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Permiso por mudanza: un día pagado por cambiar de domicilio y lo que mejora tu convenio
El Estatuto de los Trabajadores da un día de permiso pagado por traslado del domicilio habitual, también si te mudas dentro de la misma ciudad. Hay que avisar antes y justificarlo, se cobra como un día normal de trabajo con sus pluses, y muchos convenios dan más de un día.
Si te cambias de casa, el Estatuto de los Trabajadores te da un día de permiso pagado por traslado del domicilio habitual.
Vale también si te mudas dentro de la misma ciudad: la ley no exige cambiar de municipio ni recorrer una distancia mínima.
Tienes que avisar antes y justificar la mudanza, ese día se cobra como un día normal de trabajo, con sus pluses, y muchos convenios colectivos dan más de un día.
Lo primero, por tanto, es mirar lo que dice el tuyo.
Qué dice la ley
El artículo 37.3 c) del Estatuto de los Trabajadores reconoce un día de permiso retribuido «por traslado del domicilio habitual». Como todos los permisos de ese artículo, se pide con aviso previo y justificación, y la empresa debe pagarlo.
Es un mínimo. Tu convenio puede dar más, pero nunca menos.
Si trabajas como funcionario/a, la norma es el Estatuto Básico del Empleado Público, que da un día «por traslado de domicilio sin cambio de residencia»; si eres personal laboral de una administración, se te aplica el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico y tu convenio.
Qué cuenta como mudanza
La clave está en las palabras domicilio habitual: la vivienda en la que vives de forma estable. Entran, por ejemplo:
- Mudarte a otro piso en la misma ciudad.
- Irte a otra localidad o a otra provincia.
- Independizarte de casa de tus padres o irte a vivir con tu pareja.
No entra llevar cosas a una segunda residencia, a un piso de vacaciones o a un trastero, porque no cambias tu domicilio habitual.
No hemos encontrado sentencias que discutan qué es «domicilio habitual» en este permiso. Lo que manda, por tanto, es la letra de la ley y lo que añada tu convenio, que a veces pide requisitos concretos.
Cuántos días y cómo se cuentan
La ley da un día. Es un día laborable: el permiso existe para que no vayas a trabajar, así que solo tiene sentido en un día en que tendrías que hacerlo.
El Tribunal Supremo lo dice con carácter general para todos los permisos: si el hecho ocurre en un día que no trabajas, el permiso empieza el primer día laborable siguiente (Supremo, octubre de 2023).
Y un convenio no puede contar los días de permiso de la ley como naturales si con eso te da menos que el Estatuto (Supremo, noviembre de 2025).
Muchos convenios mejoran este permiso. Por ejemplo, el convenio estatal de jardinería daba dos días por traslado de domicilio.
Como no decía si eran naturales o laborables, el Supremo entendió que eran laborables y que, si la mudanza caía en un día no laborable, el permiso empezaba el siguiente día de trabajo (Supremo, diciembre de 2022).
En otro caso, un Tribunal Superior anuló la regla de un convenio de empresa que contaba en días naturales el permiso por mudanza, porque podía dejarlo en nada si caía en un día libre (Superior de Aragón, junio de 2023).
Qué día se coge
La ley no dice que tenga que ser exactamente el día en que entra el camión de mudanzas, pero el permiso está ligado al traslado: lo normal es cogerlo el día de la mudanza o el más cercano en que tengas que trabajar.
Hay tres situaciones que conviene conocer:
- Te mudas en fin de semana o en tu día libre. Aplicando la regla general (Supremo, octubre de 2023), el permiso pasaría al primer día laborable siguiente. Pero no hay una sentencia dictada para la mudanza, y la empresa puede alegar que ya te mudaste sin necesidad de faltar. Pídelo por escrito, explica qué te queda por hacer (desmontar, montar, recoger llaves, gestiones) y, si te lo niegan, reclama: no faltes.
