Las vacaciones de las empleadas del hogar
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El derecho a las vacaciones del servicio del hogar familiar
Las vacaciones de los trabajadores que trabajan en el servicio doméstico se encuentran regulados en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, y más concretamente en el apartado 7 del artículo 9.
Dicho artículo indica lo siguiente:
El período de vacaciones anuales será de treinta días naturales, que podrá fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será, como mínimo, de quince días naturales consecutivos. El periodo o periodos de disfrute de las vacaciones se acordarán entre las partes. En defecto de pacto, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. En este caso, las fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute. Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.
Vamos a explicarlo detalladamente…
¿Cuántos días me corresponden de vacaciones?
El citado artículo indica que todo los trabajadores tienen que disfrutar al menos de 30 días naturales de vacaciones al año.
Es indiferente el número de horas de trabajo que se hagan a la semana o al mes, así como si tiene un contrato a jornada completa, parcial o de media jornada, siempre se tienen derecho a 30 días de vacaciones al año.
Estos 30 días se generan si trabajas todo el año, si la relación laboral empezó en marzo, sólo se habrá generado la parte proporcional. En este sentido, cada mes que se trabaja se genera 2.5 días de vacaciones.
Estos días son los mínimo que marca la legislación, pero nada impide que se acuerden entre el trabajador y el titular del hogar familiar más días de vacaciones al año.
Muchas veces se equiparan 22 días de trabajo hábiles, con 30 días de trabajo naturales. Aunque es muy similiar no es lo mismo, ya que es más beneficioso tener derecho a 22 días hábiles que 30 naturales. Esto es debido a que si coges vacaciones y por el medio existe un festivo, en caso de que las vacaciones sean por días naturales, el festivo «se pierde», y en caso de que sean por días hábiles no.
¿Esos días son remunerados?
Sí, el trabajador o trabajadora tiene derecho a percibir el mismo salario que percibe como si ese día acudiese a trabajar.
¿Cómo los puedo disfrutar?
Se puede dividir en tantas fracciones como se quiera.
Lo que indica la legislación es que, al menos quince días naturales deben disfrutarse de manera consecutiva. No obstante, en la práctica muchas veces se pacta otra cosa entre el empleador y el empleado.
Además, todas las vacaciones deben de disfrutarse dentro del año natural del que se genera, es decir, que no pueden acumularse vacaciones de un año para otro.
¿Quién decide los días de disfrute?
La primera forma para decidir los días es de común acuerdo entre las partes. Siempre que sea pactado no es necesario ningún preaviso ni formalidad.
En caso de que no exista acuerdo, 15 días los decide el empleador y 15 días el trabajador. Eso sí, en este caso sí que será necesario el preaviso de dos meses sobre las fechas de las vacaciones. No se le puede decir al trabajador, coge vacaciones mañana, sino que tiene que saberlo mínimo con dos meses de antelación, aunque si es de mutuo acuerdo, no es necesario ese preaviso.
¿Cuales son mis obligaciones durante las vacaciones?
Ninguna. Son días de descanso en las que el trabajador no tiene que tener ninguna obligación respecto al empleador.
De hecho, en caso de empleadas del hogar internas, durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.
¿Y las que trabajan por horas?
Sólo los trabajadores que no trabajen más de 120 horas al año podrán ser contratadas por horas. En principio no tiene derecho a disfrutar de 30 días de vacaciones.
No es que no tenga derecho a vacaciones, sino que las vacaciones en vez de disfrutarlas se compensan en métalico.
El salario mínimo establecido para un trabajador contratado sólo por horas es de 5,76 euros por hora efectivamente trabajada para el año 2018. Estos 5,76 euros ya incluyen de manera prorrateada las vacaciones.
En consecuencia, no es que no tengan derecho a las vacaciones, sino que éstas se abonan en el salario.
Tengo una empleada de hogar por horas, que trabaja entorno a 50 horas a la semana, por 8 euros la hora. No quiero que trabaje en agosto, ¿debo pagarle vacaciones?
Hola Elena,
El pago por horas se caracteriza porque en el importe de la hora ya incluye la parte proporcional de las pagas extras, de las vacaciones y los festivos y, por tanto, sólo se pagan por las horas efectivamente trabajadas a final de mes, de tal manera que si un mes trabaja menos horas porque no haya ido a trabajar por estar de vacaciones, pues esos días que no haya trabajado no se le tienen que abonar.
Si necesita ayuda para la preparación del contrato y del alta, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ También podrá solicitar la preparación de un programa de manejo muy sencillo , que le permita elaborar la nómina en menos de 1 minuto.
Tengo contratada una empleada de hogar 1 día a la semana (4 horas semanales -16 horas al mes).
Le pago 9 € la hora (ahí están contempladas las vacaciones y las pagas extras).
El mes de agosto (que se va de vacaciones) ¿tengo que hacer nómina? Porque aunque ese mes no cobra, yo sí que pago las cuotas correspondiente de la Seguridad Social (las correspondientes al empleador y la de la trabajadora).
Y no sé si tengo que hacer constar en nómina, esos conceptos.
¿Hago nómina sólo por esos conceptos poniendo remuneración 0?
Buenos días Raquel,
Efectivamente, tal y como comenta, si la empleada se coge todo el mes de vacaciones, al ser el pago por horas no le corresponde cobrar salario, pero sí que porcedería realizar el descuento de 10,43€ de las cuotas de la Seguridad Social que usted abona por ella durante ese mes, regularizando el descuento en la nómina del mes de septiembre.
Si lo desea, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y podrá adquirir un programa de nóminas adaptado a las condiciones de su contrato para que pueda elaborar la nómina de cada mes sin necesidad de tener que efectuar ningún tipo de cálculo complejo.
Esta pregunta ya fue contestada.
Mi empleada de hogar se jubila a mediados de abril de 2020. Trbaja 24 horas al mes. Cobra el salario oficial y dos medias pagas extraordinarias.
¿cuánto le correponde cobrar de esas dos medias pagas por los tres meses y medio trabajados?
¿A cuantos dias de vacaciones tiene derecho por esos tres meses y medio? (ella disfruta de un mes´retribuido de vacaciones al año)
Buenas tardes Soledad
En realidad, el devengo de las pagas es anual, lo que quiere decir que se generan en un año. Por tanto, de la paga de junio cuando se jubile le corresponderá la proporción de 10,5 sobre 12 y de la de diciembre será de 3,5 sobre 12.
Además tiene derecho a unos 9 días naturales de vacaciones por los 3 meses y medio trabajados.
Puede contactar con https://www.nominahogar.es/ en caso de que necesitara que le preparen un finiquito cuando se jubile la empleada.
Buenas tardes,
Mi empleada del hogar cesará su contrato de trabajo el 31/10 por voluntad propia. Me ha dado un pre aviso de 15 días.
Trabaja 15h a la semana y cobra 400€ al mes (con dos pagas dobles pagadas en verano y diciembre). Ha disfrutado de 12 días de vacaciones durante el 2021 de los 18 días generados en 2021 (hasta el final de Octubre).
¿Podrías confirmarme el importe y detalle del finiquito a pagarle?
Muchas gracias
Hola Valentina,
Al tratarse de un despido voluntario de la trabajadora, no ha lugar al pago de ninguna indemnización y sólo habrá que pagarle en el finiquito todos los salarios pendientes de pago y el abono de los días pendientes de vacaciones por disfrutar y la parte proporcional de las pagas extras que le corresponda.
Si la extinción se produce el 31 de octubre, pues el salario a pagar será el de un mes completo y de los 30 días naturales (incluye fines de semana y festivos y no sólo los días laborales) de vacaciones al año, debería de haber disfrutado 25 días naturales. Luego si de aquí al 31 de octubre no se toma el resto de días de vacaciones que le corresponden, deberá de abonarlos en la liquidación del finiquito.
De la prorrata de las pagas extras, le deberá pagar 1/3 de la paga de verano y el 83,33% de la de diciembre.
Pero si no quiere perder el tiempo haciendo cálculos, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y por muy poco solicitar que le preparen el finiquito
Hola:
Si la empleada del,hogar trabaja menos de 120 días al año se le paga por hora.
– Por favor , ¿me podrían decir en el caso de que trabaje 11 horas a la semana repartidos en 3 días si para el cálculo de los 120 días se tiene en cuenta 3 días o la parte proporcional a las 40 horas semanales, es decir, 1,37 días?
– Además también tengo otra duda. Nosotros, por comodidad, le pagamos una nómina de 340€ brutos ( 324,05€ netos) , además de, por supuesto, la SS. Entiendo que así le pagamos más de los 7,43€/ hora . Aunque le pago la nómina, entiendo que no la cobra el mes de vacaciones ¿es así?
Muchas gracias
Las vacaciones deben de ser remuneradas, no entra dentro del salario que abonáis. Lo de los 120 días está pensado para trabajadores eventuales, pero no es el caso que comentas, ya que eso sería un contrato indefinido parcial.
Gracias.
