InicioGuía laboralSucesión de empresa, subrogación y cesión
Derechos tras una subrogación: antigüedad, salario, jornada y deudas pendientes
La subrogación cambia la empresa, pero no el contrato: se conservan la antigüedad, el salario, la jornada y el resto de condiciones, y no hay despido ni indemnización. La nueva empresa solo puede cambiarlas por las mismas vías que la anterior. De las deudas que dejó la saliente responde también la entrante cuando hay sucesión de empresa, durante tres años.
Cuando te subrogan, cambia la empresa pero no tu contrato: conservas la antigüedad, el salario, la jornada, la categoría y el resto de condiciones, y no hay despido, ni finiquito con indemnización, ni periodo de prueba nuevo.
La nueva empresa solo puede cambiar tus condiciones por las mismas vías y con las mismas causas que tendría cualquier empresa.
Y si la anterior te dejó deudas, la nueva también responde de ellas cuando hay sucesión de empresa, durante tres años, aunque el plazo para reclamar cada cantidad sigue siendo de un año.
Qué es la subrogación y de dónde viene
La subrogación es el cambio de empleador: otra empresa ocupa el lugar de la que te tenía contratado/a, y tu contrato sigue.
Pasa cuando se vende o se absorbe un negocio, cuando una empresa pasa a llevar un servicio que antes llevaba otra (la limpieza de un hospital, la seguridad de un centro comercial, el comedor de un colegio) o cuando una Administración asume un servicio.
Puede venir por dos caminos:
- La ley, cuando hay sucesión de empresa (artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores): se transmite una empresa, un centro o una unidad productiva que sigue funcionando como tal.
- El convenio colectivo, que en sectores como limpieza, seguridad o comedores obliga a la empresa que gana la contrata a quedarse con el personal adscrito.
El pliego de condiciones de un contrato público, por sí solo, solo informa de los costes laborales y no crea la obligación de subrogar.
Cuándo hay obligación de subrogar y si puedes negarte se explica en el artículo sobre la obligación de subrogar. Aquí se trata lo que conservas una vez subrogado/a.
Qué tiene que hacer la nueva empresa
No hace falta firmar un contrato nuevo. La empresa entrante te sustituye a la anterior en todos los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social, incluidos los compromisos de pensiones y la protección social complementaria (artículo 44.1).
La ley obliga a las dos empresas a informar a la representación legal de la plantilla, o a la propia plantilla si no hay representantes, de la fecha prevista, los motivos, las consecuencias para las personas trabajadoras y las medidas previstas, con antelación suficiente (artículo 44.6 a 8).
Si alguna de ellas piensa adoptar medidas con motivo del cambio, como traslados o cambios de condiciones, tiene que abrir antes un periodo de consultas (artículo 44.9).
El convenio puede exigir además comunicaciones individuales y la entrega de documentación entre empresas.
Si la nueva empresa te da algo para firmar, léelo con calma: no debería contener una fecha de antigüedad distinta, un salario menor ni una renuncia a lo que te debía la anterior.
¿Pierdo la antigüedad?
No. La antigüedad que cuenta es la del inicio de tu relación laboral, aunque la nueva empresa ponga otra fecha en la nómina.
Y no es solo una fecha: de ella dependen los complementos por antigüedad, el nivel salarial y, si algún día te despiden, la indemnización.
El Supremo lo ha aplicado en casos muy frecuentes:
- La baja voluntaria que se hace firmar justo al terminar una contrata y empezar la siguiente no rompe la antigüedad: se entiende que se firmó para facilitar el paso a la nueva empresa, no para dejar el empleo (Supremo, septiembre de 2023).
- Quien llega subrogado/a no es personal de nuevo ingreso: conserva el nivel y la progresión salarial que tenía, aunque el convenio de la nueva empresa exija evaluaciones para subir (Supremo, noviembre de 2022).
- En una absorción, los bienios se calculan contando el tiempo en la empresa absorbida (Audiencia Nacional, marzo de 2026).
- Una monitora de comedor escolar con contratos encadenados desde 2008 tiene esa antigüedad frente a las dos empresas (Superior de Madrid, marzo de 2024).
Hay límites que conviene conocer:
- Un beneficio que el convenio de la empresa entrante reserva a quienes ya eran de su plantilla al firmarlo no alcanza a quien llega después por subrogación, aunque tenga más antigüedad (Supremo, febrero de 2022).
- En la subrogación que nace solo del convenio, lo que se transmite depende de lo que diga ese convenio. Un Tribunal Superior aplicó una cláusula del convenio de la construcción que solo arrastraba la antigüedad del último contrato con la saliente, salvo que la anterior estuviera ya reconocida (Superior de Madrid, junio de 2019). Si tienes una antigüedad discutida, reclámala antes del cambio de empresa o, como mínimo, guarda los contratos y la vida laboral que la acreditan.
El Supremo también ha admitido, en casos concretos, que la entrante no quede obligada cuando la saliente no entregó la documentación que exige el convenio; eso se explica en el artículo sobre la documentación incompleta en la subrogación.
¿Responde la nueva empresa de lo que me debía la anterior?
Depende de si, además de subrogación, hay sucesión de empresa.
Cuando hay sucesión de empresa, la ley es clara: la empresa saliente y la entrante responden solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas antes del cambio que no se pagaron (artículo 44.3).
Solidariamente significa que puedes reclamar la deuda entera a cualquiera de las dos.
Incluye salarios, pagas extra, vacaciones no pagadas, deudas de un despido anterior (Supremo, septiembre de 2024) e incluso la pensión de jubilación que se redujo porque la empresa anterior cotizó por menos de lo que debía (Supremo, marzo de 2022).
Cuando la subrogación viene solo del convenio, durante años el Supremo dijo que la entrante no respondía de las deudas de la anterior (Supremo, abril de 2016). Ese criterio está superado.
En 2018 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea resolvió, en un caso de vigilancia de seguridad, que si la nueva contratista asume por mandato del convenio una parte esencial de la plantilla en una actividad que descansa en la mano de obra, hay transmisión de empresa, y el convenio no puede excluir la responsabilidad por las deudas (Tribunal de Justicia de la UE, julio de 2018).
El Pleno del Supremo cambió su doctrina ese mismo año en una contrata de limpieza (Supremo, septiembre de 2018).
Hoy la regla es esta:
- En actividades en las que lo esencial son las personas (limpieza, seguridad, comedores, atención), si la entrante asume una parte relevante de la plantilla, hay sucesión y responde de las deudas (Supremo, septiembre de 2018). Y si dice que no asumió una parte relevante, le toca a ella probarlo (Supremo, mayo de 2026).
- En actividades en las que lo esencial son los medios materiales, asumir al personal no basta: hay que demostrar que también pasaron esos medios. En un servicio de ambulancias, al no probarse que se traspasaron los vehículos, la entrante no respondió de los salarios que debía la saliente (Supremo, noviembre de 2023).
- La subrogación por convenio no hace responder a la entrante automáticamente: hay que mirar qué se transmitió (Supremo, febrero de 2026).
La empresa saliente, por su parte, responde de lo anterior a la transmisión, no de lo que la nueva empresa deje de pagar después, salvo que la cesión se declare delito, que sea fraudulenta o que formen un grupo de empresas a efectos laborales (Supremo, junio de 2022).
Ojo con los plazos. Los tres años solo dicen durante cuánto tiempo responden juntas las dos empresas.
No alargan el plazo para reclamar: cada cantidad prescribe al año desde que debió pagarse (artículo 59.2), y si dejas pasar ese año ya no la puedes pedir a ninguna (Supremo, julio de 2023).
Lo práctico es presentar la papeleta de conciliación contra las dos empresas a la vez.
¿Me pueden cambiar la jornada, el horario o el salario?
La subrogación no es por sí sola una causa para empeorar tus condiciones.
La nueva empresa puede modificarlas igual que podría hacerlo la anterior: con razones económicas, técnicas, organizativas o de producción probadas y siguiendo el procedimiento de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (artículo 41).
Un organismo público que rebajó el sueldo del personal subrogado desde el mismo día del cambio, decidido antes de asumirlo, tuvo que reponerlo y pagar las diferencias (Superior de Galicia, abril de 2022).
Si te comunican una modificación sustancial, tienes 20 días hábiles para impugnarla (artículo 59.4).
Si te perjudica y afecta a la jornada, el horario, los turnos, el salario o las funciones, puedes optar por extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año, con un máximo de nueve meses.
Esa opción tiene requisitos y riesgos que se explican en el artículo sobre la extinción por modificación sustancial: no dejes de trabajar ni rechaces el cambio por tu cuenta sin conocerlos.
Hay tres matices propios de la subrogación:
- Lo que pacta la representación obliga. Si el acuerdo de subrogación prevé que la plantilla pasa a las condiciones de la nueva empresa, el nuevo horario no es una decisión unilateral, sino aplicación del pacto (Supremo, noviembre de 2025). Antes de reclamar, pide ese acuerdo.
- El convenio anterior no dura para siempre. Se sigue aplicando hasta que expire o entre en vigor otro aplicable, salvo pacto con la representación (artículo 44.4). Las mejoras que solo venían de ese convenio pueden decaer con él; las que tenías por contrato o por un pacto personal se mantienen (Supremo, marzo de 2026). Qué convenio se aplica se explica en el artículo dedicado a esa cuestión.
- La entrante hereda lo que la saliente ya debía, no los compromisos que la saliente firmó para un contrato que no llegó a tener (Supremo, abril de 2026).
