Índice de la entrada
Los festivos en España
El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores recoge que los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables.
Dichos festivos, normalmente son dos de ámbito local, tres de ámbito autonómicos y los nueve restantes nacionales. Por lo tanto y debido a la diversidad de festivos, cada municipio tendrá un calendario laboral diferente.
Estos festivos afectan a todos los trabajadores y a todos los sectores. Dentro de los días de descanso, los festivos al igual que las vacaciones o el descanso semanal es un derecho irrenunciable del trabajador que no puede ser sustituido por una compensación económica, salvo las excepciones que comentamos más adelante.
¿Cuándo se tiene que trabajar un festivo?
Los festivos son días no laborales en los que el trabajador tiene que cobrar el salario como un día habitual y no tiene que trabajar.
No obstante, existe una excepción. El empresario puede imponer la obligación de trabajar si existe razones técnicas u organizativas.
En virtud del artículo 47 -que recoge las causas de un ERE temporal- se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
¿Cuánto me tienen que pagar por trabajar un festivo?
El artículo 47 del Real Decreto 1001/1983 sobre regulación de la jornada de trabajo, hornadas especiales y descansos establece lo siguiente:
“Cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la empresa vendrá obligada a abonar a los trabajadores, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100 como mínimo salvo descanso compensatorio“
A pesar de esta redacción que parece clara a la hora de considerar cualquier día festivo trabajado se debe compensar con un incremento del 75 %, la interpretación del Tribunal Supremo es restrictiva al considera que sólo se deberá compensar de dicha manera cuando el trabajo en un día festivo, no permite disfrutar del descanso semanal que tiene derecho al trabajador, y si ademas se trabaja el día festivo por causas técnicas u organizativas.
Dicho de otro modo, si por trabajar el día festivo no se puede disfrutar del descanso semanal y, el trabajador, realiza más horas de las que le corresponde de jornada ordinaria, o lo que es lo mismo, realiza horas extraordinarias por una causa técnica u organizativa deberá de cobrar esas horas incrementadas en un 75 por cierto en comparación con una hora ordinaria.
Además, hay que tener en cuenta que el festivo no sólo se puede compensar en metálico, sino que también se puede cambiar por otro día de descanso. En dicho caso no existe tal incremento, por lo que se cambia un día de descanso por el trabajado el día festivo.
La opción entre descanso o compensación en metálico depende de lo que indique el convenio colectivo o el acuerdo entre las partes. En caso de que no se indique nada, se suele optar por compensar el trabajo con otro día de descanso.
En cualquier caso, todo lo anterior es lo que indica el Estatuto de los trabajadores y el citado Real Decreto de 1983, por lo que el convenio puede mejorar y ampliar los derechos de los trabajadores en el sentido de:
- Aumentar la compensación en caso de trabajar un festivo.
- Limitar las causas por las que se puede trabajar un festivo.
- Ampliar el número de días de descanso ofrecido en compensación por el trabajado realizado un día festivo.
¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso?
Los días festivos que coincidan con un día de descanso del trabajador no tiene que ser trasladados a otro día. Es decir, que el trabajador “pierde” ese día festivo.
Por otro lado, los festivos que deben respetarse de ámbito nacional cuando caigan en domingo deberán de ser trasladados al lunes. Además, el gobierno también podrá trasladarlos al lunes cuando el festivo nacional caiga entre días de semana.
Estos festivos de ámbito nacional son los siguientes:
- 25 de diciembre, Natividad del Señor;
- 1 de enero, Año Nuevo;
- 1º de mayo, Fiesta del Trabajo;
- 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
Por su partes, las fiestas autonómicas también pueden ser trasladadas al lunes cuando así lo establezca la Comunidad Autónoma.
Hola, quería hacer una consulta. Yo trabajo domingos y festivos. En verano me dan siempre 3 domingos. La cosa es que este año tengo dos domingos seguidos el 11 de agosto y el 18 de agosto y justo en medio de esos días está el festivo 15 el cual me obligan a ir a trabajar.
Me gustaría saber si de verdad estoy obligada a ir a trabajar o me pertenece descansar lo ya que está entremedias de mi periodo vacacional.
Muchas gracias.
¿Has sido contratada para trabajar esos días como refuerzo? No entiendo muy bien tu situación.
Buenas, tengo un contrato de trabajo de 30 Horas con turnos rotativos, trabajo una semana de mañanas y una de tardes. Ahora quieren que trabaje un festivo de tardes y otro de mañanas, independiente del turno que tenga esa semana. Eso es legal? Yo prefiero trabajar el festivo en el turno que me corresponda esa semana, por motivos personales. Pueden obligarme? Gracias
Hola, trabajo en una gran superficie y mi convenio es el de grandes almacenes.
Mi pregunta es, los trabajadores de mi empresa que tienen más de 30h semanales de contrato si trabajan un festivo le dan uno mas de descanso. Pero yo que estoy a 24h me reparten mis 24h semanales de lunes a domingos tenga q trabajar festivos o no.
¿No tenemos el mismo derecho de librar un día más si trabajamos el mismo festivo?. Gracias.
Los festivos tienes derecho a librarlos igual que otro trabajador.
Perdón, quizás no me exprese bien. Mi pregunta es cuando se trabaja un festivo tener uno mas de descanso.
Ejemplo: un trabajador de 30h semanales le toca trabajar el festivo ( que el festivo este entre lunes y sabado) y en vez de hacer 30h semanales, hace 24 para compensar el festivo. Sin embargo yo si trabajo 24h semanales trabaje o no el mismo festivo mi jornada la me la ajustan a la 24h semanales. Según la empresa es.lo q dice el convenio. ¿ es verdad que un 30h si trabaja el festivo tiene derecho a librar otro día aparte del festivo ( aunque el tenga su día libre semanal) y un 24 h aun que lo trabaje no tenga los mismos descansos?
no se lo que dice el convenio, pero es no se pueden establecer diferentes derechos según la jornada de trabajo.
Hola trabajo como gerocultora a tiempo parcial de 36h/semana mas o menos y mi pregunta/queja/duda es:
Actualmente las empresas si haces dias/horas extras te pagan como una hora nomal… Eso en teoria yo no lo veo normal ¿ Es normal o es denunciable?
Y por otra parte, en muchos trabajos si trabajas festivos o domingos te pagan un plus la hora… Y en mi trabajo solo se cobra 18e/dia da da igual si cae domingo y es festivo… No te compensan… ¿Es legal eso?
-Porque yo sinceramente no lo veo bien puesto que yo encima pierdo mi domingo/festivo de estar con mi familia y encima les dices que es dia festivo por parte doble y no te compensan…-
Ni mas ni menos te pongo el ejemplo de un mecánico, un mecánico cobra un x/hora si es festivo…
Y para colmo esto ya es una mafia… En teoria este mes me tendrían que hacer fija puesto que por contrato se exige que así sea pero en agosto yo me queria ir y me dicen que para que tenga derecho a paro me despiden CON MOTIVO GRAVE con lo qie eso conlleva que te vas a la calle sin finiquito y encima tendria que devolverles en negro el dinero del despido… Al final he decido irme este mes poniendo una escusa porque no querían que me fuera y asi me dan en teoria lo que me corresponde y no me pueden hacerme la trola pero considero que podria denunciar a la empresa.
