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El despido en España
Una de las causas más comunes de la extinción de la relación laboral es mediante un despido.
Aunque coloquialmente muchas veces se denomina despido a cualquier tipo de finalización de la relación laboral, el despido es la decisión adoptada por la empresa de forma unilateral de incumplir el contrato establecido entre las partes.
En este sentido, el despido se puede producir tanto en contratos temporales como en indefinidos:
- El despido es un contrato temporal es aquél que se produce cuando el empresario quiere extinguir la relación laboral ANTES de que se cumpla el periodo pactado en el contrato o, antes de que finalice la causa que motivó el contrato. Por ejemplo, si el trabajador es contratado bajo un contrato eventual de nueve meses de duración, si el empresario quiere finalizar el contrato a los seis meses se tratará de un despido, sin embargo si se produce a los nueve meses, jurídicamente hablando no será un despido, sino una finalización de contrato.
- El despido en un contrato indefinido se produce cuando el empresario quiere extinguir la relación laboral y alega como causa para ello la existencia de una causa objetiva o disciplinaria.
Por lo tanto, hay que diferenciar la extinción de la relación laboral por despido o por finalización del contrato temporal.
Si estamos en un contrato indefinido y el empresario quiere extinguir la relación laboral, será a través del despido. Sin embargo, si el contrato es temporal, el empresario puede finalizar el contrato antes del tiempo establecido mediante un despido o, esperar a que el contrato finalice y extinguir la relación laboral por finalización del contrato temporal.
¿Cuándo se puede despedir? ¿Cómo se puede proteger el trabajador?
Una cuestión que tiene que quedar clara es que un empresario siempre va a poder despedir a un trabajador si existe una causa para ello.
La legislación laboral española recoge dos tipos de despidos con diferentes consecuencias para el trabajador:
- Despido objetivo. Las causas del despido objetivo son varias, pero las principales son aquellas relacionadas con causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y el preaviso de 15 días.
- Despido disciplinario, motivado por un comportamiento grave y culpable del trabajador. En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización y tampoco es necesario el preaviso.
Ahora bien, aunque siempre que exista una causa se pueda proceder al despido, el trabajador puede protegerse si sospecha que la empresa está pensando en despedir a un trabajador
Determinadas circunstancias personales del trabajador determinan que, para el caso de que el despido no esté efectuado de manera adecuada, es decir, no sea considerado procedente por los tribunales, el despido sea declarado nulo.
La mayoría de dichas circunstancias personales están relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar; reducción de jornadas, excedencias por cuidado de un menor de tres años, maternidad, paternidad…
La nulidad de un despido obliga a la empresa a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo abonándole los salarios de tramitación.
Por ello, la posibilidad de que un despido sea declarado nulo va a provocar que la empresa tenga más precaución y miedo a la hora de proceder al despido.
No solo eso, sino que muchas veces la empresa ante dos trabajadores en las mismas condiciones deberá despedir a aquel trabajador que no esté protegido por una causa de nulidad, salvo que pueda acreditar una causa que justifique el despido de uno y no otro de los trabajadores.
En consecuencia, ¿cuáles son las consecuencias de un despido pueda ser declarado nulo?
De forma resumida, un mayor coste y riesgo para la empresa:
- Los trabajadores que se encuentren disfrutando de un derecho de conciliación de la vida laboral y familiar tendrán preferencia a la hora de permanece en la empresa, siempre que haya trabajadores en las mismas condiciones. Por lo que, para proceder al despido de dicho trabajador, la empresa tendrá que acreditar no sólo la justificación del despido, sino como también la decisión de despedir a ese trabajador y no otro.
- Si finalmente el despido es declarado nulo, la empresa tendrá que abonar los salarios de tramitación. Estos salarios son todos aquellos salarios devengados desde el momento del despido hasta la sentencia del despido. Estos salarios deberán de ser abonados y cotizados por la empresa, por lo que el coste puede llegar a ser elevado. Hay que tener en cuenta que, en función de los juzgados, no es raro que un procedimiento judicial de impugnación del despido se alargue por un periodo de un año.
- Cualquier acción posterior tomada contra un trabajador que ha sido readmitido por un despido nulo, puede ser considerada como una acción de venganza, con las consecuencias que ello puede derivar.
- Es probable que en la impugnación del despido, si existen posibilidades de que el despido esté realizado de manera incorrecta, se negocie una indemnización con el trabajador superior a la que le correspondería por despido improcedente.
En definitiva, esta protección no sólo funciona una vez se produce el despido, sino que es muy efectiva para prevenir que se llegué a producir el despido.
De acuerdo, y ¿como puede un trabajador situarse en alguna de las situaciones para que el despido sea declarado nulo? El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores recoge las causas que determinan que un despido es nulo:
- Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
- El de los trabajadores durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
- El de las trabajadoras embarazadas.
- Los trabajadores con una reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años o de un familiar de segundo grado.
- El de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones reconocidos en esta ley.
- El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción, delegación de guarda, acogimiento, o paternidad siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción, delegación de guarda o acogimiento del hijo o del menor.
La forma de protección más común es la de solicitar una reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años.