En cualquier caso, la nueva empresa tiene que respetar los mínimos del convenio que se aplique: por debajo de ellos no puede pagar, salvo un descuelgue tramitado conforme a la ley.
¿Me pueden cambiar de centro de trabajo o de ciudad?
Con las mismas reglas que a cualquier persona trabajadora. Si el cambio no exige cambiar de residencia, la empresa tiene más margen.
Si lo exige, es movilidad geográfica (artículo 40):
- Traslado (permanente): necesita causa, aviso con 30 días de antelación, y te permite elegir entre irte con compensación de gastos o extinguir el contrato con 20 días de salario por año, con un máximo de doce mensualidades.
- Desplazamiento (temporal): la empresa paga viajes y dietas, y si dura más de tres meses tienes cuatro días laborables de permiso en tu domicilio por cada tres meses.
También aquí el plazo para impugnar es de 20 días hábiles.
¿Tengo derecho a finiquito? ¿Me tiene que pagar algo la empresa saliente?
No hay finiquito con indemnización, porque el contrato no se extingue: sigue con otra empresa. Por la misma razón no hay situación de desempleo.
En la práctica, la saliente suele liquidar lo que se había generado con ella, como la parte de las pagas extra no prorrateadas. Con las vacaciones, cuidado: mientras el contrato sigue vivo no pueden cambiarse por dinero (artículo 38.1).
El Supremo ha dicho que en una subrogación se disfrutan con la nueva empresa, y que si la saliente las paga en dinero, ese pago es indebido y puede reclamarse su devolución (Supremo, septiembre de 2025).
Lo prudente es preguntar por escrito, antes del cambio, qué vacaciones quedan pendientes y quién las va a dar.
Firmar el documento de liquidación de la saliente no hace perder la antigüedad cuando hay subrogación (Supremo, septiembre de 2023). Si añade una frase de renuncia o de «saldo y finiquito», puedes firmar indicando «no conforme».
Distinto es que la nueva empresa no te admita: eso es un despido, y tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnarlo, contra las dos empresas.
¿Me afecta en la declaración de la renta tener dos pagadores?
Según la Dirección General de Tributos, no, si la nueva empresa estaba obligada a subrogarte, tanto por una sucesión de empresa como porque lo imponga el convenio colectivo.
En sus consultas vinculantes V0956-22 y V1453-23 dice que la empresa que te subroga mantiene la condición de mismo pagador, de modo que no cuentas como persona con dos pagadores.
Si el cambio de empresa fue voluntario, sin obligación de subrogarte, sí hay dos pagadores.
Importa porque el límite para no tener que declarar con solo rentas del trabajo es de 22.000 euros con un pagador, y baja a 15.876 euros cuando hay más de uno y lo cobrado del segundo y siguientes supera 1.500 euros al año (artículo 96 de la Ley del IRPF, redacción vigente en 2026).
Conserva el documento de subrogación: es lo que acredita, si Hacienda te lo pide, que el cambio de empresa no supone un segundo pagador.
Cómo reclamar lo que no te reconocen
- Pídelo por escrito a la nueva empresa: antigüedad, categoría, salario, complementos, jornada y vacaciones pendientes. Guarda las nóminas de la anterior, los contratos y tu vida laboral.
- Si no lo reconoce, presenta la papeleta de conciliación y después la demanda. Si reclamas cantidades de la anterior, demanda a las dos empresas.
- Vigila los plazos: un año para cada cantidad; 20 días hábiles frente a una modificación sustancial, un traslado o un despido.
- Si lo que se discute es si conservas un derecho que venía de la empresa anterior (una jornada de verano, un complemento), el Supremo ha dicho que se reclama por el procedimiento ordinario, no por el de modificación sustancial (Supremo, julio de 2026).
- Si hay representantes, acude a ellos: pueden pedir la información del artículo 44 y negociar con las dos empresas antes de que el cambio se haga efectivo.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que firmar un contrato nuevo con la empresa que me subroga?
No. El contrato sigue siendo el mismo, con otra empresa. Si la nueva empresa te da un documento para firmar, léelo antes: no debe incluir una fecha de antigüedad nueva, un salario menor ni una renuncia a lo que te debía la anterior.
La empresa saliente me ha pagado un finiquito. ¿He perdido la antigüedad?
No por eso. El Supremo ha dicho que las bajas o liquidaciones firmadas justo al cambiar de contrata no rompen el vínculo cuando hay subrogación. Si la nueva empresa pone otra fecha en la nómina, reclámala por escrito.
¿Puedo pedir a la nueva empresa las nóminas que me debía la anterior?
Sí cuando hay sucesión de empresa: por venta o traspaso del negocio, o en una contrata de mano de obra en la que la entrante asume a buena parte de la plantilla. Si la actividad depende de medios materiales que no se transmitieron, normalmente solo responde la saliente. En todo caso, el plazo para reclamar cada cantidad sigue siendo de un año.
¿Me pueden bajar el sueldo porque la nueva empresa tiene otro convenio?
El convenio anterior se sigue aplicando hasta que expire o entre en vigor otro aplicable, salvo pacto con la representación. Lo que tenías por contrato no se puede tocar sin el procedimiento de modificación sustancial. Lo que venía solo del convenio anterior puede decaer cuando ese convenio deja de aplicarse.
¿Tengo derecho a paro o a indemnización por la subrogación?
No: el contrato no se extingue, así que no hay indemnización ni situación de desempleo. Solo si la nueva empresa no te admite estarías ante un despido, que se impugna en 20 días hábiles.
Cuestiones Laborales es una web informativa: lo que explica es general y cada caso tiene sus matices. Para el tuyo, consulta siempre con un abogado o abogada laboralista o con un graduado o graduada social.
140 comentarios
SONIA GONZALEZ
ResponderBuenos días,
La empresa donde trabajo va a ser subrogada el 1 de mayo porque se entró en concurso de acreedores y todos firmamos la aceptación de la subrogación hace unos meses. Yo he estado en medio de toda la situación y he acabado muy desgastada mental y físicamente por lo que he solicitado no subrogarme con la nueva empresa y provocar el despido en la que estoy. Me dicen que no puedo hacerlo.. esto es asi? Qué obligación tengo de ir a la otra empresa? Gracias
AlejandroAutor
ResponderHabría que ver si estás obligada a aceptar la subrogación, pero que no estés obligada no determina que puedas solicitar el despido.
Javier
ResponderMuy buenas
En breve voy a ser subrogado por otra empresa, la empresa saliente nos deben 2 meses de salario y la nueva empresa nos quiere hacer firmar un documento como que renunciamos a reclamarles las deudas anteriores de la antigua empresa.
Me ha dicho un compañero que da igual que la firme porque ante un juez ese documento será nulo ya que no se puede obligar a un trabajador por mucho que lo firme a renunciar a sus derechos.
¿Es cierto o puede realmente la empresa entrante hacerlo?
Saludos gracias
AlejandroAutor
ResponderEs cierto que no se puede renunciar a determinados derechos ya que son indisponibles. El salario es un derecho indisponible, pero me genera algo más de duda que se renuncie a reclamar a una empresa ese salario, es decir, no estarías renunciando el salario sino a la posibilidad de reclamarlo a otra empresa que es solidaria en ese abono. Ante la duda, no lo firmaría.
Erika
ResponderBuenos días,
LLevo 14 años trabajando en una empresa privada y siempre realizando las mismas funciones. En junio 2022 se produce subrogación a empresa pública con las mismas condiciones y funciones.
Soy auxiliar administrativo y durante todo este tiempo he estado haciendo trabajo administrativo.
He estado 6 meses de baja y me incorporé a mi puesto de trabajo esta semana.
La sorpresa es que cuando llego me comunican que me retiran mis funciones y me mandan a funciones de archivo.
Funciones de archivo que llevan sin realizarse desde hace años porque nadie quiere hacerlas.
¿ Que puedo hacer en este caso?
AlejandroAutor
ResponderPodría ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y por lo tanto, podrías impugnar la medida.
Luis García
ResponderHola mi consulta es porque mi empresa vuelve a cambiar de nombre. Ya van tres veces.Mi consulta es por Hacienda aunque me dicen que no me preocupe. Pero en la segunda vez tuve que pagar x tener dos pagadores. Me dan de baja y alta.. Pero no me informan de nada. No e firmado nada tampoco.. Llevo 12 años trabajando ahí. Gracias
AlejandroAutor
ResponderEl hecho de tener dos pagadores no debería incrementar el IRPF que tienes que pagar.
Jose
ResponderHola, Alejandro:
Mi empresa no quiere renovar el contrato de explotación del terreno al arrendatario. La empresa nos ha comebtado que tras finalizar el contrato de arrendamiento nos quieren subrogar a los trabajadores al dueño del terreno. Aún no nos han comunicado nada por escrito. ¿Esta obligado el dueño a la subrogacion de lis empleados?
AlejandroAutor
ResponderPor ser el simple dueño del terreno no existe obligación. Cuestión diferente es que continúe el negocio, en cuyo caso habrá que estudiar que es lo que dice el convenio o si hay sucesión empresarial.
Alex Morales
ResponderSoy monitor de comedor con contrato fijo discontinuo, hay un cambio en la empresa que ofrece el servicio, están obligados a llamarme?
