Denegada la licencia, hay que ir a trabajar aunque se crea tener derecho

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoDespido disciplinario procedente por disfrutar de un permiso no concedido por la empresaTrata la misma cuestión: indisciplina o desobediencia
• ArtículoDespido improcedente por no llevar uniforme: repartidor de Burger KingTrata la misma cuestión: indisciplina o desobediencia
• ArtículoConsecuencias de llegar tarde al trabajoAcudir tarde al puesto de trabajo puede ser sancionado por la empresa de tres maneras diferentesTrata la misma cuestión: faltas de asistencia o puntualidad
• ArtículoLas principales dudas de los permisos retribuidos en España¿Días naturales o hábiles? ¿Es trabajo efectivo? ¿Tienen derecho las empleadas del hogar? Resolvemos todas las dudas de los permiso retribuidos.La guía la cita: Deja firme la procedencia del despido de una trabajadora que faltó tras habérsele denegado la licencia: había que seguir trabajando o acudir al juzgado y…
• ArtículoPermiso retribuido en caso de fallecimiento de un familiarDías de permiso retribuido en caso de fallecimiento de un familiarLa guía la cita: Ante una licencia denegada expresamente por la empresa, la persona trabajadora debe seguir yendo a trabajar o acudir a los tribunales y pedir medidas…
• ArtículoPermiso por mudanza: un día pagado por cambiar de domicilio y lo que mejora tu convenioEl Estatuto de los Trabajadores da un día de permiso pagado por traslado del domicilio habitual, también si te mudas dentro de la misma ciudad. Hay que avisar antes y justificarlo, se cobra como un día normal de trabajo con sus pluses, y muchos convenios dan más de un día.La guía la cita: Deja firme la procedencia del despido de una trabajadora que faltó tras habérsele denegado una licencia: había que seguir trabajando o acudir al juzgado y…
• ArtículoPermisos retribuidos de las empleadas del hogarSí, tienen derecho a los mismos permisos que cualquier trabajador; fallecimiento, hospitalización, preparación al parto, mudanza...La guía la cita: Si la empresa niega una licencia, la persona trabajadora debe seguir yendo a trabajar o acudir a los tribunales y pedir medidas urgentes; no puede tomarse el…
• ArtículoDerechos ante un riesgo grave e inminenteDerechos de los trabajadores y procedimiento a seguir en caso de incumplimiento de la prevención de riesgos laborales por parte de la empresa.La guía la cita: Una trabajadora a la que se denegó una licencia no se reincorporó y fue despedida; el Supremo deja firme la procedencia: ante una negativa de la empresa hay…
• ArtículoPermiso de 4 días retribuido de conciliación por fuerza mayorCuando el trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo sin perder salario por una cuestión urgente de cuidado de un familiar.La guía la cita: Queda firme el despido procedente de una trabajadora que, denegada de forma motivada una licencia del convenio, dejó de ir a trabajar siete días: debía acudir…
• Artículo¿Qué pasa si la empresa no negocia la adaptación de jornada?La guía la cita: Queda firme el despido procedente de una trabajadora que, denegada de forma motivada una licencia del convenio, dejó de ir a trabajar siete días: debía acudir…
• ArtículoDudas frecuentes de las sanciones laborales impuestas por la empresaConcepto de sanción, procedimiento a seguir por parte del empresario y opciones de impugnación por parte del trabajador.La guía la cita: Denegada una licencia, la trabajadora debe seguir yendo a trabajar o acudir al juzgado y pedir medidas cautelares; aunque creyera tener derecho, ausentarse…
• ArtículoDescanso semanal y diario, fiestas y permisos de los trabajadoresLa guía la cita: Desestima el recurso de la trabajadora y deja firme la procedencia de su despido: denegada expresamente la licencia, había que seguir trabajando o acudir al…
• ArtículoPermiso para acompañar a un hijo o familiar al médicoEl tribunal supremo ha determinado que no se tiene derecho, pero este se puede venir en el convenio colectivo o ser considerado un derecho adquirido.La guía la cita: Queda firme el despido procedente de una trabajadora que, denegada de forma motivada una licencia del convenio, dejó de ir a trabajar siete días: debía acudir…
• ArtículoEl despido disciplinario: derechos y opciones del trabajadorCausas del despido disciplinario, obligaciones de la empresa y derecho del trabajador: indemnización, preaviso, derecho a finiquito...La guía la cita: Una responsable de laparoscopia de una fundación pidió una licencia sin sueldo de su convenio para investigar fuera; se la denegaron por necesidades del…
• ArtículoEl despido disciplinario por ausencias injustificadas o falta de puntualidadNúmero de ausencias o faltas de puntualidad necesarias según la legislación y jurisprudencia para despedir de manera disciplinaria a un trabajador.La guía la cita: Queda firme la procedencia del despido de una trabajadora que faltó siete días tras denegársele una licencia sin sueldo prevista en su convenio: debía seguir…
• ArtículoEl despido disciplinario por desobediencia de la empresaLa guía la cita: Una trabajadora faltó siete días tras denegársele una licencia de su convenio. El Supremo desestima su recurso por falta de contradicción, sin unificar…
• ArtículoMedidas cautelares en el juicio laboral: qué se puede pedir y cuándo se concedenMientras dura un juicio laboral se puede pedir al juzgado que asegure que la sentencia servirá de algo: embargar bienes de la empresa si intenta quedarse sin nada, suspender una decisión suya o, en casos de acoso o de conducta muy grave, dejar de trabajar sin perder el sueldo. Hay que demostrar que el derecho parece fundado y que esperar causaría un daño real, y los juzgados las conceden con cuentagotas.La guía la cita: Denegada una licencia por la empresa, la trabajadora tenía que seguir acudiendo al trabajo o ir a los tribunales y pedir medidas cautelares; aunque tuviera…
• ArtículoCómo solicitar el disfrute de las vacacionesComo se deben solicitar las vacaciones a las vacaciones. ¿Pueden acumularse y disfrutarse otro año?¿Qué consecuencias tiene disfrutarlas sin permiso?La guía la cita: Una trabajadora pidió una licencia sin sueldo prevista en su convenio, la empresa se la denegó y, aun así, dejó de ir a trabajar. El Supremo no unifica…
• ArtículoEl permiso retribuido por hospitalización u operación quirúrgicaDerecho de los trabajadores de falta al trabajo en caso de hospitalización, nacimiento o fallecimiento de un familiar.La guía la cita: Deja firme el despido procedente de una trabajadora que faltó tras habérsele denegado la licencia: lo correcto era seguir trabajando y reclamar en el juzgado,…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 54.2 a)Estatuto de los Trabajadoresdespido disciplinario por faltas de asistencia al trabajo

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 54. Despido disciplinario.

  1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

  2. Se considerarán incumplimientos contractuales:

  a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

  b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

  c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

  d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

  e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

  f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

  g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

  Ver el artículo 54

• Artículo 26Convenio de la Fundación Centro de Cirugía de Mínima Invasión Jesús Usónlicencias no retribuidas

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Resoluciones que cita esta sentencia.

• Tribunal SupremoSentencias del Tribunal Supremo de 5 de julio de 1990 y de 13 de febrero de 1991Una licencia no autorizada no justifica la inasistencia al trabajo
• TSJSentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura 555/2023Dictada un mes después en otro procedimiento, consideró que sí existía derecho a la licencia sin sueldo