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Situación protegida
La seguridad social protege a aquellos padres que tengan que cuidar de un hijo menor de edad afectado por cáncer u otra enfermedad grave cuando ambos trabajen.
El Estatuto de los trabajadores permite coger una reducción de jornada para el cuidado del hijo de al menos la mitad de la jornada y un máximo del 99 de la jornada.
En este sentido, para el caso de que los trabajadores que cojan esa reducción, tendrán una prestación de la Seguridad Social, un subsidio que compense la pérdida de salario motivada por la reducción de jornada dada la necesidad de cuidar de manera directa, continua y permanente a los hijos o menores a su cargo, durante el tiempo de su hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.
En definitiva para darse la situación protegida tiene que cumplirse los siguientes requisitos:
- Hijos menores de 18 años.
- Padezcan cáncer o una enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duración.
- Precisen cuidado directo, continuo y permanente de sus progenitores, adoptantes o acogedores.
Enfermedad grave
Las enfermedades consideradas graves vienen recogidas en el anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, que os podéis descargar aquí.
La enfermedad debe provocar un ingreso hospitalario de larga duración, aunque también está considerado como hospitalización la continuación del tratamiento médico o el cuidado del menor en domicilio tras el diagnóstico.
La acreditación de la situación se efectuará mediante declaración cumplimentada por el facultativo del servicio público de salud responsable de la atención del menor.
En caso de ser a través de los servicios médicos privados, se exigirá que la declaración sea cumplimentada, además, por el médico del centro responsable de la atención del menor. Cuando exista recaída del menor por el cáncer o la misma enfermedad grave, no será necesario un nuevo ingreso hospitalario, si bien deberá acreditarse, mediante nueva declaración médica.
Reducción de la jornada
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores indica que el progenitor, adoptante o acogedor tendrá derecho a una reducción de jornada de al menos el 50% de la jornada laboral. Esta reducción se puede solicitar hasta que el menor cumpla 18 años.
Como es una reducción de jornada, el máximo es de 99%, por que en otro caso sería una excedencia. Ese máximo es solicitado por algunos trabajadores, entonces ¿hay que trabajar un 1%? No, normalmente las empresas asumen que con esa reducción no es necesario trabajar ese 1%.
En el convenio colectivo correspondiente se podrán establecer nuevas condiciones y supuestos de la reducción de jornada.
¿Tengo reserva del puesto de trabajo? ¿Qué pasa cuando me incorpore?
Sí, aunque en realidad no se trata de una reserva del puesto, ya que técnicamente nunca se ha suspendido la relación laboral, toda vez que el trabajador continua trabajando como mínimo el 1% de su jornada laboral.
En consecuencia, cuando finalice, por el motivo que sea, la reducción de jornada, el trabajador tiene el derecho -y la empresa la obligación- a reincorporase a su puesto de trabajo cobrando el salario que le corresponde a la jornada según el contrato de trabajo.
Además, tendrá que realizar las mismas funciones que realizaba antes sin que pueda sufrir ningún cambio. Cuestión diferente es que, la empresa pueda, realizar alguna modificación siguiendo el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo o de movilidad geográfica.
Prestación por cuidado de un hijo
Requisitos para la solicitud
Serán beneficiarios por el subsidio los trabajadores por cuenta ajena y asimilados siempre que cumplan los siguientes requisitos:
- Reducción de su jornada de trabajo de al menos un 50% de su duración.
- Estar los dos progenitores, dentro de la unidad familiar, en alta en la seguridad social.
- Acreditar el periodo mínimo de cotización:
- Menores de 21 años: No se exige cotización mínima.
- Cumplidos 21 y menores de 26 años: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a dicha fecha, o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
- Mayores de 26 años. 180 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a dicha fecha o 360 días a lo largo de su vida laboral.
En referencia a la edad, se considera la que tienen los padres en la fecha exacta en la que se inicie la reducción de jornada. Cuando ambos progenitores, adoptantes o acogedores tuvieran derecho al subsidio, sólo podrá ser reconocido en favor de uno de ellos. No obstante podrán alternarse entre ellos el subsidio por periodos no inferiores a un mes.
En caso de separación judicial, nulidad o divorcio, y ante una falta de acuerdo, se concederá el derecho a prestación a quien tenga otorgada la custodia del menor y, si ésta fuese compartida, al que lo solicite en primer lugar.