Y según eso, es decir, si lo mío es un contrato indefinido parcial de 11 horas distribuídas en 3 días semanales y le tengo que pagar todos los meses, 12, porque las pagas están prorateadas pero las vacaiones no
¿cuál sería el bruto antes de descontarle a la trabajadora su aportación a la SS?
Gracias
Las vacaciones nunca se pueden prorratear en una relación laboral, salvo las ETT. Es un derecho irrenunciable el tener unas vacaciones remuneradas, cuestión diferente con las pagas que sí que se permite prorratear.
Hola..buenas
Por fabor ayudarme ..explico un poco. Porque cuando empecé a trabajar no savia absolutamente nada como iba esto lo de empleada de hogar .
Me contrataron para cuidar un abuelo.
1..No quieren darme de alta (se los dije y me dicen que vale mucho darme de alta)
2..No me an mencionado bacaciones
3..No me an mencionado festivos
Ahora bien:
Trabajo de martes a domingo (lunes libre )
Por el día masomenos 4 horas.. saltadas…pero si el hombre quiere salir a la calle o le ase falta algo me llaman …
También los mismos dias boy por la noche (sea duermo ahi )
Me pagan 950 €
Por fabor decirme si esta correcta la paga ?
O en tal caso como debería ser todo esto?
Siempre se tienen derecho a vacaciones, y no se puede trabajar más de 40 horas a la semana por el salario de 950 € en 14 pagas. Además, debe darte de alta en la seguridad social.
Hoy Viernes 6 de Agosto mi empleada trabaja el último día antes de vacaciones. Los 30 dias naturales ¿se cuentan incluyendo este fin de semana, 7 y 8 de Agosto? Es decir: los treinta días de vacaciones ¿serían hasta el 5 de Setiembre inclusive o hasta el 7 de Setiembre inclusive?
Muchas gracias y saludos cordiales
El fin de semana, se podría considerar como parte del descanso semanal ya generado, por lo que las vacaciones podrían empezar el lunes.
Hola buen día! Llevo trabajando casi 7 años en una casa, dejando mi pulmón literal allí! El día 22 de julio fui, entregue las llaves y renuncie, por cómo me pedían hacer cosas como una esclava lamentablemente! Estaba de 11:00 am a 19:00 horas (8 horas L-V) ganando 650 mensual sin pagas extras en esos casi 7 años! Ayer me pagaron el mes de julio y agosto (mis vacaciones eran en agosto) y resulta que salí cobrando 1000€ porque me dijeron que los 300€ eran menos ya que solo me correspondían 17 días de vacaciones, es lamentable! No tengo conocimiento alguno si puedo hacer algo o si eso es lo justo! Agradecería si alguien me informara. También me gustaría saber cómo verificar las horas que estaba dada de alta en la SS.
Muchas gracias!
Para saber lo que estabas cotizando, puedes solicitar un informe de vida laboral y comprobar el coeficiente de parcialidad que te mostrará si estabas a jornada completa o no. Por otro lado, es cierto que este año no has generado los 30 días de vacaciones, pero por lo que comentas, te pagaban por debajo del SMI, por lo que puedes reclamar la diferencia el último año, que deberías cobrar 1108.33 euros.
Hola, tengo contrato a tiempo parcial. Trabajo 17h a la semana, 68 al mes. Me pagan 502 euros mensuales y se supone que va incluida la paga extra.
Mi duda es si tengo derecho a vacaciones pagadas segun las horas que hago? EN el contrato pone 22 dias, pero mi jefa me dice, que no son pagadas.
A cuanto se debe de pagar la hora para el año 2021?
Gracias
Hola Elena,
Si el pago es por horas, entonces en el importe de la hora ya está incluido la parte proporcional de las pagas extras y de las vacaciones. Este importe para 2021 como mínimo será de 7,43€ brutos/hora.
Cuando el pago es por horas, el importe mensual variará en función del número de horas realizadas a final de mes. Para una jornada de 17 horas a la semana o de 68 al mes el importe mínimo resultante sería de 505,24€ brutos, que una vez descontados los 22,28€ de las cuotas de la seguridad social daría un importe líquido mínimo de 482,96€.
Si lo que le transfieren a su cuenta son 502€ y ha trabajado 68 horas entonces sería correcto, pero si trabaja 71 o más horas y le siguen pagando 502€ entonces le pagarían por debajo del importe mínimo.
En el caso de que el pago sea por horas es cierto que las vacaciones que se tome no serán pagadas, pues se supone que estas ya se abonan en el importe que se paga por cada hora de trabajo. Pero si el pago es fijo todos los meses, entonces tendrá derecho a esos 22 días laborales (o 30 días naturales) de vacaciones pagadas.
Hola, lo siento mucho pero sigo sin entender, se tienen o no las vacaciones pagadas? Porque me pasa lo mismo que a ella, mi contrato dice que tengo 30 días de vacaciones pero hoy me han dicho que no son pagadas, si el importe recibido cada mes es fijo y trabajo más de 120 horas al año, aunque sea un contrato por horas, no deberían serlo??
Hola Charling,
En realidad no son 120 horas al año, sino 120 días al año. Esto es, en el contrato, cuando es de externa por horas, deberá venir claramente definido que el pago es por horas y que dicho importe de la hora ya incluye la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones y los festivos y que sólo se paga por el número de horas efectivamente trabajadas a final de mes, de tal forma que si un mes se trabaja menos porque hay algún festivo o porque se tome unos días de vacaciones entonces cobrará menos.
En el pago por horas, aunque no se pague nada por los días de vacaciones que se tome, no quiere decir que se cobre menos, sino que el cobro es muy similar y quizá un poco más elevado que cuando el pago es por jornada o fracción, que se cobran todos los meses lo mismo (aunque se esté de vacaciones), ya que el importe de la hora efectiva de trabajo es más elevado que el de la hora ordinaria.
Hola buenos días , quiero consultar me van a contratar para un reemplazo de 10 días , laborales ? De interna cuánto sería el pago ? Bueno o por lo menos si pudieran guiarme un poco
Dependerá de las horas que realices. Si trabajas a jornada completa, mínimo sería 1108,33 euros. Al trabajar 10 días, sería la tercera parte de esa cantidad.
Buenas tardes.
Quiero contratar una empleada de hogar.
Los martes y los viernes. 4 horas cada día.
Pregunta/ confirmación:
1.-Se puede considerar un contrato por horas, al no trabajar más de 120 días al año. ¿Correcto?
2.-En éste caso, el salario mínimo por hora (en 2021) será de 7,43 euros brutos/hora.¿Correcto?.
3.-En ese salario se incluye salario, parte proporcional de las pagas extra, vacaciones y FESTIVOS. ¿Correcto?
4.- ¿Cómo distribuyo ese importe en la nómina cuánto es como salario, cuánto es cada paga extra, cuánto cada vacaciones y cuánto cada festivos?
5.- Sólo estoy obligada a pagarle las horas realmente trabajadas. ¿correcto?.
6.- Es decir, que si uno de los días cae en festivo (y no viene a trabajar, entiendo que tiene derecho a ello) ese día no se lo tengo que pagar. Esta es mi mayor duda.
7.-¿Qué pasa con los festivos.?, ¿tienen derecho a ellos?, ¿tienen que recuperar el día que no vengan.?
8.-¿Qué pasa si se quiere coger un mes de vacaciones?. A mi no me importa, pero, yo no se lo quiero pagar. ¿se lo puede tomar si estoy conforme con que falte,es decir, a mi no me importa, pero, no quiero tener que pagárselo?, ¿qué pasa con la seguridad social?, ¿tengo que darla de baja por vacaciones y volver a cursar su alta cuando se reincorpore?
En éste caso, cómo reflejo en el contrato de trabajo que si se puede coger ese mes pero que no será remunerado al trabajar por horas.
Muchas gracias por su respuesta. Su web es realmente buena e interesante
Hola Beatriz le respondo a cada una de sus preguntas:
1, 2, 3 Correcto.
4. El reparto se efectúa de tal forma que el importe de la parte proporcional de las pagas extras es una doceava parte del salario base y el importe total de la suma de los 3 conceptos es igual al salario bruto. El reparto de dicho importe para las vacaciones o festivos no es absolutamente necesario, pero algunas empresas lo hacen, siendo en ese caso una doceava parte del salario base para las vacaciones y la mitad de dicho importe para los festivos.
5. Correcto.
6, 7.El hecho de que el pago sea por las horas realmente trabajadas a final de mes implica que si no trabaja algún día de la semana porque sea festivo, pues o lo compensa o no se lo paga.
8. Con las vacaciones ocurre lo mismo. si se acuerda por contrato que se tomará hasta 30 días de vacaciones anuales, estas no son remuneradas; pero evidentemente el recibo de la seguridad social habrá que pagarlo, salvo que se diese de baja la contratación antes de las vacaciones y después se volviese a dar de alta (cuya práctica no suele ser recomendable, ya que obligaría a realizar el finiquito del contrato)
Como el salario bruto mensual varía en función del número de horas trabajadas cada mes, pues cada mes se verá obligada a calcular el reparto salarial de cada uno de los 3 conceptos, salvo que disponga de un programa que efectúe automáticamente dichos cálculos. Si lo desea, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y podrá adquirir un programa de nóminas adaptado a las condiciones de su contrato para que pueda elaborar la nómina de cada mes sin necesidad de tener que efectuar ningún tipo de cálculo complejo.
