Delegados sindicales y representantes legales de los trabajadores: diferencias y derechos

Otros artículos sobre este tema.

• Artículo¿Cuándo tiene un delegado sindical las garantías de un representante legal?Un delegado o delegada sindical tiene las mismas garantías que un miembro del comité de empresa cuando la empresa, o el centro o grupo de centros que el sindicato haya elegido, tiene más de 250 personas trabajadoras y el sindicato tiene al menos un representante en el comité. Si se cumplen las dos cosas, la empresa tiene que reconocerle crédito horario, información y protección frente al despido, aunque no forme parte del comité.
• ArtículoDelegados de personal y comité de empresa: cuándo hay cada uno y cómo funcionanCon 11 a 49 personas en plantilla la representación la llevan delegados/as de personal (uno hasta 30, tres de 31 a 49); con 6 a 10 puede haber uno si la plantilla lo decide por mayoría; con 50 o más se elige un comité de empresa, de 5 a 75 miembros. El comité actúa como órgano colegiado: decide por mayoría, también para ir a juicio, y los delegados/as de personal actúan de forma conjunta.
• ArtículoLas garantías de los representantes legales de los trabajadoresLos delegados/as de personal y los miembros del comité de empresa no pueden ser despedidos ni sancionados por su labor de representación, durante el mandato y el año siguiente. Antes de sancionarles por una falta grave o muy grave, o de despedirles por motivos disciplinarios, la empresa tiene que abrir un expediente contradictorio. Si el despido es improcedente, la persona representante elige entre volver o cobrar la indemnización, y en ambos casos cobra los salarios de tramitación.
• ArtículoCrédito horario: cuántas horas sindicales tienen los representantes y cómo se usanCada delegado/a de personal y cada miembro del comité de empresa tiene un crédito de horas mensuales retribuidas para su labor de representación: de 15 a 40 horas al mes según la plantilla del centro. Hay que avisar antes y justificar después de forma genérica, pero la empresa no puede vigilar en qué se emplea cada hora. Esas horas se pagan como si se hubiera trabajado y solo un uso para fines particulares, claro y repetido, puede acabar en despido.
• ArtículoLibertad sindical: afiliarse a un sindicato sin sufrir represaliasAfiliarse a un sindicato, no afiliarse, darse de baja y hacer actividad sindical son derechos fundamentales: la empresa no puede despedir, sancionar ni tratar peor a nadie por ello, y si lo hace la medida es nula y hay que indemnizar el daño moral. Quien denuncia la represalia tiene que aportar indicios serios; entonces es la empresa la que debe demostrar que su decisión no tuvo nada que ver con el sindicato.
• ArtículoQué información tiene que dar la empresa al comité: derechos de información y consultaLa empresa tiene que informar al comité y a los delegados/as de personal, cada trimestre, de la marcha económica, las contrataciones previstas, el absentismo y la siniestralidad; cada año, de la igualdad entre mujeres y hombres y del registro salarial; y, cuando toque, de las cuentas, las sanciones muy graves, los algoritmos que deciden sobre la plantilla y la copia básica de los contratos. Antes de reestructurar, cambiar la organización o reducir jornada tiene que consultar y pedir su informe. La representación guarda reserva solo de lo que la empresa le entregue expresamente como reservado, y si la empresa no informa cabe acudir a la Inspección de Trabajo, al conflicto colectivo o a la tutela de la libertad sindical, con indemnización.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoComunicación a la empresa de la constitución de la sección sindical y de su delegado/a o portavozPara que el sindicato comunique por escrito a la empresa que se ha constituido su sección sindical, en qué ámbito y quién la representa, y quede constancia de la fecha para que la empresa reconozca sus derechos.El escrito que propone esta guía
• DocumentoRequerimiento a la empresa para que reconozca la sección sindical, su delegado/a, el tablón y el localPara pedir por escrito a la empresa que deje de negar a la sección sindical sus derechos (reconocimiento, delegado/a sindical con su crédito horario e información, tablón de anuncios o local) y que conste la fecha de la negativa antes de demandar.El escrito que propone esta guía
