InicioGuía laboralConvenio colectivo
El convenio de empresa ya no puede pagar menos que el convenio del sector
Desde la reforma laboral de 2021, el convenio de empresa ya no prevalece sobre el sectorial en la cuantía del salario base y de los complementos salariales. Para los convenios de empresa anteriores, el cambio se aplica como muy tarde desde finales de 2022. Hay excepciones si el convenio de empresa es anterior y la negociación del sectorial no seguía viva.
Actualizado el 25 de octubre de 2026: El Supremo aclara que la garantía de la reforma de 2021 no impide que un nuevo convenio reduzca un complemento no absorbible. Más información
Desde la reforma laboral de 2021, el convenio colectivo de empresa ya no puede fijar un salario base ni unos complementos salariales inferiores a los del convenio del sector que corresponda.
Para los convenios de empresa firmados antes, el cambio se aplica desde que perdieron su vigencia pactada o, como muy tarde, desde el 31 de diciembre de 2022.
Si tu empresa sigue pagando por debajo del convenio sectorial, puedes reclamar las diferencias del último año.
Hay una excepción importante: si el convenio de empresa se negoció cuando el sectorial había perdido su vigencia y no se estaba negociando, puede seguir aplicándose entero.
Qué cambió con la reforma laboral de 2021
El artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores da prioridad al convenio de empresa sobre el sectorial en una lista cerrada de materias.
Hasta 2021, esa lista empezaba por la cuantía del salario base y de los complementos salariales: una empresa podía negociar su propio convenio y pagar menos que el del sector con plena validez.
El Real Decreto-ley 32/2021 suprimió esa materia de la lista desde el 31 de diciembre de 2021. El convenio de empresa sigue mandando en:
- El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.
- El horario, la distribución del tiempo de trabajo, los turnos y la planificación de las vacaciones.
- La adaptación de la clasificación profesional y de ciertos aspectos de la contratación.
- Las medidas de corresponsabilidad y conciliación.
Pero ya no en la cuantía del salario.
Desde cuándo se aplica a los convenios anteriores
La disposición transitoria sexta del Real Decreto-ley 32/2021 estableció cómo se aplicaba el cambio a los convenios de empresa ya firmados y registrados o publicados:
- Si ya habían perdido su vigencia pactada (estaban denunciados y en ultraactividad), el cambio se aplicó desde la entrada en vigor de la reforma. Así lo resolvió el Supremo para el convenio de Cruz Roja en Gipuzkoa: desde 2022 se aplican el salario y la jornada del convenio sectorial (Supremo, abril de 2025).
- Si seguían vigentes, como máximo al año de la entrada en vigor de la reforma: el 31 de diciembre de 2022 (Supremo, diciembre de 2025). En la práctica, los salarios de 2023 en adelante ya se rigen por las tablas del sector.
- Los seis meses que menciona la norma son para adaptar el texto del convenio, no para retrasar el cambio (Supremo, abril de 2026). Si esa misma sentencia fijó en su caso el 1 de julio de 2023, fue porque era lo que pedía la demanda, no porque esa sea la regla.
- Además, la reforma no puede servir para compensar, absorber o eliminar derechos o condiciones más beneficiosas que se vinieran disfrutando. Esa garantía frena las decisiones de la empresa, no la negociación: el Supremo, en la sentencia 749/2026, de 23 de septiembre, admitió que un nuevo convenio de empresa redujera un complemento declarado no absorbible para subir el salario base hasta las tablas del sector, sin bajar el salario total.
El caso Alcor Seguridad
El litigio que ha fijado la doctrina nace del II Convenio de Alcor Seguridad, firmado en 2017 con vigencia hasta finales de 2025.
En octubre de 2021 la empresa y la representación de la plantilla actualizaron las tablas salariales de ese año, que se publicaron en el BOE en junio de 2023.
Esas tablas eran inferiores a las del convenio estatal de empresas de seguridad.
El sindicato impugnó las tablas. La Audiencia Nacional rechazó la demanda porque el convenio de empresa era anterior y la regla del artículo 84.1 lo protegía.
