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Los permisos retribuidos
Un permiso retribuido es el derecho que tiene un trabajador a ausentarse del puesto de trabajo ante determinadas causas durante un tiempo determinado sin que se le pueda descontar nada del salario.
El Estatuto de los Trabajadores regula las causas y duración de los principales permisos retribuidos en el artículo 37.
No obstante, hay que tener en cuenta que esta regulación es un derecho mínimo, es decir, a través del contrato de trabajo o el convenio colectivo se puede aumentar el derecho en cuanto a los días que se puede disfrutar de permiso retribuido, así como establecer nuevas causas por las que el trabajador puede tener derecho a permisos retribuidos.
Por todo ello, es de vital importancia revisar el convenio colectivo ya que éste colectivo sólo puede mejorar y nunca empeorar los derechos de los trabajadores en los permisos retribuidos.
Tras las últimas reformas laborales del año 2019, ha desaparecido el permiso retribuido por nacimiento que existía hasta ahora. Se ha eliminado, pero a su vez se ha aumentado el permiso de paternidad.
La hospitalización, o fallecimiento de un familiar de hasta segundo grado
El artículo 37 del Estatuto indica que el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
En consecuencia, y de manera esquemática, el trabajador tiene derecho a un permiso en los siguientes supuestos:
- Fallecimiento de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
¿Cuántos días tengo derecho?
Si no es necesario el desplazamiento, el estatuto indica que se tiene derecho a dos días de permiso. En caso de que sea necesario el desplazamiento, el plazo será de cuatro días.
La consideración de cuando es necesario el desplazamiento es un hecho controvertido en la jurisprudencia, pero se ha considerado desplazamiento cuando el trayecto supera los 200 kilómetros en una sentencia del supremo del año 2012 (link a sentencia). También habría que valorar cada caso de manera particular y las posibilidades de transporte.
¿Y si hospitalizan varias veces al familiar?
La jurisprudencia entiende que no se puede otorgar sucesivos periodos por una recaída del familiar. Por lo tanto, sólo se tendrá derecho al permiso en la primera hospitalización.
¿Cuándo comienza a computar los días?
En principio, el primer día del disfrute del permiso coincide con el día del hecho causante. Por lo tanto, si hospitalizan a un familiar el lunes, dicho día será el primero que empiece a contar como permiso retribuido.
¿Cuándo tengo que disfrutarlos?
Con carácter general, y sin perjuicio de un posible acuerdo con el empresario, los días se deben de disfrutar inmediatamente en el momento del hecho causante, y no se puede coger posteriormente.
No obstante, la jurisprudencia ha permitido que un trabajador no los coja de manera inmediata por ejemplo en caso de una hospitalización prolongada de un familiar, y pueda cogerlos mientras dure la hospitalización. Ahora bien, salvo que el convenio indique otra cosa, deben disfrutarse de manera consecutiva.
¿Qué salario debo percibir los días de permiso?
El sueldo no debería de sufrir ninguna modificación, y el trabajador debe cobrar su sueldo íntegro como si acudiese al trabajo.
Es decir, en la nómina deben incluirse todos los conceptos retributivos que el trabajador hubiera percibido si hubiese trabajado. En estos conceptos se deben de incluir complementos de calidad o cantidad, plus transporte, nocturnidad o incluso horas extras si éstas son realizadas con carácter habitual.
Como excepción, los tribunales han entendido que puede eliminarse de la retribución de dichos días algunos complementos no salariales, que no retribuyen el trabajo, sino que tienen un componente de indemnización como consecuencia de ir a trabajador que no es perceptivo toda vez que no se ha acudido de manera efectiva al trabajo como puede ser el plus de días festivos.
¿Qué puedo hacer si la empresa me los deniega?
Tendrás que demandar a la empresa para que se te conceda el derecho. Puede ser arriesgado coger los días sin la autorización de la empresa, ya que podrían sancionarte por ello.
