Reducción y prestación cuidado de menor afectado por enfermedad grave
Aclaración importante durante el estado de alarma derivado del coronavirus
En virtud de la disposición adicional vigésimosegunda del RDL 11/2020, Durante la permanencia del estado de alarma provocado por el COVID-19 declarado por Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo el subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, que vinieran percibiendo los trabajadores por cuenta ajena a 14 de marzo de 2020, no se verá afectado por la suspensión o reducción de jornada derivados de ERTES por el coronavirus. En estos casos, el expediente de regulación temporal de empleo que tramite el empresario, ya sea por suspensión de contratos o reducción temporal de la jornada de trabajo, solo afectara al trabajador beneficiario de este subsidio en la parte de la jornada no afectada por el cuidado del menor. Será, por tanto, compatible el percibo del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, con la percepción de la prestación por desempleo que como consecuencia de la reducción de la jornada, afectada por un expediente de regulación temporal de empleo, pudiera tener derecho a percibir. A tal efecto, la empresa al tiempo de presentar la solicitud, indicará las personas que tengan reducida la jornada de trabajo como consecuencia de ser titular del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, señalando la parte de la jornada que se ve afectada por el expediente de regulación temporal de empleo.Índice de la entrada
Situación protegida
La seguridad social protege a aquellos padres que tengan que cuidar de un hijo menor de edad afectado por cáncer u otra enfermedad grave cuando ambos trabajen.
El Estatuto de los trabajadores permite coger una reducción de jornada para el cuidado del hijo de al menos la mitad de la jornada y un máximo del 99 de la jornada.
En este sentido, para el caso de que los trabajadores que cojan esa reducción, tendrán una prestación de la Seguridad Social, un subsidio que compense la pérdida de salario motivada por la reducción de jornada dada la necesidad de cuidar de manera directa, continua y permanente a los hijos o menores a su cargo, durante el tiempo de su hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.
En definitiva para darse la situación protegida tiene que cumplirse los siguientes requisitos:
- Hijos menores de 18 años.
- Padezcan cáncer o una enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duración.
- Precisen cuidado directo, continuo y permanente de sus progenitores, adoptantes o acogedores.
- Ambos progenitores deben de estar en alta en la Seguridad Social, es decir, trabajando.
Enfermedad grave
Las enfermedades consideradas graves vienen recogidas en el anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, que os podéis descargar aquí.
La enfermedad debe provocar un ingreso hospitalario de larga duración, aunque también está considerado como hospitalización la continuación del tratamiento médico o el cuidado del menor en domicilio tras el diagnóstico.
La acreditación de la situación se efectuará mediante declaración cumplimentada por el facultativo del servicio público de salud responsable de la atención del menor.
En caso de ser a través de los servicios médicos privados, se exigirá que la declaración sea cumplimentada, además, por el médico del centro responsable de la atención del menor. Cuando exista recaída del menor por el cáncer o la misma enfermedad grave, no será necesario un nuevo ingreso hospitalario, si bien deberá acreditarse, mediante nueva declaración médica.
Reducción de la jornada
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores indica que el progenitor, adoptante o acogedor tendrá derecho a una reducción de jornada de al menos el 50% de la jornada laboral. Esta reducción se puede solicitar hasta que el menor cumpla 18 años.
Como es una reducción de jornada, el máximo es de 99%, por que en otro caso sería una excedencia. Ese máximo es solicitado por algunos trabajadores, entonces ¿hay que trabajar un 1%? No, normalmente las empresas asumen que con esa reducción no es necesario trabajar ese 1%.
En el convenio colectivo correspondiente se podrán establecer nuevas condiciones y supuestos de la reducción de jornada.
¿Tengo reserva del puesto de trabajo? ¿Qué pasa cuando me incorpore?
Sí, aunque en realidad no se trata de una reserva del puesto, ya que técnicamente nunca se ha suspendido la relación laboral, toda vez que el trabajador continua trabajando como mínimo el 1% de su jornada laboral.
En consecuencia, cuando finalice, por el motivo que sea, la reducción de jornada, el trabajador tiene el derecho -y la empresa la obligación- a reincorporase a su puesto de trabajo cobrando el salario que le corresponde a la jornada según el contrato de trabajo.
Además, tendrá que realizar las mismas funciones que realizaba antes sin que pueda sufrir ningún cambio. Cuestión diferente es que, la empresa pueda, realizar alguna modificación siguiendo el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo o de movilidad geográfica.
¿Quién cotiza por mi durante la reducción?
Las cotizaciones realizadas durante estos periodos de la reducción de jornada, se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.
¿Pierdo el derecho a prestación si escolarizan al menor?
Depende.
Existen sentencias que reconoce el derecho a mantener la prestación si se acredita la necesidad de un cuidado directo del menor, ya que éste va a tener muchas faltas de asistencia a las clases.
Prestación por cuidado de un hijo
Requisitos para la solicitud
Serán beneficiarios por el subsidio los trabajadores por cuenta ajena y asimilados siempre que cumplan los siguientes requisitos:
- Reducción de su jornada de trabajo de al menos un 50% de su duración.
- Estar los dos progenitores, dentro de la unidad familiar, en alta en la seguridad social.
- Acreditar el periodo mínimo de cotización:
- Menores de 21 años: No se exige cotización mínima.
- Cumplidos 21 y menores de 26 años: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a dicha fecha, o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
- Mayores de 26 años. 180 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a dicha fecha o 360 días a lo largo de su vida laboral.
En referencia a la edad, se considera la que tienen los padres en la fecha exacta en la que se inicie la reducción de jornada.
Cuando ambos progenitores, adoptantes o acogedores tuvieran derecho al subsidio, sólo podrá ser reconocido en favor de uno de ellos. No obstante podrán alternarse entre ellos el subsidio por periodos no inferiores a un mes.
En caso de separación judicial, nulidad o divorcio, y ante una falta de acuerdo, se concederá el derecho a prestación a quien tenga otorgada la custodia del menor y, si ésta fuese compartida, al que lo solicite en primer lugar.
Cuantía de la prestación
La prestación económica consiste en un subsidio, de devengo diario, equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales. Ésta se calcula sumando dos módulos:
- Modulo 1: Base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior a la baja, con exclusión de las horas extraordinarias dividido entre el número de días a que se refiere dicha cotización.
- Módulo 2: Suma de las fracciones de base de cotizaciones correspondientes a las horas extraordinarias realizadas durante los 12 meses anteriores al mes de la baja dividido entre 365 días.
La cuantía de la prestación será el 100% sobre la base reguladora correspondiente, en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo.
Cuando el trabajador no tenga cubierta la contingencia de incapacidad temporal en el régimen que deba reconocer la prestación, la base reguladora estará constituida por la base de cotización de contingencias comunes.
La base reguladora se modificará o actualizará al mismo tiempo que las bases de cotización correspondientes.ç
¿Se reduce la cuantía si antes estaba disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de un menor?
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (enlace a sentencia) ha determinado que la prestación se debe de calcular como si la reducción de jornada no existiera, ya que de otro modo se estaría penalizando a los trabajadores.
Ejemplo de cálculo de la prestación
Un trabajador que en el último mes la base de cotización por contingencias comunes ha sido de 1.430 euros, y por otro lado la suma de los últimos doce meses de la base de horas extraordinarias ha sido de 1.100 euros.
Módulo 1: 1430 euros / 30 días del periodo de cotización = 47,66 euros.
Módulo 2: 1.100 euros/365= 3,01 euros
Suma de los dos módulos = 50.67 euros.
Si la reducción de la jornada es de un 60%, cobrará al día por prestación; 50.67 *0.6=30.402 euros. Lo que equivale a un pago mensual de 912.06 euros.
Duración y extinción de la prestación
El derecho nace a partir del mismo día en que dé comienzo la reducción de jornada correspondiente, siempre que la solicitud se formule en el plazo de tres meses desde la fecha en que produjo la reducción. Una vez transcurridos esos tres meses, la retroactividad máxima de la prestación será de tres meses.
La duración inicial es de un mes, prorrogable por periodos de dos meses cuando subsista la necesidad del cuidado, que se acreditará mediante declaración del facultativo del servicio público o privado. Siempre como límite que el hijo sea menor de edad.
El derecho a la prestación se extinguirá por las siguientes causas:
- Por la reincorporación plena al trabajo o reanudación total de la actividad laboral del beneficiario, cesando la reducción de la jornada por cuidado de menores.
- Por cesar la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor.
