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El contrato a través de Empresas de Trabajo Temporal
Las Empresas de Trabajo Temporal son las únicas empresas que pueden ceder a trabajadores a otras empresas.
Para el trabajador; existe una empresa A que es la que nos contrata -la ETT- y otra empresa B en la cual se desarrolla el trabajo y para la que se prestan los servicios.
A lo largo del artículo, haremos referencia para intentar explicarlo de la mejor manera posible por un lado a la ETT y por otro a la empresa B donde se desarrolla el trabajo.
Lo relevante para el trabajador es que quien le paga y a quién tiene que reclamar el salario es a la Empresa de Trabajo Temporal.
La mayoría de los contratos temporales que realiza la ETT son temporales, esto es; de obra y servicio, eventual, interinidad, prácticas y formación para el aprendizaje. No se permite realizar contratos de relevo a las ETT.
No obstante, también puede realizar un contrato indefinido con un trabajador y cederlo de manera temporal a diferentes empresas. En este caso, el trabajador tendría una relación indefinida con la ETT y sería cedido, siempre de manera temporal, a diferentes empresas B. En la práctica, muy pocas empresas ETT tienen trabajadores indefinidos que vayan cediendo temporalmente a diferentes empresas.
¿Cuál es el salario que me corresponde?
El salario que cobra el trabajador viene determinado por el convenio colectivo de aplicación de la empresa B, es decir, de la empresa donde se desarrolla el trabajo de manera efectiva.
Por lo tanto, un trabajador no va a cobrar a menos por estar contratado a través de una ETT que si fuera contratado a través de la empresa directamente.
Además del salario, el trabajador deberá tener como mínimo los mismos derechos de los trabajadores que la empresa B en cuanto a la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos.
Así lo indica el artículo 11 de la Ley de Empresas de trabajo temporal donde se indica que los trabajadores de la ETT tendrás las mismas condiciones esenciales que los demás trabajadores;
se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos.
En definitiva, los principales derechos laborales de los trabajadores son los mismos estés contratado directamente por la ETT o por la empresa B.
Prorrateo de vacaciones e indemnización fin de contrato
En todos los contratos temporales de obra y servicio o eventuales, el trabajador tiene derecho a una indemnización de doce días por año trabajado.
Esta indemnización puede ser prorrateada durante la vigencia del contrato. En otras palabras, dentro del salario/hora o salario/día que perciba el trabajador puede estar incluida la indemnización que nos corresponde por dicho día de trabajo.
De esta manera, al finalizar el contrato la empresa no adeuda ninguna indemnización al trabajador ya que ha sido pagada con cada nómina de manera proporcional.
No obstante, esta posibilidad que tiene la ETT rara vez suele hacerla, ya que el trabajador no siempre tiene derecho a la indemnización al final del contrato. Imaginemos por ejemplo, una baja voluntaria del trabajador o un periodo de prueba no superado.
Las vacaciones, al igual que sucede con la indemnización, también puede ser prorrateada. Esta posibilidad si que es realizada por las ETT. No en vano, a tenor de la legislación, están obligadas a ello.
Sin embargo, un trabajador nunca podrá estar trabajando más de un año sin disfrutar de las vacaciones, ya que el disfrute de las vacaciones no puede ser compensadas económicamente cuando el contrato supera el año de duración.
Por lo tanto, podría darse el caso de que si el trabajador tiene prorrateado las vacaciones, las pagas extraordinarias y la indemnización de fin de contrato, el finiquito del trabajador sería cero, ya que ya le han abonado todo lo que le corresponde por la relación laboral durante la vigencia del contrato.
¿Cuándo me van a pagar las ETT?
Las legislación establece un plazo general para todas las empresas de un mes máximo para abonar los salarios de los trabajadores, por lo tanto, el margen de maniobra de las empresas es elevado.
En defecto de una obligación específica que determina el día de cobro, cada ETT establece un día diferente para el pago de la nómina.
La excepción es la ETT que paga el día uno de cada mes como las demás empresas, sino que suelen abonar el salario el día 5, 10 o incluso 15 de cada mes.
Por lo tanto, cada Empresas de Trabajo Temporal, dentro del plazo del mes establecido por la legislación, puede establecer libremente que día abona los salarios.
