismo salario que percibe como si ese día acudiese a trabajar.
¿Cómo los puedo disfrutar?
Se puede dividir en tantas fracciones como se quiera.
Lo que indica la legislación es que, al menos quince días naturales deben disfrutarse de manera consecutiva. No obstante, en la práctica muchas veces se pacta otra cosa entre el empleador y el empleado.
Además, todas las vacaciones deben de disfrutarse dentro del año natural del que se genera, es decir, que no pueden acumularse vacaciones de un año para otro.
¿Quién decide los días de disfrute?
La primera forma para decidir los días es de común acuerdo entre las partes. Siempre que sea pactado no es necesario ningún preaviso ni formalidad.
En caso de que no exista acuerdo, 15 días los decide el empleador y 15 días el trabajador. Eso sí, en este caso sí que será necesario el preaviso de dos meses sobre las fechas de las vacaciones. No se le puede decir al trabajador, coge vacaciones mañana, sino que tiene que saberlo mínimo con dos meses de antelación, aunque si es de mutuo acuerdo, no es necesario ese preaviso.
¿Cuales son mis obligaciones durante las vacaciones?
Ninguna. Son días de descanso en las que el trabajador no tiene que tener ninguna obligación respecto al empleador.
De hecho, en caso de empleadas del hogar internas, durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.
¿Y las que trabajan por horas?
Sólo los trabajadores que no trabajen más de 120 horas al año podrán ser contratadas por horas. En principio no tiene derecho a disfrutar de 30 días de vacaciones.
No es que no tenga derecho a vacaciones, sino que las vacaciones en vez de disfrutarlas se compensan en métalico.
El salario mínimo establecido para un trabajador contratado sólo por horas es de 5,76 euros por hora efectivamente trabajada para el año 2018. Estos 5,76 euros ya incluyen de manera prorrateada las vacaciones.
En consecuencia, no es que no tengan derecho a las vacaciones, sino que éstas se abonan en el salario.
Hola Alejandro!
En el mes de diciembre a mi madre le tocaban sus vacaciones anuales, las cuales tomó, y yo me quede “cubriendo” ese mes en su trabajo pues no podían prescindir de ese servicio por todo un mes.
El asunto es, que a mi me pagaron pero a ella no le dieron nada, ¿ellos están lo correcto, las vacaciones de ella no son pagadas?
Gracias de antemano.
Las vacaciones anuales deben de ser retribuidas.
Buenas tardes. Tengo contratada una empleada de hogar hace dos años. En febrero de 2020 me ha pedido disfrutar el mes anual de vacaciones. Puesto que sólo habría generado para febrero el derecho a disfrutar 2.5 días, ¿debo pagar el mes de febrero completo? ¿Qué pasaría si se lo pago completo y la relación laboral se extingue antes de generar el derecho a la totalidad de las vacaciones? Cómo tendría que proceder?
Puedes concedérselo aunque no haya generado, si después se marcha de baja voluntaria, por ejemplo, podrás descontarle en el finiquito las vacaciones disfrutadas de más. Sin embargo, si es despido, es decir, eres tu la que quieres que se vaya, es más discutible que puedas descontarlas.
Hola buenas noches, mis jefes se van de vacaciones, una semana y media y me dicen que, tengo que recuperar esos días, quiero saber si eso es correcto, ya que le dije que yo puedo quedarme trabajando, haciendo las cosas a fondo que no se pueden hacer cuando están ellos.. Trabajo en una casa de lunes a viernes 3 horas todos los días. Gracias
Hola yo trabajo 5 horas x 4 días a la semana todo los meses por 480€tengo derecho a la paga extraordinaria y las vacaciones cuanto seria entonces mis vacaciones y paga gracias
Con esas horas tienes que cobrar 525 € BRUTOS en 12 pagas, es decir, si estas cobrando esos 525 brutos, en principio las pagas extras las estarías cobrando prorrateadas. Por otro lado, tienes derecho a 30 días de vacaciones al año, que se te deben abonar en la misma cuantía que un mes normal.
