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El régimen laboral de las empleadas del hogar
Los derechos laborales de las empleadas del hogar se rigen por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
En cuestiones laborales ya hemos escrito sobre:
- Las vacaciones de las empleadas del hogar
- Horario de las empleadas del hogar internas
- Quién paga y cuanto en la baja médica empleadas del hogar
- ¿Cuánto tiene que cobrar una empleada del hogar? Tablas salariales 2019
- Derechos de la empleada del hogar en caso de despido
- El régimen laboral de las empleadas del hogar
En este caso, hablaremos de las horas extraordinarias.
¿Qué se entiende por hora extraordinaria de trabajo?
Al igual que para el resto de trabajadores, se considera horas extraordinarias todas aquellas que superen la jornada ordinaria de trabajo pactada por el trabajador y el empresario.
Por ejemplo, si se acordó una jornada de 20 horas a la semana, y una semana se realiza 25; 5 de dichas horas son extraordinarias.
Ahora bien, ninguna jornada ordinaria puede superar las 40 horas semanales por lo que todas las horas realizadas por encima de las 40 a la semana deben de ser consideradas como extraordinaria.
En las empleadas del hogar, hay que distinguir el tiempo de trabajo efectivo del tiempo de presencia. Este tiempo de presencia, que puede ser máximo de 20 horas a la semana, no computa a efectos de la jornada de trabajo.
Este tiempo de presencia se debe retribuir como mínimo con el mismo valor que las horas ordinarias. Si finalmente se trabaja, sí que se deberá computar como jornada de trabajo.
¿Cuánto voy a cobrar por las horas extraordinarias?
El artículo 35 del Estatuto de los trabajadores dedicado a las horas extraordinarias, que es el que regula también en el caso de las empleadas del hogar, indica que las horas las horas extraordinarias deben de abonarse como mínimo al valor de la hora ordinaria.
En consecuencia, salvo que se acuerde lo contraria, las horas extraordinarias se pagan al mismo importe que una hora ordinaria.
En este sentido, hay que recordar que el salario hora mínimo para una empleada del hogar es de 7,04 €/hora en el año 2019, según el nuevo SMI.
No obstante, en lugar de pagar dichas horas, el empresario puede optar por una compensación de las horas extraordinarias con días de descanso. Es decir, descansar las mismas horas extraordinarias que se han realizado.
¿Existe un límite de horas extraordinarias?
Sí, existe un límite de 80 horas extraordinarias al año.
Sin embargo, si se opta por el descanso de las horas extraordinarias, dichas horas no computarán en el límite de 80 horas extraordinarias. Por lo tanto, podremos realizar más horas extraordinarias, pero sólo se podrán abonar hasta un máximo de 80 horas y las demás deberán compensarse por descanso.
Si el empresario no abona las horas extraordinarias, se deberá de realizar una reclamación de cantidad exigiendo el abono de todas las horas extraordinarias realizadas en el último año.
¿Son voluntarias las horas extraordinarias?
Sí, salvo que se haya acordado en el contrato de trabajo su realización.
Hola muy buenas noches, quisiera hacerle una pregunta me quieren contratar como empleada del hogar, de L a V. 6,5 y los sábados 4 horas en total 36,5 a la semana por un sueldo de 700€ mensuales y no quieren pagarme las pagas de ninguna forma ni prorrateadas ni nada solo la SS esta bien ese sueldo? Asesore e por favor y muchas gracias de antemano..
Estaría por debajo del SMI esa cuantía.
Hola
Cuanto debería ganar si trabajo de lunes a domingo 6 horas
Hola buenos días! Quisiera saber cómo calcular cuánto pagaría a la seguridad social si tengo dos contratos de trabajo de 15h semanales cada uno?
Muchas gracias!
Hola, quería saber. Yo trabajo de lunes a domingo sin descanso once horas semanales comocuidadora externa. Tengo un sueldo mínimo. Es legal? No me pagan horas extras y mis comidas son dentro de la vivienda de forma “obligatoria” (o te quedas o te echan de forma disimulada). Sólo me pagan 50€ por sábados trabajados(en B). Cuánto debería estar cobrando por ley exactamente?
