Libertad sindical: afiliarse a un sindicato sin sufrir represalias

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoDespido de una persona afiliada a un sindicato: audiencia a los delegados sindicalesSi estás afiliado/a a un sindicato y la empresa lo sabe, antes de despedirte por motivos disciplinarios tiene que oír a los Delegados/as sindicales de tu sindicato. Solo existe esta obligación si tu sindicato tiene delegados con los requisitos de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (empresa o centro de más de 250 personas y presencia en el comité), salvo que el convenio la amplíe. Si la empresa no lo hace, el despido es improcedente, aunque puede repetirlo bien en 20 días.
• ArtículoDemanda por vulneración de derechos fundamentales: cómo funciona la tutelaCuando la empresa vulnera un derecho fundamental (te discrimina, te acosa, te castiga por reclamar o por tu actividad sindical), se demanda por un procedimiento especial: urgente, con el Ministerio Fiscal como parte y en el que basta con aportar indicios para que sea la empresa quien tenga que probar que actuó por razones legítimas. Si se gana, el juzgado anula la conducta, ordena reponer la situación y fija una indemnización. Si lo que se impugna es un despido, una sanción o un cambio de condiciones, la tutela se pide dentro de ese pleito y con sus plazos, que son muy cortos.
• ArtículoIndemnización por daño moral en el trabajo: cómo se calcula y cuánto se cobraCuando un juzgado declara que la empresa vulneró un derecho fundamental (discriminación, represalia, acoso, libertad sindical), tiene que fijar además una indemnización por daño moral. No hace falta probar el importe exacto: el tribunal lo fija con prudencia y suele tomar como referencia las multas de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que hoy parten de 7.501 euros en las infracciones muy graves.
• ArtículoLas garantías de los representantes legales de los trabajadoresLos delegados/as de personal y los miembros del comité de empresa no pueden ser despedidos ni sancionados por su labor de representación, durante el mandato y el año siguiente. Antes de sancionarles por una falta grave o muy grave, o de despedirles por motivos disciplinarios, la empresa tiene que abrir un expediente contradictorio. Si el despido es improcedente, la persona representante elige entre volver o cobrar la indemnización, y en ambos casos cobra los salarios de tramitación.
• Artículo¿Cuándo tiene un delegado sindical las garantías de un representante legal?Un delegado o delegada sindical tiene las mismas garantías que un miembro del comité de empresa cuando la empresa, o el centro o grupo de centros que el sindicato haya elegido, tiene más de 250 personas trabajadoras y el sindicato tiene al menos un representante en el comité. Si se cumplen las dos cosas, la empresa tiene que reconocerle crédito horario, información y protección frente al despido, aunque no forme parte del comité.
• ArtículoEl despido nulo: causas, readmisión, salarios y daño moralEl despido es nulo cuando discrimina, vulnera un derecho fundamental o afecta a una persona en una situación que la ley protege (embarazo, nacimiento, permiso parental, reducción o adaptación de jornada, excedencia por cuidado, víctimas de violencia de género o sexual). La empresa tiene que readmitirte de inmediato y pagarte los salarios dejados de percibir; si se vulneró un derecho fundamental, además, el daño moral.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoComunicación a la empresa de la afiliación sindical, con acuse de reciboPara dejar constancia fechada de que la empresa sabe que estás afiliado/a a un sindicato: así tiene que oír a sus delegados/as sindicales antes de despedirte o sancionarte, cuando los haya, y puedes probar después que lo sabía.El escrito que propone esta guía