Buenos días,
Estoy contratada 10 horas semanales. Desde el día 12 de diciembre estoy de vacaciones, ya que la madre de las niñas las ha cogido en su trabajo, por tanto, lo estoy por necesidades familiares. Mi duda es, ¿estos días que estoy de vacaciones los cobraría? Aún sigue el contrato.
Sí, deberías cobrarlas.
Buenos días. Tengo contratada una cuidadora para mi madre, los fines de semana desde las 13h del sabado a las 22h del domingo, cobra 500€ netos al mes. Mis dos dudas son ¿tiene derecho a pagas extras?, ¿tiene derecho a vacaciones?.
Saludos y gracias anticipadas
Sí, tiene derecho a vacaciones. ¿Cual es el tiempo de trabajo efectivo que realiza en el fin de semana? En función de eso habrá que valorarse si el sueldo es correcto o no.
Hola.
Si trabajo 6horas diarias de lunes a viernes. Cuál sería mi salario?
Si cojo mis días de vacaciones sueltas. Cuantos días debo tomar. Sumar hasta llegar a 30 dias, 22 o cuántos? O Tomarlas por semana incluyendo o exvluyendo los gestivos ?
Gracias
Si trabajas 30 horas a la semana, debes percibir como mínimo 787,5 euros en 12 pagas. Sobre las vacaciones, son 30 días naturales los que tienes derecho, que se cogen normalmente por semanas y en ese caso se cuentan sábados y domingos, y los festivos que tengan esa semana.
Buenas noches. Tengo un contrato de 5 horas diarias cobrando 621€ al mes y mi duda es la siguiente. Me quedan por disfrutar 2 días de vacaciones y me quieren pagar 46€ por esos 2 días es correcto eso?
Si no acepto y me amenazan con echarme que me tocaría de finiquito por estar trabajando 1 año y medio. Muchas gracias de antemano
Si, puede ser correcto ese salario para dos días. Si te despiden, tienen que pagarte las vacaciones generadas y no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extras y 12 días de indemnización por año trabajado.
Tengo contratada una chica que ha estado de baja por maternidad y no ha disfrutado de todos los días de vacaciones. Si no se quiere coger los días que le quedan, debo pagarle a mayores eso dias?
Gracias
Si el contrato se mantiene, las vacaciones se deben de disfrutar de manera obligatoria, no se pueden compensar con dinero.
Hola, he contratado a una empleada de hogar durante 10 meses, trabaja de martes a viernes, 5h al día.
Las 2 queremos vacaciones en navidades, pero no estamos de acuerdo en el número de días disfrutados: para mí, del 23 de diciembre al 7 de enero, ambos incluidos, cuento como 16 días de vacaciones; Ella solo cuenta 7 días, los correspondientes a los días que trabajaría. Cuál de las 2 tiene razón? O ninguna? Gracias
Salvo acuerdo en contrario, las vacaciones se cuentan por días naturales, 16 días.
Hola
Tengo una empleada de hogar q trabaja de lunes a viernes 6 horas al día .
Tengo dudas sobre el pago durante el periodo de vacaciones q le corresponden .
Por lo q he leído son 30 días naturales al año de vacaciones
Ella ya disfrutó de 19 días en septiembre y ahora le daremos los 11 restantes en diciembre , como se pagan ?? Como se calcula ?
Gracias
Se pagan como un día normal, es decir, que la trabajadora ese mes debe recibir el sueldo que cobrar normalmente.
Hola! Estoy contratada 8 horas como empleada de hogar, este año disfrute tres semana de vacaciones y la que me queda me la van a pagar, si me salario es de 1000 € al mes, cuánto deberían pagarme? Gracias
No se si los 1000 son brutos o netos, pero si son brutos, sobre 230 euros.
hola. Mi padre falleció el pasado día 19 y a la empleada de hogar que estaba contratada a media jornada le he pagado hasta el día 30, 525 € 450 mes + 75 prorrateo pagas extraordinarias) aunque el día 19 le di de baja y el día 22 le dio de alta mi madre (contrato por 5 horas semanales). Como finiquito le doy 450 € (sueldo mensual) pero no lo acepta por que dice que le debo dar lo que cobra todos los meses 525 €. ¿es correcto?