Sólo se puede trabajar 40 horas a la semana, y 9 horas a la día, lo que exceda de eso, se debe considerar como hora extraordinaria, que se paga como una hora ordinaria, a algo más de 6,9 euros la hora.
Hola mi nombre es Sandra y quería consultarle mi sueldo es de 850 euros soy empleada del hogar en casa son 4 niños y dos personas mayores y me pagan 2 medias pagas trabajo con ellos 11 años con el mismo sueldo eso está bien?
depende del número de horas que trabaje
Hla, estoy contratada como empleada de Hogar, con 22 horas s la semana, en mi nómina aparecen prorrateadas las dos pagas extras, pero preguntó los días festivos como van….no los veo reflejado en la nómina. Sólo salario base.
Ahoras las horas extras del mes a como deben ser pagadas.
Los festivos se deben descansar, no deben figurar en nómina, salvo que se trabaje, en dicho caso, deben de ser horas extraordinarias. Las horas extraordinarias deben de abonarse, como mínimo, al mismo precio que una hora ordinaria.
Hola, una pregunta, si un trabajador en regimen interno hace 8 diarias, digamos de lunes a viernes durante el día, para un total de 40 horas semanales, pero debe despertar en repetidas oportunidades durante la noche/madrugada a asistir a un dependiente, esta asistencia esta incluida en su actividad como interno o debe ser remunerada aparte? Muchas gracias.
Debe de ser remunerada a parte como tiempo de permanencia.
Disculpe, como se calcula eso?
Cada hora de presencia, se ha de abonar como una hora ordinaria.
Buenas noches. Mi jornada laboral es de de noche cuidando a una persona mayor desde las 22 :00 a 9:00 am de lunes a domingo no tengo contrato no días libres. No pagas y tampoco vacaciones pero estoy dada de alta en la seguridad social mi pregunta es se cobra igual por el día q por la noche??? Gracias un saludo.
Sí, se cobra igual si eres empleada del hogar. En tu caso, trabajas más horas que una jornada completa, por lo que te deberían de pagar horas extraordinarias.
Hola tengo una pregunta , trabajo en una casa hace 6 años 8 meses y el horario que tengo es de 51 horas a la semana me pagan 850 al mes mas 2 medias pagas y ahora por la subida del salario me dicen que me pagaran 900 brutos y me descuentan seguridad social que al final me quedo ganando lo mismo 850 pero que las 40 horas horas semanales no son exactamente 40 sino 45 porque su gestor le ha dicho que como hago 1 hora de comida que eso me cuenta , mi duda es en las 40 h semanales esta incluida mi hora de comida o tengo yo que hacerle 45 horas contando las 40 mas las 5 extras de comida ( cosa que ni tardo 1 hora comiendo) por favor si me puedes decir si es correcto que yo tenga que hacer 45 horas semanales y x 850 descontandome la seguridad social y encima yo tenga que hacer 5 horas extras por comer ?? Es eso asi o las 5 extras serian horas de presencia?? Un saludo gracias.
Esas 5 horas no se cuentan como trabajo efectivo si tu tienes libertad para comer donde quieras e irte del domicilio, en dicho caso sería correcto lo que dice el gestor.
Pero entonces tengo que hacer esas 5 horas por obligacion?? O lo que dice la nueva ley solo las 40/sem.
Porque lo que me dice la señora es que su gestor le ha dicho que tengo q hacer esa hora y claro a la semana son 5 horas extras que estaria haciendo y obvio no me las pagaria porque para eso mejor como fuera en mi casa, por favor digame si es obligación o no hacerlas ya que mi jefa lo hace ver asi ??? Muchas gracias de antemano , yo siento que aparte de descontarme la seguridad social quiere que le haga 5 horas demas ???.
No, no tienes que hacer cinco horas de más, Lo que te digo es que no se contarían como trabajo efectivo, si esa hora es de descanso y puedes hacer lo que quieras y donde quieras, Es decir, que no te obligan a comer en su casa. Si te obligan, si que se puede considerar trabajo y deben de incluirse dentro de las 40 horas.