Este sector esta fatal… se lo deberian mirar bien los convenios…
En cuanto a las horas extraordinarias lo que indica el estatuto es que como mínimo se tiene que abonar al precio de una hora ordinaria, luego el convenio colectivo, puede establecer algún tipo de compensación a mayores. Por otro lado, lo de solicitar a la empresa irte y cobrar el paro, es normal que te ofrezcan un despido disciplinario por comportamiento grave, con eso no pierdes el finiquito pero si el derecho a indemnización. De todos modos es un fraude a la seguridad social pactar el despido con la empresa para cobrar la prestación por desempleo. Si eres baja voluntaria, tendrás derecho a finiquito, pero no a indemnización ni a prestación por desempleo.
Buenos días,mi duda es la siguiente,llevo cinco años en un centro oficial como conserje de mañanas ,mi horario siempre comprendió de lunes a viernes. Y otra persona festivos y fines, estoy como discapacidad en esta empresa externa con contrato como tal pues tengo un 33% de minusvalía. El caso es que la empresa que me dubrrogo se agarra a que el contrato pone de lunes a Domingos en jornada de 32’5 a la semana. Y ahora me dicen que si no accedo ahora a un festivo me amonestaran. Les expliqué que accidi a este trabajo porque podía conciliar mi vida laboral con la familiar ( pues tengo dos menores) y mi marido justo trabaja fines y festivos con lo cual siempre habido rodado. El trabajo entre semana con el centro abierto que desarrollo es de 7 a 1:30 y sin embargo el chico que viene realizando fines y festivos es los festivos de 9 a 6 de la tarde con el centro cerrado con lo cual tanto por mi diabetes como por mi situación familiar me niego al cambio, esto me está causando mucha ansiedad y tengo un informe médico el cual dice que los cambios de horarios me causan también desajustes en mis glucemias..llevo una bomba de insulina. Me gusta mi trabajo y no me niego a cerrar el centro cuando por ejemplo en meses estivales no hay servicio por la tarde y cerrar yo conserjería a las 4 pero esto si accedo mi vida familiar no sabría cómo gestionarla y me da miedo sufrir alguna hipoglucemia importante con el centro cerrado sin poder moverme de aquí . No me importa perder incluso cualquier inmdenizacion sin me envían a la calle pero no quisiera perder paro en el caso de llegar a eso. Mi supervisor ha cambiado totalmente el tono conmigo y ahora dice que eso no tiene porque respetarlo y que si no puedo trabajar que me marche yo.He resumido lo que pude…el contrato entra en una bolsa de horas de 1465 anuales distribución de 32’5 como dije a la semana. Gracias de antemano.
Lo mejor es que demandes la modificación sustancial de las condiciones de trabajos, y en su caso, solicites la extinción de con derecho a indemnización y paro.
Hola ,tengo una duda .en la empresa que trabajo es de alimentacion y se trabaja de lunes a domingo una semana descanso domingo y lunes y otra sabado y martes ,el pasado dia 29 fue san vicente y en mi empresa ese dia es fiesta ya que pactamos no hacer la fiesta de el pueblo pero si la de valencia pero da la casualidad que ese lunes dia 29 de abril era el dia de descanso de mi grupo y mi duda es que si ese dia la empresa me lo tiene que pasar a el proximo dia laborable o pierdo ese dia por ser descando en este caso no disfrutaria los 14 dias festivos que me pertenecen anuales al igual que el proximo dia de san juan en valencia es fiesta por traslado de un dia festivo que caia en domingo lo pasaron al dia de san juan y tambien me toca el dia libre con este serian dos dias festivos que perderia por ser mi dia de descando y pienso que se deverian o disfrutar pasandolo la empresa a el proximo dia laborable o al menos que lo pagaran aparte ,agradeceria su aclaracion gracias .
Salvo que el convenio indique otra cosa, en principio se pierde el festivo.
Buenas Alejandro;
Tengo contrato de 30 horas semanales en convenio mercantil de lunes a domingo, normalmente trabajo de lunes a viernes 6h, descanso sábado y domingo pero el día que hay festivo entre semana lo descanso y me hacen trabajar el sábado para completar mis 30 horas. Estaría bien?
Gracias de antemano .
No, no sería correcto. Si hay festivo se debe descansar ese día y no recuperar.
Hola, buenos días.
Trabajo en limpieza y por organización del trabajo lo hago los festivos, lo cual nos comunican antes de empezar el año, por escrito.
Hacemos nuestros descanso semanal y la empresa nos compensa esos festivos con un día libre más a la semana, que también sabemos antes de empezar el año.
En el convenio pone que el festivo es bastante más caro que un día normal, pero a nosotros nos hacen el cambio sin diferencia. También hay veces que es al contrario, te dan un festivo libre por haber trabajado un día normal.
Podriamos pedir alguna compensación más ya que el festivo vale más por convenio??
Muchas gracias
Si el convenio indica que se debe compensar con más tiempo, entiendo que si que se puede solicitar.
Hola. Muchas gracias por responder.
En el convenio pone que nos lo tienen que compensar y la empresa nos da un día como compensación, ya que para ella todos los días del año son iguales.
Pero en el convenio que un festivo vale 100 euros más que un día normal.
De ahí mi duda
Habría que ver como lo dice, por que puede ser interpretable que si se compensa sea con un sólo día y se se abona sea con 100 euros más.
Hola. Se lo he comentado a la gente y yo interpreto que ya se nos compensa con un día, que es lo que pone.
Hay gente que piensa que no es asi y se han decidido por denunciar.
Muchas gracias por las respuestas!!
Hola.buenas tardes.trabajo 39 horas semanales a tiempo parcial llevo ya 3 años. Como control pero con todas las funciones de un conserje la empresa nunca me ha dado ningún día festivo,ni me lo paga extra dicen que no me corresponden y que no tengo convenio que debo régimen general.o sea los estatus de los trabajadores.quisiera me dijese si es así y en verdad no tengo derecho a días festivos.otra cosa también es que ay meses que la nómina refleja menos horas de las que realizo me he quejado y dicen que eso no importa.que con que yo haga 39 horas todas las semana y ellos me den lo pactado de sueldo todo esta bien.espero me puedas ayudar a saber como proceder si es que no es así.muchas gracias.
Aunque no haya convenio, se tiene derecho a descansar los festivos, y si al final los trabajas, se deberían de considerar como horas extraordinarias. Sobre el salario, habría que ver cual es el salario que te abonan.