AlejandroAutor
ResponderDepende de como sea ese cambio en la empresa, no se si es una nueva empresa que ha externalizado el servicio, un cambio de nombre…
Alex Morales
ResponderEs un servicio de comedor escolar, entre por una empresa con contrato de obra y servicio cambie a fijo discontinuo pero como el servicio entro en concurso lo ha cogido una nueva empresa; y no sé si quién me ha de seguir contratando es la primera y mandarme a otro lugar, si la empresa que entra al coger el servicio y yo ser fijo discontinuo ha de subrogarme o ninguna de las dos
AlejandroAutor
ResponderHabría que ver que es lo que dice el convenio colectivo de aplicación a la relación laboral.
Karraskita
ResponderBuenas tardes. Ante una subrogación, sé que la antigüedad que se tiene no se pierde, pero si la empresa nueva no paga antigüedad se pierde el derecho a seguir acumulando antigüedad o están obligados ya que la anterior sí lo hacía.
Gracias
AlejandroAutor
ResponderEstán obligados a mantener las condiciones laborales. Habría que ver si el derecho que comentas es un derecho de convenio o un acuerdo con la anterior empresa, para saber opciones de impugnación.
Sandra
ResponderBuenas tardes Alejandro,
Han subrogado la empresa de pareja y quieren prorratearles las pagas. En su convenio pone que pueden hacerlo, pero no eran esas las condiciones que tenía firmadas con la empresa saliente. ¿A qué podría agarrarse para reclamarlo y que no sea asi?
Mil gracias de antemano.
AlejandroAutor
ResponderConsiderar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, e impugnarlas ante el juzgado en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la medida.
Maricarmen
ResponderBuenos dias Alejandro, mi pregunta es…si llevo de baja(larga) y me subroga otra empresa, en el mes de julio que entró esta empresa me pagaron 20 días y la empresa anterior los días que faltaban(11) me da el total de las dos nóminas mi salario mensual, pero a día de hoy 31 de julio me mandan mi nómina pero con 50€ menos de lo que cobraba con la empresa anterior, a que puede deberse esto y que puedo hacer? GRACIAS
AlejandroAutor
ResponderHabría que ver las nóminas para saber la causa y en función de esta ver que opciones existen.
Neo
ResponderHola la empresa entrante en subrrogacion me puede pedir que le mande foto de la liquidación que me hizo la empresa saliente? Gracias
AlejandroAutor
ResponderEs una cuestión que suele solicitarse a la empresa saliente, más que a los trabajadores. Pero entiendo que es un dato que la empresa puede solicitarte.
ANA
ResponderBuenas tardes, mi jefa ha vendido su negocio y a los empleados nos ha subrogado la persona que ha comprado el negocio pero los empleados no sabíamos nada de esto hasta que ya estaba todo firmado, de hecho nos enteramos por un mensaje de la seguridad social en el cual nos decía que habíamos sido dados de baja en una empresa y dados de alta en otra. Mi pregunta es si esto es legal o nos lo tenían que haber avisado.
Muchas gracias
AlejandroAutor
ResponderNo, no es necesario notificar a los trabajadores que la empresa se quiere vender.
Maria
ResponderLlevo 30 días cubriendo una baja por enfermedad ahora entra una nueva empresa me pueden subrogar o me despiden?.
AlejandroAutor
ResponderEl hecho de que entre otra nueva empresa no es motivo de despido, sino que dependerá de lo que dure el contrato.
jaime romero nuñez
ResponderHola alejandro llevo 35 años en una quimica con empresas externas 7 subrrogaciones ,y ahora dicen que puede haver una 8 me podria quedar en mi empresa actual y no subrrogarme con la nueva pues tengo59 años y no me interesaria cambiarme tendria esta opcion, empresa del metal de tarragona co convenio propio.
saludos
AlejandroAutor
ResponderHabría que ver si estás obligado o no a aceptar la subrogación en función de si existe sucesión empresarial o no.
Juanluis
ResponderBuenos días Alejandro a mi no me subrogaron el único de la empresa y estoy en la calle la excusa que llevaba 2 meses y otros compañeros con 3 se han quedado y me pedían 4 nóminas de chiste
AlejandroAutor
ResponderPuedes intentar solicitar la subrogación por entender que existe sucesión empresarial.
Aleix
ResponderBuenas tardes.
Un par de preguntas…
Al subrogar, la empresa entrante me tiene que pagar las horas al mismo precio que las cobraba con la empresa saliente? Se adapta al precio que ellos la pagan aunque sea menos?
Por otro lado, si en la empresa saliente tenía 30 días laborales al año por vacaciones, la empresa entrante me lo mantiene? Pueden ser menos si así lo marca el convenio de esta empresa entrante? Gracias
AlejandroAutor
ResponderSe tienen que mantener los derechos laborales, entre ellos el precio que se abona por el trabajo y días de vacaciones.
Marisol
ResponderBuenas tardes. Tenemos una empresa. Una de las naves que atendiamos ha prescindido de nuestro servicio y ha contratado otra empresa de limpieza. La nueva empresa ha subrogado a los trabajadores, pero uno de ellos se dió de baja justo un dia antes de la subrogacion. Hoy nos llama la gestoria y nos indica que han denegado la subrogacion de dicho trabajador que está de baja. Sin embargo teniamos entendido que aunque estuviera de baja lo tenian que subrogar. Cual puede ser el problema. Estan obligados a subrogarlo? Muchas gracias.
AlejandroAutor
ResponderSi existía obligación de subrogar, el hecho de que estuviera de baja no cambia esa obligación.
Roger
ResponderHola Alejandro, soy subrogado, en la anterior empresa venía solo cotizando 51,77 bajo el nombre cotización, especies, la nueva empresa a dejado de cotizarlo y ha desaperecido ese concepto.
Es legal?
AlejandroAutor
Responder¿Ha disminuido el salario que te estaba abonando la empresa? En principio, se deben mantener todas las condiciones laborales.
Cristina
ResponderHola en Septiembre cambiaron de empresa de comedor en el colegio donde trabajo hace 5 años, me han subrogado fija discontinua , pero no tengo nada por escrito de la nueva empresa, solo las nóminas. He cogido baja laboral por motivos enfermedad y mi sorpresa es que en nombre empresa sale la anterior, mi NSegSoc es correcto, y consta en informe vida laboral nueva empresa, lo dije y llamé al ICS para que modifiquen el nombre de la nueva empresa ñ, me dicen que a ver si la Dra.lo puede modificar. Pero que no me preocupe que no pasa nada, que es interno y lo que cuenta es mi núm.SS.El parte le llegaría a la empresa, pero realmente quien cambia el nombre de la empresa? El ICS..la nueva empresa??? Ya no se . Le agradecería me informará, por qué quisiera que se modificará. Gracias
AlejandroAutor
ResponderEntiendo que no debería tener relevancia, pero por si acaso, le comunicaría a la empresa que está de baja y que en el parte aparece la antiguo.
Ana g
ResponderBuenos días, se realiza un traspaso de negocio en el mes de octubre, con subrogación de dos empleados, quién paga la paga extra de Navidad? La empresa que sale? o la que entra porque se subroga en todos los derechos y obligaciones desde octubre y por tanto ese pago extra de diciembre no le corresponde al anterior? Gracias
AlejandroAutor
ResponderA veces la empresa saliente liquida la parte proporcional de las pagas extras, sino lo ha hecho, el responsable del pago es la empresa actual. Aunque en caso de impago, reclamaría a las dos empresas el pago.
Lucia
ResponderNo entiendo esa respuesta, si el nuevo empresario se subroga en todos los derechos y obligaciones de los trabajadores, debería asumir ese pago correspondiente ya a su titularidad. Ya que en una subrogación, no se finiquita, igual que las vacaciones pendientes de disfrute no se liquidan y el trabajador tiene derecho a su disfrute con la nueva empresa, ya que no hay extinción de la relación laboral.
(art 44 del estatuto de los trabajadores)
Estoy equivocada???
AlejandroAutor
ResponderLo que indicas no es incompatible con lo que respondo, aunque quizás leyendo mi respuesta ahora no es del todo clara. Con empresario actual hago referencia al nuevo empresario, pensando que ya había existido la subrogación.
Lucia
ResponderEfectivamente, ya había tenido lugar la subrogación. Pero el empresario actual no ha pagado. Por ley si reclaman los trabajadores, a quien se hace responsable si no hay acuerdo previo entre las dos empresas y el convenio no indica nada excepto el no prorrateo de la paga?
AlejandroAutor
ResponderDe la pregunta inicial, entendía que la empresa actual sí que había pagado. A la empresa actual se reclama todo, a la anterior, sólo la parte generada durante la relación laboral.
Maria
Respondera mi me contrato una empresa de construcción S. L. cuyo administrador único al cumplir 63 años nos subrogó los contratos a todos los trabajadores, pasando a trabajar para él como persona física (empresario autónomo)
Mi pregunta es: cuando se jubile totalmente no tiene que indemnizar desde el inicio de contrato, o cómo me temo no indemnizará con una mensualidad al ser persona física?
AlejandroAutor
ResponderSeguramente indemnizará con un mes y por eso hizo ese cambio. Es una cuestión discutible que sea correcto.
Lidia
ResponderBuenas Alejandro.
Soy gerente de una empresa de limpieza.
Tengo una trabajadora con un contrato de 35 horas en varios centros de trabajo. Hace 3 meses me rescindieron el contrato de servicios de limpieza en la comunidad donde estaba estaba trabajadora 20 horas a la semana. La empresa entrante solicito la subrogación de la trabajadora y esta la aceptó gustosamente, pero con una nueva jornada de solo 20 horas.