Hola
Tengo contratada a una empleada del hogar 6 horas a la semana. Le pago según el número de días que cada mes haya venido a 8 € / hora. ¿Tiene derecho a un mes sin venir cobrando 192 €?
Hola Francisca,
En el importe del pago por horas ya está incluido el pago de la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones y los festivos, por eso, el importe a pagar mensualmente variará en función del número de horas realmente trabajadas a final de mes.
Así, si un mes acuerdan que no trabaje y se tome unas vacaciones, pues no cobrará nada a final de mes.
Si lo desea, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y podrá adquirir un programa de nóminas adaptado a las condiciones de su contrato para que pueda elaborar la nómina de cada mes sin necesidad de tener que efectuar ningún tipo de cálculo complejo.
Trabajo de lunes a viernes como cuidadora de una persona mayor, Siempre que pido las vacaciones un lunes me quitan el sabado y domingo anterior si pido 15 dias y 15 dias es los mismo sabado y domingo anterior perdiendo 4 dias corresponde a la semana trabajada como descanzo o esto es asi entiendo que si pido vacaciones un lunes como me van a quitar los dias sabado y domingo anteriores a esto ???
Hola María,
Las vacaciones se han de tomar según lo pactado por contrato y, aunque lo mejor es ponerse de acuerdo, a falta de acuerdo lo establecido por ley es que 15 días los elije el empleador y los otros 15 días la empleada.
Los 15 días que elije el empleador está claro que puede escogerlos de tal manera que se empiece un lunes y finalice 2 lunes después, con lo que en ese caso la empleada pierde 2 fines de semana completos e incluso algún festivo que hubiese en medio, aunque siempre se pierden los días de fin de semana que se encuentren en medio del periodo de vacaciones y no los anteriores.
Pero ya los otros 15 días serían a su elección y podría perfectamente no perder ningún fin de semana más, siempre que los divida en varios periodos y nunca solicite más de 5 días en cada uno de estos periodos, con lo que podría disfrutar hasta 15 días laborales.
Hola, a ver si me podéis ayudar. Tengo contratada a una chica como empleada doméstica. Viene 6 horas al día, 4 días a la semana y estará trabajando de abril hasta julio. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponde coger? Gracias
Como mínimo, a razón de 2,5 días por cada mes trabajado. Si trabaja 4 meses, 10 días.
Buenos días,
Tenemos una empleada del hogar q la que hemos contratado desde el 1 de mayo de este año 2021.
Ya nos informó que en julio y agosto cogía vacaciones para volver a su país que nosotros aceptamos.
En este caso , este mes extra de vacaciones deja de percibirlo y cómo lo justificamos?
Gracias!
Sandra
Hola Sandra,
Si están de acuerdo las 2 partes en que un mes no vaya a trabajar la empleada no hay ningún problema, nada más que a diferencia del mes de vacaciones, que son cobradas, dicho mes no será remunerado, aunque sí que deberá pagar el recibo de la Seguridad Social, al no haberse comunicado la extinción de la relación a la TGSS y en ese caso, podrá descontar a la trabajadora las cuotas de la SS de ese mes que no ha estado en cualquier otro mes.
Si lo desea, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y podrá adquirir un programa de nóminas adaptado a las condiciones de su contrato en el que podrá reflejar aquellos pagos de carácter extraordinario que lleve a cabo sin necesidad de tener que efectuar ningún tipo de cálculo complejo.
Buenos días tengo una empleada del hogar contratada cuatro horas a la semana pagándole yo por decisión mía a 8 euros la hora. Ahora está de baja por operación , Cuanto le tengo que pagar este mes que está de baja? Gracias por su respuesta
Hola Antonio,
El pago por horas se caracteriza porque sólo se paga el salario por las horas que realmente efectúa cada mes. Por tanto, el salario a pagar se determina multiplicando los 8€ por el número de horas trabajadas este mes.
Aparte del salario, cuando la persona está de baja por enfermedad, le deberá pagar una prestación entre los días 4º al 8º de la baja, equivalente al 60% de la Base Reguladora (BR) diaria (que se obtiene dividiendo la Base de Cotización entre 30) y a partir del 9º día de baja, deberá entregar el certificado C-076 para que la empleada pueda solicitar las prestaciones a la seguridad social que le correspondan.
Pero si no quiere perder el tiempo haciendo cálculos, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le preparen un programa adaptado a las condiciones de su contrato, que le permitirá obtener la nómina de su trabajadora en menos de 1 minuto, incluso cuando se produzca una baja, sólo ha de poner la fecha en la que se produce y ya está.
Buenas tardes,
soy empleadora de una trabajadora de hogar con contrato indefinido a tiempo completo. Lleva conmigo 5 años. Hasta ahora para sus vacaciones ha querido o ser pagada (le pagaba un salario mensual entero extra correspondiente a los 30 dias naturales que le tocaban), o ha querido acumularlas de un año para otro para poder disfrutar de un periodo mas largo (de 60 dias naturales) para visitar a su país de origen.
Mis dudas son:
– ¿cómo hago constar los días de vacaciones anuales que la empleada no quiere disfrutar y que quiere que le pague anualmente?
– ¿Si decidiera disfrutar de sus vacaciones, podría ella trabajar en otro sitio durante esos días para ganar más dinero?
– ¿Hay una fecha máxima dentro de la cual la empleada debe disfrutar de las vacaciones del año anterior o dentro de la cual tengo que liquidarle estos días?
– ¿Puede acumular las vacaciones correspondientes a 2 años de trabajo para irse a su país de origen cada 2 años, si yo estoy de acuerdo?
Muchisimas gracias,
Alex
Las vacaciones se deben disfrutar en el año natural que se generan, y en teoría, no se pueden compensar económicamente ni acumular. Sí, puede trabajar en otro lugar en vacaciones.
Hola Alex,
Efectivamente, las vacaciones no se pueden sustituir por una compensación económica y deberán ser tomadas dentro del año natural, salvo en el caso de que durante el periodo de vacaciones coincida con una baja por enfermedad de la trabajadora que le impida tomárselas dentro de ese mismo año, que en tal caso podrá disfrutarlas antes de 18 meses, excepto en el caso de baja maternal que no existe límite y podrá disfrutarlas más allá de 18 meses después.
Pero está claro que si las dos partes están de acuerdo nada podrá impedir el que las vacaciones se disfruten unidas a las del año siguiente o que no se tomen y se compensen económicamente, reflejándose en la nómina como si fuesen horas extras.
Puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y podrá adquirir un programa de nóminas adaptado a las condiciones de su contrato en el que podrá reflejar aquellos pagos de carácter extraordinario que lleve a cabo sin necesidad de tener que efectuar ningún tipo de cálculo complejo.
Buenos días,
Soy empleadora que quiere contratar a una empleada de hogar por horas (7 horas semanales). Al ser un contrato por horas, se incluyen las vacaciones y las extras, pero no sé muy bien cómo hacer el mes de verano que me voy de vacaciones. Ella me dice que se lo tengo que abonar, pero yo creo que si no trabaja, no debería abonarlo, no? Muchas gracias
Buenos días Esther,
Efectivamente, en los contratos por horas las vacaciones ya vienen incluidas en el pago del importe salarial y, por tanto, si bien es cierto lo que plantea y sólo se paga por las horas que realmente efectúa, también es cierto que si en el contrato no se ha previsto el cese de la actividad temporal por vacaciones de verano, pues significaría que dicho cese no existe y que la trabajadora si no puede trabajar por razones ajenas a su voluntad entonces se le debe de abonar el salario que le corresponde.
Por eso, es muy importante negociar los términos antes de efectuar la contratación y plasmarlos en el contrato, de tal manera que se podrían haber planteado diversas soluciones algunas de las cuales hubiese sido válida para las 2 partes.
Una de las posibles soluciones sería prorratear el número total de horas previstas trabajadas al año (descontados los periodos de vacaciones o los festivos que no se trabajan) entre las 52 semanas del año y pagar un importe medio fijo todos los meses (en esto consiste el pago por fracción de jornada).
Puede contactar con https://www.nominahogar.es/ si necesitara asesoramiento sobre cómo modificar su contratación y podrá solicitar la preparación de un modelo de nómina en pdf GRATUITO ajustado a las condiciones de su contrato.
Buenos días,
Empecé a trabajar por horas el 1 de enero de 2021.
Trabajo 30 horas a la semana.
Mi pregunta es:
1- Cual es el salario que debería cobrar?
2- me dan los festivos libres, ne los deben de pagar?
3- tengo derecho a los 30 días al año de vacaciones?
Muchas gracias de ante mano
Tienes derecho a 30 días de vacaciones y los festivos libres. El salario mínimo que te corresponde es de 712,5 euros en 14 pagas.
Y al ser el contrato por horas son los mismos derechos???