El Supremo, en sentencia de 18 de diciembre de 2025, le dio la vuelta: como máximo desde el 31 de diciembre de 2022, el convenio de empresa ya no tenía prioridad salarial, aunque siguiera vigente, y sus tablas eran nulas por no adaptarse a las del convenio estatal (Supremo, diciembre de 2025).
La consecuencia práctica no tardó: un vigilante de Alcor reclamó individualmente y el Tribunal Superior de Justicia de Galicia le reconoció más de 8.000 euros de diferencias de 2023 calculadas con el convenio estatal (Superior de Galicia, marzo de 2026).
La regla del «primero en el tiempo» y sus límites
El artículo 84.1 dice que un convenio, mientras está vigente, no puede ser afectado por otro de ámbito distinto. En principio eso protegía al convenio de empresa frente a un sectorial posterior.
El Supremo aclara que esa protección tiene una excepción expresa: la prioridad del convenio de empresa se limita a las materias del 84.2, y el salario ya no está entre ellas (Supremo, diciembre de 2025).
Ahora bien, la regla del 84.1 sigue funcionando a favor de la empresa en un caso concreto: cuando su convenio se negoció en un momento en que el convenio sectorial había perdido su vigencia y su unidad de negociación no seguía viva.
Entonces el convenio de empresa prevalece en todo, también en salarios, aunque después se firme un nuevo convenio sectorial (Supremo, enero de 2025). El Supremo distingue así dos situaciones (Supremo, abril de 2026):
| Situación | Qué se aplica en salarios |
|---|---|
| El convenio sectorial ya existía y su negociación seguía viva cuando se firmó el de empresa | El sectorial (el de empresa solo manda en las materias del 84.2) |
| El convenio de empresa se firmó cuando no había sectorial vigente ni negociación viva | El de empresa, mientras esté vigente |
Quien defiende que el sectorial seguía vivo tiene que probarlo.
Una camarera de pisos de una subcontrata hotelera en Pamplona perdió su reclamación de más de 18.000 euros porque no acreditó que el convenio de hostelería de Navarra se estuviera negociando cuando se firmó el convenio de su empresa (Superior de Navarra, junio de 2026).
Y una contratista de Canarias pudo aplicar su convenio de empresa, anterior al sectorial de logística, hasta que terminó su vigencia (Superior de Canarias, mayo de 2026).
También importa si de verdad hay un convenio sectorial que choque con el de empresa.
En la integración del personal de unos supermercados en una cadena de grandes almacenes, el Supremo rechazó imponer de golpe las tablas de grandes almacenes porque no existía un convenio sectorial concurrente y se había pactado una integración progresiva (Supremo, diciembre de 2025).
Y el paso de un convenio provincial de empresa al estatal solo se produce cuando la unidad negociadora provincial se abandona (Supremo, abril de 2026).
Qué conceptos quedan cubiertos
La prioridad perdida afecta a la cuantía del salario base y de los complementos salariales. Por ejemplo, un convenio de empresa de la química no puede fijar el plus de nocturnidad por debajo del convenio sectorial.
Al Supremo no le convenció el argumento de la empresa de que sus turnistas ya cobraban en conjunto más que el salario mínimo garantizado del sector: ese mínimo es un suelo y no absorbe un complemento que el sectorial fija como percepción mínima (Supremo, septiembre de 2025).
Convenios de centro o provinciales de la misma empresa
La prioridad del 84.2, en las materias en que existe, es solo del auténtico convenio de empresa (o de grupo).
Los convenios provinciales o de centro que una empresa negocia con su representación no la tienen: solo pueden mejorar el convenio sectorial estatal.
Así lo confirmó el Supremo frente a una empresa de seguridad que aplicaba convenios provinciales separados (Supremo, abril de 2025).
¿Se compara en bloque o concepto a concepto?
Antes de la reforma, cuando el convenio de empresa tenía prioridad salarial, se aplicaba en bloque: no se podía reclamar además un complemento del sectorial si el sistema retributivo de empresa era mejor en cómputo anual (Supremo, julio de 2022).
Ese criterio no debe trasladarse sin más a la situación actual.