Como indemnización si te refieres a un mes de salario por fallecimiento del empleador, el salario es con pagas extras incluidas, es decir, 525 euros.
Buenas noches. Tenemos que despedir a las dos cuidadoras de una tía mía de 94 años que va a ingresar en una residencia de mayores. Hemos calculado ya las indemnizaciones por desistimiento y sabemos que en el finiquito hay que incluir el último periodo de trabajo (hasta cumplir los 20 días desde la entrega del preaviso) y la parte proporcional de la paga extra. La duda es la siguiente:
Las dos han disfrutado de sus correspondientes vacaciones durante todo el mes de agosto. ¿Debemos considerar que han generado desde entonces los derechos correspondientes a los tres meses transcurridos (es decir, la cuarta parte de un año), o se calcula el periodo vacacional como correspondiente a todo el año 2019, y en tal caso se considera que ya han disfrutado holgadamente de las vacaciones a que tenían derecho?
Gracias
Las vacaciones se calculan anualmente, por lo tanto por lo que comentas, no se le debería nada de ese concepto. Salvo que el primer año entrara por ejemplo en octubre y no disfrutara de ningún día de vacaciones, en dicho caso, sí que se podría considerar que le quedan vacaciones pendientes.
Si la empleada de hogar decide trabajar sus 15 días de vacaciones y se le pagan 15 días de trabajo extra aparte de su contrato ; ¿ Tiene derecho a descansar los los festivos dentro de esos 15 días?
Es una cuestión particular que no es legal, ya que el trabajador no puede renunciar a sus derechos, y entre ellos está el disfrutar de las vacaciones. Dicho esto, si debería disfrutar del festivo, ya que está renunciado a vacaciones, no a festivos que son dos cosas diferentes.
Hola tengo una empleada de hogar que se ira un mes entero de vacaciones en enero y luego otro entero en agosto que es el mes que nosotros viajamos, y a ella también le gusta vacaciones en agosto
Ella nos lo ha pedido como un favor y hemos aceptado por pena, pero yo necesitaré alguién para ese mes, tendré que contratar otra persona
No sé como hacer ya que en este caso va a tener mas de 60 días de vacaciones, pagados
Ademas por el año 2019 también nos debe días de mas que ha disfrutado de vacaciones
Si habéis acordado eso se tiene que respetar.
Desde el 1 de agosto tenemos contratada una empleada de hogar a jornada completa (40h semanales). Cobra 1.057€ mes (los 57 es la parte de la Seguridad social que le corresponde a ella, con lo que le queda en 1.000€ netos mensuales). No tiene intención de coger vacaciones en el presente año y estamos dispuestos a pagárselas, a parte de la nómina mensual. ¿Nos puede indicar cómo debemos hacer el cálculo?:
– cuantos días le corresponden
– cómo calculamos el importe a pagar.
– ¿debemos hacerle una nómina? o que nos firme un recibo
Es un derecho irrenunciable el de las vacaciones, pero si queréis abonarlo, por cada mes es 2,5 días de vacaciones, por lo que ha generado 12,5 días de vacaciones, teniendo en cuenta de un salario día de 34,75 euros, son unos 434,38 euros.
Buenos días… Tengo una empleada de hogar interna que sólo quiere coger 18 días de vacaciones este año y renuncia al resto….? Estoy obligada a pagarle los días que renuncie???
Un saludo
Camino
Es un derecho irrenunciable y deberías notificar por escrito que ciertos días les concedes vacaciones. En caso de que a pesar de la notificación quiera acudir a trabajar, en mi opinión, no se le debería abonar a mayores.
ME PUEDEN PREAVISAR LOS SIETE DIAS ESTANDO DE VACACIONES POR DESISTIMIENTO EMPLEADORA
Sí, se puede.