Hola, actualmente el sindicato de mi empresa ha pactado con ella que se paguen un plus por turnicidad. Mi pregunta es que si yo por estar contratado para ellos a través de la ett también debo de percibir dicho aumento? O por el contrario al ser un pacto entre empresa y trabajadores no me pertenece?. Muchas gracias y espero su respuesta. Un saludo
En mi opinión, también deberías de percibirlo.
Hola queria saber , yo trabajé desde inicio de marzo 18 horas semanales, abril igual , y mayo solo 24 hs , luego no me llamaron más ,me avisaron de la empresa que dentro de una semana debo presentar un telegrama para la desvinculación, antes trabaje para otra ett y nunca me pidieron que mandara un telegrama, mi pregunta es ,está bien que mande el telegrama ? Y mi otra pregunta es que sin entonces cobraría las 24 hs trabajadas en mayo ahora en junio , ahí me deberían abonar también la liquidación por finalización de vínculo laboral??? Gracias espero una pronta respuesta.
¿Enviar un telegrama? No, si todavía se mantiene la relación laboral deberán de ser ellos los que indican que extingue el contrato. Sobre la liquidación, sí te corresponde, pero puede que ya la hayas percibido de manera prorrateada.
Hola gracias por su respuesta , TE CUENTO , ME DIJERON DESDE LA EMPRESA QUE TENIA TIEMPO DE MANDAR UN TELEGRAMA DE RENUNCIA HASTA EL JUEVES , Y QUE A PARTIR DE ESE DÍA EN UNA SEMANA ME DABAN UN CHEQUE CON LA LIQUIDACIÓN , ME PONE EN DUDA PORQUE ANTES TRABAJE PARA UNA ETT PERO NUNCA ME PIDIERON QUE MANDARAN UN TELEGRAMA , ELLOS SE ENCARGARON DE DARME DE BAJA. ESTA BIEN ESO QUE ME PIDEN ?
no eres tu la que tiene que firmar la baja voluntaria, sino que es la empresa la que tiene que notificar la extinción de la relación laboral, sino no tendrás derecho a prestación por desempleo o a subsidio.
Estoy trabajando en una ett. En otra empresa….esa empresa en vez de convenio colectivo.. tienen un pacto de empresa.. que salario me perteneceria en ese caso. Un saludo
Habría que mirar el pacto de empresa, pero no puedes cobrar menos que un trabajador del mismo grupo profesional de la empresa.
Un día festivo no trabajado por ett, debe de ser abonado en la nómina?? Echo q no trabaje por motivos de la empresa
habría que mirar el contrato, y si te contrata por días o por una temporada. En principio, si que debería pagártelo, además que se consideraría fraudulento si te tiene contratado todos los días y sólo te da de baja para no contratarte el festivo ni pagarlo.
Buenas tardes. Es normal que en una ett con contrato de 30 horas se cobre líquido con pagas incluidas 600 euros?el resto de empleados contratados por la empresa cobran sobre los 800 liquidos. Gracias, un saludo.
Habría que ver el convenio colectivo, por que parece que sólo te están pagando el SMI. Es raro que se cobre menos que todos los demás trabajadores.
Buenas tardes, te expongo mi caso. He estado trabajando durante un año en una misma empresa(ett) haciendo contratos de 3 meses, hasta aquí todo bien. El dia 3 de mayo me dicen que mi contrato se finaliza porque ya hace un mes que estoy trabajando en la misma empresa, el problema viene cuando en mi contrato pone fecha de finalización de contrato día 30 de mayo. Mi pregunta es: tengo derecho algún tipo de indemnización por incumplimiento de contrato por parte de la ett?? cierto es que hacia 1 año que estaba trabajando, pero de la misma manera que hay ett’s que te penaliza por no avisar con un tiempo aprox de 7 dias, deberia ser igual para ellas.
Gracias!
Si finalizan el contrato antes de lo acordado en el mismo se trata de un despido y por lo tanto tendrás que demandarles por despido.
Ola quería preguntarles una vez acabada la temporada cuanto tardaría en cobrar los 13 días trabajados gracias
Normalmente la ETT paga al mes siguiente, el día 5 o 10.
Hola
Mi pregunta es la siguiente’
Llevo trabajando por ett y para la misma empresa 2años y ocho meses, por obra y servicio con un contrato de 30 horas semanales.
Que ocurre en el caso de que yo acuda a mi puesto de trabajo y una vez allí, por un fallo en el sistema me digan que ese día no trabajo? Tengo derecho a cobrarlo porque son causas ajenas a mi?