- Cuando uno de los progenitores deje su trabajo.
- Por cumplir el menor 18 años.
- Por fallecimiento del menor.
- Por fallecimiento del beneficiario de la prestación.
Gestión y pago del subsidio
La gestión será realizada por la entidad gestora con la que el trabajador tenga cubiertas las contingencias profesionales, en otro caso, será competente la entidad gestora que asuma la cobertura por incapacidades temporales por contingencias comunes.
El pago del subsidio se realizará por la entidad gestora o por la mutua competente en la fecha de inicio de los efectos económicos de la prestación, por períodos mensuales vencidos.
Cuidado de menores en el caso de trabajadores por cuenta propia o autónomos
Los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de trabajadores Autónomos tendrán derecho a esta prestación teniendo en cuenta las siguientes peculiaridades:
- Se considera situación protegido el cese parcial de su actividad.
- Los porcentajes de reducción de jornada se entiende referidos a una jornada de 40 horas semanales.
- Deberán hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la seguridad social.
- En aquellos supuestos que el trabajador no tenga cubierta la contingencia de incapacidad temporal, la base reguladora de la misma estará constituida por la base de cotización de contingencias comunes.
Échale un vistazo a esto.
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=3006188436071109&id=119827671373881
Hola. Actualmente estoy con reducción de jornada del 99,9% por cuidado de hijo con enfermedad grave y estoy cobrando la prestación. Con el tema del coronavirus, si se toma la decisión de que cierren las fábricas, a mi marido le aplicarían un ERTE. En esta situación me tendrįa que reincorporará al trabajo? Me retirarían la prestación? Un ERTE se asimila en este caso al Paro? O no?
Gracias
Hola, estoy en la misma situación que Claudia no sabemos si la empresa de mi marido hará un Erte o despedirá a los trabajadores , tendría q incorporarme a trabajar? Quisiera saber si tengo derecho a vacaciones, para poder alargar el momento de incorporarme hasta q mi marido vuelva a estar en activo, ya q trabajo en un centro médico estaría muy expuesta al covid-19 y mi hijo es persona de riesgo, o hay alguna ley a la q me pueda acoger en esta situación? Gracias.
Hola. Puedes echarle un vistazo a esto.
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Al final despidieron a mí marido, x lo tanto me tengo q incorporar, trabajo en un centro médico y tengo mucho miedo de que mi hijo pueda contagiarse, ya lo del Erte ni me vale 🙁
Lo lamento. Recuerda puedes solicitar excedencias o reducciones de jornada como explico en este artículo.
Échale un vistazo a esto.
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Hola Alejandro. Si estando a acogida a esta reducción (en un 99%) cierra la empresa por causas objetivas pierdo la prestación. Si una empresa me contrata a los pocos días e inmediatamente solicito la misma reducción ¿se puede considerar que el contrato se ha hecho en fraude de ley? No para trabajar sino para acceder a la prestación… Muchas gracias
La presunción no se presume, sino que tiene que acreditarla la seguridad social. Evidentemente, puede considerarla como tal y tendrías que acudir a los tribunales para conseguir la reducción de jornada. Habría que revisar jurisprudencia en casos similares, que ahora mismo desconozco.
Buenas tardes:
Tengo una prestación por cuidado de menor con enfermedad grave y mi empresa ha hecho un erte por la situación actual del coronavirus. A mi me afectaría el erte o yo continuo con la prestación?
Un saludo
Hola, soy la señora del post anterior del hijo con diabetes I y autismo. Elpadre del niño no pondrá pegas porque es autónomo y no querría ni creo que pueda tener este derecho para él. Saludos
Hola. Tengo un hijo de 17 años diagnosticado de diabetes tipo I y también autismo con una discapacidad de 33%. Va al Instituto y yo soy funcionaria de carrera desde hace 26 años.Nunca me avisaron de la reducción de jornada y recién me entero, de hecho me han visto coger vacaciones para cuidar de pequeño ami hijo. Estoy separada y su padre y yo tenemos custodia compartida pero mi hijo va al instituto y está en casa de lunes a viernes. Preguntas: 1- podría plantear ahora una reducción de jornada de 50% con sueldo íntegro si la endócrina o la médico de cabecera acredita que necesita de cuidados continuos?. 2-De poderse, y de negarse la administración, tendría que ir apleito? y 3- cuando mi hijo en julio cumpla 18, no se puede extender dicho derecho por tener una discapacidad que lo hace dependiente?
gracias y saludos
Sólo se puede disfrutar hasta los 18 años, y sí no te lo conceden de manera voluntaria por considerar que no existe hospitalización tendrás que pelearlo en los tribunales. Efectivamente, puede que la sentencia la tengas más tarde de los 18 años, y en ese caso, entiendo que podrás reclamar daños y perjuicios.
Ya pero qué posibilidades hay de ganar el pleito si el muchacho no está hospitalizado y encima estudia de 9 a 15, horario en que yo pediría la reducción?
Habría que revisar el caso más en profundidad.
Hola. Mi jefe no me quiere dar la reducción. Tengo un niño grado III de dependencia, un 84% de discapacidad y una enfermedad rara
Que puedo hacer???
Es legal que se niegue?
Presentar una demanda ante los tribunales exigiendo una indemnización de daños y perjuicios.
Hola: Tengo un hija de 8 años de edad con una discapacidad por retraso psicomotor sin causa diagnosticada, estando en la actualidad esperando los resultados de una estudio genético en un Hospital fuera de nuestra Comunidad Autónoma de residencia a donde nos derivaron por carecer de medios.
Tenemos reconocida la situación de dependencia en Grado II , Severa, con un grado de minusvalía del 34 % e informe de la neuróloga de que precisa atención y es dependiente para los cuidados de sus necesidades básicas.
¿ Podríamos solicitar la reducción de jornada conforme al RD 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y
desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, aunque no este incluida en su ANEXO? Actualmente desconocemos la causa y tipo de enfermedad a la espera del estudio Genético
En la actualidad trabajo como funcionario en una Administración Local. Gracias espero su respuesta
Si los dos trabajáis, entiendo que cumplís los requisitos, pero es el médico el que tiene que acreditar la situación médica.
Buenas tardes:
Soy teleoperadora. Tengo una reducción de jornada por hijo con enfermedad grave. Estuve de baja por intervención quirúrgica. La mutua dejó de pagarme y la empresa me dice que son ellos los que tienen que completarme el sueldo hasta el 100%. ¿Quién debe pagárselo, por favor?
Muchas gracias de antemano
Un saludo
Hola, te vuelve a pagar la empresa mientras estés en situación de it. A mi me pasó de baja por el embarazo y no se normalizó todo hasta que no estuve de alta otra vez. No tuve que hacer papeles nuevos, solo una nueva declaración ya que solo queda en suspensión.
Hola, gracias por responder.
Me refería a dejar el trabajo. Mi hijo va a requerir toda la atención es muy pequeño y siempre se asusta de todo aunque a veces finge que no, se le nota todo. La madre me lo dejo y se largo diciendo que no quería complicaciones en la vida. Pero no le veo como un problema, solo me preocupa el dinero porque por desgracia sin él, no podemos comer, ni nada. Siempre podría intentar con mis herman@s y padres a ver si me ayudan para que no vaya a estar solo tantas horas seguidas en un hospital… e intentar la opción de reducción a ver. Le doy muchas vueltas.
De todas formas gracias Alejandro.
Intenta antes reducción de jornada, y en otro caso, excedencia por cuidado de un hijo o familiar.
Buenas tardes,
Gracias otra vez Alejandro, aunque mi hijo está apunto de cumplir los cinco, la información que me has aportado es muy valiosa para mí, trataré con la reducción y a ver si funciona, sino otra opción es la excedencia, solo me preocupa que llevo 9 meses en esta empresa, ya veremos que me dicen.
Gracias Alejandro.
hola,
me llamo Antonella,soy azafata de vuelo y tengo una hija prematura. quiero pedir la reducción de jornada a mi empresa pero me dice que el maximo es del 50%. En el formulario de la mutua hay una estrella de letras pequeñas que dice “al menos un 50%”. el articulo 37 es muy general, hay algun extracto mas especifico que puedo enseñar a mi favor? gracias
La reducción de jornada por cuidado de un menor es máximo del 50%, salvo que este afectado por una enfermedad grave como se explica en el artículo.
Hola, si mi hija es código 101, gran prematura y ya tengo el informe del hospital pero la compañía me dice que máximo es 50%. Pero mi caso es enfermedad grave asi que es más, como puedo defenderme?