Consecuencias del despido
Las consecuencias de un despido son las siguientes:
- Derecho a prestación por desempleo, si han cotizado al menos un año en los últimos seis años. En caso contrario, puede que tengan derecho a subsidio en función de su situación personal y periodo cotizado.
- Derecho a finiquito, esto es, parte proporcional de las pagas extraordinarias si es que no están prorrateadas, vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte del mes trabajado.
- Derecho a indemnización, siempre y cuando el despido sea objetivo o posteriormente sea considerado improcedente por los tribunales.
- Derecho a impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles para conseguir una indemnización mayor o ser readmitido en el puesto de trabajo.
En los contratos temporales, si se produce un despido la empresa no está obligada a abonar los salarios que faltan hasta cumplir el tiempo pactado en el contrato, sino que simplemente se debe abonar una indemnización en función del tiempo que se ha cumplido de contrato y del salario del trabajador.
Por ejemplo, en un contrato con un año de duración, si la empresa extingue la relación a los tres meses, no tiene que abonar el salario de los nueve meses que incumple, sino que tendrá que abonar una indemnización por los tres meses cumplidos.
¿Cuál es el procedimiento que tiene que seguir la empresa?
En cualquier despido, la empresa tiene que entregar una carta de despido en el que se indiquen de manera clara e inequívoca las causas del despido, así como la fecha de efectos de la medida.
Sin la existencia de esa carta de despido, el despido no estará efectuado de manera correcta, por lo que será declarado nulo o improcedente por los tribunales.
Llevo con contrato indefinido desde febrero de 2018 , he estado de baja por embarazo y actualmente estoy de baja por maternidad , tengo q volver a mi trabajo en julio , y quiero pedir reducción de jornada. Pueden echarme por pedirla? Que derechos tengo? En el caso de q me echaran q puedo hacer?
No, no pueden despedirte por pedirla, y si lo hacen demanda por despido nulo.
Buenas llevo 12 años de contrato indefinido y por despido objetivo me han echado a la calle! Hay mucha gente que ha entrado más tarde que yo e incluso con contratos eventuales, no tendrían que ir ellas antes que yo?? Agradecería su respuesta muchas gracias
No, no existe un derecho a permanecer por antigüedad en la empresa.
Tengo un contrato indefinido, mi jefe me ha DICHO que no sigue contando conmigo, que no hace falta que siga yendo a la oficina y que prepararán mis papeles para el finiquito y mis vacaciones…
Me pone como opción un cambio (desfavorable) de contrato en el cual si quiero, puedo trabajar desde casa…
Me corresponde 10 días de vacaciones creo… Mi duda es si seguir yendo a trabajar o no, ya que no tengo confirmación oficial y lo mismo se escusa diciendo que no estoy yendo porque estoy de vacaciones, pero yo quiero cobrarlas en metálico.
Cómo puedo actuar?
Sigue acudiendo a tu puesto de trabajo hasta que notifiquen lo contrario. Si te dicen que no vuelvas, demanda por despido.
Hola me acaban de despedir. Me dieron contrato indefinido. Tenía 4 meses trabajando. Trabajo en una pasteleria. Me despidieron porq no guarde en el frigorífico una mercancia sino en la nevera. Aclaro q no fue intencional. Tengo un hijo de 3 años. Me despidió por whatssap. Trabajaba unas 27h a la semana aunq mi contrato era por 12h a la semana. Justamente habia pedido trabajar simplemente las horas establecidas en mi contrato porq tenía q cuidar a mi hijo.
Demanda por despido improcedente, y si has reclamado antes tus derecho, solicita la nulidad.
A que ente debo dirigirme?
Muchas gracias por la pronta respuesta. De mucha ayuda su blog
Aquí tienes una guía bastante completa. Si no acude a un abogado o sindicato, yo estoy en A Coruña.
buenas tardes
mi hijo esta trabajando en una discoteca de sabadell Barcelona, la ultima semana de marzo le dicen que no puede entrar en las oficinas ni a recoger sus cosas, su lugar habitual de trabajo ,donde prepara todos los actos del fin de semana, el jefe de sala le dice que esta de vacaciones y que el mes de abril tambien, le pagan entero el mes de marzo del 19, y a principios de abril recibe una notificacion de la seguridad social como que lo han dado de baja en la empresa, nos ponemos en contacto con la empresa y nos dicen que sigue de vacaciones y que tendremos una reunion para aclarar la situacion, el dia 2 de mayo nos personamos en la empresa y nadie nos da la cara ,ni nos reciben, con excusas de que ahora no os puedo atender tengo mucho trabajo,
Podemos entender que se trata de un despido? o no, nadie nos a comunicado nada ni hemos firmado nada,
Mi hijo tiene un contrato indefinido desde Septiembre del 16 encaso de despido tenemos derecho indemnizacion y finiquito, hay algun plazo de tiempo para denunciar en magistratura esta situacion. muchas gracias
Si le han dado de baja en la seguridad social, se trata de un despido. Existe un plazo de 20 días hábiles para demandar para solicitar una indemnización por despido improcedente.