Soy empleada de hogar y tengo entendido que aunque no tenga el año trabajado puedo gozar de 15 días de vacaciones cada 6 meses. Yo empecé el día 24 de enero y al 24 de julio ya son 6 meses y mi empleador me dice q no me corresponden hasta q cumpla un año. Necesito saber si es verdad lo q me a dicho
Si que te corresponden vacaciones, aunque no hayas trabajado el año entero.
Hola!
Tengo contratada a una mujer como empleada del hogar, su contrato es por 26 horas al mes, pero entiendo que si que debería tener vacaciones, ¿no? En casi afirmativo, ¿Cuantos días? Gracias!
30 días de vacaciones al mes, como cualquier trabajador, habría que ver como está organizada la jornada de trabajo, para saber cuantos días hábiles son.
La chica de casa de mi padres se incorporo en Octubre 2018, cuantos días la corresponde este verano? cuento desde octubre o desde enero.
Si no disfruto las vacaciones el año pasado, debería disfrutarlas este año, así que desde octubre.
Buenos dias,
La chica de casa lleva trabajando con nosotros Mayo, junio y julio y una semana de abril.
Ya le corresponden vacaciones? Me está pidiendo una semana en agosto, que es ya!
Y si es así, y se va un sábado al mediodía, cuando tendría que regresar?
Muchas gracias,
Sí, le corresponden vacaciones. Al año son 30 días, lo que equivale a 2.5 días por cada mes trabajado.
Ok. Pero no tiene que avisar con más tiempo? Quiere esos días ahora en agosto.
Gracias
Ya cumpliré el año trabajando y tomaré mi mes de vacaciones, en que momento deben pagarme las vacaciones, al momento que las tomo o al final del mes? .Porque no tendría sentido irme de vacaciones sin dinero?
Te las tienen que pagarte en la misma fecha que te abonan la nómina como si no te fueras de vacaciones. Es decir, por irte de vacaciones no se debe pagar antes o después.
Hola, tengo una consulta a que articulo me puedo referir para soportar que las vacaciones son remuneradas, ya que el gestor que asesora a los jefes le informa que no tengo derecho a remuneración alguna si me voy de vacaciones ( Disfrute del tiempo pero sin pago) tengo un año trabajando como interna con contrato de 40 horas semanales. Muchas gracias.
Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores
Hola buenos dias quiero saber a cuantos dias de
vscaciones tengo de derecho si empece a trabsjar el dia 4 de febrero de 2019 y cumplo los 6 meses el dia 6 de agosto del mismo año soy empleada del hogar interna gracias espero resouesta
12 días llevas generados más o menos.
hola alejandro,trabajo 6 horas diarias de lunes a viernes y 2 horas los sabados ,me dan 15 dias de vacaciones desde el 29 de julio ¿cuando me tendria que incorporar?
No se si el 29 lo trabajas o no, pero si no lo trabajas el 13 de agosto. De todos modos, esa cuestión es mejor que lo aclares con tu empleadora.
No lo trabajo ,muchas gracias alejandr
Puede negarse la empleada de hogar a acompañar a la familia a otro pueblo, por vacaciones.
Depende de las condiciones del desplazamiento. ¿Es decir implica un cambio de residencia? ¿Es un pueblo cercano que le permita volver a su lugar de residencia?
hola muy buenas tardes yo trabajé como empleada de hogar 8 meses cuantos días de vacaciones me corresponde ya no seguiré trabajando con ello porque estuve de baja por maternidad mi pregunta es. tiene que liquidarme mis vacaciones y cuánto día me tocan trabaje de interna exoliquemelo porfavor muchas gracias
Por cada mes de trabajo se generan 2.5 días de vacaciones que tiene que pagarte. Es decir que en tu caso, serían 20 días de vacaciones si no has disfrutado ninguno. Además tendrá que pagarte a parte proporcional de las pagas extraordinarias, así como una indemnización por extinción de la relación laboral en función de cual haya sido la causa.
Hola buenas tardes. Me llamo Ana. Mi pregunta es si me corresponde vacaciones. Trabajo los fines de semana y me pagan mensualmente. Muchas gracias!!!
