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Cuantías del Salario Mínimo Interprofesional
En el año 2024 el SMI ha subido hasta los 15.876 euros anuales a través del Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024 determinando los siguientes importes que debe cobrar una persona trabajadora como mínimo cuando trabaja a jornada completa:
- Salario por hora; 8,69 – 8,87 € (8,87 € incluye el prorrateo de las vacaciones para empleadas del hogar)
- Salario diario; 37,8 €.
- Salario mensual: 1.134 € al mes en 14 pagas o 1.323 € en 12 pagas.
- Salario anual: 15.876 €
Lo cierto es que el SMI lleva aumentando todos los años desde el año 2018. Esta es la subida de los últimos tres años para una persona trabajadora a jornada completa:
| 2022 | 2023 | 2024 | |
| SMI mensual 14 pagas | 1000 | 1.080 | 1.134 |
| SMI mensual 12 pagas | 1.166,67 | 1.260 | 1.323 |
| SMI anual | 14.000 | 15.120 | 15.876 |
| SMI diario | 33,33 | 36 | 37,8 |
El SMI determina el Salario Mínimo que una persona trabajadora a jornada completa debe recibir, sin perjuicio de que el convenio colectivo puede aumentar dicha cuantía.
Por otro lado, para los trabajadores a tiempo parcial, el salario mínimo que deben recibir es proporcional al porcentaje de jornada contratado, que podremos revisar en el informe de vida laboral.
¿Cuál es el SMI por hora?
El SMI no establece ninguna cuantía por hora trabajada.
Es cierto que el Real Decreto que establece el SMI establece un salario hora de 8,87 euros, pero dicho salario hora es proporcionalmente superior al SMI en cuantía mensual, y eso es debido a que se incluye también la parte proporcional de las vacaciones y las pagas extras prorrateadas.
Este salario está pensado para un trabajador jornalero o que es contratado un par de horas; para una sola tarde, por ejemplo, pero no para calcular el salario de un año.
Por lo tanto, ¿Cuál es el salario mínimo interprofesional por hora en el año 2024? La respuesta es depende.
Depende de la jornada anual que tiene que realizar la persona trabajadora, y ésta es una cuestión que no regula el Estatuto de los Trabajadores, es decir no establece un número de horas de trabajo al año, sino que normalmente es el convenio colectivo el que lo hace.
Supongamos un convenio colectivo que establece una jornada anual de 1.800 horas, en ese caso, si se percibe el SMI el salario hora es de 8,82 € (resultado de dividir 15.876 € / 1800 hora).
Sin embargo, si no existe convenio colectivo de aplicación a la relación laboral o éste no indica nada respecto a la jornada anual a realizar habrá que acudir a la normativa laboral.
El Estatuto de los Trabajadores, en relación con lo que indicábamos anteriormente, no establece una jornada anual, sino que simplemente indica que un trabajador a jornada completa de media tiene que trabajar como máximo 40 horas a la semana.
Extrapolando esta jornada semanal a una jornada anual, la jurisprudencia ha determinado que el número de horas que se debe trabajar al año como máximo es de 1.826 horas y 27 minutos (como explico en este artículo).
En este caso, el salario mínimo interprofesional por hora sería de de 8,69 € (15.876 € / 1826,45 horas).
Por último, el SMI en términos brutos según las horas trabajadas y el coeficiente de parcialidad para el año 2024;
| Coeficiente de parcialidad | 12 pagas | 14 pagas | |
| 5 | 12,50 % | 165,38 | 141,75 |
| 10 | 25,00 % | 330,75 | 283,50 |
| 15 | 37,50 % | 496,13 | 425,25 |
| 20 | 50,00 % | 661,50 | 567,00 |
| 25 | 62,50 % | 826,88 | 708,75 |
| 30 | 75,00 % | 992,25 | 850,50 |
| 35 | 87,50 % | 1157,63 | 992,25 |
| 40 | 100,00 % | 1323,00 | 1134,00 |
¿Qué es el SMI? ¿Cómo ha variado su cuantía?
El Salario Mínimo Interprofesional es la retribución mínima, que establece anualmente por el gobierno, que debe percibir una persona trabajadora a jornada completa. Si se trabaja una jornada inferior, se percibirá de manera proporcional, así el SMI para un trabajador a media jornada sería de 544 € al mes en 14 pagas.