Hoy, declarado inaplicable un convenio de empresa en materia salarial, se aplica el sectorial en esa materia y se deben las diferencias (Audiencia Nacional, octubre de 2025).
Algunos tribunales comparan lo cobrado en el año con lo que correspondería, excluyendo los conceptos que el convenio declara no compensables (Superior de Andalucía, febrero de 2026).
Lo que no vale es el planteamiento genérico: quien reclama tiene que desglosar concepto a concepto lo cobrado y lo debido.
Un trabajador perdió su reclamación porque solo aportó cifras globales que no cuadraban con sus nóminas (Superior de Galicia, febrero de 2026).
¿Te afecta? Cómo comprobarlo
- Identifica el convenio que te aplican. Debe figurar en el contrato o en la información escrita que te dé la empresa, con su código y su fecha de publicación.
- Identifica el convenio sectorial que corresponde a la actividad de la empresa en tu centro (estatal, autonómico o provincial).
- Compara las tablas de salario base y complementos para tu grupo o categoría.
- Mira las fechas: cuándo se firmó tu convenio de empresa, cuándo perdió su vigencia pactada y si el sectorial estaba vigente o en negociación en ese momento.
Si el convenio de empresa paga menos, la empresa no lo ha adaptado y no estás en la excepción del 84.1, es probable que tengas derecho a diferencias.
Cómo reclamar
- Individualmente. Reclama por escrito a la empresa y, si no paga, presenta la papeleta de conciliación y después la demanda de cantidad. Cada mensualidad prescribe al año (artículo 59.2 del Estatuto).
- Colectivamente. La representación legal o un sindicato pueden pedir en conflicto colectivo que se declare cuál es el convenio sectorial de referencia y que se apliquen sus conceptos económicos; no hace falta impugnar el convenio de empresa (Supremo, diciembre de 2025). Si se quieren anular las tablas, el cauce es la impugnación del convenio, como en el caso Alcor (Supremo, diciembre de 2025).
- La acción colectiva frena la prescripción. Mientras se tramita un conflicto colectivo o una impugnación del convenio sobre lo mismo, la prescripción de las reclamaciones individuales queda interrumpida, y el año vuelve a contar desde que la sentencia colectiva es firme, no desde que se dicta (Supremo, enero de 2025) (Supremo, octubre de 2025).
Preguntas frecuentes
Mi convenio de empresa es de antes de 2021, ¿sigue pudiendo pagarme menos?
En general no: perdió la prioridad salarial cuando perdió su vigencia pactada o, como muy tarde, a finales de 2022. La excepción es que se firmara cuando el convenio sectorial ya no estaba vigente ni se estaba negociando.
¿Afecta también a los pluses?
Sí, a los complementos salariales, como la nocturnidad. El convenio de empresa sigue mandando en la compensación de horas extra y en el plus específico de turnos, además de horario, jornada y vacaciones.
Si en conjunto cobro más que con el convenio del sector, ¿me deben algo?
Depende. No vale compensar un complemento que el sectorial fija como mínimo con otros conceptos, y hay conceptos que los convenios declaran no compensables; conviene comparar concepto a concepto.
¿Cuánto tiempo hacia atrás puedo reclamar?
Un año desde cada mensualidad. Si hubo un conflicto colectivo o una impugnación del convenio sobre lo mismo, el año vuelve a contar desde que esa sentencia es firme.
¿Tengo que esperar a que un sindicato impugne el convenio?
No. Puedes reclamar individualmente las diferencias; la sentencia colectiva, si existe, te beneficia.
Historial de cambios
25 de octubre de 2026 El Supremo aclara que la garantía de la reforma de 2021 no impide que un nuevo convenio reduzca un complemento no absorbible. Más información
Cuestiones Laborales es una web informativa: lo que explica es general y cada caso tiene sus matices. Para el tuyo, consulta siempre con un abogado o abogada laboralista o con un graduado o graduada social.
Comentarios
Otros artículos sobre este tema.
- ArtículoConcurrencia de convenios: qué convenio se aplica si dos regulan lo mismoSi dos convenios de distinto ámbito regulan lo mismo, se aplica el que ya estaba vigente, salvo dos excepciones: las reglas que fijen los acuerdos interprofesionales o sectoriales y la prioridad del convenio de empresa en materias concretas. Desde la reforma de 2021 el convenio de empresa ya no puede fijar salarios por debajo del sector.