Si, te corresponden vacaciones.
Hola buenas tardes, disculpa mi duda es; estoy trabajando de 9 a 2 de la tarde de martes a viernes y los lunes hasta las 6 de la tarde. Tengo derecho a medias pagas y vacaciones, y cuanto es el mínimo y el máximo a pagar por esta jornada laboral. Gracias!
máximo no hay, mínimo depende de las horas semanales. Si las indicas, te podría indicar el salario mínimo que deberías percibir.
Es obligatorio pagar las vacaciones a una empleada del hogar que ha decidido irse del trabajo por encontrar otro trabajo diferente ( por su voluntad) ,habiendo trabajado desde el 1 de Enero al 30 de junio, a 15 dias de vacaciones pagadas?
Nos ha avisado de su marcha con 15 dias de antelación.
Muchas gracias
Sí, se deben de pagar las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Hola!!
En mi contrato pone que tengo 22 dias hábilesde vacaciones . Ahora en agosto las quiero empezar el día festivo pero ese dia cuanta ya como día de vacaciones ?? Y los sabados y los domigos?? Yo trabajo de lunes a viernes. Gracias un saludo
Si son días hábiles no cuenta ni festivos, ni días de descanso semanal.
Me han dicho que si tengo las pagas prorrateadas no tengo derecho a los 30 días de vacaciones remuneradas, eso es verdad? Entonces si me cojo vacaciones no cobraré el mes de agosto?
No, no es cierto, son dos cosas diferentes. Aunque tengas las pagas extras prorrateadas, tienes derecho a 30 días de vacaciones.
¿Eso significa que hay que pagarle las horas correspondientes a 30 días sin que las trabaje? ¿Aunque el convenio diga que las vacaciones ya entran prorrateadas, junto con las pagas extra en el salario? ¿O significa que puede estar sin trabajar un mes, pero tampoco lo cobra? Y si es así, ¿cómo afecta a la nómina?
No entiendo muy bien la cuestión, pero las vacaciones, son días a los cuales el trabajador no tiene que acudir a trabajar, y son remunerados. Habría que ver si dentro del salario que comentas, están incluidas las vacaciones y las pagas extras como comentas. El convenio no dice nada, ya que las empleadas del hogar no existe convenio, no se si te refieres al Real Decreto.
En CCOO me han dado un folleto que dice que según el R.D. 1620/2011, cito: “Si trabajas por horas, en el precio de cada una se incluye la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones”. El tipo de contrato por horas que tenemos es un 501, de duración determinada del servicio del hogar familiar y las horas semanales trabajadas son 53. Entiendo que tiene derecho a 30 días de vacaciones, pero según el folleto, ya se han pagado en el precio de la hora efectiva realizada durante los meses de trabajo. A mi me parece un timo, pero es lo que dice. ¿Lo he entendido mal? Gracias.
Trabajar por horas es excepcional, y no lo consideraría así si el trabajo es ordinario. Es cierto que se puede llegar a prorratear las pagas extras o vacaciones, pero desconozco si en el caso que comentas se están abonando dichos conceptos. Es cierto lo que dice el folleto que te han dado, lo que considero discutible es cuando se considera que se “trabaja por horas.”
Hola!!
Trabajo seis horas diarias de lunes a viernes, estoy asegurada por ocho horas porque antes hacia jornada completa, tengo derecho de treinta días de vacaciones??
si.
Muchas gracias!!!
Hola tengo una duda trabajo de empleada del hogar 40 horas semanales de lunes a sabados y me quieren dar 22 dias de vacaciones laborables por ano?es asi? Tengo muchas dudas porque los sabados no cuentan? Si es asi estaria pe rdiendo 8 dias gracias
la legislación laboral indica que se tienen derecho a 30 días de vacaciones naturales, que muchas veces se equiparan con 22 días hábiles. Es decir, puede que no se pierda ningún día por considerar 22 días hábiles como 30 naturales.
