Las opciones y riesgos de forzar un despido
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La decisión de abandonar la empresa
Existen diferentes motivos por los cuales las personas trabajadoras quieran irse de la empresa; un mal ambiente laboral, otra oferta de empleo, la imposibilidad de mejorar profesionalmente, la necesidad de cambiar ciudad…
Desde un punto de vista laboral, da igual cual sea la causa, si el trabajador es el que decide irse voluntariamente de la empresa, salvo excepciones que explicaremos más adelante, la única posibilidad es una baja voluntaria.
Las consecuencias de una baja voluntaria principalmente son; no tener derecho a indemnización por extinción de la relación laboral (aunque sí finiquito) y la imposibilidad de solicitar la prestación por desempleo.
Para evitar no tener derecho a paro, en ocasiones, la persona trabajadora intenta forzar un despido, pero antes vamos a analizar en que situaciones podemos abandonar la empresa con derecho a indemnización y prestación por desempleo:
- Mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género. (Sin indemnización, pero con derecho a paro).
- Mujer trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia sexual.
- En caso de que el empresario haya modificado sustancialmente las condiciones de trabajo -por ejemplo reducción de salario o modificación de jornada- o nos cambie de centro de trabajo de forma definitiva que implique cambio de residencia.
- En caso de incumplimiento grave del empresario y/o trato vejatorio dentro de la empresa. Ejemplos de esta causa puede ser tanto la falta de abono de salarios como el acoso laboral.
En la mayoría de las anterior cuestiones, la extinción no es automática, sino que habrá que solicitarla a la empresa y ésta concederla, en último caso tendremos que presentar una demanda ante los tribunales.
Si quieres más información sobre estas opciones te recomiendo este artículo.
Si no nos encontramos en ninguna de las situaciones anteriormente descrita, las únicas opciones son una baja voluntaria o intentar forzar el despido disciplinario.
Baja voluntaria y derecho al desempleo
La baja voluntaria parece ser que sería la opción correcta y adecuada cuando un trabajador quiere abandonar la empresa de manera unilateral, y no existe ninguna razón de las comentadas anteriormente que puede alegar para abonar la empresa.
Sin embargo, como ya hemos comentado, no se tendría derecho a desempleo.
Además, la legislación no establece un plazo de duración del siguiente contrato para saber cuando puede volver a cobrar el desempleo, por lo que esto genera una alta inseguridad en el trabajador.
Normalmente se comenta el hecho de necesitar un contrato de tres meses, pero esto no es del todo correcto. Lo explicamos de una manera más amplia en este artículo.
¿Es mejor una excedencia o una baja voluntaria?
Las consecuencias son prácticamente las mismas; no existe derecho a paro ni indemnización.
Lo bueno de la excedencia es que no cerramos la posibilidad de volver a la empresa en caso de que lo necesitemos. Además, puede que el preaviso necesario establecido en el convenio colectivo sea inferior al de la baja voluntaria.
Si quieres saber que es lo que más te conviene, amplio la información en este artículo.
Alcanzar un acuerdo con la empresa: opciones y riesgos
Es conveniente remarcar que acordar con la empresa extinguir la relación laboral con derecho a paro, lo que vulgarmente se conoce como «que la empresa te de los papeles del paro», es un fraude a la Seguridad Social.
Es obvio que estos acuerdos se alcanzan entre la empresa y el trabajador (no quiero decir frecuente pero tampoco es una situación extraordinaria), y esto es así, por que salvo que las circunstancias del caso sean muy evidentes, es complicado determinar cuando existe un fraude y más difícil todavía es que la Seguridad Social lo acredite.
En este sentido, la jurisprudencia ha determinado de manera reiterada que el fraude no se puede presumir, sino que la Seguridad Social tiene que acreditarlo, y ese extremo en un procedimiento judicial no es sencillo.
Además, desde el punto de vista empresarial, el acuerdo suele ser que el trabajador se va a través de un despido disciplinario con derecho a prestación por desempleo renunciando a cualquier tipo de indemnización e incluso a veces al finiquito que le corresponde, por lo que algunas empresas suelen aceptar este tipo de acuerdos.
En mi experiencia laboral, y sin que sirva de referencia o como generalización de la situación en España, he encontrado que son bastante más proclives a este tipo de acuerdos las empresas pequeñas que las grandes, quizás por el miedo a una inspección de trabajo o a una sanción.
Para conocer los riesgos existentes para la empresa y el trabajador tenemos que acudir a la LISOS – Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social- :
- Riesgos para la empresa: En virtud del artículo 23 de la LISOS es una infracción muy grave: «el falseamiento de documentos para que los trabajadores obtengan o disfruten fraudulentamente prestaciones, así como la connivencia con sus trabajadores o con los demás beneficiarios para la obtención de prestaciones indebidas.» La sanción puede variar entre 7.501 a 225.018 euros.
