El convenio de empresa ya no manda en salarios frente al sector

Las guías donde se explica la regla general.

• Artículo¿Cuánto debo cobrar según mi convenio? Tablas, grupo y qué hacer si cobras menosLo que tienes que cobrar como mínimo lo fijan las tablas salariales del convenio que corresponde a la actividad real de tu empresa, según el grupo profesional de las funciones que haces de verdad. Si cobras menos, puedes reclamar las diferencias del último año con un 10 % de interés.La guía la cita: Un convenio de empresa anterior a la reforma de 2021 perdió la prioridad en salarios como muy tarde el 31-12-2022; desde entonces mandan las tablas del…
• ArtículoConcurrencia de convenios y prioridad de aplicaciónLa guía la cita: Tras la reforma de 2021, el convenio de empresa ya no tiene prioridad en la cuantía del salario. Por eso son nulas unas tablas salariales de empresa,…
• ArtículoEl convenio de empresa ya no puede pagar menos que el convenio del sectorLa guía la cita: Un convenio de empresa anterior a la reforma y aún vigente perdió la prioridad en salarios como máximo el 31-12-2022 por la disposición transitoria 6.ª del…
• ArtículoQué es un convenio colectivo, para qué sirve y qué puede regularEl convenio colectivo es el acuerdo entre sindicatos o comités y empresas o patronales que fija el salario, la jornada y el resto de condiciones de un sector o de una empresa. Si se negocia y publica como manda el Estatuto de los Trabajadores, obliga a todas las empresas y personas trabajadoras de su ámbito. La ley está por encima y el contrato solo puede mejorarlo.La guía la cita: Suprimida en la reforma de 2021 la prioridad del convenio de empresa en materia salarial, desde el 1 de enero de 2023 ese convenio no puede imponerse al…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 84.2Estatuto de los Trabajadoressuprimida la prioridad salarial del convenio de empresa, el sectorial prevalece en salarios desde 2023

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 84. Concurrencia.

  1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el artículo 83.2, y salvo lo previsto en el apartado siguiente.

  2. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:

  a) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.

  b) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.

  c) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de las personas trabajadoras.

  d) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por esta ley a los convenios de empresa.

  e) Las medidas para favorecer la corresponsabilidad y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

  f) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2.

  Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el artículo 87.1.

  Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2 no podrán disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.

  3. No obstante lo establecido en el artículo anterior, en el ámbito de una comunidad autónoma, los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación de los artículos 87 y 88, podrán negociar convenios colectivos y acuerdos interprofesionales de comunidad autónoma que tendrán prioridad aplicativa sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo de ámbito estatal, siempre que dichos convenios y acuerdos obtengan el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación y su regulación resulte más favorable para las personas trabajadoras que la fijada en los convenios o acuerdos estatales.

  4. Podrán tener la misma prioridad aplicativa prevista en el apartado anterior los convenios colectivos provinciales cuando así se prevea en acuerdos interprofesionales de ámbito autonómico suscritos de acuerdo con el articulo 83.2 y siempre que su regulación resulte más favorable para las personas trabajadoras que la fijada en los convenios o acuerdos estatales.

  5. En los supuestos previstos en los dos apartados anteriores, se considerarán materias no negociables el periodo de prueba, las modalidades de contratación, la clasificación profesional, la jornada máxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica.

  Ver el artículo 84

• Artículo disposición transitoria sextaRDL 32/2021despliegue transitorio de la supresión de la prioridad salarial y obligación de adaptar los textos

  [texto del artículo pendiente de cargar]

• También se citan
• Artículo 84.1Estatuto de los Trabajadoresregla de no concurrencia y preferencia del convenio anterior en el tiempo

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 84. Concurrencia.

  1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el artículo 83.2, y salvo lo previsto en el apartado siguiente.

  2. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:

  a) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.

  b) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.

  c) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de las personas trabajadoras.

  d) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por esta ley a los convenios de empresa.

  e) Las medidas para favorecer la corresponsabilidad y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

  f) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2.

  Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el artículo 87.1.

  Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2 no podrán disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.

  3. No obstante lo establecido en el artículo anterior, en el ámbito de una comunidad autónoma, los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación de los artículos 87 y 88, podrán negociar convenios colectivos y acuerdos interprofesionales de comunidad autónoma que tendrán prioridad aplicativa sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo de ámbito estatal, siempre que dichos convenios y acuerdos obtengan el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación y su regulación resulte más favorable para las personas trabajadoras que la fijada en los convenios o acuerdos estatales.

  4. Podrán tener la misma prioridad aplicativa prevista en el apartado anterior los convenios colectivos provinciales cuando así se prevea en acuerdos interprofesionales de ámbito autonómico suscritos de acuerdo con el articulo 83.2 y siempre que su regulación resulte más favorable para las personas trabajadoras que la fijada en los convenios o acuerdos estatales.

  5. En los supuestos previstos en los dos apartados anteriores, se considerarán materias no negociables el periodo de prueba, las modalidades de contratación, la clasificación profesional, la jornada máxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica.

  Ver el artículo 84

Resoluciones que cita esta sentencia.

• Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 958/2021, recurso de unificación de doctrina 4815/2018La prohibición de concurrencia opera durante la vigencia, no en ultraactividad
• Tribunal SupremoSentencias del Tribunal Supremo 754/2025, 676/2025, 597/2025, 555/2025, 59/2025 y 358/2025Reiteran la doctrina sobre concurrencia y prioridad aplicativa