Cuantía de la prestación
La prestación económica consiste en un subsidio, de devengo diario, equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales. Ésta se calcula sumando dos módulos:
- Modulo 1: Base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior a la baja, con exclusión de las horas extraordinarias dividido entre el número de días a que se refiere dicha cotización.
- Módulo 2: Suma de las fracciones de base de cotizaciones correspondientes a las horas extraordinarias realizadas durante los 12 meses anteriores al mes de la baja dividido entre 365 días.
La cuantía de la prestación será el 100% sobre la base reguladora correspondiente, en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo.
Cuando el trabajador no tenga cubierta la contingencia de incapacidad temporal en el régimen que deba reconocer la prestación, la base reguladora estará constituida por la base de cotización de contingencias comunes. La base reguladora se modificará o actualizará al mismo tiempo que las bases de cotización correspondientes.
Ejemplo de cálculo de la prestación
Un trabajador que en el último mes la base de cotización por contingencias comunes ha sido de 1.430 euros, y por otro lado la suma de los últimos doce meses de la base de horas extraordinarias ha sido de 1.100 euros.
Módulo 1: 1430 euros / 30 días del periodo de cotización = 47,66 euros.
Módulo 2: 1.100 euros/365= 3,01 euros
Suma de los dos módulos = 50.67 euros.
Si la reducción de la jornada es de un 60%, cobrará al día por prestación; 50.67 *0.6=30.402 euros. Lo que equivale a un pago mensual de 912.06 euros.
Duración
El derecho nace a partir del mismo día en que dé comienzo la reducción de jornada correspondiente, siempre que la solicitud se formule en el plazo de tres meses desde la fecha en que produjo la reducción. Una vez transcurridos esos tres meses, la retroactividad máxima de la prestación será de tres meses.
La duración inicial es de un mes, prorrogable por periodos de dos meses cuando subsista la necesidad del cuidado, que se acreditará mediante declaración del facultativo del servicio público o privado. Siempre como límite que el hijo sea menor de edad.
El derecho a la prestación se extinguirá por las siguientes causas:
- Por la reincorporación plena al trabajo o reanudación total de la actividad laboral del beneficiario, cesando la reducción de la jornada por cuidado de menores.
- Por cesar la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor.
- Cuando uno de los progenitores deje su trabajo.
- Por cumplir el menor 18 años.
- Por fallecimiento del menor.
- Por fallecimiento del beneficiario de la prestación.
Gestión y pago del subsidio
La gestión será realizada por la entidad gestora con la que el trabajador tenga cubiertas las contingencias profesionales, en otro caso, será competente la entidad gestora que asuma la cobertura por incapacidades temporales por contingencias comunes.
El pago del subsidio se realizará por la entidad gestora o por la mutua competente en la fecha de inicio de los efectos económicos de la prestación, por períodos mensuales vencidos.
Cuidado de menores en el caso de trabajadores por cuenta propia o autónomos
Los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de trabajadores Autónomos tendrán derecho a esta prestación teniendo en cuenta las siguientes peculiaridades:
- Se considera situación protegido el cese parcial de su actividad.
- Los porcentajes de reducción de jornada se entiende referidos a una jornada de 40 horas semanales.
- Deberán hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la seguridad social.
- En aquellos supuestos que el trabajador no tenga cubierta la contingencia de incapacidad temporal, la base reguladora de la misma estará constituida por la base de cotización de contingencias comunes.
Tengo una reducción de jornada aprobada del 99,99%, sigue vigente está reducción y se termina mi contrato, me dicen que no sigo tendría derecho a seguir esta prestación en la seguridad social, tienen derecho a no renovar el contrato en esta situación? Gracias
Si, pueden extinguir el contrato laboral si existe una causa para ello, y en dicho caso, no tendrías derecho a esta prestación, aunque desconozco si existe alguna ayuda o similar. Preguntaría en la Seguridad Social.
