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El convenio colectivo aplicable
Cuando existe una sucesión de empresa, o una subrogación de los trabajadores en la que exista una sucesión empresarial, suele surgir la duda a los trabajadores sobre cual va a ser el convenio colectivo de aplicación cuando es diferente el convenio de la empresa saliente y el convenio de la empresa entrante.
El principio básico laboral a la hora de una sucesión empresarial es que los trabajadores no pueden perder derechos laborales ni verse perjudicados por el cambio del empresario o empresa. De hecho, el trabajador no tiene ni por qué notar el cambio de empleador en su relación laboral, y simplemente debe de ser notificado del cambio de la persona que le paga la nómina.
En cuanto a las condiciones laborales, el convenio colectivo de aplicación tiene vital importancia ya que regula y recoge los principales derechos laborales de los trabajadores tales como salario, jornada, vacaciones, pagas extraordinarias, etc., normalmente mejorando las condiciones que se indican en el Estatuto de los Trabajadores.
Por todo ello, es muy importante conocer cual es el convenio colectivo de aplicación a una relación laboral, y en el caso de una sucesión empresarial, el artículo 44.4 del Estatuto de los Trabajadores indica lo siguiente:
Salvo pacto en contrario, establecido mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores una vez consumada la sucesión, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida.
Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida.
Por lo tanto, el convenio colectivo de aplicación será en primer lugar el que las partes acuerden; trabajadores y empresarios. Este acuerdo se realiza por los representantes legales de los trabajadores.
Ahora bien, este acuerdo, y en relación con lo indicado al inicio del artículo como principio general, no puede perjudicar a los trabajadores, en el sentido de adoptar un convenio más perjudicial. Lo que sí que se puede pactar, por ejemplo, es que sea de aplicación el nuevo convenio en cuento al salario si éste establece unas tablas salariales más altas.
Por lo que cualquier acuerdo entre los representantes legales de los trabajadores y el nuevo empresario sobre la aplicación del convenio colectivo podrá ser declarado nulo por los tribunales.
En segundo lugar, y en ausencia de pacto, el convenio colectivo de aplicación será el mismo que tenían los trabajadores hasta que pase cualquiera de estas dos situaciones:
- Expire la vigencia del convenio colectivo vigente hasta ese momento. En dicho caso, comenzará a aplicarse el convenio colectivo que se aplica a la nueva empresa. La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha considerado que se mantiene vigente si el convenio se mantiene por ultraactividad, es decir, que el convenio pierde su vigente pero por falta de negociación de un nuevo convenio , éste mantiene su vigencia.
- Sea de aplicación un nuevo convenio colectivo a la nueva empresa. Esta vigencia de un nuevo convenio colectivo tiene que producirse cuando los trabajadores ya han sido incorporados a la nueva empresa. En este caso, los trabajadores ya se entienden que han sido tenido en cuenta a la hora de negociar ese nuevo convenio y, en consecuencia, ya se le puede aplicar.
Consecuencias de la aplicación del nuevo convenio
Todas las empresa tienen que respetar siempre las condiciones de los convenio colectivo, por lo que los trabajadores se verán beneficiados de los derechos que mejoren las condiciones laborales que tenían hasta ese momento.
Para el caso de que el nuevo convenio empeore las condiciones, los trabajadores tendrán el derecho de mantener las condiciones laborales que tenían. No obstante, la empresa tendrá la posibilidad de modificar y perjudicar dichas condiciones de manera unilateral siguiendo el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Estas modificaciones sólo se podrán realizar si existe una justa causa y se sigue el procedimiento adecuado. En cualquier caso, el trabajador siempre podrá impugnar la decisión tomada por la empresa ante los tribunales y, en su caso y siempre que resulte perjudicado por la medida, solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de nueve mensualidades.
Buenos días Alejandro,
Hace 3 meses me subrogaron a otra empresa. En la anterior empresa llevaba 5 meses ejerciendo de una categoría superior. Ahora he seguido otros 2 meses ejerciendo en esa categorçiaa superior en esa nueva empresa. Hasta final de año sigue vigente el convenio de la empresa anterior. Entiendo que al haber cumplido los 6 meses ejerciendo una categoría profesional superior tengo derecho a pedir la consolidación no? o al ser dos empresas diferentes no se cumple lo de los 6 meses?