- ArtículoCómo reclamar salarios atrasados: plazo, intereses, monitorio y FogasaLos salarios que la empresa no paga se reclaman en el plazo de un año desde el día en que debió pagarlos, con una papeleta de conciliación y después una demanda, o con el proceso monitorio si la deuda es clara y no pasa de 15.000 euros. Se puede pedir además un 10 % anual de interés por el retraso y, si la empresa es insolvente, acudir al Fondo de Garantía Salarial.
- ArtículoLa papeleta de conciliación laboral: qué poner, dónde presentarla y plazosLa papeleta de conciliación es el escrito con el que se pide al servicio de conciliación de la comunidad autónoma que cite a la empresa para intentar un acuerdo antes de demandar. Es obligatoria en casi todas las reclamaciones, suspende el plazo de 20 días hábiles del despido durante un máximo de 15 días hábiles y fija los hechos que luego podrá contener la demanda.
- ArtículoCompensación y absorción de salarios: cuándo una subida no llega a tu nóminaSi cobras más de lo que fija el convenio o el salario mínimo, la empresa puede usar esa diferencia para cubrir las subidas, de modo que tu sueldo total no cambie. Solo puede hacerlo comparando el salario de todo el año y con conceptos de la misma naturaleza, y nunca con los extrasalariales como el plus de transporte, salvo que un pacto diga otra cosa.
- Artículo¿Cuánto debo cobrar según mi convenio? Tablas, grupo y qué hacer si cobras menosLo que tienes que cobrar como mínimo lo fijan las tablas salariales del convenio que corresponde a la actividad real de tu empresa, según el grupo profesional de las funciones que haces de verdad. Si cobras menos, puedes reclamar las diferencias del último año con un 10 % de interés.
- ArtículoImpugnar un convenio colectivo: quién puede, por qué motivos y cómoUn convenio puede impugnarse ante los tribunales por ilegalidad o por lesionar gravemente a terceros. La impugnación directa está reservada a la autoridad laboral, sindicatos y representación con implantación, asociaciones empresariales interesadas, Ministerio Fiscal y Administraciones; la persona trabajadora puede atacar la cláusula en su propio pleito, con efectos solo para su caso.
Más guías: Qué convenio se aplica.
- Artículo¿Cómo saber cuál es mi convenio colectivo?
- ArtículoEmpresa con varias actividades: qué convenio se aplica (actividad preponderante)
- ArtículoCentro de trabajo y convenio aplicable: qué convenio te toca según dónde trabajas
- ArtículoQué convenio se aplica en una contrata o subcontrata (artículo 42.6 ET)
- Artículo¿Qué convenio colectivo se aplica en un Centro Especial de Empleo?
- Artículo¿Puede la empresa cambiar el convenio colectivo que aplica? Cuándo sí y cuándo no
- Artículo¿Pueden los representantes pactar con la empresa qué convenio colectivo aplicar?
Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.
- DocumentoReclamación escrita de cantidades a la empresa (burofax): salarios, finiquito, pluses, horas extraPara pedir por escrito a la empresa lo que te debe (nóminas, finiquito, diferencias de convenio, pagas, horas extra, pluses, complemento de baja…) y hacer que el año para reclamarlo vuelva a empezar, con prueba de la fecha. Es el paso previo a la papeleta.El escrito que propone esta guía
- DocumentoDemanda de reclamación de cantidad: salarios, finiquito, horas extra, con el Fondo de Garantía SalarialPara pedir al juzgado de lo social que condene a la empresa a pagarte lo que te debe (nóminas, finiquito, diferencias de convenio, pagas, horas extra, pluses, complemento de baja…) con el 10 % de interés, y citar al Fondo de Garantía Salarial si la empresa puede no pagar.El escrito que propone esta guía
- DocumentoDemanda de conflicto colectivo sobre el convenio aplicable: sector, contrata, actividad principal o sucesiónPara que el comité, los delegados/as o el sindicato obtengan una sentencia que declare, para toda la plantilla o un colectivo, qué convenio colectivo se le aplica y condene a la empresa a aplicarlo, con las diferencias salariales.El escrito que propone esta guía
- DocumentoAcuerdo de empresa complementario del convenio: mejoras pactadas con el comité o los delegados/asPara poner por escrito lo que la empresa pacta con el comité o los delegados/as de personal para completar o mejorar el convenio colectivo (un plus, más permisos, turnos, calendario, teletrabajo), sin rebajar lo que el convenio garantiza.