Tengo aprobada la prestación por reducción del 50% de la jornada hijo afectado por enfermedad grave desde marzo de 2018. El caso es que tengo que operarme próximamente y he leido en el RD de 2011 que regula la prestación de esta reducción de jornada, que en caso de ILT se suspende la prestación. El caso es que yo entiendo que la Seguridad Social tendrá que pagarme como si tuviera cotizado el mes anterior por el 100%, pero me han dicho la Seguridad Social que solo me van a pagar como cotizada media jornada. No encuentro donde viene regulado el portentaje de bases de cotizacion que tiene que tomar en este caso para el cálculo del a prestación de ILT. Yo entiendo que tendrían que pagarme como cotizado por el 100% de acuerdo a lo que he leido en: “el apdo. 6, 270 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, establece que se tomarán las bases de cotización incrementadas al 100% como si no existiera reducción:” Podrían aclararme si estoy en lo cierto o equivocada
Eso que comentas es en caso de desempleo, pero no para incapacidad temporal.
lo que yo quiero saber es si en caso de que me tenga una ILT en la situación de reducción de jornada del 50% por cuidado de hijo por enfermedad grave (ET 37.6), la Seguridad Social tiene que pagarme la prestación de ILT como si me hubieran estado cotizando al 100% el mes anterior a la ILT. A mi entender lo en encuentro así expresado en el Artículo 237. Prestación familiar en su modalidad contributiva. del RDL 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social “Las cotizaciones realizadas durante los períodos en que se reduce la jornada según lo previsto en el tercer párrafo del artículo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarán incrementadas hasta el 100 por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal”. Al entenderse las cotizaciones realizadas al 100% -y no al 50% que es lo que está cotizando mi empresa por estar en reducción de jornada- entiendo que tengo derecho a que la Seguridad Social pague mi ILT como si estuviera cotizada al 100%. A la espera de su respuesta se lo agradezco de antemano
Efectivamente, ese artículo indica que en caso de incapacidad temporal se entenderá la cotización al 100%, y como tal se debería de abonar.
Hola, mi hija tiene parálisis infantil con un 98% de dependencia, a finales de este año le tienen que operar de dos cosas pero, en octubre, cumple 18 años, me puedo acoger a alguna reducción de jornada para su cuidado? Gracias
Entiendo que reducción de jornada por cuidado de un familiar, aunque no está remunerado.
Hola, tengo una hija de 7 años con el tipo de diabetes contemplada en el listado de enfermedades graves. Actualmente estoy trabajando en una gran empresa con reducción de jornada por cuidado de hijos. Acabo de solicitar esta prestación porque ha sido recientemente cuando ha hecho su aparición esta enfermedad en mi hija. La mutua me dice que de las 20 horas que estoy trabajando sólo me puedo reducir el 50%. ¿Es correcto que ellos decidan el porcentaje de reducción? No me permiten reducirme el 99% ni en periodo de vacaciones, cuando está sin colegio… Mi idea era ponerme a jornada completa y reducirme el 99%. El caso es que mi situación está más agravada aún al tener otra hija con autismo (enfermedad no contemplada como grave) y necesito trabajar lo mínimo, ya no puedo seguir teniendo la ayuda de familiares por estar muy mayores…
No, es la trabajadora la que decide la reducción de jornada que quiere.
Tengo una hija con nefropatia por iga, purpura de sholiein hennon. aamatica, alergica a alimentos y dermatitis atopica. Con dolores musculares….en fin su sistema inmune no funciona bien. Me concedieron el 99% ya que la niña en principio y por una crisis importante estudiaba en casa. Este año quiero intentar que vuelva al colegio. Los medicos andan despisrados con esta presracion. Que debe indicar su medico para conservar el 99% aunque intente que vuelva al colegio. Muchas gracias de antemano
Habría que mirar el caso de manera y buscar jurisprudencia concreta al caso que comentas, ya que puede que no se tenga derecho a la prestación en caso de que vuelva al colegio. El artículo indica que: “para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente“
Muchas gracias. El tratamiento si es continuo. Toma inmunosupresores aparte de otro tipo de medicacion. En cualquier caso la atencion si es continua imagino que podre pedir un 70% o algo asi. No se
Siempre y cuando su enfermedad este reconocida en el listado de enfermedades graves, y su médico alegue que necesita cuidados continuados y directos, te corresponde la prestación.
La escolarización no implica la perdida de derecho de percibir la prestación, ni que sus cuidados dejen de ser continuados.
Muchas gracias por la información.
Buenas tardes tengo un hijo con una enfermedad muy grave degenerativa y muy grave, e sido autónoma hasta hace un mes que me e visto obligada a cerrar mi negocio para cuidar de mi hijo.
Ahora me veo en la situación de que no tengo ningun tipo de ayuda económica para poder cuidarlo.
Hay algun tipo de ayuda para las madres que debemos dejar de trabajar para atenderlos?
