Índice de la entrada
- Las consecuencias para el trabajador de una baja voluntaria
- Hemos dado una baja voluntaria y ahora nos hemos arrepentido
- Hemos dado una baja voluntaria obligados o engañados por la empresa
- La empresa ha notificado una baja voluntaria o abandono del puesto de trabajo y el trabajador no había indicado nada
- La empresa ha indicado una baja voluntaria en el certificado de empresa por error
Las consecuencias para el trabajador de una baja voluntaria
La baja voluntaria determina dos importantes perjuicios para la persona trabajadora; no otorga ninguna indemnización por la extinción de la relación laboral y, no permite que podamos cobrar la prestación por desempleo.
En este artículo explicaremos dos cuestiones sobre la baja voluntaria, la primera cuando queramos cancelar una baja voluntaria que hemos notificado nosotros, y el segundo cuando queramos impugnar una baja voluntaria que nos ha dado la empresa sin nosotros estar conformes.
Como los contextos son completamente diferentes, intentaremos explicar las diferentes situaciones y opciones del trabajador.
Hemos dado una baja voluntaria y ahora nos hemos arrepentido
Si libremente notificamos a la empresa una baja voluntaria, la única posibilidad para que la baja voluntaria no sea efectiva es que todavía la relación laboral no se haya extinguido, es decir, que estemos en el tiempo de preaviso de esa baja voluntaria cuando nos arrepentimos.
En dicho caso, deberemos presentar un escrito a la empresa (aquí tienes un modelo) en el que cancelemos la baja voluntaria que habíamos notificado previamente.
Por su parte, la empresa no podrá oponerse a dicha cancelación, salvo que acredite que le causa un perjuicio. Por ejemplo, si ya había contratado a otra persona para sustituirlo, tal y cómo ha declarado la jurisprudencia, a modo de ejemplo, la sentencia del Tribunal Supremo de 17 de julio de 2012.
También podrá denegar la cancelación de la baja voluntaria, tal y como considera la sentencia del TSJ de 21 de marzo de 2023 de Murcia, en caso de que la empresa haya acordado un precontrato con otro trabajador.
También se ha considero que esa cancelación de la baja voluntaria no se puede realizar si existe una transgresión de la buena fe contractual.
Por ejemplo, la sentencia del TSJ de Las palmas de 24 de febrero de 2014 considera como contrario a la buena fe la cancelación de una baja voluntaria justo cuando ha prescrito la posibilidad de la empresa de sancionar al trabajador por unos hechos que había cometido, y que fueron los que provocaron, en parte, la baja voluntaria.
Por último, si la baja voluntaria ya ha surtido efectos y se ha extinguido la relación laboral nada se podrá hacer para volver a la empresa, salvo que ésta lo acepte. Es decir, de manera voluntaria la empresa puede aceptar al trabajador su regreso, pero el trabajador no lo puede exigir ni cancelar la baja voluntaria que ya ha surtido efectos.
Hemos dado una baja voluntaria obligados o engañados por la empresa
En esta situación, si el trabajador no ha notificado libremente la baja voluntaria, se podría impugnar la extinción de la relación laboral solicitando que se considere el despido como improcedente o nulo.
Como ante cualquiera extinción, el plazo es de 20 días hábiles desde la fecha de extinción. Para ello, la persona trabajadora tiene que acreditar que existe un vicio en el consentimiento que debe anular la baja voluntaria.
El artículo 1265 del Código Civil indica que: «Será nulo el consentimiento prestado por error, violencia, intimidación o dolo.» De manera resumida, existe un vicio en el consentimiento cuando la persona trabajadora firma por error o engañada una baja voluntaria, sin saber lo que es, o sabiéndolo firma coaccionado o amenazado.
Por ejemplo, la Sentencia del TSJ de Madrid de 27 de enero de 2012 consideró que existe un vicio en el consentimiento y, por lo tanto se trata de un despido improcedente, cuando el empresario, que también es el propietario de la vivienda alquilada, le hace firmar la baja voluntaria entre documentación relativa al arrendamiento de la vivienda.
Por otro lado, no se consideró que existía vicio en el consentimiento, en la Sentencia del TS de 20 de enero de 2021, una baja voluntaria firmada por dos trabajadores tras comunicarle la empresa el conocimiento de unos hechos que podían constituir un delito, además de justificar el despido disciplinario.
En este caso, el Tribunal Supremo entendió que inducir a los trabajadores a que firmen una baja voluntaria por unos hechos que podrían ser un delito, y que la empresa iba a enjuiciar, no constituye coacción o intimidación.
La empresa ha notificado una baja voluntaria o abandono del puesto de trabajo y el trabajador no había indicado nada
A diferencia de los casos anteriores, sin que el trabajador manifieste nada de manera expresa, en ocasiones la empresa indica como causa de extinción una dimisión del trabajador, privando a éste de la posibilidad de solicitar la prestación por desempleo, además de no tener derecho a indemnización.
Para que esa extinción de la relación laboral sea válida, el trabajador debe de haber manifestado a través de su comportamiento, que su intención es clara y firme de terminar su relación laboral.
Por ejemplo, derivado de su comportamiento se puede entender de manera tácita que la persona trabajadora ha abonado de manera voluntaria el puesto de trabajo, si no acude a su puesto de trabajo de manera consecutiva, y ante preguntas del empresario (normalmente mediante burofax), no responde o indica que no quiere volver.
