No superar el periodo de prueba estando de baja: empleadas de hogar

Qué dice la ley

Ninguna ley dice expresamente qué pasa con un cese en periodo de prueba estando de baja. La respuesta sale de juntar tres piezas:

• El periodo de prueba. El artículo 14.2 del Estatuto de los Trabajadores, al que se remite el artículo 6.2 del Real Decreto 1620/2011, permite a cualquiera de las partes poner fin al contrato durante la prueba.
• La discriminación. El artículo 2.1 de la Ley 15/2022 prohíbe discriminar por «enfermedad o condición de salud», y su artículo 26 dice que los actos discriminatorios son nulos de pleno derecho. Está en vigor desde el 14 de julio de 2022.
• La prueba. Según el artículo 30.1 de la misma ley, si quien demanda «aporte indicios fundados» de discriminación, a la otra parte le toca dar una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada.

Que esto se aplique al periodo de prueba es interpretación de los tribunales, no algo que diga la ley con esas palabras. Los Tribunales Superiores lo vienen aplicando: el de Baleares dice que esta normativa «no ofrece dudas».

El Supremo tuvo un caso de baja y prueba en 2023, pero no entró en el fondo, y aquel cese era anterior a la Ley 15/2022. No hemos encontrado ninguna sentencia suya sobre este punto.

No hay que confundirlo con el embarazo: allí la ley sí prevé la nulidad salvo motivo ajeno. En la baja no hay nulidad automática.

Dos casos de empleadas de hogar, dos resultados

Lo mejor para entenderlo es comparar estas dos sentencias, ambas de cese en prueba de una empleada de hogar de baja.

Nulo: Galicia

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia 3601/2024, de 17 de julio, trata de una cuidadora interna con contrato de un mes.

El 13 de agosto tuvo un accidente de tráfico cuando iba en su coche detrás de la ambulancia de la persona a la que cuidaba, y el día 14 empezó la baja.

Ese día y el 8 había reclamado por mensaje sus descansos, horas extra y salarios. La carta de cese lleva fecha del día 14.

Quienes gestionaban la relación conocían el accidente, y no dieron ninguna explicación del cese. El tribunal lo tuvo claro: «la conexión no puede ser más inmediata y evidente».

Declaró el despido nulo y añadió 8.000 euros de indemnización.

Válido: Cataluña

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña 4541/2025, de 10 de septiembre, trata de una empleada de hogar con dos meses de prueba.

Estuvo de baja desde el 8 de mayo, una baja corta que comunicó a la familia, y el 15 de mayo le comunicaron el cese.

Pero el día anterior a la baja había sacado sus cosas del domicilio sin avisar, con los perjuicios que eso suponía para la persona que se había comprometido a cuidar.

El tribunal dijo que «la situación de incapacidad temporal coincidente con el despido no es un indicio suficiente» en un caso así, y que la causa «ninguna relación tuvo con el proceso de incapacidad temporal». El cese fue válido.

Qué cuenta como indicio

Ningún tribunal da una lista, y coincidir con la baja no siempre basta, como se ve en el caso de Cataluña. Lo que han tenido en cuenta en casos de prueba, también fuera del hogar, es esto:

A favor de la nulidad:

• Mucha cercanía entre la baja y el cese, sin ninguna explicación. En Baleares, un trabajador de baja a los cuatro días de empezar fue cesado cuatro días después, y la empresa no aportó justificación (sentencia 21/2025, de 23 de enero).
• Quejas relacionadas con la propia baja. En Castilla-La Mancha, la empresa alegó descontento por cómo gestionó la baja una auxiliar de ayuda a domicilio. El tribunal confirmó la nulidad, porque eran hechos ajenos a su trabajo (sentencia 220/2024, de 8 de febrero).
• Haber reclamado algo poco antes, como en el caso de Galicia.

En contra:

• Que la decisión fuera anterior a la baja, y se pueda probar. En Madrid, la empresa había pedido a la gestoría que preparara el cese el día antes del accidente (sentencia 1025/2024, de 8 de noviembre).
• Otro hecho concreto y demostrado, como en el caso de Cataluña.

Tampoco importa cuánto vaya a durar la baja.

Lo dijo el Tribunal Superior de Justicia de Canarias al declarar nulo el cese de una empleada de hogar, a la que la familia alegó la prueba cuando esta ya había terminado (sentencia 56/2025, de 16 de enero): «es indiferente que la duración prevista de la baja fuera larga o corta».

¿La baja detiene el periodo de prueba?

Solo si hay acuerdo. El artículo 14.3 del Estatuto dice que la incapacidad temporal, entre otras situaciones, interrumpe el cómputo de la prueba «siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes».

Ese acuerdo puede estar en el contrato: así ocurría en el caso de Baleares.

Sin acuerdo, la prueba sigue contando durante la baja.

Y si termina sin que la familia haya dicho nada, el contrato produce todos sus efectos: la familia ya no puede alegar la prueba y tendría que acudir a las causas del artículo 11 del Real Decreto.

Por eso conviene mirar las fechas con calma. Si la prueba ya había acabado cuando te cesaron, es un despido.

Qué se cobra después

Si el cese es nulo. La regla general es volver al trabajo y cobrar los salarios desde el cese, pero en una casa muchas sentencias sustituyen la readmisión por una indemnización y los salarios.

El daño moral hay que pedirlo: en Galicia fueron 8.000 euros, y en Canarias, 3.000.

La baja sigue. Según el artículo 283.1 de la Ley General de la Seguridad Social, si el contrato se extingue durante la baja, sigues cobrando la prestación hasta el alta, y la diferencia depende del origen:

• Enfermedad común o accidente no laboral: cobras lo mismo que cobrarías de paro, y ese tiempo se descuenta luego del paro que te corresponda.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: cobras la misma cantidad que tenías reconocida, y ese tiempo no se descuenta del paro.

Después, el paro. Al llegar el alta pasas al paro si tu cese da derecho a él y reúnes los requisitos. El cese en prueba tiene una condición propia: lo explicamos en el paro tras no superar el periodo de prueba.

Qué hacer en la práctica

Si eres la persona trabajadora:

• Avisa a la familia de la baja por escrito y guarda la prueba. Si no sabían que estabas de baja, será difícil decir que te cesaron por eso. Lo explicamos en los partes de baja de las empleadas del hogar.
• Apunta con fechas la baja, el aviso, el cese y cualquier cosa que hayas reclamado. Guarda los mensajes.
• Tienes 20 días hábiles desde el cese para impugnarlo, empezando por la papeleta de conciliación. Pide expresamente la nulidad.
• Cuidado con el finiquito. En el caso de una empleada de hogar cesada al volver de una baja (no era de prueba), el Tribunal Superior de Justicia de Galicia entendió que el finiquito firmado impedía discutir el despido: «la trabajadora recurrente carece de acción para impugnar el despido» (sentencia 732/2026, de 19 de febrero). Si no estás conforme, añade «no conforme» junto a tu firma.

Si eres la familia:

• No ceses a nadie por el hecho de estar de baja. Si el motivo es otro, deja constancia de él con sus fechas cuando ocurra.
• Si la decisión ya estaba tomada antes de la baja, guarda lo que lo demuestre.
• Si queréis que la baja detenga la prueba, pactadlo por escrito.

Para lo demás (si la prueba es válida, cuánto dura y el preaviso), consulta la guía general del periodo de prueba de la empleada de hogar.