DEmanda o presenta denuncia en inspección.
Soy la persona responsable de esta prestación en una Mutua, y se está informando de forma errónea. La reducción en este tipo de prestación como mínimo debe ser del 50%, a partir de ese mínimo porcentaje tu puedes reducir toda tu jornada.
GRacias por la aclaración. En la respuesta anterior me refiero a que la reducción de jornada por cuidado de un menor es máximo del 50 %, ahora bien si es por cuidado de un menor afectado de una enfermedad grave, en ese caso sí, el mínimo es el 50%.
Hola, trabajo de lunes a viernes en jornada completa partida, pero debido a que mi hijo esta enfermo muy grave, debo dejar el trabajo, pierdo todas las posibles prestaciones, por ello? Debo añadir que este es mi primer año en esta empresa.
Gracias y saludos.
No se si con dejar de trabajar te refieres con una reducción como se explica en la entrada o por una baja voluntaria. En el primero de los casos, no pierdes nada, en el segundo sí, pierdes el derecho a indemnización y prestación por desempleo.
Buenas tardes, puedo solicitar la reducción de jornada y que la mutua abono el resto? Mi hija tiene autismo, discapacidad intelectual y TDAH, discapacidad del 67% y dependencia severa grado II, evidentemente necesita a un adulto las 24 horas. No veo éstos trastornos en el listado….lo podría solicitar? Sólo aparece trastorno de conducta grave que es lo que más se asemeja
Si el facultativo médico así lo acredita, entiendo que existe base para solicitarlo.
Mi esposa, por sentencia judicial en firme, tenía aprobada la prestación por cuidado de menor con enfermedad grave familiar… Hace 11 meses se le diagnostico cáncer, pasó a I. T. Y yo pasé a su régimen de reducción laboral y prestación.. Ahora le han mandado una carta sin prorrogarle la it., aun sigue con tratamiento para su curación, y la pasan a invalidez permante, supuestamente revisable al año y medio. Mi pregunta es… Perdemos nuestros derechos y lo peor aún el cuidado del menor… Porque mi esposa físicamente no puede hacerse cargo del menor.. Y yo trabajo fuera… La invalidez permanente de unos de los progenitores deja sin protección y cobertura estos casos… Que se entiende peor que una I. T.?. Gracias
En principio no se tendría derecho, desconozco si existe alguna sentencia que haya considerado el derecho a la reducción.
Hola yo tengo aprobado ya el permiso y estoy disfrutándolo. Mi puesto es de servicio público. Ahora me dicen que además de el informe del psiquiatra también debo rellenar una solicitud porque la prorrogas ahora pasarán por Inspección. A mi esto me suena muy raro pues Inspección ya me aprobó el permiso, y solo necesitan el informe indicando que persiste la misma situación para renovarlo. Me dicen que ahora se están tirando para atrás renovaciones, todo esto me suena muuuuy raro.¿Por qué ahora me piden esta solicitud?. ¿Es cierto que inspección necesita una nueva solicitud?
Desconozco si actualmente la inspección está analizando o la cuestión específica que comentas.
Hola me llamo mina tengo una reducción de jornada de 99 % para cuidar a un menor con enfermedad grave y cada vez me llama la mutua para bajarme la reducción niña ha empezado al cole quiero saber si tienen el derecho de bajarme reducción o no gracias
Hola llevo 5 años con este tipo de reducción el próximo 11 de Enero mi hijo cumplirá los 18 años y a mi me quieren dar la incapacidad temporal porque estoy en un estado de ansiedad grave. Se que si cojo la baja me contara el 100 % de mi base reguladora y la prestación se suspenderá. Pero que ocurrirá el 11 de Enero? Mi prestación por IT seguirá siendo la misma? Gracias
El hecho de que cumpla los 18 años, no debería afectar a tu base ni a la incapacidad temporal que tengas.
Hola, me llamo Juan. Tengo un hijo de 22 años, con una enfermedad incluida en el Anexo del RD 1148/2011, de 29 de julio. Tiene una discapacidad del 89%. Es dependiente para todo. Está en un centro de día. Los dos trabajamos en la administración pública. Cada vez nos cuesta más conciliar sus tratamientos y cuidados con el trabajo. ¿Podemos acogernos a una reducción de jornada o por ser mayor de edad ya no podemos?
Gracias.
La reducción que aquí se recoge está sólo para cuidar a hijos menores de edad, habría que ver la legislación aplicable a vuestro caso por si existe algún derecho que se pueda solicitar.
Hola
Trabajo en una Cooperativa grande en el sector de bienes de equipo. He estado en régimen de reducción de jornada del 99% por el cuidado de la hija con una enfermedad grave. El periodo de reducción de jornada ha sido desde Julio hasta Noviembre. Ahora que vuelvo al trabajo me dicen en la empresa que no me corresponde ningún día de vacaciones, por que el periodo de vacaciones segun el calendario laboral se hacen en Agosto. No me corresponde hacer las vacaciones proporcionales a los días trabajados en el año en otras fechas que no sea Agosto?
Gracias por la ayuda.
Es una cuestión discutible, habría que ver que es lo que dice el convenio. No se si todos los años las vacaciones siempre se disfrutan en agosto.
Hola mi mujer se va a reducir la jornada un 99% para el cuidado de nuestro hijo de 9 años. La empresa en la que trabaja no está en su mejor momento, si la empresa cierra o se da en quiebra dejaría de percibir la ayuda??
Muchas gracias.
Si, la ayuda se mantiene por la reducción de jornada. Desaparece si se extingue la relación laboral.
Hola estoy acogida desde hace 3 años a esta reducción del 99%. Cuando trabajaba, anualmente a veces se incrementaba ligeramente sueldo (ipc, etc…) . No tengo derecho a esos aumentos? Es la empresa la que debe revisarlo y comunicarlo a la mutua? Ahora mismo no habría mucha diferencia, pero con el paso de los años si…
Gracias!
Sí, tienes derecho a los aumentos que establezca el convenio colectivo o se acuerden en el seno de la empresa.
Hola yo trabajo y tengo reduccion de 26h semanales por menor de tres años pero mi hijo de 10 añostiene tdah .trastorno de conducta ,falta de aprendizaje y depresion podría pedirme la prestación del 99,9
Es una cuestión médica, habría que ver si dicha enfermedad está en el listado de enfermedades y si necesita atención diaria o no, y así lo certifica un médico.
Hola. Mi nombre es Magda y tengo una hija con cancer. Yo tengo la guarda y custodia.He pedido reduccion de jornada del 99.9% pero me la han denegado poque la empresa de su padre está con un ere y su situacion laboral era de parado pero sin extincion de la relacion con la empresa. Mi situacion laboral es fija discontinua por poque trabajo en una escuela. Mis preguntas son :
-si su padre no ha cuidado nunca de su hija, solo algunas visitas que le tocan del régimen de visitas y su relacion con la empresa no se ha extinguido tengo derecho a la reduccion de jornada?
-tengo derecho al paro?
Si tienes la guardia y custodia por sentencia, en mi opinión, no te la deberían denegar.
Buenas tardes. Tengo concedida esta prestación desde 2015. Anteriormente tenía una reducción de jornada de 2/3 por cuidado de hijo. Pase a una nueva reducción de mitad de jornada porque es lo mínimo para recibir está prestación. Se me paga no como el 100% de mi salario sino como los 2/3. Podría reclamar de laguna manera.
Habría que ver la causa de la reducción de jornada que tenías anteriormente, ya que entiendo que no es por cuidado de un menor que puede ser como máximo de la mitad de la jornada.
Buenas tardes.
He estado con una reducción de jornada por cuidado de hijo con enfermedad grave durante 9 meses. La reducción a sido del 99,9. Durante ese periodo se han generado vacaciones?.
Gracias.
Aunque no encontré ninguna sentencia al respecto, en mi opinión sí, ya que es una reducción de jornada no una suspensión de la relación laboral.
¿En este caso las vacaciones se deben recalcular y los días que has tenido la reducción no acumulan vacaciones?