Hola,buenas tardes,mi pregunta es la siguiente:
Tengo contrato de tres meses que expiraria el próximo 6 de mayo,ayer 22 de abril la jefa me comentó que me daría de baja sin carta de despido y alegando que se va de viaje y volverá el proximo 2 de mayo,pero que el día 1 festivo fuese a trabajar ya que habrá mucho trabajo y que cuando volviese me volvería a contratar,que puedo hacer ya que desconfío de su forma de actuar y no entiendo la situación, gracias
Puedes demandar por despido si finaliza el contrato temporal antes de lo indicado en el contrato, pero la indemnización que puedes solicitar es muy pequeña por el tiempo que llevas trabajando.
E trabajado un mes y medio con contrato indefinido y me han de
Pspedido sin preaviso puede acerlo
Habría que ver que tipo de despido te han hecho, para saber si es correcto o no.
Hola,
Tengo una trabajadora a contrato temporal, apenas puedo pagarle el sueldo porque el negocio no va bien. Tengo más pérdidas que beneficios y demostrarbles. En estos momentos ella está de vacaciones, pero no quiero que vuelva a plantilla a pesar de lo económico, no estoy contenta con su trabajo. ¿Que despido puedo hacer sin preaviso? ¿Puedo reconocer el improcedente?
Si no existe causa de nulidad, puedes reconocer la improcedencia. Aunque no directamente, se suele hacer un despido disciplinario y se reconoce la improcedencia en el SMAC. Si existen causas para el despido como comentas, podría ser un despido objetivo con preaviso de 15 días.
Hola buenas tardes llevo casi 3 años en una tienda de dependienta empezaron con contrato de formación y hace casi 1 años me hicieron el contrato indefinida y ahora me dice una compañera que Lan dicho que tengo 3 opciones o despedirme o escojer mi paro durante 3 meses y otra vez vuelvo a la empresa o me dejan para 3 meses dicen que ya me llamarían para informarme todo esto una compañera ni siquiera an tenido la decencia de decírmelo el no entiendo mucho de esto pero eso es ilegal No? Y quien me promete a mi que después de los 3 meses me van a volver a contratar si me quieren despedir que me despidan y me indemnice No?? No entiendo nada ayudas!!
Efectivamente, si quieren extinguir la relación laboral que te despidan, y en función de la causa que tengan y de la indemnización que te ofrezcan habrá que ver las opciones para demandar.
Buenas y si dentro del contrato indefinido me ponen cláusulas específicas de la Convención de contrato temporal en contrato indefinido marcado con una x que significa??
Nada relevante, simplemente que cuando se hace el contrato indefinido, se proviene de uno temporal.
Hola, me hicieron un contrato indefinido de apoyo a lis emprendedores, ahora me va a cumplir el periodo de prueba, podria despedirme x no superarlo estando de baja laboral? Muchas gracias
En principio sí que se podría. Pero si la empresa lo hiciera, demandaría por improcedente o nulidad.
Hola, expongo mi caso para tener una segunda opinión.
Trabajadora a jornada reducida por cuidado de una menor trabajando desde hace 18 años en la misma empresa y hace unos días vinieron a despedirnos (a todos) un despido colectivo objetivo indemnización 20 días por año…. Estamos todos en la calle…
En mi situación hay 5 mamas más…. No hay reubicación posible según ellos, causas organizativas.
Puedo ir a por el improcedente?? O si lo hago ellos me dirán de volver?? A la tienda más cercana abierta?? Estoy obligada?? Es algo que ya no querría… Estamos pasando unos días de pena hasta cerrar el establecimiento… Muchas gracias
Si el despido esta mal efectuado -que por los datos que me indicas no se puede saber-, no sería improcedente sino nulo y tendrías que volver obligatoriamente, salvo que alcanzaras un acuerdo con la empresa.
El despido es por causas económicas y organizativas, y si es verdad la tienda tiene pérdidas….. Peto es una cadena grande… Tipo caprabo y no nos han dado posibilidad de reubicación… Incluso al referi.. ni para las de reducción de jornada?? Ya sabemos que la tienda más cercana está lejos… Pero alegan que esa tienda ya tiene su personal…
Entiendo que hubo un periodo de negociación, pero si no tiene posibilidad de reubicar, pueden proceder al despido.
Hola queria hacer una consulta
Buenos dias,
Queria consultar…tengo un trabajador con contrato indefinido , y no estoy contenta con el porque trata muy mal a la clientela , es muy brusco y tiene muy malas maneras.
Hizo en agosto 3 años que esta en la empresa , este mes de diciembre esta disfrutando las vacaciones del año 2018 y tiene que incorporarse el dia 1 enero 2019 , pero yo no quiero que se reincorpore ya al trabajo.
Mi pregunta es , tengo que avisarlo con antelacion ???
Agradecida me pudieran responder
Depende del despido que vaya a realizar. En cualquier caso, si realizas un despido objetivo que obliga a preaviso y no quieres cumplirlo, siempre puedes compensarlo económicamente.
