Las horas extraordinarias de las empleadas del hogar
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El régimen laboral de las empleadas del hogar
Los derechos laborales de las empleadas del hogar se rigen por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
En cuestiones laborales ya hemos escrito sobre:
- Las vacaciones de las empleadas del hogar
- Horario de las empleadas del hogar internas
- Quién paga y cuanto en la baja médica empleadas del hogar
- ¿Cuánto tiene que cobrar una empleada del hogar?
- Derechos de la empleada del hogar en caso de despido
- El régimen laboral de las empleadas del hogar
En este caso, hablaremos de las horas extraordinarias.
¿Qué se entiende por hora extraordinaria de trabajo?
Al igual que para el resto de trabajadores, se considera horas extraordinarias todas aquellas que superen la jornada ordinaria de trabajo pactada por el trabajador y el empresario.
Por ejemplo, si se acordó una jornada de 20 horas a la semana, y una semana se realiza 25; 5 de dichas horas son extraordinarias.
Ahora bien, ninguna jornada ordinaria puede superar las 40 horas semanales por lo que todas las horas realizadas por encima de las 40 a la semana deben de ser consideradas como extraordinaria.
En las empleadas del hogar, hay que distinguir el tiempo de trabajo efectivo del tiempo de presencia. Este tiempo de presencia, que puede ser máximo de 20 horas a la semana, no computa a efectos de la jornada de trabajo.
Este tiempo de presencia se debe retribuir como mínimo con el mismo valor que las horas ordinarias. Si finalmente se trabaja, sí que se deberá computar como jornada de trabajo.
¿Cuánto voy a cobrar por las horas extraordinarias?
El artículo 35 del Estatuto de los trabajadores dedicado a las horas extraordinarias, que es el que regula también en el caso de las empleadas del hogar, indica que las horas las horas extraordinarias deben de abonarse como mínimo al valor de la hora ordinaria.
En consecuencia, salvo que se acuerde lo contraria, las horas extraordinarias se pagan al mismo importe que una hora ordinaria.
En este sentido, hay que recordar que el salario hora mínimo para una empleada del hogar en el año 2022 e de 7,66 € la hora como aquí explico.
Es cierto que el Real Decreto que regula el SMI establece como salario hora efectiva 7,82 €, pero creo que es no determina el valor de la hora ordinaria, ya que incluye otros conceptos.
No obstante, en lugar de pagar dichas horas, el empresario puede optar por una compensación de las horas extraordinarias con días de descanso. Es decir, descansar las mismas horas extraordinarias que se han realizado.
¿Existe un límite de horas extraordinarias?
Sí, existe un límite de 80 horas extraordinarias al año.
Sin embargo, si se opta por el descanso de las horas extraordinarias, dichas horas no computarán en el límite de 80 horas extraordinarias.
Por lo tanto, podremos realizar más horas extraordinarias, pero sólo se podrán abonar hasta un máximo de 80 horas y las demás deberán compensarse por descanso.
Si el empresario no abona las horas extraordinarias, se deberá de iniciar el procedimiento judicial de reclamación de cantidad exigiendo el abono de todas las horas extraordinarias realizadas en el último año.
¿Son voluntarias las horas extraordinarias?
Sí, son voluntarias, salvo que se hayan acordado de manera obligatoria en el contrato de trabajo.
Hola! quiero contratar a una persona para tareas domésticas y apoyo en cuidado de niños en principio 4 horas al día, cinco días a la semana. ¿Cuál sería mi coste como empleadora y qué tendría que abonar ella a la SS? ¿Se puede hacer contrato para un mes y en función de las circunstancias, hacer si es necesario uno nuevo para otro mes o tiene una duración mínima? Gracias
Buenos días Andrea,
El salario mínimo para una contratación de 20 horas a la semana es de 500€ brutos/mes, que una vez deducido por nómina los 38,93€ de las cuotas a la SS que corresponden a la empleada le quedaría un pago de 461,07€ netos/mes y 2 pagas extras de 500€ cada una.
Si hiciera una contratación de 19 horas en lugar de 20 horas a la semana, entonces podría tener un ahorro en costes de la Seguridad Social de hasta los 486€ al año y si necesitara algunas semanas 1 hora más de servicio lo podría cubrir con el pago de horas extra que no cotizan a la seguridad social.