Muchas gracias
Que haya una subrogación no es motivo para solicitar el ascenso, si así lo permite el convenio colectivo aplicable.
Hola, tengo una consulta: Se produce subrogación procedente de una empresa con convenio de centro especial de discapacitados (sin concepto de antigüedad) a otra empresa con convenio diferente (que no es centro especial) que si incluye antigüedad. En ese caso como hay que aplicar el nuevo convenio ya que no se puede aplicar el del centro especial al no serlo, se adaptaría el salario a los conceptos del nuevo convenio, pero ¿qué sucede con la antigüedad? Se empieza a generar desde el momento de la subrogación?
El convenio no se modifica nada más existir la subrogación, salvo acuerdo en contrario. Pero en el caso de que se aplique el otro, en mi opinión, la antigüedad es la que ya tenga el trabajador, no la que se genera desde el momento de la subrogación.
Buenas noches:
Yo trabajo en una residencia de ancianos y en esta empresa se aplican dos convenios colectivos. En algunas trabajadoras que llevan muchos años en la empresa se aplica el convenio de Hostelería ( esta residencia en ese momento la dirigían las monjas) y a otras trabajadoras (todas a las que aludo somos auxiliares y hacemos el mismo trabajo) nos aplican el convenio marco estatal de atención a las personas dependientes
No llego a entender y es una desigualdad entre las trabajadoras que las que estamos en el convenio marco estatal tengamos que hacer más horas anuales, tengamos menos pagas extraordinarias, a la hora de las bajas las del convenio de hostelería cobren el 100% aunque sea baja por enfermedad común y nosotras no. Es legal esto haciendo todas el mismo trabajo? Siento que es muy injusto.
Gracias de antemano.
Habría que ver si existe una causa objetiva por la cual se aplican dos convenios colectivos, ya que en principio se deben de aplicar el mismo.
Buenos días Alejando,
Gracias antes de todo.
Hemos sido subrogado de una empresa de servicio a otra,la empresa antigua tenía convenio colectivo y la nueva empresa no tiene convenio colectivo,cuando entramos en la empresa nueva nos dijeron que ellos no tenían convenio colectivo que nos teníamos que acoger a los estatutos de los trabajadores,por lo que me acabo de informar gracias a ti eso no debería de ser así y deberíamos de seguir acogiéndonos al convenio de la anterior empresa,cierto?
Como se indica en la entrada, se debe mantener las condiciones del anterior convenio.
Buenas tardes:
Ante todo, gracias por dedicar su tiempo a informarnos de nuestros derechos.
La consulta es la siguiente. He sido subrogado de un centro deportivo privado, a un Ayuntamiento que se ha hecho cargo de todos los trabajadores.
Dicho ayuntamiento paga nuestras nóminas,nos marca las condiciones de trabajo, nos abre expedientes disciplinarios etc.etc. Pero a la hora de reclamar nuestros derechos como trabajadores acogiendonos a su convenio, nos los deniegan porque alegan que nosotros tenemos que acogernos al convenio que teníamos antes de incorporarnos.
He de comentarle que en el transcurso de tiempo que llevamos trabajando en el ayuntamiento, la empresa anterior a realizado un nuevo convenio.
¿A qué convenio nos tenemos que acoger, por que estamos en un desamparo total por desconocimiento.?
Le reitero las gracias por su tiempo.
un cordial saludo.
Vicente V.
Como se indica en la entrada, salvo pacto, se aplica el convenio que tenían los trabajadores antes, hasta que se negocie un nuevo o deje de estar vigente el anterior.
hola, y cuando deja de estar vigente un convenio?
Lo explico en esta entrada.
Buenos días:
Tengo que felicitarle/s, tanto por su entendible explicación como por su rapidez en responder.
Un cordial saludo.
Vicente V.
Buenas tardes,
Estaba en una empresa a la que se le aplicaba el Convenio de Oficinas, pero nos ha subrogado otra por cuya actividad resulta aplicable el Convenio de Industrias Químicas. Mi pregunta es, si se pública un nuevo convenio de oficinas una vez subrogados ¿Se nos aplicaría? ¿O a partir de ahí pasaríamos a aplicar el de químicas (sin perjuicio de mantener la posible mejora de salario)?