- Te mudas estando de vacaciones. No ganas un día más. El Supremo dice que el permiso solo nace si la necesidad surge cuando tienes que trabajar, y que no se aplaza a la vuelta (Supremo, octubre de 2022). Tampoco sirve invocar el derecho europeo: el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dicho que los permisos son cosa de cada país y que la directiva de tiempo de trabajo no obliga a darlos en días libres (Tribunal de Justicia de la UE, junio de 2020). Si tu convenio dice algo mejor, se aplica.
- Trabajas a turnos. La empresa no puede «colocarte» el día de mudanza en una libranza que ya tenías asignada para que no le cueste nada. El Supremo lo dijo expresamente para el permiso por traslado de domicilio en un servicio a turnos (Supremo, marzo de 2024).
Qué cobras ese día
Cobras lo mismo que si hubieras trabajado: salario base y complementos. Si ese día te tocaba trabajar de noche, en domingo o en festivo, tienen que pagarte esos pluses (Supremo, junio de 2021).
La duda más frecuente es el plus o prima de asistencia.
En 2026 el Pleno del Supremo dejó claro que la prima de asistencia que forma parte del salario se paga en todos los permisos que la ley define como retribuidos, también en el de mudanza, aunque la cláusula diga que se pierde por «cualquier ausencia» (Supremo, mayo de 2026).
Con esa sentencia anuló, precisamente en ese punto, una de la Audiencia Nacional que dejaba fuera la boda, el fallecimiento y el traslado de domicilio (Audiencia Nacional, marzo de 2025).
Ojo con el otro lado.
El propio Supremo ha admitido en otros casos que la mudanza cuente como ausencia en premios por no faltar, porque no es un permiso ligado al cuidado de familiares ni discrimina a nadie (Supremo, diciembre de 2019) (Supremo, enero de 2026).
Y después del Pleno de 2026, en un premio de continuidad que no formaba parte del salario (eran días de descanso extra), aceptó que la mudanza pudiera contar (Supremo, junio de 2026). En resumen:
| Tipo de premio | ¿Te lo pueden quitar por el día de mudanza? |
|---|---|
| Plus o prima de asistencia que es salario por acudir al trabajo | No |
| Premio aparte por no faltar, que no es salario (por ejemplo, días de descanso extra) | Puede contar, según cómo lo regule el convenio |
Si te descuentan el plus en la nómina por el día de mudanza, lee bien cómo está regulado y reclama por escrito. Tienes un año para reclamar las cantidades.
Cómo avisar y justificarlo
La ley exige aviso previo y justificación, pero no dice con cuánta antelación ni con qué documento. En la práctica:
- Avisa por escrito en cuanto sepas la fecha, diciendo qué día vas a coger. Guarda copia o el correo.
- Justifica la mudanza a la vuelta (o cuando diga tu convenio). Los documentos más usados son el volante o certificado de empadronamiento en la nueva dirección, el contrato de alquiler o la escritura, y la factura o el contrato de la empresa de mudanzas. Empadronarte en el municipio donde vives es, además, una obligación legal.
- Mira tu convenio: algunos fijan un plazo de preaviso o un documento concreto.
Si la empresa no te lo da
Aquí hay que ir con cuidado. Aunque tengas claro tu derecho, si la empresa te niega el permiso y faltas igualmente, te expones a un despido disciplinario.
El Supremo dejó firme el despido de una trabajadora que faltó después de que le denegaran una licencia: debía seguir trabajando y reclamar en el juzgado, pidiendo medidas urgentes si no podía esperar (Supremo, mayo de 2025).
El camino seguro es el contrario: pedirlo por escrito, aportar la justificación y, si te lo niegan o te descuentan el día, reclamar.
En un caso de otro permiso, un Tribunal Superior dio la razón a un trabajador cuya empresa lo negó sin pedirle ninguna justificación, y la condenó a pagar (Superior de Navarra, abril de 2026).
Antes de reclamar, puedes apoyarte en la representación de la plantilla o acudir a la Inspección de Trabajo.
Lo que puede mejorar tu convenio
Este es un permiso en el que el convenio suele marcar la diferencia. Al leerlo, fíjate en:
- Cuántos días da: el mínimo legal es uno; hay convenios que dan dos (Supremo, diciembre de 2022).
- Si amplía los días cuando el traslado es a otra localidad o a cierta distancia.