Hola trabajo en comercio y este sábado día 20 de Abril del 2019 trabajé y mi duda es la siguiente.
Ese día hay que pagarlo como festivo o es un día laboral?
Gracias de antemano!
El 20 de abril no fue festivo, no se si en su localidad, y por lo tanto, es un día laboral normal.
Hola
Mi contrato es de 20 horas semanales distribuidas entre Sabado 8 horas domingo 8 horas y entre lunes y viernes me ponen 4 horas para completar las 20 horas semanales
Mi pregunta es la siguiente la madrugada del jueves santos trabaje de 12 de la noche a 6 de la mañana
Y por ese día me dan el plus y dos días
Que es lo que pone en nuestro convenio
Pero es que el lunes de pascua también trabaje de 6 de la mañana a 2 de la tarde
Y se supone que ese día también me corresponde mi plus y mi 2 dias
Pero me dice mi jefe que por el lunes de pascua solo me da mi plus pero los dos días no
Entonces no entiendo porque el jueves santos si y lunes de pascua no
¿El lunes de pascua fue festivo en tu localidad? Si fuera así, habría que mirar el convenio, pero creo que no tiene justificación esa diferencia.
Hola! Trabajo como peón de limpieza y respecto a los días festivos siempre me surge la misma duda. Trabajo 10 horas a la semana, L, X,J y V, cuando me coincide un festivo en cualquiera de esos días tengo que reorganizar mi horario de trabajo para cumplir con esas horas ya que según me dicen no puedo dejar a las empresas donde voy a limpiar sin el servicio. Debe ser así o me están tomando el pelo? Gracias de antemano
Si un día festivo cae en un día que se trabajo. Dicho día se debe descansar, y si se trabaja o se recuperan esas horas, deberán de ser consideradas extraordinarias y abonadas como tal.
Hola buenos días mi consulta tiene que ver con el tipo de contrato que tengo con una empresa de limpieza que efectuó los viernes por la tarde de 4 horas en un centro de enseñanza. Dado que por ejemplo este viernes de Semana Santa es fiesta, entiendo que es un día que tengo de fiesta y que por tanto no trabajo.
Este es un tema que he tratado de consultar pero que a día de hoy no he tenido respuesta y me gustaría para quedarme más tranquilo a efectos legales entendiendo que es un día que no debo de trabajar y si esto es así muchas gracias
Si es festivo no se debe trabajar.
Muchas gracias
Un saludo y valoración positiva por esta idea.
Buenos días,
Trabajo en una plataforma de teleoperadores como técnico de calidad. Mi contrato es de L a V, mi duda es que los festivos la empresa abre y los teleoperadores tienen que trabajar, me pueden obligar a mi también a trabajar?
En principio, deberían de ser voluntarias, al ser horas extras.
Trabajo media jornada por reducción maternal solo jueves viernes y sábado.
Es legal cuando los días festivos caen en jueves o viernes que me haga recuperar los días. Ya que cuando caen en lunes martes o miércoles no me los compensa.
De esta manera no tengo ningún día festivo al año . Eso es legal
No, no lo considero correcto. DEberías descansar los festivos que caen en tu día de trabajo.
Buenas tardes
Me han ofrecido un contrato para la campaña de semana santa, jueves y viernes ( festivos ) sábado, domingo y lunes ( D y L festivos ) en el sector de hostelería en el Pais Vasco¿cobraré como festivos ( según convenio)? ¿ Que precio es el dia según convenio?
Muchas gracias
Habría que ver cual es tu grupo profesional y que es lo que dice el convenio.
Trabajo en un restaurante y mi contrato es de 30 horas. La empresa no me retribuye los festivos anuales alegando que solo tienen ese derecho aquellas personas que tienen un contrato de 40 horas semanales. Es esto correcto?
No, no es correcto. Todos los trabajadores tienen derecho a descansar los festivos, independientemente de la jornada de trabajo.
Buenas tardes, pertenezco al convenio de las actividades inmobiliarias, con un contrato de 28 horas, trabajando martes y jueves de 16/22 y sábado y domingo de 9/17. Me pertenecen según contrato 30 días de vacaciones.
Mi pregunta es si un festivo( jueves de semana santa) cae en uno de esos días que trabajo, tengo que trabajarlos ?
Muchas gracias un cordial saludo
No, si un festivo cae en día laboral se tiene que descansar.
Hola, mi contrato es de lunes a domingo pero no indica festivos. Mi empresa me dice de trabajar el próximo festivo porque doy servicio a otra comunidad autonoma en la que allí ese día no es festivo. ¿Eso sería una razón técnica y productiva para obligarme, por un aumento de trabajo para dar servicio a ese lugar?
Hola tengo contrato de lunes a domingo de 30h semanales y en el contrato no pone nada de festivos. Trabajo en una tienda (pero contratada por una empresa a parte vendiendo un producto) en la que se abre el jueves santo(fiesta regional en Castilla la mancha) y y lunes (fiesta regional en Castilla la mancha), mi pregunta es: tengo que ir el jueves y el lunes a trabajar? En el caso que sea que si me le tendrían que pagar a más?
El festivo se debe descansar, y si se trabaja se debe compensar con descanso o de manera remunerada según indica el convenio colectivo.
Hola!! Tengo contrato de lunes a domingo a tiempo parcial 30hr semanales. Trabajo en el comercio, y en la semana de Semana Santa la empresa quiere que trabaje mis 30 horas en los 4 días q esta abierto el establecimiento, porque me dicen q no cuentan los dos festivos de Semana Santa y q no se me descuentan esas horas porque disfruto de dos dias libres (que son los festivos) . Eso es ilegal verdad??
Muchas gracias de antemano
Un saludo
Si, se tiene que mantener la jornada de trabajo y sólo se pierden los festivos en caso de que coincidan los días de descanso con los festivos, pero no se puede cambiar los días de descanso para hacerlos coincidir con los días de festivo.
HOLA, TENGO REDUCCION DE JORNADA Y CUANDO TRABAJO UN FESTIVO, LA EMPRESA ME REDUCE TAMBIEN EL IMPORTE DE ESE FESTIVO, ES LEGAL. O ME TENDRIA QUE ABONAR EL FESTIVO COMPLETO. SALUDOS
Si trabajas un festivo, en principio serán horas extraordinarias, deberán de abonarse según lo indicado en el convenio colectivo en función de las horas trabajadas.
Hola.trabajo en ayuda a domicilio.tengo un contrato de cuarenta horas semanales.este año nos hacen trabajar los festivos.tengo que hacer dos horas y media cada festivo.dos horas por la mañana y media hora por la noche.queria saber si al ser festivo las horas se pagan como extras.y si no me pagan las horas y me las compensan en descanso me pertenece todo el día o solo las dos horas y media.
Las horas extraordinarias se deben abonar o compensar según lo que indique el convenio colectivo. En su defecto, se abona como una hora ordinaria, y se tiene que descansar el mismo tiempo que se ha realizado de hora ordinaria.