Recientemente ha salido una sentencia de un trabajador que solicito el permiso para sábado y domingo, cuando la hospitalización del familiar había ocurrido el viernes, y, por tanto, en consideración de la empresa los días de permiso eran sólo viernes y sábado. La empresa sancionó al trabajador con siete días de empleo y sueldo que fueron considerados adecuados por los tribunales.
Probablemente cuando se celebre el juicio ya habrá pasado el hecho causante y no tiene sentido coger los días de permiso, en consecuencia, deberás solicitar una indemnización de daños y perjuicios.
¿Qué preaviso tengo que cumplir?
El Estatuto obliga a cumplir un preaviso con una antelación razonable atendiendo a las circunstancias del caso, entendiendo como tal, el posible en relación con las circunstancias del caso y el conocimiento que se tenga del hecho de manera anticipada.
Por ejemplo, es imposible saber si algún familiar va a sufrir un accidente, pero a lo mejor es posible saber con antelación una operación programada.
El permiso retribuido por nacimiento
Como hemos indicado al principio de este artículo. Desde abril de 2019, el permiso por nacimiento de un hijo ha sido eliminado del Estatuto de los Trabajadores.
En consecuencia, ahora mismo sólo se tendrá derecho al mismo si lo recoge el Convenio Colectivo.
En ese caso, se podrá disfrutar de dicho permiso justo después de disfrutar del permiso de paternidad / maternidad.
Hola trabajo en el turno de noche y a mi hijo le extraen 2 dientes atravesados en las encías por la mañana tengo derecho a un día de permiso por cirugía
Si no requiere hospitalización, en mi opinión, no se tendría derecho, salvo que el convenio recoja otra cosa.
Buenas noches, acabo de ver que cuando nazca mi hija tendria derecho a dos días por nacimiento( el primer dia seria el mismo dia que nace mi hija y el segundo seria el siguiente dia) y después de ese momento empezaría la baja por paternidad, es esto asi verdad?. Por otro lado me gustaría saber si ahora mismo tanto mi mujer como yo tenemos derecho a disfrutar de la lactancia, me explico, en el supuesto caso que fueran 23 días de lactancia,¿ tendriamos derecho a disfrutar 23 ella y 23 yo ? ¿o solo tendriamos 23 para repartir entre mi mujer y yo?.Y si lo podemos coger por separado para asi quedarse solo uno de nosotros con la niña y poder alargar mas el tiempo de cuidado del menor .Muchas gracias.
No, con el nuevo permiso de paternidad del año 2019, se han eliminado los días de permiso retribuidos por nacimiento del Estatuto, tengo que actualizar el artículo. Por lo tanto, este permiso sólo se podría llegar a conceder en caso de que lo recoja el convenio, pero en ese caso, primero permiso de paternidad y después permiso retribuido (en todo caso es una cuestión discutible que se tenga derecho). Por otro lado, sí, los dos tenéis derecho a disfrutar del permiso de lactancia, no hay que divirlo cada uno tiene derecho a disfrutarla, cuando acabe el permiso de paternidad/maternidad y no después.
Hola quiero información sobre un caso mi madre la ingresaron el día 16 y yo me cogí los días el 23 que seguía ingresada cogí el justificante desde el 23 me corresponde 4 días por desplazamiento. La empresa me reclama justificante del día 24/25/26 del hospital. Es eso correcto?
Aunque es cierto que el permiso se puede coger mientras se mantenga la situación de hospitalización, en tu caso hay que contar un día de desplazamiento. Es decir, que vería correcto los días 24 y 25, pero quizás no el 26.
No son 2 días x desplazamiento y 2 x hospitalización ya que el hospital está a 1000 km de mi puesto de trabajo?
Sí, me refiero a un día de desplazamiento de vuelta.
Hola Buenas, mañana operan a mi madre y me he cogido el permiso en el trabajo para poder asistir a dicha operación pero el segundo día de permiso coincide con mi día de libranza, la empresa me tiene que dar a parte mi día de libranza o queda absorbido por los dos días de permiso?