Y en el hipotético caso de que el convenio de químicas fuera salarialmente mas favorable ¿La empresa no estaría obligada a aplicarlo a los subrogados?
Gracias por tu atención
Saludos
A todos los efectos se te aplica el convenio de oficinas hasta que se apruebe uno nuevo de químicas, si mientras no se aprueba uno nuevo de químicas se actualiza el de oficinas, se te aplicará el nuevo de oficinas.La empresa estará obligada a aplicar el de químicas, solo cuando se apruebe uno nuevo no antes.
hola ,hemos sido subrogadas por otra empresa,esta nos respeta todo ,salarios convenios puestos,pero el personal que han contratado después de la subrogación entra con diferentes condiciones y con un convenio inferior al nuestro.mi pregunta es. puede la empresa pasado algún tiempo imponernos ese convenio inferior? salarialmente.
Como explico en la entrada, después de una subrogación si que se puede modificar el convenio colectivo de aplicación. Eso no supone una bajada de salarios automática, pero la empresa tendría potestad para hacerlo -siempre que tenga causas para ello- a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
El dueño de la empresa donde trabajo, tiene 2 empresas y las va a unir en una, y nos han dicho que debido a esta union nos va a hacer un nuevo convenio de formación no reglada…las dos empresas son una academia de ingles, ademas nos dicen que se han dado cuenta que hemos estado trabajando una hora más de las que deberiamos, 40 horas en vez 39 por el convenio..mi pregunta es: es una excusa? O realmente por la unión de estas 2 empresas hay que cambiar el convenio? Puedo reclamar las horas de más que supuestamente hemos estado echando como hora extra? Gracias.
Si has trabajado de más si que podrás reclamar esa hora extraordinaria. Aunque se unan dos empresas en una, se puede mantener dos convenios diferentes si existen dos unidades de negocio totalmente diferenciadas.
He sudo subrogada por una empresa que tiene un convenio colectivo diferente (es mejor) pero veo que se mantiene el convenio colectivo que tenía en la empresa anterior. En el Estatuto de los Trabajadores pone que se mantiene hasta que expire la vigencia del convenio colectivo pero no entiendo que significa, el que tenemos está firmado hasta Enero 2019. Quiere decir que mantenemos hasta Enero y luego pasamos al de la otra empresa? O que se mantiene siempre a no ser que no haya acuerdo y no se firme en el plazo de un año?
Hasta que expire el convenio en el que estáis, o se negocie uno nuevo en la empresa en la que estáis ahora.
Trabajo 11 años en una empresa de limpieza que da servicio a un centro comercial,la empresa acaba en enero y no va a renovar ,el centro comercial dice que no van a contratar a ninguna empresa y la limpieza la van a asumir ellos,pero que para continuar trabajando con ellos tenemos que firmar la baja voluntaria con la anterior empresa y empezar con ellos de cero porque no pueden asumir nuestra antiguedad
Habría que mirar más el caso para darte una respuesta.
Yo quisiera saber si estan obligados a subrogarnos o por ser el cliente( el centro comercial ) el que asume directamente la gestion de la limpieza puede obligarnos a firmar la baja voluntaria y renunciar a la antiguedad con la empresa saliente .
En mi opinión, si asume el centro comercial el servicio, y a ese centro comercial no se le aplica el convenio que obliga a subrogar, no existe la obligación como tal, salvo que exista sucesión empresarial.
Hola buenos días! La empresa de mi marido se ha vendido a un nuevo propietario y se han subrogado al contrato con la misma antigüedad. Sólo que les han dado de baja de una empresa y alta el la nueva. Mi pregunta es la siguiente qye empresa debe hacerse cargo de la próxima paga extraordinaria ya que hasta noviembre rezaba con la empresa anterior y estos dos meses hasta diciembre el nuevo propietario. Gracias
El nuevo propietario, pero si no te la pagan, o pagan sólo una parte demanda a las dos empresas.
