Venta de la empresa en concurso de acreedores: qué pasa con la plantilla y con las deudas

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoDerechos de los trabajadores en un concurso de acreedoresDeclarado el concurso, la relación laboral sigue y hay que seguir yendo a trabajar. Los salarios posteriores al concurso, las indemnizaciones de las extinciones decididas después y los últimos 30 días de salario anteriores (hasta el doble del salario mínimo) se cobran antes que el resto de deudas; lo anterior entra en la lista de acreedores con privilegio hasta ciertos límites, y el FOGASA adelanta una parte.
• ArtículoSucesión de empresa: qué es y qué derechos conservan las personas trabajadorasCuando una empresa, un centro o una unidad productiva cambia de dueño y sigue funcionando, los contratos no se extinguen: la nueva empresa ocupa el lugar de la anterior con todos sus derechos y obligaciones. Las dos responden juntas durante tres años de las deudas laborales anteriores, y ninguna puede despedir por el simple hecho del cambio.
• ArtículoDerechos tras una subrogación: antigüedad, salario, jornada y deudas pendientesLa subrogación cambia la empresa, pero no el contrato: se conservan la antigüedad, el salario, la jornada y el resto de condiciones, y no hay despido ni indemnización. La nueva empresa solo puede cambiarlas por las mismas vías que la anterior. De las deudas que dejó la saliente responde también la entrante cuando hay sucesión de empresa, durante tres años.
• ArtículoQué es el FOGASA: qué paga, a quién, con qué requisitos y cómo se pideEl Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público que paga a las personas trabajadoras los salarios y las indemnizaciones que su empresa les debe y no puede pagar por estar en concurso de acreedores o declarada insolvente. No paga todo: solo lo reconocido en una sentencia, auto o conciliación, y con unos topes ligados al salario mínimo. Hay que pedirlo en el plazo de un año.
• ArtículoCuánto paga el FOGASA en salarios e indemnizaciones en 2026En 2026 el Fondo de Garantía Salarial paga como máximo 11.239,89 € de salarios (120 días a 93,67 € al día) y 34.188 € de indemnización (una anualidad con ese mismo tope diario). El tope diario es el doble del salario mínimo con pagas extra: 1.221 € × 14 pagas ÷ 365 × 2. A tiempo parcial, el tope se reduce en proporción a la jornada.
• ArtículoPedir el concurso de acreedores de tu empresa si te debe dinero: cómo y para quéSí: cualquier persona trabajadora a la que la empresa deba salarios o indemnizaciones puede pedir al juzgado de lo mercantil que la declare en concurso, si demuestra que la empresa es insolvente con alguno de los hechos que fija la ley (por ejemplo, un decreto de insolvencia firme o tres meses de salarios sin pagar). Si lo consigue, la mitad de lo que no esté ya protegido de su crédito cobra con preferencia y la dirección de la empresa queda, como regla, apartada.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoDemanda de reclamación de cantidad: salarios, finiquito, horas extra, con el Fondo de Garantía SalarialPara pedir al juzgado de lo social que condene a la empresa a pagarte lo que te debe (nóminas, finiquito, diferencias de convenio, pagas, horas extra, pluses, complemento de baja…) con el 10 % de interés, y citar al Fondo de Garantía Salarial si la empresa puede no pagar.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): salarios e indemnización que la empresa no pagaPara pedir al Fondo de Garantía Salarial que te pague, dentro de sus topes, los salarios y la indemnización que te reconoció una sentencia, un auto o una conciliación y que la empresa no paga porque es insolvente o está en concurso de acreedores.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 221Texto refundido de la Ley ConcursalLa venta de una unidad productiva es sucesión de empresa a efectos laborales y de Seguridad Social; el juez del concurso es el único que la declara y delimita activos, pasivos y relaciones laborales.Cambio reciente: Apartado 2 modificado y apartado 3 añadido por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, vigente desde el 26-09-2022 (antes solo decía que el juez del concurso era el único competente para declarar la sucesión; ahora también delimita activos, pasivos y relaciones laborales, y puede pedir informe a la Inspección de Trabajo, que lo emite en 10 días).

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 26 de septiembre de 2022

  Artículo 221. Sucesión de empresa.

  1. En caso de enajenación de una unidad productiva, se considerará, a los efectos laborales y de seguridad social, que existe sucesión de empresa.

  2. El juez del concurso será el único competente para declarar la existencia de sucesión de empresa, así como para delimitar los activos, pasivos y relaciones laborales que la componen.

  3. En estos casos el juez podrá recabar informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social relativo a las relaciones laborales afectas a la enajenación de la unidad productiva y las posibles deudas de seguridad social relativas a estos trabajadores.

  El informe deberá emitirse por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el plazo improrrogable de diez días.

