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Vacaciones con contrato a tiempo parcial: cuántos días te corresponden y cuánto cobras

Con un contrato a tiempo parcial tienes las mismas vacaciones que quien trabaja a jornada completa: al menos 30 días naturales al año, o lo que mejore tu convenio. Si trabajas todos los días pero menos horas, son los mismos días; si solo trabajas algunos días a la semana o concentras la jornada en unos meses, esos 30 días se traducen en menos días de trabajo. Lo que sí es proporcional es el salario de las vacaciones.

Actualizado el 14 de octubre de 2026 · Alejandro Aradas García · 5 min de lectura

Con un contrato a tiempo parcial tienes las mismas vacaciones que quien trabaja a jornada completa: como mínimo 30 días naturales al año, o los que mejore tu convenio colectivo o tu contrato. La ley no distingue por la jornada.

Lo que sí es proporcional es el salario que cobras durante las vacaciones. Y si solo trabajas algunos días a la semana, esos 30 días naturales equivalen a menos días de trabajo.

Si concentras toda tu jornada en unos meses del año, los tribunales no se ponen de acuerdo.

El derecho a vacaciones con un contrato a tiempo parcial

El artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores dice que las vacaciones son las que fije el convenio colectivo o el contrato y que en ningún caso serán inferiores a treinta días naturales al año, lo que supone unos 2,5 días naturales por cada mes trabajado.

No menciona el tipo de contrato ni la jornada: el mínimo vale para todas las personas trabajadoras.

Además, el artículo 12.4 d) del Estatuto establece que las personas que trabajan a tiempo parcial tienen los mismos derechos que las de jornada completa.

Solo cuando la naturaleza del derecho lo pide se reconocen en proporción al tiempo trabajado, y siempre sin discriminación entre mujeres y hombres (la mayoría de los contratos a tiempo parcial los tienen mujeres).

Ahora bien, en la práctica sí hay una diferencia en los días laborables de vacaciones entre quien trabaja todos los días y quien trabaja solo algunos.

La forma más rápida de entenderla es preguntarse: si disfrutara los 30 días naturales seguidos, ¿cuántos días de trabajo me ahorraría?

Si trabajas todos los días, pero menos horas

Si tu jornada parcial se reparte en todos los días de la semana (por ejemplo, de lunes a viernes, cuatro horas por la mañana), tienes exactamente las mismas vacaciones que tus compañeros/as a jornada completa: 30 días naturales, que suelen ser 22 o 23 días laborables según el calendario, o lo que mejore tu convenio.

No hay ninguna diferencia con quien trabaja ocho horas de lunes a viernes.

Los tribunales lo aplican así.

Correos tuvo que reconocer 30 días naturales a un trabajador indefinido a tiempo parcial al que daba menos por trabajar menos horas al año: la proporción que preveía el convenio era para quien no completa el año, no para quien trabaja a tiempo parcial todo el año (Superior de Madrid, diciembre de 2018).

Y a una trabajadora a tiempo parcial de la Comunidad de Madrid se le reconocieron los mismos 22 días hábiles que al personal a jornada completa, porque el convenio no preveía reducirlos (Superior de Madrid, marzo de 2017).

Si trabajas solo algunos días a la semana

Si solo trabajas, por ejemplo, los fines de semana, no dejas de trabajar el mismo número de días laborables que quien trabaja todos los días. Partes de los mismos 30 días naturales, pero dentro de ellos solo libras los días que te tocaba trabajar.

Por eso, la forma más sencilla de calcularlo es suponer que disfrutas los 30 días naturales seguidos. Si trabajas dos días a la semana, un mes de vacaciones supone entre 8 y 10 días de trabajo, según el mes.

Quien trabaja de lunes a viernes libra unos 22. Los dos disfrutan de 30 días naturales de vacaciones.

Si no fuera así, y llevando el ejemplo al extremo, una persona que trabaja un solo día a la semana (unos 52 días al año) que pidiera 30 días de trabajo libres tendría en la práctica unas vacaciones de seis meses.

Ojo con el error contrario: la empresa no puede darte menos de 30 días naturales con la excusa de que trabajas pocas horas. Lo que se ajusta son los días de trabajo que libras dentro de esos 30 días, no los 30 días.

Si concentras la jornada en unos meses del año

Hay contratos a tiempo parcial en los que se trabaja a jornada completa, pero solo unos meses (por ejemplo, el 75 % de la jornada anual hecha en nueve meses).

