¿Cuánto cobro por estar de baja por enfermedad profesional?

Estando de baja por enfermedad profesional se cobra el 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja. El día de la baja la empresa paga el salario íntegro.

La base reguladora sale de la base de contingencias profesionales de tu nómina y de las horas extra del último año. El convenio colectivo puede mejorar ese 75 %, a veces hasta el 100 %.

La prestación es la misma que en la baja por accidente de trabajo. Aquí explicamos lo propio de la enfermedad profesional: el cálculo con un ejemplo, el periodo de observación y qué hacer si la mutua dice que tu enfermedad es común.

¿Cuánto cobro por una baja por enfermedad profesional?

El día en que se inicia la baja lo abona de manera íntegra la empresa, aunque no hayamos trabajado el día completo (artículo 173.1 de la Ley General de la Seguridad Social).

A partir del día siguiente, la prestación es del 75 % de la base reguladora de contingencias profesionales. La base de cotización de la que parte el cálculo aparece normalmente al pie de la nómina.

La base reguladora se calcula con la suma de dos módulos:

• Módulo 1: base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior a la baja, sin las horas extraordinarias, dividida entre el número de días a que se refiere esa cotización.
• Módulo 2: suma de las horas extraordinarias cotizadas durante los 12 meses anteriores al mes de la baja, dividida entre 365 días.

En las bajas que empiecen desde el 1 de diciembre de 2026 cambia el mes (artículo 171.2 de la Ley General de la Seguridad Social, tras el Real Decreto-ley 31/2026): se toma la base del mes anterior al mes previo a la baja, sin horas extra, y se le suman las horas extra del año anterior a ese mes previo, divididas entre 365.

En una baja del 10 de diciembre se mira la base de octubre, no la de noviembre.

Si entraste en la empresa el mes anterior al de la baja, se toma la base de ese mes. Si entraste el mismo mes de la baja, la de los días trabajados hasta el día anterior a la baja (artículo 171.3).

La cuantía de la prestación es el 75 % de la suma de los dos módulos.

Además, y es muy importante, el convenio colectivo aplicable puede mejorar este 75 % y llegar a abonar el 100 %.

Si no sabes cuál es tu convenio colectivo, puedes revisar este artículo.

Para cobrar esta prestación no se exige ningún periodo mínimo de cotización, a diferencia de la enfermedad común, que pide 180 días en los cinco años anteriores (artículo 172 de la Ley General de la Seguridad Social).

¿Quién me paga la baja?

La prestación corre a cargo de la mutua con la que la empresa tiene cubiertas las contingencias profesionales o, si no la tiene, del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Mientras sigue el contrato, lo normal es cobrarla en la nómina: la empresa la adelanta en lo que se llama pago delegado y luego la compensa con sus cuotas.

Si el contrato termina durante la baja, se pide el pago directo a la mutua o al INSS.

Ejemplo de cálculo de baja por enfermedad profesional

Una persona trabajadora cobra por meses y empieza la baja el 10 de noviembre de 2026. Su base de cotización por contingencias profesionales de octubre, sin horas extra, ha sido de 1.430 euros.

La suma de sus horas extra de los doce meses anteriores a noviembre ha sido de 1.100 euros.

Módulo 1: 1.430 euros / 30 días = 47,67 euros.

Módulo 2: 1.100 euros / 365 días = 3,01 euros.

Suma de los dos módulos: 50,68 euros al día.

El 10 de noviembre la empresa paga el salario íntegro. Desde el 11 de noviembre se cobra el 75 % de 50,68 euros: 38,01 euros al día, unos 1.140 euros brutos en un mes de 30 días.

Si la baja empezara el 10 de diciembre de 2026, se aplica la regla nueva: el mes previo es noviembre, así que se toma la base de octubre y las horas extra del año anterior a noviembre.

Son los mismos datos, y el resultado no cambia.

Si la baja empezara el 10 de enero de 2027, se usaría la base de noviembre, no la de diciembre. Una subida de sueldo cobrada en diciembre no contaría para esa baja.

Por último, hay que comprobar qué dice el convenio colectivo, por si obliga a la empresa a completar el 100 % del salario.

Duración de la baja

La duración máxima es de 365 días, prorrogables por otros 180 cuando se presuma que durante ellos se puede dar el alta médica por curación (artículo 169.1 a) de la Ley General de la Seguridad Social).

Es decir, el tiempo máximo de baja es de 545 días. Después se sigue cobrando en lo que se llama prolongación de efectos, hasta que se notifica la resolución sobre la incapacidad permanente, pero ya no hay obligación de cotizar (artículo 174.2 y 5).

El INSS debe calificar en un máximo de 90 días. Puede retrasar la calificación si hay expectativa de recuperación, sin pasar de 730 días sumados la baja y su prolongación.

Durante los primeros 365 días, la mutua emite los partes de baja y confirmación.