Buenos días. Hemos sido subrogados en un contrato de mantenimiento de infraestructuras municipal debido a que la empresa saliente nos tenía con el convenio de jardinería, que establece la subrogaciòn. Ahora la empresa entrante nos manteniendo las condiciones, pero cuando expire el convenio de jardinería nos ha dicho que tiene intención de pasarnos a su convenio sectorial, negociando la compensación de los posibles perjuicios a nivel de salarios, vacaciones… pero su convenio no incluye subrogación. Perderíamos este derecho en la pròxima licitación del contrato al que estamos adscritos??
Muchas gracias
Si se aplica otro convenio, entiendo que si que perderías ese derecho. Desconozco si hay jurisprudencia al respecto.
Hola buenas mi pregubta es la siguiebte estoi trabaj donde contrato temporal y la empresa a cambiado de dueño y con ello esta tiwne otro sueldo mis compañero son fijo ello siguen teniendo el miamo sueldo que con la otra empresa y ahora ami me hacen indefinida y quisiera saber si ya me tengonque acojer al nuevo convenio o seguir con el que es estado estos meses atras.
Depende de cuando se firmo el nuevo convenio, si es que se firmo, en principio estás con el anterior.
Hola buenos dias.Alejandro mi consuta es que trabajo de mantenimiento nos subrogo el ayuntamiento con las mismas condiciones laborales y mismo convenio en el 2016 en ese mismo año el ayuntamiento hizo su convenio y nos dejo fuera ahora la antigua empresa esta haciendo otro convenio nuevo me puedo acoger a este ultimo o tiene que ser el primero que ya a espirado el 31 de diciembre 2017 esperando tu respuestas te mando un cordial saludo gracias
Si el convenio colectivo del ayuntamiento estabais fuera, continuáis con el antiguo convenio que teníais, pero no podéis entrar dentro del nuevo convenio de empresa, salvo que también se le aplique a la administración.
buenas tardes
queria saber , tengo una cafeteria con concesion del ayuntamiento pte salir a concurso.
entra la subrogacion del personal por ley?
lo tienen que poner en las bases por ley?
en el convenio de hosteleria tiene algun punto que ponga que es subrogable?
Los pliegos administrativos deben indicar el posible personal a subrogar, pero no puede establecer una obligación, sino que es para que los posibles interesados puedan evaluar el coste en caso de que quieran realizar una oferta. La obligación de subrogación debe de venir establecida por convenio o por si se considera sucesión al amparo del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
Hola. Somos un grupo de vigilantes q vamos juntos en el mismo turno para ahorrarnos gastos desplazamiento ya q nos hicieron renunciar al km. Nos subrrog a otra empresa y el jefe de equipo nos empieza a poner en distintos turnos. Que se puede hacer. Ya q nos genera pérdida económica. Gracias.
Si se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podeis impugnar la medida o solicitar la extinción de la relación laboral.
Hola, he sido subrogado después de 19 años en la empresa, cumplo este año 61 y pensaba en una jubilación relevo para el próximo año, la Seguridad social me ha dicho en un informe que reúno todos los requisitos para ello, mi duda es esta nueva empresa me lo tiene que respetar? O se puede negar.Muchas gracias
Si la empresa anterior tiene obligación, la entrante también.
Muchas gracias Alejandro, me quedo un poco más tranquilo con tu aclaración.Gracias.
Hola, gracias por el artículo, tengo una consulta como parte contable de una Sociedad.
La empresa A transfiere a 2 trabajadores a la empresa B. Dichos trabajadores estuvieron 6 meses trabajando en la empresa A, y devengaron 6 meses de la paga extra de navidad. Cuando se transfieren a la empresa B, quien asume ese coste? Los trabajadores recibiran la paga extra en navidad completa, dado que se les mantiene antigüedad y condiciones, pero a nivel de empresa, a quien le corresponde ese coste?
Existe alguna ley o norma donde se exponga esto para poder comentarlo con mis superiores?
Muchas gracias
Hay veces que la empresa saliente finiquita a los trabajadores en el sentido de abonar la parte proporcional de las pagas extraordinarias y vacaciones que han generado con ellos, ya que ese coste en cualquier caso lo tiene que asumir la empresa A.
Gracias por el articulo.