Hola. Empecé trabajar 3 junio, 8 horas de lunes a viernes. Para agosto, cuántos días d vacaciones me correspondería? Y me corresponde algún porcentajes de medía paga?
Gracias
Generas 2.5 días de vacaciones por cada mes trabajado. Si has generado una parte de paga extra, aunque la puedes tener prorrateada.
Tengo 2semanas de vacaciones el mes de julio ,esas vacaciones me las pagan? Son remuneradas . gracias x su atención
Trabajaba como empleada del hogar en una casa desde hace 8 años, 2 horas diarias de lunes a viernes. Me pagaban 100€ semanales. No me dieron de alta en la SS ni hay contrato escrito, varias veces se lo dije, pero pasaba de eso. Pedía vacaciones y festivos y me negaban derecho, porque estaba por horas. Me han despedido sin previo aviso de un día para otro y me dice que no tengo derecho a reclamar. Es así todo esto? Estoy cobrando una ayuda social para la cual tengo derecho por cobrar menos de 800€ pero no declaré este empleo por no tener contrato. Me veré perjudicada si denuncio? Puedo reclamar algo?
Habría que mirar esa ayuda que estás recibiendo, pero si no tendrías derecho a ella con este sueldo, si que te podría perjudicar.
Hola buenas. Voy a trabajar en una casa 3 horas dos días a la semana.
Cuántos días me corresponden de vacaciones? Porque ella me dice que al trabajar por horas no me corresponden.
Tengo un contrato por tres oras diarias y muy de vez en cuando me dice la patrona que no venga tal dia por alguna sircunstancia o salida que ella tenga que hacer , este dia me lo puede descontar de mis vaciones? sabiendo que fue una decicion de ella
Buenos días, empese a trabajar en una casa desde octubre del año pasado, y por problemas familiares tuve que viajar a bolivia en febrero de este año el día 21/02/2019, y cuando vuelvo caigo de baja médica por una trombocis en la rodilla, derecha, me corresponde cobrar las vacaciones pagadas, tengo un contrato de 21 horas semanales
No se a que te refieres a cobrar vacaciones pagadas.
Hola:
Tengo contratada una empleada doméstica 4 horas a la semana que hace el viernes.
Quería saber que vacaciones y festivos le corresponden, pues si el viernes coincide con que es un dia festivo, no viene a trabajar, ni lo recupera.
Gracias y un saludo
Le corresponden 30 días de vacaciones al año, más los festivos correspondientes. Si un festivo cae en un día de trabajo, ese día no se tiene obligación de trabajar, ni de recuperarlo posteriormente.
Hola!
Llevo 8 años trabajando como empleada del hogar. Trabajo de lunes a Jueves 5 horas cada día. Ahora le he dicho a mi jefa que quiero coger las vacaciones del 22 de julio al 14 de agosto y las que me quedan me las guardo para Navidad. Yo cuento que son 24 días de vacaciones pero ella me dice que son 4 semanas (28 días) pues cuenta hasta el domingo 18. Quien tiene razón?
Se tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones, y normalmente se cogen por semanas completa, y se contaría en tu caso hasta el domingo 18.
Muchas gracias por tu rápida contestación. Y si me cojo las vacaciones hasta el 13 de agosto. Me contaría como 23 días, ya que tengo que ir a trabajar el 14 de agosto o estaría obligada a cogerme toda la semana?
Como has dicho que deberían ser semanas enteras, en alguno de los dos periodos de vacaciones no puede ser entero. Si la cojo entero en Agosto en Navidad no será entero y si lo cojo entero en Navidad en Agosto no lo será.
De esta manera en navidad me quedaría para coger una semana entera.
Muchas gracias!!
Si lo coges hasta el 14 de agosto sería más dudoso si te corresponde o no. Ten en cuenta que el viernes, sábado y domingo es un descanso semanal que se genera trabajando los días de lunes a jueves. Normalmente se cogen por semanas enteras, pero si coges de lunes a jueves, se considerará como semana entera, en tu caso ya que es esa semana la que trabajas.
