Índice de la entrada
- La subrogación de un trabajador
- ¿Qué obligaciones tiene la nueva empresa que contrata al trabajador?
- ¿Tiene que asumir las deudas de la anterior empresa?
- ¿Me puede modificar la jornada o el salario?
- ¿Me puedes desplazar de centro de trabajo o ciudad?
- ¿Pierdo la antigüedad?
- ¿Tengo derecho a finiquito?¿Tiene que pagarme algo la empresa saliente?
La subrogación de un trabajador
La subrogación es el cambio del empleador del trabajador, es decir, el cambio de la empresario o empresa que tiene contratado al trabajador. Esta situación puede ser debida a la compra o absorción de una empresa por otra, o simplemente por que la empresa decide cambiar de denominación.
En cualquier caso, el cambio de denominación de la empresa no permite que un trabajador pierda derechos como explicamos en esta entrada. Así que, en ese aspecto, no hay que preocuparse ya que no se pierde la antigüedad ni puede verse disminuido el salario.
La subrogación puede venir derivado de estas tres causas:
- En virtud del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, es decir sucesión empresarial, cuando hay una compra, absorción o simplemente un cambio de denominación de la mercantil
- pero también puede venir obligada por la negociación colectiva cuando así lo indique el convenio colectivo, como por ejemplo en el convenio colectivo de empresas de seguridad; por ejemplo que el servicio de seguridad de unos grandes almacenes que hasta ahora lo realizaba una empresa de seguridad ahora lo realiza otra, o
- por un pliego de condiciones administrativas puede indicar la obligación de contratar a varios trabajadores, pero es discutible que un pliego administrativo pueda obligar a la contratación de trabajadores si no existe sucesión empresarial o no lo obliga el convenio colectivo.
Sea como fuere el cambio, el nuevo empleador, sea empresario individual o una empresa, tendrá que respetar todos los derechos laborales de los trabajadores. Como explicaremos más adelante, siguiendo un procedimiento establecido, sí que pueden realizar algunas modificaciones en el contrato, pero como lo podía hacer la empresa sin que hubiese existido la subrogación.
No obstante, si la empresa que se va, es decir la empresa saliente tuviese deudas con el trabajador serán asumidas por la nueva empresa en función de la causa que motivo la subrogación.
En cuestiones laborales ya tratamos anteriores cuestiones relevantes a la subrogación empresarial:
¿Qué obligaciones tiene la nueva empresa que contrata al trabajador?
La nueva empresa, o empresario, debe comunicar por escrito la subrogación a cada uno de los trabajadores afectados y enviar una copia de dicho escrito al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Además, el convenio colectivo puede establecer alguna otra obligación.
¿Tiene que asumir las deudas de la anterior empresa?
Depende. Si la subrogación se produce como consecuencia de una sucesión de empresa o de plantilla en virtud del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa entrante siempre debe asumir las deudas salariales de la empresa saliente.
Sin embargo, en caso de que la subrogación venga derivado de la obligación establecida por el convenio colectivo, éste puede recoger que la nueva empresa no asuma las deudas de la empresa saliente. Es decir, que se permite mediante la negociación colectivo que acuerda los convenios colectivos determinar que obligaciones asume la nueva empresa. Así lo ha confirmado en una reciente sentencia el Tribunal Supremo en fecha de siete de abril de 2016 (enlace a sentencia).
¿Me puede modificar la jornada o el salario?
La jornada de trabajo, los turnos, el salario o incluso las funciones pueden ser modificadas por la empresa saliente siempre que exista una causa objetiva que lo justifique.
Esta causa tiene que ser una causa económica, organizativa, técnica o de producción.
Esta modificación deberá de seguir el procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, siempre se deberán respetar los derechos mínimos recogidos en el convenio colectivo.
Por lo tanto, si un trabajador cobra lo indicado en el convenio colectivo de aplicación, no se le podrá disminuir el salario. En otras palabras, a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, no se puede vulnerar los derechos mínimos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo de aplicación.
En cualquier caso, el trabajador tendrá un plazo de 20 días hábiles para impugnar la medida decidida por la empresa o incluso solicitar la extinción con derecho a indemnización y prestación por desempleo. Si quieres saber más información sobre las opciones del trabajador puedes visitar esta entrada:
¿Me puedes desplazar de centro de trabajo o ciudad?