• DocumentoPapeleta de conciliación por despido nulo por vulneración de derechos fundamentalesPara impugnar un despido que es una represalia por reclamar o denunciar, un castigo por la afiliación o la actividad sindical, por una crítica o por hacer huelga, una discriminación o que se basa en pruebas que invaden tu intimidad, pidiendo la nulidad, la readmisión y el daño moral.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda de tutela de la libertad sindical: asambleas, información, copias básicas, horas o delegado/a sindicalPara pedir al juzgado de lo social que declare que la empresa ha vulnerado la libertad sindical, anule su conducta, la haga cesar, reponga el derecho (la información, las copias, las horas, el local, el reconocimiento del delegado/a) y pague una indemnización por el daño moral.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDenuncia ante la Inspección de Trabajo: modelo con las infracciones más frecuentesPara poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social un incumplimiento de la empresa (falta de alta, horas extra, salarios, riesgos, acoso, contratos en fraude…) con los datos que necesita para comprobarlo, y pedir que tu nombre se mantenga en secreto.El escrito que propone esta guía
• DocumentoActa fundacional de un sindicato: promotores, nombre, siglas y órganos provisionalesPara dejar constancia de la constitución del sindicato con los datos que exige el reglamento de depósito de estatutos: quiénes lo promueven, su nombre y siglas, el lugar y la fecha, y quiénes forman los órganos provisionales.
• DocumentoAutorización a la empresa para descontar la cuota sindical en la nóminaPara dar por escrito tu conformidad a que la empresa descuente de tu nómina la cuota de tu sindicato y se la ingrese, como exige la ley, y dejar claro que solo puede usar ese dato para hacer el descuento.
• DocumentoEscrito de no aceptación del canon de negociación del convenio: que no te lo descuenten de la nóminaPara dejar constancia por escrito de que no aceptas pagar el canon de negociación que fija tu convenio colectivo y de que la empresa no debe descontártelo, en la forma y el plazo que marque el propio convenio.
• DocumentoEstatutos de un sindicato con el contenido mínimo legal, listos para el depósitoPara partir de unos estatutos que recojan todo lo que la oficina de depósito va a comprobar: nombre, domicilio, ámbito, fines laborales, afiliación, órganos democráticos, régimen económico, modificación, fusión y disolución con el destino del patrimonio.
• DocumentoPetición del sindicato a la empresa para que descuente la cuota sindical en nómina y la transfieraPara que el sindicato pida a la empresa, por escrito y con acuse de recibo, que descuente la cuota de sus afiliados/as que han dado su conformidad y se la ingrese en su cuenta, y para comunicar las altas y bajas.
• DocumentoRetirada de la autorización para descontar la cuota sindical de la nóminaPara comunicar a la empresa que retiras tu conformidad al descuento de la cuota sindical y que deje de descontarla desde la próxima nómina, con copia al sindicato si además te das de baja.
• DocumentoSubsanación de defectos ante la oficina de depósito de estatutos: contestar al requerimiento del sindicatoPara contestar al requerimiento de la oficina pública de depósito de estatutos corrigiendo los defectos que ha señalado (documentos, nombre o contenido de los estatutos), de modo que deposite los estatutos del sindicato y no los rechace.
• DocumentoDemanda contra el rechazo del depósito de los estatutos de un sindicato: que el juzgado ordene el depósitoPara que el juzgado o tribunal de lo social anule la resolución de la oficina pública que rechazó el depósito de los estatutos de un sindicato nuevo (o de su modificación) y ordene depositarlos de inmediato.
• DocumentoRequerimiento a la empresa para que reconozca la sección sindical, su delegado/a, el tablón y el localPara pedir por escrito a la empresa que deje de negar a la sección sindical sus derechos (reconocimiento, delegado/a sindical con su crédito horario e información, tablón de anuncios o local) y que conste la fecha de la negativa antes de demandar.
• DocumentoComunicación a la empresa de la constitución de la sección sindical y de su delegado/a o portavozPara que el sindicato comunique por escrito a la empresa que se ha constituido su sección sindical, en qué ámbito y quién la representa, y quede constancia de la fecha para que la empresa reconozca sus derechos.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 28.1Constitución EspañolaReconoce el derecho fundamental a sindicarse libremente, a afiliarse al sindicato que se elija y a no ser obligado a afiliarse.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 29 de diciembre de 1978