- Para el trabajador: En virtud del artículo 26 de la LISOS se considera infracción muy grave actuar fraudulentamente con el fin de obtener prestaciones indebidas o superiores. La sanción puede ser la pérdida de la prestación durante seis meses o incluso la extinción de dicha prestación. Además, se les podrá excluir del derecho a percibir cualquier prestación económica y, en su caso, ayuda de fomento de empleo durante un año, así como del derecho a participar durante ese período en formación profesional para el empleo.
En cuanto al procedimiento que se suele utilizar para formalizar este tipo de acuerdo, es a través de un despido disciplinario, toda vez que no conlleva la obligación de preaviso ni de baja voluntaria.
Además, al trabajador no le perjudica la existencia de un despido disciplinario ya que no existe un registro ni posteriores empresas pueden saber la causa de la extinción de la relación laboral.
Por último, una vez determinado los riesgos que conlleva, además de que es un fraude a la Seguridad Social en el que todos somos perjudicados, es totalmente comprensible y adecuado que los empresarios no acepten este tipo de acuerdos.
Forzar un despido
La última opción a la que recurre el trabajador, en caso de que no exista otra opción, y no quiera optar por la baja voluntaria y encontrar otro empleo, es la de forzar un despido.
La forma de forzar la extinción de la relación laboral es realizar ciertos tipos de comportamientos que impliquen una desobediencia grave y culpable del trabajador y, en consecuencia, un despido disciplinario.
La primera cuestión que hay que dejar claro es que realizar esos tipos de comportamientos no implica inmediatamente un despido, ya que el empresario puede decidir sancionar o no, e incluso para el caso de que lo haga, puede hacerlo por una sanción de empleo y sueldo que no extingue la relación laboral y no se tiene derecho a paro.
En segundo lugar, para comprobar que comportamientos hay que realizar es necesario revisar el convenio colectivo.
En el mismo, suele venir indicado, por ejemplo, que si el trabajado acude X días tarde en un periodo de X semanas o si deja de acudir sin causa justificada durante X días en un plazo de X semanas será considerado como falta muy grave.
Por lo tanto, el convenio colectivo suele identificar de manera precisa que comportamientos puede acarrear que la empresa tome la decisión de despedir disciplinariamente.
Si no existe convenio, o éste no indica nada sobre las faltas, tendremos que acudir al Estatuto de los Trabajadores.
Pero éste no indica de una manera precisa que comportamientos serán considerados como muy graves, por lo que dependerá de la interpretación de la empresa.
Por ejemplo, que número de días de ausencias injustificadas son necesarios para el despido disciplinario, aunque la jurisprudencia viene entendiendo que son necesarios al menos 3 días de ausencia para ser justificativo de un despido.
Un error que suelen cometer los trabajadores es ausentarse del trabajo de manera indefinida, pensando que ésto será considerado por la empresa como falta muy grave y por tanto procederá al despido.
Sin embargo, ese hecho también puede ser considerado como abandono del puesto de trabajo, con los mismos efectos y consecuencias que una baja voluntaria, es decir, sin prestación por desempleo.
Por lo que si se opta por ausentarse del puesto de trabajo algunos días, lo más adecuado es algún día acudir al centro de trabajo, para que no se dude de que el trabajador no quiere abandonar su puesto de trabajo.
Es decir, por ejemplo, faltar dos días, y acudir el tercero tarde, para volver a faltar luego otros dos días.
Es cierto que para que exista un abandono del puesto de trabajo se debe de acreditar de manera fehaciente que la intención de la persona trabajadora es no volverse a incorporarse al puesto de trabajo.
A modo de ejemplo, la sentencia del 13 de junio de 2022 del TSJ de Castilla y León califica como despido improcedente la consideración de la empresa como un abandono del puesto de trabajo el ausentarse tres días de su puesto de trabajo, tras un requerimiento empresarial por burofax que justifique las ausencias.
La clave de este asunto es que la empresa no detalló en el requerimiento por burofax que la consecuencia de no responder o justificar las ausencias podía ser la consideración de abandono del puesto de trabajo.
Por otro lado, el SEPE está considerando en determinadas ocasiones que las ausencias injustificadas de manera reiterada pueden suponer la existencia de un fraude y negar la prestación por desempleo, incluso aunque exista un despido disciplinario.
Pero como comentamos anteriormente, el fraude no se puede presumir, sino que hay que acreditarlo.
A modo de ejemplo, la Sentencia del TSJ del País Vasco de 2 de noviembre de 2021 que revoca la denegación de una prestación por desempleo tras un despido disciplinario por faltas de asistencia y puntualidad que el SEPE consideró como un comportamiento intencionado por parte del trabajador para conseguir cobrar el paro.