Tiene la empresa saliente (en este caso yo) algun tipo de obligación con su trabajadora ?
Podría mantenerla las 15 horas semanales restantes por la que la tenía contratada en otros centros simultáneamente a las 20 horas con la nueva empresa que la subroga?
Gracias de antemano
AlejandroAutor
ResponderSí, se puede y debe mantener el resto de horas.
Marta
ResponderBuenos días, trabajo en una empresa que nos ha subrrogado en el mes de septiembre pasado. La empresa anterior los líquido la parte proporcional de la paga de diciembre. Hoy hemos recibido de la nueva empresa la cuantía total de la paga extra de diciembre y no la parte proporcional que era lo que yo pensaba que procedía en este caso y no se si se han equivocado o bien procede abonarla completa
AlejandroAutor
ResponderCon lo que comentas, se han equivocado.
Miriam
ResponderNo comprendo por qué se liquida lo proporcional en septiembre. En una subrogación no hay liquidación, se subrogan derechos y obligaciones y el trabajador continua como si nada, por lo que la empresa entrante es la que abona la paga completa. No es una deuda previa. Es posterior a la subrogación de la empresa, por lo que el responsable no es el cedente, si no el cesionario, o empresa entrante. Es la razón por la que se hace cargo del todo la nueva.
AlejandroAutor
ResponderA veces el convenio si que indica la obligación de liquidación. La deuda no es posterior a la subrogación, ya que parte se ha generado antes y parte después. Y en caso de impago, se puede exigir la parte generada a la saliente y toda a la nueva.
Miriam
ResponderSi en el contrato entre empresas no hay acuerdo explícito firmado sobre ello, se remite al convenio colectivo. Si en este indica que no se permite el prorrateo, se abonan entre 1 y 20 de diciembre generalmente, fecha en la que el responsable es el nuevo empresario entrante. Ya que el previo cesa en obligación de pago en septiembre si a esa fecha paga las nominas que le corresponden hasta la fecha de la subrogación. Puesto que es un pago completo que se abona en fecha en la que el nuevo es el responsable de los derechos y obligaciones de los trabajadores. Igual que no se liquidan vacaciones, ya que es una continuación nde contrato.
AlejandroAutor
ResponderUna cosa es clara, o la empresa saliente no debí hacer ese prorrateo y podrá reclamarlo o es la empresa actual la que podrá reclamar el exceso abonado.
Alberto
ResponderQuien tiene que pagar la paga extra si te han absorbido otra empresa.
Te pueden tocar la nomina si por ejemplo en la otra empresa cobras por litros
Tienes que firmar contrato
Si en la otra empresa tenias 15 pagas te las pueden quitar
Si estás en un convenio te pueden cambiar.
Te pueden cambiar el horario si tu tienes una reducción de jornada.
AlejandroAutor
ResponderSe deben mantener los derechos entre ellos los de jornada y salario, es cierto que el convenio se puede llegar a cambiar como explico en el artículo.
Sonia
ResponderBuenos días, una pregunta. Si la empresa saliente está denunciada por impago de cantidades correctamente en nomina, la empresa entrante asume esas cantidades en una subrrogacion? O es la empresa saliente la que tendrá que abonar esas cantidades, todavía no se dictó sentencia pero en primera conversación con el abogado asumieron que si había errores.
AlejandroAutor
ResponderSi se considera que hay sucesión empresarial, sí, la empresa entrante debería ser responsable también de las deudas de la saliente. El hecho de que exista subrogación no implica automáticamente la asunción de deudas.
Angeles
ResponderHola Alejandro, nos a subrogado una nueva empresa, y solo me a mandado una comunicación la empresa saliente, soy indefinida, no tiene que mandarme la empresa entrante una carta de subrogacion?
AlejandroAutor
ResponderLo normal es que se comunique. ¿Te ha dado de alta en la seguridad social? Compruébalo a través de un informe de vida laboral.
Jose
ResponderHola Alejandro,Soy un trabajador subrogado y resulta q la empresa saliente me descuenta en la liquidacion las vacaciones disfrutadas…ya que estando de baja me debio un mes y medio de vacaciones el cual al darme de alta las disfrute…mi pregunta es ..este mes y medio me lo tiene que descontat en el finiquito?..
AlejandroAutor
ResponderEn mi opinión, no. No se debería descontar de la empresa saliente, sino compensar entre empresas. Aunque habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo.
Jose
ResponderGracias Alejandro
Un Saludo
Cesareo
ResponderBuenas noches,la empresa en la que estoy va a realizar una subrogación y nos quieren hacer final una baja voluntaria para pasarnos a la otra empresa,esto no sería legal, gracias.
AlejandroAutor
ResponderNo, nunca firmes una baja voluntaria.
Unai
ResponderBuenas,
Vengo de un despido colectivo de una subcontrata de Diputación. La empresa saliente nos despido sin acuerdo con un finiquito de 20 días. La empresa que ha cogido el servicio que veníamos dando dice que son proyectos diferentes y que no hay obligación de subrogar.
Ahora mismo está todo en manos de la justicia.
Que es lo que puede salir de ese proceso judicial?
Si yo, ahora, estoy trabajando en otra empresa y rechazo ser subrogado debo devolver la indemnización?
AlejandroAutor
ResponderLa pregunta es amplia y desconozco quién está impugnando ese despido y que está reclamando.
Rodolfo
ResponderBuenos días,
se me ha subrogado y dado de alta en la seguridad social por la nueva empresa, sin notificación por parte de la empresa saliente ni de la empresa entrante. ¿Me pueden dar de alta y baja sin mi consentimiento legalmente? ¿Podría reclamar?
Gracias y saludos
AlejandroAutor
ResponderPuedes reclamar si el alta o baja no es correcto por que no hay que subrogar.
Dori
ResponderHola buenas!
Trabajo en limpieza de comunidades y he sido subrogada por una nueva empresa de limpieza , la empresa saliente en el tiempo que estado con ellos de alta me han dejado vacaciones pendientes y se las he reclamado y me dicen ellos que no tienen que hacerse cargo si no la empresa nueva , eso es así?
AlejandroAutor
ResponderSí, la empresa nueva. En caso de que no se haga cargo la nueva, demanda a las dos.
Jose antonio
ResponderSoy un empleado subrogado , creo que intentaran mi despido pueden legalmente despedirme cuando quieran , o tienen un plazo minimo depoder despedirme
AlejandroAutor
ResponderSi existe causa para ello, siempre te pueden despedir.
Tomas
ResponderBuenos días tengo una pregunta en mi empresa ay una subrrogación en marcha y me preste voluntario, la subrrogación implica una movilidad geografía de una ciudad a otra, puedo solicitar la indemnización de 20 días por año aunque me presentará voluntario?, ya que lo he pensado mejor y ya no quiero ser voluntario.
AlejandroAutor
ResponderEn principio no habría que ver lo que se ha firmado, al ser voluntario ya no se trata de una movilidad geográfica impuesta por la empresa, por lo que no se tiene derecho a solicitar la extinción.
Tere
ResponderBuenas tardes, la empresa donde trabajo ha sido vendida y a mi me han subrogado, este principio de año me han subido el salario algo pero no en las pagas extras ya que tengo una mejora voluntaria, si siempre me han pagado las extras dobles cogiendo la mejora voluntaria ahora me lo pueden cambiar?gracias
AlejandroAutor
ResponderDepende del acuerdo de subida salarial, entiendo que no modifican las pagas extras, sino que suben el salario prorrateado en 12 pagas.
Sergio
ResponderBuenas,
Me han echo un contrato de subrogación ahora en febrero, en la empresa anterior tenia 12 pagas anuales, en la actual tengo 14, mi pregunta: ¿me correspondería la paga extra completa en el próximo mes de junio? Muchas gracias!!
AlejandroAutor
ResponderNo, sólo la parte proporcional generada, que a su vez depende de si se generan anualmente o semestralmente.
David
ResponderHola buenas llevo desde el 2017 en una empresa de Limpieza con contrato indefinido me subrroga con la misma antigüedad y mis derechos otra empresa me dieron de baja 29-2-2024 y alta 1-3-2024 ¿quien se tiene que hacer cargo de los 20 días por año la nueva empresa o la antigua?
AlejandroAutor
ResponderSi con los 20 días por año te refieres a una indemnización, no existe el derecho a indemnización en el caso que comentas, ya que, por ahora, no ha existido un despido.
Moha
ResponderBuenas tardes
Estoy efectado por subrogación » voluntaria » y no firmé la subrogación que pasó el 14/03 y yo sigo en la misma empresa y todavía no me han dicho nada sobre el despido.
¿Cuanto hay de periodo para empresa para echarme? Hay límite o cuando ella quiere?
AlejandroAutor
ResponderLa empresa no tiene la obligación de despedirte.
Gonzalo
ResponderHola, me deben el mes de vacaciones del año pasado, para saber la cuantía de lo que me tienen que pagar por esos 31 días, tendría que sumar todos los meses y días que he trabajado y dividirlo para saber lo que me tienen que pagar por día? O me pagarían un sueldo base y punto, 1400€, lo digo porque soy vigilante y llevo un año a doce horas siete días o incluso más, he hecho meses hasta 400 horas, muchas gracias y enhorabuena
AlejandroAutor
ResponderLas vacaciones no se pueden pagar, sino que se deben disfrutar, salvo extinción de la relación laboral. En cuanto al abono, sí se puede tener en cuenta todos la medio de los conceptos ordinarios, sin que se incluyan las horas extraordinarias.