Si son 30 horas semanales, da igual que diga que te contrate por horas, tienes los mismso derechos.
Hola buenas tardes ! Mi pregunta .
Soy empleada del hogar , empiezo un contrato desde el 1 de febrero de este año 2021, cuantos días de vacaciones me corresponde al año?
La jefa me dice que me corresponde 15 días por 5 meses generados de trabajo.
Y que de ahí para adelante generaría de agosto a agosto del año sgte. Eso se puede hacer?? Que las vacaciones se disfruta de verano en verano.
Las vacaciones se generan en el año natural, es decir, no es de agosto a agosto, sino de enero a enero.
Hola María,
En realidad, los 30 días naturales de vacaciones remuneradas a que tienes derecho cada año se disfrutan antes de final de año, salvo pacto en contra que permita que se pasen al año siguiente, si por algún motivo no se pudieron disfrutar en el mismo año.
El hecho de que la relación laboral se inicie a partir de febrero significa que, a razón de 2 días y medio por año, este año sólo tendrás derecho a disfrutar tan solo 27 días y medio, en lugar de los 30 de cualquier otro año.
De todas formas, si te ofrece 15 días de vacaciones por los 5 primeros meses, te estaría ofreciendo 2 días y medio de más y si luego te tomas el resto de días de vacaciones que te quedan entre agosto y diciembre, siempre que sean más de 12 días te favorece y acabas tomando las vacaciones que por ley te corresponden
Hola , buenas noches .
En octubre del 2019 contratamos a una interna. En julio de 2020 se marchó de vacaciones 30 días .no la correspondía pero quisimos tener un detalle con ella ya que se quedó por la pandemia todos los días .los fines de semana se los pagamos aparte . Hoy 29 de diciembre me dice que la tengo que pagar los días de vacaciones de 2019 . Me parece que no la corresponde ….
En 2019 ha generado unas vacaciones, que por lo que parece no ha disfrutado, si que ha disfrutado todas las vacaciones de 2020. En mi opinión, aunque existe jurisprudencia que indica lo contrario, las vacaciones no se pierden aunque no se disfruten en el año natural, salvo que se acredite que el trabajador no las cogió por que no quiso. En cualquier caso, las vacaciones no se deben pagar, sino que, en mi opinión, el año que viene debe disfrutar las vacaciones que no disfruto del año 2019, además de las del 2021. Sólo se deben abonar en caso de extinción de la relación laboral.
Hola,
Me vence el contrato el próximo día 21 y no voy a renovar. Me deben 14 días de vacaciones por estos 6 meses trabajados, ya que no las he disfrutado. Estos días me los deberían pagar en el finiquito ¿verdad? Aunque no vaya a renovar ¿sigo teniendo derecho a esos días (tanto a disfrutarlos como a que me los paguen)?
¿Los tengo que reclamar de alguna forma a la empresa?
Si, te los tienen que pagar en el finiquito.
Hola Irene,
Únicamente no tendrías derecho a vacaciones si se ha tratado de un contrato por horas, que en el importe de la hora ya viene incluida la prorrata de las pagas extras, las vacaciones y los festivos.
Recuerda además que deberás reclamar la indemnización que te corresponde de 12 días por año trabajado (o de 1 día por cada mes de contratada) por fin de contrato temporal (salvo que se tratara de una sustitución).
El finiquito, además, deberá contener el pago por los días trabajados pendientes de cobro y la prorrata de las pagas extras que se te deban, si dichas pagas extras no las estás cobrando de manera prorrateada.
Hola,
Mi madre lleva trabajando 6 meses de interna sin contrato y no disfruta de todos los festivos, mi pregunta es si al no tener contrato ella tiene derecho a vacaciones? Porque los festivos que los trabaja también no se los pagan a parte.
Un saludo.
Aunque no tenga contrato, no quiere decir que no tenga derecho, tiene los mismos que cualquier trabajador, vacaciones y festivos.
Gracias por responder Alejandro, le haré presente lo que me has dicho a mi madre.
Un saludo.
hola , me corresponden 15 días de vacaciones que aun no he disfrutado . Mi empleadora quiere que los disfrute antes de que acabe el año porque si no dices que caducan: Es así? o puedo disfrutar de mis días de vacaciones hasta marzo del año siguiente? muchas gracias .
En principio se deben disfrutar dentro del año natural en el que se generan.
Hola. A una empleada del hogar que lleva trabajando 2 años y no ha solicitado nunca las vacaciones, habría que pagarle las vacaciones correspondientes a esos dos años en el fin de contrato? Gracias
En mi opinión, sí.
Hola Sandra,
Aunque como dice Alejandro lo lógico es que, si se actúa de buena fe, a la trabajadora se le deberían abonar todos aquellos días de vacaciones que no se ha tomado durante los 2 últimos años; sin embargo, es cierto que las vacaciones se deben disfrutar antes de finalizar el año corriente, salvo pacto en contra (en algunos contratos temporales se incorpora una cláusula para que se tomen las vacaciones a la finalización del contrato), o que la trabajadora se encontrara de baja por enfermedad o maternidad durante las vacaciones.
Por tanto, en caso de denuncia de la trabajadora, normalmente sólo podría reclamar que se le pague adicionalmente por los días de vacaciones no disfrutados durante el último año.
Hola soy empleada doméstica interna ,me darán 15 días de vacaciones en diciembre, deben pagarme el mes completo y la paga extra?
Te deben de pagar las vacaciones y el tiempo que trabajes en diciembre. Sobre la paga extra, depende de si las tienes prorrateadas o no. y desde cuando iniciaste la relación laboral.
Hola.
He contratado a una empresa de limpieza para las tareas domesticas de mis padres mayores. 36 horas al mes. La empresa me pide que pague las vacaciones de la empleada. Es correcto? Tengo que pagar vacaciones?
Sí, hay que pagar vacaciones.
Ok. Gracias.
Hola, yo trabajo 17,50h a la semana y no tengo contrato. De Lunes a Viernes en un domicilio particular. Llevo 1 mes solo. Al año cuantos dias me corresponderian de vacaciones y cuanto de remuneracion, ya que me pagan 400e/mes. Gracias
Las vacaciones son 30 días al año.
Hola. Tengo un contrato 36 horas mensuales como empleada de hogar. Y quiero cogerme vacaciones cuantos días me corresponden? Llevo 7 años trabajando y siempre me han dado una semana al año de vacaciones. Y me las tendrían que pagar?
Un saludo
Te corresponde un 30 días de vacaciones, pero habría que ver que jornada realizas, para saber cuantos días son efectivos al año. No es lo mismo trabajar de lunes a viernes que sólo sábado y domingo.
Hola buenos días le hago una consulta,le cuento yo trabajo de de interna, con contrato de 40 horas laborales, llevo dos años trabajando allí,el año pasado hice mis vacaciones muy bien..lo que no recuerdo es si me pagaron doble..y este año las he tomado divididas 15 días laborales ahora en agosto desde el 1° al 23 de agosto, y las otras 15 los aré en diciembre..mi pregunta es tenían que haberme pagado estos 15 días de vacaciones aparte de mi nómina del mes de julio? Gracias de antemano..
Te las tienen que pagar en el mes de agosto. Es decir, la nómina de agosto que se abona en septiembre.
Hola soy empleada de hogar y estuve de baja hasta hace unos días,tengo derecho igual a las vacaciones o se pueden negar a dármelas, y mis jefes pueden ver mi historial médico sin mi permiso?
Gracias
Tus jefes no pueden tu historial médico, ni pueden negarte tu derecho a tener vacaciones por el hecho de haber estado de baja por incapacidad temporal.
Es que me he enterado que le han pedido a un familiar que trabaja en el sergas ,entrar en mi historial médico/clinico y que le habían dicho de mandarme un inspector médico y quería saber si eso se puede hacer y sobre todo si es legal
Gracias
No, no se puede.
Soy empleada de hogar, Estoy de vacaciones y a mi marido lo han operado de urgencia y le han quitado la vesícula tengo derecho a que jefa me de dias,o tengo derecho a que mis vacaciones se sus pendan,x estar de vacaciones
No, las vacaciones no se suspenden por ese motivo.
Hola buenas tardes:
Tengo una empleada de hogar y quiere que le pague enteras las vacaciones que no las quiere disfrutar. He pensado pagarle primero la mitad porque aún no ha devengado la totalidad. Mi pregunta es si ¿tengo que quitarle su aportación 4,70% a la SS y por tanto tengo que pedir variación de datos de la aportación que tengo que hacer yo? otra pregunta ¿qué concepto se pondría en el recibo de nómina, en otros?
Gracias anticipadas por su respuesta.
Hola soy empleada de hogar y al final del mes decidi marcharme son 6 meses en total por lo tanto 15 dias de vacaciones tengo derecho. me dieron 7 dias en febrero me quedan 8 pero la jefa dice que prefiere que vaya a trabajar mis 8 dias de vacaciones.Si estoy trabajando cuanto me tiene que pagar.?el doble? Si el sueldo es de 300 €.gracias
Las vacaciones se remuneran el finiquito como un día ordinario, no el doble.