¿Ese despido será improcedente o procedente?
La primera cuestión que tiene que quedar clara, es que la improcedencia o procedencia de un despido sólo la determina un juez.
Así, un despido es improcedente cuando las causas que justifican el despido no son ciertas o de suficiente entidad para justificar la extinción de la relación laboral, o por el contrario, no se ha seguido el procedimiento adecuado.
Por ello, en caso de que forcemos un despido, y éste finalmente se produzca el despido será lo más seguro disciplinario, y en su caso, procedente.
Ahora bien, nada impide que nosotros en un plazo de 20 días hábiles impugnemos la decisión ante los tribunales.
Las opciones que existen son las siguientes:
- El despido sea declarado procedente, es decir que es correcto como se ha comportado la empresa. No tenemos derecho a indemnización (si el despido realizado ha sido un disciplinario), y no tenemos más gastos que los pactados con el abogado si es que hemos optado por contratarlo.
- El despido es declarado improcedente. Hemos forzado el despido, éste se ha producido, pero la empresa ha cometido la torpeza de hacerlo mal y por tanto es improcedente. ¿Qué opciones tiene la empresa? La empresa puede escoger -sin que el trabajador pueda oponerse- entre estas dos opciones:
- Reincorporarnos a nuestro puesto de trabajo. En dicho caso, tendríamos que volver a nuestro puesto de trabajo y, si no lo hiciéramos, se consideraría como baja voluntaria. Además, tendrá que abonarnos los salarios de tramitación.
- Abonar una indemnización por despido improcedente. Abonar la indemnización máxima que recoge nuestra legislación de despido improcedente de 33 días por año trabajado. (45 días por año trabajado para la antigüedad anterior a febrero de 2012).
Hola, hay alguna repercusión en tema de curriculum o puede saber mis futuros empleadores que he tenido un despido disciplinario
No, no tiene ninguna repercusión ni pueden saberlo futuros empleadores.
Buenas tardes
Me contagié de Covid en el trabajo en Marzo del 2020 y por ello sufro Covid Persistente.
Conseguí teletrabajar cuatro mesos pero caí muy enferma y he estado de baja hasta Agosto ya que ICAM me ha dado el alta obligatoria.
Mi doctora de cabecera ha intentado solicitarla por varios motivos y se la deniegan.
He intentado llegar a un acuerdo con la empresa pero me ha sido imposible y no me han pagado este mes ya que dicen he abandonado mi puesto de trabajo y no he respondido a llamadas ni mails de los que yo no dispongo. Me han ofrecido que renuncie al puesto a lo cual me he negado con lo cual me veo forzada a acudir cada día al ambulatorio para poder enviar el justificante a la empresa de la cual no recibo respuesta.
Pueden volver a dejarme de pagar?
Cómo debo de actuar?
Gracias de antemano.
La respuesta es compleja, ya que no existe una solución sencilla al problema que comentas. Te recomiendo que acudas a un abogado de tu localidad. Aquí explico también un poco las opciones.
Muchas gracias por responderme.
Lo consulté pero insisten en que vuelva al trabajo sin darme otra opción.
Solicité la revisión de riesgos laborales y me declararon apta con limitaciones pero la empresa pretende que vuelva a llevar el mismo ritmo y no me facilita el teletrabajo ya que me indicaron están desescalando para que se vuelva a plataforma.
En mi trabajo me obligan a falsear el registro horario y me niegan los días de vacaciones que marca el convenio. Podría dejar el trabajo y solicitar la prestación de desempleo? Gracias un saludo
Sin perjuicio del incumplimiento laboral de la empresa, veo complicado que un juez considere la extinción por artículo 50 del ET para tener derecho a paro e indemnización.
Hola,
Después de 10 años en mi empresa quiero forzar el despido, tengo horario de 9:30 a 18:30… si dejase de acudir por ejemplo después de comer ¿podría acusarme de abandono del puesto de trabajo?
Si me imponen sanción sin empleo y sueldo y persisto en mi comportamiento ¿Podrían repetir esta sanción varias veces sin despedirme? Gracias por adelantado.
Sí, podrían sancionarte varias veces sin que la empresa tenga la obligación de despedirte.
Buenas.
Quiero que me despidan de mi trabajo para coger el paro que tengo acumulado de otro trabajo.
Si cojo la baja por una lesión que me ha pasado fuera del trabajo y me despiden, tengo derecho a paro?
Si es que no, que debería de hacer?
Si te despiden, tienes derecho a paro (si has cotizado lo suficiente para ello) estés o no de baja por incapacidad temporal.
Buenas tardes,
¿Una empresa puede despedirte estando en baja laboral alegando motivos ajenos a la baja? Saludos.
Sí, pueden. Aquí lo explico.