Hola:
Trabajo en ayuda a domicilio con personas mayores. Hago unas 15 horas a la semana de lunes a domingo.
Las nóminas que me dan son opacas y no se entienden, pero lo que tengo claro es que no me están pagando los festivos. Se los he reclamado a la empresa (CARFLOR en León), y me contestan que es lo que hay, que si no estoy de acuerdo que me vaya. Lo he consultado con un abogado para denunciar y me dice que por las horas que hago no sale rentable reclamar. ¿Alguna solución) Gracias.
Si no vas a interponer demanda en el juzgado por el motivo que sea, interpón una denuncia en inspección de trabajo, aunque puede que no te solucione el problema. La única solución siempre es demandar.
Hola, soy camionero y tengo contrato de lunes a domingo, me hacen trabajar los domingos y festivos y no me pagan nada ni me dan dias libres por trabajar esos días, me puedo negar a trabajar esos días si no son recompensados?.gracias.
Nunca recomiendo desobedecer las órdenes del empresario por si un juez no considera adecuado el comportamiento del trabajado. Lo más correcto sería presentar una demanda para dejar de realizarlas, pero si al final optas por no hacerlos, ponles por escrito el motivo por el cual no las vas a hacer.
Hola! En nuestro caso, tenemos contrato de lunes a viernes y ahora de manera puntual tenemos que trabajar algún sábado o sábado y domingo.
La empresa nos ha dicho q se nos pagará como hora extra según establece el convenio lo cual es 25% de la hora ordinaria.
Ahora bien, en el convenio se contemplan contratos de lunes a domingo, cosa q nosotros no tenemos y no dice nada de nuestro caso en concreto.
Lo que están haciendo es correcto? No debería ser el 75%?
Muchas gracias de antemano
En principio, según lo que indica el convenio colectivo.
Hola,
Mi contrato laboral es de jornada completa, por turnos y de lunes a domingo. El convenio colectivo estatal de reforma juvenil ucentro de protección de menores. En el convenio pone que nos corresponden 23 días laborables. ¿Ha esto hay que sumar los 14 días festivos del calendario español?
Además, me he dado cuenta que muchos de los días festivos me toca trabajar (1 y 7 de enero, 19 de abril, 1y 2 de mayo, etc.) por lo que no tendría los 14 días festivos que tendrían el resto de Españoles. ¿Cómo se compensan? ¿Si por ejemplo yo trabajo el 7 de enero me tienen que dar algún otro día que me corresponda trabajar como libre?
Entiendo que en en las vacaciones de 23 días laborales no se cuentan los 14 festivos.
Muchas gracias
Un saludo
no, dentro del las vacaciones no se cuentan los festivos que van a parte. Sobre como se deben abonar o compensar, depende de lo que diga el convenio.
Hola, trabajé el festivo lunes 7 de enero y la empresa no nos lo paga. Solo nos da un plus de unos 15 euros y nos devuelve las hora. Es eso legal?? Si hicimos 5 horas el festivo nos tenemos que coger 6 horas de otro día normal. No son las horas de festivo más días??? Trabajo en comercio. Muchas gracias
Depende de lo que diga el convenio, lo que dice la ley es que como mínimo son las mismas horas.
Hola , si un festivo considerado especial como puede ser el 6 de Enero se pasa al lunes y por el tipo de trabajo que tenemos hay que trabajar , ese Lunes seguiria teniendo la misma retribución ? Creo que la empresa trata ese dia como festivo autonomico al pasarse al Lunes y no nacional , es por eso que la retribución es menor según nuestro convenio . Seria correcto o deberiamos cobrar como un festivo especial/nacional ?
Muchas gracias
En mi opinión, debería ser un festivo nacional, aunque se traslade.
Hola tengo un contrato de 36 horas sin descanso y cuando hay un festivo la empresa me dice q les debo un día de trabajo. ¿Eso es correcto?
No, los festivos se tienen que descansar y no se deben esas horas a la empresa.
Mi problema es el siguiente, mi contrato es de 40 horas semanales, por época de reyes de hacen trabajar de lunes a domingo, me hacen trabajar 4 horas el sábado y otras 4 horas el domingo total 48 horas a la semana sin día de descanso, mi pregunta es como me tendrían que pagar esas 8 horas de mas, y si al ser domingo me las tendrían que pagar mejor que el sábado.
Como horas extraordinaria según lo indicado en el convenio colectivo.
Hola, quería hacer una consulta. Trabajo en una residencia, aquí los turnos son de lunes a domingo, con sus correspondientes descansos. La fiesta del día 6 de este domingo se pasa al lunes y a mi me toca trabajar el domingo, y me dicen que no voy a cobrar ese festivo porque lo va a cobrar la gente que trabaja el lunes, por pasarse la fiesta a ese día. Esto es correcto?
Gracias de antemano
Un saludo
Si, el festivo se pasa a lunes a todos los efectos.
Buenas tardes,
tengo una consulta respecto a este tema. Trabajo en una oficina de turismo. En los festivos obviamente se abre la oficina. ¿Me correspondería un día libre por ese día trabajado? (Por ejemplo un 12 de octubre) ¿o al estar en este sector se entiende como un día de trabajo normal? Muchas gracias y feliz año.
Habría que mirar que es lo que dice el convenio, pero te los deberían compensar.
Buenos días,
Quiero hacer una consulta, sobre el tema de los días festivos.
Trabajo en un centro comercial de Zaragoza
Mi contrato se fija de lunes a domingo
Horas 40 horas. Hago 6 horas 36 horas a la semana habitualmente.
Convenio colectivo promotor, desgustagacion, merchandashing y muestras.
El centro comercial abre algún Domingo y esos días me dan días de fiestas entre semana.
El 6 de enero cae domingo y lo han trasladado al 7 de enero ese día el centro comercial abre, mi consulta es si ese día lunes que me toca trabajar la empresa me lo tiene que devolver con un día de libre?.
Muchas gracias, espero pronto noticias vuestras.
Un saludo
Ese día lunes se debe de considerar como festivo a todos los efectos, así que tendrá que compensarlo como tal.
Hola, mi problema es el siguiente, me han despedido de mi trabajo, el cual era de 20h semanales, me acaban de enviar la nómina finiquito, mi sueldo por día son 14 euros, en estos últimos 15 días he trabajado dos días festivos, el 6 y el 7 de diciembre. por los cuales me han pagado 31 euros, estoy en el convenio de limpieza y no sé si es lo que realmente me corresponde. me sería de gran utilidad saber su opinión. Reciba un cordial saludo.
TEndría que mirar el convenio, y lamento indicarle que por el tiempo que conlleva no reviso convenios en las orientaciones que realizó a través del blog.
