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Los festivos en España
El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores recoge que los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables.
Dichos festivos, normalmente son dos de ámbito local, tres de ámbito autonómicos y los nueve restantes nacionales. Por lo tanto y debido a la diversidad de festivos, cada municipio tendrá un calendario laboral diferente.
Estos festivos afectan a todos los trabajadores y a todos los sectores. Dentro de los días de descanso, los festivos al igual que las vacaciones o el descanso semanal es un derecho irrenunciable del trabajador que no puede ser sustituido por una compensación económica, salvo las excepciones que comentamos más adelante.
¿Cuándo se tiene que trabajar un festivo?
Los festivos son días no laborales en los que el trabajador tiene que cobrar el salario como un día habitual y no tiene que trabajar.
No obstante, existe una excepción. El empresario puede imponer la obligación de trabajar si existe razones técnicas u organizativas.
En virtud del artículo 47 -que recoge las causas de un ERE temporal- se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
¿Cuánto me tienen que pagar por trabajar un festivo?
El artículo 47 del Real Decreto 1001/1983 sobre regulación de la jornada de trabajo, hornadas especiales y descansos establece lo siguiente:
“Cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la empresa vendrá obligada a abonar a los trabajadores, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100 como mínimo salvo descanso compensatorio“
A pesar de esta redacción que parece clara a la hora de considerar cualquier día festivo trabajado se debe compensar con un incremento del 75 %, la interpretación del Tribunal Supremo es restrictiva al considera que sólo se deberá compensar de dicha manera cuando el trabajo en un día festivo, no permite disfrutar del descanso semanal que tiene derecho al trabajador, y si ademas se trabaja el día festivo por causas técnicas u organizativas.
Dicho de otro modo, si por trabajar el día festivo no se puede disfrutar del descanso semanal y, el trabajador, realiza más horas de las que le corresponde de jornada ordinaria, o lo que es lo mismo, realiza horas extraordinarias por una causa técnica u organizativa deberá de cobrar esas horas incrementadas en un 75 por cierto en comparación con una hora ordinaria.
Además, hay que tener en cuenta que el festivo no sólo se puede compensar en metálico, sino que también se puede cambiar por otro día de descanso. En dicho caso no existe tal incremento, por lo que se cambia un día de descanso por el trabajado el día festivo.
La opción entre descanso o compensación en metálico depende de lo que indique el convenio colectivo o el acuerdo entre las partes. En caso de que no se indique nada, se suele optar por compensar el trabajo con otro día de descanso.
En cualquier caso, todo lo anterior es lo que indica el Estatuto de los trabajadores y el citado Real Decreto de 1983, por lo que el convenio puede mejorar y ampliar los derechos de los trabajadores en el sentido de:
- Aumentar la compensación en caso de trabajar un festivo.
- Limitar las causas por las que se puede trabajar un festivo.
- Ampliar el número de días de descanso ofrecido en compensación por el trabajado realizado un día festivo.
¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso?
Los días festivos que coincidan con un día de descanso del trabajador no tiene que ser trasladados a otro día. Es decir, que el trabajador “pierde” ese día festivo.
Por otro lado, los festivos que deben respetarse de ámbito nacional cuando caigan en domingo deberán de ser trasladados al lunes. Además, el gobierno también podrá trasladarlos al lunes cuando el festivo nacional caiga entre días de semana.
Estos festivos de ámbito nacional son los siguientes:
- 25 de diciembre, Natividad del Señor;
- 1 de enero, Año Nuevo;
- 1º de mayo, Fiesta del Trabajo;
- 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
Por su partes, las fiestas autonómicas también pueden ser trasladadas al lunes cuando así lo establezca la Comunidad Autónoma.
Hola! Veo que en todos los sitios todo el mundo se cura en salud con la definición de “causas organizativas”. Que te hagan viajar a otro país por trabajo en un domingo (día de descanso semanal en nuestro caso), se considera causa organizativa?
Muchas gracias
Eso no sería causa organizativa, en su caso, sería la consecuencia de una posible causa. Si es necesario que se trabaje un día X, y para ello no se puede hacer de otra manera que viajando el día anterior, sí, en mi opinión, se podría considerar causa organizativa. De todos modos, eso entraría más en la movilidad geográfica, desplazamiento temporal a otro localidad.