Buenas tardes,
Me he sacado una plaza como funcionario. Estoy trabajando en una empresa pero estoy ya cansado con mal rollo con ellos…Entonces me gustaría irme y ya no volvería por supuesto..¿cual es la mejor opción para este caso? Mi intención sería trabajar algun día suelto a través de ETT, mi pregunta también es, ¿tendría derecho a paro mientras no este trabajando? Entiendo por lo que explicas que si pero porque me confirmes.
Un saludo y mil gracias.
Si es una baja voluntaria, no tendrías derecho a paro. Si trabajas después de una baja voluntaria depende como aquí explico… Si es un despido, sí que tendrás derecho a paro.
Si ya no queréis vuestro trabajo la mejor opción es faltar 3 días continuos al trabajo antes acordar con el empresario que te marchas, así el empresario te cursará despido por falta de asistencia y tendrás finiquito y paro
como explico en el artículo, no es tan sencillo.
Buenos días, llevo trabajando en la empresa 4 años. Empezó un conflicto con mi jefa cuando me exigió, que cubriese a una compañera que tiene otro horario diferente al mío. No puedo cubrirlo porque me avisó de un día para el otro y por mi situación familiar ya que tengo dos hijos en edad escolar a mi cargo. Me amenazó con tomar medidas. Días más tarde nos ofreció hacernos autónomas, la cual nos negamos. A partir de ahí, no para de hacerme la vida imposible…diciendo que todo lo que hago está mal hecho (cuando no es así) vigilando cada paso que doy, dejándome en evidencia con los clientes…
Estoy en un estado de ansiedad en el que mi médico me dice que tengo que cogerme la baja si o si y que deje el trabajo. El problema es que tengo una familia que sostener y no puedo permitirme dejarlo…me siento atada y esta situación me está afectando en mi vida personal también.
Que puedo hacer?
La pregunta es amplia y compleja. Si no puedes trabajar, quizás sería conveniente como te dice tu médico la baja por incapacidad temporal además de estudiar la demanda por acoso en virtud del artículo 50 del ET.
Hola.
Si dejo de ir al trabajo porque no me conceden una excedencia, lo pueden considerar abandono laboral? Qué consecuencias puede tener negativas para mi el hecho de que en vez de despedirme me inculpen con absentismo? Hay alguna remota posibilidad de que la empresa pueda denunciarme a mi?
Gracias.
Sí, podría ser considerado abandono del puesto de trabajo. Salvo que tengas un pacto de permanencia, la consecuencia sería que no tendrías derecho a paro ni indemnización.
Hola
A mi hijo le han modificado los horarios en contra de su voluntad y nunca le amplian la jornada laboral que ha solicitado muchas veces para poder ganar mas dinero,es repartidor de comida a domicilio y hace siempre más horas fuera de contrato,que no se las pagan.Cada día está más deprimido y quiere dejarlo, pero cómo podría hacer para que, mientras encuentra otro trabajo, al menos pueda cobrar paro?
Habría que ver si puede solicitar la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo por esas modificaciones de horarios.
Buenas tardes,
Me han hecho un cambio de atención al cliente telefónica a un puesto que requiere venta, cuando entré en ese puesto estaba buscando justo evitar venta y por esa razón lo acepté.
Es dentro de la misma oficina aunque el tipo de puestos es diferente, al obligarme a venta y no estar por contrato puedo rescindir con paro o puedo hacer algo para que no me cambien?
Me genera ansiedad el cambio porque a nivel legal no es una desmejora pero dentro de las opciones a mejorar de la empresa si que lo es aunque es algo que solo se sabe nivel interno.
¿Qué se puede hacer ante estas situaciones cuando no estás de acuerdo con los cambios?
Muchas gracias.
La duda en estos casos es si se puede considerar como una modificación sustancial que te de lugar a solicitar la extinción con derecho a indemnización y paro.
Tengo un trabajador al que no quiero despedir porque necesito sus servicios. El se quiere marchar y para ello esta forzando el despido, lleva ya 6 dias sin acudir a trabajar sin causa justificada, para que esto no siga ocurriendo, hay alguna forma de ponerlo en conocimiento de la seguridad social o inspeccion de trabajo? Pues el lo unico que busca es el paro porque dice que no quiere trabajar en una temporada, pero claro eso me lo ha dicho verbalmente, que puedo hacer? Que salidas tengo que no sean despido? Responder
Habría que ver si se puede considerar como abandono del puesto de trabajo, en lugar del despido.
Me han dado de alta a la seg social SIN CONTRATO ninguno. Me declararon aux administrativo cuando mis responsabilidades son mayores. Estoy viendo que la empresa le debe dinero a todo el mundo y tiene muchos problemas en los juzgados de lo social.