Hola trabajo en una tienda a jornada completa 40h y ahora viene la época de empezar a trabajar los domingos, si en esta semana próxima hay dos festivos (25 y 26 de diciembre) cuántas horas debería trabajar esa semana?? 28 o 34??? Y las chicas que están a 30??
No entiendo muy bien la cuestión. si trabaja a 40 horas, y va a trabajar un domingo que no le corresponde, se debe de compensar con otro día de descanso o en roas extras según lo indicado en el convenio colectivo o acordado con el trabajador.
Hola.
Trabajo en una panaderia y tenemos que trabajar el dia 6 de enero,y cae en domingo.si acumulamos los dias para luego hacer fiesta me pertenecen 2 dias por ese dia trabajado?al caer en domingo y no realizar mi fiesta entre semana y hacer el festivo trabajado?
habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo.
Me urge porfa.. Tengo contrato fijo discontinuo, comencé con 40 horas y poco a poco me han bajado a 30 horas, libro sólo un día a la semana y mi empresa me avisa con 7 días de antelación que tengo que trabajar la noche de fin de año obligatoriamente, es eso legal? Me puedo negar a trabajar esa noche? Que pasa si no no voy a trabajar y no justifico la falta. Gracias y saludos
Habría que ver que es lo que dice la empresa y el convenio colectivo, nunca recomiendo incumplir las órdenes del empresario ya que puede llegar a ser motivo incluso de despido disciplinario.
Hola trabajo en una Residencia de Ancianos por causas personales me han reducido la jornada a la mitad por conciliación familiar
Tengo un niño de 5 años
Tengo q trabajar el 25 de Diciembre y el 1 de Enero son festivos especiales a como se me pagan puesto q no veo nada en el convenio y a parte de esto q derechos tengo creo q mi cotización durante los próximos 2años es como de jornada completa es cierto????
Gracias
Si estás con una reducción de jornada por conciliación de vida laboral y familiar, en principio no tienes que trabajar los días que no tengas asignados, salvo que el convenio establezca otra cosa o hayas acordado con el empresario. Por otro lado, sobre la cotización, depende de por que hayas solicitado la reducción de jornada si que se complementa a determinados efectos durante un tiempo, pero no para todos. Depende de la contingencia.
Buenos días, trabajo a media jornada de mañana, de lunes a viernes. El 24 y 31 de diciembre, mi jefe ha decidido que trabajemos sólo hasta mediodía, con lo que, mis compañeras de la tarde no tendrán que venir a trabajar. Por tanto, ¿a mi me corresponderán dos días más de vacaciones (para compensar esos días que las compañeras de la tarde no van a tener que trabajar?
Saludos, y muchas gracias.
En mi opinión no.
Hola! Trabajo para una empresa a media jornada (20 hrs semanales; L 8h, M 4h, J 4h y V 4h) y me pagan por las horas contratadas según los dias del mes. El problema es que los últimos dos meses me han descontado de la nómina dos dias festivos (12/10 y 01/11, en los cuales no fui a trabajar y avisé). Influye que no me los hayan pagado en el hecho de trabajar por horas? Están obligados a pagarmelos? Esos dias no era necesario acudir al trabajo por acumulación de tareas ni nada. Estoy bajo el convenio de Asistencia en tierra en aeropuertos (handling).
Gracias por su ayuda. Saludos!
Si no los tenías programados como días de trabajo no te los pueden descontar
Hola,
Trabajo en una empresa que si se trabajan los festivos, nos los compensan con un dia de descanso por festivo trabajado. El caso es que se va a acabar el año y todavia no me han devuelto 7 festivos que he trabajado. Existe algún plazo para que te los devuelvan? Tengo derecho a solicitarlos antes de que se acabe el año. Encima a partir del año que viene nos va a coger otra empresa y va a haber una subrogación de contratos. Podría simplemente mandar un correo diciendo que me quedan tantos festivos y que los quiero antes de que se acabe el año o decirles que como no me los den directamente me los cojo yo y no voy la ultima semana a trabajar.
saludos
Normalmente cuando se disfrutan festivos se descansan según lo indicado en el convenio colectivo, pero en mi opinión, se deberían disfrutar no más allá de los cuatro meses después del festivo. Por otro lado, te recomiendo solicitarlos, pero no puedes cogerlos de manera unilateral sin el acuerdo con la empresa.
Hola,
normalmente trabajo de Lunes a Viernes, mi empresa me obliga a trabajar dos Sábados al mes, cuando es asi, esa semana libro otro dia, por ejemplo, Lunes. La semana del Sabado 8 Diciembre, festivo, me obligaron a trabajar ese Sábado, dando me como siempre un dia libre, que fue el Lunes. Es correcto? no tendria que librar otro dia más por ser Festivo? O al caer en Sábado festivo me lo tienen que devolver como un sabado normal?
Gracias.
Depende de lo que diga el convenio.
Es convenio de comercio textil de Madrid, y según leo tienes que disfrutar 14 festivos a parte de tu descanso semanal que en mi caso son dos días, normalmente sábado y domingo, pero el 8 dic me hicieron trabajar…
Habría que ver que es lo que dice en caso de trabajarlo. Se debería de considerar como horas extraordinarias.
Hola en donde trabajo todo el personal descansa el domingo esta semana el jefe nos dijo que el domingo 23 y el domingo 30 debemos trabajarlos porque el martes 25 y 1 como es feriado lo tomamos como día de descanso y el domingo 6 de enero si se regularán los descansos. Eso es legal?
No, no se puede cambiar el día de descanso para que sea en festivo.
Hola, tengo un trabajador que hace 40 horas semanales y el sábado 8 de diciembre que había que trabajar no se presentó al trabajo ni dijo nada de que no iva a venir, eso es legal? Esta en su derecho?
Será una ausencia injustificada y podría ser sancionada.
El pasado día 25 de noviembre (domingo), por razones técnicas tuvimos que trabajar, la jornada se prolongo y trabajamos 13horas,30 ininterrumpidas. Como se compensan en días festivo
Con días de descanso o como horas extras según lo indicado en el convenio.
Hola, trabajo como profesor auxiliar en una academia de oposiciones. La empresa no cierra festivos, nos hacen ir todos. Y no nos compensan de ninguna manera. Eso es legal? Tengo obligación de hacerlos? Y si los hago tendrían que abonarme algo más? Gracias y un saludo.
No, no es correcto. Los festivos se deben descansar o compensar con descanso o abonarlos en caso de ser trabajados según lo indicado en el convenio colectivo.
Hola, me pide una compañera que le haga el dia 6 de diciembre, que es festivo, ella me lo paga porque yo estoy de descanso, lo que no sabemos es cuanto me tiene que pagar. Soy aux.de enfermeria. Gracias
Los trabajadores no pueden cambiar el turno, salvo que la empresa lo acepte. Será la empresa la que tenga que pagarte ese festivo no la trabajadora, y sobre lo que hay que abonar, dependerá del convenio colectivo.