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero cada vez hay más sentencias que indican que esos permisos son en días hábiles y por tanto no pierdes ese día aunque sea de libranza.
Buenas tardes.
En mi empresa me están exigiendo un justificante de hospitalización del familiar por los dos dias que tuve el permiso, esto es correcto?
Un saludo y muchas gracias
Si. Los hospitales hacen este tipo de justificante a nombre del trabajador.
El tema es que di el justificante del día 6 en el que entro hospitalizado sin fecha de alta, la empresa quiere otro más del día 7 por la hospitalización, en otras empresas nunca fue necesario por eso mi duda.
Muchísimas gracias
Cuando un permiso retribuido por hospitalización cae en festivo y se cobra un plus por este festivo, ¿te lo han de abonar en la nómina? o ¿te lo pueden quitar ya que no lo has trabajado?
Salvo que el convenio indique lo contrario, al ser un permiso retribuido, creo que deberían abonarlo.
He tenido 9 dias ingresado a mi hijo, lo ingresaron un lunes pero yo tenia libre hasta el jueves, ni lunes ni martes ni miercoles trabajaba, desde cuando tendria que contar mis dias si realmente empezaba a trabajar el jueves?
Puedes coger los días a los que tienes derecho mientras esté hospitalizado.
Hola.
Por ingreso y hospitalización de familiares hasta segundo grado el E.T. Dicen que son 2 días de permiso retribuido y 4 días si se necesita desplazamiento, pero no especifica cuanto es el mínimo de kilómetros para que compute como desplazamiento. ¿A partir de cuantos kilómetros se considera desplazamiento y en que ley está escrito? Gracias.
No hay ninguna ley que lo indique, y habría que valorar transporte, pero se puede considerar desplazamiento si supera los 200km.
Muchas gracias por contestar.
El caso es que necesitaría justificar a mi empresa de alguna manera que a partir de 200 km corresponderia el desplazamiento y por lo cual los cuatro dias de permiso remunerado. Gracias de nuevo.
Aquí la tienes la sentencia del Supremo.
Hola, en breve van a operar a mi hijo de 3 años de un tumor en celebrar ( hipófisis) operación de riesgo, la empresa me dice que son 3 días ,pero a mi mujer le dice su empresa que son 3 días más 2 días por ser de riesgo, nuestro convenio es el de grandes almacenes (centros comerciales), que nos pertenece realmente? ,Muchas gracias
No suelo revisar convenios, por el tiempo que conlleva, pero he revisado este y, salvo que se me haya escapado algo (por eso prefiero no revisarlos ya que requiere mirarlos en profundidad) son tres días.
Muchísimas gracias ,un saludo .
Trabajo en cárnicas y vivo y tengo el trabajo en el mismo pueblo pero ingresan a mi hija a 40k y tiene 9añitis está 5dias ingresada cuantos días tengo derecho a coger 2o 4gracias
Habría que mirar si implica cambio o no de localidad, pero en 40 kilómetros existe duda de si deben de ser 2 o 4 días.
buenas tardes, ingresaron a mi hermana el miércoles y permaneció ingresada hasta el viernes a las 19:30 horas de la tarde, por convenio me pertenecen 4 días, ya que resido y vivo en cadiz y la hospitalización se produjo en madrid.mi pregunta es si el sábado me pertenecía como tiempo para volver a mi lugar de destino, ósea cadiz. Es que me dicen que debería haber tirado para cadiz llegase a la hora que llegase inmediatamente después de haberse producido el alta y haberme incorporado a trabajar el sábado, es eso correcto? gracias un saludo
En principio, el alta médica no indica que finaliza el permiso retribuido, por lo que en mi opinión tendrías derecho a los 4 días.
Hola,
Tengo duda, a ver si me pueden solventar.