Hola, soy interna, cuido 2 personas mayores.Una persona encamada, lavar, cambiar, etc y otro, comoda, ropa, cama, solo que se lava y se viste solo. Tengo libre, 2 oras diarias. Me pagan 1200 euros y vacaciones. Estoy asegurada. Cuato tiene que pagarme,legalmente. Tengo 12 años de experiencia. Gracias!
Depende de la jornada que realices. ¿Cuantos días trabajas a la semana?
Holas gracias x brindar este servicio de consulta.Mi caso es este trabajo de empleada de hogar 3 horas diarias de L a V x 350€ mas dos pagas al año incluidos 30 días de vacaciones está correcto?Les he solicitado ajuste x el nuevo decreto del SMI uno han aceptado. Gracias!!!
Si trabajas 15 horas a la semana, el salario es correcto.
Hola trabajo 25 h semanales y me pagan 472 + 2 medias pagas esta bien? Y por otro lado 2 meses al año tengo a mi cargo la madre de mi jefa trabajando 2 horas más diarias ,tengo que cobrar como hora extra ? U esta bien que simplismente me suba 2 horas del sueldo? Gracias
No, tu salario correcto debería de ser sobre 600 € bruto. Si es correcto que te aumeten dos horas de sueldo, puesto que las horas extraordinarias se tienen que abonar como mínimo al precio de una hora ordinaria.
Hola. Trabajo como empleada de hogar desde 2007. Tenia una nomina.de 740 por jornado completa. Ahora me ha cambiado la nomina con sueldo base de 619,67 gratificaciones extraordinarias123,33 y aportacion de la empresa 203,58 en 14 pagad es corecto? Cuanto deberia que pagarme? Y que debo hacer para pagarme lo justo que es legal?
No, lo justo sería 900 € al mes en 14 pagas si trabajas a jornada completa.
Hola buenos días.
Quisiera saber por favor exactamente cuanto debo ganar si trabajo como empleada de hogar 36 horas semanales si en mi salario esta incluido mis dos pagas al año y vacaciones y además de eso cuanto debo pagar de mi salario a la seguridad social….muchas gracias
Está explicado en esta entrada.
Hola buenos días.
Cuánto debería cobrar al mes por trabajar 15 horas a la semana y los fines de semana comenzando el sábado a las 10de la mañana hasta el domingo a las 20 30 con la misma persona..muy agradecida por su ayuda..
Lo explico en esta entrada.
Hola buenas tardes. Trabajo de empleada de hogar 26 horas semanales. Me podrías decir el sueldo correspondiente pero en neto. Quiero decir con los descuentos incluidos. Seguridad social a mi cargo etc. Muchas gracias
Está indicad en esta entrada.
Hola buenos días quisiera hacerle una pregunta trabajo 40 hora semales y mi sueldo es de 850 € y dos medias pagas Tego derecho de aumento con esta nueva ley y desde cuándo
Si cobras dos medias pagas, cada paga debería de ser de 969,23 euros.
Cuanto ha de cobrar una trabajadora interna de empleada de hogar. Entraría domingo 21:00 y saldría sabado a las 9:00, con 2 horas libres cada día. Seria para cuidar y atender a un matrimonio mayor.
Una empleada del hogar, sólo puede trabajar 40 horas a la semana, y en dicho caso tiene que cobrar 1050 € al mes en 12 pagas. Si se excede de dichos horas, se debería de contratar a dos trabajadores, o pagar las horas extras, teniendo en cuenta que no se pueden hacer más de 80 horas al año de horas extraordinarias, salvo que se compensen con descanso.
Hola trabajo 32 horas y media al mes como empleada de hogar, me pagan 650 euros con dos medias pagas, deberían de subirme algo?
Sí, deberías cobrar 787.5 € BRUTOS.
Hola buenas tardes. Trabajo como empleada de hogar en una casa del año 2018. Trabajando de lunes a viernes, 4h y media en total 22h y media a la semana. Mi nomina es de 438€ mes las pagas extras son incluidas en nómina. Es corecto lo que me paga??