Al igual que la cuestión anterior, la empresa sí que puede trasladar a otro centro de trabajo o incluso ciudad. La movilidad geográfica viene establecida en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores en el que se diferencia entre; traslado o desplazamiento.
En primer lugar, es conveniente aclarar que para considerar una movilidad geográfica el cambio en la localidad tiene que implicar el cambio de residencia del trabajador.
Una vez determinado que el cambio del centro de trabajo implica un cambio de residencia del trabajador, las opciones dependen de si la medida decidida unilateralmente por la empresa es temporal, denominado desplazamiento desde un punto de vista jurídico, o si es permanente, denominado traslado.
El traslado concede el derecho al trabajador a solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y a la prestación por desempleo.
De todos modos, si queréis más información sería conveniente leer el artículo dedicado a la movilidad:
¿Pierdo la antigüedad?
No, en ningún caso. No existe la posibilidad de perder la antigüedad tras una subrogación.
Es indiferente que la empresa no te la reconozca, o que en la nómina aparezca otra antigüedad, ya que la antigüedad que corresponde a cada trabajador es la correspondiente al inicio de la relación laboral, independientemente del contrato.
¿Tengo derecho a finiquito?¿Tiene que pagarme algo la empresa saliente?
No, no se tiene derecho a finiquito. El trabajador no se tiene que ver afectado y lo único que le tienen que comunicar es el cambio del empleador, pero no se tiene derecho a indemnización, pues no se extingue la relación laboral, y tampoco hay que finiquitarlo.
Buenas Alejandro, soy Peón de Almacén en una empresa de Lácteos, me han comunicado mediante un escrito que voy a ser subrrogado por otra empresa respetandome las funciones laborales, salario, antigüedad… La otra empresa me presenta posteriorme un contrato donde me sale un puesto que no corresponde con la mío, unas funciones que debo hacer que no van acorde con las que he hecho a lo largo de los años, mi pregunta: ¿pueden cambiarme las funciones? ¿Estará ese puesto en la misma categoría laboral que he tenido en la empresa anterior? En resumen, soy peón de almacén y me quieren poner como reponedor en la calle al subrrogarme (si es legal esta subrrogación). Gracias saludos.
Habría que mirar si se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (te recomiendo que leas esto) en función de las nuevas funciones que te podrían realizar. En una subrogación no se pueden modificar las condiciones, pero esa modificación que comentas a lo mejor entra dentro del poder de dirección empresarial y sí que puede hacerlo
Buenos días,
Me plantean pasarme de una empresa que tiene convenio de Marroquinería y en la cual trabajo desde hace 18 años, a otra del mismo dueño pero que no tiene convenio establecido y no se dedica a dicho sector. Según me dicen pasaré con las mismas condiciones que tengo hasta ahora: sueldo, antigüedad etc., pero mi pregunta es: si en esta nueva no hay convenio, cómo se me garantiza la subida anual de salario y mejoras que hasta ahora había tenido al venir ajustándonos al convenio. Yo les he comentado que aun cambiándome de empresa, deben mantenerme el salario y resto de conceptos ajustándose al convenio de Marroquinería que he tenido hasta ahora, porque de no haber nuevo convenio, no sé cómo puedo saber qué se me garantiza, todas las mejoras y derechos que antes tenía establecidas por convenio. Me gustaría por favor me lo aclararas.
Muchas gracias
Si no hay convenio, salvo pacto en contrario, no te realizaran las actualizaciones del convenio.
Pero entonces, no tendré garantizado todo lo que el Convenio al que me acogía me garantizaba…
Salvo que acuerdes lo contrario. Habría que ver como es ese cambio que te proponen y el acuerdo que alcanzas.
Buenas tardes, la empresa en la que trabajo es una concesion de Municipio la cual termina en poco tiempo , mi duda es, que pasara con nosotros los empleados al termino de dicha concesion ? Nos liquida la empresa para la que laboramos? Pasamos a formar parte del personal de Municipio? Agradecere tu orientación.
o te subroga la nueva empresa si tiene obligación, o sigues trabajando para la empresa actual o te indemnizan y extinguen la relación si existe causa para ello.
Hola!
