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El régimen laboral de las empleadas del hogar
Los derechos laborales de las empleadas del hogar se rigen por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
¿Qué se entiende por hora extraordinaria de trabajo?
Al igual que para el resto de trabajadores, se considera horas extraordinarias todas aquellas que superen la jornada ordinaria de trabajo pactada por el trabajador y el empresario.
Por ejemplo, si se acordó una jornada de 20 horas a la semana, y una semana se realiza 25; 5 de dichas horas son extraordinarias.
Ahora bien, ninguna jornada ordinaria puede superar las 40 horas semanales por lo que todas las horas realizadas por encima de las 40 a la semana deben de ser consideradas como extraordinaria.
En las empleadas del hogar, hay que distinguir el tiempo de trabajo efectivo del tiempo de presencia. Este tiempo de presencia, que puede ser máximo de 20 horas a la semana, no computa a efectos de la jornada de trabajo.
Este tiempo de presencia se debe retribuir como mínimo con el mismo valor que las horas ordinarias. Si finalmente se trabaja, sí que se deberá computar como jornada de trabajo.
¿Cuánto voy a cobrar por las horas extraordinarias?
El artículo 35 del Estatuto de los trabajadores dedicado a las horas extraordinarias, que es el que regula también en el caso de las empleadas del hogar, indica que las horas las horas extraordinarias deben de abonarse como mínimo al valor de la hora ordinaria.
En consecuencia, salvo que se acuerde lo contraria, las horas extraordinarias se pagan al mismo importe que una hora ordinaria.
En este sentido, hay que recordar que el salario hora mínimo para una empleada del hogar es de 5.54 €/hora en el año 2017.
No obstante, en lugar de pagar dichas horas, el empresario puede optar por una compensación de las horas extraordinarias con días de descanso. Es decir, descansar las mismas horas extraordinarias que se han realizado.
¿Existe un límite de horas extraordinarias?
Sí, existe un límite de 80 horas extraordinarias al año.
Sin embargo, si se opta por el descanso de las horas extraordinarias, dichas horas no computarán en el límite de 80 horas extraordinarias. Por lo tanto, podremos realizar más horas extraordinarias, pero sólo se podrán abonar hasta un máximo de 80 horas y las demás deberán compensarse por descanso.
Si el empresario no abona las horas extraordinarias, se deberá de realizar una reclamación de cantidad exigiendo el abono de todas las horas extraordinarias realizadas en el último año.
¿Son voluntarias las horas extraordinarias?
Sí, salvo que se haya acordado en el contrato de trabajo su realización.
Hola me gustaría saber si tengo derecho de cobrar jueves Santo y viernes yo llevo trabajando como empleada doméstica desde enero de este año y estoy trabajando 25 horar semanales y al no trabajar esos días de fiesta pues tengo derecho a cobrar muchas gracias
Sí, son festivos y se tienen derecho a cobrarlos.
Hola!yo tngo contrato de 30h semanales,de lunes a sabado, empece el mes pasado y me piden que haga un domingo ,desde por la mañana temprano hasta la noche. Esas horas me las tienen q abonar economicamente??
Tienen que compensarte todas las horas que hagas por encima de tu jornada ordinaria, como horas extras, pero esta compensación puede ser en salario o con descansos.
Hola, ya comenté hace unos días pero no veo mi comentario por ningún lado. Mi problema es que llevo 11 años trabajando en una casa como empleada de hogar. Echo al cabo de la semana 20´45 horas. Me pagan 460 € al mes y me han dicho que van incluidas las pagas dobles. Es cierto? Tengo 4 semanas de vacaciones, que me pagan. Ahora han pintado el piso y esa semana han estado durmiendo en casa del hermano. Yo estaba de vacaciones. Y me obligan a limpiar a fondo la casa de dicho hermano. Tengo que hacerlo? Por favor, pido contestación urgente. Gracias, un saludo
Puede que sí que estén incluidas. ¿Te dan una nómina por escrito? En el deben de aparecer el concepto de pagas extra prorrateadas. Sí, estás obligada a cumplir las órdenes del empresario siempre que estén dentro de tu horario laboral. En caso contrario, son horas extraordinarias que deberán de ser retribuidas como tal.
Hola. Trabaje desde1997 hasta 2005 como empleada doméstica. Dada de alta en la seguridad social, cuando me quise dar de alta en el paro me dijeron que para el servicio doméstico No. Me podrían decir sí figuran como tiempo cotizado? Un saludo y gracias
Sí, pero a los efectos de una jubilación.
Muy buena exposición. Es una pena la poca cobertura que tienen y la labor asistencial que prestan en el hogar. Deberían por lo menos poder cotizar por la prestación de desempleo, y general así el derecho.