En galicia el próximo 17 de mayo es declarado festivo recuperable.
Tienes derecho a cobrar el plus de festividad?
Buena pregunta, habría que mirar que es exactamente lo que dice el convenio, pero en mi opinión si que se debería cobrar si se trabaja ese día. Aunque es un festivo recuperable, ese día no se debería trabajar, por lo tanto si se hace se debe de recibir el plus que indique el convenio colectivo.
Buenas, necesito saber una cosa, si descansaba el viernes santo y por necesidades del servicio me piden trabajar ese día, me correspondería ese día mas otro día más por trabajar en día festivo. Es así?
En caso de ser así, la empresa da el día o los días cuando le apetezca o en acuerdo con el trabajador?
Gracias y un saludo.
Depende de lo que diga el convenio colectivo, normalmente pone la empresa el día de descanso.
Trabajo de dependienta en un bazar chino, quieren que trabaje jueves santo, puedo negarme? Y en caso de que trabaje deben pagarmelo como dia festivo?. Gracias.
habria que mirar que es lo que dice el convenio colectivo, pero en principio debería ser voluntario.
Buenos días.
Tengo una duda . Trabajo en una peluquería que está en centro comercial en Canariasy el próximo 29 de marzo(jueves) nos dicen que es festivo de carácter recuperable.
Hasta ahí todo bien, pero los que trabajan , lo hacen 4 horas más para cubrir los turnos de los que ese día si lo tienen libre . Hay que compensar a los que trabajan por esas horas de más??? y en ese caso, sería como día normal o por ser festivo de carácter recuperable es diferente??
En el convenio depeluquería no especifica nada respecto a festivos ni de que manera hay que devolverlo o en caso de festivo normal que la empresa lo pague o nos dé días libres.
Muchas gracias y un saludo
Si trabajas más horas de las que te corresponden te las tienen que abonar como extraordinarias. Pero los festivos se deben disfrutar.
Buenas tardes, trabajo en Canarias, como carnicera, me dicen que el 29 de marzo, que es festivo laborable, no tengo que ir a trabajar, pero que tengo que recuperar ese día, esto es así? Es legal? La tienda abre, me dan el día libre porque ellos quieren, por que tengo que devolver yo las horas? Gracias
No, los dias festivos se tiene derecho a descanso y no se deben de recuperar.
hola necesito porfavor me aclaréis urgente, porque nadie se aclara… mi contrato indefinido del 2012 a 39 horas semanales y de lunes a domingo ( festivos), así viene en mi contrato … hasta este año los festivos o los cobraba o m los devuelven con un día,
Pero la duda viene ahora que me han dicho que mi contrato incluye festivos y que ya ni se devuelven ni se pagan,
Esto es así?
Mi convenio es el de perfumería, pero no especifica distintos contratos solo en general!
Muchas gracias!
No, todos los trabajadores tienen derecho a 14 festivos anuales y no lo debe trabajar.
Trabajo en una cocina en un hospital trabajo todos los festivos la encargada me ha puesto los festivos que ella quería y ahora quiero elegir dos y me dice que no tengo derecho acostado festivos cuando yo quiera me dice que ellos eligen cuando ellos quieren o sea que yo sí tengo derecho a trabajar los pero no coges los cuando lo necesito si quiero una respuesta
En principio, los festivos no tienes que trabajarlos, y en caso de que los trabajes, deberán ser compensado por descanso o abonados como horas extraordinarias si es que superan la jornada ordinaria.
Hola! Si en lugar de estar por empresa entras por una ett y me piden de ir un festivo a trabajar , me pagaran la hora mas alta ?o al mismo precio que la de los dias normales? En caso que sean al mismo precio tengo derecho a reclamar?
Depende de lo que diga el convenio.
Mi contrato es parcial indefinido de 24 horas a la semana trabajo de Lunes a Domingo con descanso de dos dias en la semana las 14 fiestas laborables no libro ninguna a no se que me las ponga de libranza ¿los otros dias festivos si los trabajo, me los tienen que compensar con otro dia libre o cobrarlos ?
Tienes el derecho de disfrutar los 14 días festivos y, si los trabajas, te los tienen que compensar según lo que se indica el convenio colectivo.