Tengo a mi madre que está enferma por una enfermedad crónica y desde hace muchos años que la van ingresando varias veces al año porque con el paso de los años cada vez a ido a más, pero nunca pedí nada en el trabajo porque la iba a ver todas las tardes al salir de mi trabajo cuando do estaba ingresada.
Ahora bien, hace dos años que me fui a vivir a otra comunidad y empecé a trabajar donde vivo actualmente. Y he ido los fines de semana que podía porque tengo 5 a 6 horas en coche (en no horario laboral). Pero ahora mi madre está peor y nos han dicho muy recientemente que si vuelve a quedar ingresada ya no van a poder hacer nada porque de tantos años con medicaciones, contraste para los TAC, etc..los riñones están bastante mal y ya no se puede hacer más.
Que derechos tengo? Solo puedo ir si está en el hospital?? Se que en los estatutos pone 2 días laborables y 4 si se requiere desplazamiento.
Pero no puedo ir a verla aunque esté en el domicilio? Y si cuando la vayan a hospitalizar ya es tarde?
Que justificantes o qué debo pedir?nunca he cogido ningun permiso, no baja ni nada, así que estoy muy perdida.
Gracias de antemano por vuestra ayuda.
Salvo que el convenio indique otra cosa, el permiso es en caso de hospitalización. Tienes que pedir un justificante en el hospital para acreditar la causa.
Buenas tardes, quería consultar mi caso. El pasado martes fuimos con mi hijo pequeño a otra provincia a consulta y nos dijeron que teníamos que volver el miércoles por la tarde a ingresarlo porque tenían hueco y lo operarían el jueves por la mañana. Ingreso miércoles, operación jueves y hoy viernes, le han dado el alta. Como solo podía estar uno de los padres con el niño, he estado yendo y viniendo todos los días, haciendo unos 300km diarios. El martes cogí el justificante para la empresa por la visita, pero esta, me ha descontado los siguientes 3 días de mis vacaciones. ¿No tengo derecho a permiso por ingreso y hospitalización?
Gracias
Si, se tiene derecho según lo indicado en el estatuto que puede ser aumentado en caso de convenio. No considero correcto ese descuento que te ha realizado la empresa.
BUENAS TARDES, HE DISFRUTADO DE TRES DIAS DE PERMISO POR UNA OPERACIÓN DE MI MADRE EL DIA QUE ME INCORPORE ME LLAMARON DICIENDO QUE LA TENIAN QUE OPERAR NUEVAMENTE DE URGENCIA, TENGO DERECHO A UN NUEVO PERMISO?
GRACIAS.
Si es por la misma causa que la otra operación, entiendo que no.
Estoy haciendo una reducción de jornada del 20% en la cual trabajo de 15 a 18’30 determinados días,sin noches ni festivos.la chica que solicitó la reducción está de baja y a mi me ha pedido la supervisora varios días de jornada completa pasándome por mucho en horas,las cuales me dices que se me acumulan y pagan cuando me finiquiten..el contrato no tiene fecha de fin,con lo q puede ser muy largo..eso es legal?
Por otro lado no han cubierto su baja de momento,van tirando del resto de la planilla,tengo derecho a hacer yo su baja al estar haciendo su reducción?
si tienes una reducción de jornada cuidado de un menor, no pueden modificarte la jornada. Ahora bien, si lo haces y trabajas más de horas de más, se podrían considerar como horas extraordinarias que te las tienen que abonar o compensarte pero no esperar a que te finiquiten.
Hola, buenos días!
He tenido hospitalizada a mi bebé 3 días. En mi convenio pone que me tocan 2 días por hospitalitzación o 4 medias jornadas. Yo trabajo a media jornada 5 horas al día 4 días a la semana.
He visto en mi horario que debo 5 horas. Solo me han contado dos días, ¿es justo o debería reclamar? Gracias.
Si dice medias jornada, entiendo que se refiere a 4 medias jornadas del trabajador, no que si se trabaja a media jornada son 4 días. Habría que ver como lo dice exactamente el convenio, pero en mi opinión, no tiene por que estar mal lo que ha hecho la empresa.