El contrato inevitablemente lo tiene que hacer indefinido, aunque con la posibilidad de aplicar un periodo de prueba de hasta 2 meses.
Póngase en contacto con https://www.nominahogar.es/ y solicite que le preparen un contrato que contiene una serie de cláusulas esenciales que la mayoría de contratos no contempla y además le pueden preparar un programa de manejo muy sencillo, adaptado a las condiciones de su contrato, que le ayude a elaborar la nómina de cada mes en menos de 1 minuto, que le permitirá llevar un control del pago que ha de realizar por las horas extra que pueda realizar.
quiero contratar a una empleada de hogar la cual haria 40 horas a la semana + 7 horas de presencia a la semana¿ cuanto tendría que pagarle y cual seria la cuota de la seguridad social? gracias
Buenos día María
El SMI para la jornada completa es de 1.166,67€ brutos/mes en 12 pagas. A dicho salario tendría que añadir el importe correspondiente por las 7 horas a la semana de tiempo de presencia, a un importe mínimo de 7,29€/hora, resultando un importe medio de unos 204,12€ por dicho concepto, que al sumarlo al SMI resulta un importe de unos 1.370,89€ brutos/mes, con las pagas extras ya incluidas, que supone un recibo de 331,55€/mes de la SS, del que podrá deducir por nómina 62,13€ de la cuota correspondiente a la trabajadora.
Si lo desea, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y podrá adquirir un programa de nóminas adaptado a las condiciones de su contrato para que pueda elaborar la nómina de cada mes sin necesidad de tener que efectuar ningún tipo de cálculo complejo.
Buenas tardes tengo una chica interna solo los fines de semana cuidando de mi madre. El día 1 de noviembre me gustaría que se quedara con ella pero no se lo que le tengo que pagar por un día más de trabajo. Me podeis decir cuanto le tengo que pagar.
Depende de las horas de trabajo de ese día. Si le abonas el salario mínimo, aproximadamente mínimo 8 € la hora. Cuestión diferente que ella acepte ese jornada, ya que lo normal es mínimo 10.
Hola Yolanda,
El importe mínimo de la hora que deberá de pagar será el mismo que el de las horas ordinarias de su jornada habitual, que supongo que este será de 7,55€ brutos/hora, estando incluidos en dicho importe la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones y los festivos; aunque lo más habitual es que, por el hecho de tratarse de un festivo, este importe sea alrededor de los 10€ brutos/hora, como bien ha señalado Alejandro.
Póngase en contacto con https://www.nominahogar.es/ y solicite que le preparen, a un precio único, un programa de manejo muy sencillo, adaptado a las condiciones de su contrato, que le ayude a elaborar la nómina de cada mes en menos de 1 minuto, que le permitirá llevar un control del pago que ha de realizar por las horas que cada mes efectúa la trabajadora, o de las horas extra que pueda realizar.
Hola buenas,
Contraté a una empleada de hogar a la que pago por horas/mes (solo viene un día a la semana). El mes que viene necesito que haga horas extra, por lo que pagaré el mismo importe/hora. Al sumar el importe en la nómina el total salta a otro grupo base de cotización, por lo que tanto ella como yo tendremos que aportar más a la SS.
Teniendo en cuenta que es una situación expepcional para un mes en concreto, ¿necesito notificar de algún modo a la TSS del aumento de cotización? ¿O basta con indicarlo en la nómina y pagar lo que corresponde?
El portal online aparace la opción de modificar cambios de salario, pero se entiende que es para situaciones continuadas en el tiempo (modificaciones de salario, nº de horas trabajadas etc.).
Gracias
Hola Lara,
Las horas extras, debidas a causas excepcionales, como norma general no cotizan a la seguridad social (ni siquiera lo hacen de manera completa en el régimen general).
Por tanto, ni ha de notificar nada a la seguridad social ni tampoco deberá cambiar el tramo de cotización en el programa que esté usando para elaborar la nómina. Tan sólo las ha de abonar a un importe de como mínimo el de la hora ordinaria.
Para poder llevar un control del pago que ha de realizar por las horas que cada mes efectúa la trabajadora, puede ponerse en contacto con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le preparen un programa de manejo muy sencillo, adaptado a las condiciones de su contrato, a un precio único.
