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Las empleadas del hogar internas
Se consideran como empleadas del hogar internas aquellos empleados que conviven con la familia en el mismo domicilio en el que trabajan.
Al igual que el resto de las empleadas del hogar, la regulación de las empleadas internas viene recogido, de una forma un tanto poco precisa, en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
Jornada de trabajo y tiempo de presencia
Al igual que los demás trabajadores externas, la jornada máxima que se puede realizar es de 40 horas a la semana.
Se pueden distribuir como las partes quieran, siempre que se respeten los descansos diarios y semanales que posteriormente se detallan. Esas 40 horas semanales pueden establecerse en jornada de ocho horas al día en cinco días a la semana, o en 6 horas y media durante siete días.
Además de esa jornada ordinaria de trabajo, para los trabajadores internos se pueden establecer tiempos de presencia, a disposición del empleador por un periodo máximo de 20 horas semanales o durante más tiempo si se compensa con descanso.
Un tiempo de presencia es aquella jornada de trabajo que el trabajador se encuentra disponible para realizar alguna tarea, pero que no se encuentra trabajando. Debe de ser remunerado según lo que acuerden las partes.
Por ejemplo, puede acordarse que algunas horas por la noche la trabajadora tendrá que estar disponible en caso de necesidad para el cuidado de una persona mayor.
El tiempo de presencia debe abonarse como mínimo con el dinero que se abona por una hora ordinaria o bien puede compensarse por tiempo de descanso retribuido, es decir, concediendo tantas horas libres de trabajo como horas de presencia se hayan efectuado.
En definitiva, el trabajador sólo puede realizar una jornada de ocho horas diarias, y las demás, serán como mucho horas de presencia. Pero en caso de que esas horas de presencia se conviertan en trabajo efectivo, deberán de computarse como tal.
Es decir, que si alguna hora del tiempo de presencia finalmente se tiene que trabajar, deberá considerarse como tiempo de trabajo efectivo y deberá tenerse en cuenta a la hora de calcular las 40 horas de trabajo a la semana.
Descanso diario y entre jornadas
Para las comidas principales; desayuno, comida y cena el trabajador interno tendrá derecho como mínimo a dos horas diarias. Estas dos horas no se consideran horas de trabajo, ni efectivo ni de presencia, y en consecuencia, se tendrá libertad para abandonar el hogar familiar.
Por otro lado, entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas. El descanso entre jornadas del empleado de hogar interno podrá reducirse a diez horas, compensando el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas.
Si se ha pactado tiempo de disponibilidad, deberá de tenerse en cuenta para respetar siempre las diez o doce horas de descanso entre jornadas.
Por ejemplo, si nuestra jornada finaliza a las ocho, pero tenemos tiempo de disponibilidad por la noche, y finalmente trabajamos desde las cuatro de la mañana hasta las cinco de la mañana, deberemos descansar como mínimo hasta las tres de la tarde del día siguiente, para que se respeten las diez horas de descanso.
Descanso semanal
Aunque esté interna, todos los trabajadores tienen derecho a salir del domicilio.
En este sentido, siempre se tiene derecho como mínimo a descansar treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo.
Derecho a vacaciones y a disfrutar los festivos
Además de los descansos anteriormente indicados, se tiene derecho a un periodo de vacaciones mínimo de 30 días naturales al año que deberá ser consensuado entre las partes los días en los que se debe disfrutar.
En cualquier caso, este periodo, podrá fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será, como mínimo, de quince días naturales consecutivos.
En ausencia de acuerdo, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. En este caso, las fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.
Durante las vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar.
En cuanto a los festivos, se deben de disfrutar los 14 festivos al año. Únicamente no se disfrutan de los festivos cuando coinciden en el día de descanso semanal.
Por ejemplo, si el trabajador siempre descansa domingo y lunes, y el festivo cae a lunes, ese festivo “se pierde”. Sin embargo, en el mismo caso, si el festivo es un miércoles, se tendrá derecho a los festivos y los días de descanso semanales
Durante el festivo, y las vacaciones, no se tiene obligación de permanecer en el puesto de trabajo.
Trabajo en una casadesde hace 15 años, cuidando a unos abuelos, y han fallecido hace un año.
La hija de los abuelos me dijo que me quedara en el piso para cuidar y limpiar y mostrar el piso a posibles compradores. Núnca me ha dado finiquito, ni vacasiones y ya llevo 10 meses asi desde que fallecieron los abuelos, que no me paga nada, ni paga los servicios de suministro… ahora tampoco me atiende el telf desde hace 5 días y hoy me envia un mensaje diciendo que esta deprimida y que ha dejado esto en manos de un abogado?
me dice que no trabajo para ella que no tengo derecho… puedo reclamar por despido???