Gracias.
Muchas gracias por la respuesta. Un saludo.
HOLA DE NUEVO.
NUESTRO CONVENIO NO DICE NADA ACERCA DE LAS CITAS MEDICAS CON ESPECIALISTAS.
EN MI EMPRESA NO TENGO NINGÚN PROBLEMA PORQUE ME FACILITAN PARA QUE ASISTA, SOLO QUE DESPUÉS TENGO QUE RECUPERAR LAS HORAS QUE ESTUVE FUERA DEL TRABAJO. ES CORRECTO POR PARTE DE LA EMPRESA?
GRACIAS.
Si, depende de la causa de las citas médicas, pero en principio no es un permiso retribuido por lo que me parece correcto.
Hola buenas tardes, han hospitalizado a mi padre hoy lunes,a mi me corresponden doa dias por ingreso,pero le han hospitalizado ya acabada mi jornada.Me corresponde lunes y martes o como ya finalice mi jornada martes y miércoles?
En mi convenio dice lo mismo que en el Estatuto.
Gracias.
Un saludo.
La jurisprudencia ya los considera que mientras se mantenga hospitalizado, puedes cogerlo cuando quieras. Es decir, martes y miércoles en tu caso.
Mi padre ingresó por enfermedad el sábado, yo pedí el miércoles para poder atenderlo, ya que me turno con mis hermanos para sus cuidados, por desgracia el jueves falleció, ¿cuántos días de permiso me corresponden?
Habría que ver lo que dice el convenio y si es necesario el desplazamiento, pero entiendo que el miércoles y jueves fue por hospitalización. A partir de ahí dos días por fallecimiento.
Hola,
Me llamo Manuel,
A mi padre le han operado el viernes por la mañana.
Tengo dos días de permiso por su operación.
Puedo aceptar que el primer día sea el mismo día viernes de la operación.
Pero, el segundo día que será sábado no trabajo o no es día laborable para mí
¿Es obligatorio que los días de permiso tienen que ser en días consecutivos (naturales) por ejemplo viernes y sábado (aunque el sábado no es día efectivo a nivel laboral porque no trabajo el sábado)?
¿Pierdo el segunda de permiso porque cae en sábado?
¿Según en internet hay sentencias de lo social de Madrid y del tribunal supremo que dicen que tienen que ser en días laborables o efectivos a nivel laboral y no en fines de semana?
¿El ET es ambiguo y que casi siempre se tiene que tirar de la jurisprudencia o no?
Tengo muchas dudas.
Muchas gracias de antemano.
Saludos,
Habría que mirar lo que dice el convenio colectivo en primer lugar. Lo único que dice el Estatuto es que son dos días, sin especificar si tienen que ser cogidos de manera sucesiva o no. Desconozco si existe una sentencia en el sentido que indicas, pero en mi opinión, salvo que la costumbre de la empresa sea otra los días deberán de ser consecutivos. Lo mejor es comunicar a la empresa tu intención de coger el permiso en días alternos, y en caso de disconformidad, acudir a los tribunales.
Ingresaron el viernes de urgencia a, mi.marido,mi empresa me da cuatro dias pero resulta que yo el viernes hice mi jornada yade que todavia no estava ingresado,y el martes ya me incorpore al mi puesto de trabajo.Pero solo he echo 3 dias de los 4 que me.dijeron puedo reclamar ese dia??Gracias
Si sigue hospitalizado sí que podrías.
En nuestra empresa concedemos permiso retribuido a trabajadores que se quedan en casa porque sus hijos están enfermos… no tengo muy claro si es correcto. Lo que sí tengo claro es que en algunos casos se está convirtiendo en un abuso.¿es legal?
La empresa puede conceder todos los permisos que considere oportunos, sin existir un límite legal a ello.