No deseo quedarme aqui. Mi miedo es que si le digo que me marcho me dejen sin proteccion por desempleo. Entré hace muy poco. Oficialmente el día 1 de febrero.
Si te vas de baja voluntaria, no tendrás derecho a desempleo. Será la empresa la que tiene que extinguir la relación laboral.
Hola buenas noche, yo llevo 20años en una empresa y ya no quiero estar más en ella hay encargados que no facilita mis ánimos de trabajar en ella siempre con problemas y discusiones.como podría irme de la empresa con derecho a indemnización y derecho a paro ? Podrían echarme de bajo rendimiento? Cómo sería el despido de bajo rendimiento?
Con los datos que comentas, no existen opciones para extinguir la relación laboral con derecho a indemnización y paro. El despido por bajo rendimiento es un despido disciplinario que otorga el derecho a cobrar el paro, pero no una indemnización.
Buenas tardes.
Trabajo en un grupo de empresas desde hace 5 años,son sociedades independientes y tengo contrato a jornada completa con 3 de ellas, nos han comunicado que van a vender parte de ellas y que tenemos la opción de darnos de baja voluntaria y firmar nuevo contrato con otras dos y empezar de cero o despido contractual y nos vamos al paro. Qué debería hacer? Hace una semana mi superior me ha propuesto para hacer nuevas tareas porque ha previsto la salida de una de las compañeras, pero no ha hablado de subida de sueldo.
Nunca firmar baja voluntaria, las demás opciones habría que estudiarlas.
Hola buenos días.
Que pasa si no quiero acudir a mi puesto de trabajo porque la empresa no me paga correctamente las nóminas y que debo hacer para poder obtener una indemnización?
Podría ser motivo de despido disciplinario, o incluso la empresa considerarlo como abandono del puesto de trabajo. Si no te paga el salario debes solicitar la extinción de la relación laboral, pero no es recomendable dejar de acudir a tu puesto de trabajo.
Buenas noches, soy víctima de acoso laboral pero solo lo he denunciando vía internet y la resolución no ha sido favorable como podría hacer para salir de la empresa, con derecho a paro ?
Debería llevar el caso por la vía judicial?
Gracias
No se a que te refieres con la denuncia vía internet, pero sí, la única opción sería solicitar la extinción artículo 50 del Estatuto por acoso laboral.
Hola puedo en periodo de prueba exigir las horas que pone en mi contrato ya que hago de más gracias
Siempre se puede exigir los derechos que te corresponden, si te refieres a que pueden extinguir la relación laboral durante el periodo de prueba, sí, podrán hacerlo. Si pasa, tendrás que acreditar que ha sido como consecuencia de tu reclamación. Siempre existe el riesgo de que no se considere que eses es el motivo.
Con el comienzo de la pandemia empezamos a teletrabajar en la empresa, en ese tiempo me desplacé a mi domicilio familiar que está en otra comunidad autónoma. En breves quieren volver a la oficina, pero yo ya no volveré a esa ciudad. ¿Que alternativas tendría? Por desplazamiento no tendría derecho a paro al dejar el trabajo? No se si habría alguna excepción por el tema del teletrabajo.
Gracias!
Pocas opciones, más allá de solicitar por conciliación de la vida laboral y familiar el teletrabajo.
Buenas tardes, he estado 1 año de baja por contingencias comunes, pero ya me han dado el alta, pero estoy buscando que me despidan, he faltado 3 días en el trabajo sin justificación, he avisado a mi jefe de que no iba a poder ir por que no me econtraba bien ¿ Cuantos días tienen que pasar para que me despidan de forma disciplinaria? ¿ Lo estoy haciendo de forma correcta ? Muchas gracias y un saludo.
No existen número de días, además que la empresa no tiene obligación de despedirte. Sobre la manera correcta o no, lo explico en el artículo.
Si una empresa comete fraude a la seguridad social con una empleada esto se puede denunciar y recindir del contrato obteniendo indenizacion finiquito y paro, siendo discapacitada. y puedo denunciar juzgado de social o deberia avisar a la inspeccion de trabajo.
Habría que conocer exactamente el fraude a la seguridad social para saber si es motivo de solicitar la extinción con derecho a paro e indemnización.
Muchas gracias por su respuesta alejandro motivos grabes lo hay no lo digo el fraude son dos fraudes muy grabes porque seria muy descarado porner tales cosas de manera publica.
Buenas tardes Alejandro. Llevo 4 años y medio trabajando en una tienda de ropa de barrio. Estoy asegurada 4 horas y mi nómina es de 555€ de lunes a viernes pero trabajo 4 h y media de lunes a sábado y cobro 465€. Ahora estoy de baja por embarazo, cuando me incorpore quisiera que me despidieran. Cómo podría hacerlo para poder coger indemnización y derecho a paro?? Podría denunciar?? Gracias
Si te está pagando por debajo de lo que indica la nómina, se podría solicitar la extinción en virtud del artículo 50 del ET. Pero tiene que decirlo un juez, es decir, tendrías que demandar.