Buenas tardes mi madre trabaja de Interna cobra 950 euros pero no tiene pagas y la hacen trabajar los festivos sin pagárselos en el día trabaja casi 13 horas y en la noche supervisa a una enferma como puede reclamar todo esto??
Pueden despedirla si reclama?
Tendrá que demandar. En teoría ningún trabajador puede sufrir represalias por reclamar sus derechos.
Buenos días,
Tengo contratada por horas una empleada del hogar, sólo 3 horas a la semana, con alta en SS y contrato.
En caso de pedirle no venir alguna semana por mi organización personal, ¿legalmente debería pagarle esas 3h?
Muchas gracias de antemano,
Hola Laura,
Cuando se efectúa un contrato laboral de empleo del hogar, siempre es bueno incorporar algunas clausulas adicionales al mismo, que en un momento determinado te permitan tener cierta flexibilidad en relación con la distribución irregular de la jornada, dentro de los términos que establece la ley.
En este sentido, el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, permite una distribución irregular de la jornada semanal, en cuanto a días y horas diarias de servicio ordinario, de hasta un 10% del cómputo de horas de jornada anual (que en este caso equivalen a unas 15 horas al año), siempre que se respete la jornada semanal de 3 horas de media en un periodo de 4 semanas y que dichas modificaciones de jornada respeten los periodos mínimos de descanso semanal y diario y sean comunicadas con una antelación mínima de 5 días a la trabajadora.
Esto quiere decir que se podría decir a la empleada en unas 3 semanas al año que no venga, pero habrá que tener en cuenta que, las 3 horas que no efectúe en la semana que no viene, las deberá de recuperar a lo largo de la 3 semanas siguientes (a 1 hora más cada semana por ejemplo).
Una de las particularidades que caracteriza a los contratos por horas es que el pago mensual será variable, en función del número real de horas que efectúe la empleada cada mes y aunque el Estatuto permite cierta flexibilidad de jornada, requiere que aquellas horas no realizadas sean compensadas en las siguientes semanas.
Para poder llevar un control del pago que has de realizar por las horas que cada mes efectúa la trabajadora, puedes ponerte en contacto con https://www.nominahogar.es/ y solicitar una plantilla GRATUITA adaptada a las condiciones de tu contrato.
Disculpa Laura, quería decir que podrías suprimir el servicio de hasta 5 semanas al año (y no 3 semanas como comentaba por error) y repartir esas horas que no si hicieran a lo largo de cada una de las 3 semanas siguientes.
Buenos días,
mi duda es: tengo contratada una empleada de hogar 4 horas por día, durante 5 días a la semana: 20 horas/semana.
Llegué a un pacto con ella por el cual, algunas semanas (a mi elección) en vez de esas horas, viene 5 horas al día durante 4 días. Para favorecerla, siempre le he puesto el día libre el viernes.
Esta semana hay un festivo en martes. Le he comentado de venir los días laborables de esta semana (4) , las 5 horas, manteniendo el festivo.
Me ha dicho que no, que así pierde el festivo (no lo pierde, porque ese día no viene a trabajar) pero es cierto que trabajaría las 20 horas de la semana, como siempre. ¿Tiene razón?
¿Tiene razón?
Si nunca descanso un martes, en mi opinión, tiene razón.
Hola Rosa,
Bueno, es cierto que perdería el festivo si se le cambia el día de libranza.
No obstante, puedes comentarla que si en el contrato figura que su jornada es de lunes a viernes realizando 4 horas cada día y 1 día de la semana es festivo, en esa semana estaría obligada a efectuar 16 horas; por lo que si esta semana libra el martes por festivo y el viernes por libranza semanal, sólo trabajaría 15 horas y estaría obligada a compensar la hora que debe cualquier otro día.
Trabajo interna. Cuido de una persona mayor. Tengo el SMI. Pero tengo inquietudes sobre .. Horas extras, horas de presencia. Tengo 3 años en este trabajo. No tengo ningun plus salarial, ni antiguedad, ni nada. Mi jefe tiene enfermedad de alzheimer. Se despierta muchas veces durante la noche. Quiero saber que ley indica el pago de estas horas extras y de presencia para empleados de hogar interno. Gracias
La ley que regula el servicio domestico es el Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, publicado en el BOE el 17 de noviembre de 2011 y el Estatuto de los Trabajadores. Sobre el personal interno te recomiendo este artículo.