Y una segunda pregunta, con este tipo de contrato me pueden decir que entre más tarde porque van a cargar bases? Esas horas me las deberían de pagar?
Un saludo y grcaias
Gracias Rosa
Te pueden modificar el horario dentro de unos márgenes y siempre que te preavise con suficiente antelación. En relación con los días de trabajo, no deberían modificartelo. Si te tienen contratados 30 horas semanales, esas son las horas que deberás hacer respetando los descansos indicados en el convenio en relación con lo indicado en el Estatuto de los trabajadores. Lo que no pueden hacer es que si un día figura como que trabajes, cuando acudas a tu puesto de trabajo no darte trabajo, porque en ese caso, entiendo que se debe considerar como trabajado.
Buenas noches Alejandro,
Primeramente decirte que este artículo me ha sido muy útil. No conocía el funcionamiento de las ETT a pesar de estar en una y ahora lo tengo bastante más claro.
Una duda me queda y te planteo: En caso de finalización de contrato eventual por circunstancias de la producción (con fecha de fin) a instancia del empresario, es decir no renovación, ¿se tiene derecho a paro?
¿Y si fuera fin de contrato a instancia del trabajador, es decir rechazo prórroga? Ambos casos estando por ETT, claro.
Muchas gracias y un saludo.
Si lo hace el empresario, sí se tiene derecho. Si lo hace el trabajador, no.
Aclarado.
Gracias nuevamente.
Saludos
hola, estoy de baja desde el 23 de febrero por accidente laboral y empecé a trabajar el 12 de febrero por ett, y cobro 8,60 en bruto la hora cuanto tendría que haber cobrado este mes que tenía 31 día. muchas gracias
Habría que mirar la base y el convenio.
Buenas tardes, quería saber que cómputo de hora mínima se paga a través de una ETT. Es decir, ¿pueden hacer horarios que no finalicen en una hora completa, sino 50′? Me refiero a un horario de 12:00 a a 16:50, por ejemplo.
Si, entiendo que si sería posible.
Al tener un contrato temporal de 3 meses a 30h, cuantas deducciones se me haran? Por ser menor de 25 y tener un contrato de 3 meses se puede pagar un 2%? Si es asi, se debe informar a la ett?
En un contrato temporal de tres meses puede ser el 2%, que es el que suele aplicar las ETT.
Horas extras
Es normal que a una hora extra se le aplique el descuento de irpf más el de seguridad social
O por ser extraordinaria deberán pagarla en total
Cobro a 10€ CADA EXTRA
Y con descuentos
Me queda en 8.54
Con el 14.6 % de descuentos
Gracias
Un saludo
Sí, se le tiene que aplicar la cotización y tributación correspondiente.
hola.gracias por las labores de este blog,que son muy utiles.tengo unas dudas que me gustaria si podria ayudarme.tengo 6 años en una empresa de metal atraves de las etts.estoy contratado como soldador.durante este tiempo hice varios labores de los quales la maior tiempo trabajos en prensas mecanizadas,ajustes y cambios de troqueles.hace 2 años he sufrido una rotula musculas a un tendon del brazo derecho.el año pasado el brazo izq que al final he tenido que operarme.la pregunta es,,puedo solicitar a la empresa que me pague un plus por haber echo estos trabajos anque no estaba contratado por esto??.seguramente no van a querer,o si no denunciar.si que puedo justificar si hace falta.gracias.un saludo.
Puedes reclamar si te estaban pagando por debajo de convenio colectivo según las funciones que realizabas, además de reclamar en caso de que el accidente sea laboral y tenga responsabilidad la empresa.
gracias me ha sido muy util los consejos.un saludo.
Hola buenas tardes,me han llamado para trabajar en una empresa como acompañante de transporte escolar con alumnos/as a excursiones y demás, me han dicho que sería de lunes a viernes 8 horas al día,un contrato por obra y servicio nunca he trabajado con un contrato y así y no sé más o menos cuanto sería el sueldo,¿me podría alguien decir sobre cuanto oscilaría?tendría que trasladarme a otra ciudad y no se si me merece la pena,gracias.
El sueldo no depende del tipo de contrato, sino del convenio. Lo mejor es que le preguntes a la ETT.
