La empresa puede cambiar el correo sindical por una aplicación si lo justifica

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoDelegados sindicales y representantes legales de los trabajadores: diferencias y derechosDiferencias entre los delegados sindicales y los representantes legales de los trabajadores. Además diferenciar cuando los delegados sindicales tienen los mismos derechos que un representante legal.La guía la cita: Alliance Healthcare sustituyó el correo electrónico que usaba la sección de UGT por una aplicación. La empresa tiene que mantener al sindicato en el uso…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 8.2.aLey Orgánica de Libertad Sindicalla empresa puede sustituir el medio de comunicación sindical si justifica la restricción

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo octavo.

  1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:

  a) Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.

  b) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.

  c) Recibir la información que le remita su sindicato.

  2. Sin perjuicio de lo que se establezca mediante convenio colectivo, las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa y en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas o cuenten con delegados de personal, tendrán los siguientes derechos:

  a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.

  b) A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica.

  c) A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.

  Ver el artículo 8

• También se citan
• Artículo 28.1Constitución Españolalibertad sindical y derecho de información

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 28

  1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

  2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

Resoluciones que cita esta sentencia.

• Tribunal ConstitucionalSentencia del Tribunal Constitucional 281/2005Fija los trazos del derecho sindical de información por medios telemáticos

Otras sentencias analizadas que la citan.

• 22 abr 2026Tribunal SupremoLa aplicación no puede ser el único canal si no funciona bienEl poder de dirección permite implantar herramientas digitales y adaptar los canales de comunicación, pero no imponer una vía única cuando esa herramienta no resulta suficientemente accesible, ágil ni eficaz: puede ser la vía principal, no la exclusiva.