A Continuación mostramos la evolución del SMI desde el año 2002 hasta el año 2024 (teniendo en cuenta que son 14 pagas):
| 2024 | 1.134,00 € | 2013 | 645,30 € |
| 2023 | 1.080,00 € | 2012 | 641,40 € |
| 2022 | 1.000,00 € | 2011 | 641,40 € |
| 01/09/21 | 965,00 € | 2010 | 633,30 € |
| 2021 | 950,00 € | 2009 | 624,00 € |
| 2020 | 950,00 € | 2008 | 600,00 € |
| 2019 | 900,00 € | 2007 | 570,60 € |
| 2018 | 735,90 € | 2006 | 540,90 € |
| 2017 | 707,60 € | 2005 | 513,00 € |
| 2016 | 655,20 € | 2004 | 460,50 € |
| 2015 | 648,60 € | 2003 | 451,20 € |
| 2014 | 645,30 € | 2002 | 442,20 € |
¿Cuál es su importancia?
El SMI determina diferentes derechos mínimos:
- Salario mínimo a percibir de un trabajador a jornada completa. (+INFO)
- Salario mínimo inembargable, en virtud del artículo 607 de la LEC. (+ INFO)
- Cuantía que abona el FOGASA en caso de insolvencia. (+ INFO)
Perdón. Serían 3 pagas al año. Beneficios, verano y navidad
Hola buenas me han dado un puesto fijo de limpieza en edificios y locales de jornada parcial con 35,50 h semanales. Me podrían ayudar a saber aproximadamente cuanto será mi salario porfavor? Muchas gracias
Depende totalmente del convenio colectivo de aplicación a la relación laboral, y el convenio de limpiezas depende de la provincia.
Hola. Tengo 3 pagas extraordinarias prorrateadas. El cálculo para el SMI es: 1134×15/12=1417,5 ?
No, no aumenta el SMI por que se tengan más de dos pagas extras. Lo que hay que mirar es si anualmente se percibe la cuantía que corresponde. Dividir el SMI anual entre quince, tampoco sería del todo correcto.
Hola Alejandro,
Comentas en tu artículo que una jornada anual de por ejemplo 1.800 horas el precio hora según SMI 2024 sería:
15.876/1800= 8,82 €/ hora. Pero comentas en ese precio hora están incluidas las vacaciones. Mi pregunta es:
Cual sería el precio hora en ese mismo caso quitando las vacaciones, porque el mes de vacaciones se le pagará a parte. ¿Cua´nto bajaría ese 8,82 sin incluir las vacaciones en ese precio hora?
Mil gracias
En ese cálculo de 8,82 no están incluidas las vacaciones, en la jornada anual no se incluyen las vacaciones.
Hola Alejandro,
8.87 es el precio hora incluidas las vacaciones, perfecto. Entonces ¿cual es el precio hora sin incluir las vacaciones?
Lo explico en el artículo, depende de las horas que se considere como jornada anual.
Hola Alejandro, gracias por tus comentarios.
Efectivamente como tu dices, el precio hora incluye las VACACIONES, cosa que mucha gente no lo entiende.
15.876 es el bruto anual del SMI 2024 que si lo divides entre las 1800 horas: 8,82 pero con vacaciones incluidas
Mi pregunta es:
¿ Cuál es el precio hora sin las vacaciones, cual es la fórmula para sacar el precio hora sin las vacaciones incluidas?
Mil gracias!
No existe una formula para lo que indicas. 8,87 es prorrateando el importe de las vacaciones, pero lo que se tiene que hacer es dividir el salario anual en función de la jornada anual para calcular el precio hora.
En fin, que en todas las empresas no se gana igual según convenio y también va en dependencia de cada comunidad y eso es legal ?
Sí, cada convenio puede establecer salario diferentes dentro de la misma actividad en función de la provincia donde se trabaja.
SI TENGO UN SALARIO BRUTO AL MES DE 1377,49 EN 15 PAGAS PRORRATEADAS Y AL AÑO COBRO 16529,88 Y 35 HORAS SEMANALES COMO CALCULO EL SALARIO MINIMO PORQUE TENGA LA DUDA SI ESTOY POR ENCIMA O NO
GRACIAS
Con los datos que me indicas, estás por encima del SMI.
CON LA SUBIDA DEL SMI EN 2024 SI TENGO 15 PAGAS PRORRATEADAS COMO CALCULO SI ME TIEEN QUE SUBIR EL SALATIO MINIMO
Si tu salario anual es inferior al salario actual del SMI.
Hola, trabajo en una asesoría en Pontevedra el convenio estipula 39 h semanales en 16 pagas , como puedo saber el smi de esas 39 h en 16 pagas
El SMI es el mismo para todos a jornada completa, independientemente de que se abonen 16 o 14 pagas anualmente o que la jornada completa sea inferior a 40 horas semanales. Anualmente se ha de pagar 15.120 euros.