Hola. Recientemente he estado contratada por una ETT con un contrato eventual de 6 meses de duracion para prestar servicios en un call center. Cuando acepte la contratacion se me indico que iba a cobrar por hora trabajada, es decir dia que trabajas dia que cobras. Esto es legal??? ya que yo haciendo una jornada de 38.5 horas semanales durante el mes de diciembre (al haber 3 festivos nacionales) cobre menos que menos que un trabajador de empresa que trabajo las mismas horas y los mismos dias (es decir no ha trabajado ninguno de los festivos nacionales y las pagas extra las tiene prorrateadas igual que yo) ??
Gracias .
Habría que mirar si te tienen de alta los seis meses o te dan de baja los días que no trabajas, en cuyo caso no sería legal. En cuanto al salario, puede ser correcto si te pagan lo que indica el convenio colectivo. Que hayas cobrado menos que otro trabajador, en principio, no quiere decir nada por que a lo mejor el cobra otros complementos de antigüedad o algún concepto de mejora salarial.
En mis nominas aparece el total de dias que tiene el mes, en la vida laboral tambien todos los dias de los meses cotizados y entiendo que si se me contratase solo los dias que trabajo seria un nuevo contrato cada vez y que no se me estaria compensando por los dias de descanso computables como de trabajo segun el art 26 E.T. Y lo mejor de todo es que la indemnizacion fin de contrato tambien esta calculada para los dias que trabajo, y no por los dia cotizados en esos 6 meses.
A parte comparando con la nomina de un compañero contratado por empresa que no tiene ningun plus adicional al mio, cobra mas ya que le estan pagando los 3 dias de dicimbre que yo no cobro.
Gracis por tu atención y enhorabuena por el blog.
En ese caso si que sería reclamable. Además la indemnización se calcula en función de la antigüedad y salario.
Buenas. Acabo de terminar mi contrato con la ett y pregunto por mi indemnización y me dicen que al ser un contrato por sustitución no tengo derecho ¿eso es verdad?
Si es un contrato de interinidad, la legislación no recoge el derecho a una indemnización.
Buenas estaba contratada por ett pero por motivos personales he tenido que dejar el trabajo. Los días que he trabajado de febrero me los pagarán cuando finalice el mes? O es dinero perdido?
Te tienen que pagar los días trabajados, y te podrán descontar los días de preaviso en caso de que el convenio colectivo lo obligara.
Sí trabajo para una ETT y cobro por hora trabajada, si cogiera una baja tengo derecho a cobrar algo… O al no trabajar no cobras
Si te dan de baja cuando estás de alta si que tendrás derecho a cobrar algo. Si no estás contratado, sólo tendrás derecho a cobrar algo si tienes derecho a prestación de desempleo.
Hola, quería saber cómo calcular mi base de cotización para saber lo que cobraré en mi baja de maternidad ya que al cobrar por horas no se sobre que base se debe calcular. Gracias
Coge la nómina del mes anterior, y mira la parte de la nómina, que suele estar en la parte de abajo, que pone base de cotización, que será igual probablemente al importe del salario bruto de tu nomina si cobras las pagas extras de manera prorrateada, y si no las cobras prorrateadas será superior.
A partir de esa base puedes calcular el importe que cobrarás de maternidad.
Buenos días,es normal que a la hora de ser contratado por empresa la diferencia de salario sea menor de estar por ETT en un 30% menos,con las mismas condiciones,irpf,paga prorrateada,etc,gracias
El salario debería ser el mismo, habría que mirar la diferencia.
Tengo derecho a cobrar las horas extras igual que mis compañeros que se encuentran contratados por la empresa. Tengo un contrato de lunes a viernes 40 horas semanales , las horas extras siempre se efectuan los días sábados
Si realizas horas extras si, tienes derecho a cobrarlas.
Buenas. Yo estuve trabajando en una empresa durante 4 años y por una enfermedad de un familiar me vi obligado a dejar el trabajo voluntariamente. Cuantos dias necesito trabajar por ett para que me den los papeles del paro?
Los papeles del paro te los dan con sólo un día de trabajo, otra cuestión es que el SEPE considere que tienes derecho al desempleo. La legislación no indica un plazo, si quieres tener derecho a desempleo seguro, lo mejor es que el trabajo dure al menos tres meses. Con un periodo inferior depende del SEPE.
Hola….
El día 21 diciembre hay votaciones.
Trabajo a través de una ETT.
En la empresa donde trabajo me dicen de trabajar 4 horas.
¿Cobraré solo 4 horas?
¿Cobraré 8 horas (4 trabajadas y 4 por votar)
La ETT puede alegar que solo me pagará por horas trabajadas?
El Estado paga a la ETT por 4 horas ??