No obstante, siempre hay que analizar cada caso de manera particular, ya que siempre es subjetivo el apreciar si un comportamiento de la persona trabajadora determina su intención de causar baja voluntaria.
La sentencia del TSJ de Cataluña de 22 de enero de 2021 determina que no constituye una dimisión tácita la no reincorporación del trabajador al centro de trabajo tras finalizar el tiempo de teletrabajo, ya que el trabajador indicó que por causas familiares no podía reincorporarse a su puesto de trabajo.
En este caso, quizás los hechos podrían ser justificativos de un despido disciplinario, pero no de un abandono del puesto de trabajo.
Aunque es infrecuente, el convenio colectivo también puede recoger que cierto comportamientos se consideren como abandono del puesto de trabajo.
En este sentido, la Sentencia del TSJ de Cataluña de 22 de junio de 2018 consideró como baja voluntaria la ausencia de su puesto de trabajo de tres días después de recibir alta médica, ya que el convenio colectivo de aplicación consideraba «dimisión voluntaria del trabajador la ausencia durante 3 o más días en su puesto de trabajo sin justificación«.
Por último, y a modo de ejemplo, la Sentencia del TSJ de Madrid del 12 de mayo de 2021 determina que no constituye un acto de dimisión el solicitar reincorporase en teletrabajo desde el extranjero tras una excedencia voluntaria.
La empresa ha indicado una baja voluntaria en el certificado de empresa por error
En alguna ocasión el trabajador se da cuenta de que la empresa ha indicado en el certificado de empresa que se entrega al SEPE cuando va a solicitar el paro que la causa de extinción es baja voluntaria.
En esta situación, puede que incluso ya hayan transcurrido los 20 días hábiles que tiene el trabajador para cambiar la causa de extinción impugnando judicialmente y que se considere como un despido.
Si no ha pasado el plazo, lo primero es impugnar la extinción siguiendo el procedimiento de despido. Si ha pasado el plazo, las opciones son limitadas.
Si se trata de un error claro, ya que por ejemplo la empresa notificó a la persona trabajadora un despido o fin de contrato mediante la correspondiente carta o notificación, lo primero sería hablar con la empresa para que modifique el certificado de empresa.
Además de esto, acudir al SEPE con toda la documentación que demuestre la causa de la extinción de la relación laboral para acreditar que el certificado de empresa se trata de un error.
Si ninguna de esas dos cuestiones son válidas, ya que el SEPE no acepta la modificación del certificado, o por que no considera acreditado que es otra la causa de extinción, debemos acudir a inspección de trabajo y denunciar el caso.
Por último, en este caso, y si han transcurrido los 20 días, se podría considerar la opción de reclamar una indemnización de daños y perjuicios a la empresa, para el cual, entiendo que el plazo es de un año.
Buenos días, como puedo hacer para la cancelación de la baja ya que me hicieron firmar como renuncia?
¿La baja voluntaria ya ha tenido efectos? Si todavía no es efectiva, presenta un escrito a la empresa.
Buenas tardes, mi hijo firmó la baja voluntaria estando de baja médica por rotura de menisco. Su trabajo es de camarero . El jefe le presionó diciéndole que tenía un video en el que se le ve con unos amigos en una fiesta. El empresario redactó la renuncia y aprovechando la inexperiencia de mi hijo de 20 años y el nerviosismo le hizo firmar. No le dio copia de la hoja y cuando se la reclamos, nos entregó una fotocopia solamente con la firma de mi hijo. Mi pregunta es ,podríamos impugnar la baja , tiene fecha del 31 de julio. Gracias de antemano
Existe un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido, pero si existe una baja voluntaria firmada por su hijo será complicado. No es necesario que ese documento lo firme la empresa.
Renuncié mi trabajo con un telegrama en el día de ayer. Y hoy me arrepiento, q ago
Si la baja ya ha sido efectiva, poco se puede hacer. Si estás dentro del periodo de prueba, tendrás que notificar a la empresa que cancelas la baja voluntaria.
Hola! Una empresa contactó conmigo porque estaba en situación de fijo-discontinuo y llevaba más de 6 meses inactiva para consultar si ya no seguía interesada en trabajar con ellos firmara un texto breve alegando esa situación y ahora resulta que al darme de alta y baja en la seguridad social aparece que he causado baja voluntaria y he perdido el derecho a seguir percibiendo el paro que estaba cobrando. ¿Qué puedo hacer?
Habría que ver que es lo que has firmado, por que a lo mejor si que es una baja voluntaria.
Buenos días,
Tengo una pregunta. Di mi carta de baja voluntaria hace 13 días con un preaviso de 15 días. Pero ahora mi empresa me dice que según convenio que es el de Siderometalúrgica Barcelona y mi categoría que es Grupo 2, me obligan a dar un preaviso de 2 meses y no quieren pagarme 3800€ del ultimo sueldo + vacaciones no disfrutadas.
Como aun estoy a tiempo de cancelar la baja voluntaria, puedo hacerlo y acto seguido entregar una excedencia?
Yo tengo que empezar a trabajar en una nueva empresa la semana que viene.
Me parece una locura que tenga que dar un preaviso de 2 meses para dejar un trabajo y además no era consciente de esto cuando di la baja voluntaria.
Sí, estás en plazo para cancelar la baja voluntaria. Cuestión diferente es que la empresa acepte la excedencia sin ningún tipo de problema en cuanto al descuento de la baja voluntaria.