Hola Alejandro! Llevo trabajando ya un año y 3 meces como empleada de hogar de manera interna , pero me han mandado de vacaciones forzadas por lo del virus por un mes pero partidas 15 días a finales de abril y 15 días a comienzo de mayo pero sólo me han pagado 15 días de esas vacaciones y al parecer ya no decean que les trabaje mi pregunta es ¿ tengo derecho a que me remuneren los otros 15 días?
Si se han impuesto de manera unilateral sí.
Gracias. Alejandro
Hola, el día 1 de julio me hechan como empleada de hogar, llavaba trabajando 14 meses como empleada de hogar dada de alta, ahora en el finiquito no quieren pagarme el mes de vacaciones, y además me han avisado 19 días antes de la finalización que quieren ellos… entiendo que me tendrían que pagar los 800€ del mes trabajndo de junio, más los 800€ del mes de vacaciones más los 12 días del finiquito , más la penalización de no haber avisado 20 días antes que no sabemos cuánto es??? Pueden comentarnos si estamos en los cierto o nos estamos equivocando en algo ??? Muachas gracais y un saludo
Si te han avisado 19 días antes, sólo no han respetado un día el preaviso. Por otro lado, no se cuantos días de vacaciones se han disfrutado en esos 14 meses.
Hola, llevo desde el 28 de julio de este año con una familia, trabajo de externa a jornada completa, y quería saber si tengo derecho a algunos días de vacaciones?
Sí, siempre se tiene derecho a 30 días de vacaciones al año.
Hola, tengo una chica trabajando 3 horas a la semana (un solo día que viene a casa). ¿Le corresponde el mes de vacaciones pagadas? ¿Debo abonarle su salario mensual sin venir?
Buenas tardes: voy ha dar por finalizado por desestimiento mi contrato a tiempo parcial con mi empleada de hogar el 30 de junio de 2020. Además de la indemnización correspondiente y la paga extra ¿tengo que abonarle los 30 días de vacaciones o solamente 15?
Las vacaciones generadas y no disfrutadas, en este caso 15.
Hola alejandro, yo trabajo 30,horas semanales me toca ya cojer mis vacaciones un mes, pero las voy a trabajar excepto una semana ke lo voy a disfrutar, mi sueldo es de 790 euros, ke parte debaria de cobrar por no disfrutarlas? Gracias
Las vacaciones se tiene que disfrutar de manera obligatoria, es decir, siempre se tienen que disfrutar al menos 30 días naturales al año.
Buenos dias. Empecé a trabajar como empleada del hogar el ano pasado en noviembre. Solo quería saber si para el mes de noviembre y diciembre del año pasado me coresponde dias de vacaciones. gracias
Cada mes se generan 2,5 días de vacaciones, así que si, si empezó el 1 de noviembre has generado 5 días.
Hola, llevo trabajando desde el 18 de febrero como interna de empleada de hogar trabajo de domingo 21horas hasta el sábado 9 a.m. quiero saber si tengo derecho a vacaciones en agosto cuando mis jefes viajes y cuantos días me corresponden, mi contrato es indefinido, y si mis vacaciones son remuneradas unos días antes de cogerlas
Las vacaciones son remuneradas y se tienen derecho mínimo a 30 días de vacaciones al año.
He contratado una persona, para cuidar a mi madre, los fines de semana( 26 horas). Sé que le corresponden 30 dias de vacaciones naturales, pero….pregunto: si ella NO trabaja dias naturales, como tendrìa que coger sus vacaciones?
Normalmente se cogen semanas enteras, y descansa los días de esa semana. Es decir, que las vacaciones serían como 4 semanas completas más dos días sueltos.
Hola Alejandro!
En el mes de diciembre a mi madre le tocaban sus vacaciones anuales, las cuales tomó, y yo me quede «cubriendo» ese mes en su trabajo pues no podían prescindir de ese servicio por todo un mes.
El asunto es, que a mi me pagaron pero a ella no le dieron nada, ¿ellos están lo correcto, las vacaciones de ella no son pagadas?
Gracias de antemano.
Las vacaciones anuales deben de ser retribuidas.
Buenas tardes. Tengo contratada una empleada de hogar hace dos años. En febrero de 2020 me ha pedido disfrutar el mes anual de vacaciones. Puesto que sólo habría generado para febrero el derecho a disfrutar 2.5 días, ¿debo pagar el mes de febrero completo? ¿Qué pasaría si se lo pago completo y la relación laboral se extingue antes de generar el derecho a la totalidad de las vacaciones? Cómo tendría que proceder?
Puedes concedérselo aunque no haya generado, si después se marcha de baja voluntaria, por ejemplo, podrás descontarle en el finiquito las vacaciones disfrutadas de más. Sin embargo, si es despido, es decir, eres tu la que quieres que se vaya, es más discutible que puedas descontarlas.
Hola buenas noches, mis jefes se van de vacaciones, una semana y media y me dicen que, tengo que recuperar esos días, quiero saber si eso es correcto, ya que le dije que yo puedo quedarme trabajando, haciendo las cosas a fondo que no se pueden hacer cuando están ellos.. Trabajo en una casa de lunes a viernes 3 horas todos los días. Gracias
Hola yo trabajo 5 horas x 4 días a la semana todo los meses por 480€tengo derecho a la paga extraordinaria y las vacaciones cuanto seria entonces mis vacaciones y paga gracias
Con esas horas tienes que cobrar 525 € BRUTOS en 12 pagas, es decir, si estas cobrando esos 525 brutos, en principio las pagas extras las estarías cobrando prorrateadas. Por otro lado, tienes derecho a 30 días de vacaciones al año, que se te deben abonar en la misma cuantía que un mes normal.
Buenos días,
Estoy contratada 10 horas semanales. Desde el día 12 de diciembre estoy de vacaciones, ya que la madre de las niñas las ha cogido en su trabajo, por tanto, lo estoy por necesidades familiares. Mi duda es, ¿estos días que estoy de vacaciones los cobraría? Aún sigue el contrato.
Sí, deberías cobrarlas.
Buenos días. Tengo contratada una cuidadora para mi madre, los fines de semana desde las 13h del sabado a las 22h del domingo, cobra 500€ netos al mes. Mis dos dudas son ¿tiene derecho a pagas extras?, ¿tiene derecho a vacaciones?.
Saludos y gracias anticipadas
Sí, tiene derecho a vacaciones. ¿Cual es el tiempo de trabajo efectivo que realiza en el fin de semana? En función de eso habrá que valorarse si el sueldo es correcto o no.
Hola.
Si trabajo 6horas diarias de lunes a viernes. Cuál sería mi salario?
Si cojo mis días de vacaciones sueltas. Cuantos días debo tomar. Sumar hasta llegar a 30 dias, 22 o cuántos? O Tomarlas por semana incluyendo o exvluyendo los gestivos ?
Gracias
Si trabajas 30 horas a la semana, debes percibir como mínimo 787,5 euros en 12 pagas. Sobre las vacaciones, son 30 días naturales los que tienes derecho, que se cogen normalmente por semanas y en ese caso se cuentan sábados y domingos, y los festivos que tengan esa semana.
Buenas noches. Tengo un contrato de 5 horas diarias cobrando 621€ al mes y mi duda es la siguiente. Me quedan por disfrutar 2 días de vacaciones y me quieren pagar 46€ por esos 2 días es correcto eso?
Si no acepto y me amenazan con echarme que me tocaría de finiquito por estar trabajando 1 año y medio. Muchas gracias de antemano
Si, puede ser correcto ese salario para dos días. Si te despiden, tienen que pagarte las vacaciones generadas y no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extras y 12 días de indemnización por año trabajado.
Tengo contratada una chica que ha estado de baja por maternidad y no ha disfrutado de todos los días de vacaciones. Si no se quiere coger los días que le quedan, debo pagarle a mayores eso dias?
Gracias
Si el contrato se mantiene, las vacaciones se deben de disfrutar de manera obligatoria, no se pueden compensar con dinero.
Hola, he contratado a una empleada de hogar durante 10 meses, trabaja de martes a viernes, 5h al día.
Las 2 queremos vacaciones en navidades, pero no estamos de acuerdo en el número de días disfrutados: para mí, del 23 de diciembre al 7 de enero, ambos incluidos, cuento como 16 días de vacaciones; Ella solo cuenta 7 días, los correspondientes a los días que trabajaría. Cuál de las 2 tiene razón? O ninguna? Gracias
Salvo acuerdo en contrario, las vacaciones se cuentan por días naturales, 16 días.
Hola
Tengo una empleada de hogar q trabaja de lunes a viernes 6 horas al día .
Tengo dudas sobre el pago durante el periodo de vacaciones q le corresponden .
Por lo q he leído son 30 días naturales al año de vacaciones
Ella ya disfrutó de 19 días en septiembre y ahora le daremos los 11 restantes en diciembre , como se pagan ?? Como se calcula ?
Gracias
Se pagan como un día normal, es decir, que la trabajadora ese mes debe recibir el sueldo que cobrar normalmente.