Hola.Mi trabajo es en Madrid pero para llegar tengo a coger autobús y metro ,Porque vivo en 40 km de Madrid.Trabajo 23,5 h en una casa con contrato y tengo ir a trabajar en martes .Pero prefiero no ir por la tema de covid 19 …por miedo por no contagiar me ademas soy asmática. Poedo quedar me en casa y me pueden despedir por coger me la voluntaria?Gracias
Lo mejor es intentar hablarlo con el empleador para justificarle el motivo por el cual no acudes al puesto de trabajo. El problema es que en el régimen de las empleadas del hogar el despido es libre, por lo que sí que te pueden despedir.
Buenas tardes cuanto se cobra la hora nocturna? Soy empleada del hogar es la primera vez q lo boy hacer y no se cuanto se cobra muchas gracias a desde q hora cuenta hora extra nocturna y a q hora termina la nocturnidad muchas gracias
Salvo acuerdo en contrario, se abona al mismo precio que una hora ordinaria. La hora ordinaria varía en función de tu sueldo.
Mi sueldo es de 476 euros al mes me gustaria q me dijeras cuanto tengo q cobrar la hora nocturna he visto x hay q son 10 euros yo soy de segovia y las horas q trabajo en otras casas yo las cobro a 10 euros entonces las nocturnas las podria cobrar a ese precio gracias
Siempre se puede pactar lo que se quiera sobre las horas nocturnas, para saber el precio hora hay que saber el número de horas que trabajas.
Trabajo 25 horas a la semana de lunes a viernes esto q le pregunto es de forma esporádica boy a ir por la noche 2 o 3 dias nada mas y q horario seria de ir por la noche cuando cuenta la hora nocturna muchas gracias
Si trabajas 25 horas a la semana, te debería pagar más. Te recomiendo este artículo. Sobre el precio hora, mínimo 7,38 euros hora.
Otra cosa es en la misma casa q trabajo todos los dias es decir de lunes a viernes y serian dos o tres dias por la noche solamente esta vez por q no se quede esta señora sola ya q al marido le tienen q operar muchas gracias
Hola, estoy trabajando como interna cuidando a dos personas mayores, una de ellas con Alzheimer, trabajado todos los días y salgo a descansar los fines de semana cada 15 días, en el contrato es indefinido y está escrito q trabajaría 40 horas por 800€. Pero en realidad estoy trabajando muchas más horas, tengo derecho a pedir esas horas extras
Sí, además tienes derecho a cobrar más, ya que el salario mínimo son 900 € brutos en 14 pagas.
Hola trabajo sabado 9 y salgo el domingo a la 9 me paga €90 lo que me paga esta bien o es mas 1 noviembre era festivo cuando me tenia que pagar muchas gracias
No se las horas que has trabajado y si ese salario es por esos días…
HOLA TENGO QUE TRABAJAR EL PROXIMO DIA 1 NOVIEMBRE,ES FESTIVO.¿CUANTO ME TIENEN QUE PAGAR LA HORA EXTRA,COMO UNA HORA EXTRA NORMAL o MAS POR SER FESTIVO.MUCHAS GRACIAS.
Te lo pueden descontar de otro día, o abonar como hora extraordinaria, es decir, como mínimo a razón de 6,56 euros la hora.
Hola , soy empleada del hogar desde febrero del 2017, trabajo 20hs a la semana , estoy dada de alta , me pagan 400€ ,con dos medias pagas de 200€ y vacaciones de un mes al añ, quisiera saber si me deben aumentar y si antes me pagaban el viático , si deben seguir haciéndolo…muchas gracias !
Brutos, deberías cobrar 450 € en 14 pagas. Así que con lo que comentas, parece que te pagan por debajo de lo establecido legalmente.
Si son brutos 450€ y ella percibe 400€…. Me da a mi que está perfectamente bien pagada!
450 € en 14 pagas, y ella percibe 400 en 12 pagas y dos pagas de 200 €.
Hola muy buenas noches, quisiera hacerle una pregunta me quieren contratar como empleada del hogar, de L a V. 6,5 y los sábados 4 horas en total 36,5 a la semana por un sueldo de 700€ mensuales y no quieren pagarme las pagas de ninguna forma ni prorrateadas ni nada solo la SS esta bien ese sueldo? Asesore e por favor y muchas gracias de antemano..