- Si son días naturales o laborables, y desde cuándo se cuentan. Si cuenta en naturales y con eso te da menos que la ley, esa parte no vale (Supremo, noviembre de 2025) (Superior de Aragón, junio de 2023).
- Qué justificante pide y con cuánta antelación hay que avisar.
- Cómo regula los pluses y los premios de asistencia en los permisos.
Quédate siempre con lo que más te dé: el convenio puede mejorar el día del Estatuto, nunca rebajarlo.
En resumen
- Un día pagado por cambiar de domicilio habitual, también dentro de la misma ciudad.
- Es un día laborable; si te mudas estando de vacaciones, no se recupera.
- Se cobra con todos los pluses y, si el plus de asistencia es salario, no te lo pueden quitar.
- Avisa por escrito, justifica con el empadronamiento o el contrato, y si te lo niegan, reclama: no faltes.
- Tu convenio puede darte más días: compruébalo antes de pedirlo.
Sobre el resto de permisos (boda, hospitalización, fallecimiento, deber inexcusable) y las reglas comunes a todos ellos, tienes la guía general de permisos retribuidos.
Preguntas frecuentes
¿Me dan el día si me mudo dentro de la misma ciudad?
Sí. El Estatuto de los Trabajadores habla de «traslado del domicilio habitual» sin exigir cambiar de municipio ni una distancia mínima. Lo que cuenta es que cambies la vivienda donde vives de forma habitual.
¿Cuenta irme a vivir con mi pareja o independizarme de casa de mis padres?
Sí, si pasas a vivir de forma habitual en otra vivienda. No cuenta llevar cosas a una segunda residencia o a un piso de vacaciones, porque no es tu domicilio habitual.
¿Tengo que empadronarme antes de pedir el permiso?
La ley no lo exige como requisito previo, pero el empadronamiento es la prueba más usada, y estás obligado/a a empadronarte en el municipio donde vives. Si aún no lo has hecho, sirven el contrato de alquiler, la escritura o el contrato con la empresa de mudanzas; mira si tu convenio pide un documento concreto.
Me mudo un sábado y no trabajo los fines de semana, ¿pierdo el día?
La regla general del Supremo es que los permisos empiezan el primer día laborable cuando el hecho ocurre en un día libre, pero no hay una sentencia dictada para la mudanza. Pide el día por escrito para el primer día laborable siguiente explicando que la mudanza sigue (desmontar, montar, gestiones) y, si la empresa se niega, reclama en vez de faltar.
Si la empresa me traslada a otra ciudad, ¿tengo además este permiso?
El traslado impuesto por la empresa tiene su propio régimen en el artículo 40 del Estatuto, con compensación de gastos; el día de permiso por mudanza es aparte y se aplica a cualquier cambio de domicilio habitual. Revisa también qué dice tu convenio sobre los traslados impuestos por la empresa.
Cuestiones Laborales es una web informativa: lo que explica es general y cada caso tiene sus matices. Para el tuyo, consulta siempre con un abogado o abogada laboralista o con un graduado o graduada social.
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Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.
- DocumentoComunicación de una ausencia al trabajo con su justificante: enfermedad, permiso o requerimiento de la empresaPara avisar por escrito de que faltas o vas a faltar, entregar el justificante (de reposo, del permiso, de un deber público) o contestar a la empresa cuando te pide que justifiques tus faltas, y que conste con fecha que la ausencia tenía causa.El escrito que propone esta guía
- DocumentoComunicación de un permiso retribuido a la familia empleadora: boda, hospitalización, fallecimientoPara que la empleada o el empleado de hogar avise por escrito a la familia de un permiso retribuido, con su motivo, sus fechas y los justificantes, y deje constancia de que avisó.
- DocumentoSolicitud de permiso retribuido a la empresaPara avisar por escrito a la empresa de un permiso retribuido (matrimonio, hospitalización, fallecimiento, mudanza, deber inexcusable…) o de uno de tu convenio, y dejar constancia del aviso.