- DocumentoEscrito a la autoridad laboral para que impugne de oficio un convenio colectivo aún no registradoPara pedir a la autoridad laboral que lleve al juzgado un convenio colectivo recién firmado que es ilegal o que perjudica gravemente a terceros, antes de que lo registre. Es el paso previo obligatorio para impugnar un convenio que todavía no está registrado.
- DocumentoComunicación de denuncia del convenio colectivo para negociar uno nuevo, con el preaviso del propio convenioPara que el comité de empresa, los delegados/as de personal, las secciones sindicales o el sindicato legitimado denuncien por escrito el convenio colectivo antes de que termine su vigencia, de modo que no se prorrogue un año más y se abra la negociación de uno nuevo.
- DocumentoComunicación de inicio de la negociación de un convenio colectivo: legitimación, ámbitos y materiasPara que el comité de empresa, los delegados/as de personal, las secciones sindicales o un sindicato promuevan por escrito la negociación de un convenio colectivo, con lo que exige el artículo 89.1 del Estatuto: quién negocia, el ámbito del convenio y las materias.
- DocumentoPetición de la representación para negociar con la empresa un acuerdo: vestuario, plus de lavado y otrasPara que el comité, los delegados/as de personal o las secciones sindicales pidan por escrito a la empresa abrir una negociación sobre una materia concreta, por ejemplo el tiempo de cambio de ropa o el plus de lavado del uniforme, con una propuesta y un calendario.
- DocumentoRespuesta de la empresa a la propuesta de negociar un convenio de empresa: aceptación o negativa motivadaPara que la empresa conteste por escrito a la comunicación con la que el comité, los delegados/as o las secciones sindicales le proponen negociar un convenio de empresa, aceptando o negándose por una causa legal, como exige el artículo 89.1 del Estatuto.
- DocumentoDemanda de impugnación de un convenio colectivo por ilegalidad o lesividad: nulidad de sus cláusulasPara que el tribunal declare nulas las cláusulas de un convenio colectivo que van contra la ley o que se negoció sin respetar las reglas, o las que dañan gravemente a quien no está incluido en él.
- DocumentoDemanda de conflicto colectivo contra un acuerdo, pacto o cláusula de empresa que perjudica a la plantillaPara que el juzgado declare nulo, o que no se aplique, un acuerdo de empresa, un pacto extraestatutario o una cláusula de un plan de incentivos que empeora el convenio o castiga a quien ha sido sancionado/a.
Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.
Artículos 84.1 y 84.2Estatuto de los TrabajadoresLista cerrada de materias en las que el convenio de empresa prevalece; desde el RDL 32/2021 ya no incluye la cuantía del salario base y complementos. Regla general: un convenio vigente no puede ser afectado por otro de ámbito distinto (prior in tempore), salvo el 83.2 y el 84.2.Cambio reciente: Apartado 2 modificado por el art. 1.9 del Real Decreto-ley 32/2021 (vigente desde el 31-12-2021); letra d) redactada por el art. 4.1 del RDL 1/2022.
Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 23 de mayo de 20241. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el artículo 83.2, y salvo lo previsto en el apartado siguiente.
2. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:
a) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.
b) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
c) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de las personas trabajadoras.
d) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por esta ley a los convenios de empresa.
e) Las medidas para favorecer la corresponsabilidad y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
f) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2.
Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el artículo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2 no podrán disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.
Artículos disposición transitoria sexta.1 y disposición transitoria sexta.2 y disposición transitoria sexta.3Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembreRégimen transitorio: convenios de empresa anteriores a la reforma.
Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 31 de diciembre de 20211. Sin perjuicio de la preferencia aplicativa dispuesta en el artículo 84.1, la modificación operada en el apartado 2 de dicho precepto por el presente real decreto-ley resultará de aplicación a aquellos convenios colectivos suscritos y presentados a registro o publicados con anterioridad a su entrada en vigor una vez que estos pierdan su vigencia expresa y, como máximo, en el plazo de un año desde la entrada en vigor de este real decreto-ley.
2. Las modificaciones operadas en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores no podrán tener como consecuencia la compensación, absorción o desaparición de cualesquiera derechos o condiciones más beneficiosas que vinieran disfrutando las personas trabajadoras.
3. Los textos convencionales deberán adaptarse a las modificaciones operadas en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores por la presente norma en el plazo de seis meses desde que estas resulten de aplicación al ámbito convencional concreto, de conformidad con lo previsto en el apartado primero de esta disposición.
Artículo 59.2Estatuto de los TrabajadoresPlazo de un año para reclamar cantidades desde que pudieron exigirse.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 20152. Si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse.
Artículos 160.5 y 160.6Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción socialEfectos del conflicto colectivo sobre las reclamaciones individuales.
Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 20115. La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. La suspensión se acordará aunque hubiere recaído sentencia de instancia y estuviere pendiente el recurso de suplicación y de casación, vinculando al tribunal correspondiente la sentencia firme recaída en el proceso de conflicto colectivo, incluso aunque en el recurso de casación unificadora no se hubiere invocado aquélla como sentencia contradictoria.
6. La iniciación del proceso de conflicto colectivo interrumpirá la prescripción de las acciones individuales en igual relación con el objeto del referido conflicto.
Artículos 163.3 y 163.4Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción socialImpugnación de convenio por ilegalidad (por ejemplo, tablas inferiores al sectorial) y posibilidad de cuestionar su aplicación en conflictos posteriores.
Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 20113. Si la autoridad laboral no contestara la solicitud a la que se refiere el apartado anterior en el plazo de quince días, la desestimara o el convenio colectivo ya hubiere sido registrado, la impugnación de éstos podrá instarse directamente por los legitimados para ello por los trámites del proceso de conflicto colectivo, mientras subsista la vigencia de la correspondiente norma convencional.
4. La falta de impugnación directa de un convenio colectivo de los mencionados en el apartado 1 de este artículo no impide la impugnación de los actos que se produzcan en su aplicación, a través de los conflictos colectivos o individuales posteriores que pudieran promoverse por los legitimados para ello, fundada en que las disposiciones contenidas en los mismos no son conformes a Derecho. El juez o tribunal que en dichos procedimientos apreciara la ilegalidad de alguna de las referidas disposiciones lo pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal para que, en su caso, pueda plantear su ilegalidad a través de la modalidad procesal de impugnación de convenios colectivos.
Artículo 166.2Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción socialEfectos de la sentencia de impugnación de convenio sobre los procesos individuales.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 20112. La sentencia, que se dictará dentro de los tres días siguientes, se comunicará a la autoridad laboral, y será ejecutiva desde el momento en que se dicte, no obstante el recurso que contra ella pudiera interponerse. Una vez firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse en todos los ámbitos de la jurisdicción sobre los preceptos convalidados, anulados o interpretados objeto del proceso.
Artículo 26.5Estatuto de los TrabajadoresCompensación y absorción en cómputo anual, que la empresa suele invocar.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 20155. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.
Textos legales basados en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Se trata de un texto consolidado de carácter meramente informativo, sin valor oficial. Para el texto auténtico hay que acudir al BOE.
Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.
¿Desde cuándo el convenio de empresa no puede fijar salario base y complementos por debajo del convenio sectorial, también si se firmó antes de la reforma?