Me ha ido fenomenal esta información, en mi caso trabajo en este campo y sabía los días de permiso, pero no sabía algunas precisiones, Muchas gracias
Respecto al tema del desplazamiento, en el sentido de determinar en qué casos el permiso se puede ampliar a 4 días, reconociendo que el tema puese ser controvertido y muy casuístico (no es una cuestión ínicamente de distancia, también pueden considerarse factores como facilidad de transporte…) lo de distinta provincia (que tal vez puede ser contemplado por algún convenio) o que sean suficienetes 30 km, no se corresponde con la idea que tengo. De hecho, insistiendo en que es algo relativo y casuístico, la jurisprudencia (salvo alguna sentencia reciente que desconozca) viene entendiendo que se da cuando el desplazamiento supera los 200 km por trayecto. Insisto, puede ser relativo, pero salvo condiciones muy complejas de transporte, en ningún caso veo que una distancia de solo 30 km pueda ser suficiente a estos efectos. Y lo de distinta provincia también lo considero relativo (salvo, repito, que algun convenio lo contemple expresamente y sin más matices), puesto que podemos estar hablando de distanbcias relativamente cortas entre poblaciones en provincias limítrofes (por ej. Vilafranca del Penedés y El Vendrell, o Alcalá de Henares y Guadalajara capital, por pones ejemplos de pobllaciones relativamente grandes y en provincias distintas,que si buscamos pueblos pequeños nos encontraremos con casos de apenas un par de km de distancia y en provincias distintas).
Respecto al momento del disfrute, aunque en el artículo se acaba recogiendo ese matiz, insistir también que aunque la regla general es la inmediatez entre el acaecimiento del hecho causante y el inicio del disfrute del permiso, en el caso concreto de enfermedad grave u hospitalización de familiar, como excepción, nuestros tribunales vienen admitendo de forma bastante generalizada cierta flexibilidad en ese sentido, mientras, eso sí, subsista el hecho causante (hospitalización, reposo domiciliario…), dado que se trata de una situación que se prolonoga en el tiempo y la atención (y otras cuestiones colaterales que estas situaciones pueden implicar) al familiar puede tener sentido a lo largo de todo el proceso, y que es muy normal que ante hospitalizaciones o convalecenicas prolongadas varios familiares se vayan turnando (no tendría sentido que, disponiendo de varios familaires, el permiso de todos deba concentrarse justo en los dos primeros días y luego nada). Es más, aunque eso ya no lo tengo tan contrastado a nivel de jusrispridencia, tampoco veo nada anómalo disfrutare del permiso en dias alternos, incluso en fracciones de día (mientras globalmente se acaben disfrutando los dos o cuatro dias que puedan corresponder), preciaamente por ese motivo.
Saludos
Muchas gracias por la aportación.
Hola,
Trabajo como funcionario en una administracion publica con un calendario anual de trabajo donde figuran las noches y festivos que hemos de trabajar. Tenemos plus economico establecido por realizar dichas jornadas. Por acuerdo tenemos que realizarlas para cobrarlas. En el caso de los permisos me corresponden estas retribuciones. Gracias.
En mi opinión si que se tiene que abonar. Pero al ser funcionario se te aplica una legislación diferente al Estatuto de los Trabajadores que es lo que explicamos en la entrada.
