Concepto de enfermedad profesional | listado Real Decreto 1299/2006
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¿Qué es una enfermedad profesional?
El artículo 157 de la Ley General de la Seguridad Social desarolla el concepto de enfermedad profesional como:
enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
Esa referencia a “…en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley…” hace referencia al RD 1299/2006 en el que se recoge un listado de enfermedades que se consideran profesionales.
Sentado lo anterior, vamos a indicar todos los requisitos que se tiene que cumplir para que sea considerado una enfermedad profesional:
- Existencia de una patología médica, es decir, una enfermedad.
- La enfermedad tiene que estar contraída con ocasión del trabajo realizado por cuenta ajena.
- La enfermedad debe de venir recogida en el cuadro del Real Decreto.
- La enfermedad tiene que ser como consecuencia de la acción de elementos o sustancias previstos expresamente en el Real Decreto
El listado del Real Decreto 1299/2006
Lo importante del Real Decreto son sus dos anexos donde se recogen:
- Anexo 1: Cuadro de enfermedades profesionales.
- Anexo 2: Lista complementaria de enfermedades cuyo origen profesional se sospecha y cuya inclusión en el cuadro de enfermedades profesonales podría contemplarse en el futuro.
A su vez, dentro de cada anexo, el cuadro se divide en los siguientes grupos:
- Grupo 1: Causadas por agentes químicos
- Grupo 2: Causadas por agentes físicos
- Grupo 3: Causadas por agentes biológicos
- Grupo 4: Causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados
- Grupo 5: Causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados
- Grupo 6: causadas por agentes carcinogénicos
¿Qué pasa si hay una enfermedad que considero profesional no está recogida en el listado?
En virtud del artículo 2 del Real Decreto el Ministerio de Trabajo intenta mantener actualizada el cuadro de enfermedades.
De la misma manera, las enfermedades no incluidas en el anexo 1 que sean incorporadas como enfermedades profesionales a la lista europea, serán objeto de inclusión por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en el cuadro de enfermedades profesionales
En cualquier caso, en caso de padecer una enfermedad cuyo origen se considere laboral y no encuentre recogido en el Anexo 1 del citado Real Decreto, podrá ser considerado como accidente de trabajo, siempre y cuando el trabajador acredite el nexo causal entre la enfermedad y el trabajo.
La acreditación de una enfermedad como profesional
La calificación de una enfermedad como enfermedad profesional depende de la relación causal entre tres elementos: enfermedad-profesión-agente desencadenante.
Se configura una presunción de enfermedades provocada por el entorno laboral, dejando la carga de la prueba del lado del empresario.
- Cuando el trabajador se dedica o ha dedicado a determinados profesiones, se presume, salvo prueba en contrario, que ha estado expuesto a determinados agentes que pueden causarle una enfermedad.
- En este sentido, partiendo de la primera presunción, se presume, salvo prueba en contrario, que si el trabajador desarrolla una enfermedad conexa con este riesgo la misma ha sido debida a la exposición laboral.
Ejemplos de enfermedad profesional
Se ha considerado como enfermedad profesional:
- La Hepatitis C vírica padecida por un médico a consecuencia de un contagio.
- La depresión grave de trabajador con multiexposición a productos neurotóxicos.
- El cancer producido por la exposición a diferentes sustancias tóxicas como el amianto.
Traslado o cambio de puesto de trabajo
Si como consecuencia de los reconocimientos médicos se descubre algún síntoma de enfermedad profesional, que no constituya incapacidad temporal pero cuya progresión o recaída sea posible evitar mediante el traslado a otro puesto de trabajo exento de riesgo, la empresa estará obligado a realizar el cambio de funciones o centro de trabajo.
En todo caso, se conservará la remuneración si la del nuevo puesto sea inferior, menos las retribuciones ligadas a la producción que fueran exclusivas del puesto de procedencia.
¿Quién considera una enfermedad como profesional?
La calificación de las enfermedades como profesionales corresponde a la entidad gestora respectiva. Normalmente, las mutuas de trabajo.
¿Cómo puedo solicitar que una enfermedad sea profesional?
Existe un procedimiento administrativo, denominado determinación de contingencias, para acreditar que la causa de una enfermedad es el trabajo..
Este procedimiento puede iniciarse de oficio a instancia de la inspección de trabajo. Pero también es posible que lo solicite el trabajador, presentando una reclamación ante la inspección de trabaj
En cuanto al procedimiento y más información, te recomiendo que leas este artículo…
¿Cuanto voy a cobrar mientras esté de baja? ¿A quién entrego los partes?
Durante la baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional, se percibe el 75% del salario, salvo que el convenio colectivo indique otra cosa. Es decir, el convenio colectivo puede aumentar -nunca reducir- dicho porcentaje.