Verás…trabajo en un hotel desde hace 11 años , soy subgobernanta de pisos…el departamento de pisos desde hace unos años esta externalizado , menos 2 personas k son gobernanta y yo.
Nos han comunicado dirección q dentro de poco pasamos también a ser subrogada por la misma empresa .
Nos han comentado dirección k si en cualquier caso la otra empresa decide dejarnos o al revés k nosotras volveríamos a ser del hotel.
Personalmente tengo mis dudas.
Y cuando pasemos a formar parte de la otra empresa …pueden cambiar sueldo horario condiciones de trabajo .etc.?
Muchas gracias de antemano.
Seguramente lo que existe actualmente es una cesión ilegal de trabajadores, no se puede que las subordinadas pertenezcan a una empresa y las superiores a otra. Por otro lado, tienen el deber de mantener las condiciones actuales, pero si existe alguna causa que lo justifique sí que podrían modificar las condiciones de trabajo.
Buenas tardes Alejandro. He empezado trabajar por una empresa de limpieza y tengo un contrato de obra. La obra sera por dos meses. He empezado en el febrero y en marzo, mi jefe me avisado, que la empresa deja su servicio final de Marzo pero la nueva empresa subrogado el contrato. En febrero como marzo trabajado todo los domingos y festivos como horas extras. A final la primera empresa no he pagado mis horas extras de febrero, tampoco de marzo y tampoco mi sueldo. La nueva empresa con cual estoy ahora, dice la subrogación queda en todos los derechos y obligaciones derviados de la relación laboral que venia manteniendo con la anterior. Mi pregunta es, quien paga ahora mi sueldo de marzo y las horas extra? Tengo una posibilidad que la nueva me lo pago o he perdido todo? Lo denunciado la antigua empresa porque no pagan. Y mi antiguo jefe es tambien el nuevo jefe de la nueva empresa. Yo creo hay una fraude grande.
Solicítalo a la nueva empresa, y si no te lo abonan demanda a las dos empresas, pero no lo has perdido estás en plazo para reclamarlos.
Gracias Antonio por contestarme. Mi problema es que la antigua empresa que no me ha pagado, no reacciona de ningun e-mail y tampoco en la oficina por teléfono . Lo se la antigua empresa sigue estar activa. Y mi nueva empresa dice, no tienen nada con la antigua empresa y cuando quiero mi dinero tengo que hacer la denuncia pero la nueva empresa que subrogado mi contrato, por eso no se puedo o tengo el derecho pedir mi dinero a la nueva empresa o cual posibilidades tengo.
Y la reclamación es lo mismo como hacer la denuncia? Y cuando no, a donde puedo reclamar mi dinero?
Pon una demanda a las dos empresas. Primero una papeleta de conciliación laboral y después, presenta la demanda ante los juzgados de lo social si no alcanzas un acuerdo. Revisa esta entrada.
Buenas mi pregunta es : Mi empresa pertenece aun entramado de empresas dependientes de una mayor en nuestro caso Filial . Resulta que esa empresa matriz pierde carga de trabajo y sus trabajadores reclaman los contratos subcontratados ( en este caso a mi empresa ) para no tener que despedir empleados y tras un acuerdo así lo van a realizar.
Llegado este punto la única viabilidad para nuestro trabajo pasa por que nos re-ubiquen en otras “empresas” del grupo empresarial.¿Esto se podría denominar subrogacion de trabajadores? Si es así los trabajadores que no estuvieran dispuestos a cambiar de empresa tienen derecho a ser imdenzados ? Si es así ¿con que cuantía? ya que que nos proponen 20 días por año , y creemos que deberán ser 33 ya que no es un cambio sustancial de las condiciones del trabajo como así nos lo están planteando.
Habría que mirarlo más en profundidad el caso para saber opciones.
Existe obligación de subrogación si así lo indica el convenio o existe sucesión empresarial. Si existe obligación de subrogar, el trabajador no se puede negar y por lo tanto no puede solicitar indemnización. Por otro lado, cuando existen causas económicas la indemnización correspondiente es 20 dias, y no 33. Es decir 33 días corresponde a un despido sin causas.