Saludos
Hola, tengo aprobada una reducción del 50% solicitada por una PC con un 47% de discapacidad.. En un principio mi empresa y yo acordamos un horario laboral de 10 a 14 de lunes a viernes.. Ahora que ya me la h as n concedido, me han puesto un horario en el que según conveniencia de la empresa, un día no trabajo ninguna hora y el resto de días de la semana me condicionan el horario a su conveniencia, el viernes con el horario que me quieren estipular me impiden poder hacerme cargo de mi hijo cuando sale de su centro escolar porque aún seguiría trabajando… Mi pregunta es.. ¿Pueden elegir mi horario de trabajo a su interés? Se supone que si pido una reducción es porque necesito ciertas horas al día para atender a mi hijo, si este horario me lo impide.. ¿Que puedo hacer para que respeten mi necesidad horaria? Muchas gracias
Tendrás que presentar una demanda para que se te respete el horario que has seleccionado.
Hola mi hija tiene dos minoritarias y pedi el nombre de la mutua y no me lo dan. Están investigando que les supone a ellos y me dicen porque no voy al paro, porque si alfun dia quisiera irme… La liquidación que me han de pagar no la conocen. Que hago
No se lo que son dos minoritarias, pero si tienes derecho a la reducción indicada en este artículo, presenta una demanda o denuncia en inspección.
Buenas, mi marido tiene una reducción del 99,9%. Mi contrato termina el día 4 por el régimen general de la seguridad social y el día 6 abriría un negocio dada de alta el el régimen de autónomos, es decir el día 5 estaría como demandante de empleo. Que pasaría? Podría mi marido seguir con la reducción por cuidado de menores con cáncer, ya que la enfermedad continua. Simplemente es un cambio de trabajo.
Buenos dias, tengo una duda.
Si reduzco la jornada que pasa con las pagas extras? Supongo que la empresa pagara la mitad, pero la seguridad social paga la otra mitad?
Un saludo
La seguridad social paga según la base de cotización y esa base de cotizacíon tiene las pagas extras prorrateadas, por lo tanto, la seguridad social realizará el abono prorrateando las extras.
Buenas tardes, estoy de baja maternal actualmente, he tenidos dos bebes prematuros y uno de ellos peso 1.370 gramos por lo que necesita cuidados especiales, la pediatra me ha comentado que puedo ampliar la baja por cuidado del menor ya que ha pesado menos de 1.500 gramos, mi duda es, lo tengo que tramitar cuando se vaya a acabar la baja? Tengo que esperarme a que finalice la lactancia y las vacaciones? Lo debería de comunicar a la empresa o a la mutua? Como puedo saber lo que cobraría? Gracias
Buenas tardes. Tengo una reducción de jornada del 99% por enfermedad grave. La niña ya va al cole y me gustaría incorporarme a la empresa pero no al 100%( mi trabajo necesita una dedicación de muchas horas, y quiero estar en casa como tarde a las 17 q es cuando llega mi hija del cole) mis preguntas son las ss:
– me pagará el 50% la empresa y 50% la mutua?
– si por algo luego necesitará volver al 99% sería posible?
– cuál son los pasos a seguir: tengo q hablar primero con RRHH de la empresa y q ellos se pongan en contacto con la mutua?
Espero que me podáis orientar
Gracias
Ana
Hablaría con la empresa y con la mutua, y si, si mantienes el derecho, abonarían cada uno el 50%.
Buenos días tengo un hijo con leucemia y llevo dos meses con la reducción pero me he enterado que en mi empresa van ha hacer un ere y a despedir a mucha gente, puedo ser una de ellas o sería despido nulo.
Aunque gozas de cierta protección, y tendrás preferencia para no ser una de las que despidan, si que se puede proceder al despido si existe causa para ello.
Buenas noches, actualmente disfrutó de la reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años, quiero cambiarle a la reducción por cuidado de un menor con enfermedad grave porque mi hijo tiene diabetes tipo 1. Mi pregunta es ¿ cobrare en función de la jornada completa o de la reducción que ya disfrutaba? Gracias
Existe jurisprudencia que considera que debes cobrar la prestación a jornada completa. Lo explico en la entrada.
Hola la situación que tengo es la siguiente mi mujer tiene plaza fija de auxiliar de enfermería aprobada por oposición su plaza es de 20 horas pero por motivos de cuidado de mis hijos lleva 10 años de reducción a 10 horas el 1 noviembre empezó ya su horario de veinte horas y el 7 diciembre se tubo que acoger a la prestación del cuidado de niños por cáncer.Estamos cobrando por la mutua a razón de los últimos tres meses cotizados (2 meses a 10 horas y 1 a 20 horas) esto es legal o tendrían que pagarme a razón de 20 horas
Como explico en la entrada, entiendo que tendría que ser a 20 horas. Existe sentencias que así lo indican.
Hola, tengo un hijo que ha nacido prematuro de 29 semanas pesando menos de 1500 gramos. Lo llevamos a revisiones con mucha frecuencia y no vamos a poderlo llevarlo a guardería cuando me incorpore ya que el riesgo de infecciones es muy alto y está desaconsejado. Tengo pensado pedirme reducción de jornada, me corresponde la ayuda por enfermedad grave? Qué reducción máxima estaría reconocida?
Con lo que me comentas, entiendo que no tendrías derecho a esta prestación, pero es una cuestión que debes preguntar a tu médico.
Alejandro, entiendes mal. sí que tiene derecho
Gracias por la correción.
Sí que puedes
De hecho en el anexo del rd que regula esta reducción contemplan la prematuridad y a mayores la broncodisplasia, que con ese peso seguramente también la padezca
Buenas tardes, yo trabajo por cuenta ajena y mi mujer está suscrita al convenio especial de cuidador no profesional, yo podría solicitar la prestación por hijo con enfermedad grave?
Gracias
Entiendo que no, ya que se debe estar trabajando ambos para tener ese derecho. Pero solicitarlo si puedes.
Buenos días, tenemos una hija de 10 años recientemente diagnosticada con diabetes tipo 1. Mi mujer tiene una reducción de jornada por cuidado de hijo menor, pero ahora con esta enfermedad queremos cambiar la reducción por la de enfermedad catalogada grave. Tendríamos que renunciar a una para solicitar la otra?
Con quién nos tenemos que poner en contacto para solicitar ese cambio de reducción ??? Ella en su base de cotización tiene 800 euros, pero como está con la primera reducción está cobrando 500, qué importe se quedaría cobrando y quien cotizaría por ella si solicita una reducción al 50%?
Como explico en la entrada, existen varias sentencias que indican que la base debe de ser a jornada completa, como si no existiera reducción. El procedimiento es el explicado en la entrada.
Una trabajadora comienza su reducción del 80% por enfermedad grave de su hijo el 10/06/2016. El 03/09/2018 vuelve a la jornada completa, y justamente ese día empieza una situación de IT en la que sigue actualmente.
Mi pregunta es qué base de cotización debería haber tenido durante esta IT. ¿La correspondiente a la jornada completa o la de la reducción al 80%?
En caso de que su base de cotización sea del 20%, una vez que terminan los meses en los que la empresa debe complementar el salario hasta el 100% según Convenio, ¿quién le deberá pagar el restante 80%? ¿la mutua?
Por favor, ¿me podrían aclarar también en qué precepto legal se basan? Tengo que argumentarlo bien a la empresa.
Muchas gracias.
Entiendo que la base es la del mes anterior, es decir con la reducción. Nadie tiene que complementar después si el convenio no lo exige.
Tengo dos hijos gemelos afectados por enfermedad grave y tanto mi marido como yo trabajamos,¿ Tendriamos derecho los dos a tener la reducción de jornada para cuidarlos ?o sólo uno de losn nosotros? Tendríamos que pedirla cada uno de nosotros por un niño en concreto? Gracias
En principio entiendo que sólo uno. Dudo que tengáis derecho los dos, pero lo mejor es que preguntéis al a Seguridad Social.
Buenos días, soy mutualista de ISFAS ya que pertenezco al Cuerpo de la Guardia Civil. Mi hijo de 4 años padece fibrosis quística, diagnosticada a los 11 meses. Desde la crisis inicial que conllevó ingreso hospitalario y llevó al diagnóstico, he ido teniendo que cubrir las revisiones (algunas en otra provincia diferente), las fases agudas, los controles y las pruebas médicas pidiendo asuntos particulares y días de vacaciones.Me correspondería la reducción remunerada?
El EBEB recoge el derecho en el artículo 49, si cumples los requisitos puedes disfrutarla.
Hola!! Tengo la reducción del 99% desde febrero, a mi pareja lo han echado del trabajo pero el 1 junio empieza a trabajar de nuevo, q debo hacer? Y por otro lado con el 99% de la reducción imagino q no tengo vacaciones ya q solo trabajo el 1%, me pagarían vacaciones por no disfrutarla?