Mi consulta es que fuimos subrogados por una empresa que cambio el tipo de contrato, pasamos de tener días invernales a no tener dichos días y en mi caso debería ser indefinido el día 25 de julio dado que se cumplía mi ampliación de contrato y llegaría al año de relación laboral pero la nueva empresa me ha hecho un nuevo contrato de 365 días de prueba ( contrato de apoyo a emprendedores ). Si no entiendo mal he perdido mi antigüedad y de no estar contento con el cambio de condiciones podría irme de la empresa con derecho a paro.
Gracias de antemano.
Te han hecho un contrato indefinido con un año de prueba, cuyo periodo de prueba no es legal, ya que habías trabajado antes con ellos. no has perdido la antigüedad, aunque la empresa diga lo contrario, y no puedes solicitar la extinción con derecho a paro, por lo menos por lo que indicas en el comentario.
Hola, buenas tardes
Quería realizar una consulta, hemos pasado ocho trabajadores fijos del ayuntamiento a una empresa de limpieza, la empresa tiene su propio convenio, el ayuntamiento ha subido a sus trabajadores la valoración de puesto de trabajo, la pregunta que quería hacerle es si la empresa esta obligada a pagarnos esa subida, porque se lo hemos dicho, y dice que no lo paga porque nuestro convenio de aplicación es el que tiene la empresa, y nosotros le hemos respondido que el convenio de aplicación nuestro es del ayuntamiento.
Gracias de antemano.
Depende de cual es la razón de esa subida, si es subida por el convenio si.
Hola,
En la primera empresa que estuve, nos preguntó si queríamos pasarnos al convenio de dicha empresa, pero nosotros decidimos quedarnos en el convenio del ayuntamento y la empresa respetó la decisión, pasado un tiempo, la segunda empresa que ha cogido el servicio dice que nosotros estamos en el convenio de la empresa y se niega a pagarnos dicha subida realizada por el ayuntamiento. ¿La empresa puede pasarnos a su convenio y quitarnos del convenio del ayuntamiento sin preguntarnos ni pactar con nosotros? me gustaría saberlo antes de denunciar.
Gracias de antemano.
Habría que mirar cuando se negociaron los tres convenios colectivos de aplicación y en que momento se realizó la subrogación. La última empresa también puede alegar, que ese “acuerdo” no es posible, ya que no se puede negociar cual es el convenio de aplicación, sino que se tiene que aplicar el correspondiente a cada relación laboral.
Hola Alejandro, en primer lugar gracias por tu Blog el cual aprendo mucho de tus artículos.
Actualmente trabajamos en una empresa la cual hemos firmado hace 3 meses una acuerdo que mejora el actual convenio provincial. La cuestión es que la actual empresa ha perdido la licitación y el los próximos meses seremos subrogados. Tiene la empresa concesionaria la obligación de respetar el acuerdo? Nos han comentado que pueden interpretar que la empresa saliente ha accedido a la mejora con mala fe, puesto que quizás conocía que no seria la adjudicataria.
Si existiera esa mala fe, es una responsabilidad que la empresa entrante tendria que reclamar por daños y perjuicios a la empresa saliente, pero en mi opinión, no debería perjudicar a los trabajadores.
Soy trabajadora en una hamburguesería y hace tres años nos franquiciaron, pues desde entonces hemos sido subrogados otras dos veces, mi jefe tiene varias empresas o sociedades y en cada una se aplicaba un convenio pero la ultima no tenía ningún convenio. Entonces,¿ como ya ha pasado un año podemos solicitar que nos apliquen el convenio de hostelería? Mientras tanto, deberíamos seguir con el convenio de la penúltima subrogacion, con el que teníamos antes que nos franquiciaron o con lo más beneficioso de ambos. Gracias
No se puede aplicar lo más beneficioso de ambos, sino que se aplicará un convenio. Cuestión diferente es que alguno de los derechos del otro convenio se considera como condición adquirida. Después de una subrogación se sigue aplicando el convenio anterior, salvo que se negocie uno nuevo o el otro pierda vigencia.