22 horas a la semana, se tiene que pagar 577,5 € brutos con las pagas extras incluidas en la nómina.
Hola trabajo 15 Horas extras a la semana cuánto es lo que deberían pagarme
Lo mismo que a una hora ordinaria, mínimo a 7.04 € la hora.
Como se va ha cobrar el dia de fiesta(trabajada,pernocta)con el aumento al 900e,gracias
Mínimo como una hora ordinaria, a 7.04 € la hora extraordinaria trabajada.
Hola buenas tardes estoy trabajando en una casa 32 horas semanales y cuanto me corresponde cobrar y otro 20 hs de fines de semanas a lo que también no se cuanto se paga me podrán responder cuanto tendría que cobrar en cada trabajo al mes ….?gracias!!
depende de lo acordado, pero mínimo la proporción del salario mínimo que está calculado para 40 horas a la semana
Hola , hago labores domésticas y cuido 2 niños empezó solo con bb ya son 2 niños mi jornada es de 11 horas diarias de lunes a jueves y viernes de 7 horas me pagan 900 euros y dicen que están prorrateadas mis dos pagas anuales . Me gustaría saber si mi sueldo es el justo, ya que mis labores son como de madre y Ama de casa y llevo y traigo a los niños 4 veces del cole que x cierto pago mi abono bus yo.
el salario si que estaría ajustado a la norma, pero no puedes trabajar más de 40 horas a la semana.
Como empleador ¿Cómo se puede hacer para que la empleada del hogar cotice las horas extra?
Tengo una empleada por primera vez y le voy a pedir alguna hora extra de vez en cuando y me gustaría hacerlo todo correctamente.
No creo que se trate solo de pagar las horas sino también de que cotice por las horas trabajadas.
Tendrás que ir a la Seguridad Social para cotizarlas, exactamente no se cual es el procedimiento, ya que no hago esos trámites.
ME CONTRATARON EN MARZO DE 2009 Y ME PAGABAN 850 €, LUEGO CON LA REFORMA DEL AÑO 2012, ME HICIERON OTRO CONTRATO por 828 € (SIN LIQUIDAR EL ANTERIOR. EN CONTRATO) SE ESTABLECIÓ QUE LA JORNADA ES DE 8 A 16 HORAS, DE LUNES A SÁBADO, PERO DESDE SIEMPRE ME TOCABA CUIDAR AL NIÑO HASTA QUE ELLOS LLEGARAN DEL TRABAJO, SOBRE LAS 21 O 22 HORAS, ES DECIR, 5 HORAS DE MAS DIARIAS, 25 SEMANALES. EN OCTUBRE DE 2018 ME DESPIDIERON ESTANDO DE BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN, Y ME HACEN UN FINIQUITO EN LA CUAL NO APARECE NI LA LIQUIDACIÓN REAL DE LOS DÍAS TRABAJADOS DESDE EL AÑO 2009, NI LAS HORA PRESENCIALES (25 A LA SEMANA). TENGO DERECHO A COBRAR ESAS HORAS Y ESE FINIQUITO?
Sí, tienes que reclamar las horas extraordinarias interponiendo una papeleta de conciliación laboral. Lo complicado será acreditarlas, pero no pierdes nada por reclamarlas.
Hola. Mi tía tiene quiere contratae a una persona por la mañana y otra por la noche. Cada una debe hacer 12 horas al día.
La que cuida de mi tia por la mañana se ocuparia también de la casa.
Ambas trabajarian sábados y domingos.
Que tipo de contrato hay que hacer Y cuanto debe pagar a cada una?.
El tipo de contrato, en principio, sería indefinido. Pero no se puede trabajar más de ocho horas al día y siempre se tiene que tener un descanso de día y medio. Lo de pagar, pues habría que calcular todas esas horas extraordinarias que parece que quiere hacer, pero que legalmente no se puede hacer. Otra cosa es que si finalmente se hacen, hay que pagarlas.
Holaaa !!! Me gustaría saber qué repercusión a nivel de la declaración de hacienda, tiene estar contratada en una empresa 25 horas semanales y en otra, 20 horas. En total serían 25 horas semanales.