Un saludo.
Hola, muy buenas. Mi consulta es la siguiente:
desde el pasado mes de diciembre tengo la prestacion de reduccion de jornada del 99% por cancer de mi hija de 10 años.
En el proximo mes de septiembre empezará a ir al cole pues estaremos en la fase de mantenimiento tras 8 meses de tratamiento. Ella tendrá que acudir a revisiones mensuales al hospital.
¿ puedo mantener mi prestación a pesar de que ella vaya al colegio?
gracias y un saludo.
Muchas veces la retiran en ese caso, también dependerá del informe del facultativo.
Hola,
Tengo un hijo que ha nacido con una enfermedad rara, le han concedido la discapacidad del 33% y me he cogido excedencia normal por cuidado de hijo puesto que estaba pendiente de operación, y acude a rehabilitación. Nadie me había informado de este tipo de ayuda, me he enterado hace poco, podría solicitar ahora la prestación por cuidado de menor con enfermedad grave al estar ahora de excedencia? Como lo tendría que gestionar, sería reducción del 99.1% claro… La verdad que es una pena no haberlo sabido antes, entiendo que no tiene carácter retroactivo claro?
No, no tiene carácter retroactivo. Primero revisa que cumples los requisitos, y en dicho caso, te reincorporaras y la solicitas.
Hola! Desde enero tengo concedida la prestación por cuidado de menor por enfermedad grave, por parte de la mutua. He reducido a el 50% mi jornada.
Quisiera saber si el total de mis vacaciones también se reducen a la mitad.
De no verse reducida, puedo encontrar algún documento al respecto? En el BOE no lo encuentro.
Gracias
Las vacaciones no se reducen a la mitad, sigues teniendo el mismo derecho en cuanto a número de vacaciones. Las vacaciones viene recogidas en el artículo 38 del Estatuto, indicando que como mínimo siempre serán de 30 días naturales sin diferenciar si el contrato es a jornada parcial o se tenga una reducción.
Muchas gracias Alejandro. La empresa me las ha reducido y no estaba segura si disponía del total de ellas.
Hola, tengo un hijo de 12 años con una enfermedad reconocida como grave, cada 15 dias acudimos al hospital a someterse a un tratamiento permaneciendo ingresaso todo el dia alli hasta ultima hora de la tarde. Y luego todos los días tenemos que acudir al fisioterapeuta. Tendria derecho a pedir esta prestación, pq ademas el tratamiento es de por vida.
Puedes solicitarla, dependerá de si necesita cuidado directo los demás días que no está hospitalizado.
Hola,
Durante 3 meses he tenido una reducción de jornada del 80% acogida al Real Decreto 1148/2011.
Me han denegado la solicitud de abono anticipado de la deducción por maternidad del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas por – No haber cotizado a la Seguridad Social o Mutualidad alternativa el número de días establecido.
Mi duda es la siguiente: ¿por qué estando de baja de maternidad sí se tiene derecho al abono anticipado pero teniendo esta reducción de jornada, no? ¿Hay juridisprudencia al respecto? No encuentro nada de información y quiero hacer un recurso. Muchas gracias
Es una cuestión fiscal que desconozco.
Hola Estefanía justo me pasa lo mismo y no se qué hacer como lo has resuelto tu ? Me puedes ayudar?
Gracias !!!
Hola Tania (no sé llegar a tu post, contesto aquí). Hacienda me dijo que no se tiene derecho al pago anticipado pero sí se puede solicitar como desgravación en la Renta del año siguiente.
Hola.
Tengo un hijo con TEA y tiene reconocido una dependencia de tercer grado, mi mujer tiene jornada reducida de 20h por motivos de cuidado de hijo.
Tiene derecho a la prestación? E visto en el anexo del BOE y no pone nada de gente con TEA muchas gracias
Si no está reconocida como tal, puede que no. Pregunte al médico que le trata la enfermedad, es el que tiene que acreditar la hospitalización o cuidado directo.
Estoy en la misma situación respecto a TEA. Mi mujer tiene una reducción de un 30% de su jornada para atender al niño. Es posible que el medico determine que es necesario un cuidado directo a pesar de que el autismo no se considere enfermedad grave?. De este modo se puede acceder a la prestación?
Yo tenía una reducción de jornada de 1/3 , me he incorporado a jornada completa 2 meses y posteriormente me he pedido reducción de jornada del 50 % por enfermedad grave de mi hija, tengo turnos rotativos de mañanas , tardes ,noches y trabajamos también festivos, las noches y los festivos se pagan más, yo me reduzco algunas noches y algunos festivos dependiendo del turno de mi marido para así poder quedarnos con nuestra niña.
Mi pregunta es
El sueldo es las retribuciones íntegras , esto quiere decir que esas noches y esos festivos me los seguirán pagando igual q si los trabajase?
Por qué si no me los pagarán mi cotización no sería el 100% ya que mi sueldo sería mayor con esas noches y esos festivos trabajándolos y mayor la cotización
La base y el sueldo que se coge está indicada en la entrada, y el resultado de esa suma, puede que sea algo inferior o superior al que correspondería si trabajaras como indicas.
Hola tengo un hijo con un 81% de minusvalia, movilidad reducidad y un grado 3 de dependència (gran dependiente).
Tiene Autismo Severo no verbal y retraso madurativa. Actualmente su afectacion hace necesaria nuestra presència diària.
Tendria derecho ?
Es una cuestión médica, tendrás que solicitar la acreditación de la situación al facultativo médico responsable de la atención al menor.
Hola, a mi hijo le han diagnosticado diabetes mellitus tipo 1, ha estado 9 dias ingresado, yo ahora mismo estoy de baja, y mi hijo necesita cuidados y más aún cuando vuelva a clase ya q no hay en ese centro enfermera, pudiendo tener hipoglucemias. Quisiera pedir la reducción del 99,9%, pero no sé si antes tengo que darme de alta, pq no puedo trabajar, de momento, ya q mi hijo me necesita.
Gracias
En mi opinión, esta reducción podrás disfrutarla en el momento en el que estés de alta. No pediría el alta sólo para coger esta reducción. Pero confirmalo en la Seguridad Social que tienes que estar de alta.
Buenos días, tengo una prestación por cuidado de menor con cáncer o enfermedad grave dado que mi hija es diabética, a mi marido le han dado la baja por IT y la mutua ha decidido suspender mi prestación porque dicen que mi marido dispone de tiempo para cuidarla al estar de baja. He hablado con distintas personas de la seguridad social y todas me han dicho que no es legal, que si estuviera yo de baja por IT, él podría pedir la prestación dado que yo no puedo hacerme cargo por estar de baja por enfermedad, por lo tanto no tiene lógica que en el caso contrario, estando el de baja, me suspendan la prestación pensando que el puede hacerse cargo.
La mutua me ha pedido informes médicos de mi marido, que según la seguridad social no debería por protección de datos y me dice que reclame.
No se que debo hacer, no se si es legal o no que me hayan suspendido la prestación por este motivo, según la mutua hay vacíos legales, podrían aconsejarme? No quiero entrar en problemas y que después, el día de mañana me la extingan, aun cumpliendo los requisitos que marca la ley, como represalia.
Gracias de antemano por su respuesta.
Es la primera vez que escucho esa situación y habría que revisar si existe jurisprudencia, pero en mi opinión no es legal. Efectivamente si está de baja por IT no puede trabajar, pero tampoco está en óptimas condiciones para cuidar de un menor.
La mutua que me paga la prestación me pidió informes médicos de mi marido y dicen que segun ellos, si puede hacerse cargo y ademas dispone de tiempo ya que esta de baja
Tendrás que demandar. Presenta una reclamación previa.
Donde presento la reclamación previa? En la mutua que me paga la prestación o en la seguridad social? Es ilegal que me la suspendan? Conoces de otros casos?
En la mutua, y posteriormente demanda.
Muchas gracias
Hola me dirijo a ustedes porque tengo unas dudas: El día 3 de diciembre detectaron a mi hijo un tumor en el cerebro, yo en ese momento estaba de baja y sigo de baja por una laringitis crónica.Quiero cojerme la reducción por cuidado de hijo por enfermedad, mi pregunta es: con cuanta antelación tengo que hacer los papeles de la reducción? Ya que estoy de baja, pero necesito hacer los papeles cuanto antes. Y si me diesen el alta y presento ese mismo día los papeles, tendría que incorporarme a trabajar? Un saludo.
