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La contratación de un familiar: hermano, hijo, pareja o pariente
No existe ningún impedimento legal para la contratación de un familiar, ahora bien, en función de la relación entre ambos familiares se podrá contratar mediante una relación laboral, en virtud de un contrato de trabajo, o mediante una relación mercantil, y en este caso el familiar tendrá que darse de alta en el régimen de trabajadores por cuenta propia en la Seguridad Social -Autónomos-.
Si quieres saber la diferencia entre ambos contratos, en esta entrada te explicamos en este artículo.
En principio, y salvo que se demuestre lo contrario, un familiar debe ser contratado a través de la figura del “familiar autónomo colaborador”, y por tanto, una relación mercantil.
En este sentido, el artículo 7.2 de la Ley General de la Seguridad Social indica que: no tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo..
En dicho artículo nos encontramos en primer lugar, la exclusión de considerar como una relación laboral los trabajos familiares, y en segundo lugar, la definición de familiar en virtud de dos variables: el parentesco y la convivencia y dependencia con el empresario:
- Cónyuge.
- Descendientes, hijos y nietos.
- Ascendientes: padres y abuelos.
- Parientes hasta segundo grado, ya sea por consanguinidad o afinidad, incluyyendo la adopción.
Autónomo colaborador
Como hemos indicado al comienzo del artículo, y salvo que se demuestre lo contrario, la contratación de un familiar se realizará mediante la figura del familiar autónomo colaborador, y por lo tanto bajo una relación mercantil y no laboral. En este enlace encontrarás la documentación a rellenar para realizar el alta.
La normativa laboral y de la Seguridad Social ha venido considerando tradicionalmente a los familiares trabajadores como colaboradores, ya que aunque puedan recibir un salario como contraprestación a su trabajo, corren los riesgos de la actividad y además no existe ajenidad en los frutos, toda vez que el trabajo se hace para algo propio, la comunidad familiar.
Alta del trabajador y bonificaciones
El familiar, para poder trabajar, tendrá que darse de alta en el régimen especial de trabajador por cuenta propia -conocido normalmente como autónomos- y abonar la cuantía correspondiente a su cotización.
Además, no gozará de los beneficios de un trabajador en cuanto a la protección de la Seguridad Social, siendo la más importante la pérdida al derecho a la prestación por desempleo.
En cuanto al alta, y en virtud del artículo 35 del estatuto del trabajador autónomo, el cónyuge y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado tendrán derecho a una bonificación durante los 24 meses siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 50 por ciento durante los primeros 18 meses y al 25 por ciento durante los 6 meses siguientes, de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento en el Régimen Especial, o Sistema Especial en su caso, de trabajo por cuenta propia que corresponda.
¿Se puede contratar a un familiar bajo un contrato laboral?
Además de la excepción del hijo, explicada posteriormente, el familiar podrá demostrar que no existen los requisitos para incluirlos dentro del concepto de un familiar, y por tanto, existen las características propias de una relación laboral.
Para ello, tendrá que acreditar que cumple todos las características propias de una relación laboral que, en principio, no cumple un familiar. La legislación laboral presume que no se dan los requisitos propios de una relación laboral: ajenidad de los frutos -pertenecen a la comunidad familiar de la cual depende el trabajador – y no dependencia – el trabajado se realiza para algo propio-.
Para acreditar este extremo, será necesario estudiar el caso concreto ya que existen sentencias dispares ante situaciones muy similares. No obstante, habrá de tener en cuenta los siguientes aspectos para acreditar la relación laboral:
- La carga de la prueba recae sobre el trabajador para acreditar la existencia de una relación laboral.
- La existencia del percibo de unos salarios establecidos por convenio, es una prueba necesaria, pero en ocasiones insuficiente.
- Independencia económica respecto al empresario.
- Cualquier prueba que acredite la dependencia del empresario y la ajenidad de los riesgos empresariales.
- No convivencia.
Alta del trabajador y bonificaciones
Los familiares del trabajador que puedan ser dados de alta como trabajadores por cuenta ajena, además de la documentación prevista con carácter general, se acompañará una declaración del empresario y del familiar en la que se haga constar la condición de éste como trabajador por cuenta ajena en la actividad.