Si una persona solicita de manera reiterada la baja voluntaria y antes de la fecha se retracta, puede llegar a considerarse por parte de la empresa un despido como procedente por intentar forzar un despido?
¿La duda es si ese comportamiento puede ser causa de despido disciplinario? Tengo mis dudas, habría que ver el comportamiento concreto de la persona trabajadora.
Hola Alejandro,
¿La empresa tiene que notificar el despido disciplinario con antelación?. ¿Te pueden despedir estando de baja por contingencia común? Esa es mi voluntad, que me despidan para acceder al paro. Sin indemnización. Y como no puedo negociar y tengo antecedentes de depresión, si me dan la negativa quiero la baja por recaída. De ahí mis preguntas, para saber cómo puede actuar la empresa para perjudicarme.
Muchas gracias
No, no tiene que existir preaviso en un despido disciplinario, y sí, te pueden despedir estando de baja.
Hola soy camarera de piso por 4 años y mi contrato es de 20h mi pregunta es ¿si pido el despido a mi empresa tengo derecho a paro?
No se puede exigir el despido, sino que en caso de que te quieras ir, será baja voluntaria, sin derecho a paro.
Hola,
Mi empresa me amenaza con hacerme un despido disciplinario por faltas injustificadas y no darme el paro.
Al decirle que ellos no son quien me mandan al paro, me dicen que el sepe lo decidirá con la carta que manden ellos para que no me lo den.
Esto es cierto? O es amenaza? Lo tengo grabado por si acaso, ya que por ellos y la ansiedad y depresión que me han provocado, no consigo ir al trabajo.
Tenía entendido que con todos los despidos tenías derecho a paro.
No es cierto. Con un despido siempre se tiene derecho a paro, siempre que se haya cotizado lo suficiente para ello.
Buenas Noches:
Según convenio tengo media paga en el mes de Septiembre, la última que cobré fué la de 2015, quel fué abonada el año pasado, este año me he dado cuenta que la empresa la ha suprimido unilateralmente sin comunicar nada. Puedo pedir la baja voluntaria por incumplimiento de contrato y falta de cobro y poder tener indemnizacion y paro?
Muchas gracias
Por solo la falta de esa paga extra no lo consideraría un incumplimiento grave para solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización y paro.
Hola Alejandro,
Llevo 9 años trabajando para una empresa multinacional. Con la pandemia el centro donde trabaje dejó de generar ingresos y me han recolocarlo en otro centro con otros horarios y con algún cambio en condiciones.
Que puedo hacer? Me puedo negar a este cambio?
Por otro lado, tengo un plan B y me gustaría que me despidan pero con indemnización y paro. Negarme a cambiar me de lugar de trabajo podría llevar a que me despidan?
Gracias.
No te puedes negar, si no que puedes solicitar la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Hola , quería preguntar una cosita .
Si estoy de baja y pido mis 15 días , puedo cumplirlos estando de baja esos 15 días para no volver , siendo fija de 2 años? Perdería mi paro y me finiquito?
Sí, puedes cumplir el preaviso que indica el convenio colectivo estando de baja, pierdes el derecho a la indemnización y a la prestación por desempleo, pero no al finiquito. No obstante, si sigues de baja seguirás cobrando aunque exista baja voluntaria, aunque puede que en una cuantía inferior.
Buenas tardes, llevo 9 años en mi empresa, ONG, por el trabajo que desempeño necesito parar, quiero marcharme pero al menos tener derecho a desempleo, y finiquito, no pido indemnización porque es ONG y los proyectos están pelaos de dinero. Tengo convenio de despachos, no el ir me corresponde por trabajadora social y soy responsable de proyecto y mi cargo es Trabajadora Social.Como puedo hacer? Ya que la gestoría no recomienda que se me despida procedentemente ni improcedente mente por el tema de la indemnización. El caso que no se hacer.Gracias
Con los datos que me comentas no existe forma de solicitar una extinción con derecho a paro.
Buenos días,
Hemos tenido una empleada fija un año y medio a la cual nos hemos visto obligados a despedirla por una baja por depresión al mes y medio, de manera improcedente con un pequeña reducción en la indemnización en acuerdo amistoso. La cuestión es que la chica ha buscado un despido forzoso y el motivo era decir al médico que los culpables de su ansiedad y depresión eramos nosotros. Tenemos fotos, whatsapp e imágenes que pueden atestiguar y testimonios de sus propias compañeras de que la relación con esta chica ha sido no solo correcta sino que mas que cordial. Las condiciones laborales que tenía esta empleada eran incluso mejores que las de sus compañeras. A los 2 días del acuerdo amistoso la chica se dio de alta. Es un claro ejemplo de que la baja por depresión era igual a despido improcedente aunque hoy en dia eso ya no va a poder ser. Nos sentimos desprotegidos y dolidos frente a este tipo de situación. ¿Se puede llevar a juicio o demandar a este persona con ciertas garantías de que un juez admita que ha cometido un delito de mala fe contractual y que sea recuperado el daño ocasionado?