Pregunta en el INSS los plazos, antes de coger el alta.
Buenas tardes llevo tres años con la reducción y me ha comunicado una compañera que la empresa la van a liquidar, entiendo que cuando llegue ese momento finaliza mi prestación e iría directamente al paro. En ese caso la empresa sólo me proporcionaría (entiendo ) el certificado para el paro del 1% y el del 99% quien me lo proporciona en este caso, la mutua?.
No se en estas circunstancias si me podrías aconsejar si es mejor esta fuera o dentro de la empresa o en mis circunstancias da igual estar dentro o fuera.
Gracias
Considero que es igual estar dentro o fuer de la empresa. Si se extingue la relación laboral, ya no habría lugar a esta reducción de jornada ni prestación, sino que cobrarías la prestación por desempleo.
Buenas tardes Alejandto, entonces tenemos derecho a paro?, se supone q la empresa cotiza solo un 1% que es lo que me tiene contratada, xo quien cotiza por el 99%?. Quien proporciona la documentación de este tanto por ciento para poder cobrar el paro?..
Desde primera hora entendí que con esta prestación se tiene derecho a paro pero pero hay personas que están en las mismas circunstancias yle dicen q no.
Donde me puedo volver a informar.
Gracias
Si, se tiene derecho a paro, lo que no se tiene derecho es a continuar con este subsidio, si se extingue la relación laboral. En cuanto a la cotización, durante todo el periodo de reducción, se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.
Buenas tardes, a mi hija le detectan cancer a primeros de diciembre, comenzando tratamiento de quimioterapia a finales del mismo mes. Mi mujer funicionaria interina se acoje al 99,9% de la prestación por cuidados de menores afectados por cancer, se la conceden y tiene que renovala a final de este mes. Yo por mi parte trabajo en una empresa privada, encontrandome desde mitad del mes de enero en situción de baja laboral.
La cuestión es que queremos hacer el cambio de padre que se acoja a la prestación para el próximo mes, es decir, pasar la prestación a cobrarla yo en lugar de mi mujer.
Dudas: estando de baja laboral por enfermedad común podemos solicitar el cambio, o tendria que solciitar al alta médica previamente.
Y el cobro de la presación es igual al de mi salario actual??? (creo que no tiene retención fisca, que pasa con la renta del año que viene???)
Mil gracias.
A lo mejor estando de baja no se puede tramitar, lo desconozco, lo mejor es que lo preguntes en la Seguridad Social.
Hola, quisiera hacer una consulta: en la actualidad tengo concedida una reducción de jornada por enfermedad grave de mi hijo dependiente, dentro de unos meses cumplirá los 18 y por eso he solicitado la prórroga de la patria potestad.
En caso de que se me conceda dicha prórroga puedo seguir disfrutando de la reducción de jornada después de que mi hijo cumpla los 18???
Un saludo,
Entiendo que no, ya que el hijo es mayor de edad, y dicha cuestión no varia. Pero pregunta en la Seguridad Social.
Hola Mónica, ví tu comentario y tengo la misma pregunta, al final conseguiste seguir con la prestación cuando cumplió los 18 años con la patria potestad prorrogada? . Por favor te agradecería que me contestabas. Gracias.
Hola Mónica , he estado recabando información y encontrado una sentencia muy reciente que le da la razón a unos padres que plantearon lo mismo que tú, no puedo subir documentos pero te pongo el enlace y lo miras en google: https://www.fundacionsindano.com/wp-content/uploads/2019/10/Sentencia-estimatoria-RD-Cuidado-hijos-enfermedad-grave-nombres-tachados.pdf
Espero que te ayude. Un saludo
Muchas gracias por la aportación.
Buenas tardes, cuando se supone que debes incorporarte a la empresa desde que se termina la prestación? Al día siguiente.. o hay algún plazo? Gracias
En el momento que finaliza´la reducción de jornada.
Buenas tardes, si la mutua te concede la reducción del 99,99 por tener un hijo con cáncer o enfermedad grave, la empresa se puede oponer a ello? Gracias.
Si tienes derecho a ella, la empresa no te la puedo denegar. Si la mutua te lo concede, es por que entiende que la considera que tienes derecho a ella, y dudo que la empresa en ese caso se oponga.
Buenos días,
En Junio esperamos a nuestro bebe, nos han detectado en ecografía que nacerá con paladar hendido y labio leporino por lo que sera necesario diversas cirugías y atención continuada ya que su alimentación se vera comprometida debido a esta mal formación. He estado mirando que dicha patología se encuentra recogida en las tablas dentro de apartado cirugías para poder pedir la prestación compensatoria de la reducción de jornada por enfermedad grave. Mi duda es a partir de que momento puedo solicitar la reducción de jornada. Puedo pedirla nada mas acabar la baja de paternidad o debo esperar a su primera hospitalización.
Muchas Gracias por adelantado.
Un saludo.
Dependerá de cuando emita el facultativo el informe médico que acredite la situación. Pregunta en la Seguridad Social.
En la actualidad mi padre tiene cáncer de próstata con metástasis en la cabeza y mediastino, está en tratamiento oncológico, en el listado de enfermedades graves no encuentro esta enfermedad, que supongo tendrá caracter MUY GRAVE.
¿Exíste alguna Ley, artículo…. similar al citado en este blog y remunerado para trabajadores con familiares directos (padre)?
En mi caso, mi padre no puede acudir sólo al hospital, ahora mismo está en tratamiento y acude todos los días al hospital (algunos días incluso tiene que ir dos veces, una al doctor y otra para ponerse el tratamiento) y yo no puedo permitirme el lujo de dejar mi trabajo.
Hemos solicitado lo de la Ley de Dependencia pero………pasará un tiempo hasta que resuelvan.
Gracias
No, puedes pedir la reducción de jornada o excedencia. Puede que exista alguna ayuda, pregunta en tu comunidad autónoma.
Hola! Tengo a mi hijo de cuatro años con diabetes tipo 1, me corresponde la prestación por reducción de jornada para su cuidado, pero… estoy trabajando en dos sitios, ambos dada de alta, una es una empresa q tengo pensado dejar, la otra es empresa familiar, en la cual estoy dada de alta con fecha posterior al diagnostico de mi hijo. Puedo solicitar la prestación estando dada de alta para un familiar con fecha posterior al diagnóstico??
Hola mi caso es algo largo,yo llevaba trabajando en mi enpresa 20años,,y tube una baja,cancer de pecho,hicieron recortes y llegue a un acuerdo con ellos,pero me pagaba la mutua de la empresa,pasado el tiempi el inss me denego la incapacidad,debido a mi inmovilidad de mi brazo,pase a cobrar x el paro pero mi nedica de cabecera me quiere dar la baja otra vez pq el brazo me duele y tengo tratamiento s de lifedemas,a todo esto mi hijo le dianostican diabetes tipo 1,y ademas muy descontrolado.mi pregunta es si me da la baja mi medica volveria a pasar a la mutua pq seria recaida de mi enfermedad podria solocitar la ayuda??
aunque se considere recaída , en mi opinión, no puedes solicitar esta ayuda ya que está pensada para cuando se está trabajando.
Cobro esa prestación por enfermedad grave, pero ahora que mi hija empezó el cole me la quieren quitar…
Me dicen que al ir al cole ya no necesita cuidado permanente, continuo y directo…
Mi hija tiene seis años, la operaron del corazón dos veces, tiene una cardiopatia con disfunction ventricular y yo soy autónoma del régimen del mar.
Puede retirarme la prestación por haber empezado mi hija al cole?
Según tengo entendido hasta que Le Deán el alta médica no podrían hacerlo, o hasta que la niña cumpla 18 años
La reducción está pensada para cuidar de manera directa al menor, efectivamente durante el periodo escolar no necesita esos cuidados. De todas maneras, habría que mirar el caso, entiendo que está reducción se realiza desde una perspectiva médica y es lo hay que valorar. Si finalmente te la sacan, podrás impugnarlo judicialmente.
Entonces ninguna persona tiene derecho a la prestacion si el hijo/a va al colegio?tengo una niña de 3 años operada de corazon ,cada 2 por tres falla en el colegio porque se pone morada y coje cualquier virus,va a necessitar mas operaciones a corazon abierto,a mi me acaban de llamar de la empresa diciendome que me tengo que incorporar al trabajo cosa que no e recibido ninguna notificacion.mi pregunta es :si mi hija nl le han dado el alta ,es menor de 18 años y sigue estando igual me la pueden quitar la prestacion ?