Buenas, mi madre tiene un contrato laboral de 6 meses, la empresa le ofreció hacer unas horas extra, (por la mañana en otro sitio y su contrato es de 15:30 a 19:30) sin contrato ni seguro fuera del horario que pone en su contrato, tampoco se las pagaban como horas extra, querían meterlas en las nóminas como dietas, hizo un mes pero el siguiente tuvo problemas con la encargada y decidió no hacerlas previo aviso y solo hacer lo que pone en su contrato. Ya que ninguna trabajadora más quería hacerlas, la empresa junto a la encargada le mando una carta de despido por desobedecer a la empresa. Solo quieren pagarle lo que le deben y la despidieron de un día a otro sin aviso. El abogado de mi madre dice que no puede hacer nada ya que son muy pocas horas en el contrato, pero a mi punto de vista me parece un despido injusto por no hacer lo que la empresa quiere que haga ilegalmente. Se puede proteger al trabajador en este caso con alguna indepnizacion u obligando a la empresa a readmitir a mi madre el mes y medio que le queda de contrato? Muchas gracias por la ayuda prestada.
Se podría intentar el despido nulo por la garantía de indemnidad del trabajador, pero sería complicado. DE todos modos, si le han despedido sin indicar ninguna causa, si que tiene derecho a la indemnización por despido improcedente.
Buenas despues de 4 años en una empresa me despiden hoy sin previo aviso de los 15 dias ( abonandomelos)por falta de produccion y sobra de personal confirmando en la carta que de 11 trabajadores por turno solo pueden asumir 6 por turno.
Me ofrecen 20 dias por año trabajado y me pagan los 15 de preaviso.
Es un despido objetivo pero claro porque a mi y o a otro habiendo gente de contrato???
Gracias
La empresa tiene cierta discrecionalidad para despedir a la persona que considere oportuna. Si no estás conforme tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar, y en ese demanda indicar que no existe una amortización del puesto de trabajo.
Hola buenos días, trabajo en una empresa desde el 25 de abril de 2017 con contrato indefinido, pero desee el principio han habido irregularidades,, no pagan el sueldo del 1 al 5 de cada mes, empiezan a partir del 10 o el 15 y te lo van dando en pequeñas cantidades llegando a veces a juntarnos con débitos de nóminas anteriores nunca nos lo ingresa en nuestra cuenta bancaria nos hace firmar papeles redactados donde pone entrego 200 eur a cuenta del mes de noviembre ( ejemplo.)
De repente no pagan a proveedores, nos cortan el agua, el tlf etc y algunos compañeros ya hemos acudido a impeccion de trabajo para denunciar la situación,me da que pretenden hacer un ere o algo así, tienen varias denuncias por parte de trabajadores a los que no han pagado lo que les corresponde y parece les de igual. Entonces mi pregunta es :
En caso de que cierren la empresa y nos echen a todos, yo que aún no llego al año me pertenece alguna indemnización por ser indefinida??? O si me decide despedirme tengo derecho a finiquito? Tengo pagas prorrateadas y ya he disfrutado mis vacaciones
Si existe un despido, deberán de indemnizarte en función de la causa del despido. Por lo que comentas será objetivo o colectivo, en función del número de trabajadores afectados, por lo que te corresponde 20 días por año trabajado como mínimo, además del finiquito, que si ya has disfrutado de todas las vacaciones y tienes las pagas extras prorrateadas a lo mejor es cero.
Hola puedo hacer una consulta?
Buenas tardes quiero hacer una pregunta.Estoy trabajando en una empresa de seguridad casi un año con contrato indefinido y me han ofrecido un puesto fijo en Valencia(En esta epoca he vivido en Gandia)…me fui en Valencia por este trabajo he cambiado mi ubicacion solo por esto puesto y despues de 2-3 meses la empresa empezo no pagar a tiempo.Me he quedado por estas cosas por que asi no se puede vivir en una cuidad con un alquiler de 600€ y ya empezaros los problemas!Los finales de noviembre me han quitado 5 dias de mi cuadran y han mandaron otra persona empeze dudur que me kieren hechar y no me equivoque….!Para mes de diciembre no me han mandaron cuadrante con mis turnos y en dia 4/12 directamente me llego una carta de despido y que desde esta fecha estoy de baja!!!
Esto legal?Se puede despidir un vigilante de seguridad con contrato indefinido y poner otro a su puesto???
Es que por ley si estas trabajando los ulptimos 7 meses a un puesto es tu puesto fijo o no?La empresa es de Madrid y casi no saben ni que pasa por aqui…no hay ninguna queja pormi mi trabajo del cliente para q estamos trabajando y ninguna otra cláusula pero me despiden sin previo aviso y directamente darme de baja por conducta de mi trabajo como lo ponen en la carta de despido???
Me puedes decir si esto es legal y que hace falta hacer y donde tengo que denunciar los?
Gracias
Tendrás que demandar por despido improcedente, pero si no existen causas de nulidad del despido, sí que pueden despedirte abonando la indemnización correspondiente.
Pero se puede sin aviso de 15 dias?
Pueden despidirte por la mañana y avisarte por la tarde???
si, te pueden despedir sin. preaviso.
Buenas noches, hace 15 días en el bar donde trabajo instalaron cámaras de vigilancia que grababan audios, pues hace una semana nos reunieron para informarnos de la instalación de las cámaras y para firmar la ley de protección de datos, yo me negué y el resto de compañeros también por qué no pueden grabarnos la voz…pues hoy me han citado a las once y me han despedido…sin preaviso…tengo contrato temporal, llevaba desde el 24 de mayo…que puedo hacer??
