Días de permiso por fallecimiento de un familiar
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece un permiso de dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
En caso de que sea necesario realizar un desplazamiento, el permiso aumenta hasta las cuatro días. La consideración de cuando es necesario el desplazamiento es un hecho controvertido en la jurisprudencia ya que la normativa no lo aclara, pero se ha considerado desplazamiento cuando el trayecto supera los 200 kilómetros en una sentencia del supremo del año 2012 (link a sentencia).
Además de los kilómetros, también habría que valorar cada caso de manera particular y las posibilidades de transporte. En cualquier caso, hay convenios que ya establecen cual es la distancia que tiene que existir para considerar que es necesario el desplazamiento y así aumentar el número de días de permiso.
¿Cuándo comienza a computar los días de permiso?
La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha establecido de manera reiterada que el permiso empieza a contar en días hábiles, es decir, en días de trabajo. Eso sí, salvo que el convenio indique lo contrario o se alcance un acuerdo con la empresa, han de disfrutarse de manera consecutiva.
¿Qué salario debo percibir los días de permiso?
El sueldo no debería de sufrir ninguna modificación, y la persona trabajadora debe cobrar su sueldo íntegro como si acudiese al trabajo.
Es decir, en la nómina deben incluirse todos los conceptos retributivos que el trabajador hubiera percibido si hubiese trabajado. En estos conceptos se deben de incluir complementos de calidad o cantidad, plus transporte, nocturnidad o incluso horas extras si éstas son realizadas con carácter habitual. Así lo establece el Tribunal Supremo en la sentencia de 23 de junio de 2021.
Como excepción, los tribunales han entendido que puede eliminarse de la retribución de dichos días algunos complementos no salariales, que no retribuyen el trabajo, sino que tienen un componente de indemnización como consecuencia de ir a trabajador que no es perceptivo toda vez que no se ha acudido de manera efectiva al trabajo como puede ser el plus de días festivos.
¿Qué documentos me puede solicitar la empresa?
La normativa laboral no determina que documentación ha de aportar la persona trabajadora para acreditar que tiene derecho al permiso retribuido por fallecimiento. Pero la empresa, si que puede solicitar algún documento que acredite que se tiene derecho al permiso.