Si el facultativo acredita la situación de dependencia, entiendo que no te sacarán la prestación.
buenas tarde, espero que no sea demasido tarde.. en ningun articulo dispone que te la pueden quitar por la ecolarización del menor.. informate bien por favor
Liz me cogi un abogado y me le han denegado 2 veces y que si quiero los puedo demandar y llevarlos a jucio,no me la han quitado por escolarizacion sino que me le han quitado sin mas,la mutua me.ha dicho que la niña habia mejorado cosa que no es verdad sigue sus revisiones lo que son anuales al ver que siempre es el mismo informe con distinta fecha el informe es el mismo porque la niña esta igual .
Tengo una reducción de jornada aprobada del 99,99%, sigue vigente está reducción y se termina mi contrato, me dicen que no sigo tendría derecho a seguir esta prestación en la seguridad social, tienen derecho a no renovar el contrato en esta situación? Gracias
Si, pueden extinguir el contrato laboral si existe una causa para ello, y en dicho caso, no tendrías derecho a esta prestación, aunque desconozco si existe alguna ayuda o similar. Preguntaría en la Seguridad Social.
Tengo aprobada la prestación por reducción del 50% de la jornada hijo afectado por enfermedad grave desde marzo de 2018. El caso es que tengo que operarme próximamente y he leido en el RD de 2011 que regula la prestación de esta reducción de jornada, que en caso de ILT se suspende la prestación. El caso es que yo entiendo que la Seguridad Social tendrá que pagarme como si tuviera cotizado el mes anterior por el 100%, pero me han dicho la Seguridad Social que solo me van a pagar como cotizada media jornada. No encuentro donde viene regulado el portentaje de bases de cotizacion que tiene que tomar en este caso para el cálculo del a prestación de ILT. Yo entiendo que tendrían que pagarme como cotizado por el 100% de acuerdo a lo que he leido en: “el apdo. 6, 270 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, establece que se tomarán las bases de cotización incrementadas al 100% como si no existiera reducción:” Podrían aclararme si estoy en lo cierto o equivocada
Eso que comentas es en caso de desempleo, pero no para incapacidad temporal.
lo que yo quiero saber es si en caso de que me tenga una ILT en la situación de reducción de jornada del 50% por cuidado de hijo por enfermedad grave (ET 37.6), la Seguridad Social tiene que pagarme la prestación de ILT como si me hubieran estado cotizando al 100% el mes anterior a la ILT. A mi entender lo en encuentro así expresado en el Artículo 237. Prestación familiar en su modalidad contributiva. del RDL 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social “Las cotizaciones realizadas durante los períodos en que se reduce la jornada según lo previsto en el tercer párrafo del artículo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarán incrementadas hasta el 100 por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal”. Al entenderse las cotizaciones realizadas al 100% -y no al 50% que es lo que está cotizando mi empresa por estar en reducción de jornada- entiendo que tengo derecho a que la Seguridad Social pague mi ILT como si estuviera cotizada al 100%. A la espera de su respuesta se lo agradezco de antemano
Efectivamente, ese artículo indica que en caso de incapacidad temporal se entenderá la cotización al 100%, y como tal se debería de abonar.
Hola, mi hija tiene parálisis infantil con un 98% de dependencia, a finales de este año le tienen que operar de dos cosas pero, en octubre, cumple 18 años, me puedo acoger a alguna reducción de jornada para su cuidado? Gracias
Entiendo que reducción de jornada por cuidado de un familiar, aunque no está remunerado.
Hola, tengo una hija de 7 años con el tipo de diabetes contemplada en el listado de enfermedades graves. Actualmente estoy trabajando en una gran empresa con reducción de jornada por cuidado de hijos. Acabo de solicitar esta prestación porque ha sido recientemente cuando ha hecho su aparición esta enfermedad en mi hija. La mutua me dice que de las 20 horas que estoy trabajando sólo me puedo reducir el 50%. ¿Es correcto que ellos decidan el porcentaje de reducción? No me permiten reducirme el 99% ni en periodo de vacaciones, cuando está sin colegio… Mi idea era ponerme a jornada completa y reducirme el 99%. El caso es que mi situación está más agravada aún al tener otra hija con autismo (enfermedad no contemplada como grave) y necesito trabajar lo mínimo, ya no puedo seguir teniendo la ayuda de familiares por estar muy mayores…
No, es la trabajadora la que decide la reducción de jornada que quiere.
Tengo una hija con nefropatia por iga, purpura de sholiein hennon. aamatica, alergica a alimentos y dermatitis atopica. Con dolores musculares….en fin su sistema inmune no funciona bien. Me concedieron el 99% ya que la niña en principio y por una crisis importante estudiaba en casa. Este año quiero intentar que vuelva al colegio. Los medicos andan despisrados con esta presracion. Que debe indicar su medico para conservar el 99% aunque intente que vuelva al colegio. Muchas gracias de antemano
Habría que mirar el caso de manera y buscar jurisprudencia concreta al caso que comentas, ya que puede que no se tenga derecho a la prestación en caso de que vuelva al colegio. El artículo indica que: “para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente“
Muchas gracias. El tratamiento si es continuo. Toma inmunosupresores aparte de otro tipo de medicacion. En cualquier caso la atencion si es continua imagino que podre pedir un 70% o algo asi. No se
Siempre y cuando su enfermedad este reconocida en el listado de enfermedades graves, y su médico alegue que necesita cuidados continuados y directos, te corresponde la prestación.
La escolarización no implica la perdida de derecho de percibir la prestación, ni que sus cuidados dejen de ser continuados.
Muchas gracias por la información.
Buenas tardes tengo un hijo con una enfermedad muy grave degenerativa y muy grave, e sido autónoma hasta hace un mes que me e visto obligada a cerrar mi negocio para cuidar de mi hijo.
Ahora me veo en la situación de que no tengo ningun tipo de ayuda económica para poder cuidarlo.
Hay algun tipo de ayuda para las madres que debemos dejar de trabajar para atenderlos?
Desconozco si en si caso existe alguna ayuda, lo mejor es que pregunte en su localidad, ya que puede haber ayudas del estado o comunidad autónoma.
Hola tengo un hijo con tea y tdh com una discapacidad del 65% ,yo tengo una reducción de una jornada de 30h semanales rotativas, cuando estoy de mañana estoy de de 8:30a15:00 y la semana de tarde estoy de 13 a 16:30 de lunes a jueves y el viernes no voy ,el sabado etoy de 15:00a22:00h ,yo necesito estar de mañana siempre po pero no me lo concede me podria acoger a este tipo de reducción aunque mi hijo no este ingresado,su padre tiene una jornada de8:00 5:15 pero tabaja en marbella en un hotel y tambien le toca trabajar fines de semanas alternativos y algunas semanas de tarde que se va de casa 12:30 y puede llegar 23:00 h,tendria posibilidad yo de acogerme a este tipo de reducción
Hola tengo un hijo con tea y tdh,tiene un 65%minusvalia,yo tengo una reducción de una jornada laboral de 30 h semanale rotativas mañana y tardes mi hijo tiene 10 años y está escolsrizado pero por la tarde necesita nuestros cuidados ,el pafre trabaja desde por la mañana hasta por la tarde,entonces yo me he reducido ,podria tener derecho a ese tipo de reducción yo aunque mi hijo no esté ingresado,no se considera enfermedad grave lo que tiene? Aunque prdsisa del cuidado constante y presencia de un adulto con el gestor
Creo que no cumples los requisitos para esta reducción de jornada.
Hola me gustaria saber si la reduccion de jornada que yo tenia del 99,9 % me la extinguieron por que justo cuando tenia q renovar los papeles de la prestacion mi pareja estaba desempleado desde hacia unos dias y me denegaron inmediatamente la prestacion, hasta ahí conforme, mi pregunta es que me obligaron a volver a mi jornada laboral completa inmediatamente y yo creo q no deberia ser vinculante y yo poder seguir con esa reduccion independientemente de la prestacion? actualmente estoy de baja laboral y en cuanto este recuperada volveré a solicitar ambas cosas pero teniendolo claro para que no me vuelvan a engañar q es lo q creo q han hecho. Gracias
No debe de ser vinculante, ya que los requisitos son diferentes.
Hola, tengo una hija con enfermedad grave que necesita cuidado directo y permanente. Desde hace un año estoy percibiendo la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave ya que me reduje la jornada en un 99%. Com fecha de 1 de Mayo mi empresa ha cambiado de Mutua. Cómo me afecta?. Me piden toda la documentación de nuevo, es posible que la nueva mutua me deniege la prestación? Muchas gracias.