Buenas tardes,
Mi situación es la siguiente: una empresa es propietaria de dos empresas que se dedican a la misma actividad pero están separadas (empresa A solvente y empresa B con algún problema económico y que se rumorea comprarán unos inversores…además de retrasos en pagos de nóminas y liquidez). Yo estoy contratada en la empresa A y están empezando a subrogar a trabajadores a la empresa B, pero en el documento a firmar no incluyen que se respete antigüedad, puesto, salario, etc.
Tengo varias preguntas:
-¿Es legal esa subrogación? ¿El documento a firmar debe contener específicamente algún tipo de información concreta?
-¿Debo firmarla obligatoriamente o podría negarme? ¿Qué consecuencias tendría no firmar?
-Si firmo, ¿podrían modificarme alguna condición? ¿Qué consecuencias podría tener?
Tengo muchas dudas y la información que nos llega es muy limitada.
Muchísimas gracias por tu ayuda!
En principio no parecería legal esa subrogación, habría que ver para que empresas de las dos trabajas. No, el documento no debe contener ninguna información específica, salvo que lo diga el convenio. No se que es lo que te dan a firmar, pero la conformidad no se muestra no firmarlo o no indicarlo, sino impugnando la decisión ante los tribunales. Si no lo firmas puede llamar a dos testigos o al representante legal de los trabajadores para acreditar que ellos te lo han notificado pero tu no lo querías firmar. Da igual que lo firmes o no, que la medida tendrá efectos.
Gracias Alejandro, entonces entiendo que debería firmarlo y si hay algo ilegal, impugnarlo.
Mi pregunta es, ¿cuándo esto ocurre, te dan de baja y alta de nuevo en la Seguridad Social? ¿Se pierde algún derecho como antigüedad, vacaciones, etc?
Muchísimas gracias de nuevo!
Si te dan de baja en la otra empresa y de alta en la nueva. No, no se pierde ningún derecho.
Muchas gracias Alejandro.
Finalmente la empresa se ha declarado en suspensión de pagos…mi situación actual es que estoy de baja por riesgo de embarazo, ¿cómo afecta esto a los pagos que me corresponden? ¿Quién los afrontaría?
La mutua.
Hola Alejandro, mi caso es el siguiente. El centro de trabajo ha sido vendido a otra empresa, mi empresa me subroga ala otra empresa, pero la otra empresa no quiere contar con mis servicios.¿que debo hacer?
Demandar por despido a las dos empresas.
Hola, Doy un servicio para Prosegur como auxiliar pero entre secretismos nos hemos enterado que el 2 de abril este servicio lo da otra empresa nueva por subrrogación. No tenemos más información a día 23 de Marzo.
Esto es legal?, pueden despedirnos pasados dos meses? Ni siquiera es una empresa local. El servicio es en Valencia y la nueva empresa es de Alicante. Pueden mandarnos a Alicante?
Estamos en una incertidumbre desesperante.
Gracias y saludos.
Os comunicarán la subrogación y después , en principio, no os pueden desplazar salvo que exista una causa para ello.
La empresa en la que trabajaba fue subrogada por otra. La antigua no era obligatorio trabajar festivos .La nueva empresa dice que tengo que trabajar el jueves santo que es festivo.Yo le he dicho que ella nos dijo que pasabamos a esta empresa con las mismas condiciones que la otra .Mi contrato es lunes miercoles y viernes.Mis compañeros trabajan lunes martes miercoles jueves yviernes y sabado y tienen media jornada yo solo tengo 50 horas al mes ,Me pueden obligar a trabajar festivos-
En principio, no se debe trabajar un festivo. De todos modos, habría que mirar el calendario laboral y el convenio colectivo de aplicación. Lo que tu comentas de respetar esa condición laboral tendrás que acreditar que se trata de un derecho adquirido.
Hola buenos dias, yo pertenezco a una empresa , llevo 20 años, hace dos meses me mandaron a un centro de dicha empresa, me he enterado de que ese centro va a cambiar de empresa en tres meses, mi pregunta es, pueden dejarne en ese centro si en mi nomina no pone direccion de trabajo??puedo negarme a trabajar en ese centro??siempre he trabajado como jefe de area en diferentes centros, y creo que me quieren dejar alli para que me tenga que subrogar la nueva empresa y asi quitarse un trabajador con.mucha antiguedad de en medio, que puedo hacer??
Tendrás que demandar a la empresa ya sea impugnando la medida del cambio de centro o esperar a que se produzca la subrogación, pero yo presentaría dos demandas, por otro lado nunca me negaría a trabajar ya que pueden despedirte.