• Artículos 224.1 y 224.2Texto refundido de la Ley ConcursalLa compradora no paga las deudas anteriores de la concursada salvo que las asuma, lo diga una ley o haya sucesión respecto de los créditos laborales y de Seguridad Social de las personas en cuyos contratos se subroga; el juez puede liberarla de la parte que paga el Fondo de Garantía Salarial; la regla no protege a compradores especialmente relacionados con la concursada.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 1 de septiembre de 2020

  1. La transmisión de una unidad productiva no llevará aparejada obligación de pago de los créditos no satisfechos por el concursado antes de la transmisión, ya sean concursales o contra la masa, salvo en los siguientes supuestos:

  1.º Cuando el adquirente hubiera asumido expresamente esta obligación.

  2.º Cuando así lo establezca una disposición legal.

  3.º Cuando se produzca sucesión de empresa respecto de los créditos laborales y de seguridad social correspondientes a los trabajadores de esa unidad productiva en cuyos contratos quede subrogado el adquirente. El juez del concurso podrá acordar respecto de estos créditos que el adquirente no se subrogue en la parte de la cuantía de los salarios o indemnizaciones pendientes de pago anteriores a la enajenación que sea asumida por el Fondo de Garantía Salarial de conformidad con el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

  2. No será de aplicación lo dispuesto en el apartado anterior cuando los adquirentes de las unidades productivas sean personas especialmente relacionadas con el concursado.

• Artículo 222.1Texto refundido de la Ley ConcursalLa compradora queda subrogada, sin necesidad de consentimiento, en los contratos afectos a la actividad de la unidad productiva vendida.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de septiembre de 2020

  1. En caso de transmisión de una o varias unidades productivas, el adquirente quedará subrogado en los contratos afectos a la continuidad de la actividad profesional o empresarial que se desarrolle en la unidad o unidades productivas objeto de transmisión, sin necesidad de consentimiento de la otra parte.

• Artículos 52.1 y 52 regla 4.ªTexto refundido de la Ley ConcursalAtribuye al juez del concurso, de forma exclusiva y excluyente, declarar la sucesión de empresa en la venta de unidades productivas y determinar sus elementos.Cambio reciente: Modificado por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, vigente desde el 26-09-2022.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 26 de septiembre de 2022

  1. La jurisdicción del juez del concurso será exclusiva y excluyente en las siguientes materias:

  1.ª Las acciones civiles con trascendencia patrimonial que se dirijan contra el concursado, con excepción de las que se ejerciten en los procesos civiles sobre adopción de medidas judiciales de apoyo a personas con discapacidad, filiación, matrimonio y menores.

  2.ª Las ejecuciones relativas a créditos concursales o contra la masa sobre los bienes y derechos del concursado integrados o que se integren en la masa activa, cualquiera que sea el tribunal o la autoridad administrativa que las hubiera ordenado, sin más excepciones que las previstas en la legislación concursal.

  3.ª La determinación del carácter necesario de un bien o derecho para la continuidad de la actividad profesional o empresarial del deudor.

  4.ª La declaración de la existencia de sucesión de empresa a efectos laborales y de seguridad social en los casos de transmisión de unidad o de unidades productivas, así como la determinación en esos casos de los elementos que las integran.

  5.ª Las medidas cautelares que afecten o pudieran afectar a los bienes y derechos del concursado integrados o que se integren en la masa activa, cualquiera que sea el tribunal o la autoridad administrativa que las hubiera acordado, excepto las que se adopten en los procesos de adopción de medidas judiciales de apoyo a personas con discapacidad, filiación, matrimonio y menores.

  6.ª Las demás materias establecidas en la legislación concursal.

• Artículo 220Texto refundido de la Ley ConcursalAntes de resolver sobre la venta, el juez da audiencia de quince días a la representación de la plantilla; si la venta lleva despidos, traslados o modificaciones colectivas, se siguen las reglas concursales.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de septiembre de 2020

  Artículo 220. Audiencia de los representantes de los trabajadores.

  1. Las resoluciones que el juez adopte en relación con la enajenación de la empresa o de una o varias unidades productivas deberán ser dictadas previa audiencia, por plazo de quince días, de los representantes de los trabajadores, si existieran.

  2. En el caso de que las operaciones de enajenación implicaran la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contrato o la reducción de jornada de carácter colectivo, se estará a lo dispuesto en esta ley en materia de contratos de trabajo.

• Artículo 200.2Texto refundido de la Ley ConcursalDefine la unidad productiva: el conjunto de medios organizados para ejercer una actividad económica esencial o accesoria.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de septiembre de 2020

  2. Se considera unidad productiva el conjunto de medios organizados para el ejercicio de una actividad económica esencial o accesoria.

• Artículos 224 bis.1 y 224 bis.3Texto refundido de la Ley ConcursalVenta pactada antes del concurso: quien compra se compromete a mantener la actividad al menos tres años, y la plantilla puede presentar su propia oferta mediante una cooperativa o una sociedad laboral o participada.Cambio reciente: Añadido por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, vigente desde el 26-09-2022.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 26 de septiembre de 2022

  1. El deudor puede presentar, junto con la solicitud de declaración de concurso, una propuesta escrita vinculante de acreedor o de tercero para la adquisición de una o varias unidades productivas.