Desconozco si en si caso existe alguna ayuda, lo mejor es que pregunte en su localidad, ya que puede haber ayudas del estado o comunidad autónoma.
Hola tengo un hijo con tea y tdh com una discapacidad del 65% ,yo tengo una reducción de una jornada de 30h semanales rotativas, cuando estoy de mañana estoy de de 8:30a15:00 y la semana de tarde estoy de 13 a 16:30 de lunes a jueves y el viernes no voy ,el sabado etoy de 15:00a22:00h ,yo necesito estar de mañana siempre po pero no me lo concede me podria acoger a este tipo de reducción aunque mi hijo no este ingresado,su padre tiene una jornada de8:00 5:15 pero tabaja en marbella en un hotel y tambien le toca trabajar fines de semanas alternativos y algunas semanas de tarde que se va de casa 12:30 y puede llegar 23:00 h,tendria posibilidad yo de acogerme a este tipo de reducción
Hola tengo un hijo con tea y tdh,tiene un 65%minusvalia,yo tengo una reducción de una jornada laboral de 30 h semanale rotativas mañana y tardes mi hijo tiene 10 años y está escolsrizado pero por la tarde necesita nuestros cuidados ,el pafre trabaja desde por la mañana hasta por la tarde,entonces yo me he reducido ,podria tener derecho a ese tipo de reducción yo aunque mi hijo no esté ingresado,no se considera enfermedad grave lo que tiene? Aunque prdsisa del cuidado constante y presencia de un adulto con el gestor
Creo que no cumples los requisitos para esta reducción de jornada.
Hola me gustaria saber si la reduccion de jornada que yo tenia del 99,9 % me la extinguieron por que justo cuando tenia q renovar los papeles de la prestacion mi pareja estaba desempleado desde hacia unos dias y me denegaron inmediatamente la prestacion, hasta ahí conforme, mi pregunta es que me obligaron a volver a mi jornada laboral completa inmediatamente y yo creo q no deberia ser vinculante y yo poder seguir con esa reduccion independientemente de la prestacion? actualmente estoy de baja laboral y en cuanto este recuperada volveré a solicitar ambas cosas pero teniendolo claro para que no me vuelvan a engañar q es lo q creo q han hecho. Gracias
No debe de ser vinculante, ya que los requisitos son diferentes.
Hola, tengo una hija con enfermedad grave que necesita cuidado directo y permanente. Desde hace un año estoy percibiendo la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave ya que me reduje la jornada en un 99%. Com fecha de 1 de Mayo mi empresa ha cambiado de Mutua. Cómo me afecta?. Me piden toda la documentación de nuevo, es posible que la nueva mutua me deniege la prestación? Muchas gracias.
No, sería muy raro que te la denieguen.
Hola,tengo la reducción por cuidado de hija con enfermedad grave ,mi marido ahora se a tenido que coger la baja porque se a roto la mano ,puedo perder la reducción , gracias
No, porque la obligación es que esté dado de alta en la seguridad social, y lo seguiría estando
Buenos días,
Tengo un hijo con enfemedad grave incluido dentro del listado. Yo, en principio, no me reduje la jornada porque tenía ayuda de familiares para su cuidado. La situación del niño se ha agravado y debo hacerme cargo yo, por lo que tengo pensado solicitar la reducción y la prestación. El problema es que soy maestra en un colegio privado y mi otra hija está en el colegio con escolaridad gratuita por ser su madre trabajadora del centro en JORNADA COMPLETA. Mi pregunta es: ¿Perdería el derecho a la gratuidad de mi otra hija por reducirme yo la jornada para cuidado del menor gravemente enfermo?
Gracias
En mi opinión no, no perderías el derecho. Es un caso muy particular que siempre es discutible.
Entiendo que debo hablarlo abiertamente con la empresa. Pero ¿la ley me ampara o no hay nada al respecto?
Gracias
La ley no especifica nada sobre un caso tan particular de algo que dice el convenio. Habría que mirar la jurisprudencia o el mismo convenio si establece algo.
Buenas tardes! Mi hijo está siendo sometido a un tratamiento de inducción de tolerancia de alimentos, es alérgico a la leche, los dos progenitores trabajamos, mi marido a tiempo parcial y yo a tiempo completo, la que solicitó la reducción soy yo que estoy a jornada completa, mi pregunta es, tenemos derecho a dicha prestación??? Gracias
En principio creo que no, por que creo no es una enfermedad grave, por lo menos no aparece en el listado.