Estaría por debajo del SMI esa cuantía.
Hola
Cuanto debería ganar si trabajo de lunes a domingo 6 horas
Si recibe 950 euros de salaeio más 100 en especie y hace 10 horas de presencia..como se calcula esta retribucion de las horas en especie?
Hola buenos días! Quisiera saber cómo calcular cuánto pagaría a la seguridad social si tengo dos contratos de trabajo de 15h semanales cada uno?
Muchas gracias!
Hola, quería saber. Yo trabajo de lunes a domingo sin descanso once horas semanales comocuidadora externa. Tengo un sueldo mínimo. Es legal? No me pagan horas extras y mis comidas son dentro de la vivienda de forma «obligatoria» (o te quedas o te echan de forma disimulada). Sólo me pagan 50€ por sábados trabajados(en B). Cuánto debería estar cobrando por ley exactamente?
Sólo se puede trabajar 40 horas a la semana, y 9 horas a la día, lo que exceda de eso, se debe considerar como hora extraordinaria, que se paga como una hora ordinaria, a algo más de 6,9 euros la hora.
Hola mi nombre es Sandra y quería consultarle mi sueldo es de 850 euros soy empleada del hogar en casa son 4 niños y dos personas mayores y me pagan 2 medias pagas trabajo con ellos 11 años con el mismo sueldo eso está bien?
depende del número de horas que trabaje
Hla, estoy contratada como empleada de Hogar, con 22 horas s la semana, en mi nómina aparecen prorrateadas las dos pagas extras, pero preguntó los días festivos como van….no los veo reflejado en la nómina. Sólo salario base.
Ahoras las horas extras del mes a como deben ser pagadas.
Los festivos se deben descansar, no deben figurar en nómina, salvo que se trabaje, en dicho caso, deben de ser horas extraordinarias. Las horas extraordinarias deben de abonarse, como mínimo, al mismo precio que una hora ordinaria.
Hola, una pregunta, si un trabajador en regimen interno hace 8 diarias, digamos de lunes a viernes durante el día, para un total de 40 horas semanales, pero debe despertar en repetidas oportunidades durante la noche/madrugada a asistir a un dependiente, esta asistencia esta incluida en su actividad como interno o debe ser remunerada aparte? Muchas gracias.
Debe de ser remunerada a parte como tiempo de permanencia.
Disculpe, como se calcula eso?
Cada hora de presencia, se ha de abonar como una hora ordinaria.
Buenas noches. Mi jornada laboral es de de noche cuidando a una persona mayor desde las 22 :00 a 9:00 am de lunes a domingo no tengo contrato no días libres. No pagas y tampoco vacaciones pero estoy dada de alta en la seguridad social mi pregunta es se cobra igual por el día q por la noche??? Gracias un saludo.
Sí, se cobra igual si eres empleada del hogar. En tu caso, trabajas más horas que una jornada completa, por lo que te deberían de pagar horas extraordinarias.
Hola tengo una pregunta , trabajo en una casa hace 6 años 8 meses y el horario que tengo es de 51 horas a la semana me pagan 850 al mes mas 2 medias pagas y ahora por la subida del salario me dicen que me pagaran 900 brutos y me descuentan seguridad social que al final me quedo ganando lo mismo 850 pero que las 40 horas horas semanales no son exactamente 40 sino 45 porque su gestor le ha dicho que como hago 1 hora de comida que eso me cuenta , mi duda es en las 40 h semanales esta incluida mi hora de comida o tengo yo que hacerle 45 horas contando las 40 mas las 5 extras de comida ( cosa que ni tardo 1 hora comiendo) por favor si me puedes decir si es correcto que yo tenga que hacer 45 horas semanales y x 850 descontandome la seguridad social y encima yo tenga que hacer 5 horas extras por comer ?? Es eso asi o las 5 extras serian horas de presencia?? Un saludo gracias.
Esas 5 horas no se cuentan como trabajo efectivo si tu tienes libertad para comer donde quieras e irte del domicilio, en dicho caso sería correcto lo que dice el gestor.
Pero entonces tengo que hacer esas 5 horas por obligacion?? O lo que dice la nueva ley solo las 40/sem.