M.P
ResponderBuenos días Alejandro, espero quw me puedas ayudar. GRACIAS.
El departamento al que pertenecia(2 trabajadores)ha sido comprado por otra empresa. A mi me han subrogado el 1 de abril y a mi compañero para el mes que entra. He visto en la seguridad social que aún no se ha realizado la baja de mi anterior empresa y si me han dado de alta en la nueva. A efectos personales ¿en que me puede afectar de cara a la declaración de la renta del año que viene? Están obligados a que me paguen la nómina en ambas empresas?he trabajado en la nueva pero estoy de alta en las dos, ¿igual puede que no se realice la subrogacion hasta que el total de los trabajadores(2) seamos cambiados de empresa? Espero tu respuesta.
AlejandroAutor
ResponderA los efectos de la declaración del IRPF no te afecta, seguramente será un error de la empresa saliente, ya que la baja debe de ser en el momento que inicias la actividad con la nueva empresa.
Xavi
ResponderHola, y las personas subrogadas tienen derecho a cobrar todos los complementos salariales del convenio de la nueva empresa?
AlejandroAutor
ResponderDepende. Que exista subrogación no implica un cambio automático de convenio.
Miriam
ResponderBuenos días soy una trabajadora subrogada y tengo una duda porque no me he cogido ningun dia de vacaciones de este año y mi empresa me dice que me los tiene que pagar mi pregunta es. No tiene que pagar la empresa saliente a la entrante para que yo mantenga esos dias que llevo acumulados de vacaciones? No me quitarán mis 22 dias de este año verdad?
AlejandroAutor
ResponderNo, no deberías sufrir ningún perjuicio por el hecho de que exista una subrogación. En cualquier caso, revisaría si el convenio establece algo sobre las vacaciones en cuanto a subrogación.
Antonio
ResponderBuenas tardes Alejandro,
Hace 4 años la empresa me ascendió a Encargado sin firmar ningún documento todo de palabra,me dejaron la misma nómina que tenía sin reflejar la nueva categoría profesional y con el mismo salario base.
Y me sumaron en percepciones salariales un nuevo concepto “incentivos” con un importe de 300 euros.(con este aumento de 300 euros cobro más de lo que me perteneceria según convenio colectivo por ser Encargado).
Ante la inminente venta de la empresa sería conveniente que solicitase la regularización de la categoría profesional y del salario base en la nómina aun bajándome así el salario?
Los 300 euros del concepto “incentivos” estárian consolidados y la nueva empresa no me los podria quitar?
Los 300 euros en “incentivos” serían adsorbibles?
Muchas gracias por tu tiempo.
Saludos
AlejandroAutor
ResponderMás allá de tocar el salario que no sería necesario, sí que sería conveniente que en la nómina figure tu grupo profesional real según las funciones que realizas. El salario está consolidado, pero no las posibilidades de modificaciones son diferentes con una categoría o con otra. Sobre si es absorbible, en principio, sí.
Jaime
ResponderBuenas Alejandro,
Si yo en mi anterior empresa tenía vehículo, y me subrogan me tienen que dar un vehículo esta nueva empresa para mantenerme las condiciones?
Un saludo.
AlejandroAutor
Responderen principio sí, también es bastante relevante saber si el vehículo se permitía su uso para cuestiones particulares.
FRANCISCA
ResponderBuenos días, Alejandro:
Estando de baja médica ha habido una subrogación en la empresa en la que he firmado un documento que pone que conozco las nuevas condiciones.
Han pasado 4 meses y ahora me doy cuenta (sigo de baja) que estoy menos horas (antes un 80% y ahora un 35%), ¿qué puedo hacer, no he sido conocedor puesto que estaba de baja.
Saludos y gracias,
AlejandroAutor
ResponderHabría que ver el documento que has firmado y cuando se ha producido esa modificación. Pero entiendo que puedes impugnar como modificación sustancial de las condiciones de trabajo o solicitar la extinción de la relación laboral
Silvia
ResponderBuenas noches Alejandro.
Llevo trabajando en una empresa 6 años y 4 meses y en 2023 cambio de nombre la empresa y con lo cual de CIF. Me hicieron una subrogación y tuve que firmar un nuevo contrato. Me guardaron la antigüedad pero en el contrato lógicamente pone el día que empecé con esa nuevo nombre. Ahora cierra la empresa obligada porque los dueños del local no quieren renovarnos.
Mi duda es, ahora al mirar la vida laboral me he dado cuenta que figuran 2 empresas diferentes aunque llevo desde el 2018 en la misma con los mismos dueños, solo que ha cambiado de nombre. Ahora que tengo que pedir el paro como se hace? Se suman los días de las 2 empresas o me van a hacer coger el del 2023 que es el actual? Tengo muchas dudas. Gracias y un salido.
AlejandroAutor
ResponderSe suman todo el periodo cotizado en los últimos seis años aunque sea en diferentes empresas. No vas a tener problemas por eso.
Angel Jimenez
Responderbuenas tardes, hemos subrogado a una trabajadora que en la empresa saliente estaba en periodo de prueba. ¿sigue en periodo de prueba con nosotros hasta que agote el mismo? Muchas gracias
AlejandroAutor
ResponderSí, si es una subrogación por convenio o por sucesión empresarial se mantienen todas las condiciones laborales.
Salvador Muñoz
ResponderBuenas tardes , Alejandro:
Me han subrogado, y esta nueva empresa tiene otro convenio colectivo . En el me han mejorado mi sueldo base , pero ha disminuido significativamente mi complemento de puesto , perdiendo unos 1100 euros brutos al año. ¿ Esto es legal o puedo recurrir de alguna forma ? . Llevaba trabajando en la empresa anterior 20 años.
Gracias por tu atención .
AlejandroAutor
ResponderEn la práctica, ¿te han reducido el salario total? En ese caso habría que saber más del caso concreto.
Patricia
ResponderBuenos días
Tengo un contrato por obra y servicio con fecha de agosto de 2020, el año pasado tras una subrogación la nueva empresa me pasó a indefinido como yo no estaba de acuerdo denuncie y he ganado el juicio y vuelvo a tener mi contrato de obra y servicio en el mes de junio, he estado de baja y me incorporo ya este mes pero tengo una duda si los contratos por obra y servicio tienen una duración máxima de 3 años yo entiendo que el mío debería de estar ya extinguido y no tendría obligación de volver al trabajo.
Está cuestión se la plantee a mi abogada de oficio y me dijo que yo no podía pedir el fin de contrato porque sería baja voluntaria la pregunta es ¿Mi contrato está ya extinguido ya que el juez falló a mi favor y tiene más de tres años el contrato? ¿Puedo solicitar yo el fin del mismo por dictamen judicial?
Espero su ayuda ya que estoy echa un lío. Gracias
AlejandroAutor
ResponderAlcanzado el fin del contrato temporal, el trabajador puede decidir no continuar con la relación laboral, pero a efectos del paro como te dijo el abogado sería una baja voluntaria.
Belén
ResponderBuenos días;
Mi empresa me ha comunicado ( que no notificado por escrito en ningún momento), una posible subrogación, comunicado por el comité de empresa, me reúnen para darme 3 opciones; subrogación con la nueva empresa, subrogacion por ambas o seguir con mi empresa actual pero reduciendome la jornada de 36 que estoy actualmente a 32 horas, ellos están obligados a presionarme para que me reduzcan la jornada? O me tienen que subrrogar con las mismas condiciones? Gracias
AlejandroAutor
ResponderDesconozco el transfondo para saber si existe o no esa obligación de subrogación.
Isabel
ResponderLlevo 17 años en una empresa de limpieza , ésta empresa de limpieza me ha tenido los 17 años en un colegio privado realizando allí la limpieza. Éste año,el colegio privado a decidido no seguir con la empresa de limpieza por motivos económicos y presentó dos meses antes de la renovación del contrato,por escrito,su intención de finalizar el contrato con la empresa de limpieza. Ahora yo me pregunto,¿El colegio debe contratarme? ¿O mi jefe debe colocarme en otro lugar de trabajo? Según mi jefe me quedo en la calle,dice que el colegio debe hacerse cargo de mi y según el colegio,ellos han finalizado el contrato con la empresa de limpieza y es mi jefe el que debe colocarme en otro lugar. No sé quién lleva razón. Agradezco me digan que tengo que hacer
AlejandroAutor
ResponderHabría que saber quién asume la limpieza y si existe obligación de subrogar, en estos caso, demanda a las dos empresas por despido improcedente.
Andrea
ResponderBuenas,
el año pasado, en enero, la empresa saliente nos subroga en una nueva empresa, la entrante, hemos estado trabajando en la nueva, en el mismo local, pero el 26 de julio nos comunica la nueva que la relación laboral ha acabado y el 27 al acudir al centro de trabajo, lo encontramos cerrado y no abre nadie. Nuestra pregunta, es podemos reclamar que la empresa saliente nos reabsorba, que continuemos con ella la relacion laboral? a pesar de la suborgacion
AlejandroAutor
ResponderVeo complicado reclamar a la empresa saliente cuando la relación acabó en enero del año pasado.