- 18 dic 2025Tribunal SupremoUn convenio de empresa anterior a la reforma y aún vigente perdió la prioridad en salarios como máximo el 31-12-2022 por la disposición transitoria 6.ª del RDL 32/2021; desde entonces mandan las tablas del convenio sectorial y las tablas de empresa inferiores son nulas. La regla prior in tempore del art. 84.1 ET no impide esa afectación, porque la propia norma la exceptúa con el art. 84.2.Es el caso central del artículo: confirma que aunque el convenio de empresa siga vigente, en salario base y complementos ya no puede quedar por debajo del sectorial.Doctrina de referencia · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 16 abr 2026Tribunal SupremoDistingue dos situaciones: si el convenio sectorial es previo, el de empresa solo prevalece en las materias del art. 84.2 ET (ya sin salario base ni complementos desde la reforma); si el de empresa es previo y la unidad de negociación sectorial no estaba viva, el de empresa prevalece en todo por el art. 84.1. Además, el plazo de seis meses de la DT 6.ª es de adaptación del texto, no retrasa la aplicación material.Explica cuándo el convenio de empresa sigue mandando en todo (prioridad temporal) y cuándo solo en las materias del 84.2, y aclara la diferencia entre el plazo de un año y el de seis meses.Doctrina de referencia · se estimó en parte · comentada en la newsletter
- 23 abr 2025Tribunal SupremoUn convenio de empresa anterior a la reforma que ya había perdido su vigencia expresa (denunciado y en ultraactividad) dejó de tener prioridad salarial desde la entrada en vigor del RDL 32/2021, de modo que desde 2022 se aplican las tablas y la jornada del convenio sectorial.Muestra el otro supuesto de la DT 6.ª: si el convenio de empresa ya había vencido, el cambio no espera al año, se aplica desde la reforma.Doctrina de referencia · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
¿Qué conceptos retributivos quedan cubiertos (salario base, complementos, nocturnidad) y en qué sigue mandando el convenio de empresa?
¿Y si el convenio de empresa es anterior al sectorial, está en ultraactividad o es solo de un centro o provincia?
- 10 abr 2025Tribunal SupremoLa prioridad del art. 84.2 ET es del convenio de empresa, no de convenios de ámbito inferior (provinciales o de centro) pactados dentro de la empresa; esos solo pueden mejorar el sectorial estatal. La concurrencia no anula convenios: decide cuál se aplica, punto por punto.Responde a quien tiene un convenio «de empresa» solo para su provincia o centro: no tiene prioridad salarial sobre el sectorial, ni antes ni después de la reforma.Doctrina de referencia · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 29 ene 2025Tribunal SupremoSi el convenio sectorial había perdido vigencia y su unidad de negociación no se mantuvo viva, un convenio de empresa negociado entonces prevalece por prioridad temporal (art. 84.1 ET) también en salario, aunque sea inferior y aunque después se firme un nuevo convenio sectorial.Es el límite principal a favor de la empresa: la reforma no rescata el sectorial si el convenio de empresa llegó primero a un terreno sectorial abandonado.Criterio distinto de otro tribunal · ganó la empresa · comentada en la newsletter
- 21 abr 2026Tribunal SupremoEn el paso de un convenio provincial de empresa al convenio sectorial estatal, el personal solo pasa a regirse por el estatal cuando la unidad negociadora provincial se abandona, y no conserva las condiciones del convenio antiguo si este no había dejado de aplicarse al entrar en vigor el estatal.Enseña que la fecha desde la que se cobra por el sectorial depende de cuándo cesa de verdad la negociación del convenio de empresa, lo que puede retrasar las diferencias.Un caso real · ganó la empresa
- 16 dic 2025Tribunal SupremoSi no existe un convenio sectorial que concurra con el de empresa, la DT 6.ª RDL 32/2021 no sirve para imponer las tablas de otro convenio sectorial; en una subrogación prima lo pactado para la integración paulatina.Avisa de que el argumento solo funciona si hay un convenio sectorial realmente aplicable a la actividad: no se puede elegir cualquier convenio de sector con mejores tablas.Un caso real · ganó la empresa · comentada en la newsletter
- 14 may 2026TSJ Las Palmas de Gran CanariaUna contratista con convenio de empresa anterior al sectorial de la actividad aplica legítimamente su convenio, aunque pague menos, durante la vigencia de este (arts. 42.6 y 84.1 ET).Caso típico de empresa de servicios: si su convenio es anterior y no hubo concurrencia indebida, no se pueden reclamar las tablas del sector mientras esté vigente.Un caso real · ganó la empresa
- 22 jun 2026TSJ Pamplona/IruñaCuando el convenio sectorial está en ultraactividad, quien pide que se aplique frente a un convenio de empresa posterior tiene que probar que su negociación siguió viva; si no lo prueba, rige el de empresa.Sirve para la carga de la prueba: la camarera de pisos que reclama las tablas sectoriales debe acreditar que la unidad sectorial no estaba abandonada.Un caso real · ganó la empresa
¿Se compara concepto a concepto o en cómputo anual? ¿Puedo coger lo mejor de cada convenio?