Buenos días, yo trabajo de empleada del hogar hace ya casi 3 años, en agosto del 2018 di a luz… Las vacaciones de ese mismo año no las disfrute, ni m las pagaron. Este año en febrero mi bebé fue ingresado una semana que cayó miércoles jueves y viernes y me los descontó de las vacaciones… Eso puede ser así? Saludos.
No, tendrías derecho mínimo a dos días de permiso retribuido. Los demás días, sí que te los puede descontar de las vacaciones.
Buenas tardes, tengo una empleada de hogar que viene 28 horas al mes, y tiene todo el mes de agosto de vacaciones, me gustaria saber si ese mes de agosto se lo tengo que pagar tambien??
Sí, las vacaciones de una empleada de hogar son remuneradas.
Pero estan incluidas ya en la nomina o hay que pagarlas aparte??
El mes de agosto tiene que cobrarlo como un mes normal.
Buenas tardes, cuantos días de vacaciones le corresponde a una empleada del hogar que viene a casa de mi madre 2 horas y media de lunes a viernes.
Un saludo
30 días naturales como a otro trabajador.
Hola
Estoy contratada como empleada de hogar de lunes a viernes descanso fines de semanas y festivos … quería coger unos días de vacaciones entre medio hay dos festivos nacionales …. estos días me cuentan ?
En principio contarían como vacaciones.
Buenas tardes tardes
Tengo una consulta, hice un año trabajando interna, y cuando pedí mis vacaciones mis jefes me han dicho que solo me corresponden 24 días.
Según el contrato laboral me dice que son 30 días naturales
Pero según mi jefa esos 30 días son prorrateado o devengados
No entiendo…
Me puede explicar por favor?
Muchas gracias
Las vacaciones son 30 días naturales por año trabajado.
Buenas tarde Alejandro.
En casa trabaja una empleada desde hace. 14 años, de lunes a viernes.
Con las vacaciones siempre hay lío.
Me pide 2 semanas seguidas de lunes a lunes( 15 días , ahora.
Pero m dice q si hay una fiesta en medio, tipo 1 de mayo, q no se le cuenta como vacaciones, aunq toque ese día dentro de sus 15 de vacaciones.
Q hago?
En principio se perdería, pero se lo puedes conceder que no lo pierda si quieres.
Hola.
Mi empleada del hogar se va. Le quedan vacaciones pero solo me avisa con 15 días de antelación.
Las vacaciones las teníamos pactadas para verano. Tiene derecho a ellas ahora.? No me da tiempo de buscar a nadie…
gracias.
Tiene derecho a la parte proporciona de las vacaciones que ha generado este año.
Aunque avise solo con 15 días de antelación???
Sí, tiene derecho lo que ya ha generado, incluyendo salario y vacaciones.
Me han dado da los 15dias de vacaciones que elije la empresa y me han dicho que piense mis otros 15 cuando los voy a cojer.
Tengo que cojer obligatoriamente las 15 seguidos o puedo fraccionarlos?
Si sus 15 días son seguidos, los tuyos los puedes fraccionar.
Buenos días!! Quisiera me aclarara, ya que estoy hecha un lío, yo trabajo 24 horas ala semana que se reparten d lunes a sábado 4 horas todos los días, con contrato indefinido, quisiera saber cuantos días d vacaciones me corresponden ya que siempre me suelen dar 15 días, y como máximo 22 días en verano. Gracias d ante mano un saludo.
Son 30 días naturales si trabajas todo el año, es decir, tienes derecho a coger cuatro semanas libres, más dos días. Si la empleadora te d 22 días hábiles, sería como 30 días naturales.
he estado contrarada como empleada de hogar desde 16/07/18 y en el 31/12 se me acabó el.contrato y ella no me renovar porque estoy embarazada… y hoy fue firmar la.nomina y resulta que no tengo finiquito… porque mis vacaciones están porrateadas en nómina… como es esto??? no las he disfrutado… por estar embarazada ella debería renovar el.contrato? porque si lo.iba hacer… ya me había dicho que en enero me daría unos días de vacaciones
No tiene que renovar el contrato aunque estés embarazada, por otro lado habría que ver las horas trabajadas y el salario que te ha pagado.