Hola , trabajo en una panadería pastelería nos obligan a trabajar los días festivos nacionales , por ejemplo ahora el 25 y el día 1 , mis compañeros y yo no queremos trabajar si no nos paga como nos tiene que pagar podemos negarnos a presentarnos en el puesto de trabajo ??? Que consecuencias nos puede acarrear ??? Gracias
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero os podrían sancionar si no cumplis con las órdenes del empresario. Si no os pagan lo que corresponde, lo conveniente es presentar una reclamación de cantidad.
Hola buenas .
Trabajo en un obrador de pastelerías , me gustaría saber si los días festivos me los tienen que pagar a mayores del sueldo caigan en mis días de descanso o no . Gracias un saludo .
Si cae en un día de descanso, no, no se tiene que pagar más. Si cae en un día de trabajo, y se trabaja, sí que se debería de abonar como hora extraordinaria o según lo que indique el convenio colectivo o compensar con otro día de descanso.
Trabajo en una clínica médica deportiva, como auxiliar de enfermería, de lunes a viernes.
El día 8 de diciembre que es festivo y cae en sábado quisiera saber si tengo a algún derecho de disfrutarlo o por el contrario no, por ser un día que no entra en mis días laborables? Gracias
Salvo que el convenio indique otra cosa, ese festivo se “pierde”
hola tengo un contrato de 27 horas en cafeteria panaderia y mi jefa me dice que trabaje el dia 26 de diciembre que en barcelona es fiesta. como se debe compensar”
gracias
Manoli
Según lo que indique el convenio colectivo.
Trabajo en una tienda de ropa en madrid.
Quieren que abramos el 25 de diciembre y el 1 de enero diciéndonos que lo pagarán extra.
Si no queremos abrir y todos los empleados firmamos una carta diciendo que nos negamos podemos hacerlo?
Es legal abrir esos dos dias?
Habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo, pero en principio al ser horas extraordinarias son de carácter voluntario.
Hola trabajo de martes a sábado tengo contratadas 27,5 horas a la semana y mi jefe cerró el día 31 de octubre y abrió el 1 y el cuando cierra un día antes del festivo lo da como vacaciones quiero saber si eso está bien,gracias espero su respuesta
No, no se debería considerar como vacaciones.
Hola, trabajo como administrativo en una empresa y mi jornada laboral es de lunes a viernes, mi empresa también tiene una tienda (que está en otro municipio) como “favor” (vamos, como algo que te piden sin opción a negativa) un domingo al mes voy a esa tienda a trabajar y se me compensa económicamente, pero no se me devuelve el día (al personal de tienda si trabaja en domingo se les abona una cantidad por convenio y se les da un día de descanso) Yo no quiero seguir yendo a trabajar los domingos (ni es mi lugar de trabajo, ni es mi puesto, ya que allí hago de dependienta) Y mi jefe no me da opción a negativa (yo le he dado la opción a tener la misma retribución que el personal de tienda, que es por convenio e inferior al que me paga a mi por ese domingo, pero a cambio quiero un día de descanso que pierdo, ya que yo trabajo mis 40 horas y aparte el domingo) Estamos en el convenio de comercio de Baleares. Tengo legalmente opción a negarme? Muchas gracias, saludos,
Nunca recomiendo negarse, (aquí explico por qué) ya que puedes ser sancionado o despedido y luego un juez considerado inadecuado el comportamiento del trabajador. Pero lo cierto es que si son horas extraordinarias, son de carácter voluntaria, salvo que se hayan pactado expresamente.
Yo le he dado la opción a seguir haciendo el domingo, pero abonado según el convenio (que tiene un importe x la hora e inferior al que me paga ahora) y con un día de descanso y su respuesta es “prefiero pagarte más que darte el día de descanso” y yo no quiero más dinero, quiero el día libre. Por circunstancias de mi empresa nunca puedo cogerme todos los días de vacaciones en el año y siempre voy arrastrando vacaciones del año anterior y aparte los 12 domingos que tengo que hacer porque no quiere contratar a nadie más para la tienda, yo lo que necesito es tener mis días de descanso que por convenio y por ley son míos, entiendo (y porque hay gente en la tienda que si se niega a hacer domingos), si es voluntario tengo derecho a negarme pero se me puede sancionar? Si es algo voluntario no entiendo que entre dentro de la legalidad una coacción que te obliga a trabajar fuera de tu jornada, de tu lugar y de tu puesto de trabajo.
Muchas gracias,
Hola trabajo a 3 turnos los 365 días , con el convenio de contruccion de asturias .El convenio no trae nada sobre trabajos en festivos y la empresa se escuda en eso.
¿ cuanto nos deberían pagar por cada dia festivo ?
Horas extraordinarias.
Muchas gracias por tu respuesta, pero que ley y donde la podría encontrar? En el Estatuto de los trabajadores?
Todo lo que supere la hora ordinaria, artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Hola.
Si aún trabajando los festivos ,no se hacen las horas anuales de convenio ,¿ tendrían que pagar como horas extras ,por trabajar los festivos?
Muchas gracias por todo,es de gran ayuda para cualquier duda
Si. Son dos cosas diferentes, aunque no se hagan las horas ordinarias anuales, los festivos se de abonar con descanso o una cuantía económica.
Quisiera saber si el puente del 1de noviembre tengo que trabajar
Sólo se tiene derecho a descansar el festivo.
Hola, voy a empezar a trabajar en una tienda que abre los 365 días del año por estar en un lugar turístico. La jornada sera un mes de mañanas de lunes a viernes de 9:15H a 15:15H, sábado fiesta y domingo de 10:00H a 21:15H con una hora para comer, y al siguiente mes de tarde de 15:15H a 21:15H de lunes a viernes, sábado de 10 a 21:15H y fiesta él domingo. Me han dicho que tendré que trabajar todos los festivos y que él mes de diciembre trabajare todos los días. Como me han de compensar todos esos festivos que trabajo y él mes de diciembre??
Gracias
Los festivos deben de ser hora extraordinarias según lo indicado en el convenio colectivo, por otro lado, no se puede trabajar todos los días de diciembre sin descanso. Todas las horas que excedan de la jornada ordinaria, deben de ser considerada como extraordinarias.
Trabajo 8 horas en cocina de restaurante. Tengo 2 días de fiesta correlativos.
Si aparte trabajo un día festivo debo cobrarlo como horas extras?
Si ese día festivo coincide en un día laboral, no lo deberías trabajar, si lo haces si que te lo tiene que pagar de manera extraordinaria como diga el convenio colectivo.
Hola trabajo en una residencia privada y nos acogemos al convenio Marco estatal. La empresa dispone que los festivos se pagarán a 18 €. Y yo pregunto si se pueden pagar como horas extras.
Habría que revisar el conveino.