Si ahora ya te dice que no trabajes más, se trata de un despido. Además, podrás reclamar el sueldo de los últimos diez meses si no te ha pagado nada.
Cuando una externa se queda en casa de la empleadora los fines de semana y dias festivos, tanto a comer como a dormir, se le puede descontar algo de su salario ?
En principio no. En primer lugar, aunque se quede a comer y dormir, siempre hay que garantizarle el SMI, y de ahí no se le puede descontar nada.
Buenas tardes doctor,trabajo de interna .. me dejan salir dos días de dos horas esos días… Reclamé y el jefe me dice que deja salir de favor….es así,o yo estoy equivocada al reclamarle
¿Sólo te deja salir de su casa dos horas en dos días? Hiciste bien en reclamar, ya que no puedes trabajar más de 40 horas a la semana, y otros 20 horas como mucho de horas presenciales. En las demás horas, puedes abandonar la vivienda si quieres.
Hola,me llemo Cris….trabajo en Valencia como empleada de hogar interna,más de 10 anos,con una señora de 93 anos.
Todos estos años me paga solo 750€ y 2 paga extra de 650€., trabajaba non stop…nunca no me pagó las fiestas,las horas libres!….solo Domingo tengo libre de las 9 de la mañana,hasta a las 9 de la tarde..hablé con la abuela y con su hija que un día festivo tiene 24 h.
A dicho si no me conviene puedo ir,…o me puedo llevar de las 12 de la noche y vuelvo a las 12 de la noche,dónde puedo ir a esa hora y con qué!?
Que puedo hacer,para pedir mis derechos!?
Si me despide a que tengo derecho!?
Estoy muy cansada y deprimida,perdí mys amigos ,my vida..con este trabajo,siento que se piensa que estoy como una criada,esclava…
Trabajo de más 10 anos y solo tengo con contrato 5_6 anos.
Que puedo hacer ,ayúdame….gracias,ay muchas cosas de contar…..
Es una cuestión muy amplia, y desgraciadamente los derechos de las empleadas del hogar son muy limitados. Tendrás que demandar por todo el tiempo que te tiene trabajando, pero teniendo en cuenta que ella te puede extinguir la relación laboral en cualquier momento. Si trabajas 40 horas tienes que cobrar mínimo 900 euros y 14 pagas, además de 30 días de vacaciones y los 14 festivos. Todas las horas que trabajes por encima d las 40 a la semana deben de ser horas extraordinarias, y deberán de abonarse como tal.
Mi pregunta es tengo derecho a finiquitos , ??llevo 4 años trabajando régimen externa 46 horas semanas y solo cobro 900 , incluyendo sábado motivo xq el renuncio no me quieren pagar las otras extraordinarias , gracias espero su respuesta.
Si renuncias, no tendrás derecho a indemnización, pero si la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones generadas y no disfrutadas. Además, podrás reclamar las horas extraordinarias que hayas realizado.
Buenas noches. Estoy trabajando como cuidador con contrato de empleado de hogar en régimen interno. La cuestión es que cobraba por semanas 350€ pero decidieron hacerme el pago al mes. eso significa que cuando hay 5 semanas en el mes yo trabajo más horas y más noches. Los días son de martes desde las 10h. hasta el viernes sobre las 17.00h, lo que realizo una jornada de 8,00h hasta las 21.00h. miércoles y jueves, martes de 10h. a 21.00h y viernes de 08.00h a 17.00h. De martes a Jueves realizo 3 noches de pernocta en el domicilio.
Según mis cuentas realizo unas 50h. semanales con 3 noches. Les digo que si el mes tiene 5 semanas hago al mes 50 horas más y 3 noches más las cuales no las cobro al hacerme el pago mensual.
Cual sería mi salario con estos datos en los meses de 4 y 5 semanas.
Saludos, muchas gracias
Cuando se establece un salario mensual, da igual que se tenga el mes cuatro o cinco semanas. Dicho esto, si trabajas 40 horas a la semana, deberán pagarte 1050 € al mes BRUTOS, los demás serán oras extraordinarias.
Entonces no cuadra con el cómputo de horas serían 160h. Al mes y hago 200 más 3 noches. Entiendo entonces que si el mes tiene 5 semanas y hago 40 más y 3 noches son extras?. Los días que trabajo es I terno al cuidado de una persona dependiente
Si trabajas más de 40 horas a la semana en término medio, lo que exceda se consideran horas extraordinarias.
Buenas tardes Alejandro.
Tengo una duda.