A hacienda es indiferente que cobres uno o dos salarios, sino que lo importante es el importe total recibido. Ahora bien, si tienes dos salarios, puede que tengas la obligación de hacer la declaración de la renta, en función de los ingresos. Es decir, la única repercusión es que puede que tengas que hacer la declaración.
Tenemos contratada una cuidadora para la atención a mi padre dependiente por 20 h a la semana y otra vecina tiene a la misma cuidadora contratada otras 20 h semanales. Nos gustaría ampliarle 1 h más a día. Trabajaría en total 45 semanales. Ella está dispuesta.
Se puede hacer? Tendría alguna consecuencia para nosotros o para ellla?
Un saludo.
Gracias
Si tiene dos contratos diferentes sí, se puede hacer. Es decir, se puede tener dos contratos diferentes aunque se supere la jornada máxima de 40 horas.
Hola, me podrían decir a qué precio se paga la hora extra de las empleadas de hogar? y por trabajar un festivo, cuánto las corresponde? Gracias
Se paga lo mismo que una hora ordinaria. Si trabajas un festivo, te lo deben de compensar con descanso o con salario.
Llevo trabajando varios años en una casa donde me ocupo de la casa y de una niña, pero cuando llega vacaciones el jefe suele llevarme con ellos para atenderles, vamos donde su hermano o cogen un departamento en la playa, y yo me veo en la obligación de atender no sólo a ellos dos, sino también a su hermano y sus dos sobrinos, es esto normal? O me tienen q pagar algo extra x atender a otra familia y x llevarme con ellos, aún cuando yo no quiero x q también tengo hijo y todo ese tiempo lo dejo solo
No tendrían que pagarte más si trabajas las mismas horas. Por lo del desplazamiento, habría que ver cuantos kilómetros de distancia está el nuevo centro de trabajo.
Hola me gustaría saber si tengo derecho de cobrar jueves Santo y viernes yo llevo trabajando como empleada doméstica desde enero de este año y estoy trabajando 25 horar semanales y al no trabajar esos días de fiesta pues tengo derecho a cobrar muchas gracias
Sí, son festivos y se tienen derecho a cobrarlos.
Hola!yo tngo contrato de 30h semanales,de lunes a sabado, empece el mes pasado y me piden que haga un domingo ,desde por la mañana temprano hasta la noche. Esas horas me las tienen q abonar economicamente??
Tienen que compensarte todas las horas que hagas por encima de tu jornada ordinaria, como horas extras, pero esta compensación puede ser en salario o con descansos.
Hola, ya comenté hace unos días pero no veo mi comentario por ningún lado. Mi problema es que llevo 11 años trabajando en una casa como empleada de hogar. Echo al cabo de la semana 20´45 horas. Me pagan 460 € al mes y me han dicho que van incluidas las pagas dobles. Es cierto? Tengo 4 semanas de vacaciones, que me pagan. Ahora han pintado el piso y esa semana han estado durmiendo en casa del hermano. Yo estaba de vacaciones. Y me obligan a limpiar a fondo la casa de dicho hermano. Tengo que hacerlo? Por favor, pido contestación urgente. Gracias, un saludo
Puede que sí que estén incluidas. ¿Te dan una nómina por escrito? En el deben de aparecer el concepto de pagas extra prorrateadas. Sí, estás obligada a cumplir las órdenes del empresario siempre que estén dentro de tu horario laboral. En caso contrario, son horas extraordinarias que deberán de ser retribuidas como tal.
Hola. Trabaje desde1997 hasta 2005 como empleada doméstica. Dada de alta en la seguridad social, cuando me quise dar de alta en el paro me dijeron que para el servicio doméstico No. Me podrían decir sí figuran como tiempo cotizado? Un saludo y gracias
Sí, pero a los efectos de una jubilación.
Muy buena exposición. Es una pena la poca cobertura que tienen y la labor asistencial que prestan en el hogar. Deberían por lo menos poder cotizar por la prestación de desempleo, y general así el derecho.