Porque lo que me dice la señora es que su gestor le ha dicho que tengo q hacer esa hora y claro a la semana son 5 horas extras que estaria haciendo y obvio no me las pagaria porque para eso mejor como fuera en mi casa, por favor digame si es obligación o no hacerlas ya que mi jefa lo hace ver asi ??? Muchas gracias de antemano , yo siento que aparte de descontarme la seguridad social quiere que le haga 5 horas demas ???.
No, no tienes que hacer cinco horas de más, Lo que te digo es que no se contarían como trabajo efectivo, si esa hora es de descanso y puedes hacer lo que quieras y donde quieras, Es decir, que no te obligan a comer en su casa. Si te obligan, si que se puede considerar trabajo y deben de incluirse dentro de las 40 horas.
Hola, soy interna, cuido 2 personas mayores.Una persona encamada, lavar, cambiar, etc y otro, comoda, ropa, cama, solo que se lava y se viste solo. Tengo libre, 2 oras diarias. Me pagan 1200 euros y vacaciones. Estoy asegurada. Cuato tiene que pagarme,legalmente. Tengo 12 años de experiencia. Gracias!
Depende de la jornada que realices. ¿Cuantos días trabajas a la semana?
Holas gracias x brindar este servicio de consulta.Mi caso es este trabajo de empleada de hogar 3 horas diarias de L a V x 350€ mas dos pagas al año incluidos 30 días de vacaciones está correcto?Les he solicitado ajuste x el nuevo decreto del SMI uno han aceptado. Gracias!!!
Si trabajas 15 horas a la semana, el salario es correcto.
Hola trabajo 25 h semanales y me pagan 472 + 2 medias pagas esta bien? Y por otro lado 2 meses al año tengo a mi cargo la madre de mi jefa trabajando 2 horas más diarias ,tengo que cobrar como hora extra ? U esta bien que simplismente me suba 2 horas del sueldo? Gracias
No, tu salario correcto debería de ser sobre 600 € bruto. Si es correcto que te aumeten dos horas de sueldo, puesto que las horas extraordinarias se tienen que abonar como mínimo al precio de una hora ordinaria.
Hola. Trabajo como empleada de hogar desde 2007. Tenia una nomina.de 740 por jornado completa. Ahora me ha cambiado la nomina con sueldo base de 619,67 gratificaciones extraordinarias123,33 y aportacion de la empresa 203,58 en 14 pagad es corecto? Cuanto deberia que pagarme? Y que debo hacer para pagarme lo justo que es legal?
No, lo justo sería 900 € al mes en 14 pagas si trabajas a jornada completa.
Hola buenos días.
Quisiera saber por favor exactamente cuanto debo ganar si trabajo como empleada de hogar 36 horas semanales si en mi salario esta incluido mis dos pagas al año y vacaciones y además de eso cuanto debo pagar de mi salario a la seguridad social….muchas gracias
Está explicado en esta entrada.
Holq buena tarde yo trabajo de lunes a sabado de 6:30am a 5:00pm el sabado de 6:30 a 12:00pm cuanto seria mi salario mensual gracias.
Hola buenos días.
Cuánto debería cobrar al mes por trabajar 15 horas a la semana y los fines de semana comenzando el sábado a las 10de la mañana hasta el domingo a las 20 30 con la misma persona..muy agradecida por su ayuda..
Lo explico en esta entrada.
Hola buenas tardes. Trabajo de empleada de hogar 26 horas semanales. Me podrías decir el sueldo correspondiente pero en neto. Quiero decir con los descuentos incluidos. Seguridad social a mi cargo etc. Muchas gracias
Está indicad en esta entrada.
Hola buenos días quisiera hacerle una pregunta trabajo 40 hora semales y mi sueldo es de 850 € y dos medias pagas Tego derecho de aumento con esta nueva ley y desde cuándo
Si cobras dos medias pagas, cada paga debería de ser de 969,23 euros.
Cuanto ha de cobrar una trabajadora interna de empleada de hogar. Entraría domingo 21:00 y saldría sabado a las 9:00, con 2 horas libres cada día. Seria para cuidar y atender a un matrimonio mayor.
Una empleada del hogar, sólo puede trabajar 40 horas a la semana, y en dicho caso tiene que cobrar 1050 € al mes en 12 pagas. Si se excede de dichos horas, se debería de contratar a dos trabajadores, o pagar las horas extras, teniendo en cuenta que no se pueden hacer más de 80 horas al año de horas extraordinarias, salvo que se compensen con descanso.