Necesito contratar a alguien para que entre en casa a las 7 de la tarde del viernes hasta el lunes a las 7 o las 8 de la mañana (vamos esa hora ya me da más igual). Sería para estar en casa y cuidar de mi padre y más bien compañía más que trabajo efectivo de limpieza y demás.
Mi pregunta es si me puedes echar la cuenta de que es el salario que tendría que pagarle por mes, seguridad social, etc…
Muchas gracias.
Puedes calcular el número de horas que tenga que trabajar en este artículo.
Buenos días,
con la nueva regulación debería subir sustancialmente a mi empleada interna el sueldo. Según mis calculos hasta 970€ en 12 pagas más 2 medias pagas. Además pago su SS que creo que alcanzará 260€ mensuales este año.
Esto ya es inasumible para mí, más aun cuando por la edad de mis hijos ya no me es tan necesario ya que ya acuden todos al colegio gran parte del día.
Puedo reducir acordar con ella reducir el número de horas de las actuales 8 a 5 diarias por ejemplo y que siga viviendo en mi casa? Durante las mañanas puede trabajar en otro domicilio por horas?
Gracias por la ayuda
Se puede acordar con ella la reducción y sí que podría trabajar en otra casa o empresa.
Lo que sucede es que la gente que ha tenido servicio a precio de saldo y condiciones para el trabajador penosa, les ha venido dos golpes : subida del SMI Y LASEGURIDAD SOCIAL PARA QUE COTICEN Y TENGAN DERECHOS A PRESTACIONES. Viendo muchos foros sobre este área me doy cuenta de la cantidad de gente que trabaja con condiciones tercermundistas, otros no. Luego que tengas suerte de caer en una casa que la gente sea buena y normal porque hay familias que son lo peor y suelen ser los que más tienen. EL QUE QUIERA SERVICIO QUE LO PAGUE Y SINO QUE SE ARRODILLE ÉL.
Estoy totalmente de acuerdo, que paguen lo que corresponde como minimo..que en las grandes ciudades debe de ser superior porque la vida es mas cara y si no pueden pagar…pues que no contraten servicio…ninguna empleda debe aceptar menos….
Buenas tardes
Tengo una empleada interna para el cuidado de mi madre en su domicilio. Hasta ahora pagaba 875 al mes y dos medias pagas. La parte de la cuota de la Seguridad Socila la pagaba yo toda entera,
Ahora, al aumentar a 900 y dos pagas completas mi gasto aumenta en más de 1200 euros al año. Y también me aumenta la cuota de la SS. ¿Puedo hacer que ahora ella page su parte proporcional (4.7%)?? Esto supondría sobre 50 euros al mes.
Muchas gracias
Lo que se pretender hacer es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que se puede hacer. Lo mejor es que alcances un aucerdo con la empleada, en esta entrada explico el nuevo salario y cuota empresarial.
Muchas gracias por su asesoramiento
Hola, trabajo los fines de semana de interna (sábados y domingos) si por ejemplo reyes toca un día domingo pero lo cambian por Comunidad al día lunes, que pasa conmigo? Debo trabajarlo o no? Lo digo porque muchas fiestas que caen en domingo y lo pasan al lunes
En mi opinión, sí se debería trabajar, salvo que la norma legal por la cual se pase el festivo a lunes diga lo contrario.
Hola trabajo de interna muchos días no disfruto de las 2 horas diarias y las trabajo como me las tendrían que pagar como hora extraordinaria 5,54 e o sumarlas y cada 8 h un día o sea 30 e gracias
7.04 € la hora mínimo.
¿Que se entiende por dias festivos de una interna, el dia con su noche 24 horas o el dia 12 horas?.
Gracias por su respuesta.
24 horas.
Trabajo cuidando una señora con azeime soy interna me pagan 819 al mes descanso dos horas al día y Liborio sábado de nueve de la mañana al domingo 9 de la noche está bien mi sueldo
El sueldo podría estar bien, habría que analizar en que zona de España vives, y el convenio que te sería de aplicación.
Pero independientemente de donde trabajes lo que no puede ser es que trabajes más de 40 horas a la semana.
Yo vivo en Torrejón de Ardoz el trabajo es en Madrid quien tiene que pagar el transporte?
No, salvo que lo acuerdes con el empleador.