- 26 jul 2022Tribunal SupremoCon la redacción anterior a la reforma, el convenio de empresa con prioridad en salario se aplicaba en bloque frente al sectorial: no cabía reclamar un complemento del sectorial (carrera profesional) cuando la retribución global de empresa era superior, sin margen para el espigueo.Explica cómo funcionaba la prioridad antes de la reforma y por qué hoy esa solución ya no vale para salario base y complementos tras la DT 6.ª.Un caso real · ganó la empresa · comentada en la newsletter
- 16 feb 2026TSJ MálagaFija la aplicación del nuevo régimen desde el 1-1-2023 (no el 1-7-2023, porque los seis meses son de adaptación) y compara lo cobrado en el año con lo que correspondería por el convenio aplicable, sin computar los conceptos que el convenio declara no compensables.Ejemplo práctico de cálculo: la diferencia final fue mucho menor que la reclamada porque se compara el salario anual y se descuentan solo los conceptos compensables.Un caso real · se estimó en parte
- 29 oct 2025Audiencia NacionalDeclarado inaplicable un convenio de empresa por concurrencia indebida, el sectorial se aplica en las materias que no tienen prioridad de empresa (entre ellas la cuantía del salario y complementos) y la empresa debe abonar las diferencias del año anterior a la mediación.Muestra el efecto práctico tras ganar: se aplican las condiciones del sectorial materia por materia y se pagan los atrasos con el límite de un año.Un caso real · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
¿Cómo se reclama (colectiva e individualmente) y cuánto tiempo hacia atrás? (prescripción e interrupción por conflicto colectivo)
- 2 dic 2025Tribunal SupremoPedir que se declare cuál es el convenio sectorial de referencia y que se apliquen sus conceptos económicos frente a un convenio de empresa es un conflicto colectivo de aplicación, no una impugnación de convenio, porque no se discute la validez de ningún convenio.Indica la vía procesal: los representantes pueden acudir al conflicto colectivo sin necesidad de impugnar el convenio de empresa.Cómo se reclama · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 28 ene 2025Tribunal SupremoLa impugnación de un convenio (o conflicto colectivo) interrumpe la prescripción de las reclamaciones individuales de cantidad hasta que la sentencia colectiva es firme; el año del art. 59.2 ET vuelve a contar desde la firmeza, no desde la sentencia de instancia.Clave para los atrasos: mientras dura el pleito colectivo no corre el plazo para reclamar individualmente.Cómo se reclama · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 30 oct 2025Tribunal SupremoReitera que la acción colectiva interrumpe la prescripción de la acción individual de diferencias y que el plazo de un año se reinicia desde la firmeza de la sentencia colectiva.Confirma que la doctrina es estable y se aplica a reclamaciones individuales por concurrencia de convenios.Cómo se reclama · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 17 mar 2026TSJ A CoruñaTras la sentencia del Supremo que anuló las tablas de Alcor, un vigilante obtiene en reclamación individual las diferencias de 2023 calculadas por el convenio estatal de seguridad.Muestra que, ganado el pleito colectivo, la reclamación individual de atrasos prospera.Cómo se reclama · ganó la persona trabajadora
- 26 feb 2026TSJ A CoruñaQuien reclama diferencias por aplicación de otro convenio debe desglosar concepto a concepto lo cobrado y lo debido; si solo da cifras globales que no cuadran con las nóminas, la demanda se desestima.Enseña el error más frecuente en la reclamación individual: tener razón sobre el convenio no basta si no se prueba la cuantía.La prueba · ganó la empresa