Es frecuente en contratos de relevo y en jubilaciones parciales con la jornada acumulada. En estos casos los tribunales no se ponen de acuerdo, y el Supremo no lo ha unificado.

Algunos reducen en proporción los días laborables de vacaciones dentro del periodo de trabajo:

  • A un relevista con el 75 % de la jornada concentrada en nueve meses le correspondían 17 días laborables, no los 22 del convenio: con 22 habría disfrutado más horas de vacaciones que la plantilla a jornada completa. El propio tribunal aclara que, si hubiera repartido su 75 % a lo largo de todo el año, sí le habrían correspondido los 22 días (Superior de Andalucía, junio de 2021).
  • A personas en jubilación parcial al 50 % que acumulaban su trabajo en jornadas completas les bastaba con 11 días dentro de su periodo de actividad; pedían los 22 enteros y perdieron (Superior de Andalucía, junio de 2025).
  • A guías de centros culturales con la jornada repartida de forma irregular a lo largo del año se les aplicó la proporción al tiempo trabajado (Superior de Cantabria, septiembre de 2022).

El Tribunal Superior de Galicia, en cambio, reconoció los 22 días laborables completos a una relevista con el 75 % de la jornada concentrado en nueve meses, el mismo caso que resolvió el de Sevilla: su contrato duraba todo el año y cotizaba los doce meses, así que concentrar el trabajo no le recortaba los días de vacaciones; lo proporcional es el salario (Superior de Galicia, junio de 2021).

Antes de reclamar, por tanto, mira cómo se reparte tu jornada: no es lo mismo trabajar menos horas todos los días que trabajar a pleno rendimiento menos meses.

¿Qué salario cobro durante las vacaciones?

Las vacaciones son retribuidas: como norma general, cobras lo mismo que cobrarías trabajando, con tu jornada parcial.

Entran los complementos que cobras de forma habitual y no los que solo compensan gastos, como suele ser el plus de transporte; el detalle está en la guía sobre cómo se pagan las vacaciones.

Si te han ampliado la jornada durante el año

Es la situación más frecuente en el trabajo a tiempo parcial: ampliaciones temporales de jornada u horas complementarias que suben el sueldo unos meses.

El Tribunal Supremo ha dicho que la paga de vacaciones tiene que tener en cuenta esas ampliaciones, aunque al irte de vacaciones ya hayas vuelto a tu jornada, promediando lo cobrado en los once meses del año en que se generan (Supremo, mayo de 2020).

Y que la empresa debe pagarlo en el momento en que disfrutas las vacaciones, no regularizarlo meses después (Supremo, marzo de 2024). Si no se hiciera así, se trataría peor a las personas a tiempo parcial.

En la misma línea, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de decidir que quien tiene un contrato a jornada completa y otro a tiempo parcial pagado por horas tiene derecho a que la paga de vacaciones cuente también las horas y los ingresos del segundo (Tribunal de Justicia de la UE, octubre de 2026).

Si cambias de jornada a lo largo del año

Las vacaciones se cobran con el salario del periodo en que se generan.

Si trabajas seis meses a jornada completa y seis a tiempo parcial, lo justo es que 15 días se paguen con el salario de jornada completa y 15 con el de jornada parcial, con independencia de cuándo los disfrutes.

Así lo ha entendido el Tribunal de Justicia de la Unión Europea:

Es decir, el cambio de jornada cuenta desde que se produce, en los dos sentidos.

Vacaciones con reducción de jornada por cuidado de hijos

La reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares (artículo 37.6 del Estatuto) no convierte tu contrato en uno a tiempo parcial: sigues teniendo un contrato a jornada completa con la jornada reducida temporalmente, y el cambio a tiempo parcial solo puede ser voluntario (artículo 12.4 e). En vacaciones esto supone dos cosas:

Si redujiste la jornada a mitad de año, las vacaciones que generaste antes a jornada completa se pagan con ese salario (Tribunal de Justicia de la UE, abril de 2010).

Personas fijas discontinuas

Si eres fijo/a discontinuo/a, tus vacaciones se calculan en proporción al tiempo de actividad.

Por ejemplo, unas limpiadoras de colegios con 318 días de actividad al año tenían derecho a 26,14 días naturales sobre los 30 de su convenio; como solo disfrutaron 18, los 8,14 restantes había que disfrutarlos o pagarlos, y la empresa no podía exigir que devolvieran lo cobrado (Superior de Andalucía, septiembre de 2025).