Gema
ResponderBuenos días mi pregunta es si la empresa en la que estás trabajando es absorbida produciéndose un cambio de empleador me correspondería el paro de la anterior empresa aunque perteneciera al grupo de empresas?por que en la vida laboral me aparece la diferenciación de las dos empresas desde el inicio y fin de la primera y la fecha y duración de la segunda desde que se produjo la absorción.muchas gracias
AlejandroAutor
ResponderNo se si te refieres a si puedes cobrar el desempleo o a si se pierden las cotizaciones para una futura prestación. No, no puedes cobrar el desempleo y no se pierde de cara a futuras prestaciones.
Germán
ResponderBuenos días Alejandro,
La empresa en la que estaba contratado han subrogado actividad y trabajadores a otra. En la carta de subrogación que nos han entregado indica que mi salario base baja en unos 1.000 creo que para igualarlo al convenio y la diferencia la ponen en antigüedad y complemento a bruto. El caso es que con la bajada de salario base también baja el complemento de antigüedad. ¿Es legal esta bajada de salario base de forma unilateral?
AlejandroAutor
ResponderHabría que saber más del caso; si hay una modificación del convenio, si cobrabas por encima del convenio…
Alejandro
ResponderSomos un servicio de TI de inditex externalizado que ha cambiado de empresa Inelcom (aparece en la trama gürtel) a Konecta (empresa carnica de call centers) mediante subrogacion del servicio. Se han pasado meses asegurando que nada iba a cambiar y cuatro meses después quieren cambiar que las bajas y visitas médicas se hayan de recuperar las horas y la forma de contabilizar las horas trabajadas excluyendo bajas visitas vacaciones y otros permisos. Somos un servicio 24h-365d y trabajamos por turnos. Teóricamente según tengo entendido no pueden cambiar estas condiciones unilateralmente aunque se escudan en que la empresa anterior no les informó o les informó de lo contrario. Si reclamamos que permanezcan las condiciones como hasta ahora tenemos razón/posibilidades de ganar si llegamos a ultima instancia? Muchas gracias!!
AlejandroAutor
ResponderTras una subrogación, se deben mantener los derechos laborales, pero se podrán modificar a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo siempre que exista causa para ello. Por lo tanto, si al final modifican las condiciones habría que ver las causas alegadas por la empresa, sin que considere -en mi opinión- que el desconocimiento por falta de información de la empresa saliente sea motivo para el cambio.
Luis Martínez
ResponderHola muy buenas, en mi caso he tenido una subrogación el mes de septiembre y tanto ese mes como el de octubre he cobrado entre 60 y 70 € menos cada mes con respecto a la anterior empresa.
Aunque reclamo este dato en la actual empresa hacen oídos sordos y no solucionan esta diferencia. Que puedo hacer?, donde puedo denunciar o reclamar esta diferencia?
Muchas gracias por anticipado y saludo
AlejandroAutor
ResponderPresentar una demanda en los tribunales.
Angel
ResponderHola Alejandro,mi cuestión es la siguiente,trabajo en una empresa A, que va a ceder en alquiler la industria (material y trabajadores subrogados)a otra empresa B , la cual acto seguido,la va a ceder también en alquiler a otra empresa C ,que será la que finalmente gestione la industria.
Legalmente es correcto realizar asi la subrogación?
Que obligaciones tiene cada una de las empresas con los trabajadores subrogados al realizar el proceso entre 3 empresas distintas.
Gracias por tu tiempo.
Saludos.
AlejandroAutor
Responder¿Van a subrogar o a ceder? La cesión de trabajadores no está permitida, salvo que sea ETT o se externalice un servicio, pero la empresa que «manda» siga siendo la empresa A.
Angel
ResponderLa empresa A ,nos subroga a la B respetando las mismas condiciones que tenemos actualmente.
La empresa B (que va quedar como propietaria entre comillas mientras dure el alquiler con la empresa A),nos informa verbalmente que quien va a ser nuestro pagador de nóminas va a ser la empresa C.
Por lo que entiendo que de la empresa B a la empresa C van realizame otra subrogación.
Gracias por tu tiempo.
Saludos.
AlejandroAutor
ResponderPor lo que parece de la empresa B a C es una cesión ilegal, ya que si dice «pagadera de nóminas», parece que no es el oficial empleador. Sea como fuere, si es una subrogación, se deben respetar todos los derechos que se tenían.
Raquel
ResponderBuenas tardes Alejandro,
En primer lugar gracias por tu tiempo.
En mi empresa actual estamos en proceso de subrogación y hace unos días nos entregaron una notificación de subrogación empresarial por cese de actividad.
Nos informan también en el escrito de la nueva empresa que se subroga en todos los derechos y obligaciones laborales y de S.Social de la actual.
Mi sorpresa es cuando me presentan un Finiquito donde me informan que causó baja y queda rescindido mi contrato con la fecha del cambio previsto de empresa, quedando totalmente rescindidas las relaciones laborales con la misma.
Sin poder reclamar ninguna cantidad económica después de esa fecha.
A todo esto m,la empresa entrante todavía no me notificó nada sobre la subrogación ni sus condiciones.
Debo firmar este finiquito?
Es correcta la forma de realizar la subrogación empresarial?
Muchas gracias.
AlejandroAutor
ResponderNo firmes nada, y en caso de que no exista subrogación demanda por despido a la empresa saliente y a la supuesta nueva empresa.
Oca
ResponderHola Alejandro, ante todo felicidades por tu blog, tengo 2 dudas, 1 mi mujer está de baja médica y en la comunidad donde ella trabaja, de limpieza han cambiado de empresa y han contratado a un autónomo, ese autónomo está obligado a subrogarle? Eso por un lado y por mi parte es de que yo trabajo en la misma emoresa que mi mujer, me harán una subrogacion, pero la empresa saliente me debe 2 meses de sueldo, esta obligada la empresa entrante a pagarme ese dinero? Gracias un saludo. Esperando tu pronta respuesta.
AlejandroAutor
ResponderDepende en las dos cuestiones. Respecto al autónomo, si existe sucesión empresarial, sí que debería de subrogarle, si es una subrogación establecida por convenio, en principio no afecta al autónomo salvo que éste tenga contratado personal y sea considerado empresario. En cuanto a las deudas de las nóminas, debe responder la empresa entrante si se considera que existe sucesión empresarial.
Rocío
ResponderBuenas tardes, mi marido quedó subrogado en abril de 2024 con una nueva empresa. El salario que venía disfrutando en la empresa saliente esta por encima de convenio, actualizándose todos los años. La nueva empresa no le actualiza su salario, como venía disfrutando, alegando que está por encima de convenio. Es correcto cuando cada año se le actualizaba su salario como tenía pactado en su anterior empresa? Muchas gracias
AlejandroAutor
ResponderEn principio se debe mantener todos los derechos, pero sería importante saber de donde viene ese pacto de subida salarial cada año.
Esperanza P.
ResponderBuenos días, trabajo en una Agencia Publica de la comunidad Andaluza desde hace 18 años.
Con fecha 04/10/2023 me comunican verbalmente que pasaria a trabajar a una Agencia de nueva creación, no firmo ningún documento al respecto ni nada.
Con fecha 15/01/2025 me comunican por correo electrónico que me subrogaran a la nueva Agencia previsiblemente con fecha 01/02/2025 y que dicha subrogación se llevará a efecto de conformidad con lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre .
Pues bien, con fecha 21/04/2025 no se ha subrogado a ningún trabajador aún, pero es que me envían un correo donde me dicen que finalmente no me subrogaran a la nueva Agencia.
Mi pregunta es si esto lo pueden hacer y quedarse tan tranquilos o es denunciable, porque yo quería irme a la nueva Agencia y de la noche a la mañana todo se va al garete.
Saludos y gracias de antemano.
AlejandroAutor
ResponderDepende del caso. ¿Se ha creado la nueva agencia? ¿existe una sucesión empresarial?
Esperanza P.
ResponderLa nueva Agencia si está creada, de hecho los compañeros cambiaran de patronal con fecha 01/04/2025
AlejandroAutor
ResponderSi existe sucesión empresarial tienes el derecho de ser subrogado.
Gonzalo
ResponderHola, mi pregunta sería.
Si hay una subrrogacion y la saliente me despidio y estoy pendiente de juicio y lo gano, la nueva empresa entrante tendría la obligación de subrrogarme???
AlejandroAutor
ResponderDepende de lo que diga la sentencia. En primer lugar, tiene que ser demandado la nueva empresa que te debería de haber subrogado. En segundo lugar, lo que indique la sentencia afectará a esta nueva empresa que tendrá la obligación de cumplirla, sea readmisión o abono de una indemnización.
Anónimo
ResponderGracias.
Chema
ResponderHola Alejandro, mi jefe se jubila y quiere traspasar el negocio. Tienen la obligación de subrogarme? si me subrogan tienen la obligación de respetar mis horarios de trabajo y descanso ? La posible nueva empresa tiene varias tiendas en la misma ciudad, es legal que me cambie de tienda o me puedo negar al cambio?
Saludos
Gracias
AlejandroAutor
ResponderSi mantiene la actividad, existe una sucesión empresarial por lo que existe la obligación de subrogarte. Sí, podría modificar el centro de trabajo, pero habría que ver la causa que alegan y el contexto.