Buenas alguien me puede ayudar y decirme cuanto cobraría un trabajador de 24 h semanales categoría 7 administración de loteria. Gracias
Depende del convenio colectivo de aplicación a la relación laboral que se indica normalmente en la cláusula séptima del contrato de trabajo.
Hola Alejandro, muchas gracias por tu artículo. Hace días que invierto horas en encontrar cuál sería mi nómina correcta y aún no doy con la información precisa. Empecé a trabajar hace casi un mes, y acabo de cobrar el sueldo del proporcional de lo que trabajé en Agosto. Tengo una jornada de 24 hs semanales. En agosto he trabajado 45hs en total (empecé el 20 de ese mes) y me han pagado €250. ¿Está correcto? El convenio es de confitería, pastelería y bollería (Salamanca). También trabajo los domingos, y he trabajado festivo. Más allá de esto último, me gustaría saber si las horas ordinarias están cubiertas. Porque al dividir €250 por las 45hs trabajados me arroja un valor de pago de €5.55 por hora 🤔. Gracias por tu tiempo Alejandro 🙌
Para saber cual es tu salario, solicitaría mi informe de vida laboral, ahí verías el coeficiente de parcialidad que tienes. Es decir, el porcentaje de jornada que te tiene contratado respecto a una persona a jornada completa. Con ese porcentaje miras el convenio colectivo de aplicación y lo aplicas a las tablas salariales que están pensadas para un trabajador a jornada completa.
Empiezo mañana a trabajar como administrativa de lunes a viernes 5h, contrato de 25h semanales, me gustaría saber que me corresponde por ley porque me dijeron que me pagarían lo que dice el convenio, no encuentro cuánto es por ningún sitio, quiero saber cuánto voy a cobrar.
Eso depende del convenio colectivo, que a su vez depende de la actividad de la empresa como aquí explico.
Hola muy buenas mira yo trabajo en una panadería y quiero saber cuántas horas tengo que hacer al mes según el convenio con una jornada completa de 40 horas semanales pero quiero saber el conpoto mensual porque el anual es de 1778.
Yo le digo que solamente tengo que hacer 161 horas mensuales.
Se pasan las 161 horas me las tiene que pagar como horas extras.
Si el convenio no especifica computo mensual, no existe tal límite. Lo que no se puede superar es el cómputo anual.
Hola buen día mi contrato al principio era de 24 horas por semana trabajo de camarera d pisos pero según el contrato no es con ningún convenio al final del mes trabaje 168 horas de las cuales me dijo q tenia q cumplir un supuesto de 99 horas a lo q le dije q porque si según mis cuentas debía hacer 96 horas y el resto eran extras . Para el segundo mes me cambio contrato a 32 horas al final del mes trabaje 152 horas y me resultó q debía cumplir un mínimo de horas y según la regla de tres obvia directa que él dice tenia q hacer 142 horas a lo q al final en vez de 24 horas extras me dijo q solo eran 10 horas el desprendible decía que el
salario base 864€
P.P paga extra 144€ total 1008€ a devengar
en deducciones
Cont Comunes +MEI 51.74 €
desempleo 17.24€
Formación profesional 1.08 €
total aportaciones 70.06 €
Total a deducir90.22€
Y me pagó 917.78
además q me paga a 7 euros la hora extra. Cada vez q he ido a preguntar el porqué de sus cuentas me habla pedante y me trata como una ignorante por no entenderle y por querer preguntarle además de que en el mes trabajo siempre sábado domingos y festivos es verdad ese supuesto de horas q debo cumplir al mes?por mi contrato de 32 horas? La oficina de ellos qda en Madrid en Canillejas y yo trabajo en Meco
Por lo que comentas, realizas horas extraordinaria que tendrás que reclamar. Sobre el salario habría que ver lo que dice el convenio, si es que existe.
Hola. voy a una entrevista de trabajo de auxiliar administrativa a 25h semanales y le pregunté el sueldo y me dijeron según convenio. Me pueden decir cuánto cobraría mensual neto? Es una consultoría integral de gestión y desarrollo (Administración de fincas creo). Gracias.
Habría que ver el convenio colectivo de aplicación que depende bastante de cada localidad.
Hola, tengo una pregunta, trabajo 8 horas, y en mi nómina aparece que son 164,5 ( total mensuales) es cierto? Ya que tengo 8 días libres, entonces son 22 trabajados y yo multiplicó 22×8 y da 176…. Me podrías ayudar porfavor 🙏
Más allá de lo que indique la nómina, lo más importante es tu tipo de contrato, que entiendo que es a jornada completa, y las horas que establezca el convenio anualmente para una jornada anual. Si haces más horas de las que te corresponden, las que exceden son horas extraordinarias.