Impugnar el despido efectuado en un plazo de 20 días hábiles para conseguir el despido nulo o improcedente. Habría que ver la carta de despido.
Hola una consulta mi marido tiene contrato indefinido ya paso el periodo de prueba pero lo pi3nsan votar por no cumplir los objetivos. Lleva 4 meses en la empresa. Como seria su despido?
Depende del tipo de despido que le haga la empresa, o 20 días por año trabajado, (con preaviso de 15 días) o puede que opten directamente por 33 días, pero sin necesidad de preaviso.
Buenos días. Estoy con un contrato indefinido en prueba de 12 meses y ayer me dijeron que a partir del 31 iban a prescindir de mí. Las causas del despido son objetivas (no llegar a los objetivos marcados). Tengo una jornada de 25 horas, pagas y vacaciones prorrateadas. Mi pregunta es la siguiente ¿tengo derecho a recicbir una indemnización? En ese caso ¿a cuánto ascendería la retribución? Mi sueldo es de 664 euros y llevo dada de alta en la empresa desde finales de febrero.
Muchas gracias
Si indican un periodo de prueba no superado, no tendrías derecho a indemnización. Si es un despido objetivo, serían 20 días por año trabajado, por los meses que comentas, casi 15 días de salario (la mitad de un sueldo mensual)
Muchas gracias, Alejandro. Ya he visto que con la clase de contrato no tengo derecho a nada.
Gracias por responder tan rápido a mi duda =)
Buenas tardes…mi marido tuvo un accidente laboral el 17 de abril del 2017 estuvo de baja medica 14 meses por una rotura de humero y presentando una calcificacion el cual le imposibilita trabajar en su oficio habitual(electricista en alta y baja tension-oficial de 1era) el 14 de junio del 2018 fue dado de alta por el INSS aduciendo que el estaba APTO para ejercer su oficio,ya que se solicito la Incapacidad Permanente tanto por su traumatologo de la mutua y por nuestra parte siendo denegada 3 veces.La empresa lo recibio y lo ubico en el almacen no siendo esa su area ya que le practicarian un examen medico por parte de ellos y el cual casi un mes despues dio como resultado NO APTO para su oficio habitual,la empresa valiendose de esto lo despidio por causas objetivas el 16 de Agosto de este año.
Mis preguntas:
-La Empresa estaba en su derecho de despedirlo?apesar de que el INSS dictamino estar apto.
-Al ser despedido recibio el pago por los 7 años trabajados y con contrato indefinido.¿no tenia derecho a una indemnizacion extra por las secuelas que le quedaron y que nunca sanaran?
-Tenemos derecho a reclamar?aunque no para ejercer en su mismo oficio pero si en otro puesto de trabajo deacuerdo a sus limitacion.
En principio la empresa puede despedirlo, habría que ver la carta de despido para saber si existen o no posibilidades de conseguir más indemnización. Puede que tenga derecho a una indemnización por las lesiones sufridas y padecidas por el accidente laboral, pero la empresa no los abonará de manera voluntaria, tendréis que demandar para ello.
Hola tengo contrato indefinido
Pero tengo un problema con un trabajador que es amigo personal del banco dueño de la empresa el biene tomado todos los datos que días y como es su amigo se cree el jefe por favor que prosedimiento debo seguir sin tener problemas con la empresa GRACIAS
No se a que te refieres con el procedimiento a seguir…
Empiezo a trabajar en una empresa con contrato por servicio y obra luego me pasan a contrato indefinido asi casi 9 meses y un dia me llega un burofax a casa que prescinde de mi servicio,vamos qye estoy en la calle y encima me ponen con un despido disciplinario sin haber cometido ninguna falta ni a ver sido amonestada ninguna vez. La proxima semana vamos al acto de conciliacion. Ud cree que me darán el despido nulo?Gracias
Despido nulo no (por lo menos con los datos que me comentas), pero seguramente si improcedente.
buenas tardes. soy autónomo y tengo un trabajador indefinido. la verdad no me va muy bien y casi no puedo pagar su sueldo. he oído si doy de baja mi empresa , si no tengo para indemnizarle irían contra mis propiedades, eso podría ser así??. otra cosa ,,no quiero ir a juicio, cuanto tendría que pagarle para no hacerlo??, y que tipo de despido sería legal hacer para que no tuviera opción de ir a Juicio??. si demuestro que no tengo beneficios podría ser despido objetivo legal??’. gracias.
Al ser autónomo podría ir contra tus bienes. Hagas el despido que hagas siempre podrá acudir a los tribunales, cuestión diferente es que tengas posibilidades o no de conseguir algo más de lo que le has dado. Habría que ver el caso, pero si vas a cerrar, seguramente tengas opción de hacer un despido objetivo por causas económicas y le tengas que abonar una indemnización de 20 días por año trabajado.
hola firme un contrato de trabajo de 6 meses con inicio 13 -02-2018 hasta 12 -08-2018 mi jefe me dijo por telefono que solo trabajo hasta 31-07 2018 puede hacer eso y que tengo yo directo a cobrar muchas gracias
Si finaliza el contrato antes de tiempo se considera un despido. Tendrás que demandar para conseguir una indemnización, salvo que te encuentre dentro del periodo de prueba.
buenas noches quiero preguntar llevo 55 meses en una empresa restaurante llevo todo este tiempo como ayudante de cocina en la cocina principal y ahora la empresa me dice que debo asumir otro puesto en la cocina secundaria lo cual yo no acepto y me dicen que el 1 de agosto debo asumir ese nuevo puesto o me vaya sin mas que ellos no me van a despedir porque no me quieren pagar ningún finiquito que me vaya yo que puedo hacer gracias.