En todo lo demás tienes el mismo régimen que el resto de la plantilla: el Tribunal Supremo ha dicho que dar peor trato en vacaciones a quien es fijo discontinuo exige una razón objetiva (Supremo, noviembre de 2025).

El detalle está en la guía general de vacaciones.

Qué hacer si la empresa te da menos días o te paga menos

  1. Comprueba tu convenio y tu contrato. Muchos mejoran los 30 días o los expresan en días laborables, y algunos regulan cómo se calculan a tiempo parcial.
  2. Haz la cuenta con el método de los 30 días naturales seguidos, y mira si tu jornada es repartida o concentrada.
  3. Reclámalo por escrito a la empresa, con el cálculo. Si tienes representación de la plantilla, cuéntaselo: muchos de estos casos se han ganado en conflicto colectivo.
  4. Si se trata de dinero (ampliaciones de jornada no incluidas, días pendientes al final del contrato), tienes un año para reclamarlo (artículo 59.2 del Estatuto).
  5. Si el problema es cuándo disfrutarlas, las fechas se fijan de común acuerdo y, si no hay acuerdo, decide el juzgado en un juicio rápido y con plazos muy cortos; está explicado en las guías sobre quién fija las vacaciones y sobre el juicio de vacaciones.

Preguntas frecuentes

Trabajo 4 horas al día de lunes a viernes. ¿Tengo menos vacaciones?

No. Tienes los mismos 30 días naturales (o los que mejore tu convenio) que tus compañeros/as a jornada completa. Lo que cambia es el salario: cobras las vacaciones en proporción a tu jornada.

Solo trabajo los fines de semana. ¿Cuántos días de trabajo libro en vacaciones?

Tus vacaciones son también 30 días naturales, pero dentro de ellos solo dejas de trabajar los días que te tocaba trabajar: unos 8 o 10 sábados y domingos, según el mes. No es que tengas menos vacaciones, sino que trabajas menos días.

Me han ampliado la jornada varios meses. ¿Me tienen que pagar las vacaciones con la jornada ampliada?

Sí, en la parte que corresponde. El Tribunal Supremo exige promediar lo cobrado en los once meses del año de devengo, aunque al irte de vacaciones ya hayas vuelto a tu jornada, y pagarlo en el momento de las vacaciones.

Tengo reducción de jornada por cuidado de mi hijo. ¿Me pueden quitar días de vacaciones?

En general, no: la reducción baja el salario, también el de las vacaciones, pero no los días. Si la empresa te resta días, sobre todo cuando has acumulado la reducción en días completos, reclámalo por escrito.

Paso de jornada completa a media jornada en julio. ¿Pierdo parte de las vacaciones que tenía?

No. Las vacaciones que generaste a jornada completa y no has disfrutado se conservan y no se pueden recortar por pasar a tiempo parcial. Lo generado desde el cambio se calcula con la nueva jornada.

Cuestiones Laborales es una web informativa: lo que explica es general y cada caso tiene sus matices. Para el tuyo, consulta siempre con un abogado o abogada laboralista o con un graduado o graduada social.

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15 comentarios

  1. Luisa

    Buenas. Me parece muy interesante el artículo, porque a mí me han puesto reducción de jornada de 6 horas de trabajo en un erte eto

    Y me las han reducido de lunes a jueves, 4 de días a la semana. Y quisiera saber cómo me afecta en mis vacaciones ya que me las cuentan en días laborables.

    Muchas gracias

    Responder

    1. AlejandroAutor

      ¿te han reducido el número de días de trabajo con la reducción de jornada? Como explico en el artículo, son 30 días de vacaciones naturales, pero puede que menos días de vacaciones laborables.

      Responder

  2. Sarah

    Muchas gracias por el artículo. En realidad si yo solo trabajo de lunes a jueves, tengo derecho igualmente a los 30 días de vacaciones anuales no? Porque estoy dejando de trabajar sólo 4 días del año

    Responder

    1. AlejandroAutor

      Sí, 30 días naturales.

      Responder

  3. Inés

    Buenas tardes, quisiera formular una consulta respecto del disfrute de vacaciones de trabajadores a tiempo parcial solamente algunos días a la semana, ya que señalas que no los pueden disfrutar en fechas estratégicas (sólo cuando trabajan), o podría llegarse a un absurdo que quien por ejemplo sólo trabaje dos días en semana, si sólo se pide esos días, tenga al final 3 meses de vacaciones. Mi consulta es si existe jurisprudencia al respecto, si alguna sentencia ha declarado que ese tipo de trabajadores a tiempo parcial sólo unos días a la semana, no tendrá derecho a disfrutar los mismo días laborables que una persona que trabaje todos los días. Muchas gracias.