Muchas gracias por su atención
No.
Buenas tardes,
Tengo un mal ambiente en mi oficina. Mi jefe no me dirige la palabra y el ambiente es tirante y hostil.
Estoy pensando en dejar mi empleo para formarme. Se que la empresa se encuentra en una situación de irregularidad, los descansos no están regulados y el calendario excede las horas anuales del convenio.
Además, somos algo más de 200 trabajadores y no contamos con comité ni sindicato ni representante de nada. El pasado mes de noviembre se mandó el calendario de 2020 sin negociación alguna.
Las horas de asuntos propios por convenio (10h), se ve mal que se usen, te hacen recuperarlas.
Con estas horas y las que se hacen de más se exceden 40h al año según lo que dicta el convenio… no hay acceso al registro de la jornada, hay un fichaje al que no se puede acceder.
Hace unos meses 5 trabajadores fueron despedidos por mencionar el crear un comité… tratar de crear un organismo asi y ser despedido sería improcedente no?
Alguna solución para poder marcharme con prestación usando alguna de estas irregularidades?
Gracias de antemano.
En principio, las irregularidades que comentas no son suficiente para solicitar la extinción, pero sí que puedes exigir que se te respeten los derechos laborales. Puedes intentar negociar la salida, presentando una demanda exigiendo el cumplimiento de tus derechos.
Monta un comité, esos 5 lo consiguieron.
Hola, tengo una empleada que quiere forzar su despido improcedente. Llevo un negocio de estética y mientras sus compañeros tienen una agenda que la completan, ella no cumple ni el 10% constantemente sale a fumar y entre salidas acumula una hora y media diaria.
A su mejor «amiga» le ha dicho que quiere que la echen y a mi cuando discutimos me dice de forma literal «si no estas contenta conmigo échame»
Es una situación dificil puesto que no cuento con el dinero para su finiquito y en un proceso legal el empleado suele tener la razón.
Agradecería algún consejo.
Habría que ver si los comportamiento que realiza son suficientes para un despido disciplinario, que no conlleva derecho a indemnización, pero si al finiquito, normalmente pagas extras y vacaciones generadas y no disfrutadas.
Hola, mi marido está estudiando para sacarse el carnet de autobús. Por tanto necesita hacer el curso especial de CAP; ha pedido un papel en la autoescuela para la empresa en la que trabaja para pedir un reducción de jornada para poder asistir a las clases obligatorias, pero se la han denegado con la excusa de que hay mucha faena cuando no es así. Lo quieren fastidiar por intentar el que todo vaya bien y tengan todos los materiales necesarios para trabajar. Como el jefe es un pasota,el solo ha intentado insistir en tener todo a mano y trabajar a gusto. Es una historia. El caso es que necesita hacer ese curso y se lo han denegado. A el le gustaría irse de la empresa por acoso. Por amenazas con echarlo y demás. Pero no sin el paro. Un arreglo no creo que sea posible. Por lo menos poder hacer los cursos. Hay alguna solución? Gracias!
La única opción que existe con los datos que me comentas es demandar por acoso laboral.
Buenas tardes,
Mi contrato de 40 horas semanales de lunes a domingo en horarios rotativos (semana d mañana y semana d tarde), descansando en 14 días:
¿Sigue siendo 36 horas?
¿ el descanso cuándo empieza a computar? Desde q salgo?
Los días festivos teniendo éste tipo de contrato, los tienen q dar como libre?
Grs
¿A que te refieres con sigue siendo 36 horas? Si, el descanso empieza a computar desde que sale, pero tiene que haber un descanso diario y un descanso semanal.
Buenas tardes.
A ver si me explico mejor, trabajando de lunes a domingo y haciendo el descanso semanal a las 14 días, cuánto tiempo me corresponde?
Depende del convenio, pero como mínimo tres días.
Hola, llevo en mi empresa unos 8 años y el ambiente se está volviendo complicado. Cada vez somos menos personal y el trabajo sigue siendo el mismo (hostelería en andalucía). Ellos no están por la labor de despedir a nadie, incluso lo que dicen es que nos tenemos que implicar más en el negocio haciendo más horas y realizando funciones que no competen a nuestra categoría. Mi pregunta es ¿ Puedo sólo realizar las funciones que me corresponden y trabajar sólo las horas que me corresponden para intentar conseguir el despido? Y ¿ cuales serían las funciones concretas de ayudante de camarero? Que sigo siendo ayudante después de tantos años
Gracias
Las funciones depende de lo que diga el convenio colectivo, y si, sólo tienes que hacer las horas en las que estás contratado, las demás son horas extraordinarias, que son voluntarias salvo que se acuerdo realizarlas con el trabajador.