Por otro lado, los partes de alta y baja, debes entregarlos en la empresa, pero no hace falta que vaya el trabajador personalmente.
¿Tengo derecho a indemnización?
Se podrá reclamar una indemnización siempre y cuando exista algún tipo de responsabilidad por parte de la empresa, o dicho de otro modo, si el accidente no es atribuible al comportamiento doloso o imprudente del trabajador.
La cuantía dependerá de las repercusiones que haya tenido el accidente para el trabajador, por ejemplo los días de baja por incapacidad temporal o por si se ha concedido una incapacidad permanente.
Además, si existe una falta de cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales por parte de la empresa, y como consecuencia de ese incumplimiento se ha producido el accidente, se podrá reclamar un recargo de prestaciones.
En estos artículos tienes más información…
Hola buenas noches. Mi duda es la siguiente: yo soy camarera de barra y comedor en el restaurante de un hotel. Llevo trabajando ahi ya 8 años y posiblemente me vea obligada a cogerme la baja porque me ha salido espolón calcáneo y la verdad me duelen mucho los pies y no puedo estar tantas horas de pie y no me ayuda ningún medicamento…queria saber si se podria considerar como enfermedad laboral o sera considerada como enfermedad comun? Cuanto cobraria??? Gracias de antemano.
Seguramente, en principio, no se consideraría enfermedad profesional, pero puedes solicitar mediante una determinación de contingencias que así sea, si se acredita que la enfermedad es consecuencia del trabajo. Sobre el salario, depende del convenio, pero como mínimo, los tres primeros días nada, del 3 al 21 el 60% de la base de contingencias comunes y a partir del día 21 el 75%.
Estoy de baja por depresión desde hace mas de un año. He pasado por el tribunal médico y me ha dado otros 6 meses que me paga la mutua. Una vez padados otros 6 meses me concederan la baja total según me han dicho. Mi pregunta es que cuanto cobrare con la baja total.
Gracias.
Un saludo.
supongo que con la baja total te refieres a una incapacidad permanente, y la cuantía depende del grado de la incapacidad así como la base reguladora.
28 10 2016 tuve un accidente mi compañero murió y a mi me quedo secuelas me dieron el alta y a los 2 meses fuy al médico cabezera pero antes reclame como q tenía dolor y me dijeron q era normal me dieron el alta y mi médico cabezera me mandó hacer pruebas me han sacado q tengo edema en rodilla y tobillo y 2 ligamentos grado 1 y 2, 3 micro roturas en gemelo y la rodilla encajada dicen q soy joven para operar y q si me operan me quedo mal pero q no estoy apto para trabajar en algunos trabajos me llamo un seguro de manpower diciendo q cual era mi parte médico pero todavía ando esperando pruebas y no se q hacer
Habría que ver el caso con detalle para darte una opinión sobre los pasos a dar.
tengo un poblema se me termino el cotrato en la emplesa estando de baja me cueta la baja el el pago del paro con el 70 por ciento de la nomina a la hora de cobrar el paro grcias
Si es baja por contingencia profesional, te seguirá pagando la mutua en la misma cuantía que percibías antes.
Hola, ante todo gracias por tu labor.
Te comento mi caso, soy profesor de esquí, snowboard y guía de montaña, fijo discontinuo en la misma empresa hace más de 20 años ya, sufro de molestias varias pero la que más me fastidia es una fascitis plantar, ahora llevo 2 semanas de baja porque no podía trabajar aunque voy a volver a trabajar, en la baja me han puesto enfermedad común y creo que no estoy de acuerdo porque la fascitis la tengo por el trabajo ya que no hago ninguna otra actividad, solo trabajar,asi que debería ser enfermedad profesional.
Me podrías indicar como reclamar esto?
Muchas gracias.
Está indicado en esta entrada.
Tengo problemas del túnel carpiano, de ambas manos ya me toma codo y hombro, llevo alrededor de 40 años trabajando con teclado de computación, puede ser considerado una enfermedad profesional, además son jubilado con una misera pensión, que beneficios puedo tener, tengo 65 años
Si ahora ya estás jubilado, y si fuera una enfermedad profesional, se podría llegar a reclamar la incapacidad permanente, o una indemnización a la empresa. Es complicado, habría que ver cuanto hace que estás jubilado y el último trabajo en la empresa.
Yo trabajo en la limpieza y me han operado del túnel de Carpio en mayo pero en marzo y abril estube de baja por enfermedad común el cual desde entonces llevan descontando me por las bajas si yo cobro 571y este mes me han ingresado 553. Estoy desde mayo operada por lo cual es una vaja por operación la empresa no me aclara nada no sé qué hacer la mutua desde que me he operado no me ha llamado y la última pregunta si estás de baja quien te paga la mutua ho la empresa esque no. Sé dónde acudir graciad
¿Actualmente estás trabajando o no? Si quieres que se considere como enfermedad profesional tendrás que iniciar un procedimiento de determinación de contingencias.