• DocumentoComunicación a la empresa de una asamblea de la plantilla o de una reunión de afiliados/as, con orden del díaPara avisar a la empresa por escrito de una asamblea de la plantilla (48 horas antes, con el orden del día y las personas ajenas que asistirán) o de una reunión de afiliados/as del sindicato, y pedir el local.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda de tutela de la libertad sindical: asambleas, información, copias básicas, horas o delegado/a sindicalPara pedir al juzgado de lo social que declare que la empresa ha vulnerado la libertad sindical, anule su conducta, la haga cesar, reponga el derecho (la información, las copias, las horas, el local, el reconocimiento del delegado/a) y pague una indemnización por el daño moral.El escrito que propone esta guía
• DocumentoActa fundacional de un sindicato: promotores, nombre, siglas y órganos provisionalesPara dejar constancia de la constitución del sindicato con los datos que exige el reglamento de depósito de estatutos: quiénes lo promueven, su nombre y siglas, el lugar y la fecha, y quiénes forman los órganos provisionales.
• DocumentoDemanda contra el rechazo del depósito de los estatutos de un sindicato: que el juzgado ordene el depósitoPara que el juzgado o tribunal de lo social anule la resolución de la oficina pública que rechazó el depósito de los estatutos de un sindicato nuevo (o de su modificación) y ordene depositarlos de inmediato.
• DocumentoEstatutos de un sindicato con el contenido mínimo legal, listos para el depósitoPara partir de unos estatutos que recojan todo lo que la oficina de depósito va a comprobar: nombre, domicilio, ámbito, fines laborales, afiliación, órganos democráticos, régimen económico, modificación, fusión y disolución con el destino del patrimonio.
• DocumentoPetición del sindicato a la empresa para que descuente la cuota sindical en nómina y la transfieraPara que el sindicato pida a la empresa, por escrito y con acuse de recibo, que descuente la cuota de sus afiliados/as que han dado su conformidad y se la ingrese en su cuenta, y para comunicar las altas y bajas.
• DocumentoAutorización a la empresa para descontar la cuota sindical en la nóminaPara dar por escrito tu conformidad a que la empresa descuente de tu nómina la cuota de tu sindicato y se la ingrese, como exige la ley, y dejar claro que solo puede usar ese dato para hacer el descuento.
• DocumentoComunicación de la empresa declarando reservada una información entregada al comité o a los delegados/asPara que la empresa, al entregar información a la representación de la plantilla, diga por escrito qué datos concretos quedan sujetos al deber de sigilo y por qué, como exige el artículo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores.
• DocumentoEscrito al comité o a los delegados/as pidiendo su intervención ante la empresa: reclamación, acoso, controlesPara pedir por escrito al comité de empresa, a los delegados/as de personal o a la sección sindical que intervengan ante la empresa en un problema tuyo o de varias personas, y que quede constancia de que lo pediste.
• DocumentoSolicitud de convocatoria del comité de empresa por un tercio de sus miembros o de la plantillaPara obligar a la presidencia a convocar una reunión del comité cuando no lo hace, con los asuntos que se quieren tratar, como permite el artículo 66.2 del Estatuto de los Trabajadores.
• DocumentoComunicación a la empresa de la afiliación sindical, con acuse de reciboPara dejar constancia fechada de que la empresa sabe que estás afiliado/a a un sindicato: así tiene que oír a sus delegados/as sindicales antes de despedirte o sancionarte, cuando los haya, y puedes probar después que lo sabía.
• DocumentoComunicación a la empresa del uso del crédito horario (horas sindicales) de delegados/as y comitéPara avisar a la empresa con antelación, y por escrito, de las horas de crédito horario que vas a usar para tus funciones de representación, sin tener que detallar la actividad, y que conste la fecha del aviso.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 8Ley Orgánica de Libertad SindicalDerechos de las secciones sindicales: reuniones, cuotas e información (8.1) y tablón, negociación y local en centros de más de 250 (8.2).