Hola! Estoy contratada 8 horas como empleada de hogar, este año disfrute tres semana de vacaciones y la que me queda me la van a pagar, si me salario es de 1000 € al mes, cuánto deberían pagarme? Gracias
No se si los 1000 son brutos o netos, pero si son brutos, sobre 230 euros.
hola. Mi padre falleció el pasado día 19 y a la empleada de hogar que estaba contratada a media jornada le he pagado hasta el día 30, 525 € 450 mes + 75 prorrateo pagas extraordinarias) aunque el día 19 le di de baja y el día 22 le dio de alta mi madre (contrato por 5 horas semanales). Como finiquito le doy 450 € (sueldo mensual) pero no lo acepta por que dice que le debo dar lo que cobra todos los meses 525 €. ¿es correcto?
Como indemnización si te refieres a un mes de salario por fallecimiento del empleador, el salario es con pagas extras incluidas, es decir, 525 euros.
Si renunció como empleada de hogar 15 días antes de mis vacaciones en mi finiquito se incluye los días de antigüedad por año? Gracias
Si te refieres a una indemnización por extinción, no, al ser baja voluntaria no se abona.
Buenas noches. Tenemos que despedir a las dos cuidadoras de una tía mía de 94 años que va a ingresar en una residencia de mayores. Hemos calculado ya las indemnizaciones por desistimiento y sabemos que en el finiquito hay que incluir el último periodo de trabajo (hasta cumplir los 20 días desde la entrega del preaviso) y la parte proporcional de la paga extra. La duda es la siguiente:
Las dos han disfrutado de sus correspondientes vacaciones durante todo el mes de agosto. ¿Debemos considerar que han generado desde entonces los derechos correspondientes a los tres meses transcurridos (es decir, la cuarta parte de un año), o se calcula el periodo vacacional como correspondiente a todo el año 2019, y en tal caso se considera que ya han disfrutado holgadamente de las vacaciones a que tenían derecho?
Gracias
Las vacaciones se calculan anualmente, por lo tanto por lo que comentas, no se le debería nada de ese concepto. Salvo que el primer año entrara por ejemplo en octubre y no disfrutara de ningún día de vacaciones, en dicho caso, sí que se podría considerar que le quedan vacaciones pendientes.
Si la empleada de hogar decide trabajar sus 15 días de vacaciones y se le pagan 15 días de trabajo extra aparte de su contrato ; ¿ Tiene derecho a descansar los los festivos dentro de esos 15 días?
Es una cuestión particular que no es legal, ya que el trabajador no puede renunciar a sus derechos, y entre ellos está el disfrutar de las vacaciones. Dicho esto, si debería disfrutar del festivo, ya que está renunciado a vacaciones, no a festivos que son dos cosas diferentes.
Buenos días
Si la empleada de hogar legal cobra por ley 1050€ con pagas incluidas y por el COVID no quiere vacaciones porque no puede viajar a su país, si ambas partes decidimos cobre aunque deba disfrútarlas ya que no tiene donde ir, cuanto sería a pagar ya que la extra está incluida en su mensualidad y ya estaría pagado.?
Saludos
El sueldo de una empleada del hogar en el año 2020 si trabaja a jornada completa es de 1108.33 euros. El acuerdo que comentas no es legal, no se pueden renunciar a las vacaciones, y por lo tanto, la legislación no recoge cuanto se debe de abonar. Si lo consideráis como hora extraordinarias, pues lo normal en ese mes sería pagar el doble del salario normal. En el caso que comentas, 2100 euros.
Hola tengo una empleada de hogar que se ira un mes entero de vacaciones en enero y luego otro entero en agosto que es el mes que nosotros viajamos, y a ella también le gusta vacaciones en agosto
Ella nos lo ha pedido como un favor y hemos aceptado por pena, pero yo necesitaré alguién para ese mes, tendré que contratar otra persona
No sé como hacer ya que en este caso va a tener mas de 60 días de vacaciones, pagados
Ademas por el año 2019 también nos debe días de mas que ha disfrutado de vacaciones
Si habéis acordado eso se tiene que respetar.
Hola. Tengo una empleada de hogar que durante este año ha estado de ILT.
Ha trabajado 6 mese y la ILT serán los otros 6 meses. No había disfrutado sus vacaciones. ¿COMO HACEMOS? Va a terminar su contrato estando de ILT y me pide que le abone las vacaciones que no ha podido disfrutar.
Un saludo
Sí, le tenéis que abonar las vacaciones generadas y no disfrutadas, teniendo en cuenta que durante la incapacidad temporal ha generado vacaciones.
Desde el 1 de agosto tenemos contratada una empleada de hogar a jornada completa (40h semanales). Cobra 1.057€ mes (los 57 es la parte de la Seguridad social que le corresponde a ella, con lo que le queda en 1.000€ netos mensuales). No tiene intención de coger vacaciones en el presente año y estamos dispuestos a pagárselas, a parte de la nómina mensual. ¿Nos puede indicar cómo debemos hacer el cálculo?:
– cuantos días le corresponden
– cómo calculamos el importe a pagar.
– ¿debemos hacerle una nómina? o que nos firme un recibo
Es un derecho irrenunciable el de las vacaciones, pero si queréis abonarlo, por cada mes es 2,5 días de vacaciones, por lo que ha generado 12,5 días de vacaciones, teniendo en cuenta de un salario día de 34,75 euros, son unos 434,38 euros.
Buenos días… Tengo una empleada de hogar interna que sólo quiere coger 18 días de vacaciones este año y renuncia al resto….? Estoy obligada a pagarle los días que renuncie???
Un saludo
Camino
Es un derecho irrenunciable y deberías notificar por escrito que ciertos días les concedes vacaciones. En caso de que a pesar de la notificación quiera acudir a trabajar, en mi opinión, no se le debería abonar a mayores.
ME PUEDEN PREAVISAR LOS SIETE DIAS ESTANDO DE VACACIONES POR DESISTIMIENTO EMPLEADORA
Sí, se puede.
Soy empleada de hogar y tengo entendido que aunque no tenga el año trabajado puedo gozar de 15 días de vacaciones cada 6 meses. Yo empecé el día 24 de enero y al 24 de julio ya son 6 meses y mi empleador me dice q no me corresponden hasta q cumpla un año. Necesito saber si es verdad lo q me a dicho
Si que te corresponden vacaciones, aunque no hayas trabajado el año entero.
Hola!
Tengo contratada a una mujer como empleada del hogar, su contrato es por 26 horas al mes, pero entiendo que si que debería tener vacaciones, ¿no? En casi afirmativo, ¿Cuantos días? Gracias!
30 días de vacaciones al mes, como cualquier trabajador, habría que ver como está organizada la jornada de trabajo, para saber cuantos días hábiles son.
La chica de casa de mi padres se incorporo en Octubre 2018, cuantos días la corresponde este verano? cuento desde octubre o desde enero.
Si no disfruto las vacaciones el año pasado, debería disfrutarlas este año, así que desde octubre.
Buenos dias,
La chica de casa lleva trabajando con nosotros Mayo, junio y julio y una semana de abril.
Ya le corresponden vacaciones? Me está pidiendo una semana en agosto, que es ya!
Y si es así, y se va un sábado al mediodía, cuando tendría que regresar?
Muchas gracias,
Sí, le corresponden vacaciones. Al año son 30 días, lo que equivale a 2.5 días por cada mes trabajado.
Ok. Pero no tiene que avisar con más tiempo? Quiere esos días ahora en agosto.
Gracias
Ya cumpliré el año trabajando y tomaré mi mes de vacaciones, en que momento deben pagarme las vacaciones, al momento que las tomo o al final del mes? .Porque no tendría sentido irme de vacaciones sin dinero?
Te las tienen que pagarte en la misma fecha que te abonan la nómina como si no te fueras de vacaciones. Es decir, por irte de vacaciones no se debe pagar antes o después.
Hola, tengo una consulta a que articulo me puedo referir para soportar que las vacaciones son remuneradas, ya que el gestor que asesora a los jefes le informa que no tengo derecho a remuneración alguna si me voy de vacaciones ( Disfrute del tiempo pero sin pago) tengo un año trabajando como interna con contrato de 40 horas semanales. Muchas gracias.
Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores
Hola buenos dias quiero saber a cuantos dias de
vscaciones tengo de derecho si empece a trabsjar el dia 4 de febrero de 2019 y cumplo los 6 meses el dia 6 de agosto del mismo año soy empleada del hogar interna gracias espero resouesta
12 días llevas generados más o menos.
hola alejandro,trabajo 6 horas diarias de lunes a viernes y 2 horas los sabados ,me dan 15 dias de vacaciones desde el 29 de julio ¿cuando me tendria que incorporar?
No se si el 29 lo trabajas o no, pero si no lo trabajas el 13 de agosto. De todos modos, esa cuestión es mejor que lo aclares con tu empleadora.
No lo trabajo ,muchas gracias alejandr
Puede negarse la empleada de hogar a acompañar a la familia a otro pueblo, por vacaciones.