Maria
ResponderBuenos dias, me rubrogaron en marzo por cambio de empresa en la licitacion publica, yo cobraba el subsidio de mayor de 52 años y al subrogarme me lo quitaron alegando que es un contrato nuevo, mi situacion economica y laboral no ha cambiado…es esto posible? he demandado a las empresas por no informar al SEPE que es subrogacion, pero se excusan que han hecho lo que el SEPE les ha pedido. Estaba y estoy de baja medica de contingencia comun, mi nomina sigue igual y con todos los derechos y antiguedad que tenia.
AlejandroAutor
Responder¿Y no has demandado al SEPE por sacarte el subsidio?
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Más guías: Sucesión de empresa.
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Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.
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- DocumentoPapeleta de conciliación por despido en un cambio de contrata o de empresa sin subrogaciónPara impugnar el cese cuando cambia la empresa que presta el servicio y ni la que sale ni la que entra se quedan contigo: la papeleta va contra las dos, para que responda la que estaba obligada a mantener tu contrato.
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- DocumentoDemanda por despido objetivo por causas productivas o por pérdida de la contrataPara pedir al juzgado de lo social que declare improcedente o nulo un despido objetivo por bajada de pedidos o pérdida de la contrata: causa inexistente o pasajera, contrataciones en las mismas fechas, carta genérica, falta de indemnización o subrogación que no se hizo.
Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.
Artículos 44.1 y 44.3 y 44.4 y 44.6 y 44.7 y 44.8 y 44.9Estatuto de los TrabajadoresLa nueva empresa se subroga en todos los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social; saliente y entrante responden solidariamente tres años de las deudas anteriores. Convenio que sigue aplicándose tras la transmisión y deber de informar y consultar a la representación de la plantilla.
Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 20151. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.
3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
El cedente y el cesionario también responderán solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la cesión fuese declarada delito.
4. Salvo pacto en contrario, establecido mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores una vez consumada la sucesión, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida.
Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida.
6. El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad, de los siguientes extremos:
a) Fecha prevista de la transmisión.
b) Motivos de la transmisión.
c) Consecuencias jurídicas, económicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisión.
d) Medidas previstas respecto de los trabajadores.
7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario deberán facilitar la información mencionada en el apartado anterior a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisión.
8. El cedente vendrá obligado a facilitar la información mencionada en los apartados anteriores con la suficiente antelación, antes de la realización de la transmisión. El cesionario estará obligado a comunicar estas informaciones con la suficiente antelación y, en todo caso, antes de que sus trabajadores se vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo por la transmisión.
En los supuestos de fusión y escisión de sociedades, el cedente y el cesionario habrán de proporcionar la indicada información, en todo caso, al tiempo de publicarse la convocatoria de las juntas generales que han de adoptar los respectivos acuerdos.
9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisión, medidas laborales en relación con sus trabajadores vendrá obligado a iniciar un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores. Dicho periodo de consultas habrá de celebrarse con la suficiente antelación, antes de que las medidas se lleven a efecto. Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, el procedimiento del periodo de consultas al que se refiere el párrafo anterior se ajustará a lo establecido en los artículos 40.2 y 41.4.
Artículo 41Estatuto de los TrabajadoresÚnica vía para que la nueva empresa cambie jornada, horario, turnos o salario: causa probada y procedimiento, con derecho a extinguir el contrato si perjudica.
Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.
2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por estos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.
Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un periodo de noventa días, afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.
3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que, no habiendo optado por la rescisión de su contrato, se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en periodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales que establece el apartado 2 para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.
La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando estas así lo acuerden, siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los centros afectados.
En defecto de lo previsto en el párrafo anterior, la intervención como interlocutores se regirá por las siguientes reglas:
a) Si el procedimiento afecta a un único centro de trabajo, corresponderá al comité de empresa o a los delegados de personal. En el supuesto de que en el centro de trabajo no exista representación legal de los trabajadores, estos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por estos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma.
En el supuesto de que la negociación se realice con la comisión cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas más representativas a nivel autonómico, y con independencia de que la organización en la que esté integrado tenga carácter intersectorial o sectorial.
b) Si el procedimiento afecta a más de un centro de trabajo, la intervención como interlocutores corresponderá:
En primer lugar, al comité intercentros, siempre que tenga atribuida esa función en el convenio colectivo en que se hubiera acordado su creación.
En otro caso, a una comisión representativa que se constituirá de acuerdo con las siguientes reglas:
1.ª Si todos los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuentan con representantes legales de los trabajadores, la comisión estará integrada por estos.
2.ª Si alguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes legales de los trabajadores y otros no, la comisión estará integrada únicamente por representantes legales de los trabajadores de los centros que cuenten con dichos representantes. Y ello salvo que los trabajadores de los centros que no cuenten con representantes legales opten por designar la comisión a que se refiere la letra a), en cuyo caso la comisión representativa estará integrada conjuntamente por representantes legales de los trabajadores y por miembros de las comisiones previstas en dicho párrafo, en proporción al número de trabajadores que representen.
En el supuesto de que uno o varios centros de trabajo afectados por el procedimiento que no cuenten con representantes legales de los trabajadores opten por no designar la comisión de la letra a), se asignará su representación a los representantes legales de los trabajadores de los centros de trabajo afectados que cuenten con ellos, en proporción al número de trabajadores que representen.
3.ª Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta con representantes legales de los trabajadores, la comisión representativa estará integrada por quienes sean elegidos por y entre los miembros de las comisiones designadas en los centros de trabajo afectados conforme a lo dispuesto en la letra a), en proporción al número de trabajadores que representen.
En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de la aplicación de las reglas indicadas anteriormente el número inicial de representantes fuese superior a trece, estos elegirán por y entre ellos a un máximo de trece, en proporción al número de trabajadores que representen.
La comisión representativa de los trabajadores deberá quedar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo será de quince días.
Transcurrido el plazo máximo para la constitución de la comisión representativa, la dirección de la empresa podrá comunicar el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta de constitución de la comisión representativa no impedirá el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitución con posterioridad al inicio del mismo no comportará, en ningún caso, la ampliación de su duración.
Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3.
5. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.
6. La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el título III deberá realizarse conforme a lo establecido en el artículo 82.3.
7. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas específicas establecidas en el artículo 40.
Artículos 40.1 y 40.6Estatuto de los TrabajadoresTraslados y desplazamientos que exigen cambiar de residencia: causa, preaviso y opción de extinguir con 20 días por año.Cambio reciente: Apartados 4 y 5 modificados por la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto (vigente desde el 22-08-2024); no afectan a lo que explica este artículo.
Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 22 de agosto de 20241. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, y nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el trabajador que, no habiendo optado por la extinción de su contrato, se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente, la empresa realice traslados en periodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de ley y serán declarados nulos y sin efecto.
6. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.
El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podrá recurrir el trabajador en los mismos términos previstos en el apartado 1 para los traslados.
Los desplazamientos cuya duración en un periodo de tres años exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta ley para los traslados.
Artículo 38.1Estatuto de los TrabajadoresLas vacaciones no se sustituyen por dinero mientras el contrato sigue vivo, y en la subrogación sigue vivo.
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 20151. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
Artículos 59.1 y 59.2 y 59.4Estatuto de los TrabajadoresPlazo de un año para reclamar cantidades y de 20 días hábiles para impugnar una modificación sustancial o un traslado.
Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 20151. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación.
A estos efectos, se considerará terminado el contrato:
a) El día en que expire el tiempo de duración convenido o fijado por disposición legal o convenio colectivo.
b) El día en que termine la prestación de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prórroga expresa o tácita.
2. Si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse.
4. Lo previsto en el apartado anterior será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del periodo de consultas.
Artículos 96.2 a) y 96.3 a)Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas FísicasLímites de la obligación de declarar con uno o con varios pagadores.Cambio reciente: Apartado 3 modificado por el Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, con efectos desde el 1 de enero de 2024 (límite de 15.876 euros); la modificación posterior del Real Decreto-ley 9/2024 quedó sin efecto al ser derogado por el Congreso (BOE de 23-01-2025).
Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 23 de enero de 20252. No obstante, no tendrán que declarar los contribuyentes que obtengan rentas procedentes exclusivamente de las siguientes fuentes, en tributación individual o conjunta:
a) Rendimientos íntegros del trabajo, con el límite de 22.000 euros anuales.
3. El límite a que se refiere la letra a) del apartado 2 anterior será de 15.876 euros para los contribuyentes que perciban rendimientos íntegros del trabajo en los siguientes supuestos:
a) Cuando procedan de más de un pagador. No obstante, el límite será de 22.000 euros anuales en los siguientes supuestos:
1.º Si la suma de las cantidades percibidas del segundo y restantes pagadores, por orden de cuantía, no supera en su conjunto la cantidad de 1.500 euros anuales.
2.º Cuando se trate de contribuyentes cuyos únicos rendimientos del trabajo consistan en las prestaciones pasivas a que se refiere el artículo 17.2.a) de esta Ley y la determinación del tipo de retención aplicable se hubiera realizado de acuerdo con el procedimiento especial que reglamentariamente se establezca.
Textos legales basados en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Se trata de un texto consolidado de carácter meramente informativo, sin valor oficial. Para el texto auténtico hay que acudir al BOE.
Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.
¿Conservo la antigüedad y todo lo que depende de ella (trienios, nivel, indemnización) cuando me subrogan?