Gracias
como el contrato es de 4 horas, no tendrás derecho a 4 horas para ir a votar.
Cobrarás solo las 4 horas
El estado no paga a las empresas por los permisos para ir a votar
Buenos días,
Llevo casi 1 año trabajando en una ett. Resulta que me he encontrado con algun mes que a día 10 o 11 todavía no he cobrado.
He llamado a la ett y me han comunicado que tienen como máximo hasta el 12, y que lo normal es cobrar entre el 10 y el 12. Si ha habido algun mes que se ha cobrado antes es de agradecer pero no es lo habitual.
No puedo hacer ningún tipo de reclamación al día de cobro? Ya que es bastante injusto cobrar a mediados de mes, ya que las persones tenemos pagos a principios de mes igual que los trabajadores contratados por empresa.
Muchas gracias,
Saludos
revisa el convenio que se te aplica, a lo mejor obliga a pagar un día. Si no pone nada, no vas a poder reclamar
Hola, gracias por la información. Quisiera saber si te paga las vacaciones prorrateada en la nómina, ¿significa que tampoco tienes derecho a cobrar el día de festivo? Muchas gracias.
No, se tiene derecho a los festivos.
Y como saber que están pagando la hora según convenio. y no están cotizando por mi en otro inferior.
Muchas gracias.
Habría que mirar el convenio colectivo y el pago que te hacen.
Hola y gracias. Si trabajo en una jornada de un día de 20:00 horas a 04:00 horas. Las horas a partir de las 12 de la noche deben ser a diferente cuantía, o no tiene porque?
Serán a diferente cuantía si así lo dice el convenio que se te aplica, sino no.
¿Debe venir como concepto aparte en la nómina el prorrateo de la indemnización por finalización de puesta a disposición pro ETT ?
Pocas empresas lo hacen. Si viene prorrateado te deberán de abonar la indemnización al finalizar el contrato temporal.
Muchas gracias pero disculpe no entiendo la respuesta: ” Si viene prorrateado, te deberán de abonar la indemnización al finalizar el contrato temporal” ¿si viene prorrateado no tienen que darme nada?, ¿no? se supone que ya me lo dan todos los meses. En mi contrato pone que en la prorrata está incluido las vacaciones, las pagas y los festivos pero nada habla de la indemnización por despido. Luego, en un párrafo posterior indica que que tengo una indemnización de 12 días por año trabajado y que la empresa decidirá el modo de su abono, pero en ninguno de los papeles que he firmado me explica en donde se encuentra esta indemnización y si la ETT no me la quiere pagar y me dice que está prorrateada ¿me lo tengo que creer? la ETT no funciona de modo transparente desde que trabajo con ella( por desgracia) y tampoco hay transparencia ni en la norma ni en ninguna parte,
Me falta un no en la respuesta. Si viene prorrateada la indemnización, no te la tiene que abonar al finalizar el contrato, en ese caso debería de aparecer en la nómina una indemnización prorrateada. Si no está prorrateada, como parecer se el caso, te lo tienen que abona al finalizar el contrato temporal, si no lo hacen, tendrás que demandar.
Muchas gracias por su ayuda.
Yo quisiera saber que es lo que ganan las ETT. ¿ Donde está el beneficio para estas empresas?. Y en caso de despido… ¿quien despide? la ETT o la empresa que realmente recibe el trabajo del empleado. En estos casos ¿a quien se demanda?..
Meten un margen a lo que cobran a los trabajadores a las empresas. En el fondo, lo que venden las ETT es la gestión de recursos humanos y a parte de que permite a las empresas pagar más tarde, es decir, la empresa paga al trabajador obligatoriamente el mes después de trabajar, y la empresa paga a la ETT a 60 o 90 días.
hola te digo en concreto .trabajo como soldador en una empresa .la empresa paga la ett 20 e la hora y nosotros cobramos 12 con algo si que ganan un paston yjos de puta……
buenas tardes con referente a trabajar para empresas ett tengo un caso de una chica que trabajaba para una empresa de limpieza y la echaron porque se enteraron que estaba embarazada, puede reclamar ella o o no?
Sí, puede demandar por despido nulo en un plazo de 20 días hábiles.
El articulo 10.1. de la ley de Empresas de Trabajo Temporal dice que ” El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición.” , por lo que también se pueden realizar trabajos de duración indefinida…
Muchas gracias por la corrección. Ya he corregido el artículo.