  En la propuesta el acreedor o el tercero deberá asumir la obligación de continuar o de reiniciar la actividad con la unidad o unidades productivas a las que se refiera por un mínimo de tres años. El incumplimiento de este compromiso dará lugar a que cualquier afectado pueda reclamar al adquirente la indemnización de los daños y perjuicios causados.

  3. La propuesta escrita vinculante de adquisición podrá ser realizada por personas trabajadoras interesadas en la sucesión de la empresa mediante la constitución de sociedad cooperativa, laboral o participada.

• Artículo 223Texto refundido de la Ley ConcursalLa compradora puede excluir de la subrogación licencias y contratos no laborales, pero no los contratos de trabajo.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de septiembre de 2020

  Artículo 223. Exclusiones a la subrogación por voluntad del adquirente.

  La transmisión de una unidad productiva no implicará la subrogación del cesionario respecto de aquellas licencias, autorizaciones o contratos no laborales en los que el adquirente, al formular la oferta, haya manifestado expresamente su intención de no subrogarse.

• Artículos 44.1 y 44.3 y 44.6 a 9Estatuto de los TrabajadoresRegla general de la sucesión de empresa: subrogación en derechos y obligaciones, responsabilidad solidaria de tres años por las deudas anteriores y deberes de información y consulta.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.

  3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.

  El cedente y el cesionario también responderán solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la cesión fuese declarada delito.

  6. El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad, de los siguientes extremos:

  a) Fecha prevista de la transmisión.

  b) Motivos de la transmisión.

  c) Consecuencias jurídicas, económicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisión.

  d) Medidas previstas respecto de los trabajadores.

  Ver el artículo 44 completo

• Artículos 33.1 y 33.2 y 33.3Estatuto de los TrabajadoresQué paga el Fondo de Garantía Salarial cuando la empresa está en concurso y con qué límites.Cambio reciente: Apartado 2 modificado por el Real Decreto-ley 16/2022, vigente desde el 09-09-2022 (añade el empleo del hogar); no afecta al concurso.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 9 de septiembre de 2022

  1. El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario.

  A los anteriores efectos, se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el artículo 26.1, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días.

  2. El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51, 52, 40.1 y 41.3, y de extinción de contratos conforme a los artículos 181 y 182 del texto refundido de la Ley Concursal, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, y al artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos, con el límite máximo de una anualidad, excepto en el supuesto del artículo 41.3 de esta norma, en que el límite máximo será de 9 mensualidades y en el del artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, en que el límite será de 6 mensualidades, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

  El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50 y 56, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio, con el límite fijado en el párrafo anterior.

  3. En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de créditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el juez, de oficio o a instancia de parte, citará al Fondo de Garantía Salarial, sin cuyo requisito no asumirá este las obligaciones señaladas en los apartados anteriores. El Fondo se personará en el expediente como responsable legal subsidiario del pago de los citados créditos, pudiendo instar lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado, continúe como acreedor en el expediente. A los efectos del abono por el Fondo de las cantidades que resulten reconocidas a favor de los trabajadores, se tendrán en cuenta las reglas siguientes:

  Primera. Sin perjuicio de los supuestos de responsabilidad directa del organismo en los casos legalmente establecidos, el reconocimiento del derecho a la prestación exigirá que los créditos de los trabajadores aparezcan incluidos en la lista de acreedores o, en su caso, reconocidos como deudas de la masa por el órgano del concurso competente para ello en cuantía igual o superior a la que se solicita del Fondo, sin perjuicio de la obligación de aquellos de reducir su solicitud o de reembolsar al Fondo la cantidad que corresponda cuando la cuantía reconocida en la lista definitiva fuese inferior a la solicitada o a la ya percibida.

  Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del Fondo, con independencia de lo que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularán sobre la base de veinte días por año de servicio, con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

  Tercera. En el supuesto de que los trabajadores perceptores de estas indemnizaciones solicitaran del Fondo el abono de la parte de indemnización no satisfecha por el empresario, el límite de la prestación indemnizatoria a cargo del Fondo se reducirá en la cantidad ya percibida por aquellos.

  Ver el artículo 33 completo

• Artículos 59.2 y 59.3Estatuto de los TrabajadoresUn año para reclamar cantidades desde que se pudieron exigir; 20 días hábiles de caducidad para demandar por despido.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  2. Si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse.

  3. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.

  El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.

  Ver el artículo 59 completo

• Artículo 168.2Ley General de la Seguridad SocialEn la sucesión, la adquirente responde solidariamente de las prestaciones causadas antes de la sucesión.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de enero de 2016

  2. En los casos de sucesión en la titularidad de la explotación, industria o negocio, el adquirente responderá solidariamente con el anterior o con sus herederos del pago de las prestaciones causadas antes de dicha sucesión. La misma responsabilidad se establece entre el empresario cedente y cesionario en los casos de cesión temporal de mano de obra, aunque sea a título amistoso o no lucrativo, sin perjuicio de lo establecido en el art. 16.3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.

  Reglamentariamente se regulará la expedición de certificados por la Administración de la Seguridad Social que impliquen garantía de no responsabilidad para los adquirentes.

  Ver el artículo 168 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.