El contrato a través de Empresas de Trabajo Temporal

Las Empresas de Trabajo Temporal son aquellas que contratan personal para cedérselas de manera temporal a  otras empresas, esta cesión de trabajadores sólo esta permitido para las ETT.

En la práctica, para el trabajador; existe una empresa A que es la que nos contrata -la ETT- y otra empresa B en la cual se desarrolla el trabajo y para la que se prestan los servicios.

A lo largo del artículo, haremos referencia para intentar explicarlo de la mejor manera posible por un lado a la ETT y por otro a la empresa B donde se desarrolla el trabajo. Todo ello basándonos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.

Lo relevante para el trabajador es que quien le paga y a quién tiene que reclamar el salario es a la Empresa de Trabajo Temporal.

La mayoría de los contratos que realiza la ETT son temporales, esto es; de obra y servicio, eventual, interinidad, prácticas y formación para el aprendizaje. No se permite realizar contratos de relevo a las ETT.

No obstante, también puede realizar un contrato indefinido con un trabajador y cederlo de manera temporal a diferentes empresas. En este caso, el trabajador tendría una relación indefinida con la ETT y sería cedido, siempre de manera temporal, a diferentes empresas B. En la práctica, muy pocas empresas ETT tienen trabajadores indefinidos que vayan cediendo temporalmente a diferentes empresas.

¿Cuál es el salario que me corresponde?

El salario que cobra el trabajador viene determinado por el convenio colectivo de aplicación de la empresa B, es decir, de la empresa donde se desarrolla el trabajo de manera efectiva.

Por lo tanto, un trabajador no va a cobrar a menos por estar contratado a través de una ETT que si fuera contratado a través de la empresa directamente.

Para saber nuestro salario tendremos que ver cual es nuestra categoría profesional en relación con el convenio colectivo de aplicación. En cualquier caso, nunca podremos cobrar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, que para el año 2019, está fijado en 900 € al mes en 14 pagas, o 1050 € si se tiene las pagas extras prorrateadas.

Además del salario, el trabajador deberá tener como mínimo los mismos derechos de los trabajadores que la empresa B en cuanto a la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos.

Así lo regula el artículo 11 de la Ley de Empresas de trabajo temporal donde se indica que los trabajadores de la ETT tendrás las mismas condiciones esenciales que los demás trabajadores;

se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos.

En definitiva, los principales derechos laborales de los trabajadores son los mismos estés contratado directamente por la ETT o por la empresa B.

Prorrateo de vacaciones e indemnización fin de contrato

En todos los contratos temporales de obra y servicio o eventuales, el trabajador tiene derecho a una indemnización de doce días por año trabajado.

Para el caso de que se esté contratado a través de ETT, esta indemnización puede ser prorrateada durante la vigencia del contrato. En otras palabras, dentro del salario/hora o salario/día que perciba el trabajador puede estar incluida la indemnización por fin de contrato que nos corresponde por dicho día de trabajo.

De esta manera, al finalizar el contrato la empresa no adeuda ninguna indemnización al trabajador ya que ha sido pagada con cada nómina de manera proporcional.

No obstante, esta posibilidad que tiene la ETT rara vez suele hacerla, ya que el trabajador no siempre tiene derecho a la indemnización al final del contrato. Imaginemos por ejemplo, una baja voluntaria del trabajador o un periodo de prueba no superado.

De igual modo, está prorrata de la indemnización sólo lo es a los efectos del fin de contrato, pero no a los efectos de un posible despido.

Las vacaciones, al igual que sucede con la indemnización, también puede ser prorrateada. Esta posibilidad si que es realizada por las ETT. No en vano, a tenor de la legislación, están obligadas a ello.

Sin embargo, un trabajador nunca podrá estar trabajando más de un año sin disfrutar de las vacaciones, ya que el disfrute de las vacaciones no puede ser compensadas económicamente cuando el contrato supera el año de duración.

Por ejemplo, un trabajador con un contrato de obra cuya duración es de tres años, no puede estar dichos tres años sin disfrutar ni un sólo día de vacaciones, aunque se lo estén compensando económicamente esa falta de vacaciones. El disfrute de por lo menos 30 días de vacaciones al año, es un derecho indisponible del trabajador que tiene que disfrutar.

Por lo tanto, podría darse el caso de que si el trabajador tiene prorrateada las vacaciones, las pagas extraordinarias y la indemnización de fin de contrato, el finiquito del trabajador sería cero, ya que ya le han abonado todo lo que le corresponde por la relación laboral durante la vigencia del contrato.

¿Cuándo me van a pagar las ETT?

Las legislación establece un plazo general para todas las empresas  de un mes máximo para abonar los salarios de los trabajadores, por lo tanto, el margen de maniobra de las empresas es elevado.

En defecto de una obligación específica que determina el día de cobro, cada ETT establece un día diferente para el pago de la nómina.

La excepción es la ETT que paga el día uno de cada mes como las demás empresas, sino que suelen abonar el salario el día 5, 10 o incluso 15 de cada mes.

Por lo tanto, cada Empresas de Trabajo Temporal, dentro del plazo del mes establecido por la legislación, puede establecer libremente que día abona los salarios.

¿Qué pasa si no me paga? Si la ETT no abona el sueldo, habrá que hacer una reclamación de cantidad, como a cualquier otra empresa explicada en esta entrada.