    Responder

  4. Javier

    Buenas, muchas gracias por el articulo. Me surgen dos dudas, a ver si me las puedes aclarar: la primera es que he empezado a trabajar en enero de 2024 solamente sábados y domingos, ¿las vacaciones a disfrutar podrían ser de un mes de seguido? y la segunda, ¿puedo coger ese mes a mediados (junio) si solo llevo trabajado 6 meses?

    Muchas gracias de antemano

    Responder

    1. AlejandroAutor

      Si el contrato es indefinido, en principio no habría problema en disfrutar de vacaciones que todavía no has generado, sin perjuicio de una posible compensación en el finiquito en caso de extinción de la relación laboral y causa de la misma. Sí, puede ser un mes seguido en función de lo que indique el convenio y acuerdo con la empresa.

      Responder

  5. Esther

    Buenas tardes,

    Trabajo 10 horas semanales (los domingos), y quería saber cuántos domingos al año me corresponden de vacación (con la norma de los 30 días mensuales no nos ponemos de acuerdo mi empleadora y yo).

    Muchas gracias por su atención.

    Responder

    1. AlejandroAutor

      Cinco domingos.

      Responder

  6. ALONSO

    En el caso de que las vacaciones se hayan pactado en la empresa en días laborables, por ejemplo, 25 días laborables, ¿se seguiría la misma regla en trabajadores a tiempo parcial que la que se sigue con los días naturales?. Por ejemplo, si un trabajador a tiempo parcial trabaja 3 días a la semana, ¿solamente se contarían de esa semana 3 días cada vez que cogiera vacaciones? Muchas gracias de antemano.

    Responder

    1. AlejandroAutor

      Depende de lo pactado, pero se podría aplicar de manera proporcional al número de días trabajados semanales en comparación con un trabajador a jornada completa.

      Responder

  7. Lita

    Hola,tengo un contrato indefinido parcial ,trabajo de lunes a viernes 4 horas diarias,que tiempo de vacaciones me pertenecen?

    Y si me quiere reducir horas y salario puede hacerlo mi jefe?

    Mi contrato es de 2017 temporal y desde marzo 2018 indefinido , tampoco me paga la antigüedad , muchas gracias

    Responder

    1. AlejandroAutor

      La existencia de un plus de antigüedad depende de lo que establezca el convenio. El número de días de vacaciones son 30 días naturales mínimo, y luego depende de lo que establezca el convenio colectivo, ya que éste puede establecer más días. Sí, existe un procedimiento por el cual la empresa puede reducir el salario y la jornada siempre que exista una causa que lo justifique.

      Responder

  8. Mayra

    Buenos días

    ¿Una pregunta trabajo de lunes a jueves 10 horas semanales me corresponde un mes de vacaciones ?

    Responder

    1. AlejandroAutor

      Como explico nel artículo. Sí, 30 días naturales de vacaciones, pero en la práctica son menos días laborales.

      Responder

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Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

  • Artículo 38.1Estatuto de los TrabajadoresMínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas para toda persona trabajadora, sin distinguir la jornada, y prohibición de cambiarlas por dinero.
    Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

    1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

    Ver el artículo 38 completo

  • Artículos 12.4 d) y 12.4 e)Estatuto de los TrabajadoresIgualdad de derechos de las personas a tiempo parcial y proporcionalidad solo cuando la naturaleza del derecho lo pida; es la base de todas las sentencias de esta guía. El paso de jornada completa a parcial o al revés es voluntario; sirvió para decir que una reducción por cuidado de hijos no convierte el contrato en uno a tiempo parcial.Cambio reciente: Redacción dada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo (añadió la garantía de no discriminación entre mujeres y hombres).
    Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 1 de abril de 2025

    4. El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas:

    d) Las personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado, debiendo garantizarse en todo caso la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres.

    e) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a). El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c), puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

    A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aquellos puedan formular solicitudes de conversión voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en convenio colectivo.

    Con carácter general, las solicitudes a que se refiere el párrafo anterior deberán ser tomadas en consideración, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegación de la solicitud deberá ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada.