Tengo contrato de fin de semana, y trabaje el día 6 de enero el día de Reyes,, me lo tienen que pagar como extraordinario?
Sí, según lo que indique el convenio colectivo.
Hola, trabajo en servicios sociales, me dicen k los dias d compensacion de festivos tengo k disfrutarlos en un mes como máximo. El año pasado los disfrutabamos cuando ns venia bien durante todo el año. Pueden obligarns a ello?
Habría que revisar el convenio que se te aplica para saber cuando se deben de compensar, en caso de que no diga nada, se tendría que ver cual es la práctica de la empresa, y fijarlos de acuerdo con esta. sino estas de acuerdo con lo que te dice la empresa, tendrás que demandar, pero no deberías de disfrutarlo cuando tu quieras ya que la empresa lo puede considerar una ausencia no justificada.
Hola, en convenoo no menciona nada. El año pasado se podian coger festivos durante todo el año. La circular la mandan 15 enero y ya se habian trabajado 1 y 6 enero. No consultan con delegados trabajadores. Y los trabajadores se muestran en contra…pueden aplicar dicha circular d coger festivo dentro del mes?
Gracias
Complementando lo comentado anteriormente, la disconformidad se muestra impugnando la decisión ante los tribunales.
El convenio no dice nada. El año anterior se podían coger los festivos en cualquier mes del año, incluso todos juntos. Este año nos exigen cogerlos en un mes desde el festivo trabajado. Lo pueden hacer?
La circular la sacaron el 15 de enero y yo trabaje el 1 y 6 de Enero, me dicen que los tengo que coger antes del 6 de Febrero. Es posible?
Si no dice nada, y antes lo disfrutabais de otra manera, se podría considerar como un derecho consolidado. Si no estás conforme, sólo te queda acudir a la vía judicial. No te recomendaría desobedecer una orden empresarial.
Hola. Trabajo en el sector del comercio y tengo la siguiente duda. Si yo tengo un contrato de 28 horas a la semana de lunes a domingo pero hay dos dias festivos en medio que no abre el centro comercial, eso si el domingo si que abre. ¿Cuántas horas tengo que trabajar esa semana? Las 28 horas o tengo que hacer la parte proporcional por no abrir dos dias.
habría que mirar cual es tu calendario laboral y que días son los de descanso habitual. Es decir, si un día festivo era un día de trabajo habitual, ese día no deberías trabajar, pero si por ejemplo, se diese la casualidad que tus días de descanso habitual coincidiese con los festivos, tendrías que trabajar las 28 horas.
Si un festivo coincide con mi dia de descanso y lo trabajo como es el pago, pierdo mi descanso? O me pagan por el descanso y por el festivo? Gracias!
No, se paga o se descansa, salvo que el convenio establezca ambas cosas.
Hola trabajo.en hostelería y descanso los sábados y los.domingos media jornada este año el día de Reyes cae de sábado y mi jefe impone que hay que ir a trabajar el sábado y el domingo y me da un lunes o martes de descanso estoy obligada a ir el sábado o puedo negarme? Gracias
En primer lugar, habría que ver que es lo que indica el convenio colectivo, en segundo lugar, en principio sólo cuando existe razones técnicas y organizativas se puede obligar a un trabajador un festivo.
Hola , tengo un contrato de 30 horas semanales en una tienda . Mi jefa quiere trabaje no solo los festivos 6 y 7 sino también todos los domingos del mes a partir del 10 , o sea 4 domingos ya q esté mes tiene 5 domingos serían 4 , lo q hace q no tenga días libres en todo el mes a partir del día 4 . Qué puedo hacer ? No creo poder aguantar todo un mes sin descansar un día ? Saludos cordiales
Si son horas extraordinarias tienen que ser voluntarias, y por tanto no puede obligarte.
mi contrato es de lunes a viernes en jornada partida y el sabado hasta almediodia. este año 24 y 31 caen en domingo, que es el dia de descanso semanal.
¿estoy obligada a venir a trabajar?
No, y en caso de que trabajaras, se debería de considerar como hora extraordinaria.