- 12 sep 2023Tribunal SupremoLa baja voluntaria firmada justo cuando acaba una contrata y empieza otra empresa no rompe la antigüedad: es indicio de que se buscaba facilitar la recontratación, no desligarse del empleo, y el vínculo se mantiene si hay transmisión y subrogación.Es la situación típica en que la entrante pretende contar la antigüedad desde cero porque la persona firmó una baja o un finiquito con la saliente.Doctrina de referencia · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 10 nov 2022Tribunal SupremoEn la subrogación del sector de handling, el personal subrogado no puede tratarse como de nuevo ingreso: conserva su antigüedad y el nivel retributivo que le corresponde, aunque el convenio de la empresa entrante exija evaluaciones para progresar.Muestra que la antigüedad no es solo una fecha en la nómina: arrastra el nivel y la progresión salarial.Doctrina de referencia · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 22 feb 2022Tribunal SupremoUna garantía personal que el convenio de la empresa entrante reservó a quienes eran fijos de su plantilla al firmarse no alcanza a quienes llegaron después por subrogación, aunque su antigüedad fuera anterior.Conservar la antigüedad no da derecho a beneficios que el convenio de la nueva empresa reserva a un colectivo cerrado.Un caso real · ganó la empresa · comentada en la newsletter
- 19 mar 2026Audiencia NacionalEn una absorción de empresas, los complementos por antigüedad (bienios) deben calcularse contando el tiempo trabajado en las empresas absorbidas, no desde la fecha de integración en la absorbente.Ejemplo reciente de que la antigüedad anterior cuenta para los pluses que dependen de ella.Un caso real · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 1 mar 2024TSJ MadridUna monitora de comedor escolar, subrogada por la nueva empresa de la contrata, tiene reconocida la antigüedad desde su primer contrato de 2008, y las dos empresas deben reconocerla.Caso frecuente en contratas de comedores y limpieza con contratos encadenados antes de la subrogación.Un caso real · ganó la persona trabajadora
- 24 jun 2019TSJ MadridEn una subrogación regida por el convenio general de la construcción, la antigüedad que asume la entrante es la del último contrato con la saliente; la anterior solo se arrastra si ya estaba reconocida, por ejemplo por sentencia firme, antes de la subrogación.Enseña el límite: en la subrogación por convenio, lo que se transmite depende de lo que diga el convenio, y conviene reclamar la antigüedad antes del cambio.Un caso real · ganó la empresa
¿Responde la nueva empresa de los salarios y demás deudas que dejó sin pagar la anterior, y durante cuánto tiempo?
- 11 jul 2018TJUEAsunto Somoza Hermo (vigilancia de seguridad): cuando la nueva contratista asume por mandato del convenio una parte esencial de la plantilla en una actividad que descansa en la mano de obra, hay transmisión de empresa a efectos de la Directiva 2001/23, y el convenio no puede excluir la responsabilidad solidaria por las deudas anteriores.Es el origen del cambio de criterio que hace responder a la empresa entrante de deudas de la saliente en muchas subrogaciones por convenio.Derechos fundamentales y derecho europeo
- 27 sep 2018Tribunal SupremoEl Pleno del Supremo rectifica su doctrina tras el asunto Somoza Hermo: en una contrata de limpieza, la empresa entrante que asume por convenio una parte relevante de la plantilla queda sujeta a la sucesión de empresa y responde solidariamente de los salarios que dejó a deber la saliente. Lleva un voto particular discrepante.Es la sentencia que fija hoy quién paga las deudas pendientes en las subrogaciones de contratas de mano de obra.Doctrina de referencia · ganó la persona trabajadora
- 22 may 2026Tribunal SupremoEn una contrata de seguridad en la que el convenio obliga a subrogar al personal, si la nueva adjudicataria sostiene que no asumió una parte relevante de la plantilla, es ella quien tiene que probarlo, porque tiene esos datos a mano.Facilita a la persona trabajadora reclamar las deudas a la entrante: no tiene que demostrar cuántos compañeros/as pasaron.La prueba · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 25 feb 2026Tribunal SupremoSubrogar por convenio no activa por sí solo la responsabilidad por las deudas anteriores: hace falta que se transmita una unidad productiva que mantenga su identidad, lo que en actividades de mano de obra puede consistir en asumir una parte sustancial de la plantilla.Recuerda que no toda subrogación hace responder a la entrante: hay que mirar qué se transmitió.Doctrina de referencia · ganó la empresa · comentada en la newsletter
- 29 nov 2023Tribunal SupremoEn un servicio de ambulancias, lo esencial son los vehículos y el material: si no se prueba que pasaron a la nueva empresa, no hay sucesión y la entrante no responde de los salarios que debía la saliente, aunque se subrogara en el personal por convenio.Es el caso del otro lado: en actividades que necesitan medios materiales, asumir a la plantilla no basta.Un caso real · ganó la empresa · comentada en la newsletter
- 17 sep 2024Tribunal SupremoLa integración de unos colegios concertados en la red pública es sucesión de empresa: la Administración que los asume y la entidad que los transmite responden solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales anteriores, incluidas las derivadas de un despido previo a la transmisión.Muestra que la responsabilidad alcanza también a deudas por despido y que la Administración no queda fuera.Un caso real · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 30 mar 2022Tribunal SupremoLa empresa que absorbe a otra responde de la parte de la pensión de jubilación que se perdió porque la absorbida cotizó por menos de lo debido, aunque la jubilación se reconozca años después de la sucesión.La subrogación alcanza también a las obligaciones de Seguridad Social, no solo a los salarios.Un caso real · ganó la persona trabajadora · comentada en la newsletter
- 29 jun 2022Tribunal SupremoLa empresa que vendió la unidad de negocio no responde de los impagos de la compradora posteriores a la transmisión, salvo que formen un grupo de empresas a efectos laborales o que la cesión se declare delictiva o fraudulenta, cosa que hay que probar.Delimita el otro sentido de la responsabilidad: la saliente responde de lo anterior, no de lo que pase después.Doctrina de referencia · ganó la empresa · comentada en la newsletter
¿Puede la nueva empresa cambiarme la jornada, el horario, el salario o el centro de trabajo?
- 13 nov 2025Tribunal SupremoSi el acuerdo de subrogación firmado con la representación prevé que la plantilla subrogada se adhiere a las condiciones colectivas de la entrante, pasar a trabajar los sábados por la tarde es aplicación de ese pacto y no una modificación sustancial unilateral.Lo que pacta la representación al subrogar obliga: antes de reclamar un cambio de horario hay que leer ese acuerdo.Un caso real · ganó la empresa · comentada en la newsletter
- 26 abr 2022TSJ GaliciaEl organismo público que se subrogó en el personal rebajó su salario con efectos desde el mismo día de la subrogación, decidido antes de asumirlo: es una modificación nula, porque esquiva el procedimiento del artículo 41, y debe reponer las condiciones y abonar las diferencias.Ejemplo claro de que la entrante no puede aprovechar el cambio para bajar el sueldo sin causa ni procedimiento.Un caso real · ganó la persona trabajadora
- 11 mar 2026Tribunal SupremoTras una sucesión de empresa, las mejoras que nacían del convenio de origen (como el complemento de la incapacidad temporal hasta el 100 %) decaen cuando ese convenio deja de aplicarse; solo se mantienen las que tienen su origen en un pacto o garantía personal.Distingue lo que se conserva para siempre (lo del contrato o de un pacto personal) de lo que dura lo que dure el convenio anterior.Doctrina de referencia · se estimó en parte · comentada en la newsletter
- 22 abr 2026Tribunal SupremoUn pacto de fin de huelga que la empresa saliente firmó para que surtiera efecto con la siguiente adjudicación no obliga a la nueva contratista: lo que nunca llegó a ser obligación de la saliente no se transmite por la subrogación.La entrante hereda lo que la saliente ya debía, no las promesas pensadas para un contrato que la saliente no llegó a tener.Un caso real · ganó la empresa · comentada en la newsletter
¿Tengo derecho a finiquito o indemnización de la empresa saliente, y qué pasa con las vacaciones pendientes?
¿Cómo y en qué plazo reclamo lo que no me reconocen tras la subrogación?
- 19 jul 2023Tribunal SupremoLos tres años del artículo 44.3 marcan durante cuánto tiempo responden juntas las dos empresas, pero no alargan el plazo de un año para reclamar cantidades: si la deuda ya prescribió, no se puede pedir a ninguna.Evita el error más caro: creer que hay tres años para reclamar las deudas de la saliente.Cómo se reclama · ganó la empresa · comentada en la newsletter
- 21 jul 2026Tribunal SupremoCuando lo que se discute es si se mantiene un derecho que venía de la empresa anterior (en el caso, una jornada de verano) tras la subrogación y el cambio de convenio, no es una modificación sustancial: se reclama por el procedimiento ordinario, que admite recurso para las dos partes.Indica por qué vía se reclama una condición perdida tras la subrogación, lo que cambia plazos y recursos.Cómo se reclama · comentada en la newsletter
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- 9 may 2023Tribunal SupremoLos tres años de la sucesión no son el plazo para reclamar la antigüedadEl precepto de la sucesión no establece un plazo de prescripción: solo delimita temporalmente la responsabilidad solidaria entre cedente y cesionario, fijando un plazo de tres años para ejercitar frente a quien transmite una acción que ha de estar necesariamente viva.
- 12 sep 2023Tribunal SupremoLa sucesión de empresa no alarga el año para reclamar salariosLos tres años de la sucesión no son un plazo de prescripción distinto del año general: delimitan temporalmente la responsabilidad solidaria entre cedente y cesionario, que solo puede exigirse durante esos tres años y siempre que la acción siga viva por haberse interrumpido su decadencia.