    Ver el artículo 12 completo

  • Artículo 37.6Estatuto de los TrabajadoresReducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares, con disminución proporcional del salario.Cambio reciente: Nueva redacción por el Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre (artículo séptimo), vigente desde el 23-10-2026; sustituyó a la de la Ley 4/2026, que no llegó a aplicarse.
    Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 23 de octubre de 2026

    6. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

    Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

    El progenitor, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización o tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer u otra enfermedad grave, que requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción cumpla los dieciocho años, si bien podrá extenderse hasta los veintitrés años cuando persistiera el padecimiento del cáncer o enfermedad grave, diagnosticada anteriormente, y subsistiera la necesidad de hospitalización o tratamiento médico y del cuidado.

    No obstante, cumplidos los 18 años, se podrá reconocer el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 23 años en los supuestos de padecimiento de cáncer o enfermedad grave diagnosticada antes de alcanzar la mayoría de edad, siempre que en el momento de la solicitud se acrediten los requisitos establecidos en el párrafo anterior, salvo la edad.

    Asimismo, se mantendrá el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 26 años si antes de alcanzar los 23 años acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.

    Excepcionalmente se mantendrá el derecho a la reducción de jornada más allá de los 26 años en aquellos casos en los que la persona causante acredite una discapacidad igual o superior al 65 por ciento, o bien tenga reconocido el grado III de dependencia, siempre que persista la convivencia con la persona beneficiaria y continúen acreditándose las necesidades de cuidado directo, continuo y permanente en los términos y con la acreditación que se exigen en los párrafos anteriores.

    Este derecho podrá ser reconocido a favor de ambos progenitores, guardadores con fines de adopción o acogedores permanentes, por la misma persona causante, de forma alternativa o simultánea.

    En aquellos casos en los que en la misma unidad familiar exista más de una persona a cargo que cumpla con los requisitos previstos, podrá reconocerse el derecho a la reducción de jornada a ambas personas progenitoras, guardadoras con fines de adopción o acogedoras, siempre que cada una de ellas cumpla individualmente los requisitos exigidos para la reducción de jornada y se refiera al cuidado de personas distintas.

    Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

    En los supuestos de nulidad, separación, divorcio, extinción de la pareja de hecho o cuando se acredite ser víctima de violencia de género, el derecho a la reducción de jornada se reconocerá a favor del progenitor, guardador o acogedor con quien conviva la persona enferma, siempre que cumpla el resto de los requisitos exigidos.

    Cuando la persona enferma que se encuentre en los supuestos previstos en los párrafos anteriores de este apartado contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendrá derecho a la reducción de jornada quien sea su cónyuge o pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones para acceder al derecho a la misma.

    En el ejercicio de este derecho se tendrá en cuenta el fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y, asimismo, evitar la perpetuación de roles y estereotipos de género.

    Ver el artículo 37 completo

  • Artículo 16.6Estatuto de los TrabajadoresLas personas fijas discontinuas no pueden sufrir perjuicios por ejercer derechos; antigüedad por toda la relación.Cambio reciente: Redacción del Real Decreto-ley 32/2021, en vigor desde el 30-03-2022.
    Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 30 de marzo de 2022

    6. Las personas trabajadoras fijas-discontinuas no podrán sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas justificadas en base a derechos reconocidos en la ley o los convenios colectivos.

    Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepción de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atención a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia.

    Ver el artículo 16 completo

  • Artículo 59.2Estatuto de los TrabajadoresUn año para reclamar las diferencias en el pago de las vacaciones desde que pudieron reclamarse.
    Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

    2. Si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse.

    Ver el artículo 59 completo

Textos legales basados en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Se trata de un texto consolidado de carácter meramente informativo, sin valor oficial. Para el texto auténtico hay que acudir al BOE.

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.

Si trabajo todos los días pero menos horas, ¿tengo los mismos días de vacaciones que a jornada completa?

Si solo trabajo algunos días a la semana o concentro la jornada en unos meses del año, ¿cuántos días de vacaciones me tocan?

¿Cuánto cobro durante las vacaciones si trabajo a tiempo parcial y me han ampliado la jornada durante el año?

Si cambio de jornada completa a parcial (o al revés) durante el año, ¿qué pasa con las vacaciones que ya había generado?

Con una reducción de jornada por cuidado de hijos, ¿me reducen las vacaciones?

Si soy fijo/a discontinuo/a, ¿cuántas vacaciones tengo?