  1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

• Artículos 2.1 b) y 2.1 d)Ley Orgánica de Libertad SindicalConcreta el contenido individual de la libertad sindical: afiliarse, separarse del sindicato, no ser obligado a afiliarse y ejercer la actividad sindical.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 9 de agosto de 1985

  1. La libertad sindical comprende:

  b) El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato.

  d) El derecho a la actividad sindical.

  Ver el artículo 2 completo

• Artículo 12Ley Orgánica de Libertad SindicalDeclara nulas las decisiones del empresario que supongan discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo por afiliarse o no a un sindicato o por la actividad sindical.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 9 de agosto de 1985

  Artículo doce.

  Serán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por razón de la adhesión o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales.

  Ver el artículo 12

• Artículo 13Ley Orgánica de Libertad SindicalPermite a la persona trabajadora y al sindicato pedir la tutela judicial por el proceso de protección de los derechos fundamentales.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 9 de agosto de 1985

  Artículo trece.

  Cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados los derechos de libertad sindical, por actuación del empleador, asociación patronal, Administraciones públicas o cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada, podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.

  Expresamente serán consideradas lesiones a la libertad sindical los actos de injerencia consistentes en fomentar la constitución de sindicatos dominados o controlados por un empleador o una asociación empresarial, o en sostener económicamente o en otra forma sindicatos con el mismo propósito de control.

  Ver el artículo 13

• Artículos 10.3 y 10.3.ºLey Orgánica de Libertad SindicalDa a los delegados/as sindicales de las secciones con derecho a ellos el derecho a ser oídos antes de los despidos y sanciones de las personas afiliadas a su sindicato.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 9 de agosto de 1985

  3. Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa o de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas, así como los siguientes derechos a salvo de lo que se pudiera establecer por convenio colectivo:

  1.º Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.

  2.º Asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene o de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas, con voz pero sin voto.

  3.º Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.

  Ver el artículo 10 completo

• Artículos 55.1 y 55.2 y 55.4 y 55.5 y 55.6Estatuto de los TrabajadoresExige la audiencia previa a los delegados sindicales en el despido disciplinario de una persona afiliada si la empresa conoce la afiliación (55.1), permite rehacer el despido (55.2), califica improcedente el despido con defectos de forma (55.4) y nulo el que vulnera derechos fundamentales, con readmisión y salarios (55.5 y 55.6).Cambio reciente: Artículo vigente desde el 3-04-2025 (Ley Orgánica 1/2025 cambió la letra b del apartado 5); los apartados 1, 2, 4 y 6 y el primer párrafo del 5 no han cambiado.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 3 de abril de 2025

  1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.

  Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.

  Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.

  Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.

  2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpla los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que solo surtirá efectos desde su fecha, solo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.

  4. El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1.

  5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución Española o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de la persona trabajadora.

  Será también nulo el despido, en los siguientes supuestos:

  a) El de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural a que se refiere el artículo 45.1.d) y e), disfrute del permiso parental a que se refiere el artículo 48 bis, o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, o cuando se notifique la decisión en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos.

  b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 3.b), 4, 5 y 6 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando de las adaptaciones de jornada previstas en el artículo 34.8 o la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las personas trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencia sexual, por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.

  c) El de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, a que se refiere el artículo 45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.

  Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

  6. El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.

  Ver el artículo 55 completo

• Artículo 17.1Estatuto de los TrabajadoresDeclara nulas las decisiones del empresario que discriminen en el empleo, el salario o las condiciones de trabajo por la adhesión o no a sindicatos.Cambio reciente: Apartado 1 modificado por la Ley 4/2023, de 28 de febrero (vigente desde el 2-03-2023), sin cambios en lo sindical.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de marzo de 2023

  1. Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de edad o discapacidad o a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español.

  Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.

  El incumplimiento de la obligación de tomar medidas de protección frente a la discriminación y la violencia dirigida a las personas LGTBI a que se refiere el artículo 62.3 de la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI dará lugar a la asunción de responsabilidad de las personas empleadoras en los términos del artículo 62.2 de la misma norma.