Hola buenos dias.mi pregunta es.que hace dos años termine con una empresa que trabajaba de mantenimiento de jardines para el ayuntamiento.era un trabajador subrrogado.pero termino el contrato con el ayuntamiento y no sacaron mas concurso.y nos kedemos parados los trabajadores.ahora despues de 2 años van a sacar nuevo concurso.tendria derecho a reclamar mi subrrogacion?
No. transcurridos dos años no se tiene derecho.
Ok.muchas gracias
Hola mi pregunta es la siguiente nos van a subrogar una contrata de limpiezas la anterior empresa nos pagaban tres pagas extra julio, diciembre y otra de beneficios en Marzo la semana morosa entrante tiene la obligación de segur igual con el tema de las pagas? Muchas gracias
si, tiene obligación de mantener el salario y la forma de pago.
Buenos días Alejandro. En primer lugar me gustaría darte las gracias por la labor tan buena que haces.
Mi duda es la siguiente. ¿Se puede denunciar a la empresa licitadora por cesión ilegal de trabajadores tras una subrogación? Es decir, hay dejación de funciones por parte de la primera empresa sin que el problema sea resuelto por el licitador. Ahora estamos a pocos días de sufrir una subrogación y no sé si me dará tiempo a denunciar. ¿Se podría denunciar la situación tras la subrogación?
La cesión ilegal se tiene que denunciar mientras esté vigente.
Muchas gracias por la información
Buenos dias a mi me han subrogado de una empresa a otra y lo que queria saber si la otra empresa me tiene que pagar las pagas extras porque faltaban dias para pagarla cuando me subrogaron le pertenece a mi antigua empresa pagarmela gracias
Hay veces que se finiquita, pero quien te las tiene que pagar es la empresa que te tiene contratada en el momento que se abonan.
Buenas tardes. Mi caso es el siguiente. Empecé trabajando para un Colegio privado, donde se me aplicaba el Convenio Colectivo de enseñanza concertada. En este, en el artículo 62 se establece que a los 25 años de antigüedad tendré derecho a una paga equivalente a 5 quinquenios. Pues bien, me subrogaron hace 10 años a una empresa de limpieza, donde se me respeta mi Convenio Colectivo actual. Mi duda es la siguiente ¿quien se hace cargo de esta paga de antigüedad?.
saludos y gracias.
La empresa que te está contratando en el momento que la generes.
Buenas Alejandro
Trabajo para un distribuidor de telefonía móvil y en estos 8 años he tenido ya 5 subrogaciones.
A día de hoy me encuentro incorporada tras una excedencia y disfruto de una reducción de jornada con turno de mañana (sin rotar)
Ante esta situación si hay subrogación…
¿Podría solicitar la extinción de contrato?
¿tendria derecho a indemnización de algún tipo y posterior ayuda por desempleo? ¿podrían modificar mis horas semanales u horario?
Un saludo y muchas gracias de antemano
No tendrías derecho a extinción, salvo que exista una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en ese caso tendrías derecho a indemnización y paro.
Muchas gracias por tu respuesta
Hola, estoy contratada en una empresa, y en el mismo local y con los mismos socios existen dos empresas. Nos han subrrogado a la otra empresa, en la que hasta este momento no tengo contrato. Esta empresa en la que tenía contrato tiene bienes y es la dueña del local dónde se realiza la actividad. Han comprado las acciones de la otra empresa y nos han subrogado a esa, que no tiene bienes. Puedo impugnarla o negarme.
Saludos y gracias
Puedes impugnar la decisión, además habría que mirar si hay cesión ilegal.
Muchas gracias Alejandro
Hola actualmente estoy de baja por maternidad, tendría que incorporarme para abril a trabajar y me he enterado hace dos días que el día 1de marzo pasamos a ser subrogado a otra empresa, a mi nadie me lo ha comunicado me he enterado porque llamé para saber mi incorporación y pregunté que había escuchado algo, mi jefe actual me ha dicho que no hay opción de firmar o no, que es lo que hay sino tendría que pedir mi baja voluntaria sino estoy de acuerdo llevo 6años y con contrato indefinido, me puedo negar a la subrogacion? Gracias
En principio, no, no te puedes negar a la subrogación, salvo que ésta no sea obligatoria para el trabajador, por lo que habría que revisar la causa. La comunicación te la hacen una vez se produzca la subrogación.