Graciasss
Según convenio colectivo de Málaga, los festivos (Domingos) no son obligatorios trabajarlos, hoy, sabado, se ha reliazado el horario para la semana siguiente, por turno no estaba, y me han puesto a trabajar un Domingo a 3 horas, fuera de mi jorndada laboral, he hablado con la encargada y la única respuesta que ha sabido darme es: esta tienda es asi y llevo mucho sin trabajar los domingos, obviamente le he dicho que por la distancia a la que vivo a mi no me compensa trabajarlo. ¿Qué puedo hacer en este caso? como nota al no coincidir con mi turno cuando ha realizado el horario, no está firmado por mi.
Demanda a la empresa y reclamar daños y perjuicios. No te aconsejo no acudir a tu puesto de trabajo ya que pueden sancionarte.
hola quería saber tengo el convenio de residuos y con el cuarto turno ,nos pueden obligar trabajar los festivos nacionales?
Desconozco el convenio. DE todos modos, no reviso convenios en los comentarios en un blog ya que lleva su tiempo.
Si trabajo un día festivo y mi contrato es de 40 horas semanales al mes164 horas yen ese día festivo echo 11 horas por ejemplo y la empresa me lo paga a un precio más caro qla hora ordinaria.esas horas no las puedo sumar al total de las horas de todo el mes? Entonces serían 164 _11 horas del festivo le debería yo entonces horas a la empresa?
Si son horas extraordinarias, no se contabilizan dentro de la jornada ordinaria de trabajo, pero no quiere decir que se los debas.
Hola, he trabajado el día 12 de octubre con el sueldo ordinario, y me comentan que trabajaré también los dias 24 y 25 ee diciembre y 31 y 1 de diciembre y enero por el mismo sueldo ordinario.
¿Eso se puede hacer o podemos reclamar una subida de salario por días festivos?
Gracias.
Habría que mirar el convenio colectivo.
Buenos dias,
Una consulta..estamos en el convenio de transporte discrecional de pasajeros.
nos hacen trabajar el 12 de Octubre.
Podemos reclamarlo?? y és obligatorio trabajarlo si tenemos contrato temporal??
gracias
En principio no se debería de trabajar, si se hace y es hora extraordinaria, debería de abonarse como tal.
Hola quieren que trabaje un festivo patronal pero no me dan un dia a cambio ni tampoco me quieren pagar las horas mas caras.
Me puedo negar a trabajar ese dia?
Un saludo y muchas gracias por tu tiempo
Habría que verificar si estás obligado o no. Pero la negativa a trabajar cuando la empresa lo ordena puede suponer una sanción.
Muchas gracias alejandro.
Lo tendre en cuenta.
Un saludo y suerte
Hola
Tengo una duda.
El convenio de instalaciones deportivas de galicia establece la posibilidad de compensar el festivo trabajado económicamente o con descanso en ambos casos en proporción de cada hora por 1,75
Si un trabajador por cuadrante le toca trabajar un festivo, si le compensó económicamente ese plus será del 0,75 por cada hora trabajada (pues no son horas extras y de mi haber sido festivo el trabajador hubiera trabajado igualmente )
Pero y si las compensó.Con descansos..? Tengo que darle 1,75 días libres? Es correcto?
1,75 días libres de descanso.
Mi novio tiene un contrato eventual y le dice su encargado que el festivo lo cobra como un día normal ¿ Esto es cierto?
Depende del convenio, pero puede ser que si.
Buenas tardes. He intentado investigar al respecto pero no logro dar con una respuesta precisa. Me han informado que al trabajar un día festivo, si la compensación es mediante el otorgamiento de otro día de descanso. Ha quedado la duda si esto es un día extra o dos. Es decir, la compensación del día trabajado más el otorgamiento de otro día de descanso.
¿Sería posible aclarar esta disposición?. Gracias
Revisa el convenio colectivo, si se respeta el descanso semanal, no se tiene que dar otro día, salvo que así lo establezca el convenio colectivo.
Nunca me pagaram dias festivos
Hola! El dia libre compensatorio del festivo trabajado debe ser posterior o anterior a dicho festivo? Es decir si el 17 de abril fue festivo, el día libre se puede dar el 10 de abril? O debe ser después del 17? Gracias de antemano. Un saludo
Salvo que el convenio diga otra cosa, en mi opinión, no existe ningún problema a que sea disfrutado anteriormente siempre que exista acuerdo entre las partes.