Desde el 1 de abril de 2023 ya no hay que entregarlos a la empresa: el médico te da una copia para ti y la empresa recibe los datos por la Seguridad Social.

Después del primer año, el INSS pasa a controlar la baja y ya no hay más partes de confirmación.

Si se agotan los 545 días, con o sin incapacidad permanente, por la misma o similar patología solo se genera una nueva baja si pasan más de 180 días naturales desde la resolución de la incapacidad permanente (artículo 174.3).

Hay una excepción si te deniegan la incapacidad permanente: por una sola vez, el INSS puede acordar la baja a los exclusivos efectos de la prestación económica, cuando considere que puedes recuperar tu capacidad laboral.

El periodo de observación

Es propio de la enfermedad profesional. Es el tiempo de baja que se prescribe para estudiar y diagnosticar la enfermedad.

Dura un máximo de 180 días, prorrogables por otros 180 si hace falta para el estudio y el diagnóstico (artículo 169.1 b) de la Ley General de la Seguridad Social). Ese tiempo cuenta para el máximo de duración de la baja (artículo 169.2).

Recaídas, ¿qué pasa si volvemos a enfermar?

Hay recaída cuando se da una nueva baja por la misma o similar patología dentro de los 180 días naturales siguientes a los efectos del alta anterior (artículo 169.2). Si pasan más de 180 días, se inicia una nueva baja.

Los periodos de recaída suman para la duración máxima.

La baja la da la mutua. Si fue el INSS quien dio el alta, en esos 180 días solo su inspección médica puede dar la nueva baja (artículo 170).

En ocasiones la mutua se niega. Lo recomendable entonces es acudir al médico de cabecera para que nos dé la baja por enfermedad común, y después iniciar el procedimiento de determinación de contingencias.

Esta cuestión está tratada de manera más amplia en las recaídas en la incapacidad temporal.

¿Qué es una enfermedad profesional? Concepto

El concepto de enfermedad profesional está en el artículo 157 de la Ley General de la Seguridad Social:

«Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.»

Las características fundamentales de la enfermedad profesional son:

• La enfermedad se contrae a consecuencia de la actividad laboral.
• El agente que la produce es un elemento o sustancia específica.
• La enfermedad debe estar en el cuadro de enfermedades profesionales para una actividad concreta. Si se padece una de estas enfermedades en ese trabajo, se presume que es profesional. Si no, no hay esa presunción y habrá que acreditarlo.

¿Cuál es la diferencia entre una enfermedad profesional y un accidente de trabajo?

La enfermedad profesional es un proceso lento y progresivo, mientras que el accidente de trabajo es súbito y repentino.

Por otro lado, las enfermedades que no están en el cuadro se consideran accidente de trabajo si se prueba que el trabajo fue su causa exclusiva (artículo 156.2 e) de la Ley General de la Seguridad Social).

Es más complicado acreditarlo que cuando la enfermedad está en el listado.

El cuadro de enfermedades profesionales

El Real Decreto 1299/2006 aprueba el cuadro de enfermedades profesionales, vigente desde el 1 de enero de 2007. Este real decreto establece:

• Reglas para actualizar las enfermedades.
• Dos anexos:
  • Anexo 1. Lista de enfermedades profesionales, recogidas en seis grupos. Dentro de cada grupo se indica el agente que puede provocar la enfermedad y las principales actividades capaces de producirla.
  • Anexo 2. Lista complementaria de enfermedades cuyo origen profesional se sospecha y cuya inclusión en el anexo 1 podría contemplarse en el futuro.

¿Cómo se actualizan las enfermedades profesionales?

La incorporación la hace el ministerio competente en Seguridad Social y necesita el informe previo del Ministerio de Sanidad y de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (artículo 2 del Real Decreto 1299/2006, que todavía cita los ministerios con sus nombres de entonces).

Si la enfermedad se ha incorporado a la lista europea, solo hace falta el informe previo del Ministerio de Sanidad.

¿Qué pasa si consideran mi enfermedad común y no profesional?

Es más ventajoso que la baja se considere por enfermedad profesional que común, ya que, normalmente, se cobra una cuantía superior y desde antes.

La baja profesional la da la mutua de la empresa, y la baja por enfermedad común, nuestro médico de cabecera.

Si la mutua no considera que la enfermedad sea profesional, debe entregarte un informe con el diagnóstico y los motivos. Con él, tendrás que acudir a tu médico de cabecera para que te dé la baja por enfermedad común (artículo 3.2 del Real Decreto 625/2014).

Después puedes iniciar ante el INSS un procedimiento de determinación de contingencias para que la baja se considere profesional.

Si la enfermedad está en el listado en relación con tu actividad, existe una presunción de que es profesional. En caso contrario, te corresponde probar que las patologías que padeces son consecuencia del trabajo.