Los días festivos nacionales no trabajados quién los paga , el gobierno o la empresa?
la empresa
trabajo en un panaderia cafeteria abre 365 he trabajado todos los dias festivos como los domingo en todo el año me ha tocado 2 domingos como mucho eso es normal?
es que cobro igual y no tengo mas dias de descanso
No, todos los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones y 14 festivos, si se trabajan te lo tienen que compensar con otro día de vacaciones.
Trabajo en un centro comercial que abre los 365 días del año.
Hay un número específico de festivos en los que sea obligatorio trabajar? En ese caso, cuantos son?
Si hubiese un número determinado de días festivos en los que se trabaje el resto deberían estar remunerados?
En principio los festivos no se deben de trabajar, y si se hacen deben de compensarse con descanso.
Hola! Veo que en todos los sitios todo el mundo se cura en salud con la definición de “causas organizativas”. Que te hagan viajar a otro país por trabajo en un domingo (día de descanso semanal en nuestro caso), se considera causa organizativa?
Muchas gracias
Eso no sería causa organizativa, en su caso, sería la consecuencia de una posible causa. Si es necesario que se trabaje un día X, y para ello no se puede hacer de otra manera que viajando el día anterior, sí, en mi opinión, se podría considerar causa organizativa. De todos modos, eso entraría más en la movilidad geográfica, desplazamiento temporal a otro localidad.
En galicia el próximo 17 de mayo es declarado festivo recuperable.
Tienes derecho a cobrar el plus de festividad?
Buena pregunta, habría que mirar que es exactamente lo que dice el convenio, pero en mi opinión si que se debería cobrar si se trabaja ese día. Aunque es un festivo recuperable, ese día no se debería trabajar, por lo tanto si se hace se debe de recibir el plus que indique el convenio colectivo.
Buenas, necesito saber una cosa, si descansaba el viernes santo y por necesidades del servicio me piden trabajar ese día, me correspondería ese día mas otro día más por trabajar en día festivo. Es así?
En caso de ser así, la empresa da el día o los días cuando le apetezca o en acuerdo con el trabajador?
Gracias y un saludo.
Depende de lo que diga el convenio colectivo, normalmente pone la empresa el día de descanso.
Trabajo de dependienta en un bazar chino, quieren que trabaje jueves santo, puedo negarme? Y en caso de que trabaje deben pagarmelo como dia festivo?. Gracias.
habria que mirar que es lo que dice el convenio colectivo, pero en principio debería ser voluntario.
Buenos días.
Tengo una duda . Trabajo en una peluquería que está en centro comercial en Canariasy el próximo 29 de marzo(jueves) nos dicen que es festivo de carácter recuperable.
Hasta ahí todo bien, pero los que trabajan , lo hacen 4 horas más para cubrir los turnos de los que ese día si lo tienen libre . Hay que compensar a los que trabajan por esas horas de más??? y en ese caso, sería como día normal o por ser festivo de carácter recuperable es diferente??
En el convenio depeluquería no especifica nada respecto a festivos ni de que manera hay que devolverlo o en caso de festivo normal que la empresa lo pague o nos dé días libres.
Muchas gracias y un saludo
Si trabajas más horas de las que te corresponden te las tienen que abonar como extraordinarias. Pero los festivos se deben disfrutar.
Buenas tardes, trabajo en Canarias, como carnicera, me dicen que el 29 de marzo, que es festivo laborable, no tengo que ir a trabajar, pero que tengo que recuperar ese día, esto es así? Es legal? La tienda abre, me dan el día libre porque ellos quieren, por que tengo que devolver yo las horas? Gracias
No, los dias festivos se tiene derecho a descanso y no se deben de recuperar.
hola necesito porfavor me aclaréis urgente, porque nadie se aclara… mi contrato indefinido del 2012 a 39 horas semanales y de lunes a domingo ( festivos), así viene en mi contrato … hasta este año los festivos o los cobraba o m los devuelven con un día,
Pero la duda viene ahora que me han dicho que mi contrato incluye festivos y que ya ni se devuelven ni se pagan,
Esto es así?
Mi convenio es el de perfumería, pero no especifica distintos contratos solo en general!
Muchas gracias!
No, todos los trabajadores tienen derecho a 14 festivos anuales y no lo debe trabajar.
Trabajo en una cocina en un hospital trabajo todos los festivos la encargada me ha puesto los festivos que ella quería y ahora quiero elegir dos y me dice que no tengo derecho acostado festivos cuando yo quiera me dice que ellos eligen cuando ellos quieren o sea que yo sí tengo derecho a trabajar los pero no coges los cuando lo necesito si quiero una respuesta
En principio, los festivos no tienes que trabajarlos, y en caso de que los trabajes, deberán ser compensado por descanso o abonados como horas extraordinarias si es que superan la jornada ordinaria.
Hola! Si en lugar de estar por empresa entras por una ett y me piden de ir un festivo a trabajar , me pagaran la hora mas alta ?o al mismo precio que la de los dias normales? En caso que sean al mismo precio tengo derecho a reclamar?
Depende de lo que diga el convenio.
Mi contrato es parcial indefinido de 24 horas a la semana trabajo de Lunes a Domingo con descanso de dos dias en la semana las 14 fiestas laborables no libro ninguna a no se que me las ponga de libranza ¿los otros dias festivos si los trabajo, me los tienen que compensar con otro dia libre o cobrarlos ?
Tienes el derecho de disfrutar los 14 días festivos y, si los trabajas, te los tienen que compensar según lo que se indica el convenio colectivo.
Tengo contrato de fin de semana, y trabaje el día 6 de enero el día de Reyes,, me lo tienen que pagar como extraordinario?
Sí, según lo que indique el convenio colectivo.
Hola, trabajo en servicios sociales, me dicen k los dias d compensacion de festivos tengo k disfrutarlos en un mes como máximo. El año pasado los disfrutabamos cuando ns venia bien durante todo el año. Pueden obligarns a ello?
Habría que revisar el convenio que se te aplica para saber cuando se deben de compensar, en caso de que no diga nada, se tendría que ver cual es la práctica de la empresa, y fijarlos de acuerdo con esta. sino estas de acuerdo con lo que te dice la empresa, tendrás que demandar, pero no deberías de disfrutarlo cuando tu quieras ya que la empresa lo puede considerar una ausencia no justificada.
Hola, en convenoo no menciona nada. El año pasado se podian coger festivos durante todo el año. La circular la mandan 15 enero y ya se habian trabajado 1 y 6 enero. No consultan con delegados trabajadores. Y los trabajadores se muestran en contra…pueden aplicar dicha circular d coger festivo dentro del mes?
Gracias
Complementando lo comentado anteriormente, la disconformidad se muestra impugnando la decisión ante los tribunales.
El convenio no dice nada. El año anterior se podían coger los festivos en cualquier mes del año, incluso todos juntos. Este año nos exigen cogerlos en un mes desde el festivo trabajado. Lo pueden hacer?
La circular la sacaron el 15 de enero y yo trabaje el 1 y 6 de Enero, me dicen que los tengo que coger antes del 6 de Febrero. Es posible?