Buenos días
Ante un despido acordado ,tengo derecho a cobrar finiquito? Y cuánto corresponde por 7 años y 3 meses trabados en la misma empresa,?.
Muchas gracias y un cordial saludo
Si que se tiene derecho a finiquito según indico en esta entrada. Pero la indemnización, depende de lo acordado si es un despido acordado.
Las actuales condiciones de trabajo en las que me encuentro en estos momentos han provocado una recaída en mi enfermedad mental (padezco un trastorno bipolar y trastorno por la ansiedad) me he visto obligada por ello a coger una baja médica y a aumentar mi las dosis en mi medicación. Solo pensar en volver a ese puesto de trabajo me hacen padecer una crisis de ansiedad tan grande que tengo aumentar mi dosis de ansiolíticos. Sé que mi baja está perjudicando a la empresa económicamente y tampoco quiero eso para ellos, llevo 5 años trabajando allí y los problemas empezaron a raíz de la situación del covid y vernos obligados a teletrabajar. Pero no puedo permitirme el lujo de cursar baja voluntaria y no cobrar nada hasta que me recupere y busque otro empleo en otro sector. Trabajo en el sector del telemarketing por lo que mi empresa se rige por ese contrato. Qué opciones puedo tener para como mínimo solicitar la prestación de desempleo. Mi baja laboral puede llegar a ser muy larga y no quiero que la empresa sufra perjuicio económico ni mis compañeros sufran mi ausencia cargando ellos con más volumen de trabajo. Estoy completamente desesperada.
Tendrías que hablar con la empresa, ya que no existe forma que tu puedas solicitar la baja voluntaria con derecho a paro. Eso sí, si pides la baja voluntaria seguirás cobrando mientras estás de baja, seguramente una cuantía inferior a la que estás cobrando ahora y sin que nadie cotice por ti.
Perdone las molestias, tengo mi vida laboral en la que me faltan 3 meses para los 15 años, pero según la S,Social me faltan 9, eso tengo que mirarlo. Soy mayor de 55 años, pero en los 6 últimos años no he trabajado 360 días. Me han llamado para trabajar 6 meses, ¿tendría derecho al paro?, cuanto tiempo tendría y seria contributivo?, de ser 6 meses, mas los meses de paro, superaría los 9 meses que la S. Social dice que me falta. ¿Podría acceder a lo de mayores de 55 años?, gracias, un saludo.
Si no alcanza el año cotizado en los últimos seis años, no tendrías derecho a paro. Puede que derecho a un subsidio.
Disculpe, a un subsidio como el de mayores de 55? gracias.
Hola hace 2 semanas mi jefe de recursos humanos vino para hablar conmigo….soy fijo en la empresa desde hace 10 años y tengo un puesto de responsabilidad….la cuestión es que vino para amenazarme con otras palabras que según mis evaluaciones me da la oportunidad de seguir con el puesto de responsabilidad en otro centro….el año pasado me cambiaron de puesto con el mismo argumento….ninca me han hecho evaluaciones ni valoraciones de mi trabajo pero el se basa en referencias de una encargada que estuvo una semana trabajando conmigo…..lo cual yo no estaba de acuerdo y defendí mi postura y le dije que si me estaba presionando para que yo dejara la empresa voluntariamente….el me dijo que no que si la empresa quiere echarme me despide y punto que por dinero no es pero que si es lo que quiero que lo diga y al dia siguiente tengo mi indemnización….yo le dije que si es asi melo pensaría…..a la media hora me mandó un wasap con la indemnización que me correspondería y le dije que en unos dias le contestaba…..al cabo de 3 dias lo llame y le dije que si que me despidiera xke la indemnización me la calculo mi asesoria y estaba correcta por improcedente…. lo cual le dije que si que escogía esa opción antes que irme a otro centro y ahora el sinvergüenza me dice que tiene que verlo que no sabe si la empresa accederá….por lo que me ha dejado en una situación complicada ya que el sabe que me quiero ir…..he ido a un sindicato externo y me ha dicho que mi prueba del wasap me valdría para declarar el despido improcedente…..yo lo que tengo claro es que me tengo que ir de ahi porque creo que me van a empezar a hacer la vida imposible oara que yo me vaya…..estoy perdido y necesito asesoramiento sobre el tema a ver que puedo hacer…..podria decir que es despido verbal??? Gracias
Sería complicado decir que es un despido verbal, ya que para ello se tendría que dejar de acudir al trabajo.