Tienen derecho a darme de baja si yo elijo mis 15 días de vacaciones , ya que ellos me dicen que se coge el mes que ellos digan …no dejándome poder yo elegir mis 15 días …
Pueden desistir de la relación laboral en cualquier momento sin indicar ninguna causa.
No es improcedente el despido sin una causa que lo justifique ?
En el caso de las empleadas del hogar, se puede extinguir la relación laboral por desistimiento sin causa que lo justifique, siempre que no sea una causa de discriminación.
Hola,estoy trabajando de lunes a viernes 4 horas al día,Me dan 22 dïas laborables de vacaciones,al año.¿lo estan haciendo bien?en algunas empresas tienen exceso de jornadas.En el servicio doméstico¿ tenemos esto?Un saludo y gracias
Sí, puede existir exceso de jornada si trabajas más horas de las que has sido contratado. Es correcto si te dan 22 días laborales de vacaciones al año.
Mi pregunta es si en las vacaciones se cuentan los días domingo? En mi caso cogí vacación en julio de 28 hasta el día 5 de agosto lo q me queda cogere este diciembre pero según mi jefa q cogí 9 días con el días domingo
Salvo acuerdo en contrario, sí se cuentan los domingos.
Trabajo como empleada de hogar con 2 h a la semana, a cuantas dias de vacaciomes tengo derecho??
Gracias!
Puede que en el salario ya vengan incluida las vacaciones. Habría que ver cual es la jornada, pero siempre se tiene derecho a 30 días de vacaciones. Ahora bien, si solo se trabaja un día a la semana, sería el equivalente a solicitar cuatro días de vacaciones.
Empleada de hogar con 2h a la semana tiene derecho a las fiestas? y cuantos dias de vacaciones ?
Puede que en el salario ya vengan incluida las vacaciones. Habría que ver cual es la jornada, pero siempre se tiene derecho a 30 días de vacaciones. Ahora bien, si solo se trabaja un día a la semana, sería el equivalente a solicitar cuatro días de vacaciones.
Buenas tardes, empecé a trabajar en agosto a jornada completa de lunes a viernes. Me gustaría saber si me corresponden vacaciones antes de finalizar este año. Muchas gracias.
Sí, la parte proporcional generada este año, a razón de 2.5 días de vacaciones por año trabajado.
Muchísimas gracias por su pronta respuesta. Buenas tardes.
Perdón, Alejandro. Serían 2,5 días por mes trabajado, no por año trabajado, ¿no?
Efectivamente, me equivoqué.
Hola estoy contratada los fines de semana. Me pueden despedir por negarme a trabajar los festivos por el mismo sueldo que los fines de semana?
Sí, en el caso de las empleadas del hogar, la relación laboral puede finalizar sin que exista ninguna causa que lo justifique.
Hola. Tengo un contrato indefinido, el alta en 2014, de 4 horas/semana, y me dicen que no tengo derecho a vacaciones pagadas.
¿Es verdad?
También tengo un otro contrato indefinido,por hora, tres días por semana, y siempre les tengo que preguntar como van a coger las vacaciones para poder organizarme el mes de agosto, y lo que acordamos al principio nunca se respeta, siempre discutimos, y al final soy yo la que tiene que pagar los platos rotos. Llevamos 13 años juntos.
¡Muchas gracias!
Saludos,
P.D.
Prefiero que el comentario se queda en anonimato
Siempre se tiene derecho a vacaciones.
Hola. Si la empleada de hogar cobra por horas no tendría derecho al disfrute de los 30 días? Aunque no se le paguen? Es un derecho constitucional no? No va a estar todo el año sin vacaciones! No lo entiendo…
Efectivamente, el contrato por horas está pensado para aquellos trabajadores que lo hagan de manera esporádica o temporal. Si trabajas todo el año, deberás de disfrutar las vacaciones.
Muchas gracias por tu pronta respuesta. Un saludo