Hola trabajo 32 horas y media al mes como empleada de hogar, me pagan 650 euros con dos medias pagas, deberían de subirme algo?
Sí, deberías cobrar 787.5 € BRUTOS.
Hola buenas tardes. Trabajo como empleada de hogar en una casa del año 2018. Trabajando de lunes a viernes, 4h y media en total 22h y media a la semana. Mi nomina es de 438€ mes las pagas extras son incluidas en nómina. Es corecto lo que me paga??
22 horas a la semana, se tiene que pagar 577,5 € brutos con las pagas extras incluidas en la nómina.
Hola trabajo 15 Horas extras a la semana cuánto es lo que deberían pagarme
Lo mismo que a una hora ordinaria, mínimo a 7.04 € la hora.
Como se va ha cobrar el dia de fiesta(trabajada,pernocta)con el aumento al 900e,gracias
Mínimo como una hora ordinaria, a 7.04 € la hora extraordinaria trabajada.
Hola buenas tardes estoy trabajando en una casa 32 horas semanales y cuanto me corresponde cobrar y otro 20 hs de fines de semanas a lo que también no se cuanto se paga me podrán responder cuanto tendría que cobrar en cada trabajo al mes ….?gracias!!
depende de lo acordado, pero mínimo la proporción del salario mínimo que está calculado para 40 horas a la semana
Hola , hago labores domésticas y cuido 2 niños empezó solo con bb ya son 2 niños mi jornada es de 11 horas diarias de lunes a jueves y viernes de 7 horas me pagan 900 euros y dicen que están prorrateadas mis dos pagas anuales . Me gustaría saber si mi sueldo es el justo, ya que mis labores son como de madre y Ama de casa y llevo y traigo a los niños 4 veces del cole que x cierto pago mi abono bus yo.
el salario si que estaría ajustado a la norma, pero no puedes trabajar más de 40 horas a la semana.
Como empleador ¿Cómo se puede hacer para que la empleada del hogar cotice las horas extra?
Tengo una empleada por primera vez y le voy a pedir alguna hora extra de vez en cuando y me gustaría hacerlo todo correctamente.
No creo que se trate solo de pagar las horas sino también de que cotice por las horas trabajadas.
Tendrás que ir a la Seguridad Social para cotizarlas, exactamente no se cual es el procedimiento, ya que no hago esos trámites.
ME CONTRATARON EN MARZO DE 2009 Y ME PAGABAN 850 €, LUEGO CON LA REFORMA DEL AÑO 2012, ME HICIERON OTRO CONTRATO por 828 € (SIN LIQUIDAR EL ANTERIOR. EN CONTRATO) SE ESTABLECIÓ QUE LA JORNADA ES DE 8 A 16 HORAS, DE LUNES A SÁBADO, PERO DESDE SIEMPRE ME TOCABA CUIDAR AL NIÑO HASTA QUE ELLOS LLEGARAN DEL TRABAJO, SOBRE LAS 21 O 22 HORAS, ES DECIR, 5 HORAS DE MAS DIARIAS, 25 SEMANALES. EN OCTUBRE DE 2018 ME DESPIDIERON ESTANDO DE BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN, Y ME HACEN UN FINIQUITO EN LA CUAL NO APARECE NI LA LIQUIDACIÓN REAL DE LOS DÍAS TRABAJADOS DESDE EL AÑO 2009, NI LAS HORA PRESENCIALES (25 A LA SEMANA). TENGO DERECHO A COBRAR ESAS HORAS Y ESE FINIQUITO?
Sí, tienes que reclamar las horas extraordinarias interponiendo una papeleta de conciliación laboral. Lo complicado será acreditarlas, pero no pierdes nada por reclamarlas.
Hola. Mi tía tiene quiere contratae a una persona por la mañana y otra por la noche. Cada una debe hacer 12 horas al día.
La que cuida de mi tia por la mañana se ocuparia también de la casa.
Ambas trabajarian sábados y domingos.
Que tipo de contrato hay que hacer Y cuanto debe pagar a cada una?.
El tipo de contrato, en principio, sería indefinido. Pero no se puede trabajar más de ocho horas al día y siempre se tiene que tener un descanso de día y medio. Lo de pagar, pues habría que calcular todas esas horas extraordinarias que parece que quiere hacer, pero que legalmente no se puede hacer. Otra cosa es que si finalmente se hacen, hay que pagarlas.