Si no dice nada, y antes lo disfrutabais de otra manera, se podría considerar como un derecho consolidado. Si no estás conforme, sólo te queda acudir a la vía judicial. No te recomendaría desobedecer una orden empresarial.
Hola. Trabajo en el sector del comercio y tengo la siguiente duda. Si yo tengo un contrato de 28 horas a la semana de lunes a domingo pero hay dos dias festivos en medio que no abre el centro comercial, eso si el domingo si que abre. ¿Cuántas horas tengo que trabajar esa semana? Las 28 horas o tengo que hacer la parte proporcional por no abrir dos dias.
habría que mirar cual es tu calendario laboral y que días son los de descanso habitual. Es decir, si un día festivo era un día de trabajo habitual, ese día no deberías trabajar, pero si por ejemplo, se diese la casualidad que tus días de descanso habitual coincidiese con los festivos, tendrías que trabajar las 28 horas.
Si un festivo coincide con mi dia de descanso y lo trabajo como es el pago, pierdo mi descanso? O me pagan por el descanso y por el festivo? Gracias!
No, se paga o se descansa, salvo que el convenio establezca ambas cosas.
Hola trabajo.en hostelería y descanso los sábados y los.domingos media jornada este año el día de Reyes cae de sábado y mi jefe impone que hay que ir a trabajar el sábado y el domingo y me da un lunes o martes de descanso estoy obligada a ir el sábado o puedo negarme? Gracias
En primer lugar, habría que ver que es lo que indica el convenio colectivo, en segundo lugar, en principio sólo cuando existe razones técnicas y organizativas se puede obligar a un trabajador un festivo.
Hola , tengo un contrato de 30 horas semanales en una tienda . Mi jefa quiere trabaje no solo los festivos 6 y 7 sino también todos los domingos del mes a partir del 10 , o sea 4 domingos ya q esté mes tiene 5 domingos serían 4 , lo q hace q no tenga días libres en todo el mes a partir del día 4 . Qué puedo hacer ? No creo poder aguantar todo un mes sin descansar un día ? Saludos cordiales
Si son horas extraordinarias tienen que ser voluntarias, y por tanto no puede obligarte.
mi contrato es de lunes a viernes en jornada partida y el sabado hasta almediodia. este año 24 y 31 caen en domingo, que es el dia de descanso semanal.
¿estoy obligada a venir a trabajar?
No, y en caso de que trabajaras, se debería de considerar como hora extraordinaria.
Graciasss
Según convenio colectivo de Málaga, los festivos (Domingos) no son obligatorios trabajarlos, hoy, sabado, se ha reliazado el horario para la semana siguiente, por turno no estaba, y me han puesto a trabajar un Domingo a 3 horas, fuera de mi jorndada laboral, he hablado con la encargada y la única respuesta que ha sabido darme es: esta tienda es asi y llevo mucho sin trabajar los domingos, obviamente le he dicho que por la distancia a la que vivo a mi no me compensa trabajarlo. ¿Qué puedo hacer en este caso? como nota al no coincidir con mi turno cuando ha realizado el horario, no está firmado por mi.
Demanda a la empresa y reclamar daños y perjuicios. No te aconsejo no acudir a tu puesto de trabajo ya que pueden sancionarte.
hola quería saber tengo el convenio de residuos y con el cuarto turno ,nos pueden obligar trabajar los festivos nacionales?
Desconozco el convenio. DE todos modos, no reviso convenios en los comentarios en un blog ya que lleva su tiempo.
Si trabajo un día festivo y mi contrato es de 40 horas semanales al mes164 horas yen ese día festivo echo 11 horas por ejemplo y la empresa me lo paga a un precio más caro qla hora ordinaria.esas horas no las puedo sumar al total de las horas de todo el mes? Entonces serían 164 _11 horas del festivo le debería yo entonces horas a la empresa?
Si son horas extraordinarias, no se contabilizan dentro de la jornada ordinaria de trabajo, pero no quiere decir que se los debas.
Hola, he trabajado el día 12 de octubre con el sueldo ordinario, y me comentan que trabajaré también los dias 24 y 25 ee diciembre y 31 y 1 de diciembre y enero por el mismo sueldo ordinario.
¿Eso se puede hacer o podemos reclamar una subida de salario por días festivos?
Gracias.
Habría que mirar el convenio colectivo.
Buenos dias,
Una consulta..estamos en el convenio de transporte discrecional de pasajeros.
nos hacen trabajar el 12 de Octubre.
Podemos reclamarlo?? y és obligatorio trabajarlo si tenemos contrato temporal??
gracias
En principio no se debería de trabajar, si se hace y es hora extraordinaria, debería de abonarse como tal.
Hola quieren que trabaje un festivo patronal pero no me dan un dia a cambio ni tampoco me quieren pagar las horas mas caras.
Me puedo negar a trabajar ese dia?
Un saludo y muchas gracias por tu tiempo
Habría que verificar si estás obligado o no. Pero la negativa a trabajar cuando la empresa lo ordena puede suponer una sanción.
Muchas gracias alejandro.
Lo tendre en cuenta.
Un saludo y suerte
Hola
Tengo una duda.
El convenio de instalaciones deportivas de galicia establece la posibilidad de compensar el festivo trabajado económicamente o con descanso en ambos casos en proporción de cada hora por 1,75
Si un trabajador por cuadrante le toca trabajar un festivo, si le compensó económicamente ese plus será del 0,75 por cada hora trabajada (pues no son horas extras y de mi haber sido festivo el trabajador hubiera trabajado igualmente )
Pero y si las compensó.Con descansos..? Tengo que darle 1,75 días libres? Es correcto?
1,75 días libres de descanso.
Mi novio tiene un contrato eventual y le dice su encargado que el festivo lo cobra como un día normal ¿ Esto es cierto?
Depende del convenio, pero puede ser que si.
Buenas tardes. He intentado investigar al respecto pero no logro dar con una respuesta precisa. Me han informado que al trabajar un día festivo, si la compensación es mediante el otorgamiento de otro día de descanso. Ha quedado la duda si esto es un día extra o dos. Es decir, la compensación del día trabajado más el otorgamiento de otro día de descanso.
¿Sería posible aclarar esta disposición?. Gracias
Revisa el convenio colectivo, si se respeta el descanso semanal, no se tiene que dar otro día, salvo que así lo establezca el convenio colectivo.
Nunca me pagaram dias festivos
Hola! El dia libre compensatorio del festivo trabajado debe ser posterior o anterior a dicho festivo? Es decir si el 17 de abril fue festivo, el día libre se puede dar el 10 de abril? O debe ser después del 17? Gracias de antemano. Un saludo
Salvo que el convenio diga otra cosa, en mi opinión, no existe ningún problema a que sea disfrutado anteriormente siempre que exista acuerdo entre las partes.