Si esos cambios no implican cambios de horario ni de funciones, no puedes negarte y si lo haces puede ser ser motivo de despido disciplinario. Pero si tu no te quieres ir, nunca firmes baja voluntaria.
Hola tengo un contrato indefinido y estoy de baja por incapacidad temporal a la espera de hacerme una operación.
Puede despedirme mi jefe por estar de baja?
Y cuando me incorpore puede despedirme diciendo que no tiene trabajo para mi?
Sí, puede despedirte en caso de que exista causa para ello, ya sea ahora o después de que te reincorpores. Pero nunca la causa podrá ser que estás de baja por incapacidad temporal.
Hola!! Soy indefinidad porque se jubilo una persona en la empresa…..desde abril 2018 ..pero desde febrero me acosa la mujer de mi jefe .. y estoy con ataques de anciedad… y me han dado la baja …Me pueden despedir ..???? Gracias
Si existen causas para ello sí, pueden despedirte. Ahora bien, no se puede despedir indicando como causa que está de baja por incapacidad temporal.
Hola me gustaría ver si me pueden ayudar gracias a mi marido hace más de 20 años que esta trabajando en la misma enpresa ahora la enpresa Sera vendida y el nuevo dueño esta echando a los trabajadores para poder poner. A otros trabajadores pagándole mucho menos. Ya que mi marido por su antigüedad cobra bastante bien. Y si no lo despide tendría que bajarse el sueldo y hacer turnos rotatorios. Se podría negar a hacer turnos rotatorios? y a que Le bajen el sueldo. Y si lo echase a la calle Le tendrian que indemnizar? Muchas gracias
Si la empresa modifica su jornada o salario, debería demandar por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La empresa puede hacerlo, pero siempre que tenga una causa para ello. Por otro lado, si le despiden, tendrán que indemnizarle, salvo que se trate de un despido disciplinario, esto es, por culpa del trabajador.
HOLA BUENAS TARDES.
SOY RESPONSABLE DE UN GRUPO DE TRABAJADORES,
EN CONCRETO HAY UNA EMPLEADA QUE ES UN POCO PROBLEMATICA, AUNQUE NO ES PROCEDENTE UN DESPIDO,MI PREGUNTA ES ¿ SE PUEDE DESPEDIR DE MANERA IMPROCEDENTE,ASUMIENDO LA INDENMINIZACIÓN YA QUE NO TENGO PRUEBAS SUFIENTES PARA UN DESPIDO PROCEDENTE?
GRACIAS.
Si no existe causa de nulidad del despido sí que podrás hacerlo.
Hola soy Manuela en el 2018 entre en una empresa oara tres meses de ayudante de cocina y me hicieron otro contrato de 9,todo bien I me cumplia hoy 28de mayo pero me dijo la encargada que no me renovan sin previo aviso y el 24 cuatro dias antes de finalizar sin mas y me faltabam disfrutar de una semana de vacaciones que me deben aun ,estoy esperando a que me llamen para darme mis papeles y a ver que pasa pues este despido lo veo improcedente es asin?
No es automático que sea un despido improcedente. Al ser un contrato inferior a un año no es necesario preavisar con 15 días de antelación. Para que sea desp improcedente el contrato tiene que estar en fraude de ley.
Hola,
soy profesora de formación no reglada y la academia me despidió por un “control de calidad” diciendo que los padres no están satisfechos conmigo, que los niños no avanzan y no están motivados. Y que cojo el móvil en clase.
Todo esto por mail y sin previo aviso ni supervisión mía por parte de la academia en los meses anteriores. No he visto estos cuestionarios, ni se me ha ofrecido verlos.
El contrato indefinido es de “aproximamente 9 meses”, llevo 8meses ahí trabajando. No sé si es despido disciplinario o despido objetivo (sospecho que no les sale rentable mantener mis horas, ya que tengo muy pocos alumnos y encima en sábado por la mañana). Quiero que me readmiten.
Gracias,
Tania
La posibilidad de readmisión sólo es posible en caso de despido nulo, y por lo que comentas no existe causa. Lo que tendrás que hacer es demandar por despido improcedente, y en dicho caso la empresa puede optar entre abonarte una indemnización o readmitirte, pero depende de la empresa y suelen escoger la improcedencia.