Holaaa !!! Me gustaría saber qué repercusión a nivel de la declaración de hacienda, tiene estar contratada en una empresa 25 horas semanales y en otra, 20 horas. En total serían 25 horas semanales.
A hacienda es indiferente que cobres uno o dos salarios, sino que lo importante es el importe total recibido. Ahora bien, si tienes dos salarios, puede que tengas la obligación de hacer la declaración de la renta, en función de los ingresos. Es decir, la única repercusión es que puede que tengas que hacer la declaración.
Tenemos contratada una cuidadora para la atención a mi padre dependiente por 20 h a la semana y otra vecina tiene a la misma cuidadora contratada otras 20 h semanales. Nos gustaría ampliarle 1 h más a día. Trabajaría en total 45 semanales. Ella está dispuesta.
Se puede hacer? Tendría alguna consecuencia para nosotros o para ellla?
Un saludo.
Gracias
Si tiene dos contratos diferentes sí, se puede hacer. Es decir, se puede tener dos contratos diferentes aunque se supere la jornada máxima de 40 horas.
Hola, me podrían decir a qué precio se paga la hora extra de las empleadas de hogar? y por trabajar un festivo, cuánto las corresponde? Gracias
Se paga lo mismo que una hora ordinaria. Si trabajas un festivo, te lo deben de compensar con descanso o con salario.
Llevo trabajando varios años en una casa donde me ocupo de la casa y de una niña, pero cuando llega vacaciones el jefe suele llevarme con ellos para atenderles, vamos donde su hermano o cogen un departamento en la playa, y yo me veo en la obligación de atender no sólo a ellos dos, sino también a su hermano y sus dos sobrinos, es esto normal? O me tienen q pagar algo extra x atender a otra familia y x llevarme con ellos, aún cuando yo no quiero x q también tengo hijo y todo ese tiempo lo dejo solo
No tendrían que pagarte más si trabajas las mismas horas. Por lo del desplazamiento, habría que ver cuantos kilómetros de distancia está el nuevo centro de trabajo.
Hola me gustaría saber si tengo derecho de cobrar jueves Santo y viernes yo llevo trabajando como empleada doméstica desde enero de este año y estoy trabajando 25 horar semanales y al no trabajar esos días de fiesta pues tengo derecho a cobrar muchas gracias
Sí, son festivos y se tienen derecho a cobrarlos.
Hola!yo tngo contrato de 30h semanales,de lunes a sabado, empece el mes pasado y me piden que haga un domingo ,desde por la mañana temprano hasta la noche. Esas horas me las tienen q abonar economicamente??
Tienen que compensarte todas las horas que hagas por encima de tu jornada ordinaria, como horas extras, pero esta compensación puede ser en salario o con descansos.
Hola, ya comenté hace unos días pero no veo mi comentario por ningún lado. Mi problema es que llevo 11 años trabajando en una casa como empleada de hogar. Echo al cabo de la semana 20´45 horas. Me pagan 460 € al mes y me han dicho que van incluidas las pagas dobles. Es cierto? Tengo 4 semanas de vacaciones, que me pagan. Ahora han pintado el piso y esa semana han estado durmiendo en casa del hermano. Yo estaba de vacaciones. Y me obligan a limpiar a fondo la casa de dicho hermano. Tengo que hacerlo? Por favor, pido contestación urgente. Gracias, un saludo
Puede que sí que estén incluidas. ¿Te dan una nómina por escrito? En el deben de aparecer el concepto de pagas extra prorrateadas. Sí, estás obligada a cumplir las órdenes del empresario siempre que estén dentro de tu horario laboral. En caso contrario, son horas extraordinarias que deberán de ser retribuidas como tal.
Hola. Trabaje desde1997 hasta 2005 como empleada doméstica. Dada de alta en la seguridad social, cuando me quise dar de alta en el paro me dijeron que para el servicio doméstico No. Me podrían decir sí figuran como tiempo cotizado? Un saludo y gracias
Sí, pero a los efectos de una jubilación.
Muy buena exposición. Es una pena la poca cobertura que tienen y la labor asistencial que prestan en el hogar. Deberían por lo menos poder cotizar por la prestación de desempleo, y general así el derecho.