Muy buenas Alejandro, gracias por tu tiempo. Tengo tres años y tres mese trabajados con esta última empresa de mis cinco años trabajando para administración, soy Subrogado.
Que finiquito tengo que percibir de la empresa saliente ?
Saludos
ninguno. he añadido la pregunta a la entrada.
Hola trabajo en una enpresa explotación porcina boy para 15 años se a vendido el nuevo dueño quiere canbiamos los turnos nos a precentado un calendario laboral con modificado de lo avitual y nos quiere hacer firmar dicho modificacion y las nóminas todo por igual q debo hacer
Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y si no estás conforme tendrás que impugnarla ante los tribunales. La empresa puede hacer esa modificación si tiene causas para ello.
Hola, tengo mil dudas con respecto a mi actual trabajo. Me explico, trabajo en el restaurante de un cine, y dicho restaurante tiene un nombre diferente pero no es una empresa, ya que nos tiene contratado el cine en si. Mi pregunta es, estamos obligados a subrogar si lo que quieren es hacer una subrogación solo del restaurante? Que opciones tenemos? Ya que nuestro contrato es del cine y nada menciona el restaurante, asi como nuestro convenio es igual que el de los compañeros del cine. Podriamos negarnos y ser indemnizados?
O colocados en un puesto de trabajo en el cine? Saludos y espero pueda ayudarme, muchas gracias.
¿Quieren vender el restaurante o externalizarlo? Habría que mirar cual es la causa de que entre otra empresa para saber si teneis obligación de ser subrogados, o es opcional.
Pues no sabría decirte dada la poca información que nos han facilitado de momento, la cual, según la gerencia del cine, es que compraban todo lo que había en el restaurante y que en definitiva era una subrogación. Pero el local en sí supongo que lo alquilan ya que está dentro del propio cine, aunque esto es una suposición. De todos modos, sea venta o externalización, ¿Cuál de ellas nos obliga a ser subrogados y cuál nos abre otras opciones? Muchísimas gracias por su excelente trato, saludos.
Existe la obligación de ser subrogado si se entiende que existe sucesión empresarial en virtud del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
Buenos días. Mi marido ha sido subrogado hace 9 meses. En la antigua empresa cobraba parte de la nómina en B y durante los últimos años ingresábamos ese dinero en el banco. Al subrogarse le siguen manteniendo la nómina q tenía en la antigua empresa y le dan algo en B, pero bastante menos. Se podría reclamar q le abonen la cantidad que ganaba en la primera empresa, y q figurase en nómina? Gracias
Sí, si podéis acreditarlo.
Gracias. Hay plazo para reclamarlo?
Lo mejor es que lo haga cuanto antes, pero nunca más allá de un año. Cuanto más tarde, menos cuantía podrá reclamar.
Buenos días, ante todo felicitarte por los artículos que escribes en los que llevo ya un tiempo siguiéndote y nos aclaras muchas dudas laborales, en relación a este articulo me surge una duda que no se menciona y es verídico, puesto que tengo un amigo en esa situación.
El caso es: trabajadores de una empresa privada que dicha empresa trabaja para la administración, subcontratación de la administración, dichos trabajadores en la anterior empresa que estaban antes se les aplico el art. 41 ET y esta nueva empresa que gano el concurso que saco la administración , ha subrogado a todos los trabajadores y continuado con la aplicación del art 41 ET que implanto la anterior empresa: Mi dudas son: es legal continuar con el art 41 la nueva empresa?, hasta cuando puede continuar aplicando dicho art 41?
Muchas gracias por la buena labor que nos haces a todos los que te seguimos.
Si te refieres una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, es una medida de carácter permanente, salvo que se indique otra cosa. Es decir, que una vez lo aplica una empresa, lo que hace es modificar las condiciones de trabajo de forma permanente, de tal forma que aunque cambie la empresa ese cambio se mantiene.
soy oficial de primera de carnicero de mis derecho
Buenos dias¿ teneis publicado algun árticulo que trate sobre la falta de ocupación efectiva de trabajo y los derechos dej trabajador en esa siruación?
No todavía, pero lo realizaré.