Buenos días yo empiezo a trabajar a la 6:30 d ella mañana y termino a las 11 de la noche son 3 niñosdos señoras de residencia y los dos señores de la casa , la señora me pagará 800 , o tengo 2 horas de descanso y y me da libre solo jueves de 3 de la tarde a 9 de la noche y domingo de 8 mañana a 9 pero aparte yo estoy trabajando en Galapagar , yo soy de Madrid y ir hasta mi casa en mi descanso me toma
2 horas de viaje de ida i vuelta , me podría decir si esto está bien le dejo mi numero 6XXXX
No se pueden hacer más de 40 horas a la semana de trabajo efectivo, ya que lo que supere de esa jornada se deberá considerar como horas extraordinarias. Por otro lado, no es relevante el tiempo de desplazamiento de lugar de residencia al centro de trabajo. Si trabaja 40 horas, y sin contar las horas extraordinarias deberá percibir 900 € BRUTOS en 14 pagas o 1050 en 12 pagas.
Hola.
Pero porque te refieres a un Convenio o zona, entiendo que el salario será en función de las horas tanto de trabajo efectivo, como de presencia. Gracias
Si error mio, no me di cuenta de que la respuesta estaba enfocada al artículo de las empleadas del hogar que no existe convenio colectivo.
Buenos días, quería saber que se considera como “interna”, aparte de lo de convivir en el hogar familiar. Por ejemplo una trabajadora con horario de lunes a sábado de 10 de la mañana a 8 de la noche, ¿es interna? o por ejemplo si se queda a dormir algún día de la semana ¿ya es interna?
También tengo otra duda, ¿una trabajadora del hogar si duerme en el hogar familiar es tiempo de presencia?
Ser interno o no, no da derecho a que se trabaje más de 40 horas a la semana, o a que no se respeten los descansos entre jornadas, semanales, vacaciones, etc.
El tiempo que se duerme en el hogar, que entiendo no es para trabajar, no es tiempo de trabajo.
Yo trabajo de interna salgo 2 horas las cuales don mías y me dan desde el Sábado a las 10 hasta el lunes libre, me paga 800 euros y medias pagas. Pero la señora esta empeñada de que esas horas no son obligadas a darmelas.¿ Me esta pagando lo que debe?¿ Tengo derecho a salir de hogar familiar las dos horas?.
Puedes salir más días a la semana. Es decir, ¿Sólo te deja salir desde el sábado hasta el lunes? Además, si trabajas todas esas horas, tu salario es inadecuado.
Entro domingo 9 y salgo 9 de mañana sabado es correcto?
Olla estaba buscando las horaa de trabajo de interna a lo cual dicen aqui que se debe de trabajar 40 horas semanales entonses debe de ser de lunes a viernes 8 horas diarias y no entiendo porque entonses dicen que tambien hay quetrabajar el sabado? A mi me piden de lunes a viernes de 9 de la mañana a 21:00 mas descanso de comer 2 horas eso son 50 horas en cinco dias mas el sabado hasta las 16:00 me pagan 900 nada de pagas y solo 15 dias de vacasiones no me paga aparte los otros dias😕 y me gustaria al menos pedir un dia antes de un festivo salir debe a las nueve a las 19:30 tengo todo el derecho verdad??? Porfavor ayudanme aclarar mi duda grasias
Si, se puede trabajar de lunes a sábado, pero en dicho caso no se pueden trabajar más de 40 horas a la semana, las que excedan debe ser horas extraordinarias.
Si una empleada de hogar interna está de baja por enfermedad, ¿puede ausentarse del hogar familiar durante la misma a vivir en otro domicilio?
Si, ya que está de baja por incapacidad temporal y no tiene porque estar en su puesto de trabajo.
Sin embargo, su domicilio a todos los efectos es la casa familiar.
Cuando un empleado por cuenta ajena del régimen general está de baja, no puede trasladarse o viajar a otro sitio…
Si un empleado está de baja puede viajar y trasladarse a donde considere oportuno, lo que no puede realizar son aquellas actividades que pueda perjudicar su recuperación, pero sí el médico no considera que el viaje pueda perjudicar su dolencia, puede hacerlo.
Sr Alejandro. Muy buena su respuesta 👏👏
Exelente
Muchas gracias por sus respuestas claras y precisas…
Tengo una empleada de hogar interna le pago 800€ mes y dos pagas extras de 650€ tiene dos días de descanso semanales y 30dias de vocaciones pero no le doy los 14dias festivos. Me puede exigir aumento de las pagas extras y reclamar los 14 días festivos?
Los días festivos no se pueden abonar, sino que se tiene derecho a descansar. En el caso d que se trabajasen, se podría reclamar como horas extroardinarias.
Mi duda es sobre una excedencia voluntaria. Mi hijo estuvo contratado por una ETT 8 meses y trabajó en una empresa esos meses. Después la propia empresa le ha hecho un contrato con ellos.
El problema es que quiere pedir una excedencia voluntaria y como necesita un año de antigüedad nos sabe si le tienen que contar la antigüedad desde que entró con la ETT. Gracias
Sí, se debería contar el tiempo de ETT.