El alta podrá ser denegada por la Inspección de trabajo y de la Seguridad social.
Este tipo de contratos no gozan de las bonificaciones previstas en el programa general de fomento del empleo recogidas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. No obstante, sí que tendrán derecho a la prestación por desempleo.
Excepción: contratación hijo/a
La disposición adicional décima de la ley 20/2007 relativa al estatuto del trabajador autónomo indica que, y en excepción a lo indicado anteriormente, los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de treinta años, aunque convivan con él.
En este caso, del ámbito de la acción protectora dispensada a los familiares contratados quedará excluida la cobertura por desempleo.
Se otorgará el mismo tratamiento a los hijos que, aún siendo mayores de 30 años, tengan especiales dificultades para su inserción laboral. A estos efectos, se considerará que existen dichas especiales dificultades cuando el trabajador esté incluido en alguno de los grupos siguientes:
- Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100.
- Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100.
En este tipo de contratos laborales, no se requiere la declaración del empresario y del familiar. Además, si que estará bonificada a la seguridad social en virtud de la ley 43/2006 anteriormente indicada.
hola, muy buenas tardes quisiera saber mas infomacion de como aserle yo para traer a un familiar de mexico como contratado con visa para que travaje en mi negocio
Buenos días. Mi pregunta es sencilla. ¿Puedo contratar a mi hermana como empleada de hogar? Los dos vivimos en el mismo edificio pero en yo en el 2º, y ella en el 1º. O sea, en pisos diferentes.
Muchas gracias.
La respuesta no es tan sencilla, el Real Decreto 2346/1969, de 25 de septiembre, por el que se regula el Régimen Especial de la Seguridad Social del Servicio Doméstico en su artículo 3, lo excluye ese tipo de contrataciones. Entiendo que sí se podría acreditar la existencia de una relación laboral de verdad, se podría llegar a dar de alta. No se si te permitirían hacerlo en la Seguridad Social, ya que preguntan parentesco.
Hola, mi marido y yo tenemos una empresa familiar. Mi madre tiene 55 años y reside en un país no comunitario, viene a España seguido, queríamos que se afincada con nosotros para ayuda en el negocio. Es posible que en una de sus visitas se incriba como autónomo colaborador? Que requisitos debiéra cumplir como extranjera?
Gracias
Tiene que tener permiso de residencia y trabajo. No soy especialista en extranjería, mejor pregúntale a un abogado experto en esos temas.
Buenas tardes.
Salgo de viaje el lunes y quiero que mi cuñado pasé los 5-7 días que esté fuera pintando la casa y cuidando de los animales.
El tiene una unidad familiar diferente(diferente domicilio), está en paro pero su mujer(mi hermana trabaja).
Quiero hacerlo todo correctamente y dejarlo asegurado por si pasase algo.
Mi pregunta es si podría hacerle un contrato como empleado del hogar para esos días; mi idea es que viniera unas 6 horas diarias y pagarle 6€ la hora.
Habría algún problema, como tendría que hacerlo?.
Gracias por adelantado tanto si puede ayudarme como si no.
Un abrazo, esperaré su respuesta.
Habría que mirar las tareas, ya que puede que queden fuera del ámbito del real decreto de empleados del hogar, ya que éste indica que : “Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar.”
Hola, mi hermana está dada de alta como autónoma desde hace seis años. Está embarazada de 3meses. Yo voy a crear una empresa y me gustaría contratarla para que coordine una de las ramas de actividad de la empresa, pero me gustaría que fuese por cuenta ajena para que tuviese ingresos durante la baja maternal. No vive conmigo. ¿Puedo hacerlo? ¿Que costes como empresario tiene el periodo en el que está de baja?
Sí, podrás contratarla si existe una relación laboral entre vosotros, y no mercantil. Pero cuidado con que se considere fraude de ley lo que pretendes hacer para cobrar prestaciones, por que parece ese el propósito y es un fraude a la Seguridad Social y podrás ser sancionado. Sobre los costes, la cuota empresarial, en torno al 30% del salario de la trabajadora.