Hola, muchas gracias por este blog que es de mucha ayuda quisiera hacer una pregunta, hace unos días sucedió entre mi jefa y yo una disputa por una diferencia de opiniones respecto a un tema, nada grave, simplemente pensamos diferente sobre un tema, al día siguiente la pedí disculpas por lo ocurrido y ella las acepto pero me dijo que había hecho muy mal diciendo la siguiente frase: lo vamos hacer por qué lo dices tú, yo le dije que no había dicho tal cosa que la frase en verdad fue a partir de ahora lo haremos como tú digas, y ya está ahí finalizó el tema, pero me quedo con la mosca detrás de la oreja de que por ese caso me puedan despedir, cuando yo dije aquello había testigos y he hablado con uno de ellos y como me ha dicho, que si yo hubiera dicho eso, habría sido ella misma la que me hubiera dicho que me había pasado cien pueblos, pero es que la frase no es como dice mi jefa, y ahora estoy desconfiada de que me puedan despedir por ello como despido disciplinario, tengo contrato indefinido ¿podrían hacerlo? ¿en caso de que me despidieran que puedo hacer?
No consideraría eso justificativo de despido disciplinario. Si así fuera, no tendrías derecho a indemnización, pero podrías demandar para conseguir la indemnización por despido improcedente.
Muchas gracias por responder tan pronto, espero que finalmente el tema muera y podamos seguir colaborando laboralmente, gracias por la respuesta y por la labor informativa que hacéis con este blog, un saludo.
Hola, me han despedido por causas técnicas y objetivas,, hasta hay es todo legal con el despido con indemnización, finiquito y pago de los 15 días.Mi pregunta es si abiendo trabajadores por la temporal y.de contrato, tienen que despedir antes a ellos que a mi,yo llevo indefinido en la empresa casi 19 años,me han pagado 20 días por año trabajado, judicialmente tengo derecho ha un despido por despido improcedente?? un saludo..
Habría que ver que es lo que indica la carta de despido, y la causa de dichos contratos temporales.
el informe esta todo bien redactado,lo que no especifica que hay dos trabajadores por la temporal,y el depido ha sido, por puntuacion
No es necesario que indique la existencia de temporales, ese extremo es lo que tendrías que acreditar tu en un juicio.
Como debo acreditarlo, de que forma !!, pues la empresa no creo que quiera facilitar esa informacion, y que esos trabajadores se quedan, para hacer horas extras po la noche, Porque sino se quedan, paran la produccion, por falta de personal, con el que han justificado que sobraba personal, esta informacion me la han facilitado excompañeros de trabajo!!
Interrogatorio de compañeros de trabajo, solicitar judicialmente que la empresa indique la causa temporal de dichos contratos.
Coji mobil tirado en la taza del váter y no lo entrege en la empresa y lo tire a la basura y me despidieron despues de 14 años
Demanda por despido improcedente o nulo. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Buenas tardes. Mi hermano tiene una empresa con trabajadores de más de 20 años de antigüedad de automoción. Uno de ellos tuvo un accidente fuera de jornada laboral reparando el coche de un familiar en su domicilio, sufriendo lesiones algunas de ellas de cierta gravedad. Han pasado once meses y por desgracia su baja se está alargando mucho y mi hermano no puede seguir soportando dicha situación pese a lo lamentable de la situación. Seria procedente el despido?Que indemnización le correspondería al trabajador?Gracias
Si tiene causas económicas, podrías ser un despido objetivo, con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado.
he trabajado siete meses a media jornada de vigilante de seguridad haciendo un total de horas entre 250 t 370 horas mes,en el primer contrato con duracion de siete meses estaba asignado a un servicio en concreto., mi pregunta es la siguiente.- respecto a lo primero que puedo hacer una vez despedido. respecto a lo siguiente .- si el servicio continua ,me podria considerar considerar asignado a tal servicio .
Habría que mirar si el contrato está en fraude de ley, para saber si puedes reclamar ser indefinido.
Hola nesecito AYUDA URGENTE
-Me contrataton el dia 27 de febrero, me pagaron 27 y 28, bien.
-Ayer 5 de marzo me llaman a la oficina y me dice mi jefe que no le conviene mi trabajo, no alega causas, le pido explicaciones y no las tiene y que hoy recojo el finiquito.
-me envia un whatapp hoy me dice que a las 8pm pase a recojer mi liquidacion.
Estoy seguro 100% ante despido improcedente, esta mas que claro, pero lo que necesito saber es si me toca finiquito, liquidacion o que y de cuanto seria con sueldo fijo de 894 euros
agradezco noticia rapido, se acerca las 8pm, gracias
Si estás dentro del periodo de prueba no es necesario ninguna causa. Por otro lado, lo que tiene que pagarte son los días trabajados, más las vacaciones generadas y no disfrutadas, que será un día de vacaciones, más la parte proporcional de las pagas extraordinarias si es que no las tienes prorrateadas. Por otro lado, en caso de que sea despido improcedente, la indemnización es de 2.75 días.Para calcular el salario día coges el salario anual y lo divides entre 365.
Hola e avierto uña bar con my amiga ( ) el 18.11.2017 me e dado de alta , contracto indefinido .. hoy me a llegado un Mesaje que estoy de baja … 21.12.2017 que puedo hacer En este caso ? Gracias
Si es tu amiga, deberías de preguntarle, por si fuera un error. Y si lo que te dice, no consideras que es una causa que te valga, demanda. Recuerda que tienes 20 días.