Depende de las condiciones del desplazamiento. ¿Es decir implica un cambio de residencia? ¿Es un pueblo cercano que le permita volver a su lugar de residencia?
hola muy buenas tardes yo trabajé como empleada de hogar 8 meses cuantos días de vacaciones me corresponde ya no seguiré trabajando con ello porque estuve de baja por maternidad mi pregunta es. tiene que liquidarme mis vacaciones y cuánto día me tocan trabaje de interna exoliquemelo porfavor muchas gracias
Por cada mes de trabajo se generan 2.5 días de vacaciones que tiene que pagarte. Es decir que en tu caso, serían 20 días de vacaciones si no has disfrutado ninguno. Además tendrá que pagarte a parte proporcional de las pagas extraordinarias, así como una indemnización por extinción de la relación laboral en función de cual haya sido la causa.
Hola buenas tardes. Me llamo Ana. Mi pregunta es si me corresponde vacaciones. Trabajo los fines de semana y me pagan mensualmente. Muchas gracias!!!
Si, te corresponden vacaciones.
Hola buenas tardes, disculpa mi duda es; estoy trabajando de 9 a 2 de la tarde de martes a viernes y los lunes hasta las 6 de la tarde. Tengo derecho a medias pagas y vacaciones, y cuanto es el mínimo y el máximo a pagar por esta jornada laboral. Gracias!
máximo no hay, mínimo depende de las horas semanales. Si las indicas, te podría indicar el salario mínimo que deberías percibir.
buenos dias,
necesito contratar una persona por 25 horas semanales. Yo tengo mas de 30 dias de vacaciones al año por lo que ella tambien los tendria. Los dias extras de vacaciones de los que la empleada disfrutaria como se pagan? se pagan igualmente? se compensan con horas otros dias? se deducen del salario? muchas gracias
Nunca se deducen el salario si quieres concederle más vacaciones de las que le corresponde. Podrías concederle más vacaciones, sin más, o compensar las horas en otros días.
Es obligatorio pagar las vacaciones a una empleada del hogar que ha decidido irse del trabajo por encontrar otro trabajo diferente ( por su voluntad) ,habiendo trabajado desde el 1 de Enero al 30 de junio, a 15 dias de vacaciones pagadas?
Nos ha avisado de su marcha con 15 dias de antelación.
Muchas gracias
Sí, se deben de pagar las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Hola!!
En mi contrato pone que tengo 22 dias hábilesde vacaciones . Ahora en agosto las quiero empezar el día festivo pero ese dia cuanta ya como día de vacaciones ?? Y los sabados y los domigos?? Yo trabajo de lunes a viernes. Gracias un saludo
Si son días hábiles no cuenta ni festivos, ni días de descanso semanal.
Me han dicho que si tengo las pagas prorrateadas no tengo derecho a los 30 días de vacaciones remuneradas, eso es verdad? Entonces si me cojo vacaciones no cobraré el mes de agosto?
No, no es cierto, son dos cosas diferentes. Aunque tengas las pagas extras prorrateadas, tienes derecho a 30 días de vacaciones.
¿Eso significa que hay que pagarle las horas correspondientes a 30 días sin que las trabaje? ¿Aunque el convenio diga que las vacaciones ya entran prorrateadas, junto con las pagas extra en el salario? ¿O significa que puede estar sin trabajar un mes, pero tampoco lo cobra? Y si es así, ¿cómo afecta a la nómina?
No entiendo muy bien la cuestión, pero las vacaciones, son días a los cuales el trabajador no tiene que acudir a trabajar, y son remunerados. Habría que ver si dentro del salario que comentas, están incluidas las vacaciones y las pagas extras como comentas. El convenio no dice nada, ya que las empleadas del hogar no existe convenio, no se si te refieres al Real Decreto.
En CCOO me han dado un folleto que dice que según el R.D. 1620/2011, cito: «Si trabajas por horas, en el precio de cada una se incluye la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones». El tipo de contrato por horas que tenemos es un 501, de duración determinada del servicio del hogar familiar y las horas semanales trabajadas son 53. Entiendo que tiene derecho a 30 días de vacaciones, pero según el folleto, ya se han pagado en el precio de la hora efectiva realizada durante los meses de trabajo. A mi me parece un timo, pero es lo que dice. ¿Lo he entendido mal? Gracias.
Trabajar por horas es excepcional, y no lo consideraría así si el trabajo es ordinario. Es cierto que se puede llegar a prorratear las pagas extras o vacaciones, pero desconozco si en el caso que comentas se están abonando dichos conceptos. Es cierto lo que dice el folleto que te han dado, lo que considero discutible es cuando se considera que se «trabaja por horas.»
Hola!!
Trabajo seis horas diarias de lunes a viernes, estoy asegurada por ocho horas porque antes hacia jornada completa, tengo derecho de treinta días de vacaciones??
si.
Muchas gracias!!!
Hola tengo una duda trabajo de empleada del hogar 40 horas semanales de lunes a sabados y me quieren dar 22 dias de vacaciones laborables por ano?es asi? Tengo muchas dudas porque los sabados no cuentan? Si es asi estaria pe rdiendo 8 dias gracias
la legislación laboral indica que se tienen derecho a 30 días de vacaciones naturales, que muchas veces se equiparan con 22 días hábiles. Es decir, puede que no se pierda ningún día por considerar 22 días hábiles como 30 naturales.
Hola. Empecé trabajar 3 junio, 8 horas de lunes a viernes. Para agosto, cuántos días d vacaciones me correspondería? Y me corresponde algún porcentajes de medía paga?
Gracias
Generas 2.5 días de vacaciones por cada mes trabajado. Si has generado una parte de paga extra, aunque la puedes tener prorrateada.
Tengo 2semanas de vacaciones el mes de julio ,esas vacaciones me las pagan? Son remuneradas . gracias x su atención
Trabajaba como empleada del hogar en una casa desde hace 8 años, 2 horas diarias de lunes a viernes. Me pagaban 100€ semanales. No me dieron de alta en la SS ni hay contrato escrito, varias veces se lo dije, pero pasaba de eso. Pedía vacaciones y festivos y me negaban derecho, porque estaba por horas. Me han despedido sin previo aviso de un día para otro y me dice que no tengo derecho a reclamar. Es así todo esto? Estoy cobrando una ayuda social para la cual tengo derecho por cobrar menos de 800€ pero no declaré este empleo por no tener contrato. Me veré perjudicada si denuncio? Puedo reclamar algo?
Habría que mirar esa ayuda que estás recibiendo, pero si no tendrías derecho a ella con este sueldo, si que te podría perjudicar.
Hola buenas. Voy a trabajar en una casa 3 horas dos días a la semana.
Cuántos días me corresponden de vacaciones? Porque ella me dice que al trabajar por horas no me corresponden.
Tengo un contrato por tres oras diarias y muy de vez en cuando me dice la patrona que no venga tal dia por alguna sircunstancia o salida que ella tenga que hacer , este dia me lo puede descontar de mis vaciones? sabiendo que fue una decicion de ella
Buenos días, empese a trabajar en una casa desde octubre del año pasado, y por problemas familiares tuve que viajar a bolivia en febrero de este año el día 21/02/2019, y cuando vuelvo caigo de baja médica por una trombocis en la rodilla, derecha, me corresponde cobrar las vacaciones pagadas, tengo un contrato de 21 horas semanales
No se a que te refieres a cobrar vacaciones pagadas.
Hola:
Tengo contratada una empleada doméstica 4 horas a la semana que hace el viernes.
Quería saber que vacaciones y festivos le corresponden, pues si el viernes coincide con que es un dia festivo, no viene a trabajar, ni lo recupera.
Gracias y un saludo
Le corresponden 30 días de vacaciones al año, más los festivos correspondientes. Si un festivo cae en un día de trabajo, ese día no se tiene obligación de trabajar, ni de recuperarlo posteriormente.
Hola!
Llevo 8 años trabajando como empleada del hogar. Trabajo de lunes a Jueves 5 horas cada día. Ahora le he dicho a mi jefa que quiero coger las vacaciones del 22 de julio al 14 de agosto y las que me quedan me las guardo para Navidad. Yo cuento que son 24 días de vacaciones pero ella me dice que son 4 semanas (28 días) pues cuenta hasta el domingo 18. Quien tiene razón?
Se tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones, y normalmente se cogen por semanas completa, y se contaría en tu caso hasta el domingo 18.
Muchas gracias por tu rápida contestación. Y si me cojo las vacaciones hasta el 13 de agosto. Me contaría como 23 días, ya que tengo que ir a trabajar el 14 de agosto o estaría obligada a cogerme toda la semana?
Como has dicho que deberían ser semanas enteras, en alguno de los dos periodos de vacaciones no puede ser entero. Si la cojo entero en Agosto en Navidad no será entero y si lo cojo entero en Navidad en Agosto no lo será.
De esta manera en navidad me quedaría para coger una semana entera.
Muchas gracias!!
Si lo coges hasta el 14 de agosto sería más dudoso si te corresponde o no. Ten en cuenta que el viernes, sábado y domingo es un descanso semanal que se genera trabajando los días de lunes a jueves. Normalmente se cogen por semanas enteras, pero si coges de lunes a jueves, se considerará como semana entera, en tu caso ya que es esa semana la que trabajas.
