¿Qué complementos se incluyen en el salario de las vacaciones?

¿Qué salario debe percibir una persona trabajadora durante sus vacaciones? Esto dicen los tribunales

Hay jurisprudencia consolidada, tanto del Tribunal Supremo como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que dice que en vacaciones se debe cobrar lo mismo que se percibe de manera ordinaria cuando se trabaja.

Esa es la teoría. En la práctica, puede ser complicado determinar cuál es el salario ordinario cuando hay complementos variables o que solo se cobran en ciertas ocasiones.

Para ello hay que determinar cuándo un complemento es ordinario, es decir, cuándo se cobra habitualmente. Lo determinante es la habitualidad del complemento.

¿Qué complementos deben incluirse en las vacaciones?

Según la doctrina actual, deben incluirse los conceptos salariales que se cobren con habitualidad. Por ejemplo, porque la lista puede ser muy larga:

• Plus de nocturnidad, si se trabaja habitualmente de noche.
• Plus de sábados, domingos y festivos, si se trabaja con frecuencia en esos días.
• Complemento de atención continuada o prolongación de jornada, si es parte estructural del trabajo.
• Guardias localizables o fines de semana rotatorios, si forman parte de la organización habitual del servicio.
• Plus de jornada partida, complementos por mando, dedicación específica o compensaciones por funciones especiales, siempre que sean frecuentes y no puntuales.

Lo que solo compensa un gasto, como un plus de transporte indemnizatorio o las dietas reales, queda fuera.

¿Qué se entiende por habitualidad?

El Tribunal Supremo ha fijado un criterio objetivo, salvo que el convenio regule otra cosa: un complemento es habitual y debe incluirse en vacaciones si se ha cobrado al menos en seis de los once meses anteriores.

Si se lleva menos tiempo en la empresa, se aplica en la misma proporción.

Si se ha cobrado en menos meses, se considera esporádico y no forma parte de la retribución ordinaria.

¿Cómo se calcula el importe de estos pluses en vacaciones?

Se aplica una fórmula sencilla: la media aritmética de lo cobrado por el complemento en los once meses anteriores. Si una persona ha cobrado un plus de nocturnidad durante siete meses, se suma lo recibido en esos siete meses y se divide entre once.

Si el convenio fija otro sistema de cálculo, se aplica ese, pero sin dejar la paga por debajo de la retribución ordinaria.

Jurisprudencia que consolida esta doctrina

• Sentencia del Tribunal Supremo de 28 de febrero de 2018: fija la regla de los seis de los once meses.
• Sentencia del Tribunal Supremo 468/2020, de 18 de junio: mantiene los complementos habituales del convenio por su promedio, y excluye el plus de transporte, las pagas extraordinarias, las horas extraordinarias y unos pluses festivos especiales.
• Sentencia del Tribunal Supremo 350/2023, de 11 de mayo: el personal médico de un centro de diagnóstico debe cobrar en vacaciones su retribución normal o media, incluidos los complementos que percibe de ordinario.
• Sentencia del Tribunal Supremo 784/2024, de 9 de mayo, de la Sala de lo Contencioso-Administrativo: reconoce a un policía local que la paga incluya los turnos rotatorios, la nocturnidad y los domingos y festivos, por la media de los once meses anteriores.
• Sentencia de la Audiencia Nacional 44/2025, de 25 de marzo: reconoce el derecho a incluir los pluses de nocturnidad y de trabajo en fines de semana cuando son habituales.

Conclusión

El salario durante las vacaciones no puede ser inferior al que se cobra habitualmente. Los pluses y complementos que se cobren de forma regular deben incluirse, para que el descanso anual no suponga una penalización económica.

Esta protección es clave para hacer efectivo el derecho al descanso.