Buenas tardes.Mi pregunta es si puede un empresario despedir a una persona con contrato indefinido teniendo a otros trabajadores con inferior antigüedad e incluso algunos con contrato temporal alegando que despide al indefinido por no tener dinero en la empresa.Gracias.Un saludo
El empresario siempre puede despedir, salvo que la causa sea vulnerar un derecho fundamental. La diferencia esta en si el importe que tiene que pagar en concepto de indemnización es:
– nada, en caso de despidos disciplinarios
– 20 días por año trabajado, en caso de despidos objetivos
– 45 ó 33 días por año trabajado, si el despido es declarado improcedente
Hola buen dia, primero quiero felicitarlos por este blog, ya ayuda y muchisimo.
Me gustaria me puedan orientar con los pasos que debo realizar. Estaba trabajando por contrato (este era mi cuarto contrato continuo) en un Restaurant desde el 16-12-16 hasta el dia 29 de septiembre que sin avisar ni notificar me informa el propietario que me tengo que ir de vacaciones, le pido explicaciones y me informa que por tener problemas con mis compañeras y es obligado que debo irme y rectificar mi conducta. Por mi parte esa conducta no existe, sensillamente exigi que se me respete a la chica en cuestion. En vista de esta situación acudí a la Inspección General de Trabajo y el inspector que cogio mi caso procedió a multar a la empresa por el hecho de sacarme de vacaciones de esa forma, obligo a la empresa a darme contrato indefinido, pagarme las vacaciones y disfrutar en vez de 15 días como me habia dicho él 44 dias que es segun la ley por ser empresa de hosteleria. Resulta que cuando me reincorporo de vacaciones el propietario empieza a vigilarme y revisar cada plato y toda mi actividad en el horario de trabajo, pues al pasar 1 semana de reincorporarme me hace una amonestacion por escrito donde alega las faltas que consideró eran culpa mia. Yo procedi a responder la carta con mis alegaciones por los hechos que el me imputaba, se la lei y se la di a firma y se nego a firmarla, sin embargo yo se la lleve a la asesoria que le lleva el negocio y entregar una copia a la inspeccion de trabajo nuevamente. el dia de ayer 01 de diciembre, procede a despedirme alegando causas disciplinaria bajo el articulo 54 c y d del E.T. y nuevamente menciona diferentes hechos. Quisiera que me orientaran pues me entrego el pago del mes de noviembre pero no me entrego el finiquito o indennizacion con el preaviso que pienso me correspondría. A parte me gustaria saber si esto es acoso al trabajador, por el hecho de yo haberlo denunciado y que indennizacion me corresponde. Que debo exigirle a la empresa, tengo que contratar un abogado? Muchas gracias
Por ser un despido disciplinario no corresponde preaviso ni indemnización. Ahora bien, puedes demandar para conseguir una indemnización por despido improcedente, si lo que indica la carta no es cierta o los hechos no son justificativos del despido. Además, en tu caso, podrás demandar por despido nulo, indicando que el despido es un hecho vengativo por la reclamación de tus derechos y la denuncia ante la inspección. Pidas lo que pidas, tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar, aunque primero deberás de presentar una papeleta de conciliación laboral.
Hola: Que faltas habria que cometer para una despido disciplinario???
Este despido tiene cobertura de paro?
Gracias.
Sí, tiene derecho a paro. Depende del convenio colectivo, pero normalmente la ausencia injustificada de varios días o llegar tarde suele ser justificativo para el despido disciplinario. Otra cosa es que la empresa lo haga.
Buenas tardes:
Llevo más de 7 años en una empresa española con contrato indefinido y dos destinos, Túnez y actualmente Estocolmo desde octubre 2016. En Suecia tengo que pagar allí los impuestos y para ello obtener un permiso de residencia. El problema que arrastro desde octubre es que al ir a solicitar el permiso de residencia las autoridades suecas me solicitan el contrato de trabajo, que entregué, y una residencia. Para poder tener una residencia a mi nombre tengo que tener el permiso de residencia. Llevo 10 meses viviendo en una habitación alquilada en negro sin poder legalizarme porque las dos casas en las que he estado no me dejan utilizar la dirección, me dicen que si, que entienden mi problema pero que me vaya a otra casa… la empresa, que no me había informado de nada, ahora me amenaza con un despido disciplinario. Acudí a la embajada y me dijeron que no pueden hacer nada porque es una cuestión de la ley sueca… comuniqué a la empresa desde octubre este problema y dicen que lo tengo que arreglar yo, pero no puedo, estoy casada y mi marido permanece en mi anterior destino porque no consigo legalizarme, además me encuentro mal desde hace tiempo, y no tengo cobertura de seguridad social en Suecia (la empresa me paga la seguridad social española). ¿Si me aplican el despido disciplinario por una cuestión que yo no puedo resolver, ni siquiera la embajada, qué posibilidades tengo de que se declare improcedente en un juicio?. Gracias por resolver mis dudas.
Para un despido disciplinario, el comportamiento del trabajador ha de ser grave y CULPABLE. De todos modos, hasta que no se produzca el despido no se puede saber las posibilidades de la impugnación.
Gracias. La cuestión es que me acusan de ser yo la que actúa de mala fe no queriendo regularizarme, y por mucho que les diga que es así la ley sueca, haber solicitado un pasaporte de servicios, la ayuda de mi director y del cónsul, siguen considerándome culpable y presionando.