Muchas gracias por todo
Mi marido cogió los dos días por paternidad por la empresa ,uno pertenece a julio y el otro a agosto,aparte cogió 28 días que da la seguridad social.en la empresa esos días para hacer el recuento de horas del mes nos dijeron q eran como de vacaciones y trabajo los.dos últimos días del mes de agosto con 23 horas en esos dos dias.su trabajo es de lunes a domingo a semanas alternas de 40 horas semanales,pero normalmente el evha 12 o 14 horas diarias la semama q trabaja por lo q ecja unas 80 horas mas o menos en la semana de trabajo,nosotros ese mes pasamos a la empresa 160 horas por los 28 días de vacaciones 23 horas de sus dos días de trabajo y quedaba el 1 de agosto por saber las horas q no las pudimos pq no sabíamos cuantas horas computan.ellos por esos días y lo.mismo paso con el 31 de julio.entonces la empresa dice q contando el día 31 de julio al 1de agosto y los 28 días de agosto son 30 días de un mes normal pqsiempre nos paga 30 días aunque tengan 31 y nos pone por esos 30 días 164 horas en total y aparte las 23 de los dos días q echo sería correcto lo qla empresa hace o debería haber sido 160 por los 28 días más 5,71del 1 de agosto y otras 5,71 para el 31 de agosto y las 23 de trabajo? ,(Los 5,71serian de 40 horas semanales entre 7 días )
No, entendí muy bien la cuestión, pero el permiso de paternidad lo abona la Seguridad Social según la base de contingencias del trabajador, y por lo demás, no debería de verse perjudicado el trabajador.
Si el permiso de los 28 días nos lo retibuyo la seguridad social pero ellos le tienen puesto un calendario en el q cada mes su jornada de trabajo será de 164 horas al mes entonces las q sobrepasen de esas horas serían extras.pero lo que ocurre es q si algún mes no llegan lonq le han.echo es regular las horas cada seis meses para no pagar horas extras y si un mes por ej.le debe el a la empresa 10 horas q no llego a las 164 pues cuando a los seis meses hagan un cómputo de horas las que tenía extras se las cambia por las ordinarias que les deben cuyo precio no es el mismo evidentemente pero se las cambian unas por otras ese es un punto que no tenemos claro.y el otro es q como tienen q hacer el cómputo de horas en ese mes de paternidad no sabemos cuántas horas le correspondían pq el jefe nos dijo q tanto los dos días de paternidad como los de la baja serían como de vacaciones a la hora de sumar las horas entonces nosotros pasamos ,160 por los 28 días y por los dos días restantes de paternidad no sabíamos cuántas horas le pertenece y tb pasamos los dos días de trabajo q echo 23 horas.mi pregunta es esos dos días de paternidad q pago la empresa cuántas horas nos podemos apuntar para hacer el cómputo de horas semestral pq sino lo hacemos entonces saldrían en negativa las 164
no te puedo dar una respuesta, ya que habría que revisar el caso. en principio habría que seguir el calendario laboral, y se computan las mismas horas que si hubiese trabajado.
Y si es tan amable sie.puede decir si es legal cambiar las horas ordinarias por extras cuando el valor no es el mismo.es q los meses que no llegan que alomejor son.dos o tres meses pq ese mes alomejor tienen menos días (14) echan menos horas en el cómputo pero no porque ellos no realizan su labor pq ellos están en carretera y tienen horas de salida pero no de llegado depende de si la ruta se acorta o se alarga dependiendo del material que transportan si tienen q ir o no a buscarlo.pero no de no realizar su trabajo y venirse a casa antes.y otra cosa es q si en esemes por ejemplo coincide un día festivo lo trabajan y le pagan aparte un plus de festividad pero esas horas que echan ese día no pueden tampoco sumarlas a las totales entonces al final es como si no llegan.al cómputo de las ,164 y les deben esas horas y luego se las cambian por las extras .a ver si me puede ayudar pq estamos echos un lío y no podemos cobrar al final horas extras y no sabemos si llevamos razón o no pero nos parece injusto.tampoco sabemos si cuando lleguen a su tope de 164 horas no echar ninguna más pq serían extras aunque quedase algún día de trabajo no ir las horas q falten para cerrar el mes cuando se llegue al tope estipulado.gracias
Habría que revisar lo que comentas, en principio, todo lo que supere la jornada ordinaria de trabajo se considera hora extraordinaria, salvo si existe un jornada irregular de los trabajadores. Si tienes dudas, demanda y que decida un juez.
Muy buena y precisa la informacion y además didáctica en relación a los derechos de los trabajadores.
Muchas gracias 😉