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 9 de agosto de 1985

  Artículo octavo.

  1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:

  a) Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.

  b) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.

  c) Recibir la información que le remita su sindicato.

  2. Sin perjuicio de lo que se establezca mediante convenio colectivo, las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa y en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas o cuenten con delegados de personal, tendrán los siguientes derechos:

  a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.

  b) A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica.

  c) A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.

  Ver el artículo 8

• Artículo 10Ley Orgánica de Libertad SindicalRequisitos del delegado/a sindical con garantías, escala de delegados y derechos de información, voz y audiencia previa.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 9 de agosto de 1985

  Artículo diez.

  1. En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comités de empresa o en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas estarán representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.

  2. Bien por acuerdo, bien a través de la negociación colectiva, se podrá ampliar el número de delegados establecidos en la escala a la que hace referencia este apartado, que atendiendo a la plantilla de la empresa o, en su caso, de los centros de trabajo corresponden a cada uno de éstos.

  A falta de acuerdos específicos al respecto, el número de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de Empresa o al órgano de representación en las Administraciones públicas se determinará según la siguiente escala:

  De 250 a 750 trabajadores: Uno.

  De 751 a 2.000 trabajadores: Dos.

  De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres.

  De 5.001 en adelante: Cuatro.

  Las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10 por 100 de los votos estarán representadas por un solo delegado sindical.

  3. Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa o de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas, así como los siguientes derechos a salvo de lo que se pudiera establecer por convenio colectivo:

  1.º Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.

  2.º Asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene o de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas, con voz pero sin voto.

  3.º Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.

  Ver el artículo 10

• Artículo 63.1Estatuto de los TrabajadoresDefine el comité de empresa como órgano representativo y colegiado del conjunto de la plantilla, en centros de 50 o más.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  1. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores.

  Ver el artículo 63 completo

• Artículo 62.1Estatuto de los TrabajadoresDelegados de personal: de 11 a 49 personas (de 6 a 10 si lo decide la mayoría); uno hasta 30 y tres de 31 a 49.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  1. La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de cincuenta y más de diez trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.

  Los trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en el número siguiente: hasta treinta trabajadores, uno; de treinta y uno a cuarenta y nueve, tres.

  Ver el artículo 62 completo

• Artículo 68Estatuto de los TrabajadoresGarantías de los representantes legales, que el artículo 10.3 extiende a los delegados sindicales que no forman parte del comité.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  Artículo 68. Garantías.

  Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías:

  a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.

  b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.

  c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que esta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.

  d) Expresar, colegiadamente si se trata del comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.

  e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:

  1.º Hasta cien trabajadores, quince horas.

  2.º De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.

  3.º De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.

  4.º De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.

  5.º De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.

  Podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.

  Ver el artículo 68

• Artículos 87.1 y 87.5Estatuto de los TrabajadoresQuién negocia el convenio de empresa: comité, delegados de personal o secciones sindicales que sumen la mayoría del comité; derecho de todo sindicato legitimado a la comisión negociadora.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  1. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

  La intervención en la negociación corresponderá a las secciones sindicales cuando estas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.

  Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, así como en los convenios que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su ámbito de aplicación, la legitimación para negociar en representación de los trabajadores será la que se establece en el apartado 2 para la negociación de los convenios sectoriales.

  En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional específico, estarán legitimadas para negociar las secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a través de votación personal, libre, directa y secreta.

  5. Todo sindicato, federación o confederación sindical, y toda asociación empresarial que reúna el requisito de legitimación, tendrá derecho a formar parte de la comisión negociadora.

  Ver el artículo 87 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.