Buenos días, yo trabajo de empleada del hogar hace ya casi 3 años, en agosto del 2018 di a luz… Las vacaciones de ese mismo año no las disfrute, ni m las pagaron. Este año en febrero mi bebé fue ingresado una semana que cayó miércoles jueves y viernes y me los descontó de las vacaciones… Eso puede ser así? Saludos.
No, tendrías derecho mínimo a dos días de permiso retribuido. Los demás días, sí que te los puede descontar de las vacaciones.
Buenas tardes, tengo una empleada de hogar que viene 28 horas al mes, y tiene todo el mes de agosto de vacaciones, me gustaria saber si ese mes de agosto se lo tengo que pagar tambien??
Sí, las vacaciones de una empleada de hogar son remuneradas.
Pero estan incluidas ya en la nomina o hay que pagarlas aparte??
El mes de agosto tiene que cobrarlo como un mes normal.
Buenas tardes, cuantos días de vacaciones le corresponde a una empleada del hogar que viene a casa de mi madre 2 horas y media de lunes a viernes.
Un saludo
30 días naturales como a otro trabajador.
Hola
Estoy contratada como empleada de hogar de lunes a viernes descanso fines de semanas y festivos … quería coger unos días de vacaciones entre medio hay dos festivos nacionales …. estos días me cuentan ?
En principio contarían como vacaciones.
Buenas tardes tardes
Tengo una consulta, hice un año trabajando interna, y cuando pedí mis vacaciones mis jefes me han dicho que solo me corresponden 24 días.
Según el contrato laboral me dice que son 30 días naturales
Pero según mi jefa esos 30 días son prorrateado o devengados
No entiendo…
Me puede explicar por favor?
Muchas gracias
Las vacaciones son 30 días naturales por año trabajado.
Buenas tarde Alejandro.
En casa trabaja una empleada desde hace. 14 años, de lunes a viernes.
Con las vacaciones siempre hay lío.
Me pide 2 semanas seguidas de lunes a lunes( 15 días , ahora.
Pero m dice q si hay una fiesta en medio, tipo 1 de mayo, q no se le cuenta como vacaciones, aunq toque ese día dentro de sus 15 de vacaciones.
Q hago?
En principio se perdería, pero se lo puedes conceder que no lo pierda si quieres.
Hola.
Mi empleada del hogar se va. Le quedan vacaciones pero solo me avisa con 15 días de antelación.
Las vacaciones las teníamos pactadas para verano. Tiene derecho a ellas ahora.? No me da tiempo de buscar a nadie…
gracias.
Tiene derecho a la parte proporciona de las vacaciones que ha generado este año.
Aunque avise solo con 15 días de antelación???
Sí, tiene derecho lo que ya ha generado, incluyendo salario y vacaciones.
Me han dado da los 15dias de vacaciones que elije la empresa y me han dicho que piense mis otros 15 cuando los voy a cojer.
Tengo que cojer obligatoriamente las 15 seguidos o puedo fraccionarlos?
Si sus 15 días son seguidos, los tuyos los puedes fraccionar.
Buenos días!! Quisiera me aclarara, ya que estoy hecha un lío, yo trabajo 24 horas ala semana que se reparten d lunes a sábado 4 horas todos los días, con contrato indefinido, quisiera saber cuantos días d vacaciones me corresponden ya que siempre me suelen dar 15 días, y como máximo 22 días en verano. Gracias d ante mano un saludo.
Son 30 días naturales si trabajas todo el año, es decir, tienes derecho a coger cuatro semanas libres, más dos días. Si la empleadora te d 22 días hábiles, sería como 30 días naturales.
he estado contrarada como empleada de hogar desde 16/07/18 y en el 31/12 se me acabó el.contrato y ella no me renovar porque estoy embarazada… y hoy fue firmar la.nomina y resulta que no tengo finiquito… porque mis vacaciones están porrateadas en nómina… como es esto??? no las he disfrutado… por estar embarazada ella debería renovar el.contrato? porque si lo.iba hacer… ya me había dicho que en enero me daría unos días de vacaciones
No tiene que renovar el contrato aunque estés embarazada, por otro lado habría que ver las horas trabajadas y el salario que te ha pagado.
Tienen derecho a darme de baja si yo elijo mis 15 días de vacaciones , ya que ellos me dicen que se coge el mes que ellos digan …no dejándome poder yo elegir mis 15 días …
Pueden desistir de la relación laboral en cualquier momento sin indicar ninguna causa.
No es improcedente el despido sin una causa que lo justifique ?
En el caso de las empleadas del hogar, se puede extinguir la relación laboral por desistimiento sin causa que lo justifique, siempre que no sea una causa de discriminación.
Hola,estoy trabajando de lunes a viernes 4 horas al día,Me dan 22 dïas laborables de vacaciones,al año.¿lo estan haciendo bien?en algunas empresas tienen exceso de jornadas.En el servicio doméstico¿ tenemos esto?Un saludo y gracias
Sí, puede existir exceso de jornada si trabajas más horas de las que has sido contratado. Es correcto si te dan 22 días laborales de vacaciones al año.
Mi pregunta es si en las vacaciones se cuentan los días domingo? En mi caso cogí vacación en julio de 28 hasta el día 5 de agosto lo q me queda cogere este diciembre pero según mi jefa q cogí 9 días con el días domingo
Salvo acuerdo en contrario, sí se cuentan los domingos.
Trabajo como empleada de hogar con 2 h a la semana, a cuantas dias de vacaciomes tengo derecho??
Gracias!
Puede que en el salario ya vengan incluida las vacaciones. Habría que ver cual es la jornada, pero siempre se tiene derecho a 30 días de vacaciones. Ahora bien, si solo se trabaja un día a la semana, sería el equivalente a solicitar cuatro días de vacaciones.
Empleada de hogar con 2h a la semana tiene derecho a las fiestas? y cuantos dias de vacaciones ?
Puede que en el salario ya vengan incluida las vacaciones. Habría que ver cual es la jornada, pero siempre se tiene derecho a 30 días de vacaciones. Ahora bien, si solo se trabaja un día a la semana, sería el equivalente a solicitar cuatro días de vacaciones.
Buenas tardes, empecé a trabajar en agosto a jornada completa de lunes a viernes. Me gustaría saber si me corresponden vacaciones antes de finalizar este año. Muchas gracias.
Sí, la parte proporcional generada este año, a razón de 2.5 días de vacaciones por año trabajado.
Muchísimas gracias por su pronta respuesta. Buenas tardes.
Perdón, Alejandro. Serían 2,5 días por mes trabajado, no por año trabajado, ¿no?
Efectivamente, me equivoqué.
Hola estoy contratada los fines de semana. Me pueden despedir por negarme a trabajar los festivos por el mismo sueldo que los fines de semana?
Sí, en el caso de las empleadas del hogar, la relación laboral puede finalizar sin que exista ninguna causa que lo justifique.
Hola. Tengo un contrato indefinido, el alta en 2014, de 4 horas/semana, y me dicen que no tengo derecho a vacaciones pagadas.
¿Es verdad?
También tengo un otro contrato indefinido,por hora, tres días por semana, y siempre les tengo que preguntar como van a coger las vacaciones para poder organizarme el mes de agosto, y lo que acordamos al principio nunca se respeta, siempre discutimos, y al final soy yo la que tiene que pagar los platos rotos. Llevamos 13 años juntos.
¡Muchas gracias!
Saludos,
P.D.
Prefiero que el comentario se queda en anonimato
Siempre se tiene derecho a vacaciones.
Hola. Si la empleada de hogar cobra por horas no tendría derecho al disfrute de los 30 días? Aunque no se le paguen? Es un derecho constitucional no? No va a estar todo el año sin vacaciones! No lo entiendo…
Efectivamente, el contrato por horas está pensado para aquellos trabajadores que lo hagan de manera esporádica o temporal. Si trabajas todo el año, deberás de disfrutar las vacaciones.
Muchas gracias por tu pronta respuesta. Un saludo
Buenas noches.
Desde el 13 de abril/19 estoy trabajando en negro cuidando una pareja de abuelos.
Hasta enero/20 mi salario era de 500€, en esta fecha acordamos que ella no me ingresaba a la seguridad social y me pagaba 100€ mas y que ella venía dos domingos al mes para que yo los descansará, ya que yo trabajaba los 30 días del mes sin descansos.
Yo le pagaba arriendo de 200€ más servicios de un piso que ella tiene en la misma finca de los abuelos.
Cuando empezó la pandemia (marzo) me dijo que no siguiera pagando el arriendo porque no podía venir a cuidar a los abuelos esos domingos.
Ahora yo renuncie y trabajo hasta el 19 de dic.
Ella debe pagarme las vacaciones de estos 20meses?.
En vista de mi necesidad tuve que renunciar a cualquier prestación, pero nunca se habló de las vacaciones.
Agradezco su respuesta.
Sí, te tiene que pagar las vacaciones generadas y no disfrutadas.