Buenos días ,llevo trabajando en una empresa de distribución de droguería perfumería 29 años .En principio con 17 años en un cash a carry poniendo pedidos y reponiendo unos 5 años ,después me ascendieron a responsable del cash unos 18 años después de en ere me recolocan en el almacén y llevo unos 3 años .En los últimos 10 años mas o menos siempre he padecido de espalda y me han tratado de varias enfermedades. Hoy en día me han operado de una hernia lumbar con y una sacrolitis que estoy en tratamiento, llevo 7 meses de baja ,y estoy bastante limitado para realizar mi trabajo en el almacén. Mi pregunta es pudo luchar por que me reconozcan como enfermedad laboral?
No lo suelen conceder, pero siempre se puede pelear. De todas maneras, si indicas que tienes problemas de espalda desde hace muchos años, y que sólo llevas tres años en el almacén, te podrán decir que es una enfermedad común.
Tengo un contrato fijo discontinuo, me cortaron el contrato dos meses después de incorporarme de la baja por maternidad (31 de abril). No me incorporaron en mi puesto de trabajo puesto que estaba la que me estuvo sustituyendo. Estamos a 30 de Noviembre y no me ha llamado para incorporarme y me ha dejado a deber 2 nominas. Después de que me quita de mi puesto, no me paga y no me llama para trabajar que puedo hacer. Tampoco me apetece después de todo volver a este trabajo
Demandar por despido y reclamando las cantidades correspondientes.
Hola soy fijo discontinuo y me sacan dias libres para dárselo a un fijo xq a mi me lo pagan me dise y al fijo no
Pregunta es legal eso …
El trabajador tiene derecho a unos descansos semanales y anuales, vacaciones, que deberán de ser respetados sin que puedan ser eliminados por el empresario.
Hola buenas tardes, mi marido lleva trabajando en su empresa 15 años, su contrato es de chofer, aunque desde hace unos 3 años lo han trasladado al almacén que es unas cámaras frigoríficas dado que se dedica a la distribución de productos congelados. bueno ya puestos en conocimiento mas o menos te comento. recientemente le han realizado un tac de la espalda porque venía aquejando dolores, adormecimiento de una pierna… ect.
El resultado de dicha prueba a revelado una serie de lesiones, como hernias discales, perdida de disco con lo que se ha pegado dos vértebras, desgaste, artritis… y todo esto con pronostico degenerativo. Bueno ahora mi pregunta, queriamos saber si esto se concideraría enfermedad profesional y si tiene manera de salir de la empresa con todos sus derechos ya que es incompatible su labor con las lesiones que tiene. un saludo y muchas gracias por ayudarnos a resolver estas dudas. GRACIAS.
Podría solicitar una incapacidad permanente… Sobre lo de enfermedad profesional, en principio no, pero sí que podría ser considerado como tal.
Hola, me gustaria mucho que pudieses ayudarme con esta duda, te comento mi situación:
Llevo dos años trabajando para una empresa de limpieza, con un contrato de formación para menores de 30años, resulta que desde hace un año he notado que la mano se me dormia, me dolia etc pero fui al medico me mando unas pastillas y no le di mas importancia, pues resulta que desde agosto de 2014 mas o menos vengo sintiendo unos dolores bastante intensos con calambre en los dedos, se me duermen las manos…etc pero me dijeron que si vas al medico y te dan de baja el contrato se paraliza, es decir, que cuando vuelvas a incorporarte si antes de irte..te quedaban 3 meses de contrato, al incorporarte seguira quedandote ese mismo periodo de tiempo, y eso me hizo pensar en que seria mejor no ir al medico por si acaso..he estado iendo a un fisioterapeuta que me ha enseñado ejercicios para aliviar el dolor etc..pero ha dia de hoy…estoy teniendo unos dolores tan intensos que hasta me cuedta trabajar..y mi pregunta es..es cierto el que al darte de baja se paraliza el contrato? Y…otra preguntita es, si el sindrome de tunel carpiano, que es lo que me ha dicho tanto el fisio como el medico que me vio las primeras veces, es una enfermedad profesional?
Muchisimas gracias, y espero que sigais asi mucho tiempo, la verdad que la pagina nos es de gran ayuda a personas como yo que aunque tengamos algunas nociones basicas…no sabemos a quien acudir en situaciones como esta..en las que no siempre se nos dice la verdad.
Muchisimas gracias y espero su respuesta 🙂