No, sería muy raro que te la denieguen.
Hola,tengo la reducción por cuidado de hija con enfermedad grave ,mi marido ahora se a tenido que coger la baja porque se a roto la mano ,puedo perder la reducción , gracias
No, porque la obligación es que esté dado de alta en la seguridad social, y lo seguiría estando
Buenos días, pues a mi me han suspendido la prestación por estar mi marido de baja y se supone que no voy a cobrar nada hasta que le den el alta y vuelva al trabajo, es legal?
¿de baja por enfermedad común?
Si, lo han operado del tunel carpiano
Buenos días,
Tengo un hijo con enfemedad grave incluido dentro del listado. Yo, en principio, no me reduje la jornada porque tenía ayuda de familiares para su cuidado. La situación del niño se ha agravado y debo hacerme cargo yo, por lo que tengo pensado solicitar la reducción y la prestación. El problema es que soy maestra en un colegio privado y mi otra hija está en el colegio con escolaridad gratuita por ser su madre trabajadora del centro en JORNADA COMPLETA. Mi pregunta es: ¿Perdería el derecho a la gratuidad de mi otra hija por reducirme yo la jornada para cuidado del menor gravemente enfermo?
Gracias
En mi opinión no, no perderías el derecho. Es un caso muy particular que siempre es discutible.
Entiendo que debo hablarlo abiertamente con la empresa. Pero ¿la ley me ampara o no hay nada al respecto?
Gracias
La ley no especifica nada sobre un caso tan particular de algo que dice el convenio. Habría que mirar la jurisprudencia o el mismo convenio si establece algo.
Buenas tardes! Mi hijo está siendo sometido a un tratamiento de inducción de tolerancia de alimentos, es alérgico a la leche, los dos progenitores trabajamos, mi marido a tiempo parcial y yo a tiempo completo, la que solicitó la reducción soy yo que estoy a jornada completa, mi pregunta es, tenemos derecho a dicha prestación??? Gracias
En principio creo que no, por que creo no es una enfermedad grave, por lo menos no aparece en el listado.
Buenos días, sí, aparece en el listado como enfermedad grave, en el apartado de alergias graves. Mi pregunta es, si tenemos derecho a poder reducir la jornada al estar uno de los dos en jornada parcial. Gracias.
En mi opinión sí, la legislación sólo obliga a que ambos progenitores trabajen independientemente de la jornada.
hola,tengo un niño en estas circunstancias pero yo estoy a jornada reducida, me han concedido una reduccion del 99.9% pero me pagan sobre la jornada reduccida y a mi me habian informado que tenia que ser sobre la jornada completa.
Me tienen que pagar el 99.99% de la jornada completa?
Donde puedo reclamar?
No, no te tienen que abonar al 100%. La reducción de jornada que tenías antes, que entiendo por cuidado de un menor, tiene repercusión en diferentes aspectos de cara la cotización a la Seguridad Social, y en algunos se complementa, pero en otras no.
Hola, yo estoy en una situación similar: pedí reducción de jornada para atender a mi hijo cuando su padre no trabajaba (por lo tanto no cumplia los requisitos). Ahora que si trabaja voy a pedir la prestación. ¿me van a calcular la prestación en base a mi primera reducción de jornada? Si me reincorporara un mes en jornada completa ¿cambiaria ese cálculo? La verdad es que necesito el dinero para sus terapias y el tiempo para poder llevarlo y atenderle en casa…
Buenos días,
Tengo una hija con cáncer y me fue concedida la prestación en julio de 2015. Mi hija ahora está mejor y estoy pensando en incorporarme. Como han pasado más de dos años mi pregunta es ¿la empresa tendría que incorporarme a mi anterior puesto o podría cambiarme???
En principio, no podría cambiarte de puesto de trabajo. No obstante, si existieran causa para ello podría hacer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o una movilidad geográfica.
Hola,
Tengo una hija de 14 años por la que actualmente tengo reducción de jornada por un trastorno emocional y actualmente ha sido ingresada. Mi problema es que necesito volver a prorrogar la reducción y para ello tengo que solicitar que el facultativo me actualice el informe para llevárselo a mi Mutua y me dicen que al estar ingresada ellos no lo pueden hacer
Hola, estando de reducción de jornada de un 55% por enfermedad grave de mi hijo y cobrando el 100% entre la empresa y la mutua, ahora con esto del coronavirus igual mi empresa realiza un erte, quien me va a pagar entonces? Que voy a cobrar? Porque seguramente se pierde esa prestación. En el caso de estar con un 99% que se cobraría y quién lo pagaría en este caso?
Con cuanto tiempo debo avisar a la empresa mi incorporación, si mi marido se queda desempleado?
Su empresa cierra por jubilación en 7 días ¿Qué debo hacer aquíen debo comunicar ?
¿La incorporación en qué sentido? Si es tras una suspensión del contrato, lo normal son 15 días.
Hola.Mi duda es la siguiente .Mi hija tiene una enfermedad de las incluidas en el listado, concretamente Trastorno de conducta grave que requiere cuidado y supervision continua y directa por parte de un adulto.Sin embargo nunca ha estado ingresada por esa causa .
Para obetener esta prestacion es imprescindible que haya existido previamente un ingreso hospitalario de larga duracion ?.
El cuidado continuo y directo en el domicilio es equiparable a una hospitalizacion a efectosa de concesión de la prestación ?
Estoy pensando solicitar esta prestacion poero quisiera asegurarme primero si me la van a conceder para no perder dinero si reduzco mi jornada y despues me deniegan la prestacion.
Un saludo
Normalmente, si el facultativo te realiza el informe te dan la prestación.
Muchas gracias.
buenos días estoy solicitando la prestación por mi hijo esta en la lista de enfermedades graves y no me la conceden. la mutua alega que tiene que haber estado hospitalizado , al menos 24h.
hay alguien que pueda informarme si es obligatorio, o hay alguna sentencia que lo ratifique.
Habría que ver el caso concreto, por que además de la enfermedad, como se indica en la entrada: “La enfermedad debe provocar un ingreso hospitalario de larga duración, aunque también está considerado como hospitalización la continuación del tratamiento médico o el cuidado del menor en domicilio tras el diagnóstico.”
Hola buenos dias, me dirijo a ustedes para realizar la siguiente consulta:
Desde septiembre del 2016 recibo una prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Mi horario de trabajo es de 7:00 a 13:00 (jornada de 6 horas con contrato indefinido), solicité el 99.9% de la reducción y fue concedida por la mutua Ibermutuamur.
En junio de este año se me ofrece la posibilidad de trabajar en otra empresa en el horario de 18:00 a 22:00 con un contrato de obra y servicio, en el cual empiezo a trabajar, ya que mi situación económica no es buena.
La mutua al enterarse me llama indicando que ellos no tienen la obligacion de pagarme el 100% puesto que tengo otro trabajo. Yo no quiero la reduccion de jornada en el segundo porque de 18:00 a 22:00 ya está mi marido en casa y no tengo la necesidad de que mi hija se quede sola, solo quiero la reduccion de jornada en el trabajo de mañana puesto que es cuando mi hija necesita que esté con ella porque sino estaria sola.
Mi pregunta es la siguiente: ¿No puedo reducir solo en la mañana el 99,9% y en el de la tarde nada? ¿Estaria obligada a hacerlo?
Buenas tardes, mi nombre es María Jesús García y tengo reconocida está prestación desde septiembre de 2915. Este año hago los dos años y me gustaría saber q a partir de esa fecha q pasa con las cotizaciones. ¿siguen cubiertas al 100% como los dos primeros años?.
Si continúas con esa reducción más de dos años y al volver al trabajo te despiden, ¿ tienes derecho a cobrar el paro?.
Un saludo
Esta prestación puede durar mientras que dure la causa y siempre que tu hijo dure menos de 18 años, en caso de despido si que tendrás derecho a paro, y también podrás demandar por despido nulo.
Hola tengo un niño de 6 años con dt1 actualmente trabajo con un contrato de obra y servicio por una ETT es posible también pedir la prestación del 99.9 …
Hay que decir que ante una falta de acuerdo en caso de divorcio, por regla general decide el Juez aunque sí prevalece el cónyuge que tenga la custodia del menor. Un saludo y gracias por el artículo, muy completo e ilustrado!.