  Ver el artículo 17 completo

• Artículo 181.2Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialReparte la carga de la prueba: justificados los indicios de vulneración, la empresa tiene que dar una justificación objetiva, razonable y probada.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  2. En el acto del juicio, una vez justificada la concurrencia de indicios de que se ha producido violación del derecho fundamental o libertad pública, corresponderá al demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

  Ver el artículo 181 completo

• Artículo 183Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialObliga al juez a fijar la indemnización por daño moral cuando declara la vulneración y la hace compatible con la del despido.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  Artículo 183. Indemnizaciones.

  1. Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y libertades públicas, en función tanto del daño moral unido a la vulneración del derecho fundamental, como de los daños y perjuicios adicionales derivados.

  2. El tribunal se pronunciará sobre la cuantía del daño, determinándolo prudencialmente cuando la prueba de su importe exacto resulte demasiado difícil o costosa, para resarcir suficientemente a la víctima y restablecer a ésta, en la medida de lo posible, en la integridad de su situación anterior a la lesión, así como para contribuir a la finalidad de prevenir el daño.

  3. Esta indemnización será compatible, en su caso, con la que pudiera corresponder al trabajador por la modificación o extinción del contrato de trabajo o en otros supuestos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas laborales.

  4. Cuando se haya ejercitado la acción de daños y perjuicios derivada de delito o falta en un procedimiento penal no podrá reiterarse la petición indemnizatoria ante el orden jurisdiccional social, mientras no se desista del ejercicio de aquélla o quede sin resolverse por sobreseimiento o absolución en resolución penal firme, quedando mientras tanto interrumpido el plazo de prescripción de la acción en vía social.

  Ver el artículo 183

• Artículos 179.2 y 179.3Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialFija el plazo de la demanda de tutela (el de la acción concreta) y qué tiene que decir la demanda sobre la indemnización.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 11 de diciembre de 2011

  2. La demanda habrá de interponerse dentro del plazo general de prescripción o caducidad de la acción previsto para las conductas o actos sobre los que se concrete la lesión del derecho fundamental o libertad pública.

  3. La demanda, además de los requisitos generales establecidos en la presente Ley, deberá expresar con claridad los hechos constitutivos de la vulneración, el derecho o libertad infringidos y la cuantía de la indemnización pretendida, en su caso, con la adecuada especificación de los diversos daños y perjuicios, a los efectos de lo dispuesto en los artículos 182 y 183, y que, salvo en el caso de los daños morales unidos a la vulneración del derecho fundamental cuando resulte difícil su estimación detallada, deberá establecer las circunstancias relevantes para la determinación de la indemnización solicitada, incluyendo la gravedad, duración y consecuencias del daño, o las bases de cálculo de los perjuicios estimados para el trabajador.

  Ver el artículo 179 completo

• Artículo 184Ley Reguladora de la Jurisdicción SocialObliga a reclamar el despido y las sanciones por su propio procedimiento, sumando en él la petición de tutela del derecho fundamental.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 8 de julio de 2012

  Artículo 184. Demandas de ejercicio necesario a través de la modalidad procesal correspondiente.

  No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 178, las demandas por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo, las de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, las de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, las de disfrute de vacaciones, las de materia electoral, las de impugnación de estatutos de los sindicatos o de su modificación, las de movilidad geográfica, las de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a las que se refiere el artículo 139, las de impugnación de convenios colectivos y las de sanciones impuestas por los empresarios a los trabajadores en que se invoque lesión de derechos fundamentales y libertades públicas se tramitarán inexcusablemente, con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, dando carácter preferente a dichos procesos y acumulando en ellos, según lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 26, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas con las propias de la modalidad procesal respectiva.

  Ver el artículo 184

• Artículo 8.12Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden SocialCalifica como infracción muy grave la discriminación por la adhesión o no a sindicatos; sus multas sirven de referencia para el daño moral.Cambio reciente: Apartado 12 modificado por la Ley 4/2023, de 28 de febrero, sin cambios en lo sindical.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de noviembre de 2024

  12. Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa o lengua dentro del Estado español, así como las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.

  Ver el artículo 8 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.