- DocumentoDemanda por permiso retribuido denegado o descontado: reconocimiento del permiso, salario y dañosPara pedir al juzgado de lo social que reconozca tu derecho a un permiso retribuido que la empresa te negó o recortó, que te devuelva lo que te descontó por él y, si te causó un perjuicio, que te indemnice; con medidas urgentes si el caso no puede esperar.
- DocumentoPapeleta de conciliación por permiso retribuido denegado o descontado: boda, hospitalización, fallecimientoPara reclamar, antes de ir al juzgado, que la empresa reconozca tu derecho a un permiso retribuido que te ha negado o recortado y te devuelva el salario, los pluses o la prima que te descontó por él.
Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.
Artículos 37.3 y 37.3 c)Estatuto de los TrabajadoresReconoce un día de permiso retribuido por traslado del domicilio habitual. Párrafo introductorio: el permiso exige aviso previo y justificación y se cobra («con derecho a remuneración»).Cambio reciente: Párrafo introductorio redactado por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio (desde el 30-06-2023). La letra c) no ha cambiado; redacción vigente del artículo 37 desde el 3-03-2025 (Ley 6/2024).
Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 3 de marzo de 20253. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
b bis) Dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
g) Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso. Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6.
Cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones formales y materiales recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas adecuados.
g) [sic] Por el tiempo indispensable para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 48 b)Estatuto Básico del Empleado PúblicoEl personal funcionario tiene un día de permiso «por traslado de domicilio sin cambio de residencia».
Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 3 de marzo de 2025Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos:
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día.
Artículo 51Estatuto Básico del Empleado PúblicoAl personal laboral de las administraciones se le aplican en permisos el capítulo del Estatuto Básico y la legislación laboral.
Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de noviembre de 2015Artículo 51. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral.
Para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido en este capítulo y en la legislación laboral correspondiente.
Artículo 15Ley Reguladora de las Bases del Régimen LocalObliga a empadronarse en el municipio de residencia habitual: el volante o certificado de empadronamiento es el justificante más usado de la mudanza.
Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 13 de enero de 1996Artículo 15.
Toda persona que viva en España está obligada a inscribirse en el Padrón del municipio en el que resida habitualmente. Quien viva en varios municipios deberá inscribirse únicamente en el que habite durante más tiempo al año.
El conjunto de personas inscritas en el Padrón municipal constituye la población del municipio.
Los inscritos en el Padrón municipal son los vecinos del municipio.
La condición de vecino se adquiere en el mismo momento de su inscripción en el Padrón.
Textos legales basados en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Se trata de un texto consolidado de carácter meramente informativo, sin valor oficial. Para el texto auténtico hay que acudir al BOE.
Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.
¿Cuántos días son, laborables o naturales, y desde cuándo se cuentan?
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¿Tiene que ser el mismo día de la mudanza? ¿Y si me mudo en fin de semana, en un día libre o estando de vacaciones?
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¿Qué se cobra ese día? ¿Me pueden quitar el plus o la prima de asistencia por haberlo usado?
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- 16 jun 2026Tribunal SupremoEn Exolum, para un premio de continuidad en la asistencia no pueden contar como ausencia los permisos de cuidado, la fuerza mayor familiar ni la incapacidad temporal, pero sí pueden contar el matrimonio, el fallecimiento, la mudanza, el deber inexcusable y los exámenes.Enseña el límite: hay premios por no faltar en los que la mudanza sí puede contar en tu contra.Criterio distinto de otro tribunal · se estimó en parte · comentada en la newsletter
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¿Cómo se avisa y se justifica, y qué pasa si la empresa no lo concede?
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¿Qué suelen mejorar los convenios y qué no pueden hacer?
- 20 dic 2022Tribunal SupremoEn el convenio estatal de jardinería, que da dos días por traslado de domicilio sin decir si son naturales, esos días son laborables y, si la mudanza cae en un día no laborable, el permiso empieza el siguiente día laborable; en cambio, los permisos que el convenio fija en días naturales empiezan el mismo día del hecho.Es la única sentencia del Supremo encontrada sobre un permiso de mudanza: muestra una mejora típica (dos días) y cómo se cuenta cuando el convenio calla.Doctrina de referencia · se estimó en parte · comentada en la newsletter
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