Buenos días, sí, aparece en el listado como enfermedad grave, en el apartado de alergias graves. Mi pregunta es, si tenemos derecho a poder reducir la jornada al estar uno de los dos en jornada parcial. Gracias.
En mi opinión sí, la legislación sólo obliga a que ambos progenitores trabajen independientemente de la jornada.
hola,tengo un niño en estas circunstancias pero yo estoy a jornada reducida, me han concedido una reduccion del 99.9% pero me pagan sobre la jornada reduccida y a mi me habian informado que tenia que ser sobre la jornada completa.
Me tienen que pagar el 99.99% de la jornada completa?
Donde puedo reclamar?
No, no te tienen que abonar al 100%. La reducción de jornada que tenías antes, que entiendo por cuidado de un menor, tiene repercusión en diferentes aspectos de cara la cotización a la Seguridad Social, y en algunos se complementa, pero en otras no.
Buenos días,
Tengo una hija con cáncer y me fue concedida la prestación en julio de 2015. Mi hija ahora está mejor y estoy pensando en incorporarme. Como han pasado más de dos años mi pregunta es ¿la empresa tendría que incorporarme a mi anterior puesto o podría cambiarme???
En principio, no podría cambiarte de puesto de trabajo. No obstante, si existieran causa para ello podría hacer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o una movilidad geográfica.
Con cuanto tiempo debo avisar a la empresa mi incorporación, si mi marido se queda desempleado?
Su empresa cierra por jubilación en 7 días ¿Qué debo hacer aquíen debo comunicar ?
¿La incorporación en qué sentido? Si es tras una suspensión del contrato, lo normal son 15 días.
Hola.Mi duda es la siguiente .Mi hija tiene una enfermedad de las incluidas en el listado, concretamente Trastorno de conducta grave que requiere cuidado y supervision continua y directa por parte de un adulto.Sin embargo nunca ha estado ingresada por esa causa .
Para obetener esta prestacion es imprescindible que haya existido previamente un ingreso hospitalario de larga duracion ?.
El cuidado continuo y directo en el domicilio es equiparable a una hospitalizacion a efectosa de concesión de la prestación ?
Estoy pensando solicitar esta prestacion poero quisiera asegurarme primero si me la van a conceder para no perder dinero si reduzco mi jornada y despues me deniegan la prestacion.
Un saludo
Normalmente, si el facultativo te realiza el informe te dan la prestación.
Muchas gracias.
Hola buenos dias, me dirijo a ustedes para realizar la siguiente consulta:
Desde septiembre del 2016 recibo una prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Mi horario de trabajo es de 7:00 a 13:00 (jornada de 6 horas con contrato indefinido), solicité el 99.9% de la reducción y fue concedida por la mutua Ibermutuamur.
En junio de este año se me ofrece la posibilidad de trabajar en otra empresa en el horario de 18:00 a 22:00 con un contrato de obra y servicio, en el cual empiezo a trabajar, ya que mi situación económica no es buena.
La mutua al enterarse me llama indicando que ellos no tienen la obligacion de pagarme el 100% puesto que tengo otro trabajo. Yo no quiero la reduccion de jornada en el segundo porque de 18:00 a 22:00 ya está mi marido en casa y no tengo la necesidad de que mi hija se quede sola, solo quiero la reduccion de jornada en el trabajo de mañana puesto que es cuando mi hija necesita que esté con ella porque sino estaria sola.
Mi pregunta es la siguiente: ¿No puedo reducir solo en la mañana el 99,9% y en el de la tarde nada? ¿Estaria obligada a hacerlo?
Buenas tardes, mi nombre es María Jesús García y tengo reconocida está prestación desde septiembre de 2915. Este año hago los dos años y me gustaría saber q a partir de esa fecha q pasa con las cotizaciones. ¿siguen cubiertas al 100% como los dos primeros años?.
Si continúas con esa reducción más de dos años y al volver al trabajo te despiden, ¿ tienes derecho a cobrar el paro?.
Un saludo
Esta prestación puede durar mientras que dure la causa y siempre que tu hijo dure menos de 18 años, en caso de despido si que tendrás derecho a paro, y también podrás demandar por despido nulo.
Hay que decir que ante una falta de acuerdo en caso de divorcio, por regla general decide el Juez aunque sí prevalece el cónyuge que tenga la custodia del menor. Un saludo y gracias por el artículo, muy completo e ilustrado!.