Cuando firmamos las subrogaciones en todas ponía que los derechos y condiciones laborales serán respetados y reconocidos por la cesionaria, salario, categoría, jornada laboral etc y en el convenio que teníamos pone que el convenio se prorrogará tácitamente hasta que cualquiera de las partes lo solicite modificar. Nuestro salario y convenio original es mejor que el de la nueva empresa y ninguna de las partes ha solicitado modificarlo o hacer uno nuevo,…. entonces a los que estábamos desde la anterior empresa deben aplicar el que teníamos y los que fueron contratados tras la subrogacion el convenio que es menos beneficioso?
no, el que es menos beneficioso sino el convenio que sea de aplicación a la nueva empresa.
Hola, hemos sido subrogadas hace 6 meses. Teniamos un pacto verbal de hace 5 años con la anterior empresa . La nueva empresa hasta ahora ha respetado casi todo. Ahora ,despues de 6 meses nos quitan ese pacto verbal.¿Como se puede recuperar si no hay nada escrito? Gracias
Si os han modificado un acuerdo, lo primero que hay que hacer es acreditar dicho acuerdo y la empresa sólo podrá cambiarlo siguiendo el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo si tiene causas para ello.
Me han subrogado y me han pasado del convenio de hostelería de Madrid al convenio estatal de hosteleria. Me han respetado el salrio que tenía. Pero en el convenio que ahora estoy la categoría que me han puesto cobra más. ¿Debo ganar menos por mantenerme el salario que tenía antes? o ¿Deben ponerme el salario que corresponde a la categoria que me han puesto? Gracias
Tienen que pagarte el salario que corresponde según tus funciones y el convenio colectivo de aplicación.
hola, estoy trabajando en una empresa con convenio propio que mejora al convenio nacional , pero en breve pasaré subrogado a una empresa que está en el convenio colectivo nacional, mi pregunta es, ¿tendría que respetar las mejoras que teníamos en ese convenio propio?, sector seguridad.muchas gracias.
Como indico en la entrada, sí.
Buenos días,
He sido subrogada de un convenio escolar a un convenio de limpieza. Soy limpiadora. Ahora he cogido una baja y la empresa me ha pagado la baja según su convenio.
Les estoy exigiendo que la escolar es del 100% durante los 5 primeros meses. Tengo razón?
Depende del convenio colectivo aplicable. La subrogación no es por convenio, sino que subrogan al personal y como se indica en el artículo se debe de aplicar uno u otro convenio.
Hola fui subrogada por el ayuntamiento hace 9 años en el convenio ahí un punto en el q pone que cuando haya vacante de puesto de trabajo se le aumentará la jornada laboral aquellas personas que no tengan la jornada completa como es mi caso que tengo 5 horas al día, las hemos pedido pero no hacen caso,mi pregunta es podemos denunciarlo y tendríamos derecho al aumento de jornada ? gracia
Si es es lo que indica el convenio colectivo de aplicación, es un derecho que tenéis que reclamar ante los tribunales.
Hola, actualmente estoy trabajando en una empresa y dentro de unos meses entrará una nueva, soy personal subrogado. Mi pregunta es teniendo un contrato indefinido puedo dar por finalizado mi contrato laboral al irse la empresa con la que estoy trabajando? o al ser indefinido tendría obligatoriamente que continuar trabajando con la empresa que entre. Tendría alguna opción de dejar mi relación laboral y poder cobrar el desempleo?
Y si en el caso de que entrase y tuviese peores condiciones, aunque esten dentro del covenio recogidas, podría hacer algo?
Gracias, un saludo
No puedes irte, ya que tienes la obligación de continuar en la empresa al tener un contrato indefinido. Si te modificasen las condiciones de trabajo a través de una modificación sustancial, podrías solicitar la extinción con derecho a paro y prestación por desempleo.
Y si la nueva empresa contrata trabajadores, que convenio deben aplicar al personal nuevo?. Gracias
El convenio de la empresa que contrata al trabajador.
Hola he subrogado.con una empresa fuera de convenio…sueldo mucho más bajo….nuestro actual concenio esta en negociación convenio seguridad privada. Osea nos regimos por el del 2016
Mi antigüedad en nómina es de 9 alos
Donde se denuncia ante el smac? O directamente al juzgado de lo social
Depende de lo que quieras pedir, pero si es una reclamación de derechos, siempre es necesario antes el SMAC.